“求關(guān)注”6個小技巧
“求關(guān)注”6個小技巧
1、讓你的結(jié)果為你說話人們關(guān)注你做了什么,而非你要做什么。這句話可能聽過無數(shù)遍了。但它卻不是讓人們注意你的老套的概念,你甚至沒必要談?wù)撃遣诲e的結(jié)果。而是你解決了什么問題?你已經(jīng)開展了什么運動?你如何幫助其他人實現(xiàn)卓越的?完成這些事情的價值就是你如何得到抬舉自己的權(quán)利。
2、抬舉他人
Shelley Prevost博士談到合作伙伴,Ted Alling是一個抬舉他人的大師。他總是渴望告訴別人Shelley Prevost所在孵化器的創(chuàng)始人是如何有魄力,或者這個城市是如何變成一個充滿活力的,吸引創(chuàng)業(yè)者群聚的生態(tài)系統(tǒng)。
Ted不會告訴你的是他如何鼓勵很多人去更多地思考,超越他們可能的想法。他也不會告訴你他如何以堅忍領(lǐng)導(dǎo)一個創(chuàng)業(yè)運動,他如 何你曾經(jīng)遇到的人中最果敢和激情的人之一。他根本不必做 。
Ted談?wù)撈渌撕退麄兊某晒υ蕉啵藗兙驼J(rèn)為他更自信,更愿意和他聯(lián)系,也更愿意支持他。
Shelley Prevost認(rèn)為Ted是Maya Angelous的著名格言的活樣本,“我知道人們會忘記你說的,人們會忘記你做的,但是人們從不忘記你讓他們感受到的。”Ted幾乎不談?wù)撟约旱某删,但是他是他所在城市中最受尊敬,也最有促進(jìn)力的人之一。
如果你愿意抬舉別人,別人就愿意抬舉你。
3、談?wù)撃闼嘈诺?/p>
“我相信創(chuàng)建工作崗位,并且讓人們在每天的工作中感到有價值。”非常不同于“我建了3個生產(chǎn)廠,雇了200員工。”這很微妙,但你能聽懂其中的不同嗎?
談?wù)撃闼嘈诺模挥妹靼渍f他們是什么,會給你的成功加分。如果他們真感興趣,他們會問。
4、承認(rèn)你的失敗
承認(rèn)失敗是一種脆弱的信號,但也是最卓越的領(lǐng)導(dǎo)力技能之一。失敗讓通往成功的道路變得人性化。當(dāng)我們感覺和別人都是人時,我們更可能成為激勵他們的原因。 (來源:壹心理網(wǎng)www.xinli001.com)
邏輯和理智會只能讓你知道你而已,但是真誠和一點謙卑會讓你更加受人關(guān)注。
5、決定你想因什么而出名
讓你與眾人不同的技能更加突出,然后讓別人吹噓你。如果你太過淺薄,人們會感到迷惑你是誰,該如何抬舉你。相反,他們可能什么都不會說。
你的工作就是想出讓自己與人分別的超能力,并且把這個能力發(fā)揮的比別人好。如果你真的擅長某件事,人們會為這個技能來走向你。對你而言,不用說出來,你的門被一大堆人敲打已經(jīng)明擺著了。
6、讓自己超脫
有一些時候是你不得不吹噓自己一點的時候。如果你做的`一些事情真的不錯,就談?wù)摪桑皇呛驼_的人說,要確信,事實上這件事是值得關(guān)注的。合適的人會被你的成功感動,不會因你明顯的自我吹捧而轉(zhuǎn)身離去。
其實看完Shelley Prevost博士所談?wù)摰囊陨霞记,你會發(fā)現(xiàn),當(dāng)你降卑自己的時候,其實是你被升高的時候。當(dāng)人們刻意表現(xiàn)自己的時候,不是會自取其辱,就是會被別人嗤之以鼻?瓷先ハ駛悖論,但卻是真理。“自以為聰明的,反顯愚拙。”
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