車間是企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)組織的基本單位，也是生產(chǎn)管理的主要組織。它由幾個部門或生產(chǎn)團隊組成。 以下是為大家整理的關(guān)于對黨支部的意見和建議的文章16篇 ,歡迎品鑒！

【篇1】對黨支部的意見和建議

　一是健全組織。充分體現(xiàn)黨小組的職責(zé)，推動和指導(dǎo)黨員的日常活動，便于對黨員組織管理。除了日常集中組織學(xué)習(xí)、討論、活動，我們可以將不同年級的黨員分到一組，這樣我們可以更多了解不同年級黨員的情況，黨員間也可以相互交流經(jīng)驗。可以調(diào)動和發(fā)揮更多人的積極性。

　　二是組織活動。黨支部可以定期提出與大學(xué)生息息相關(guān)的議題，展開小組討論，討論結(jié)果可在下一次黨組織生活上由每位黨員闡述，這樣既節(jié)約了討論時間又能讓黨員同志有更多發(fā)言的機會。

　　三是發(fā)展黨員。堅持“成熟一個發(fā)展一個”的方針，嚴(yán)格把關(guān)，把黨員發(fā)展作為支部的重要工作。按照學(xué)院規(guī)定，制定發(fā)展計劃，保質(zhì)保量的完成發(fā)展任務(wù)，發(fā)展一批負責(zé)一批。對預(yù)備黨員的考核也得嚴(yán)格細致，做到黨員教育常抓不懈，保證我支部黨員都是優(yōu)秀和值得信任的。

　　四是創(chuàng)先爭優(yōu)。在黨的基層組織和廣大黨員中開展創(chuàng)

　　先爭優(yōu)活動，根據(jù)不同情況的黨員制定不同的目標(biāo)，作為對黨員自己發(fā)展的要求和監(jiān)督。

【篇2】對黨支部的意見和建議

　　由于本人對黨內(nèi)多方面事務(wù)不是很了解，故謹(jǐn)按自己的理解說幾點建議，若有不合適的地方，還望多多指點。

　　首先，我們必須重視我們的黨組織生活會，盡量要豐富多彩一些，每次開會時可以換一些形式，比如討論會、辯論會、交流會等等。但前提是氛圍要營造好，讓大家想說、敢于說出自己的想法或看法。

　　其次，學(xué)習(xí)方面，要鼓勵大家積極向典型學(xué)習(xí)，樹立良好的“比、學(xué)、趕、幫、超”的學(xué)習(xí)氛圍。讓每位同志對自己有較高的要求，只要每位同志都達到目標(biāo)了，那我們整個黨支部的整體學(xué)習(xí)素質(zhì)也就上去了，成績優(yōu)異或者有較大提升也可以做為我們黨支部的一個特色。

　　第三，思想方面，大家要充分利用黨組織生活會上的時間，認真學(xué)習(xí)，并且自己下來也要學(xué)習(xí)相關(guān)實事，組織可以定期考察，并把其作為一個黨內(nèi)活動，讓大家積極參與，也起到監(jiān)督的作用。

　　第三，組織方面，我們應(yīng)建立一種相對完善的機制，把大家可以以一種更和-諧的方式組織在一起。

　　第四，黨內(nèi)活動，我們應(yīng)舉辦一些我們黨內(nèi)特定的活動，盡量好好舉辦，爭取每年都有一些固定的活動，比如去軍區(qū)看望退役軍人及家屬、去黨校學(xué)習(xí)等等(以上只是建議)，我們應(yīng)有我們特色的活動，這樣我們的黨支部也就更能顯現(xiàn)出特色來。

　　以上是本人一些不成熟的建議，有很多不足之處，還望批評指正。更希望能對特色黨支部的建設(shè)有一些用處。

【篇3】對黨支部的意見和建議

　　xx同志共產(chǎn)主義理想和信念堅定，平時能夠堅持理論學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)和實踐不斷提高自己的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。在工作中能夠盡心盡力、履行職責(zé)，改革、創(chuàng)新意識強，力求取得實效，能夠抓好分管部門的業(yè)務(wù)工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)。作風(fēng)端正，兢兢業(yè)業(yè)，克己奉公，團結(jié)同志;關(guān)心職工，在分管的業(yè)務(wù)領(lǐng)域取得了較好的成績和效果，起到了表率作用。

　　主要不足：在指導(dǎo)和加強分管部門、基層黨組織的理論學(xué)習(xí)和組織生活方面，力度不夠;工作上有時存在急躁情緒，批評人不講情面;在宣教中心改革上還需繼續(xù)努力。

　　整改方面：要進一步加強對分管部門和基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，指導(dǎo)開展形式多樣，內(nèi)容豐富的學(xué)習(xí)活動，以提高職工政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平

【篇4】對黨支部的意見和建議

　　黨員對黨支部的意見和建議：

　　1、加強環(huán)境衛(wèi)生和治安工作的管理。

　　2、多開展一些有意義的活動，提高黨員的凝聚力和為人民服務(wù)的水平。

　　3、希望能夠保持團結(jié)協(xié)力的精神，努力把前樓村建設(shè)得更好。

　　4、村內(nèi)有些路段損壞很嚴(yán)重，路燈有些地方不足，對村民造成不便。

　　5、多組織一些外出學(xué)習(xí)、參觀活動，學(xué)習(xí)別人的經(jīng)驗，從而提高黨員的認識。

　　6、盡量提早通知開會時間（約一個星期），對黨員來說能更好安排時間參加會議。

　　7、多開展活動，加強黨員間的交流和了解。

　　8、增設(shè)黨支部工作欄目，讓黨員更加了解黨支部的工作動向。

　　9、在前樓村部門口，村級道路長期被破壞，造成行車不便，存在很大的安全隱患，望黨支部能加派人員巡邏，消除隱患。

　　10、對經(jīng)常不參加支部會議的黨員，黨支部要對其進行批評教育。

【篇5】對黨支部的意見和建議

　　一是健全組織。充分體現(xiàn)黨小組的職責(zé)，推動和指導(dǎo)黨員的日�；顒�，便于對黨員組織管理。除了日常集中組織學(xué)習(xí)、討論、活動，我們可以將不同年級的黨員分到一組，這樣我們可以更多了解不同年級黨員的情況，黨員間也可以相互交流經(jīng)驗，作風(fēng)建設(shè)《黨員對黨支部書記的意見和建議》�？梢哉{(diào)動和發(fā)揮更多人的積極性。

　　二是組織活動。黨支部可以定期提出與大學(xué)生息息相關(guān)的議題，展開小組討論，討論結(jié)果可在下一次黨組織生活上由每位黨員闡述，這樣既節(jié)約了討論時間又能讓黨員同志有更多發(fā)言的機會。

　　三是發(fā)展黨員。堅持“成熟一個發(fā)展一個”的方針，嚴(yán)格把關(guān)，把黨員發(fā)展作為支部的重要工作。按照學(xué)院規(guī)定，制定發(fā)展計劃，保質(zhì)保量的完成發(fā)展任務(wù)，發(fā)展一批負責(zé)一批。對預(yù)備黨員的考核也得嚴(yán)格細致，做到黨員教育常抓不懈，保證我支部黨員都是優(yōu)秀和值得信任的。

　　四是創(chuàng)先爭優(yōu)。在黨的基層組織和廣大黨員中開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，根據(jù)不同情況的黨員制定不同的目標(biāo)，作為對黨員自己發(fā)展的要求和監(jiān)督。

【篇6】對黨支部的意見和建議

　　1、深入基層不夠。未能真正做到與群眾“同吃同住同勞動”，調(diào)查研究不夠，對基層狀況了解不深，掌握實際問題不多，解決問題也不夠。

　　 2、反“四風(fēng)”，轉(zhuǎn)作風(fēng)不到位。一是文山會海沒有根本消除。還存在以會議貫徹會議，以文件落實文件的問題，全市性會議個性是各區(qū)縣和市級部門主要領(lǐng)導(dǎo)參加的會議偏多，主要是你存在形式主義思想，覺得不開會就解決不了問題，致使大家沒有更多的時間和精力深入基層深入實際深入群眾解決問題，抓好工作落實。

　　 3、xx同志的意見：在大膽工作方面做的不夠好，顧慮太多，總覺得德育主任主要是做好自己分管的工作，把職責(zé)界限劃的太清，存在著怕得罪人的現(xiàn)象。另外，在干部隊伍建設(shè)方面盡管做了些工作，但開拓性做的不夠。

　　 4、工作站位不高。群眾文化工作，最重要的是讓群眾參與進來，讓群眾體會到文化生活的豐富多彩。美花同志，有時更在意演出現(xiàn)場街道人員的參與狀況，認為街道人員去了演出現(xiàn)場就是支持文化工作，不去就是不支持。對于如何吸引不一樣年齡群體參與社區(qū)文化活動如何提高各社區(qū)文化活動場所的利用率等思考的少。

　　 5、黨政信息寫作報送不及時。不能結(jié)合本職工作及時整理黨政信息報送，有時對于布置安排的題目也不能按時完成，存在不催不報的現(xiàn)象。

　　 6、對xxx同志的批評意見：督查不勤，落實不力，有時思考處理問題就事論事，導(dǎo)致工作思路不寬不新，工作舉措不實不力，有時精神懈怠，工作激情下降。對分管的項目工作往往是安排給相關(guān)人員負責(zé)后，就不管不問，認為把會開了，文件發(fā)了，工作安排部署了，事也就完成了，對所安排的工作，只有領(lǐng)導(dǎo)和部門過問了催急了時間到了，才匆匆應(yīng)付了事，完成工作的質(zhì)量效率較低。比如：在火把新村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目中，對工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理落實不力，導(dǎo)致項目進展緩慢。不敢擔(dān)當(dāng)，創(chuàng)新不足，對項目建設(shè)中出現(xiàn)的難點焦點問題缺乏敏銳力。在思考決策和處理問題時缺乏系統(tǒng)性科學(xué)性和前瞻性，工作方式方法簡單，命令式安排的多，耐心細致引導(dǎo)說服的少，在工作中怕出事，怕冒風(fēng)險，放不開手腳。比如：在推進特色集鎮(zhèn)建設(shè)過程中，遇到困難和問題全憑經(jīng)驗和主觀想法去解決，在如何推進集鎮(zhèn)建設(shè)思考不深入，致使對集鎮(zhèn)建設(shè)中出現(xiàn)的新狀況新問題研究不透，工作思路零碎不系統(tǒng)。

　　 7、對xxx同志的批評意見：對全鎮(zhèn)的重點工作和中心工作思謀不多，同班子成員之間缺乏溝通，心里的一些想法也僅只停留在大腦里而沒有說出來，更沒有付諸行動，以致和班子間溝通交流不夠，一些工作造成了被動。比如：用心主動匯集人大代表個性是主席團成員對全鎮(zhèn)重點難點的意見推薦，為黨委政府決策帶給參考工作做得不夠好。不敢擔(dān)當(dāng)，不敢碰硬。精神有所懈怠，習(xí)慣于老經(jīng)驗老辦法，開拓進取意識有所減弱，缺乏主動謀劃工作的用心性創(chuàng)造性，不主動思考，想辦法出點子，匯報工作講問題多，提對策推薦少。比如：對今年烤煙生產(chǎn)中紅大片區(qū)品種純度把關(guān)上沒有一抓到底的決心，在掛點村工作中，對推進茶葉產(chǎn)業(yè)和突發(fā)洪災(zāi)應(yīng)對不力，對三大灣人飲項目工程但是問不跟蹤，雖經(jīng)多次催促，至今仍無結(jié)果。

　　 8、xx同志的意見：在工作中只愿抓大事而對一些小件不愿意抓，認為具體工作由手下做，有抓大放小的思想。在落實抓大不放小學(xué)生面前無大小的工作方針不夠徹底。關(guān)心師生不夠，認為只要多到學(xué)生食堂用餐多到教室學(xué)生宿舍轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，就是聯(lián)系了群眾，跟其他普通教師聯(lián)系得少。

　　 9、向xx同志的意見：在工作過程中，存在畏難情緒，組織協(xié)調(diào)潛力有待于進一步提高。思想上存在等靠要的想法，遇到困難，缺乏迎頭應(yīng)對的勇氣和決心，當(dāng)其他科室的同志遇到工作中的困難時，有推諉的狀況發(fā)生。

　　 10、與其他干部溝通交流少。讓社區(qū)報材料多布置任務(wù)多，感情交流少。推薦今后加強與其他干部的交流，會更有利于開展工作。

　　 11、抓面子案件多。對上邊交辦的案件領(lǐng)導(dǎo)批示的案件信訪局轉(zhuǎn)來的案件，重視辦理，對上訪群眾反映的問題重視不夠，辦理不及時。

　　 12、對xx同志批評意見：第一，學(xué)習(xí)不足導(dǎo)致工作浮于表面。滿足于完成日常工作，對政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)不夠，研究不深，動口多動手少。比如，你平時滿足于開會和安排工作，對材料方面動手少，大多安排秘書工作人員做，這是你官僚主義的表現(xiàn)。第二，缺乏精益求精的精神，不求做得好，只求過得去。對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，結(jié)合實際深入思考不夠，滿足于安排什么就做什么，完成的質(zhì)量不高。比如，有幾次領(lǐng)導(dǎo)安排你的材料，你沒有深入研究，只是簡單地用以前的材料拼拼湊湊，還有部分錯別字，這是你不負職責(zé)應(yīng)付過關(guān)的享樂主義表現(xiàn)。

　　 13、自己決策論證不夠。以文件落實文件以會議落實會議的狀況還時有發(fā)生。

　　 14、張友武同志的意見：在工作過程中，存在畏難情緒，組織協(xié)調(diào)潛力有待于進一步提高。思想上存在等靠要的想法，遇到困難，缺乏迎頭應(yīng)對的勇氣和決心，當(dāng)其他科室的同志遇到工作中的困難時，有推諉的狀況發(fā)生。工作中有時不夠用心主動，不能做到盡善盡美精益求精，個別時候覺得“過得去”就行，滿足于干了報了安排了，結(jié)合實際深入思考創(chuàng)新作為開拓進取的精神有所缺乏。

　　 15、憂患意識和創(chuàng)新精神不夠。不斷改善工作方法，提高工作質(zhì)量，多做深層次前瞻性思考，全心全意為人民群眾服務(wù)。

　　 16、在履行全面從嚴(yán)治黨“主體職責(zé)”方面還需進一步改善。同志在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作上能夠做到經(jīng)常思考謀劃和推動。但是，在推動全面從嚴(yán)治黨“主體職責(zé)”上，還存在督促檢查力度不夠大的問題。所以，推薦XX同志今后在這方面進一步加大力度，推動“主體職責(zé)”更好地貫徹落實。

　　 17、我覺得XX同志存在不愿觸及矛盾敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問題。前幾年我在工作的時候，你作為還是十分支持解放思想主動作為，調(diào)動了的用心性。但近兩年，你反而在解放思想放手放膽方面顧慮多了不如以前。所以借這個機會我給XX同志提出來，希望XX同志多到聽取意見，多對體制機制權(quán)責(zé)問計作深入研究，妥善處理解決事權(quán)關(guān)系的問題。

　　 18、向xx同志的意見：在工作中，有時會局限于主要領(lǐng)導(dǎo)布置什么就做什么，沒有把自己放在全校的角度去思考，對全局性的工作，深入思考比較少，好的推薦也不多。工作中缺乏逢山開飄過河架橋的勇氣和意志，不能從盡善盡美時時處處爭一流的標(biāo)準(zhǔn)上去把握。

　　 19、對xx同志批評意見：第一，抓落實不力。對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作跟蹤督辦不及時不嚴(yán)格，指導(dǎo)工作不深不細，工作要求和標(biāo)準(zhǔn)不高，被動落實多，主動超前謀劃少。比如，主任安排的文體活動就沒有嚴(yán)格落實，有等一等拖一拖的想法，沒有深入思考策劃，僅僅安排了一兩次文體活動，這是落實不力的享樂主義表現(xiàn)。第二，敢于擔(dān)當(dāng)精神不足。存在遇到困難問題繞道走的狀況，對自己分管的工作研究不深不細，滿足于簡單安排工作，自己動手不夠，比如，又一次我收到一個關(guān)于撫管方面的調(diào)研通知，我向你反映這個事，你讓我直接向告訴分管聯(lián)系這塊的秘書工作人員，你沒有及時跟蹤落實，這是官僚主義享樂主義的表現(xiàn)。

　　 20、抓改革促發(fā)展方面，感到政績觀有偏差，存在急功近利和形式主義的問題。感到XX同志在工作取向上過于求快，有急躁的情緒，對當(dāng)期指標(biāo)排位看得太重太敏感，稍微有下降就著急發(fā)火批評人。

　　 21、XX同志對待工作認真負責(zé)敢抓敢管，執(zhí)行力比較強。但有時在工作擺布上，對主要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的工作高度重視，對有的工作用力不夠。在推進“三會一課”制度落實上還需要繼續(xù)加強。

　　 22、張xx（組織干事）。xx同志，你雖然也經(jīng)常下基層，但主動性不強，不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，未能做到“從群眾中來到群眾中去”，沒有關(guān)心群眾想什么，盼什么，急什么，要什么，沒有真正的群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識。

　　 23、到基層調(diào)研存在重數(shù)量輕質(zhì)量的問題。與基層干部群眾應(yīng)對面心貼心的交流不夠。同時，大多數(shù)時候都是按照基層的安排，去看一些正面的好的典型，造成調(diào)研不夠系統(tǒng)深入。

　　 24、工作上缺少進取創(chuàng)新精神，滿足于現(xiàn)狀。習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”，分管工作指導(dǎo)不夠，抓的不細。如：文書把關(guān)不嚴(yán)，有時有出錯的現(xiàn)象。有時礙于情面有參加宴請的現(xiàn)象。也存在公車私用現(xiàn)象。

　　 25、張xx同志的意見：在工作中只愿抓大事而對一些小件不愿意抓，認為具體工作由手下做，有抓大放小的思想。在落實抓大不放小學(xué)生面前無大小的工作方針不夠徹底。關(guān)心師生不夠，認為只要多到學(xué)生食堂用餐多到教室學(xué)生宿舍轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，就是聯(lián)系了群眾，跟其他普通教師聯(lián)系得少。

　　 26、不注重勤儉節(jié)約艱苦奮斗。有些不該花的資金卻花出去了，對有些單位打的報告說批就批了，把關(guān)也不嚴(yán)，不該撥的資金也撥了。

　　 27、鄭xx同志的意見：創(chuàng)新意識不夠，墨守成規(guī)不敢突破。具體工作中，受傳統(tǒng)思維定勢的影響，想問題做工作沿襲老方法老套路；拘謹(jǐn)于職位主角，服從安排多主動思考少。

　　 28、你作為社區(qū)黨支部書記，對黨建工作學(xué)習(xí)研究不夠思路不開拓。如：我們社區(qū)的特色是紅色文化，你都沒有好好去挖掘素材和進一步提煉，沒有把紅色文化和黨建工作很好結(jié)合起來，沒有創(chuàng)新意識。

　　 29、作為副書記，在實際工作中把自己等同于普通班子成員，發(fā)揮帶頭作用不夠，實際上是工作標(biāo)準(zhǔn)不高的表現(xiàn)。平時只忙于自己分管的工作，主動幫忙縣委書記謀劃大事出謀劃策還有欠妥，還缺乏分憂意識擔(dān)當(dāng)精神。

　　 30、學(xué)習(xí)深度有待拓展。對新時代中國特色社會主義思想理解不夠全面不夠系統(tǒng)。在學(xué)懂弄通做實上下功夫不夠。

　　 31、官僚主義作風(fēng)明顯。你認為自己資格老，從政經(jīng)驗豐富，看問題作決策比較主觀，以我為中心，有時還固執(zhí)己見。研究工作時不愿聽別人過多解釋，不等其他同志說完，就直接打斷了。在安排和推進工作中，注重“一把手”權(quán)威，很多時候強調(diào)按自己的要求和進度干，給人比較強勢的感覺。比如，這些問題，說明你在骨子里面存在“長官意志”，有明顯的官僚主義作風(fēng)。希望你在今后的工作中，增強民主意識，多聽聽別人的意見，使決策更加科學(xué)切實可行。

　　 32、向xx同志的意見：工作關(guān)注形式多。有些工作和活動完全是為了完成學(xué)校下達的指標(biāo)而開展，有的為了檢查需要寫進了計劃卻未能有效實施，有的甚至是補計劃補活動，活動的目的性和效果不夠明顯。比如，分管后勤工作，學(xué)生多活動多，構(gòu)成了“工作活動化活動形式化形式標(biāo)準(zhǔn)化”的套路，很多活動對學(xué)生的教育好處不突出，對學(xué)生干部潛力鍛煉的作用不明顯。一些工作流于形式，對內(nèi)涵發(fā)展關(guān)心不夠。

　　 33、說得多做得少，遙控指揮多身體力行少。習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”做“二傳手”，位置高了作風(fēng)反而虛了。

　　 34、工作中有急躁情緒。有時因為時間緊任務(wù)重，就顯得比較急躁，安排工作缺乏耐心，比如，秘書科部分同事反映有時沒有聽清你安排的事或者不完全明白你的意圖，但又怕被你批評，不敢多問，導(dǎo)致工作協(xié)調(diào)落實上時有脫節(jié)現(xiàn)象，這是官僚主義的表現(xiàn)。

　　 35、守紀(jì)律講規(guī)矩的表率作用不夠突出。遵守政治紀(jì)律政治規(guī)矩的自覺性還不夠，有的同志對新黨章和《準(zhǔn)則》《條例》的學(xué)習(xí)不夠深透，個性是對嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活抓得還是不夠緊實，自我批評有辣味，對別人開展批評時只是“隔靴撓癢”，以工作推薦代替批評意見，對一些同志出現(xiàn)苗頭性問題還抱有“護犢子”心態(tài)，運用“四種形態(tài)”抓廉政的意識不夠強。

　　 36、明xx同志的意見：鄭xx同志作為校長能做到早上班晚下班，但對一些深層次的關(guān)系學(xué)生和職工利益問題缺乏細致的思考和研究，工作有時憑經(jīng)驗憑感覺辦事，與部分基層職工的交流溝通少，與離退休教職工和老同志交流還不夠。另外，鄭校長對我們下屬要求太嚴(yán)格，對所有工作都要求做得最好，這讓我們這些做下屬的工作壓力很大！

　　 37、形式主義嚴(yán)重。你在工作中存在造聲勢講排場重規(guī)模做表面文章的問題，個性是會議較多，區(qū)縣和部門干部都疲于應(yīng)付。在一些工作的安排上，存在不切實際的問題。比如，這說明你在推動工作中存在形式主義的東西，甚至不按客觀規(guī)律辦事。希望你在今后的工作中，更多地從實際出發(fā)，多聽聽基層的意見，用務(wù)實的舉措來推動發(fā)展。在貫徹落實黨的科學(xué)發(fā)展觀方面存在問題。體此刻片面追求“顯績”，搞形象工程。工作中重視看得見易出彩的工作，個性是對投資大見效快的項目抓得緊看得勤，對打基礎(chǔ)利長遠見效慢的工作重視不足。

　　 38、對xx同志批評意見：第一，抓落實不力，缺乏釘釘子精神。工作習(xí)慣見子打子，不求無功但求無過，應(yīng)付工作而不是真正的思考工作處理工作，存在應(yīng)付以求過關(guān)的想法。比如，主要領(lǐng)導(dǎo)安排你的群眾路線相關(guān)工作，你都以工作忙為由，要么不落實，要么草草應(yīng)付了事，這是你工作不實的享樂主義表現(xiàn)。第二，工作安于現(xiàn)狀，進取精神不強。認為自己有多年的信訪工作經(jīng)驗，習(xí)慣于用老經(jīng)驗老辦法解決新狀況新問題，開拓創(chuàng)新精神不強。比如，對一些信訪遺留問題，你沒有靜下心來仔細梳理，研究解決的辦法和措施，簡單從表面上應(yīng)付，能拖則拖，導(dǎo)致一些信訪人員纏訪越級直接向縣領(lǐng)導(dǎo)反映狀況。

　　 39、理論學(xué)習(xí)不夠深入。對理論知識的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性，經(jīng)常性，用理論指導(dǎo)實踐的潛力有待于進一步加強。

　　 40、宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上，對基層群眾精神文化需求了解不透，不能牢牢占領(lǐng)陣地，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出。

　　 41、落實上級決策部署效率和質(zhì)量有待加強。緊跟形勢任務(wù)落實上級部署方面，雖然也能保證質(zhì)量，但是基本上按部就班，沒有新意，不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作。在有些環(huán)節(jié)還存在跟不上慢半拍不徹底的現(xiàn)象。對中央的政策省委決策部署都能態(tài)度堅決，但行動不夠迅速，落實不夠全面，效果不夠理想，個性是在落實中碰到困難時，用心主動協(xié)調(diào)想辦法克服的少。

　　 42、擔(dān)當(dāng)不夠，經(jīng)驗不足，需要抓緊補課，但主觀上來講，挑大梁的意識也不強。

　　 43、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不足。應(yīng)加強業(yè)務(wù)知識尤其是計算機知識的學(xué)習(xí)更新，以便更好高效地工作。進取心不夠強，缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)的工作激情。存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法，有享樂主義傾向。工作紀(jì)律堅持不夠，有遲到早退現(xiàn)象。

　　 44、愛批評人經(jīng)常批評人，不講方法不講場合，更不思考別人的感受。批評常常變成了指責(zé)，個性是工作上出現(xiàn)了紕漏，不是給同志們舉一反三，查原因究根源，而是用棍棒敲打的方式訓(xùn)斥，甚至指責(zé)，加重了同志們的心理負擔(dān)。

　　 45、存在求穩(wěn)怕亂思想。干事創(chuàng)業(yè)激情有所弱化，存在求穩(wěn)為上的思想。部分領(lǐng)導(dǎo)干部工作上進取意識不強，指導(dǎo)創(chuàng)新的潛力有待提高，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)科學(xué)謀劃工作潛力欠缺，有時還不愿應(yīng)對棘手的事情，不敢直面矛盾和困難，對一些重大問題深層次研究不夠，破解難題的新思路新舉措不多。有的領(lǐng)導(dǎo)對新知識新事物的學(xué)習(xí)熱情不夠，習(xí)慣于憑經(jīng)驗做事，一向局限在老方法老套路之中，很少有意識地去針對具體問題改善工作方法優(yōu)化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮點。

　　 46、搞平均照顧。作為常務(wù)副縣長分管財政，在資金安排上統(tǒng)籌兼顧是對的，但是有時忽視了部門與基層需求的差異性，在財政資金安排中偶爾搞平均主義。

　　 47、向xx同志的批評意見：工作中有時不夠用心主動，不能做到盡善盡美精益求精，個別時候覺得“過得去”就行，滿足于干了報了安排了，結(jié)合實際深入思考創(chuàng)新作為開拓進取的精神有所缺乏。

　　 48、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠。應(yīng)加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)更新，更好地指導(dǎo)分管工作。進取心不足，有些工作僅限于聽匯報，主動安排的少，被動應(yīng)付的多。生活上艱苦奮斗精神不夠，有時有吃請和公車私用現(xiàn)象。工作紀(jì)律堅持不夠，有早退現(xiàn)象。

　　 49、革命意志衰退，奮斗精神明顯減弱。從去年以來，我感到你有松勁泄氣的想法，自我突破的沖勁不足，存在求穩(wěn)怕亂的傾向。你作為這樣一個人口多欠發(fā)達的大市的，職責(zé)和壓力大家都是清楚和理解的。但你的松勁泄氣你的沖勁不足你的求穩(wěn)怕亂會對班子的戰(zhàn)斗力有多大的影響，對干部群眾干事創(chuàng)業(yè)的激情有多大的影響？這些問題，希望XX同志要引起高度重視，把精氣神提起來，像前幾年那樣充滿激情富有活力，為XX當(dāng)好榜樣，起好表率。

　　 50、對xx同志批評意見：第一，主角轉(zhuǎn)變不快，履職不到位。你總認為自己從基層來，有豐富的基層工作經(jīng)驗，但你沒有認識到人防工作有不一樣的側(cè)重，同樣需要熟悉基層狀況，漸漸放松了深入學(xué)習(xí)研究和調(diào)查的意識，導(dǎo)致調(diào)研不足，對所分管的人防工作狀況不清底子不明的狀況，這是你享樂主義的表現(xiàn)。第二，工作安于現(xiàn)狀，缺乏目標(biāo)和動力。認為自己年齡大了，逐漸放松了對自己的要求，工作按部就班，不求最好只求過得去，比如，你剛到政府辦工作的時候，遵守工作紀(jì)律不嚴(yán)，還有遲到早退現(xiàn)象。

　　 51、缺乏奉獻精神�？傉J為自己分的任務(wù)多了吃虧了，講條件講價錢。

　　 52、組織觀念有待加強。堅持民主集中制不夠充分，雖然能夠堅持執(zhí)行議事規(guī)則，注重發(fā)揮群眾智慧，但有時也因會議安排議題較多時間較緊，或是較多文件一次性上會，沒有預(yù)留出足夠的時間給同志們深入研究，客觀上造成了一些決策事項議得不深不透。有的紀(jì)律觀念不夠強，不太喜歡參加組織安排的活動，不太虛心理解組織的教育和群眾監(jiān)督。

　　 53、舒xx同志的意見：管理有時不嚴(yán)，即使個別人工作上有錯誤缺點過失，也不能大膽批評嚴(yán)肅處理，總顧及所謂的“面子”同事“情誼”，存在護短現(xiàn)象。推薦增強“亮短揭丑”的勇氣。

　　 54、反對“四風(fēng)”措施不力。在查處涉及“四風(fēng)”問題上，對一些單位和個人心慈手軟查處不力，致使一些干部認為抓作風(fēng)建設(shè)只是一陣風(fēng)，思想上始終沒有引起重視，沒有堅決遏制違規(guī)違紀(jì)行為，導(dǎo)致頂風(fēng)違紀(jì)案件屢禁不止。

　　 55、擔(dān)當(dāng)精神不夠。XX同志，你對市幾大班子成員還存在不愿不敢監(jiān)督，怕影響團結(jié)的思想。有時即使談問題，事前也總是再三掂量，千方百計把話說得婉轉(zhuǎn)含蓄，不能給對方以震懾和制約。在執(zhí)紀(jì)辦案方面，總感覺組織上培養(yǎng)一個干部不容易，能少處分就少處分，能不處分就不處分，這方面以后要認真加以改善。

　　 56、對xxx同志的批評意見：工作作風(fēng)不實，工作執(zhí)行力不強，工作落實不重實效。在工作安排和落實工作時不深入思考不結(jié)合實際，遇到急難險重任務(wù)時會帶著情緒簡單應(yīng)付了事，提前謀劃工作不足，對工作的思謀不深，提出可供決策參考的意見推薦少可操作性差，一旦在執(zhí)行中遇到問題就卡殼，無計可施。比如：在受理各種矛盾糾紛時，村級調(diào)解員匯報要求鎮(zhèn)調(diào)委會參與調(diào)解的和一旦群眾反映比較復(fù)雜的糾紛時，就只是簡單再次要求村級自行進行化解，或者簡單的答復(fù)辦理不了直接到法院訴訟。對司法行政工作調(diào)查研究指導(dǎo)工作不深不實，真正沉到群眾家中沉到矛盾糾紛多群眾意見大工作開展難的村組調(diào)研少，指導(dǎo)基層開展工作時，只按照自己的思路去安排，真心實意采納基層的意見推薦較少，個性是提出解決困難問題的對策措施的就更少。比如：對全鎮(zhèn)的矛盾糾紛排查調(diào)處社區(qū)矯正和安臵幫教普法宣傳等工作開展研究分析不夠深入，不夠扎實，只是在按照一些基本的動作要求去做。

　　 57、參與街道社區(qū)組織的文體活動不用心。有時對于通知全體干部用心參與的活動，參加的也少。

　　 58、改革上存在畏難情緒。對于全面深化改革，思考方方面面利益關(guān)系較多，怕遇到阻力，帶來麻煩，以至于對改革困難估計過高，在改革上畏首畏尾，放不開手腳。

　　 59、對xxx同志的批評意見：工作作風(fēng)不夠務(wù)實，不注重工作實效，推進工作措施不明確，存在只在乎大而化之安排工作，沒有很好地結(jié)合本地工作實際進行任務(wù)分解和落實，缺少檢查督促。比如：在掛點老懷哨村工作中，對村情民情缺少深入調(diào)研，對村組工作指導(dǎo)不力，對發(fā)展村群眾經(jīng)濟有了掛點單位資金，久久找不到發(fā)展途徑，導(dǎo)致本就軟弱渙散的村兩委干部無心工作。指導(dǎo)工作聯(lián)系實際少，存在空想主義理想主義。指導(dǎo)工作看花拳繡腿，提對策推薦少，對打基礎(chǔ)利長遠的工作研究不夠，缺乏負重前行知難而上的精神。比如：在綜治維穩(wěn)工作會議上，未經(jīng)前期廣泛調(diào)研和深入思考，照搬上方的要求對村上治保調(diào)解員提出了十項工作，由于脫離了實際，致使他們產(chǎn)生“你說你的，我干我的”的思想。

　　 60、學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚。全面學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚，緊迫感和危機感不強，有工作辦事憑經(jīng)驗的懶惰心理。

　　 61、王xx同志的意見：服務(wù)意識較強，但服務(wù)方式缺乏創(chuàng)新。有時在處理緊急而又糾結(jié)的狀況時容易急躁，聽取他人意見時缺乏耐心。滿足于憑經(jīng)驗辦事，按照程式化去工作，存在“習(xí)慣”做法，思想保守，跟不上形勢發(fā)展需要。

　　 62、XXX同志在抓一些中心工作上，前瞻性指導(dǎo)性針對性還不夠強，有時作風(fēng)還不夠扎實，指導(dǎo)基層破難攻堅還不夠到位。希望今后進一步加強對基層的檢查指導(dǎo)，推動我市在脫貧攻堅招商引資等方面取得更好成效。

　　 63、王xx（建委主任）。xx同志作為建委主任加上包村工作，你雖然工作比較忙，但是不能忽視自身的理論學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)上抓的不夠緊，要求的不嚴(yán)，有時覺得學(xué)習(xí)學(xué)多學(xué)少與工作關(guān)系不大，憑經(jīng)驗就能抓好工作，造成學(xué)習(xí)的自覺性不高，另外，在工作上對群眾關(guān)心不夠，不能全面了解掌握群眾的思想工作和生活狀況，對工作的標(biāo)準(zhǔn)要求不高，有時工作任務(wù)重，時間緊壓力大就難免有急躁情緒。

　　 64、王xx（政協(xié)秘書工會主任）。xx同志，你性格雖然隨和，愛說愛笑愛鬧，但是你有時候有老好好思想，工作上標(biāo)準(zhǔn)要求不高，有得過且過的思想。另外，對政治理論學(xué)習(xí)不深入不系統(tǒng)不透徹，有時學(xué)習(xí)的自覺性用心性和主動性不強。

　　 65、對xx同志批評意見：第一，工作統(tǒng)籌謀劃不足。工作見子打子，沒做到早謀劃早準(zhǔn)備。比如，你對督查室的整體工作指導(dǎo)不夠，用心性調(diào)動不夠，存在忙亂現(xiàn)象，這是你管理不嚴(yán)怕得罪人的享樂主義表現(xiàn)。第二，有老好人思想，監(jiān)督管理不到位。寧可自己多做些，也不放手放權(quán)給別人做。比如，你對督查室的內(nèi)部管控制度沒有嚴(yán)格執(zhí)行到位，導(dǎo)致自己一個人累，其他人松散的狀況，不利于調(diào)動內(nèi)部用心性，也不利于其他人潛力素質(zhì)的提高，這是你官僚主義的表現(xiàn)。

　　 66、程xx同志的意見：總結(jié)宣傳“報喜不報憂”，不敢直面問題。有時總結(jié)宣傳只重視突出成績，好的方面大講特講，問題與不足則避而不談，甚至不敢直面問題，下功夫解決存在的矛盾和問題的力度還不夠，以致一些問題不能及時解決，求真務(wù)實主動性欠缺，開拓精神還不夠，有畏難思想和情緒。

　　 67、王xx同志的意見：雖然該同志也經(jīng)常到自己分管的部門調(diào)研，但主動性不強深入不夠，往往只注重了解自己想要了解的問題，沒有關(guān)心群眾想什么盼什么急什么要什么，沒有真正和群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識。比如，他作為后勤副校長，分管食堂，也經(jīng)常到食堂查查看看，也經(jīng)常在食堂就餐，但只關(guān)注到食堂開餐狀況正常，就沒想到問問師生們對食堂伙食供應(yīng)有什么意見和推薦，導(dǎo)致學(xué)生對食堂伙食意見較多。

　　 68、干勁松懈，職責(zé)感蛻化。據(jù)我觀察，隨著你職務(wù)的變動，勁頭明顯不足，缺乏在工作時“逢山開路遇水架橋”的魄力。有時抓工作停留在簡單的安排部署上，缺乏一竿子插到底的毅力；對如何妥善解決一些制約企業(yè)發(fā)展的深層次矛盾和問題，缺乏推進力度，缺乏主動為市委分憂解難的用心性。

　　 69、明xx同志的意見：群眾觀念淡薄，基層調(diào)研不細。業(yè)務(wù)工作，個性是教學(xué)工作抓得比較緊，但聯(lián)系師生不廣泛，和師生深入談心的比較少，虛心聽取他們的意見還不夠，不能真正了解他們的所思所想，不能切實做好服務(wù)師生，幫忙他們解決實際困難不多。雖然知道一線老師辛苦，但站在他們角度去思考問題還不夠，埋頭日常工作時間較多，深入開展調(diào)查研究時間較少，對基層真實狀況了解的還不夠準(zhǔn)確，有時急于求成，最終使工作不夠細。

　　 70、政治敏銳性有待加強。對新形勢下如何更好地維護黨的形象權(quán)威宣傳黨的政策主張鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深，對意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對社會上個別消極議論或負面言論所產(chǎn)生的負面影響認識不足抵制不力，認為只要自己不附和不轉(zhuǎn)發(fā)就行了，沒有以一個黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身份去力所能及的進行抵制或弘揚正能量。

　　 71、部分方面還存在官僚主義現(xiàn)象。主動下基層調(diào)查研究不夠，與基層百姓直接溝通交流不夠，當(dāng)面了解愿望和訴求不夠。對一些百姓反映的問題轉(zhuǎn)辦交辦多，直接調(diào)查處理少，多是安排其他同志去辦，親自深入一線不夠。向基層部署任務(wù)多提要求多，真心實意為基層思考和幫忙解決實際困難少；對基層工作開展調(diào)度多聽匯報多，跟蹤指導(dǎo)少。

　　 72、王xx的意見：進取意識不夠彰顯。求真務(wù)實主動性欠缺，開拓精神還不夠。

　　 73、對黨員的管理和教育，你沒有很好的思考，拿出可行性的辦法和措施，造成黨員隊伍紀(jì)律松散，作用發(fā)揮不明顯。

　　 74、抓招商引資雷聲大，雨點稀，只求數(shù)量，不求質(zhì)量。

　　 75、蘇xx（機關(guān)干部）。xx同志，你在派出所工作，有時對來派出所咨詢問題的群眾，態(tài)度冷漠，不能耐心細致回答，有時說話生硬，別人不好理解。對于群眾來報案，有時出于應(yīng)付，對工作不熱情，不細心，不用心查找破案線索，有時侯有多一事不如少一事的思想。

　　 76、鄭xx同志的意見：理論學(xué)習(xí)用心主動性不夠，存在消極應(yīng)付現(xiàn)象。理論學(xué)習(xí)有時不用心不主動，應(yīng)付上級要求多，偶有學(xué)習(xí)蜻蜓點水淺嘗輒止不求甚解，開展專題學(xué)習(xí)研究不夠。推薦多開展專題理論學(xué)習(xí)，以便能運用理論解決實踐中的新問題，創(chuàng)造性開展工作。

　　 77、馬xx（機關(guān)干部）。xx同志，你在理論學(xué)習(xí)上，自覺性不高，你在應(yīng)付了事的思想，對工作任務(wù)，有應(yīng)付過關(guān)的想法，做表面文章，為應(yīng)付各種檢查，做一些突擊工作。在巡邏方面，搞形式主義，有時出工不出力，巡邏時間達不到要求，巡邏質(zhì)量不高，不能每個角落都能巡邏到，有應(yīng)付工事的現(xiàn)象發(fā)生。

　　 78、張有武同志的意見：工作布置多提要求多，具體指導(dǎo)少。工作中往往布多，具體指導(dǎo)少；提要求多，幫忙解決實際困難少；講原則多，靈活性藝術(shù)性不夠，換位思考不夠。宏觀提要求多微觀指點少，大事干預(yù)多小事過問少，總體安排多平常幫忙少，工作關(guān)注多生活學(xué)習(xí)關(guān)心少的現(xiàn)象，有時對部下批評偏嚴(yán)肅。這種現(xiàn)象如不加以警醒，勢必會助長官僚主義之風(fēng)。

　　 79、群眾意識基層意識有點淡薄，坐辦公室多下去少，深入基層研究工作少，有冬天怕冷夏天怕熱思想。

　　 80、統(tǒng)戰(zhàn)工作凝聚人心，匯聚力量的政治優(yōu)勢還沒有完全發(fā)揮出來的問題。要認真協(xié)調(diào)好系統(tǒng)內(nèi)各單位的聯(lián)系，為的安定團結(jié)貢獻力量。

　　 81、研究工作不深入，作風(fēng)浮漂，上推下交互相交辦，導(dǎo)致落實不力，工作棚架。

　　 82、舒xx同志的意見：聯(lián)系群眾不夠廣泛。與分管學(xué)校工作的同志聯(lián)系多，跟其他部門的干部教師聯(lián)系少，個性是跟專任教師老教師聯(lián)系得少。可能是認為此刻社會是開放的多元化的社會，不應(yīng)過多的干涉別人的思想和生活，所以談工作多，關(guān)心思想和生活的少。

　　 83、主動思考工作主動服務(wù)大局的意識不夠。平時替縣長開會多應(yīng)酬多，幫忙縣長謀大事少想辦法少，還有把大事推給縣長的現(xiàn)象。

　　 84、明xx同志的意見：工作布置多提要求多，具體指導(dǎo)少。工作中往往布多，具體指導(dǎo)少；提要求多，幫忙解決實際困難少；講原則多，靈活性藝術(shù)性不夠，換位思考不夠。宏觀提要求多微觀指點少，大事干預(yù)多小事過問少，總體安排多平常幫忙少，工作關(guān)注多生活學(xué)習(xí)關(guān)心少的現(xiàn)象，有時對部下批評偏嚴(yán)肅。這種現(xiàn)象如不加以警醒，勢必會助長官僚主義之風(fēng)。

　　 85、激情少，暮氣重。年紀(jì)不大，像個老頭兒，遇到難事光想推，缺少擔(dān)當(dāng)勇氣。

　　 86、對xx同志批評意見：第一，工作的用心性主動性不足。有人到終點車到站的思想，日常工作按部就班，安于現(xiàn)狀，缺乏苦干實干精神。比如，你每一天到點上下班，為法制辦主要領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)工作不多，這是你享樂主義的表現(xiàn)。第二，與同事溝通交流不夠。參加群眾活動少，與同事交心談心不夠，了解不多，與干部職工間需加強聯(lián)系。比如，你很少參加政府辦的群眾活動，到此刻都還有個別同時不認識你，這是你官僚主義的具體表現(xiàn)。

　　 87、對意識形態(tài)工作的檢查督促需進一步加強。XX同志作為宣傳部長，對全市意識形態(tài)工作的檢查督促相對較少，就應(yīng)多深入各單位各部門，對意識形態(tài)工作多加指導(dǎo)。

　　 88、向xx同志的意見：深入一線調(diào)研不夠，給下屬部門確定的工作目標(biāo)有時太高，對下級工作要求也太嚴(yán)格，有些脫離下屬部門的實際狀況或超越下級的實際潛力，致使難以達成工作目標(biāo)和要求。另外，有些工作布后跟蹤檢查監(jiān)督不到位，影響工作的按期落實和工作質(zhì)量。

　　 89、理想信念不夠堅定。有的因為日常工作繁忙放松了對世界觀人生觀價值觀這個“總開關(guān)”的改造，存在抓思想不如抓工作具體抓修養(yǎng)不如抓行動直接的主觀思維，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中，忽視了繼承和發(fā)揚黨的艱苦奮斗求真務(wù)實等優(yōu)良傳統(tǒng)的必要性和緊迫性，導(dǎo)致理想信念不夠堅定等現(xiàn)象。

　　 90、作決策下任務(wù)有時脫離實際。對××的基本市情認識理解還不夠深刻，有時干工作不貼合客觀實際不貼合改革發(fā)展規(guī)律不貼合人民群眾期盼，往往憑主觀意愿拍腦袋決策辦事，甚至只圖一時一處擺平，導(dǎo)致“按下葫蘆浮起瓢”。

　　 91、工作作風(fēng)還不夠?qū)�，調(diào)查研究不夠深入。XX同志忙于事務(wù)性工作較多，抽出時間到基層調(diào)查研究的不夠多。多數(shù)時候是陪同上級調(diào)研，主動到基層去與群眾應(yīng)對面交流不多，對群眾實際困難掌握的還不是很全面。

　　 92、對政法隊伍管理松散要求不嚴(yán)。公檢法司部門處理問題不公執(zhí)法不嚴(yán)等問題偶有存在，老百姓意見很大。個別干警違紀(jì)現(xiàn)象時有發(fā)生，必須程度上損害了群眾的利益。

　　 93、工作上急于求成，具體安排上不夠周密，注重成果多，關(guān)注過程少。關(guān)心同志不夠，與干部職工談心交心的少。有安于現(xiàn)狀的思想。

　　 94、自律標(biāo)準(zhǔn)有待提高。有的比較看重個人得失，對于不屬于自己分管的工作，能夠不管的就盡量不管，事不關(guān)己高高掛起，該提醒的時候礙于情面沒有及時提醒，該發(fā)表意見的時候也很少作聲，總覺得自己發(fā)表了不一樣意見會讓別人難堪，也擔(dān)心自己丟面子。

　　 95、鄭xx同志的意見：進取意識不夠彰顯。想問題做工作受慣性思維束縛，經(jīng)常是以前怎樣做就怎樣做，別人怎樣做就怎樣做，進取意識不強，突破動力不足，存在船到碼頭車到站的思想。

　　 96、原則性不強，計較個人得失。我認為，你對分管的領(lǐng)域部門和單位，有害怕得罪人的“好人主義”思想，對班子隊伍管理不嚴(yán)，直到出了嚴(yán)重問題。干部隊伍管理和作風(fēng)建設(shè)失之于察失之于軟。

　　 97、大局意識有待加強。平時比較注重政法系統(tǒng)的具體工作，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強，開展工作研究問題的出發(fā)點就應(yīng)站位全市的高度，從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)。二是政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強。XX同志能夠做到堅持學(xué)習(xí)加強修養(yǎng)，但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強，在深度和廣度上也就應(yīng)有所側(cè)重。

　　 98、抓工作希望盡快出成績，對等見效快，容易出成績的工作推進力度大，推進措施硬，但對等基礎(chǔ)較差短時間難以見效的工作抓得不夠，措施不力。對發(fā)展雖也下了目標(biāo)任務(wù)，召開現(xiàn)場會等方式督促，但實招還不多，效果還不好。問題在于你重基層打基礎(chǔ)的觀念不牢。

　　 99、只重視城市建設(shè)工業(yè)發(fā)展，忽視農(nóng)業(yè)增效農(nóng)民增收；只重視產(chǎn)值稅收，忽視發(fā)展的可持續(xù)性，對產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)的項目把關(guān)不嚴(yán)，存在重數(shù)量輕質(zhì)量現(xiàn)象。

　　 100、程xx同志的批評意見：工作中有時不夠用心主動，不能做到盡善盡美精益求精，個別時候覺得“過得去”就行，滿足于干了報了安排了，結(jié)合實際深入思考創(chuàng)新作為開拓進取的精神有所缺乏。

【篇7】對黨支部的意見和建議

　　1. 堅持會前進行必要的溝通，充分聽取黨外副主席的意見，會中要提倡敞開思想，暢所欲言，形成共識后再作出決定，組織實施。對政協(xié)的重要日常工作，要主動及時提交主席辦公會議充分醞釀討論，發(fā)揮黨外副主席的作用。
　　2. 密切與委員的聯(lián)系。要建立黨組成員與各界委員聯(lián)系制度，通過加強聯(lián)系、談心和交流，了解他們的思想、工作、生活情況，重視他們反映的社情民-意，對他們提出的意見建議要認真及時辦理，積極支持委員參政議政。
　　3. 保持與黨派團體負責(zé)人的經(jīng)常聯(lián)系。要建立黨組成員分工聯(lián)系黨派團體及各界人士的制度，與黨外人士交知心朋友，交諍友，在政治上、思想上互相幫助，增進共識。
　　4. 創(chuàng)造民-主和-諧的氛圍。要尊重和保護委員的民-主權(quán)利，在政協(xié)的各種會議上，充分發(fā)揚民-主，讓他們暢所欲言，各抒己見，并為他們參政議政創(chuàng)造良好條件。要尊重和支持在政協(xié)機關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的黨外人士，使他們心情愉快地發(fā)揮所長，有職、有責(zé)、有權(quán)地開展工作。
　　5. 加強組織協(xié)調(diào)工作。對各專委會每年的調(diào)研題目和辦公廳組織的調(diào)研視察活動，黨組要認真研究，加強協(xié)調(diào)，避免調(diào)研題目的重復(fù)和調(diào)研地點的過于集中。要充分發(fā)揮政協(xié)委員的優(yōu)勢，加強與黨派團體和市縣政協(xié)的合作，使調(diào)查研究工作體現(xiàn)整體效應(yīng)和政協(xié)特色。

【篇8】對黨支部的意見和建議

　　XX支部對公司領(lǐng)導(dǎo)班子XX年度民主生活會征求意見和建議進行了激烈討論，提出以下幾點意見和建議：
　　1、在主題黨日活動和特殊活動的開展上，望上級黨組織提出指導(dǎo)性意見。對活動開展的地域范圍，時間，人員及注意事項等做出明確指導(dǎo)。
　　2、在公司流域范圍內(nèi)，相同崗位員工應(yīng)享有相同薪資待遇。
　　3、鑒于運行值班人員對流域機組進行24小時全監(jiān)全控，對于正常用餐有一定影響，故對于運行崗位人員應(yīng)給與一定的工作誤餐費。
　　5、加強集團內(nèi)部，相關(guān)兄弟單位之間青年員工交流，幫助青年員工解決交友婚戀等個人問題。
　　6、由于運行崗位工作的特殊性，考慮到年齡較大員工的身體原因，對于人員的引進、流動、轉(zhuǎn)崗應(yīng)加快速度。
　　7、工作服根據(jù)各崗位工作性質(zhì)、工作環(huán)境、工作要求不同，進行差異化發(fā)放，調(diào)整工作服發(fā)放的靈活性。

【篇9】對黨支部的意見和建議

　　1、適應(yīng)時代的需要，不斷提高對黨內(nèi)民主的認識黨內(nèi)民主是指根據(jù)黨章和黨的其他有關(guān)規(guī)定，黨員按照一定的民主程序和民主形式，參與和管理黨的事務(wù)。其實質(zhì)就是要發(fā)揚黨員的自覺性與積極行，提高黨員對黨事業(yè)的責(zé)任心，發(fā)動黨員或者黨員的代表在黨章規(guī)定的范圍內(nèi)盡量發(fā)表意見，以積極參加對于人民事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)工作，并以此來鞏固黨的紀(jì)律和統(tǒng)一。

　　 2、克服浮躁的情緒，充分認清黨內(nèi)民主建設(shè)中的不足。黨內(nèi)權(quán)力結(jié)構(gòu)倒臵，黨內(nèi)權(quán)利高度集中。在基層黨支部的一些黨委班子中，出現(xiàn)了權(quán)力結(jié)構(gòu)倒臵，權(quán)力往往集中于書記或者副書記等少數(shù)人，這樣的做法造成了基層黨支部缺乏真是和自由地討論問題的氛圍，同志們不能積極地發(fā)表自己的看法。

　　 3、黨員的民主權(quán)利還沒有得到應(yīng)有的尊重和維護。黨員是黨內(nèi)民主的主體，理應(yīng)享有充分表達自己的意志和充分參與黨內(nèi)事務(wù)的決定和管理的各項權(quán)利。

　　 4、黨內(nèi)黨員之間的平等地位出現(xiàn)了扭曲和變形。在黨內(nèi)，所有黨員的政治地位都是平等的，這種平等地位是黨委民主的前提，也是黨內(nèi)民主的重要保障。黨的各級領(lǐng)導(dǎo)干部之間以及黨的領(lǐng)導(dǎo)干部與普通黨員之間只是職務(wù)上的差別，不存在政治地位的高低。

　　 5、理清改革的思路，采取果斷措施加強黨內(nèi)民主建設(shè)。黨內(nèi)的重要決策都必須廣泛征求黨員的意見。在黨員官兵的獎懲、提拔、考學(xué)等重要問題上，一定要按照程序召開黨員大會廣泛征求黨員的意見，決議要體現(xiàn)絕大部分黨員的意志。

【篇10】對黨支部的意見和建議

　　1．思想觀念方面存在觀念落后，工作創(chuàng)新意識有待提高。

　　2．工作作風(fēng)方面要加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，徹底根除作風(fēng)浮躁和形式主義。

　　3．工作思路方面要充分發(fā)揮黨員的主觀能動作用，加強各項工作的督察，要注重細節(jié)。

　　4．工作舉措方面要明確工作思路和部門的職責(zé)分工，做好各項目的堅實后盾，更多收集有利于本單位工作發(fā)展的建議。多下基層，關(guān)心基層干部。

　　5．工作成效方面進一步明確工作的長遠目標(biāo)

　　6．推進發(fā)展方面要挖掘潛力，加強管理、評估體制，進一步推進發(fā)展。

　　1、領(lǐng)導(dǎo)班子成績方面

　�。�1）、領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高，在黨員干部中樹立了較好的形象。

　�。�2）、領(lǐng)導(dǎo)班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協(xié)調(diào)較好，在重大問題決策問題上，是通過大會討論決定，嚴(yán)格執(zhí)行了重大問題集體討論制度。充分體現(xiàn)集體力量，班子的團結(jié)統(tǒng)一。

　�。�3）、領(lǐng)導(dǎo)班子思路清晰，戰(zhàn)略發(fā)展明確，

　�。�4）、領(lǐng)導(dǎo)班子敬業(yè)心、責(zé)任心強，經(jīng)常無休息日，盡心盡職為紀(jì)檢、監(jiān)察事業(yè)發(fā)展作貢獻，不計個人得失。

　�。�5）、領(lǐng)導(dǎo)班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴(yán)格要求，自覺貫徹黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任制，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生，口碑良好。

　　2、主要問題。

　�。�1）、領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多下基層，了解基層黨員干部的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，建議多一些人性化管理，增加領(lǐng)導(dǎo)與基層干部的交流。

　�。�2）、建議領(lǐng)導(dǎo)班子在培養(yǎng)年輕領(lǐng)導(dǎo)成員上應(yīng)加大力度。加強對管理人才、專業(yè)人才的培訓(xùn)，提高管理人員的意識和知識。

　�。�3）、建議領(lǐng)導(dǎo)提拔干部要堅持公開公正標(biāo)準(zhǔn)，事前應(yīng)將提拔的干部個人情況向廣大員工公示，廣泛征求員工意見，對已經(jīng)提拔的干部應(yīng)加強績效考核和監(jiān)督力度。

　�。�4）、領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。

　�。�5）、建議領(lǐng)導(dǎo)對下屬應(yīng)保持平易近人的態(tài)度，在工作中讓工作人員與領(lǐng)導(dǎo)之間保持一種輕松和諧的氣氛。領(lǐng)導(dǎo)的威信是靠人格魅力、專業(yè)水平和管理能力所樹立起來的。

　　(二)、對領(lǐng)導(dǎo)班子成員的意見及建議

　　1、總體評價。領(lǐng)導(dǎo)班子成員政治素質(zhì)普遍較高，工作能力強，具有改革創(chuàng)新意識，班子成員之間團結(jié)協(xié)作好，有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心，能嚴(yán)于律己、廉潔奉公。

　　2、存在不足及建議。

　�。�1）、個別領(lǐng)導(dǎo)要克服官僚主義，不能從表面上學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，要具體落實到實處，多維護群眾的利益。

　　（2）、個別領(lǐng)導(dǎo)包括一些中層干部，工作方法簡單，缺乏領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范和藝術(shù)。

　�。�3）、領(lǐng)導(dǎo)的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷。

　　有的同志對分管工作非常重視、抓得也很緊，但對中心工作的關(guān)注意識還不夠強。有的同志駕馭復(fù)雜局面、解決重大復(fù)雜問題的能力不夠強，工作的前瞻性、預(yù)見性不足，事前解決問題做得不夠，更多地是事后“消防”、“滅火”

　　黨員民主生活會征集意見建議匯總1．領(lǐng)導(dǎo)班子一定要維護好團結(jié)，要以學(xué)校發(fā)展目標(biāo)為核心，同心同德、團結(jié)一心，帶領(lǐng)全校教職工奮勇開拓，取得更好的成績。2．黨支部要加強學(xué)校黨的建設(shè)，充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，加強監(jiān)督，建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型學(xué)校，大力提倡好的學(xué)風(fēng)，發(fā)揮黨員

　　先鋒模范作用。3．要切實聯(lián)系群眾，急群眾之所急，想群眾之所想，多為群眾辦實事、辦好事，解決群眾普遍關(guān)心的問題，如蓋車棚、提高福利標(biāo)準(zhǔn)等。多開展有益于群眾身心健康的文體活動，增強集體凝聚力，培養(yǎng)教職工對學(xué)校的感情。集思廣義，團結(jié)群眾，開創(chuàng)學(xué)校工作的新局面。4．建立領(lǐng)導(dǎo)班子信箱，及時采集群眾意見，暢通民意渠道，掌握學(xué)校發(fā)展的熱點、難點問題，做到對癥下藥、有的放矢。5．充分發(fā)揮教代會職能。6．領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)合作，顧全大局，關(guān)心教職工學(xué)習(xí)生活。多聽取群眾意見。7．領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揚民主精神，暢通民主渠道，多聽取群眾意見，與教職工座談，傾聽教職工的心聲。8.領(lǐng)導(dǎo)能讓教職工參加各種外出學(xué)習(xí)，大開眼界。

【篇11】對黨支部的意見和建議

　　在201X年10月起，我村支部開展了單王鄉(xiāng)黨員黨性定期分析工作，黨員先后對黨支部提出39條意見和提議，黨支部根據(jù)這些意見和提議，結(jié)合自身實際，進行整改，并制訂了相關(guān)的組織制度。

　　黨員對黨支部的意見和提議：

　　1、加強環(huán)境衛(wèi)生和治安工作的管理。

　　2、多開展一些有意義的活動，提高黨員的凝聚力和為人民服務(wù)的水平。

　　3、期望能夠堅持團結(jié)協(xié)力的精神，努力把前樓村建設(shè)得更好。

　　4、村內(nèi)有些路段損壞很嚴(yán)重，路燈有些地方不足，對村民造成不便。

　　5、多組織一些外出學(xué)習(xí)、參觀活動，學(xué)習(xí)別人的經(jīng)驗，從而提高黨員的認識。

　　6、盡量提早通知開會時間（約一個星期），對黨員來說能更好安排時間參加會議。

　　7、多開展活動，加強黨員間的交流和了解。

　　8、增設(shè)黨支部工作欄目，讓黨員更加了解黨支部的工作動向。

　　9、在前樓村部門口，村級道路長期被破壞，造成行車不便，存在很大的安全隱患，望黨支部能加派人員巡邏，消除隱患。

　　10、對經(jīng)常不參加支部會議的黨員，黨支部要對其進行批評教育。

　　11、廣泛聽取黨員、群眾、基層干部提議，加強黨委決策咨詢工作，使支部工作的信息公開，健全監(jiān)督機制。

　　12、多到村內(nèi)體察民情，加強村內(nèi)困難戶的幫扶力度。

　　13、對不參加支部會議的，屢教不改的黨員，黨支部要作出適當(dāng)?shù)奶幏帧?/p>

　　14、期望黨支部實事求是，多為前樓村民解決實際問題，把前樓的精神禮貌建設(shè)和物質(zhì)禮貌建設(shè)都搞好。

　　15、制定關(guān)于黨員行為規(guī)范的制度，如會議出勤制度，黨員年度自評制度等，對表現(xiàn)優(yōu)秀的黨員給予必須的獎勵。

　　16、利用周六日或者節(jié)假日組織黨員進行一些有意義的活動，如：探望村內(nèi)的孤寡老人，關(guān)心他們的生活所需，開展各種便民利民服務(wù)等。

　　17、多創(chuàng)造一些機會，使新老黨員有更多的交流和學(xué)習(xí)機會，從而更

　　好更快地融入到黨組織的大家庭中！

　　18、期望黨支部能從實際出發(fā)，多做實事，力爭把我村的建設(shè)提高一個臺階，把前樓村民的生活水平提高一個層次。

　　19、各季度開展評選先進黨員活動，建立黨支部會議制度，設(shè)立全勤獎，賞罰分明。

　　20、期望黨務(wù)工作更加公開、透明。

　　21、開展更多新穎的群眾工作，使更多的新加入的年輕黨員有更多的溝通、交流、學(xué)習(xí)的機會；更好地聯(lián)系群眾，為群眾辦實事。

　　22、召開黨員會議時，期望到場的黨員能夠每人發(fā)一份關(guān)于會議資料的資料，免得部分黨員聽得不清楚。

　　23、期望黨支部向每一位新加入的黨員發(fā)一份《黨章》。

　　24、制定黨員考核制度，每年對全體黨員進行考核。

　　25、黨員相互間都不是很了解，異常是新加入的黨員，應(yīng)搞一些能夠讓大家增進友誼的活動。

　　26、統(tǒng)籌經(jīng)濟發(fā)展思路，從長遠和更廣闊的角度研究前樓地區(qū)的經(jīng)濟和文化發(fā)展，從實處提高前樓經(jīng)濟發(fā)展，增加村民收入。

　　27、作為黨支部的領(lǐng)導(dǎo)，要多些關(guān)心村里面的貧苦大眾，經(jīng)常到村里巡視衛(wèi)生以及民生民事。

　　28、現(xiàn)時前樓的車輛太多，交通方面很容易出事故，為了減少事故發(fā)生，必須要在道路上多設(shè)些交通標(biāo)語和多設(shè)些減速帶。

　　29、多組織有意義活動，確立會議制度，賞罰分明；多些關(guān)心老黨員的身體健康。

　　30、組織生活應(yīng)當(dāng)求精不求多，盡量用最少的時間做最多的事情，或者能夠采取其他的形式組織生活，例如網(wǎng)絡(luò)。

　　31、提議充分利用信息平臺，落實會議時間，黨員意見能夠經(jīng)過信息征詢，根據(jù)黨員的意見和提議定期組織開展活動，以信息化的手段進一步增強黨員主動參與黨內(nèi)事務(wù)的主體情景，進取推進黨內(nèi)民主建設(shè)。

　　32、加強村內(nèi)道路建設(shè)，村內(nèi)幾條主要道路出現(xiàn)損壞。

　　33、提議在前樓小學(xué)門口對建兩條類減速坡。

　　34、盡快完善村總支部的規(guī)章制度。

　　35、由于組織生活的時間與工作時間有沖突，不便于在職工作的黨員按時參加會議，提議減少開會次數(shù)或延長每次開會時間，提高開會質(zhì)量和效率。組織活動方面：創(chuàng)新活動形式，豐富活動資料，開展理論和時事討論活動，加強各村黨員間的交流和了解。會議和活動最好能在周六或周日開展。

【篇12】對黨支部的意見和建議

　　1、抓理論學(xué)習(xí)的載體較為單一，靈活性和吸引力不夠，提議在創(chuàng)新載體上下功夫，靈活運用融媒體推送研討交流互動分享等多種方式，以增強理論學(xué)習(xí)效果。

　　2、理論學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)工作深度融合不夠，存在“大水漫灌”現(xiàn)象，尤其是對基層單位來說，針對性靶向性不夠強，提議在對基層單位的理論學(xué)習(xí)指導(dǎo)上，進一步突出精準(zhǔn)性和實效性，真正使理論學(xué)習(xí)產(chǎn)生應(yīng)有的效果。

　　3、對學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化重視不夠，在用理論指導(dǎo)工作上仍需加強，必須程度上存在“學(xué)用脫節(jié)兩張皮”現(xiàn)象，提議加大對理論學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化的考核，切實解決好部分基層單位存在的“只求學(xué)過不求學(xué)好”和“學(xué)歸學(xué)說歸說做歸做”的問題。

　　4、抓理論學(xué)習(xí)的方式方法比較簡單，對基層單位的理論學(xué)習(xí)還存在重安排輕檢查重過程輕效果的現(xiàn)象，提議改善理論學(xué)習(xí)的方式方法，加大考學(xué)促學(xué)力度，以增強感染力和實效性。

　　5、督學(xué)考學(xué)驗學(xué)的機制不健全，使得一些基層單位的理論學(xué)習(xí)存在形式化表像化的現(xiàn)象，提議建立嚴(yán)格細致可操作的考評辦法，促使壓力傳遞到位，真正使自覺主動抓理論學(xué)習(xí)在基層單位成為一種常態(tài)。

　　6、對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想這個黨的最新創(chuàng)新理論深度宣講不夠，尤其是在與業(yè)務(wù)工作的結(jié)合上契合度還不高，提議邀請有關(guān)專家經(jīng)過專題輔導(dǎo)進行深入解讀，以加深黨員干部的理解。

　　7、班子成員到基層為職工講黨課次數(shù)偏少，未能及時為一線職工釋疑解惑，使得職工對單位的改革發(fā)展形勢知之甚少，提議建立常態(tài)化的領(lǐng)導(dǎo)講黨課機制，帶動和促進基層單位理論學(xué)習(xí)開展。

　　8、落實理論學(xué)習(xí)制度還不夠嚴(yán)格，對基層單位理論學(xué)習(xí)檢查督導(dǎo)不夠，提議強化理論學(xué)習(xí)剛性約束，加強對下屬單位的檢查督促，建立長效化制度化的理論學(xué)習(xí)機制。

　　9、對理論學(xué)習(xí)強調(diào)得多，但欠缺一抓到底的精神和實在管用的措施，存在時緊時松時熱時冷現(xiàn)象，提議從頂層設(shè)計上，對理論學(xué)習(xí)作出制度化安排，努力使黨員干部養(yǎng)成自覺學(xué)習(xí)的習(xí)慣。

　　10、對基層單位理論學(xué)習(xí)指導(dǎo)不夠，使得基層單位在理論學(xué)習(xí)上“學(xué)得淺學(xué)得散學(xué)得亂”的問題比較突出，提議加強對基層單位理論學(xué)習(xí)的指導(dǎo)，增強理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和計劃性。

【篇13】對黨支部的意見和建議

　　一、執(zhí)行力對公安工作的重要意義

　　所謂執(zhí)行力就是貫徹落實上級決策、工作部署的實踐能力，就是把握規(guī)律、創(chuàng)造性開展工作的能力，就是化解矛盾、解決問題的能力，就是狠抓落實、堅決完成任務(wù)的能力。當(dāng)前，中央政法委部署的“三項重點工作”、公安部的“三項建設(shè)”和省公安廳的“六項創(chuàng)新”工作正在如火如荼地開展，加上“創(chuàng)平安，迎亞運”、警車和涉案車輛專項治理等各種各樣的專項嚴(yán)打、專項整治活動。可以說，今年是公安機關(guān)活動最多、任務(wù)最重、壓力最大的一年，如果沒有較強的執(zhí)行力，那么開展這些活動就很難取得實效。因此，各警種、部門必須以新的角度、新的眼光來認識和分析新形勢，以新的工作作風(fēng)、新的工作效率把握和適應(yīng)新要求，以新的執(zhí)行理念、新的執(zhí)行機制來推動和完成新任務(wù)。

　�。ㄒ唬┨岣邎�(zhí)行力，是維護社會治安穩(wěn)定、建設(shè)平安和諧德慶的必然要求。當(dāng)前，廣州亞運會的安保工作任務(wù)日益繁重，縣城“兩搶一盜”案件時有發(fā)生。另外，隨著我縣經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展的全面提速，涉及征地拆遷補償、山林土地權(quán)屬等引發(fā)的不安定因素不斷凸顯。全縣公安工作面臨的形勢更趨嚴(yán)峻復(fù)雜，維穩(wěn)任務(wù)和社會治安工作艱巨繁重，這些挑戰(zhàn)無疑對全縣公安機關(guān)的執(zhí)行力提出了新的、更高的標(biāo)準(zhǔn)和要求。要應(yīng)對這些挑戰(zhàn)，戰(zhàn)勝這些挑戰(zhàn)，如果沒有堅強的執(zhí)行力保證，所有的一切都只能是紙上談兵，是不可能做好的。

　�。ǘ�）提高執(zhí)行力，是構(gòu)建和諧警民關(guān)系、提升群眾對公安工作滿意度的必然要求。公安部黨委部署開展“三項建設(shè)”，之所以把加強和諧警民關(guān)系建設(shè)當(dāng)作其中一項內(nèi)容，置于這樣一個高度，就是因為當(dāng)前一些地方的警民關(guān)系還存在著諸多不和諧因素，甚至產(chǎn)生嚴(yán)重的暴力對抗和警民沖突，不僅降低了公安機關(guān)的執(zhí)法公信力和親和力，也直接損害了社會和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)。警民關(guān)系問題，關(guān)鍵在警。群眾對我們警隊的評價和印象，主要來源于公安民警對一起起案件和事件的處理，來源于一次次管理和服務(wù)的具體行為，歸根結(jié)底是來源于對公安民警執(zhí)行力強與不強的表現(xiàn)。因此，全縣公安機關(guān)必須站在鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、提高黨的執(zhí)政能力的高度，深刻認識構(gòu)建和諧警民關(guān)系的特殊重要性，把提高執(zhí)行力作為事關(guān)公安工作發(fā)展全局和公安事業(yè)興衰成敗的大事，置于更加突出的位置抓緊抓好，積極構(gòu)建警愛民、民擁警的和諧警民關(guān)系，努力把公安隊伍建設(shè)成為犯罪分子最怕、人民群眾最親的隊伍，永遠做黨的忠誠衛(wèi)士和人民群眾的貼心人。

　�。ㄈ�）提高執(zhí)行力，是完成公安工作任務(wù)、推動公安事業(yè)科學(xué)發(fā)展的必然要求。今年全縣公安工作的目標(biāo)任務(wù)和工作重點已經(jīng)明確，繼續(xù)深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞社會和諧穩(wěn)定的總要求，以確保“兩運”（亞運會和大運會）安全為目標(biāo)，解放思想，開拓創(chuàng)新，扎實推進公安信息化、執(zhí)法規(guī)范化、和諧警民關(guān)系“三項建設(shè)”和公安隊伍建設(shè)，狠抓省公安廳提出“六項創(chuàng)新”工作的落實，全面提高公安機關(guān)維護國家安全和社會穩(wěn)定的能力和水平，進一步增強人民群眾的安全感和滿意度，努力為經(jīng)濟社會發(fā)展創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。要實現(xiàn)全縣公安事業(yè)的科學(xué)發(fā)展和跨越發(fā)展，關(guān)鍵是看執(zhí)行力。沒有一種見賢思齊、取長補短的自覺性，沒有一種不甘落后、事爭一流的責(zé)任感，沒有一種腳踏實地、求真務(wù)實的進取心，沒有一種嚴(yán)謹(jǐn)求實、訓(xùn)練有素的警務(wù)作風(fēng)，何談科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展？全縣公安機關(guān)一定要按照省廳、市局的部署，認清形勢，始終不渝地把抓落實作為今年公安工作的主線和關(guān)鍵，以作風(fēng)建設(shè)為保障，大力提高公安機關(guān)執(zhí)行力，以堅定的執(zhí)行力為我縣公安事業(yè)的科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

　　二、我縣公安機關(guān)執(zhí)行力存在的問題

　　近年來，我縣公安機關(guān)在縣委、縣政府和上級公安機關(guān)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊扣發(fā)展第一要務(wù)，在維護穩(wěn)定、打擊犯罪、服務(wù)群眾等方面取得了新突破，在隊伍建設(shè)方面實現(xiàn)了新發(fā)展。去年，我局先后被省廳評為全省優(yōu)秀公安局、全省公安機關(guān)執(zhí)法質(zhì)量優(yōu)秀單位、全省公安機關(guān)思想政治工作先進單位，這既得益于上級的正確領(lǐng)導(dǎo)，也是全體民警克難奮進、開拓創(chuàng)新、執(zhí)行力不斷提高的結(jié)果。但是，也要清醒地認識到，個別單位和少數(shù)民警身上還存在一些與面臨的新形勢、新任務(wù)不相適應(yīng)的問題，這些問題，不是戰(zhàn)略問題、思路問題、決策問題，而是執(zhí)行力問題。概括起來，主要表現(xiàn)在以下五個方面：

　　一是思想信念不堅定、不牢固。當(dāng)前，受一些消極負面因素的侵蝕和影響，有的民警思想信念處于一種“灰色地帶”，宗旨觀念淡漠，理想信念模糊，方向迷失，思想空虛，境界不高。二是工作狀態(tài)不認真、不到位。有的民警安于現(xiàn)狀，整天無所事事；有的辦事拖拉，不推不動，工作主動性差；有的見到困難就躲，見到責(zé)任就推，見到成績就爭。三是執(zhí)行警令不通暢、不徹底。個別單位對縣局決定的事，議論、遲疑、等待和觀望，講價錢，談客觀;還有的紀(jì)律執(zhí)行不到位，管理不到位，有令不行，有禁不止，心有僥幸，如在“五條禁令”方面，縣局三令五申，逢會必講，但仍有個別人存在違反“禁令”苗頭。四是執(zhí)法活動不嚴(yán)格、不規(guī)范。有少數(shù)民警處警不規(guī)范，取證不及時，有的對有明顯違法線索該查不查，有的對群眾報警求助推諉，有的不善做群眾工作，導(dǎo)致群眾不滿或投訴。五是領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)不扎實、不作為。有的滿足于做“太平官”，對自身的問題不敢擔(dān)責(zé)，對下屬的問題不敢監(jiān)督、不敢教育、不敢批評，不敢處理，當(dāng)“老好人”；有的工作思路不明確，工作方法簡單，對問題找不準(zhǔn)、摸不透，解決不力；還有的不琢磨事，專琢磨人，班子鬧不團結(jié)。

　　究其原因，既有主觀的，也有客觀的，概括起來主要有三個方面：一是不想執(zhí)行。當(dāng)前，上級部署的活動繁多，基層所隊疲于應(yīng)付，抓執(zhí)行也就無從談起。二是怠慢執(zhí)行。出臺的各種考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)不少，但由于監(jiān)督不到位，最終導(dǎo)致有的民警思想上存在應(yīng)付了事，不求有功，但求無過的消極思想。三是無能力執(zhí)行。部分基層民警業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，對一些比較難和棘手的問題，顯得無所適從、不知所措。

　　三、提高公安機關(guān)執(zhí)行力的幾點思考

　　一位著名的管理學(xué)家曾說：“任何組織的成功都是5%正確的決策加上95%高效的執(zhí)行，沒有執(zhí)行，一切等于0”。我們認為，提高公安機關(guān)執(zhí)行力是一項長期艱巨的工作任務(wù)，必須抓好以下四個環(huán)節(jié)。

　�。ㄒ唬┬纬珊狭�，在團結(jié)和諧中提升執(zhí)行力。首先，領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范。“喊破嗓子，不如做出樣子”、“其身正，不令則行；其身不正，雖令不從”。班子成員要以自身的模范行動成為抓執(zhí)行的第一人，實現(xiàn)由督促執(zhí)行向率先執(zhí)行轉(zhuǎn)變、由被動執(zhí)行向主動執(zhí)行轉(zhuǎn)變、由常規(guī)執(zhí)行向創(chuàng)新執(zhí)行轉(zhuǎn)變的“三個轉(zhuǎn)變”。要堅持“五個能用”，一是能用自己的覺悟提升別人的覺悟；二是能用自己的熱情去激發(fā)別人的熱情；三是能用自己的信心去堅定別人的信心；四是能用自己的力量去凝聚別人的力量；五是能用自己的成功去造就別人的成功。其次，領(lǐng)導(dǎo)干部要齊心協(xié)力�；鶎铀�隊長既是局黨委決策的執(zhí)行者，又是基層的領(lǐng)導(dǎo)者，在計劃、指揮、協(xié)調(diào)、判斷、創(chuàng)新等方面的能力表現(xiàn)直接影響到整個單位的執(zhí)行力。要努力解決不想執(zhí)行、不會執(zhí)行、不能執(zhí)行的問題,要有以一種“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責(zé)任感創(chuàng)新執(zhí)行，執(zhí)行創(chuàng)新。對上級決定的事堅決貫徹落實，不能頂著不辦，不能陽奉陰違。必須講原則，講職責(zé)，講紀(jì)律，講規(guī)矩，確保執(zhí)行政策不“走樣”，推進工作不“跑偏”，完成任務(wù)不“打折”,做到一個聲音喊到底，一個目標(biāo)干到底，一個責(zé)任負到底，齊心協(xié)力干成事。

　�。ǘ�）求真務(wù)實，在精抓細干中提升執(zhí)行力。真抓實干是提高執(zhí)行力的具體體現(xiàn)。要倡導(dǎo)求真務(wù)實的工作作風(fēng)，想實招、鼓實勁、謀實事。一是要樹立雷厲風(fēng)行的作風(fēng)。對上級做出的決策部署，要毫不猶豫、立即行動，堅決落實到位；對定下來的規(guī)矩，要毫不動搖、一以貫之，堅決令行禁止。領(lǐng)導(dǎo)干部要有動真碰硬的決心，無論是辦案件、干事情，還是處理日常工作，都要認真負責(zé)，不要敷衍應(yīng)付；要果斷決策，不要瞻前顧后；要迅速快捷，不要拖泥帶水；要一抓到底，不要半途而廢；要馬到成功，不要貽誤戰(zhàn)機。二是要追求精益求精的質(zhì)量。把每一件平凡的事情做好了就是不平凡，把每一件簡單的事情做好了就是不簡單，細節(jié)決定成敗。由此，我們需要改變心浮氣躁的毛病，提倡注重細節(jié)，把小事做細、做實。尤其是在決策和標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)確定的情況下，關(guān)鍵就在執(zhí)行。細節(jié)、責(zé)任心是執(zhí)行的重中之重，細節(jié)顧及不到，責(zé)任心也就缺乏了，也就談不上執(zhí)行力了。因此，在工作數(shù)量上要做到毫厘不差，在工作時間上要做到分秒必爭，在工作標(biāo)準(zhǔn)上要做到多出精品，把執(zhí)行力轉(zhuǎn)化到推動爭先創(chuàng)優(yōu)上來。三是要實現(xiàn)高效務(wù)實的效率。凡是上級做出的重大決策和已經(jīng)確定的事情，必須確保政令暢通、令行禁止，做到事事有著落、件件有回音。凡是群眾的報警求助或面向社會的行政許可，必須推行限時辦結(jié)制，提高效率，徹底改變“群眾跑來跑去，領(lǐng)導(dǎo)批來批去，單位轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去，開會議來議去，最后問題還是哪來哪去”的狀況。四是要達到群眾滿意的標(biāo)準(zhǔn)。要以保障民生為著力點，以群眾滿意為檢驗標(biāo)準(zhǔn)，切實解決老百姓最為關(guān)注的“門外怕?lián)�，屋里怕�?rdquo;的問題，要“主動走下去”察民情，“全身撲下去”保民安，“真心沉下去”解民憂，把執(zhí)行力轉(zhuǎn)化到推動護民惠民上來，不斷提高人民群眾對社會治安的滿意度。

　�。ㄈ�）與時俱進，在開拓創(chuàng)新中提升執(zhí)行力。思路決定出路，創(chuàng)新的力度決定工作的成效。要善于搶抓機遇，不為視野所限；要勇于攻堅克難，不為艱難所懼；要敢于突破常規(guī)，不為定勢所困，把執(zhí)行力轉(zhuǎn)化到推動創(chuàng)新上來。一要創(chuàng)新執(zhí)法理念。要牢固樹立維護社會公平正義的法治理念，嚴(yán)格執(zhí)法，以公平促穩(wěn)定，以正義促和諧。要切實做到公平正義，就必須進一步提升民警的執(zhí)法素質(zhì)，力爭每起案件都能經(jīng)得起法律的檢驗，經(jīng)得起實踐的檢驗，經(jīng)得起歷史和人民的檢驗。二要創(chuàng)新警務(wù)模式。在動態(tài)治安環(huán)境下，傳統(tǒng)“坐堂”辦公的舊模式已不合時宜，要結(jié)合轄區(qū)治安實際，積極探索警務(wù)勤務(wù)機制改革，不斷摸索出“實用高效”的勤務(wù)模式，真正實現(xiàn)“貓鼠同步”。三要創(chuàng)新工作手段。在信息社會，“不會用計算機的民警將失去工作權(quán)，不會用計算機的領(lǐng)導(dǎo)將失去指揮權(quán)”。所隊長要帶頭學(xué)電腦、用電腦，促進公安業(yè)務(wù)由傳統(tǒng)運作方式向信息化管理轉(zhuǎn)變，推進“全警采集、全警錄入、全警應(yīng)用、全警共享”的信息化進程。四要創(chuàng)新激勵機制。以推進“工作執(zhí)法一網(wǎng)考”為契機，建立一套客觀公正科學(xué)的績效考核體系，用考核的業(yè)績來評價部門的工作，來檢驗民警的能力和水平。

　�。ㄋ模�爭先創(chuàng)優(yōu)，在高度的責(zé)任意識中提升執(zhí)行力。一要營造爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍。職務(wù)的大小、地位高低不是衡量一個人能力大小的唯一標(biāo)準(zhǔn)。有的民警接手一個部門有多少困難，交手還是那么多困難，把困難當(dāng)“遺產(chǎn)”往下交，“原封不動”。有的民警接手后積極應(yīng)對，困難越來越少，單位業(yè)績越來越好。人們心目中的地位，不是上級“封”出來的，不是靠下面“吹”出來的，只有一個途徑，就是靠自己干出來的。干的事越多，影響就越大�；鶎用窬瘧�(yīng)該確立“知足奮進”的思想，在待遇上知足，在工作上知不足，在事業(yè)上奮進，在各自的職務(wù)、崗位上體現(xiàn)自己的人生價值。二要完善獎優(yōu)罰劣的機制。各警種、部門要持之以恒抓學(xué)習(xí)，以鐵的手腕抓隊伍，嚴(yán)格要求抓廉政，鼓勵學(xué)習(xí)，鼓勵創(chuàng)新，嚴(yán)懲違法違紀(jì)，建立績效考核獎懲機制，大力弘揚正氣，堅決剎住歪風(fēng)，全力營造見賢思齊、爭先創(chuàng)優(yōu)的優(yōu)良環(huán)境。不能讓綜合素質(zhì)高的人吃虧、不能讓干事的人吃虧、不能讓老實人吃虧，做到“獎有理、罰有據(jù)”。三要加大責(zé)任追究的力度。公安工作千頭萬緒，許多工作任務(wù)都通過分解來落實，把工作責(zé)任落實到每個人、每件事，形成人人有事干，事事有人干，層層抓落實的工作格局。對執(zhí)行不力、任務(wù)不完成的要層層追究責(zé)任，堅決處理到位，確保各項工作任務(wù)落實到位。

【篇14】對黨支部的意見和建議

　　在201x年10月起，我村支部開展了單王鄉(xiāng)黨員黨性定期分析工作，黨員先后對黨支部提出39條意見和建議，黨支部根據(jù)這些意見和建議，結(jié)合自身實際，進行整改，并制訂了相關(guān)的組織制度。

　　1、加強環(huán)境衛(wèi)生和治安工作的管理。

　　2、多開展一些有意義的活動，提高黨員的凝聚力和為人民服務(wù)的水平。

　　3、希望能夠保持團結(jié)協(xié)力的精神，努力把前樓村建設(shè)得更好。

　　4、村內(nèi)有些路段損壞很嚴(yán)重，路燈有些地方不足，對村民造成不便。

　　5、多組織一些外出學(xué)習(xí)、參觀活動，學(xué)習(xí)別人的經(jīng)驗，從而提高黨員的認識。

　　6、盡量提早通知開會時間(約一個星期)，對黨員來說能更好安排時間參加會議。

　　7、多開展活動，加強黨員間的交流和了解。

　　8、增設(shè)黨支部工作欄目，讓黨員更加了解黨支部的工作動向。

　　9、在前樓村部門口，村級道路長期被破壞，造成行車不便，存在很大的安全隱患，望黨支部能加派人員巡邏，消除隱患。

　　10、對經(jīng)常不參加支部會議的黨員，黨支部要對其進行批評教育。

　　11、廣泛聽取黨員、群眾、基層干部建議，加強黨委決策咨詢工作，使支部工作的信息公開，健全監(jiān)督機制。

　　12、多到村內(nèi)體察民情，加強村內(nèi)困難戶的幫扶力度。

　　13、對不參加支部會議的，屢教不改的黨員，黨支部要作出適當(dāng)?shù)奶幏帧?/p>

　　14、希望黨支部實事求是，多為前樓村民解決實際問題，把前樓的精神文明建設(shè)和物質(zhì)文明建設(shè)都搞好。

　　15、制定關(guān)于黨員行為規(guī)范的制度，如會議出勤制度，黨員年度自評制度等，對表現(xiàn)優(yōu)秀的.黨員給予一定的獎勵。

　　16、利用周六日或者節(jié)假日組織黨員進行一些有意義的活動，如：探望村內(nèi)的孤寡老人，關(guān)心他們的生活所需，開展各種便民利民服務(wù)等。

　　17、多創(chuàng)造一些機會，使新老黨員有更多的交流和學(xué)習(xí)機會，從而更1

　　好更快地融入到黨組織的大家庭中!

　　18、希望黨支部能從實際出發(fā)，多做實事，力爭把我村的建設(shè)提高一個臺階，把前樓村民的生活水平提高一個層次。

　　19、各季度開展評選先進黨員活動，建立黨支部會議制度，設(shè)立全勤獎，賞罰分明。

　　20、希望黨務(wù)工作更加公開、透明。

　　21、開展更多新穎的群眾工作，使更多的新加入的年輕黨員有更多的溝通、交流、學(xué)習(xí)的機會;更好地聯(lián)系群眾，為群眾辦實事。

　　22、召開黨員會議時，希望到場的黨員能夠每人發(fā)一份關(guān)于會議內(nèi)容的資料，免得部分黨員聽得不清楚。

　　23、希望黨支部向每一位新加入的黨員發(fā)一份《黨章》。

　　24、制定黨員考核制度，每年對全體黨員進行考核。

　　25、黨員相互間都不是很了解，特別是新加入的黨員，應(yīng)搞一些能夠讓大家增進友誼的活動。

　　26、統(tǒng)籌經(jīng)濟發(fā)展思路，從長遠和更廣闊的角度考慮前樓地區(qū)的經(jīng)濟和文化發(fā)展，從實處提高前樓經(jīng)濟發(fā)展，增加村民收入。

　　27、作為黨支部的領(lǐng)導(dǎo)，要多些關(guān)心村里面的貧苦大眾，經(jīng)常到村里巡視衛(wèi)生以及民生民事。

　　28、現(xiàn)時前樓的車輛太多，交通方面很容易出事故，為了減少事故發(fā)生，一定要在道路上多設(shè)些交通標(biāo)語和多設(shè)些減速帶。

　　29、多組織有意義活動，確立會議制度，賞罰分明;多些關(guān)心老黨員的身體健康。

　　30、組織生活應(yīng)該求精不求多，盡量用最少的時間做最多的事情，或者可以采取其他的形式組織生活，例如網(wǎng)絡(luò)。

　　31、建議充分利用短信平臺，落實會議時間，黨員意見可以通過短信征詢，根據(jù)黨員的意見和建議定期組織開展活動，以信息化的手段進一步增強黨員主動參與黨內(nèi)事務(wù)的主體情況，積極推進黨內(nèi)民-主建設(shè)。

　　32、加強村內(nèi)道路建設(shè)，村內(nèi)幾條主要道路出現(xiàn)損壞。

　　33、建議在前樓小學(xué)門口對建兩條類減速坡。

　　34、盡快完善村總支部的規(guī)章制度。

　　35、由于組織生活的時間與工作時間有沖突，不便于在職工作的黨員按時參加會議，建議減少開會次數(shù)或延長每次開會時間，提高開會質(zhì)量和效率。組織活動方面：創(chuàng)新活動形式，豐富活動內(nèi)容，開展理論和時事討論活動，加強各村黨員間的交流和了解。會議和活動最好能在周六或周日開展。

　　36、因地制宜開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)。靈活安排時間，方便黨員，保證學(xué)習(xí)質(zhì)量;注重形式多樣，針對年老體弱黨員和流動黨員，采取不同的學(xué)習(xí)形式，實現(xiàn)全員覆蓋。

　　37、建議黨支部平時要深入村落、農(nóng)戶、企業(yè)和群眾，廣泛進行調(diào)研走訪，摸清情況，聽取群眾意見，解疑釋惑，著力查找和解決制約新農(nóng)村建設(shè)的突出問題，群眾反映強烈的突出問題，以及群眾生產(chǎn)生活的實際問題。

　　38、打好群眾基礎(chǔ)，密切聯(lián)系群眾，了解訴求，以最廣大人民群眾利益為根本出發(fā)點。

　　39、搞好民生建設(shè)，發(fā)展民-主、文明的農(nóng)村環(huán)境。以和-諧、穩(wěn)定為根本，促進社會文明。

【篇15】對黨支部的意見和建議

　　我校黨支部現(xiàn)有黨員65人，支委會4人，其中在職65人，預(yù)備黨員1人，入黨積極分子1人，上半年優(yōu)秀共產(chǎn)黨員1名，縣級優(yōu)秀黨務(wù)工作者1名，黨支部榮獲獨山縣“先進基層黨組織”稱號，有5個黨小組(語文、數(shù)學(xué)、英語、綜合、行政后勤黨小組)。

　　20XX年，我校堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及重要講話為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的和十八屆四中全會精神及省、州、縣委精神。以黨的群眾路線教育實踐活動為主線，以提高基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、凝聚力、戰(zhàn)斗力為抓手，切實在服務(wù)家長、學(xué)生、教師和保證教學(xué)中心任務(wù)完成上有新突破，切實在建設(shè)政治硬、能力強、素質(zhì)高、品行好的隊伍上有新突破，切實在發(fā)揮黨員作用、樹立黨員威信、樹起良好形象上有新突破，切實在樹立先進典型、宣傳先進典型、學(xué)習(xí)先進典型，踐行黨的宗旨上有新突破，較好地完成上半年黨建工作目標(biāo)任務(wù)，主要工作如下：

　　(一)加強領(lǐng)導(dǎo)，明確職責(zé)，確保黨建工作責(zé)任落實。

　　為進一步加強我校黨建工作，年初，支部委員會召開專題會，研究和部署了20XX年的黨建工作，制定了《中共廣州大學(xué)附屬實驗學(xué)校獨山分校黨建工作實施意見》。成立了以黨支部書記陳才君任組長，支部委員、各黨小組組長為成員的黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成立了黨建辦公室，莫春祥同志擔(dān)任辦公室副主任，負責(zé)日常黨建工作事務(wù)。確保我校黨建工作落到實處。

　　(二)完善制度，強化學(xué)習(xí)，全面提高黨員思想素質(zhì)。

　　1、建立健全各項制度，一是堅持和完善黨支部理論學(xué)習(xí)制度，進行了專題理論學(xué)習(xí)，二是進一步完善支部政治理論、業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)和廉政學(xué)習(xí)制度，定期開展支部組織生活，組織全校黨員學(xué)習(xí)黨的方針政策，重點是學(xué)習(xí)黨的和十八屆四中全會精神及省、州、縣精神。在全國“兩會”召開期間，校黨支部組織行政干部、教師觀看、學(xué)習(xí)“兩會”專題報道。三是抓好支部“服務(wù)型基層黨組織”的學(xué)習(xí)，查問題、抓典型，確保創(chuàng)建“服務(wù)型基層黨組織”活動的順利開展，并榮獲20XX年獨山縣“先進基層黨組織”稱號。同時，做好黨員管理、入黨積極分子培訓(xùn)、發(fā)展新黨員、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正、開展黨員示范崗的創(chuàng)建活動。4月中旬，布置完成了黨建室、資料室，制度上墻。

　　2、積極開展多種形式的黨員教育活動，始終保持黨員先進性教育成果。4月初，組織全體黨員、預(yù)備黨員到獨山深河橋抗日文化園、烈士陵園開展“獻鮮花、祭英烈、重溫黨的誓詞”活動，收到了良好的效果。同時，組織全體黨員認真開展“四有”學(xué)習(xí)活動，即：心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中有戒。按照教育局黨委要求，完成了工作任務(wù)。

　　(三)深入開展黨的群眾路線教育實踐“回頭看”活動，進一步增強黨員政治理論素養(yǎng)。要求學(xué)習(xí)有計劃、有記錄、有總結(jié)、有心得體會。努力促進每名共產(chǎn)黨員“黨性更純，能力更強，作風(fēng)更實”，全面提升黨員隊伍的先進性和純潔性。3月初，響應(yīng)獨山縣委組織部關(guān)于“同步小康駐村干部工作組”的號召，我校黨支部選派莫春祥同志到羊鳳巴臺村任村黨支部副書記，并開展駐村工作。6月中旬，韋光偉、郭俊松兩位同志分別獲20XX年獨山縣“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”和教育局黨委“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”稱號。

　　(四)開展黨務(wù)公開，推進黨內(nèi)民主建設(shè)。

　　按照教育局黨委《關(guān)于黨的基層組織實行黨務(wù)公開的實施意見》，制定了實施方案，把健全黨內(nèi)民主決策制度，堅持“公開、公平、民主”的原則，積極落實校務(wù)公開、黨務(wù)公開、“陽光工程”工作，通過公開黨內(nèi)決策程序、議事規(guī)則、黨員發(fā)展計劃、黨費收繳情況等一系列可以公開的內(nèi)容，在學(xué)校文化長廊開辟了“黨務(wù)公開欄”、“校務(wù)公開欄”，充分發(fā)揚民主，進一步激發(fā)廣大黨員干部的工作積極性。

　　(五)強化黨風(fēng)黨紀(jì)教育，促進師德師風(fēng)建設(shè)和黨風(fēng)廉政責(zé)任制的全面落實。圍繞“建一流班子，帶一流隊伍，創(chuàng)一流業(yè)績”的發(fā)展目標(biāo)，通過建制度、強機制、強監(jiān)管，層層簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書。同時，召開了專題“黨風(fēng)廉政”工作會，組織黨員干部學(xué)習(xí)正反兩方面典型事例，進一步增強黨員干部廉潔自律的自覺性，有力地促進了我校黨風(fēng)廉政建設(shè)和師德師風(fēng)建設(shè)工作的深入開展。

　　(六)組織召開支部大會，討論、表決、通過接受張彌同志為預(yù)備黨員。

　　(七)按照上半年“三會一課”的工作計劃，支部書記陳才君同志給全體黨員上黨課，課題是：《黨員干部必須樹立正確的利益觀》。

　　(八)按照上級黨委要求，組織黨員參加“萬村千鄉(xiāng)”網(wǎng)頁學(xué)習(xí)問卷調(diào)查活動。

　　(九)完成了本期重要的幾件大事：

　　1、首屆畢業(yè)生參加中考，獲黔南州中考第一的好成績;

　　2、組織實施“20XX年義務(wù)教育質(zhì)量檢測”工作;

　　3、小學(xué)升初中的招生考試;

　　4、第二屆校園運動會;

　　5、第三屆校園文化藝術(shù)節(jié);

　　6、召開一次“黨的民主生活會和組織生活”;

　　7、收繳黨費5096元，上交教育局黨委。

　　(十)20XX年7月4日黨的生日活動(因為7月1日期末考試，故延期放暑假后)，開展一次黨支部大會，組織一次全體黨員、預(yù)備黨員學(xué)習(xí)活動。

　　我們通過扎扎實實抓黨建常規(guī)工作、抓支部自身建設(shè)工作，認真完成上級有關(guān)部門交辦的工作任務(wù)，取得一定成績。但也存在薄弱環(huán)節(jié)，如學(xué)習(xí)理論時間不夠充足，用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)工作還不夠，開展黨日活動還不夠活躍等。今后，我們將繼續(xù)按照先進黨支部的標(biāo)準(zhǔn)和要求，努力工作，全面加強黨的建設(shè)，推動學(xué)校各項工作又好又快發(fā)展。

【篇16】對黨支部的意見和建議

　　一、對領(lǐng)導(dǎo)班子意見建議

　　1、領(lǐng)導(dǎo)班子一定要維護好團結(jié)，要以學(xué)校發(fā)展目標(biāo)為核心，同心同德、團結(jié)一心，帶領(lǐng)全校教職工奮勇開拓，取得更好的成績。要在全校弘揚正氣，說真話，辦真事，做事光明正大，不做背后文章，不搞小動作，不給任何人干擾學(xué)校正常秩序、破壞學(xué)校發(fā)展的機會，切實維護好安定團結(jié)的大局。

　　2、黨委要切實抓好干部隊伍建設(shè)，對那些群眾長期不滿、工作不負責(zé)任、投機鉆營、私欲膨脹的干部要給以嚴(yán)厲處罰，直至撤銷職務(wù)。要加強學(xué)校黨的建設(shè)，充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，加強監(jiān)督，建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型學(xué)校，大力提倡好的學(xué)風(fēng)，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

　　3、要切實聯(lián)系群眾，急群眾之所急，想群眾之所想，多為群眾辦實事、辦好事，解決群眾普遍關(guān)心的問題，如通勤車、提高福利標(biāo)準(zhǔn)等。多開展有益于群眾身心健康的文體活動，增強集體凝聚力，培養(yǎng)教職工對學(xué)校的感情。集思廣義，團結(jié)群眾，開創(chuàng)學(xué)校工作的新局面。

　　4、建立領(lǐng)導(dǎo)班子信箱或網(wǎng)上留言機制，及時采集群眾意見，暢通民意渠道，掌握學(xué)校發(fā)展的熱點、難點問題，做到對癥下藥、有的放矢。

　　5、組建學(xué)校學(xué)術(shù)委員會，加強教師學(xué)術(shù)研究活動。

　　6、充分發(fā)揮職代會職能。

　　7、加強校企合作，制定相關(guān)政策，鼓勵教職工積極興辦實體，如老人公寓、附屬醫(yī)院、家政服務(wù)、美容健身中心等。

　　8、加強教師隊伍的管理與考核，把學(xué)校的規(guī)定落到實處。

　　9、希望學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)加強各科室的配合，不要各自為政。

　　10、領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)合作，顧全大局，關(guān)心教職工學(xué)習(xí)生活，對教育教學(xué)質(zhì)量要求高。

　　11、領(lǐng)導(dǎo)班子具有強烈的事業(yè)心、責(zé)任感，共謀如何提高教育教學(xué)質(zhì)量，引導(dǎo)廣大教師堅持以人為本，德育為先的工作原則。

　　12、加強教師勞動紀(jì)律的管理。

　　13、請領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心聘用職工的工資問題，從最早2007年工資856元漲過兩次，但現(xiàn)在為833。90元，甘肅省漲過多次，請領(lǐng)導(dǎo)解決一下。

　　14、多組織一些文體活動，一年組織一次教職工運動會，多增加室內(nèi)體育器材，充分利用室內(nèi)場地。

　　15、能否解釋什么叫“民主生活會”

　　二、對領(lǐng)導(dǎo)干部的意見建議

　　1、領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揚民主精神，暢通民主渠道，多聽取群眾意見。

　　2、對群眾不滿意、對學(xué)校發(fā)展起反作用的中層干部要堅決予以懲治，平民憤、順民意，揚正氣，促發(fā)展。

　　3、領(lǐng)導(dǎo)干部要經(jīng)常下基層，與教職工座談，傾聽教職工的心聲。

　　4、領(lǐng)導(dǎo)干部做事關(guān)學(xué)校發(fā)展大局，或涉及面比較大、觸及利益比較多的決策時要廣泛征求群眾意見，盡量避免失誤，導(dǎo)致意見不統(tǒng)一的局面。

　　5、領(lǐng)導(dǎo)干部是維護學(xué)校安定團結(jié)大局的根本所在。

　　6、領(lǐng)導(dǎo)干部都能以身作則，各司其職，共謀學(xué)校發(fā)展。領(lǐng)導(dǎo)干部求真務(wù)實，嚴(yán)于律己，盡職盡責(zé)，真正成為職工的抗楷模。

　　7、人性化管理。

　　8、公平公正行政。

　　9、希望領(lǐng)導(dǎo)和職工一起參加各種文體活動。

　　10、領(lǐng)導(dǎo)能讓教職工參加各種外出學(xué)習(xí)，大開眼界，讓更多的人領(lǐng)略衛(wèi)校教師的風(fēng)采。