詳解涉勞動(dòng)爭(zhēng)議工傷典型案例

　　勞動(dòng)糾紛是每個(gè)人都可能會(huì)遇到的問(wèn)題，而工傷事故，極大地威脅著勞動(dòng)者的生命和健康，也給勞動(dòng)者的家庭帶來(lái)巨大傷害，往往使勞動(dòng)者及其家庭陷入困境。下面是小編精心收集的一些資料，歡迎大家前來(lái)閱讀。

　　根據(jù)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部公布的數(shù)據(jù)，我國(guó)2023年參加工傷保險(xiǎn)的人數(shù)突破2億人，達(dá)到20639萬(wàn)人。其中農(nóng)民工為7362萬(wàn)人，認(rèn)定工傷人數(shù)達(dá)114.7萬(wàn)人，評(píng)定傷殘等級(jí)人數(shù)為55.8萬(wàn)人，全年享受工傷保險(xiǎn)待遇的人數(shù)為198萬(wàn)人。工傷保險(xiǎn)基金總收入695億元，支出560億元，累計(jì)結(jié)存1129億元。

　　日前，北京市大興區(qū)人民法院召開(kāi)“涉勞動(dòng)爭(zhēng)議工傷典型案件”新聞通報(bào)會(huì)，就該院近年來(lái)審理的涉勞動(dòng)爭(zhēng)議工傷典型案件的相關(guān)情況進(jìn)行通報(bào)。

　　六大案件類(lèi)型

　　大興法院民三庭庭長(zhǎng)劉東民介紹，該院民三庭即勞動(dòng)爭(zhēng)議專(zhuān)業(yè)審判庭辦理的涉工傷類(lèi)案件主要是用人單位與工傷職工及其近親屬之間因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系認(rèn)定、工傷保險(xiǎn)待遇給付等方面發(fā)生的案件，每年辦理的案件數(shù)量約在150件左右。

　　勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定類(lèi)案件�，F(xiàn)實(shí)中，一些未給勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)的無(wú)良單位在勞動(dòng)者發(fā)生事故后，為了逃避賠償責(zé)任，往往否認(rèn)與該勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定類(lèi)案件。在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，用人單位對(duì)工傷認(rèn)定或勞動(dòng)能力認(rèn)定結(jié)果不服，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行行政復(fù)議、行政訴訟，或者對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力申請(qǐng)?jiān)俅舞b定，如果不按法律規(guī)定及時(shí)行使權(quán)利，工傷認(rèn)定結(jié)論和勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定結(jié)論一旦產(chǎn)生法律效力，在法院審理審理涉及工傷的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，將以生效的工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定作為定案依據(jù)。

　　用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)類(lèi)案件。參加工傷保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，具有強(qiáng)制性。用人單位在勞動(dòng)者入職后應(yīng)及時(shí)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，同時(shí)，也可避免因未為工傷職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)導(dǎo)致的巨額工傷保險(xiǎn)待遇負(fù)擔(dān)。

　　工亡勞動(dòng)者相關(guān)親屬享受供養(yǎng)撫恤金類(lèi)案件。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定：職工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定可從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金的親屬須符合由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的條件。

　　涉勞務(wù)派遣類(lèi)案件。勞務(wù)派遣具有靈活度高、用工成本低、轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn)容易等特點(diǎn)，存在著較為嚴(yán)重的同工不同酬、責(zé)任分擔(dān)不清等不利于勞動(dòng)者的現(xiàn)象。

　　第三人侵權(quán)導(dǎo)致工傷類(lèi)案件。如何處理工傷保險(xiǎn)與民事賠償之間的競(jìng)合問(wèn)題，我國(guó)目前法律規(guī)定和司法解釋不太統(tǒng)一。司法實(shí)踐中一般認(rèn)為，勞動(dòng)者因第三人侵害發(fā)生工傷事故，在向第三人主張人身?yè)p害賠償?shù)耐瑫r(shí)，還可以向用工單位主張工傷保險(xiǎn)賠償。

　　法官建議

　　為促進(jìn)用人單位嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，規(guī)范管理，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)措施，及時(shí)為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，保障勞動(dòng)者在發(fā)生工傷事故時(shí)得到有效救助，同時(shí)提醒和幫助勞動(dòng)者注意保留相應(yīng)證據(jù)，依法維權(quán)，切實(shí)保護(hù)自身合法權(quán)益，劉東民給出了幾點(diǎn)建議：

　　用人單位一要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，承擔(dān)起必要的社會(huì)責(zé)任，切實(shí)打消僥幸心理，依法及時(shí)為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，切實(shí)發(fā)揮工傷保險(xiǎn)分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)、保障工傷職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?功能，否則一旦發(fā)生工傷事故，就要承擔(dān)巨額的工傷待遇賠償責(zé)任，給企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)帶來(lái)影響。

　　二要嚴(yán)格按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，在勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，及時(shí)為勞動(dòng)者向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，保障工傷勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　三要依法及時(shí)行使權(quán)利，對(duì)工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)做出的工傷認(rèn)定決定或勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定不服的，要在法定或規(guī)定期限內(nèi)提起行政復(fù)議、行政訴訟或再次鑒定的申請(qǐng)。

　　四要防患于未然，在員工易發(fā)生工傷的入職初期，由于勞動(dòng)者不熟悉環(huán)境和操作環(huán)節(jié)、工作不熟練等原因，容易出現(xiàn)事故，用人單位在員工正式上崗工作前，一定要認(rèn)真進(jìn)行崗前培訓(xùn)(包括安全教育、紀(jì)律培訓(xùn)、操作演習(xí)、突發(fā)事故及應(yīng)急情況培訓(xùn)等等)，加強(qiáng)用工保護(hù)，提高勞動(dòng)者的安全意識(shí)和突發(fā)和緊急情況的處理能力，以防范安全事故的發(fā)生。

　　對(duì)勞動(dòng)者而言，要提高自身勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及有關(guān)工傷保險(xiǎn)等相關(guān)法律法規(guī)的法律知識(shí)，知道如何利用法律來(lái)保護(hù)自身權(quán)益。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在入職后與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。在雙方未簽訂勞動(dòng)合同的情形下，勞動(dòng)者需要保留雙方存在勞動(dòng)關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)等方面的證據(jù)，比如工資支付憑證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、用人單位發(fā)放的工作證、工作服、出入證、服務(wù)證、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位的招用記錄表等等，以防發(fā)生糾紛時(shí)陷入舉證不能的境地。