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人事專員主要職責

人事專員主要職責

人事專員主要職責1

  1、實施招聘活動,完成簡歷甄別、電話邀約、面試等工作;

  2、負責員工入離升調手續(xù)的辦理;

  3、協(xié)助公司培訓活動的.組織與實施;

  4、負責公司考勤工作;

  5、協(xié)助員工生日會等文化活動組織與跟進;

  6、完成領導交辦的其他事務。

人事專員主要職責2

  1、在行政人事經理的領導下,負責酒店的人事調配工作,完成指派的各項工作。

  2、負責提出酒店人員年度編制意見及行政人事計劃的意見。

  3、負責制定、補充、完善酒店各崗位的招聘條件和任職要求。

  4、追蹤并掌握國家用工制度的規(guī)定,執(zhí)行酒店的人事工作章程、工作計劃和有關指示,同教育局、勞動局、人才勞務市場及有關大、中專和職業(yè)學校保持密切的聯系,以滿足行政人事的'需求。

  5、熟悉酒店員工結構,掌握部門人員所需情況,對酒店缺員、人員安排、使用情況進行調節(jié),并及時將意見上報行政人事經理。

  6、負責求職者的面試、招聘、體檢、政審、調檔及辦理招工手續(xù)等項工作。

  7、負責辦理新員工入店手續(xù),做好員工人事檔案的調存、整理和管理工作。

  8、隨時將員工有關資料:職調單、員工違紀通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進店人員情況、員工流動情況等資料輸入電腦,并定期打印有關報表,呈報總經理及行政人事經理。

  9、負責員工勞動合同的初簽和續(xù)簽工作。

  10、負責員工檔案的收存、管理,及時將員工獎勵、過失、懲罰等記錄存檔。

  11、確保與行政人事部內部各崗位保持有效的溝通。

人事專員主要職責3

  1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程;

  2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料;組織、安排應聘人員的面試;

  3、核算員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

  4、保險、公積金、勞動關系

  5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù);

  6、組織、實施員工文化娛樂活動;

  7、管理公司人事的.檔案;

  8、協(xié)助實施員工培訓活動;

  9、協(xié)助處理勞動爭議;

  10、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

人事專員主要職責4

  1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù);考勤管理與相關文件存檔;

  2、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放;

  3、解決與薪資管理相關的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的'建議;

  4、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數核定等工作;

  5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  6、管理員工檔案,處理員工關系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);

人事專員主要職責5

  1、協(xié)助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編。

  2、編寫崗位說明書,完善崗位管理體系。

  3、協(xié)助建立公司人員招聘體系,根據公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計劃。

  4、負責公司招聘活動實施工作,包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作。

  5、負責發(fā)放錄用通知,及時辦理錄用人員的招用手續(xù),簽訂勞動合同和崗位責任書,建立人事、職稱檔案。

  6、依據公司人力資源需求,做好員工內部調動(轉崗)工作,辦理轉崗后的.勞動合同變更手續(xù)。

  7、協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款,建立勞動合同名冊。

  8、組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同,負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等。

  9、協(xié)助建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議。

  10、根據人事檔案管理有關規(guī)定,做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作,做好檔案保密管理。

  11、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續(xù),做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作,并進行離職原因分析。

  12、完成上級交辦的其它臨時性工作。

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