上訴的意義是表達自己的訴求，維護自己的合法權益。 以下是為大家整理的關于給信訪辦寫訴求書的文章3篇 ,歡迎品鑒！

第一篇: 給信訪辦寫訴求書

　　我們是2023年參加二連浩特市人民政府面向全市二連戶籍大學生公開招聘、正規(guī)考試、嚴格審核、競爭上崗的27名社區(qū)勞動、民政協(xié)理員。

　　首先，感謝二連浩特市委、市政府以及各相關單位對我們大學生的關懷與關愛。在這個就業(yè)難的時代里對于我們這些踏入社會沒幾年的大學生群體來說是艱苦的，但在這艱苦的時刻，二連市政府沒有忘記我們大學生。為了我們更好的就業(yè)、更好的生活，市委、市政府舉辦了2023年面向全市二連戶籍大學生公開招聘社區(qū)勞動、民政協(xié)理員考試，我們沒有辜負各位領導的關心與愛護，在參加考試的329名考生中脫穎而出。這次考試充分反映了二連市委、市政府對廣大大學生的重視、關注與期待。其次，我們在基層工作期間辛勤工作、聽從上級領導的指揮，接受人民群眾的監(jiān)督，努力做好為人民服務。最后，在我們即將結束實習的日子要成為一名正式工作人員之時，卻遇到了從未想象過的問題——轉正。就該問題我們提出訴求，期望市領導給予合理解決。

　　一、訴求的內(nèi)容

　　根據(jù)《xxxx》（文件名號）中規(guī)定27名社區(qū)勞動、民政協(xié)理員在社區(qū)實習期自2023年10月1日至2023年9月31日止，現(xiàn)即將滿2年。目前市委、市政府關于實習即將結束的27名社區(qū)勞動、民政協(xié)理員如何安排，或何時以何種形式將協(xié)理員們轉為事業(yè)編制。

　　二、訴求的事實與理由

　　1.我們是本著公開、公平、公正的原則參加二連浩特市人民政府面向全市二連戶籍大學生公開招聘、正規(guī)考試、嚴格審核、競爭上崗的社區(qū)勞動、民政協(xié)理員。

　　2.上崗初期，時任二連浩特市黨委書記鄧月樓帶領市政府各級領導、勞動、民政局等一行人作為二連市委、市政府政府和各有關單位的代表來到烏蘭區(qū)街道辦市處調(diào)研時，清楚承諾27名社區(qū)勞動、民政協(xié)理員在社區(qū)實習，實習期滿兩年，按事業(yè)編制人員待遇安置。就此我們兩年來堅信政府的承諾和公信力，努力工作，積極進取，無怨無悔。

　　3.協(xié)理員工作地點是在最基層的社區(qū)，環(huán)境雖然艱苦，但我們深知它是政府與人民群眾聯(lián)系的重要紐帶。為了做好社區(qū)協(xié)理員的工作，首先，我們以服務群眾為重點，認真做好居民群眾利益無小事的服務的工作，隨著人民生活水平不斷提高，社區(qū)居民對居住環(huán)境、生活質(zhì)量、精神文化等方面的需求日益呈現(xiàn)多樣化的趨勢。所以，要根據(jù)居民群眾的需求，整合資源，開展多層次、多樣化的服務。我們每個社區(qū)協(xié)理員都深知自己擔負本職工作的重要性，一定要有一顆敬業(yè)的心和扎實業(yè)務知識水平，要履行好自己崗位職責，做好社區(qū)每一項工作，

　　增強“以人為本服務居民”的責任意識，提升服務居民的工作能力。多傾聽居民群眾呼聲，把居民群眾工作做深、做細、做實，以凝聚人心，理順情緒，化解矛盾，最終實現(xiàn)社會的和諧穩(wěn)定，從而使居民群眾對社區(qū)的認同和歸屬感。與此同時，我們也充滿了無數(shù)的辛酸與委屈，方方面面，有來自上級領導給予的壓力，有居民對我們工作不理解帶來的反感情緒與行為。工作初期為了能夠全面的登記居民臺賬除了上班時間去入戶我們還放棄休息時間在中午、晚上、星期六、日進行登記，卻經(jīng)常遭到某些居民的數(shù)落，甚至拒絕開門。為了工作我們苦口婆心的勸說，耐心的解釋，一心只想做好工作，和居民搞好關系。類似情況在這2年來不計其數(shù)，甚至有的協(xié)理員曾經(jīng)遭到砸玻璃，劃相片的無禮行為。

　　除了我們的本職的勞動就業(yè)、民政工作以外我們還協(xié)助街道辦事處及相關單位在環(huán)境衛(wèi)生、計劃生育、人口普查、治安等等，例如我們還在20xx年5月—7月參加了自治區(qū)全員信息的采集和錄入的工作，從5月到6月我們進行了全市人員信息的采集，在整個氣溫均值達到38度的7月我們每日都做著從早晨6點開始至晚上8點結束的錄入工作，在這個時間段我們是一直堅持，午飯也是在單位湊合著吃點兒，有的時候累了坐在椅子上就睡著了，但我們從未抱怨過，我們知道只有努力工作才能得到各位領導的肯定。

　　在“5.11””5.15”事件當中我們組成的治安小組與市公安局同志一起在我市的各個小區(qū)全天24小時輪流值班，在此過程中我們必須仔細的觀察每個進出居民的言語表情、行動跡象，曾發(fā)現(xiàn)可疑青年聚集開車想去往呼市方向，我們其中任何一員從未畏懼過各種危險，只想為政府減輕壓力盡一點微薄之力，為人民群眾能夠安定的生活排憂解難。

　　4.我們辛辛苦苦的在基層付出了兩年最寶貴的年華，把青春揮灑到了我們最熱愛的這片故土，沒有功勞也有苦勞�。∵@兩年我們不怕待遇低，不怕環(huán)境差，不怕居民的不理解，因為我們相信我們的黨和政府會理解和支持我們，可現(xiàn)在，辛辛苦苦的工作沒有得到政府的認可，反而得到的是這2年的工作不算需要重新開始，這讓我們太傷心了，目前，我們現(xiàn)在都已經(jīng)成家，僅靠1100（扣3險前）元的生活補貼遠遠不夠一個家庭的生活開銷。兩年來，我們從來沒有要求政府給我們提高任何待遇，我們相信政府不會失信于民，一定會屢行當時的承諾。

　　5.政府說想成為事業(yè)編待遇必須參加近期的考試，對此決定，我們有四個異議：第一,我們都具有二連市戶籍,是20xx年二連浩特市解決大學生就業(yè)問題公開招考的就業(yè)待轉正的人員，怎能又讓我們參加20xx年解決大學生就業(yè)公開考試中在考試呢？況且哪個單位正式員工是通過2次考試轉正的，請指出。有人說我們就是按臨時工招的，但各單位哪個臨時工是通過考試選出的呢？請明確指出。第二，2023年，我們協(xié)理員在實習期間，二連政府公開招考事業(yè)編制人員規(guī)定，經(jīng)考試被機關、事業(yè)單位錄用，聘用未滿2年的工作人員不得考試，

　　如果早打算考試為什么那個時候不讓參加，這不是說明對我們另有安排嗎？這無形中不是耽誤我們的前程。第三,27名協(xié)理員中年齡最大的都已經(jīng)33歲，超出報名條件，還有兩位女同志已經(jīng)懷孕，其中有一名快要臨產(chǎn),這樣的情況我們能怎么參加考試呢?第四，根據(jù)二連浩特公開招考的前三批社區(qū)工作人員，現(xiàn)都以享受事業(yè)編待遇，為什么輪到我們就被解釋為時代不同，請問，社會主義中國，經(jīng)濟在快速穩(wěn)步的發(fā)展，物價向天價一樣在飛速的增長，各位正式工作人員的工資是不是也隨著時代的不同在增長呢?而進步的社會沒讓我們大學生社區(qū)協(xié)理員比前三期社區(qū)協(xié)理員的安置和待遇享受更高更反而背道而馳了？這是為什么？我們繼續(xù)拿1100元的生活補助（扣除保險847元），請問各位有誰能在日益增長的消費水平下用847元度過一個月呢？我們算過一筆帳XXX（此處王菲出賬單）。

　　三、期望

　　各位領導也都有子女，相信您的子女也是精心培養(yǎng)出來的優(yōu)秀人才，我們同樣是二連人民的子女，普通老百姓家的子女，是從329名正規(guī)考試中脫穎而出的子女，也是你們的子女，請求給予我們合理公平的對待！

　　本訴求送二連浩特市委、市政府27名社區(qū)勞動保障、民政協(xié)理員

　　2023年8月15日

第二篇: 給信訪辦寫訴求書

　　我們是未剝離的國企醫(yī)院退休醫(yī)務人員（簡稱企退醫(yī)），是本次信訪訴求代表。

　　今天我們代表吉林省、黑龍江省、湖北省武漢市所有國企醫(yī)院企退醫(yī)，向國務院國資委企業(yè)改革局提出合理合法訴求，請求妥善解決企退醫(yī)的養(yǎng)老金偏低問題。

　　企退醫(yī)待遇偏低問題，是國企改革政策不給力，導致企退醫(yī)所在省市沒有遵循國辦發(fā)（2002）267號文件成建制移交政策規(guī)定，將企退醫(yī)遺留企業(yè)推向社會，造成企退醫(yī)待遇不公問題。企退醫(yī)待遇不公問題由來已久遲遲得不到解決。

　　國辦(2023)63號《關于妥善解決國有企業(yè)職教幼教退休教師待遇問題的通知》唯將職教幼教退休教師待遇偏低問題解決了，沒有解決企退醫(yī)待遇偏低問題。企退醫(yī)與職教幼教退休教師同屬于國企辦社會職能單位，同在一個政策分離范圍就應該同時解決待遇偏低問題。

　　企退醫(yī)訴求解決待遇偏低問題不是攀比職教幼教，而是同屬于未剝離的國企社會職能單位分類范圍，就是同坐一條船上，應該享受同等解決辦法。所以比照職教幼教解決辦法來解決企退醫(yī)待遇偏低問題是合情合理、合法合規(guī)。

　　如今企退醫(yī)的養(yǎng)老金待遇不足地方同類人員退休金待遇的1/2，屬于嚴重的偏低問題。因此請求國資委國企改革局和考核分配局領導重視企退醫(yī)的訴求，妥善解決企退醫(yī)待遇偏低問題。只有這樣才能彰顯黨和政府的公信力及執(zhí)政為民的理念，結束企退醫(yī)艱難奔波的上訪之路，維護社會穩(wěn)定，讓這些老醫(yī)務工作者過上歡樂幸福的晚年生活！

　　此致：國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理局企業(yè)改革局

　　訴求代表：素材范文網(wǎng)

第三篇: 給信訪辦寫訴求書

　　我叫xxx，我是公司的第四批正式骨干，目前就職山東續(xù)保2組團隊長。在這里我想向你訴求的是4-23日我公司下發(fā)的20xx年四季度10-12月份的考核結果。在這次考核中我被列入降級人員，由于我是骨干所以直接降級為坐席。

　　我誠心的接受這次考核成績，公司的考核肯定是建立在多個測評指標的結果上，以結果來論是公平公正的。但我熱切希望公司能考察到我們這些帶領新人團隊的新團隊長的一些實際情況。接下來我就向公司具體說明一下詳細情況。

　　我是20xx年8月中旬，被提為代理團隊長。山東續(xù)保2組于20xx年9月份正式組建，當時成員有22人而其全部是剛剛從培訓班培訓完基礎知識的新坐席，由于急需人力，他們只在新兵營培訓一周后就直接上線了，并且負責分別是德州、臨沂、濰坊三個地區(qū)的續(xù)保工作。從撥打話術、到地區(qū)核保政策、到系統(tǒng)操作、再到落地支公司的溝通，他們都需要全面的培訓。9月份上線以后時間只能允許我們一邊撥打一邊進行細化培訓。由于我當時剛升為團隊長，從一名坐席到一個既要管理團隊又要完整系統(tǒng)的對他們培訓的綜合管理人來說，我當時的能力和精力確實匱乏和不足。這導致了9、10這兩個月份的業(yè)績、已經(jīng)各項kpi都不達標，但是隨著時間的推移11、12有所改善，但是仍然無法達到一個優(yōu)秀團隊的標準。

　　向您訴說這個過程，我完全沒有在為自己工作的失職說理由找推辭。我真的熱愛這份工作，我特別感謝公司能夠給我一個參與管理的機會，我一直想做到最好，以后還想做的更好，但是像我這樣的新人團隊長又帶領新人團隊新字輩真的需要一個能犯錯的機會，一個學習的階段，一個積累的過程，一個成熟的轉變。

　　2023年的第一個開門紅季度已經(jīng)過去了，經(jīng)過20xx年四季度的落后失敗的磨練，在這這個季度三個月里我們山東續(xù)保2組分別達成139%，65%，107%，分別名列山東續(xù)保兩個第一，一個第五的成績，各項活動量指標和專項均列山東續(xù)保前列。

　　向你訴說這個過程絕不是向您說明我已經(jīng)很優(yōu)秀，只是想讓公司看到我在進步，我在成長，我正一步一步踏實的走向優(yōu)秀，我想讓公司放心我真的有能力可以勝任這個份熱愛的工作，此時此刻我敢向任何一個優(yōu)秀團隊長和優(yōu)秀團隊發(fā)起挑戰(zhàn)。

　　最后我想大膽向您說：請您體諒一個新團隊長帶領一支新團隊的難處，它和一名老的團隊長帶領一支成熟的團隊相比我們起點不一樣，對于我們的考核公司應該考慮到實際不同之處。再者希望公司在這樣的重大考核之前只能提前一個季度給我們下達預警和詳細考核辦法說明。這樣我們新人團隊長保證可以在規(guī)定的時間內(nèi)完成最華麗的蛻變，蛻變之后我希望公司用最嚴苛全面的辦法來考核我們真正的能力。