面試時如何精準判斷一個人的能力強弱

　　在面試的時候，判斷候選人是否能夠勝任崗位一個很重要的標準，是他是否具備這個崗位所需要的能力或者相應能力的強弱程度，對于應屆畢業(yè)生，我們還會看重他們的潛在能力。

　　然而能力作為一種個性心理特征，看不見摸不著，很難通過量化的工具來去衡量，所以判斷候選人是否具備相關能力，優(yōu)勢能力是什么，他的潛在能力有哪些，對hr來說是一種挑戰(zhàn)，但更是一種很重要的素質。

　　今天，我們來探討，到底有哪些方法可以幫助我們?nèi)ヅ袛嘁粋�人的能力強弱以及是否有潛力。

　　能力的分類

　　要判斷一個人的能力強弱，首先來了解一下能力的分類。能力按后天是否可以改變分類，可以分為天賦和技能兩大類。

　　天賦是無法改變的，在我的第一本書里，我曾經(jīng)闡述過天賦的內(nèi)容。某些職業(yè)，需要你的天賦，你才能成為該領域卓越的人。例如運動員。假如你沒有游泳天賦，你很難成為世界級的游泳冠軍。

　　技能是后天可以改變的。技能分為三種，分別是通用技能（可遷移技能）、專業(yè)技能和自我管理技能。

　　快速判斷候選人的能力強弱項

　�。ㄒ唬┩ㄟ^以下行為來了解候選人的能力強弱

　　不管我們還在校學習還是已經(jīng)畢業(yè)工作，我們都會參加很多活動。完成每一項活動，我們必須運用不同的能力。能力成了我們做事的根本。

　　當我們說一個人某項能力強的時候，它們會存在以下特征：

　�。�1）受到的贊美最多

　　當我們的溝通能力很強的時候，我們就可以聽到這樣的贊美：你口才真好！回想一下，你做什么事的時候，受到的贊美最多？這就是你最強的能力！

　�。耗阕鍪裁词虑槭艿竭^贊美，哪方面的稱贊是最多的？

　�。�2）你的激情所在

　　當一個人的'談判能力很強的時候，他會熱衷于與強大的談判對手過招。他會在談判桌上激情四射，讓人感嘆他的投入。

　�。耗愕募で轶w現(xiàn)在哪些方面？有什么東西特別使您有內(nèi)心激動向往？

　�。�3）最有成就感

　　最有成就感之事，往往是他做得最好之事。要把事情做得最好，需要他最強的能力。相信在每個人的過往的經(jīng)歷中，都會有讓你覺得最有成就感的事情。問問候選人，如果有，把它詳細地說出來，我們再想想在完成這些事情的過程中，他使用了什么能力，讓他能夠把這些事情做好！

　　：請詳細談談以往的經(jīng)歷中給您帶來極大成就感的一兩件事。

　　（二）通過能力鑒別系統(tǒng)識別

　　一個人的能力強弱，由兩個維度組成，分別是：一是使用傾向性，二是熟練程度。

　�。�1）使用傾向性

　　按照使用的傾向性，可以將能力分為愿意使用，簡稱趨向；不愿意使用，簡稱背離。

　�。�2）熟練程度

　　按照能力熟練程度，可以將人的能力分為“熟練”和“生疏”。

　　以使用傾向性作為縱坐標（趨向、背離），以熟練程度作為橫坐標（熟練、生疏），就形成了能力鑒別系統(tǒng)。如下圖：

　　右上角：趨向+熟練，是優(yōu)勢能力。一項能力，你非常愿意用，而且非常熟練，那它就是你的優(yōu)勢能力。

　　左上角：趨向+生疏，是潛在能力。一個人的潛能是無限的，只要你用心挖掘，你的潛在能力就會被挖掘出來。還在大學的時候，我的口才能力生疏，但我內(nèi)心非常愿意使用它，這樣我就有動力去提升這項能力。這也給我的能力訓練指明了方向。我花了幾年的時間，讓口才能力從生疏到熟練。

　　左下角：背離+生疏，是無用能力。一項能力，你既不想用它，又不熟練，對你來說，就是無用的能力，是劣勢能力。

　　右下角：背離+熟練，是一般能力。這種能力的出現(xiàn)，一般是因為一個人選擇了錯誤的職業(yè)方向。例如一個人大學畢業(yè)后，迫于生存壓力選擇了研發(fā)工作，但其實他內(nèi)心對研發(fā)工作毫無興趣，而是想著做銷售。對他來說，研發(fā)能力就是一般能力。

　　1、你平時最喜歡做的事情是什么？

　　2、你覺得自己做什么事情最容易上手？

　　3、可以介紹一個例子，你覺得自己既有興趣，又做成功了的一件事情嗎？