內(nèi)部競聘通告(6篇)
內(nèi)部競聘通告(6篇)
內(nèi)部競聘通告1
為適應(yīng)公司經(jīng)營發(fā)展需求,科學、高效、合理的配置人力資源,同時給公司優(yōu)秀員工搭建施展才華的平臺和創(chuàng)造平等競爭的機會。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定,就合肥“靜安新天地”項目工程經(jīng)理崗位開展內(nèi)部競聘,本次競聘采取個人自薦報名,競聘評審組評定,總經(jīng)理辦公會聘任的方法進行。歡迎廣大員工充分展示自我,踴躍報名,積極競聘,F(xiàn)將具體事宜通知如下:
一、競聘范圍
本次競聘在公司(含各子公司)范圍內(nèi)進行,所有符合競聘條件的員工均可參加。
二、競聘原則
1、堅持公開、公平、公正和擇優(yōu)任用。
2、堅持既注重學歷、更注重工作經(jīng)驗、工作業(yè)績、發(fā)展?jié)摿Α?/p>
3、堅持志力于公司發(fā)展,弘揚公司優(yōu)秀文化,勤勉盡責。
三、本次競聘職位及人數(shù)
“新天地”項目工程部經(jīng)理一名
四、競聘職位職責
1、制度建設(shè)與執(zhí)行
依據(jù)集團公司管理制度組織制定本部門規(guī)章制度,并組織執(zhí)行、監(jiān)督、確保本工程項目順利進行。
2、工程計劃的制定與調(diào)整
依據(jù)工程項目規(guī)劃和總體計劃,提出項目建設(shè)年度計劃、季度計劃、月計劃、周計劃等,定期檢查工程進度計劃的執(zhí)行情況。根據(jù)工程進度的實際情況,必要時調(diào)整工程進度計劃。
3、招投標管理
根據(jù)項目工程的規(guī)劃方案,參與對競標的施工公司、監(jiān)理公司的招標工作,保證工程及時啟動。
4、工程調(diào)度管理
定期主持召開現(xiàn)場工程調(diào)度會議,對參與項目施工的.各承包商實施統(tǒng)一的調(diào)整與調(diào)度,以及組織對進入現(xiàn)場的人員、材料、設(shè)備進統(tǒng)一調(diào)配。
5、現(xiàn)場工程測量管理
協(xié)助規(guī)劃局測量大隊進行現(xiàn)場測量,負責現(xiàn)場定位樁的保護以及土方開挖的放線工作。
6、現(xiàn)場管理與文明施工
開工前組織現(xiàn)場布置工作,統(tǒng)一安排進場各施工單位的人員居住、辦公、生產(chǎn)作業(yè)場地。按照文明施工的各項規(guī)定,建立各種文明施工的制度,設(shè)置文明施工的各類標志、標牌,并落實文明施工的各項措施。
7、安全管理
執(zhí)行各項安全管理制度,擔任項目工程安全第一責任人,定期進行安全大檢查,對進場的人員進行安全教育,對安全事故和安全隱患進行妥善處理。
8、人員管理
組織本部門員工的培訓(xùn)、考核工作,通過溝通與激勵等方式,挖掘員工潛力,達到開發(fā)人才的目的。
五、競聘條件
1、學歷:大專(含)以上學歷,并已被公司正式聘用的員工。
2、經(jīng)驗:5年以上本行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗,具有中級職稱,具有2年以上工程部經(jīng)理經(jīng)歷者優(yōu)先。
3、專業(yè)知識:工民建、建筑結(jié)構(gòu)、企業(yè)管理、項目管理、質(zhì)量管理、成本控制及其他相關(guān)專業(yè)知識。
六、競聘程序
1、發(fā)布競聘公告:通過公司內(nèi)部發(fā)文、公司網(wǎng)站等形式公布競聘崗位、競聘條件、競聘程序等信息,鼓勵公司內(nèi)部優(yōu)秀人才踴躍報名參加。
2、報名形式:符合條件的競聘者須填寫《內(nèi)部競聘報名表》,并根據(jù)公布的工作崗位結(jié)合自身的特點,撰寫一份競聘自述報告(包括個人業(yè)務(wù)技能、管理知識、能力自述、對競聘崗位的認識、工作設(shè)想、工作目標等),并于20xx年9月18日(周五)之前以PPT形式報至集團公司行政人事部王玲處,同時須上報《內(nèi)部競聘報名表》。
報名日期:20xx年9月15日—20xx年9月18日。
3、上報郵箱地址:
4、資格審查
(1)集團公司行政人事部按照競聘崗位的要求,對報名參加競聘的人員進行資格審查,初步確定參加競聘人選,并在公司網(wǎng)站上公開。
。2)資格審查在9月19日前結(jié)束。
5、競聘評審組組員名單
組長:單超
組員:胡萬銀、余文芾、鄭德昌、黃世明、蔡梅、田田
6、競聘面試
。1)競聘者按照抽簽順序決定面試先后。
。2)競聘者須先向評審組作限時20分鐘的職位應(yīng)聘陳述(包括個人基本情況、競聘優(yōu)勢、對競聘職位的認識與工作思路、具體目標與落實措施等)。
。3)評審組成員限時10分鐘以競聘崗位勝任力要素為基礎(chǔ)對競聘者進行提問。
。4)競聘時間:20xx年9月23日下午2:30
。5)競聘地點:集團公司會議室
七、考核與公示
1、競聘評審組根據(jù)競聘者競聘的自述報告、競聘演講情況及日常工作表現(xiàn)等實際情況進行評分,確定聘任初選者2人。
2、集團公司總經(jīng)理辦公會討論決定聘任者人選。
3、行政人事部將聘任者人選在公司內(nèi)部公示,公示期為3個工作日。
4、崗前培訓(xùn)與考核。
xx靜安實業(yè)(集團)有限公司
xx年九月十五日
內(nèi)部競聘通告2
根據(jù)公司發(fā)展需要,現(xiàn)公司總部增設(shè)文化專員、人事專員兩個職位,公司一向推行內(nèi)部培養(yǎng)、內(nèi)部任用的原則,現(xiàn)將以上兩個職位在全體系分店進行公開競聘,有關(guān)事項通知如下:
一、競聘原則
堅持公開競聘、平等競爭、擇優(yōu)錄取的原則,擴大選人視野,鼓勵員工毛遂自薦,積極報名,不斷拓寬公司員工的晉升渠道。
二、競聘崗位及名額
1、文化專員一名(工作地點:沈陽)
2、人事專員二名(工作地點:黑龍江區(qū)域一名、吉林區(qū)域一名)。
三、競聘崗位要求
文化專員:
1、男性員工,年齡20—30歲;
2、店面儲備干部及以上級別,沈陽本地戶口優(yōu)先考慮;
3、中專以上學歷、能熟練使用辦公軟件、口才好、形象佳;
4、品行端正,與企業(yè)有相同價值觀,有強烈的.責任心事業(yè)心;
5、具有較強的監(jiān)督、檢查、組織、協(xié)調(diào)能力;
6、工作范圍主要包括:企業(yè)文化宣導(dǎo)、落實、檢查工作;
7、薪資面談。
人事專員:
1、女性員工,年齡20—30歲;
2、店面服務(wù)員及儲備干部、訓(xùn)練員級別;
3、中專以上學歷、能熟練使用辦公軟件;
4、品行端正,與企業(yè)有相同價值觀,有強烈的責任心事業(yè)心;
5、具有較強的組織與協(xié)調(diào)能力;
6、工作范圍主要包括:員工入職、離職手續(xù)辦理,員工檔案管理及工資審核等;
7、薪資面談。
四、競聘方法
1、員工自薦,請直接聯(lián)系人事部殷經(jīng)理,電話,xxxxx
或?qū)人簡歷(標明競聘崗位)發(fā)至人事部郵箱xxx,
競聘截止時間為12月31日;
2、人事部將于1月15日前公示錄用名單。
xxx
日期:20xx年x月x日
內(nèi)部競聘通告3
親愛的xxx(姓名)同事:
綜合你在任職期間的業(yè)績及出現(xiàn)的問題,給公司的發(fā)展帶來了很嚴重的負面影響,并給公司造成了很大的經(jīng)濟損失,因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調(diào)整:xx職位調(diào)整為:xx職位薪資調(diào)整為:xx元/月(或根據(jù)本公司的`薪資方案填寫)望你在以后的工作中努力奮進,提升個人能力,為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!
直接上級:xxx
總經(jīng)理:xxx
任職人:xxx
x部門
20xx年11月19日
內(nèi)部競聘通告4
為鼓勵集團內(nèi)部人才的合理流動和有效配置,同時,給有積極向上意愿的員工提供鍛煉自我的機會。經(jīng)研究決定,在集團范圍內(nèi)進行公開競聘選拔,具體通知如下:
一、競聘的范圍:
本次競聘面向集團全體員工,凡符合集團崗位競聘條件者均可報名參加競聘。
二、競聘的原則:
1、堅持德才兼?zhèn),任人唯賢的原則;
2、堅持員工與領(lǐng)導(dǎo)公認,注重實際的原則;
3、堅持公開、公正、公平、擇優(yōu)原則。
三、競聘崗位、工作職責及應(yīng)聘要求:
1、競聘崗位:預(yù)算科副科長
2、工作職責:
、、在預(yù)算科科長的指導(dǎo)下,負責預(yù)算科的工作。
②、組織本部門人員進行有關(guān)工程造價方面知識的學習,提高業(yè)務(wù)水平,對本部門人員的工作進行指導(dǎo)。
、、對預(yù)算員所做的工程預(yù)決算進行審核。
、堋f(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好本部門的日常管理工作。
、、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
3、應(yīng)聘要求:
、、性別不限;有良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力,具有團隊合作精神與創(chuàng)新精神;
、、大專以上學歷,從事工程預(yù)結(jié)算工作至少2年以上;具有良好的道德品質(zhì)和較強的`責任心;
、、在以往的考核期內(nèi),工作表現(xiàn)優(yōu)異,并能按時完成上級交辦的各項工作任務(wù),能勇于承擔責任。
、堋⒕哂休^強的管理、溝通、協(xié)調(diào)能力;
四、競聘程序:
①、員工可自薦,或由部門主管領(lǐng)導(dǎo)推薦。(自薦或推薦員工應(yīng)填寫《宇杰集團股份有限公司崗位競聘人員申請表》,申請表一律以電子版形式交送人力資源部備案;申請表中的“現(xiàn)所在崗位工作小結(jié)”和“擬競聘崗位工作規(guī)劃”兩項必須要詳細填寫,要求不少于1500字。)。
、、由人力資源部組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行專業(yè)考試或面試,并出具綜合評價結(jié)果。
、邸⒏鶕(jù)綜合評價結(jié)果,在集團范圍內(nèi)公示七天,根據(jù)公示情況,報董事長批準任命。
、堋⒐窘Y(jié)束后,任命上崗。試用三個月,試用期內(nèi)工資不作調(diào)整,符合上崗要求的,按期轉(zhuǎn)正。
五、報名起止日期:
20xx年4月24日——20xx年5月5日
xx集團股份有限公司
xx年四月二十四日
內(nèi)部競聘通告5
各部(室):
為全面推進公司內(nèi)部管理體制改革,為優(yōu)秀人才提供更多脫穎而出的機會和施展才華的舞臺,促進公司事業(yè)健康發(fā)展,經(jīng)公司辦公會研究,決定第三次在公司內(nèi)部競聘總監(jiān)代表,現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:
一、競聘原則
1、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;
2、群眾公認、注重實績原則;
3、公開平等、競爭擇優(yōu)原則;
4、民主集中、依法辦事原則。
二、競聘條件
1、身體健康,品行端正,作風正派;
2、中專以上學歷,三年以上工作經(jīng)驗,特殊情況,條件適當放寬;
3、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力及一定的.領(lǐng)導(dǎo)才能;
4、專業(yè)技術(shù)扎實;
5、熟悉監(jiān)理工作程序和資料歸檔流程;
6、基本掌握公司信息化系統(tǒng)的應(yīng)用;
7、具有強烈的事業(yè)心和責任感,能嚴格要求自己,以身作則。
三、競聘流程
1、競聘者本人寫出自薦書(手寫)遞交到X辦公室或者發(fā)掃描件到公司郵箱;
2、公司組織評審委員會根據(jù)資料情況對競聘者進行初審;
3、通過初審后,進行面試及復(fù)試;
4、根據(jù)復(fù)試及面試成績擇優(yōu)推薦相關(guān)崗位試用;
5、自薦書上報截止時間20xx年4月18日。
xxx
日期:20xx年x月x日
內(nèi)部競聘通告6
各位員工:
根據(jù)礦領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整,生技科科長和安監(jiān)科科長崗位目前出現(xiàn)人員空缺。為充分調(diào)動員工積極性,培養(yǎng)優(yōu)秀人才,礦委會研究決定通過內(nèi)部競聘產(chǎn)生,現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:
一、競聘原則
堅持“公開競聘、平等競爭、擇優(yōu)錄取”的`原則,引入競爭機制,鼓勵員工毛遂自薦,積極報名。
二、競聘范圍
礦全體員工
三、競聘程序
1、參與競聘的員工于20xx年6月23日前到礦辦公室報名;
2、礦辦公室將報名名單上報礦委會,礦委會討論確定競聘候選人。參與競聘的候選人不得少于3人,否則由礦委會商討指定員工參與;
3、競聘候選人確定后,做好相關(guān)競聘事項準備;
4、20xx年6月25日下午組織競聘考試、競聘演講和員工評分,分別占總得分的30%、50%、20%,三個環(huán)節(jié)的得分相加為最終得分,得分最高者當選;
5、競聘演講評委由礦委會領(lǐng)導(dǎo)擔任。
專此通知。
xx礦辦公室
xx年6月20日
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