面試時(shí)一定要問HR的6個(gè)問題
面試時(shí)一定要問HR的6個(gè)問題
在面試中，一直都是面試官在向你提問，其實(shí)你也可以提問的，別擔(dān)心因?yàn)樘釂柖獾矫嬖嚬俚姆锤�，下面是小編整理的面試時(shí)一定要問HR的6個(gè)問題，歡迎閱覽。
1、應(yīng)聘崗位的工作職責(zé)與工作內(nèi)容
問清楚具體的崗位工作內(nèi)容避免之后出現(xiàn)工作內(nèi)容與職責(zé)不符合的'情況。比如你應(yīng)聘的是儲(chǔ)備干部卻讓自己去做銷售，這時(shí)候在面試一定要問清楚工作職責(zé)。
2、薪資
別覺得談薪資傷感情，不談的話傷的是自己。所以與HR談薪資的時(shí)候，一定要問清楚稅前還是稅后，別到時(shí)候等到發(fā)了工資才知道自己上當(dāng)了。
3、福利待遇
作為員工最為關(guān)心的是有沒五險(xiǎn)一金，法定節(jié)假日，雙休還是單休，這些福利一定要問，不要等到上班才后悔啊。
4、晉升空間
很多員工看重這家公司，并不是給予多高工資，而是純碎看重它的實(shí)力以及未來發(fā)展前景，自然地，員工也想知道自己在這家公司的晉升空間，對(duì)待這個(gè)問題，HR要認(rèn)真對(duì)待哦。
5、培訓(xùn)
作為一名聰明的求職者，不僅會(huì)向面試官成功推銷自己，同時(shí)也希望借助公司平臺(tái)提升自己，更好為公司效力。
6、企業(yè)文化
這個(gè)很重要，有些員工就是不適應(yīng)公司的企業(yè)文化而選擇離開的，所以你能不能長(zhǎng)久呆在一家公司，一定要先了解好這家公司的企業(yè)文化。
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