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事業(yè)單位職級(jí)并行方案十一篇

等級(jí)是具有相同或完全相似工作難度、責(zé)任和所需資格條件的等級(jí)的集合。 以下是為大家整理的關(guān)于事業(yè)單位職級(jí)并行方案的文章11篇 ,歡迎品鑒!

第一篇: 事業(yè)單位職級(jí)并行方案

  為進(jìn)一步深化單位人事制度改革,加快和完善單位職務(wù)聘任制度,根據(jù)縣委、縣政府《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)******的通知》(****)文件精神,結(jié)合本單位工作實(shí)際情況,制定本實(shí)施方案。

  一、指導(dǎo)思想

  堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,貫徹“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)新”的方針,實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗,擇優(yōu)聘任。

  二、競(jìng)聘原則

  堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,單位按需設(shè)置崗位,確定崗位等級(jí),制定競(jìng)聘條件,按照公開招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用人員,辦理聘任手續(xù),簽訂聘用合同。

  三、組織領(lǐng)導(dǎo)

  (一)崗位設(shè)置工作組織機(jī)構(gòu)設(shè)置為保證單位崗位設(shè)置工作順利進(jìn)行,成立崗位設(shè)置工作小組,成員如下:

  組長(zhǎng):**成員:***************

  (二)工作小組工作職責(zé)

  1、制定競(jìng)聘方案。根據(jù)省、市、縣有關(guān)文件精神,制定單位競(jìng)聘實(shí)施方案。

  2、資格審查及量化評(píng)分。對(duì)申請(qǐng)競(jìng)聘人員提交的材料對(duì)照崗位任職條件進(jìn)行資格審查;組織對(duì)資格審查合格人員進(jìn)行量化打分,確定單位擬聘人員名單。

  3、協(xié)調(diào)和處理問題。對(duì)單位在崗位實(shí)施工作中出現(xiàn)的各種情況和問題進(jìn)行協(xié)調(diào)并處理。

  四、崗位設(shè)置及競(jìng)聘細(xì)則

  (一)崗位設(shè)置

  根據(jù)上級(jí)人事部門核準(zhǔn)的崗位設(shè)置,本單位設(shè)置崗位總量**個(gè),其中:管理崗位**個(gè)(七級(jí)職員*個(gè),八級(jí)職員*個(gè),九級(jí)職員*個(gè));專業(yè)技術(shù)崗位**個(gè)(高級(jí)2個(gè)〈六級(jí)崗位1個(gè),七級(jí)崗位1個(gè)〉,中級(jí)*個(gè)〈八級(jí)崗位*個(gè),九級(jí)崗位2個(gè),十級(jí)崗位3個(gè)〉,初級(jí)8個(gè)〈十一級(jí)崗位3個(gè),十二級(jí)崗位3個(gè),十三級(jí)崗位2個(gè)〉,工勤職能崗位38個(gè)(技術(shù)工三級(jí)10個(gè),技術(shù)工四級(jí)15個(gè),技術(shù)工五級(jí)13個(gè))。

  (二)競(jìng)聘量化評(píng)分細(xì)則。

  量化評(píng)分采用百分制辦法,各分值標(biāo)準(zhǔn)為本項(xiàng)的封頂分,各種年限的計(jì)算時(shí)間以競(jìng)聘當(dāng)年12月31日為準(zhǔn),各種年限均以整周年認(rèn)定計(jì)算。

  1、基本資歷(90分)

  (1)工齡(50分):每年計(jì)2分(以人事檔案為準(zhǔn))。

  (2)學(xué)歷(10分):按現(xiàn)有學(xué)歷,本科及以上計(jì)10分,?朴(jì)8分,中專計(jì)6分,高中計(jì)4分,初中及以下計(jì)2分。

  (3)專業(yè)技術(shù)資格(10分):取得高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格分別計(jì)10分、6分、2分。

  (4)資歷(20分):聘任現(xiàn)崗位專業(yè)技術(shù)職務(wù)(崗位)每年計(jì)1分。

  2、綜合評(píng)價(jià)(10分)

  (1)局班子考評(píng)(5分):根據(jù)競(jìng)聘干職工的政治思想表現(xiàn)、工作任務(wù)完成情況,從德、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)(具體評(píng)分辦法另行制定)。

  (2)干職工考評(píng)(5分):根據(jù)競(jìng)聘干職工的政治思想表現(xiàn)、工作任務(wù)完成情況,從德、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)(具體評(píng)分辦法另行制定)。

  五、競(jìng)聘程序

  (一)崗位余額。經(jīng)縣人事部門核準(zhǔn),本年度單位崗位余額情況如下:

  1、七級(jí)管理崗位余額1個(gè),八級(jí)管理崗位1個(gè);

  2、六級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位余額2個(gè),七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位余額1個(gè),八級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位余額1個(gè),九級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位余額1個(gè),十一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位余額3個(gè)。

  (二)申請(qǐng)報(bào)名。由申請(qǐng)人根據(jù)自身?xiàng)l件填寫《****事業(yè)單位競(jìng)聘申請(qǐng)表》交行政辦公室,每人限報(bào)一個(gè)崗位,報(bào)名時(shí)將該崗位任職所需材料(資格證書、學(xué)歷證書、聘任書等)一同上交。

  (三)資格審查。崗位設(shè)置工作小組對(duì)提出申請(qǐng)人員進(jìn)行資格審查。并將審查結(jié)果予以公示。

  (四)確定擬聘人員名單。對(duì)同一層級(jí)崗位按崗位級(jí)別按高到低順序逐級(jí)對(duì)資格審查合格人員進(jìn)行量化打分,同一層級(jí)高級(jí)別崗位落聘人員可參加低級(jí)別崗位的競(jìng)聘,最后單位按崗位層次和級(jí)別確定各崗位擬聘人員名單。

  (五)單位公示。對(duì)擬聘人員名單及擬聘任崗位層次、級(jí)別,單位張榜公示,公示無異議后報(bào)人事部門辦理聘任手續(xù)。

  六、職務(wù)續(xù)聘、解聘、低聘

  (一)聘任年限原則上不超過三年;(二)聘用人員在聘任期內(nèi),工作認(rèn)真負(fù)責(zé),年度考核必須稱職以上,單位在聘任期限到期后按有關(guān)規(guī)定辦理續(xù)聘手續(xù)。(三)職務(wù)解聘、低聘

  1、在下列情況之一者,應(yīng)予以解聘:(1)違反國(guó)家法律法規(guī),被國(guó)家司法機(jī)關(guān)處理的;(2)被行政處分或黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的;(3)脫離專業(yè)技術(shù)崗位;(4)年度考核不稱職或競(jìng)聘上崗中落聘的。

  2、因能力差而不能履行崗位職責(zé)或年度考核為基本稱職的專業(yè)技術(shù)人員,單位根據(jù)情況予以低聘。

  七、其它事項(xiàng)

  (一)任現(xiàn)職以來,有下列情況之一的不得參與本次競(jìng)聘晉升或崗位聘用:1、違反國(guó)家法律、行政法規(guī)等行為受到處罰者;2、上年年度考核不稱職或沒有參加考核者;3、工作嚴(yán)重失職、瀆職,造成重大責(zé)任事故,或嚴(yán)重違反職業(yè)道德,影響極壞,群眾意見很大者。

  (二)榮獲全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆趧?dòng)模范、三八紅旗手、青年文明標(biāo)兵等榮譽(yù)稱號(hào)者,在單位有職數(shù)時(shí)可不參與競(jìng)聘,直接上崗。

  (三)單位有職數(shù),當(dāng)年退休或有重大疾病的干部職工,可不參與競(jìng)聘,直接上崗。

  (四)若得分相同則優(yōu)先考慮年齡長(zhǎng)的干部職工上崗。

  (五)干部職工不在崗(連續(xù)曠工15天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上、事假1個(gè)月以上)的年度不計(jì)算資歷加分。

  (六)加分應(yīng)提供原件,提供假證件,假材料,弄虛作假的一律取消其上崗資格,兩年內(nèi)不予參加競(jìng)聘。

  (七)本方案解釋權(quán)歸局崗位設(shè)置工作小組。

第二篇: 事業(yè)單位職級(jí)并行方案

  據(jù)新華社“新華視點(diǎn)”微博12月2日下午消息,中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第七次會(huì)議審議了《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見》。會(huì)議指出,在全國(guó)縣以下機(jī)關(guān)實(shí)施這項(xiàng)改革,要總結(jié)試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn),堅(jiān)持好的做法,改進(jìn)存在的不足,認(rèn)真抓好組織實(shí)施。

  職務(wù)是指公務(wù)員所具有的頭銜稱謂,主要體現(xiàn)工作能力和職責(zé)大小,如縣長(zhǎng)。

  《人民日?qǐng)?bào)海外版》9月11日曾發(fā)表一篇題為《什么樣的人能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部?》的文章。文章顯示,全國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍約有60%在縣級(jí)以下;鶎庸珓(wù)員由于行政層級(jí)限制,職務(wù)很難上去,影響了工作積極性。

  對(duì)此,國(guó)家行政學(xué)院竹立家教授告訴澎湃新聞,目前的情況是,職務(wù)對(duì)于公務(wù)員工資起決定性作用。職務(wù)與職級(jí)分離并行將有利于進(jìn)一步完善公務(wù)員工資制度,薪酬制度是實(shí)現(xiàn)職務(wù)與職級(jí)并行的重要條件。

  竹立家認(rèn)為,只有建立合理的薪酬制度,職級(jí)的激勵(lì)功能才能真正發(fā)揮出來。

  竹立家還稱,職務(wù)、職級(jí)雙重晉升的機(jī)會(huì),打破了“官本位”思想,也會(huì)削弱基層之風(fēng),維護(hù)了公平。

  什么是職務(wù)和職級(jí)?

  職務(wù)是指公務(wù)員所具有的頭銜稱謂,主要體現(xiàn)工作能力和職責(zé)大小,如縣長(zhǎng)。

  而職級(jí)是指一定職務(wù)層次所對(duì)應(yīng)的級(jí)別,主要體現(xiàn)資歷,如縣長(zhǎng)所對(duì)應(yīng)的職級(jí)一般是縣處級(jí)正職。

  根據(jù)現(xiàn)行,公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。這意味著,在中國(guó),職務(wù)、職級(jí)、工資三者相對(duì)應(yīng)、相掛鉤。職務(wù)能夠決定職級(jí),職級(jí)隨職務(wù)變化,并獲得相應(yīng)的工資待遇。

  現(xiàn)行制度下,公務(wù)員的級(jí)別根據(jù)所任職務(wù)及其德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和資歷確定。公務(wù)員在同一職務(wù)上,可以按照國(guó)家規(guī)定晉升級(jí)別。但現(xiàn)實(shí)情況卻表現(xiàn)為以職定級(jí)、以職定薪。

  9月5日,國(guó)家行政學(xué)院博士后趙子建在《光明日?qǐng)?bào)》發(fā)表的一篇文章稱,據(jù)統(tǒng)計(jì),在目前各地公務(wù)員工資的四個(gè)組成部分中,職務(wù)工資約占20%,級(jí)別工資約占25%,地區(qū)附加津貼約占45%,各種補(bǔ)貼約占10%,級(jí)別工資僅占兩成。

  他認(rèn)為,相比之下,職務(wù)工資比例雖不高,但由于地區(qū)附加津貼基本按照職務(wù)發(fā)放,職務(wù)工資整體所占比例接近七成。職務(wù)對(duì)工資水平具有決定性作用,職級(jí)的功能被明顯弱化。

  事實(shí)上,早在2004年《國(guó)家》向國(guó)務(wù)院提交初審時(shí),就涵蓋了職務(wù)與職級(jí)制度的規(guī)定。

  十八屆三中全會(huì)以來,職務(wù)與職級(jí)并行制度的改革在加速。

  公開出版的《黨的十八屆三中全會(huì)〈決定〉學(xué)習(xí)輔導(dǎo)百問》披露,有關(guān)部門已經(jīng)對(duì)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度進(jìn)行了研究,并擬定了具體辦法。

  2023年1月,中組部、人社部聯(lián)合召開全國(guó)公務(wù)員管理工作會(huì)議,人社部部長(zhǎng)、國(guó)家公務(wù)員局局長(zhǎng)尹蔚民指出,今年的工作重點(diǎn)是推進(jìn)公務(wù)員,建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度。

  安徽、山東、江蘇、河北、遼寧等省都已經(jīng)陸續(xù)開始嘗試推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度。

  5月28日,人社部發(fā)布了《2023年度人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》(以下簡(jiǎn)稱“公報(bào)”)!豆珗(bào)》提出,將開展縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度試點(diǎn)。

  《公報(bào)》稱,研究工資制度改革的基本思路和初步方案,開展縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度試點(diǎn),進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資試調(diào)查和分析比較。積極推進(jìn)事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資工作,分配激勵(lì)約束機(jī)制不斷完善。

  8月29日,中共中央政治局會(huì)議審議通過的《深化黨的建設(shè)制度改革實(shí)施方案》明確提出要推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤的制度。

第三篇: 事業(yè)單位職級(jí)并行方案

  為深入貫徹落實(shí)黨的十九大精神,努力挖掘傳統(tǒng)節(jié)日的文化和精神內(nèi)涵,弘揚(yáng)中華文化,建設(shè)中華民族共有精神家園,根據(jù)市文明辦要求,為切實(shí)開展創(chuàng)建省級(jí)文明單位工作,現(xiàn)就市人大常委會(huì)機(jī)關(guān)開展“我們的節(jié)日·中秋節(jié)”主題活動(dòng),制定如下方案。

  一、指導(dǎo)思想

  深化“我們的節(jié)日”主題活動(dòng),要堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,以社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)為根本,以干部職工廣泛參與為關(guān)鍵,通過開展形式多樣的民俗和文化娛樂、學(xué)習(xí)經(jīng)典、經(jīng)典誦讀、體育健身活動(dòng),引導(dǎo)廣大干部職工傳遞友情、關(guān)愛、互助的理念,營(yíng)造團(tuán)結(jié)、和諧的機(jī)關(guān)氛圍。

  堅(jiān)持創(chuàng)新傳統(tǒng)節(jié)日的形式和載體,深入挖掘傳統(tǒng)節(jié)日的文化內(nèi)涵,著力繼承和弘揚(yáng)中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng),著力營(yíng)造喜慶祥和的節(jié)日氛圍,使“我們的節(jié)日”深入人心。

  二、主要活動(dòng)安排

  中秋節(jié)期間,在市人大常委會(huì)機(jī)關(guān)組織以“詠月”為主題的經(jīng)典誦讀比賽,引導(dǎo)廣大干部職工養(yǎng)成愛讀書、讀好書、善讀書的良好習(xí)慣,進(jìn)一步豐富和活躍機(jī)關(guān)文化生活,提高機(jī)關(guān)干部職工的人文素養(yǎng)和道德情操。

  三、工作要求

  1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。

  要把深化“我們的節(jié)日”主題活動(dòng)作為推進(jìn)社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)的重要抓手和群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)的重要載體,同創(chuàng)建文明單位緊密結(jié)合,在人大機(jī)關(guān)“我們的節(jié)日”主題活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下,辦公室具體負(fù)責(zé)活動(dòng)的組織實(shí)施。

  2、明確職責(zé)分工。

  各委室負(fù)責(zé)具體活動(dòng)的安排與落實(shí)。主題活動(dòng)要突出思想內(nèi)涵,把傳統(tǒng)節(jié)日教育納入重點(diǎn)工作隊(duì)列,在工作中進(jìn)一步宣傳我國(guó)各民族的民俗文化、地方鄉(xiāng)風(fēng)民俗、時(shí)歲節(jié)令等內(nèi)容,加強(qiáng)對(duì)民族傳統(tǒng)節(jié)日文化知識(shí)的普及工作。

  要按照“三貼近”原則,與“講文明、樹新風(fēng)”活動(dòng)結(jié)合起來,與志愿服務(wù)活動(dòng)結(jié)合起來,認(rèn)真組織好各項(xiàng)工作,做到既形成聲勢(shì)又扎扎實(shí)實(shí)。

  3、營(yíng)造濃厚氛圍。

  要切實(shí)加大宣傳力度,營(yíng)造濃厚的節(jié)日氛圍。通過宣傳報(bào)道等多種形式,加強(qiáng)宣傳人大機(jī)關(guān)開展各項(xiàng)主題文化活動(dòng)的情況,積極拓展活動(dòng)領(lǐng)域、豐富內(nèi)容,不斷提升“我們的節(jié)日”思想文化內(nèi)涵,共同營(yíng)造安定團(tuán)結(jié)、政通人和的節(jié)日氛圍,營(yíng)造全面推進(jìn)素質(zhì)教育的良好社會(huì)氛圍。

第四篇: 事業(yè)單位職級(jí)并行方案

  為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革,完善民主公開、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的選人用人機(jī)制,更好地促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出,建立公正、精干、高效的新型農(nóng)技推廣服務(wù)體系,根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《瓜州縣事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員聘任管理暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)縣委常委會(huì)議研究,決定在全縣范圍內(nèi)公開選聘農(nóng)牧系統(tǒng)農(nóng)業(yè)科技服務(wù)中心和種子管理站2個(gè)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員,F(xiàn)提出如下實(shí)施方案:

  一、指導(dǎo)思想

  以“三個(gè)代表”重要思想和十七大精神為指導(dǎo),以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《瓜州縣事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員聘任管理暫行辦法》為依據(jù),全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,堅(jiān)持干部“四化”方針,通過引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,進(jìn)一步激發(fā)事業(yè)單位內(nèi)部活力,提高全縣農(nóng)業(yè)技術(shù)干部的工作積極性,努力打造一支愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進(jìn)取、奮發(fā)有為的農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)干部隊(duì)伍,為全縣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

  二、基本原則

  公開選聘農(nóng)牧系統(tǒng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員,必須堅(jiān)持以下基本原則:

  1、黨管干部原則;

  2、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;

  3、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t;

  4、公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;

  5、民主集中制原則;

  6、堅(jiān)持依法辦事原則。

  三、崗位和職數(shù)

  1、縣農(nóng)業(yè)科技服務(wù)中心主任1名,副主任2名。

  2、縣種子管理站站長(zhǎng)1名。

  四、選聘范圍

  凡在我縣工作且符合選聘條件和崗位資格的科級(jí)干部和專業(yè)技術(shù)人員均可報(bào)名參加公開競(jìng)聘。

  五、聘期和待遇

  以上4個(gè)崗位均實(shí)行聘任制,聘期為3年,聘期內(nèi)按照規(guī)定的職務(wù)級(jí)別享受相應(yīng)待遇;聘任期滿后,該崗位繼續(xù)實(shí)行公開選聘,連續(xù)聘任的任職時(shí)間連續(xù)計(jì)算,職務(wù)級(jí)別及相應(yīng)待遇不變。

  六、條件和資格

 。ㄒ唬┕_選聘條件

  1、政治素質(zhì)較好,能認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)方針政策和政策理論,自覺踐行“三個(gè)代表”重要思想,貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,具有履行崗位職責(zé)所需要的政策理論水平。

  2、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,工作勤奮,作風(fēng)務(wù)實(shí),在本職崗位上工作成績(jī)突出。

  3、堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制原則,有民主作風(fēng)、全局觀念、大局意識(shí),善于集中正確意見,善于團(tuán)結(jié)同志,勤政廉潔,作風(fēng)正派。

  4、身體健康,具備崗位所需的專業(yè)知識(shí),有勝任農(nóng)牧專業(yè)技術(shù)推廣與服務(wù)的組織管理能力、綜合協(xié)調(diào)能力和實(shí)際工作能力。

  5、堅(jiān)持走群眾路線,密切聯(lián)系群眾,有較好的群眾基礎(chǔ),能得到全縣大多數(shù)干部職工的認(rèn)可。

 。ǘ┚唧w崗位資格

  1、縣農(nóng)業(yè)科技服務(wù)中心主任:熟悉農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作,具有一定的基層工作經(jīng)驗(yàn),年齡在45周歲以下(1963年1月1日以后出生),任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)2年以上(含2年),具有與所競(jìng)聘崗位相近專業(yè)大專以上學(xué)歷或農(nóng)口系列農(nóng)業(yè)技術(shù)、工程技術(shù)中級(jí)以上職稱,鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位具有國(guó)家公務(wù)員、國(guó)家干部或縣聘專業(yè)技術(shù)干部身份的人員。

  2、縣種子管理站站長(zhǎng):熟悉農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作,具有一定的基層工作經(jīng)驗(yàn),年齡在45周歲以下(1963年1月1日以后出生),具有與所競(jìng)聘崗位相近專業(yè)大專以上學(xué)歷或農(nóng)口系列農(nóng)業(yè)技術(shù)中級(jí)以上職稱,鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位具有國(guó)家公務(wù)員、國(guó)家干部或縣聘專業(yè)技術(shù)干部身份的人員。

  3、縣農(nóng)業(yè)科技服務(wù)中心副主任:熟悉農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)工作,參加工作滿3年以上(含3年),年齡在45周歲以下(1963年1月1日以后出生),具有與農(nóng)業(yè)相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷或第一學(xué)歷為農(nóng)校中專現(xiàn)學(xué)歷為大專以上,或具有農(nóng)口系列農(nóng)業(yè)技術(shù)中級(jí)以上職稱。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位國(guó)家公務(wù)員、國(guó)家干部或縣聘專業(yè)技術(shù)干部身份的人員。

 。ㄈ└(jìng)聘類別

  本次公開選聘農(nóng)牧系統(tǒng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員,設(shè)縣農(nóng)業(yè)科技服務(wù)中心主任、縣種子管理站站長(zhǎng)、縣農(nóng)業(yè)科技服務(wù)中心副主任3個(gè)報(bào)名競(jìng)聘類別,報(bào)名競(jìng)聘者每人只能選擇一個(gè)類別,所選類別只作為競(jìng)聘者最終競(jìng)聘上崗的主要參考依據(jù)。

 。ㄋ模┎皇芾硪韵氯藛T報(bào)名

  1、近三年年度考核有被評(píng)定為不合格(不稱職)或未確定考評(píng)等次的;

  2、在黨紀(jì)政紀(jì)處分期內(nèi)的;

  3、正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹、紀(jì)檢監(jiān)察部門立案審查的;

  4、受過人民法院刑事處罰的。

  七、程序和方法

  本次公開選聘農(nóng)牧系統(tǒng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員工作,從9月上旬開始至9月底結(jié)束,主要工作程序是:

 。ㄒ唬┌l(fā)布公告。由縣委組織部通過廣播電臺(tái)、電視臺(tái)、瓜州黨建網(wǎng)、瓜州縣人民政府公眾信息網(wǎng)、黨務(wù)政務(wù)公開欄等向社會(huì)各界發(fā)布公告,公布職位及職數(shù)、條件資格、選拔范圍、方法程序、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)內(nèi)容。

 。ǘ┬麄鲃(dòng)員。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門召開宣傳動(dòng)員會(huì)議,組織干部職工學(xué)習(xí)實(shí)施方案,宣傳公開選聘農(nóng)牧系統(tǒng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的目的意義,動(dòng)員符合條件的人員積極報(bào)名參與競(jìng)聘。

 。ㄈ┙M織報(bào)名。公開選聘農(nóng)牧系統(tǒng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員報(bào)名工作由縣委組織部負(fù)責(zé),采取個(gè)人申請(qǐng),組織推薦的方式報(bào)名,報(bào)名時(shí)間為9月12日至9月17日。參加競(jìng)聘人員報(bào)名時(shí)須攜帶本人身份證、畢業(yè)證及復(fù)印件、組織推薦信、小二寸正面免冠彩色照片4張(同時(shí)拷貝電子版),并填寫《公開競(jìng)聘報(bào)名登記表》一式兩份。所有材料必須真實(shí)可靠,如弄虛作假,取消競(jìng)聘資格。凡符合條件資格的干部均可報(bào)名參加,不接受電話報(bào)名。

 。ㄋ模┵Y格審查。報(bào)名截止后,由縣委組織部會(huì)同縣紀(jì)檢委、監(jiān)察局、人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局等部門,按照各崗位公開選聘的條件資格,對(duì)報(bào)名者資格進(jìn)行審查核實(shí),將資格審查結(jié)果進(jìn)行公布,并通知本人。每個(gè)競(jìng)聘類別符合條件的報(bào)名人員比例不得低于1:5,達(dá)不到規(guī)定比例的,取消該職位的公開選聘,符合資格者發(fā)放《準(zhǔn)考證》。

 。ㄎ澹┕P試。經(jīng)審查符合公開競(jìng)聘條件資格的人員參加筆試,由縣委組織部組織實(shí)施。筆試的具體時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試試題統(tǒng)一命制,包括政治理論、政策法規(guī)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、專業(yè)技能、公文寫作和行政管理知識(shí),卷面總分100分。突出工作業(yè)績(jī)和專業(yè)技能設(shè)定為加分項(xiàng)目,其中:近三年年度考核每獲得一年優(yōu)秀者加0.3分;近三年獲得縣級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)稱號(hào)的加0.5分,獲得市級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)稱號(hào)的加1分,獲得省級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)稱號(hào)的加2分,獲得省級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)稱號(hào)的加3分,加分項(xiàng)可以累計(jì)加分,但最高加分不得超過5分。

  (六)面試答辯。按照競(jìng)聘人員筆試成績(jī)的20%與加分項(xiàng)的合計(jì)得分,以1:4的比例由高到低確定面試人員。面試答辯主要測(cè)試參加競(jìng)聘人員的綜合分析能力、解決問題的能力、組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力和科學(xué)決策能力。競(jìng)聘者采取抽簽形式確定答辯順序,每人演講答辯時(shí)間不得超過15分鐘。面試答辯前介紹自己的基本情況和工作經(jīng)歷,闡述自己對(duì)報(bào)考職位的工作思路、履職設(shè)想和措施辦法,然后對(duì)面試題目進(jìn)行答辯。面試答辯由縣公開選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé),農(nóng)牧系統(tǒng)全體干部職工全程參與,評(píng)委從縣公開選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和相關(guān)部門抽調(diào)9名領(lǐng)導(dǎo)干部組成。面試答辯評(píng)分按百分制現(xiàn)場(chǎng)打分,去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分計(jì)算平均分,并將得分現(xiàn)場(chǎng)公布。

 。ㄆ撸┛h委全委會(huì)推薦。將競(jìng)聘人員筆試成績(jī)的20%、面試成績(jī)的30%相加后,以1:3的比例由高到低排列競(jìng)聘人員名單,提請(qǐng)縣委全委會(huì)民主推薦進(jìn)入組織考察的競(jìng)聘人員?h委全委會(huì)推薦采取無記名劃票方式進(jìn)行,當(dāng)場(chǎng)計(jì)票并計(jì)算、公布推薦得票計(jì)分情況。將參加競(jìng)聘者筆試成績(jī)的20%、面試成績(jī)的30%、全委會(huì)推薦得分的30%相加后,以1:2的比例確定進(jìn)入組織考察的人員名單并現(xiàn)場(chǎng)公布。

  全委會(huì)推薦得票計(jì)分辦法:推薦得分=推薦得票數(shù)÷推薦有效票數(shù)×100

  (八)組織考察。組織考察人員名單確定后,由縣委組織部從公開選聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位抽調(diào)力量組成考察組,到競(jìng)聘人員所在單位及主管部門對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等進(jìn)行考察,廣泛聽取意見,并在被考察對(duì)象單位進(jìn)行民主測(cè)評(píng),按百分制打分,計(jì)算出平均成績(jī)。民主測(cè)評(píng)贊成票不過半的,不得作為擬任人選。考察結(jié)束后,由考察組寫出考察材料,對(duì)考察對(duì)象作出客觀公正的評(píng)價(jià),并根據(jù)個(gè)別談話了解的情況對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行百分制打分。經(jīng)組織考察,若考察對(duì)象均不勝任該職位,則取消該職位的公開競(jìng)聘。

  民主測(cè)評(píng)計(jì)分辦法:民主測(cè)評(píng)得分=民主測(cè)評(píng)有效票分?jǐn)?shù)之和÷民主測(cè)評(píng)有效票數(shù)

  組織考察得分=(民主測(cè)評(píng)得分+考察組打分)÷2

  (九)綜合成績(jī)確定。根據(jù)競(jìng)聘者筆試成績(jī)20%、面試成績(jī)30%、全委會(huì)推薦成績(jī)30%、組織考察成績(jī)20%的比例折算匯總得出每個(gè)競(jìng)聘者的綜合成績(jī),并及時(shí)公布。

  綜合成績(jī)=(筆試成績(jī)+加分項(xiàng))×20%+面試成績(jī)×30%+全委會(huì)推薦成績(jī)×30%+組織考察成績(jī)×20%

 。ㄊ┛h委常委會(huì)差額票決。根據(jù)競(jìng)聘者的綜合成績(jī)和考察情況,由縣委組織部按照1:2的比例提出擬任建議人選,提請(qǐng)縣委常委會(huì)差額票決。

 。ㄊ唬┤吻肮。經(jīng)縣委常委會(huì)差額票決確定的擬任人選,面向社會(huì)公示,公示時(shí)間7天,接受社會(huì)監(jiān)督。

  (十二)發(fā)文任命。公示期滿后,對(duì)沒有不良反映或查證無問題的,按有關(guān)規(guī)定程序辦理任職手續(xù),正式發(fā)文聘任。經(jīng)查實(shí)確有影響任職問題的,報(bào)經(jīng)縣委常委會(huì)研究后,取消任用資格。

  八、原崗位領(lǐng)導(dǎo)干部安置辦法

  對(duì)于不符合競(jìng)聘條件資格和未競(jìng)聘成功的原崗位領(lǐng)導(dǎo)干部,由縣委做組織調(diào)整或轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

  九、組織領(lǐng)導(dǎo)

  公開選聘農(nóng)牧系統(tǒng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員工作由縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),縣委成立由縣委常委、組織部長(zhǎng)張常榮同志擔(dān)任組長(zhǎng),縣委常委、縣政府副縣長(zhǎng)張鴻、縣人大常委會(huì)副主任苗豐治、縣政協(xié)副主席趙明山3名同志擔(dān)任副組長(zhǎng),縣委組織部副部長(zhǎng)、人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局局長(zhǎng)魏軍賢、縣紀(jì)檢委副書記、監(jiān)察局長(zhǎng)戴生平、縣委組織部副部長(zhǎng)、老干局局長(zhǎng)潘永軍、縣農(nóng)牧局局長(zhǎng)王斌、縣農(nóng)牧局黨委書記于生俊5名同志為成員的縣公開選聘農(nóng)牧系統(tǒng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在縣委組織部,由潘永軍同志兼任辦公室主任,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理日常事務(wù)。

第五篇: 事業(yè)單位職級(jí)并行方案

  一、總體要求

  按照中央關(guān)于深化干部人事制度改革的要求,在《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定的制度框架內(nèi),保持現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升制度不變,建立主要依據(jù)任職年限和級(jí)別晉升職級(jí)的制度,發(fā)揮職級(jí)在確定干部工資待遇方面的作用,實(shí)行職級(jí)與待遇掛鉤,實(shí)現(xiàn)職務(wù)與職級(jí)并行,加強(qiáng)基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè),為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供有力的組織保證和人才支撐。

  二、實(shí)施范圍

  本方案的實(shí)施范圍,包括區(qū)直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)列入公務(wù)員法實(shí)施范圍的機(jī)關(guān)和經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)中,已進(jìn)行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記備案的在編人員。

  因不符合登記條件未進(jìn)行公務(wù)員登記備案或未進(jìn)行參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記備案的人員,不納入職務(wù)與職級(jí)并行制度實(shí)施范圍。

  三、實(shí)施辦法

  (一)職級(jí)設(shè)置。公務(wù)員設(shè)置5個(gè)職級(jí),由低到高依次為科員級(jí)、副科級(jí)、正科級(jí)、副處級(jí)、正處級(jí)。

  (二)晉升條件。公務(wù)員晉升職級(jí),主要依據(jù)任職年限和級(jí)別。具體條件分別為:晉升科員級(jí)須任辦事員滿8年,級(jí)別達(dá)到二十五級(jí);晉升副科級(jí)須任科員級(jí)或科員滿12年,級(jí)別達(dá)到二十三級(jí);晉升正科級(jí)須任副科級(jí)或鄉(xiāng)科級(jí)副職、副主任科員滿15年,級(jí)別達(dá)到二十級(jí);晉升副處級(jí)須任正科級(jí)或鄉(xiāng)科級(jí)正職、主任科員滿15年,級(jí)別達(dá)到十九級(jí);晉升正處級(jí)須任副處級(jí)或縣處級(jí)副職滿15年,級(jí)別達(dá)到十七級(jí)。職級(jí)應(yīng)逐級(jí)晉升,不能一次晉升兩個(gè)職級(jí)。

  (三)晉升程序。

  1.確定人選。對(duì)達(dá)到規(guī)定任職年限和級(jí)別條件的公務(wù)員,由所在機(jī)關(guān)(單位)根據(jù)其德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī),確定符合條件的人選,填寫《保定市滿城區(qū)公務(wù)員(參公人員)職級(jí)晉升審批表》。

  2.初審確認(rèn)。9月底之前,各單位對(duì)確定的人選按照干部所任職務(wù)的管理權(quán)限報(bào)區(qū)委組織部、區(qū)人社局進(jìn)行初審。政府系統(tǒng)一般公務(wù)員及參公人員晉升副科級(jí),由區(qū)人社局負(fù)責(zé)審核;政府系統(tǒng)副科級(jí)以上公務(wù)員及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、黨群系統(tǒng)公務(wù)員及參公人員由一般晉升副科級(jí),副科晉升正科級(jí),正科晉升副處級(jí),副處晉升正處級(jí),由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)審核。

  3.測(cè)評(píng)考核。10月15日之前,對(duì)符合晉升條件,初審確認(rèn)合格的人員,由所在機(jī)關(guān)(單位)組織開展民主測(cè)評(píng)和考核,并在本機(jī)關(guān)(單位)范圍內(nèi)進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示,接受社會(huì)和群眾監(jiān)督。測(cè)評(píng)、考核和公示要有書面記載。

  4.呈報(bào)審批。10月25日之前,經(jīng)測(cè)評(píng)考核公示無異議者,由所在機(jī)關(guān)(單位)按照干部所任職務(wù)的管理權(quán)限分別報(bào)區(qū)委組織部、區(qū)人社局進(jìn)行審批。政府系統(tǒng)一般公務(wù)員及參公人員晉升副科級(jí),由區(qū)人社局負(fù)責(zé)審批;政府系統(tǒng)副科級(jí)以上公務(wù)員及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、黨群系統(tǒng)公務(wù)員及參公人員由一般晉升副科級(jí),副科晉升正科級(jí),正科晉升副處級(jí),副處晉升正處級(jí),由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)審批。區(qū)委組織部、區(qū)人社局嚴(yán)格按照規(guī)定和管理權(quán)限予以審批,在《職級(jí)晉升審批表》上加蓋公章。擔(dān)任副處級(jí)職務(wù)的公務(wù)員晉升正處級(jí)職級(jí)的,由區(qū)委組織部報(bào)上一級(jí)組織部門按規(guī)定程序?qū)嵤?/p>

  5.落實(shí)待遇。10月底之前,各部門、各單位以《職級(jí)晉升審批表》為依據(jù),按照工資調(diào)整審批程序,對(duì)職級(jí)晉升人員調(diào)整工資待遇,財(cái)政部門及時(shí)予以兌現(xiàn)。公務(wù)員晉升職級(jí)后,享受相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資待遇;竟べY,按原人事部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員工資制度改革實(shí)施辦法〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2006〕58號(hào))規(guī)定的晉升職務(wù)相應(yīng)增加工資的辦法執(zhí)行;津貼補(bǔ)貼原則上按晉升后職級(jí)相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,公務(wù)交通補(bǔ)貼等依據(jù)工作崗位職責(zé)發(fā)放的補(bǔ)貼按實(shí)際所任職務(wù)對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  (四)晉升管理。公務(wù)員晉升職級(jí)后,工作崗位不變,仍從事原崗位工作。晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行,不能按職級(jí)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。按規(guī)定條件晉升職級(jí)的區(qū)以下機(jī)關(guān)公務(wù)員交流到市以上機(jī)關(guān)后,按現(xiàn)行干部管理制度規(guī)定明確職務(wù)。如明確的職務(wù)層次低于職級(jí),可保留原職級(jí)待遇。

  四、政策規(guī)定

  (一)關(guān)于任職年限計(jì)算

  1.任職年限,從晉升職級(jí)或正式任命職務(wù)之月起按周年計(jì)算,滿12個(gè)月為1周年。

  2.任現(xiàn)職級(jí)或職務(wù)期間每有1個(gè)年度考核為優(yōu)秀等次,任職年限條件縮短半年;每有1個(gè)年度考核為基本稱職等次,任職年限條件延長(zhǎng)1年。

  3.因年度考核不稱職降低一個(gè)職務(wù)層次任職的人員,按新任職務(wù)重新確定能否晉升職級(jí),之前與新任職務(wù)同一職務(wù)層次的任職年限合并計(jì)算。

  4.年度考核確定為基本稱職等次、不進(jìn)行年度考核和參加年度考核不定等次的,本考核年度不計(jì)算為晉升職級(jí)的任職年限。除新錄用公務(wù)員外,每有1個(gè)年度考核不定等次的,任職年限條件延長(zhǎng)1年。

  5.已實(shí)行執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)警員職務(wù)序列的人民警察計(jì)算任職年限時(shí),按以下辦法處理:二級(jí)警長(zhǎng)任職經(jīng)歷按副調(diào)研員掌握;三級(jí)警長(zhǎng)任職經(jīng)歷按主任科員掌握;四級(jí)警長(zhǎng)和一級(jí)警員任職經(jīng)歷合并計(jì)算,按副主任科員掌握;二級(jí)警員任職經(jīng)歷按科員掌握;三級(jí)警員任職經(jīng)歷按辦事員掌握。

  6.參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位中,參照管理前在行政管理崗位的工作人員,參照管理后所任職務(wù)的任職年限與參照管理前在相當(dāng)行政管理崗位的任職時(shí)間合并計(jì)算;參照管理前只有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的工作人員,根據(jù)參照管理后所任職務(wù),按照與機(jī)關(guān)同等條件人員大體平衡的原則確定任職年限。

  7.從企業(yè)、事業(yè)單位調(diào)入機(jī)關(guān)或參照公務(wù)員法管理單位的人員,根據(jù)其調(diào)任職務(wù),結(jié)合本人原任職務(wù)、工作經(jīng)歷、文化程度等條件,比照調(diào)入單位同等條件人員確定任職年限。

  8.任職年限調(diào)整計(jì)算時(shí),只計(jì)算1993年及以后有考核結(jié)果的年限。

  (二)關(guān)于幾種情況人員的條件把握

  1.軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和碩士研究生以上學(xué)歷人員,按其現(xiàn)工資待遇對(duì)應(yīng)的相應(yīng)職務(wù)層次晉升職級(jí)。

  2.已進(jìn)行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記備案、因組織安排提前離崗的在編人員,在嚴(yán)格考核測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上,符合職級(jí)晉升條件的可晉升職級(jí),同時(shí)必須由組織安排適當(dāng)工作。

  3.受處分的人員,處分期內(nèi)不能晉升職級(jí),處分期不計(jì)算為晉升職級(jí)的任職年限,處分期滿后符合晉升條件的可以晉升職級(jí)。受警告、記過、記大過、降級(jí)處分的,根據(jù)處分對(duì)年度考核結(jié)果的影響確定任職年限條件延長(zhǎng)的時(shí)間,具體辦法按前述職級(jí)晉升條件相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。受撤職處分的,解除處分后按新任職務(wù)重新計(jì)算任職年限,之前與新任職務(wù)同一職務(wù)層次的任職年限不合并計(jì)算。

  4.對(duì)超職數(shù)配備的干部,符合職級(jí)晉升條件的晉升職級(jí);不符合職級(jí)晉升條件的轉(zhuǎn)為享受與現(xiàn)任職務(wù)相當(dāng)職級(jí)的待遇。晉升職級(jí)且退出現(xiàn)任職務(wù)和轉(zhuǎn)為享受相當(dāng)職級(jí)待遇的,均可不占原職務(wù)層次職數(shù),但仍按原職務(wù)層次進(jìn)行管理,可在原職務(wù)層次基礎(chǔ)上按規(guī)定晉升職務(wù)。要嚴(yán)格執(zhí)行中央組織部、中央編辦、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于嚴(yán)禁超職數(shù)配備干部的通知》(組通字〔2023〕5號(hào))規(guī)定,不得超職數(shù)配備干部和自行提高職級(jí)待遇。

第六篇: 事業(yè)單位職級(jí)并行方案

  2月中旬,中央全面深化改革委員會(huì)第十八次會(huì)議通過了《關(guān)于縣以下事業(yè)單位建立管理崗位職員等級(jí)晉升制度的意見》,全國(guó)縣以下事業(yè)單位管理崗位人員迎來利好春天。

  實(shí)際上,事業(yè)單位職級(jí)晉升并非一蹴而就,早在2023年,寧夏就出臺(tái)《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于全區(qū)事業(yè)單位管理崗位非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)職員等級(jí)晉升意見(試行)〉的通知》,首次提出了事業(yè)單位管理崗職級(jí)并行的方案。

  2023年1月,銀川市印發(fā)了《關(guān)于全區(qū)事業(yè)單位管理崗位非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)職員等級(jí)晉升的意見(試行)》,對(duì)自治區(qū)的方案又進(jìn)行了細(xì)化。

  2023年3月,銀川市興慶區(qū)人民政府官網(wǎng)發(fā)布了《興慶區(qū)林業(yè)局事業(yè)單位管理崗位非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)職員等級(jí)晉升競(jìng)聘上崗實(shí)施方案細(xì)則》,正式拉開職級(jí)并行的序幕。

  2023年7月,中央深改辦審議通過了《關(guān)于開展縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度試點(diǎn)工作的實(shí)施意見》,正式提出開展縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度試點(diǎn)。

  下面,我們就以最早實(shí)施職級(jí)并行的寧夏為例,一窺試點(diǎn)方案是如何規(guī)定的?

  1.在職級(jí)劃分方面

  銀川市興慶區(qū)試點(diǎn)單位為林業(yè)局,對(duì)事業(yè)單位管理崗位非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員設(shè)置4個(gè)等級(jí),即非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)8級(jí)、7級(jí)、6級(jí)、5級(jí)。分別相當(dāng)于副科級(jí)、正科級(jí)、副處級(jí)、正處級(jí)。

  2.晉級(jí)人數(shù)方面

  雖然實(shí)行了職級(jí)并行,但并不代表所有人都可以晉升等級(jí)。試點(diǎn)中,縣(區(qū))所屬事業(yè)單位管理崗位非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)7級(jí)和8級(jí)職員總數(shù),是本單位管理崗位總數(shù)的30%,其中7級(jí)職員人數(shù)在7級(jí)和8級(jí)職員總?cè)藬?shù)的50%以內(nèi)。

  非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)5級(jí)、6級(jí)總?cè)藬?shù)按照編制部門核定的處、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)總數(shù)的50%進(jìn)行核定。其中5級(jí)職員不超過5級(jí)和6級(jí)職員總數(shù)的50%。

  3.晉升條件

  一是現(xiàn)聘管理崗位9級(jí)職員,本崗位聘滿6年以上,且聘期內(nèi)須有一個(gè)年度考核為優(yōu)秀,可晉升非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)8級(jí)職員。

  二是現(xiàn)聘8級(jí)管理崗滿6年以上,且聘期內(nèi)須有一個(gè)年度考核為優(yōu)秀,可晉升非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)7級(jí)職員。

  三是新進(jìn)人員碩士生、博士生,且聘用在管理崗位上滿1年考核合格后,可不受職數(shù)限制分別晉升非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)8級(jí)職員、7級(jí)職員。

  四是聘任在7級(jí)管理崗滿13年的,工齡滿25年且聘期內(nèi)須有3個(gè)年度考核為優(yōu)秀,可晉升非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)6級(jí)職員(副處級(jí))。

  五是現(xiàn)聘6級(jí)管理崗滿13年的,工齡滿30年且聘期內(nèi)須有3個(gè)年度考核為優(yōu)秀,可晉升非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)5級(jí)職員(正處級(jí))。

第七篇: 事業(yè)單位職級(jí)并行方案

  自公務(wù)員的職務(wù)與職級(jí)并行制度出臺(tái)之后,事業(yè)編制管理崗的干部就迫切希望也能出臺(tái)類似的制度,拓寬事業(yè)單位管理崗晉升渠道。其實(shí)從2023年到現(xiàn)在,已經(jīng)在這方面有了一定的探索,事業(yè)單位的職務(wù)與并行制度已經(jīng)在部分城市試點(diǎn)運(yùn)行。

  從相關(guān)報(bào)道來看,海南和寧夏的部分市縣已經(jīng)開始了試點(diǎn)工作,在試點(diǎn)地區(qū),與公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度制定相似的制度叫“事業(yè)單位管理崗等級(jí)晉升制度”,從已公布的相關(guān)信息來看,事業(yè)單位管理崗9級(jí)職員晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)8級(jí)職員,需要工作滿6年,期間至少有一個(gè)年度考核為優(yōu)秀;8級(jí)職員晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)7級(jí)的條件與9晉8一致;7級(jí)職員晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)6級(jí),則需要工作滿13年,工齡滿25年且聘期內(nèi)有三個(gè)年度考核為優(yōu)秀。

  事業(yè)單位管理崗等級(jí)晉升制度的試點(diǎn),說明事業(yè)單位管理崗已經(jīng)打破了過去無虛職的歷史,這一轉(zhuǎn)變與曾經(jīng)的公務(wù)員虛職頗為相似,晉升等級(jí)之后是非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),并非是領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),但享受了領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的相關(guān)待遇。

  按照事業(yè)單位管理崗干部與公務(wù)員等級(jí)的對(duì)應(yīng)情況,9級(jí)職員對(duì)應(yīng)公務(wù)員的科員,8級(jí)職員對(duì)應(yīng)公務(wù)員的副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,7級(jí)職員對(duì)應(yīng)公務(wù)員的副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。那么,按照試點(diǎn)的管理崗等級(jí)晉升制度,事業(yè)單位管理崗9級(jí)職員需要多少年才能享受副縣級(jí)的待遇呢?

  我們以基層干部為例,通常基層干部大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入職場(chǎng)大概就是25歲左右,到非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)8級(jí)職員需要6年,31歲;到7級(jí)職員要6年,37歲;到6級(jí)職員需要13年,剛好50歲。也就是拋開提拔不說,一名年輕干部單純靠等級(jí)晉升,享受副縣級(jí)干部大概是在50歲左右。

  但是,目前這一制度尚未真正實(shí)行,只是在試點(diǎn)。而在基層行政事業(yè)單位中,事業(yè)單位管理崗干部年齡在35周歲左右的9級(jí)職員很多,年齡在40周歲以上的9級(jí)職員也不少。也就是說制度真正實(shí)行之后,年輕剛?cè)肼毜母刹靠梢园床烤桶嗟臅x升,相對(duì)占一些便宜;而年紀(jì)在中間的干部,可能有些人到退休才剛好達(dá)到晉升6級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的要求;而年齡較大的干部,則可能意味著到退休也無法享受副縣級(jí)的待遇。

  總而言之,我們還是希望2023年隨著事業(yè)單位分類改革的結(jié)束,事業(yè)單位管理崗等級(jí)晉升制度能夠全面推行,解決基層事業(yè)單位管理崗晉升慢、晉升渠道狹窄的問題,提升基層事業(yè)編制干部的工作信心!

第八篇: 事業(yè)單位職級(jí)并行方案

  1.轉(zhuǎn)為參公單位

  事業(yè)單位和公務(wù)員都有編制,但二者的編制是不一樣的,公務(wù)員屬于行政編,待遇更好,也更穩(wěn)定。但事業(yè)單位中有一類單位比較特殊,就是參照公務(wù)員管理單位。參公單位人員的待遇和公務(wù)員是一樣的,只是編制屬性不一樣。而且參公單位是可以直接被機(jī)關(guān)單位接收的,也就是說有機(jī)會(huì)直接免試成為公務(wù)員,這是很多事業(yè)單位人員最期待的事情了。

  2.落實(shí)車補(bǔ)、增長(zhǎng)工資

  事業(yè)單位相較于公務(wù)員,福利待遇還是有一定差距的。比如很多公務(wù)員都有的車補(bǔ),事業(yè)單位人員就沒有。還有其他各種零零碎碎的補(bǔ)貼,加來一個(gè)月也能達(dá)到上千。目前只有參公單位享受這些補(bǔ)貼,而普通事業(yè)單位,也期待盡快落實(shí)這些補(bǔ)貼。

  除此之外,公務(wù)員兩年一漲薪也是很多事業(yè)單位員工羨慕的,現(xiàn)如今事業(yè)單位的工資已經(jīng)很難跟得上消費(fèi)水平了,該漲一漲了。

  3.實(shí)行職級(jí)并行

  在體制內(nèi),想要晉升是非常困難的,公務(wù)員、事業(yè)單位都是如此。于是公務(wù)員出臺(tái)了“職級(jí)并行”的規(guī)定,就算職務(wù)沒有多少晉升,但工資也是能夠隨著年限的。而事業(yè)單位目前還沒有職級(jí)并行的規(guī)定,很多事業(yè)單位人員工作多年也無法,所以期望2023年事業(yè)單位改革后,能實(shí)行職級(jí)并行,讓自己也能看到的空間。

  4.實(shí)現(xiàn)提前退休

  目前公務(wù)員是有提前退休政策的,工作30年以上的公務(wù)員,可以向單位申請(qǐng)?zhí)崆巴诵。大家都知道,體制內(nèi)退休福利待遇是很好的,基本上能拿到在職80%以上的工資,而且時(shí)間更加自由,有不少公務(wù)員都已經(jīng)開始了提前退休生活。很多事業(yè)單位職工也非常羨慕,尤其是那些工作30年以上的職工,更是盼望事業(yè)單位也能夠?qū)崿F(xiàn)提前退休。

第九篇: 事業(yè)單位職級(jí)并行方案

  1.轉(zhuǎn)為參公單位

  事業(yè)單位和公務(wù)員都有編制,但二者的編制是不一樣的,公務(wù)員屬于行政編,待遇更好,也更穩(wěn)定。但事業(yè)單位中有一類單位比較特殊,就是參照公務(wù)員管理單位。參公單位人員的待遇和公務(wù)員是一樣的,只是編制屬性不一樣。而且參公單位是可以直接被機(jī)關(guān)單位接收的,也就是說有機(jī)會(huì)直接免試成為公務(wù)員,這是很多事業(yè)單位人員最期待的事情了。

  2.落實(shí)車補(bǔ)、增長(zhǎng)工資

  事業(yè)單位相較于公務(wù)員,福利待遇還是有一定差距的。比如很多公務(wù)員都有的車補(bǔ),事業(yè)單位人員就沒有。還有其他各種零零碎碎的補(bǔ)貼,加來一個(gè)月也能達(dá)到上千。目前只有參公單位享受這些補(bǔ)貼,而普通事業(yè)單位,也期待盡快落實(shí)這些補(bǔ)貼。

  除此之外,公務(wù)員兩年一漲薪也是很多事業(yè)單位員工羨慕的,現(xiàn)如今事業(yè)單位的工資已經(jīng)很難跟得上消費(fèi)水平了,該漲一漲了。

  3.實(shí)行職級(jí)并行

  在體制內(nèi),想要晉升是非常困難的,公務(wù)員、事業(yè)單位都是如此。于是公務(wù)員出臺(tái)了“職級(jí)并行”的規(guī)定,就算職務(wù)沒有多少晉升,但工資也是能夠隨著年限的。而事業(yè)單位目前還沒有職級(jí)并行的規(guī)定,很多事業(yè)單位人員工作多年也無法,所以期望2023年事業(yè)單位改革后,能實(shí)行職級(jí)并行,讓自己也能看到的空間。

  4.實(shí)現(xiàn)提前退休

  目前公務(wù)員是有提前退休政策的,工作30年以上的公務(wù)員,可以向單位申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨4蠹叶贾,體制內(nèi)退休福利待遇是很好的,基本上能拿到在職80%以上的工資,而且時(shí)間更加自由,有不少公務(wù)員都已經(jīng)開始了提前退休生活。很多事業(yè)單位職工也非常羨慕,尤其是那些工作30年以上的職工,更是盼望事業(yè)單位也能夠?qū)崿F(xiàn)提前退休。

第十篇: 事業(yè)單位職級(jí)并行方案

  一、事業(yè)單位管理人員可以享受職稱工資,職稱可以通過國(guó)家考試取得,還需要根據(jù)人事部門對(duì)你單位規(guī)定的技術(shù)職稱編制是多少確定,如果超編,需要實(shí)現(xiàn)崗位競(jìng)爭(zhēng)。

  二、沒有取得職稱的人員按照職務(wù)級(jí)別、工作年限領(lǐng)取工資。

  三、既有職稱,又有職務(wù)級(jí)別的單位管理人員,按照工資高的待遇領(lǐng)取。

  事業(yè)單位不實(shí)行,本來事業(yè)單位就是走職稱路線,不走職級(jí)路線的。

  《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見》

  四、實(shí)施范圍

  (一)本意見的實(shí)施范圍,包括縣(市、區(qū)、旗)和鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)列入公務(wù)員法實(shí)施范圍的機(jī)關(guān)和經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)中,已進(jìn)行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記備案的在編人員。機(jī)構(gòu)規(guī)格高于正處級(jí)的縣(市、區(qū)、旗)所屬黨委、政府工作部門等不列入實(shí)施范圍。

  (二)中央和省駐列入實(shí)施范圍的縣(市、區(qū)、旗)正科級(jí)以下單位中、已進(jìn)行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記備案的在編人員,參照本意見執(zhí)行。

  在事業(yè)單位三個(gè)崗位中,專技崗位通過評(píng)聘職稱增加工資,體現(xiàn)自己的價(jià)值;工勤崗位通過鑒定職業(yè)資格水平來增加收入;而管理人員發(fā)展上升則較為困難,它的"天花板"取決于單位的行政級(jí)別,一般在地市一級(jí)的事業(yè)單位大多是科級(jí),也就是單位領(lǐng)導(dǎo)才能聘用在管理7級(jí),副職為管理8級(jí),而對(duì)于普通職員來說,只能一直處于管理9級(jí),工資收入無法增加,發(fā)展空間嚴(yán)重受限。

  從實(shí)施公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度以來,基層事業(yè)單位管理人員對(duì)在事業(yè)單位中也實(shí)施職務(wù)與職級(jí)并行要求強(qiáng)烈,但這種改革屬于國(guó)家事權(quán),必須由國(guó)家統(tǒng)一部署推進(jìn)。早在2023年,廈門人社局表示將試點(diǎn)推行事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度,而在2023年7月,中央正式通過了《關(guān)于開展縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度試點(diǎn)工作的實(shí)施意見》,至此事業(yè)單位管理崗位晉升的實(shí)施已經(jīng)走入軌道。在2023年11月,人社部在支持海南人社事業(yè)改革的相關(guān)通知中,也明確了要指導(dǎo)海南建立事業(yè)單位管理崗位職員晉升制度。因此接下來就等這一制度試點(diǎn)成熟后,在全國(guó)的推廣實(shí)施了,曙光已經(jīng)可以看到,管理崗人員只需要再耐心等待一段時(shí)間。

第十一篇: 事業(yè)單位職級(jí)并行方案

  1.轉(zhuǎn)為參公單位

  事業(yè)單位和公務(wù)員都有編制,但二者的編制是不一樣的,公務(wù)員屬于行政編,待遇更好,也更穩(wěn)定。但事業(yè)單位中有一類單位比較特殊,就是參照公務(wù)員管理單位。參公單位人員的待遇和公務(wù)員是一樣的,只是編制屬性不一樣。而且參公單位是可以直接被機(jī)關(guān)單位接收的,也就是說有機(jī)會(huì)直接免試成為公務(wù)員,這是很多事業(yè)單位人員最期待的事情了。

  2.落實(shí)車補(bǔ)、增長(zhǎng)工資

  事業(yè)單位相較于公務(wù)員,福利待遇還是有一定差距的。比如很多公務(wù)員都有的車補(bǔ),事業(yè)單位人員就沒有。還有其他各種零零碎碎的補(bǔ)貼,加來一個(gè)月也能達(dá)到上千。目前只有參公單位享受這些補(bǔ)貼,而普通事業(yè)單位,也期待盡快落實(shí)這些補(bǔ)貼。

  除此之外,公務(wù)員兩年一漲薪也是很多事業(yè)單位員工羨慕的,現(xiàn)如今事業(yè)單位的工資已經(jīng)很難跟得上消費(fèi)水平了,該漲一漲了。

  3.實(shí)行職級(jí)并行

  在體制內(nèi),想要晉升是非常困難的,公務(wù)員、事業(yè)單位都是如此。于是公務(wù)員出臺(tái)了“職級(jí)并行”的規(guī)定,就算職務(wù)沒有多少晉升,但工資也是能夠隨著年限的。而事業(yè)單位目前還沒有職級(jí)并行的規(guī)定,很多事業(yè)單位人員工作多年也無法,所以期望2023年事業(yè)單位改革后,能實(shí)行職級(jí)并行,讓自己也能看到的空間。

  4.實(shí)現(xiàn)提前退休

  目前公務(wù)員是有提前退休政策的,工作30年以上的公務(wù)員,可以向單位申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨4蠹叶贾,體制內(nèi)退休福利待遇是很好的,基本上能拿到在職80%以上的工資,而且時(shí)間更加自由,有不少公務(wù)員都已經(jīng)開始了提前退休生活。很多事業(yè)單位職工也非常羨慕,尤其是那些工作30年以上的職工,更是盼望事業(yè)單位也能夠?qū)崿F(xiàn)提前退休。

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