外貿人才網外企英語面試經驗
外企英語面試啥樣子。各外企的英語面試形式各異,但基本流程是差不多的。小編來為你介紹!
第一輪面試一般由公司人力資源部的人員擔任考官,他們會從你的個人簡歷出發(fā),詢問一些有關個人的問題,比如請你用英語做一個自我介紹,有些公司,也會有一部分英語筆試,如雅芳公司,其筆試中包含一個中英互譯的項目,主要考查應聘者基本的語言運用能力。
第二輪面試則由部門主管經理出面,這時候,有關業(yè)務方面的問題成了面試的重點,外貿人才網所以英語面試也從個人情況轉向了專業(yè)領域,比如應聘市場部,則應聘者通常會被要求談一談以往最成功的一個案例,或者自身的業(yè)務強項等。
如果前面一路綠燈大亮,那么,最后一輪面試就要和bigboss———公司的總裁面對面了,外企的總裁一般是老外,當然面試就變成全英語的了,總裁詢問的問題一般會和公司的精神,企業(yè)文化有關,一位曾任職默沙東制藥的小姐說,她在參加的默沙東最后一輪面試時,默沙東老總看到她是學新聞出身的,便要求她談談對中國新聞媒體的看法,因為默沙東制藥中國外語人才網一直對新聞媒體有其比較獨特的態(tài)度,通過這樣比較宏觀的問題,招聘方想要發(fā)現(xiàn)的是,應聘者的理念是否與公司的文化精神相契合。
面對主考官嚴肅犀利的雙眼,深不可測的表情,你要如何去做,才能讓主考官大人眼前一亮,把你列入優(yōu)勝者的名單,王婆賣瓜,也要自賣自夸,無論怎么優(yōu)秀的人才,要讓別人認同你的能力,首先還是要掌握如何“sell自己”的技巧,特別是初涉社會的新鮮人,缺乏工作經驗的支撐,臨場面試的表現(xiàn)就成了雇主評價的最重要的標準,中國英文。
■做好事前準備和調研。
在被通知面試后,最好到網上各方面查下該公司的資料,要對該公司的企業(yè)文化,歷史有一定的了解,特別是要針對自己應聘職位所要求的能力和知識做充分準備,那在面試中可能被問及這些問題時,才能應對自如。
如果有師兄師姐,朋友等在所應聘的公司就更好了,可以向他們了解有關的信息和注意事項,可以多上校園BBS或者其他論壇,聽同學朋友評論下這個公司的情況。
對應聘公司做事前的調研和了解,是對雇主起碼的尊重,英語招聘如果在面試時候連自己應聘的公司是什么類型,目標客戶是哪些都說不出來,這樣的人企業(yè)肯定是不會要的,因為這會讓雇主覺得你根本不重視這次面試,不重視這家公司。
■面試時帶上一份詳盡的簡歷。
無論用人單位有沒有要求,你去面試時都應該帶上一份詳盡的簡歷,里面要包括能證明你資歷的所有材料,例如各類資格證書,所獲獎勵,發(fā)表過的文章等等,如果有重要的實習和兼職,最好就是能叫原實習單位開一張工作證明,如果能拿到有關單位的推薦信則更好了。
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