在這個世界，溝通是我們生活學(xué)習(xí)的一把鑰匙，我們經(jīng)常會摘錄一些優(yōu)美的句子，這些句子的結(jié)構(gòu)往往不長，但內(nèi)容卻很豐富，你讀過的句子多嗎？下面，小編為大家整理的“激勵員工的方法，職場心語”，相信會對你有所幫助！

激勵員工的方法，職場心語

【1】、 【電子形式的表揚(yáng)】

【2】、 對今天的員工而言，通過電子郵件、語音信箱、手機(jī)、傳真，或者其他形式的科技手段進(jìn)行表揚(yáng)越來越顯示出其重要性，因為現(xiàn)在的員工們花在網(wǎng)絡(luò)上的時間越來越多，他們更多的是通過計算機(jī)工作，而與老板和同事之間的合作越來越少。雖然今天的辦公科技使我們越來越有效率，但是它也造成了人與人之間的疏離，使同事之間的距離越來越遠(yuǎn)。同時也帶來了一些壓力，人們總是希望別人能夠一天24小時待在計算機(jī)前，以便能夠隨時找到想要找的人。

【3】、 皮特尼鮑斯公司最近一份關(guān)于信息工具和實(shí)踐的調(diào)查顯示：

【4】、 現(xiàn)在，美國員工每天接收超過200個信息比以前任何時候都多。

【5】、 持續(xù)不斷的信息堆積，以及辦公科技設(shè)備使用的不斷增多，會帶來什么影響？當(dāng)員工可能已經(jīng)數(shù)周，甚或數(shù)月沒有和他的上級進(jìn)行過面對面的接觸時，管理者應(yīng)該如何選擇最好的方法來認(rèn)同員工的表現(xiàn)呢？

【6】、 一般來說，管理者需要通過和下屬的定期溝通，來培養(yǎng)團(tuán)隊的協(xié)作精神。電話、電子郵件、電信會議、視頻會議和聊天室等，都可以在大家認(rèn)定的時間里方便使用。不僅如此，對于團(tuán)隊工作取得的重要進(jìn)步，可以使用信息公告板，讓團(tuán)隊成員第一時間獲知好消息。這些溝通方法可以使員工有機(jī)會與其他團(tuán)隊成員交換想法、探討難題、討論改進(jìn)的方法、評估團(tuán)隊成績、分享想法、獲得信息反饋、溝通戰(zhàn)略問題以及確認(rèn)取得的成就。

【7】、 積極利用各種溝通手段，可以很好地調(diào)動員工的積極性。員工接收到越來越多的電子形式的表揚(yáng)，也成為他們工作中一個至關(guān)重要的激勵因素。比如，據(jù)調(diào)查，70%的雇員表示，一封內(nèi)容積極的電子郵件對他們來說非常重要，或者說是極為重要。接下來在傳遞正面信息的電子郵件中提到自己的占65 010，通過電子郵件進(jìn)行表揚(yáng)的占43%，通過語音郵件給予表揚(yáng)的占26%。

【8】、 下面這些建議能夠幫助員工保持積極性：

【9】、 1．在通過電子郵件進(jìn)行溝通之前，應(yīng)該先了解你要溝通的對象。

【10】、 2．不要因為電子形式的溝通比較方便，而用它完全取代面對面的交流。要知道，如果通過語音郵件或電子郵件可以取得好的效果，那么面對面的效果更佳。在處理敏感話題或復(fù)雜問題的時候，要注意避免使用電子手段的溝通方法，進(jìn)行面對面的交流會更好一些。

【11】、 3．使用電子手段溝通鞏固關(guān)系。我知道一個經(jīng)理，他每天下班回家的時候會用手機(jī)群發(fā)給全體員工一封語音郵件，表達(dá)他對當(dāng)天工作的一些看法。還有一位經(jīng)理，他會將上司發(fā)給自己表揚(yáng)他的下屬的所有電子郵件都復(fù)制一份。當(dāng)進(jìn)行工作表現(xiàn)評價和工資調(diào)整時，這位經(jīng)理會根據(jù)那些留存的電子郵件，向上司推薦調(diào)整名單，通常這些名單會與上司的想法不謀而合。

【12】、 4．利用技術(shù)手段擴(kuò)大認(rèn)同范圍。在討論和決策的過程中，技術(shù)可以幫助你將所有相關(guān)人員聚合在一起，這其中包括那些非常討厭與人合作的人。比如，家得寶公司每周會舉行一個被稱為與伯尼和亞瑟共進(jìn)早餐的活動，屆時，各個分店的店員可以通過衛(wèi)星視頻設(shè)備與公司的主席伯尼和首席執(zhí)行官亞瑟共進(jìn)早餐。趁此機(jī)會，大家可以知道公司一些新的行情，以及了解工作進(jìn)度。A．G．愛德華茲(A．G．Ed）

【64】、 位于治亞州道爾頓市的地毯制造商科林斯和艾克曼公司會關(guān)心員工子女的學(xué)習(xí)成績，并把具體的情況刊登在公司的內(nèi)部通信上。

【65】、 大眾超級市場公司位于佛羅里達(dá)的累克蘭，公司印制了一份雙周刊的小冊子，上面列出了公司員工及其家人的出生日期、去世日期和結(jié)婚日期等。二十多年來，公司總裁經(jīng)常是以個人名義向名單上的員工及其家人郵寄慰問卡。

【66】、 伊利諾伊州伍德代爾市的克萊爾珍品店，每個星期六會為一名區(qū)域經(jīng)理頒獎。獎品是一個流動的獎杯，當(dāng)獎杯從一名區(qū)域經(jīng)理手里傳到另一名區(qū)域經(jīng)理手中時，他們就會在獎杯里放人一些糖果以及與獎勵有關(guān)的其他東西）。

【67】、 亞利桑那州菲尼克斯克拉根汽配產(chǎn)品公司的總裁和其他高級主管在每年的年度會議后，會為所有的店鋪經(jīng)理提供晚餐，并感謝他們一年來的辛勤工作。

【68】、 位于辛辛那提的居民之家是一家非營利性組織。該組織致力于為那些具有發(fā)展障礙的人們提供幫助。每隔三個月，組織的領(lǐng)導(dǎo)就會為公司的200名員工洗車。人力資源部門的經(jīng)理拉里姆林斯說：管理團(tuán)隊花費(fèi)三個小時為我們服務(wù)，就像我們?yōu)樗�人服�?wù)一樣，這讓我們很受鼓舞。同時，這也是我們向周圍的居民展示的機(jī)會，可以讓他們了解我們是一個值得信任的組織。借此我們也得以和這些民眾對話，討論我們的工作。

【69】、 對于依靠當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)的財力支持和志愿服務(wù)支撐的非營利性組織而言，這是非常重要的一件事。RHC每兩年還有一個按摩日的活動，到時公司會請來按摩專家，登記報名的員工可以享受到15分鐘的按摩服務(wù)。

【70】、 當(dāng)西北銀行在佛羅里達(dá)州奧蘭多舉辦銷售和服務(wù)大會時，所有的管理人員都站在會場走道的兩側(cè)，當(dāng)員工從車上下來，步人會場時，管理人員就會鼓掌歡迎。每個人都覺得這很特別。馬里蘭州哥倫比亞的一個銀行副行長維多利亞高梅茲說。

【71】、 位于新澤西州帕拉母新的Abs。lut伏特加美國進(jìn)口商卡瑞郎公司和法國航空公司聯(lián)合舉辦了團(tuán)隊對話活動，其目的是加強(qiáng)員工和經(jīng)理間的溝通。員工可以撥打800電話來回答調(diào)查問題，并可以說出對經(jīng)理的意見和建議。打電話的員工可以獲得飛行積分，該積分可以兌換成乘坐法國航空公司飛機(jī)旅行的機(jī)票；有些打電話的員工還可能成為當(dāng)場獲獎?wù)撸�得到諸如立體聲音響和電話機(jī)等獎品。

【72】、 在艾奧瓦州格蘭熱的巴努運(yùn)輸公司，司機(jī)們因為四處奔波，常常和公司的其他員工有種格格不入的感覺，為了提振士氣，公司發(fā)行了公司新聞報，以及四小時長的磁帶錄音，都是關(guān)于本行業(yè)和公司新聞、福利方面的信息，以及個人信息方面的內(nèi)容，如生日祝賀等。自從開始實(shí)施這個方法，公司員工的離職率下降了35%。

【73】、 明尼蘇達(dá)州弗里德利的水利專業(yè)公司會和員工分享銷售和盈利信息。所有員工在沒有領(lǐng)導(dǎo)層施加壓力的情況下也會齊心協(xié)力，共同努力，因為他們可以清楚了解盈利或虧損的狀況。

【74】、 田納西州Chick-fil-A餐飲連鎖店的經(jīng)理特里奧尼爾直接將賬冊拿給員工看，幫助他們了解自己的工作表現(xiàn)對飯店營收的影響，并根據(jù)他們的表現(xiàn)每月發(fā)放獎金。

【75】、 總部位于圣路易新的租車公司會公開每個分店和地區(qū)的財務(wù)狀況，以鼓勵各分店之間進(jìn)行友好競爭。新澤西分店經(jīng)理伍迪阿哈特解釋說：我們就要贏過米德爾塞克斯郡分部了。

【76】、 如果他們輸了，他們就得給我們舉辦一個派對，然后由我們決定他們要穿什么樣的服裝。

【77】、 俄亥俄州阿克倫共和工程產(chǎn)品公司邀請員工在公司會議上進(jìn)行陳述。陳述過程會制成錄影帶，然后在股東大會上播放。

【78】、 位于（加拿大）馬尼托巴省溫尼伯市的精密沖壓公司的管理人員每天早上都要召開一個簡單的會議，布置一天的工作。會議一結(jié)束，員工們就精神百倍地各自工作去了。為了加強(qiáng)團(tuán)隊精神，公司董事長謝爾頓鮑爾斯讓公司的高層管理人員搬到門市店樓層上班，而將他們的辦公室騰空用來儲存公司制作完成的產(chǎn)品。

【79】、 達(dá)拉新的阿基利系統(tǒng)集團(tuán)發(fā)行了一種類似通行證的印花，新進(jìn)員工必須從同事那里收集20個這種印花。他們可以參加公司活動、列舉公司事跡、正確繪制公司報表等，通過這些活動他們就可以收集到印花。這種獨(dú)特的傳統(tǒng)可以讓員工與公司價值觀和文化更好地融合。

【80】、 聯(lián)邦快遞公司的公司新聞報中，大家最關(guān)注的就是有關(guān)公司競賽的欄目。

【81】、 在斯巴魯汽車公司伊利諾伊州的工廠，員工們都要求公司告訴他們有關(guān)將要上市的新型號汽車的相關(guān)信息，這樣他們就可以作為產(chǎn)品代表為客戶進(jìn)行服務(wù)。

【82】、 在加利福尼亞科斯拉梅薩一家安普里奧阿瑪尼百貨商場的女裝部門，部門經(jīng)理薩哈恩穆弗緹和員工分享了下面這些突破：當(dāng)再次發(fā)現(xiàn)員工在工作效率、招待客戶、記錄服裝代碼和工作態(tài)度上不符合要求時，我感到非常生氣。我將他拉出店外，對他說，我知道你有能力完成工作，但是你卻沒有投入全部的精力。令我吃驚的是，他決定按照我這些積極的意見去改正一一在接下來的會計年度，他成為最佳銷售員。

【83】、 位于明尼阿波利斯市的卡爾森營銷集團(tuán)的市場服務(wù)部副總裁羅伯特伏伊勒斯稱：讓員工在工作時心情更加舒暢的一種方法，就是確保他們在公司里有朋友。這是公司招聘新人時，采用推薦方式的一個因素。當(dāng)員工所推薦的新人被錄用時，該員工就能得到一份小獎品；當(dāng)新人在公司工作幾個月之后，該員工能得到更多的獎品。如果員工推薦一個人來公司工作，他就會為那個人在工作中的良好表現(xiàn)感到驕傲，同時也會感到自己對那個人的表現(xiàn)負(fù)有責(zé)任。

【84】、 研究發(fā)現(xiàn)，在新工作中受到領(lǐng)導(dǎo)的個人關(guān)注能夠增加員工取得成功的機(jī)會，同時可以幫助他在社交方面發(fā)展更為順利，更快了解自己的工作伙伴。加拿大最大的能源公司辛克魯?shù)鹿�司會為新員工指派一名導(dǎo)師，解答他們在新崗位上產(chǎn)生的任何疑問，幫助他們更快融入公司。位于圣迭戈的諾基亞手機(jī)公司為新員工分配了一名同伴，同時在他們工作的第一天提供一個杯子和T恤，并對他們的到來表示歡迎。

【85】、 在得克薩斯州奧斯汀的心理健康和心理障礙治療中心，克勞迪婭史密斯說：我們?yōu)樾聠T工指派一名指導(dǎo)者，這樣他們會立即進(jìn)入工作狀態(tài)。這名指導(dǎo)者會回答新員工在工作中遇到的任何類型的問題。在60天的工作后，對指導(dǎo)者、員工和管理者還有一個追蹤觀察，以了解工作是否進(jìn)展順利。這降低了我們員工的離職率，同時也加快了員工融人工作的步伐。

【86】、 位于田納西的尼桑汽車制造公司士麥那工廠會為新來的員工舉辦家庭環(huán)境適應(yīng)活動，并為他們播放公司的幻燈片。每個家庭都會收到印有尼桑公司字樣的玻璃杯。在新員工上班的前一天，會有幾個人去拜訪他，對他到公司工作表示歡迎。

【87】、 在俄亥俄州瑪麗斯維爾的美國本田汽車制造廠鼓勵員工并賦予員工權(quán)力和領(lǐng)導(dǎo)人一起積極參與到公司的決策制定過程中。公共關(guān)系經(jīng)理多尼麥克格說：對我來說，在這里看到那么多同事共同努力解決問題讓我很吃驚，因為我只能從身為管理者的角度看到問題的存在。大家在這里共同承擔(dān)了責(zé)任，你會發(fā)現(xiàn)經(jīng)理旁邊站著的就是一名普通員工。他們齊心合力解決問題。通常要想?yún)^(qū)分誰是經(jīng)理、誰是一般員工真的很困難。

【88】、 別墅旅館將公司總部招聘的新員工分派到不同的店工作，在那些店里，他們需要嘗試所有的職位和工作，甚至包括清掃廁所。當(dāng)他們順利完成這種培訓(xùn)，就會收到一個帶有廁所圖案的獎杯，每個新員工都會很驕傲地展示自己的獎杯。

【89】、 蘇珊富蘭克爾告訴過我一個有趣的項目，她曾經(jīng)為一家保險公司工作，這家公司有一個擺脫難題的活動。

【90】、 如果員工成功完成一個項目，那么就可以告訴經(jīng)理他們最不想處理的一項工作，并將工作交給其他人完成。這個項目最初源自一次假日競賽，但是很快就成了一個在全公司都適用的獎勵。如果員工成功完成一件案例，或者全面完成一件出色的工作，就可以得到這個獎勵。

【91】、 【自主與職權(quán)】

【92】、 有自主性和職權(quán)對員工來說是最有力的激勵元素之一。

【93】、 據(jù)調(diào)查，下面這些選項是現(xiàn)在的員工認(rèn)為非常重要或極為重要的：員工有權(quán)決定以何種方式完成工作(89%)；員工獲得更多的工作自主性(870/0)；員工在工作中獲得更多的工作權(quán)限(85%)以及員工有機(jī)會參與分配工作(67%)。

【94】、 自主和職權(quán)是信任和尊重的基礎(chǔ)，現(xiàn)在的員工非�？粗剡@兩點(diǎn)。

【95】、 賦予他們一定的自主性和職權(quán)，他們會感到更加獨(dú)立和自由，能夠在工作中加入自己的想法。這種自由的感覺可以促使員工更具創(chuàng)造力、思維活躍、全情投入，從而取得更高的成績，增加在工作中獲得的滿足感和充實(shí)感。如果擁有自主性和職權(quán)，員工在主動進(jìn)行工作時會更加自信，相信自己能夠勝任，而這些都會為他們帶來回報，從而導(dǎo)致更好的結(jié)果出現(xiàn)，也增強(qiáng)了員工執(zhí)行更重大任務(wù)和擔(dān)負(fù)更重大責(zé)任的能力。

【96】、 沒人喜歡為一個事必躬親的管理者工作，盡管5人中有4人說他們就曾為這樣的人工作過，還有三分之一的員工因為這樣的上司而換工作。要想員工發(fā)揮全部潛力，那么你就必須給予員工更多的空間，鼓勵他們承擔(dān)責(zé)任，當(dāng)他們做到這些的時候還要對他們進(jìn)行認(rèn)同。

【97】、 要想承認(rèn)員工的自主性，那么在指定員工承擔(dān)住務(wù)和責(zé)任的時候就應(yīng)當(dāng)明確你對該員工的預(yù)期目標(biāo)，但是最終達(dá)成目標(biāo)的方式卻可以是靈活多樣的，并且很可能與你自己的做事方法不同。職權(quán)就是賦予職工一定權(quán)限，使他能夠代表你或組織，不管是在資源使用或?qū)�客戶做承諾上。自主性和職權(quán)都是可以發(fā)展的概念，也就是說，他們可以隨著你在工作中的每次任務(wù)或決策發(fā)展不是像開關(guān)似的，一開就突然出現(xiàn)你和你的員工有充分的時間來適應(yīng)各自的角色，從而更好地進(jìn)入工作狀態(tài)。

【98】、 位于亞利桑那州菲尼克新的聯(lián)邦快遞公司就告訴經(jīng)理們，當(dāng)分配任務(wù)給員工的時候，應(yīng)當(dāng)記住聯(lián)系與標(biāo)記這一理念。通過討論任務(wù)的內(nèi)容、任務(wù)的重要性，以及經(jīng)理們認(rèn)為該員工適合此項工作的原因，經(jīng)理們就可以對自己的所作所為進(jìn)行標(biāo)記，之后他們就可以將這項任務(wù)和某個他們認(rèn)為對員工來說比較重要的東西聯(lián)系起來。比如：

【99】、 杰里，馬上就要進(jìn)行預(yù)算報告了，我想讓你全權(quán)負(fù)責(zé)編列我們部門下個年度的預(yù)算。去年你曾經(jīng)幫我一起完成這項工作，我認(rèn)為今年你有能力獨(dú)立完成任務(wù)，我會從旁協(xié)助你。通過這次任務(wù)，我想你從中能學(xué)到很多東西。我知道你對進(jìn)入管理層非常有興趣，我們也對這個事情進(jìn)行過討論，我想這次任務(wù)對你入選管理隊伍非常有幫助。好好考慮下，如果你有意參與，告訴我你的決定。

【100】、 為了鼓勵員工發(fā)揮個人主動性，不畏懼主管可能給予的懲罰，位于賓夕法尼亞州的好時食品公司總裁兼首席執(zhí)行官理查德齊莫曼專門設(shè)立了一個獎項敢于出頭獎，對那些敢于打破陳規(guī)的員工進(jìn)行獎勵。根據(jù)齊莫曼的說法對于那些想要挑戰(zhàn)體系、發(fā)揮實(shí)業(yè)家精神，并為自己的信念抗?fàn)幍膯T工，我希望對他們進(jìn)行獎勵。

【101】、 所有在parisian商場工作的銷售人員都被告知，只有敢于對顧客說不的那個人才是商場的管理者。這個方法授予員工自己做決策的權(quán)力，而不是一直聽從管理人員的命令。

【102】、 南達(dá)科他州Si。ux Falls的ATT通用信用卡服務(wù)公司授權(quán)員工，在與客戶電話聯(lián)系時，可以自行決定是否免除客服的滯納金或者是否提高客戶的信用卡額度。這不僅使客戶更加滿意，同時也提高了員工的工作效率，并讓他們感覺到自己對工作擁有更大的掌控權(quán)。與此相似，在C。ntainer St。re，顧客購買瑕疵商品時，員工可以自行決定降價多少。

【103】、 圣迭戈慈仁醫(yī)院的護(hù)士獲得許可，可以進(jìn)行許多與患者相關(guān)的操作，比如抽血和腦電圖檢查，這些之前都是由專業(yè)的技術(shù)人員負(fù)責(zé)。這一變化增加了醫(yī)護(hù)人員對患者的照顧，而管理層也得以將6到7層的監(jiān)管減少了3、4層，而多達(dá)35項的各種工作說明減少到只有4項。

【104】、 密蘇里州R。lla的費(fèi)爾普斯銀行的管理層長期以來都在推動賦予員工更大的權(quán)力，讓他們自己做決定，從而對員工產(chǎn)生更大的責(zé)任感和自主權(quán)。隨著員工學(xué)會自行解決難題，問題解決委員會主要職責(zé)是解決職工工作中的瓶頸問題，處理職工遭遇的不平事件現(xiàn)在越來越無事可做了。

【105】、 施樂公司的一個客服中心決定讓員工來制定工作日程。在員工負(fù)責(zé)掌控行程安排后，公司員工士氣更加高漲，客服工作更加優(yōu)秀，同時員工的缺勤率也下降了30%。

【106】、 密蘇里州堪薩斯城的哈雷戴維森摩托車公司不僅鼓勵員工授權(quán)行為，還鼓勵生產(chǎn)線上的員工在工作團(tuán)隊中大聲說出自己的意見，有關(guān)工作的決策自己來做出決定。公司根據(jù)大多數(shù)人的意見做出決策，每個人在工作中都會學(xué)習(xí)他人的長處，積極參與解決問題的討論活動。

【107】、 加利福尼亞圣克拉拉郡女童軍隊員關(guān)系發(fā)展部門的管理人員離開組織后，最高領(lǐng)導(dǎo)人南希�？怂箾Q定不再招聘新人填補(bǔ)這個空缺，同時將整個工作部門的職責(zé)分配給所有職員。現(xiàn)在隊員關(guān)系發(fā)展部門的職員有權(quán)制定直接的工作行程，決定自己的工作方式。

【108】、 員工自主權(quán)的案例學(xué)習(xí)1

【109】、 威斯康星州K。hler的杰森維勒香腸公司，在工作計劃、績效標(biāo)準(zhǔn)、任務(wù)分配、預(yù)算制定、質(zhì)量檢測和資本提高方面，都由全體員工來決策�？冃гu估也由員工完成，例如，在17個特定區(qū)域工作的300名員工的評價分成業(yè)績表現(xiàn)、團(tuán)隊合作和個人發(fā)展3個類別，他們自己填表并在19等的等級上互相打分評級。

【110】、 在將評估表上員工的名字刪去后，全部最后得分將送到紅利分配小組，按業(yè)績將員工分成五類：業(yè)績優(yōu)秀小組（占總?cè)藬?shù)的5%）、業(yè)績高于平均水平的大組（大約占200/0）、業(yè)績一般的組，這個小組人數(shù)占全體員工總?cè)藬?shù)的50010，還有業(yè)績低于平均水平的組，人數(shù)大約占20%，以及業(yè)績表現(xiàn)很差處于丟工作危險的小組大約占5%。

【111】、 該公司按照員工的人數(shù)來分配全部紅利，比如以1000美元為基數(shù)。業(yè)績優(yōu)秀小組的組員得到該數(shù)目的125%（1250美元），排在其后的組員得到110%（1 100美元），中間大組的組員得到100%（1000美元），依次向下分別是900美元和750美元。

【112】、 該公司員工對這種總的分工體制表現(xiàn)出極高的滿意度，因為這是員工們自己創(chuàng)建、自己管理的，并且由他們自己進(jìn)行修訂以使之更加公平。

【113】、 總部設(shè)在明尼蘇達(dá)州圣保羅市的3M公司是一個多樣化的制造企業(yè)，年營業(yè)額超過120億美元，公司的創(chuàng)造性對高盈利功不可沒。公司不僅允許，同時還鼓勵技術(shù)員們投入15%的工作時間專心自己的研究項目，這能幫助公司研發(fā)出許多創(chuàng)新型的產(chǎn)品，便利貼就是其中一例。有些員工甚至投入一半的工作時間用于自己的項目。員工如果想出了與工作有關(guān)的創(chuàng)意或方法，公司就會立即獎勵該員工100美元現(xiàn)金，而無須進(jìn)一步審批。這個方法非常成功，每單位銷售業(yè)績中，這些新產(chǎn)品的創(chuàng)收就占到了300/0的比例。

【114】、 得克薩斯中洛錫安Chaparral鋼鐵公司給予員工很大自主和信任，他們可以運(yùn)用公司資金和資源來改進(jìn)工作進(jìn)程。發(fā)明和制造一個新的箍鋼管機(jī)器缺少一個必備部件，因為擁有自主權(quán)，所以兩名維修工人可以用6萬美元購得這個部件，這個價錢比老機(jī)器的花費(fèi)便宜了近20萬美元。

【115】、 總部位于康涅狄格州哈特福德的聯(lián)合科技公司的職員有多種形式可以參與到公司決策中。

【116】、 組成團(tuán)隊，合作解決生產(chǎn)任務(wù)過程中遇到的難題。

【117】、 直接與客服聯(lián)系，確認(rèn)并修正質(zhì)量問題。

【118】、 主持討論解決質(zhì)量、生產(chǎn)、計劃以及客戶關(guān)系等問題。

【119】、 如果質(zhì)量無法保證，那么就暫停生產(chǎn)。

【120】、 積極參與工廠巡視與顧客產(chǎn)品展示。

【121】、 參觀賣主的設(shè)備，更多地了解對方的生產(chǎn)過程，提高自身引進(jìn)產(chǎn)品的質(zhì)量。

【122】、 25年前，當(dāng)基普廷德爾和加略特伯恩創(chuàng)建康泰納零售連鎖店時，他們希望將自己的生活哲學(xué)運(yùn)用到經(jīng)營哲學(xué)上。

【123】、 他們沒有經(jīng)過任何正式的商業(yè)或管理培訓(xùn)，但是他們喊出了打造美國最好的零售商店這一口號，為他們的顧客提供最好的產(chǎn)品，同時還有令人難以置信的客戶服務(wù)和公平的價格。

【124】、 他們的核心戰(zhàn)略就是自己的員工，其中許多員工最初就是那些敢于冒險的顧客�；�普和加略特在雇用員工方面非常用心，他們希望員工激情飽滿，有信心在自己的崗位上創(chuàng)新，同時他們還賦予員工很大的自主權(quán)。即使是兼職工作者，也享有這樣的自主權(quán)，他們稱兼職人員為黃金時間_工作者，因為當(dāng)我們最需要他們的時候，他們就在這里。

【125】、 為員工指引努力的方向是公司的文化：公司的第一名員工同時也是公司文化和教育部門的經(jīng)理芭芭拉安德森說：

【126】、 每個公司都有自己的公司文化。對你來說可能沒有什么用處，但是這種文化的確存在。公司文化來源于公司內(nèi)部，需要一定時間來創(chuàng)造。

【127】、 康泰納零售連鎖店的文化建立在少數(shù)幾個基礎(chǔ)理念之上，這些理念已經(jīng)在公司應(yīng)用很久，簡單有力的理念幫助所有員工形成現(xiàn)在的工作態(tài)度和日常行為。

【128】、 例如，將別人的口袋裝滿，那么賺錢也就是一件簡單的事。安德魯卡耐基的這句名言，成為康泰納經(jīng)營貿(mào)易、維護(hù)客戶、雇員和供貨商之間關(guān)系的鐵律。每當(dāng)員工要求過多，如交通、住宿、食物、舒適度等，他們就會用沙漠中的人，這一信條進(jìn)行勉勵，這是一個迷失在沙漠中的人在尋找水的比喻。

【129】、 直覺不會突然出現(xiàn)在毫無準(zhǔn)備的人身上，愛因斯坦的這句名言是公司另一個理念的來源基礎(chǔ)。員工們都期望獲得學(xué)習(xí)機(jī)會，這樣他們就能夠準(zhǔn)備解決問題的方法，并用這個獨(dú)特的方法幫助顧客解決問題。所有的全職員工在第一年工作的時候要接受235小時的培訓(xùn)如果在工作中表現(xiàn)出現(xiàn)，作為獎勵，他們可以獲得繼續(xù)學(xué)習(xí)的機(jī)會。

【130】、 創(chuàng)造激勵氛圍是一個根本信條，這可以幫助員工將他們與顧客進(jìn)行互動的能量穩(wěn)固地傳遞到每名員工身上。為了維持這種能量，員工們創(chuàng)造了一種認(rèn)同活動和項目，像是每個店里用來進(jìn)行慶祝的語音信箱；利用象征意義的非正式認(rèn)同獎勵如Gumby來代表靈活性；還有同事票選獎勵，像是遠(yuǎn)離科羅拉多州，這個活動是從數(shù)千名候選員工中票選出12名員工，他們可以在公司創(chuàng)建者的山中別墅度過一周假期。

【131】、 廷德爾和伯恩的方法有用嗎？康特納零售連鎖店從創(chuàng)店至今，不僅創(chuàng)造了巨額財富，開了許多連鎖店，還榮登《財富》雜志美國百大最理想工作場所榜首。他們發(fā)現(xiàn)真正獲得授權(quán)的員工成為職業(yè)員工，這些員工為公司帶來更多貢獻(xiàn)、更低的人員流動率以及更大的成功。（零售行業(yè)每年平均人員流動率超過100%，但是康特納驕傲地宣稱自己公司的流動率只有250/0。）很明顯，他們被吸引了，因為在這個公司他們感覺自己是特別的而顧客也常常感到吃驚，因為這里的員工總是能很快地明白他們的想法，并徹底運(yùn)用自己掌握的產(chǎn)品知識、專業(yè)知識和銷售能力，超出預(yù)期地為他們推薦選購商品。

【132】、 聯(lián)邦快遞公司的員工享有公平待遇保證合約的規(guī)定。當(dāng)員工認(rèn)為自己受到不公正的對待時，該規(guī)定鼓勵他們將自己的委屈說出來。該規(guī)定是在萬豪飯店的一項政策的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。

【133】、 該規(guī)定也適用于管理人員。有一個中層管理人員曾根據(jù)該規(guī)定提出了申訴，因為她認(rèn)為她的職務(wù)應(yīng)該得到提升，卻沒有得到提升。后來評審委員會認(rèn)可了她的申訴，她的職位得到了相應(yīng)的提升。

【134】、 她沒有因為使用該規(guī)定而受到懲罰，兩年后，因為在新的管理崗位上成績突出，她獲得了5000美元的獎金。

【135】、 【靈活的工作時間和休假】

【136】、 許多公司都實(shí)行的一種獎勵方式就是休假。不管是一個小時、一個下午、為期三天的一個周末，還是長達(dá)六個月的安息日休假，這種獎勵方式幾乎是員工們普遍期望得到的。在我的調(diào)查中，員工將下列選項列為對他們非�；驑O為重要的內(nèi)容：如果有必要，員工可以早點(diǎn)下班(85%)；主管給予員工靈活的工作時間(79%)；主管給員工假期(76%)；如果加班，員工可以獲得休假(66%)。

【137】、 現(xiàn)在的員工都不想犧牲自己的所有時間在工作上。事實(shí)上，83%的員工說他們更愿意花更多時間陪伴家人，工作是豐富生活的一種手段。聰明的雇主了解到這點(diǎn)，并盡可能在這方面滿足員工的需要。在上下班高峰時候調(diào)整工作時間？可行。請假帶孩子看病或者去參加孩子的話劇演出？沒問題。為了假日旅行更改工作日程？

【138】、 那我們來討論看看可行性。當(dāng)然，如果這名員工工作效率很高，他們在這方面的要求就比較容易滿足。

【139】、 一名員工說，當(dāng)時她正經(jīng)歷人生中一段艱難的時間。在一次會議中，她的主管從會議桌對面看了看她，然后說：瑪麗，我希望你先回家，去處理好你現(xiàn)在正關(guān)心的事情，然后當(dāng)你做好準(zhǔn)備時，再重新回來工作。后來她請了幾天假，去處理一些個人難題，再次回到工作崗位時，她心情好了很多，并且變得更為專注在之后的七年中，她每天都會想這名主管當(dāng)時對她的關(guān)心！

【140】、 休假有什么價值嗎？據(jù)《企業(yè)家雜志》報道，希爾頓飯店集團(tuán)公司做過一次調(diào)查。在公司的1010名員工中，有48%的被調(diào)查人員說，他們寧愿放棄一天的薪水以換取每周多一天的休息。（不同性別的人對此反應(yīng)也有所不同：54%的女性員工寧愿扣薪水以換取額外休息時間，而男性員工中有這種想法的人比例為43%。）《21世紀(jì)管理新觀念》一書的作者邁克勒波尤夫說，用休假作為對員工的獎勵可以使用三種方法。

【141】、 1．如果工作許可的話，你可以把交代的工作任務(wù)定好期限，并對工作的質(zhì)量提出具體要求。如果他們在你規(guī)定的截止日期前完成任務(wù)，那么就可以把富裕的時間作為對他們的獎勵。

【142】、 2．如果這項工作是持續(xù)的、離不開人的工作，你就要具體規(guī)定在某一時間段內(nèi)的工作量。如果工作按時完成，而且令人滿意，那么你就可以獎勵員工一個下午、一天或一周的休假。或者你可以建立一種記分制，如果員工在特定時間內(nèi)完成一定的產(chǎn)出，他就可以得到一個小時的休息獎勵；當(dāng)獎勵累計達(dá)到4個小時的時候，就可以休息半天；達(dá)到8小時，就可以休息一天，以此類推。

【143】、 3．以休假獎勵來提高產(chǎn)品質(zhì)量、安全性、團(tuán)隊合作或者任何在你看來重要的行為。

【144】、 如果迪士尼公司的員工發(fā)現(xiàn)有游客是從很遠(yuǎn)的地方到迪士尼樂園游玩，那么公司就會額外獎勵這名員工5分鐘的休息時間（或一塊糖果）。

【145】、 總部位于北卡羅來納州研究三角公園的人類動力公司的員工發(fā)起了一個瘋狂時刻的活動，每天下午3點(diǎn)，一些員工就坐在自己的椅子上旋轉(zhuǎn)30秒，然后再重新開始工作。即使是非常短暫的休息，也可以幫助釋放下午三點(diǎn)左右工作上的煩悶感。

【146】、 位于休斯頓的Crate and Barrel商店的管理者為他們的銷售人員設(shè)計了一個節(jié)目，包括%驚喜一小時。每周，每家商店的經(jīng)理都可以指定一名銷售人員，讓他休息一小時。經(jīng)理會對這名員工說：

【147】、 你工作非常努力，我很滿意，現(xiàn)在你可以休息一小時，然后再精神飽滿地回來工作，并為創(chuàng)造更多的銷售量做準(zhǔn)備。

【148】、 位于奧克蘭市的工程咨詢公司服務(wù)部總監(jiān)莫林利蘭稱，該公司實(shí)行將剩余時間用來休息的獎項。例如，在完成一個重大項目后，經(jīng)理可以讓有關(guān)人員將剩余時間用來休息，并帶他們?nèi)タ辞蛸悺?/p>

【149】、 位于密蘇里堪薩斯城的Career Track公司是一家管理培訓(xùn)公司。其銷售經(jīng)理米歇爾吉利斯說，如果員工推薦一個人來公司工作，而且這個人被公司雇用并且順利通過了90天的試用期，公司就會獎勵該員工半天的帶薪假期。

【150】、 為了讓員工進(jìn)行較長時間的周末旅行，總部位于密歇根利福尼亞市的，在紀(jì)念日、獨(dú)立日和勞動節(jié)前的周五，都會提前半天下班。NCH市場服務(wù)公司是Valassis公司在伊利諾伊州的分公司，他們有靈活的工作時間安排，從紀(jì)念日開始到勞動節(jié)之間，每周五只用工作半天，這樣在夏季的黃金假期，他們就有更多時間可以陪伴自己的家人。

【151】、 位于英屬哥倫比亞Terrace的北海岸遠(yuǎn)程教育學(xué)校校長弗吉尼亞雷戈說：

【152】、 作為一個公共學(xué)校，我們沒有多余的資金來做什么有趣的事情。如果教職員度過了較為繁忙的一周，那么認(rèn)同獎勵就是周五他們可以在下午茶時間提前下班，而我會一直留校負(fù)責(zé)看門、接聽電話，直到學(xué)校關(guān)閉時間。在極度繁忙的工作日，教職員的工作量完全超出了平均該完成的數(shù)量，因此提前一小時下班諸如此類的事情對學(xué)校來說并沒有什么困難，但是對教職員來說，卻是一個真真切切的獎勵！

【153】、 位于北卡羅來納州的藍(lán)十字／藍(lán)盾協(xié)會的一個部門用半天或一天假期來認(rèn)同員工各種各樣的成就。當(dāng)他們?yōu)榻M織工作做出了一定程度的貢獻(xiàn)時，他們就會有一個教育安息日休假一周的額外時間去取得學(xué)士學(xué)位，更高的學(xué)位假期是兩周。

【154】、 杰夫懷特，底特律文藝復(fù)興之塔一位比較隨性的經(jīng)理，如果團(tuán)隊成員工作表現(xiàn)出色，他就會獎勵團(tuán)員有薪假期。

【155】、 艾迪堡服裝公司承諾為員工創(chuàng)造更加平衡的工作和生活空間，因此他們可以隨時致電。位于華盛頓雷蒙德的公司店鋪甚至創(chuàng)造了一個平衡日，在這一天，所有員工都可以休假。

【156】、 位于馬薩諸塞州坎布里奇市寶麗來公司的員工們，除了公司提供的每年9天的正常休假以外，還可以用投票的方式選擇一個帶薪假日。

【157】、 位于馬薩諸塞弗雷明漢的綜合遺傳學(xué)公司是一家生物科技公司，他們有一個春天不是工作天的假日。當(dāng)時所有員工聚集到一起參加一個商務(wù)會議但是公司突然宣布會議取消，大家將度過一天歡慶的時光。這天上演了諷刺短劇、電影（包括《春天不是讀書天》，公司還提供點(diǎn)心飲料，包括爆米花。這樣，員工們都期待第二年他們還可以歡度一天這樣的假日。

【158】、 圣地亞哥尼爾森動力公司的優(yōu)秀員工可以獲得一天休假作為獎勵，他們可以在全年任選一天休息。

【159】、 Dan DipertTravel公司每年12月會給員工兩個額外假日，讓他們購物和準(zhǔn)備節(jié)日用品。除此之外，在正式假日結(jié)束之前員工也可以半薪休息更多時間，直到大部分員工都來上班為止。

【160】、 在蘋果電腦公司，公司的季度銷售額達(dá)到1億美元，員工們就可以每年多享受一周的帶薪假。

【161】、 強(qiáng)生公司的員工曠T率比平均水準(zhǔn)低50%，公司的員工一般都利用靈活的工作時間和因事請假政策休假。

【162】、 位于辛辛那提的金斯頓公司為員工提供靈活的工作時間，它們發(fā)現(xiàn)越來越多的男性職員傾向于利用這一政策提前下班，去接自己的孩子或其他家庭成員。

【163】、 員工個人能力發(fā)展支持是一個臨時性的幫助機(jī)構(gòu)，它最近制訂了一個計劃，公司實(shí)行帶薪休假，并將其作為重新雇用和留住員工的一種手段。員工個人能力發(fā)展支持的領(lǐng)導(dǎo)人杰夫-道博斯解釋道：我們的研究發(fā)現(xiàn)，休假對員工來說意義重大。

【164】、 Merck Fr。sst CanadaC。mpany制藥公司位于魁北克的柯克蘭，公司的少數(shù)員工在遠(yuǎn)程辦公和工作經(jīng)驗分享方面享有靈活的工作計劃優(yōu)勢。公司還提供了一個實(shí)地干洗店、郵局、自動取款機(jī)、日托中心；為了讓公司的950名員工可以釋放工作中的壓力，他們目前還在研究開辦一個健身中心的可行性。

【165】、 Accenture顧問公司有一個從7到7的旅行政策：周一所有員工都必須早上7點(diǎn)后才能從家里出發(fā)上班，鼓勵員工制訂回程計劃，這樣周五他們就可以在晚上7點(diǎn)前到家。

【166】、 皮萊爾戴琳熱是一個單身母親，有兩個年幼的孩子，在加利福尼亞歐文Gandalf Techn。l。gies科技公司的分部工作，這是一個網(wǎng)絡(luò)公司，每周皮萊爾都可以有兩三天時間在家工作。我早上起來，查看我的郵件，然后為孩子們做飯。戴琳熱說，當(dāng)他們都去學(xué)校以后我開始工作，晚上8點(diǎn)30分他們睡覺以后，我繼續(xù)工作。我現(xiàn)在的工作時間比在上一個公司的時候要長。

【167】、 圣地亞哥農(nóng)民保險公司的保險索賠調(diào)處人在家里工作，通過電腦與位于奧倫奇的當(dāng)?shù)剞k公室聯(lián)系。調(diào)處人通過電話或電子郵件接收案子，然后調(diào)查財產(chǎn)損失，回到家里將調(diào)查結(jié)果寫成報告。根據(jù)勞拉帕特菲爾德的說：

【168】、 客服聯(lián)系和單獨(dú)完成案頭工作完美結(jié)合。沒有人會在旁邊打擾或者監(jiān)督我。她接著說，即使給我更高的薪酬，我也不會離開Farmer保險公司！

【169】、 在紐約州的普拉桑特維爾市的《讀者文摘》的員工們，每周工作35個小時，他們可以選擇靈活的工作時間表。每年有12個帶薪假日，另外還有5天供個人機(jī)動支配。

【170】、 在佛羅里達(dá)州西棕櫚海灘的德勤全球辦公室，安布蘭恰德可以自由選擇是兼職工作還是全職工作，因為她需要帶孩子。我有許多機(jī)會。她說。她的老板，蘇珊皮特森認(rèn)為這種靈活機(jī)動性是唯一的解決方法：你無法每隔幾年就重新培養(yǎng)一名專業(yè)的員工。

【171】、 圣地亞哥航空公司諾斯洛普格魯門公司和其他一些政府項目承包商的員工每天工作9小時，周五可以休假一天。對公司員工的調(diào)查顯示，與健康津貼相比，這個9/80工作計劃更受員工青睞，這個方法在維持員工方面起到了很大的幫助作用。

【172】、 位于馬薩諸塞州韋爾斯利散裝的德蘭吉布森保險銷售公司的執(zhí)行副總裁凱倫克拉會獎勵員工額外的夏季時間。

【173】、 每周一到周四中午，所有員工都可以提前15分鐘下班，周五可以提前一小時下班。午餐時間，德蘭還為員工提供15分鐘的按摩服務(wù)，這個需要員工自己出錢，不過真的可以好好享受一下。

【174】、 克拉說每當(dāng)辦公室有按摩醫(yī)療的時候，她就會受到大家的感謝，這種按摩服務(wù)每兩周有一次。

【175】、 紐約工人出版社有一個五月節(jié)，每年5~9月，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的同意，每個月的周一或周五員工可以任選一天休假。

【176】、 這樣在夏季他們就可以享受到3天的周末假期。

【177】、 坐落于密爾沃基的R。bert W．Baird公司是一家金融公司，每周五下午公司都會安排比較靈活的工作計劃和休假。

【178】、 許多銷售人員也享有靈活的工作日程，其中包括合作完成工作、遠(yuǎn)程辦公、靈活的工作時間、緊縮的工作日程以及部分時間工作安排，這些都是為了適應(yīng)員工的家庭需求。超過200/0的公司銷售人員都會利用這個靈活時間休假。

【179】、 CDA管理顧問公司每年夏天都會停業(yè)一周，方便員工和他們的家人相處。

【180】、 公司總裁卡洛琳皮祖圖說，大部分員工積極通過公司的語音信箱留言響應(yīng)這個活動，同時還在期盼下一個休假周的到來。

【181】、 位于俄勒岡州波特蘭市的林頓膠合板協(xié)會為員工提供延長的無薪個人休假。協(xié)會主席能夠批準(zhǔn)30天以內(nèi)的假期，董事會能批準(zhǔn)更長的休假申請。有的員工一年休幾個月的假，沒有一次請假遭到拒絕。

【182】、 得克薩斯州的康泰納零售連鎖店的員工在公司工作滿10年后，每年可以定期休假一次。麥當(dāng)勞公司員工在服務(wù)滿10年后，公司每年為他們提供3個月的休假。

【183】、 加州圣克拉拉市英特爾公司是一個經(jīng)營半導(dǎo)體、存儲器、電腦系統(tǒng)和軟件公司，公司員工在工作7年以后，除了通常的3周休假以外，還能享受8周帶薪假期。他們還可以申請6個月的帶薪假期從事公共服務(wù)、教學(xué)和特殊的教育活動。

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職場心語_職場語錄

職場心語_職場語錄

【優(yōu)質(zhì)服務(wù)的十大細(xì)節(jié)之九】對顧客多講感情少講道理處理顧客關(guān)系，如同處理夫妻關(guān)系一樣，感情重于道理。切記！只要講感情，一切都有道理。

【其他肢體動作】[特別提示]A重視手勢正確的做法要隨對方的年齡來改變擺放手的位置：面對年長者，應(yīng)將手?jǐn)[在胸部以下的位置；與同齡人對坐時則把手?jǐn)[在胸部以上位置；面對年少者把手稍舉在肩部附近是最恰當(dāng)?shù)摹?/p>

⊙手的動作，重點(diǎn)是齊、雙、健、停。首先，你要把五指并齊，再伸出手來，使你的手勢顯得有禮，并且要成雙，即雙手合攏，這是對別人表示敬意。

⊙其次，在說明的時候，手勢要矯健流利，不可顯得遲鈍，不要做多余的動作，也不要讓客人坐立不安。

⊙A下巴的位置下巴位置高低的含義。0度表示說服；低10度時，表示尊敬；低20度時，則是對對方表示懷疑的態(tài)度了。女推銷員的下巴，最忌諱的角度是，代表輕視的高20度，表示懷疑的低20度。到顧客家里拜訪時，下巴稍微放低，以我絕對不是你的敵人的姿態(tài)，用低10度的下巴來面對顧客；說明商品的時候，用絕對保證是優(yōu)良商品的態(tài)度，把下巴稍微提高10度左右最為恰當(dāng)。除此之外，平常就保持0度水平的下巴，表示你的真誠與熱心。不過，0度下巴的姿態(tài)一直保持不變的話，對方會感到壓迫感，所以，有時候要岔開視線，再注視對方才好。

⊙A使用身體語言的4大誤區(qū)(1)缺乏眼與眼的接觸：眼睛注視對萬，是最有效的溝通方法，因它能表達(dá)個人心理的感受和誠意。

⊙(2)缺乏笑容：如果你一副愁眉苦臉，不但會產(chǎn)生負(fù)面的效應(yīng)，也會嚴(yán)重影響到對方的心情，使之產(chǎn)生沒有人在乎我的感覺而使交流陷入僵局。

⊙(3)負(fù)面的語言溝通：不管是你的絮絮叨叨或是對他人負(fù)面批評，都會影響到你的業(yè)務(wù)，有時對方會氣憤地趕你走。

⊙(4)負(fù)面的身體語言：許多研究人員發(fā)現(xiàn)，人有80萬種負(fù)面身體語言，如果我們不小心、不在乎、不關(guān)心，很可能在短短的幾秒鐘內(nèi)將許多負(fù)面形態(tài)表現(xiàn)出來。例如，避免抓耳撓腮、摸眼、捂嘴等具有說謊嫌疑的動作；避免雙臂交叉在胸前，它表示抵觸、抗議、不屑一顧、防范；不要腳、腿不停抖動，它在告訴人你內(nèi)心緊張、不安；不要做不必要的身體移動，這樣會顯示緊張、焦慮。

⊙A保持恰當(dāng)?shù)纳眢w距離交流時人與人之間的距離盡可能縮短，以增加情專業(yè)的肢體動作勝過專業(yè)的語言。

【優(yōu)質(zhì)服務(wù)的十大細(xì)節(jié)之十】不要說同行的壞話否則不僅貶低了顧客的智商、自己的人格，還可能引起惡性競爭。

【內(nèi)爭第一，不露鋒芒】[特別提示]A謹(jǐn)慎節(jié)制當(dāng)年孔子向老子問禮時，老子告誡孔子：一個聰明而富于洞察力的人身上經(jīng)常隱藏著危險，那是因為他喜歡批評別人。雄辯而學(xué)識淵博的人也會遭遇相同的命運(yùn)，那是因為他暴露了別人的缺點(diǎn)。因此，一個人還是節(jié)制為好，不可處處占上風(fēng)，而應(yīng)采取謹(jǐn)慎的處世態(tài)度。

⊙老子告誡孔子說：君子盛德，容貌若愚。這里的盛德是指卓越的才能，整句話的意思是：那些才華橫溢的人，外表上看與愚魯笨拙的普通人毫無差別。

⊙無論是謙虛還是謹(jǐn)慎，可能會讓有些人覺得是消極被動的生活態(tài)度。實(shí)際上，倘若一個人能夠謙虛誠懇地待人，便會得到別人的好感；若能謹(jǐn)言慎行，更會贏得人們的器重。正所謂：大勇若怯，大智若愚。

⊙A不要引人注目職場做事本不是一件輕松的事情，又人人都想做好，這里免不了觀點(diǎn)的碰撞、利益的沖突，千萬不要給別人留下只想個人成就的印象。

⊙要知道的是，不是每個人都坦蕩無私的。身在職場，每個人的神經(jīng)都繃得很緊，一旦讓別人感到你的鋒芒就等于給自己樹敵。這股銳氣只可內(nèi)用，不可外用。別忘了，出頭的椽子先爛。三國時，楊修的確才華橫溢，連曹操有何心思都猜得一清二楚，但不幸之處就是在于他炫耀其聰明之處。這也是他個人悲劇之所在，我們后人不能不引以為鑒。越是鋒利的寶刀，越不可輕易出鞘。如果自恃削鐵如泥而不善加保護(hù)，不但鋒芒會被磨損，更容易惹出禍患。所以，越是有才華的人，如果不會自我保護(hù)就會使才華過早地埋沒�！痘茨献印防镉袃删湓掝H值得玩味：將軍不敢騎白馬，亡人不敢夜揭燭。它的主旨是：不要過于引人注目，否則很容易成為眾矢之的。

⊙A兩項注意一是注意適度收斂。盡管有十分的業(yè)績，有時則只表現(xiàn)八分，好讓別人也有表現(xiàn)的機(jī)會，就好比一位超級球員，盡管個人得分能力超強(qiáng)，可有時也應(yīng)給隊友傳傳球，讓大家也有機(jī)會表現(xiàn)。受人妒忌非好事，所以即便你能力很強(qiáng)，也不要掩蓋別人的光芒，不要對別人的生存造成威脅。二是注意懂得謙卑。通常能力強(qiáng)的人容易在榮耀中自滿、驕傲、目中無人，這是大忌。因此，必須懂得謙卑，尊重別人，這樣別人不會感受到你的威脅，至少就不會處處與你為敵。這是一種與人共事的藝術(shù)。千萬記�。褐t受益，滿招損。

⊙驕傲是失敗的前奏，虛心是成功的開始。

【職場成長的五項注意之一】先定方向后定方法目標(biāo)明確，才不會偏離軌道；具體的策略只有圍繞正確目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)才會一箭中的！

【謹(jǐn)言慎行，不亂傳言】[特別提示]A正視包袱人，都是有情緒的，特別是我們每個人身上都背著無形的包袱，比如悔恨、內(nèi)疚、怨恨、成見，它們來自我們過去不愉快的經(jīng)歷。

⊙這些包袱并不會因為我們的徹悟而停止累積，相反的，卻會與日俱增。這就是為什么職場上會有爾虞我詐的原因。我們每個人都有包袱，也經(jīng)常被別人的包袱絆倒。職場四周充滿了這樣的包袱，沒有人能夠安然無恙地在職場閑游。所以，一定要對同事的包袱有所體察，否則，一不留神，他的包袱就會成為你的地雷。

⊙A語言傳播的忌語言傳播有以下7忌：(1)你對他說話，他有隱私的事情唯恐人知，你偏在無意中說出他的隱私。

⊙言者無心，聽者有意，他會認(rèn)為你是有意揭他的傷疤，便對你恨之入骨。

⊙(2)他做的事，別有用心，他極力掩蔽，使人不知，你對他的用心知之甚深，他雖不能斷定你一定明白，終是對你十分猜疑。你便處于兩難境地，既無法對他表明不知道，也無法表明決不泄漏。那你將何以自處呢？你唯一的辦法，只有假作無知，若無其事。

⊙(3)他有陰謀詭計，你卻參與其事。從樂觀的角度說，你是他的心腹；從悲觀的角度說，你是他的心腹之患。你雖守秘密，從不提及此事，不料另有智者，看得一清二楚，說得明明白白。那么，你就難逃走漏消息的嫌疑。你只有多親近他，表示絕無二心，同時設(shè)法探知泄秘的人。

⊙(4)他對你尚無深切的認(rèn)識，沒有十分信任，你偏力求討好，對他說極深切的話。即使采用意見，但試行結(jié)果卻不怎么美妙，他一定疑心你有意捉弄他，使他上當(dāng)；即使試行結(jié)果很好，對你未必增加好感，所以你還是不說話的好。

⊙(5)他有罪過被你知道，你認(rèn)為大大的不對。你直言勸諫，他本唯恐人知，你去揭破，他自十分慚愧，由慚愧而憤恨，由憤恨而與你發(fā)生沖突，你又憑空多了一個冤案。你還是不說的好，即使勸告，也以婉轉(zhuǎn)為宜。

⊙(6)他的成功，計出于你，他是你的上司，深恐名譽(yù)被你搶去，內(nèi)心惴惴不安。你知道了情形，逢人便說，極力表示這是上司的善謀，這是上司的遠(yuǎn)見，一點(diǎn)不要透露你有什么貢獻(xiàn)。

⊙(7)他不能做的事，你認(rèn)為應(yīng)該做，而強(qiáng)要他必須做到。在你的道義上，當(dāng)然不應(yīng)該熟視無睹，不妨進(jìn)言婉勸，使他自己覺悟，自己來行動，自己去終止，這是上策。萬一他不愿接受你的勸告，也只好見機(jī)而行，適可而止。如果過于強(qiáng)說出去的話=潑出去的水。

【職場成長的五項注意之二】先要明理，后要踐行明理才會少走彎路，踐行才能夢想成真。]

【全力以赴，不離靶心】[特別提示]A人在職場的第一要事就是要做哪些事情，要達(dá)成哪些愿望。這是你必須做的，要知的第一要事！切忌混日子一是浪費(fèi)時光，二是被人看扁看輕。

⊙為了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，你必須竭盡全力，一心一意地思和行。只有集中全部精力，沒有其他更好的方法。

⊙A目標(biāo)清晰你要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)必須清晰。

⊙(1)圍繞大目標(biāo)，制定各階段的小目標(biāo)這是你每天都要投射的靶心。

⊙(2)你要清楚和學(xué)到最佳的方法。

⊙(3)你要把握好每一分鐘。管好你的時間，別讓懈怠、拖延、自卑偷走你的寶貴時光。

⊙(4)你要注意結(jié)交來往的人脈，一定要交資產(chǎn)類的朋友，遠(yuǎn)離負(fù)債類的朋友。

⊙(5)每天早晚盯住你的靶心，及時做好規(guī)劃和總結(jié)。

⊙(6)盡量放在最后，卻是最重要的清楚為何做的好處或不這樣做的壞處。

⊙瞄準(zhǔn)靶心，才能射中它！

【職場成長的五項注意之三】先找教練，后找答案一流的體育明星多來自一流的團(tuán)隊，因為他找到了一流的教練。只有一流的教練，才會告訴你直達(dá)靶心的秘訣。

【保持分寸，不失彈性】[特別提示]A交人沒有不能交的朋友。你看不順眼，或話不投機(jī)的人并不一定是小人。他們甚至還有可能是對你會有所幫助的人，若拒絕他們，未免太可惜了。你會說話不投機(jī)半句多，又看不順眼，還要應(yīng)付他們，這樣做太辛苦了。是很辛苦，但你就是要有這樣的功夫，并且不會讓他們感覺到你是在應(yīng)付他們。要做到這樣，唯有敞開心胸，別無他法。

⊙(1)相逢一笑泯恩仇。某人得罪過你，或你曾得罪過某人，雖說不上彼此成為仇人，但心底確實(shí)不愉快。如果你覺得有必要，可主動去化解僵局，也許你們會因此而成為好朋友，也許只是關(guān)系不再那么僵而已，但至少減少了一個潛在的敵人。不過，要化解僵局還要看場合和時機(jī)，不要太刻意。酒席上，對方離職、升職時最好，也就是說要有個借口，相逢一笑也自然。

⊙(2)不是敵人，就是朋友。有些人是不是朋友，就是敵人。這樣做會使敵人一再增加，朋友一再減少，最后使自己孤立；應(yīng)該改為不是敵人，就是朋友，這樣朋友就會越來越多，敵人越來越少！沒有永遠(yuǎn)的敵人，也沒有永遠(yuǎn)的朋友。這是現(xiàn)實(shí)！

⊙(3)《禮記》中有一句話，水至清則無魚，人至察則無徒。完美主義用在與人的交往上實(shí)在是不明之舉。因為人畢竟有這樣那樣的缺點(diǎn)，因此，想要結(jié)交更多的朋友，就應(yīng)該多著眼于人的優(yōu)點(diǎn)長處，這樣你也自然會變得寬容許多。

⊙在社會上好友多多，到處吃得開的人，無不是那些心胸寬闊、豁達(dá)之人。這里結(jié)交的朋友指的是廣義的朋友，因為普通朋友和知己是不同的。

⊙A說話你必須遵循以下原則：(1)不可交淺言深。你剛到一個新的工作環(huán)境，大家一起外出午餐，有說有笑，無所不談。但其中一名同事樂意把公司的種種問題以及每一位同事的性格盡訴。

⊙你開始降低自己的防衛(wèi)，看到什么不順眼、不服氣的事情，也向這位同事傾吐，甚至批評其他同事不是之處，借以發(fā)泄心中的悶氣。如果對方永遠(yuǎn)是你的忠心支持者，問題自然不大，但你了解這位同事有多少？要知道，來說是非者，便是是非人。

⊙你怎么知道你與對方不過數(shù)月的交情，比他與其他同事的感情來得深厚？為這一時之快，你把不該說的說出來，對方手上便有了一張王牌，隨時隨地都可以把你曾批評過其他同事的話公之于眾。那時，你在公司還有立足之地嗎？

⊙(2)話不可說絕。某項工作有相當(dāng)?shù)睦щy，老板將此事交予一位下屬后問他：有沒有問題？他拍著胸脯回答說：沒問題，放心吧！過了3天，沒有任何動靜。老板問他進(jìn)度如何，他才老實(shí)說：不如想像的那么簡單！雖然老板同意他繼續(xù)努力，但對他的拍胸脯已有些反感。

⊙A做事為人處世自當(dāng)以誠信和善良為本，但切不可讓人利用了你的誠信與善良。

⊙(1)貓教老鼠留一手。如果上司沒有留下絕招的心思，恐怕日后難免受制于下屬。聰明的執(zhí)政者發(fā)布命令，必使由之而不使知之，這樣才能形成向心力。只有你手中留有一手可以絕對制勝的絕招，才能有效地防止他人的背叛。任何時候，你都能處變不驚，因為你可以靜觀其變，而后全力出擊，力挽狂瀾。人在社會中，你所拋的一片真心，保不準(zhǔn)會有什么樣的回報，這些都是現(xiàn)實(shí)而無情的，而人們所遇到的最為殘酷的背叛往往都是親朋好友，如此，最大的受害者只能是你自己。

⊙因此，給自己留有決定性的絕招，就有了一個可以退一步的機(jī)會，自己有了籌碼也就有了控制局面的機(jī)會，因而受到傷害的幾率也就少了。

⊙(2)斗氣不如斗志。斗氣是人類很自然的反應(yīng)，可是斗氣只能給人帶來一時激情式的滿足，本身并沒什么建設(shè)性。甚至可以說，斗氣的破壞性大于建設(shè)性。

⊙原因如下：斗氣喪失掉你應(yīng)該追求的目標(biāo)，斗氣會使理性失去清醒，斗氣有時是對方的策略，斗氣會使人格變小。聰明人斗志而不斗氣。

⊙三國時代，諸葛亮與司馬懿棋逢對手，上演了一場場精彩的對決之戲。諸葛亮雖然多次占據(jù)上風(fēng)，可卻一直無法徹底擊敗司馬懿，所以五出祁山，都是徒勞無功。

⊙諸葛亮出師未捷身先死，而他的對手司馬懿卻以超人的堅忍和度量，成了最后的勝利者。

⊙爭辯沒有贏家。

職場心語職場箴言

職場心語職場箴言

1、 【職場語錄】【職場10大守則】1、先做人，后做事。不說或少說無聊的話。尊重別人的生活、表達(dá)與行為習(xí)慣。創(chuàng)造性地遵守規(guī)則。善于利用人脈與市場資源。寬容、善意、理解地維持好人際關(guān)系。留意身邊的每一次機(jī)會。不發(fā)牢騷不抱怨。用最直接的途徑去做事。0、注重決定成敗的每一個細(xì)節(jié)。

2、 【職場箴言】亂卻有序的辦公桌，這類辦公桌上雖然東西很多，但是牽扯到工作方面的文件卻不可思議地整齊。優(yōu)秀的追求是這類人的最大特點(diǎn)，他們常能敏銳地看到自己或別人的缺點(diǎn)，并急于指出改正。

3、 人生是如此短暫，因此才會顯得如此珍貴。們的一生應(yīng)該做的事情有很多，不要讓那些芝麻小事拖住了自己的腳步，尤其是在與人的交往問題上，我們要把自己的目標(biāo)定得更高更遠(yuǎn)，讓自己擁有更美好的一生。

4、 【職場中不能忽視的四項儀表禮儀】1、談吐要優(yōu)雅。穿著要有品位。辦公桌要拒絕邋遢。衣著得體。

5、 【職場禮儀】遵守職場禮儀，不是處處迎合上司。常上司在意的是新人是否愿意學(xué)習(xí)，能否達(dá)到招聘預(yù)期，如果能快速融入職場，為公司創(chuàng)造出商業(yè)價值，新人不靠逢迎拍馬，也能得到上司的認(rèn)可。

6、 【職場升職】作為一個普通員工，讓你最開心的事情應(yīng)該就是自己升職了。話說無功不受祿，如果你從沒有做過足以讓你升職的工作，那么你就千萬要小心了，因為這很可能就會是一個陷阱。

7、 【職場箴言】辦公室不說不該說的話，如果說了不該說的話，往往要花費(fèi)極大的代價來彌補(bǔ)，正是所謂的一言既出，駟馬難追、病從口入，禍從口出甚至于還可能造成無可彌補(bǔ)的終生遺憾。

8、 【職場之法則】職場上，女性其實(shí)是種性別優(yōu)勢，那種天然的溫暖母性氣質(zhì)，是最令人有歸屬感的特質(zhì)。些為了迎合男女同等一味悍女做派的女人們，你們實(shí)在是繞得太遠(yuǎn)了。

9、 【職場語錄】【清除職場陰霾】一、適時釋放。班前、午休時與下班后，給自己安靜與諧的十分鐘。改變形象改變心情。妨從改變形象一開始。制造環(huán)境。作效率的高低往往與工作環(huán)境有著不小的關(guān)聯(lián)。另辟蹊徑。果以上方法均告無效，最后一招就是另辟蹊徑。

職場法則語錄【一】

10、 【職場六到，讓你離成功更近一步】1、耳到---善于傾聽，聽中有悟；2、眼到---眼中有活，眼看玄機(jī)；3、嘴到---能說會說，關(guān)系融洽；4、手到---動手做事，磨練技藝；5、心到---恒心堅持，成功在望。身到---撲身干活，感動人心。

11、 【職場八大定律打造好人緣】1、首因效應(yīng)：首次見面給人好感覺。誠信定律：熱情是焦點(diǎn)，真誠是最高點(diǎn)。贊美定律：贊美能博人心。面子定律：給人面子好交際。謊言定律：善意謊言助交往。忍讓定律：忍讓能創(chuàng)和諧。異性效應(yīng)：男女互相吸引。互惠定律：讓對方產(chǎn)生負(fù)債感。

12、 【職場語錄】同事是和你共同做事的，而知己則是和你交心的；同事是和你在一口鍋里爭先恐后地舀飯的，知已是在你無助的時候來到你的身邊，在你榮耀的時候又悄然離去的。以，當(dāng)你的生活出現(xiàn)個人危機(jī)，如失戀、婚變之類時，最好不要在辦公室里隨便找人傾訴；當(dāng)你的工作出現(xiàn)危機(jī)，如工作上不順利，對老板、同事有意見有看法時，你更不應(yīng)該在辦公室里向人袒露胸襟。要解決自己生活或工作上的問題，不妨下班以后，拉上幾個知心朋友，找個地方一醉方休，一吐為快。

13、 【職場心語】管理團(tuán)隊的重組。個企業(yè)的開工工作似乎要暫告一個段落了，招工任務(wù)完成，員工隊伍建設(shè)的第一步結(jié)束，招兵買馬后的重要工作就是崗位技能訓(xùn)練，以及人職培訓(xùn)。理團(tuán)隊的重組，伴隨著人力資源的調(diào)整而結(jié)束，生產(chǎn)產(chǎn)能恢復(fù)則又是一個需要錘煉的過程。務(wù)能力強(qiáng)則需要狠抓品質(zhì)，業(yè)務(wù)能力不足者則在找米下鍋，各有各的忙。

14、 【職場之法則】職場中似乎毫無規(guī)則可言，比如說吧:為什么升職的總是你的同事，而且她也總是技不如你，而正直能干的你卻得不到同樣的機(jī)會？別人升遷、晉級，你卻只是增加工作量而已。

15、 【職場語錄】【職場應(yīng)有的十二種心態(tài)】1.要有一個平與的心態(tài)；2.舍得而不浮華；3.要有共盈的意識；4.要量力而行；5.大虧不吃，小利可讓；6.承諾是金，少說多做；7.不多疑，不輕信；8.低調(diào)而憂患；9.不要期望在商場里交朋友；10.不做惡，不助惡；11.注重你的個人魅力；12.錢不是最重要的。

16、 【職場語錄】【職場時間管理10招】1每周做回顧并做下周計劃；2嚴(yán)格自律；3把時間花在有成果的行為與對話上；4為突發(fā)狀況預(yù)留時間；5每天先花半小時做當(dāng)天計劃；6做事前花5分鐘確認(rèn)想要結(jié)果；7完成重要工作時排除一切外部干擾；8別忙著接電話回郵件除非是vip；9屏蔽社交網(wǎng)站；10你不是超人，不可能完成所有事。

17、 【職場心語】組織弱智。今天的管理例會上，我講r組織弱智的幾個原因：①責(zé)任主體不明確；②目標(biāo)含糊；③能力欠缺；④上級太過強(qiáng)勢；⑤授權(quán)不足；⑥培養(yǎng)不足；⑦協(xié)調(diào)不力；⑧凝聚力差。這個講究團(tuán)隊力量的時代，如何體現(xiàn)團(tuán)隊的集體智慧，最為關(guān)鍵的是解決認(rèn)知與認(rèn)同，使每一個人的智慧能量朝著一個目標(biāo)方向散發(fā)。

18、 【職場語錄】【你必知四個職場道理】1、聽到批評應(yīng)該感激，這年頭愿說實(shí)話得罪人的人越來越少；2、面對客戶時記住，他們很在意你的小毛病小問題；3、碰壁、被誤解、被投訴的負(fù)面情緒會阻礙你發(fā)展，要接受、處理、忘記；4、戒掉這三個毛�。嚎傆欣碛赏菩敦�(zé)任、總愛強(qiáng)調(diào)你的存在、總等待認(rèn)同與回報。

19、 【職場語錄】【職場中所謂批評】1、批評的目的是讓對方改正，不是為羞辱他，更不是為表現(xiàn)自己；2、批評要針對事實(shí)，少放自己主觀的意見；3、批評要有藝術(shù)，要懂得人的本性，沒人愿意被塑造，盡可能引導(dǎo)對方完成自我塑造；4、要弄清批評與責(zé)備，批評是指出具體問題，可以的話給出具體建議，責(zé)備只是發(fā)泄情緒。

20、 【職場語錄】在公司，分母是計算，分子是感情。

21、 【職場之法則】除了與工作相關(guān)的話題就與同事、老板無話可說絕不是理想狀態(tài)。個性中最有魅力的一面展示在同事、老板面前，會對個人職業(yè)發(fā)展起到積極作用。他人分享一些個人信息，那個也是職場中去建立信任、締結(jié)關(guān)系的關(guān)鍵。

22、 很多人都會覺得，身邊同事都太假了，象是戴著面具做人。實(shí)際上，這種偽善的人在職場中是主流。把職場中偽善的人當(dāng)成怪胎，他們每說一句謊話，都是有好處的，而你做不到他們那么虛偽，是一種缺憾。

23、 不要太苛求別人，因為每個人都有自己獨(dú)特的個性，每個人都會或多或少地犯一些小的錯誤。苛求別人，會讓別人離你越來越遠(yuǎn)。

24、 【職場箴言】春天五行木旺，東方位木，花卉綠植也為木。以要防止木旺重疊給我們帶來的煞氣。公室，家居里的東方，不要放置過大過密的綠植花卉，因為今年是卯木年，春天為木，再在東方木地加上花卉，必將導(dǎo)致木旺重疊，引起煞氣過重，給你的運(yùn)氣帶來威脅。

25、 【職場心語】會議上陳述事實(shí)。周的相關(guān)會議上，我要求管理人員不在會議上講故事，而是陳述事實(shí)。剛結(jié)束的開發(fā)聯(lián)席會議上，我提出跟單人員不做二傳手。要做到：①清楚把握自己的工作內(nèi)容，及目前所處的狀態(tài)；②面對當(dāng)下狀況，你的方案是什么？③執(zhí)行你的方案，須上級如何支持？④盡可能用數(shù)字準(zhǔn)確表達(dá)問題；⑤雙向溝通；⑥限期整改。道建設(shè)和客戶服務(wù)。管理的角度，就是要做好技術(shù)改進(jìn)、品質(zhì)提升和效率的持續(xù)提高；而在人力資源管理方面，改變環(huán)境，塑造良好的工作氛圍，培育員工的作業(yè)技能，打造一專多能的復(fù)合型人才。是今天我在客戶企業(yè)管理例會上講的。

26、 【職場破解職場必知的十條鉆石心態(tài)】1、正確地審視自己的能力；多跟職業(yè)黃金期的朋友交流；繼續(xù)深造；保持足夠的敏感；2、遭遇困境時要相信自己；利用職業(yè)黃金期鍛造職場白金承力；3、職場上的最大危險是自己看低自己；保持你的核心競爭力；不急著放棄。

27、 【職場箴言】占據(jù)一個所不能勝任的職位，是最不道德的行為----拿破倉

28、 【職場之法則】要在職場上立于不敗之地，首先你具備可利用價值，能為老板帶來利潤；這是生存根本，其次要真心尊重老板，能成為你老板必有其過人處，虛心學(xué)夾著尾巴做人，最后保持經(jīng)濟(jì)獨(dú)立不受制于人，更要學(xué)會舍與得，拿的起放的下；這就是我打工二十年從不被抄心得。開，只是更愿意為自己打工。

29、 【職場箴言】辦公桌上如果亂七八糟地堆放著文件，不管是誰恐怕都會興趣索然。么就請先把東西收拾好，只留下將要處理的文件，這樣可以減輕壓力，讓你工作起來更舒服。且你可以在辦公桌上擺放一些小擺設(shè)與盆栽。

30、 【職場心語】內(nèi)涵。以前的幾個朋友一起吃飯，先是不知道吃什么，其次是不知道去哪里吃，這個時節(jié)吃飯還真是難題！最后有人想起一家新開的蒸鍋飯店，我們一呼百應(yīng)地就去了，也不過如此，只是裝修新一點(diǎn)而已。們不缺物質(zhì)的滿足，我們?nèi)钡氖蔷�神的充足與豐盈，硬件的東西容易，軟件的還是趕不上，極好的環(huán)境，沒有內(nèi)涵。

31、 【職場箴言】如果你是一個出類拔萃的職業(yè)女性，那么在工作中可能是會有很多女同事忌妒你，尤其是那些年紀(jì)比你大，資歷比你深的人，更是會以為將要獲得晉升的應(yīng)該是她而不是你。

32、 【職場箴言】有人在你面前說某人壞話時，你只微笑。己開小車，不要特地停下來與一個騎自行車的同事打招呼，人家會以為你在炫耀。尊重傳達(dá)室里的師傅及搞衛(wèi)生的阿姨。說話的時候記得常用我們開頭。

33、 【職場生活慧語集錦】成見就是人們腦子里的先前就已經(jīng)存在的對人、對事物、或是對于某從思想表示贊同或反對的看法。種原有的看法，成為人們思想上的一種牽制力，由于它的存在，使人除一種單純的觀點(diǎn)外，不能看到或注意到其它事物。理只可能對于目光短淺的個別的人才顯得猙獰可怖的，本身卻是永恒的美與永恒的幸福。

34、 【職場智慧：如何能提高說話能力】1、交談時要放松情緒。使你的交談變得豐富。讓對方談?wù)撟约�。保持談話順利進(jìn)行。談話切忌以自我為中心。什么時候談?wù)撟约�。使用我也這個字眼。倡導(dǎo)愉快交談。忌取笑、逗弄或諷刺。

35、 【職場箴言】工作中的十個細(xì)節(jié)：①接電話時先報自己職業(yè)姓名②談?wù)摃r說些很有趣的事③陳述自己意見時每次都能將意見歸納成若干項④衣著端莊挺直腰桿⑤主動打招呼與傾聽別人說話⑥每五次就提出一次自己獨(dú)道見解⑦聚會上班比別人早到、遲走⑧主動承擔(dān)額外工作⑨熱情幫助他人或懂得回報他人⑩經(jīng)常面帶微笑。

36、 一個人的外在形象雖然是讓別人去看，去品評的，但是，我們應(yīng)該讓自己的形象表里如一，千萬不能外表光鮮，內(nèi)心齷齪。內(nèi)在形象的提升，會讓外在形象看上去更加有氣質(zhì)。

37、 【職場箴言】忙不完的工作有時讓人身不由己。作太拼命，損害我們的工作效率與與創(chuàng)造力，你要知道事情是做不完的，下班時間到了，準(zhǔn)時離開辦公室，不要拖延。

38、 【職場溝通要點(diǎn)】1.說話要干凈利索，直指問題的核心；2.組織好詞匯再表達(dá)，避免造成誤會或詞不達(dá)意；3.用輕松些的話題作為開場，會減輕雙方的心理壓力；4.如果你不知道說什么那就不要說話，傾聽并點(diǎn)頭微笑即可；5.少用復(fù)雜的句式和華麗的形容詞，不要讓對方覺得你的語言華而不實(shí)。5職場

39、 【職場之法則】在職場上工作其實(shí)更多的時候只是一個技術(shù)活.想要讓你記住你其實(shí)很簡單，但是想要人家賞識你并記住你其實(shí)是一件很難的事情，職場上生存法則就是，知道進(jìn)退，適當(dāng)?shù)囊欣腺u老，適當(dāng)?shù)娜フ故咀约骸?/p>

40、 【職場必須懂得的11條人際經(jīng)】1.必須有一個圈子；2.必須爭取成為第二名；3.須理解職責(zé)的定義；4必須參加每一場飯局；5.必須懂得八卦定理；6必須明白加班是一種藝術(shù)；7必須熟練接受批評的方法；8必須理解難得糊涂的詞義；9.必須明白集體主義是一種選擇；10必須論資排輩；11必須禁止智力排行。

41、 【職場心語】樂觀積極。多人都是比較悲觀地看待當(dāng)前的事物，為了生存也只顧及眼前，沒有太過長遠(yuǎn)的計劃。種得過且過，就是顧此失彼，就是一種慢性自殺的行為。都需要先解決好生存的問題，但生存就是為了更好的發(fā)展，是發(fā)展的基礎(chǔ)與前提條件。足當(dāng)前，展望未來，相信將來一定會更好，樂觀進(jìn)取，天助自助者，得道多助。

42、 【職場語錄】【職場禮儀】有才華的人，老板自然會喜歡。恃才放曠、有才華卻目空一切的人，其危害會更大。為這樣的人往往不能正確認(rèn)識自己的位子，不能踏踏實(shí)實(shí)履行自己的職責(zé)，做事存在眼高手低的現(xiàn)象。華是虛擬價值，工作是實(shí)際價值，只有把虛擬價值轉(zhuǎn)換成實(shí)際價值，才能真正得到老板的贊賞與同事的尊敬。

43、 【職場之法則】職場技巧：1不要停留在心靈的舒適區(qū)域；2不要把好像、大概、晚些時候、或者、說不定之類的話放在嘴邊；3不要拖延工作；4不要認(rèn)為理論上可以實(shí)施就大功告成了；5不要讓別人等你；6不要認(rèn)為細(xì)節(jié)不重要；7不要表現(xiàn)得消極；8不要把改善工作能力僅寄托在公司培訓(xùn)上；9不要推卸責(zé)任。

44、 【職場中于上司的技巧】上司太信任、喜歡你，從而告訴你很多公司內(nèi)幕操作與個人隱私問題。中涉及到違規(guī)操作，透露與不透露出去都有壓力。在第一時間里對上司做出提醒建議，清楚地表達(dá)你自己的原則。

45、 【職場心經(jīng)】職場就是一個沒有硝煙的戰(zhàn)場，它不相信眼淚，自從我們離開溫暖的象牙塔進(jìn)入白熱化的職場之后，理想的溫情主義就一開始褪色，生活則會顯示出殘酷的一面職場人際關(guān)系似乎無比復(fù)雜，利益的斗爭無休無止，面對浩渺如海的職場，我們到底是該甘心做溫室里的花朵，以中庸之道明哲保身，還是該風(fēng)風(fēng)火火地歷練自己，最終成為笑傲江湖，在暴風(fēng)雨中長大的棟梁之才呢？

46、 【職場箴言】每天都是務(wù)必去做一點(diǎn)你所不愿意做的事情。是一條最寶貴的準(zhǔn)則，它可以使你養(yǎng)成認(rèn)真盡責(zé)職而不以為苦的習(xí)慣。

47、 【行走職場需謹(jǐn)記的】1、好事要提得起，是非要放得下。君子行事為目標(biāo)，小人行事為目的。改變自己是自救，影響別人是救人。愚人求境不求心，智者求心不求境。人之所以平凡，在于無法超越自己。只要面對現(xiàn)實(shí)，你才能超越現(xiàn)實(shí)。事能知足心常愜，人到無求品自高

48、 【職場生活慧語集錦】對實(shí)際開支超過預(yù)算的人情債，需要量力而行，千萬不要因為支出太大，給自己增添不必要的心理負(fù)擔(dān)。時，可以合理安排時間，給自己放松一下的理由，有時拋開了并沒有想象中嚴(yán)重。心理壓力卻可以獲得釋放。

49、 【職場求職】學(xué)生擇業(yè)時，考慮收入因素是人之常情。一些畢業(yè)生在就業(yè)時，過于注重眼前的利益，而對未來的發(fā)展考慮得不多，這是一種心理誤區(qū)。該在求職時候注意。

50、 【職場之法則】職場新人類是指80末與90初的這一批人，他們剛進(jìn)入職場，作為新鮮血液，所發(fā)揮的作用也許還未彰顯，但是姿態(tài)卻已經(jīng)張揚(yáng)。這個讓人容易沖動的春天里，職場新人類正在經(jīng)歷她們的一年之癢。

51、 【職場中上司很重要】上司如果對你發(fā)火了，你要維持自身一貫的作風(fēng)，做到不卑不亢，應(yīng)對有度。后可以告訴你的上司，你已經(jīng)做好聽的準(zhǔn)備了，請他坦誠地說好了。樣你反而會起死回生。是如果是你的錯誤，你懇切的道歉，彌補(bǔ)自己的過失。

52、 太過直接的拒絕是不成熟的標(biāo)志，不好意思拒絕刺人是軟弱的標(biāo)志，既能拒絕別人，又不會傷害人家面子才是成熟人的標(biāo)志。

53、 【職場語錄】【職場人際五大最不原則】最不能忘記的，是在你困難時拉你一把的人；最不能結(jié)交的，是在你失敗時藐視你的人；最不能相信的，是在你成功時吹捧你的人；最不能拋棄的，是與你同創(chuàng)業(yè)共患難的人；最不能愛的，是不看重你人格的人。

54、 【職場溝通】總是忙著裝扮；真精英總是努力地與民眾溝通，偽精英總是努力地與民眾劃分，這就是最根本的區(qū)別。

55、 【職場箴言】為其他同事做些輔助性工作，如打印資料，填寫簡單表格等，既給人留下勤快的印象，又易于融入同事圈中，得到大家的幫助提攜。

56、 【職場的五項修煉】1、培養(yǎng)恒心。自己喜歡的事，執(zhí)著地去追求。培養(yǎng)眼光。括對人的識別能力和對事情發(fā)展趨勢的把握能力。培養(yǎng)胸懷。包容不同的意見、不同層次人才，以及包容社會的多樣性。培養(yǎng)氣度。培養(yǎng)學(xué)習(xí)能力。習(xí)能力的提升不僅僅是多看幾本書，更要不斷反思自己。

57、 心態(tài)好，就會更具有親和力，在與別人交往的過程中，有親和力的人能夠吸引更多的人與你交往。陌生人不再陌生，讓熟識的人更加親密。心態(tài)就能建立良好穩(wěn)定的人際關(guān)系。

58、 【六大思維幫助你站穩(wěn)職場】①為他人工作也是為自己工作。工作很辛苦，但也賦予你終生受益的能力。要對得起目前的薪水，更要對得起將來的前途。工作本身沒情緒，我們也不要帶情緒工作。今天能完成，就不要拖到明天。保持激情的秘訣是不斷樹立新目標(biāo)，自助者天助。

59、 【職場心語】臺上一分鐘，臺下十年功。得有時間坐在辦公室里，僅有的半天時間還是在處理一些文案的事情，以及必需的營銷策劃的事情。曾經(jīng)不止一次地說過，只有臺下強(qiáng)大才有強(qiáng)大的臺上。上一分鐘，臺下十年功。們只有把臺下的功夫做足做好做到家，臺上才能夠揮灑自如。年累月待在客戶企業(yè)里，不能忽視忽略的還是我們自己的大本營。

60、 【職場語錄】【職場哲學(xué)蝸牛的精神】能夠到達(dá)金字塔頂端的動物只有兩種，一種是蒼鷹，一種是蝸牛.蒼鷹之所以能夠是因為它們擁有傲人的翅膀；而慢吞吞的蝸牛能夠爬上去就是認(rèn)準(zhǔn)了自己的方向，一直在為這個方向?qū)Ｗ⑴c堅持，不為道路上的小風(fēng)景停留下來，它們要的就是最高的位置，看到最好的風(fēng)景。

61、 【職場之法則】職場要個好的規(guī)劃，職業(yè)生涯規(guī)劃不僅可以幫助我們解決當(dāng)前求職、就業(yè)、擇業(yè)或者事業(yè)發(fā)展中遇到的困惑，更重要的是幫助我們明確未來可能的事業(yè)發(fā)展方向。

62、 【職場之法則】對于職場新人來說，最常見的有兩種形態(tài)，一是海綿，向海綿一樣吸收，向自己的團(tuán)隊學(xué)習(xí)、吸收各種經(jīng)驗、方法與知識，并逐步消化。一種是刺猬，認(rèn)為自己最NB，眼里只有工作的煩惱、只盯著別人的缺點(diǎn)。們的未來也不言而喻，一類逐漸成長、一類原地踏步，甚至遭受排擠。

職場法則語錄【二】

63、 世界上沒有任何人絕對比其他人都優(yōu)秀，所以孤芳自賞是要不得的，即使我們認(rèn)為的偉大人物，也是因為有了謙虛的品質(zhì)，才會變得偉大。經(jīng)常和自己說這樣一句話，你沒什么了不起。

64、 【女白領(lǐng)職場成功六大要素】1、把握住工作的核心價值。按計劃，有步驟，及時地完成自己地任務(wù)。學(xué)習(xí)在工作過程中成長為一個認(rèn)真負(fù)責(zé)、合格且成熟的職場人。應(yīng)該及時與上司溝通，讓上司知道自己的工作量，工作強(qiáng)度及工作壓力。合理的分配工作時間。善于利用同事的資源及時消化工作。

65、 【職場箴言-下屬】對待下屬遵循的原則就是：我是在幫助你，幫你把工作做的更好，幫你獲得更大的提高，而不是說找你茬兒，跟你過意不去，或者是擠兌你壓迫你。

66、 【職場新人面試問答要點(diǎn)】1、單位希望了解的素質(zhì)和評價：表達(dá)能力、思考判斷能力、與他人溝通能力、與他人相處能力、自信心與責(zé)任感、儀表與修養(yǎng)。面試中經(jīng)常提出的問題及回答：個人方面：介紹你自己及家庭；你有什么優(yōu)缺點(diǎn)；你為什么修讀現(xiàn)在的專業(yè)；你如何評價你的大學(xué)生活等。

67、 【職場語錄】【職場辦公室給人提意見最見成效的七個技巧】1.提意見必須私下地、秘密地進(jìn)行；2.總是以稱贊一開始；3.稱贊要針對自己，而校正不要針對自己；4.不要加入任何責(zé)備；5.不要使自己超越他人；6.別對某個事情嘮叨不停；7.總是以積極的方式結(jié)束談話。

68、 【職場生活慧語集錦】等量轉(zhuǎn)化一般是人對物，例如不開心的時候，有的人會摔東西，東西碎裂就是心理能量轉(zhuǎn)化的結(jié)果。承受不了的能量轉(zhuǎn)移了物體身上；引爆轉(zhuǎn)化則是人對自己或者對別人的一種負(fù)性能量轉(zhuǎn)化。

69、 【職場之法則】職場法則：相對于人的一生，短暫與長久都是相對的，也是相互影響的。心的去做事能夠耐得住一段時間暫時的寂寞的人，往往是可以得到較長時間的精彩人生！用歷史的眼光看，付出與得到往往是正比例的。

70、 【職場之法則】如今競爭激烈的職場生存環(huán)境中，找一份比較合適的工作都很困難，找一份自己喜愛的工作更是難上加難。們所能做的就是干一行愛一行，盡量達(dá)到謀生與人生追求的與諧統(tǒng)一，否則眼高手低，可能會耽誤了一生。

71、 【職場語錄】【坐公交汽車與職場】位置就那么多，所以站著的比坐著的多；你緊靠著的那個位置，可能到終點(diǎn)都不下；你認(rèn)為相對穩(wěn)定的角落，可能晃蕩的最厲害；如果被人推轉(zhuǎn)身，那是你擋到別人路了；有的位子總在換，但就是輪不到你；好不容易有位子卻還要給老人讓座，因為你資歷不如人家；終于下車了，家才是你的港灣。

72、 【職場中上司很重要】你是上司的人，上司卻不一定是你的人。一個上司對你說你是他的人時，心里一定要清楚，上司并不是你的人。是他的，他是他自己的。你的事情與上司的利益有沖突時，他們會毫不猶豫的出賣你。論何時都要記住，你是你自己的，只有你才能對自己負(fù)責(zé)。相信上司故作親近的話，那隨時都會是陷阱。

73、 【職場溝通】人生需要學(xué)會與生活達(dá)成一種默契的溫暖陪伴，與社會友好溝通，與人生達(dá)成一種友好共存。

74、 【職場禮儀之名片放在哪兒】１．襯衣左側(cè)口袋或西裝的內(nèi)側(cè)口。口袋不要因為放置名片而鼓起來。不要將名片放在褲袋里。

75、 【職場箴言】傾聽你同事的述說，特別是主題對他很重要的時侯。表示尊重他的信仰和觀點(diǎn)。同同事的觀點(diǎn)，即便你不同意。一次，你表示你的尊重，這樣，你更能游說與你不同的觀點(diǎn)。果你直接否決她的提議，她對你也會如法炮制的，這樣會建立敵對情緒，使你看起來很傲慢。

76、 【職場之法則】學(xué)會尊敬與服從上級，職場之所以會有上下級，是為了保證團(tuán)隊工作的開展。級掌握了一定的資源與權(quán)力，考慮問題是從團(tuán)隊角度考慮而難以兼顧到個體。敬與服從上級是確保團(tuán)隊完成目標(biāo)的重要條件。工只站在自己的角度去找上級的麻煩甚至恃才傲物，這樣的員工很難生存更談不上走得好遠(yuǎn)。

77、 【做事快半拍，更容易成功】許多人總抱怨公司流程不合理、其他部門不配合、同事不專業(yè)等。抱怨中，他們放慢了腳步。想成功，就應(yīng)該把快半拍當(dāng)成職場原動力。的下屬能讓領(lǐng)導(dǎo)不操心：開會比領(lǐng)導(dǎo)早到半小時，操辦好會務(wù)；做項目時多策劃幾個方案，讓領(lǐng)導(dǎo)選擇。樣離成功更近。

78、 做自己人生的主人，就是要能自己控制自己，把握住自己的一言一行，永遠(yuǎn)讓自己向著完美人生的方向前進(jìn)。制好自己，才能控制好人際關(guān)系。

79、 在談話中總是說自己如何如何的人，會讓人感覺非常自我，一點(diǎn)也不照顧別人的感受。樣的人必定會引起別人的厭煩。以談話中多想想別人的感受，多談?wù)勱P(guān)于對方的話題，這樣才能拉近彼此之間的關(guān)系。

80、 有些東西不必看得那么清楚，更不必想得那么明白，很多時候，糊涂一點(diǎn)比精明要活得更好。和稀泥就是化解人與人之問的矛盾，讓大家都把事情看開些，不必斤斤計較。

81、 【職場語錄】【職場的五個談話技巧】面對批評要表現(xiàn)冷靜句型：謝謝你告訴我，我會仔細(xì)考慮你的建議自己苦心的成果卻遭人批評時，的確是一件令人苦惱的事不需要將不滿的情緒寫在臉上，卻應(yīng)該讓批評你工作成果的人知道，你已接收到他傳遞的信息不卑不亢的表現(xiàn)令你看起來更有自信、更值得人敬重。

82、 手腕有軟有硬，運(yùn)用自如是關(guān)鍵。

83、 【職場語錄】【走好職場路四大經(jīng)典建議】1、樹立生活與工作的目標(biāo)。標(biāo)要基于現(xiàn)實(shí)又要高于現(xiàn)實(shí)，能夠穩(wěn)步推進(jìn)，階段見效。養(yǎng)成做人做事的良好態(tài)度與方法。度決定一切。能樹立正確的執(zhí)業(yè)觀念。樹立正確的學(xué)習(xí)意識，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。一定要自信。場新人要挑戰(zhàn)新目標(biāo)，有迎接新機(jī)會的勇氣。

84、 【職場心語】造就別人就是造化自己。成了要做的文案，還拜訪了兩家客戶企業(yè)，與他們交流了企業(yè)管理的相關(guān)問題，頗有收獲。成了兩個課程的補(bǔ)充與修改，其過程中亦是有收獲。就別人的過程也是造化自己的過程，感謝生命過程中的每一次際遇。重他人，也就是珍重自我。都有值得我們學(xué)習(xí)的優(yōu)點(diǎn)，只是需要我們有發(fā)現(xiàn)的眼光，獨(dú)具慧眼。

85、 【職場之法則】口袋職場【職場之感悟】1）做出來的成績是公司的也是你的；2）能力的提升是你的不是公司的；3）先問耕耘再問收獲是常識不是知識；4）急功往往遠(yuǎn)利；5）積極的心態(tài)與責(zé)任心比你現(xiàn)有的能力更重要；6）從你的學(xué)習(xí)能力可以看出你的潛力；7）每一天的努力都為了明天的簡歷更有說服力。

86、 【初入職場之如何說服他人】1.突破自我（防備心不要太強(qiáng)，謙卑、幽默感有助于和人拉近距離）；2.不要表現(xiàn)出急迫（要表現(xiàn)得冷靜，從容）；3.誠懇地告訴她，她不得不失去什么；4.談話中的迂回戰(zhàn)術(shù)（跳出話題，談對方感興趣的話題）5.重申對方的論點(diǎn)（他會對你先聽取了他的意見而感到滿足）。

87、 可以嫉妒，但不要被它沖昏頭腦。

88、 【職場之法則】口袋職場剛出校園的職場新人，身上都帶著些稚氣和單純。而，這些單純在職場中很可能會阻礙你的職場發(fā)展。以到了職場我們必須面對現(xiàn)實(shí)，學(xué)會職場生存法則。

89、 【職場生活慧語集錦】主動出擊，使用種種不正常的手段獲取可能的晉升。如欺上瞞下，編造功勞數(shù)字，本無洪水，引而抗之。類人，白天忙著撒謊尚可，一到夜深人靜，心理上就被荒涼與孤寂所包圍。

90、 【職場語錄】在你規(guī)劃藍(lán)圖大展宏圖之前，盡管內(nèi)心始終保留那份積極與熱情，但在表面上，卻要更加冷靜，多一點(diǎn)內(nèi)斂。事之前多請示，多向同事與領(lǐng)導(dǎo)請教；取得成績的時候，把功勞分給更多的人。必什么事都要表現(xiàn)得盡善盡美，適當(dāng)表現(xiàn)一下，可以給新單位留下良好的印象；但是一定要把握一個度，一個聰明的員工是不會太張揚(yáng)自己的成績的。

91、 【職場女性減壓的加減乘除法】是不是整天疲于奔命，卻既沒加薪，也沒升職？那就學(xué)學(xué)加減乘除法，打開你的職場減壓閥吧（1）加強(qiáng)與上司溝通，量力而行；（2）減少過高期望，步步為營；（3）制定上乘工作流程，提高效率；（4）除去瞻前顧后的畏懼心理，做好眼前事。

92、 大多數(shù)人都是注重面子問題的，所以我們千萬不能傷害別人的面子，尤其是說話的時候，如果說不好的話，更容易傷害到對方，因此在說話之前，我們務(wù)必要經(jīng)過大腦思考，再將話說出口。

93、 【職場之法則】職場語錄精選:【成功小貼士】1、學(xué)歷是銅牌，能力是銀牌，人脈是金牌，思維是王牌。成功的人不是贏在起點(diǎn)，而是贏在轉(zhuǎn)折點(diǎn)。不要活在別人的嘴里，不要活在別人的眼里，而是把命運(yùn)握在自己手里。小聰明是戰(zhàn)術(shù)，大智慧是戰(zhàn)略；小聰明看到的是芝麻，大智慧看到的是西瓜。

94、 能屈能伸代表一種積極向上的心態(tài)，不管在什么樣的境況之中，都能緊盯著自己的目標(biāo)，受得了一時的委屈才能成就更大的輝煌。懂得適時屈伸的人，往往都會迎接失敗的結(jié)果。

95、 【職場社交】有不同地位的朋友在的場合，都要保持微笑，體貼地招呼下那些內(nèi)向的、不為人注意的、可能有點(diǎn)自卑感的朋友，在社交中對弱勢者的幫助會得到別人特別的感激。其他社會場合，對于社會地位較低者，尤其在有你不能適應(yīng)的生活條件與生活習(xí)慣時，要克制自己所想表現(xiàn)出的不適感與負(fù)面表情。量主動向社會地位較低者打招呼。

96、 【職場心經(jīng)】辦公室是一座鋼筋水泥的森林，鳥語花香有之，明槍暗箭亦有之，想生存，必須打起十二分精神。公室的同事關(guān)系，說來有點(diǎn)玄妙：日日與你相對的人，既是出力干活的合作伙伴也是升職提薪的競爭對手。輩關(guān)于同事關(guān)系已經(jīng)有諸多告誡了，不能把同事當(dāng)成朋友，是很多職場人的信條，而不要把同事當(dāng)做敵人的真理，卻被大多數(shù)的職場人所忽視。

97、 看穿背后每一雙盯著自己的眼睛。

98、 【職場箴言】我們都要選擇冷處理與同事間的關(guān)系，而不是直接去找某個人談，去告訴她為什么我們的關(guān)系是有害的。對抗的方式結(jié)束一段辦公室友誼的話，會讓人感到不快，導(dǎo)致辦公室的氣氛更加惡劣。

99、 【職場新人注意事項不可不知的禮儀】1、握手禮儀。手是人與人的身體接觸，能夠給人留下深刻的印象。電子禮儀。子郵件是職業(yè)信件的一種，而職業(yè)信件中是沒有不嚴(yán)肅的內(nèi)容的。道歉禮儀。果在職場中冒犯了別人，真誠地道歉就可以了。達(dá)出你的歉意，然后繼續(xù)進(jìn)行工作。

100、 【如何在充滿謊言的職場里維持誠信】1、讓人放心，對得起別人信任；2、自身行為要無可指摘.3、要懂拒絕。小心做人。塑造形象。修剪人際關(guān)系網(wǎng)。評估自己的行為模式。

101、 【職場之法則】笑傲職場十二點(diǎn)：1、理由少一點(diǎn)。想法多一點(diǎn)。膽量大一點(diǎn)。嘴巴甜一點(diǎn)。脾氣小一點(diǎn)。行動快一點(diǎn)。效率高一點(diǎn)。微笑露一點(diǎn)。腦筋活一點(diǎn)。0、閑話少一點(diǎn)。1、真誠多一點(diǎn)。2、眼光遠(yuǎn)一點(diǎn)。

102、 【職場語錄】【職場語錄】以前有位老板對我說過一句肺腑之言:你要去適應(yīng)你的老板，而不能指望你的老板來適應(yīng)你。所以稱之為肺腑之言，是因為他是順著這一金律坐上老板的職位的，而這句話也是他以前老板的口頭禪。

103、 說服對方前請先學(xué)會傾聽對方。

104、 【職場語錄】【職場提醒】1、其實(shí)文憑不過是一張火車票，清華的軟臥，本科的硬臥，�？频挠沧�，民辦的站票，成教的在廁所擠著。火車到站，都下車找工作，才發(fā)現(xiàn)職場并不太關(guān)心你是怎么來的，只關(guān)心你會干什么。

105、 【職場溝通】如果你身邊找不到酒，把自己的影子飲用。果你覺得有點(diǎn)詞窮，讓四只眼睛來溝通。

106、 【職場之法則】從個人修養(yǎng)的角度來看，職場禮儀可以說是一個人內(nèi)在修養(yǎng)與素質(zhì)的外在表現(xiàn)。交際的角度來看，職場禮儀可以說是職場人際交往中適用的一種藝術(shù)，一種交際方式或交際方法。人際交往中約定俗成的示人以尊重、友好的習(xí)慣做法。傳播的角度來看，職場禮儀可以說是在職場人際交往中進(jìn)行相互溝通的技巧。

107、 【職場用人應(yīng)堅持的6個標(biāo)準(zhǔn)】1.以德為先，嚴(yán)把職業(yè)道德關(guān)；2.務(wù)實(shí)為本，任何成功都是點(diǎn)滴積累結(jié)果；3.良好團(tuán)隊精神，反對個人英雄主義；4.扎實(shí)的基礎(chǔ)知識，這是能否進(jìn)行有效培養(yǎng)繼而使其成為能人的前提條件；5.認(rèn)同企業(yè)文化；6.較好發(fā)展?jié)摿�，這是一個人能否快速成長的先決條件。

108、 【職場生活慧語集錦】卡耐基說：我非常相信，這是獲得心理平靜的最大秘密之一要有正確的價值觀念。我也相信，只要我們能定出一種個人的標(biāo)準(zhǔn)來就是與我們的生活比起來，什么樣的事情才值得的標(biāo)準(zhǔn)，我們的憂慮有50%可以立刻消除。

109、 【職場語錄】【職業(yè)規(guī)劃是關(guān)鍵】尤其是職場新鮮人，在工作時間上需要規(guī)劃，職業(yè)更需要規(guī)劃：明確職業(yè)的目標(biāo)，當(dāng)我們已經(jīng)是有了明確的職業(yè)規(guī)劃與目標(biāo)，你也就會知道我是為什么會在這里工作，就是為了積累經(jīng)驗還是為了提升技能。

110、 人們犯錯誤是在所難免的，既然犯了錯誤就會有人指正，只有這樣才能彌補(bǔ)錯誤。是指正別人的錯誤也應(yīng)該講求一定的方法，批評的時候，最好用贊美做一下鋪墊，別人有了面子，批評的話自然更容易聽進(jìn)去。

111、 【職場箴言】當(dāng)你進(jìn)入職業(yè)生涯，要做到不批評、不責(zé)備、不抱怨、不攻擊、不說教。評、責(zé)備、抱怨、攻擊這些都是的劊子手，只會使事情惡化。

112、 【職場之法則】職場投射測驗主要是用于對人格、動機(jī)等內(nèi)容的測量，它要求被測試者對一些模棱兩可或模糊不清、結(jié)構(gòu)不明確的刺激做出描述或反應(yīng)，通過對這些反應(yīng)的分析來推斷被試者的內(nèi)在心理特點(diǎn)。

113、 【職場語錄】【職場的正能量形象】1.面帶微笑；2.專心聆聽；3.不對人抱怨；4.在其他人背后議論別人是非時只聽不說，或巧妙換話題；5.時常對人表達(dá)自己的感謝；6.說話常用我們開頭；7.虛心接受他人批評，如有收獲事后誠懇致謝；8.常分享開心事；9.學(xué)會真心為他人喝彩。

114、 【職場社交】社交口才的基本技巧表現(xiàn)在適時、適量、適度三個方面。時：說在該說時，止在該止處。量：適量既指說話的多少適當(dāng)，也包括說話的音量適宜。度：社交口才的適度，主要是指根據(jù)不同對象把握言談的深淺度，根據(jù)不同場合把握言談的得體度。據(jù)自己的身分把握言談的分寸度。

115、 【職場心語】無形大于有形。理人不可以透支自己的信譽(yù)，堅守誠信原則，做好自己，不但要經(jīng)營好自己的硬件，更要經(jīng)營好自己的軟件。件是自己的有形資產(chǎn)，軟件就是自己的無形資產(chǎn)。有良好的聲譽(yù)談什么無形資產(chǎn)。這個世界上永遠(yuǎn)都是無形大于有形，無形的價值大于有形的價值。就沒有任何理由自己作踐自己，自己給自己減分。

116、 【職場人生：永遠(yuǎn)做最真實(shí)的自己】1.用心做自己該做的事；2.每個人都有自己的活法；3.別總是自己跟自己過不去；4.不要過于計較別人的評價；5.不妨?xí)簳r丟開煩心事；6.自己感覺幸福就是幸福；7.最重要的是今天的心；8.木已成舟便要順其自然；9.不必一味討好別人；10.珍惜自己才會擁抱生活。

117、 【職場生活慧語集錦】人不能有絲毫的自滿心理。于學(xué)無止境，活到老學(xué)到老，淺嘗輒止或中途而廢，就學(xué)不到高深的技藝。個人要想把握精湛的技術(shù)，不能性急，而要肯于吃苦，扎扎實(shí)實(shí)地練好基本功。

118、 【職場之法則】職場提示【提升職場價值的4個辦法】1、營造自身口碑：適時的凸顯自身特長和做事風(fēng)格，讓領(lǐng)導(dǎo)容易想到你；2、用誠意展現(xiàn)敬業(yè)精神：談話或會議前做好充分準(zhǔn)備，準(zhǔn)時完成工作；3、注意儀表：人們總會把善良、樂觀等特質(zhì)加在整潔的人身上；4、讓自己稀缺起來：某一項能力的稀缺性就是你不可取代的價值。

119、 【職場之法則】在職場中，最容易成功的人，一般不是才華橫溢的人，而是最能以親切和藹的態(tài)度給人以好感的人。個人不能改變自己的形象，卻能改變自己的氣質(zhì)；不能達(dá)到理想的高度，卻能提高自己的水平。自內(nèi)心的微笑比禮貌更親切，會給人以陽光般的溫暖

職場法則語錄【三】

120、 【90后：求職拼的是軟實(shí)力】1、90后要有自動自發(fā)的職業(yè)心態(tài)；2、口才是新人的一道入門關(guān)；3、沉下心是白領(lǐng)一種可貴的軟素質(zhì)；4、特定技能為部分職場新人加分，比如抗壓能力。

121、 【職場心理學(xué)】1.要有獨(dú)立思考的能力：上司的理想永遠(yuǎn)和你無關(guān)，所以要有自己的計劃。不要認(rèn)為職場不合理：沒有不合理的職場，只有不合理的心態(tài)3.不要相信空頭支票：上司說給你的不一定會給你，要給你的不說也會給你。無事時膽子要小，有事時膽子要大：順境要給自己留后路，逆境反而要沖鋒向上。

122、 【職場心經(jīng)】在職場中，暗語使用的語境很多，有時上司在某種公開場合不好向下屬直接闡述意見，會使用意思模糊甚至意思相反的暗語；有時同事之間的交流，礙于面子或同事關(guān)系的考量，同樣會使用讓其他人摸不著頭腦的暗語。們就像通關(guān)口令和情報密碼一樣處處充滿玄機(jī)，這無疑是對每一個職場人士情商的考驗。

123、 【職場經(jīng)驗】將實(shí)際工作中可能會碰到的各類信件、便箋、指令等放在一個文件筐中，要求被試者在一定的時間內(nèi)處理這些文件,相應(yīng)地作出決定、撰寫回信和報告、制訂計劃、組織和安排工作，考察被試者的敏感性、工作獨(dú)立性、組織與規(guī)劃能力和決策能力等。

124、 【職場之法則】生命下午茶很多年輕人說我不好好工作，是因為沒遇到喜歡的職位。你喜歡的一切，通常要經(jīng)過漫長的痛苦，才能最終到達(dá)。也是熬了很多年，才終于有資格獲得自己喜歡的工作。何一方職場，先學(xué)忍受，再談享受。

125、 【職場制勝法則】1.尊重別人的習(xí)慣；2.評論的語言技巧是話只說七分；3.遵守規(guī)則，但更要敢于突破；4.善于利用身邊的資源；5.永遠(yuǎn)不要抱怨；6.保留一點(diǎn)稍高的姿態(tài)；7.對事必須對人；8.做事就是做人，后者比前者重要10倍；9.別人的弱點(diǎn)是我們的機(jī)會；10.聰明體現(xiàn)在被誘惑時刻所作出的抉擇。

126、 【職場心語】培訓(xùn)意義。北京參加培訓(xùn)，聽了幾位老師的課，各有所長，各有專業(yè)，有所啟發(fā)。一定的借鑒意義，諸如團(tuán)隊、工具、背景音樂及產(chǎn)品。

127、 【職場溝通】愛淡成詞，瘦了纖纖素指下一闕闕相思，心若近，天涯海角都是相依；心若遠(yuǎn)，終日相聚也無法會意。分是天意，靠的是真誠；感情需溝通，要的是坦誠。個人都有一行熱淚，苦也要面對，因為堅強(qiáng)；每個人都有無言的傷，痛也要承受，因為成長。

128、 【職場之法則】大觀地產(chǎn)公司的職場斗士們都基本上鎖定了對手，職場上的刀光劍影入骨無聲。場戰(zhàn)斗中誰是君子誰又是小人？誰使了陰謀誰又用了陽謀？每個人都為自己戰(zhàn)斗卻各有各的巧妙借口，剝開層層語言的糖衣，赫然入目的無非是功名利祿情欲貪嗔。我要升職之利器》龍千乘著

129、 【人在職場要做八先】1.在你說話之前，先聽；2.在你回應(yīng)之前，先想；3.在你傳播之前，先慎；4.在你盈利之前，先儉；5.在你承諾之前，先決；6.在你做到之前，先忍；7.在你回家之前，先禮；8.在你退出之前，先試。

130、 【職場勵志】1、為了最好的結(jié)果，讓我們把瘋狂進(jìn)行到底。當(dāng)今之世，舍我其誰。有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦關(guān)終屬楚�？嘈娜�，天不負(fù)，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。把命運(yùn)掌握在自己手中。機(jī)遇永遠(yuǎn)是準(zhǔn)備好的人得到的。

131、 【職場語錄】【職場要學(xué)會自己擔(dān)當(dāng)】1、千萬不要把自己的軟弱展現(xiàn)給別人看；千萬不要把自己的狼狽述說給別人聽；2、因為根本沒有人會覺的你很可憐，只會覺的你很無能很沒用。什么事情都要學(xué)會自己一個人承擔(dān)，因為沒有人會幫你。什么事情都要學(xué)會自己一個人堅強(qiáng)，因為凡事都靠自己。

132、 批評別人其實(shí)是在幫助別人認(rèn)識到缺點(diǎn)所在，并幫助其改正錯誤。是如果掌握不好批評的方法和尺度的話，就會遭到別人的嫉恨。旦雙方都感覺失了面子，那么關(guān)系就會越來越壞。

133、 【職場箴言】當(dāng)問到你的工作的時候，這是一個談?wù)勀阆胍�在未來嘗試的新項目或新職位的絕佳時間。樣的話，在有機(jī)會出現(xiàn)時你就會被想起來。再必要時候，給予你一定的幫助。

134、 【職場心理學(xué)】生命的目的指的是：你活著總會有個理由，總有些該是你做的，意義不凡的事情，你的存在是特殊且重要的。生命的意義則是：每一個當(dāng)下，生活里的經(jīng)驗都能為你帶來滿足和喜悅，讓你充分感覺到為這目的活下去是值得的。

135、 【職場之難得糊涂】一個太過聰明的管理者，如果處處咄咄逼人，把有害無利的東西表達(dá)出來，只會給自己帶來麻煩，而這除了能滿足下自己的虛榮心之外，實(shí)在毫無好處。那些裝笨的人就不同了，他們故意收斂鋒芒，把會引發(fā)別人嫉妒的光輝都掩蓋起來。么做，除了不會有裝聰明的威脅外，還能令別人都小瞧他們，以為他們毫無威脅力。

136、 【職場之法則】學(xué)會該斷則斷。然否定自己的選擇很難，尤其對于已付出較大投入的決定。如果發(fā)現(xiàn)自己的堅持只會帶來更大的損失，則一定要當(dāng)機(jī)立斷，重新計劃。土重來并不難，更何況已經(jīng)有了經(jīng)驗，會使你職場更進(jìn)一步。

137、 【職場人生的五條規(guī)則】①你可以不聰明，但不可以不小心。你說的每句話，老板都會知道.③不管什么時候，低調(diào)總是最安全的。把自己當(dāng)成聰明人，往往是最笨的。你是上司的人，上司未必是你的人。

138、 【職場之法則】剛剛經(jīng)理找我談話：小李，你來公司也有幾個月了，表現(xiàn)都還不錯。是最近很多同事都向我反映，你說話的口氣有問題，希望你改正下。點(diǎn)了點(diǎn)頭回到座位上，想到自己在公司一直都是小心翼翼，這樣都會得罪人。道這就是職場幺？90后就這么不受待見。越想越委屈，順手又剝了個大蒜嚼了起來。

139、 【職場之法則】職場畢竟不是學(xué)校，不是家庭，一些學(xué)生的驕嬌二氣要徹底戒除，切忌以自我為中心，要具備一定的溝通技巧與合作精神，腳踏實(shí)地地走好每一步。

140、 【職場自問】1.選擇很重要，今天的生活狀態(tài)是三年前的選擇決定的；2.經(jīng)營自己的人脈，你的收入是十個身邊常聯(lián)系朋友的平均收入；3.經(jīng)營自己的專業(yè)，在廣度和深度上做扎實(shí)；4.經(jīng)營自己的人格和情商，處理好人際關(guān)系；5.經(jīng)營自己的事業(yè)、夢想，不拋棄不放棄。

141、 【職場語錄】【如何提高溝通技能】良好的溝通能提升工作效率，能讓生活充滿樂趣。反溝通不擅長往往會導(dǎo)致時間的浪費(fèi)，工作會議的無效性，矛盾的導(dǎo)火線，增加職場晉升的難度，目標(biāo)很難實(shí)現(xiàn)。此提高溝通技能，了解溝通規(guī)則是很有必要的。

142、 【職場升職】有人在拒絕升職后可以發(fā)展得很好。般來說，他們會向主管表明，自己想在當(dāng)下這份工作中繼續(xù)成長，他們會完善自己的技能，為老板解決問題，可以找出新的方法體現(xiàn)自己的價值。

143、 【職場箴言】個人評價的綜述要全面，要表現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)，突出你能做什么.可以將你的幾份工作結(jié)合來綜述你的能力.對于你的職業(yè)規(guī)劃要有所提及，要去表達(dá)出你對未來從事行業(yè)的做出的基本判斷。

144、 【職場拒絕妙招】1.避實(shí)就虛法：采用似是而非的話，巧妙封住對方嘴巴，2.另作選擇法：和對方商量另換方案，從側(cè)面否定對方要求。幽默誘導(dǎo)法：用幽默的話語不露痕跡地拒絕對方要求，免得讓對方尷尬。尋求諒解法：誠懇、耐心地解釋，獲得諒解。

145、 【職場箴言】天氣驟熱，不少辦公室開啟中央空調(diào)，由于清潔不夠，電腦密布，門窗常緊閉等原因，極易引發(fā)辦公室流感，一人感冒往往會傳染一片。

146、 【職場溝通】人生，總會有不期而遇的溫暖，與生生不息的希望。管前方的路有多苦，只要走的方向正確，不管多么崎嶇不平，都比站在原地更接近幸福。通心靈的橋是理解，連接心靈的路是信任。

147、 【職場智慧】1、適度忍讓，避免傷害的智慧。巧妙批評，表達(dá)意見的智慧。勇于自貶，低調(diào)自保的智慧。大度寬容，贏取好感的智慧。謙虛謹(jǐn)慎，躲避打擊的智慧。巧妙求人，贏得機(jī)會的智慧7、巧妙說話，說服別人的智慧。謹(jǐn)慎交際，拓展人脈的智慧。聰明競爭，提升自我的智慧。

148、 【職場上司】學(xué)會對上司說不：很多人不是不想拒絕，而是在他們的感覺中，說不就意味著關(guān)系的終結(jié)，甚至是毀滅。以當(dāng)他們學(xué)會用不對抗的方式來說不的時候，就可以拒絕了。

149、 【職場上司】上司通常會在別人都下班后，獨(dú)自坐在辦公室發(fā)一會呆，上司面對工作一樣會感到心情壓抑，對家庭生活也一樣有這樣那樣的矛盾問題。司的情感有時也很脆弱，需要撫慰。如果就此你就毫不客氣的探問其隱私，甚至為此出謀劃策，那就大錯特錯了。

150、 【職場箴言-下屬】極品上司在事情進(jìn)展順利時居功自傲，在事情進(jìn)展糟糕時對下屬指指點(diǎn)點(diǎn)。明的上司知道，他們真正的工作是：1）在錯誤發(fā)生之前做出修正2）宣傳員工所獲得的勝利。

151、 【職場之法則】作為職場中人，我們每天都要在生活與工作中解決一些綜合性的問題，這些問題不需要高深的理論，而是需要我們能夠務(wù)實(shí)，能夠深入，能用具體的實(shí)踐來發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。

152、 【職場之法則】有些不厚道的上司會竊取下屬的策劃創(chuàng)意，或者把團(tuán)隊合作完成的項目算在自己頭上，到上級那里邀功。場有時很無奈，跟他直接當(dāng)面硬碰硬，往往得不償失。

153、 【職場發(fā)型和妝容】第一天上班！電吹風(fēng)是必需品。發(fā)閃耀的光澤將會為你增色不少。對于合理襯托出整體外觀很重要。此，學(xué)看像專家一樣去打理自己的頭發(fā)吧。的頭發(fā)不可以遮蓋你的臉。你的性感長劉海兒撥到一邊吧。然簡樸的妝容最適合職場。

154、 【職場生活慧語集錦】有些人總想能得到一切，而怕失去一點(diǎn)兒，不愿做出任何放棄，這種心理常會使你患得患失，背著沉重的包袱熬過每一天。時也往往會放大這些困難形成壓力。鍵是放棄無意義的固執(zhí)追求，抓住主業(yè)大事不放。

155、 【職場之法則】忙的左邊是一個豎心，右邊是一個亡字，當(dāng)人忙得昏頭脹腦，忙到失去自我時，心就死了。在職場競爭如此激烈，要保證自己在有限的時間內(nèi)高效地忙碌，這是所有職場人需要思考的問題。

156、 【職場之法則】學(xué)會主動工作，那些被認(rèn)為一夜成名的人，其實(shí)在成名以前已經(jīng)默默無聞地努力工作了很長時間。場中對不起這三個字看起來簡單，可是它的效用，不是別的字所能比擬的。三個字，能使怒氣消減，甚至能化敵為友。

157、 【職場語錄】【當(dāng)好職場新人離不開四種心態(tài)】一是空杯心態(tài)。是要從零一開始，虛心學(xué)習(xí)。是配角心態(tài)。為單位團(tuán)隊做點(diǎn)力所能及的事一開始，逐步融入團(tuán)隊。是無為心態(tài)。入職場后要做到有所為有所不為。是陽光心態(tài)。命需要陽光，其實(shí)心態(tài)更需要陽光。

158、 【職場語錄】【職業(yè)經(jīng)理人的核心能力】1、認(rèn)知與定位自己；2、有效管理目標(biāo)；3、進(jìn)行有效的職場溝通；4、高效管理時間；5、具有解決沖突問題能力；6、關(guān)愛與激勵下屬；7、讓團(tuán)隊更卓越；8、提升與保障執(zhí)行效果。

159、 【職場語錄】【一定不能小看她們】一個減肥的女人，她必須控制飲食，堅持運(yùn)動，勤練瑜伽，拒絕一切能讓自己長胖的美味與熱量。個保持身材的女人。為這意味著她們有著常人不能比的毅志力與忍耐力，拒絕掉了常人不能拒絕的誘惑。樣的超強(qiáng)毅力與控制力，用在情場與職場上，簡直就是無往而不利。

160、 【工作與交往的哲學(xué)，與女性同胞共勉】1.做人：先站住,再站高。規(guī)劃：先成長,再成功。學(xué)習(xí)：先記錄,再記憶。職場：先升值,再升職。溝通：先求同,再求異。人際：先交流,再交心。執(zhí)行：先完成,再完美。創(chuàng)新：先仿造,再創(chuàng)造。

161、 【職場新人速成達(dá)人的捷徑】1、大膽的把自己推銷出去。的自我介紹讓別人對自己有個好印象。休息時間大膽的同其他同事聊天。適時的表達(dá)自己的感受。接受的接受，該拒絕的拒絕。

162、 【職場之法則】崇拜上司，對上司盲目崇拜，則更顯得幼稚。上司的話全盤接受，無條件服從，缺乏了起碼的分析能力，最終會讓你在職場中迷失自我。

163、 【職場語錄】【優(yōu)秀員工如何與老板相處的幾大職場禮儀】1、上班要積極。遲到、早退。上班做事要能判斷能承擔(dān)。畏畏縮縮。上班時候謹(jǐn)慎聊天。則會被認(rèn)為工作注意力不集中。上班做事要冷靜。持清醒的頭腦，冷靜處理問題。上班不要與老板頂嘴。理智方法解決問題。

164、 【職場箴言】忠誠并不是從一而忠，而是一種職業(yè)的責(zé)任感。

165、 【職場之法則】有些辦公室友誼能讓工作充滿樂趣，有些則不然。論何種情況，辦公室友情都是職場社交圈中有價值的一部分，只要你處理得當(dāng)，就會給你的職業(yè)帶來促進(jìn)作用。

166、 【職場箴言】實(shí)習(xí)結(jié)束后，時不時的給實(shí)習(xí)認(rèn)識的人發(fā)郵件告訴他們你這一年在學(xué)校怎么樣，問問他們的近況，告訴他們你對未來職業(yè)的規(guī)劃。果他們想幫忙，你絕對不知道他們會給你的未來職業(yè)提供何種好處。

167、 【職場上司】當(dāng)你剛?cè)肼毣騽傉{(diào)到一個新部門的時候，不能先自作聰明，首先你要做的是熟悉環(huán)境熟悉上司同事的性格，即使你是一個專家也要先擺低姿態(tài)，關(guān)鍵時刻也需要顯示自己的能力，讓別人覺得你是深藏不露。

168、 【讓雇傭我的人或者是接受我提供的服務(wù)的人感到200%的滿足感】很多人都是覺得你只要做好領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)讓你的領(lǐng)導(dǎo)滿足100%，去做好自己分內(nèi)的事情就可以了，但是如果是這樣去做，你在職場永遠(yuǎn)不能混好。

169、 【職場語錄】【職場心智：如果不堅強(qiáng)，懦弱給誰看】1.過去的不再回來，回來的不再完美.如果不堅強(qiáng)，懦弱給誰看？3.帶著復(fù)雜的心情，看復(fù)雜的人生，走復(fù)雜的路。用無所謂的態(tài)度，過好隨遇而安的生話。偶爾的回憶過去，讓我覺得人生在退步。期待、等待、失敗，人生就是那么糾結(jié)。

170、 【職場語錄】初涉職場，正是大施拳腳、一展才華的好時機(jī)，雛鷹初啼，許多職場新人都希望能抓住機(jī)會，迅速進(jìn)入狀態(tài)，盡快得到他人的認(rèn)可與肯定，一飛沖天。實(shí)，初入職場，擁有十足的工作熱情與滿懷的昂揚(yáng)斗志，是一種難能可貴的精神，也是事業(yè)成功的必備條件，恰當(dāng)?shù)嫩x躍表現(xiàn)不僅可以迅速打開局面，為自己的職場生涯錦上添花，也會令自己信心大增，給同事領(lǐng)導(dǎo)留下良好印象。

171、 【職場之法則】讓內(nèi)向者成為職場社交高手1、辦公室的交流技巧不要人云亦云，要學(xué)會發(fā)出自己的聲音；2、有話好好說，切忌把與人交談當(dāng)成辯論比賽；3、不要在辦公室里當(dāng)眾炫耀自己；4、辦公室是工作的地方，不是互訴心事的場。

172、 【職場箴言】－最重要的時間是當(dāng)下；最重要的事情就是你現(xiàn)在馬上要做的事情；最重要的人就是需要你幫助的人。實(shí)主義和理想主義是一種大地生成的信念。想主義不是職業(yè)主義；現(xiàn)實(shí)主義不是務(wù)實(shí)主義。

173、 【助人為樂要留名職場拒當(dāng)濫好人】進(jìn)入職場以后，埋頭苦干、能者多勞、任勞任怨、積極助人,做到這些一定會成為職場好人了吧。是,到頭來卻發(fā)現(xiàn)加薪?jīng)]戲、升職落榜,甚至獎金都比別人低。

174、 一個人能不能表現(xiàn)出禮儀，態(tài)度是一個十分重要的問題，態(tài)度好，才能讓自己的語言更有感染力，讓別人能夠聽進(jìn)去，態(tài)度不好，就算辭藻再華美，也不能夠打動人心。

175、 【職場箴言】目標(biāo)是我們可以實(shí)現(xiàn)的，是我們在實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想過程中的階段劃分。有把宏大的職業(yè)理想轉(zhuǎn)化為無數(shù)的可實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，我們的職業(yè)理想才會最終得以實(shí)現(xiàn)。

176、 【職場語錄】【職場要提高八種能力】1親與力。與即人脈。決斷力，果斷決策，拒絕猶豫。執(zhí)行力。行是決策的接續(xù)。創(chuàng)造力。普通變成非凡。前瞻力。悉先機(jī)，引領(lǐng)潮流。凝聚力。磁石凝聚進(jìn)取的團(tuán)隊。動員力。那些看似不可能做到的事。影響力。越時間與空間。

177、 【人在職場別瞎說】1.事情沒完全確認(rèn)，不說，錢沒到帳就不是你的，萬一有變你會尷尬；2.任何秘密，就地消化，到你為止；3.說話別夸張，一鳴驚人，你要付出不靠譜的代價；4.口無遮攔，自己很爽，別人不爽；5.話未說你是話的主人，話已說你便成了話的奴隸。

178、 【職場技巧】1、比大多數(shù)同事勤奮認(rèn)真.2、做好每一件小事。以微笑面對任何命運(yùn)的不公。根據(jù)事情的重要程度安排時間。用21天養(yǎng)成想要的習(xí)慣。一個月至少看兩本書,7、和善對人，謹(jǐn)慎處事。

179、 【職場溝通】遇到欣賞你的人，學(xué)會笑納。到你欣賞的人，學(xué)會贊美；遇到嫉妒你的人，學(xué)會低調(diào)。到你嫉妒的人，學(xué)會轉(zhuǎn)化；遇到不懂你的人，學(xué)會溝通。到你不懂的人，學(xué)會理解。

180、 【職場語錄】【如何應(yīng)對職場沖突】職場上我們肯定會時不時的遇到這些那些工作沖突，同樣一件事情我們可以用不同的方式來處理，那么我們應(yīng)該換一種有效又不影響對方的方式處理。不要給有過沖突的同事貼標(biāo)簽我們關(guān)系不好。對事不對人。語氣溫與、內(nèi)容堅定。以慈悲心對那些本身心態(tài)不好的人。

181、 【職場箴言】你應(yīng)該周期性地與老同事聯(lián)系，即使你沒有在找工作，這意味著當(dāng)你確實(shí)需要請他們提供介紹信或者聯(lián)系人的時候，不會顯得很是自私自利或者很突然。

182、 【職場箴言】擦去玻璃上的污跡或為同事打來一壺?zé)崴�，這些微不足道的小事是你要養(yǎng)成并不斷強(qiáng)化的良好習(xí)慣。于你的工作而言，這是一筆平穩(wěn)可信的資本。

183、 【職場心語】敬重結(jié)果�？汤斫饬艘粋�成語，善始敬終。好的開端等于成功的一半，我們需要為成功做好萬全之準(zhǔn)備，萬不可以匆忙上陣，草草了事，落荒而逃。們敬重結(jié)果，有結(jié)果才有價值，這是一個判斷的標(biāo)準(zhǔn)，也是市場經(jīng)濟(jì)衡量運(yùn)作與經(jīng)營的價值觀。可以看做是事物的兩端，其間不乏我們對過程的專注，這是我們的一種態(tài)度。

184、 【職場之法則】開會，那是向來是職場生活的重要組成部分，而在大大小小的會議上，總會潛伏著這樣一些殺手：他們生硬地打斷討論話題，一個接一個拋出餿主意，同時扼殺掉可能出現(xiàn)的好創(chuàng)意，啰里啰唆地讓人覺得快窒息了。

185、 【職場語錄】【職場中你應(yīng)改掉的五個壞毛病】1、喜歡拖延：不是做不好，而是不去做，這是最大的惡習(xí)；2、輕率與疏忽：許多人就敗在這一點(diǎn)上；3、畏縮：遇到挫折，就打退堂鼓，最危險；4、優(yōu)柔寡斷：害人害己，會使整個團(tuán)隊都失去信心，甚至造成混亂；5、盡信書：看書是獲取經(jīng)驗的捷徑。

186、 老板需要的是方法，而不是沒完沒了的請示。

187、 【職場生活慧語集錦】我們渴望簡單，卻時常把簡單的問題搞復(fù)雜，以至弄得自己一頭霧水，最后陷入親手設(shè)置的重重迷網(wǎng)。扮簡單些，內(nèi)涵就豐富些；欲望簡單些，心靈就澄清些；交際簡單些，生活就輕快些；處世簡單些，友情就純樸些；追逐簡單些，心胸就開闊些；負(fù)重簡單些，行程就遼遠(yuǎn)些；心境簡單些，人生就飽滿些。

188、 【職場箴言】談?wù)撃繕?biāo)可以使你受到注意，不過你還需要證明自己。同很多有能力的雇員在同一職位上徘徊多年所證實(shí)的那樣，僅僅干好現(xiàn)有的工作是不夠的。應(yīng)該著重于做下一樁工作。

189、 【職場生存定律】1.不要停留在心靈的舒適區(qū)。不要把好像有人會大概之類放在嘴邊。不要拖延工作。不要認(rèn)為理論可實(shí)施就OK。不要讓別人等你。不要忽視細(xì)節(jié)。不要表現(xiàn)得消極，僅僅因為你所做的事情不是你的興趣所在。不要把改善工作能力寄托在公司培訓(xùn)。不要推卸責(zé)任。

190、 【職場箴言】工作價值雖與職位職責(zé)有很大的關(guān)系，但職位價值與工作量的大小不存在必然的聯(lián)系，很多工作做不完也許是個人工作效率的問題，或者應(yīng)該在人員編制層面解決，而不是在職位評價時考慮。

191、 【職場社交】社交臻言：1、不要到忙于事業(yè)的人家去串門2、不要為辦事才給人送禮。不要故意引人注目。不要對別人的事過分好奇。不要撥弄是非，傳播流言蜚語。不能要求旁人都合自己的脾氣。不要服飾不整，身上有難聞的氣味。不要毫不掩飾地咳嗽、打嗝、吐痰等.9、不要長幼無序。0、不要不辭而別。

192、 【職場之法則】職場感悟：1、往上爬的的時候要對別人好一點(diǎn)，因為你走下坡的時候會碰到他們。真正的成功，不是賺了多少錢或者做了多高的官，而是有一天你除去了這一切身份的時候，還有人愿意在你身邊對你微笑。低調(diào)做人，你會一次比一次穩(wěn)��；認(rèn)真做事，你會一次比一次優(yōu)秀。

193、 【職場之法則】有余力，則學(xué)文。場優(yōu)雅女性，用知識充實(shí)自己，忙完工作與家事之后如果有多余的精力與時間就需多讀書，多學(xué)習(xí)知識，時刻為自己充電。一個有知識、有內(nèi)涵的優(yōu)雅女性。

194、 【職場箴言】通過語言，你能將自己的關(guān)愛表達(dá)出去，通過語言，大家能夠感受到你的撫慰。奪走辦公室寵愛桂冠，你要認(rèn)真地工作、真心地關(guān)心所有的人，用技巧與真心巧取豪奪，奪得最后的勝利。

195、 【職場語錄】最后，時刻不忘勤懇做事。

196、 【職場升職】雖然在80后、90后群體中出現(xiàn)了少數(shù)拒升族，升職畢竟是大多數(shù)員工的期待，因為這不僅僅是自我價值實(shí)現(xiàn)的良機(jī)，更是可以去提升自身在企業(yè)里的地位，薪酬亦是會因升職而水漲船高。

197、 【職場之法則】口袋職場【職場之獲得高薪必備的15種能力】凡是成功人士的身上都有獨(dú)特的個人能力與人格魅力，這或許正是一般得人所缺乏的，他們的成功決不能簡單地歸結(jié)為機(jī)遇好，他們拿到高薪酬也不是輕而易舉的，這些能力可概括為以下15點(diǎn)。

198、 【職場語錄】【職場提醒：五大步驟迅速脫離低薪族】1、明確自己的職業(yè)規(guī)劃，不盲目跟風(fēng)；2、有自身清晰的職業(yè)定位；3、增強(qiáng)自己的職場核心競爭力，要學(xué)會自我剖析，認(rèn)識自己，還要善用時間；4、敢于承擔(dān)責(zé)任，多做多問；5、直面挑戰(zhàn)，拒絕頻繁跳槽。

199、 【職場之法則】學(xué)學(xué)那些為自己制定了規(guī)矩的職場先鋒吧，比如，約定自己的私人電話時間絕不會超過3分鐘。因是私人的事情難免會影響你的情緒，不管是愉快的，還是不輕松的話題，都會讓自己暫時脫離工作的狀態(tài)。以，在3分鐘之內(nèi)結(jié)束，避免自己被瑣事干擾。

200、 【職場生活慧語集錦】悲傷是完結(jié)悲劇的力量：以前，你拒絕悲傷，也拒絕直面自己悲慘的人生真相。巨大的心理能量都花在了否認(rèn)真相、與真相較勁上。你是否知道，悲傷也是力量，隨著心靈之墻的倒塌，你坦然接受了悲慘的人生真相，一場無比悲傷的慟哭竟能讓人瞬間成長。

職場心語_職場句子

職場心語_職場句子_

1、 【職場之法則】一個只會勤勤懇懇5年工齡的老黃牛，6年工齡的老業(yè)代，最終會成為職場一族中的悲劇人物。一天他們會突然發(fā)現(xiàn)自己原來的下屬成了自己的經(jīng)理，自己卻是要一開始為生計焦慮。

2、 【職場之法則】職場的標(biāo)準(zhǔn)化的心理測驗是一般有事前確定好的測驗題目與答卷、詳細(xì)的答題說明、客觀的計分系統(tǒng)、解釋系統(tǒng)、良好的常模、以及測驗的信度、效度與項目分析數(shù)據(jù)等相關(guān)的資料。

3、 【職場之法則】職場新手最不該做的就是不懂裝懂，真正的去接觸業(yè)務(wù)的時候，你會非常需要幫助，千萬別錯過學(xué)習(xí)與被培養(yǎng)的機(jī)會，即使得不到牛人的真?zhèn)鳎�他們的小小提醒，也足夠你小用幾回�?/p>

4、 【職場之法則】自己要調(diào)整心態(tài)，別先入為主地認(rèn)為與同事無話可聊。職場中，想要與同事愉快相處，自己首先要抱著積極融入大家的想法，平時多留心周圍同事關(guān)注的事情，為找找話題打下基礎(chǔ)。

5、 【職場之法則】走出校門進(jìn)職場，一表人才莫張揚(yáng)，虛懷若谷任勞怨，勤勤快快把活干，頭腦靈活多觀察，要把理論聯(lián)實(shí)踐，待人隨與多交友，吹牛拍馬也要有，自身努力不可少，能屈能伸大丈夫。

6、 【職場中上司很重要】不注意場合的發(fā)泄，會使別人陷入被動與難堪。高一層的上司也會對你形成壞印象，而上司更有理由說你是如何不對了。改變這么多人對你的看法很難，今后的處境更為不妙。

7、 【職場中上司很重要】會做人，會搞關(guān)系，只是在辦公室生存的重要手段，而不是決定性的事情。好工作才是讓各方面關(guān)系為你服務(wù)的動力與資本，因為只有你的工作精益求精，你的上司才會滿意。

8、 【職場法則】長舌婦總是讓人討厭的一類人，這類人把語言作為攻擊別人的工具去傷害別人。以在交際活動當(dāng)中，我們自己不能做這樣的人，對于身邊這樣的人更要認(rèn)識清楚，遠(yuǎn)離長舌婦。

9、 【職場法則】【處世之道】完成學(xué)業(yè)后，從學(xué)校到職場是人生一個關(guān)鍵的轉(zhuǎn)型。一份工作能否選好、做好，是至關(guān)重要的。轉(zhuǎn)型的過程中，敬業(yè)、心態(tài)、誠信、禮儀則是是職場新人成功的四大法寶。

10、 【職場法則】【淺析職場中最容易被潛規(guī)則的4種女人】1、工作能力不強(qiáng)而又孤僻的女性；2、著裝大膽暴露而又軟弱的女性；3、有不良過往記錄的女人；4、太看重名利而又相貌出眾的女人。

11、 【職場法則】【這樣能讓你在職場快速成長】1、認(rèn)識到你的人生沒有結(jié)束。不要向你的同事們發(fā)牢騷。努力工作。找一位指導(dǎo)者。存一些錢。繼續(xù)接受教育。不要為了暫時的快樂而毀掉你的未來。

12、 【職場法則】【職場攻略：職場人都應(yīng)懂得的職場潛規(guī)則】1、市場不相信眼淚，不相信苦勞，只相信功勞。能賣一萬塊嗎？誰說能？要不賣給你？3、員工是企業(yè)的主人，這是老板忽悠員工的話。

13、 【職場法則】【職場晉升需要避開三個命門】1、過分謙虛。應(yīng)太輕信自己的直覺，自我感覺過好。自吹自擂。予人底氣不足，用吹噓來壯聲勢的感覺。常玩哭泣游戲。乏處理工作壓力的應(yīng)便能力。

14、 【職場法則】【職場新人：你是東邪西毒，還是東成西就？】剛畢業(yè)你的，年輕、理想、孤傲又膽怯，一如戴著墨鏡的王家衛(wèi)，請堅持你的《東邪西毒》，但是別忘了，你也需要一個《東成西就》。

15、 【職場法則】【職場語錄】柳傳志提醒創(chuàng)業(yè)者，也許公司本來就不大，在一個街上開一個餐飲業(yè)的公司，邊上又開出來一個，你憑什么跟人競爭，競爭這個問題也是你能不能生存好的一個主要問題。

16、 【職場法則】【職場語錄】你能不能解決問題，要看你是否被賦予了你相應(yīng)的權(quán)利；當(dāng)你有權(quán)利解決問題時，要看你是否具有這樣的能力。論：權(quán)利不等于能力；能力也不等于權(quán)利，職場大多如此。

17、 【職場法則】對待下屬的錯誤要盡量寬容，但并不是說要縱容下屬，錯誤在所難免，我們的目的是為了讓工作更順利，所以只要下屬能夠認(rèn)識到錯誤的所在，并且積極地改正錯誤，就應(yīng)該盡量寬容。

18、 【職場法則】生活是美好的．而且會一天比一天好，因此我們應(yīng)誼積極樂觀地面對生活，相信自己能夠創(chuàng)造更加美好的明天。要讓消極的思想在我們的頭腦中存留太久，那樣只會將我們的生活毀掉。

19、 【職場法則】世界上沒有任何人絕對比其他人都優(yōu)秀，所以孤芳自賞是要不得的，即使我們認(rèn)為的偉大人物，也是因為有了謙虛的品質(zhì)，才會變得偉大。經(jīng)常和自己說這樣一句話，你沒什么了不起。

20、 【職場法則】再好的朋友也不需要形影不離，朋友之間保持一定的距離，會讓雙方都有喘息的空間。過親密的朋友，反而會使雙方心中產(chǎn)生一點(diǎn)厭煩。開一定的距離對友誼來說是有著促進(jìn)的作用的。

21、 【職場上司】如果你眼睛光盯著上司，只注意工作中上下級這種縱向的關(guān)系，而忽視與同事之間這種橫向關(guān)系的話，那么，就很難搞好與同事之間的關(guān)系。果與同事搞不好關(guān)系，你將難以獲得晉升。

22、 【職場箴言】不少人以為自己剛到新環(huán)境，如果對于新事物說不懂，會招人白眼或者排斥，其實(shí)不然。反，如果你勤于發(fā)問，對于不清楚不懂之事可以先思考后發(fā)問，這是會給周圍同事一個好印象。

23、 【職場箴言】你經(jīng)常會有許多很酷的事新的策劃、支援型項目、需要驗證的數(shù)據(jù)、你想要交談的人在下班時會做剩下。果你下班時待辦列表上還有許多事要做，就你會非常期待明天去處理。

24、 【職場箴言】人的一生，注定要經(jīng)歷很多。經(jīng)歷的事情多了、也許心態(tài)會變的更廣闊、一個職業(yè)、一種事情、既然存在、肯定有其原因、有人需要、才會有市場、只是還幺有觸摸到這個頁面而已吧。

25、 【職場箴言】我們中的很多人都被教導(dǎo)要謙遜，所以加入競爭或是申請獎項會顯得我們想要告訴全世界我們很優(yōu)秀。在職業(yè)環(huán)境下，你確實(shí)是需要告訴別人你很優(yōu)秀，否則他們就真的什么都不知道。

26、 【職場箴言】在職充電是防止人才貶值的一種好方法，要讓自己不貶值，就需要不斷地充電。習(xí)是永無止境的，我們要樹立終身學(xué)習(xí)的理念。如人們常說的：你永遠(yuǎn)不能休息，否則，你就永遠(yuǎn)休息。

27、 【職場箴言-下屬】白骨精經(jīng)常抱怨、指責(zé)、推卸責(zé)任不但使自己失去改進(jìn)自身的機(jī)會，同時也讓周邊的人，無論是上司還是其他的同事感到失望從而不愿與其合作。種態(tài)度對下屬的影響尤其可怕。

28、 【職場之法則】從失敗中撮成功的資本：人生總要面臨各種困境的挑戰(zhàn)，甚至可以說困境就是鬼門關(guān)。般人會在困境面前渾身發(fā)抖，而成大事者則能把困境變?yōu)槌晒Φ挠辛μ�板，在職場中突飛猛進(jìn)。

29、 【職場之法則】社會才是真正的大學(xué)，很多在校園里沒有想過也沒有學(xué)過的東西，都可能會與職場新人不期而遇，只有到了具體的銷售工作崗位上，你才會發(fā)現(xiàn)很多事情并非如你事先所想象的那樣。

30、 【職場之法則】稀缺資源進(jìn)入到交換市場，其高漲的行情就可想而知。樣，我們可以解釋為什么人們追求好的相貌，同時好的相貌會給人帶來更好的收益。到職場上，就出現(xiàn)了一個色酬定律的說法。

31、 【職場之法則】有些女人唯我獨(dú)尊的思想極為嚴(yán)重，在辦公室里，自以為自己能力超強(qiáng)，經(jīng)常會對同事指手畫腳，比較以自我為中心，很少顧及別人的感受，缺乏團(tuán)隊合作精神，對于職場關(guān)系不利。

32、 【職場之法則】誘發(fā)職場新人壓抑情緒的也許只是平常人眼中極小的事情，但對于他們卻是過不去的坎兒。遭遇這些暫時無法逾越的牽絆時，不妨就給自己放假。法擠出時間，主動休息，放松心情。

33、 【職場之法則】職場核心競爭力是職業(yè)人士生存的利器，也是體現(xiàn)個人商業(yè)價值的重要依據(jù)。般來說，一個人薪資水平的高低通常由其商業(yè)價值的高低而定，商業(yè)價值越高，其薪資就高，反之亦然。

34、 【職場之法則】職場中，并非每一個給你產(chǎn)生情緒壓力的人，都是你職場上的小人，也并非每一個不那么合作的人都要被歸入惡人的類別。有明辨那些真正需要遠(yuǎn)離的人，才能區(qū)分善惡，減少困擾。

35、 【職場之法則】職業(yè)人最需要的就是敬業(yè)精神，職場新人要做的以日常性的事務(wù)工作居多，專業(yè)性的工作一般要經(jīng)過企業(yè)的再培訓(xùn)之后才去做。保持沉穩(wěn)的心態(tài)，因為這是做好任何一份工作的關(guān)鍵。

36、 【職場新人首先要做的事】1.首先要有一個明確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo),向著正確的方向前進(jìn)，職場新人需要的是經(jīng)驗的積累,2.要把自己從學(xué)校人完成向職場人的轉(zhuǎn)變，提高自己的含金量和競爭優(yōu)勢.

37、 【職場生活慧語集錦】注意你身邊的親密敵人，我們大部分人對陌生人會有本能的恐懼與戒備心理，但陌生人并不是我們生活中唯一的危險來源。實(shí)與關(guān)系親近的人相比，陌生人構(gòu)成的威脅要低得多。

38、 【職場語錄】【學(xué)會去給自己充電】老板一般是看重新人能否給公司帶來活力，能否提出與接受新的經(jīng)營觀念。場專家表示，很多老板自己學(xué)習(xí)能力減弱，就會更看重新生人才的學(xué)習(xí)能力與學(xué)習(xí)精神。

39、 【職場語錄】【職場禮儀】上級對于部屬的功勞與過失，不可模糊不清，功過不明會導(dǎo)致部下工作沒有激情；一個人對于恩惠與仇恨，不可以表現(xiàn)得太鮮明，對恩仇太鮮明就容易使部下發(fā)生叛離事件。

40、 【職場箴言】通過語言，你能將自己的關(guān)愛表達(dá)出去，通過語言，大家能夠感受到你的撫慰。奪走辦公室寵愛桂冠，你要認(rèn)真地工作、真心地關(guān)心所有的人，用技巧與真心巧取豪奪，奪得最后的勝利。

41、 【職場箴言】周一往往感覺往往是從周末趕過來的。一走進(jìn)辦公室，就有滿滿一收件箱的郵件與事情需要你立刻處理。想避免這種效率低下的情況，每周日我都安排一些時間，讓新的一周重新一開始。

42、 【職場之法則】給人留下一個好印象才有繼續(xù)下去的可能，在職場上，應(yīng)酬的學(xué)問是很重要的，各位職業(yè)男性都應(yīng)該好好學(xué)習(xí)，不僅要會喝酒會勸酒，在關(guān)鍵時候還要學(xué)會察眼觀色，該出手時就出手。

43、 【職場之法則】在職場，領(lǐng)導(dǎo)最反感的就是那種任勞卻是不任怨的部下，干一點(diǎn)點(diǎn)事情就擺在嘴上生怕領(lǐng)導(dǎo)不知道，假裝向領(lǐng)導(dǎo)匯報來顯擺自己的功勞.或者把完成工作的難度當(dāng)成了可以顯耀的資本。

44、 【職場之法則】在職場中風(fēng)姿綽約的女性是一道靚麗的風(fēng)景線。功人士都有一個共性，那就是耐人找味的性格。樣的性格造就怎樣的你與怎樣的人生。為女性來說，你的性格方面一定要朝多元化發(fā)展。

45、 【職場之法則】在職場中一定要時刻保持笑容在臉上，親與力才能大大的提高，并且在為人處事上要謙與與禮貌。話說三人行必有我?guī)�，你無論自己多么的有才華，也還是需要聽取他人的意見與想法。

46、 【職場之法則】職場達(dá)人清楚地意識到忠誠并不僅僅有益于組織與老板，最大的受益者是自己，因為，責(zé)任感與對組織的忠誠習(xí)慣一旦養(yǎng)成，會使得他們成為一個值得信賴的人，可以被委以重任的人。

47、 【職場之法則】職場中會上聰明些，會下糊涂些，開會屬于正式場合，每個人的言論都要有記錄，所以要清楚些，一定要想好了再說，表態(tài)要明確；會下屬于自由言論，言論可糊涂些，不要輕易表態(tài)。

48、 【職場中于上司的技巧】或許你的上司沒有你聰明、沒有你能干，或許你對他并不服氣，但是請你記住，他就像是一個守門人一樣，你想繞開守門人，最終的結(jié)果是你也失去了給你敞開的一扇機(jī)會門。

49、 【職場法則】【年輕的職場人不得不知的小技巧】不要在電話中馬上回答行，取而代之的是我稍后回復(fù)你。實(shí)上，你和別人通話的時候，樂于助人的愿望十分強(qiáng)烈，這樣會導(dǎo)致你在未深思熟慮下說行。

50、 【職場法則】【為人處世】在職場上我們總時刻提防著自己不受到傷害，所以我們就只看到了那些會讓自己失敗的因素卻看不到那些會讓自己成長的機(jī)遇。們不要總是以懷疑論者的視角去看待新觀點(diǎn)。

51、 【職場法則】【職場白領(lǐng)如何調(diào)整工作狀態(tài)】1、不在乎別人說的話。不在乎別人是否重視你。不在乎別人是否有權(quán)有勢。不在乎朋友的職位。不在乎別人是否尊敬你。心里有不愉快不要獨(dú)自去琢磨。

52、 【職場法則】【職場生存學(xué)】這張網(wǎng)絡(luò)流傳的圖片提醒我們：就算你長得像條狗，還是有雞愛你的，外在條件不重要，抓住機(jī)會位子先占最重要。果你長得像只雞，小心身邊的朋友，特別長得像狗的。

53、 【職場法則】【職場新人速成達(dá)人的捷徑】1、大膽的把自己推銷出去。的自我介紹讓別人對自己有個好印象。休息時間大膽的同其他同事聊天。適時的表達(dá)自己的感受。接受的接受，該拒絕的拒絕。

54、 【職場法則】【職場要注意的】1、對上以敬，待下以寬；2、責(zé)任勝于能力；3、記住，不可替代的是工作本身，而不是你；4、你的形象價值百萬；5、韜光養(yǎng)晦的意思是，積蓄力量，等待時機(jī)。

55、 【職場法則】【職場要做自己】生活職場中，每個人都有很多角色，不同角色在他人眼中也許有不一樣的定義。想說，請不要被他人的定義或是標(biāo)簽束縛，ShineStrong，做最閃耀的自己。

56、 【職場法則】對于別人的穿著，我們很可能早已經(jīng)習(xí)以為常了，不覺得在穿著上有什么深奧的玄機(jī)。而一個人的穿著卻能體現(xiàn)出這個人平時生活習(xí)慣和作風(fēng)，所以穿著方面同樣能夠看出一個人的內(nèi)心。

57、 【職場法則】近朱者赤近墨者黑，你結(jié)交什么樣的朋友，往往對你也有著非常重要的影響。以我們應(yīng)該選擇與那些有著優(yōu)秀品質(zhì)的人交朋友，這樣的人，能夠給你帶來更多的東西，讓你變得更加優(yōu)秀。

58、 【職場法則】朋友不可隨便交，因此在選擇結(jié)交對象的時候，就有必要掌握一定的方法和原則，有些是能夠做一生的朋友，而有些只能夠做暫時的朋友，對于身邊的人，我們妥善于把握交朋友的要訣。

59、 【職場法則】人與人之間的交往，互相尊重是前提，只有互相尊重，才能讓雙方都感到愉快。果不能以尊重的態(tài)度去面對他人，那么，就不能贏得一個良好的關(guān)系，大家都沒了面子，還談什么交際呢？

60、 【職場法則】善于解決矛盾的人固然是社交的高手，善于避免矛盾的人更是高手中的高手。工作中，與同事之間的交往多了，不可避免會產(chǎn)生一些矛盾，但是有些矛盾如果能夠避免出現(xiàn)就一定要避免。

61、 【職場法則】有條不紊的形象能夠說明一個人做人做事的態(tài)度，如果他對人和事情都是認(rèn)認(rèn)真真的，那么就一定會有條有理地做事。此，我們要讓自己變得有條不紊，才會在別人心中留下這樣的形象。

62、 【職場法則】在人際交往中，獲得對方的信任，更有利于今后的交往。們要想充分了解對方，那么就一定要先把信任交給對方，然后再從對方那里取得同樣的信任，這樣交往就能夠順利地進(jìn)行下去了。

63、 【職場法則】這個世界似乎人人都戴著一個面具，這樣才能在紛亂復(fù)雜的社會中保護(hù)自己。實(shí)并不是人們不愿意以真面目示人，而是不得已而為之。以我們應(yīng)該學(xué)著看透人們的面具，看到別人的真心。

64、 【職場法則】做最好的自己，讓自己變得更加優(yōu)秀，這樣別人就會自然而然地聚集到你的周田。際其實(shí)就是表現(xiàn)一種做人的智慧，只有你會做人，做好一個人，贏得了人,。才能更好地進(jìn)行交際活動。

65、 【職場升職】老板在決定給一些員工升職的時候，一定會考慮其他員工，特別是能力相當(dāng)?shù)膯T工的反應(yīng)。以升他（她）不升你，老板早已權(quán)衡過利弊，然后作出決定，幾乎不可能更改。以不必去質(zhì)問。

66、 【職場生活慧語集錦】想要?dú)⑺酪粋�人，不必用刀子，只需日日挑他的錯處。永遠(yuǎn)是需要認(rèn)同感的。果沒有了被認(rèn)同感，就沒有了向上的動力。遠(yuǎn)永遠(yuǎn)，人最關(guān)心的是那些能給他帶來心理滿足感的人。

67、 【職場箴言】遲到一點(diǎn)也不好玩。班要是能早到的話，就更好了。管付出什么代價（如：多設(shè)個鬧鈴，準(zhǔn)備個定時操作的咖啡壺，養(yǎng)只在早晨5點(diǎn)需要照顧的小狗），都要去做，因為這些都值得去做。

68、 【職場箴言】崗位價值評估就像一把尺子，能夠衡量不同崗位的價值，那么到底什么是崗位價值評估？崗位價值評估其實(shí)是以崗位職責(zé)為中心，考察崗位的相對重要性。要去強(qiáng)調(diào)一下不是以人為中心。

69、 【職場箴言】隨身攜帶一個網(wǎng)球、小橡皮球或是什么別的，遇到壓力過大需要宣泄的時候就偷偷地擠一擠、捏一捏，顯然要比掐同事的脖子、在大家目瞪口呆之下歇斯底里地撕廢紙、捶桌子要好得多。

70、 【職場箴言】聽眾最糟糕的行為就是對怒火中燒的同事表示認(rèn)同。旦助長了別人的怒火，它就會燃燒得更長久，聽眾一旦表示認(rèn)同，發(fā)泄者的憤怒情緒就會持續(xù)，但是解決問題的關(guān)鍵卻在于熄滅怒火。

71、 【職場箴言】同事有同事的苦惱，可能會因為事業(yè)發(fā)展阻力太大而停滯不前而沮喪不已。多數(shù)同事遇到這種情況會表現(xiàn)出逃避的姿態(tài)，其實(shí)，只要你說出一句我來幫幫你的話語，同事就可能感激不已。

72、 【職場箴言】職業(yè)規(guī)劃最大好處就在于，幫助我們將個人夢想、價值觀、人生目標(biāo)與我們的行動策略協(xié)調(diào)一致，去除其他不相關(guān)的旁枝末節(jié)，整合個人最大的優(yōu)勢與資源，從而向著終極目標(biāo)快速前行。

73、 【職場箴言】追查自己的過敏原：辦公室里的空氣組成十分復(fù)雜，一旦感覺因到辦公室身體就不舒服，最好到醫(yī)院追查身體的過敏原，看看自己對花草、清潔劑還是香水過敏，再進(jìn)一步改善周遭環(huán)境。

74、 【職場之法則】別人要來害你，最簡單的方式是利用你的善良，其次是因為你輕信于人。在職場中，信任往往應(yīng)該有尺度。在自己的立場上，守住應(yīng)該有的利益，相信應(yīng)該相信的話，這才能活得更好。

75、 【職場之法則】當(dāng)他人紛紛往前奔跑之時，你卻是在原地踏步、止足不前，高薪有何理由落到你的頭上？如果你是屬于職位定位不清晰的職場人士，你緊要的任務(wù)就是立刻給自己一個明確的職業(yè)定位。

76、 【職場之法則】多位從事人力資源工作的職場人士都表示，這兩年招聘的新人多數(shù)更在意自我感受，對工作環(huán)境工作內(nèi)容是否符合個人要求十分看重，而升遷與否以及薪金待遇則在他們心中位列其次。

77、 【職場之法則】改善職場形象的幾個技巧年終歲末了，在職場，除了論你的工作實(shí)力和能力外，還有些不明文規(guī)定，就是認(rèn)識、管理及發(fā)揮你恰當(dāng)?shù)男蜗�，這是職場中人的責(zé)任，也是職場潛規(guī)則之一。

78、 【職場之法則】競爭的加劇，經(jīng)營風(fēng)險的加大，企業(yè)的成敗可在一朝一夕之間發(fā)生。職場精英來講，崗位的變化，甚至于飯碗的丟失都無所畏懼。此，他們承受崗位變化的能力也是常人所無法比擬的。

79、 【職場之法則】熟視無睹，常見不疑，這是人們觀察社會現(xiàn)象時常犯的毛病，瞞天過海就是巧妙地利用這種錯覺來掩蓋職場行動的一個謀略。如想跳槽或調(diào)動到利于事業(yè)發(fā)展的單位，一定要悄悄進(jìn)行。

80、 【職場之法則】正視你的職場敵人，你的敵人恨不得抓到你的小辮子，你一出錯，他們馬上指責(zé)，不會保留，他們攻擊你最脆弱的地方。正視敵人著眼處，這個好機(jī)會讓你可重新修補(bǔ)盔甲，弭補(bǔ)缺點(diǎn)。

81、 【職場之法則】職場角落常是最能讓一個人原形畢露的地方，平時西裝革履、文質(zhì)彬彬、相貌堂堂、溫文而雅。不能足以體現(xiàn)一個人的真正素質(zhì)，在職場角落的時候，才是能體現(xiàn)禮儀所在，道德所在。

82、 【職場之法則】職場新人，要用自己的工作激情感染同事，主動而不急于求成，積極而不咄咄逼人。使平日總是面臨不感興趣的工作時，也努力去做好，因為沒有人能夠一開始就找到十全十美的工作。

83、 【職場之法則】職場之路坎坷曲折，作為新人更要能經(jīng)得起考驗，受得了委屈，扛得住辛苦。學(xué)生入職后遇到各種各樣的問題總是難免的，為自己做好準(zhǔn)確的職業(yè)定位，很多職場問題便會迎刃而解了。

84、 【職場中于上司的技巧】如果你不喜歡你的工作中的某些環(huán)節(jié)的話，你要有勇氣提出來，看看上司能否為你解決這個問題。果你什么事也不做卻去期待著別人來改變你的境況的話，那你有得好等的了。

85、 【職場經(jīng)驗】如果工作實(shí)在很多，你也不知道如何入手，那么同樣可以將它分解成一些小目標(biāo)，并設(shè)定一個完成的期限,不管這項任務(wù)是由你一個人去做，還是有別人參與，都是要以那個期限為目標(biāo)。

86、 【職場經(jīng)驗】和別人交往時一定要注意微笑,不管是已經(jīng)很熟的同事，還是沒見過幾次的陌生同事。話時要看著對方，并且要集中精神。讓對方感到你很重視他的意見，很想從他那里得到業(yè)務(wù)上的知識。

87、 【職場生活慧語集錦】人與人之間有同情，有仁義，有愛。以，世上有克己助人的慈悲與舍己救人的豪俠。是，每一個人終究是一個生物學(xué)上與心理學(xué)上的個體，最切己的痛癢唯有自己能最真切地感知。

88、 【職場生活慧語集錦】主動出擊，使用種種不正常的手段獲取可能的晉升。如欺上瞞下，編造功勞數(shù)字，本無洪水，引而抗之。類人，白天忙著撒謊尚可，一到夜深人靜，心理上就被荒涼與孤寂所包圍。

89、 【職場心語】快樂地工作很重要。擇自己喜歡的工作，才容易出成績，同時讓自己變得更好。粹為了上班而上班，并且因此而痛苦，則對自己和公司而言都是一種惡性消耗。工作不快樂，則上班無意義。

90、 【職場箴言】當(dāng)你一開始重新衡量所從事事業(yè)的價值，是容易發(fā)生職業(yè)生涯危機(jī)的階段。為有了豐富人生閱歷的他們，對人生的有限與世事的無常有著較深刻的領(lǐng)悟，所以對將來何去何從難以貿(mào)然決定。

91、 【職場箴言】個人評價的綜述要全面，要表現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)，突出你能做什么.可以將你的幾份工作結(jié)合來綜述你的能力.對于你的職業(yè)規(guī)劃要有所提及，要去表達(dá)出你對未來從事行業(yè)的做出的基本判斷。

92、 【職場箴言】能夠剛正批評、指責(zé)我們?nèi)秉c(diǎn)與錯誤的人是我們難得的諍友，善意的批評就象是一壺美酒，當(dāng)我們開懷陶醉在這種朋友同事間暢飲的世界里，批評的因子仿佛蘊(yùn)藏在每個直觀的感覺細(xì)胞中。

93、 【職場箴言-下屬】在你的所有職業(yè)生涯之中，你都是要警惕自我膨脹，就要告誡自己，你的成功應(yīng)部分歸功于運(yùn)氣，還有他人給予的幫助。的家人、導(dǎo)師、同事、下屬以及那些給你指導(dǎo)與機(jī)會的人們。

94、 【職場之法則】從步入職場的第一步一開始，就開啟了人生的新篇章，不論是過去在學(xué)校的生活是混沌還是優(yōu)秀，無論是進(jìn)入職場的起點(diǎn)是高還是低，無不渴望在職場有所作為，你都要學(xué)會去投資自己。

95、 【職場之法則】對于那些職場不如你的人，你要讓她們覺得你其實(shí)也不容易，有些地方遠(yuǎn)不如她們。且你要切忌張揚(yáng)，謙與地夾起尾巴做人。此喚起忌妒者心理的平衡，反而對你會生出些好感或同情來。

96、 【職場之法則】新人要充分意識到自己是團(tuán)隊中的后來者，也是資歷最淺的新手。般來說，領(lǐng)導(dǎo)與同事都是你在職場上的前輩。這種情況下，新人在表達(dá)自己的想法時，應(yīng)該盡量采用低調(diào)、迂回的方式。

97、 【職場之法則】與同事一道參加娛樂活動，是聯(lián)絡(luò)感情、拉近距離的絕佳方式，很多時候，友誼就是從打打鬧鬧、嘻嘻哈哈中衍生而來的。呆子在職場中不會受歡迎，既會工作又會玩的人才能左右逢源。

98、 【職場之法則】在單位里，愛占小廉價的女人是同事里談不上厭惡，但又的確是喜歡不上的女人。會大方地品嘗你剛剛泡好的綠茶，降火的菊花茶她會趁你不在倒進(jìn)她的水杯里，這樣十分影響職場形象。

99、 【職場之法則】在團(tuán)隊里，是不需要那些獨(dú)行俠與孤膽英雄，需要的是團(tuán)隊配合，要讓每一個員工受重視并尊重他們，要讓其覺得公平合理，要其明白，多勞多得，少勞警告，不勞走人的職場生存法則。

100、 【職場之法則】只有懂得潛規(guī)則是什么意思.職場新人才會盡量去避免有些大家潛意識不會去觸犯的地方，讓自己的職業(yè)發(fā)展得更加順利，但是同樣的，作為職場新人也是應(yīng)該踏踏實(shí)實(shí)做好自己的工作。

讀了“激勵員工的方法，職場心語”，有沒有一兩句讓您喜歡的短句？希望您喜歡小編為您推薦的句子大全，更多好內(nèi)容請閱讀職場正能量激勵語句，祝您開心愉快！