公司人事人員職責(通用15篇)
公司人事人員職責(通用15篇)
公司人事人員職責1
1、負責光谷站員工考勤管理。
2、負責光谷站日常行政事務,保障辦公環(huán)境、設備,參與固定資產(chǎn)管理。
3、負責光谷站人員招聘邀約和接待,入離職管理,人事檔案,合同簽訂管理。
4、做好內(nèi)外部的'溝通與協(xié)調,完成上級領導交辦的其他工作任務。
5、負責光谷站行政管理制度的建立健全和貫徹落實。
公司人事人員職責2
1、獨立開展招聘工作:對招聘崗位進行需要分析,各渠道發(fā)布招聘信息,完成侯選人篩選、邀約、面試組織、推送錄用等工作內(nèi)容;
2、確保招聘各項指標順利完成(每天溝通聯(lián)系人數(shù)、邀約率、到面率、入職率);
3、實時對各類招聘渠道信息進行分析與調整,拓展更多有效渠道;
4、遵照公司對員工入離職手續(xù)的規(guī)定準確、高效完成工作(背調、資料審查、入離職手續(xù)、社保公積金增減員、入職培訓);
5、在公司規(guī)定時效內(nèi)完成每月考勤、績效實時統(tǒng)計,執(zhí)行績效考核流程的流轉,對數(shù)據(jù)統(tǒng)計結果負責。
公司人事人員職責3
1、協(xié)助部門經(jīng)理參與制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
2、制定招聘計劃、招聘程序,在規(guī)定時間內(nèi),完成關鍵崗位的招聘工作,建立外部人才庫,做好人才儲備;
3、負責統(tǒng)計、監(jiān)督員工考勤和假期管理工作,每月準時提交相關報表;
4、組織新員工培訓活動,辦理各類培訓進修手續(xù),各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析與審核;
5、公司各項資質的申報、年檢工作及相關費用處理;
6、領導安排的`其他事項。
公司人事人員職責4
1、管理和優(yōu)化公司的'員工關系體系,組織開展員工滿意度調查,分析和調查結果
2、負責員工的入離職調轉相關手續(xù)和流程,處理員工沖突,解決員工訴和勞動糾紛。
3、負責維護人事信息系統(tǒng),參與公司企業(yè)文化建設。
4、組織實施勞動合同,保密協(xié)議,競業(yè)限制協(xié)議的簽訂,續(xù)訂,變更,解除等工作。
公司人事人員職責5
1、牽頭組織完成人力資源五年規(guī)劃預算及年度工作計劃,參與制定各項人員資源政策。
2、了解人力資源管理發(fā)展趨勢,不斷改進人員管理理念和方法,對于各類制度流程進行不斷地完善和優(yōu)化。
3、根據(jù)公司業(yè)務戰(zhàn)略,做好繼任者接替計劃,為公司的發(fā)展需要適時推薦合適人選。
4、創(chuàng)建和諧的'勞動關系,負責勞務協(xié)議的簽訂,發(fā)生勞動爭議時代表公司方參與處理過程。
5、貫徹安全、注重環(huán)保的理念,努力提高員工的自我保護意識和環(huán)境保護、可持續(xù)發(fā)展的意識,管理好公司的重要安全因素、環(huán)境因素,使其處于受控狀態(tài)。
6、組織進行人員資源開發(fā),優(yōu)化人才隊伍結構,提升人員能力。
7、組織完成人員招聘、人員培訓,績效管理、安全環(huán)境管理等各項工作。
8、創(chuàng)建良好工作環(huán)境,做好后勤保障工作。
9、 領導交辦的其他工作。
公司人事人員職責6
1、依據(jù)企業(yè)會計準則及公司會計政策、核算制度對應付業(yè)務進行賬務處理;
2、定期檢查、記錄、整理負責區(qū)域成本、費用合同臺帳;
3、審核各類報銷流程、單據(jù);
4、核對每月銀行流水的支出與賬面支出發(fā)生明細;
5、定期組織財產(chǎn)及債權、債務的清查工作;
6、負責總部與區(qū)域、項目的`日常溝通,協(xié)助內(nèi)、外部部門對接核算相關事項;
7、為經(jīng)營決策及核算數(shù)據(jù)需求方提供財務數(shù)據(jù)支持。
8、負責公司預算編制及預算執(zhí)行分析相關方面工作。
公司人事人員職責7
1、 根據(jù)人力需求開展招聘工作,確保人員及時到崗
2、 開拓招聘渠道,維護現(xiàn)有招聘網(wǎng)絡,發(fā)布及更新職位信息,組織實施招聘
3、 年末制訂次年的培訓計劃,并跟進計劃的實施情況
4、 新入職員工的`培訓,簽訂勞動合同,試用期內(nèi)跟蹤
5、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù)
6、制作人事報表
7、其他
公司人事人員職責8
1、負責員工關系管理(員工入離職手續(xù)辦理、勞動合同管理、轉正調崗管理、社保公積金辦理、工傷及意外險申報等);
2、負責員工人事電子檔案的.建立、管理以及人事系統(tǒng)維護工作;
3、負責人事基礎數(shù)據(jù)和報表的匯總和分析;
4、協(xié)助項目對試用期員工的轉正考評進行跟蹤,協(xié)助項目進行離職面談管理,協(xié)助項目員工關系處理;
5、負責人事相關政府優(yōu)惠政策的收集、對接及申報;
6、上級臨時安排的工作事項。
公司人事人員職責9
1、協(xié)助部門完成人員招聘、入職、試用、晉升、調動和離職等相關手續(xù);
2、協(xié)助本部門的員工月度考勤數(shù)據(jù)錄入及數(shù)據(jù)維護;
3、完成員工物品管理、宿舍管理、文書檔案資料管理;
4、各類發(fā)文擬定于下發(fā);
5、其他日常人事行政工作;
6、完成上級交代的其他任務。
公司人事人員職責10
1.負責制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項人力資源相關管理制度和工作流程;
2.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
3.參與制定公司行政管理制度、完善和優(yōu)化辦公管理體系制度公司管理流程;
4.參與組織、協(xié)調安排公司的各種會議及活動;
5.制訂公司績效考核制度,組織實施績效考核,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系;
6.加強與有關部門協(xié)作配合做好銜接協(xié)調工作;
7.領導安排的其他工作。
公司人事人員職責11
1、負責客戶方外包員工的人事管理工作
2、勞動合同簽訂、檔案管理、社會保險及住房公積金繳納及待遇申領、員工關系處理、薪資計算等基本服務;
3、搭建和完善員工關系各項體系并負責組織、培訓、協(xié)調并實施計劃;
4、負責客戶、員工投訴及突發(fā)事件的.應對處理,保持與客戶、員工及相關機構的及時有效溝通,同時按要求及時上報處理情況;
5、負責按公司相關客服流程提交相關報告及報表。
公司人事人員職責12
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、離職等工作
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作
3、做好每月員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的'執(zhí)行情況;
4、負責員工技能培訓方案,技能督導與跟進,做好培訓記錄、培訓考核的管理工作
5、負責日常人事信息管理與人員檔案的維護;
6、負責編寫人事各項規(guī)章制度及方案;
7、完成領導臨時交辦的其他任務。
公司人事人員職責13
1、負責公司各類人員的招聘、錄用及人事異動管理;
2、負責執(zhí)行公司培訓制度及培訓計劃制定實施工作;
3、負責公司考勤管理及核算工作;
4、負責員工社保及各項福利管理工作;
5、負責員工勞動合同及勞動關系管理工作;
6、負責員工檔案管理、職稱評審等工作;
7、負責配合公司各體系審核工作;
8、完成上級領導交辦的其他工作。
公司人事人員職責14
1、負責員工招聘、培訓、入職、轉正、異動、離職等相關手續(xù)辦理;
2、負責人事檔案管理、社保、合同、考勤、策劃組織員工活動、員工關懷、公司制度修訂并監(jiān)督執(zhí)行等工作;
3、熟悉公司產(chǎn)品及理念,根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,確定招聘目標并制定招聘計劃,能有效滿足公司的用人需求;
4、負責拓展各種招聘渠道(招聘網(wǎng)、人才庫、人脈推薦、廣告等),發(fā)布和更新公司招聘信息,搜索、篩選應聘簡歷,尋找與公司需求匹配的人才;
5、獨立執(zhí)行電話招聘、網(wǎng)絡招聘、甄選、面試、選擇、錄用、跟蹤工作;
6、根據(jù)招聘計劃的`執(zhí)行情況提出招聘工作的改善建議,統(tǒng)計各種招聘數(shù)據(jù);
7、上級領導交辦的其他工作。
公司人事人員職責15
1、招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新;
2、根據(jù)公司要求,進行簡歷篩選及人員的`約見和選拔工作;
3、辦理員工入職、建立人事檔案及更新員工的個人信息和資料;
4、協(xié)助員工活動和培訓相關事宜;
5、部門其他日常工作。
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