副處長(zhǎng)崗位職責(zé)（精選15篇）

副處長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇1

　　1、定期對(duì)公司固定資金和流動(dòng)資產(chǎn)的清查、核實(shí)，確保財(cái)產(chǎn)的準(zhǔn)確性，加強(qiáng)對(duì)固定資產(chǎn)和流動(dòng)資金的管理，提高資金利用率;

　　2、協(xié)助財(cái)務(wù)預(yù)算、審核、監(jiān)督工作;

　　3、負(fù)責(zé)員工報(bào)銷費(fèi)用的審核、憑證的編制和登帳;

　　4、對(duì)已審核的原始憑證及時(shí)填制記帳;審計(jì)合同、制作帳目表格;

　　5、組織編制項(xiàng)目預(yù)算、項(xiàng)目決算及時(shí)反映各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，提交利潤(rùn)分配方案;

　　6、能獨(dú)立完成全盤賬;指導(dǎo)并協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)出納、會(huì)計(jì)等崗位的工作并監(jiān)督其執(zhí)行;

　　7、制定、維護(hù)、改進(jìn)公司財(cái)務(wù)管理程序和政策，制定年度、季度財(cái)務(wù)計(jì)劃;

　　8、向公司管理層提供各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)告和必要的財(cái)務(wù)分析;負(fù)責(zé)組織公司的成本管理工作，確保公司利潤(rùn)指標(biāo)的完成;

　　9、熟悉稅收政策、財(cái)務(wù)政策、熟悉零銷會(huì)計(jì)工作內(nèi)容及流程相關(guān)工作;

　　10. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

副處長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇2

　　1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

　　2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

　　3、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng);

　　4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

　　5、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等;

　　6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行;

　　7、分析、評(píng)估招聘效果;

　　8、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

副處長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇3

　　1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃，制定和完善財(cái)務(wù)部門管理體系和工作內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行有效的內(nèi)部控制管理;

　　2、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司各跨境電商渠道銷售收入(Amazon、國(guó)內(nèi)1688、Alibaba國(guó)際等)，每月采購(gòu)對(duì)賬，物流對(duì)賬，其他費(fèi)用等賬務(wù)處理，出具公司主營(yíng)業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)報(bào)表，做好流水匯集，正確、及時(shí)、完整地記帳;

　　3、負(fù)責(zé)編制公司月、季、年度各財(cái)務(wù)報(bào)表，公司各項(xiàng)稅務(wù)申報(bào)管理和政府機(jī)構(gòu)外事，根據(jù)實(shí)際情況，進(jìn)行稅務(wù)籌劃確保公司稅務(wù)陽光化;

　　4、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成跨境電商平臺(tái)出口退稅所有流程的工作，包括申報(bào)資料準(zhǔn)備、出口退稅申報(bào)系統(tǒng)操作、退稅資金跟進(jìn)、備案單證歸檔、出口退稅財(cái)務(wù)核算、電子口岸及外匯檢測(cè)系統(tǒng)操作等。

副處長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇4

　　1.依據(jù)公司的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，擬定公司年度人力資源及行政后勤管理規(guī)劃，配合公司的“目標(biāo)管理責(zé)任制”，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo);

　　2、根據(jù)本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，擬定并實(shí)施部門的年度、月度、周工作計(jì)劃，每月準(zhǔn)時(shí)提交本部門的工作計(jì)劃與工作總結(jié)給總經(jīng)理;

　　3、依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求;

　　4、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報(bào);

　　5、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;

　　6、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度

副處長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇5

　　1.熟悉全盤賬務(wù)，能夠建立和完善整個(gè)業(yè)務(wù)的財(cái)務(wù)管理體系，建立科學(xué)、系統(tǒng)符合本企業(yè)實(shí)際情況的財(cái)務(wù)核算體系和財(cái)務(wù)監(jiān)控體系，進(jìn)行有效的內(nèi)部控制管理;

　　2.負(fù)責(zé)公司跨境電商(Amazon、wish平臺(tái))賬務(wù)處理，出具電商運(yùn)營(yíng)財(cái)務(wù)報(bào)表;做好流水匯集，正確、及時(shí)、完整地記帳;

　　3.熟悉出口一般納稅人賬務(wù)處理;

　　4.財(cái)務(wù)資料編制和歸檔管理：協(xié)助編制公司月、季、年度財(cái)務(wù)報(bào)表，整理進(jìn)行各種維度的分析數(shù)據(jù);

副處長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇6

　　1、協(xié)助處理日常財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)及稅務(wù)管理工作，管理監(jiān)督基礎(chǔ)財(cái)務(wù)的工作質(zhì)量;

　　2、協(xié)助建立公司的會(huì)計(jì)核算體系，制定會(huì)計(jì)核算制度及財(cái)務(wù)管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　3、協(xié)助處理公司整體稅收籌劃與管理，維系好與銀行及稅務(wù)機(jī)關(guān)的關(guān)系;

　　4、協(xié)助建立公司預(yù)算管理體系，定期監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行情況，上報(bào)管理層;

　　5、協(xié)助完成部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)和員工培養(yǎng)，制定財(cái)務(wù)內(nèi)部相關(guān)指標(biāo)，做好績(jī)效考核管理。

副處長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇7

　　1、主要負(fù)責(zé)招聘工作，酒店員工的招聘

　　2、負(fù)責(zé)部門行政類相關(guān)事務(wù)，配合人力資源部總監(jiān)

　　3、入離職辦理，考勤的管理

　　4、其他部門事務(wù)性工作

副處長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇8

　　1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，擬定年度人力需求預(yù)算和人才培養(yǎng)方案;

　　2.根據(jù)公司人員需求預(yù)算，制定人才甄選方案，執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　3. 制定人力資源相關(guān)管理制度及流程，提出制度及流程修改解決方案;

　　4. 負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，進(jìn)行員工關(guān)懷，處理勞動(dòng)糾紛;

　　5. 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，組織公司各類會(huì)議及員工活動(dòng)。

副處長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇9

　　1、根據(jù)公司中長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織編制年度綜合財(cái)務(wù)計(jì)劃和控制標(biāo)準(zhǔn);

　　2、建立、健全財(cái)務(wù)管理體系，對(duì)財(cái)務(wù)部門的日常管理、年度預(yù)算、資金運(yùn)作等進(jìn)行總體控制;

　　3、主持財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)預(yù)決算的編制工作，為公司決策提供及時(shí)有效的財(cái)務(wù)分析;

　　4、對(duì)公司稅收進(jìn)行整理籌劃與管理;

　　5、比較精確的監(jiān)控和預(yù)測(cè)現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負(fù)債和資本的合理結(jié)構(gòu);

　　6、對(duì)公司重大的投資等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供建議和決策支持，參與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、指導(dǎo)、跟蹤和控制;

　　7、與財(cái)政、稅務(wù)、銀行、證券等相關(guān)政府部門及會(huì)計(jì)師事務(wù)所等相關(guān)機(jī)構(gòu)建立并保持良好的關(guān)系;

　　8、積極配合完成直接上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作。

副處長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇10

　　1、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)核算，能獨(dú)立處理全盤賬務(wù)。

　　2、準(zhǔn)確的編制提交財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表、分析報(bào)告;負(fù)責(zé)成本核算管理;與各部門進(jìn)行分析數(shù)據(jù)，及時(shí)反映問題。

　　3、對(duì)呆滯存貨進(jìn)行定期分析和跟蹤，減少公司損失。

　　4、負(fù)責(zé)日常收支的管理和核對(duì)，核銷財(cái)務(wù)庫(kù)存商品明細(xì)帳并保證賬目相符。

　　5、負(fù)責(zé)收集和審核原始憑證，保證報(bào)銷手續(xù)及原始單據(jù)的合法性、準(zhǔn)確性。

副處長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇11

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略需求，構(gòu)建組織結(jié)構(gòu)和人才崗位匹配;

　　2、優(yōu)化人事部管理制度;

　　3、負(fù)責(zé)人才隊(duì)伍的層次建設(shè);

　　4、薪酬計(jì)算和績(jī)效優(yōu)化

　　5、根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)需求在現(xiàn)有培訓(xùn)體系的基礎(chǔ)上進(jìn)行培訓(xùn)優(yōu)化;

　　6、完成行政類工作，包括辦公室環(huán)境管理，辦公物品采購(gòu)等。

副處長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇12

　　1、負(fù)責(zé)編制公司月度、季度、年度財(cái)務(wù)報(bào)表，定期匯報(bào)公司經(jīng)營(yíng)狀況、經(jīng)營(yíng)成果、財(cái)務(wù)收支及計(jì)劃的具體情況;

　　2、建立、健全財(cái)務(wù)管理體系，對(duì)財(cái)務(wù)部門的日常管理、年度預(yù)算、資金運(yùn)作等進(jìn)行總體控制;

　　3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)支出付款的審核，做好日常資金管理及資金效益化工作;

　　4、負(fù)責(zé)開展稅收籌劃與管理工作;

　　5、為經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)，定期提供財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)分析報(bào)告,及時(shí)提供財(cái)務(wù)分析及建議;

　　6、處理全盤賬、成本核算及稅務(wù)申報(bào);

副處長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇13

　　1、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)管理工作;

　　2、指導(dǎo)下屬會(huì)計(jì)進(jìn)行日常的會(huì)計(jì)核算，報(bào)表編制等工作;

　　3、審核下屬會(huì)計(jì)的日常賬務(wù)處理憑證準(zhǔn)確性;

　　4、復(fù)核各模塊會(huì)計(jì)核算數(shù)據(jù)和憑證的準(zhǔn)確性;

　　5、預(yù)提及沖銷、攤銷本月發(fā)生的成本及費(fèi)用;

　　6、每月確定各會(huì)計(jì)科目余額對(duì)賬的準(zhǔn)確性;

　　7、每月檢查各業(yè)務(wù)系統(tǒng)與財(cái)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)對(duì)接的準(zhǔn)確性;

　　8、對(duì)照財(cái)務(wù)系統(tǒng)，復(fù)核業(yè)主分成付款金額的準(zhǔn)確性;

副處長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇14

　　1、協(xié)助上級(jí)制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;

　　2、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3、負(fù)責(zé)部門日常事宜，做好招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等日常工作;

　　4、其他相關(guān)工作。

副處長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇15

　　根據(jù)集團(tuán)要求，協(xié)助人力總監(jiān)優(yōu)化完善集團(tuán)各部室、產(chǎn)業(yè)公司、事業(yè)部及所轄公司、區(qū)域、項(xiàng)目部薪酬與績(jī)效管理體系、職級(jí)建設(shè)體系、人力資源項(xiàng)目等相關(guān)工作，解決各部門績(jī)效管理、績(jī)效考核問題;

　　負(fù)責(zé)起草制訂、修改、完善集團(tuán)各部室、產(chǎn)業(yè)公司、事業(yè)部及所轄公司、區(qū)域、項(xiàng)目部員工編制、考核、考察、調(diào)配、轉(zhuǎn)正、任免以及薪酬福利、績(jī)效、獎(jiǎng)金相關(guān)管理制度與流程等工作;

　　結(jié)合公司戰(zhàn)略和年度計(jì)劃，協(xié)助分解公司整體績(jī)效指標(biāo)，組織制定各部門和員工個(gè)人的績(jī)效考核指標(biāo)，完善績(jī)效考核體系，完成各崗位的績(jī)效考核及評(píng)估工作;

　　結(jié)合各部室、產(chǎn)業(yè)公司及事業(yè)部工作開展的實(shí)際情況，收集整理績(jī)效考核數(shù)據(jù)，定期分析各層級(jí)考核結(jié)果和績(jī)效管理體系狀況，編寫分析報(bào)告，通過制訂相關(guān)績(jī)效調(diào)整方案，持續(xù)調(diào)整和優(yōu)化績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn);

　　組織績(jī)效激勵(lì)體系的各項(xiàng)要求調(diào)研、匯總分析與評(píng)估激勵(lì)效果，并協(xié)助整體優(yōu)化，不斷完善激勵(lì)與管控;

　　負(fù)責(zé)對(duì)人力資源內(nèi)控管理制度的修改和完善工作;

　　負(fù)責(zé)員工、社會(huì)投訴及勞動(dòng)糾紛處理工作;

　　建立組織效能跟蹤模式，并提出相應(yīng)的組織效能改善建議;

　　9、完成集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)理交辦的其他工作。