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關(guān)于黨員批評意見【八篇】

黨員,即政黨成員,是指同意黨的綱領(lǐng)和政策,遵守黨章,自愿入黨的黨員。 以下是為大家整理的關(guān)于黨員批評意見的文章8篇 ,歡迎品鑒!

第1篇: 黨員批評意見

  1、主動學(xué)習(xí)的熱情不足。

  2、帶頭到一線執(zhí)法的力度不夠。

  3、缺乏鍛煉身體,致使沒有把最好的身體狀態(tài)帶到工作中,有時(shí)帶病

  上班。

  4、創(chuàng)新意識不足,沒能大膽創(chuàng)新工作方式習(xí)慣用老方法解決文化市場

  出現(xiàn)的新問題。

  5、密切聯(lián)系群眾不夠,缺乏與業(yè)戶面對面的談心交流。

  6.學(xué)習(xí)文化領(lǐng)域的法律法規(guī)意識不足,掌握的不全面。

  6、帶頭到一線執(zhí)法的力度不夠。

  7、帶頭執(zhí)行掛牌上崗、集中學(xué)習(xí)等規(guī)章制度的力不不夠。

  8、深入基層少,對全市文化市場的動態(tài)了解的不全面。

  9、上班時(shí)間喝咖啡、泡枸杞,存在享樂主義。

  10、建議建立網(wǎng)上留言機(jī)制,同時(shí)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子信箱實(shí)質(zhì)作用,及時(shí)采集群眾意見,暢通民意渠道,掌握單位乃至全省*****工作的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題,做到對癥下藥、有的放矢。

  11、.對有些事情工作處理方法方法不夠恰當(dāng),缺乏好的策略,總認(rèn)為自己的意圖是好的,方式方法欠缺一些同志們都會諒解的。

  12.工作務(wù)實(shí)精神不夠。

  13.對黨員隊(duì)伍的意見和建議。在加強(qiáng)黨的組織建設(shè)中,要注意

  發(fā)展黨員的質(zhì)量,做到成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè);對入黨積極分子進(jìn)行

  考察應(yīng)全面,不要只考察他們的政治思想素質(zhì),還要考察他們的

  道德素質(zhì)與工作表現(xiàn);另外對黨員教育應(yīng)形式多樣化,讓更多的

  黨員走出去學(xué)習(xí),請專家來講課,接受教育提高黨員的思想素質(zhì),真正發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

  14、領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度,但在檢查落實(shí)方面,持之以恒不

  夠。

  15、工作舉措方面要明確工作思路和內(nèi)部的工作分工,做好各項(xiàng)工作

  的的堅(jiān)強(qiáng)后盾,更多收集有利于本單位發(fā)展的建議,多與普通職工交流談心,多下基層深入調(diào)查研究,關(guān)心基層干部職工,對職工、基層反映的問題應(yīng)積極協(xié)調(diào)解決,切實(shí)解決實(shí)際問題和困難。

  16、在對新情況,新問題,創(chuàng)新工作方法,創(chuàng)造性開展工作上還有待

  于進(jìn)一步加強(qiáng);

  17、政治理論學(xué)習(xí)不足,理論水平有待提升。理論學(xué)習(xí)重視不夠,強(qiáng)

  調(diào)事務(wù)多,學(xué)習(xí)的內(nèi)容不系統(tǒng),不廣泛,有時(shí)只注重實(shí)用主義,即用即學(xué),不注重全面、系統(tǒng)。

  18、強(qiáng)調(diào)事多,真正下基層檢查指導(dǎo)工作偏少;開會、聽匯報(bào)多,深

  入基層了解實(shí)情較少,真正帶問題去基層調(diào)研的時(shí)間和力度不夠。

  19、接受新事物的速度不夠快,建議重視學(xué)習(xí)、加強(qiáng)學(xué)習(xí);

  20、上進(jìn)的動力和工作激情不夠,做工作求完成,不求有功,不出大

  錯(cuò)。

  21、創(chuàng)新意識,創(chuàng)新能力不足。表現(xiàn)在工作上按部就班,“指一指,

  拜一拜”,創(chuàng)新理念不夠。

  22、貫徹民主集中制原則有差距。有時(shí)存在著發(fā)揚(yáng)民主不夠或集中統(tǒng)

  一也不夠的問題,工作有時(shí)停留于一般化,缺乏很強(qiáng)的創(chuàng)造性和創(chuàng)新精神,實(shí)際工作中滿足現(xiàn)狀,強(qiáng)調(diào)平穩(wěn),過多的注重*****工作的完成,工作中缺乏創(chuàng)新,尤其是涉及人員穩(wěn)定的事情過于謹(jǐn)慎,對實(shí)際工作中的創(chuàng)新等有些存在不應(yīng)該的懷疑態(tài)度。

  23、存在著學(xué)習(xí)理論知識不足,對黨的基本理論和經(jīng)典著作沒有能夠

  認(rèn)真領(lǐng)會,而且沒有達(dá)到學(xué)用結(jié)合的標(biāo)準(zhǔn),有時(shí)說起來頭頭是道,但用科學(xué)理論指導(dǎo)實(shí)踐,解決問題的能力不強(qiáng)。在專業(yè)知識學(xué)習(xí)方面也有欠缺,看問題、做判斷也存在表面化的問題,需要決策時(shí),有時(shí)表現(xiàn)得既不專業(yè)也不具體。

  24、宗旨觀念有待加強(qiáng),服務(wù)意識有待提升。對非職責(zé)范圍內(nèi)的事情

  主動服務(wù)不夠。

  25、互相批評的風(fēng)氣尚未形成。缺乏經(jīng)常性的思想交流和談心活動。

  在民主生活會上,也只是過多地自我批評,互相批評的不是很尖銳,怕影響團(tuán)結(jié),有應(yīng)付走過場的現(xiàn)象。

  26、實(shí)踐教育活動要注重務(wù)實(shí)有效。希望能把好事辦好、實(shí)事辦實(shí),

  活動的重點(diǎn)建議放在為群眾、基層解決問題和辦事情上來。

  18.工作有時(shí)候偏重于任務(wù)完成,存在急于求成的心態(tài)。沒有兼顧各方的利益,沒多聽取意見建議。

  27、缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng),有時(shí)自己落好,矛盾上交。一遇事就講客觀,

  講條件,遇見工作上的事,一說難度太大,這個(gè)問題不好解決,沒有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點(diǎn)。

  28、工作抓落實(shí)不具體、不深入,習(xí)慣于當(dāng)二傳手,創(chuàng)新意識開展工

  作不夠。

  29、激情少,暮氣重。年紀(jì)不大,像個(gè)老頭兒,遇到難事光想推,缺

  少擔(dān)當(dāng)勇氣。

  30、有好人主義思想。工作生活中,不愿觸及深層次矛盾,怕得罪人。

  處理事情比較“圓滑”,一團(tuán)和氣,你好我好大家好。工作時(shí)間長了,人際關(guān)系處理的比較好,在開展工作時(shí)怕傷感情,放不開手腳。

  31、接受新事物的速度不夠快,建議重視學(xué)習(xí)、加強(qiáng)學(xué)習(xí)。

  32、宗旨觀念有待加強(qiáng),服務(wù)意識有待提升。對非職責(zé)范圍內(nèi)的事情

  主動服務(wù)不夠。

  33、求穩(wěn)怕亂,明哲保身,有時(shí)所屬人員抱怨較多,作為干部骨干,

  沒有及時(shí)去批評指正,而是放任自流。

  34、工作中滿足于老經(jīng)驗(yàn)、老辦法,只求過得去,不求過得硬,工

  作標(biāo)準(zhǔn)還需進(jìn)一步提高。

  35、工作中重安排,輕方法,有時(shí)把繁重的工作安排下去后,沒有及

  時(shí)交給他們合適正確的方法。

  36、老黨員骨干作用發(fā)揮不明顯,對顯而易見的問題不去改正和表

  率。

  37、工作中有時(shí)好高騖遠(yuǎn),急功近利。

  38、愛批評人、經(jīng)常批評人,不講方法、不講場合,更不考慮別人的

  感受。批評常常變成了指責(zé),特別是工作上出現(xiàn)了紕漏,不是給同志們舉一反三,查原因、究根源,而是用棍棒敲打的方式訓(xùn)斥,甚至指責(zé),加重了同志們的心理負(fù)擔(dān)。

  39、工作中統(tǒng)籌性還需加強(qiáng),所屬人員整體效率還需進(jìn)一步提高。

  40、好拿手電筒照別人。經(jīng)常對別人評個(gè)頭品個(gè)足,意識不到自己身

  上毛病也不少。遇事往往不從自己身上找缺點(diǎn)、找毛病,有時(shí)候在一些問題上,刻意強(qiáng)調(diào)客觀,強(qiáng)調(diào)他人,從來不看自己身上存在啥問題、啥毛病,修煉自己不足。

  41、在無私奉獻(xiàn)上做得還不夠好,有時(shí)在思想深處還摻雜著私心邪

  念,有一些患得患失的情緒等等。在實(shí)際工作中表現(xiàn)在對服務(wù)上不夠精細(xì),處理題目表面化,有時(shí)停留在指出題目點(diǎn)到為止,沒有主動的追究題目發(fā)生的根源題目,較少主動思索舉一反三,共同戒免。

  42、抓工作一桿子插到底,管得過多過細(xì),認(rèn)為只有自己抓著放心,

  對其他同志放不下心。

  43、主持會議工作的時(shí)候,工作效率不是太高,開會拖的時(shí)間太長,

  話題不太集中。

  44、缺乏親和力,作為班長在班子成員面前過于嚴(yán)厲,很難接近,與

  下屬很少溝通、很少交流,聽不到真實(shí)情況,不利于工作的科學(xué)決策。

  45、喜歡背后說人,不當(dāng)面指出。

  46、沒說具體明確真正做什么活,給大家交個(gè)底到底做啥,只會叫大

  家繃緊,鋼過硬會折。

  47、在工作中,有時(shí)會有脾氣暴躁的現(xiàn)象。班子整體帶頭執(zhí)行有關(guān)規(guī)

  章制度的自覺性和力度不夠,如遵守掛牌上崗制度,集中學(xué)習(xí)制度,考勤制度等。

  48、沒有經(jīng)常性的帶頭到一線執(zhí)法,更多的是依靠兩隊(duì)到一線執(zhí)法,

  尤其是不分管這項(xiàng)工作的更是如此。

  49、缺乏大膽創(chuàng)新,墨守陳規(guī),用老辦法解決新問題。

  50、缺乏擔(dān)當(dāng),存在著多一事不如少一事的心態(tài),對一些熱點(diǎn)難點(diǎn)問

  題不積極不主動。

  51、深入基層少,對文化市場出現(xiàn)的一些新問題新動態(tài)掌握不及時(shí),

  把握不住脈搏。

  52、對一線執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)較少。

  53、開展有利于干部職工身心健康的文體活動較少。

  54、市區(qū)辦事很少步行或乘坐公共交通工具,與國家提倡的低碳生活

  和勤儉節(jié)約不相符。

  55、在全市工作中缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)的熱情。

  56、在具體工作中安排部署的多,身體力行的少。

  31.缺乏在全市工作中爭創(chuàng)一流的熱情,只滿足于在文化領(lǐng)域爭創(chuàng)一流。

  57、上下班和外出辦事多乘坐私家車,很少步行和乘坐公共交通工

  具,存在享樂主義。

  58、帶領(lǐng)干部職工參加有利于身心健康的文體活動較少。

  59、帶頭到一線執(zhí)法的力度不夠。

  60、到基層調(diào)研的力度不高夠,致使由于到這個(gè)單位時(shí)間比較短而對

第2篇: 黨員批評意見

  1.XX同志在貫徹落實(shí)中央和上級黨委決策部署方面,理解力、執(zhí)行力和創(chuàng)造力有待增強(qiáng),存在以會議落實(shí)會議、以文件落實(shí)文件的情況,與上級要求、群眾愿望有差距。

  2.XX對理論學(xué)習(xí)不重視,缺乏學(xué)習(xí)的主動性和自覺性。集體學(xué)習(xí)中有時(shí)缺席,對上級指示精神的精髓和方向把握不準(zhǔn),落實(shí)上打折扣。你主抓宣傳思想工作,應(yīng)加強(qiáng)對黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想的宣傳力度,現(xiàn)在看宣傳的平臺、視角、形式還不是很豐富,應(yīng)充分發(fā)揮一臺、一網(wǎng)、兩微的作用,結(jié)合基層宣講,進(jìn)一步推進(jìn)總書記講話精神不斷深入。

  3.XX同志對理論學(xué)習(xí)不夠深入,對理論知識的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性,經(jīng)常性。存在就學(xué)習(xí)而學(xué)的問題,看著筆記天天記、書書天擺,但我去你屋幾回你看的都是那本書,都是那幾頁,真學(xué)做的還不夠。

  4.XX同志作為宣傳部長,在黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想的宣傳上抓的比較多,但理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松,工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn),對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握,用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

  5.XX同志在學(xué)習(xí)上淺嘗輒止,好擺老資歷,認(rèn)為自己經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)豐富,不愿學(xué)習(xí)、不善學(xué)習(xí),遇到理論研討發(fā)言往后躲,結(jié)合自身實(shí)際談切身感悟少。

  6.XX同志學(xué)習(xí)虛而不實(shí),看似經(jīng)常學(xué)習(xí),但用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想指導(dǎo)工作做的不夠好,與實(shí)際工作結(jié)合不夠緊密,創(chuàng)造性不足。

  7.XX同學(xué)學(xué)習(xí)好抓“快餐”,以報(bào)刊、雜志、新聞為主要學(xué)習(xí)途徑,對黨的創(chuàng)新理論學(xué)原著不夠,沒有經(jīng)常學(xué)原文、讀原著、悟原理,許多時(shí)候淺嘗輒止,與實(shí)際工作“兩層皮”。

  8.XX同志理論學(xué)習(xí)的前瞻性不強(qiáng),看到什么學(xué)什么,沒有固定的學(xué)習(xí)計(jì)劃,學(xué)習(xí)缺乏針對性、實(shí)效性,學(xué)習(xí)成果履行職責(zé)結(jié)合不夠。

  9.XX同志接受新事物的速度不夠快,不重視學(xué)習(xí)。有時(shí)只顧忙于工作,自覺主動擠出時(shí)間學(xué)習(xí)不夠,特別是對理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng),學(xué)習(xí)還浮在表面,還沒有達(dá)到精益求精。

  10.XX同志進(jìn)取意識和創(chuàng)新精神比較缺乏,在思想上有所放松。對一些工作滿足于會開了、部署過了,至于進(jìn)度如何,有何困難,落實(shí)與否,缺乏盯住不放,缺乏不間斷檢查督導(dǎo)。

  11.XX同志在貫徹落實(shí)上級工作部署方面重過程輕實(shí)效,以會議貫徹會議、就文件落實(shí)文件的現(xiàn)象還是存在。

  12.XX同志作為單位一把手,過多注重業(yè)務(wù)工作,對上級部署的各種學(xué)習(xí)教育活動,統(tǒng)籌不好,力度不大,雖然也提出了一些見縫插針、靈活安排的措施,但推進(jìn)力度不大,效果不明顯。

  13.XX同志缺乏全局觀念。作為書記,應(yīng)把握方向、謀全局抓長遠(yuǎn),但你在本地區(qū)長遠(yuǎn)發(fā)展上整體規(guī)劃不夠。與班子成員在地區(qū)整體發(fā)展上缺乏溝通,沒有形成發(fā)展共識,影響了班子形成發(fā)展合力。

  14.XX同志好單打獨(dú)斗,抓班子帶隊(duì)伍意識不強(qiáng)。在班子建設(shè)、抓班子凝聚力、帶隊(duì)伍上意識不強(qiáng),方式方法不多,在傳幫帶作用發(fā)揮上還存在欠缺,對一些事情沒能做到事先提醒。

  15.XX同志履行抓黨建職責(zé)不到位。作為書記抓黨建工作是一項(xiàng)基本職責(zé),XX同志作為黨組書記,在會上經(jīng)常強(qiáng)調(diào)重視黨建,要以黨建工作作為統(tǒng)領(lǐng),但是并沒有像抓行政工作那樣進(jìn)行認(rèn)真思考,對黨建工作整體投入精力不夠,在把握黨建規(guī)律性上缺乏深入思考研究,習(xí)慣用行政思維來指導(dǎo)黨建工作。

  16.XX同志抓理論中心組學(xué)習(xí)落實(shí)不到位,沒有很好的規(guī)劃整體學(xué)習(xí)計(jì)劃,學(xué)習(xí)時(shí)間有時(shí)過長,實(shí)用主義學(xué)習(xí)較多,缺少宏觀形勢分析和理論講座,不利于班子成員開拓視野,轉(zhuǎn)變觀念,不利于班子成員整體能力素質(zhì)的提升。

  17.XX同志政績觀有偏差。經(jīng)常說對其分管工作放手放心,實(shí)質(zhì)上是對沒有顯績工作不重視。比如對意識形態(tài)重視就不夠,在會上就公開講過,我們是內(nèi)陸地區(qū),不是邊境地區(qū),不是重要宗教地區(qū),意識形態(tài)工作壓力不大,沒什么大問題。

  18.XX同志履行“一崗雙責(zé)”意識不到位。在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中只注重抓行政工作,沒有把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作放到與行政工作同等重要位置,同步進(jìn)行考慮。在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)上制度不健全,規(guī)范性建設(shè)意識不強(qiáng),工作制度建設(shè)不健全,導(dǎo)致紀(jì)檢工作起不到應(yīng)有的監(jiān)督作用。

  19.XX同志對工作沒有主動謀劃的意識,習(xí)慣于用傳統(tǒng)思維和方法推動工作,對工作的超前思考謀劃不到位。比如,對自己分管的XX、XX等工作,滿足于上級安排和我提的要求,不能夠主動思考工作的開展,工作不成體系。

  20.XX同志抓基層黨建工作實(shí)招少。“兩新”領(lǐng)域黨建統(tǒng)籌協(xié)調(diào)意識不強(qiáng),對于當(dāng)前提出的區(qū)域化黨建工作缺乏研究和把握,沒有提出針對性的方案和舉措。

  21.XX同志抓干部管理工作不嚴(yán)格。比如,很多制度建立了,但是礙于情面,沒有嚴(yán)格執(zhí)行,制度紀(jì)律永遠(yuǎn)約束的是老實(shí)人,對不遵守紀(jì)律的干部沒有任何懲戒,造成干部心里不服氣。

  22.XX同志自身要求不嚴(yán)格。談話不注意場合,不注意領(lǐng)導(dǎo)形象,在一定場合時(shí),如開會研究工作時(shí),不太注意語言,有時(shí)說些與會議無關(guān)的話題,缺少嚴(yán)肅性。

  23.XX同志工作存在主觀武斷,官僚主義的問題。在為群眾辦實(shí)事時(shí),有時(shí)憑借自己的經(jīng)驗(yàn)做事,沒有充分聽取群眾的意見和建議,經(jīng)常拍腦門說就這么辦了,實(shí)際沒有認(rèn)真聽。

  24.XX同志存在工作上主觀主義。憑經(jīng)驗(yàn)辦事,容易做主觀決策,和群眾溝通不充分,存在一廂情愿的情況。

  25.XX同志抓隊(duì)伍缺乏有效方法。在抓干部隊(duì)伍建設(shè)方面缺乏思考和研究,缺乏有效方法措施。不能及時(shí)掌握社區(qū)干部思想狀態(tài),解決社區(qū)干部的思想問題。

  26.XX同志全局意識不足。在研究XXX全局性工作中,缺乏“一盤棋”思想,主動思考不夠,很少發(fā)表建議意見,征求意見時(shí),基本上是一味的認(rèn)同。

  27.XX同志學(xué)習(xí)自覺性有待加強(qiáng)。參與黨委中心組集中學(xué)習(xí)次數(shù)雖然多,但是安排的學(xué)習(xí)時(shí)間短,形式單一。大多是根據(jù)上級要求進(jìn)行,方法比較單調(diào),往往都是傳達(dá)文件、聽取報(bào)告,學(xué)習(xí)有時(shí)“照本宣科”,對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學(xué)”,淺嘗輒止,對一些熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題,缺乏深層次互動和思想交流,理論聯(lián)系實(shí)際不深、不透。

  28.XX同志學(xué)習(xí)的積極性有待增強(qiáng)。思想上不夠重視,集體學(xué)習(xí)時(shí)被動參加,缺乏熱情,工作與學(xué)習(xí)矛盾突出,存在重工作、輕學(xué)習(xí)的思想,總是以工作忙、任務(wù)重、沒時(shí)間學(xué)為由,不能自覺靜下心來學(xué)習(xí),沒有撰寫學(xué)習(xí)心得體會,導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯。

  29.XX同志學(xué)習(xí)深度有待拓展。對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想理解不夠全面、不夠系統(tǒng)。在學(xué)懂、弄通、做實(shí)上下功夫不夠。

  30.XX同志全面學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚,緊迫感和危機(jī)感不強(qiáng),有工作辦事憑經(jīng)驗(yàn)的懶惰心理。

  31.XX同志不重視學(xué)習(xí),對政治理論、法律知識學(xué)習(xí)不夠,有時(shí)候還講白話,念白字,有損自己的威信和形象。

  32.XX同志作為宣傳部長,但宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上,對基層群眾精神文化需求了解不透,不能牢牢占領(lǐng)陣地,宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出。

  33.XX同志平時(shí)忙于繁雜事務(wù),對理論學(xué)習(xí)不夠重視,導(dǎo)致指導(dǎo)開展工作“底子”不厚、本領(lǐng)不夠、基礎(chǔ)不牢。

  34.XX同志有實(shí)用主義的傾向。經(jīng)濟(jì)工作是中心工作,但是意識形態(tài)工作也是黨的一項(xiàng)極端重要的工作。把“XX”作為全市工作的重中之重,這本來也是對的,但作為市委書記,應(yīng)該兩手抓兩手都要硬。實(shí)際工作中,XX同志把等經(jīng)濟(jì)工作盯得緊、抓得實(shí),但是對需要慢工出細(xì)活、久久為功、且不太容易產(chǎn)生立竿見影成效的形而上的工作太放手。

  35.XX同志大局意識有待加強(qiáng)。平時(shí)比較注重分管系統(tǒng)的具體工作,但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng),開展工作、研究問題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該站位全市的高度,從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù)。

  36.XX同志能夠做到堅(jiān)持學(xué)習(xí)、加強(qiáng)修養(yǎng),但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強(qiáng),在深度和廣度上也應(yīng)該有所側(cè)重。

  37.XX同志對意識形態(tài)工作的檢查督促需進(jìn)一步加強(qiáng)。作為宣傳部長,對全市意識形態(tài)工作的檢查督促相對較少,應(yīng)該多深入各單位、各部門,對意識形態(tài)工作多加指導(dǎo)。

  38.XX同志政治理論方面書籍看得少,知識鉆研不夠,對掌握更多知識的重視性認(rèn)識不足。

  39.XX同志忙于日常事務(wù),對黨的新思想、新理論學(xué)習(xí)掌握不夠。

  40.XX同志下基層調(diào)研時(shí)存在走馬觀花、蜻蜓點(diǎn)水,對群眾的所需所求不能全面掌握,對他們反映的問題有時(shí)解決得不夠周全及時(shí)。

  41.XX同志在個(gè)人學(xué)習(xí)方面存在應(yīng)付現(xiàn)象,系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論不多,學(xué)習(xí)上級文件講話精神有時(shí)理解不透徹,滿足“會上講”“稿上念”。潛心思考,理論聯(lián)系實(shí)際、指導(dǎo)實(shí)踐,創(chuàng)新落實(shí)不多。

  42.XX同志對理論學(xué)習(xí)抓得不緊,有時(shí)還存在走形式、走過場的現(xiàn)象。

  43.XX同志政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng),抓思想政治工作缺乏時(shí)效性,思想政治工作內(nèi)容不豐富,形式不豐富,比如,黨員“三會一課”與業(yè)務(wù)會合并在一起。

  44.XX同志理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松,工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn),對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握,用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

  45.XX同志雖然經(jīng)常組織班子內(nèi)部集體學(xué)習(xí),也制定了完善的學(xué)習(xí)計(jì)劃,但大多以念文件、看視頻為主,方式簡單、傳統(tǒng),沒能很好地調(diào)動學(xué)習(xí)積極性。

  46.XX同志受求穩(wěn)求安思想的影響,無形當(dāng)中開拓創(chuàng)新意識受到束縛,工作習(xí)慣于按部就班,標(biāo)準(zhǔn)不高,創(chuàng)新不夠,辦法不多,滿足于四平八穩(wěn),不出問題,只求過得去,不求過得硬。

  47.XX同志在理論學(xué)習(xí)上滿足于過去所學(xué),對新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止,蜻蜓點(diǎn)水,缺乏系統(tǒng)和深入的思考、理解,結(jié)合實(shí)際調(diào)研工作仍然做得不夠,有的調(diào)研文章甚至不愿親自執(zhí)筆撰寫。

  48.XX同志理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn),對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。

  49.XX同志學(xué)習(xí)的主動性、自覺性、系統(tǒng)性不夠,主動學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的意識不強(qiáng),對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統(tǒng)全面,理解的還不深刻透徹,存在一知半解、淺嘗輒止的問題。

  50.XX同志理論與實(shí)踐相脫節(jié),不能很好地運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)工作實(shí)踐。

  51.XX同志理論學(xué)習(xí)不全面不系統(tǒng)不深入。對政治理論學(xué)習(xí)重要性的

  52.XX同志對理論學(xué)習(xí)重要性認(rèn)識不深,存在實(shí)用主義,用什么學(xué)什么,與工作關(guān)系密切就學(xué),與工作關(guān)系稍遠(yuǎn)的就不學(xué)。

  53.XX同志工作創(chuàng)新不夠,思想還不夠解放,觀念還有待更新,各項(xiàng)工作滿足于穩(wěn)中求進(jìn),不出岔子,打破陳規(guī)、攻堅(jiān)克難的銳氣不夠突出,干工作、抓業(yè)務(wù)的點(diǎn)子缺乏新意。

  54.XX同志作為單位一把手,需要協(xié)調(diào)的各種關(guān)系比較多,有時(shí)候還存在公車私用的現(xiàn)象。

  55.XX同志平時(shí)工作投入精力多,不同程度地忽視了政治理論學(xué)習(xí)。

  56.XX同志往往是上級要求學(xué)什么、開展工作需要什么,就針對性開展學(xué)習(xí),致使理論學(xué)習(xí)缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性、全面性,沒能與時(shí)俱進(jìn)提升政治理論素養(yǎng)。

  57.XX同志對待工作中的重大問題和超越本級組織職權(quán)范圍的問題有時(shí)因?yàn)橛龅教厥馇闆r或突發(fā)事件不能夠及時(shí)向上級匯報(bào)。

  58.XX同志在落實(shí)不定期請示匯報(bào)制度方面還不夠規(guī)范到位,不定期以口頭或書面形式向上級匯報(bào)請示還不夠。

  59.XX同志在抓重大決策落實(shí)的力度不夠,一些關(guān)注基層、關(guān)心群眾的工作部署落實(shí)效果不明顯。

  60.XX同志平時(shí)比較注重具體工作,但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng),開展工作、研究問題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該站位全局的高度。

  61.XX同志落實(shí)中央和省委決策,有時(shí)還存在抓細(xì)、抓實(shí)和“一竿子插到底”不夠的問題。

  62.XX同志還存在以會議落實(shí)會議、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象。

  63.XX同志還存在結(jié)合實(shí)際研究不夠,站位不高、看的不遠(yuǎn),前緊后松的問題。

  64.XX同志有時(shí)過多考慮本地實(shí)際情況,強(qiáng)調(diào)客觀條件,存在著“紅燈繞著走、黃燈搶著走”的實(shí)用主義傾向。

  65.XX同志對新形勢下如何更好地維護(hù)黨的形象權(quán)威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深,對意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力,對社會上個(gè)別消極議論或負(fù)面言論所產(chǎn)生的負(fù)面影響認(rèn)識不足、抵制不力,認(rèn)為只要自己不附和、不轉(zhuǎn)發(fā)就行了,沒有以一個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身份去力所能及的進(jìn)行抵制或弘揚(yáng)正能量。

  66.XX同志堅(jiān)持民主集中制不夠充分,雖然能夠堅(jiān)持執(zhí)行議事規(guī)則,注重發(fā)揮集體智慧,但有時(shí)也因會議安排議題較多、時(shí)間較緊,或是較多文件一次性上會,沒有預(yù)留出足夠的時(shí)間給同志們深入研究,客觀上造成了一些決策事項(xiàng)議得不深不透。

  67.XX同志紀(jì)律觀念不夠強(qiáng),不太喜歡參加組織安排的活動,不太虛心接受組織的教育和群眾監(jiān)督。

  68.XX同志理想信念不夠堅(jiān)定。存在抓思想不如抓工作具體、抓修養(yǎng)不如抓行動直接的主觀思維,沒有把強(qiáng)化理想信念貫穿到日常工作中,忽視了繼承和發(fā)揚(yáng)黨的艱苦奮斗、求真務(wù)實(shí)等優(yōu)良傳統(tǒng)的必要性和緊迫性,導(dǎo)致理想信念不夠堅(jiān)定等現(xiàn)象。

  69.XX同志比較看重個(gè)人得失,對于不屬于自己分管的工作,能夠不管的就盡量不管,事不關(guān)己高高掛起,該提醒的時(shí)候礙于情面沒有及時(shí)提醒,該發(fā)表意見的時(shí)候也很少作聲,總覺得自己發(fā)表了不同意見會讓別人難堪,也擔(dān)心自己丟面子。

  70.XX同志對上負(fù)責(zé)多,對下負(fù)責(zé)少。平時(shí)局限于為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù),做好保障,服務(wù)機(jī)關(guān)、服務(wù)基層做得嚴(yán)重不夠,在站位全局、推動全縣社會發(fā)展方面思考不夠,為縣委主要領(lǐng)導(dǎo)提出的建設(shè)性意見不多。

  71.XX同志在工作中還存在好大喜功思想,工作上有報(bào)喜不報(bào)憂的傾向,有時(shí)工作出了點(diǎn)成績,不是及時(shí)跟進(jìn)總結(jié),而是急于匯報(bào)。這些,都反映出你黨性和原則性存在問題。

  72.XX同志存在黨性錘煉不過硬,理論武裝不自覺的問題,多以學(xué)習(xí)組織上安排的內(nèi)容,用筆記字?jǐn)?shù)衡量學(xué)習(xí)效果,撰寫學(xué)習(xí)心得體會不求質(zhì)量,黨性修養(yǎng)內(nèi)化于心外化于行做的不徹底。

  73.XX同志存在對一些敏感問題缺乏政治警惕性的問題。

  74.XX同志政治鑒別力需要提升,對黨員的教育有弱項(xiàng),特別是在新發(fā)展黨員的審核把關(guān)上,對宗教信仰了解重視不夠。

  75.XX同志存在推進(jìn)發(fā)展的緊迫感不夠強(qiáng),有的工作上只求過得去,不求過得硬,工作效率有待提高。

  76.XX同志工作主動性、進(jìn)取心有待提升,存在遇到棘手問題繞道走、主動挖掘自身潛力不夠、滿足于應(yīng)付過關(guān)等問題。

  77.XX同志創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力尚需加強(qiáng),創(chuàng)新意識不足,面對客觀條件制約造成的問題,習(xí)慣于用被動的“等靠要”替代“主動創(chuàng)造有利條件”。

  78.XX同志創(chuàng)新能力有待提升,對于新問題新情況的深入研究不足,習(xí)慣于因循守舊、老生常談。

  79.XX同志政績觀存在偏差,圍著上級指揮棒轉(zhuǎn)的多,對上級看的重了,重視程度高,抓的比較緊,要求嚴(yán)、力度大,但是對其他工作相對管的少,甚至有大而化之的現(xiàn)象。

  80.XX同志有松勁泄氣的想法,自我突破的沖勁不足,存在求穩(wěn)怕亂的傾向。

  81.XX同志作為黨委書記,在組織班子學(xué)習(xí)方面往往沒有擺脫做計(jì)劃、念文件、讀文章、請人講課等老套路,沒有組織班子成員深入細(xì)致地分析研讀,導(dǎo)致部分黨委班子對所開展學(xué)習(xí)的內(nèi)容吃不透,弄不清,學(xué)習(xí)效果不佳。

  82.XX同志對一些違反XX規(guī)章制度的苗頭性、傾向性問題,只注重于教育,沒有去深挖根源,采取嚴(yán)格的管理及處罰措施,存在一定的做人情思想。

  83.XX同志沒有清醒地認(rèn)識到“嚴(yán)是愛松是害”的道理,使隊(duì)伍管理方面的一些薄弱環(huán)節(jié)得不到有效整改。

  84.XX同志由于宗旨意識淡化,安排和落實(shí)工作時(shí)沒有一切從群眾的利益出發(fā),沒有真正沉下身子解決群眾的實(shí)際問題。

  85.XX同志面對一些不良風(fēng)氣、腐朽思想、不合理現(xiàn)象帶來的沖擊,定力不足,多了一些進(jìn)退之憂、得失之患、毀譽(yù)之虞,少了一些黨性修為和堅(jiān)定信念。

  86.XX同志存在一定安于現(xiàn)狀的思想,認(rèn)為XX業(yè)務(wù)是自己的“責(zé)任田”,在心理上就比較放松,危機(jī)意識有所弱化,對其他部門的業(yè)務(wù)情況較少了解與關(guān)注。

  87.XX同志抓工作有時(shí)滿足于一般號召,抓重點(diǎn)抓大事,有時(shí)存在踩不到底、抓不到位的現(xiàn)象。

  88.XX同志受求穩(wěn)求安思想的影響,無形當(dāng)中開拓創(chuàng)新意識受到束縛,工作習(xí)慣于按部就班,標(biāo)準(zhǔn)不高,創(chuàng)新不夠,辦法不多,滿足于四平八穩(wěn),不出問題,不捅漏子,只求過得去,不求過得硬。

  89.XX同志在理論學(xué)習(xí)上滿足于過去所學(xué),對新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止,蜻蜓點(diǎn)水,缺乏系統(tǒng)和深入的思考、理解,結(jié)合實(shí)際調(diào)研工作仍然做得不夠。

  90.XX同志工作重部署輕落實(shí),工作不細(xì)致;工作時(shí)緊時(shí)松,有頭無尾,工作有時(shí)凸現(xiàn)被動,案頭工作不足。

  91.XX同志進(jìn)取精神不足,工作主動性、積極性不強(qiáng),工作熱情和工作勁頭有些消減。

  92.XX同志滿足于完成任務(wù),工作中有畏難情緒,如對經(jīng)濟(jì)工作,雖然指標(biāo)任務(wù)重,但是從一開始就缺乏完成任務(wù)指標(biāo)的信心,在落實(shí)過程中計(jì)劃性不強(qiáng),造成一段時(shí)間內(nèi)有工作忙亂的現(xiàn)象。

  93.XX同志存在吃老本的現(xiàn)象。滿足于自己工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富以在工作方式方法上習(xí)慣用老套路,學(xué)習(xí)新的知識、創(chuàng)造性地推動工作明顯不夠,對改革沒有新舉措,總是能拖就拖。

  94.XX同志工作中有惰性。由于資格老,任職時(shí)間長,有吃老本的想法,總想著歇口氣兒了。

  95.XX同志基層工作經(jīng)驗(yàn)方面欠缺,處理很多具體工作過程中有畏難情緒。對XXX整體工作了解不多,有群眾上門反映問題或采取較為激烈的方式時(shí),辦法不多。

  96.XX同志工作標(biāo)準(zhǔn)不高。作為年輕干部滿足將分管工作干好,缺乏勇爭一流干勁。對自己沒有更高標(biāo)準(zhǔn)、更高要求,缺乏超越自我的意識。

  97.XX同志安于現(xiàn)狀,創(chuàng)新不夠。對分管的工作循規(guī)蹈矩、局限于上級規(guī)定動作,沒有創(chuàng)造性地開展。

  98.XX同志在實(shí)際工作中習(xí)慣于沿用老思維、老辦法、老框框分析和解決問題,創(chuàng)新意識不強(qiáng),面對當(dāng)前工作的新形勢、新任務(wù),缺對策、少辦法。

  99.XX同志工作謹(jǐn)小慎微,顧慮太多,魄力不足,缺乏領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)意識。

  100.XX同志缺乏創(chuàng)新意識。對難點(diǎn)問題采用經(jīng)驗(yàn)主義解決多,運(yùn)用的手段較少且不夠靈活,造成對這項(xiàng)工作的監(jiān)管不夠到位。

  101.XX同志有時(shí)干工作不符合客觀實(shí)際、不符合改革發(fā)展規(guī)律、不符合人民群眾期盼,往往憑主觀意愿拍腦袋決策辦事,甚至只圖一時(shí)一處擺平,導(dǎo)致“按下葫蘆浮起瓢”。

  102.XX同志抓改革促發(fā)展方面,感到政績觀有偏差,存在急功近利和形式主義的問題。

  103.XX同志在工作取向上過于求快,有急躁的情緒,對當(dāng)期指標(biāo)、排位看得太重、太敏感,稍微有下降就著急、發(fā)火、批評人。

  104.XX同志存在不愿觸及矛盾、敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問題。

  105.XX同志存在“求穩(wěn)多、求進(jìn)少”傾向。有時(shí)工作熱情有所降低,安于現(xiàn)狀。

  106.XX同志有時(shí)工作不夠積極主動,存在思想懈怠的現(xiàn)象。

  107.XX同志工作上有懈怠情緒,進(jìn)取心不強(qiáng),在生活上有追求安逸享受的現(xiàn)象。

  108.XX同志干勁不足,動真格、出實(shí)招不夠,老是想著有一定資歷了,干夠這么多年了,年齡也不小了,享受一下算了。

  109.XX同志原則性不強(qiáng),計(jì)較個(gè)人得失。對分管的領(lǐng)域、部門和單位,有害怕得罪人的“好人主義”思想,對班子、隊(duì)伍管理不嚴(yán),直到出了嚴(yán)重問題。干部隊(duì)伍管理和作風(fēng)建設(shè)失之于察、失之于軟。

  110.XX同志憂患意識和創(chuàng)新精神不夠。不斷改進(jìn)工作方法,提高工作質(zhì)量,多做深層次、前瞻性思考,全心全意為人民群眾服務(wù)。

  111.XX同志滿足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù),進(jìn)取精神和創(chuàng)造性的開展工作的熱情有待于進(jìn)一步提高。

  112.XX同志擔(dān)任了書記后,在思想上有所放松。深入基層不夠,對基層情況掌握不深不細(xì),雖然也經(jīng)常到基層單位調(diào)研,但了解掌握基層群眾的呼聲不全面,對指導(dǎo)推動XX發(fā)展大膽探索的方式方法較少。

  113.XX同志對一些工作滿足于會開了、部署過了,至于進(jìn)度如何,有何困難,落實(shí)與否,缺乏盯住不放,缺乏不間斷檢查督導(dǎo)。

  114.XX同志有“船到碼頭車到站”思想,認(rèn)為要退休的人了,共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想要留給后來人了,放松了對人生觀、世界觀、價(jià)值觀的改造。

  115.XX同志勇于擔(dān)當(dāng)精神不足,在工作中重視安排部署,抓落實(shí)的措施和方法不多,以會議落實(shí)會議、以文件落實(shí)文件、以講話落實(shí)講話的現(xiàn)象還在一定程度上存在。

  116.XX同志有時(shí)還存在“不求有功但求無過”的思想,工作中存在精神懈怠現(xiàn)象,一些工作只求過得去,不求過得硬,放松了自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。

  117.XX同志聯(lián)系基層、服務(wù)群眾不深入,習(xí)慣于坐在辦公室遙控指揮,電話指示、文件指導(dǎo),對分管領(lǐng)域出現(xiàn)的問題解決力度不夠有力、不夠徹底。

  118.XX同志干事創(chuàng)業(yè)激情有所弱化,存在求穩(wěn)為上的思想。

  119.XX同志指導(dǎo)創(chuàng)新的能力有待提高,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、科學(xué)謀劃工作能力欠缺,有時(shí)還不愿面對棘手的事情,不敢直面矛盾和困難,對一些重大問題深層次研究不夠,破解難題的新思路、新舉措不多。

  120.XX同志對新知識、新事物的學(xué)習(xí)熱情不夠,習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)做事,一直局限在老方法、老套路之中,很少有意識地去針對具體問題改進(jìn)工作方法、優(yōu)化工作方式,工作上缺乏新意,缺少亮點(diǎn)。

  121.XX同志缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng),有時(shí)自己落好,矛盾上交。一遇事就講客觀,講條件,遇見工作上的事,一說難度太大,這個(gè)問題不好解決,沒有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點(diǎn)。

  122.XX同志說得多、做得少,遙控指揮多、身體力行少,習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”、做“二傳手”,位置高了、作風(fēng)反而虛了。

  123.XX同志擔(dān)當(dāng)精神不夠。存在不愿、不敢監(jiān)督,怕影響團(tuán)結(jié)的思想。有時(shí)即使談問題,事前也總是再三掂量,千方百計(jì)把話說得婉轉(zhuǎn)含蓄,不能給對方以震懾和制約。在執(zhí)紀(jì)辦案方面,總感覺組織上培養(yǎng)一個(gè)干部不容易,能少處分就少處分,能不處分就不處分,這方面以后要認(rèn)真加以改進(jìn)。

  124.XX同志工作落實(shí)力度不夠,具體工作不夠細(xì)致,工作計(jì)劃,時(shí)而因?yàn)檫@樣那樣的原因而得不到落實(shí),使得工作效果大打折扣。

  125.XX同志重結(jié)果輕過程,要求安排多,敦促落實(shí)不到位。有時(shí)憑空定論,感覺良好,忽視過程管理。

  126.XX同志缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng),有時(shí)自己落好,矛盾上交。一遇事就講客觀,講條件,遇見工作上的事,總是強(qiáng)調(diào)難度太大,這個(gè)問題不好解決,沒有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點(diǎn)。

  127.XX同志擔(dān)當(dāng)意識弱化,工作只是下任務(wù)、壓擔(dān)子,放權(quán)變甩手,不主動與大家一起研究工作、解決問題。

  128.XX同志精神有所懈怠,習(xí)慣于老經(jīng)驗(yàn)、老辦法,開拓進(jìn)取意識有所減弱,缺乏主動謀劃工作的積極性、創(chuàng)造性,不主動思考,想辦法、出點(diǎn)子,匯報(bào)工作講問題多,提對策、建議少。

  129.XX同志不敢創(chuàng)新工作方法,怕惹出新的麻煩,親力親為的勁頭弱化,在一些工作中只當(dāng)“指導(dǎo)員”,不當(dāng)“戰(zhàn)斗員”。

  130.XX同志心存畏難情緒,擔(dān)當(dāng)精神不足。不指導(dǎo)分析工作中的困難和問題,只是要結(jié)果,與干部交心談心、理解干部的思想工作做得少,只顧把工作安排下去,對干部職工重使用輕管理情況突出,一些工作上思想沒有統(tǒng)一,工作沒有形成合力。

  131.XX同志缺乏主動擔(dān)當(dāng)精神,有時(shí)工作脫離實(shí)際,憑經(jīng)驗(yàn)感覺做事,只注重安排下屬干工作,自己當(dāng)甩手掌柜,導(dǎo)致了對所分管的工作業(yè)務(wù)不熟,情況掌握不了。

  132.XX同志不敢擔(dān)當(dāng),創(chuàng)新不足,對項(xiàng)目建設(shè)中出現(xiàn)的難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題缺乏敏銳力。

  133.XX同志在思考、決策和處理問題時(shí)缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性和前瞻性,工作方式方法簡單,命令式安排的多,耐心細(xì)致引導(dǎo)說服的少,在工作中怕出事,怕冒風(fēng)險(xiǎn),放不開手腳。

  134.XX同志隨著職務(wù)的變動,勁頭明顯不足,缺乏在XX工作時(shí)“逢山開路、遇水架橋”的魄力。有時(shí)抓工作停留在簡單的安排。部署上,缺乏一竿子插到底的毅力。

  135.XX同志缺乏擔(dān)當(dāng)意識。對于部門疏于管理,缺乏較真逗硬、敢抓敢管的精神,導(dǎo)致了一些違法違紀(jì)行為的發(fā)生,隊(duì)伍建設(shè)受到影響。

  136.XX同志對破解經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的難題,特別是解決歷史遺留問題、破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展瓶頸、解決重點(diǎn)民生等難點(diǎn)問題,應(yīng)該進(jìn)一步拓展思路,創(chuàng)新工作措施。

  137.XX同志有時(shí)滿足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù),進(jìn)取精神和創(chuàng)造性的開展工作的熱情有待于進(jìn)一步提高。

  138.XX同志怕得罪人,談問題,事前也總是再三掂量,千方百計(jì)把話說得婉轉(zhuǎn)含蓄,不能給對方以震懾和制約。

  139.XX同志有時(shí)當(dāng)手頭工作稍多時(shí),性子就有些急躁,態(tài)度不夠和藹,如遇到需重復(fù)解釋的問題時(shí),顯得沒有耐心,沒有合理調(diào)整自己的情緒,導(dǎo)致部分干部產(chǎn)生距離感。

  140.XX同志平時(shí)與基層群眾交流較少,與基層干部談心較少,有時(shí)存在“嚴(yán)下不嚴(yán)上”現(xiàn)象,在狠抓XX安全管理方面力度不夠,缺乏科學(xué)合理、張弛有度的管理方法。

  141.XX同志平時(shí)忙于機(jī)關(guān)事務(wù),下基層指導(dǎo)少。即使下去檢查,也存在沉不下去、蹲不住、走馬觀花的現(xiàn)象。

  142.XX同志遇到一些難辦問題,存在等“靠”上級機(jī)關(guān),“靠”下級下屬的思想,自己想方設(shè)法主動解決不夠。

  143.XX同志下基層調(diào)研時(shí)存在“走馬觀花、蜻蜓點(diǎn)水”的現(xiàn)象,對群眾的所需所求不能全面掌握,對他們反映的問題有時(shí)解決得不夠周全及時(shí)。

  144.XX同志有時(shí)為業(yè)務(wù)需要,處理好與各黨政機(jī)關(guān)的關(guān)系,在接待方面為了表誠意、顯面子、不“失禮”,存在一定的超標(biāo)準(zhǔn)安排。

  145.XX同志日常工作中,與基層領(lǐng)導(dǎo)接觸的多,與群眾談心的少,直接聽取群眾意見不及時(shí)不全面,幫助群眾解決實(shí)際困難不多,對群眾不同的生活情況了解的還不夠細(xì)致,沒有真正和群眾打成一片。

  146.XX同志檢查工作方面,為檢查而檢查,刨根問底找出根源、病灶不多,找出問題后直接跟蹤幫扶指導(dǎo)改進(jìn)也不多。

  147.XX同志走訪基層存在“就近原則”,對較為偏遠(yuǎn)的基層單位一般較少深入走訪調(diào)研,對基層工作和基層干部存在問題批評較多,實(shí)質(zhì)性措施較少。

  148.XX同志服務(wù)基層意識不強(qiáng)。黨委制訂完善了《領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)深入基層聯(lián)系群眾的有關(guān)規(guī)定》,但作為書記督導(dǎo)服務(wù)質(zhì)量不夠,領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)雖然下基層了,但是不注重效果,沒有定期通報(bào)和交流,沒有認(rèn)真地進(jìn)行督促檢查和落實(shí),這是形式主義的具體表現(xiàn)。

  149.XX同志要轉(zhuǎn)變通過會議解決問題的方式方法,多深入一線,調(diào)查研究,現(xiàn)場辦公,樹立務(wù)實(shí)親民的形象和扎實(shí)深入的工作作風(fēng)。

  150.XX同志有急躁情緒。遇到問題時(shí)沒有深入調(diào)查研究,沒有全面了解掌握情況,憑經(jīng)驗(yàn)閱歷做出主觀判斷,認(rèn)為自己決斷是正確的。

  151.XX同志工作浮于表面,存在形式主義。沒有真正把宣傳作為一種工具,一種媒介、一種優(yōu)勢資源,更好地發(fā)揮宣傳的作用。

  152.XX同志對行政執(zhí)法部門在重要節(jié)日、易滋生貪腐機(jī)會的時(shí)段,沒能做到及早提醒,早預(yù)防,早發(fā)現(xiàn),批評教育多,實(shí)際舉措少,沒有形成真正的震懾。

  153.XX同志存在本位主義。開會時(shí)候不能對每個(gè)議題保持高度的關(guān)注,對與自己主管工作關(guān)系不大的議題關(guān)注不夠,只關(guān)心自己負(fù)責(zé)的議題,對其他議題漠不關(guān)心。

  154.XX同志“接地氣”不足。深入基層的主觀意識不夠強(qiáng),還有浮于表面的現(xiàn)象,將自身工作和居民需求、社區(qū)需要結(jié)合的不夠緊密。

  155.XX同志聯(lián)系群眾不緊,在開展綜合治理相關(guān)教育宣傳活動時(shí)因循守舊,宣傳形式單一,沒有探索易于群眾接受和了解的宣傳新途徑、新方式,使宣傳教育效果打了折扣,不能很好的調(diào)動地區(qū)資源積極參與社會管理綜合治理工作。

  156.XX同志有“老好人”心態(tài)。不敢擔(dān)當(dāng)。在與班子其他成員工作合作和溝通交流中,存在礙于情面,不指出其問題或做事不得罪人的情況。

  157.XX同志向基層部署任務(wù)多、提要求多,真心實(shí)意為基層考慮和幫助解決實(shí)際困難少;對基層工作開展調(diào)度多、聽匯報(bào)多,跟蹤指導(dǎo)少。

  158.XX同志政績觀存在偏差,圍著上級指揮棒轉(zhuǎn)的多,對上級看的重了,重視程度高,抓的比較緊,要求嚴(yán)、力度大,但是對其他工作相對管的少,甚至有大而化之的現(xiàn)象。

  159.XX同志抓工作不扎實(shí)不深入,淺嘗輒止,往往是領(lǐng)導(dǎo)安排什么干什么,缺乏主動性。

  160.XX同志坐機(jī)關(guān)聽匯報(bào)多,到一線解決問題、實(shí)地督導(dǎo)不夠,缺乏一抓到底的“釘釘子”精神。

  161.XX同志有家長作風(fēng)。對干部批評有時(shí)候不講究方式,直來直去,批評較多,語氣嚴(yán)厲,說話較重,經(jīng)常動不動就說,嚇壞了很多干部,包括有些部門的主要領(lǐng)導(dǎo)害怕當(dāng)面匯報(bào)工作。

  162.XX同志有的工作抓的還不夠?qū)。雖然對違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神、“四風(fēng)”問題集中開展幾次檢查,但違規(guī)吃喝的現(xiàn)象在個(gè)別單位仍然存在。

  163.XX同志工作作風(fēng)不夠務(wù)實(shí),不注重工作實(shí)效,推進(jìn)工作措施不明確,存在只在乎大而化之安排工作,沒有很好地結(jié)合本地工作實(shí)際進(jìn)行任務(wù)分解和落實(shí),缺少檢查督促。

  164.XX同志在工作安排和落實(shí)工作時(shí)不深入思考、不結(jié)合實(shí)際,遇到急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)時(shí)會帶著情緒簡單應(yīng)付了事,提前謀劃工作不足,對工作的思謀不深,提出可供決策、參考的意見建議少、可操作性差,一旦在執(zhí)行中遇到問題就卡殼,無計(jì)可施。

  165.XX同志可能是剛從事紀(jì)檢監(jiān)察工作,一心要把工作干好,對查辦案件很重視,但忽視了應(yīng)該在全市各級領(lǐng)導(dǎo)干部中經(jīng)常性地開展反腐倡廉警示教育活動,來預(yù)防違紀(jì)或失職瀆職等違法行為。

  166.XX同志平時(shí)注重講工作抓發(fā)展,忽視了分管部門干部隊(duì)伍黨風(fēng)廉政建設(shè),對分管部門工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促不夠,一些部門工作上存在庸懶散慢的作風(fēng)。

  167.XX同志在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作上能夠做到經(jīng)常思考、謀劃和推動。但是,在推動全面從嚴(yán)治黨“主體責(zé)任”上,還存在督促檢查力度不夠大的問題。所以,建議XX同志今后在這方面進(jìn)一步加大力度,推動“主體責(zé)任”更好地貫徹落實(shí)。

  168.XX同志深入基層不夠,浮在機(jī)關(guān)多,與基層單位溝通少,你總覺得基層的中心工作是發(fā)展經(jīng)濟(jì),自己管的是紀(jì)檢這一攤,去了幫不上什么忙,還給基層添亂,到基層單位實(shí)地座談。

  169.XX同志與群眾溝通較少,沒有真正接到地氣,全面掌握基層實(shí)際和群眾所思所盼,特別是對群眾反映的信訪問題,親自出面解決少,沒有真正做到“急群眾所急、幫群眾所需”。

  170.XX同志在修身律己上,有時(shí)存在看著辦、過得去等降格以求的心態(tài),滿足于不違規(guī)、不觸線、不出事。

第3篇: 黨員批評意見

  1、工作不深入。作為主管社區(qū)工作的主任,對社區(qū)了解不全面,深入社區(qū)不夠,專題研究不夠,缺乏對社區(qū)的統(tǒng)籌管理,缺乏盯著問題抓落實(shí)的力度。缺乏對社區(qū)特色品牌的打造,社區(qū)建設(shè)整體水平提升不明顯。

  2、履行“一崗雙責(zé)”意識不到位。在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中只注重抓行政工作,沒有把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作放到與行政工作同等重要位置,同步進(jìn)行研究。在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)上制度不健全,規(guī)范性建設(shè)意識不強(qiáng),工作制度建設(shè)不健全,導(dǎo)致紀(jì)檢工作起不到應(yīng)有的監(jiān)督作用。

  3、職責(zé)感不強(qiáng),缺乏擔(dān)當(dāng),導(dǎo)致一些工作落實(shí)不了,一些問題解決不力。理論學(xué)習(xí)前瞻性不強(qiáng),針對性實(shí)效性不足,學(xué)習(xí)成果履行職責(zé)結(jié)合不夠。

  4、在推進(jìn)重點(diǎn)上存在聽取意見不全面的問題,時(shí)有急躁情緒,偏重執(zhí)行力,沒有靜心聽取好的意見。

  5、說得多做得少,遙控指揮多身體力行少,習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”做“二傳手”,位置高了作風(fēng)反而虛了。

  6、有懈怠心理,缺乏改革創(chuàng)新;在謀劃或落實(shí)工作時(shí)要求不高,主動性不強(qiáng),遇到困難不像以前那樣想盡一切辦法來解決,而是存在得過且過的情景。

  7、XXX同志平時(shí)忙于機(jī)關(guān)事務(wù),下基層指導(dǎo)少。即使下去檢查,也存在沉不下去蹲不住走馬觀花的現(xiàn)象。遇到一些難辦問題,存在等“靠”上級機(jī)關(guān),“靠”下級下屬的思想,自我想方設(shè)法主動解決不夠。所以有時(shí)工作顯得比較被動,也直接影響了一些問題的解決時(shí)效。同時(shí),為協(xié)調(diào)推動有關(guān)工作和爭取轄區(qū)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)等各個(gè)方面的關(guān)注幫忙和支持,有時(shí)也參加吃請,在必須程度上寬容了一些不良風(fēng)氣。

  8、基層經(jīng)驗(yàn)不足,有機(jī)關(guān)作風(fēng),有時(shí)感覺自我的閱歷豐富,就很少接地氣了,與鄉(xiāng)鎮(zhèn)局委融入不夠,溝通交流少,不能和XX同志們打成一片。

  9、全面主動履職不夠。作為行政一把手,更多是關(guān)注自我認(rèn)為重要的一畝三分地,像一些為民辦實(shí)事中的工程項(xiàng)目幾乎是月月調(diào)度,聽進(jìn)展;可是像涉及到基層服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)和文化建設(shè)等百姓同樣關(guān)注很多的事上顯得不上心不關(guān)心,在督導(dǎo)檢查和經(jīng)費(fèi)投入等方面做甩手掌柜,對情景了解不深不透不全面,沒有盡到行政一把手統(tǒng)籌兼顧的職責(zé)。

  10、缺乏擔(dān)當(dāng);鶎庸ぷ鹘(jīng)驗(yàn)方面欠缺,處理很多具體工作過程中有畏難情緒。對XXX整體工作了解不多,有群眾上門反映問題或采取較為激烈的方式時(shí),辦法不多,總要依靠科長解決問題。

  11、引導(dǎo)督促黨員干部自覺學(xué)習(xí)黨章貫徹黨章和牢固樹立組織紀(jì)律觀念還需要加強(qiáng),對黨風(fēng)廉政建設(shè)制度規(guī)定學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng),督促落實(shí)的力度還需進(jìn)一步加大。

  12、平時(shí)比較注重具體工作,但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng),開展工作研究問題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)當(dāng)站位全局的高度。

  13、有官僚主義,主動監(jiān)察意識淡漠。對各行政職能科室的重點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)的警示不夠,缺乏有效的監(jiān)督。比如對行政職能科室重要崗位人員進(jìn)行日常談話警示等不夠,靠前監(jiān)督少,事后監(jiān)督比較多,沒有構(gòu)成長效機(jī)制,對重要部門防范點(diǎn)位提示不夠。

  14、XX同志走訪基層存在“就近原則”,對較為偏遠(yuǎn)的基層單位一般較少深入走訪調(diào)研,對基層工作和基層干部存在問題批評較多,實(shí)質(zhì)性措施較少。

  15、工作中講面子,重排行。不注重與一線工作人員的交流溝通,過于關(guān)注指標(biāo)和排行,比如說城市管理全模式工作中,只注重各項(xiàng)工作在全區(qū)的排行,習(xí)慣于抓指標(biāo),派任務(wù),看到某一項(xiàng)排行靠后就批評,未能繼續(xù)了解深層原因,不注重指導(dǎo)工作的開展。

第4篇: 黨員批評意見

  1、主動學(xué)習(xí)的熱情不足。

  2、帶頭到一線執(zhí)法的力度不夠。

  3、缺乏鍛煉身體,致使沒有把最好的身體狀態(tài)帶到工作中,有時(shí)帶病

  上班。

  4、創(chuàng)新意識不足,沒能大膽創(chuàng)新工作方式習(xí)慣用老方法解決文化市場

  出現(xiàn)的新問題。

  5、密切聯(lián)系群眾不夠,缺乏與業(yè)戶面對面的談心交流。

  6.學(xué)習(xí)文化領(lǐng)域的法律法規(guī)意識不足,掌握的不全面。

  6、帶頭到一線執(zhí)法的力度不夠。

  7、帶頭執(zhí)行掛牌上崗、集中學(xué)習(xí)等規(guī)章制度的力不不夠。

  8、深入基層少,對全市文化市場的動態(tài)了解的不全面。

  9、上班時(shí)間喝咖啡、泡枸杞,存在享樂主義。

  10、建議建立網(wǎng)上留言機(jī)制,同時(shí)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子信箱實(shí)質(zhì)作用,及時(shí)采集群眾意見,暢通民意渠道,掌握單位乃至全省*****工作的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題,做到對癥下藥、有的放矢。

  11、.對有些事情工作處理方法方法不夠恰當(dāng),缺乏好的策略,總認(rèn)為自己的意圖是好的,方式方法欠缺一些同志們都會諒解的。

  12.工作務(wù)實(shí)精神不夠。

  13.對黨員隊(duì)伍的意見和建議。在加強(qiáng)黨的組織建設(shè)中,要注意

  發(fā)展黨員的質(zhì)量,做到成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè);對入黨積極分子進(jìn)行

  考察應(yīng)全面,不要只考察他們的政治思想素質(zhì),還要考察他們的

  道德素質(zhì)與工作表現(xiàn);另外對黨員教育應(yīng)形式多樣化,讓更多的

  黨員走出去學(xué)習(xí),請專家來講課,接受教育提高黨員的思想素質(zhì),真正發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

  14、領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度,但在檢查落實(shí)方面,持之以恒不

  夠。

  15、工作舉措方面要明確工作思路和內(nèi)部的工作分工,做好各項(xiàng)工作

  的的堅(jiān)強(qiáng)后盾,更多收集有利于本單位發(fā)展的建議,多與普通職工交流談心,多下基層深入調(diào)查研究,關(guān)心基層干部職工,對職工、基層反映的問題應(yīng)積極協(xié)調(diào)解決,切實(shí)解決實(shí)際問題和困難。

  16、在對新情況,新問題,創(chuàng)新工作方法,創(chuàng)造性開展工作上還有待

  于進(jìn)一步加強(qiáng);

  17、政治理論學(xué)習(xí)不足,理論水平有待提升。理論學(xué)習(xí)重視不夠,強(qiáng)

  調(diào)事務(wù)多,學(xué)習(xí)的內(nèi)容不系統(tǒng),不廣泛,有時(shí)只注重實(shí)用主義,即用即學(xué),不注重全面、系統(tǒng)。

  18、強(qiáng)調(diào)事多,真正下基層檢查指導(dǎo)工作偏少;開會、聽匯報(bào)多,深

  入基層了解實(shí)情較少,真正帶問題去基層調(diào)研的時(shí)間和力度不夠。

  19、接受新事物的速度不夠快,建議重視學(xué)習(xí)、加強(qiáng)學(xué)習(xí);

  20、上進(jìn)的動力和工作激情不夠,做工作求完成,不求有功,不出大

  錯(cuò)。

  21、創(chuàng)新意識,創(chuàng)新能力不足。表現(xiàn)在工作上按部就班,“指一指,

  拜一拜”,創(chuàng)新理念不夠。

  22、貫徹民主集中制原則有差距。有時(shí)存在著發(fā)揚(yáng)民主不夠或集中統(tǒng)

  一也不夠的問題,工作有時(shí)停留于一般化,缺乏很強(qiáng)的創(chuàng)造性和創(chuàng)新精神,實(shí)際工作中滿足現(xiàn)狀,強(qiáng)調(diào)平穩(wěn),過多的注重*****工作的完成,工作中缺乏創(chuàng)新,尤其是涉及人員穩(wěn)定的事情過于謹(jǐn)慎,對實(shí)際工作中的創(chuàng)新等有些存在不應(yīng)該的懷疑態(tài)度。

  23、存在著學(xué)習(xí)理論知識不足,對黨的基本理論和經(jīng)典著作沒有能夠

  認(rèn)真領(lǐng)會,而且沒有達(dá)到學(xué)用結(jié)合的標(biāo)準(zhǔn),有時(shí)說起來頭頭是道,但用科學(xué)理論指導(dǎo)實(shí)踐,解決問題的能力不強(qiáng)。在專業(yè)知識學(xué)習(xí)方面也有欠缺,看問題、做判斷也存在表面化的問題,需要決策時(shí),有時(shí)表現(xiàn)得既不專業(yè)也不具體。

  24、宗旨觀念有待加強(qiáng),服務(wù)意識有待提升。對非職責(zé)范圍內(nèi)的事情

  主動服務(wù)不夠。

  25、互相批評的風(fēng)氣尚未形成。缺乏經(jīng)常性的思想交流和談心活動。

  在民主生活會上,也只是過多地自我批評,互相批評的不是很尖銳,怕影響團(tuán)結(jié),有應(yīng)付走過場的現(xiàn)象。

  26、實(shí)踐教育活動要注重務(wù)實(shí)有效。希望能把好事辦好、實(shí)事辦實(shí),

  活動的重點(diǎn)建議放在為群眾、基層解決問題和辦事情上來。

  18.工作有時(shí)候偏重于任務(wù)完成,存在急于求成的心態(tài)。沒有兼顧各方的利益,沒多聽取意見建議。

  27、缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng),有時(shí)自己落好,矛盾上交。一遇事就講客觀,

  講條件,遇見工作上的事,一說難度太大,這個(gè)問題不好解決,沒有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點(diǎn)。

  28、工作抓落實(shí)不具體、不深入,習(xí)慣于當(dāng)二傳手,創(chuàng)新意識開展工

  作不夠。

  29、激情少,暮氣重。年紀(jì)不大,像個(gè)老頭兒,遇到難事光想推,缺

  少擔(dān)當(dāng)勇氣。

  30、有好人主義思想。工作生活中,不愿觸及深層次矛盾,怕得罪人。

  處理事情比較“圓滑”,一團(tuán)和氣,你好我好大家好。工作時(shí)間長了,人際關(guān)系處理的比較好,在開展工作時(shí)怕傷感情,放不開手腳。

第5篇: 黨員批評意見

  按照我單位黨支部召開黨員組織生活會要求,我認(rèn)真反思自身存在不足,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),找出差距,相信通過積極開展批評與自我批評,能夠進(jìn)一步提高自身理論水平和工作能力。
  現(xiàn)在,我冒昧對各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們提出以下建議:
  1、我認(rèn)為XXX是一個(gè)做事十分負(fù)責(zé)任的人,但可能由于性子比較急,好勝心強(qiáng),有時(shí)候在工作上難免對同志們要求有點(diǎn)嚴(yán)格,造成了一些同志的不理解,建議和同志們、老師們多溝通交流。
  2、我認(rèn)為XXX存在老好人思想,對自己主抓的工作,多數(shù)情況下認(rèn)同的多,很少發(fā)表不同意見,不愿因工作思路、工作理念不同而得罪人。
  3、我認(rèn)為XXX做事認(rèn)真負(fù)責(zé),但是在一些事情上,原則性很強(qiáng),在直言不諱上,沒有充分考慮大家的感受。
  4、我認(rèn)為XXX工作認(rèn)真,主動性和積極性很強(qiáng),但是有些事情比較急躁,在工作中的魄力和原則性不夠強(qiáng)。
  5、我認(rèn)為XXX是一個(gè)做事十分負(fù)責(zé)任的人,但是在一些事情上缺少一定的變通能力。個(gè)人認(rèn)為只要不違背自己的原則和事情的本質(zhì),在有時(shí)候是可以進(jìn)行一點(diǎn)變通的,使得事情變得稍微簡單一些。
  6、我認(rèn)為XXX辦事能力較強(qiáng),但是有時(shí)候做一些事情沒有那么積極。
  7、我認(rèn)為XXX在工作中的魄力和原則性不夠強(qiáng)。
  8、我認(rèn)為XXX說話較直,工作方法有待加強(qiáng)。
  我的發(fā)言完畢,如有不妥之處,請大家批評指正。

第6篇: 黨員批評意見

  一、XXX同志
  1.工作督促落實(shí)不力,平時(shí)安排布置得多、要求得多,對下面的落實(shí)情況、工作成效、推進(jìn)措施關(guān)注得不夠、也督促太少。比如,勐寬公路建設(shè),您在會上多次強(qiáng)調(diào),但推進(jìn)緩慢,特別是3.7公里拓普段,市里招商來的,干了三年多,灰塵一大片,群眾意見大,您在會上說的硬,執(zhí)行起來有偏軟,有雷聲大、雨點(diǎn)小的感覺。
  2.對有的重大項(xiàng)目過問少,聽匯報(bào)、看材料多,深入到實(shí)地檢查指導(dǎo)少。比如,嘎灑是我市招商引資大項(xiàng)目最多、投資額度也最大、動遷征地矛盾也最突出,您去過幾次?由于個(gè)別原因,帶有情緒對待嘎灑度假區(qū)的此項(xiàng)工作,其實(shí)也是抓檢查指導(dǎo)不夠的表現(xiàn)。
  二、XXX同志
  1.有“潔身自好”和“各人自掃門前雪”的本位主義思想,只求管好自己份內(nèi)的事情,對班子成員支持不主動。
  2.對干部監(jiān)督不力,失之于寬,失之于軟。
  三、XXX同志
  1.工作中接地氣不夠,不會說群眾語言,沒有把自己平等地?cái)[進(jìn)去和群眾交朋友,與群眾之間隔著一層,交不了心。
  2.對群眾反映的問題,被動解決多、主動解決少,要求部門解決多、直面群眾解決少。
  四、XXX同志
  1.有時(shí)精神懈怠,安于現(xiàn)狀。從事組織工作二十多年,滿足于老經(jīng)驗(yàn)、老辦法,憑經(jīng)驗(yàn)、慣例、老套路辦事。
  2.有“老好人”思想,怕得罪人,(本文來自于范-文-先-生-網(wǎng))干部配備超職數(shù),只做加法,不做減法。
  五、XXX同志
  1.抓落實(shí)力度不夠。有時(shí)工作安排完,就放手不管了,沒能跟蹤檢查指導(dǎo)、跟蹤問效,沉到一線抓落實(shí)的力度不夠。和基層宣傳干部面對面、互動式的交流少、思想疏導(dǎo)不到位,增加認(rèn)同和凝聚人心等方面工作相對滯后,增加了做好宣傳思想文化工作的難度。
  2.決策聽取意見不全面。對如何開展好宣傳思想文化工作調(diào)研不夠深入,對工作缺少分類指導(dǎo),對宣傳系統(tǒng)服務(wù)基層、服務(wù)群眾的督促力度不夠,使工作開展與群眾對宣傳思想文化工作的要求有差距。
  六、XXX同志
  1.有時(shí)存在滿足于老經(jīng)驗(yàn)、老辦法,創(chuàng)新意識不強(qiáng),缺乏干事創(chuàng)業(yè)激情的情況。比如,作為常務(wù)副市長,抓“三農(nóng)”工作力度不夠,辦法不多,起色不大,我市糧食生產(chǎn)安全還存在很大問題。
  2.不敢抓、不敢管,回避矛盾和問題的現(xiàn)象一定程度上存在。比如,嘎灑的南凹河治理,本是去年的項(xiàng)目,由于老百姓的不理解,大項(xiàng)目有重疊,矛盾突出集中,存在抓不力,導(dǎo)致目前才進(jìn)場開工。
  七、XXX同志
  1.深入基層調(diào)查研究還不夠多、不夠深入細(xì)致,蹲點(diǎn)調(diào)研少,接觸干部多,走訪群眾少,一定程度上存在蜻蜓點(diǎn)水、走馬觀花的現(xiàn)象。
  2.思想不夠解放,創(chuàng)新意識不夠強(qiáng),工作上求穩(wěn)的思想更多,怕別人議論,顧慮多,缺乏敢闖、敢試、敢干、敢為人先的勁頭。
  八、XXX同志
  1.安于現(xiàn)狀、闖勁不足,缺乏進(jìn)取精神,習(xí)慣常規(guī)思維,習(xí)慣于憑老觀念想新問題,靠老經(jīng)驗(yàn)辦新事情,對政法工作的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)等問題缺乏敏銳力。
  2.有時(shí)工作上習(xí)慣于依葫蘆畫瓢,機(jī)械地貫徹中央省州市工作部署,對如何把事情做的更好缺乏思考,只會埋頭做事,疲于應(yīng)付。
  九、XXX同志
  1.決策前不調(diào)研、不聽取各方面意見,如在基層武裝部信息系統(tǒng)人力、物力、財(cái)力投入進(jìn)去,但沒起到指揮作用;主要原因是前期調(diào)研不深入,真實(shí)困難掌握不準(zhǔn),制定方案不科學(xué)。
  2.只愿搭天線、不愿接地氣,直接與群眾聯(lián)系和深入到群眾中去做的不夠好,聽取民兵預(yù)備役人員、復(fù)(退)軍人、軍屬這個(gè)群體的意見較少,面對面交流不多,理解、支持不夠,對存在的問題不夠重視、不研究、不解釋,拿不出有效化解矛盾的手段和方法。
  十、XXX同志
  1.對群眾反映的問題,被動解決多、主動化解少。比如,農(nóng)墾系統(tǒng)改革后,移交我們地方管理的6個(gè)醫(yī)院職工,針對工作待遇、醫(yī)院提質(zhì)增效、債務(wù)化解等問題多次上訪,但你卻未能深入一線真正出主意、想辦法解決問題。
  2.深入基層調(diào)研隨機(jī)調(diào)研、蹲點(diǎn)調(diào)研少,看“門面”看典型多,看材料聽匯報(bào)多,存在淺調(diào)研現(xiàn)象。比如,創(chuàng)建生態(tài)環(huán)境保護(hù)模范城市這塊工作,我市條件雖好,但也有重大硬件不足,你調(diào)研沉下去不夠,至今沒有一個(gè)有說服力的報(bào)告材料,應(yīng)該說心中無底,創(chuàng)模工作有點(diǎn)懸。

第7篇: 黨員批評意見

  1、政治覺悟不高,理論學(xué)習(xí)不徹底,有得過且過的意識。

  2、工作上思路窄,點(diǎn)子少。

  3、深入到科室、了解基層情況不夠,有經(jīng)驗(yàn)主義錯(cuò)誤。

  4、一體化管理粗糙,不細(xì)致,缺少新方法、新思路。

  5、關(guān)心職工不夠,對職工提出的問題講解不耐心。

  6、思想保守,缺乏開拓意識。

  7、缺乏艱苦奮斗精神,不愿吃苦。

  8、原則性不強(qiáng),有老好人思想。

  9、制度落實(shí)不徹底,監(jiān)督不力。

  10、勤儉節(jié)約意識不強(qiáng),浪費(fèi)多。

第8篇: 黨員批評意見

 1、業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)不夠經(jīng);。

  2、有時(shí)對有的事情想得過多。

  3、個(gè)人政治理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng),學(xué)習(xí)的整體意識還不強(qiáng)。

  4、對黨的有些資料學(xué)習(xí)不扎實(shí),需要繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)黨的理論知識,提高鉆研精神。

  5、與支部黨員溝通少。

  6、沒有發(fā)揮好自我黨員模范作用,期望多發(fā)展身邊的同事加入黨組織。

  7、工作作風(fēng)過于拘謹(jǐn)不夠大膽。

  8、存在好人主義。

  9、對政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的自覺性,進(jìn)取性和主動性不足。

  10、平時(shí)做事太注重于細(xì)節(jié),有可能忽視了對整體的把握。需要進(jìn)一步深化。

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