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休假管理制度

休假管理制度

  在當(dāng)今社會生活中,很多場合都離不了制度,制度具有使我們知道,應(yīng)該做什么,不應(yīng)該做什么,懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用。什么樣的制度才是有效的呢?以下是小編精心整理的休假管理制度,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

  休假管理制度1

  一、年休假享受對象

  在本公司連續(xù)工作服務(wù)1年以上的員工可享受帶薪年休假。

  二、年休假時間

  員工根據(jù)在本單位不同的工作年限享受休假時間:

  1、連續(xù)工作滿1年不滿10年的,年休假5天;

  2、連續(xù)工作滿10年不滿20年的,年休假10天;

  3、連續(xù)工作滿20年的,年休假15天。

  三、年休假待遇

  (一)年休假期間,員工崗位工資全額計(jì)發(fā),績效獎勵按出勤天數(shù)考核計(jì)發(fā)。

  (二)員工在年休假期間的月度工作考核,無特殊情況視作考核合格,并作為年度考核依據(jù)。

  (三)年休假期間,員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。

  四、休假安排

  公司根據(jù)行業(yè)的`生產(chǎn)、工作的特點(diǎn)和員工本人的具體情況,統(tǒng)籌安排員工的年休假。

  (一)年休假在一個自然年度內(nèi)安排,可集中安排也可分段安排。

  (二)年休假一般安排在雨季、生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時期。

  (三)公司根據(jù)實(shí)際情況安排員工年休假,若員工放棄休假的,工作期間的勞動報酬按正常工作標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。若員工本人申請休假的,需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的,按曠工處理。

  五、其他規(guī)定

  1、工作年限按員工入職之日起算。

  年休假期間遇法定節(jié)假日,節(jié)假日不計(jì)算在年休假天數(shù)內(nèi)。

  3、員工可用年休假時間抵消病假、事假天數(shù),請假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。

  4、員工申請休假的需提前辦理申請手續(xù),在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后,按時到人力資源部辦理銷假手續(xù)。

  六、附則

  本年休假制度只針對與公司簽訂勞動合同的員工;本制度由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。

  休假管理制度2

  一、目的

  為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。

  二、適用范圍

  適用于公司所有員工。

  三、責(zé)任

  各部門主管、經(jīng)理。

  四、程序內(nèi)容

  1、病假

  員工休病假,超過1天要出具醫(yī)院開具的假條。

  員工休病假的時限,應(yīng)以假條上的時間為準(zhǔn),遇節(jié)假日不順延。

  從員工轉(zhuǎn)正開始,員工每年可享受5天帶薪病假。

  員工帶薪病假休滿之后,如果因病仍不能上班,則應(yīng)申請進(jìn)入醫(yī)療期,公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時方可進(jìn)入醫(yī)療期,進(jìn)入醫(yī)療期的,其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的,員工又確實(shí)不能上班,按無薪病假待遇,員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病假超過十五天以后,公司按照國家有關(guān)規(guī)定,每月發(fā)給全市最低工資60%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費(fèi),其他待遇不再享受。待合同期滿,不再續(xù)定勞動合同。

  員工無論休何種病假,必須按時遞交有效的醫(yī)生診斷證明,請部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。

  2、年假

  公司規(guī)定員工的年假為:12天/年

  上班滿6個月可開始休假(滿一個月則享有一天年假)

  年假遇節(jié)假日順延

  員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排,休年假必須提前兩周申請,并經(jīng)主管同意。

  公司希望員工利用年假的機(jī)會使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個自然年度開始時,通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時終止,不再累計(jì)。

  員工如愿意放棄年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計(jì)算。

  3、工傷假

  員工在工作期間發(fā)生工傷事故,直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況,并立即作出處理,并進(jìn)行報告至CEO和人力資源部。

  公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。

  員工休工傷假享受全薪。

  員工休工傷假期間,應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。

  4、婚假

  女職工年滿23歲前結(jié)婚有薪婚假3天(24小時)

  女職工年滿23歲后結(jié)婚有薪婚假10天(56小時)

  男職工年滿25歲前結(jié)婚有薪婚假3天(24小時)

  男職工年滿25歲后結(jié)婚有薪婚假10天(56小時)

  男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

  5、產(chǎn)假

  產(chǎn)假所涉及的假期,均應(yīng)包含節(jié)假日,即遇節(jié)假日不順延。

  員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

  員工生育可享受90天全薪產(chǎn)假。

  年齡24周歲以上生育第一胎者,可延長一個月帶薪產(chǎn)假。

  如遇難產(chǎn),可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天。

  多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

  男員工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假。

  女員工生育后的第一次流產(chǎn),公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假,以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計(jì)算。

  6、喪假

  父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡:8天(64小時)

  祖父母、兄弟姊妹死亡:4天(32小時)

  7、倒休假

  員工在休息日加班后,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。

  員工休倒休假時,須考慮部門工作的安排,并應(yīng)提前二周申請,經(jīng)主管同意。

  員工休倒休假時,應(yīng)在請假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請單(參見加班制度)。

  倒休假只限當(dāng)年有效。

  8、公共假日

  員工享受下列法定公共假日

  五一節(jié):三天

  新年:一天

  春節(jié):三天

  國慶節(jié):三天

  女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)

  如國家政策有調(diào)整,則遵循國家政策

  9、事假

  事假系無薪假,公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無薪假

  事假最長不超過二周。

  10、請假批準(zhǔn)權(quán)限:

  請假日期 批準(zhǔn)人

  1-3天(包括3天) 直屬上級

  3-12天(包括12天) 部門經(jīng)理

  12天以上 總經(jīng)理

  直接主管在一個月內(nèi)對同一員工批準(zhǔn)假期時限為5天,5天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

  11、請假程序:

  員工填寫請假單,報主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后,送至人力資源部。

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