作為一名普通工會會員,熱愛工會工作,對黨員的高標準要求嚴格,不斷加強思想政治知識和工會業(yè)務知識的學習,具有較強的政治思想素質始終以員工服務為宗旨，充分履行職責，以正確積極的工作態(tài)度，更好地完成工會各項工作任務，贏得員工和領導的高度贊揚和肯定。 以下是為大家整理的關于工會先進集體申報材料的文章12篇 ,歡迎品鑒！

【篇1】工會先進集體申報材料

　　動科學院分會在校工會和院黨委的正確領導下，在院行政的大力支持下，在全體分會干部和會員的共同努力下，緊緊圍繞學院發(fā)展目標，強化自身建設，按照年初的工作計劃，結合自身特點，充分調動廣大會員的積極性，增強學院凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了各項工作任務，取得了一定的成績，現(xiàn)總結如下：

　　一、加強師德建設，提高教職工隊伍整體素質

　　一年來，學院分會組織全體女教工學習中國婦女第十一次全國代表大會精神，組織廣大會員學習中國工會第十六次全國代表大會精神，協(xié)助學院黨委組織教職工學習宣傳十八大及十八屆三中全會精神，另外還組織學習了《教師法》、《教育法》等與教育教學相關的法律知識。通過組織學習，不斷提高教職工師德水平和整體素質。

　　二、做好教代會工作，實施民主管理

　　教職工代表大會是學院實行民主管理的基本形式，是教職工行使民主管理的主渠道。為了落實職權，規(guī)范程序，充分調動教職工的積極性，主動參與學院民主管理、民主監(jiān)督，每年年終我們都要召開教職工代表大會，聽取院長工作報告，并進行合理化的評議。

　　三、堅持實施送溫暖工程，增強學院的凝聚力

　　學院分會始終把送溫曖工程作為工會的常規(guī)性工作來抓，凡教職工有紅、白事時夫分會都組織人員前往看望慰問。堅持在春節(jié)、中秋節(jié)、重陽節(jié)對離退休教師慰問，平時對患病住院教師能及時看望慰問。平時關心困難職工的生活，堅持為教職工尤其為困難職工辦實事、做好事、解難事、送溫暖，配合校工會做好“金秋助學”和困難教職工的幫扶工作。

　　四、積極開展文體活動，促進教職工身心健康

　　為了展現(xiàn)教職工積極向上的精神風貌，提高教職工的身體素質，促進廣大教職工的身心健康，我們積極開展各種有益的文體活動。三月份，我們邀請校心理健康教育與指導中心主任王冰蔚老師，為全院25名女教工組織開展了“慶三八女人節(jié)，人人參與樂開懷”活動，王冰蔚老師針對教師的特殊崗位，精心挑選了很多妙趣橫生的心理游戲，活動的開展，進一步增強了我院教職工重視自身身心健康的意識，愉悅了教職工的心情，增進了和諧人際關系的構建;五、六月份，我們舉辦了動科學院首屆教職工乒乓球比賽，本次活動不僅為我院廣大教職員工提供了一個相互交流、切磋球技的平臺，還提供了一個展示自己，不斷提高的機會，激發(fā)了大家的拼搏熱情，讓參加活動的教職工在身體上收獲了健康、精神上收獲了快樂。獲獎的選手還代表我院參加了學liuxue86校六月份舉辦的乒乓球比賽，并取得了第五名的較好成績;九、十月份，我們組建女教工排球隊，經(jīng)過刻苦訓練，在十月份的比賽中，面對強隊，我院女教工排球隊不畏強、不氣餒，敢打敢拼，打出了動科學院的團結、頑強拼搏的作風，受到觀眾的一致好評。最終，我院女排獲得第四名的好成績;另外，今年我們還為“教工小家”活動室增置了臺球，聯(lián)系了兩家校企合作企業(yè)與我院男教工進行了籃球友誼賽。

　　五、開展院務公開，促進學院發(fā)展

　　為進一步學習和實踐科學發(fā)展觀，落實黨的全心全意依靠教職工辦學的指導方針，強化學院民主管理，確保教職工對院務工作享有知情權、參與權和監(jiān)督權，增強教職工的主人翁意識，更好的調動全院教職工參與支持學院工作的自覺性，加強學院黨政領導班子和黨風廉政建設，完善內部監(jiān)督制約機制，密切干群關系，提高學院管理水平和辦學效益。學院通過設置的院務公開櫥窗欄和學院二級網(wǎng)站等多渠道多形式開展院務公開，討論研究教職工關心的崗位設置、人才引進、學歷進修、工作量分配、職稱評定、評先評優(yōu)等熱點問題，做到以公開指標、公開程序、公開結果為主要內容的院務公開，受到全院教職工的好評。凡涉及到教職工切身利益的政策、制度和改革方案都經(jīng)過學院二級教代會討論通過才開始執(zhí)行。通過院務公開，促進了干群關系，提高了教育教學工作效率。

　　總之，一年來，動科學院分會在全體教職工的共同努力下，做了一定的工作，取得了一定的成績。但在總結成績的同時，我們也清醒的認識到存在許多不足，許多地方仍須改進。在新的一年里，我們將繼續(xù)發(fā)揚成績，克服存在的問題，發(fā)揮好工會職能，不斷提高管理和服務水平，積極發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用，積極主動地為學院辦實事，為教職工辦好事。

【篇2】工會先進集體申報材料

　　我工會在部黨組的正確領導下，在部行政的大力支持下，在上級工會的關心指導下，始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習黨的十八大精神，全面落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞建設和諧社會的目標任務，創(chuàng)新思路，努力工作，全面完成工會工作任務，取得良好成績，其主要事跡如下：

　　一、加強自身建設，提高服務發(fā)展能力

　　工會組織是黨領導下的群眾組織，必須努力為黨的政治任務服務。我工會切實轉變觀念，從過去的“福利型”、“活動型”工會向“參與型”、“協(xié)調型”、“服務型”工會轉變，進一步增強政治意識、大局意識、責任意識和創(chuàng)新意識，提高維護職工合法權益、組織引導職工、統(tǒng)籌協(xié)調等服務發(fā)展的能力，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，促進社會的和諧穩(wěn)定。

　　二、積極參與部民主管理，發(fā)揮職工主人翁意識

　　我工會根據(jù)《工會法》等國家法律法規(guī)，積極參與部的民主管理工作，發(fā)揮職工主人翁意識。一是充分發(fā)揮工會作用，如部規(guī)章制度、績效考核等涉及職工利益的問題，最后都能由全體職工討論通過；二是實行評優(yōu)、評先等部務公開的公示制度，發(fā)揚部職工主人翁責任感，充分調動職工參與部監(jiān)督管理的積極性；三是堅持部務公開制度，讓職工充分享有知情權、參與權、決策權和監(jiān)督權，樹立職工主人翁地位。

　　三、圍繞中心，努力為職工服務

　　我工會圍繞中心，認真工作，努力為職工服務。一是開展職工教育培訓工作。按照“政治素質高、業(yè)務技能精和作風品德高”的總體要求，采取多種形式加強職工的思想政治教育、業(yè)務培訓和學歷教育，進一步提高了職工隊伍的綜合素質。二是堅持定期組織職工進行體檢，對職工體質進行跟蹤反饋，使職工能隨時掌握自己的健康狀況，保障職工的身體健康。三是完善各種文體活動設施，開展各種文體活動，活躍職工業(yè)余文體生活，增強部的凝聚力。四是開展“送溫暖”工作，積極為職工排憂解難。對出現(xiàn)緊急困難、特重大病的職工，及時走訪、慰問，幫助職工解決實際困難，使職工感受組織的溫暖。每年中秋、春節(jié)等節(jié)日慰問職工，使大家感受到了工會組織的溫暖。

　　四、開展各類主題活動，增強工會凝聚力

　　我工會積極開展各類主題活動，增強工會凝聚力，促進部工作又好又快發(fā)展。著重開展了“共產黨員先進性活動”、“學習實踐科學發(fā)展觀活動”和“創(chuàng)先爭優(yōu)活動”。通過這些主題活動，有效提高了職工的政治思想覺悟，做到認真努力工作，完成各項工作任務，為部的科學發(fā)展、和諧發(fā)展作出貢獻。同時，每個職工帶頭學習業(yè)務知識，爭做愛崗敬業(yè)先鋒；帶頭刻苦努力工作，爭做創(chuàng)業(yè)發(fā)展先鋒；帶頭誠信為人，爭做誠實守信先鋒；帶頭履行社會責任，爭做奉獻愛心先鋒；帶頭遵紀守法，爭做促進和諧先鋒。

【篇3】工會先進集體申報材料

　　我工會在部黨組的正確領導下，在部行政的大力支持下，在上級工會的關心指導下，始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習黨的十八大精神，全面落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞建設和諧社會的目標任務，創(chuàng)新思路，努力工作，全面完成工會工作任務，取得良好成績，其主要事跡如下：

　　一、加強自身建設，提高服務發(fā)展能力

　　工會組織是黨領導下的群眾組織，必須努力為黨的政治任務服務。我工會切實轉變觀念，從過去的“福利型”、“活動型”工會向“參與型”、“協(xié)調型”、“服務型”工會轉變，進一步增強政治意識、大局意識、責任意識和創(chuàng)新意識，提高維護職工合法權益、組織引導職工、統(tǒng)籌協(xié)調等服務發(fā)展的能力，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，促進社會的和諧穩(wěn)定。

　　二、積極參與部民主管理，發(fā)揮職工主人翁意識

　　我工會根據(jù)《工會法》等國家法律法規(guī)，積極參與部的民主管理工作，發(fā)揮職工主人翁意識。一是充分發(fā)揮工會作用，如部規(guī)章制度、績效考核等涉及職工利益的問題，最后都能由全體職工討論通過；二是實行評優(yōu)、評先等部務公開的公示制度，發(fā)揚部職工主人翁責任感，充分調動職工參與部監(jiān)督管理的積極性；三是堅持部務公開制度，讓職工充分享有知情權、參與權、決策權和監(jiān)督權，樹立職工主人翁地位。

　　三、圍繞中心，努力為職工服務

　　我工會圍繞中心，認真工作，努力為職工服務。一是開展職工教育培訓工作。按照“政治素質高、業(yè)務技能精和作風品德高”的總體要求，采取多種形式加強職工的思想政治教育、業(yè)務培訓和學歷教育，進一步提高了職工隊伍的綜合素質。二是堅持定期組織職工進行體檢，對職工體質進行跟蹤反饋，使職工能隨時掌握自己的健康狀況，保障職工的身體健康。三是完善各種文體活動設施，開展各種文體活動，活躍職工業(yè)余文體生活，增強部的凝聚力。四是開展“送溫暖”工作，積極為職工排憂解難。對出現(xiàn)緊急困難、特重大病的職工，及時走訪、慰問，幫助職工解決實際困難，使職工感受組織的溫暖。每年中秋、春節(jié)等節(jié)日慰問職工，使大家感受到了工會組織的溫暖。

　　四、開展各類主題活動，增強工會凝聚力

　　我工會積極開展各類主題活動，增強工會凝聚力，促進部工作又好又快發(fā)展。著重開展了“共產黨員先進性活動”、“學習實踐科學發(fā)展觀活動”和“創(chuàng)先爭優(yōu)活動”。通過這些主題活動，有效提高了職工的政治思想覺悟，做到認真努力工作，完成各項工作任務，為部的科學發(fā)展、和諧發(fā)展作出貢獻。同時，每個職工帶頭學習業(yè)務知識，爭做愛崗敬業(yè)先鋒；帶頭刻苦努力工作，爭做創(chuàng)業(yè)發(fā)展先鋒；帶頭誠信為人，爭做誠實守信先鋒；帶頭履行社會責任，爭做奉獻愛心先鋒；帶頭遵紀守法，爭做促進和諧先鋒。

【篇4】工會先進集體申報材料

　　年學校工會在院工會和學校黨支部的大力支持下,

　　 實驗小學工會緊緊圍繞教育教學這一中心開展工作，團結和動員廣大教職員工立足本職，積極投身教育改革，努力實現(xiàn)工會重點工作的突破和自身建設的加強，為學校的持續(xù)發(fā)展注入了新的活力�，F(xiàn)將一年的工會工作匯報如下：

　　 堅持校務公開，加強行風建設，發(fā)揮工會的監(jiān)督功能。

　　 每學期開學前，學校都召開教職工大會，由學校黨支部及工會委員會商榷列出討論的提案主題及要點，積極讓教師參與學校管理。

　　 學校工會全面貫徹、執(zhí)行

　　 校務公開

　　 的精神，積極組織實施學校校務公開。在每周的教師大會上都會向全體教職員工通報學校的大事小情，并傾聽全校師生對學校工作的意見和建設。設立學校校長意見箱，收集各方面的意見和建議。校務公開全面調動了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識,加強了學校的民主建設和廉政建設。

　　 工會在協(xié)助學校行政進行學校內部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策。對學校試行的改革方案和制定的各項規(guī)章制度廣泛征求意見，不斷修改完善，保證實施效果。工會還發(fā)揮監(jiān)督職能，積極參與學校年終考評。

　　 急教工所急，想教工所想，把工會建成溫暖的職工之家。

　　 學校的一些教師子女在上初、高中時每學期要交幾千元甚至幾萬元的就讀費，工會與學校領導利用我校優(yōu)勢，積極尋找解決辦法，最終使這些教師減少了所交費用。工會還與

　　 小太陽午托部

　　 協(xié)商，解決了部分教師的午餐問題，受到教師們的好評。

　　 慰問離退休教師，每逢教師節(jié)、老人節(jié)、春節(jié)的來臨，都會上門探望或請到學校來聚會。堅持對病重教師進行探望及喪亡吊唁制度。

　　 學校教職工遇有婚喪產假，學校工會都組織人員前去慰問，把學校的關心送到每個教職工的心坎上。真摯的關懷為廣大教職工解除了后顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學活動中，把學校事當作自己事，積極地以主人翁的精神投入到學校管理和建設中。

　　 開展各種文體活動，豐富教職工的業(yè)余生活，加強學校精神文明建設。

　　 我校年輕教師占多數(shù)。年輕人精力充沛，充滿了活力。為讓年輕教師的業(yè)余生活既豐富多彩，又高雅不俗，校工會組織開展了各種文體活動，豐富教工業(yè)余生活，提高教師的綜合素質。

　　 總之，20XX年，我校工會在教育學院工會的領導下，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，為教工服務，為學校發(fā)展服務，很好地發(fā)揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會辦成教工最溫馨的家。

【篇5】工會先進集體申報材料

　　一號煤礦區(qū)成立于，是一支團結協(xié)作、求真務實、管理細致、作風過硬的“一通三防”隊伍，目前在冊職工125名，其中管理干部6名，區(qū)長1人、書記1人、分管副區(qū)長4人，黨員7名，團員28人。主要分為瓦檢班、通風班、密閉班、消塵班、技術組、通風調度共6個班組。

　　區(qū)自成立以來，黨政班子一直安全生產工作。牢固樹立“安全第一”的思想，狠抓現(xiàn)場管理，狠抓安全責任落實，狠抓質量標準化工作。特別是自以來，本區(qū)認真貫徹落實集團公司、一號煤礦黨政會議、文件精神，堅持“安全第一，預防為主”的生產方針，深化認識抓責任，強化管理抓現(xiàn)場，確保全礦“一通三防”工作零差錯、高質量的順利完成。

　　一號煤礦區(qū)領導班子共6人其中區(qū)長1人，書記1人，生產、安全、技術、機電副區(qū)長各1人。這屆領導班子在高區(qū)長的帶領下，堅持安全重在現(xiàn)場，管理重在現(xiàn)場的思想，狠抓現(xiàn)場管理，認真執(zhí)行干部跟班生產制和地面24小時值班制。在管理上能夠做到發(fā)現(xiàn)總是到現(xiàn)場、落實措施到現(xiàn)場，處理問題到現(xiàn)場的“三到現(xiàn)場”。認真把貫徹集團公司、礦會議、文件精神、強化安全生產責任制當做第一件大事來抓。打造了一支團結協(xié)作，廉政勤政，作風過硬，干群關系和諧，幫扶工作好的先進領導班子。

　　在安全生產方面區(qū)把人的安全放在了“天號”工程的頂端，貫徹安全生產責任制被當作是全區(qū)管理人員的第一責任、職工的第一福利，保證了我區(qū)今年無一起輕傷以上的事故。根據(jù)各作業(yè)工種性質制定了19項安全生產責任制，從主管區(qū)長一直延伸到井下職工。嚴格執(zhí)行隊干井下跟班制度，保證跟職工同上同下，并把安全生產責任制和責任追究制緊密結合起來，現(xiàn)場指導施工質量及一通三防重點工作，真正做到了在安全生產上“人人有指標、人人有責任、事事有人管、人人都管事”。今年重點對北二消防材料庫進行了改造、六盤區(qū)及北一大巷進行了刷白美化、風門風窗也完成了改造，為礦區(qū)質量標準化工作增磚添瓦。

　　在生產管理方面制定完善了機電設備包機制度、生產經(jīng)營獎罰制度、工程驗收計分辦法等制度，使職工做到有章可循、有規(guī)可守。職工行為更加規(guī)范，工程質量更加優(yōu)良，形成了良性循環(huán)。再結合5-4崗位作業(yè)風險預控的填寫確認，更進一步加強了安全生產系數(shù)。

　　從經(jīng)濟利益上加大對管理人員安全績效的考核兌現(xiàn)，有效促進了安全管理。獎勵的同時，加大對違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律的“三違”人員的查處力度。在區(qū)隊舉行“三違”人員現(xiàn)身說法，使“三違”人員既丟票子又丟面子，有效遏制了“三違”現(xiàn)象的發(fā)生。

　　加強經(jīng)營管理是區(qū)雷打不動的傳統(tǒng)。對上級下達的各項經(jīng)營指標均能保質保量的完成。工作成績突出的同時也創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟效益。

　　在管理上能夠做到發(fā)現(xiàn)隱患到現(xiàn)場、落實措施到現(xiàn)場、處理問題到現(xiàn)場的“三到現(xiàn)場”。無論隊長、書記還是技術員，至少保證每班有人下井檢查安全生產工作，杜絕無風、微風等瓦斯管理違章作業(yè)。積極采取各種有效的安全管理措施，進一步強化現(xiàn)場安全管理力度，有力制止“三違”現(xiàn)象和及時排查、治理事故隱患，全面促進安全生產工作的健康穩(wěn)步發(fā)展。隨著礦井開采的延伸，在地應力和瓦斯壓力的共同作用下，瓦斯涌出量日益增大嚴重威脅著礦井的安全生產，而區(qū)總在礦井最危險的前沿，嚴格認真檢查井下施工區(qū)域內瓦斯情況，為礦井的安全生產奠定基礎。

　　精神文明建設區(qū)在精神文明建設方面也做出了不少的成績。經(jīng)常在區(qū)隊中召開研討會，就如何開展創(chuàng)建“學習型區(qū)隊”進行學習和討論，以討論和認同的形式，尋找職工樂于接受的方法開展此項工作。并積極學習其他生產區(qū)隊在創(chuàng)建“學習型區(qū)隊”方面所積累的經(jīng)驗。我區(qū)把創(chuàng)建“學習型區(qū)隊”，爭當“知識型員工”的重點放在提高職工的學習力、創(chuàng)新力和適應能力上，激勵職工自我超越。班組開展創(chuàng)建活動講求寓教于樂，使大部分職工樂于接受，并注重實效，最終使創(chuàng)建活動在潛移默化中成為職工的自覺行動。開展了“三項創(chuàng)新工作”。①推行標準化作業(yè)程序，促使職工規(guī)范操作，上標準崗，干標準活，創(chuàng)造良好的安全生產環(huán)境;②狠抓了班前會改革，把班前會地面安排與井下實際情況結合起來，提高了班前會和現(xiàn)場安全管理的質量;③狠抓周一質量標準化檢查，通過職工相互點評，提高了職工的自主管理意識和安全責任意識。

　　打造了一支成熟穩(wěn)定、紀律嚴明的職工隊伍，對集團公司、一號煤礦乃至區(qū)隊組織的各項活動參與度極高。在崗位描述大賽中積極參加并取得良好的成績就是很好的體現(xiàn)。

　　在民主管理方面，區(qū)管理者在“民主、公平、公開”的原則下，科學的將管理思想進行傳播，協(xié)調各組織各種行為達到管理目的。因此，民主管理即符合人們的心理要求或“以人為本”管理思想，也是管理者所追求的是一種管理藝術，即一種被管理者意識不到的正在接受的管理，而事實上他卻正在接受管理的積極性，喚醒人的主體意識，弘揚人的主體精神，發(fā)揮人的主體能力。因此，民主管理又是一種群眾參與下的多數(shù)人管理多數(shù)人的管理。

　　區(qū)按照規(guī)定要求定期召開職工大會，了解職工中在工作上存在的想法和思路，對職工反映的問題提交的建議及時認真考慮，反思管理上存在的問題，并及時加以整改。做到隊務透明公開，區(qū)隊將每月的職工出勤、職工分值、工資分配方案等一系列關系到職工根本利益的數(shù)據(jù)上墻公示，完全做到公開透明，使職工能直觀完全的了解自己想知道的。這種做法，在職工中反響很好，職工滿意度大幅提高。很好的體現(xiàn)了民主、公平、公開的原則。

　　一號煤礦區(qū)是一支充滿活力、成熟穩(wěn)重、不斷進取、追求卓越的隊伍。今天的成績只代表過去，在今后的工作中本區(qū)隊也必將會腳踏實地、刻苦鉆研、求真務實、不斷創(chuàng)新。為一號煤礦的第5個安全年目標的完成而不懈努力。

【篇6】工會先進集體申報材料

　　方遠集團是一家以建筑、房地產兩大主業(yè)和制造業(yè)、服務業(yè)協(xié)調發(fā)展的多元化為一體的企業(yè)，公司工會自1985年組建，會員已達5300余人，職工入會率達100%。歷年來，公司工會堅持“維護職工權益與促進企業(yè)發(fā)展”兩手抓，在構建企業(yè)和諧勞動關系工作中，發(fā)揮起主要作用，得到了職工和企業(yè)的信賴，成為名符其實的職工之家和企業(yè)之友。公司方遠酒店被授予唯一一家酒店業(yè)“全國工人先鋒號”、建設公司被評為浙江省支援青川縣災后回復建設工作先進單位、客運總站項目部獲得市“工人先鋒號”、集團工會被評為省建設建材系統(tǒng)先進職工之家、集團被區(qū)授予“勞動關系和諧企業(yè)”，并數(shù)年保持區(qū)“五星職工之家”稱號。

　　一、加強工會組織建設，認真貫徹落實各項法律法規(guī)

　　面對新的發(fā)展時期員工工作的新任務和新特點，集團兩級工會組織不斷開拓新思路、尋找新載體、謀求新進步。在組織開展基層工會建設工作中，集團工會進一步統(tǒng)一思想，明確在新的發(fā)展時期工會工作的指導思想、工作目標與工作重點。在不斷推動集團各基層工會加強制度建設、組織建設和正�；顒拥幕�礎上，努力實現(xiàn)工會工作走向法制化、規(guī)范化與制度化軌道。通過組織內部學習和派員參加上級工會組織的培訓，使兩級工會成員較為深入地掌握了《工會法》、《勞動合同法》、《安全生產法》及工會主要工作的相關知識，為依法開展工會工作，維護員工和會員的合法權益及提高工會工作水平打下了基礎。一年來，工會組織認真對照法律法規(guī)要求，落實有關政策法規(guī)，在組織發(fā)展、制度落實和經(jīng)常工作方面都取得了一定的成績，集團下屬7家子公司工會組織正常開展工作。集團工會成員經(jīng)常到施工生產和基層一線，走訪調研，全面、及時和準確掌握了解工會組織建設情況和員工思想與工作動態(tài)。

　　二、充分履行工會職能，切實維護職工權益

　　近年來，公司工會積極探索職工民主管理的有效途徑，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，認真落實職工代表大會各項職權，不斷增強建設職工之家活動的生命力。我們堅持每年召開職工代表大會，聽取和審議各項工作報告，經(jīng)過全體職工代表的認真討論，修改完善《企業(yè)ISO管理體系》，職代會堅持民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，不斷規(guī)范職代會干部活動，使職代會工作制度會；開展民主評議公司中、高層領導干部活動；對職工代表提案認真進行解答和落實；參與方遠集團管理中的重大決策的制定和執(zhí)行；聽取職工的批評和建議，完善工作計劃和考核管理辦法，對職工關心的相關問題、工作中的難點以及關系到職工工資、之功能切身利益的事項，進行公開和商定。職工代表大會、廠務公開制度的堅持和完善，是職工群眾的民主監(jiān)督和管理權力得以充分實施和發(fā)揮，廣大職工的主人翁意識進一步得到增強，建設職工之家創(chuàng)建活動得到了高度重視和支持。

　　三、積極推進“共同約定行動”，關心關愛員工生活

　　今年下半年以來，國內外宏觀形勢急轉直下，集團工會積極行動，向全體員工發(fā)出倡議，以保崗位、保工資、實現(xiàn)穩(wěn)員增效為重點，廣泛開展了“共同約定行動”，號召廣大員工堅定信心，同舟共濟，共渡難關，進一步增強了企業(yè)和員工戰(zhàn)勝危機的信心和決心。各企業(yè)工會在團結動員廣大員工與企業(yè)和衷共濟、促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展中發(fā)揮了積極作用，得到了廣大員工的普遍歡迎和熱情擁護，在促進集團公司平穩(wěn)較快發(fā)展中取得了凝聚共識、多方共贏的積極成效。為了推動工作有效開展，建材科技、夜視麗公司開展以節(jié)能減排為目的的勞動競賽，技術革新和工藝改造，在勞動競賽過程中，夜視麗公司年近60并只有小學文化的劉友順、金回從憑借多年的經(jīng)驗，成功地克服了以前存在的色粉分散難、易沉淀的問題，使得彩色阻燃布的優(yōu)質品率有了明顯的提高，經(jīng)濟效益顯著。

　　四、有效維護保障職工利益，促進“和諧方遠”建設

　　進一步加強了外來員工的工資管理，修訂發(fā)布了集團公司《民工工資發(fā)放制度》，先后多次對《民工工資發(fā)放制度》（試行）執(zhí)行情況進行了集中檢查、督促和整改，并結合日常的安全生產、工程質量大檢查，對民工工資發(fā)放進行日常監(jiān)管，有效地避免了外來員工工資拖欠問題，集團歷年來沒有發(fā)生員工工資拖欠。繼續(xù)組織開展員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險統(tǒng)籌的管理工作。進一步擴大員工的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會保險的覆蓋面，努力解除了廣大員工的后顧之憂。目前，集團員工基本進入社會保險體系。此外，今年集團工會還安排了中層以上管理人員和工齡20年以上的老員工體檢，收到了員工的普遍好評。在和諧方遠的感召下，涌現(xiàn)了一批批優(yōu)秀員工和先進事跡。建設公司楊曉群項目部鄔才國獲浙江省五一勞動獎章，建材科技公司董丕躍獲“臺州市第二屆首席技師”稱號，鄔才國班組獲得臺州市安全生產先進班組。涌現(xiàn)了物業(yè)公司保安班長郭良勇救落水老人，秩序維護員郭玲波面對百萬巨款不動心，拾金不昧，和建材科技公司陶開錦、李昌輝不顧危險全力搶修煤氣站管道破裂事故等先進事跡。

　　根據(jù)公司員工隊伍特別是知識分子增加的實際，積極籌建了骨干員工經(jīng)濟適用房，先后興建了華夏小區(qū)、桔園小區(qū)、公司綜合、樓嶺南小區(qū)、公司人才公寓等500余套員工集資房，對新招大學生建立員工集體生活區(qū)，解決基本吃住行等員工基本生活問題。并結合建筑行業(yè)用工特點，積極保障外來民工權益，推動項目工程標準化建設，改善現(xiàn)場人員工作、生活條件，對外來民工提供業(yè)務知識與專業(yè)技能培訓，通過評選優(yōu)秀外來民工活動鼓勵在其崗位創(chuàng)造佳績。

　　五、加強企業(yè)文化建設，推進慈善公益活動蓬勃開展

　　圍繞“誠信方遠、和諧方遠、責任方遠”為核心，集團工會積極組織和參與系列活動，推動企業(yè)文化建設。一年來，集團工會積極推動職工業(yè)余文體活動持續(xù)扎實開展。組織員工赴廈門、南京等地旅游考察，開展青年員工義務勞動、外出郊游、聯(lián)誼、舉行第五屆職工運動會、讀好書活動，明星見面會、組織參加了全市安全生產攝影比賽以及軍企大聯(lián)歡等活動，進一步豐富了員工業(yè)余生活。為關心員工生產生活，集團工會多次到各項目部送送點心，鼓勵和慰問在一線搶抓施工建設的員工，集團工會多次到各項目部開展“夏日送清涼”活動，對在烈日下戰(zhàn)高溫工作的一線員工送去水、防暑藥物、勞保用品等等。積極響應上級組織號召，繼續(xù)開展了“獻真情送溫暖”活動和節(jié)日走訪慰問活動。集團工會還積極協(xié)助行政，參與市文化發(fā)展基金、體育發(fā)展基金和市慈善總會、大陳島墾荒隊員扶助基金、農業(yè)發(fā)展基金等的持續(xù)管理和有關活動。

【篇7】工會先進集體申報材料

　　自新型冠狀病毒感染肺炎疫情發(fā)生以來，長崗鎮(zhèn)中心學校工會委員會積極響應市總工會、大洪山黨工委的號召，堅持“生命重于泰山、疫情就是命令、防控就是責任”的原則，認真落實各級疫情防控工作方案，迅速行動、全面部署、全面動員，重點圍繞“不忘初心抓疫情防控、牢記使命促網(wǎng)絡教學”兩個環(huán)節(jié)，扎實織密疫情防控網(wǎng)，全力以赴做好疫情防控和網(wǎng)絡教學兩項工作。

　　全體工會干部下沉到一線，主動參與大洪山風景區(qū)的疫情防控工作。長崗鎮(zhèn)中心學校校長、教育工會委員伍從軍同志，主動參與長崗鎮(zhèn)庹家村新冠肺炎的疫情防控，自正月初三至今，每天8點從長崗出發(fā)，驅車30余里前往庹家村，與村干部一起路邊卡口值勤、入戶測量體溫，給發(fā)熱病人住所消毒，一直忙到天黑了才拖著疲憊的身子回家。

　　長崗中學工會主席李政先同志，2月4日下午，他接到命令，負責長崗鎮(zhèn)沿河小區(qū)和幸福小區(qū)的疫情防控工作。他逐一上門摸排、統(tǒng)計人員信息、現(xiàn)場測體溫、張貼疫情防控宣傳標語，登記統(tǒng)計第一手資料，生活物資、食品藥品的采買。其中沿河小區(qū)應住36戶，實住21戶共86人，武漢或途徑武漢返鄉(xiāng)人員11人;幸福小區(qū)應住28戶，實住17戶共61人，武漢或途徑武漢返鄉(xiāng)人員12人。沿河小區(qū)陳佳鑫是新冠肺炎確診患者，他的妻子徐立榮作為密切接觸者在隔離點解除集中隔離后繼續(xù)實行居家隔離14天，時間為2月16日至2月29日。這14天里，李政先多次與其溝通，重點關注她的體溫和居家生活情況，多次為其買送生活物資。陳佳鑫經(jīng)隨州市中心醫(yī)院治愈并轉大洪山楚北酒店集中隔離期滿，于3月5日轉為居家隔離。李政先專門與他進行了交流，宣講隔離政策，實時關注他的居家體溫和生活情況，聯(lián)系醫(yī)院公共衛(wèi)生科對其居家環(huán)境及周邊進行消毒……

　　長崗鎮(zhèn)中心小學工會主席習宗貴、庹家中心小學工會主席劉中祥兩人主動參與大洪山疑似病人、確診病人密切接觸者的集中隔離區(qū)看護工作，直接面臨被感染的風險，每天為他們量體溫、送餐、清掃生活垃圾等工作，期間習宗貴因累生病，但仍堅持輕傷不下火線，被大洪山風景名勝區(qū)黨工委書記贊譽為“大洪山最美拾荒者”……

　　據(jù)統(tǒng)計，新冠肺炎疫情發(fā)生以來，大洪山教育工會會員共18人直接參與村組、社區(qū)、發(fā)熱病人及確診患者隔離點的防控工作，126人積極參加網(wǎng)絡教學活動。做到了工會會員抗疫、教學兩不誤，不忘初心勇?lián)�當�?/p>

【篇8】工會先進集體申報材料

　　20xx年，xxx公司在神南公司黨委的正確領導下，以“心·”文化為引領，緊緊圍繞安全生產中心，以講述“xxx好故事”、傳播“xxx好聲音”為主旋律，以“深度報道”為切入點，豐富內涵，拓展領域，創(chuàng)新手段，整合資源，有效發(fā)揮新聞宣傳工作的“喉舌”作用，為公司發(fā)展提供了強大精神動力、思想保證和輿論支持。

　　 一、落實責任，推動新聞宣傳工作規(guī)范化、制度化。

　　 為進一步強化新聞宣傳工作，落實主體責任，加強考核，公司下發(fā)了《新聞宣傳工作要點的通知》和《黨建績效量化考核實施辦法》，強化了對宣傳工作的領導，完善了新聞宣傳報道制度和宣傳紀律，進一步明確了新聞稿件審核外發(fā)流程，規(guī)范了稿件審核流程。同時，加強基層稿件的考核力度，明確了各黨支部書記作為本單位新聞宣傳工作的第一責任人，規(guī)定了各黨支部新聞宣傳稿件任務。按照《新聞宣傳工作要點》的要求和規(guī)定，每月對各支部新聞宣傳工作進行嚴格考核，在黨支部書記例會上通報投稿、上稿、外發(fā)情況，并將考核結果作為支部評優(yōu)的重要標準，把新聞宣傳工作落到了實處。

　　 二、加強陣地建設和隊伍建設，充分發(fā)揮新聞宣傳載體作用。

　　 公司充分利用報紙、廣播和微信等媒體平臺，及時編印和播發(fā)新聞動態(tài)、先模人物和相關文件精神，實現(xiàn)了把成果宣傳和經(jīng)驗宣傳的有機結合。圍繞公司安全生產工作，精心策劃，深入采訪，制作了《“雙危”辨識8+6管理程序》、《安全就是效益》等7部安全宣傳視頻，成為員工了解公司安全管理的“橋梁”和公司宣傳的“靚麗”名片。同時，公司把鍛煉通訊員隊伍作為提升新聞宣傳工作的重要手段，年初及時調整通訊員隊伍，把一批熱愛新聞工作、采寫能力強的人員吸收到通訊員隊伍之中，規(guī)范了隊伍建設。通過

　　 開展通訊員培訓、興趣小組、舉辦座談交流會、組織專題采訪等活動，有效提升了通訊員的寫作能力。

　　 三、加強輿論引導，增強新聞宣傳的親和力、吸引力、感染力。

　　 緊緊圍繞中心工作，公司始終堅持用正確的輿論引導人，加大宣傳力度，在稿件的深度和質量上下功夫，在宣傳報道新舉措、新成果、新動向、新發(fā)展、新亮點上下功夫，不斷推出“好作品”、“好聲音”，并體現(xiàn)了“三個亮點”。

　　 1、突出文化亮點抓特色。圍繞企業(yè)文化建設，公司著力宣傳“心”文化品牌、“五精”管理樣板礦和安全文化建設，組織撰寫了《過程精細控制深化提升、調整產品結構做強做優(yōu)》、《心本管理推動安全文化落地》等稿件，系統(tǒng)介紹了公司過程控制精細化管理和“挽手貼心”安全文化建設經(jīng)驗，先后在《中國煤炭報》、《中國能源報》等刊發(fā)。

　　 2、圍繞工作難點拓思路。按照“拓展題材、多元發(fā)展”的思路，加強通訊報道的撰寫。通訊稿件的質量一直是通訊報道的瓶頸問題，為了解決這一難題，我們深入采訪，挖掘優(yōu)秀、典型素材，撰寫了《過程體現(xiàn)藝術，管理彰顯精美—紅柳林精細化管理側

　　 記》、《套餐培訓提升員工素質》等一批通訊，深入采訪基層員工的切身體會，報道了公司改革發(fā)展成果。

　　 今后，我們將繼續(xù)圍繞集團公司改革發(fā)展、神南公司“四版神南再造”、“雙九五十”等重點工作和公司安全生產發(fā)展的大局，堅持正確輿論導向，唱響主旋律、傳播正能量，努力開創(chuàng)新聞宣傳工作新局面，為公司的改革發(fā)展穩(wěn)定提供有力的輿論支持，營造良好輿論氛圍，不斷增強企業(yè)發(fā)展軟實力。

【篇9】工會先進集體申報材料

　　在學院的直接領導下,在校院黨政部門的關懷支持下,醫(yī)學院全體成員在完成自己本職業(yè)務工作的同時,積極推進院務公開,維護教職工權益,關心教職工生活,豐富和活躍教職工精神文化生活,為教職工服務,為學院的穩(wěn)定和發(fā)展,發(fā)揮了積極作用.現(xiàn)就我們的工作總結如下，請予申報:

　　一,建立和完善二級教代會制度.

　　學院二級教代會是學校教代會制度的重要內容,是學院實行民主管理院務公開的有效載體.XX年6月,醫(yī)學院召開了第一屆教職工代表大會,聽取和審議了院領導的工作報告,討論并修改了根據(jù)學校"十五"發(fā)展規(guī)劃(草案)制定的醫(yī)學院落實方案(初稿)和關系到教職工利益的規(guī)章制度.代表們通過充分討論,了解了學院的工作狀況和發(fā)展目標,教職工代表結合學院和學校工作,提出了諸多建設性的意見和建議,教代會制度,提高了教職工參77cn范文網(wǎng)政議政的積極性,增強了院黨政領導的民主意識,促進了學院工作的開展.

　　1,為了進一步貫徹學校關于"完善二級教代會制度建設的意見",從組織形式上保證廣大教職工參與民主決策,民主管理和民主監(jiān)督,體現(xiàn)教職工在辦學中的主體地位,經(jīng)院黨委批準成立了"教代會代表咨詢監(jiān)督小組",并制訂了"咨詢監(jiān)督小組暫行工作條例",將學院的校教代會代表(除院黨政領導)分成行政人事組,教學組,科研組,研究生學科建設組,財務組,校風學風組等六個組,定期或不定期對學院各管理口的工作進行咨詢監(jiān)督.凡涉及學院發(fā)展,教職工切身利益等重大問題,院黨政領導均不定期以多種方式征集咨詢小組或其他教職工意見.例如:XX年"行動計劃津貼"的發(fā)放,事關全體教職工切身利益問題,院領導班子多次研究,初步形成分配方案后,下發(fā)至基層討論,并召開"咨詢監(jiān)督小組"會議研討,在此基礎上,確定分配方案.在系部范圍津貼評定后,由學院匯總公示三天,再廣泛聽取教職工意見,并進行局部修改調整.基本做到讓廣大教職工滿意,保持了學院的穩(wěn)定.

　　2,實施院務公開,是貫徹落實江主席"xxxx"重要思想的具體表現(xiàn);是依靠教職工辦學,實現(xiàn)決策民主化科學化的重要舉措;每學期學院均不定期召開"例會",在一定范圍內將教職工關心的熱點問題,如教學,科研,學科建設,財務收入,獎金分配,考核聘任等,向教職工公布,聽取群眾意見,接受群眾監(jiān)督.各項重大問題決策,均有工會主席或教師代表參加.學院還要求各系(部,中心)及科室負責人定期向本單位教職工傳達上級會議及文件精神,組織研討具體落實辦法,公開本單位政務.

　　3,履行教代會職權,民主評議領導干部.XX和XX年均進行了院級領導干部工作考核,我們在院黨委的領導下,組織教職工對院級黨政干部進行民主測評.參與測評的人員代表面廣,大家客觀公正地給每位領導打分,有的給領導提出很好的建議.由學院黨委書記和工會主席將測評意見向被考核人轉達.此活動增強了各級領導自覺接受教職工監(jiān)督的意識,促進了我院的黨風廉政建設.

　　二,維護教職工的合法權益,發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用,關心教職工生活,為教職工辦實事.

　　1,突出工會的維權職能.

　　人事制度特別是分配制度的改革,涉及到每一位教職工的切身利益,如何保證改革的順利進行,又能維護教職工的利益,是工會工作面臨的一個新課題.我們在工作過程中不斷探索新路子.例如:XX年8月底剛開學,當大家得知某計劃外辦學單位未與醫(yī)學院協(xié)商自行擴大招生,教學任務驟增,學生人數(shù)已大大超過本科生時,教職工一方面擔心計劃外教學任務影響本科生教學質量,另一方面因上一年度課時費沒有能兌現(xiàn),意見很大.面對此種情形,分會及時與院黨政領導聯(lián)系,召開臨時黨政聯(lián)席會,合理安排了教學任務,并由工會出面召集教職工大會,請主管教學的副院長給教職工講明情況,及時發(fā)放拖欠的課時費,維護了教職工的利益和學院發(fā)展.

　　2,關心教職工生活,為教職工辦實事.

　　院工會建立了"雙卡":即家庭經(jīng)濟困難的教職工檔案卡,全院工會會員登記卡.校工會和院分會兩年來給13位家庭經(jīng)濟困難教職工發(fā)放補助,解決他們的實際困難.對每位在職教職工,當他們生日時,都會收到一份生日禮物,表達組織對教職工深厚情意,受到大家好評.

　　住房問題,一直是教職工關心和大家意見較多的熱點問題.校房改工作小組下發(fā)了"集資建高層樓"和"騰空舊房"兩個房改條例后,院工會立即將方案復印下發(fā)每個工會小組,組織大家討論提意見,并及時將群眾意見匯總反映.今年以來由于騰空房一直未分,教職工意見很大,我們及時向校工會和資產處作了反映,又將上級說明的情況反饋給群眾,加強互相溝通,諒解.

　　積極組織教職工參加�；ブ�醫(yī)療,我院已有300多人自愿參加了學�；ブ�醫(yī)療.每年"五.一"節(jié),在校工會組織下,學院黨政工領導集體慰問省級以上的勞摸,"三·八"紅旗手,征求他們對學院乃至學校工作的意見和建議,受到大家的好評.為了幫助老教職工學習電腦知識,我們免費舉辦45歲以上教職工電腦培訓班,受到大家歡迎.每年給新退休教職工開歡送會,贈送紀念品,表達對他們多年辛勤工作的慰問!

　　兩年來院工會對有病住院的教職工,及時去醫(yī)院看望;對有特殊困難的教職工,及時申請補助;對教職工(包括離退休)去世者,均去慰問家屬并送花圈;對教職工父母去世者,恢復了每人100元的喪葬補助;對家庭出現(xiàn)矛盾者,及時調解,避免矛盾激化;對需要幫助介紹對象的,也給積極牽線;有位老教授,反映家里電表有問題,工會干部立即找有關部門反映,提出了解決辦法……,總之,教職工的事,就是我們工會干部的事,事無大小,只要能辦到,我們都在力所能及的范圍內給予解決.

　　3,開展豐富多彩的文體活動,活躍教職工生活.院工會發(fā)揮自身特點,開展多種活動,陶冶情操,加強精神文明建設.

　�、匍_展女職工工作,為女職工服務.每年婦女節(jié)都給女教職工送禮品并舉辦講座.XX年"三·八"婦女節(jié),結合女性特點,請婦產科專家,舉辦了"不同時期女性保健知識講座",下半年舉辦了"女性皮膚保健知識講座",受到大家好評.XX年"三·八"婦女節(jié),請紡織學院教授給大家做了"職業(yè)女性服飾搭配專題講座",提高大家的藝術修養(yǎng),豐富女職工的精神文化生活.

　�、诜e極組織教職工參加校慶紀念活動,在醫(yī)學校區(qū)舉辦燈謎晚會,增添了校園的喜慶氣氛.校工會組織的各項活動,院分會都積極組織參與,并取得良好成績.第三十九屆,四十屆校運會,我們以開展群眾體育運動為主題,參與為主,從剛參加工作的青年教師到年近六旬的老教授組成了代表隊,大家奮力拼搏,獲得了較好的好成績;"七·一"合唱比賽我們工會獲二等獎;教師節(jié)參加劃船比賽,獲二等獎;冬季,為了增強群眾體質,按校工會安排,組織教職工"晨練",每年參加約200余人,每逢"五·一節(jié)","國慶節(jié)","元旦"等重要節(jié)日均在學院范圍內組織聯(lián)歡活動,另外還舉辦"橋牌"比賽、"書法展覽"等活動,豐富了教職工的業(yè)余文化生活,促進教職工精神文明建設.

　　3,重視青年教職工的工作.充分發(fā)揮和提高青年教職工積極性,是搞好學院教學,科研工作的關鍵.平常多關心他們工作,學習,生活等方面存在的問題和困難,是工會工作一個重要方面.我院于今年6月份召開青年教師座談會,請有豐富教學經(jīng)驗的老教師傳授講課經(jīng)驗,分黨委書記王海江與會對青年教師提出了要過好"上課關,科研關,教書育人關"的要求,青年教師暢談了自己在教學,科研工作中的體會和碰到的問題,同時也提出諸如在發(fā)表文章,住房,孩子入托等方面存在的問題,加強了干群之間的了解,幫助青年教師解決了部分問題.11月份在黨的"xx大"召開之際,又舉辦了"慶xx大青年教師愛崗敬業(yè)座談會",邀請了校工會,人事處,科技處,研究生處的領導和院黨政領導,各位領導就"愛崗敬業(yè)"作了重要講話,呼吁青年教職工奮發(fā)努力,搞好教學,科研工作,以實現(xiàn)自我發(fā)展;青年教師代表介紹了自己工作學習的情況,加深了相互間的溝通了解,使青年教師受益匪淺.

　　4,獻愛心為災區(qū)人民做貢獻,XX年陜南地區(qū)遭受百年不遇的洪水,災區(qū)人民的困難緊揪大家的心.全院師生心系災民,主動捐款捐物,共向災區(qū)人民捐獻衣物2380件,捐款5350元,其中王治倫教授捐款1000元,有的教職工本身生活就不很寬余,但他們仍非常積極,堅持捐錢捐物.

　　5,工會經(jīng)費的使用遵照來自會員,用于會員的原則,除集體活動,必要的辦公經(jīng)費,文體用品等支出外,所余經(jīng)費用少量資助基層工會小組搞專題活動,其余全部在XX年"雙節(jié)"期間,給全院教職工發(fā)月餅,給師生包兩場電影,大家高興地說:已有多年沒有看過工會包的電影,第一次吃上工會發(fā)的月餅,真好!

　　三,黨委重視,行政支持,是做好工會各項工作的保證

　　1,根據(jù)校黨委《關于進一步加強工會工作的若干意見》的文件精神及校工會的安排意見,院分會努力開展工作.在工作中的重大事項及時向院黨委請示匯報.院黨委派一名副書記分管工會工作,院黨政聯(lián)席會,評聘干部等重要會議均有工會主席參加,并能及時研究工會提請黨組織討論的重要問題,真正落實了源頭參與和過程參與,使工會的工作正規(guī)化.學院為工會提供必要的工作條件.在用房非常緊張的情況下,給分會安排了一間大辦公室,配備了桌子,柜子,接通電話,使我院分會較早地落實了校工會提出的"4+1"要求.

　　2,黨政領導和教職工對工會的工作給以充分肯定.根據(jù)學校人事部門的有關政策,經(jīng)黨政聯(lián)席會研究提議,教代會確認,給工會主席,副主席和委員,分別補貼工作量為50學時,45學時和15學時,更加激發(fā)了工會干部的工作熱情,大家齊心協(xié)力,互相配合,共同當好"教職工之家"的管理員和服務員.

　　四,堅持理論學習,提高工會干部素質,使分會工作上水平.

院分會主要負責人除了參加校工會組織的多次學習班外,還每月定期召開一次分會委員學習會,主要學習江主席"xxxx"的講話,新修改的"工會法"并組織黨政領導,工會委員,工會小組長參加"工會法"學習及答卷,黨的"xx大"召開后,我們及時組織大家學習討論,并辦了四期板報.通過學習,大家明確了新形勢下工會工作的指導思想,方針政策和工會的基本職責,明確了工作目標和任務,牢固樹立了全心全意為教職工服務的意識和思想,大家心往一處想,勁往一處使,從而保證了工會各項工作的順利進行.

　　今后,我們將圍繞學校的中心工作,在校工會的直接領導下,以宣傳學習"xx大"文件精神為契機,扎扎實實地抓維權,踏踏實實地搞服務,為實現(xiàn)校"十·五"規(guī)劃宏偉目標做出新貢獻.

【篇10】工會先進集體申報材料

　　**鎮(zhèn)工委以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委、政府的中心工作和市總工會的安排部署，以創(chuàng)先爭優(yōu)為載體和紐帶，緊密團結，扎實工作，全面履行了工會職能，維護了職工的合法權益，有效促進了黨的思想建設、組織建設和作風建設等，使工會各項工作得到順利開展。

　　一、領導重視，不斷加強工會組織建設

　　**鎮(zhèn)黨委把工會工作作為黨建和思想政治工作的重要組成部分，教科研先進集體申報每年都專題研究工會工作，通過民主推薦、依法選舉，由七人組成的工會領導班子，鎮(zhèn)黨委長期支持和幫助工會建設，注重發(fā)揮好工會的作用，使工會工作形成黨委領導、政府支持、工會依法獨立自主開展工作和創(chuàng)建和諧的勞動關系。另外，鎮(zhèn)工會每年堅持召開不少于兩次的專題會議，研究和安排工會工作。干部職工積極支持工會并按照工會章程開展工作，工會的橋梁和紐帶作用得到了充分發(fā)揮。

　　二、發(fā)揮工會作用，維護職工合法權益

　�。ㄒ唬�**鎮(zhèn)工委充分發(fā)揮工會職能作用，在救災和災后重建中工會干部職工發(fā)揮了主力軍作用。在維護職工利益、為職工辦實事辦好事、實施送溫暖活動中取得一定成效。一是關心職工身心健康。職工家中的紅白喜事以及職工生病等，工會堅持上門探望、慰問；二是全鎮(zhèn)15人以上的企業(yè)工會和企業(yè)都簽定集體合同，紀檢監(jiān)察先進集體申報材料工資集體協(xié)商協(xié)議，形成了和諧的勞動關系。通過這些活動的開展使全體職工和睦相處、團結友愛，充分體現(xiàn)了大家庭的溫暖。三是關心困難職工，開展“送溫暖”活動。在各種節(jié)日期間，開展慰問走訪活動，竭盡所能的為職工搞好福利，幫助職工排憂解難，使職工全力工作，無后顧之憂。同時發(fā)動機關干部職工積極參加“送溫暖”活動，把服務向社會延伸。四是積極組織職工參加職工醫(yī)療互助活動，在職職工參與率達100%。五是關心和幫助困難職工家庭大學生入學，每年至少資助10人以上。六是幫扶因自然災害造成困難的職工家庭，2023年幫扶5戶泥石流職工家庭。

　�。ǘ�）開展豐富多彩的群眾文化體育活動，增強職工的凝聚力和向心力。為了增強職工的凝聚力和向心力，**鎮(zhèn)工委把精神文明建設和工會的創(chuàng)建活動結合起來，積極組織機關、企事業(yè)單位職工開展各種形式的文化體育活動，中學先進班集體申報材料凡是縣上舉辦的各項活動都能積極參加，既增強了職工的體質，又培養(yǎng)了職工頑強拼搏、積極向上的作風。一是參加市總工會舉辦的職工籃球運動會；二是在全鎮(zhèn)組織歌詠比賽、短跑、接力賽、乒乓、象棋比賽及娛樂活動；三是送電影下村，建立職工活動室、圖書閱覽室。豐富了職工文化生活，增強職工身體素質，努力培養(yǎng)職工頑強拼搏、積極向上的作風。四是組織經(jīng)常性的學習和娛樂活動。通過這些文化活動的開展，既活躍了職工的文化生活，又增強了職工的集體榮譽感和凝聚力，陶冶了職工的思想情操，干部職工的精神風貌也發(fā)生了根本性轉變，廣大職工工作熱情、服務質量和工作效率有了明顯提高，長年來會員入會率一直保持在10％增長。

　　三、大力推行政務公開，加強機關內部民主管理

　　一是鎮(zhèn)工委在開展工作過程中，堅持不定期向鎮(zhèn)黨委匯報工作，就業(yè)工作先進集體申報材料對一些需要黨組織協(xié)調解決的問題，及時請示黨組織研究、決策，使工會各項工作得到鎮(zhèn)黨委的認可和支持，工會各項工作順利開展。二是針對職工、群眾關心的熱點、難點問題，大力開展政務公開工作，對政府機關內部的工作職責、辦事程序、服務承諾等一律實行公開，并加強對政務公開工作的檢查監(jiān)督，保證政務公開工作做到真公開、真民主，取得了顯著成效。通過政務公開工作的開展，提高了政府機關工作的透明度，密切了干群關系，得到了人民群眾的好評，也推動了各項工作的順利開展。三是進一步拓寬民主渠道。大力開展合理化建議活動，通過征求職工對單位各項工作的建議和要求，不僅增強了職工的主人翁意識，也提高了行政決策的科學性和準確性。

　　四、抓好工會自身建設，為創(chuàng)建活動提供組織保證

　　**鎮(zhèn)工委為了調動和發(fā)揮基層工會組織、各級工會干部和廣大會員的積極性，在創(chuàng)先爭優(yōu)的基礎上，進一步加強了自身建設，努力提高工會干部素質和整體工作水平，保證創(chuàng)建活動的持續(xù)性。一是鎮(zhèn)工委實行分負責任制，每一個人聯(lián)系2—3個工會組織，建立女職工委員會、經(jīng)費審查委員會、勞動爭議調解組織，健全和完善了工會組織機構，加強了對工會工作的領導。二是建立完善各項規(guī)章制度，做到了工會工作有章可循。計劃生育先進集體申報材料制定了“工會主席職責”、“工會委員會職責”、“女工委員職責”等規(guī)章制度，使工會工作逐步走向制度化、規(guī)范化。三是在市總工會和鎮(zhèn)政府的支持下，在創(chuàng)建“職工之家”活動中，投入一定資金，加大了鎮(zhèn)工會辦公室和工會活動室建設力度，為工會開展工作和活動提供了良好的條件。四是工會工作機制不斷完善。制定了工會委員會委員工作職責和工作目標，做到工作有計劃、有檢查、有總結，完善了工會工作機制，提高了工會工作水平。按時足額繳納工會經(jīng)費，做好工會財務管理，各項工會工作臺帳健全規(guī)范，及時完成市總工會安排部署的各項工會工作。

　　一年來,**鎮(zhèn)工委在鎮(zhèn)黨委和市總工會的正確領導下，按照新時期工會工作的總體思路積極開展工作，努力使工會工作服務于黨的中心工作，把握大局，轉變觀念，適應新形勢對工會工作的要求，團結和動員廣大職工為我鎮(zhèn)的災后重建做出了積極的貢獻。

【篇11】工會先進集體申報材料

　　xx學院分會在校工會和院黨委的正確領導下，在院行政的大力支持下，在全體分會干部和會員的共同努力下，緊緊圍繞學院發(fā)展目標，強化自身建設，按照年初的工作計劃，結合自身特點，充分調動廣大會員的積極性，增強學院凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了各項工作任務，取得了一定的成績，現(xiàn)總結如下：

　　 一、加強師德建設，提高教職工隊伍整體素質

　　 一年來，學院分會組織全體女教工學習中國婦女第十一次全國代表大會精神，組織廣大會員學習中國工會第十六次全國代表大會精神，協(xié)助學院黨委組織教職工學習宣傳十八大及十八屆三中全會精神，另外還組織學習了《教師法》、《教育法》等與教育教學相關的法律知識。通過組織學習，不斷提高教職工師德水平和整體素質。

　　 二、做好教代會工作，實施民主管理

　　 教職工代表大會是學院實行民主管理的基本形式，是教職工行使民主管理的主渠道。為了落實職權，規(guī)范程序，充分調動教職工的積極性，主動參與學院民主管理、民主監(jiān)督，每年年終我們都要召開教職工代表大會，聽取院長工作報告，并進行合理化的評議。

　　 三、堅持實施送溫暖工程，增強學院的凝聚力

　　 學院分會始終把送溫曖工程作為工會的常規(guī)性工作來抓，凡教職工有紅、白事時夫分會都組織人員前往看望慰問。堅持在春節(jié)、中秋節(jié)、重陽節(jié)對離退休教師慰問，平時對患病住院教師能及時看望慰問。平時關心困難職工的生活，堅持為教職工尤其為困難職工辦實事、做好事、解難事、送溫暖，配合校工會做好“金秋助學”和困難教職工的幫扶工作。

　　 四、積極開展文體活動，促進教職工身心健康

　　 五、開展院務公開，促進學院發(fā)展

　　 為進一步學習和實踐科學發(fā)展觀，落實黨的全心全意依靠教職工辦學的指導方針，強化學院民主管理，確保教職工對院務工作享有知情權、參與權和監(jiān)督權，增強教職工的主人翁意識，更好的調動全院教職工參與支持學院工作的自覺性，加強學院黨政領導班子和黨風廉政建設，完善內部監(jiān)督制約機制，密切干群關系，提高學院管理水平和辦學效益。學院通過設置的院務公開櫥窗欄和學院二級網(wǎng)站等多渠道多形式開展院務公開，討論研究教職工關心的崗位設置、人才引進、學歷進修、工作量分配、職稱評定、評先評優(yōu)等熱點問題，做到以公開指標、公開程序、公開結果為主要內容的院務公開，受到全院教職工的好評。凡涉及到教職工切身利益的政策、制度和改革方案都經(jīng)過學院二級教代會討論通過才開始執(zhí)行。通過院務公開，促進了干群關系，提高了教育教學工作效率。

　　 總之，一年來，xx學院分會在全體教職工的共同努力下，做了一定的工作，取得了一定的成績。但在總結成績的同時，我們也清醒的認識到存在許多不足，許多地方仍須改進。在新的一年里，我們將繼續(xù)發(fā)揚成績，克服存在的問題，發(fā)揮好工會職能，不斷提高管理和服務水平，積極發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用，積極主動地為學院辦實事，為教職工辦好事。

【篇12】工會先進集體申報材料

　　寶塔區(qū)果業(yè)局成立于1990年2月，屬區(qū)政府工作機構，正科級建制。下設2個中心和14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)果業(yè)站，局系統(tǒng)現(xiàn)有在職干部職工134人，其中黨員干部有80余名，約占干部職工總人數(shù)60%。先后被授予全國果業(yè)生產重點縣（區(qū)）、陜西省果業(yè)生產“十強”縣（區(qū)）、“陜西優(yōu)質蘋果最佳生產基地”、全國現(xiàn)代蘋果產業(yè)“三十強”縣（市）等榮譽稱號；榮獲國家銀獎、后稷金獎、陜西省優(yōu)質農產品獎。寶塔區(qū)“延安蘋果”品牌被國家品牌委確定為中國地方特產著名品牌。2023年10月成功為第一屆世界蘋果大會提供了觀摩點，并受到世界各國專家、各級領導的高度評價。先后榮獲陜西省果業(yè)“創(chuàng)新獎”2項，榮獲省、市科技成果獎5項；多次被省、市果業(yè)部門評為果業(yè)系統(tǒng)先進單位；寶塔區(qū)年度考核連續(xù)10年榮獲優(yōu)秀單位。截止2023年底，全區(qū)已建成10萬畝無公害蘋果生產基地，3.2萬畝認證有機蘋果生產基地，5000畝綠色出口蘋果生產基地；200畝富硒蘋果生產基地,3萬畝省級蘋果示范園，5萬畝市級標準化示范園。

　　果業(yè)工作是民生工作，更是民心工程，民心是最大的政治。近年，區(qū)果業(yè)局在區(qū)委、區(qū)政府正確領導下，在上級果業(yè)部門業(yè)務指導下，圍繞中心、服務大局，牢固樹立“果業(yè)為民、果業(yè)愛民”工作理念，堅定不移推進果業(yè)改革創(chuàng)新，主動擔當作為，奮力開創(chuàng)果業(yè)事業(yè)發(fā)展新局面。

　　一、塑造優(yōu)秀果業(yè)群體，鑄造一流服務團隊

　　全體果業(yè)干部在區(qū)果業(yè)局的帶領下，注重理想信念和高尚情操的培養(yǎng)，始終以“服務第一，質量第一”的服務意識，區(qū)果業(yè)局用先進果業(yè)發(fā)展典型事例，講果業(yè)人、說果業(yè)事，使廣大果業(yè)干部的典型事例成了全區(qū)產業(yè)發(fā)展的一面旗幟、一面鏡子，果業(yè)在全區(qū)脫貧攻堅中立下了汗馬功勞，帶領全區(qū)貧困戶、貧困村實現(xiàn)了精準脫貧，果業(yè)發(fā)展贏得了各級領導的肯定，贏得了廣大貧困戶的認可，同時，為推進鄉(xiāng)村振興也做出了應有的貢獻。

　　近年來，區(qū)果業(yè)局要求全體干部以創(chuàng)新為動力，以增強學習能力、實踐能力、創(chuàng)新能力為目標，刻苦鉆研果業(yè)新技術，努力學習果業(yè)新知識，扎實掌握果業(yè)新本領，通過積極組織開展“最美果業(yè)人”、“果業(yè)技術服務標兵”、“巾幗果業(yè)英才”等各類先進評選，努力提高果業(yè)干部的職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務技能，并從中涌現(xiàn)出了一批技能好、敢創(chuàng)新、想干事、干成事的技術能手，從而推進果業(yè)隊伍整體素質的提高，為果業(yè)改革與發(fā)展發(fā)揮了敢擔當、敢作為的作用。

　　二、聚焦內涵謀劃發(fā)展，立足崗位擔當作為

　　為適應果業(yè)事業(yè)發(fā)展需要，果業(yè)系統(tǒng)全體干部以“背石上山”的精神和“抓鐵留痕”的堅韌，牢牢把握果業(yè)“轉型升級、提質增效”的工作主線，愛崗敬業(yè)，勤勉盡責，自強不息，用一流的工作成績?yōu)楣�農增收致富謀福祉。姚杰、孫延飛、竇雄、白彥缺等這些果業(yè)干部名字果農記得很牢、也很熟悉，他們辛勤的勞動，熱情的服務，使許許多多果農在他們的指導下，逐步走上了依靠科技發(fā)展產業(yè)而致富的道路，他們的勞動成果也綻放出絢麗的花朵。多次被區(qū)委、區(qū)政府評為“全區(qū)科技先進工作者”和寶塔區(qū)“勞動模范”；喬磊、李鵬軍、白廣等果業(yè)基層技術干部，在抓果業(yè)工作中，他們熱愛果業(yè)、無私奉獻，得到了廣大果農高度認可，先后被區(qū)委、區(qū)政府評委“最美果業(yè)人”。

　　面對新時代、新形勢、新要求，他們將進一步強化緊迫感、危機感、責任感，把果業(yè)作為中心工作來抓，搶機遇、求創(chuàng)新，腳踏實地的把果業(yè)工作推向一個又一個時代高潮。他們把果業(yè)作為脫貧攻堅第一主業(yè)來抓，在具體工作中傾心傾情，默默奉獻，2023年5月7日，陜西省政府宣布，延安市延川、宜川兩縣退出貧困縣序列，這標志著革命圣地延安的貧困縣全部摘帽。我們寶塔果業(yè)人驕傲地說：“延安脫貧蘋果立功”。

　　三、彰顯果業(yè)為民情懷，展現(xiàn)愛崗敬業(yè)風采

　　在奉獻中閃光的同時，區(qū)果業(yè)系統(tǒng)干部也在工作中成長，他們在各自的崗位上建功、立業(yè)、成才，并把愛奉獻給果業(yè)和果農。同時積極參與各項公益活動，樹立果業(yè)隊伍良好形象，為建設和諧社會貢獻一份綿薄之力。在開展愛崗敬業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，用果業(yè)人奪目的風采去感染果農，用果業(yè)人熱情的態(tài)度服務果農，將嚴謹?shù)乃季S與開放的心態(tài)相結合，立足本崗位，用健康的身心更好地為果農提供服務，實現(xiàn)自身的價值與追求。

　　新時代面臨新挑戰(zhàn)，新挑戰(zhàn)需要新能力。區(qū)果業(yè)局歷來高度重視果業(yè)創(chuàng)新工作，從思想上培養(yǎng)，從學習上提高，從工作上扶持，為果業(yè)事業(yè)不斷做出新的貢獻。全體果業(yè)干部在新時代的引領下，以“艱苦不怕吃苦、缺氧不缺精神、海拔高斗志更高”的精神，以更加昂揚的精神狀態(tài)和更加務實的工作作風，擼起袖子加油干，以飽滿的工作熱情，順應新時代新發(fā)展新要求，扎扎實實推進果業(yè)各項工作。將果業(yè)隊伍打造成一支銳意進取，團結協(xié)作，勇于創(chuàng)新的團隊，在各個崗位上充分發(fā)揮主觀能動性和聰明才智，用自己優(yōu)異的工作業(yè)績和良好的精神風貌向人們展示著新時代果業(yè)人的吃苦、奉獻、擔當和敬業(yè)。為果業(yè)的發(fā)展創(chuàng)新蘊育出豐厚的碩果；今后他們也將一如既往，辛勤工作，建功立業(yè)，為蘋果產業(yè)轉型升級、提質增效繼續(xù)奮斗。