人事部崗位職責(zé)（通用15篇）

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，崗位職責(zé)使用的頻率越來越高，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，下面是小編收集整理的人事部崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

　　人事部崗位職責(zé) 篇1

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；

　　2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；

　　3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

　　4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；

　　5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

　　6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）；

　　7、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

　　8、對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；

　　9、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；

　　10、制定績效評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；

　　11、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；

　　12、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作

　　13、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理；

　　14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜；

　　15、定期主持召開本部門工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成；

　　16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

　　人事部崗位職責(zé) 篇2

　　1、作為院黨委的日常工作機(jī)構(gòu)，具體承辦和處理黨委的日常事務(wù)。

　　2、草擬黨委工作計(jì)劃、工作總結(jié)。承辦黨委文書、信函和各類統(tǒng)計(jì)、報(bào)表。

　　3、協(xié)助黨委抓好對黨員、干部、職工的教育管理，黨員考核和黨組織建設(shè)及精神文明建設(shè)等各項(xiàng)工作；負(fù)責(zé)共青團(tuán)工作，統(tǒng)戰(zhàn)工作。

　　4、負(fù)責(zé)全院的人事管理及勞動(dòng)工資管理工作。具體承辦全院人員錄聘用、調(diào)配、任免、考核、培訓(xùn)教育、工資福利待遇管理、職稱評聘、退休及機(jī)構(gòu)編制管理等工作。

　　5、承辦干部選拔、任免、考核、管理等具體事宜，以及省管專家、享受特殊津貼專、中青年技術(shù)人才的選拔和培養(yǎng)等知識分子管理工作。

　　6、管理全院人員人事檔案及專業(yè)技術(shù)檔案。

　　7、負(fù)責(zé)全院人員社會(huì)統(tǒng)籌、保險(xiǎn)事務(wù)。

　　8、負(fù)責(zé)出國人員相關(guān)手續(xù)的辦理。

　　9、負(fù)責(zé)全院目標(biāo)管理工作，承擔(dān)全院職工年度考核、中層干部績效考核的組織。

　　10、承辦全院院務(wù)公開工作。

　　11、承辦全院聘任競爭上崗工作。

　　12、完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。

　　人事部崗位職責(zé) 篇3

　　1、參與制定酒店的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

　　2、根據(jù)酒店年度經(jīng)營規(guī)劃，設(shè)計(jì)組織架構(gòu)圖和定崗定編。

　　3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督酒店的行政人事管理制度。

　　4、每月審核各部門的定崗定編情況，控制人力成本。

　　5、建立內(nèi)部招聘晉升考核機(jī)制和內(nèi)部晉升梯隊(duì)機(jī)制，為酒店員工職業(yè)生涯提供晉升空間。

　　6、關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，并及時(shí)作出調(diào)整，以保障酒店運(yùn)營。

　　7、建立酒店培訓(xùn)管理程序，并根據(jù)各部門培訓(xùn)計(jì)劃形成《年度培訓(xùn)計(jì)劃》。

　　8、根據(jù)酒店管理要求，制定人事管理評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系。

　　9、每季跟蹤當(dāng)?shù)丶巴�行業(yè)薪資狀況，為酒店薪資政策提供參考。

　　10、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審。

　　11、組織酒店管理人員例會(huì)和酒店相關(guān)內(nèi)部會(huì)議。

　　12、關(guān)注員工生活，為員工提供后勤保障。

　　13、與外部職能單位保持良好關(guān)系。

　　14、及時(shí)完成董事長和酒店執(zhí)行總經(jīng)理安排的各項(xiàng)事宜。

　　人事部崗位職責(zé) 篇4

　　1、負(fù)責(zé)擬定符合公司發(fā)展的人力資源計(jì)劃；

　　2、負(fù)責(zé)組織制訂公司用工制度、人事管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作流程；

　　3、負(fù)責(zé)按照企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求把優(yōu)秀、合適的人招聘進(jìn)企業(yè)并進(jìn)行有效的配置；

　　4、負(fù)責(zé)制訂人力資源部培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施、考核；

　　5、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果；

　　6、根據(jù)公司運(yùn)營情況調(diào)整公司員工薪資結(jié)構(gòu)及福利待遇；

　　7、受理員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。

　　人事部崗位職責(zé) 篇5

　　1、堅(jiān)決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；

　　2、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)；

　　3、負(fù)責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；

　　4、負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計(jì)人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議；

　　5、負(fù)責(zé)對本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制；

　　6、負(fù)責(zé)合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合實(shí)際，合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額，及時(shí)組織定額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動(dòng)定額的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi)；

　　7、負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；

　　8、編制年、離、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排；

　　9、制定勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)，定期編制勞資人事等有關(guān)的'統(tǒng)計(jì)報(bào)表；定期編寫上報(bào)年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計(jì)報(bào)告；

　　10、負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況，及時(shí)考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作；

　　11、嚴(yán)格遵守"勞動(dòng)法"及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對員工實(shí)施管理；

　　12、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作，辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作；

　　13、負(fù)責(zé)對員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作；

　　14、配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見；

　　15、負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時(shí)，逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系；

　　16、認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

　　人事部崗位職責(zé) 篇6

　　1、負(fù)責(zé)酒店的人力資源整體規(guī)劃；

　　2、負(fù)責(zé)酒店的人力資源招募選拔、培訓(xùn)上崗、文件檔案、薪資福利、升遷調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲制度、考勤考績、離職出公司整個(gè)過程的運(yùn)作及事物性工作處理；

　　3、負(fù)責(zé)部門文件及單據(jù)的審核；

　　4、負(fù)責(zé)部門日常事務(wù)的檢查、督促、落實(shí)、改進(jìn)；

　　5、負(fù)責(zé)員工投訴、處罰事務(wù)的調(diào)查核實(shí)工作；

　　6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和改進(jìn)部門員工的工作方法及工作效率；

　　7、負(fù)責(zé)各個(gè)部門之間的人事溝通及協(xié)調(diào)和發(fā)展；

　　8、負(fù)責(zé)對外人事溝通和協(xié)調(diào)，發(fā)展公司內(nèi)部的人事關(guān)系；

　　9、負(fù)責(zé)建立和完善企業(yè)文化，營造良好的企業(yè)文化氛圍；

　　10、負(fù)責(zé)對外宣傳酒店人事政策，創(chuàng)造具有競爭力的企業(yè)人事環(huán)境；

　　11、負(fù)責(zé)辦理酒店員工社會(huì)福利保險(xiǎn)事宜，保障員工合法權(quán)益；

　　12、負(fù)責(zé)處理日常勞資糾紛，協(xié)調(diào)公司和員工的利益平衡；

　　13、負(fù)責(zé)酒店員工的每月薪資計(jì)算核對工作；

　　14、負(fù)責(zé)部門財(cái)產(chǎn)保值增值及辦公文具的領(lǐng)用報(bào)廢事務(wù)；

　　15、負(fù)責(zé)收集員工思想動(dòng)態(tài)，并針對思想動(dòng)態(tài)開展人事活動(dòng)；

　　16、負(fù)責(zé)人力資源的成本評估；

　　17、負(fù)責(zé)公司員工發(fā)展，職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　18、負(fù)責(zé)定期對直接上司匯報(bào)工作情況；

　　19、負(fù)責(zé)處理上級臨時(shí)交辦的事務(wù)；

　　20、其他臨時(shí)性的指定項(xiàng)目和階段性任務(wù)。

　　人事部崗位職責(zé) 篇7

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、離職、異動(dòng)等手續(xù)辦理。

　　2、員工社保、團(tuán)險(xiǎn)申報(bào)，勞動(dòng)合同建立及管理工作。

　　3、管理好員工人事檔案材料、建立、完善員工人事檔案的管理。

　　4、員工考勤管理，日考勤檢查，月考勤統(tǒng)計(jì)工作。

　　5、協(xié)助部門經(jīng)理完成公司各項(xiàng)團(tuán)建工作。

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　人事部崗位職責(zé) 篇8

　　1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離的制度梳理及日常事務(wù)管理;

　　3、負(fù)責(zé)執(zhí)行職能部門招聘工作流程;

　　4、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　人事部崗位職責(zé) 篇9

　　1、負(fù)責(zé)一線員工招聘工作，使用并管理現(xiàn)有招聘渠道、開發(fā)新渠道;

　　2、了解并掌握部門的用人需求，發(fā)布招聘信息，針對職位要求對候選人進(jìn)行溝通、評估、篩選與推薦;

　　3、負(fù)責(zé)人員入離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、合同續(xù)簽等人事事件手續(xù)的辦理;

　　4、協(xié)助用人部門進(jìn)行人員評估、員工關(guān)懷、員工狀態(tài)跟進(jìn)等工作。

　　人事部崗位職責(zé) 篇10

　　1、負(fù)責(zé)公司后勤管理，做好后勤保障，包括食堂、宿舍、圖書館、清潔等管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理與公司辦公設(shè)備的保養(yǎng)、維護(hù)、報(bào)修工作;

　　3、負(fù)責(zé)辦公用品和清潔用品等的采購和管理;

　　4、公司會(huì)務(wù)及接待服務(wù)管理，協(xié)助開展會(huì)議、培訓(xùn)等活動(dòng)，政府部門或有關(guān)單位檢查、參觀、交流學(xué)習(xí)等的接待服務(wù)工作;

　　5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好協(xié)調(diào)各部門關(guān)系和日常事務(wù)處理。

　　人事部崗位職責(zé) 篇11

　　1、公司員工考勤、撰寫和發(fā)布行政制度、行政公文,會(huì)PS，會(huì)排版圖片寫文案優(yōu)先。

　　2、禮品、生活用品、文具用品采購與管理，公司的固定資產(chǎn)和物料統(tǒng)計(jì)匯總和管理;

　　3、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的整體整潔和美觀

　　4、負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)、人文建設(shè)、關(guān)懷建設(shè)等;

　　5、社會(huì)保險(xiǎn)、意外保險(xiǎn)和公積金的購買及管理;

　　6、各類合同及文件的簽收、簽訂以及收費(fèi)管理及傳達(dá);

　　7、接待拜訪客戶及其他領(lǐng)導(dǎo)交代事宜;

　　8、用車登記、使用羊城通登記等交通福利。

　　人事部崗位職責(zé) 篇12

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作的相關(guān)事宜，滿足公司用人需求;

　　2、公司人員檔案的建立與管理;

　　3、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對新進(jìn)人員的教育訓(xùn)練之準(zhǔn)備與后序工作之進(jìn)行;

　　4、人員入職及離職的相關(guān)手續(xù)辦理等;

　　5、協(xié)調(diào)各部門之間的日常事宜;

　　6、公司團(tuán)建活動(dòng)的組織籌辦。

　　人事部崗位職責(zé) 篇13

　　1、招聘：渠道維護(hù)、簡歷篩選、面試安排及招聘進(jìn)度跟進(jìn)，優(yōu)化招聘體系。

　　2、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)跟進(jìn)員工的入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)事宜，勞動(dòng)合同簽訂及人事檔案的管理。

　　3、薪酬福利：負(fù)責(zé)月度工資計(jì)算，跟進(jìn)企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)福利的落實(shí)。

　　4、培訓(xùn)：搭建內(nèi)部培訓(xùn)體系，推動(dòng)員工發(fā)展。

　　5、績效：搭建內(nèi)部績效體系。

　　6、人力資源配置：進(jìn)行人才盤點(diǎn)，崗位評估，人才梯隊(duì)搭建等項(xiàng)目。

　　7、行政：固定資產(chǎn)管理、各項(xiàng)工作流程的優(yōu)化。

　　8、人力資源部門的其他相關(guān)工作。

　　人事部崗位職責(zé) 篇14

　　1、完成公司的日常人事事務(wù)；

　　2、員工社保、公積金等福利的經(jīng)辦工作；

　　3、協(xié)助上級完成員工培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)實(shí)施，承擔(dān)部分培訓(xùn)講師角色，有效評估培訓(xùn)效果；

　　4、熟悉當(dāng)?shù)卣衅盖�道及校園招聘，完成公司的崗位需求配置及招聘工作；

　　5、負(fù)責(zé)員工入離職、異動(dòng)等基礎(chǔ)人事工作，以及員工考勤、檔案等資料的管理；

　　6、協(xié)助上級進(jìn)行員工、團(tuán)隊(duì)建設(shè)，做好勞動(dòng)關(guān)系處理；

　　7、完成員工的業(yè)績考核工作；

　　8、有一定的組織和規(guī)劃能力，承擔(dān)活動(dòng)、項(xiàng)目的策劃和執(zhí)行；

　　9、嚴(yán)格按照公司規(guī)定的人事流程完成各類相關(guān)事務(wù)；

　　10、上級交辦的其他工作。

　　人事部崗位職責(zé) 篇15

　　1、每月制作云南中心導(dǎo)購人員薪資，掌控整體預(yù)算；

　　2、門店導(dǎo)購員入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理，社保辦理及對接；門店新增、關(guān)閉系統(tǒng)維護(hù)；

　　3、日常行政事務(wù)管理，人員考勤管理，中心辦公室管理，信息上傳下達(dá)，中心團(tuán)隊(duì)建設(shè)。