實行廉政談話制度，是黨組織、黨政領(lǐng)導干部和紀檢監(jiān)察部門按照《中國共產(chǎn)黨章程》要求，對黨員干部實施嚴格教育和加強事前、事中監(jiān)督的重要措施，其目的是為了增強黨員領(lǐng)導干部廉潔自律、依法辦事的意識，筑牢思想道德防線，教育、挽救和保護干部。以下是520作文網(wǎng)分享的黨員干部廉政談話制度，希望能幫助到大家!

　　黨員干部廉政談話制度1

　　為深入貫徹落實黨風廉政建設(shè)責任制，提高黨員領(lǐng)導干部的廉政素養(yǎng)，預防和降低廉政風險，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》及《關(guān)于建立健全黨員領(lǐng)導干部談話制度的暫行辦法》，結(jié)合學院實際，制定本規(guī)定。

　　第一條　廉政談話是指談話人與特定對象通過談話的形式，了解溝通情況，及時提醒警示，督促整改問題，促進干部廉潔自律。廉政談話分為工作談話、提醒談話和誡勉談話。

　　第二條　談話分工

　　(一)黨委書記與領(lǐng)導班子成員的廉政工作談話。

　　(二)黨委領(lǐng)導班子成員與其分管部門黨政負責人的廉政工作談話。

　　(三)黨委書記、紀委書記與特定個人或集體間的提醒談話和誡勉談話。

　　第三條　談話內(nèi)容

　　(一)工作談話，即談話人根據(jù)工作需要與談話對象進行的日常性廉政談話。談話重點圍繞如何加強領(lǐng)導班子民主集中制，如何貫徹執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制，如何正確對待和使用權(quán)力，如何改進和轉(zhuǎn)變工作作風，如何遵紀守法廉潔自律，如何自覺接受黨內(nèi)監(jiān)督和群眾監(jiān)督等內(nèi)容。

　　(二)提醒談話，即談話人針對談話對象或?qū)ζ浞止芊秶鷥?nèi)，在黨風黨紀、作風建設(shè)方面存在的苗頭性、傾向性問題進行的提醒性談話。提醒談話要在認真客觀評價分析的基礎(chǔ)上，指出存在的問題及其危害性，并對今后的工作重點或方向提出具體建議和要求。

　　(三)誡勉談話，即談話人針對信訪投訴、群眾舉報和執(zhí)紀審查所反映的，涉及談話對象自身或班子以及所在部門存在的情節(jié)較輕尚不構(gòu)成紀律處分的一般性違規(guī)違紀問題，及時與談話對象進行的誡勉性談話。誡勉談話要嚴肅認真地幫助其分析原因，有針對性地對其進行警誡和勸勉，督促其嚴格按要求進行整改，杜絕各類違紀違法現(xiàn)象的發(fā)生。

　　第四條　談話程序

　　(一)廉政工作談話，由學院黨委辦公室依據(jù)全年學院黨風廉政建設(shè)的狀況提出談話建議，呈報黨委書記審批后予以實施。

　　學院黨委書記與班子成員的談話原則上一年一次，采用集體談話或個別談話相結(jié)合的方式。

　　學院黨委領(lǐng)導班子成員與其分管部門黨政負責人的談話，一年至少一次，談話時間和方式由談話人根據(jù)落實黨風廉政建設(shè)責任制的工作需要確定。

　　談話安排及記錄由黨委辦公室負責。

　　(二)提醒談話和誡勉談話，由學院紀委辦公室依據(jù)了解和掌握的情況提出談話建議，報紀委書記審批，必要時報黨委書記審批。談話安排確定后，由紀委辦公室負責發(fā)送談話通知，并如實作好談話記錄。

　　第五條 談話要求

　　(一)廉政談話必須堅持實事求是、客觀公正、坦誠相待、教育在先、注重預防的原則。

　　(二)參與誡勉談話的相關(guān)人員要注意保密紀律，保護檢舉人、反映人，不得向談話對象泄露任何不應告知的信息。

　　(三)進行提醒談話和誡勉談話時，談話人應認真傾聽談話對象的解釋、說明和意見，并向談話對象指出其問題，提出具體要求和建議。談話對象應正確對待組織談話，實事求是地回答或說明問題。

　　(四)誡勉談話和提醒談話結(jié)束后，談話對象要針對談話人提出的問題和要求，在7日內(nèi)寫出內(nèi)容具體的書面《整改承諾書》，經(jīng)本人簽字后報學院紀委辦公室備案。

　　(五)紀委辦公室(紀檢監(jiān)察室)及相關(guān)職能部門要就談話對象的整改事項、整改進程進行監(jiān)督檢查和跟蹤回訪。談話對象應主動向談話人匯報整改落實的具體情況。

　　第六條　本規(guī)定由學院紀律檢查委員會負責解釋。本規(guī)定自發(fā)布之日起實行。

　　黨員干部廉政談話制度2

　　同志們：

　　今天我們以集體談話的方式，在這里對這次新調(diào)整任用的位正科級干部進行一次廉政談話。今天的任前廉政談話，既是學習勉勵的過程，也是警示教育的過程，目的是告訴同志們黨的紀律和廉政規(guī)定，明確哪些能做、應做，哪些不能做、不應做。教育在先，預防在前，是對黨員領(lǐng)導干部真正的關(guān)心，真正的愛護。加強廉潔自律，是對每位黨員特別是黨員領(lǐng)導干部保持共產(chǎn)黨員先進性的最基本要求，是加強黨的先進性建設(shè)的重要內(nèi)容和客觀體現(xiàn)。這次系統(tǒng)新調(diào)整任用的正科級領(lǐng)導干部，是我們發(fā)展的中流砥柱，同志們必須帶頭廉潔自律，自覺做到廉政勤政，切實擔負起抓黨風廉政建設(shè)和經(jīng)濟工作的雙重責任。下面我講五點意見，也是向大家提出五方面的要求。

　　一、壓實責任，履行一崗雙責

　　以黨的十九大、十九屆中紀委三次全體會議精神為指引，認真履行黨風廉政建設(shè)職責，是各級黨政領(lǐng)導的一項重要政治任務(wù)。這次新調(diào)整任用的干部都是領(lǐng)導班子成員，是建設(shè)工作的組織者、領(lǐng)導者、決策者，也是抓黨風廉政建設(shè)的主體。因此大家在履行職責時要做到“一崗雙責”。既要抓好經(jīng)濟工作、業(yè)務(wù)工作，亦要擔負起抓黨風廉政建設(shè)的責任，切實落實好黨風廉政建設(shè)責任制。黨風廉政建設(shè)與經(jīng)濟、業(yè)務(wù)工作二者關(guān)系是緊密聯(lián)系、相互促進的。黨風廉政建設(shè)的核心問題是密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，良好的黨風政風，能夠為經(jīng)濟建設(shè)、業(yè)務(wù)工作的開展提供良好的人際環(huán)境，黨群、干群關(guān)系好，領(lǐng)導就有威信，班子就有凝聚力、戰(zhàn)斗力，在發(fā)展中就可以攻堅破難，無往而不勝。同樣，經(jīng)濟發(fā)展得好，又能夠為黨風廉政建設(shè)提供堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)，干部群眾分享到改革發(fā)展的成果，得到實惠，黨風廉政建設(shè)才能得黨心民心。黨風廉政建設(shè)責任制考核每年都進行，從考核的結(jié)果來看，各級各部門都能貫徹執(zhí)行，但離完全達到目標要求則還有差距。在實際工作中，確有一些領(lǐng)導干部對黨風廉政建設(shè)重視不夠，認為是虛的東西，能過關(guān)就可以。必須切實認識到，長期忽視黨風廉政建設(shè)，黨群、干群關(guān)系中的矛盾不能及時得到疏理，肯定會出事，甚至會出危害社會穩(wěn)定的大事;相反，只要領(lǐng)導班子的主要負責人敢抓敢管，一個班子、一個單位乃至一個地區(qū)就不容易出問題;即使出了問題，也容易得到糾正。所以，一定要抓好本單位、本部門的黨風廉政建設(shè)，特別是主要領(lǐng)導干部，不僅自己要廉政勤政，還要帶好班子。要按照“誰主管，誰負責”的原則，把反腐倡廉的任務(wù)分解到下屬各部門單位和每個領(lǐng)導干部，抓好檢查落實，切實擔負起應盡的責任，做到一級抓一級，層層抓落實。對自己分管范圍發(fā)生的違紀違法案件，要發(fā)現(xiàn)一起查處一起，絕不護短，絕不姑息。要維護群眾利益，堅決剎住亂收費亂罰款、吃拿卡要等嚴重損害群眾切身利益的行為。

　　二、嚴于律己，帶頭廉潔自律

　　領(lǐng)導干部要以身作則，嚴于律己，按照總書記說的，“常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心”，時刻做到“看‘權(quán)’要自重，掌‘權(quán)’要自省，用‘權(quán)’要自律。”，加強自我修養(yǎng)，切實做到慎權(quán)、慎欲、慎微、慎獨、慎友。純潔社交圈，凈化生活圈，規(guī)范工作圈，管住活動圈。要加強作風建設(shè)，包括思想作風、學風、工作作風、領(lǐng)導作風和生活作風，把作風建設(shè)的成果轉(zhuǎn)化為發(fā)展好、維護好人民群眾利益的實際行動。要管好家屬和身邊工作人員。家庭是社會的基本單位，不僅是親情維系、道德養(yǎng)成、文化價值觀念傳承和每一個家庭成員健康成長的重要社會組織，而且是加強教育、強化監(jiān)督、從源頭上預防和抵制腐敗的重要陣地。從近年查處的一些腐敗案件來看，很多領(lǐng)導干部走上違法犯罪道路，都與其家庭成員密切相關(guān)。我們對此要引起警覺，在高標準嚴格要求自己的同時，還要注意關(guān)注自己的配偶、子女、親屬和身邊工作人員，教育他們摒棄特權(quán)思想，讓他們明白，群眾的眼睛在看著他們，決不允許他們利用自己職權(quán)和職務(wù)上的影響，行不義之舉，謀不義之財，決不能給別有用心的人以可乘之機。要經(jīng)常與他們交談交流，引導他們正確看待權(quán)力地位和金錢、待遇，保持一顆平常心。發(fā)現(xiàn)不良苗頭，要及時制止。

　　三、牢記宗旨，自覺接受監(jiān)督

　　《黨內(nèi)監(jiān)督條例》指出：黨內(nèi)監(jiān)督的實質(zhì)在于監(jiān)督權(quán)力。權(quán)力是一把雙刃劍，用得好可以為人民群眾作出大貢獻;用得不好，也可以害人害已害國家。用權(quán)受監(jiān)督，就不會出軌。相反，對領(lǐng)導干部的權(quán)力失去有效的監(jiān)督和制約，就必然出現(xiàn)濫用權(quán)力的現(xiàn)象。現(xiàn)實生活中，絕大多數(shù)黨員領(lǐng)導干部通過黨性鍛煉和世界觀的改造，在黨和群眾的監(jiān)督下，是能夠做到正確行使權(quán)力的。但也確有少數(shù)領(lǐng)導干部，不注意世界觀改造，又拒絕監(jiān)督，時間一長就會越走越遠，從而導致政治上蛻變，經(jīng)濟上貪婪，生活上腐化。因此，領(lǐng)導干部一定要自覺接受黨和人民對自己的監(jiān)督。在黨內(nèi)要嚴格按照《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例試行》辦事，要自覺接受來自上級的監(jiān)督，不能把上級的監(jiān)督看作是對自己不信任，懷有抵觸情緒;要自覺接受班子內(nèi)部或同級對自己的監(jiān)督，不能把同級的監(jiān)督看成是為難自己，懷有戒備心理;要自覺接受下級對自己的監(jiān)督，不能把下級的監(jiān)督看成是不尊重自己，懷有反感情緒。要切實堅持民主集中制，注意聽取不同的意見，不搞“一言堂”、“小圈子”，不搞個人說了算。要嚴格按照黨內(nèi)設(shè)定的程序和規(guī)定辦事，自覺遵守“集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，按照領(lǐng)導班子內(nèi)部的議事和決策機制辦事，不越軌、不越位、不搞自由主義，自覺地維護班子的團結(jié)和威信。要形成制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的機制。對于重要事項、重要人事安排、重大項目和大額度資金使用，要實行集體研究決定，保證民主決策、科學決策。要正確處理集體決策和個人分工負責的關(guān)系，特別是“一把手”，不能把主要領(lǐng)導負責制看成“一個人負責制”，搞“一言堂”，把個人凌駕于組織之上。同時，領(lǐng)導干部要自覺參加黨的組織生活，認真參加民主生活會，開展批評與自我批評。

　　四、勤于學習，加強自身修養(yǎng)

　　這里我特別強調(diào)要抓好學習。大家提任到新的領(lǐng)導崗位，一定要在學習上下功夫，加強業(yè)務(wù)修養(yǎng)、黨性修養(yǎng)。一要加強政治理論的學習。只有理論上的清醒才有政治上的堅定。有的干部常常以工作忙、應酬多為籍口逃避學習，或者搞形式主義的學習，這些都是不可取的。當前，要重點學習研究科學發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會等重大理論，全面準確地掌握和運用馬克思主義中國化的最新成果，努力提高我們的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平。二要加強法律法規(guī)的學習。領(lǐng)導干部要明辨是非，明了制度程序，掌握行為規(guī)范。許多違紀違法案例表明，法紀知識貧乏是犯錯誤的重要原因。大家要注重學習《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例試行》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》和有關(guān)領(lǐng)導干部廉潔自律等黨內(nèi)條規(guī)。尤其是與自己崗位、單位有關(guān)的法規(guī)法紀條款要重點掌握。要結(jié)合個人的思想現(xiàn)狀，通過學習，明白什么能做，什么不能做，要給自己設(shè)置一條底線，超過底線的事堅決不做，做到警鐘長鳴，勤政廉政。三要學好業(yè)務(wù)知識、文化知識。使自己盡快成為本職工作的行家、專家，豐富自己的知識結(jié)構(gòu)，使自己的思想觀念和知識水平能夠跟上時代發(fā)展的步伐，通過學習，培養(yǎng)高尚的情趣愛好。將學習與創(chuàng)新工作結(jié)合起來，將研究工作和解決問題結(jié)合起來，以不斷進取的精神，解決公路系統(tǒng)改革發(fā)展穩(wěn)定過程中的重大問題、群眾生產(chǎn)生活中的迫切問題、黨的建設(shè)中存在的突出問題，不斷提高組織領(lǐng)導科學發(fā)展、和諧發(fā)展的能力與水平。

　　五、三多三少，不碰負面清單

　　如何做新時代合格的領(lǐng)導干部，中央、省、市已經(jīng)有明確的要求，我們要堅決貫徹執(zhí)行。我到 XX 任職以來，也發(fā)現(xiàn)我們的干部隊伍存在的一些問題，以問題為導向，結(jié)合 XX 實際，我認為 XX 的領(lǐng)導干部除了嚴格按照中央的標準要求自己以外，還應做到“三少三多”，即：少些只念稿的、多些能脫稿的;少些會來事的、多些會干事的;少些耍滑頭的、多些敢擔當?shù)�。少些只念稿的、�?多些能脫稿的。 �，F(xiàn)在的有些領(lǐng)導干部不注重學習、不善于思考，當上領(lǐng)導以后就只會念稿子，無法脫稿講話。當然我不是說一律不讀稿、不念稿，領(lǐng)導干部也不是萬能的，在有些場合還是要讀稿、念稿的。但如果不論什么場合、大小事情都脫不了稿，特別是自己分管的領(lǐng)域，自己經(jīng)常抓的工作，離了稿子就說不上話來。那就說明你沒有研究工作，你沒有思考問題，你沒有加強學習了。比如鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨政領(lǐng)導，連自己管轄區(qū)域的情況都不清楚，匯報工作還要辦公室起草稿子拿著念的話，不僅反映了能力水平層面的問題，也反映了你的態(tài)度問題，我直接懷疑你是否在干著工作。所以，領(lǐng)導干部一定要努力做到脫稿講話。少些會來事的、多些會干事的。“會來事”本來是褒義詞，但是現(xiàn)在已經(jīng)變成貶義詞了。什么叫會來事?就是凡事習慣揣摩領(lǐng)導怎么想、上級怎么想，工作是為了做給領(lǐng)導看的，時刻盤算著自己的利益和升遷，這就是會來事。有一些干部官位不高能量大，因為太會來事，拿原則做交易，最終是要出問題的。如果說一個地方、一個部門，會來事的人多，領(lǐng)導干部不堅持黨性原則，認為只要是給自己送禮、經(jīng)常在自己身邊“拍馬屁”的干部就優(yōu)秀，就會形成不良的用人導向，助長官僚主義等歪風邪氣，影響甚至破壞這個地方的政治生態(tài)和經(jīng)濟社會發(fā)展。干工作是結(jié)合實際干還是做給領(lǐng)導看，是真正考驗干部黨性和基本品行的。在現(xiàn)實生活中，有極少數(shù)干部，做給領(lǐng)導看成了本能反應，長時間這樣下去，對干部的成長是極其不利的，甚至要闖大禍的。因此一個地方只有少些會來事的干部，多些會干事的干部，風清氣正的環(huán)境才能夠形成。少些�；�頭的、多些敢擔當?shù)摹，F(xiàn)在有一個比較突出的情況，就是有些干部遇到工作不是想著怎么抓落實，而是琢磨怎么把工作推出去、甩給別人，不是“我來”，而是“你來”，這是不愿擔當、不敢擔當?shù)谋憩F(xiàn)。領(lǐng)導干部除了要把你的職責履行到位以外，還要在全州的盤子中敢于主動擔當。你主動擔當?shù)氖虑槎嗔�，組織會看在眼里的，你發(fā)展成長的平臺也就會越來越寬廣。反之遇事就推的，那么你的發(fā)展平臺也就隨之越來越小。每個干部都要把自己擺進去，好好地對照反思這個問題。

　　以上幾點，也是我與各位的共勉之言。最后，祝愿大家在各自的工作崗位上振奮精神，開拓進取，以良好務(wù)實的作風、實在的政績向全市人民交出一份滿意的答卷。

　　黨員干部廉政談話制度3

　　為切實加強對領(lǐng)導干部的廉政教育，筑嚴拒腐防變的思想政治防線，促進黨風廉政建設(shè)，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司工作實際，制定本制度。

　　第一條 實行同領(lǐng)導干部廉政教育誡勉談話制度，是以變事后監(jiān)督為事前監(jiān)督，關(guān)口前移，進一步加強黨風廉政建設(shè)，對領(lǐng)導干部進行教育、保護和監(jiān)督的重要措施。

　　第二條 談話本著堅持實事求是的原則，嚴格掌握政策，注重針對性和實效性。

　　第三條 領(lǐng)導干部有下列情況之一的，應當進行談話:

　　(一)職務(wù)晉升或者工作調(diào)動時，進行必要的廉政教育;

　　(二)缺乏事業(yè)心和責任感，不能很好地履行職責，不能按時完成工作任務(wù)、實現(xiàn)定期工作目標，造成一定損失的;

　　(三)不按民主集中制原則辦事，鬧無原則糾紛，搞不團結(jié)，影響正常工作的;

　　(四)有不廉潔行為或者違紀苗頭，需要提醒或教育幫助的;

　　(五)對群眾反映或舉報經(jīng)調(diào)查有輕微違紀，不夠黨政處分的;

　　(六)對群眾反映舉報失實，需要澄清或打招呼的;

　　(七)有其他需要通過誡勉談話了解或解決的問題。

　　第四條 談話對象:正、副科級干部。

　　第五條 談話的組織及分工

　　按照干部管理權(quán)限分級負責分別進行。

　　對正科級領(lǐng)導干部的談話由紀委書記負責;對副科級領(lǐng)導干部的談話由紀委副書記負責。因工作需要也可由上述領(lǐng)導同志委托或指定有關(guān)人員進行談話。

　　第六條 談話的程序及要求:

　　(一)承辦部門根據(jù)掌握的情況和工作需要，確定談話對象，報有關(guān)領(lǐng)導同意。

　　(二)承辦部門應當提前以適當方式將談話時間、地點通知談話對象。

　　(三)需要談話對象對有關(guān)問題作出書面答復或者說明的，可以要求談話對象提供書面材料。

　　(四)談話對象提出的建議和意見，可以采納的，應當采納，并及時將采納情況告知談話對象。

　　(五)談話結(jié)束后，承辦部門應做備忘性記錄，記錄談話的時間、地點、次數(shù)、談話人員、談話對象等基本情況，不記錄談話內(nèi)容。受領(lǐng)導委托、指定進行談話的，事后應將談話情況向授權(quán)的領(lǐng)導報告。

　　第七條 廉政談話應根據(jù)被談對象的具體情況確定談話內(nèi)容、形式、目的及要求。談話內(nèi)容主要包括:

　　(一)宣傳企業(yè)領(lǐng)導人員廉潔自律的各項規(guī)定和黨風廉政建設(shè)責任制的具體內(nèi)容;

　　(二)進行黨風黨紀黨性教育,樹立正確權(quán)力觀,遵紀守法,嚴格執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度;

　　(三)增強主動接受黨組織和職工群眾監(jiān)督的意識;

　　(四)聯(lián)系違紀案例和職工群眾反映的意見進行警示教育;

　　(五)需要告誡被談話者注意的有關(guān)問題及要求;

　　(六)其他有關(guān)執(zhí)行廉潔自律規(guī)定的內(nèi)容。

　　第八條 對談話人員的要求:

　　(一)將談話的內(nèi)容、要求明確地告訴談話對象。

　　(二)重事實，重證據(jù)，重調(diào)查研究。

　　(三)不準挾嫌報復，不準假公濟私，不準提不正當要求。

　　(四)不準向談話對象泄露舉報信訪人的單位和姓名，不準將舉報信訪件或者談話對象不宜閱看的其他材料給談話對象閱看。

　　(五)注意保密，不得向外泄露談話內(nèi)容。

　　第九條 對科級以下黨員、骨干的廉政談話，由各部門監(jiān)察室參照本制度組織實施。