職場沒有永遠的“關系戶”

　“關系戶”不著調 HR挺為難

　　職場中那些不著調的“關系戶”成了燙手的山芋，這讓很多HR（人力資源）主管為難，齊廣達就遇到了這樣的難題。“小強是個90后，來單位上班三個月了，可這三個月他隔三差五找我調換工作。一開始我給他安排在倉庫工作，干了不到一個星期因為嫌倉庫搬運貨物耗費體力吃不消要換工作，后來倉庫有了個統(tǒng)計的空缺，我一看給調換了一下，沒想到不久后他又來要求換工作，讓人哭笑不得的理由是這么多的庫存清單看著就頭疼，還說如果沒有合適的工作就辭職。我們單位是私企，要不是老板和小強的父親有業(yè)務往來，墊了話要照顧他我才不伺候呢！”

　　從事員工培訓工作的小許每年都會對新員工進行一次為期三天的入職培訓，這不僅僅是一個讓新員工深入了解企業(yè)的平臺，也是企業(yè)精心設計的一次“測驗”，目的就是為了從中發(fā)掘有潛力的新人，以便在未來的工作中多加關注與培養(yǎng)。多年來從事員工培訓的她對職場“關系戶”也有著自己不同看法：“很多職場‘關系戶’在剛剛畢業(yè)時看似占盡了優(yōu)勢，但在未來的職業(yè)發(fā)展中恰恰與實際相反，很多‘拼爹’擠進企業(yè)的員工并不如通過應聘入職的員工順利。特別是從他們入職的第一天起就能看出他們的心態(tài)有很大的不同。”小許回憶說，“去年我接手了一個十人規(guī)模的入職拓展培訓，凡是勤快、有眼力見兒的職場新人，十有八九是通過應聘進入公司的，“關系戶”由于或多或少在心態(tài)上有些優(yōu)越感，做起事來并不是很主動，任務不分到手里是不會主動請纓的。”

　　職場沒有永遠的“關系戶”

職場“拼爹”現象并非新鮮事，以前靠“關系”找工作畢竟在暗處，多少有些避諱，可是隨著大批的90后進入職場，“好爸爸”的標簽似乎成為一種求職“共識”：踩著父母的肩膀一定比別人站得高，憑借各種關系一定能讓子女跑得比別人快。無論家庭條件和人脈網絡如何都希望給兒女搏個先機，盡管父母的關切讓人感動，但結果可能是這種過度保護讓兒女失去了自立與感恩的能力。

　　高級心理咨詢師劉洋認為：“很多人稱當今為‘拼爹時代’，本是一種嘲諷與調侃，但卻被越來越多的年輕人看作‘理所應當’越來越多的父母心甘情愿代勞，希望兒女少受苦，過上更好的生活，但過度的保護與遷就很容易造成兒女晚熟、心理承受力差和缺乏責任心，因為所得的一切皆是伸手即來，毫不費力。而這一點恰恰與父母初衷相悖。”劉洋在此建議，父母應該放手讓兒女自己去探索，父母應通過有效的`溝通引導兒女確立人生方向，而不是所謂的包辦代替，這樣才能達到“雙贏”。

　　天津市人力資源聯合會的劉莉莉說，職場上不會有永遠的“關系戶”�？�“關系”能取得短期的優(yōu)勢，這讓人充滿期待，就如短跑運動員在起跑時一馬當先。而一個人的職業(yè)生涯是持久的比拼，只有成熟的心態(tài)，加之耐力與毅力才能一步步超越對手，是這場長跑中的真正冠軍。劉莉莉還說，“如果求職‘拼爹’成為職場常態(tài)，那么無論是企業(yè)還是應聘者都不是最后的贏家，因為職場沒有永遠的關系戶，如果稍有懈怠就會被他人超越，因此只有靠自己的能力，找到適合自己的突破之路，才能真正地確立自己的職場位置。”