孕婦怎么請(qǐng)病假呢

　　女性在懷孕的時(shí)候是不適合長(zhǎng)時(shí)間的進(jìn)行工作的，不光是不適合做重活，精神上也不適合過于勞累，為了保護(hù)女性，我們國(guó)家在這方面是規(guī)定了產(chǎn)假的，但是很多女性都不了解請(qǐng)產(chǎn)假的流程，下面是小編帶來的孕婦怎么請(qǐng)病假，希望對(duì)你有幫助。

　　孕婦保胎一直請(qǐng)假勞動(dòng)法怎么規(guī)定

　　女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。

　　晚婚晚育的增加30天，并給與男方15天護(hù)理假。

　　難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

　　多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，給與一定時(shí)間的產(chǎn)假。

　　產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為全勤，工資獎(jiǎng)金照發(fā)。

　　懷孕能請(qǐng)多久病假

　　國(guó)家規(guī)定懷孕和哺乳期間是不能辭退女員工的，請(qǐng)病假只要醫(yī)生給開假條，是可以請(qǐng)到您生孩子的'，但問題是您生完以后還想不想在這里做，如果想繼續(xù)做，建議不要長(zhǎng)期請(qǐng)假，如果不想繼續(xù)做了，那就無所謂了，但這種黑心老板真的很可恨，你一定不能主動(dòng)提出辭職，如果公司辭退你，是要給補(bǔ)償金的，自己辭職的就沒這部分錢了。

　　而且如果在懷孕和哺乳期辭退你，你可去勞動(dòng)仲裁部門告他，公司這是違法行為，就算被辭退了，也可以拿到補(bǔ)償款。

　　孕期請(qǐng)病假可以最多可以請(qǐng)多久

　　《女職工保護(hù)規(guī)定》沒有規(guī)定可以休息病假，但是如果有醫(yī)生證明需要休息或者治療可以休息。

　　第五條、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

　　第六條、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

　　對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

　　拓展閱讀：孕婦請(qǐng)假產(chǎn)檢是否扣工資

　　案例：產(chǎn)檢請(qǐng)假被扣工資

　　吳女士是一家科技公司的高級(jí)測(cè)試員，2013年10月，經(jīng)醫(yī)院檢查確認(rèn)懷孕3周。由于吳女士體質(zhì)特殊，多次出現(xiàn)先兆性流產(chǎn)跡象，吳女士遵醫(yī)囑當(dāng)月4次請(qǐng)假進(jìn)行產(chǎn)檢。在月終核算工資時(shí)，科技公司把吳女士所請(qǐng)4天產(chǎn)檢假期視為事假，并扣發(fā)了當(dāng)月工資1380元。吳女士為此很苦惱，產(chǎn)檢不能不做，可每次都被扣發(fā)工資，經(jīng)濟(jì)損失不小。她經(jīng)咨詢得知，請(qǐng)假產(chǎn)檢不能扣發(fā)工資，便向科技公司提出異議。未果后，吳女士提起訴訟，法院最終判令科技公司補(bǔ)發(fā)了吳女士當(dāng)月工資1380元。

　　釋法：正常產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待

　　根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間�！芭�職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、曠工處理;對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工，還要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間�！闭�常產(chǎn)檢安排受法律保護(hù)，部分企業(yè)將產(chǎn)檢安排視同事假，可能存在故意降低用工成本的考慮，也可能對(duì)法律的細(xì)節(jié)規(guī)定不了解。出現(xiàn)類似違法情形時(shí)，女職工一定要及時(shí)向企業(yè)人力資源部門提出異議，若無法協(xié)商解決，可以通過勞動(dòng)監(jiān)察、訴訟等方式實(shí)現(xiàn)權(quán)利救濟(jì)。

　　延伸知識(shí)

　　女職工懷孕后，用人單位有權(quán)單方面調(diào)整女職工工作崗位、降低其勞動(dòng)報(bào)酬嗎?

　　首先一點(diǎn)，女職工孕期可否被調(diào)整崗位?工作崗位是勞動(dòng)合同的必備條款。從法律角度來講，調(diào)整工作崗位屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)過用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，不管女職工是否處于孕期，用人單位調(diào)整其工作崗位，都需要在協(xié)商一致的情況下進(jìn)行。

　　女職工孕期能否被降低工資?

　　不管是《婦女權(quán)益保障法》第27條規(guī)定，還是《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條都有明確規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工工資、辭退女職工、單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議等。因此，女職工孕期享有不被降低工資的權(quán)利。即使用人單位為了照顧女職工，減輕其勞動(dòng)量或者安排女職工到其他能夠適應(yīng)的崗位工作，其工資待遇也不應(yīng)被降低。