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責(zé)任追究制度

責(zé)任追究制度

  隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步,很多場(chǎng)合都離不了制度,制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢?以下是小編為大家收集的責(zé)任追究制度,僅供參考,歡迎大家閱讀。

  責(zé)任追究制度1

  第一條 責(zé)任追究制內(nèi)容

  工作人員在履行職責(zé)過程中,違反法律、法規(guī)或有關(guān)制度,給國(guó)家、集體、群眾造成損害或其他不良后果的;辦文辦事超過規(guī)定時(shí)限、扯皮推諉、耽誤工作、造成不良影響、受到群眾投訴和上級(jí)批評(píng)的,由相關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任人承擔(dān)行政和經(jīng)濟(jì)責(zé)任的制度。

  第二條 責(zé)任追究范圍

 。ㄒ唬┻`反法律、法規(guī)和有關(guān)制度規(guī)定的;

  (二)違反職業(yè)道德,工作作風(fēng)惡劣、服務(wù)態(tài)度生硬、刁難服務(wù)對(duì)象的;

  (三)在無不可抗拒因素的情況下,未能按規(guī)定的時(shí)限內(nèi)辦理有關(guān)工作的;

 。ㄋ模┯脵(quán)謀私、假公濟(jì)私、“吃拿卡要報(bào)”、亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派等損害群眾利益的;

  (五)其他違紀(jì)違規(guī)的。

  第三條 責(zé)任追究辦法

  對(duì)觸犯上述責(zé)任追究范圍的行為,視情節(jié)輕重,給予行政處罰或黨紀(jì)政紀(jì)處分;構(gòu)成犯罪的,移送司法機(jī)關(guān)處理;因工作過錯(cuò)、過失造成損失的,追究相關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任人相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

  (一)有下列行為之一者,給予批評(píng)教育。

  1、上班時(shí)著裝不整,言行舉止不得體的;

  2、工作人員離開本工作崗位未寫明或交待去向的;

  3、首問責(zé)任人一次性告知不清楚,態(tài)度粗暴的;

  4、承辦人不能一次性告知前來辦事群眾有關(guān)辦事政策、法規(guī)依據(jù)、辦事程序和要求,并故意刁難的;

  5、來單位辦事,手續(xù)齊全、又符合規(guī)定,應(yīng)及時(shí)辦理而不辦理的;

  6、來單位辦事,一時(shí)不能辦理,應(yīng)告知辦結(jié)時(shí)限而未告知清楚的;

  7、使辦事人有較大合理意見的;

  8、工作中出現(xiàn)一般性差錯(cuò)的;

  9、未按規(guī)定時(shí)限完成辦文辦事任務(wù),但能在第一次催辦期限內(nèi)完成的;

  10、對(duì)下屬管理不嚴(yán),造成工作人員違反有關(guān)制度的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

 。ǘ┯邢铝行袨橹徽撸▓(bào)批評(píng),調(diào)離工作崗位或免職:

  1、無故曠工、不遵守上下班紀(jì)律和請(qǐng)銷假制度,致使正在辦理的事項(xiàng)被耽誤的;

  2、業(yè)務(wù)水平低,辦事能力差,完不成工作任務(wù)的;

  3、第二次催辦后,仍未按催辦要求完成任務(wù)的;

  4、辦文辦事質(zhì)量低,差錯(cuò)較多或出現(xiàn)嚴(yán)重差錯(cuò),造成損失和較大影響的;

  5、不執(zhí)行有關(guān)制度,經(jīng)批評(píng)教育仍未改正的;

  6、不文明行政,辦事推諉,冷落、刁難服務(wù)對(duì)象的。

 。ㄈ┯邢铝行袨橹徽,給予黨紀(jì)政紀(jì)處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:

  1、私自收取、截留、滯留公文或申辦資料造成重大損失和影響的;

  2、違反保密規(guī)定,泄露機(jī)密,造成重大損失和影響的;

  3、工作作風(fēng)和服務(wù)態(tài)度差,多次受到投訴的;

  4、嚴(yán)重違反有關(guān)規(guī)定,造成重大損失和影響的;

  5、濫用權(quán)力,違反法律法規(guī)和政策規(guī)定的;

  6、不文明行政,態(tài)度特別惡劣,侮辱、打罵服務(wù)對(duì)象的;

  7、搞部門、小團(tuán)體及個(gè)人利益,不令行禁止,搞上有政策、下有對(duì)策的;

  8、失職、瀆職,用權(quán)謀私、假公濟(jì)私,亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派以及“吃拿卡要報(bào)”等損害服務(wù)對(duì)象利益的;

  9、主管領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)真履行職責(zé),對(duì)下屬工作人員發(fā)生違紀(jì)違規(guī)等行為熟視無睹,不作處理,甚至隱瞞、包庇、護(hù)短、說情的。

  責(zé)任追究制度2

  一、責(zé)任追究的原則

  誰負(fù)責(zé)的工作誰落實(shí)并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

  一級(jí)抓一級(jí),一級(jí)帶一級(jí),一級(jí)向一級(jí)負(fù)責(zé),層層抓落實(shí)。

  二、責(zé)任追究的范圍

  各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門的副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部

  三、責(zé)任追究的內(nèi)容

  1、對(duì)縣委、政府安排的工作認(rèn)識(shí)不到位,思想不重視,對(duì)工作只作表面上的部署,不動(dòng)腦子,不認(rèn)真進(jìn)行分析研究,敷衍了事,消極應(yīng)付者。

  2、年初簽定的黨建經(jīng)濟(jì)責(zé)任狀中目標(biāo)責(zé)任沒有完成的。

  3、搞形式主義甚至弄虛作假,欺騙組織,造成工作嚴(yán)重失誤的。

  4、對(duì)上級(jí)擺不正位置不服從領(lǐng)導(dǎo),對(duì)平級(jí)或下級(jí)不能聽取不同意見,不愿接受監(jiān)督,且工作中不能科學(xué)決策,工作隨意性大的。

  5、工作主觀上不努力、怕吃苦、怕得罪人,拖拉、推委,措施落實(shí)不力的'。

  6、因工作不力,群眾意見大,造成上訪或出現(xiàn)其他嚴(yán)重問題的。

  四、責(zé)任追究的措施

  1、責(zé)令整改。工作中出現(xiàn)的問題沒有及時(shí)解決,落實(shí)工作不到位,由上級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)提出整改意見。

  2、誡勉談話。凡思想、工作、生活、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)均存在一定問題,連續(xù)兩年未完成年度工作目標(biāo),群眾反映較大者,由組織上進(jìn)行誡勉談話。

  3、黃牌警告。連續(xù)兩次以上不服從上級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)指正:工作中對(duì)政策把握不準(zhǔn),又不能科學(xué)、民主決策,造成較大工作失誤的,要在干部大會(huì)上通報(bào)批評(píng),給予黃牌警告。

  4、調(diào)整工作崗位。對(duì)各項(xiàng)工作落實(shí)不力,在各個(gè)業(yè)務(wù)部門考核中排名最后的單位領(lǐng)導(dǎo)要堅(jiān)決調(diào)整其工作崗位。

  5、降職、免職或責(zé)令辭職。工作能力差或者主觀上不努力造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的單位領(lǐng)導(dǎo),要視情況采取降職、免職或責(zé)令辭職的懲罰措施。

  五、工作程序:

  1、各項(xiàng)工作的落實(shí)都要和年終的考核相掛鉤,落實(shí)以上措施,一般應(yīng)該遵循下列程序。

  2、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作實(shí)績(jī)進(jìn)行全面考核評(píng)價(jià),依據(jù)考核結(jié)果確定追究責(zé)任對(duì)象。

  3、聽取被追究對(duì)象的申辯

  4、需要調(diào)整的干部報(bào)縣委常委會(huì)討論后,按法律程序和有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。

  5、由主管領(lǐng)導(dǎo)和組織、紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)與被追究對(duì)象進(jìn)行談話。

  6、履行相關(guān)的手續(xù)。

  六、安排與使用:

  1、對(duì)調(diào)整后的干部按新的職務(wù)和崗位享受政治、生活待遇。

  2、調(diào)整后的干部,如果工作成績(jī)突出、作風(fēng)轉(zhuǎn)變、在新崗位上表現(xiàn)突出的,可以建議縣委重新提拔使用。

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