活動實施方案模板匯總9篇

　　為確保事情或工作順利開展，常常需要提前進行細致的方案準備工作，方案是從目的、要求、方式、方法、進度等方面進行安排的書面計劃。那么你有了解過方案嗎？以下是小編整理的活動實施方案9篇，歡迎大家分享。

活動實施方案 篇1

　　20xx年，是中華人民共和國成立60周年的喜慶之年。根據(jù)省少工委和團市委的統(tǒng)一部署，為進一步豐富少先隊的活動內(nèi)容，促進我區(qū)校際間的交流，互相學習，共同提高，共同打造龍子湖區(qū)少先隊的特色品牌活動，決定在全區(qū)開展首屆少先隊特色活動展示，其實施方案如下：

　　一、指導思想：

　　高舉中國特色社會主義偉大旗幟，認真學習實踐科學發(fā)展觀，繼續(xù)按照“全隊抓基層、全隊抓落實”的工作思路，以推進未成年人思想道德建設工程為總攬，圍繞中心，服務大局，夯實基礎，強化品牌，整體推進、協(xié)調(diào)發(fā)展，努力做好組織、引導、服務少年兒童和維護少年兒童合法權益的工作，促進少年兒童“勤奮學習、快樂生活、全面發(fā)展”，為構建和諧社會做貢獻。

　　二、活動內(nèi)容：

　　從20xx年3月開始啟動龍子湖區(qū)首屆少先隊特色活動展示。各校的活動內(nèi)容可以根據(jù)自己學校的實際情況來進行安排，可以是校園文化藝術節(jié)、科技節(jié)、詩歌朗誦會等大型活動，也可以是建隊日活動、主題大隊會、主題中隊會或者是一次規(guī)范的升旗儀式觀摩活動等，還可以結合自己學校的特色組織活動（如：師范附小的`“科技節(jié)”，鳳二小的“百歌頌中華”，鳳一小的“誦讀經(jīng)典詩文、弘揚民族文化”，解一小的“讀書節(jié)”等）。各校將確定的活動內(nèi)容和形式及時上報到區(qū)教育局少總部，由區(qū)教育局少總部在活動時間以及觀摩形式上進行統(tǒng)籌安排，協(xié)調(diào)布置。

　　三、工作要求：

　　各級領導要高度重視此項工作，以創(chuàng)新少先隊工作的思路，積極組織好學校少先隊特色活動展示工作，指定專人負責，并給予一定的經(jīng)費支持，保證活動的順利進行。

　　四、活動時間安排

　　現(xiàn)將20xx年上半年活動時間安排如下，其他學校活動具體時間及內(nèi)容下學期再另行通知。

活動實施方案 篇2

　　為認真貫徹落實《職業(yè)病防治法》，有效預防各類職業(yè)病，規(guī)范企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理基礎工作，預防職業(yè)危害事故發(fā)生，現(xiàn)結合我市實際，特制定xx市“職業(yè)衛(wèi)生基礎創(chuàng)建年”活動實施方案。

　　一、指導思想

　　以科學發(fā)展觀為指導，堅持“預防為主、防治結合”的方針，建立用人單位負責、行政機關監(jiān)管、行業(yè)自律、職工參與、社會監(jiān)督的體制和機制，實行分類管理、綜合治理。各級政府及其有關部門要按照“一崗雙責、齊抓共管”、“管行業(yè)、管業(yè)務、管生產(chǎn)經(jīng)營必須管安全，管安全必須管職業(yè)健康”的原則，通過全面開展職業(yè)衛(wèi)生基礎創(chuàng)建活動，引導、督促用人單位對照要求，查找差距，逐步整改，真正落實用人單位職業(yè)病防治主體責任，提高職業(yè)衛(wèi)生管理水平，改善作業(yè)環(huán)境，有效預防、控制、減少和消除職業(yè)病危害，保障勞動者的生命健康權益。

　　二、主要內(nèi)容、分級標準和工作目標

　　（一）主要內(nèi)容。基礎建設主要內(nèi)容分為10個大項目、60個子項目（詳見附件1：《用人單位職業(yè)衛(wèi)生基礎建設評分標準表》）。企業(yè)開展建設，要突出機構隊伍、建章立制、警示告知、教育培訓、作業(yè)場所職業(yè)病危害檢測與公示、粉塵與毒物等主要危害整治、勞動者個體防護、職業(yè)健康體檢與建檔、急性職業(yè)危害事故應急處置、職業(yè)衛(wèi)生管理檔案建立與完善等重點內(nèi)容的建設和完善。

　�。ǘ�）分級標準。對基礎建設的10個大項目、60個子項目采取100分制進行量化評估，由低到高分為四個檔次：職業(yè)衛(wèi)生基礎建設不合格企業(yè)（60分以下）、職業(yè)衛(wèi)生基礎建設合格企業(yè)（60分-79分）、職業(yè)衛(wèi)生基礎建設良好企業(yè)（80分-89分）、職業(yè)衛(wèi)生基礎建設示范企業(yè)（90分以上，且《用人單位職業(yè)衛(wèi)生基礎建設評分表》設置的關鍵項滿足相關要求）。

　�。ㄈ�）工作目標。存在職業(yè)病危害的單位都應開展職業(yè)衛(wèi)生基礎建設活動。其中陶瓷生產(chǎn)、耐火材料制造、鑄造冶煉、電力、船舶修造、糧食儲存、石材加工、木制家具制造、電子產(chǎn)品制造、皮革箱包和制鞋、水泥生產(chǎn)、鉛酸蓄電池生產(chǎn)、危險化學品生產(chǎn)等存在職業(yè)病危害的用人單位全部達到基礎建設要求。

　　三、工作分工

　　由各級安委辦統(tǒng)一組織實施，并明確相關部門具體負責指導和推動。市各有關部門具體分工如下：

　　市經(jīng)信委負責指導和推動電力、船舶修造等企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生基礎建設工作。

　　市安監(jiān)局負責指導和推動危險化學品生產(chǎn)企業(yè)和冶金等工貿(mào)企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生基礎建設工作。

　　市糧食局負責指導和推動糧食儲存企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生基礎建設工作。

　　市港口局負責指導和推動沿江沿海港區(qū)范圍內(nèi)港口企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生基礎建設工作。

　　其他有關部門負責指導和推動本行業(yè)職業(yè)衛(wèi)生基礎建設工作。

　　四、基本原則

　�。ㄒ唬┢髽I(yè)自查為主，技術服務機構參與指導為輔。由企業(yè)對照《用人單位職業(yè)衛(wèi)生基礎建設評分標準表》，按照先“軟件”后“硬件”，先重點后一般，先易后難的順序和方法，進行自查、自改、自評。職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構與企業(yè)按照雙方自愿、平等協(xié)商、公平合理、注重實效的原則，開展基礎建設技術咨詢與服務。

　�。ǘ�）全面啟動，示范引導。各縣（市）、區(qū)，各有關部門既要全面啟動，擴大建設覆蓋面，又要注重培育示范企業(yè)，要選擇職業(yè)病防護設施效果好、職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)范的大中型企業(yè)作為樣板，通過組織觀摩學習、召開現(xiàn)場會等形式，推進活動開展。

　　五、實施步驟

　　各地、市各有關部門要結合實際，認真部署、及時啟動、積極推進，確保全面完成年度目標任務。

　　（一）宣傳發(fā)動階段（20xx年3月初至4月上旬）。各地、市各有關部門要深入開展職業(yè)病危害調(diào)查摸底工作，確定本年度開展基礎建設活動企業(yè)名單，并于3月底前及時召開動員部署會，對基礎建設工作進行安排部署，明確任務、標準、要求和建設時限，同時要組織用人單位認真學習《用人單位職業(yè)衛(wèi)生基礎建設評分標準表》，使企業(yè)掌握基礎建設的主要內(nèi)容、工作重點、實施步驟、基本要求及自查、自改、自評方法。

　　4月上旬，各地、市各有關部門將本年度開展基礎建設企業(yè)名單報市安委辦備案。

　�。ǘ�）企業(yè)自查、自改、自評階段（4月中旬至9月上旬）

　　1．企業(yè)自查。納入開展基礎建設活動的企業(yè)，在工作啟動后，首先應逐條對照《用人單位職業(yè)衛(wèi)生基礎建設評分標準表》內(nèi)容進行自查，客觀真實地評估出分值，摸清現(xiàn)狀，找準存在的.問題、不足和缺陷，針對存在的問題，制訂基礎建設實施方案，為下一步開展自建自改打好基礎。開展基礎建設的企業(yè)對照《用人單位職業(yè)衛(wèi)生基礎建設評分標準表》自查情況，由企業(yè)負責人簽字確認并蓋公章后，按行業(yè)類型，報送屬地行業(yè)領域管理部門備案。

　　2．企業(yè)自改。開展基礎建設的企業(yè)，要瞄準達到“職業(yè)衛(wèi)生基礎建設合格企業(yè)”最低建設標準，針對自查發(fā)現(xiàn)的問題和不足，結合本單位制訂的基礎建設實施方案，按照先“軟件”后“硬件”，先重點后一般，先易后難的順序和方法，落實人員、明確責任、保障經(jīng)費，全面開展自建、自改，逐個解決自查階段發(fā)現(xiàn)的問題和不足，努力實現(xiàn)�！昂细瘛薄�創(chuàng)“良好”、爭“示范”工作目標。在此期間，各地、市各有關部門要加強對所屬企業(yè)的檢查督促和指導力度，掌握了解工作進度，檢查企業(yè)是否對照標準啟動并開展基礎建設，對于未開展或未按時上報工作開展情況的，要通過嚴格的檢查執(zhí)法予以推動。

　　3．企業(yè)自評。9月上旬前，開展基礎建設的企業(yè)在完成自建與自改各項工作后，再一次組織相關人員，逐條對照《用人單位職業(yè)衛(wèi)生基礎建設評分標準表》內(nèi)容，對本企業(yè)開展基礎建設情況進行全面自評，客觀真實地評估出分值，由本單位負責人簽字確認并蓋公章后，報送屬地行業(yè)領域管理部門備查。

　�。ㄈ�）驗收階段（9月中旬至11月底）

　　1．鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）行業(yè)領域管理部門對照《用人單位職業(yè)衛(wèi)生基礎建設評分標準表》內(nèi)容，對本行業(yè)領域內(nèi)開展基礎建設的企業(yè)自查、自改、自評等情況進行全面檢查驗收，覆蓋面要達到100％。檢查驗收完畢，將檢查驗收情況（含企業(yè)自查、自評表）分別報同級安委辦和上級行業(yè)領域管理部門備案待抽查。

　　2．各縣（市）、區(qū)行業(yè)領域管理部門分別組織對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）轄區(qū)內(nèi)相關行業(yè)領域內(nèi)開展基礎建設的企業(yè)情況進行抽查，抽查比例原則上不低于15％，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）檢查驗收得分高于90分的企業(yè)必須全部檢查。抽查情況分別報同級安委辦和上級行業(yè)領域管理部門。

　　3．市各有關部門隨機對各地開展基礎建設的企業(yè)進行抽查。

　　4．各地自3月份啟動基礎建設工作后，每月底前向市安委辦報送《各地開展“職業(yè)衛(wèi)生基礎建設活動”月度報表》（附件2）；10月20日前，各地、市各有關部門向市安委辦報送《職業(yè)衛(wèi)生基礎建設示范企業(yè)驗收評估表》（附件3）； 12月10日前，各地、市各有關部門向市安委辦報送基礎建設年活動工作總結。

　　六、工作要求

　�。ㄒ唬┘訌婎I導、精心組織。基礎建設活動是落實用人單位職業(yè)病防治主體責任的重要舉措，是職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管工作的有力抓手。各地、市各有關部門要高度重視，結合實際，制定工作方案，提出明確的工作目標和時間步驟，切實加強組織領導，采取有力措施積極推進。要充分調(diào)動企業(yè)的積極性，推進過程中，要隨時掌握了解進展情況，協(xié)調(diào)解決有關困難和問題，幫助企業(yè)順利開展建設活動。

　�。ǘ�）摸清底數(shù)、突出重點。各地、市各有關部門要結合職業(yè)病危害專項治理、職業(yè)病危害項目申報、職業(yè)病危害普查等工作，進一步摸清重點企業(yè)職業(yè)病危害狀況和底數(shù)。要緊緊盯住職業(yè)病危害接觸人員多、職業(yè)病危害事故易發(fā)多發(fā)的企業(yè)，牢牢把握職業(yè)病危害評價檢測、職業(yè)健康監(jiān)護等重點環(huán)節(jié)，認真抓好檢查和整改，確保基礎建設活動不走過場。

　�。ㄈ�）強化考核、加大執(zhí)法。各地要將基礎建設活動開展情況納入年度安全生產(chǎn)目標責任考核體系和年度重點執(zhí)法檢查的內(nèi)容。對經(jīng)過評估驗收達到“職業(yè)衛(wèi)生基礎建設示范企業(yè)”標準的企業(yè)，由市安委辦給予通報表揚，對達不到基礎建設要求的企業(yè)要加大監(jiān)督執(zhí)法力度；對逾期不改正的，要按照《職業(yè)病防治法》等相關規(guī)定實施處罰；情節(jié)嚴重的，責令停止相關作業(yè)或提請地方人，民政府依法予以關閉。

　�。ㄋ模﹪栏駮r限，確保質量。各地、市各有關部門要嚴把工作時限，啟動基礎建設工作時間原則上按照本方案要求執(zhí)行，工作推進過程可結合實際做適當調(diào)整。要統(tǒng)籌合理安排時間，嚴控時間節(jié)點，建設過程中，要按照 “合格一個，驗收一個”的原則，及時組織檢查驗收，切勿將檢查驗收工作集中安排在年底進行，以免影響全年工作整體進度。要及時、全面掌握工作進展情況，嚴格按照時間節(jié)點報送有關數(shù)據(jù)。開展檢查、抽查、驗收，要嚴格質量標準，要督促企業(yè)按照國家安監(jiān)總局《用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案管理規(guī)范》（x監(jiān)總廳安健〔20xx〕x號）文件要求建立完善各項職業(yè)衛(wèi)生檔案。要把建章立制、工作規(guī)范、教育培訓和防塵防毒整治作為建設的重點來抓，要通過建設和創(chuàng)建，促進企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理工作全面啟動和上新的臺階。

活動實施方案 篇3

　　為進一步密切學校與家庭、社會的聯(lián)系，促進學校教育和家庭教育的有效銜接，形成家校教育合力，切實改進我校教師的工作作風，提升良好職業(yè)形象，提高師德修養(yǎng)和教育水平，根據(jù)《z縣“千名教師訪萬家”活動實施方案》，結合學校實際，在全校教師中開展“千名教師訪萬家”活動。為確�；顒釉鷮嵱行ч_展，制定本實施方案。

　　一、指導思想和目標要求

　　以科學發(fā)展觀為指導，以“訪民意、解民憂，尋良謀、促發(fā)展”為目標，按照教干轉作風、教師受鍛煉、學生得實惠的總要求，不斷提升教師服務學生成長的意識，增強教書育人的本領，解決學生成長中的實際困難，提高教育質量和辦學水平，推動教育科學和諧發(fā)展。

　　二、主要任務

　�。ㄒ唬┥钊肴罕�，傾聽民意，促進教育水平全面提升。走近群眾，尋計問策, 收集學生家長對教育發(fā)展改革及學校各方面工作的建議意見，破解教育發(fā)展難題；了解民意，確保教育工作更好地服務學生和家長，解決他們的實際困難，讓群眾滿意，促進教育質量的全面提升。

　　（二）了解學生生活環(huán)境和個性特長，促進學生全面健康發(fā)展。深入家庭，加強師生情感聯(lián)絡，充分了解學生在家庭和社會生活中的個性表現(xiàn)，介紹學生的在校情況，傳播先進的教育方法，與家長共商促進學生全面發(fā)展的教育方案，實現(xiàn)家校教育的完美結合，共促學生全面發(fā)展。

　�。ㄈ�）與學生家長面對面交流，鍛煉教師的人際交往能力和解決問題的能力，提高教師隊伍的綜合素質。了解家庭教育的得失，汲取有益的教育智慧和靈感，體會生活艱辛和不易，用心與心的溝通實現(xiàn)工作作風的轉變，將教師隊伍打造成為服務群眾、凝聚人心、促進教育和諧發(fā)展的生力軍。

　�。ㄋ模┬麄鹘逃�發(fā)展的大好形勢和先進的辦學理念、辦學特色，進一步引導社會各界關心、支持和理解教育工作。向家長介紹黨的有關教育方面的惠民政策和民生工程，把黨的溫暖送進千家萬戶，真正讓群眾不僅實實在在享受政策，還要明明白白懂得政策，清清楚楚理解政策，爭取群眾對教育的理解和支持，提高群眾對教育的滿意度。

　　三、方法步驟

　　“千名教師訪萬家”活動從3月中旬開始到12月底結束，共分三個階段進行。

　�。ㄒ唬┬麄靼l(fā)動階段（3月中旬—3月29日）：

　　學校根據(jù)縣教體局的要求，結合學校實際制定活動方案，廣泛宣傳動員，讓全體教干教師了解活動的重大意義和任務目標，確定家訪對象，明確家訪任務，擬定家訪日程安排表。

　　1、確立教干教師在活動中的主體地位。學校中層以上教干、班主任要充分發(fā)揮示范帶頭作用，確保教師全員參與，充分利用雙休日和假期主動走進學生家庭，落實活動要求。

　　2、學校中層以上教干要在對本學校學生家長進行重點走訪的同時，搞好與學校所服務區(qū)域基層干部、群眾的交流，聽取他們對學校教育教學工作的意見建議，及時反饋、整改提高。

　　3、確保家訪對象有一定的代表性，盡量擴大覆蓋面。不僅要走訪優(yōu)等生家庭、特長生家庭，更要走訪貧困生家庭、雙困生家庭、單親家庭、留守兒童家庭。

　�。ǘ�）走訪調(diào)研階段（3月30日—10月31日）：

　　組織家訪工作培訓，明確相關家訪要求，廣泛深入開展家訪活動。

　　1、教師家訪前要對被訪學生的各科學習情況、在校表現(xiàn)、興趣愛好、習慣、優(yōu)缺點，學生的性格、氣質、心理特征等有一個基本了解，并對孩子的學習狀況的成因有一個基本判斷和推論。依據(jù)了解到的`學生情況，做好家訪目的、家訪談話內(nèi)容的準備工作；學習掌握招生、收費等事關群眾切身利益的政策規(guī)定，了解本地教育基本情況，學校辦學理念、辦學特色等內(nèi)容，以便和家長溝通，確保在家長咨詢時能得到嚴謹、準確的答復。

　　2、家訪前要與家長預約時間，按時家訪；要注重儀表，穿著得體大方，態(tài)度和藹、誠懇，言談舉止文明；反饋學生在校表現(xiàn)時，要注意以賞識學生、溝通家長為主，多看到學生的優(yōu)點和長處；在聽取家長提出的意見和建議時，能當場解答的要當場解答，不能解答的要及時反饋給學校，學校不能解決的要立即上報縣教體局；嚴禁接受家長的宴請或禮物，不準要求家長接送。

　　3、家訪結束后，應及時將家訪材料（家訪調(diào)查問卷、家訪情況記錄表、照片或其它影像資料，家長反映的問題、意見和建議記錄，教師家訪日記、家訪心得、紀實故事等材料）上交學校，由學校整理存檔。

　�。ㄈ�）總結提高階段（11月1日—12月10日）:

　　家訪結束后，學校要將家訪情況進行梳理匯總，對征求的意見和建議作認真的歸類分析研究，針對學�；蚪處煷嬖诘膯栴}，制定切實可行的整改措施，明確工作思路，限期整改提高。

　　1、對家訪調(diào)查問卷和群眾建議意見要分門別類梳理，逐條逐項研究，能立即解決的，抓緊落實；對暫時解決不了的，制定落實方案，明確責任人和完成時限；對條件不具備的，做好解釋工作，確保群眾提出的意見建議得到充分采納。對家訪中發(fā)現(xiàn)的留守和家庭困難學生，學校要安排各科任課教師進行結對幫扶，全方位關心其學習、生活、思想及心理變化情況。

　　2、定期召開家訪匯報會，交流家訪日記、家訪心得、紀實故事等，并做好評優(yōu)工作，促進家訪活動成果轉化。

　　3、認真總結家訪工作的成功經(jīng)驗、取得的成效、存在的問題以及改進措施，形成書面總結報學校工會辦公室。

　　四、措施要求

　�。ㄒ唬┘訌婎I導，精心組織。要高度重視此項工作，要完善組織，明確責任，制定方案，搞好宣傳，抓好落實。校長要親自抓，教干帶頭參與，切實做到開展活動和推動教育中心工作統(tǒng)籌兼顧，確�；顒尤〉脤嵭А�

　�。ǘ�）建立臺帳，留存資料。為使家訪過程有記錄、活動成效看得見，學校印制《“千名教師訪萬家”家訪調(diào)查問卷》（家長、教師填寫）、《“千名教師訪萬家”家訪情況記錄表》（教師填寫）、《“千名教師訪萬家”活動統(tǒng)計表》。按要求做到臺帳清楚，教師家訪次次有記錄，學生、家長人人可聯(lián)系。從三月底開始，每月月底，學校將匯總“千名教師訪萬家”活動統(tǒng)計表。

　　（三）加強督查，確保成效。學校成立“千名教師訪萬家”活動領導小組，隨時到年級、班級、家庭，對活動開展進行檢查，督促活動的組織、實施及效果等。重點檢查家訪任務完成情況，查看家訪記錄、問題的處理與反饋情況，及時處理家長和學生提出的問題。

　�。ㄋ模┛偨Y經(jīng)驗，搞好宣傳。充分利用�？�、校園廣播、網(wǎng)絡、宣傳欄等載體，宣傳和跟蹤報道好的經(jīng)驗做法，營造濃厚的活動氛圍；以家訪日記、家訪心得、紀實故事、活動照片等形式將活動成果展現(xiàn)出來。并把優(yōu)秀的家訪日記、家訪心得、紀實故事和活動信息等及時推薦到縣教體局。

　　20xx年3月26日

　　附：xx中學“千名教師訪萬家”活動領導小組名單

　　組長：z

　　副組長：z

　　成員：z

　　領導小組下設辦公室，z同志任辦公室主任。

活動實施方案 篇4

　　建立"以園為本”的教學研究制度是深化教學研究改革的方向和重點，是全面推進基礎教育的理論改革的實際需要，它對幼兒園創(chuàng)造性地實施課程改革，促進教師的專業(yè)素養(yǎng)的提高，全面提高教育教學的質量具有十分重要的意義。開展園本教研能讓教師在教研中獲取復雜的、不確定的知識和能力，它的目的是促使教師成長，幫助教師提高專業(yè)水平，幫助老師在當前我國幼兒園教育改革的背景下成功實現(xiàn)課程改革，實現(xiàn)教師角色的轉變，即讓教師從知識的傳遞者轉變?yōu)閮和�發(fā)展的促進者。園本教研還能提出并解決教學實踐中的問題，以此來改進教育實踐，并增強對教育實踐的控制能力。

　　為適應幼兒教育課程改革向縱深發(fā)展，促進幼兒教師專業(yè)成長，探索以園為本教研活動的運行機制、運作模式和區(qū)域推進園本教研制度的行動策略，進一步推進我片區(qū)幼兒園園本教研制度的建設，發(fā)揮示范輻射作用，全面貫徹"幼兒園教育指導綱要”，深刻領會"綱要”精神，結合我片區(qū)幼兒園的實際情況，特制定本方案。

　　一、指導思想

　　依據(jù)我片區(qū)幼兒園本學期的教研計劃，我們的教研活動更側重于關注教師在實際工作中的需求，對教師在教育教學實

　　踐活動中遇到的具體問題和事件開展以案例研究為主題的.互動式研討活動。從具體的教育教學方法和策略入手，利用教研活動的時間為教師提供展開教師間互動研討與交流的平臺，幫助教師解決實際工作中的問題，激發(fā)教師參與研究的主動性和積極性，促進教師對教育實踐的反思和總結。達到全園教師共同學習共同成長的目的。

　　二、工作目標

　　1.建立"以人為本”的教學研究制度，提高教研組活動的實效性，促進教師專業(yè)不斷發(fā)展；提高園本課程開發(fā)、建設能力，提高幼兒園保教質量。

　　2. 通過對幼兒園園本教研活動內(nèi)容、形式等的研究，解決教育教學中的困難和實際問題，運用心理學和教育學的理論，構建促進教師專業(yè)成長的相關理論，在教師的心理、教師的能力、教師的素質等方面形成具有一定意義的理論觀點，為教師專業(yè)成長的研究做出一定的貢獻；并不斷探索教育教學規(guī)律，總結、推廣教育教學研究專題的經(jīng)驗，推進我園幼教改革不斷深入和發(fā)展。

　　三、成立領導組。

　　組 長：劉曉娟

　　副組長：薛 雷

　　組 員：普德麗 李 梅 劉學梅

　　四、教研活動的基本原則。

　　1.實踐性

　　本著實踐、認識、再實踐、再認識的基本原則，將研究貫穿于教學始終，堅持在學習中研究，在研究中實踐，實踐中領悟，在領悟中升華。

　　2.全面性。

　　全園任課教師是參與的主體，每位教師都要積極參與。

　　3.互動性。

　　通過互相聽課、評課，在聽評課活動中達到共識。

　　五、活動實施的要求。

　　1.各學科的執(zhí)教者要深入教材，研究教法，根據(jù)所任班級的具體情況，提高本園的幼教質量。

　　2.在活動中，要堅持玩中學，學中玩的原則，在快樂中發(fā)展孩子的能力。

　　3.各執(zhí)教者要高度重視，態(tài)度認真，按照方案的要求，認真做好授課的準備。

　　4.參與教研活動的教師要認真聽課，做好筆記，積極參與評課活動，達到共同提高的目的。

　　六．教研活動的具體安排

　　九月：怎樣開展幼兒一日活動（以校為單位開展討論） 十月：如何提高家長工作的實效性（以校為單位開展討論） 十一月：課堂教學評價（片區(qū)為單位進行評價）

　　十二月：如何組織新年活動（以校為單位開展討論）

　　一月：如何組織家長開放日活動（以校為單位開展討論）

活動實施方案 篇5

　　一、活動目標

　　一是新失去工作崗位后仍留在城市的農(nóng)民工能夠得到公共就業(yè)服務機構提供的免費就業(yè)服務；二是準備進城務工的農(nóng)民工可以得到有效的就業(yè)信息和就業(yè)服務，并可以參加到有組織的勞務輸出活動中；三是有培訓意愿的農(nóng)民工可以參加享受政策補貼的職業(yè)培訓；四是組織一批農(nóng)村富余勞動力在當?shù)仄髽I(yè)或公共基礎設施建設項目中實現(xiàn)轉移就

　　業(yè)。

　　二、服務對象

　　農(nóng)民工和農(nóng)村富余勞動力，重點是其中新失去工作的農(nóng)民工和被征地農(nóng)民。

　　三、活動時間

　　20xx年1月12日—3月20日。

　　四、工作內(nèi)容

　�。ㄒ唬┰鰪姺�務意識,開展免費服務。所有公共職業(yè)介紹服務機構都要將農(nóng)民工特別是因失去工作而返鄉(xiāng)的農(nóng)民工和失地農(nóng)民納入公益性服務范圍，為其提供免費的就業(yè)服務。在服務的過程中，要樹立以人為本的理念，強化服務意識，在服務內(nèi)容組織、服務形式安排、服務場所布置、服務信息提供等各個方面，都要采取適合于農(nóng)民工的方式，使服務見到實效。各地要根據(jù)有關要求，落實為農(nóng)民工提供免費服務的職介補貼和職業(yè)技能培訓補貼，及時向當?shù)卣�府匯報，并主動與財政等有關部門協(xié)調(diào)，建立有利于擴大對農(nóng)民工免費職業(yè)介紹和職業(yè)技能培訓服務范圍的補貼發(fā)放機制。各公共職業(yè)介紹機構要提前做好一切準備工作，切實保證春節(jié)后對農(nóng)民工免費提供職業(yè)介紹服務。

　　（二）建立返鄉(xiāng)農(nóng)民工數(shù)據(jù)庫和企業(yè)溝通機制,為就業(yè)服務做好準備工作。春節(jié)前，各地要設立返鄉(xiāng)農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查點，對已返鄉(xiāng)農(nóng)民工進行摸底調(diào)查，摸清返鄉(xiāng)原因、今后外出務工或返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)意向，建立動態(tài)基礎數(shù)據(jù)庫，為節(jié)后有組織的開展勞務輸出、培訓和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)提供基礎數(shù)據(jù)。活動期間，各地要積極開展與農(nóng)民工主要輸入地建立就業(yè)信息溝通機制，同時要在春節(jié)前通過各種有效方式，摸清本地企業(yè)春節(jié)后一段時期的用工增減意向、規(guī)模和崗位技能要求，特別是要結合農(nóng)民工就業(yè)意向數(shù)據(jù)庫，集中采集一批合適他們的就業(yè)崗位，為春節(jié)后就業(yè)信息發(fā)布、開展有組織勞務輸出和集中招聘洽談活動做好充分準備。時要開展春季用工需求狀況抽樣調(diào)查，及時向社會公布企業(yè)用工需求狀況，為農(nóng)民工提供信息引導。

　�。ㄈ�）開展“誠信服務”活動，推薦放心職介，引導農(nóng)民工到合法職業(yè)中介機構求職。春節(jié)前，在全市范圍內(nèi)開展民辦職業(yè)介紹機構檢查評選活動。各地通過檢查評選活動，選出一批工作較好、經(jīng)各級勞動保障監(jiān)察機構審查確認無違規(guī)行為、群眾較滿意的民辦職介機構，由市勞動保障部門授予“20xx年度放心職介服務單位”標牌。并充分發(fā)揮街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）社區(qū)面向基層，深入群眾的優(yōu)勢，以在黑板報或宣傳欄上張貼的形式，公布出“20xx年度放心職介服務單位”及公共就業(yè)服務機構名單。并于20xx年2月5日前將放心職介服務單位名單報省就業(yè)局備案。

　　（四）集中開展“春風送崗位”活動。在20xx年2月2日至3月25活動期間，各縣、區(qū)要集中舉辦2至3次適合農(nóng)民工的專場招聘洽談會，在此基礎上，各縣、區(qū)至少指定一處公共職業(yè)介紹機構為農(nóng)民工免費提供就業(yè)信息和職業(yè)介紹服務。2月16日至20日，由人力資源和社會保障部、全國總工會、共青團中央、全國婦聯(lián)4部門共同組織，統(tǒng)一開展“春風送崗位”活動周，請各縣、區(qū)要認真組織公共就業(yè)服務機構和有關社會團體的基層組織、服務機構，提前收集適合的就業(yè)崗位信息，建立溝通平臺，通過信息發(fā)布、召開專場招聘會、組織送崗下鄉(xiāng)等方式，集中幫助一批進城務工婦女、青年等各類農(nóng)民工實現(xiàn)轉移就業(yè)。同時，要根據(jù)用工需求信息，開展有組織的勞務輸出，重點強化有組織的就地就近就業(yè)工作，幫助農(nóng)村勞動者實現(xiàn)就地轉移就業(yè)。

　　（五）積極開展多種形式的農(nóng)民工培訓，提高農(nóng)民工素質。活動期間，利用農(nóng)民工返鄉(xiāng)的時機，以“技能幫我找工作”為主題，有針對性的組織新失去工作的返鄉(xiāng)或流動農(nóng)民工就地參加職業(yè)技能培訓，切實幫助一批農(nóng)民工提高職業(yè)技能，增強就業(yè)競爭力。對有創(chuàng)業(yè)意向的返鄉(xiāng)農(nóng)民工或流動農(nóng)民工，要積極對其開展創(chuàng)業(yè)培訓和宣傳創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，鼓勵返鄉(xiāng)農(nóng)民工或流動農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。

　　（六）開展“勞動保障政策咨詢、維護農(nóng)民工合法權益”周活動。20xx年2月9日至2月14日開展面向農(nóng)民工的勞動保障政策咨詢周活動。各縣、區(qū)要設立專門窗口，開展創(chuàng)業(yè)促就業(yè)、職業(yè)介紹和勞動保障政策咨詢。活動期間，各縣、區(qū)要至少集中舉行1次以《就業(yè)促進法》、《勞動合同法》為主的適合農(nóng)民工的政策宣傳活動。各地要結合本地實際情況，印制一些方便農(nóng)民工的各類宣傳資料（簡稱“春風卡”）�！按猴L卡”的內(nèi)容主要包括主要輸入地區(qū)用工需求形勢、進城務工基本常識、公共職業(yè)介紹機構和勞動保障部門授予的“20xx年度放心職介服務單位”名稱、地址和聯(lián)系電話、求職指南、勞動保障有關政策、維權事項、舉報電話等。要在公共職業(yè)介紹機構、放心民辦()中介服務機構、車站等地免費向農(nóng)民工廣泛散發(fā)。同時在進城求職務工集中的公共場所設置公益廣告牌，引導農(nóng)民工到依法開辦的職業(yè)介紹機構求職擇業(yè)。各地要免費對初次外出務工農(nóng)民工開展以基本權益保護、法律知識、城市生活常識、尋找就業(yè)崗位等方面為主要內(nèi)容的引導性培訓。

　�。ㄆ撸╅_展“清理整頓人力資源市場”活動。20xx年3月2日至3月8日

　　各縣、區(qū)勞動保障部門會同有關部門，聯(lián)合開展清理整頓人力資源市場秩序活動，對經(jīng)審批設立的職業(yè)中介機構或人力資源機構進行檢查，并根據(jù)舉報投訴查處取締非法或違規(guī)中介機構，嚴厲打擊假借中介實施詐騙的各類犯罪行為。

　　（八）開展“春風行動在云南”系列宣傳活動。各縣、區(qū)要與新聞媒體聯(lián)合開展“春風行動在云南”為主題的系列報道，對“春風行動”的內(nèi)容和成效進行集中宣傳。宣傳重點包括：各級政府關于改善農(nóng)民工就業(yè)環(huán)境的.政策措施；政府給予返鄉(xiāng)農(nóng)民工自主創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策；公共就業(yè)服務機構對農(nóng)民工提供免費就業(yè)服務的承諾和措施；民辦職業(yè)介紹機構誠信服務的典型事例；公共就業(yè)服務機構和“20xx年度放心職介服務單位”的名稱、地址、聯(lián)系電話及勞動保障部門的投訴電話；對以職介為名的欺騙活動、非法職業(yè)中介行為和違法違規(guī)等行為進行曝光。

　　五、時間安排：

　　本次行動分三個階段進行：

　�。ㄒ唬�準備階段：（20xx年1月12日－2月2日）

　　春節(jié)前重點結合當?shù)貙嶋H，制定工作方案，進行部署安排。摸清返鄉(xiāng)農(nóng)民工基本情況和當?shù)仄髽I(yè)節(jié)后用工情況、加強民辦職介機構檢查、推薦放心職介服務單位。

　�。ǘ�）實施階段：（20xx年2月2日－3月25日）

　　春節(jié)后重點進行清理整頓人力資源市場、打擊一批侵害農(nóng)民工勞動權益的事件、提供信息和服務、提供適合農(nóng)民工的崗位信息、召開專場職業(yè)供求交流會、針對農(nóng)民工開展形式多樣的就業(yè)培訓、發(fā)放“春風卡”、加強創(chuàng)業(yè)促就業(yè)和勞動保障政策宣傳、引導和全面推動此項工作的開展。

　�。ㄈ�）統(tǒng)一活動階段：（20xx年2月16日-2月20日)

　　依托由人力資源和社會保障部等四部門共同組織，統(tǒng)一開展的“春風送崗位”周活動，各縣、區(qū)要高度重視此項工作，提前做好各部門的協(xié)調(diào)工作，收集適合的就業(yè)崗位信息，建立全國范圍的溝通平臺，切實幫助一批農(nóng)民工實現(xiàn)轉移就業(yè)。

　�。ㄋ模┛偨Y階段：（20xx年3月15日-3月20日)

　　總結本次行動的經(jīng)驗，上報統(tǒng)計報表和總結。

　　六、幾點要求

　�。ㄒ唬└骺h、區(qū)勞動保障部門要高度重視此項工作，要根據(jù)本地勞動力流動的實際情況，以農(nóng)民工在活動期間切實得到服務為目標，研究制定具體詳細工作計劃，并將各項工作落實到人，將“春風行動”落到實處。

　�。ǘ�）各地要繼續(xù)加強和改善對民辦職業(yè)中介機構的管理與服務，在春節(jié)前對民辦職業(yè)中介機構進行一次全面檢查，并通過宣傳誠信服務理念和樹立誠信民辦職業(yè)中介機構典型等方式，在民辦職業(yè)中介機構中倡導誠信服務。在春節(jié)后要聯(lián)合相關部門組織開展清理整頓人力資源市場秩序活動，嚴厲打擊假借職介進行詐騙的各類犯罪行為。

　　（三）在活動期間市勞動和社會保障局將協(xié)調(diào)有關部門組成聯(lián)合檢查組，對各地開展情況進行抽查。各縣、區(qū)要在20xx年3月20日前將本次行動的開展情況總結和《20xx年春風行動系列統(tǒng)計報表》上報市勞動就業(yè)服務局。

　　聯(lián)系人：

　　電話（傳真）：

　　電子信箱：

活動實施方案 篇6

　　為全面提高職工安全素質，增強安全意識，規(guī)范安全行為，強化現(xiàn)場管理，夯實安全基礎，根據(jù)晉煤安發(fā)[20xx]350號和左煤發(fā)[20xx]39號文件精神要求，我礦決定從4月1日至12月底，在全礦范圍內(nèi)推進“人人都是通風員”理念的實踐活動，具體實施方案如下：

　　一、指導思想

　　以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，牢固樹立“以人為本，安全第一”的安全理念，突出以“人人都是通風員”為安全工作核心，強化廣大職工的安全生產(chǎn)意識，提高預防事故的警覺性，促進全礦安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定。

　　二、組織機構與職責

　�。ㄒ唬�、成立領導組

　　組 長：黨玉明

　　副組長：韻陽清

　　成 員：各職能科室負責人

　　領導組在通風科設辦公室，辦公室主任由通風助理韻陽清 兼任，具體負責本次活動的組織、宣傳、監(jiān)督等各項工作。

　�。ǘ�）、領導組職責

　　1、根據(jù)上級文件精神和我礦實際組織制定工作規(guī)劃，完善并督促落實管理制度；

　　2、負責本次活動的總體安排部署、督促指導和組織協(xié)調(diào)；

　　3、根據(jù)實施情況每季度定期組織召開工作例會，及時總結經(jīng)驗查找不足，確保高質量完成本年度任務。

　�。ㄈ�）部門職責

　　1、調(diào)度室：指揮和協(xié)調(diào)推行“人人都是通風員”理念實踐活動，確保此次活動開展順利。

　　2、安全科：把本次活動作為提升全礦安全工作的核心內(nèi)容，進行長期安排部署，定期組織人員對本次活動進展進行月度和季度檢查。

　　3、通風科：負責“人人都是通風員”工作業(yè)務指導，制定工作計劃，明確工作重點，確定工作目標，具體指導通風安全培訓，每月提出“人人都是通風員”知識、技能重點培訓考核內(nèi)容。

　　4、生產(chǎn)技術科:負責采掘部署過程中“一通三防”技術指導，合理安排采掘計劃，在進行采掘部署、生產(chǎn)設計、下達礦井生產(chǎn)計劃時必須優(yōu)先考慮通風安全。

　　5、機電科:負責井下“一通三防”電氣火源控制，指導以消除井下電氣失爆為重點的安全技術培訓。幫助、督促解決國家明令禁止和淘汰的電氣設備，消除機電事故隱患。

　　6、地測科:負責地質預測預報工作，為井下工作面“一通三防”安全管理提供準確的地質資料。

　　7、安教室：負責通風安全知識技能培訓，制定培訓計劃，安排、指導、檢查、考核“人人都是通風員”培訓工作。

　　8、救護隊：負責“一通三防”應急救援業(yè)務指導，指導礦井應急救援演練工作。

　　9、辦公室：負責“人人都是通風員”各項工作的貫徹落實情況，牽頭組織檢查，定期對“人人都是通風員”工作提出改進意見。

　　三、實施步驟

　　根據(jù)上級文件精神，同時結合我礦當前面臨轉產(chǎn)的實際情況，計劃本次活動分為四個階段逐步開展：

　　（一）、宣傳認知階段

　　在全礦對“人人都是通風員”理念進行廣泛宣傳闡釋，讓職工熟知理念的主要內(nèi)容和現(xiàn)實意義，引導職工加深對理念的理解和認同，激發(fā)職工參與的積極性和主動性，做到自覺自愿。

　�。ǘ�）、培訓階段

　　堅持“干啥學啥、管啥懂啥、缺啥補啥、會啥干啥”的`原則，將“人人都是通風員”培訓納入培訓工作總體安排，分層次、分系統(tǒng)、按工種組織落實“人人都是通風員”培訓制度。

　　1、培訓計劃

　　第一步:在員工中普及“一通三防”應知應會基本知識，重點熟悉本礦的通風系統(tǒng)、通風設施、避災路線，災變應急措施，掌握“人人都是通風員”基本崗位標準，能夠實際運用。

　　第二步：在普及的基礎上做實，鞏固基本知識，系統(tǒng)學習理論知識，提高現(xiàn)場識別和排除“一通三防”安全隱患的能力。

　　第三步：在普及做實的基礎上，“人人都是通風員”培訓工作進一步創(chuàng)新發(fā)展，井下全員達到“一通三防”專業(yè)人員水平，地面人員達到應知應會水平，形成人人懂通風、人人講通風、人人管通風的局面。

　　2、培訓內(nèi)容

　　（1）、礦井通風基礎知識：通風現(xiàn)場管理、礦井空氣；礦井通風系統(tǒng)、采掘工作面通風系統(tǒng)、局部通風管理；礦井風量調(diào)節(jié)；通風設施作用和構筑標準；“一通三防”管理規(guī)定。

　　（2）、礦井瓦斯、煤塵防治基礎知識：瓦斯與煤塵爆炸的條件；瓦斯治理手段；綜合防塵措施。

　　（3）、礦井火災防治基礎知識：礦井火災分類；消防器材種類及使用方法；礦井防滅火系統(tǒng)；火災防治基本手段和技術措施。

　�。�4）、井下電氣基礎知識：井下用電安全技術，井下電氣保護，電氣事故預防。重點講解電氣防爆技術知識。

　�。�5）、自救器等安全逃生裝備和設施的使用和維護。

　�。�6）、應急救援預案和發(fā)生災變時的自救、互救方法與避災路線。

　　（7）、煤礦“一通三防”典型事故案例教育。

　　（8）、拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，緊急情況下停止作業(yè)和撤離現(xiàn)場的責任、權利和義務。

　　3、現(xiàn)場實踐階段

　　（1）、定期組織人員進行“一通三防”隱患排查，對存在的隱患采取有效辦法進行處理。

　　（2）、各職能人員對本崗位職責范圍的“一通三防”設備、設施全權負責，出現(xiàn)異常情況必須停止作業(yè)并及時匯報，同時采取相應處理措施進行處理。

　　4、拓展延伸階段

　　對于此次推行“人人都是通風員”理念活動，要定期召開會議，認真總結此次活動中存在的問題和差距，以及今后所努力發(fā)展的方向。

　　四、“人人都是通風員”工作考核

　　通過推行“人人都是通風員”理念活動，有效提高現(xiàn)場的安全管理水平，及時消除安全隱患，營造安全健康的作業(yè)環(huán)境，加強“人人都是通風員”工作業(yè)績考核，其工作標準是：

　�。ㄒ唬�、有效控制傷亡事故

　　1、班組嚴格管理無輕傷。

　　2、區(qū)隊安全生產(chǎn)無重傷。

　　3、礦井全年實現(xiàn)無傷亡。

　�。ǘ�）、創(chuàng)建零事故現(xiàn)場，打造零事故環(huán)境

　　1、通風系統(tǒng)完整、合理、可靠。

　　2、通風設施齊全、完善、合格。

　　3、防塵管路到位，設施齊全、有效。

　　4、安全監(jiān)測監(jiān)控裝置數(shù)量齊全，位置合理，數(shù)據(jù)可靠。

　　5、風速、溫度適宜，瓦斯、粉塵濃度符合規(guī)定，作業(yè)環(huán)境安全、健康、舒適。

　�。ㄈ�）、提高員工安全素質

　　1、掌握通風知識技能，入井人員持證上崗。

　　2、及時識別通風隱患，采取正確處置措施。

　　3、參與通風安全監(jiān)管，規(guī)范作業(yè)杜絕違章。

　　六、工作要求

　　1、高度重視，扎實推進

　　要深刻認識開展“人人都是通風員”工作是堅持以人為本、落實科學發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，要堅定不移地把“人人都是通風員”工作長期堅持下去，不斷深化，不斷拓展，不斷創(chuàng)新，推動安全生產(chǎn)持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展。

　　2、扎實培訓，有序開展

　　要制定培訓計劃及內(nèi)容，采取有效的培訓方式，把“一通三防”知識貫穿到每位職工腦海中，使職工理念轉變，從而提高專業(yè)技能，促使“一通三防”安全管理體制、機制進一步完善。

　　3、完善制度，落實責任

　　要把“人人都是通風員”做為一項長期的管理制度，納入安全管理制度體系中。

　　4、嚴格檢查，嚴肅考核

　　要切實為“人人都是通風員”工作提供組織保障、制度保障、素質保障和思想保障；要嚴格檢查，認真考核，在作風上要實而更實，不斷強化全員通風安全知識培訓，規(guī)范人員行為，消除現(xiàn)場“一通三防”隱患。將檢查和考核作為評價和推動“人人都是通風員”工作的重要手段和關鍵環(huán)節(jié)，保證“人人都是通風員”工作長期有效的開展。

活動實施方案 篇7

局機關及各直屬單位工會：

　　為了豐富干部職工業(yè)余化生活，增強凝聚力和向心力，激發(fā)拼搏進取精神，加強交流與合作，營造機關團結和諧、積極向上的氛圍，經(jīng)研究，決定開展迎新年干部職工籃球比賽活動，現(xiàn)將相關事項通知如下：

　　一、組織機構

　　(一)競賽組委會

　　xx

　　職責：負責活動組織實施，競賽物資采購，后勤保障，以及啦啦隊的管理。

　　(二)競賽裁判組

　　xx

　　職責：負責本次活動的裁判執(zhí)法和比賽爭議的'仲裁工作。

　　（三）工作人員

　　記分員：實習生1名

　　計時員：實習生1名

　　記錄員：實習生1名

　　職責：負責本次活動的記分、計時、成績記錄、技術統(tǒng)計等相關工作。

　　二、活動時間

　　20xx年元月10日—12日，每天16：00--17：00，提前1分鐘入場熱身。

　　三、比賽地點

　　市局籃球場

　　四、參賽隊伍

　　局機關、檢驗中心、稽查支隊各組一支隊伍參賽，每隊可報6-8名隊員，設隊長(領隊)1名。

　　五、比賽辦法

　　1、比賽用單循環(huán)方式，抽簽決定先后順序。

　　2、比賽采用國家體育總局最新審定的《籃球競賽規(guī)則》及有關條例，比賽為上、下半場各20分鐘，中場休息10分鐘，每場每隊最多暫停2次，每次暫停時間為1分鐘。常規(guī)時間平局則進行加時賽，一個加時為分鐘，直至分出勝負。

　　3、計分和決定名次辦法：比賽勝一場得2分，負一場得1分，棄權得0分;如兩隊積分相等，按兩隊相互間比賽的勝負決定名次，勝者名次列前；如三隊積分相等，按各隊比賽的得失分率(即總得分/總失分=得失分率)決定名次，得失分率高者名次列前;如仍相等，則以抽簽辦法決定名次。

　　六、獎勵辦法

　　本次比賽設一、二、三等獎，按市局下發(fā)的獎勵暫行辦法進行獎勵。

　　七、注意事項

　　1、各科室、直屬單位應積極宣傳動員，迅速組建隊伍，在12月26日之前將參賽人員和隊長（領隊）名單、聯(lián)系電話電子版報至局工會；

　　2、各隊比賽時隊長必須到場并簽到方可比賽，如參賽隊超過比賽開始時間1分鐘未到場或不足上場人數(shù)，按自動棄權處理，則另一隊獲勝，比賽過程中應以“友誼第一，比賽第二”為準則，賽出水平，賽出風格;

　　3、各隊組織好本隊的啦啦隊工作，禁止場上、場下出現(xiàn)不明言行，一旦發(fā)現(xiàn)將追究所在隊和個人的責任;

　　4、在比賽期間遇到陰雨天氣，或特殊情況，則將延期比賽，具體時間另行通知；

　　5、未盡事宜，由競賽組委會負責解釋。

活動實施方案 篇8

　　為貫徹落實黨的十七屆五中全會精神，進一步做好就業(yè)困難群體就業(yè)援助工作；進一步做好《就業(yè)促進法》《勞動合同法》的宣傳落實；進一步加強公共就業(yè)服務，推進就業(yè)援助月制度化、規(guī)范化，根據(jù)吉林省人力資源和社會保障廳、吉林省殘疾人聯(lián)合會《關于開展20xx年就業(yè)援助月活動的通知》（吉人社聯(lián)字［20xx］）89號文件的要求，結合我縣實際，制定扶余縣20xx年就業(yè)援助活動月實施方案。

　　一、活動主題

　　送政策、送崗位、送服務、送溫暖。

　　二、重點援助對象

　　1、尚未就業(yè)的就業(yè)困難對象和“零就業(yè)家庭”人員

　　2、靈活就業(yè)和被企業(yè)吸納，但沒有享受社會補貼政策的人員。

　　3、家庭貧困的未就業(yè)的高校畢業(yè)生

　　4、殘疾登記失業(yè)人員。

　　5、本地區(qū)其他需要援助的就業(yè)困難人員。

　　三、工作目標

　　1、使轄區(qū)內(nèi)每一位符合條件的.就業(yè)困難人員都能夠進行登記認定。

　　2、采取各種形式，大力宣傳《就業(yè)促進法》、《勞動合同法》以及向每一位就業(yè)援助對象發(fā)放一份就業(yè)再就業(yè)政

　　策宣傳手冊。使轄區(qū)內(nèi)每一位援助對象都能了解到國家、省及本地的就業(yè)扶持政策主要內(nèi)容和本次專項活動內(nèi)容。

　　3、為每一位援助對象制定一份援助計劃，與其簽訂服務協(xié)議，包括落實就業(yè)崗位和落實相應補貼政策的服務承諾。

　　4、大力開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位，使轄區(qū)內(nèi)未就業(yè)的援助對象都能夠得到至少一次就業(yè)援助，切實幫助一部分就業(yè)困難對象實現(xiàn)就業(yè)。

　　5、對尚未享受補貼政策的人員，要將社保補貼、崗位補貼等就業(yè)扶持政策落實到位。

　　四、活動時間

　　20xx年1月5日—20xx年2月25日

　　五、就業(yè)援助月活動領導小組

　　組 長：王春雷 縣人力資源和社會保障局局長 副組長：于得河 縣就業(yè)服務局局長

　　副組長：趙英華 縣就業(yè)服務局副局長

　　成 員: 姜淑文 就業(yè)科科長

　　劉翌明 人力資源市場科科長

　　劉淑華 小額擔�？瓶崎L

　　王秀蘭 培訓科科長

　　夏永賢 失業(yè)科科長

　　畢 江 東北社區(qū)勞動保障所所長

　　鄒玉才 西南社區(qū)勞動保障所所長

　　高云飛 士英社區(qū)勞動保障所所長

　　陳玉東 西北社區(qū)勞動保障所所長

　　王 滿 道西社區(qū)勞動保障所所長

　　各工業(yè)園區(qū)負責人

　　領導小組下設辦公室，辦公室設在就業(yè)局服務局

　　辦公室主任：趙英華 就業(yè)服務局副局長

　　成 員：姜淑文 就業(yè)科科長

　　于洪會 就業(yè)科統(tǒng)計員

　　六、活動內(nèi)容

　　（一）摸清援助對象情況

活動實施方案 篇9

　　為切實幫助困難職工家庭子女上大學，市總工會決定開展第十八屆“金秋助學”活動，現(xiàn)就有關事項通知如下：

　　一、市級金秋助學資助對象及標準

　　在我市建立工會組織的單位在職職工、農(nóng)民工、因病退職人員、企業(yè)改制下崗失業(yè)人員（以下簡稱困難職工）的子女，家庭有下列情況之一的：

　　（一）困難職工本人或配偶、子女患重大疾病（職工維權幫扶救助辦法規(guī)定的28種病種）正在治療，當年有醫(yī)藥費支出，且家庭月人均收入低于xxx元的困難職工家庭子女，今年考入大學本科的每人資助xxxx元，今年考入高職（高專）院校每人資助xxx元；

　�。ǘ�）困難職工本人或配偶屬3級以上殘疾、1—4級工傷、長期患慢性�。ɑ�本喪失勞動能力）且家庭月人均收入低于xxx元的困難職工家庭子女，今年考入大學本科及高職（高專）院校的每人資助xxxx元；

　　x743元(在市低保495元標準上上浮50%)以下的低收入困難職工家庭子女，今年考入大學本科及高職（高專）院校的每人資助xxxx元；

　�。ㄋ模�對于職工本人或配偶、子女患癌癥、白血病、尿毒癥，且家庭月人均收入低于800元的困難職工子女，去年考取大學本科和高職（�？疲┑�，今年每人可再享受一次性XX元助學救助。

　　符合上述條件的單親困難職工家庭和市級以上困難勞動模范，家庭月人均收入上限上浮30%執(zhí)行。

　　二、各縣區(qū)、各單位工會金秋助學資助對象及標準

　　各級工會在做好市總工會金秋助學活動的同時，要積極爭取黨政的支持，多渠道廣泛籌措資金。應根據(jù)各自實際，在本級工會經(jīng)費拿出一定的資金，參照本通知精神，制定本單位助學活動方案，明確助學對象和標準，向本單位困難職工子女發(fā)放金秋助學金。

　　三、時間安排

　�。ㄒ唬┱{(diào)查摸底階段。下文之日起至7月28日，各基層工會對照工會系統(tǒng)金秋助學條件，本著不重、不錯、不漏的原則，進行調(diào)查摸底，幫助符合條件的困難職工如實填寫助學申請表，并將擬資助的困難職工家庭情況在所在單位或社區(qū)公示3天，公示期滿將相關證明材料報上級工會初審。

　�。ǘ�）審核審批階段。各縣區(qū)工會、系統(tǒng)工會對基層工會上報的資助對象進行逐一走訪核查，于8月25日前將初審合格資助對象申請表、本單位助學統(tǒng)計表和資助對象銀行卡發(fā)放信息匯總表（附件1、2、3）及相關材料報市總工會保障部。（各單位工會請于8月7日前將考取一本的困難職工子女申報檔案報市總工會保障部。）市總工會保障部對各級工會上報的助學對象檔案進行認真復核，最終確定資助名單，報請市總工會主席會議研究通過，并在市總工會網(wǎng)站再次進行公示（網(wǎng)址：zxxx.xxxx.gov），公示期不少于5個工作日。

　�。ㄈ�）資金發(fā)放階段。8月30日前，市總工會舉行第十八屆金秋助學資金發(fā)放儀式，向資助對象發(fā)放資助金。

　　四、申報程序及申報材料

　�。ㄒ唬┥陥蟪绦�

　　在我市建立工會組織的'單位在職困難職工、困難農(nóng)民工、病退職人員向本單位工會申報。

　　企業(yè)改制下崗失業(yè)人員向所轄社區(qū)工會申報。

　　（二）申報材料

　　申請資助對象需提供證明材料復印件：

　　1、困難職工本人申請；

　　2、入學通知書（在校學生提供學生證），學校收費標準；

　　3、病歷診斷書，近期醫(yī)保結算單據(jù)，殘疾證，工傷認定書；

　　4、家庭成員身份證或戶口本復印件（身份證需正反復�。�；

　　5、家庭成員工資卡或收入證明、低保證。

　　困難職工必須提供工資卡或企業(yè)勞資部門開據(jù)的收入證明，對于因病退職人員、企業(yè)改制下崗失業(yè)人員必須提供現(xiàn)在所就職單位的工資卡或勞資部門開據(jù)的收入證明。流動就業(yè)的由所轄社區(qū)開據(jù)收入證明。收入證明必須填寫經(jīng)辦人姓名及聯(lián)系電話，并加蓋公章，否則視為無效（見附件4）。

　　對于未能完整提供家庭收入狀況或收入狀況不真實，家庭收入核定采用視同原則，非在校學生、非護理病人等特殊原因未就業(yè)的，視同月人均收入1040元（含山、和縣、當涂三縣按860元核定）。

　　6、下崗失業(yè)證，農(nóng)民工還需提供與企業(yè)有勞務關系的證明。

　　7、困難職工子女去年考取大學本科和高職（�？疲┑�，需提供受助學生1年來學習生活情況匯報材料，字數(shù)不少于1000字；同時需提供上學期成績單或學習成績證明，不得有不及格科目。

　　8、單親離異家庭需提供離婚證和法院判決書等相關證明材料。

　　（三）注意事項：今年金秋助學資金采取銀行轉帳方式發(fā)放，由申請人提供工資卡復印件，并與申請表中所填寫的助學金打卡帳戶信息完全一致，否則將影響助學金發(fā)放。困難職工提供個人銀行卡或存折復印件，要完整清晰，能夠準確識別開戶行、個人賬號等信息，銀行卡復印件需同時注明開戶人姓名（必須是受助人本人）。

　　五、工作要求

　　一要深入扎實開展調(diào)查摸底工作。各級工會要深入到困難職工家庭，詳細了解家庭困難狀況，及時幫助符合條件的資助對象進行助學申報。對已建檔困難職工家庭信息進行補充完善，對尚未建檔，現(xiàn)因子女就學、就業(yè)等陷入困難的職工家庭，按照建檔標準嚴格審查，符合條件的及時予以建檔和錄入系統(tǒng)。

　　二要切實做好助學金籌集工作。各級工會要嚴格資金管理，規(guī)范資金使用，堅持實名制發(fā)放，確保助學幫扶資金按時、足額發(fā)放到位。要緊密結合實際，積極整合社會資源，通過爭取政府支持、企業(yè)贊助、個人資助等多種形式，大力拓展助學幫扶資金的籌措渠道。

　　三要進一步創(chuàng)新幫扶方式。各級工會要結合自身實際情況，以金秋助學活動為契機，進一步完善困難職工子女幫扶長效機制，將助學救助向就業(yè)幫扶延伸，逐步為困難職工子女提供全方位、立體化的綜合幫扶服務；要加強對困難職工子女精神幫扶力度，結合工會日常幫扶工作及其他幫扶品牌活動，通過走訪入戶、召開座談會、組織志愿者活動等形式，引導他們樹立積極向上的人生觀和價值觀，增強社會責任感。

　　四要大力營造金秋助學氛圍。要充分利用各類媒體深入報道活動開展情況，特別是推廣、宣傳開展金秋助學活動的經(jīng)驗做法和主要成果，營造良好的助學輿論氛圍。加強助學活動的信息統(tǒng)計工作，請各單位工會9月2日前將本系統(tǒng)、本單位助學活動總結報市總工會保障部（電話27xxxxx、27xxxx，郵箱）。