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便利店店長的崗位職責(zé)(通用12篇)

便利店店長的崗位職責(zé)(通用12篇)

  在學(xué)習(xí)、工作、生活中,需要使用崗位職責(zé)的場合越來越多,崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍,職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一,由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢?以下是小編為大家收集的便利店店長的崗位職責(zé),希望對大家有所幫助。

便利店店長的崗位職責(zé) 篇1

  1、帶頭遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,依照各項(xiàng)管理制度對員工進(jìn)行管理,了解公司的經(jīng)營方針,依照上級的指示制定銷售計(jì)劃,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成銷售任務(wù)。依據(jù)貨品的特點(diǎn)和風(fēng)格執(zhí)行銷售策略。

  2、負(fù)責(zé)管理店內(nèi)的日常工作,搞好衛(wèi)生、做好員工出勤管理,本著一視同仁的原則公正考勤,做好店內(nèi)工作分配,密切有效有序,充分調(diào)動員工的積極性,保持熱情積極活躍的賣場氣氛。

  3、監(jiān)督考核導(dǎo)購的工作表現(xiàn),及時反映員工動態(tài),并對導(dǎo)購進(jìn)行培訓(xùn)。

  4、負(fù)責(zé)監(jiān)督填寫日銷售報(bào)表、明細(xì)帳簿、盤點(diǎn)單據(jù),商品銷售依據(jù)及工資核算表并妥善保管及保密、

  5、負(fù)責(zé)店內(nèi)貨品調(diào)配、做好補(bǔ)貨、調(diào)貨、退貨及商品陳列、定時按季節(jié)、酒店生意制定促銷活動。

  6、及時處理店鋪出現(xiàn)的相關(guān)問題,不能處理的及時上報(bào)。

  7、每周一次心得會,根據(jù)上周報(bào)表單據(jù)總結(jié)上周銷售及存在的問題,并有針對性提出建議解決下階段的整理措施、

  8、每月月底提交盤點(diǎn)明細(xì)、考勤、報(bào)表、工作總結(jié)和制定的下月計(jì)劃及目標(biāo),反饋相關(guān)問題。

  9、工作積極,樹立良好的榜樣,工作失職不找任何借口。

便利店店長的崗位職責(zé) 篇2

  對外:

  1、做好與店面所在區(qū)域相關(guān)職能部門的公關(guān)工作和感情維系工作。

  2、俗話說“遠(yuǎn)親不如緊鄰”與鄰居門店搞好關(guān)系。

  對內(nèi):

  1、建設(shè)一個優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì),協(xié)助前后堂負(fù)責(zé)人打造一個優(yōu)秀的員工隊(duì)伍。

  2、認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司的相關(guān)規(guī)章政策。

  3、指導(dǎo)并帶領(lǐng)員工完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)和經(jīng)營指標(biāo),并作經(jīng)營情況分析,以便制定有針對姓的經(jīng)營計(jì)劃。

  4、確保餐廳整體的正常運(yùn)作,包括營運(yùn),成本控管,菜品質(zhì)量控制,服務(wù)質(zhì)量的提高,環(huán)境衛(wèi)生的保持,人員的招聘、培訓(xùn)、調(diào)配與儲備等相關(guān)事務(wù)。

  5、根據(jù)各崗位職責(zé)規(guī)范,嚴(yán)格指導(dǎo)、監(jiān)督全體員工的日常工作。

  6、做好門店?duì)I銷工作,針對門店所在區(qū)域的目標(biāo)客戶群體制定有針對性的宣傳和促銷方案并貫穿執(zhí)行到位。

  7、做好財(cái)務(wù)管理工作,要做到日有日帳,月有月帳,季有季帳,年有年終總帳,這樣門店的盈虧在帳面上一目了然,以避免了經(jīng)營管理工作的盲目性。

  8、沒有不好的員工,只有無能的管理人員,好員工不是管出來的,是帶出來的,所以管理人員要以身作則,嚴(yán)格律己,為員工樹立工作學(xué)習(xí)的好榜樣。

  9、為門店所有員工提供人性化的服務(wù)。

  以上所有的一切只為最終的兩個結(jié)果,第一:員工工作的開心;第二:為公司創(chuàng)造效益。

便利店店長的崗位職責(zé) 篇3

  1、帶領(lǐng)員工完成公司月度、年度下達(dá)的銷售任務(wù)。

  2、店鋪零售員工的技能帶教及人員管理。

  3、賣場的形象管理及維護(hù)。

  4、建立店鋪日常事務(wù)規(guī)范。

  5、平衡公司與商場的關(guān)系,建立良好的溝通環(huán)境。

便利店店長的崗位職責(zé) 篇4

  1.全面主持店面的管理工作,配合總部的各項(xiàng)營銷策略的實(shí)施;

  2.與合作商及總部各部門保持良好溝通和協(xié)作,進(jìn)而完成門店的提升計(jì)劃;

  3.監(jiān)督商品的要貨、上貨、補(bǔ)貨,做好進(jìn)貨驗(yàn)收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè);

  4.整合公司內(nèi)部和客戶資源,給顧客提供極佳的購物體驗(yàn);

  5.完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)工作。

便利店店長的崗位職責(zé) 篇5

  一、對店鋪的銷售指標(biāo)負(fù)責(zé),根據(jù)月度銷售指標(biāo),進(jìn)行店員個人目標(biāo)的分解。

  1、每天統(tǒng)計(jì)各店員的銷售業(yè)績,進(jìn)行每月業(yè)績完成率匯總統(tǒng)計(jì)。

  2、督促并協(xié)助店員爭取客源并達(dá)成成交。

  二、執(zhí)行公司各項(xiàng)制度,保證店鋪日常營運(yùn)的順利進(jìn)行。

  1、負(fù)責(zé)店鋪營業(yè)排班及店員考勤工作。

  2、負(fù)責(zé)每日營業(yè)前后的各項(xiàng)檢查工作。

  3、按制度要求規(guī)范店員的形象,營業(yè)行為及接待禮儀。

  4、負(fù)責(zé)店鋪營業(yè)收銀管理工作。

  5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工利益關(guān)系及沖突,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作建設(shè)。

  6、負(fù)責(zé)妥善處理顧客抱怨及投訴事件。

  7、負(fù)責(zé)店鋪營運(yùn)的安全管理。

  8、每周定期向主管匯報(bào)經(jīng)營情況,并及時向店員傳達(dá)相關(guān)規(guī)定事項(xiàng)。

  9、按時完成并提交店鋪財(cái)務(wù)規(guī)定的相關(guān)報(bào)表工作。

  10、負(fù)責(zé)組織每月盤點(diǎn)工作并按時提交盤點(diǎn)表。

  11、負(fù)責(zé)召開每日工作小結(jié)會,并進(jìn)行員工士氣帶動。

  12、根據(jù)陳列要求,定期更新調(diào)整店鋪貨品的陳列。

  13、根據(jù)店鋪貨品管理流程要求,做好貨品的日常補(bǔ)貨、到貨驗(yàn)收、調(diào)拔、退貨、貨齡盤點(diǎn)等管理工作,全力做到貨品庫存的合理。

  三、如實(shí)執(zhí)行各項(xiàng)促銷活動方案并及時反饋執(zhí)行情況。

  1、清晰傳達(dá)各項(xiàng)促銷活動方案,并對促銷方案的操作進(jìn)行培訓(xùn)。

  2、每周向主管反饋促銷情況,每月做好促銷數(shù)據(jù)的及時統(tǒng)計(jì)并上報(bào)。

  四.負(fù)責(zé)店員的銷售培訓(xùn)指導(dǎo)工作。

  1、負(fù)責(zé)跟進(jìn)新店員的培訓(xùn)指導(dǎo)及轉(zhuǎn)正培訓(xùn)工作。

  2、定期檢查店鋪員工對相關(guān)銷售及產(chǎn)品知識(特別新產(chǎn)品)的掌握情況。

  3、及時傳達(dá)店鋪的各項(xiàng)管理制度及要求,盡力爭取員工對制度的理解,達(dá)到如實(shí)執(zhí)行的要求。

  五、做好店員的績效跟蹤記錄,嚴(yán)格執(zhí)行獎罰條例,使店員行為表現(xiàn)的評定有所依據(jù)。

  六、及時反饋有關(guān)顧客、貨品質(zhì)量、店員建議、銷售行情等信息。

  1、每周在周報(bào)表中反饋有關(guān)顧客、貨品質(zhì)量、店員建議等信息。

  2、每月收集店鋪周邊競爭對手的銷售表現(xiàn)情報(bào),并及時上報(bào)。

  七.積極完成其它工作任務(wù)。

便利店店長的崗位職責(zé) 篇6

  1.根據(jù)區(qū)域年度目標(biāo)分解每月、每周、每店銷售目標(biāo),制定目標(biāo)跟進(jìn)機(jī)制,對銷售節(jié)奏出現(xiàn)異常及時介入與調(diào)整,確保業(yè)績達(dá)成。

  2.負(fù)責(zé)店鋪開業(yè)的各項(xiàng)籌備:裝修、貨品、道具跟進(jìn),負(fù)責(zé)店長、導(dǎo)購員的招聘與培訓(xùn)、終端開業(yè)布置與開業(yè)促銷策劃。

  3.制定店鋪每月各項(xiàng)經(jīng)營績效目標(biāo),關(guān)注經(jīng)營結(jié)果,推動店鋪效益最大化,確保店鋪持續(xù)良好發(fā)展。對區(qū)域內(nèi)各店鋪每月銷售金額、應(yīng)收賬款、發(fā)票開具與財(cái)務(wù)做好交接確認(rèn),確保賬款相符。

  4.定期統(tǒng)計(jì)分析店鋪數(shù)據(jù),通過分析找出零售過程的問題與機(jī)會,輔導(dǎo)店鋪進(jìn)行調(diào)整與提升。

  5.負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)VIP的有效管理,關(guān)注VIP增長及貢獻(xiàn)情況,持續(xù)正向增長。

  6.負(fù)責(zé)將店鋪管理規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)復(fù)制培養(yǎng)每一位新店長,幫助其盡快掌握崗位應(yīng)知應(yīng)會。

  7.與商品管理部人員溝通分析各店鋪的日銷存數(shù)據(jù)、周銷存數(shù)據(jù)和月銷存數(shù)據(jù),根據(jù)物流的整合計(jì)劃落實(shí)店鋪間的貨品橫調(diào)與整合,定期組織店鋪貨品盤點(diǎn),確保賬物相符。

  8.按照總部定期發(fā)布的陳列指引及操作標(biāo)準(zhǔn)要求指導(dǎo)店鋪陳列規(guī)范管理。

  9.根據(jù)各商場、各店鋪的需求,策劃組織開業(yè)活動及VIP主題活動,負(fù)責(zé)相關(guān)促銷活動的落地實(shí)施等,確;顒有Ч倪_(dá)成。

  10.負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)終端人員的吸引與保留,對團(tuán)隊(duì)成員的工作績效進(jìn)行評價與反饋,進(jìn)行定期的帶教和考評。

  11.負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)每月人員薪酬明細(xì)的匯總、確認(rèn)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性,提供各項(xiàng)考核結(jié)果數(shù)據(jù)。

  12.完成上級交辦的其他工作。

便利店店長的崗位職責(zé) 篇7

  崗位職責(zé):

  1、理解并且執(zhí)行公司的所有經(jīng)營理念,承擔(dān)公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo);

  2、根據(jù)公司發(fā)展方向?qū)Φ赇佭M(jìn)行指導(dǎo)和管理,保證店鋪處于良好的運(yùn)營中;

  3、對店鋪各崗位人員進(jìn)行管理和督導(dǎo);

  4、負(fù)責(zé)店鋪運(yùn)營過程中每個環(huán)節(jié)的把控和管理;

  5、根據(jù)店鋪需要進(jìn)行人員的培訓(xùn)和人才的儲備,提高店鋪整體工作效率。

  任職要求:

  1、大專以上學(xué)歷,2年以上零售連鎖行業(yè)本門店管理經(jīng)驗(yàn);

  2、具有良好的職業(yè)道德,強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心;

  3、有較強(qiáng)的綜合管理能力、執(zhí)行力,對事物有較強(qiáng)的分析和決策能力;

  4、熟練掌握便利店管理的各項(xiàng)規(guī)范和操作方法;

  5、有團(tuán)隊(duì)意識,熱愛服務(wù)行業(yè);

  6、具有食品行業(yè)健康證。

便利店店長的崗位職責(zé) 篇8

  1、在零售行業(yè)工作2年以上,在本公司擔(dān)任店長助理職務(wù)半年以上。

  2、具備全面的商品管理知識。熟悉公司商品流轉(zhuǎn)程序。

  3、了解零售業(yè)的法律知識。

  4、熟悉電腦操作,能夠使用常用辦公軟件及快迪進(jìn)銷存系統(tǒng)。

  5、具有關(guān)于零售業(yè)經(jīng)營及管理技術(shù)方面的知識。

  6、具備一定的計(jì)劃、協(xié)調(diào)、組織及人員管理能力,能獨(dú)立處理門店日常事務(wù)。

  7、掌握公司各項(xiàng)規(guī)章制度,并能依此制定貫切、落實(shí)方案。

  8、熟悉門店整體業(yè)務(wù)運(yùn)作流程及總部各職能部室與門店有關(guān)的業(yè)務(wù)運(yùn)作關(guān)系。

便利店店長的崗位職責(zé) 篇9

  1.了解連鎖企業(yè)的經(jīng)營理念;

  2.完成公司總部下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo);

  3.制定店鋪的經(jīng)營計(jì)劃;

  4.督促人員貫徹執(zhí)行經(jīng)營計(jì)劃;

  5.組織員工進(jìn)行教育培訓(xùn);

  6.監(jiān)督店鋪的商品進(jìn)貨驗(yàn)收、庫存管理、商品陳列等作業(yè)內(nèi)容;

  7.監(jiān)督檢查店鋪的財(cái)務(wù)管理;

  8.監(jiān)督人事管理以及業(yè)績考核;

  9.執(zhí)行公司總部下達(dá)的促銷活動與促銷計(jì)劃;

  10.了解并掌握店鋪的銷售動態(tài),及時調(diào)整貨架商品陳列比例;監(jiān)督檢查店鋪的門面、標(biāo)識、櫥窗等,維護(hù)商店的清潔與衛(wèi)生;

  11.負(fù)責(zé)處理顧客的投訴與抱怨;處理日常經(jīng)營中出現(xiàn)的例外和突發(fā)事件;

便利店店長的崗位職責(zé) 篇10

  1、帶領(lǐng)員工完成公司月度、年度下達(dá)的銷售任務(wù)。

  2、店鋪零售員工的技能帶教及人員管理。

  3、賣場的形象管理及維護(hù)。

  4、建立店鋪日常事務(wù)規(guī)范。

  5、平衡公司與商場的關(guān)系,建立良好的溝通環(huán)境。

便利店店長的崗位職責(zé) 篇11

  根據(jù)公司實(shí)際發(fā)展需要,按照店長本身的使命和角色要求,特對店長制定以下工作職責(zé):

  一、店長的使命和角色

  店長的使命一般包括執(zhí)行好命令、銷售好產(chǎn)品、管理好店面、領(lǐng)導(dǎo)好員工四個方面,概括為“四個好”。每個店長認(rèn)清自己的角色定位,具體來說就是要扮演好管理角色、銷售角色、領(lǐng)導(dǎo)角色這“三個角色”,明確自己的工作范圍和職責(zé)。管理角色要求店長必須站在公司的立場上,強(qiáng)化管理,包含店鋪代表人、店鋪指揮官、問題協(xié)調(diào)者三個方面;銷售角色即營業(yè)額目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)者,必須有盈利才能證明你的價值;領(lǐng)導(dǎo)角色是指要帶好你的團(tuán)隊(duì),是團(tuán)隊(duì)的指揮者、士氣的激勵者、員工的好教練。

  二、店長的工作職責(zé)

  1、對店鋪的管理

  巡店:檢查衛(wèi)生,督導(dǎo)員工的儀容儀表,負(fù)責(zé)店面安全管理,排除隱患。

  日常事務(wù):負(fù)責(zé)處理店面日常發(fā)生的所有問題、事務(wù),負(fù)責(zé)控制店面運(yùn)營成本,做好協(xié)調(diào),確保店鋪高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

  2、對銷售的管理

  制定銷售計(jì)劃:根據(jù)公司的年銷售目標(biāo)任務(wù),結(jié)合本店實(shí)際情況,與團(tuán)隊(duì)一起共同討論擬定具體的月銷售計(jì)劃,制定拓展市場、強(qiáng)化管理的有效措施,并安排好各階段相關(guān)工作。比如配合執(zhí)行促銷團(tuán)購活動,安排導(dǎo)購員、售后員工作,使銷售計(jì)劃能夠順暢執(zhí)行。

  貨品銷售統(tǒng)計(jì):按照公司規(guī)定,在每天、每周、每月進(jìn)行產(chǎn)品銷售情況及庫存量的統(tǒng)計(jì),并按照公司規(guī)定定期填寫貨品統(tǒng)計(jì)報(bào)表,細(xì)致進(jìn)行相關(guān)分析,向公司提出合理化建議。

  收集市場信息:對店鋪所處區(qū)域的建材市場進(jìn)行定期(一月至少2次)調(diào)查和分析,向公司提交調(diào)查表和分析結(jié)果;收集整理導(dǎo)購員反饋的顧客信息,進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,提出相關(guān)改進(jìn)意見,并向上級匯報(bào)。

  3、對員工的管理

  員工日常管理:對導(dǎo)購員、售后員的出勤、儀容儀表、服務(wù)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)控與管理,督促導(dǎo)購員定時進(jìn)行客戶情感關(guān)系維護(hù),安排好員工出勤休息時間,對員工的出勤、銷售業(yè)績、服務(wù)水平進(jìn)行考核,定期對員工進(jìn)行培訓(xùn),激勵員工士氣,使團(tuán)隊(duì)保持激揚(yáng)的精神狀態(tài)。

  早晨例會管理:每天早上召集全體員工舉行晨會,總結(jié)昨天工作得失,布臵當(dāng)天的工作任務(wù)。

  4、對客戶的管理

  建立好客戶情況收集臺帳。

  正確處理好客戶投訴,做好售后服務(wù)工作。

  5、其他管理

  建立和維護(hù)好與各條關(guān)系渠道的良好合作關(guān)系。

  處理好店鋪周邊的商家、住戶等社會關(guān)系。

  三、店長每日工作流程

  (冬季)時間工作項(xiàng)目具體內(nèi)容

  8:20-8:30 巡店(開門)仔細(xì)巡視店鋪

  8:30-8:50 召開晨會點(diǎn)名、小結(jié)、安排、培訓(xùn)

  8:50-9:10 衛(wèi)生、安全檢查營業(yè)前的巡店管理

  9:10-16:50 巡店?duì)I業(yè)過程中的管理

  處理日常工作日常工作管理

  組織銷售日常銷售工作組織

  16:50-17:20 貨品銷售統(tǒng)計(jì)填寫相關(guān)報(bào)表、小結(jié)

  17:20-17:50 巡店(關(guān)門)作離店前關(guān)閉電源等檢查

  注意事項(xiàng):

  1、開門巡店注意店鋪內(nèi)外是否有異常,是否有物品丟失。發(fā)現(xiàn)問題及時處理,重大情況及時上報(bào)。

  2、處理日常事務(wù)、組織銷售,事無巨細(xì),事事關(guān)心過問。

  3、組織銷售過程中,店長要以身作則,教育員工樹立強(qiáng)烈的責(zé)任心。

  4、關(guān)門前巡店認(rèn)真檢查各種電器設(shè)備是否關(guān)完,門、窗等是否全部關(guān)好,現(xiàn)金是否全部繳回。

  5、對違反紀(jì)律和規(guī)定的`員工要及時批評教育指正。

  6、晨會時要注意調(diào)動員工的激情和信心。比如:互相大聲問好或喊些口號。主持人:大家早上好!全體回答:好很好!聯(lián)宜美居最好!宣布完昨天優(yōu)秀業(yè)績要鼓掌,布臵完今天的任務(wù)要問:大家有沒心?導(dǎo)購要大聲回答“有”等等,各店可自行創(chuàng)新。

  四、店長應(yīng)具備的職業(yè)素質(zhì)

  1、技能素質(zhì)

  執(zhí)行能力。專業(yè)技能:店長首長應(yīng)該是一個優(yōu)秀的導(dǎo)購員,對產(chǎn)品知識、產(chǎn)品陳列、顧客服務(wù)等都有較強(qiáng)的專業(yè)技能,這樣才能指導(dǎo)其他導(dǎo)購員,才能讓人信服。執(zhí)行活動:對店鋪開展的各種活動,店長都要有比較豐富的經(jīng)驗(yàn),能夠準(zhǔn)確掌握活動進(jìn)程中的各個節(jié)點(diǎn),指導(dǎo)導(dǎo)購員完成各項(xiàng)工作。

  管理能力。組織安排:執(zhí)行上級下達(dá)的任務(wù)時,要根據(jù)本店具體情況,安排好店內(nèi)員工的工作,做好時間管理,使店鋪高效運(yùn)轉(zhuǎn)。分析和解決問題:碰到問題,能夠合理分析產(chǎn)生問題的原因,并且能夠抓住問題的關(guān)鍵,提出解決問題的思路,選擇最優(yōu)化、最合理的一種解決方式。判斷能力:對新的問題或意外事件,首先要有一定預(yù)見性,必須具備準(zhǔn)確的判斷力,并且能迅速處理問題。思考能力:對新事物、新信息、新情況要做到有敏銳感,并且結(jié)合自身工作經(jīng)常進(jìn)行思考,有意識地訓(xùn)練思維的敏捷性。

  經(jīng)營能力。完成銷售任務(wù)的技能:對每月既定的銷售計(jì)劃,心里要有數(shù),措施要得力,并且能夠按照既定計(jì)劃嚴(yán)格實(shí)施。分析能力:對銷售好的瓷磚和差的瓷磚能夠分析出真實(shí)存在的原因,做出正確的判斷和相應(yīng)的處理方法。

  領(lǐng)導(dǎo)能力。領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)技能:以身作則,明確獎罰,掌握好獎懲尺度,在員工中樹立一個權(quán)威的領(lǐng)導(dǎo)形象。教育指導(dǎo)技能:必須練習(xí)做到有效指導(dǎo)員工工作方法、步驟與技術(shù),發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)人員有不足之處能夠幫助其提高,不斷改進(jìn)和提升。激勵員工的技能:能夠通過語言、行動等表揚(yáng)鼓勵方式,有效帶動員工的士氣,讓團(tuán)隊(duì)保持高昂的斗志和信心,讓團(tuán)隊(duì)能力發(fā)揮到極致。

  自我成長。店長必須隨著公司的成長,不斷提升自我能力,能夠找到實(shí)現(xiàn)自我價值的途徑和載體,自我成長是提升領(lǐng)導(dǎo)能力的前提。

  2、學(xué)識素質(zhì)

  公司知識:比如,聯(lián)宜美居的簡介、營銷理念、奮斗目標(biāo)、市場定位、重點(diǎn)銷售客戶等等。

  產(chǎn)品知識:須做到讀透產(chǎn)品,把產(chǎn)品系列、優(yōu)點(diǎn)、質(zhì)地、風(fēng)格、適合人群等知識熟練背誦,并能夠面對客戶進(jìn)行準(zhǔn)確、直觀、詳細(xì)地介紹。

  本地市場知識:本區(qū)域內(nèi)有哪些新建小區(qū),樓盤名稱、路段、戶型、購買人群、樓盤特點(diǎn)等等,多多益善。

  其他知識:店長應(yīng)該具備相應(yīng)的裝修知識、色彩搭配知識、裝修風(fēng)格等相應(yīng)的內(nèi)容。

  3、心態(tài)素質(zhì)

  卡耐基名言:“一個人的成功,只有15%歸結(jié)于他的專業(yè)知識,還有85%歸結(jié)于他表達(dá)思想、領(lǐng)導(dǎo)他人、喚起他人熱情的能力。”

  積極的心態(tài):積極的性格決定命運(yùn),積極的性格能夠感染團(tuán)隊(duì),感染顧客,給店鋪整個團(tuán)隊(duì)帶來積極向上的健康氛圍。(積極的性格:認(rèn)真、勤奮、樂觀、沉著、剛強(qiáng)、果敢、大度、慷慨、坦誠、謙遜等等)

  開朗的性格:要經(jīng)常與團(tuán)隊(duì)員工溝通,與顧客要進(jìn)行有效溝通,能夠解決在促進(jìn)銷售與團(tuán)隊(duì)協(xié)作方面產(chǎn)生的各種問題,有開朗的性格更容易和別人建立共同語言,能夠進(jìn)行良好的溝通,能夠感染整個團(tuán)隊(duì)的情緒。

  4、身體素質(zhì):身體是革命的本錢。擁有健康的身體會帶來陽光的形象,給人活力四射的感受;有良好的身體素質(zhì)才能精力充沛地帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)走向一個又一個高點(diǎn)。

便利店店長的崗位職責(zé) 篇12

  1、及時收集行業(yè)內(nèi)相關(guān)信息,并制定相應(yīng)的競爭策略和促銷策略;

  2、負(fù)責(zé)天貓店店鋪推廣、提高店鋪點(diǎn)擊率和瀏覽量;負(fù)責(zé)基于淘寶網(wǎng)站的網(wǎng)絡(luò)營銷及推廣的方案制訂并實(shí)施完成店鋪銷售目標(biāo);

  3、每日、周、月監(jiān)控的數(shù)據(jù):營銷數(shù)據(jù)、交易數(shù)據(jù)、商品管理、顧客管理;

  4、進(jìn)行淘寶店日常維護(hù)、產(chǎn)品更新、以增強(qiáng)店鋪吸引力、產(chǎn)品銷量;

  5、領(lǐng)導(dǎo)客服團(tuán)隊(duì)完成銷售目標(biāo),把銷售任務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)殇N售成果。

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