華為員工薪資等級

　　華為員工薪酬制度

　　這里有必要先對華為員工的薪酬組成進行簡單的科普。華為員工的薪酬主要分為三部分：基本工資、年終獎、內(nèi)部股票分紅。隨著工作年限的不斷積累，年終獎和內(nèi)部股票分紅在收入中所占比逐漸增大。一般情況下，入職一年后，就會根據(jù)員工的表現(xiàn)給員工配股了。

　　據(jù)悉，華為從2008年開始調(diào)整配股方式，施行新的“飽和配股”制度。具體來講，就是以級別和考核為依據(jù)，設(shè)定員工當年的虛擬股配股數(shù)量。同時根據(jù)級別，設(shè)定員工的虛擬股總量上限。

　　華為虛擬股一直被內(nèi)部員工視為“唐僧肉”，其2012年每股分紅達1.46元人民幣，總分紅和獎金額度超過125億元人民幣，給華為超過6萬名持股員工創(chuàng)造了豐厚收益，曾引發(fā)媒體大量報道。而員工擁有虛擬股實際數(shù)量，占可配股總量上限的比例，稱為“飽和率”。

　　加班情況

　　95.64%的員工在工作中需要加班,4.36%的員工不需要加班

　　員工組成

　　華為有62.06%的人員為工程師和技術(shù)人員,5.09%的`員工為銷售和服務(wù)人員

　　每周工作時間

　　72.94%的華為員工工作時間在：每周工作 40-49 個小時

　　21.86%的華為員工工作時間在：每周工作 50-59 個小時

　　4.32%的華為員工工作時間高于：每周工作 60 個小時

　　0.88%的華為員工工作時間低于：每周工作 40 個小時

　　以下內(nèi)容網(wǎng)上收集：　　等級制度

　　助理工程師的技術(shù)等級為13C-15B

　　普通工程師B的等級為15A-16A

　　普通工程師A的等級為17C-17A

　　高級工程師B的等級18B- 19B

　　高工A或技術(shù)專家19B-20A

　　三級部門主管19B。A

　　二級部門主管20A

　　一級部門主管21B

　　A-22B最高等級22A。

　　股票和獎金的影響：社招的18級的員工，前四年收入最多35萬。原華為老人18級，年收入最少百萬。這個差距是股票和獎金造成的。

　　如果工作八年以上，可以去應(yīng)聘16A工資開價 13500-15000 之間，工作六年的可以去應(yīng)聘15A工資開價12000-13000之間。

　　如果工作十年或以前擔任過部門經(jīng)理的社招員工，由于級別給的較高(17a以上者)大多數(shù)會趕到海外。04年進入華為的本科生目前大多15A，B。華為社招工作六年的能力和技術(shù)水平一般，基本能勝任工作普通社招員工，大多15A，B。如果在原公司是骨干可以高兩個小級。即16B，16A。

　　如果社招工作8年的普通員工，大多給予16A或17B。如果原公司(在業(yè)界有所聞名的公司)擔任過公司正式任命的部門經(jīng)理，并有超過兩年擔任部門經(jīng)理(部門主管)職務(wù)的經(jīng)歷，有管理團隊工作的業(yè)績，或是工作十年以上的技術(shù)骨干，則不走普通招聘流程。作為特招進入。級別一般給予18A- 17A。給予簽字費，股票。很多人會注明年終獎不低于某個數(shù)值。若是思科，愛立信，阿朗，諾西，等公司正式任命的部門經(jīng)理(部門主管)則會給予等同于華為三級部門主管的級別19B或 19A。(這里所說的部門經(jīng)理即公司正式發(fā)文任命的部門經(jīng)理，負責管理一個部門，負責管理部門整個部門的工作，制訂部門計劃，監(jiān)督管理員工，負責員工考核，召開例會分配任務(wù)等。負責領(lǐng)導(dǎo)本部門全體員工完成公司或上級下達的各項任務(wù)的部門領(lǐng)導(dǎo)者。)

　　應(yīng)屆本科生最低級別就是13C.13c以下是3千多名生產(chǎn)線上的操作工的級別。簽字費就是你愿意來華為給你的補償金，一般是作為補償你跳槽損失的獎金。一般3-N萬。此簽字費特招員工或普通工程師B以上的員工才有。