關(guān)于返聘退休人員的規(guī)定

　　導(dǎo)語：規(guī)定是強(qiáng)調(diào)預(yù)先（即在行為發(fā)生之前）和法律效力，用于法律條文中的決定。規(guī)定作動(dòng)詞指對(duì)事物的數(shù)量，質(zhì)量或方式，方法等做出具有約束力的決定，以下是小編為大家收集的關(guān)于返聘退休人員的規(guī)定，希望對(duì)大家有所幫助。

返聘退休人員的規(guī)定 篇1

　　第一章：總 則

　　第一條：為規(guī)范公司返聘人員管理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。

　　第二條：本規(guī)定中的返聘人員指已辦理正式退休手續(xù)，但因公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要返聘，并與公司或公司所屬單位（部門）受公司委托代表公司簽訂了返聘協(xié)議的退休人員。

　　第三條：返聘退休人員必須經(jīng)公司審核批準(zhǔn)。未經(jīng)公司審批同意，各單位（部門）不得返聘退休人員。

　　第二章 返聘原則

　　第四條：工作確實(shí)需要。

　　第五條：雙向選擇、協(xié)商一致。

　　第六條：返聘人員所從事的崗位必須是目前公司緊缺、關(guān)鍵或特殊的崗位。一般崗位原則上不返聘退休人員。

　　第三章 返聘人員條件

　　第七條：遵紀(jì)守法，無不良和違法記錄，具有良好的職業(yè)道德。

　　第八條：具有較高的崗位工作技能和水平，能熟練完成擬聘崗位工作。

　　第九條：身體健康、能堅(jiān)持全日正常工作。返聘人員上崗前必須提供縣級(jí)以上醫(yī)院出具的最近一個(gè)月內(nèi)身體檢查健康或正常的證明。

　　第十條：女性年齡不超過58歲，男性年齡不超過63歲。

　　第十一條：從事特種作業(yè)崗位的返聘人員須持有效的特種作業(yè)操作證。

　　第四章 返聘程序

　　第十二條：由需要聘用退休人員的單位（部門）在和擬返聘人員協(xié)商達(dá)成返聘意向后，向公司辦公室提出書面返聘申請(qǐng)，說明返聘的理由和期限。

　　第十三條：公司辦公室審核需要聘用退休人員的單位（部門）的書面返聘申請(qǐng)，審驗(yàn)擬返聘人員的退休證、體檢結(jié)果、特種作業(yè)操作證原件（擬聘崗位為特殊工種者）是否真實(shí)有效，審核無誤后，簽署返聘意見，報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)。

　　第十四條：公司或公司委托公司所屬單位（部門）和經(jīng)公司審批同意返聘的人員簽訂返聘協(xié)議。返聘人員須與公司或由公司所屬單位（部門）受公司委托代表公司簽訂《返聘協(xié)議書》后方可上崗，

　　第十五條：返聘人員聘用期滿后，雙方續(xù)簽返聘協(xié)議的，按以上程序辦理；如聘用期滿一方確定不再續(xù)簽返聘協(xié)議，應(yīng)提前15天通知對(duì)方。

　　第五章：返聘期限

　　第十六條：返聘人員實(shí)行一年一聘，每次聘用期不超過一年。返聘期滿，因工作需要可續(xù)聘。

　　第六章：返聘人員職責(zé)

　　第十七條：自覺遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　第十八條：嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從公司管理，服從公司工作安排和指揮，履行崗位職責(zé)，按時(shí)按質(zhì)按量完成本崗位的工作任務(wù)和臨時(shí)安排的其他工作任務(wù)。返聘人員因工作失職給公司造成損失的，負(fù)責(zé)賠償所造成的一切損失。

　　第十九條：履行傳、幫、帶職責(zé)，向聘用公司單位（部門）安排跟班學(xué)習(xí)的人員傳授崗位工作技能和專業(yè)知識(shí)，為公司培養(yǎng)合格的后備人才。

　　第二十條：返聘協(xié)議解除、終止后，返聘人員和公司辦理工作交接手續(xù)，按公司或公司聘用單位（部門）要求辦清工作交接手續(xù)。

　　第七章：返聘人員的待遇

　　第二十一條：工資待遇

　�。ㄒ唬┩诵萸霸诠�司擔(dān)任中層以上管理職務(wù)或返聘后擔(dān)任中層以上管理職務(wù)的返聘人員按核定的崗位工資系數(shù)按月考核計(jì)發(fā)工資；其他返聘人員實(shí)行計(jì)時(shí)工資，按雙方商定的固定工資數(shù)額按月考核計(jì)發(fā)工資。在公休日、節(jié)假日期間如因工作需要，甲方安排乙方加班，甲方安排乙方補(bǔ)休；不能補(bǔ)休的，加班工資待遇比照甲方正式員工的加班工資待遇。

　�。ǘ�）返聘人員的年終獎(jiǎng)由公司按年度崗位工作考核結(jié)果計(jì)發(fā)。

　�。ㄈ�）返聘人員除享受上述工資待遇外，不再享受公司其他工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼。

　　第二十二條：社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療待遇

　　（一）因返聘人員已辦理退休手續(xù)，享受相應(yīng)的退休待遇和社會(huì)保險(xiǎn)待遇，公司不承擔(dān)返聘人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金及住房公積金。

　　（二）因返聘人員已辦理退休手續(xù)，享受相應(yīng)的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，返聘期間如乙方患病的，醫(yī)療費(fèi)用由其自行承擔(dān)。

　�。ㄈ�）返聘協(xié)議簽訂后第一個(gè)月，公司為返聘人員每人購(gòu)買一份人身意外傷害險(xiǎn)，一年一保。若返聘人員在工作期間發(fā)生傷害（包括工作原因和其他原因），應(yīng)當(dāng)按照其投保的人身意外傷害保險(xiǎn)主張權(quán)利。醫(yī)療等費(fèi)用超出人身意外傷害險(xiǎn)保險(xiǎn)額度部分由返聘人員自行承擔(dān)。

　�。ㄋ模┮蚍灯溉藛T已辦理退休手續(xù)，享受相應(yīng)的退休待遇和社會(huì)保險(xiǎn)待遇，返聘人員在返聘期間死亡的，公司不承擔(dān)責(zé)任和費(fèi)用。

　　第二十三條：返聘人員的福利待遇

　　返聘人員的福利待遇除本規(guī)定指明不能享受的待遇外，其他福利待遇參照公司正式員工待遇實(shí)行。

　　第二十四條：返聘人員的休息、休假待遇

　�。ㄒ唬┓灯溉藛T按公司安排的作息時(shí)間上下班，除享受公休日、節(jié)假日外，不再享受帶薪年休假、探親假等其他各種休假。

　�。ǘ�）返聘人員請(qǐng)事假、病假須向公司提交書面申請(qǐng)報(bào)公司辦公室核準(zhǔn)。事假期間按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的.工資。病假期間按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資。

　　第八章 返聘協(xié)議的解除

　　第二十五條：在聘用期間經(jīng)公司考察認(rèn)定不符合崗位要求的；

　　第二十六返：返聘協(xié)議雙方協(xié)商一致的。

　　第二十七條：返聘協(xié)議期滿，一方不再續(xù)簽，協(xié)議自然解除。

　　第二十八條：返聘人員在返聘期間違法亂紀(jì)而受到政府執(zhí)法部門處理的。

　　第二十九條：返聘人員在返聘期間嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)（工作）紀(jì)律或規(guī)章制度或因個(gè)人責(zé)任給公司造成5000元以上經(jīng)濟(jì)損失的。

　　第三十條：乙方因患病或負(fù)傷等身體健康原因不能勝任工作的。

　　第三十一條：乙方因事20天以上或者因病請(qǐng)假1個(gè)月以上的。

　　第九章：附則

　　第三十二條：本規(guī)定自下文之日起實(shí)行。

　　第三十三條：本規(guī)定由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。

返聘退休人員的規(guī)定 篇2

　　1、《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》規(guī)定，已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。

　　2、勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問題的請(qǐng)示》的復(fù)函》

　　關(guān)于離退休人員的再次聘用問題。各地應(yīng)采取適當(dāng)?shù)恼{(diào)控措施，優(yōu)先解決適齡勞動(dòng)者的就業(yè)和再就業(yè)問題。對(duì)被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第13條的規(guī)定，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第28條執(zhí)行。離退休人員與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，如果屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受案范圍的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。

　　雙方自行協(xié)議工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。對(duì)于社保、住房公積金等，可以補(bǔ)貼也可以不補(bǔ)貼，根據(jù)企業(yè)情況自己決定，返聘人員貢獻(xiàn)大，企業(yè)離不開就協(xié)商補(bǔ)貼一些，返聘人員可有可無，當(dāng)初返聘協(xié)議沒有這些補(bǔ)貼內(nèi)容的，也可以拒絕補(bǔ)貼.

　　3、《勞動(dòng)合同法》

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條二項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇(即辦理退休)，勞動(dòng)合同終止。因此勞動(dòng)者退休后被用人單位返聘，雙方形成的關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受〈勞動(dòng)合同法〉調(diào)整。雙方的權(quán)利.義務(wù)由雙方協(xié)商一致約定。

　　以上就是關(guān)于退休人員返聘規(guī)定。由此可見，已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)，只要符合法律是沒有問題。希望小編的解答對(duì)您有所幫助，更多知識(shí)請(qǐng)咨詢律圖的專業(yè)律師。