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2022員工簽訂勞動(dòng)合同協(xié)議書范本

2022員工簽訂勞動(dòng)合同協(xié)議書范本

  在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中,需要使用協(xié)議的場(chǎng)合越來(lái)越多,簽訂協(xié)議可以使雙方受到法律的保護(hù)。我們?cè)撛趺磾M定協(xié)議呢?以下是小編整理的2022員工簽訂勞動(dòng)合同協(xié)議書范本,歡迎大家分享。

  甲方:__________________

  乙方:__________________

  家庭住址:

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律的'規(guī)定,甲乙雙方本著自愿、互利、協(xié)商一致的原則,達(dá)成如下協(xié)議:

  1、合同期限和工作崗位

  本合同適用餐飲員工。雇傭期_____年。從______年____月____日起至______年____月____日;試用期為______年____月____日起至______年____月____日。

  法人代表:__________________

  聯(lián)系電話:__________________

  身份證號(hào)碼:__________________

  2、工資待遇和福利

  乙方的工資:每月為人民幣:__________________元。

  甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇,按國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

  3、工資

  (1)甲方須按月以貨幣形式支付給乙方,不得拖欠,否則,乙方有權(quán)要求甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

 。2)乙方正確履行本合同并遵守了甲方規(guī)章制度,無(wú)違約行為的,工資依合同約定發(fā)放。

  4、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

  甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

  5、勞動(dòng)紀(jì)律

  乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到:

 。1)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;

 。2)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,保證;

  (3)按時(shí)按質(zhì)量完成甲方規(guī)定的工作任務(wù);

  (4)愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),保守甲方的商業(yè)機(jī)密。

  6、合同的變更、解除、重新訂立和終止

  (1)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更本合同。

  (2)有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,不用支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  1)甲方發(fā)現(xiàn)乙方不能夠勝任本職工作;

  2)乙方嚴(yán)重違反甲勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度;

  3)乙方嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方造成利益重大損失的;

  4)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

  5)法律、法規(guī)規(guī)定的情形。

 。3)有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同:

  1)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

  2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)勞動(dòng)的;

  3)乙方有特殊原因解除勞動(dòng)合同需提前______日告知甲方,否則甲方扣除______月工資。

  7、本合同一式______份,甲、乙雙方簽字之日起生效,雙方各執(zhí)一份,均具有同等法律效力。

  甲方簽名:____________

  ______年____月____日

  乙方簽名:____________

  ______年____月____日

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