試用期轉(zhuǎn)正談話1

　　試用員工轉(zhuǎn)正談話構(gòu)成

　　一、 談話目的：

　　根據(jù)新員工試用期的表現(xiàn)，作出是否轉(zhuǎn)正的建議意見。

　　系建議同意轉(zhuǎn)正的，應(yīng)指出工作中存在的不足、今后的改進(jìn)建議和希望; 系不同意轉(zhuǎn)正辭退或延長試用期的，應(yīng)中肯的分析原因和提出今后改進(jìn)建議。

　　二、 內(nèi)容的確定：

　　對于考核和談話的內(nèi)容，要從“知識、技能、態(tài)度、需提高”四個角度考慮，

　　用《試用期員工考核表》(見附表1)來作備忘記錄。

　　1. 試用期間對工作的適應(yīng)與否?

　　2. 試用期間對公司經(jīng)營理念的認(rèn)識?(本崗位的職責(zé)?)

　　3. 試用期間自己主要工作成績?

　　4. 工作任是否都完成?

　　5. 在試用期間學(xué)到什么?感觸如何?

　　6. 和同事關(guān)系如何?(對同事的工作是否滿意?有什么地方的工作同事沒有配合好?除了本職工作還幫助那位同事做過工作?喜歡獨立工作還是協(xié)作?)

　　7. 你對公司相關(guān)制度有什么建議?(在公司對各項制度遵守怎么樣?出勤怎樣?)

　　8. 自我感覺不足的地方是什么?(那些方面還須提高?)

　　9. 以后準(zhǔn)備怎么把工作做好?

　　10.對公司(崗位)的憧憬?

　　三、 談話結(jié)果：

　　根據(jù)表現(xiàn)作出評估結(jié)果，形成部門意見。

　　1、首先，要做好充分的談話準(zhǔn)備

　　*了解需要轉(zhuǎn)正員工的硬件背景：入職時間、轉(zhuǎn)正時間、簡歷背景、薪酬待遇

　　*了解需要轉(zhuǎn)正員工的軟件背景：性格(包括間接了解到的家庭背景塑造的人格特點)、試用期工作表現(xiàn)(業(yè)務(wù)成績、業(yè)務(wù)技能、工作態(tài)度、責(zé)任心、團隊合作、自我認(rèn)知等等)

　　*理清談話思路，最好做個筆錄

　　*保持客觀中立的態(tài)度，不要帶有任何個人偏見

　　2、談話的方式

　　根據(jù)不同年齡、性別、性格、職位的員工選擇不同的談話方式�？傮w來講，塑造和諧愉快的談話氛圍，適時拿捏部分嚴(yán)肅的談話內(nèi)容。傾聽放首位+陳述+提問=評估診斷員工整體狀態(tài)

　　3、談話的內(nèi)容

　　*開場白(和諧愉快、積極);

　　*對員工試用期做個大致的總結(jié)：

　　肯定員工的工作表現(xiàn)(具體內(nèi)容如上)，

　　模糊處理員工不足之處及其可提升的方面，幫助員工發(fā)現(xiàn)問題并幫助其找到良好地解決問題的方法，激勵員工的工作熱情、最大限度的挖掘潛能;

　　*引出幾個話題探討交流，目的是側(cè)面了解并核實員工目前的工作狀態(tài)和態(tài)度、轉(zhuǎn)正后的穩(wěn)定程度、員工真實的個人想法(包括自我認(rèn)知、對本職工作，對團隊，對公司的認(rèn)知等)

　　例如：(1)與..公司團隊一起前進(jìn)的三個月中，你覺得最大的收獲是什么?你對目前自己所做的工作內(nèi)容有什么看法?

　　(2)轉(zhuǎn)正后你個人覺得還有哪些方面可以提升的?

　　(3)假如你是這個崗位的team leader，對目前和未來半年這個崗位的工作有什么好的建議?

　　(4)從職業(yè)規(guī)劃的角度，如果給自己設(shè)定一個短期目標(biāo)和長期目標(biāo)，1年后你希望自己達(dá)到一個什么樣的狀態(tài)?3年后你又希望自己能達(dá)到什么樣的程度?

　　(5).......

　　4、最后，對員工通過各方面考核并順利轉(zhuǎn)正表示祝賀!(共情，促進(jìn)員工對公司和團隊的認(rèn)同感、歸屬感

　　入職三個月以來，XX同志認(rèn)真、勤懇、踏實、努力，能較好地完成日常工作和領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作任務(wù)。

　　平時做事認(rèn)真，任勞任怨，不計較個人得失，服從上級安排，在人手緊張的情況下，能主動幫助其它崗位，工作態(tài)度端正，心胸開闊，關(guān)心和熱愛集體，是一名稱職的好員工。簡言之，實習(xí)期間XX能夠做到服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，團結(jié)同事，不怕苦不怕累，將學(xué)校所學(xué)到的知識技能運用到實際工作當(dāng)中。

　　當(dāng)然，該員工還存在一些缺點，經(jīng)驗、閱歷較缺乏，不善于自我表現(xiàn)，缺乏積極性等。“學(xué)而后知不足”今后要更努力學(xué)習(xí)并將所學(xué)知識應(yīng)用于實踐并再深入研究。

　　考核合格，給予轉(zhuǎn)正。

　　不要問薪金，上級會覺得你太勢利，人不厚道，沒有發(fā)展，印象不好;問你的崗位，如果已定，就問崗位以后的發(fā)展，或此崗位會給公司代來什么貢獻(xiàn);問公司的發(fā)展前景，問這個的時候一定要表達(dá)你對公司的強烈期望和想和公司長久的共同成長。

　　員工如何與老板相處 1.學(xué)會換位思考：別遇到什么事都去抱怨別人，站在別人的角度想一想。 2.降低期望值：別將期望定得太高，希望越大失望越大。

　　3.發(fā)揮優(yōu)勢資源：認(rèn)識自我：把自己的強項表現(xiàn)出來讓老板知道，告訴他你也有這個能力去很好地完成任務(wù)。 4.凡事多溝通：老板不是高不可攀的，有事情多和老板談?wù)�，讓老板理解你的意思�?/p>

　　5.幽大于默：生活、工作中多幽自己一默，別默默無聞不出聲，學(xué)會自我調(diào)整。