廣州萬孚生物技術(shù)股份有限公司簡介和招聘要求

　　廣州萬孚生物技術(shù)股份有限公司成立于1992年，注冊資金6600萬元，公司致力于生物醫(yī)藥體外診斷（invitrodiagnosis,IVD）行業(yè)中快速檢測（point-of-caretesting,POCT）產(chǎn)品（包括試劑和儀器）的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售。經(jīng)過22年的不懈努力，萬孚在醫(yī)療診斷和快速檢測行業(yè)中脫穎而出，走在POCT行業(yè)前端，萬孚人正在為成為“中國POCT產(chǎn)業(yè)領(lǐng)跑者”不懈的努力著。

　　萬孚是國內(nèi)首家“零缺陷”通過美國食品與藥物管理局（USFoodandDrugAdministration,FDA)現(xiàn)場考核的體外診斷試劑企業(yè)，并相繼被認定為“國家高新技術(shù)企業(yè)”、“國家發(fā)改委生物工程高技術(shù)產(chǎn)業(yè)化示范基地”、商務(wù)部“機電和高新技術(shù)產(chǎn)品出口重點企業(yè)聯(lián)系核心層企業(yè)”。公司通過了歐洲CE、ISO9001、ISO13485的國際權(quán)威質(zhì)量管理體系認證，是國家首批通過《體外診斷試劑生產(chǎn)實施細則》企業(yè)之一，建立了具國際先進水平的膠體金快速診斷試劑生產(chǎn)線，擁有2000平方米的潔凈生產(chǎn)車間，年生產(chǎn)能力達2億人份。

　　公司現(xiàn)有員工1000余人，其中研發(fā)科技人員130人，博士7人，碩士60人。公司擁有5000多平方米研發(fā)實驗室，引進美國健康研究院(NationalInstitutesofHealth,NIH)和FDA資深科學(xué)家領(lǐng)軍科技研發(fā)隊伍，2011年國家發(fā)改委批準在我公司設(shè)立“國家地方聯(lián)合自檢型快速診斷工程實驗室”，研發(fā)產(chǎn)品涵蓋傳染病、妊娠、心血管疾病、毒品檢測、腫瘤、自身免疫疾病、食品安全檢測和儀器試劑一體化等8大系列70多種。

　　2012年開始公司推行“產(chǎn)學(xué)研用”一體化并取得了可喜的進展。“以市場為導(dǎo)向，以客戶為中心”已深入每個萬孚人的心中。將更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、服務(wù)源源不斷的提供給每一個客戶是萬孚不斷的追求。正是在“市場為導(dǎo)向，客戶為中心”不變理念地牽引下，萬孚的銷售量逐年攀升，已躋身國內(nèi)醫(yī)療器械制造商前茅，并成為POCT行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)。

　　成就只代表過去，風(fēng)雨兼程22年，公司即將上市！但萬孚人無時無刻不在提醒自己要創(chuàng)造更為輝煌的明天。

　　這就是萬孚，實力雄厚，目標遠大，腳踏實地，堅忍不拔！

　　公司地址：廣州市蘿崗區(qū)科學(xué)城荔枝山路8號

　　聯(lián)系電話：020-32299999

　　1、品德：踏實肯干、吃苦耐勞、嚴謹細致、誠篤質(zhì)樸；

　　2、創(chuàng)新：才思敏捷、求實創(chuàng)新、銳意進取、品學(xué)兼優(yōu)；

　　3、協(xié)作：良好的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力和團隊精神；

　　總部工作地點為廣州，銷售人員工作地點在各省市辦事處（所在省省會城市或二三線城市）。

　　1、具行業(yè)競爭力的.薪資水平

　　優(yōu)秀本科、碩士畢業(yè)生年薪50,000-120,000元，具體薪資根據(jù)崗位及專業(yè)要求核定；博士畢業(yè)生面議。

　　2、公平公正的激勵機制

　　根據(jù)經(jīng)營指標、部門工作績效，結(jié)合個人貢獻，享受季度獎金、專項工作獎金、年終獎金等多重激勵。

　　3、完善的福利待遇

　　購買五險一金、并享受帶薪年假、年度旅游、年度體檢、廣州落戶、生日會、節(jié)日禮金等福利。

　　4、優(yōu)越的工作生活環(huán)境

　　花園式辦公環(huán)境，免費提供員工公寓、上下班交通車接送、免費專享員工俱樂部（籃球、羽毛球、足球）。

　　1、全方位的人才培養(yǎng)機制

　　●引導(dǎo)式入職培訓(xùn)：高層傳承企業(yè)文化，系統(tǒng)傳授行業(yè)全流程知識；

　　●導(dǎo)師制見習(xí)培養(yǎng)：中層干部及資深技術(shù)骨干“一對一”傳幫帶；

　　●針對性崗位培訓(xùn)：與工作同步進階，多層次強化業(yè)務(wù)技能，循序挖掘發(fā)展?jié)撡|(zhì)；

　　●體驗式輪崗培訓(xùn)：優(yōu)秀儲備干部定期掛職輪崗鍛煉，提供快速成長平臺；

　　●福利式學(xué)歷培訓(xùn)：依托校企合作模式在職學(xué)位深造，激勵型學(xué)費報銷機制。

　　2、專業(yè)的人才發(fā)展機制

　　◎雙通道職業(yè)規(guī)劃：管理人才和技術(shù)人才階梯規(guī)劃，逐級增值；

　　◎人性化調(diào)配機制：兼顧員工的特性和潛質(zhì)調(diào)配工作以實現(xiàn)共同發(fā)展；

　　◎開放式競聘機制：以能力業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，定期全員競聘，選拔核心人才；

　　◎唯賢論晉升機制：不唯資歷、唯賢是舉、布局集團全球精英人才選拔機制。

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