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創(chuàng)業(yè)初期應(yīng)該如何正確用期權(quán)激勵員工

創(chuàng)業(yè)初期應(yīng)該如何正確用期權(quán)激勵員工

  創(chuàng)業(yè)公司要制定怎樣的股權(quán)激勵方案,才能達(dá)到既能留住核心員工的效果,又能最大限度保障公平,還能在長期靈活調(diào)整?

  何德文:

  1. 要制定好進(jìn)入機(jī)制:什么時候發(fā)?發(fā)給誰?發(fā)多少?行權(quán)價(jià)格?

  2. 要制定好退出機(jī)制:股權(quán)成熟與服務(wù)期限掛鉤,與業(yè)績掛鉤,離職時回購價(jià)格。

  3. 管理好大家預(yù)期:之所以發(fā)放股權(quán),是基于大家會長期參與創(chuàng)業(yè)采用用的激勵手段;員工的行權(quán)價(jià)格,是折扣價(jià),不是股票的真實(shí)價(jià)格;設(shè)定退出機(jī)制回購中途打個醬油退出員工的期權(quán),這是對長期參與創(chuàng)業(yè)員工的最大保護(hù),也更公允。

  4. 把握好發(fā)放節(jié)奏與進(jìn)度。太初期發(fā)放期權(quán),股權(quán)激勵成本高,效果也未必好。先解決核心團(tuán)隊(duì)的股權(quán)問題,第一梯度帶動第二第三梯隊(duì),形成示范效應(yīng),再解決員工期權(quán)激勵問題。

  網(wǎng)友提問,初期的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì),前幾名員工(非創(chuàng)始人),一般給多少的期權(quán)合適?

  請問,初期的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì),前幾名員工(非創(chuàng)始人),如果是希望低薪(5000左右)高期權(quán)的報(bào)酬的話,一般給多少的期權(quán)合適?比如總共1000w的股票,大致分個什么數(shù)量級給一個員工比較合適?比如幾萬級,還是十萬級,還是百萬級?

  何德文:

  具體員工期權(quán)發(fā)放數(shù)量,須綜合考慮多個因素。

  比如,同樣是做技術(shù)的,普通技術(shù)人員,技術(shù)大牛,技術(shù)合伙人,期權(quán)發(fā)放的數(shù)量差別會很大。

  再比如,同樣是技術(shù)合伙人,在技術(shù)驅(qū)動型公司與銷售驅(qū)動型公司,期權(quán)發(fā)放數(shù)量的差別也會很大。我們分析下騰訊與阿里巴巴的合伙人團(tuán)隊(duì)組成,以及股權(quán)配備的差異,就能看出來。

  因此,具體員工期權(quán)的發(fā)放數(shù)量,建議綜合考慮:

  1. 公司期權(quán)池的總大小;

  2. 員工進(jìn)入公司的階段(同樣的人,越早期進(jìn)入,配股會越多,因?yàn)槌袚?dān)的創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)大);

  3. 員工的職位與作用;

  4. 員工的工資水平。

  另外,如果是境內(nèi)架構(gòu)下公司,建議將有限公司股權(quán)模擬成股票發(fā)放,比如,模擬成1億股,數(shù)字好看些。

  邵亦波分享過他在所創(chuàng)辦易趣公司期權(quán)發(fā)例的標(biāo)準(zhǔn)。比如,對于VP級別的管理人員,如果在天使進(jìn)來之前參與創(chuàng)業(yè),發(fā)放2%-5%期權(quán);如果是A輪后進(jìn)來,1%-2%;如果是C輪或接近IPO時進(jìn)來,發(fā)放0.2%-0.5%。對于核心VP(CTO,CFO,CTO等),可以參照前述標(biāo)準(zhǔn)按照2-3倍發(fā)?偙O(jiān)級別的人員,參照VP的1/2或1/3發(fā)放。

  很多互聯(lián)網(wǎng)公司在招聘文案上承諾期權(quán),公司上市后員工真的`都能暴富嗎,還是說期權(quán)只是一張大餅,如何核算自己的股票期權(quán)最終能否套取現(xiàn)金?

  何德文:初創(chuàng)企業(yè),只能畫大餅。

  我相信,小米畫過大餅,阿里巴巴也畫過大餅。

  區(qū)別在于,三五年過后,有的公司,畫的大餅,還是畫的大餅;有的公司,把畫餅做成了真餅。

  如果說,創(chuàng)業(yè)是九死一生的事,那上市是萬里挑一的事。

  期權(quán)是對大家的額外激勵。是否可以暴富,股票分給大家了,就看是否大家可以一起把事情做起來。

  股票本身是一張廢紙,一文不值。大家把事情做起來,公司值錢,股票才值錢。

  網(wǎng)友反饋,剛進(jìn)入一家創(chuàng)業(yè)公司,老板總是拿期權(quán)壓低工資,自己比較郁悶。這種做法是否損害了員工福利。公司是如何決定哪些員工拿高期權(quán)低工資哪些員工拿低期權(quán)高工資的?

  何德文:一個巴掌拍不響。

  只要不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),是高工資低期權(quán),還是低工資高期權(quán),是兩廂情愿的事。

  通常而言,對于有創(chuàng)業(yè)能力有創(chuàng)業(yè)心態(tài),經(jīng)過磨合的員工,建議低工資高期權(quán);對于有創(chuàng)業(yè)能力但沒創(chuàng)業(yè)心態(tài),或既沒創(chuàng)業(yè)能力又沒創(chuàng)業(yè)心態(tài)的,主要通過工資獎金等財(cái)務(wù)方式激勵。

  創(chuàng)業(yè)公司發(fā)放期權(quán),如果員工遇見突發(fā)事件,需要錢,能否放棄期權(quán),換回之前因獲取期權(quán)而造成的工資損失?

  何德文:

  發(fā)放期權(quán)時,員工并不需要掏錢。

  等到期權(quán)成熟,員工選擇行權(quán)時,才需要掏錢行權(quán)。

  因此,在行權(quán)之前,股票本來就不屬于員工所有,不存在員工放棄的問題。

  行權(quán)以后,期權(quán)升級為股票,不是想放棄就放棄,得有接盤的人,才能退出。否則,只能炒房炒成房東,炒股炒成股東。

  作為一個技術(shù)人員參與創(chuàng)業(yè),應(yīng)該怎么談股權(quán)?

  何德文:如果確實(shí)看好公司,技術(shù)人員可以:

  1.向公司了解,是否有員工股權(quán)激勵計(jì)劃;

  2.向公司了解,公司各個部門與崗位的股權(quán)配備安排;

  3. 表達(dá)愿意長期參與創(chuàng)業(yè)的決心,秀自己能力。

  如果一個公司被收購或者出售,那么之前員工的期權(quán)也可以同時行使么?

  何德文:公司被并購,員工按照已經(jīng)行權(quán)的期權(quán)所占公司股權(quán)比例參與分配公司的出售價(jià)款。

  比如,公司整體出售5億。公司出售時,員工持股(已行權(quán))1%。則員工可參與分配500萬(5億*1%)。

  另外,員工拿期權(quán)時,可以要求有加速成熟條款。這樣,公司發(fā)生出售事件時,未成熟股權(quán)也可以加速成熟,整體參與公司出售價(jià)款的分配。

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