如何提高員工積極性

　　工作積極性是指對工作任務(wù)產(chǎn)生的一種能動(dòng)的自覺的心理狀態(tài)，它表現(xiàn)為個(gè)體或集體對組織目標(biāo)明確，執(zhí)行計(jì)劃和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)過程中的克服障礙的意志努力和積極性的情感。下面小編為大家?guī)�來如何提高員工積極性，希望大家喜歡！

　　1、管理體制決定員工的工作積極性

　　管理體制是“游戲規(guī)則”，好的管理體制能夠?qū)⒁粋�(gè)“壞人”變成“好人”相反，也能夠把“好人”變成“壞人”比如企業(yè)的組織職能劃分不清，薪酬制度不合理、晉級制度不公平，這都是體制問題，其中任何一項(xiàng)都會(huì)影響到員工積極性。這是在根本上解決員工積極性問題的方法，所以不論付出怎樣的代價(jià)都應(yīng)該早點(diǎn)完善。

　　2、領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)方式影響員工的積極性

　　為什么大企業(yè)的執(zhí)行力好，工作效率高。大企業(yè)的員工穩(wěn)定性、協(xié)調(diào)性強(qiáng)。這不僅僅是因?yàn)椤按蟆保�而是因�(yàn)榇笃髽I(yè)擁有高級經(jīng)理人。高級經(jīng)理與中、小企業(yè)管理者的區(qū)別是擁有更多更專業(yè)的管理方法。比如在什么時(shí)候批評，用什么方法批評，批評到什么程度最恰當(dāng)，這些都是現(xiàn)在中、小企業(yè)經(jīng)理們需要學(xué)習(xí)的知識。其實(shí)員工的積極性，與其領(lǐng)導(dǎo)者的管理方式有直接關(guān)系，不懂管理的管理者是“只有要求，沒有標(biāo)準(zhǔn)”而專業(yè)的管理者是“有要求、有標(biāo)準(zhǔn)、有理念”。所以中、小企業(yè)要解決員工積極性的問題，必須要抓緊時(shí)間學(xué)習(xí)，提高管理骨干的領(lǐng)導(dǎo)能力，這樣才能保證企業(yè)能夠適應(yīng)未來的競爭趨勢。

　　3、培養(yǎng)員工對其工作崗位的興趣激發(fā)工作積極性

　　我有一個(gè)原創(chuàng)理念，“當(dāng)員工僅僅為了工作而工作，就會(huì)應(yīng)付工作。只有讓員工看到工作背后的價(jià)值，員工才能全力以赴”這是結(jié)合我自己的成長經(jīng)歷所總結(jié)的。95年我剛參加工作的時(shí)候，是需要每天做陌生拜訪的業(yè)務(wù)員，工作不到半個(gè)月我就開始討厭這份工作，決定到月低拿了薪水就走人。后來我的上司看到了我的變化便找我談話，他講到他自己當(dāng)年是如何討厭銷售工作，后來他發(fā)現(xiàn)銷售工作能夠磨練自己的閱歷，能夠鍛煉自己做生意的能力，能夠鍛煉口才——等內(nèi)容。

　　激發(fā)了我對于銷售工作的興趣點(diǎn)，我開始重新審視自己。第二天我就開始用一種嶄新的態(tài)度來對待銷售工作，我不但沒有離職，而且還成為了公司的銷售冠軍�！盁o利不起早”也是人之常情，不論任何人，如果他要是不知道做這件事對他自己有什么好處，他做事就會(huì)存在“水分”。最近網(wǎng)絡(luò)上在傳播一條讓我很高興的貼子，標(biāo)題是“親歷黃興瀚一天的課程，幫助我們提升了50%的業(yè)績”后來知道這是一家我曾經(jīng)為其做過內(nèi)訓(xùn)的外資企業(yè)。其實(shí)我就是在那場培訓(xùn)課上激發(fā)了他們對工作的興趣，所以他們的工作態(tài)度轉(zhuǎn)變了，有了工作激情，自然就產(chǎn)生了好的`工作成果。

　　4、工作壓力與工作能力的配比

　　有一種導(dǎo)致員工工作積極性喪失的原因是“工作壓力與工作能力的配比失調(diào)”造成的。是一種“小馬拉大車的效應(yīng)”我們的員工是人，人比馬聰明，人會(huì)說話、會(huì)找借口、會(huì)消極。這是我們做為企業(yè)管理者不能忽視的一個(gè)問題。我們麥格管理顧問訓(xùn)練機(jī)構(gòu)有一位學(xué)員，在結(jié)業(yè)之后被輸送到一家房地產(chǎn)企業(yè)擔(dān)任行政經(jīng)理的職務(wù)，他還不到30歲就得到了年薪20萬的待遇，他很高興，我也感覺很驕傲。起初他幾乎每周都寫信給我，感謝我的教導(dǎo)，感謝麥格為他提供了這么好的平臺(tái)，同時(shí)也高興的告訴我他幫助企業(yè)解決了很大的問題，感覺上他充滿激情。

　　半年后他被董事會(huì)提拔為CEO，我開始對他擔(dān)心，從那以后我就很少接到他的來信，又過了半年我們見面，他已經(jīng)失去了往日的激情，而更多的是抱怨消極，甚至都想到離職。通過了解，我知道他所承受的工作壓力根本不是他的能力范疇所能夠承擔(dān)的。而問題的根源是他的上司不懂得如何運(yùn)用科學(xué)的管理方式來設(shè)計(jì)各崗位工作壓力與工作能力配比。把人給用“死“了。目前很多企業(yè)，也包括大企業(yè)也存在這樣的問題，要解決這樣的問題分成兩部分，一是要掌握下屬的能力范疇，其能干什么，不擅長什么，一定要“審時(shí)度勢”不要發(fā)現(xiàn)人才往死了用。二是要重視人才的培訓(xùn)與輔導(dǎo)，不斷提升企業(yè)管理者的能力，他們才能承擔(dān)更大的工作壓力。

　　5、工作協(xié)調(diào)性的促進(jìn)

　　影響員工的積極性的另外還有一個(gè)原因，就是來自于“人民內(nèi)部矛盾”人與人之間或部門與部門之間的協(xié)調(diào)性問題，“小團(tuán)體主意”“本位主意”的現(xiàn)象，也是當(dāng)前企業(yè)普遍存在的。一個(gè)企業(yè)，是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)的協(xié)調(diào)性決定工作效率。就像五匹馬拉車，車的速度不在于馬的強(qiáng)壯，而是在于共同的方向與配合。根據(jù)我多年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)判斷，造成企業(yè)協(xié)調(diào)性不好的原因就是因?yàn)榇蠹业膬r(jià)值觀存在很大的差異，而產(chǎn)生互相排斥的現(xiàn)象，在這樣的環(huán)境中工作，當(dāng)然會(huì)影響到工作積極性。有兩種方式可以解決或緩解這樣的問題，一是企業(yè)建立完善的企業(yè)文化體系，在公司內(nèi)部組織學(xué)習(xí)，創(chuàng)造共有的價(jià)值觀。二是組織系統(tǒng)的教育培訓(xùn)，通過老師的引導(dǎo)來化解工作中積累的矛盾。

　　4、拓展：激勵(lì)員工積極性的語錄

　　1、成功呈概率分布，關(guān)鍵是你能不能堅(jiān)持到成功開始呈現(xiàn)的那一刻。

　　2、回避現(xiàn)實(shí)的人，未來將更不理想。

　　3、不要嘲笑鐵樹。為了開一次花，它付出了比別的樹種更長久的努力。

　　4、顧客后還有顧客，服務(wù)的開始才是銷售的開始。

　　5、一個(gè)能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動(dòng)的人，永遠(yuǎn)不必為自己的前途擔(dān)心。

　　6、征服畏懼建立自信的最快最確實(shí)的方法，就是去做你害怕的事，直到你獲得成功的經(jīng)驗(yàn)。

　　7、努力了這么久，千萬別放棄。昨天已不值得你再去流淚，明天需要你去創(chuàng)造！再大的困難都有我支持著你。

　　8、沒有口水與汗水，就沒有成功的淚水。

　　9、沒有天生的信心，只有不斷培養(yǎng)的信心。

　　10、當(dāng)一個(gè)人先從自己的內(nèi)心開始奮斗，那么他就是個(gè)有價(jià)值的人。

　　11、沒有退路就是最好的退路！

　　12、努力讓每一天的生活過得好，過得有意義，而你就會(huì)樂觀而充實(shí)的度過你的整個(gè)人生。

　　13、若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。

　　14、一個(gè)人幾乎可以在任何他懷有無限熱忱的事情上成功。

　　15、做事的能力往往只能給你一種機(jī)會(huì)，而做人的能力則會(huì)給你一百種機(jī)會(huì)。

　　16、只會(huì)幻想而不行動(dòng)的人，那么他永遠(yuǎn)也體會(huì)不到收獲果實(shí)時(shí)的喜悅。

　　17、不要總拿自己與別人相比，從而造成你失去自信，并貶低了你自身的價(jià)值。

　　18、要像監(jiān)守生命一樣監(jiān)守它們，因?yàn)橐坏┠銇G失了它們，而生活就會(huì)變的毫無意義。

　　19、與其臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)。

　　20、當(dāng)一個(gè)小小的心念變成成為行為時(shí)，便能成了習(xí)慣；從而形成性格，而性格就決定你一生的成敗。

　　21、懦弱的人只會(huì)裹足不前，莽撞的人只能引為燒身，但只有真正勇敢的人才能所向披靡。

　　22、選擇可能難，能堅(jiān)持自我的選擇更需要自持力。

　　23、別想一下造出大海，必須先由小河川開始。

　　24、路，要一步一步腳踏實(shí)地地往前走，才能獲得成功！

　　25、靠山山會(huì)倒，靠水水會(huì)流，靠自己永遠(yuǎn)不倒。

　　26、即使爬到最高的山上，一次也只能腳踏實(shí)地地邁一步。

　　27、人生舞臺(tái)的大幕隨時(shí)都可能拉開，關(guān)鍵是你愿意表演，還是選擇躲避。

　　28、一個(gè)有信念者所開發(fā)出的力量，大于99個(gè)只有興趣者。

　　29、無論才能知識多么卓著，如果缺乏熱情，則無異紙上畫餅充饑，無補(bǔ)于事。

　　30、不去耕耘，不去播種，再肥的沃土也長不出莊稼，不去奮斗，不去創(chuàng)造，再美的青春也結(jié)不出碩果。

　　31、擁有夢想只是一種智力，實(shí)現(xiàn)夢想才是一種能力。

　　32、攀登山頂?shù)哪_力，生于“欲窮千里目”的壯心和“不到長城非好漢”的意志。

　　33、一個(gè)人總要有個(gè)新的開始別讓過去把你栓在悲哀的殿堂。

　　34、勤奮的含義是今天的熱血，而不是明天的決心，后天的保證。

　　35、因?yàn)樽孕�，所以成功！永不言退，我們是最好的團(tuán)隊(duì)！

　　36、成功都是血汗的洗染，無悔走完希望每一天。

　　37、相信自己，相信伙伴。把握先機(jī)，容易成功。

　　38、堅(jiān)韌是成功的一大要素，只要在門上敲得夠久、夠大聲，終會(huì)把人喚醒的。

　　39、世界會(huì)向那些有目標(biāo)和遠(yuǎn)見的人讓路。

　　40、積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生。

　　41、目標(biāo)的堅(jiān)定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。沒有它，天才也會(huì)在矛盾無定的迷徑中徒勞無功。

　　42、造物之前，必先造人。

　　43、人因?yàn)閴粝攵鴤ゴ�，早日達(dá)到自己的目標(biāo)。

　　44、人生偉業(yè)的建立，不在能知，乃在能行。

　　45、銷售是從被別人拒絕開始的。

　　46、我們每個(gè)人都可能被打倒，但任何人也阻止不了我們從地上爬起來，你該不會(huì)躺在地上耍無賴吧！

　　47、人之所以有一張嘴，而有兩只耳朵，原因是聽的要比說的多一倍。

　　48、偉人所達(dá)到并保持著的高處，并不是一飛就到的，而是他們在同伴們都睡著的時(shí)候，一步步艱辛地向上攀爬的。

　　49、每一個(gè)成功者都有一個(gè)開始。勇于開始，才能找到成功的路。

　　50、只有不斷找尋機(jī)會(huì)的人才會(huì)及時(shí)把握機(jī)會(huì)。

　　51、環(huán)境永遠(yuǎn)不會(huì)十全十美，消極的人受環(huán)境控制，積極的人卻控制環(huán)境。

　　52、成功需要成本，時(shí)間也是一種成本，對時(shí)間的珍惜就是對成本的節(jié)約。

　　53、如果我們想要更多的玫瑰花，就必須種植更多的玫瑰樹。

　　54、苦想沒盼頭，苦干有奔頭。

　　55、人之所以能，是相信能。

　　56、世界上那些最容易的事情中，拖延時(shí)間最不費(fèi)力。

　　57、行動(dòng)是成功的階梯，行動(dòng)越多，登得越高。

　　58、環(huán)境不會(huì)改變，解決之道在于改變自己。

　　59、只有通過你自己的實(shí)踐經(jīng)歷與認(rèn)真思考之后，才知道什么東西對你最好、什么事情對你最重要。

　　60、大多數(shù)人想要改造這個(gè)世界，但卻罕有人想改造自己。