行政執(zhí)法責(zé)任制管理制度

　　在我們平凡的日常里，很多情況下我們都會接觸到制度，制度是維護(hù)公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。大家知道制度的格式嗎？下面是小編為大家收集的行政執(zhí)法責(zé)任制管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　第一章總則

　　第一條為促進(jìn)全市各行政機關(guān)嚴(yán)格依法行政，切實履行法定職責(zé)，提高依法行政水平，保證法律、法規(guī)、規(guī)章的正確實施，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)全面推進(jìn)依法行政實施綱要的通知》（國發(fā)〔20xx〕10號）、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于推行行政執(zhí)法責(zé)任制的若干意見》（國辦發(fā)〔20xx〕37號）和中共**省委《關(guān)于建設(shè)“法治**”的決定》（浙委〔20xx〕30號）、中共**市委《關(guān)于加強法治建設(shè)的實施意見》、《**省縣級以上人民政府行政執(zhí)法監(jiān)督條例》的規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本辦法。

　　第二條本辦法所稱的行政執(zhí)法責(zé)任制是指政府及所屬行政機關(guān)（單位）依照法律、法規(guī)規(guī)定以及行政管理權(quán)限，將法定職責(zé)逐級分解到負(fù)責(zé)組織實施的執(zhí)法機構(gòu)和執(zhí)法人員，用責(zé)任制的形式加以落實，并對行政執(zhí)法工作進(jìn)行監(jiān)督、量化考評的工作制度。

　　第三條本辦法適用于全市具有行政管理職能的行政機關(guān)，以及法律、法規(guī)授權(quán)的行政執(zhí)法組織和法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定受行政機關(guān)委托執(zhí)法的組織、機構(gòu)（以下統(tǒng)稱行政機關(guān)）。

　　第四條實行行政執(zhí)法責(zé)任制應(yīng)當(dāng)堅持有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究的方針。

　　第五條市政府、市依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)全市的行政執(zhí)法責(zé)任制工作。市依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負(fù)責(zé)全市行政執(zhí)法責(zé)任制工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和協(xié)調(diào)。

　　第二章工作原則

　　第六條遵循合法、合理，程序正當(dāng)原則。行政機關(guān)實施行政管理和執(zhí)法應(yīng)當(dāng)做到主體合格、事實清楚、證據(jù)確鑿充分、適用依據(jù)正確、內(nèi)容適當(dāng)、程序合法。

　　第七條遵循公正、公開原則。行政機關(guān)實施行政管理和執(zhí)法應(yīng)當(dāng)做到執(zhí)法依據(jù)、執(zhí)法程序、執(zhí)法人員、執(zhí)法結(jié)果公開，處理公正。

　　第八條遵循高效、便民原則。行政執(zhí)法機關(guān)作出具體行政行為，應(yīng)遵循法定時限，提高工作效率。對各種違法、違章行為要及時查處、糾正；對公民、法人和其他組織依法主張的權(quán)利或提出的申請要及時答復(fù)或處理，切實維護(hù)公民、法人和其他組織的合法權(quán)益。

　　第九條遵循誠實信用原則。非因法定事由，行政機關(guān)不得撤銷、變更已經(jīng)生效的行政決定。確因國家、公共利益需要，必須撤銷、變更的，應(yīng)當(dāng)依照法定權(quán)限和程序進(jìn)行，并對行政管理相對人的財產(chǎn)損失予以補償。

　　第十條遵循權(quán)責(zé)統(tǒng)一原則。行政機關(guān)實施行政管理和執(zhí)法應(yīng)當(dāng)做到執(zhí)法有保障、有權(quán)就有責(zé)、用權(quán)受監(jiān)督、違法受追究、侵權(quán)須賠償。

　　第十一條遵循服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)和促進(jìn)社會各項事業(yè)發(fā)展的原則。行政機關(guān)實施行政管理和執(zhí)法應(yīng)當(dāng)做到執(zhí)法與服務(wù)并重，促進(jìn)精神文明、物質(zhì)文明和政治文明建設(shè)。

　　第十二條遵循社會主義法制統(tǒng)一原則。行政機關(guān)要自覺接受人大、政協(xié)、上級行政機關(guān)以及社會輿論和人民群眾的監(jiān)督，自覺接受司法監(jiān)督，不斷提高依法行政的水平。

　　第三章工作制度

　　第十三條為了保證行政執(zhí)法責(zé)任制工作的落實，行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)建立和健全下列制度：

　�。ㄒ唬┬姓�執(zhí)法責(zé)任分解制度；

　�。ǘ�）法律、法規(guī)和規(guī)章的宣傳、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)制度；

　�。ㄈ�）公開辦事制度；

　�。ㄋ模┬姓�執(zhí)法人員行為規(guī)范制度；

　�。ㄎ澹┬姓�許可工作制度（行政許可受理、審查、聽證、決定、送達(dá)、公布、監(jiān)督檢查等）；

　�。�六）重大行政案件集體討論、備案制度；

　�。ㄆ撸┝P沒財物登記、上繳、銷毀制度；

　　（八）行政規(guī)范性文件和重大具體行政行為備案制度；

　�。ň牛┬姓�執(zhí)法文書規(guī)范建檔制度；

　�。ㄊ�）行政案件統(tǒng)計、分析制度；

　�。ㄊ�一）接受群眾投訴評議制度；

　�。ㄊ�二）行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究制度；

　�。ㄊ�三）行政執(zhí)法責(zé)任制總結(jié)評議考核制度；

　�。ㄊ�四）法律法規(guī)要求設(shè)立的其他制度。

　　第四章工作內(nèi)容

　　第十四條行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定和行政管理的職能，結(jié)合市政府工作要求和本機關(guān)實際，制定年度行政執(zhí)法責(zé)任制工作計劃，建立、健全各項制度，落實配套措施，及時檢查、總結(jié)，有計劃、分步驟地推進(jìn)本機關(guān)的行政執(zhí)法責(zé)任制工作。

　　第十五條行政機關(guān)要加強對行政執(zhí)法責(zé)任制工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立并完善本機關(guān)行政執(zhí)法責(zé)任制工作的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，建立健全本機關(guān)法制工作機構(gòu)，配備、充實法制工作人員，加強執(zhí)法人員資格管理，穩(wěn)定執(zhí)法隊伍，提升執(zhí)法素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

　　第十六條行政機關(guān)對法律、法規(guī)、規(guī)章負(fù)有宣傳、普及的責(zé)任，在貫徹實施和行政執(zhí)法過程中應(yīng)當(dāng)采取各種形式開展法制宣傳服務(wù)，營造全社會的法制氛圍。

　　行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)建立學(xué)法制度。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)法，并積極組織本機關(guān)行政執(zhí)法人員學(xué)習(xí)國家頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章，制定培訓(xùn)計劃，輪訓(xùn)行政執(zhí)法人員。積極參加上級行政機關(guān)和本級政府組織的各種法律知識培訓(xùn)，務(wù)必使行政執(zhí)法人員熟練地掌握、應(yīng)用綜合法律知識和業(yè)務(wù)知識。

　　第十七條行政機關(guān)制定行政規(guī)范性、政策性文件應(yīng)當(dāng)由本機關(guān)法制機構(gòu)進(jìn)行合法性審查，并依法于公布之日起30日內(nèi)報本級政府或上級主管部門備案，并按年度及時做好行政規(guī)范性、政策性文件的清理工作。

　　第十八條行政機關(guān)對行政執(zhí)法主體資格負(fù)有審查把關(guān)的責(zé)任。在行政執(zhí)法過程中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依據(jù)法定權(quán)限行使職權(quán)，行政執(zhí)法人員做到持證上崗，亮證執(zhí)法，不越權(quán)，不濫用職權(quán)。

　　第十九條行政機關(guān)負(fù)有保證具體行政行為合法、適當(dāng)?shù)呢?zé)任。行政機關(guān)作出的行政處罰、行政許可、行政強制、行政確認(rèn)、行政征收（用）等都必須依法實施和辦理，確保行政行為的合法、規(guī)范、有效。

　　第二十條行政機關(guān)之間負(fù)有配合協(xié)作的責(zé)任。對由多個行政機關(guān)共同負(fù)責(zé)組織實施的法定事項，各行政機關(guān)要明確分工，充分履行各自職責(zé)，加強配合協(xié)作，共同做好行政執(zhí)法工作。

　　第二十一條行政機關(guān)在自查過程中發(fā)現(xiàn)行政行為違法的，應(yīng)當(dāng)積極進(jìn)行自糾。政府每年將不定期地組織開展行政執(zhí)法專項監(jiān)督檢查，日常監(jiān)督工作由市依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市政府法制辦公室具體負(fù)責(zé)。

　　監(jiān)察、審計部門根據(jù)各自職責(zé)依法做好監(jiān)督工作。

　　第二十二條行政機關(guān)負(fù)有依法做好行政復(fù)議、行政應(yīng)訴和行政賠償工作的責(zé)任。各行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照行政復(fù)議法、行政訴訟法等法律的規(guī)定，積極做好答復(fù)、答辯，提供作出行政行為的證據(jù)、依據(jù)等復(fù)議、應(yīng)訴準(zhǔn)備工作，并配合復(fù)議機關(guān)及人民法院做好復(fù)議調(diào)查和訴訟庭審工作。對于因本機關(guān)及其工作人員違法或不當(dāng)?shù)男姓�行為造成原具體行政行為被撤銷、變更的，應(yīng)當(dāng)及時糾正，給公民、法人或其他組織造成損失的，應(yīng)當(dāng)及時依法賠償。

　　第五章工作考核及責(zé)任追究

　　第二十三條市政府、市依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對各縣區(qū)政府和市府各行政機關(guān)行政執(zhí)法責(zé)任制工作進(jìn)行考核，具體由市依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市政府法制辦公室組織實施。

　　各縣區(qū)政府對所屬行政機關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的行政執(zhí)法責(zé)任制考核，依照本辦法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十四條考核工作以相關(guān)責(zé)任制度的建立和落實情況以及工作實績?yōu)榛�礎(chǔ)，實事求是地評議被考核機關(guān)行政執(zhí)法責(zé)任制工作成效和存在的問題。

　　第二十五條考核采取平時檢查與年終考核、自查與抽查相結(jié)合的方法進(jìn)行。經(jīng)過考核，市依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)小組對實行行政執(zhí)法責(zé)任制工作取得顯著成績的行政機關(guān)和先進(jìn)個人給予表彰獎勵。對行政執(zhí)法責(zé)任制工作被動應(yīng)付、執(zhí)行不力的行政機關(guān)，給予通報批評，并責(zé)令改正；對拒不實行或因行政執(zhí)法責(zé)任制工作不到位而影響全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展環(huán)境的，給予通報批評、責(zé)令改正，并追究主要責(zé)任人的行政責(zé)任。

　　第二十六條對評議考核中發(fā)現(xiàn)行政行為違法的，行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)積極自糾，也可由市政府法制辦依法通知其限期糾正，或由市政府法制辦報市政府決定予以變更或者撤銷，并制作《行政執(zhí)法監(jiān)督通知書》。行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到《行政執(zhí)法監(jiān)督通知書》之日起三十日內(nèi)書面報告落實情況。對其中有重大行政過錯的責(zé)任機關(guān)和責(zé)任人實行通報制度，并由有權(quán)機關(guān)依法追究其行政過錯責(zé)任。

　　第二十七條行政機關(guān)對于本機關(guān)的行政執(zhí)法人員具有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)予以責(zé)任追究：

　�。ㄒ唬┻`法實施行政處罰的；

　�。ǘ�）違法實施行政強制措施的：

　�。ㄈ�）違法實施行政征收（用）的；

　　（四）違法實施行政裁決的；

　�。ㄎ澹┻`法辦理行政許可的；

　　（六）違法辦理行政給付的；

　�。ㄆ撸┚芙^或者拖延履行法定職責(zé)的；

　�。ò耍�濫用職權(quán)，侵犯公民、法人和其他組織合法權(quán)益的；

　�。ň牛┦�職瀆職，給國家或社會造成損失的；

　�。ㄊ�）利用職權(quán)，吃、拿、卡、要或貪污受賄的；

　�。ㄊ�一）有其他違法違紀(jì)行為的。

　　行政執(zhí)法機關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)管理權(quán)限，對于違法違紀(jì)、失職瀆職的行政執(zhí)法人員，依法追究行政責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重并涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)。

　　第六章附則

　　第二十八條本辦法自之日起施行。

　　**市行政執(zhí)法評議考核辦法（試行）

　　第一章總則

　　第一條為保障法律、法規(guī)、規(guī)章的貫徹實施，促進(jìn)行政執(zhí)法機關(guān)依法行政，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，制定本辦法。

　　第二條本辦法所稱行政執(zhí)法機關(guān)是指本市的下列機關(guān)和組織：

　�。ㄒ唬┦�、縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府；

　�。ǘ�）市、縣區(qū)政府工作部門；

　　（三）市、縣區(qū)政府依法設(shè)立的派出機構(gòu)；

　�。ㄋ模┓�律、法規(guī)授予行政執(zhí)法權(quán)的組織；

　�。ㄎ澹┬姓�機關(guān)依法委托執(zhí)法的組織。

　　第三條市、縣區(qū)政府主管本行政區(qū)域內(nèi)行政執(zhí)法機關(guān)的行政執(zhí)法評議考核工作。

　　市政府各部門、市直各單位主管本系統(tǒng)行政執(zhí)法機關(guān)的行政執(zhí)法評議考核工作。

　　市、縣區(qū)政府法制工作機構(gòu)在本級政府的領(lǐng)導(dǎo)下，具體組織實施本行政區(qū)域的行政執(zhí)法評議考核工作。

　　市政府各部門、市直各單位負(fù)責(zé)法制工作的機構(gòu)在本部門、單位的領(lǐng)導(dǎo)下，具體組織實施本系統(tǒng)的行政執(zhí)法評議考核工作。

　　第四條行政執(zhí)法機關(guān)的主要負(fù)責(zé)人是本機關(guān)行政執(zhí)法的第一責(zé)任人，對執(zhí)法目標(biāo)的完成負(fù)全面責(zé)任；行政執(zhí)法機關(guān)的其他負(fù)責(zé)人對分管范圍內(nèi)執(zhí)法目標(biāo)的完成負(fù)主管責(zé)任；行政執(zhí)法機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)和所屬執(zhí)法機構(gòu)的主要負(fù)責(zé)人，對涉及本機構(gòu)執(zhí)法目標(biāo)的完成負(fù)直接責(zé)任；行政執(zhí)法人員根據(jù)執(zhí)法崗位，對有關(guān)具體執(zhí)法目標(biāo)的完成負(fù)直接責(zé)任。

　　第五條各級政府應(yīng)當(dāng)將行政執(zhí)法目標(biāo)的完成情況作為重要指標(biāo)，納入本級政府的工作目標(biāo)和行政效能評估范圍進(jìn)行評議考核。

　　第二章行政執(zhí)法評議

　　第六條行政執(zhí)法評議是指行政管理相對人以及社會各界對行政執(zhí)法機關(guān)實施有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章情況所進(jìn)行的評價。

　　第七條行政執(zhí)法評議的主要內(nèi)容：

　　（一）行政執(zhí)法的組織領(lǐng)導(dǎo)情況；

　　（二）法制宣傳教育情況；

　　（三）制定行政執(zhí)法配套制度情況；

　　（四）行政執(zhí)法隊伍建設(shè)情況；

　　（五）實施具體行政行為情況；

　　（六）行政執(zhí)法監(jiān)督工作情況；

　�。ㄆ撸┬姓�復(fù)議與行政應(yīng)訴工作情況；

　�。ò耍┬姓�執(zhí)法的其他工作情況。

　　評議可以采取問卷調(diào)查表、測評表、互評表等方式，分別通過行政管理相對人、有關(guān)組織、社會各界人士或相關(guān)行政執(zhí)法機關(guān)測評行政執(zhí)法機關(guān)的執(zhí)法情況。

　　第八條上級行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本辦法第七條的規(guī)定，結(jié)合本地區(qū)、本系統(tǒng)的情況，制定對下級行政執(zhí)法機關(guān)進(jìn)行評議的具體辦法。

　　上級行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)于每年年底組織對下級行政執(zhí)法機關(guān)行政執(zhí)法情況的全面評議。

　　第三章行政執(zhí)法考核

　　第九條行政執(zhí)法考核是指上級行政機關(guān)對下級行政執(zhí)法機關(guān)實施有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章情況所進(jìn)行的考查核定。

　　第十條行政執(zhí)法機關(guān)應(yīng)當(dāng)將本機關(guān)的行政執(zhí)法目標(biāo)逐項分解落實到所屬執(zhí)法機關(guān)及其有關(guān)人員，確定對所屬行政執(zhí)法機關(guān)及其執(zhí)法人員的考核目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十一條上級行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)于每年年初確定本年度下級行政執(zhí)法機關(guān)行政執(zhí)法年度重點目標(biāo)，并于每年年底組織對下級行政執(zhí)法機關(guān)及其執(zhí)法人員的行政執(zhí)法年度重點目標(biāo)完成情況的考核。

　　第十二條上級行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)對下級行政執(zhí)法機關(guān)及其執(zhí)法人員的行政執(zhí)法目標(biāo)完成情況進(jìn)行日常監(jiān)督，定期或不定期地組織檢查活動，及時了解和掌握下級行政執(zhí)法機關(guān)完成行政執(zhí)法目標(biāo)進(jìn)展情況。

　　第十三條行政執(zhí)法目標(biāo)檢查、考核，由上級行政機關(guān)負(fù)責(zé)法制工作的機構(gòu)組織有關(guān)人員組成檢查考核組具體實施。

　　第十四條檢查、考核的具體方式：

　　（一）聽取行政執(zhí)法工作情況的匯報；

　�。ǘ�）對有關(guān)責(zé)任人員和行政執(zhí)法人員進(jìn)行法律素質(zhì)測試；

　�。ㄈ�）檢查或者抽查有關(guān)文件、資料及行政執(zhí)法檔案；

　　（四）受理行政執(zhí)法情況投訴；

　　（五）組織執(zhí)法專案調(diào)查；

　�。�六）考核機關(guān)確定的其他方式。

　　第十五條對考核的結(jié)果，由法制工作機構(gòu)按規(guī)定計分辦法進(jìn)行逐項計分，按分值高低分別量化下級行政執(zhí)法機關(guān)執(zhí)法目標(biāo)完成情況。

　　具體計分辦法和評分標(biāo)準(zhǔn)由負(fù)責(zé)考核的上級行政機關(guān)根據(jù)考核目標(biāo)等內(nèi)容另行制定。

　　第四章獎懲

　　第十六條上級行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)每年公布對下級行政執(zhí)法機關(guān)的行政執(zhí)法評議考核的結(jié)果。

　　評議考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。

　　第十七條行政執(zhí)法評議考核情況應(yīng)當(dāng)作為評價行政執(zhí)法機關(guān)的全面工作以及有關(guān)責(zé)任人員和行政執(zhí)法人員工作實績的一項重要依據(jù)。

　　對評議考核結(jié)果被評為優(yōu)秀的行政執(zhí)法機關(guān)，給予通報表彰；對考核不合格的單位，給予通報批評，并責(zé)成其寫出書面整改意見；對行政執(zhí)法工作不力或者存在違法情形的，應(yīng)建議有權(quán)機關(guān)對負(fù)有全面責(zé)任、主管責(zé)任和有關(guān)直接責(zé)任的人員依法給予行政處分。

　　第五章附則

　　第十八條各縣區(qū)政府、市政府各部門可以根據(jù)本辦法制定具體實施辦法。

　　第十九條本辦法自之日起施行。