經(jīng)典執(zhí)行力名言警句匯總

　　在日常生活或是工作學(xué)習(xí)中，大家都接觸過比較經(jīng)典的名言吧，名言是指一些名人說的，寫的，歷史紀(jì)錄的簡潔而含義深刻動人的句子。你還在找尋優(yōu)秀經(jīng)典的名言嗎？以下是小編精心整理的經(jīng)典執(zhí)行力名言警句匯總，歡迎閱讀與收藏。

　　經(jīng)典執(zhí)行力名言警句 篇1

　　1、要想成為一個職業(yè)化的人才，就必須改掉猶豫不覺，瞻前顧后，拖拖拉拉的辦事作風(fēng)，在自己認(rèn)準(zhǔn)的事情上認(rèn)認(rèn)真真地采取行動用行動來證明一切，不斷提高自己的執(zhí)行力。

　　2、一錯再錯不是能力問題，而是態(tài)度問題。

　　3、執(zhí)行是行為而不是邏輯，任何邏輯縝密的管理體系只是一種制度保障，不是執(zhí)行的根本。因為只有把人變成了執(zhí)行的人，才有公司的執(zhí)行。

　　4、在西點人看來，領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)鍵并不是讓其他人簡單地服從命令，而在于引導(dǎo)、激勵部下，讓他們跟你的思維、理念同步，跟隨你為事業(yè)一起奮斗。

　　5、人人都喜歡的事不一定是對的，對的事不一定人人都喜歡。

　　6、如果不想做的事，任何人可以找N個理由來不做。否則一個理由就足可讓你去行動。

　　7、多考慮應(yīng)該做什么，少考慮能夠做什么。

　　8、批評和責(zé)備都是過去，徹底解決問題才是未來。

　　9、任何事情都是變動的，唯有原則例外。必須堅持原則，不可妥協(xié)!

　　10、人們不會做你希望的，只會做你檢查的;如果你強(qiáng)調(diào)什么，你就檢查什么，你不檢查就等于不重視�！�—郭士納

　　11、會議體現(xiàn)戰(zhàn)略，計劃定義結(jié)果，結(jié)果立即獎懲，獎懲推動行為，行為貫徹戰(zhàn)略意志。

　　12、人生就好比打牌，我們不可能處處都能得到好牌，我們能做的就是將手里的牌精心打下去，即使那手牌再差再糟糕，也應(yīng)該努力打出自己的水平。只要我們盡心盡力去打，差牌未必就會輸。艾森豪威爾

　　13、在沒有成功之前，先做我們該做的事;在成功之后，做我們自己喜歡做的事。

　　14、凡是強(qiáng)大的團(tuán)隊，都是成員為團(tuán)隊犧牲個人利益，能夠得到其他成員尊敬與回報的團(tuán)隊。

　　15、剛性化執(zhí)行，人性化管理。

　　16、軍人的第一件事情就是服從，整體的力量來自個體的服從精神。公司中我們更需要這種服從精神，上層的意識通過下屬的服從就變成的強(qiáng)大的執(zhí)行力。

　　17、二十一世紀(jì)，有人用財力管理，有人用權(quán)力管理，有人用能力管理，而工作真正的管理是用人格魅力去管理。

　　18、最好的CEO是構(gòu)建他們的團(tuán)隊來達(dá)成夢想，即便是邁克爾喬丹也需要隊友來一起打比賽。查爾斯李

　　19、不需要你看到別人沒有用，要讓別人看到你有用。

　　20、若要如何，全憑自己。

　　21、理念變天地變，理念不變原地轉(zhuǎn)。

　　22、完美的細(xì)節(jié)是靠檢查實現(xiàn)的!你只需要在某一個關(guān)鍵點上檢查，其他時間各做各的。

　　23、不是你有多少好點子，而是你的好點子做了多少。

　　24、權(quán)力并不是任何人任命和賦予的，而是工作流程賦予的，權(quán)威則來自于員工對你人格魅力的認(rèn)可與信服。領(lǐng)導(dǎo)者有了權(quán)威，你的團(tuán)隊就有了至高無上的執(zhí)行力。

　　25、每天三件事：必須做的事，應(yīng)該做的事，可以做的事。

　　26、做企業(yè)必須有序和無序相結(jié)合，有序是規(guī)定動作無序是自選動作，沒有有序就沒有執(zhí)行力戰(zhàn)斗力，沒有無序就沒有創(chuàng)新力創(chuàng)造力，行動上要有序思想上可以有些無序，無序必須在企業(yè)文化的框架內(nèi)。

　　27、真正具有責(zé)任感的人，會自己消除份內(nèi)份外的界限!主動承擔(dān)份外的責(zé)任，是負(fù)責(zé)的延伸和升華!

　　28、簡單的才是有效的。

　　29、一個沒有榮譽感的團(tuán)隊是沒有希望的團(tuán)隊，一個沒有榮譽感的員工不會成為一名優(yōu)秀的員工。如果一個員工沒有榮譽感，即使有千萬種規(guī)章制度或要求，他可能也不會把自己的工作做到完美。

　　30、不要指望別人幫助你，要指望別人需要你。

　　31、西點人最優(yōu)秀的地方在于，他們不僅牢記“沒有任何借口”，而且善于在不找借口之后主動完成工作、完全執(zhí)行。正是這種主動性和強(qiáng)大的執(zhí)行力保證了西點人在面對任何困難時，不僅勇敢、敬業(yè)，而且有能力有方法有信心100%完成任務(wù)。用格蘭特將軍的話說就是：我唯一的借口就是沒有任何借口。

　　32、思考的方式?jīng)Q定行動的方式，而行動的方式又會決定你的效率。

　　33、境界決定世界。

　　34、思想的高度決定行動的高度，文化的高度決定企業(yè)的高度。

　　35、簡單的事情重復(fù)做好就不簡單，容易的事情持續(xù)做好就叫不容易。

　　36、一個人的學(xué)習(xí)態(tài)度，決定一個人的高度。朱仲祥

　　37、沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。

　　38、改變是痛苦的，不改變更痛苦。

　　39、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。

　　40、宣貫的密度+力度=執(zhí)行的深度+高度。

　　41、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動，創(chuàng)造客戶終身價值。

　　42、領(lǐng)導(dǎo)者重視什么，就強(qiáng)調(diào)什么并以身作則做到它。如果一個部門經(jīng)理天天遲到，然后告訴他的員工按時上班多么重要，我相信沒有一個員工會發(fā)自內(nèi)心相信他說的話。

　　43、中層管理人員永遠(yuǎn)只有一個目標(biāo)聚焦，聚焦公司的戰(zhàn)略，要做放大鏡，不做大氣層。

　　44、人們不會做你想要的，只會做你檢查的!

　　45、象老板一樣當(dāng)干部，用老板的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，象經(jīng)營企業(yè)一樣經(jīng)營自己的崗位。

　　46、差異化是企業(yè)競爭力的核心，相對優(yōu)勢是最大的優(yōu)勢。

　　47、聰明的人在想，而認(rèn)真的人在做。

　　48、結(jié)果定義改變員工行為，基于客戶價值的結(jié)果定義是執(zhí)行的起點。

　　49、我要安全是一種嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，嚴(yán)格執(zhí)行安全條例是每個員工必須要履行的責(zé)任義務(wù)，是檢驗執(zhí)行力的重要標(biāo)志，它不僅是一項制度，而且是一種文化，更是一份人性化的關(guān)懷和呵護(hù)。我們勤奮工作是為了什么，是為了更好地享受生活，如果沒有安全保障，生活中會事故不斷，這樣的'生活，只能讓人感覺到生活的沉重和負(fù)擔(dān)。所以我們必須時刻牢記安全，安全是我們每一個人幸福生活的保障。

　　50、凡事都有三種以上的解決方法。

　　經(jīng)典執(zhí)行力名言警句 篇2

　　1、接受任務(wù)不講條件，執(zhí)行任務(wù)不找借口，完成任務(wù)追求圓滿。

　　2、剛性化執(zhí)行，人性化管理。

　　3、機(jī)關(guān)生命力源于執(zhí)行力。

　　4、清也，慎也，勤也，而清其本矣。

　　5、管理標(biāo)準(zhǔn)化、反應(yīng)快速化、執(zhí)行規(guī)范化。

　　6、凡事要求落實，求具體、求深入、求細(xì)致、求效率、求質(zhì)量。

　　7、執(zhí)行力是推動工作的前提，提高執(zhí)行力必須在剛性化、效能化、精細(xì)化、人本化上下功夫。

　　8、成功的秘訣是將平凡的事做得不平凡。

　　9、你的微笑是對我工作的肯定，你的意見是對我工作的鞭策，你的期望就是我工作的目標(biāo)。

　　10、成功需要不懈努力，而失敗可能只是一個細(xì)小的疏忽――細(xì)節(jié)決定成敗。

　　11、先做人，再做事。

　　12、無論做什么事情，都要記住自己的責(zé)任；無論在什么樣的工作崗位，都要對自己的工作負(fù)責(zé)。不要用任何借口來為自己開脫搪塞，完善的執(zhí)行是不需要任何借口的。

　　13、無功便是過，慢也是過。

　　14、發(fā)展為上，投資為本，速度為先。

　　15、下屬素質(zhì)低不是你的責(zé)任，但是不能提高下屬的素質(zhì)就是你的責(zé)任。

　　16、 你的時間在哪里，你的結(jié)果就在哪里。

　　17、行動創(chuàng)造結(jié)果，結(jié)果改變命運。

　　18、 執(zhí)行就是把目標(biāo)變成結(jié)果的行動！

　　19、 什么使我痛苦，什么必使我強(qiáng)大！

　　20、 百分百責(zé)任的入口：我是當(dāng)事人，不是第三方！

　　21、 商業(yè)人格4個要素：靠原則做事；用結(jié)果交換；社會人心態(tài)；成年人邏輯！

　　22、用愛心做事，用感恩的心做人！

　　23、有情領(lǐng)導(dǎo)、無情管理、絕情制度

　　24、可以成功，可以失敗，但決不能放棄！

　　25、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。

　　26、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。

　　27、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。

　　28、結(jié)果不好，就是不好。

　　29、取是能力，舍是境界。

　　30、努力贊美別人，贊美別人=復(fù)制別人的優(yōu)點。

　　31、細(xì)節(jié)做好叫精致，細(xì)節(jié)不好叫粗糙。

　　32、領(lǐng)導(dǎo)絕對不會錯，服從總是沒有錯。

　　33、先計劃再行動，先策劃再溝通。

　　34、多考慮應(yīng)該做什么，少考慮能夠做什么。

　　35、差異化是企業(yè)競爭力的核心，相對優(yōu)勢是最大的優(yōu)勢。

　　36、沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。

　　37、選擇重于努力，成敗在于選擇之間。過去的選擇決定今天的生活，今天的選擇決定以后的日子。

　　38、速度第一，完美第二；行動第一，想法第二；；結(jié)果第一，過程第二。

　　39、執(zhí)行力不講如果，只講結(jié)果。

　　40、不看錯不錯，只求好不好。

　　經(jīng)典執(zhí)行力名言警句 篇3

　　1、承擔(dān)后果是檢驗責(zé)任的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、批評和責(zé)備都是過去，徹底解決問題才是未來。

　　3、執(zhí)行要有結(jié)果，沒有任何借口

　　4、凡是計劃一定要有結(jié)果，哪怕是階段性的結(jié)果。

　　5、鎖定責(zé)任，這是上下級之間執(zhí)行的保證。

　　6、授權(quán)與監(jiān)督成正比的，你監(jiān)督到什么程度就授權(quán)到什么程度。

　　7、沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。

　　8、如果不去讓下屬感覺到快樂，你會發(fā)現(xiàn)激勵成本會越來越高。

　　9、能人體系實際上是感情監(jiān)督下授權(quán)，因此出了問題領(lǐng)導(dǎo)只能說：“你辜負(fù)了我對你的一片好心�！�

　　10、如果你想擁有權(quán)力，就凡事壓著下屬，如果你想要業(yè)績，就讓下屬超過你。