無故曠工處罰通告(15篇)
無故曠工處罰通告(15篇)
無故曠工處罰通告1
生產(chǎn)二組員工xxxx于xxxx月二十六日下午無故曠工四小時(shí),已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,并導(dǎo)致流水線滯留,影響生產(chǎn),經(jīng)公司研究決定,給予xxxx記曠工四小時(shí),4小時(shí)xx3=12小時(shí),報(bào)財(cái)務(wù)核算,從xxxx賬目中扣除12小時(shí)工資。其次予以通報(bào)批評(píng)。
xxxxxx制衣辦公室
20xx年xx月xx日
無故曠工處罰通告2
生產(chǎn)二組員工xxxx于xxxx月二十六日下午無故曠工四小時(shí),已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,并導(dǎo)致流水線滯留,影響生產(chǎn),經(jīng)公司研究決定,給予xxxx記曠工四小時(shí),4小時(shí)乘3=12小時(shí),報(bào)財(cái)務(wù)核算,從xxxx賬目中扣除12小時(shí)工資。其次予以通報(bào)批評(píng)。
xxxxxx制衣辦公室
20xxxx-1-27
無故曠工處罰通告3
依據(jù)公司《關(guān)于員工考勤管理?xiàng)l例》的規(guī)定,現(xiàn)對(duì)以下人員的處理有:
1.對(duì)新員工彭xx處理為自動(dòng)離職。
2.對(duì)袁、冒、許、曹、李共五人,于20xx年8月20日曠工的`處罰按曠工一天,另外每天扣除30元處理。望所有員工引以為戒,自勉自勵(lì)!
如果有意見者可參考本公司《關(guān)于員工考勤管理?xiàng)l例》查詢。
人力資源部
20xx年8月20日
無故曠工處罰通告4
本公司xx部員,于x年xx月xx日曠工x天,嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度第xx條:(規(guī)章內(nèi)容);根據(jù)規(guī)定處罰xx元。
望全體員工引以為戒,遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度!
工作就是責(zé)任,責(zé)任重于泰山!
XX公司
20xx年XX月XX日
無故曠工處罰通告5
為嚴(yán)肅工作紀(jì)律,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和原人事局《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員暫行規(guī)定》的.有關(guān)規(guī)定,經(jīng)研究,決定對(duì)擅自離崗、長(zhǎng)期曠工的教師進(jìn)行處理。請(qǐng)?jiān)诒就ǜ姘l(fā)布之日起30日內(nèi)到我單位報(bào)到。逾期不到者,將予以辭退、清編,所產(chǎn)生的后果由本人自負(fù)。
xx市東區(qū)中心學(xué)校
x年10月21日
無故曠工處罰通告6
生產(chǎn)二組員工于x月x日下午無故曠工四小時(shí),已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,并導(dǎo)致流水線滯留,影響生產(chǎn),經(jīng)公司研究決定,給予記曠工四小時(shí),4小時(shí)3=12小時(shí),報(bào)財(cái)務(wù)核算,從賬目中扣除12小時(shí)工資。
其次予以通報(bào)批評(píng)。
制衣辦公室
20xx年xx月xx日
無故曠工處罰通告7
現(xiàn)有公司員工xxxx,于20xx年10月19日至10月25日,在沒有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)的情況下,無故曠工xx天(周末不列入)。此員工的行為已嚴(yán)重違反了公司相關(guān)規(guī)章管理制度,給公司的正常工作帶來了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律,維護(hù)正常的工作秩序,確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實(shí)施,經(jīng)研究決定,對(duì)李曉君同志作出以下處理:
一、扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金¥200元;
二、扣除當(dāng)月5天基本工資共xxxx元;三、罰款¥100元。請(qǐng)全司員工認(rèn)真遵守公司的'各項(xiàng)規(guī)章制度,做好本職工作,杜絕此類事件的發(fā)生。
xxxx有限公司
xx年12月3日
無故曠工處罰通告8
茲有我廠職工,男,現(xiàn)年XX歲,系XX車間工種。
該同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日連續(xù)曠工XX日,廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到,其行為違反了我廠規(guī)定,屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為,為嚴(yán)肅廠紀(jì),從即日起給予XX處分。
特此通知
X廠辦
XX年XX月XX日
無故曠工處罰通告9
xxx:
你于20xx年xx月xx日至x月x日沒來上班,也未請(qǐng)假,公司視為曠工處理。限你于20xx年xx月xx日前,回公司上班。否則,視為自動(dòng)離職,一切后果自負(fù)。
特此通知
x公司
20xx年xx月xx日
無故曠工處罰通告10
生產(chǎn)二組員工于xx月二十六日下午無故曠工四小時(shí),已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,并導(dǎo)致流水線滯留,影響生產(chǎn),經(jīng)公司研究決定,給予記曠工四小時(shí),4小時(shí)x3=12小時(shí),報(bào)財(cái)務(wù)核算,從賬目中扣除12小時(shí)工資。其次予以通報(bào)批評(píng)。
制衣辦公室
20xx-1-27
無故曠工處罰通告11
近來有少數(shù)員工出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象,嚴(yán)重影響工作秩序和公司形象,為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,杜絕遲到現(xiàn)象發(fā)生,從x月xx日起,凡員工遲到的,一律按公司xx管理制度進(jìn)行考核,遲到1小時(shí)以內(nèi)扣一小時(shí)工資,1小時(shí)以上扣超過時(shí)數(shù)的兩倍工資。特此通知。
xx公司辦公室
xxx年xx月xx日
無故曠工處罰通告12
本公司xx部員,于20xx年xx月xx日曠工x天,嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度第xx條:(規(guī)章內(nèi)容);根據(jù)規(guī)定處罰xx元。
望全體員工引以為戒,遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度!
工作就是責(zé)任,責(zé)任重于泰山!
xx公司
20xx年xx月xx日
無故曠工處罰通告13
茲有我廠職工______,男,現(xiàn)年____歲,系____車間____工種。
該同志自20____年____月____日到____年____月____日連續(xù)曠工____日,廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到,其行為違反了我廠____規(guī)定,屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為,為嚴(yán)肅廠紀(jì),從即日起給予________處分。
特此通知
______廠辦
20____年12月____日
無故曠工處罰通告14
生產(chǎn)二組員工于xx月二十六日下午無故曠工四小時(shí),已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,并導(dǎo)致流水線滯留,影響生產(chǎn),經(jīng)公司研究決定,給予記曠工四小時(shí),4小時(shí)x3=12小時(shí),報(bào)財(cái)務(wù)核算,從賬目中扣除12小時(shí)工資。其次予以通報(bào)批評(píng)。
制衣辦公室
20xx-1-27
無故曠工處罰通告15
茲有我廠職工,男,現(xiàn)年XX歲,系XX車間工種。
該同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日連續(xù)曠工XX日,廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到,其行為違反了我廠規(guī)定,屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為,為嚴(yán)肅廠紀(jì),從即日起給予XX處分。
特此通知
X廠辦
XX年XX月XX日
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