狠狠操网,91中文字幕在线观看,精品久久香蕉国产线看观看亚洲,亚洲haose在线观看

員工考勤管理制度(集合15篇)

員工考勤管理制度(集合15篇)

  在充滿活力,日益開放的今天,各種制度頻頻出現(xiàn),制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式,規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。到底應(yīng)如何擬定制度呢?下面是小編整理的員工考勤管理制度,僅供參考,歡迎大家閱讀。

員工考勤管理制度1

  第一章 總 則

  第一條 為加強(qiáng)我分行考勤管理,嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,提高工作效率,保證各項(xiàng)工作順利進(jìn)行,樹立精簡、勤政、務(wù)實(shí)的銀行形象,根據(jù)總行員工考勤制度規(guī)定,結(jié)合分行實(shí)際,特制定本辦法。

  第二條 分行工作人員必須按規(guī)定的時(shí)間上下班,不得遲到、早退、曠工和脫崗。

  第三條 分行營業(yè)部、各部室員工考勤管理在分行行長領(lǐng)導(dǎo)下,由分行人力資源部負(fù)責(zé);各支行員工考勤管理由各支行行長負(fù)責(zé)。

  第四條 分行員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度。員工考勤結(jié)果與年度考核、評先評優(yōu)及獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤。

  第二章 考勤內(nèi)容

  第五條 分行考勤內(nèi)容,包括在勤、加班、請假、遲到、早退、曠工。

  第六條 在勤。分行員工準(zhǔn)時(shí)到達(dá)、準(zhǔn)時(shí)離開工作崗位,即為在勤。

  員工在下列情況下視同在勤:

  (一)由領(lǐng)導(dǎo)派其到外地出差、開會(huì)或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在城區(qū)范圍內(nèi)辦公事,不能按時(shí)在分行上下班。

  (二)經(jīng)批準(zhǔn)脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)或從事其它公務(wù)活動(dòng)的。 第七條 遲到。員工未按時(shí)上班按遲到記錄。

  員工遲到半小時(shí)以內(nèi)者,按遲到1次處理;超過半小時(shí)不足1小時(shí)者,按遲到2次處理;超過1小時(shí)者,按曠工半天處理。

  第八條 早退。員工提前下班按早退記錄。員工提前半小時(shí)內(nèi)下班按早退1次記錄;提前下班超過半小時(shí)不足1小時(shí),按早退2次處理;提前1小時(shí)以上下班,按曠工半天處理。

  第九條 脫崗。分行員工在正常工作時(shí)間內(nèi),未請假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位為脫崗。脫崗者按曠工處理。

  第十條 加班。因特殊情況,員工需要在法定節(jié)假日和公休假日工作,以及在正常工作日以外延長工作時(shí)間,稱為加班。

  第十一條 請假。員工因處理私事或依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,履行請假手續(xù)后,未在正常工作時(shí)間上下班,稱為請假。

  第十二條 曠工。員工未經(jīng)批準(zhǔn)在正常工作時(shí)間不在勤,稱為曠工。

  第三章 假期管理

  第十三條 分行公休假包括雙休日、法定節(jié)假日、工傷假。員工請假,包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、探親假。

  (一)節(jié)假日:國家規(guī)定的.節(jié)假日,包括元旦(1天)、五一(3天)、國慶(3天)、春節(jié)(3天)等法定休假日,參照政府規(guī)定執(zhí)行。

  (二)事假。員工因處理個(gè)人的私事,不能出勤者,經(jīng)批準(zhǔn)請假,稱為事假。

  下列情況經(jīng)行、部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可不計(jì)為事假:

  1、女員工有一周歲以下嬰兒,占用工作時(shí)間哺乳,每天累計(jì)不超過1小時(shí)。

  2、為子女開家長會(huì)有學(xué)校通知,每學(xué)期累計(jì)不超過4小時(shí)。 3、帶10歲以下子女打預(yù)防針、體檢,有兒童保健部門通知,每半年累計(jì)不超過2小時(shí)。

  (三)病假。指員工因病需要治療或休息,經(jīng)醫(yī)院證明和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請假,稱為病假。病假應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)病休診斷證明,并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

  (四)婚假。指經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn),并辦理有關(guān)法律手續(xù)后結(jié)婚的員工,按規(guī)定享受的休假。假期一般為3天,晚婚者為10天(男25歲,女23歲)。對方工作單位在外地,員工需要到對方所在地結(jié)婚的,可給予往返路程假,超過假期規(guī)定的按事假處理。子女結(jié)婚可請假一天。

  (五)喪假。指員工直系親屬死亡后,按規(guī)定給予員工處理喪事的假期。直系親屬死亡,可請喪假3天,前往外地辦理喪事時(shí),可給予往返路程假,超過假期規(guī)定時(shí)間按事假處理。

  (六)產(chǎn)假。符合國家《婚姻法》及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的,女員工產(chǎn)假為90天(含產(chǎn)前休假15天);難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。符合晚育年齡的女員工可享受產(chǎn)假120天(含法定產(chǎn)假90天)。

  男員工因配偶計(jì)劃內(nèi)生育的,可休看護(hù)假?醋o(hù)假一般為5天,符合晚育年齡的看護(hù)假7天。

  符合計(jì)劃生育規(guī)定的女員工懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的,經(jīng)醫(yī)院證明,給予42天的產(chǎn)假。

員工考勤管理制度2

  一、目的

  為了建立正常的工作秩序,提高職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的自覺性,以保證公司各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成。結(jié)合我公司的實(shí)際情況,特制定以下制度。

  二、適用范圍

  本制度適用于公司全體員工。

  三、監(jiān)督執(zhí)行

  1公司綜合部負(fù)責(zé)公司員工考勤制度制定、執(zhí)行、監(jiān)督、統(tǒng)計(jì)、及實(shí)施處罰。

  2各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本制度的日常執(zhí)行和常態(tài)監(jiān)督。

  四、考勤制度

  1考勤制度是公司的一項(xiàng)基本制度,全體員工必須嚴(yán)格遵守。各部門負(fù)責(zé)人要及時(shí)掌握本部門員工的出勤情況并對本規(guī)定的.貫徹執(zhí)行負(fù)全面責(zé)任。

  2公司全體員工必須認(rèn)真執(zhí)行考勤制度,自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律。 3各部門根據(jù)員工的工作性質(zhì)和特點(diǎn),采取指紋、人臉識(shí)別簽到的辦法記錄員工到崗和離崗的時(shí)間?记谟涗浺钥记跈C(jī)簽到記錄為準(zhǔn)。 4工作時(shí)間為早8:00到下午5:00,半日休息中午時(shí)間節(jié)點(diǎn)為11:30。 5上班前和下班后的考勤記錄視為有效考勤記錄,其它時(shí)間的記錄將被視為無效記錄或?qū)嵤┨幜P的依據(jù)。

  6因工作需要或偶發(fā)特殊情況造成的遲到或漏打卡情況適用請銷假管理制度,可填寫請假單按流程審批予以免責(zé)。 7綜合部為公司考勤工作的管理部門。負(fù)責(zé)不定期檢查各部門的考勤情況,發(fā)現(xiàn)問題將及時(shí)與各部門負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系、了解情況后上報(bào)至公司主管領(lǐng)導(dǎo)。

  五、違規(guī)的界定

  1遲到/早退:上班考勤記錄晚于規(guī)定時(shí)間30分鐘以內(nèi)的將視為遲到。

  下班考勤記錄早于規(guī)定時(shí)間30分鐘以內(nèi)的將視為早退。

  2脫崗:是指在上班時(shí)間內(nèi),無正當(dāng)理由離開工作崗位30分鐘的將視為脫崗。

  3漏打卡:正常出勤無考勤記錄并附有請假條說明。

  4曠工:是指無故缺勤或請假未獲批準(zhǔn)的擅自缺勤者將視為曠工。

 。1)假期屆滿逾期不到崗,并未再次辦理請假者。

  (2)遲到/早退/脫崗時(shí)間在30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi),視為曠工0.5天,當(dāng)天超過1小時(shí)視為曠工1天。

 。3)值班期間無故不到崗或擅自脫崗的。

 。4)因公外出期間辦理私事或未能及時(shí)歸崗的。

 。5)不服從工作調(diào)動(dòng),未在調(diào)令要求期限內(nèi)報(bào)到的。

  六、處罰標(biāo)準(zhǔn)

  1遲到、早退、脫崗按照第一次10元,第二次20,2倍遞增。

  2漏打卡一次20元/次處罰。

  3曠工按照半天50元、一天200元/次處罰。

  4員工一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過3天的給于辭退。

員工考勤管理制度3

  一、每天工作時(shí)間

  1.辦公室、財(cái)務(wù):

  早上8:30簽到下午17:30簽退

  8:30-12:00工作; 12:00-13:30休息; 13:30-17:30工作

  片區(qū):

  早上8:30簽到下午17:30簽退17:30-18:30向辦公室報(bào)銷量 8:30-12:00工作; 12:00-13:30休息; 13:30-17:30工作

  3.地州市場:

  早上8:30簽到下午17:30簽退;17:30-18:30向辦公室報(bào)銷量8:30-12:00工作; 12:00-13:30休息; 13:30-17:30工作

  二、考勤獎(jiǎng)罰依據(jù)

  1.遲到一次扣10元,當(dāng)月遲到累計(jì)三次,做事假一天處理。

  2.早退一次扣10元,當(dāng)月早退累計(jì)三次,做事假一天處理。

  3.曠工一天按當(dāng)月日工資百分之三百扣除,連續(xù)曠工兩天或年度累計(jì)五官天,視為自動(dòng)離職。

  4.部門、片區(qū)負(fù)責(zé)人請病、事假;應(yīng)填寫茶食品事業(yè)部請假條經(jīng)市場部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效。

  5.員工請病、事假一天以內(nèi),經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字生效,當(dāng)日報(bào)辦公室備案。一天以上須報(bào)市場部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效,否則按曠工處理。

  6.病假三天以上必須出具醫(yī)院證明,特殊情況再做處理,病、事假按財(cái)務(wù)規(guī)定扣除工資。

  三、簽到制度

  1.需在公司報(bào)到的員工每天上班時(shí)間8:30以前簽到,若不簽到者按遲到處理;下午17:30以后簽退,如有活動(dòng)不能簽退,一定要提前報(bào)辦公室備案,否則按早退處理。

  2.電話報(bào)到(專職、片區(qū))的員工必須用座機(jī)報(bào)到,不報(bào)道者按遲到處理。片區(qū)經(jīng)理實(shí)行早上報(bào)到,下午不用報(bào)到,每次不報(bào)到者罰款20元,遲報(bào)者按遲到處理。

  3.當(dāng)天未能簽到的,不得補(bǔ)簽。如發(fā)現(xiàn)補(bǔ)簽或代簽,當(dāng)事雙方都按曠工一天處理。

  4.每月考勤記錄,將作為財(cái)務(wù)核查工資的基本資料。

  四、對加班的處理

  節(jié)假日休息按國家規(guī)定執(zhí)行及公司總部的調(diào)度安排。對由于工作引起的加班一般采取調(diào)休形式,當(dāng)月加班必須當(dāng)月休,過期不補(bǔ)休。

  五、假期

  1.公休(市場部所有員工均可享受)

  根據(jù)市場情況,云南市場部采取每周休一天的原則上班。財(cái)務(wù)、藥品部每周日休息一天;辦公室、食品部每周三休息一天。

  2.產(chǎn)假(固定員工,工齡滿一年者可以享受)

  符合國家計(jì)劃生育和懷孕流產(chǎn)的,可以請產(chǎn)假。 對懷孕7個(gè)月以上的女員工,不安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 產(chǎn)假90天。 晚育增加產(chǎn)假15天(國家規(guī)定為25歲以上)。 懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí),根據(jù)醫(yī)院的意見,給予15天以內(nèi)的`產(chǎn)假。

  男性員工可享受7天帶薪假。 產(chǎn)假享受有薪假。 申請產(chǎn)假需當(dāng)事人提前一周向市場部經(jīng)理書面申請。

  3.婚假(市場部所有員工均可享受)

  員工在領(lǐng)取結(jié)婚證后至辦理婚假期間,可以享受有薪婚假。 婚假3天。 晚婚假15天。 男方年滿25周歲,女方年滿23周歲的初婚者,可享受晚婚假期。 申請婚假需當(dāng)事人提前一周向市場部經(jīng)理書面申請。

  4.喪假(市場部所有員工均可享受)

  父母、祖父母、外祖父母、子女、公婆、岳父母死亡的,給予3天

  有薪喪假。

  申請喪假需當(dāng)事人提前一天向市場部經(jīng)理書面申請,若來不及辦

  理,可口頭向市場部經(jīng)理申請,回崗后補(bǔ)辦申請。

  5.國家其他法定假日由公司統(tǒng)一安排。

員工考勤管理制度4

  1.目的

  為方便員工日?记,保證公司正常工作運(yùn)行,使員工的工資核算做到有法可依,實(shí)現(xiàn)科學(xué)高效的考勤管理,特制定本制度。

  2.適用范圍

  本制度適用于公司使用釘釘考勤的所有員工。

  3.管理職責(zé)

  3.1人力資源部:負(fù)責(zé)考勤的日常管理、考勤統(tǒng)計(jì)工作。

  3.2各部門、車間:負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)宣導(dǎo)、管理本部門、車間人員的考勤工作。

  4.軟件安裝

  4.1下載安裝好“釘釘”手機(jī)APP或電腦客戶端軟件,按操作提示注冊申請賬號(請實(shí)名注冊),一個(gè)終端設(shè)備只能綁定一個(gè)賬號。

  4.2注冊成功后-“加入團(tuán)隊(duì)”-搜索團(tuán)隊(duì)名稱“XXX有限公司”-“申請加入”;也可以通過輸入團(tuán)隊(duì)號“XXXXX”申請加入。

  4.3目前釘釘軟件的功能主要有:人事管理、協(xié)同效率、財(cái)務(wù)管理、行政管理、市場營銷、客戶管理等,其中“人事管理”中的“考勤打卡”、“外出”、“出差”、“簽到”、“補(bǔ)卡申請”、“請假”、“審批”、“公告”等功能以及“協(xié)同效率”中的“釘盤”功能先行使用,其它模塊功能等條件成熟后逐步開放使用。

  5.考勤時(shí)間

  5.1夏季工作時(shí)間(當(dāng)年5月1號至9月30號),上午8:00-11:30;下午13:00-17:30。(如有調(diào)整另行通知)

  5.2冬季工作時(shí)間(當(dāng)年10月1號至次年4月30號),上午8:00-11:30;下午12:30-17:00。(如有調(diào)整另行通知)

  5.3考勤打卡次數(shù)及時(shí)間:一日四次,打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間,中午兩次打卡時(shí)間點(diǎn)前后不能低于30分鐘。

  6.釘釘APP部分功能的使用

  6.1考勤打卡

  6.1.1使用范圍:凡員工正常上下班都須使用“考勤打卡”功能。

  6.1.2使用方法:用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“考勤打卡”-“打卡”(正常上班/下班打卡或外勤打卡)。

  6.1.3查看方法:員工可隨時(shí)查看自己的各時(shí)期考勤記錄,用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“考勤打卡”-“統(tǒng)計(jì)”-“我的考勤”。

  6.1.4注意事項(xiàng):

  6.1.4.1離開常駐地點(diǎn)的打卡為外勤,需要有公務(wù)外出的審批或詳細(xì)說明外勤原因,如無正當(dāng)理由視為異常考勤。

  6.1.4.2須按規(guī)定一天四次打卡,多打卡將導(dǎo)致系統(tǒng)顯示為早退。

  6.2外出

  6.2.1適用范圍:凡員工因公外出都須使用“外出”功能。

  6.2.2使用方法:用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“外出”后,選擇“外出時(shí)間”、“結(jié)束時(shí)間”、“外出事由”;添加“審批人”、“抄送人”(根據(jù)《釘釘考勤審批流程與權(quán)限表》參照附件)。

  6.2.3彈性時(shí)間:公司給予員工每人每月累計(jì)2小時(shí)的私人外出時(shí)間(不超過2次),用于處理私人緊急事務(wù)。(須在外出事由中說明“因私外出”)如果超出,累計(jì)每超出4小時(shí)扣半天工資,每超過8小時(shí)扣一天工資,以此類推。

  6.2.4查看方法:員工可隨時(shí)查看自己的各時(shí)期外出記錄,用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“外出”-“更多”-“查看記錄”。

  6.3出差

  6.3.1適用范圍:凡員工因公出差都須使用“出差”功能。

  6.3.2使用方法:用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“出差”后,填寫“出差事由”,選擇“交通工具”、“出發(fā)城市”、“目的城市”、“開始時(shí)間”、“結(jié)束時(shí)間”;添加“審批人”、“抄送人”(根據(jù)《釘釘考勤審批流程與權(quán)限表》參照附件)。

  6.3.3查看方法:員工可隨時(shí)查看自己的各時(shí)期出差記錄,用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“出差”-“更多”-“查看記錄”。

  6.4簽到

  6.4.1適用范圍“外出”:凡員工因公/因私外出都須使用“簽到”功能。從公司出發(fā)簽到一次,到達(dá)目的地時(shí)簽到一次、離開目的地時(shí)簽到一次、返回公司簽到一次。

  6.4.2適用范圍“出差”:凡員工因公出差都須使用“簽到”功能。在始發(fā)地拍照簽到一次、每到達(dá)一處辦事目的地須簽到一次、返回駐地后簽到一次。

  6.4.3使用方法:用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“簽到”。在“拜訪對象”欄內(nèi)填寫外出辦事地點(diǎn)或事項(xiàng)(要與申請的外出或出差中的事由相關(guān))。在“簽到”內(nèi)用相機(jī)拍攝該地點(diǎn)顯著標(biāo)志的照片上傳(在該軟件內(nèi)拍攝的照片將自帶日期姓名等水。

  6.4.4查看方法:員工可隨時(shí)查看自己的各時(shí)期簽到記錄,用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“簽到”-“統(tǒng)計(jì)”-“我的“,可在地圖上選擇“范圍”和“日期”查看。

  6.4.5部門負(fù)責(zé)人可隨時(shí)查看部門內(nèi)員工的簽到情況,單位領(lǐng)導(dǎo)可隨時(shí)查看全體員工的簽到情況。用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“簽到”-“統(tǒng)計(jì)”,可在地圖上選擇“范圍”和“日期”查看。

  6.5補(bǔ)卡申請

  6.5.1適用范圍:因個(gè)人疏忽、手機(jī)或網(wǎng)絡(luò)故障等原因未打卡或簽到。

  6.5.2使用方法:用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“補(bǔ)卡申請”-“去月歷補(bǔ)卡”-“提交申請”-“申請補(bǔ)卡”,填報(bào)補(bǔ)卡日期、事由并說明。

  6.5.3管理方法:

  6.5.3.1補(bǔ)卡申請須在當(dāng)日或三個(gè)工作日之內(nèi)補(bǔ)卡,由于個(gè)人疏忽未打卡的填報(bào),每月認(rèn)可三次,其余的均按遲到、早退、曠工等實(shí)際情形處理。

  6.5.3.2實(shí)際遲到未打卡的,一律不得正常補(bǔ)卡。

  6.5.3.3補(bǔ)卡一律由本人親自在釘釘上操作“補(bǔ)卡申請”并由上級領(lǐng)導(dǎo)審批方可有效,未審批或退回者按無出勤處理。

  6.6請假

  6.6.1適用范圍:員工因事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等原因請假。

  6.6.2使用方法:用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“請假”,選擇“請假類型”、“開始時(shí)間”、“結(jié)束時(shí)間”、“請假事由”,添加“審批人”、“抄送人”(根據(jù)《釘釘考勤審批流程與權(quán)限表》參照附件)。

  6.6.3管理方法:

  6.6.3.1請假以半日為最小單位,需提前申請,遇緊急事件或生病等臨時(shí)特殊事件,無法提前申請的,需電話告知直屬上級,并得到批準(zhǔn)后方可請假,并在釘釘系統(tǒng)內(nèi)補(bǔ)填請假單并提交,審批完成后生效,否則按曠工處理。

  6.6.3.2各部門負(fù)責(zé)人在審批請假時(shí),以不影響正常工作為原則,同一天內(nèi)部門員工不得全部請假,特殊原因必須請假,需找到代替人員行使其崗位職責(zé)。

  6.6.3.3關(guān)于續(xù)假,經(jīng)上級主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可續(xù)假,且必須在釘釘上重新申請請假流程(也可在原有請假流程中進(jìn)行修改日期后重新審批);未獲批準(zhǔn)的續(xù)假,視同曠工;如因特殊原因未能及時(shí)續(xù)假者,員工本人應(yīng)向直屬上級口頭申請或電話申請,并在事中或事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦釘釘請假審批手續(xù),否則,視為曠工。

  6.7審批

  6.7.1適用范圍:本人發(fā)起某項(xiàng)審批流程或領(lǐng)導(dǎo)審批相關(guān)事項(xiàng)時(shí)使用。

  6.7.2使用方法:用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“審批”。在“我審批的”、“我發(fā)起的”、“抄送我的”里面操作相關(guān)事項(xiàng)審批流程。

  7.釘釘指紋考勤機(jī)的使用

  7.1適用范圍:員工因不會(huì)或不能使用釘釘APP手機(jī)軟件的`情況下,可以選擇釘釘指紋考勤機(jī)打卡。

  7.2使用方法:釘釘指紋考勤機(jī)的使用方法與公司之前考勤機(jī)的使用方法一致。

  7.3管理方法:特殊情況下如不能打卡或忘記打卡,應(yīng)向上級領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告原由,并在事后及時(shí)填寫《考勤異動(dòng)登記表》參照附件2,由上級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn),在當(dāng)日或三個(gè)工作日內(nèi)交人力資源部備案,無故不打卡又未能說明原由的以未打卡、遲到、早退、曠工等實(shí)際情況處理。

  8.打卡地點(diǎn)及連接方式

  8.1釘釘APP手機(jī)軟件

  8.1.1考勤打卡地點(diǎn):公司會(huì)統(tǒng)一設(shè)置一個(gè)常駐辦公打卡地點(diǎn)。將公司整個(gè)辦公區(qū)設(shè)為考勤范圍,通過手機(jī)定位,精確到50-300米的定位方式,離開此地點(diǎn)則顯示為外勤打卡。

  8.1.2網(wǎng)絡(luò)連接方式:可以用公司網(wǎng)絡(luò),也可以用自帶的手機(jī)流量,打開手機(jī)GPS定位后進(jìn)行打卡。

  8.2釘釘指紋考勤機(jī)

  8.2.1考勤打卡地點(diǎn):公司門衛(wèi)處。

  8.2.2網(wǎng)絡(luò)連接方式:公司網(wǎng)絡(luò)。

  9.遲到、早退、忘打卡、曠工的管理

  9.1除無法避免之客觀情形(如惡劣天氣、事故、意外等)或未得到上級的特別許可或批準(zhǔn)的情況外,任何員工不得遲到、早退、曠工。

  9.2當(dāng)月遲到第一次扣款10元,第二次扣款20元,第三次扣款30元,三次以上扣款50元。

  9.3早退的,扣款50元/次。

  9.4實(shí)際按時(shí)上班但忘記打卡的,可在當(dāng)日或三個(gè)工作日內(nèi)申請補(bǔ)卡,每月申請補(bǔ)卡次數(shù)不得超過三次,超過三次的每次扣款10元。

  9.5無故缺勤4小時(shí)以上的,視為曠工半天,扣除半天的考勤工資。

  9.6無故缺勤8小時(shí)以上的,視為曠工一天,扣除一天的考勤工資。

  9.7連續(xù)曠工2天(含)以上或年度內(nèi)累計(jì)超過3次(含)曠工,屬嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為,公司將予以無條件開除。

  10.附則

  本制度由人力資源部負(fù)責(zé)起草與修訂,經(jīng)公司總經(jīng)理審批同意后,自下發(fā)之日起執(zhí)行。

  附件:

  /09-05-01員工考勤管理流程圖

  /09-05-02釘釘審批流程與權(quán)限表

  /09-05-03考勤異動(dòng)登記表

員工考勤管理制度5

  一、為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理,維護(hù)公司正常的生產(chǎn)和工作秩序,制定本規(guī)定。

  二、考勤項(xiàng)目

  出勤,遲到,早退,曠工,請假,加班,值班,出差,外派學(xué)習(xí),培訓(xùn)等。

  三、出勤

  按公司規(guī)定時(shí)間上下班為出勤。

  四、遲到、早退

  1、遲到或早退,包括:上班、開會(huì)、學(xué)習(xí)、訓(xùn)練、培訓(xùn)等。

  2、自然年內(nèi),遲到或早退一小時(shí)內(nèi),累計(jì)五次計(jì)曠工一天,依次類推。

  3、自然年內(nèi),遲到或早退一小時(shí)至二小時(shí),累計(jì)三次計(jì)曠工一天,依次類推。

  4、遲到或早退二小時(shí)以上,每次計(jì)曠工一天。

  四、曠工

  1、雖按時(shí)到崗上班,但工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),離開工作崗位者,視為擅離崗位,按曠工論處,每次計(jì)曠工一天。

  2、不經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤,按缺勤天數(shù)計(jì)曠工天數(shù)。

  3、超假一天,計(jì)曠工一天。

  4、曠工一天扣發(fā)三天工資。

  5、連續(xù)曠工三天,或合同期一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)到三天者,予以辭退。

  五、事假

  1、員工因私事可請事假。若事假期將滿,不能如期返崗,應(yīng)至少提前一天以電信方式續(xù)假,返崗后補(bǔ)辦事假手續(xù),否則超假按曠工論處。

  2、一個(gè)自然月內(nèi)請事假累計(jì)達(dá)到七天,或者一個(gè)自然年內(nèi)請事假累計(jì)達(dá)到十五天者,視為自動(dòng)離職,勞動(dòng)合同自行終止。

  3、一個(gè)自然年內(nèi)請事假累計(jì)達(dá)到五天者,取消年終評優(yōu)、職級晉升、工資上調(diào)資格。

  4、一個(gè)自然年內(nèi)請事假累計(jì)五天(含)以內(nèi)的,一天扣發(fā)一天工資;第六天起,一天扣發(fā)二天工資。

  六、病假

  1、請病假需持縣級(含,二級)以上醫(yī)院出具的病假證明。重大疾病或手術(shù)住院治療的,另行處理。

  2、一個(gè)自然年內(nèi)請病假累計(jì)六天(含)以內(nèi)的,每天按日工資的百分之六十計(jì)發(fā)工資;累計(jì)七天至十四天的,每天按日工資的百分之三十計(jì)發(fā)工資;累計(jì)十五天至二十九天的,不發(fā)工資;累計(jì)三十天者,視為自動(dòng)離職,勞動(dòng)合同自行終止。

  3、一個(gè)自然年內(nèi)請病假累計(jì)達(dá)到十五天者,取消年終評優(yōu)、職級晉升、工資上調(diào)資格。

  七、婚假

  1、員工享有三天婚假。

  2、男滿二十五周歲,女滿二十三周歲的員工享有十天晚婚假(含:法定節(jié)假日、公休日、三天婚假在內(nèi))。

  3、婚假為一次性假期。婚假期間,工資照常發(fā)放。

  八、產(chǎn)假

  1、產(chǎn)假三個(gè)月。符合國家計(jì)劃生育條件的`,持準(zhǔn)生證辦理產(chǎn)假手續(xù)。難產(chǎn)及剖腹產(chǎn)憑病歷適當(dāng)延長產(chǎn)假。哺乳期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  2、男員工配偶生產(chǎn)享受產(chǎn)期陪護(hù)假五天。

  3、產(chǎn)假及陪護(hù)假期間,工資照發(fā)。

  九、工傷假

  工傷假按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  十、喪假

  1、員工直系親屬(指:本人父母、配偶、子女、配偶父母)不幸去世,員工享有三天喪假。

  2、喪假為一次性假期。喪假期間,工資照常發(fā)放。

  十一、補(bǔ)休

  1、由公司安排的加班或值班,可在加班或值班后申請補(bǔ)休!堆a(bǔ)休單》有綜合部人力資源開具。需補(bǔ)休員工按請假程序辦理補(bǔ)休手續(xù)。

  2、補(bǔ)休期間工資照常發(fā)放。

  3、應(yīng)工作需要,補(bǔ)休累計(jì)到自然年年底未能休完的,不再累積到下一個(gè)年度,于次年一月份將補(bǔ)休折算出勤日補(bǔ)發(fā)工資。

  十二、加班

  1、因生產(chǎn)或工作需要加班,應(yīng)由該部門事先提出加班申請(包括:加班事由、加班時(shí)間、加班小時(shí)、加班人數(shù)),報(bào)綜合部,由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后安排加班。

  2、原則上,加班可安排補(bǔ)休。計(jì)發(fā)加班工資的,由部門每月隨考勤上報(bào)綜合部人力資源。綜合部人力資源匯總后報(bào)公司審批。

  4、加班以小時(shí)為計(jì)算單位。加班一小時(shí)為一個(gè)工作小時(shí),以八小時(shí)為一個(gè)計(jì)算單位。每滿八小時(shí)的計(jì)補(bǔ)休一天,或計(jì)發(fā)一天加班工資。加班工資標(biāo)準(zhǔn)參照節(jié)假日值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  十三、值班指:夜間值班,公休日值班、法定節(jié)假日值班。由公司統(tǒng)一安排值班人員。

  夜間值班由公司統(tǒng)一安排,按公司有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)夜間值班費(fèi)。

  公休日值班計(jì)補(bǔ)休一天。遇法定節(jié)假日連休值班的,按公司有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)節(jié)假日值班費(fèi)。

  法定節(jié)假日值班(含與公休日連休)由公司統(tǒng)一安排,按公司有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)節(jié)假日值班費(fèi)。值班人員領(lǐng)取節(jié)假日值班費(fèi),不計(jì)補(bǔ)休。

  十四、出差員工出差須填寫《出差單》并按批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批。簽批的《出差單》由出差本人交考勤員備案。

  十五、外派學(xué)習(xí)(培訓(xùn))

  員工被公司安排外出學(xué)習(xí)或培訓(xùn),辦理相關(guān)手續(xù)后,考勤員備案。

  十六、請假程序

  1、員工請假須事先填寫《請假單》并按準(zhǔn)假權(quán)限報(bào)批。

  2、員工向部門經(jīng)理、車間主任請假;部門經(jīng)理、車間主任向公司分管領(lǐng)導(dǎo)請假。

  3、請假批準(zhǔn)后,員工本人將《請假單》交考勤員備案。

  十七、準(zhǔn)假權(quán)限

  1、一般員工請事假,部門經(jīng)理準(zhǔn)假權(quán)限為一天(含);公司分管領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假權(quán)限為三天(含);三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。正常補(bǔ)休由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

  2、部門經(jīng)理、車間主任請假二天(含)以內(nèi),由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請假三天(含)以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。正常補(bǔ)休由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

  3、副總經(jīng)理及公司高管級人員請假(含:補(bǔ)休)由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  十八、考勤管理

  1、考勤由綜合部人力資源歸口管理。

  2、考勤表由綜合部人力資源統(tǒng)一印制下發(fā)。

  3、各部門、車間考勤員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度,真實(shí)記載員工出勤情況,按規(guī)定填寫當(dāng)天出勤記錄,如實(shí)統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)。

  4、每月五日前(遇法定節(jié)假日放假順延),考勤員將上月份考勤表送部門經(jīng)理審核簽字后,交綜合部人力資源。

  5、離職人員的考勤由考勤員在員工辦理離職交接時(shí)一并統(tǒng)計(jì),附于離職交接表后面。

  6、月度考勤匯總表、工資表經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由綜合部人力資源于每月二十日上報(bào)總部人力資源部。

員工考勤管理制度6

  1.酒店員工正常工作時(shí)間視部門工作需要而確定,因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間由總經(jīng)理辦公室另行通知;

  2.酒店員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度;

  3.所有員工上下班均需親自打卡,任何人不得代替他人或由他人代替打卡,違返者代理人和被代理人均給予記過處分;

  4.酒店每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡,并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班經(jīng)理,由值班經(jīng)理報(bào)至人事部,人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表;

  5.所有員工須先到酒店打卡報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準(zhǔn),不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工處理;

  6.上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到處理;超過30分鐘以上者,按曠工半日處理;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理,超過30分鐘者按曠工半天處理;

  7.員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向部門經(jīng)理說明外出原因及返回時(shí)間,否則按外出辦私事處理;

  8.員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%,達(dá)五次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng),并給予一次警告處分;

  9.員工無故曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并給予警告處分,每月累計(jì)三天曠工者,扣除當(dāng)月工資,并給予記過處分,無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者,作除名處理;

  10.員工因公出差,須事先填寫出差登記表,副經(jīng)理經(jīng)下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn);各部門經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準(zhǔn)。工作緊急無法請假時(shí),須在辦公室備案,到達(dá)出差地點(diǎn)應(yīng)及時(shí)與酒店取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人事部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng),不予報(bào)銷出差費(fèi)用,特殊情況須總經(jīng)理審批;

  11.當(dāng)月全勤者,可獲得全勤獎(jiǎng)金。

員工考勤管理制度7

  超市員工上班時(shí)間安排:

  早班:7:30――20:30

  晚班:10:30――24:00

  以上班次每周輪換一次,超市服務(wù)員每兩周休息一天,不得連休。

  1、員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班,不得遲到、早退、曠職。

  2、工作時(shí)間開始后15分鐘內(nèi)到班者為遲到。

  3、作時(shí)間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退。

  4、工作時(shí)間開始后或結(jié)束前15分鐘到4小時(shí)內(nèi)到班或下班者,以曠職半天論;4個(gè)小時(shí)之外到班或下班者以曠職1天論。

  5、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職,根據(jù)實(shí)際缺勤天數(shù)按曠職處理;擅離工作崗位,按曠職處理;曠職期間,工資不發(fā)。

  6、員工在年內(nèi)的.考勤記錄將作為每月考核的依據(jù)。

  7、員工應(yīng)遵守上、下班時(shí)間,不得無故遲到早退。凡遲到一次扣5元,當(dāng)月累計(jì)遲到早退五次扣100元。

  8、員工無故不上班或外出不辦理任何手續(xù)者,作曠工處理。

  9、考勤工作由辦公室負(fù)責(zé),店長應(yīng)有較強(qiáng)的責(zé)任心,堅(jiān)持原則,做好各類假條的保存工作。

  10、員工請事假、病假、公假等,必須到辦公室領(lǐng)取統(tǒng)一請假單,正確填寫,報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后,具體程序如下:

  (一) 病假

  1.員工生病請假需填寫請假條。

  2. 如病重不能到崗者,須托人帶信或打電話通知部門領(lǐng)導(dǎo)說明病情,

  事后補(bǔ)交請假條。

  (二) 事假

  1. 員工無特殊情況,不得隨意請假,如必須請假,應(yīng)先辦理請假手續(xù),得到批準(zhǔn)后,方可離開崗位;

  2.員工請事假在三天以內(nèi)由經(jīng)理批準(zhǔn)。

  3. 員工有急事不能上班,必須托人帶信或打電話請假,經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后,事后補(bǔ)辦手續(xù);

  4. 員工請事假,必須在批準(zhǔn)的期限內(nèi)上班。特殊情況超假,應(yīng)申述充分理由和出示證明,以補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù),未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)便離開工作崗位,按曠工論處;

  6. 事假期間遇有法定節(jié)日,應(yīng)將節(jié)日假扣除。事假期間,公司不發(fā)工資。

  11、 辭職申請應(yīng)提前1個(gè)月向部門負(fù)責(zé)人書面提出。本人、接任者和負(fù)責(zé)人共同辦理工作交接。

員工考勤管理制度8

  1.總則

  1.1目的

  為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,提高工作效率,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和公司有關(guān)管理規(guī)定,特制定本制度。

  1.2適用范圍

  本制度適用與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工,或股東方外派的員工,或與公司簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議的人員,或外包服務(wù)人員。

  1.3職責(zé)分工

  1.3.1員工本人應(yīng)自覺遵守公司工作紀(jì)律,按時(shí)上下班,缺勤應(yīng)按有關(guān)規(guī)定提前辦理請假手續(xù)。

  1.3.2各部門負(fù)責(zé)本部門員工勞動(dòng)紀(jì)律管理,生產(chǎn)班組指定專人于每月22日前向總經(jīng)辦提交考勤記錄并請員工簽字確認(rèn),考勤記錄由總經(jīng)辦保存。

  1.3.3總經(jīng)辦負(fù)責(zé)制定和完善勞動(dòng)紀(jì)律管理制度,組織勞動(dòng)紀(jì)律檢查,匯總、核實(shí)和保管全體員工的考勤記錄(須有員工簽字)。

  1.3.4員工的考勤情況將作為考核員工工作表現(xiàn)和對員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。員工考勤記錄保存年限不低于兩年。

  2.考勤管理

  2.1公司實(shí)行上下班指紋考勤制度,員工考勤時(shí)間以指紋考勤機(jī)記載時(shí)間為準(zhǔn)。

  2.2考勤統(tǒng)計(jì)周期為上月23日至本月22日。

  2.3工作時(shí)間

  2.3.1根據(jù)公司生產(chǎn)運(yùn)營的實(shí)際情況,公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制兩種工作時(shí)間制度。

  2.3.2標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為每周五天工作制,工作時(shí)間為周一至周五,上班時(shí)間8:30,夏季下班時(shí)間17:00,冬季下班時(shí)間為16:30。夏季(5月1日-9月30日)11:30至13:00,冬季(10月1日-4月30日)11:30至12:30為午餐和休息時(shí)間,不計(jì)為工作時(shí)間。

  2.3.3綜合計(jì)算工時(shí)制適用于生產(chǎn)部實(shí)行倒班制的班組員工。

  3.遲到與早退

  上午上班,考勤記錄遲于上班時(shí)間15分鐘且未辦理請假手續(xù)的行為,為遲到;下午下班,考勤記錄早于下班時(shí)間15分鐘且未辦理請假手續(xù)的行為,為早退。

  4.曠工

  有下列情形之一的,視為曠工:

  4.1工作時(shí)間未出勤且未辦理請假手續(xù)。

  4.2未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或離開公司0.5個(gè)工作日(含0.5個(gè)工作日)以上。

  5.外出管理

  5.1員工工作時(shí)間因公外出,需征得直接上級同意,部門負(fù)責(zé)人須報(bào)備總經(jīng)理,并經(jīng)指紋考勤后方可外出,否則視為曠工。

  5.2員工工作時(shí)間因私外出,需辦理請假手續(xù)并進(jìn)行指紋考勤后,方可離開公司,否則視為曠工。

  6.出差管理

  6.1員工出差須填寫《出差申請審批表》,經(jīng)部門經(jīng)理和分管領(lǐng)導(dǎo)同意、總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  6.2員工工作日出差和節(jié)假日(休息日)期間參加培訓(xùn)視為正常出勤,節(jié)假日或休息日期間參加培訓(xùn)人員(不含路途時(shí)間)可進(jìn)行調(diào)休。

  7.加班管理

  7.1因工作需要加班的,須由本人通過OA系統(tǒng)提出加班申請,經(jīng)部門經(jīng)理審批,人力資源初審,分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后方可認(rèn)定為加班,特殊情況下的臨時(shí)性加班,應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)電話報(bào)備并在上班后半個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)。

  7.2加班時(shí)間的統(tǒng)計(jì)

  7.2.1加班時(shí)間以小時(shí)為計(jì)算單位,累計(jì)計(jì)算;不足1小時(shí)不計(jì)為加班。

  7.2.2每月22日前部門將匯總數(shù)據(jù)上報(bào)總經(jīng)辦,由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、復(fù)核。

  7.2.3公司員工法定節(jié)假日加班的須通過OA系統(tǒng)經(jīng)總經(jīng)理審批后實(shí)施。

  7.3下列行為不計(jì)為加班時(shí)間:

  7.3.1未辦理加班申請審批手續(xù),且加班時(shí)間未進(jìn)行指紋考勤的。

  7.3.2因接待、會(huì)議等拖延的時(shí)間。

  7.3.3特殊或臨時(shí)安排在晚間或假日的會(huì)議等。

  7.3.4員工因個(gè)人原因未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成的工作。

  7.3.5經(jīng)理助理及以上崗位人員法定工作時(shí)間外需完成的工作任務(wù)。

  7.4加班時(shí)間的處理

  7.4.1補(bǔ)休

  7.4.1.1員工加班加點(diǎn)的時(shí)間,按實(shí)際加班加點(diǎn)時(shí)間累計(jì)計(jì)算,由公司安排補(bǔ)休。員工補(bǔ)休需履行正常請假與銷假手續(xù)。

  7.4.1.2補(bǔ)休時(shí)間在6個(gè)月內(nèi)有效,6個(gè)月內(nèi)未能補(bǔ)休的,視為自動(dòng)放棄。

  7.4.2支付加班費(fèi)

  7.4.2.1特殊情況下無法安排補(bǔ)休的,公司支付加班費(fèi),支付標(biāo)準(zhǔn)按國家法律法規(guī)執(zhí)行。

  8.假期管理

  8.1病假

  8.1.1經(jīng)批準(zhǔn),因病或因到醫(yī)院就診而不能到崗工作的,為病假。在工作時(shí)間內(nèi)外出就診,按病假處理。請一天以上的病假須提供當(dāng)?shù)乜h級以上醫(yī)院的診斷證明。

  8.1.2病假時(shí)間最小統(tǒng)計(jì)單位為1小時(shí),當(dāng)天請病假1小時(shí)以上3小時(shí)以內(nèi)的按半天計(jì)。

  8.1.3員工休長期病假(2個(gè)月以上)后要求上班的,需由員工本人提出申請,并提交當(dāng)?shù)囟壖椎纫陨厢t(yī)院開具的健康診斷證明,經(jīng)公司同意方可安排上崗。

  8.2事假

  8.2.1經(jīng)批準(zhǔn),因個(gè)人私事而不能到崗工作的,為事假。

  8.2.2事假時(shí)間最小統(tǒng)計(jì)單位為1小時(shí),當(dāng)天請事假1小時(shí)以上3小時(shí)以內(nèi)按半天計(jì)。

  8.2.3員工一年內(nèi)累計(jì)事假不得超過20個(gè)工作日。超過20個(gè)工作日的,按曠工計(jì)算。

  8.3年休假

  8.3.1員工連續(xù)工作滿1年以上的,可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

  8.3.2員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,享受年休假5天;已滿10年不滿20年的,享受年休假10天;已滿20年的,享受年休假15天。

  8.3.3年休假原則上當(dāng)年有效,可分次使用,最小休假單位為0.5天,可抵扣當(dāng)年病假或事假。

  8.3.3凡存在以下情況之一的.員工,不享受當(dāng)年年休假:

  8.3.3.1員工請事假累計(jì)20天以上且公司未扣發(fā)工資的。

  8.3.3.2累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計(jì)2個(gè)月以上的。

  8.3.3.3累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計(jì)3個(gè)月以上的。

  8.3.3.4累計(jì)工作滿20年以上的員工,請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

  8.3.4年休假安排

  若員工本人在應(yīng)休假周期內(nèi)未提出年休假申請則視同放棄。公司確因工作需要不能安排員工休年休假的,經(jīng)員工本人同意,可以不安排員工休年休假。對員工應(yīng)休而未休的年休假天數(shù),公司按國家法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)支付年休假工資報(bào)酬。

員工考勤管理制度9

  xxxx有限公司

  員工考勤管理制度(試行版)

  第一章總則

  第一條為規(guī)范公司全體員工的職業(yè)行為和勞動(dòng)紀(jì)律,保持良好的工作秩序和工作環(huán)境,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本公司的實(shí)際情況,特制定本制度。

  第二條本制度適用于公司所有員工及項(xiàng)目部駐地外聘、臨時(shí)施工人員。

  第二章作息時(shí)間

  第三條基地管理人員實(shí)行每周五天標(biāo)準(zhǔn)工作制:上午9時(shí)至下午5時(shí),中午12時(shí)至下午1時(shí)為午餐休息時(shí)間。夏季、冬季調(diào)整工作時(shí)間時(shí),以公司具體通知為準(zhǔn),遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。

  項(xiàng)目駐地施工人員作息時(shí)間視工程進(jìn)度情況安排工作時(shí)間。

  第三章考勤辦法

  第四條公司基的滿勤為當(dāng)月扣除法定節(jié)假日及公休日的剩余天數(shù),按照22天/月計(jì)算;工程部人員按照自然月的天數(shù)計(jì)算。

  公司基地采用考勤機(jī)打卡制度。打卡時(shí)間:上午9點(diǎn)至9點(diǎn)05分,下午下班前,每天打卡兩次。

  項(xiàng)目部、庫房等地沒有安裝考勤機(jī)的,由考勤員統(tǒng)一填寫員工考勤表,主管領(lǐng)導(dǎo)簽章后每月末上報(bào)綜合管理部。

  第五條基地員工上下班必須打卡,因故不能打卡者,須在打卡異常記錄表上填寫原因,并由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字,報(bào)綜合管理部備案,否則按曠工論處。

  第六條各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤第一責(zé)任人,考勤員由部門負(fù)責(zé)人確定。

  第七條各部門和項(xiàng)目部應(yīng)于每月的.2日前根據(jù)考勤原始記載和打卡記錄情況,對本部門上月的出勤情況進(jìn)行如實(shí)匯總,經(jīng)部門主要負(fù)責(zé)人審定、簽字后報(bào)綜合管理部匯總。

  第八條全體員工的年度考勤情況,由公司綜合管理部在次年的元月10日前做出公示。

  第九條、違紀(jì)界定:員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗等四種,管理程序如下

  1、遲到、早退:比規(guī)定時(shí)間晚上班,視為遲到;比規(guī)定時(shí)間提前10分鐘下班,視為早退;

  2、曠工:員工有以下情況之一的,視為曠工:

  1)未經(jīng)請假申請批準(zhǔn),擅自不上班的;

  2)未經(jīng)申請批準(zhǔn)遲到和早退時(shí)間超過10分鐘以上,60分鐘以內(nèi),視為遲到1小時(shí),60分鐘以上的,視為曠工半天;

  3)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出的,視為曠工。

  4)員工在上班期間因吵架、打架、嬉鬧致傷病不能正常工作的,視為曠工,并按照不工作的時(shí)間計(jì)算天數(shù)。

  5)脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的。

  6)脫崗時(shí)間界定:無正當(dāng)理由的,沒有履行請假或請假未獲準(zhǔn)而離開公司辦私事超過30分鐘者,視為脫崗。

  第四章休假

  第十條節(jié)假日

  1、一般公休日:周六、周日

員工考勤管理制度10

  為保證教育教學(xué)工作正常、有序地進(jìn)行,實(shí)行規(guī)范管理,促進(jìn)規(guī)范化學(xué)校的建設(shè),落實(shí)崗位責(zé)任制,根據(jù)上級文件精神,結(jié)合我校實(shí)際情況,特制定本制度:

  一、考勤制度:

  1、教職工必須樹立無私奉獻(xiàn),敬業(yè)愛崗的思想,樹立良好的職業(yè)道德。

  2、教職工因故不能工作必須履行請假手續(xù)實(shí)行假條制和請、準(zhǔn)、銷假制度。

  3、考勤分遲到、早退、曠工、事假、病假幾種情況。

  4、請準(zhǔn)假權(quán)限:

  教工請假一天以內(nèi)由副校長審批,一天以上四天以內(nèi),由校長審批,四天以上報(bào)請教委審批。

  副校級及中層干部請假,一律由校長審批。

  集體活動(dòng)一般不準(zhǔn)假,特殊情況向校長直接請假,若無故不參加者按曠工論。 說明:以下情況同樣履行手續(xù)但是視為出勤。

 、俦救嘶榧贋橐恢。

  ②子女婚假為2天。

  ③父母、配偶死亡,喪假均為一周。

 、苣薪坦ぴ栏、岳母去世,喪假1天。

 、菖坦す、婆婆去世,喪假均為3天。

 、逘敔、奶奶去世,喪假為2天。

 、咄砘橥碛弋a(chǎn)假為半年,視為出勤,但不享受全勤獎(jiǎng);男教工照顧家屬生產(chǎn),準(zhǔn)假2天。

  ⑧哺乳期:每天規(guī)定2小時(shí)。

 、崦媸诘冗M(jìn)修活動(dòng)需出示證件,因公外出,由校長批準(zhǔn),按時(shí)返校。

  5、如有類似情況,依例酌情處理。

  請假一定要履行手續(xù),寫清楚事由,填寫好請假條(情況特殊也應(yīng)補(bǔ)寫假條),準(zhǔn)假后安排好工作方可離校,返校后及時(shí)銷假,不履行手續(xù)視為曠工。

  二、考勤獎(jiǎng)懲具體規(guī)定:

  1、事假:全學(xué)年累計(jì)事假1天(按8小時(shí)計(jì)),從年度考核分(滿分5分)中扣0.12分;不足1天的,每請事假1小時(shí),扣0.015分。

  2、遲到、早退:比規(guī)定簽到時(shí)間遲簽10分鐘以內(nèi)為遲到,比規(guī)定簽退時(shí)間早簽10分鐘以內(nèi)為早退, 以上兩條若分別超出10分鐘,視為曠工,并記錄相應(yīng)曠工時(shí)間。遲到或早退一次扣0.03分。凡一周內(nèi)遲到、早退累計(jì)兩次或一月內(nèi)遲到、早退累計(jì)四次及以上者,須向校長書面匯報(bào)原因。

  3、病假:根據(jù)實(shí)際病情酌情考慮,若無病裝病視為曠工。統(tǒng)計(jì)時(shí),按兩個(gè)病假時(shí)等于一個(gè)事假時(shí)折算。

  4、凡查崗時(shí)既不上課也不在樓內(nèi)又無外出任務(wù)的教師,第一次扣0.2分,第二次扣0.4分,三次(含三次)以上一律按曠工處理。

  5、簽到均要自己簽,若發(fā)現(xiàn)有代簽現(xiàn)象,則簽到的教師和被簽到的教師均按曠工處理。

  6、考勤作為評選先進(jìn)個(gè)人,年度考核聘任的重要內(nèi)容,凡一學(xué)期累計(jì)事假超過10天,或病假超過一月的'均不參加評優(yōu)。凡有曠工現(xiàn)象的教職工,年度考核定為不合格教師,本年度內(nèi)無評優(yōu)選模資格。

  7、根據(jù)各級部教師提議,經(jīng)校委會(huì)研究決定:全體教師每月允許0.5天事假,1天病假,不計(jì)入學(xué)期年度考勤分,但不享受全勤獎(jiǎng),該項(xiàng)規(guī)定由教代會(huì)通過。

  三、匯總方式、方法

  1、學(xué)校建立考勤登記薄,每天分早、中、晚三次簽到、簽退。

  2、學(xué)校成立以校長為組長的考勤工作領(lǐng)導(dǎo)小組,一月一匯總,學(xué)期末根據(jù)本制度(二)中的規(guī)定計(jì)算出教師考勤得分上報(bào)教委。

  四、考勤獎(jiǎng)懲金額:

  學(xué)校每學(xué)期劃拔一定金額作為全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金,每月全勤者享受10元獎(jiǎng)金。

員工考勤管理制度11

  為加強(qiáng)勞動(dòng)管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定。

  1、員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按各部門排班,按時(shí)上下班。

  遲到:超過規(guī)定上班時(shí)間未到崗位為遲到。

  早退:未到規(guī)定下班時(shí)間離開工作崗位為早退。(遲到、早退每分鐘按1元罰款,超過30分鐘當(dāng)日按曠工處理)

 。、凡超過上班時(shí)間1分鐘的,視為遲到。下班提前1分鐘擅離職守的,視為早退。特殊情況的須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。

  3、遲到、早退半小時(shí)以下口頭警告處理,半小時(shí)以上嚴(yán)重警告曠工一天處理。

  4、曠工:

  ①曠工范圍:未經(jīng)部門主管批準(zhǔn),無故不上班的;遲到早退超過一小時(shí)者;不服從調(diào)動(dòng)和工作分配,未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者;超假未歸而又無合理證明者;病假未開具證明者;請假經(jīng)查與請假理由不符者;補(bǔ)休換休未經(jīng)同意者。

 、跁绻ぬ幜P標(biāo)準(zhǔn):曠工半天,扣一天工資;曠工一天,扣二天工資,曠工二天,扣四天工資;曠工三天以上,解除勞動(dòng)合同。

  5、員工請假的規(guī)定

  員工因各種原因需要離開工作崗位時(shí),應(yīng)辦理請假手續(xù),員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)一小時(shí)以上者,按曠工處理。病假:

  ①急診請假:當(dāng)天電話通知當(dāng)班班長或本部門領(lǐng)導(dǎo)。上班后補(bǔ)交醫(yī)院急診證明,填寫員工請假條,由部門主管簽字后,交到部門辦公室備查。

  ②急病請假:當(dāng)班時(shí),患急病,可由本部門其他員工協(xié)助到部門領(lǐng)導(dǎo)處辦理請假手續(xù)。填寫員工請假條,報(bào)部門主管簽字,交部門辦公室備查。

 、燮胀ú〖伲禾崆耙惶焯顚?請假單?,部門主管簽字后交部門辦公室備查。

 、芪传@批準(zhǔn)或未補(bǔ)辦請假手續(xù)的,按曠工處罰。

  事假:

 、僬J录伲簡T工有事,須提前一天填寫?請假單?,經(jīng)本部門主管簽字,報(bào)部門辦公室備查。未獲批準(zhǔn),按曠工處罰。

 、诰o急事假:當(dāng)天電話通知當(dāng)班主管或本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假。上班后持相關(guān)證明(如交通執(zhí)法部門開據(jù)的`非公司員工責(zé)任車禍證明等)到部門辦公室填寫?請假單?。由部門主管簽字后,交部門辦公室備查。此假以單位認(rèn)定證明為準(zhǔn),未獲批準(zhǔn),按曠工處罰。

  ③事假工資:事假一天扣除本人當(dāng)日工資。

 、苁录贂r(shí)間:累計(jì)或一次因事休假超過15天的。單位取消其原職位勸離,終止勞動(dòng)合同。

  6、補(bǔ)休:

  員工因工停休或加班,部門將在年度內(nèi),根據(jù)工作安排給予同等時(shí)間補(bǔ)休。(不允許借休)

員工考勤管理制度12

  1.總則

  1.1、為促進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè),維護(hù)辦公秩序,提高工作效率,參照國家有關(guān)法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際制定本規(guī)定。

  1.2、本規(guī)定是對公司全體職工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。

  1.3、實(shí)事求是的考勤管理,是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證,是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。

  1.4、自覺維護(hù)正常的辦公秩序,是公司全體職工的共同職責(zé),各部門領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)檢查和督促,嚴(yán)格管理,保證本規(guī)定的實(shí)施。

  2.考勤

  2.1工作時(shí)間

  (1)常白班,公司實(shí)行干五休二制度。作息時(shí)間:

  5月1日――9月30日: 上午8:30-11:45,下午13:30-17:30。

  10月1日――4月30日:上午8:30-11:45,下午13:00-17:00。

 。2)兩班運(yùn)轉(zhuǎn)或三班運(yùn)轉(zhuǎn),由部門主管安排工作時(shí)間,報(bào)綜合管理部備查。

 。3)特殊崗位,由其主管安排工作時(shí)間,報(bào)綜合管理部備查。

  2.2考勤

 。1)(公司考勤機(jī))公司及各管理處考勤記錄設(shè)備為指紋考勤機(jī),員工應(yīng)于上班前及下班后進(jìn)行指紋考勤。

 。2)如員工因公外出無法簽到、簽退,應(yīng)于前日或次日內(nèi)將部門領(lǐng)導(dǎo)簽字的《出

  勤異常情況確認(rèn)單》(附件)通過oa系統(tǒng)送交綜合管理部。

 。3)如果員工因公出差,應(yīng)當(dāng)于出差前一個(gè)工作日將《出勤異常情況確認(rèn)單》送交綜合管理部,如無法在出差前送交的應(yīng)于出差回來后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。

  (4)實(shí)際到崗但無故未簽到、簽退者,視為當(dāng)日缺勤一天,漏簽一項(xiàng)的視為缺勤半天,缺勤均按事假處理。

  2.3遲到、早退

 。1)于規(guī)定上班時(shí)間以后三十分鐘內(nèi)到職為遲到,下班時(shí)間前三十分鐘內(nèi)離去為早退;

 。2)員工因不可抗力導(dǎo)致無法準(zhǔn)時(shí)到職,可呈請部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后,不列入缺勤記錄。

  2.4事假

 。1)職工人員因私人事務(wù)必須親自處理時(shí),可以申請事假;

 。2)事假以半日為最小計(jì)算單位,不滿半日以半日計(jì);

 。3)職工請事假累計(jì)20天以上且單位規(guī)定不扣工資的,不享受當(dāng)年帶薪休年假。

  2.5病假

 。1)職工因疾病或非因公負(fù)傷必須休養(yǎng)時(shí),可以申請病假,病假需出示醫(yī)院證明,否則按事假處理;

 。2)病假以半日為最小計(jì)算單位,不滿半日以半日計(jì);

 。3)員工因患病或工傷不能工作,其醫(yī)療期按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  2.6曠工

  (1)未經(jīng)準(zhǔn)假或未辦理請假手續(xù)而未到職者,以曠工論處;

 。2)遲到、早退超過三十分鐘不到四小時(shí)者視為曠工半日;超過四小時(shí)者當(dāng)日

  記曠工;

 。3)一年內(nèi)連續(xù)曠工15日或累計(jì)曠工30日,公司將依法與其解除勞動(dòng)合同。

  2.7加班

  因工作原因休息日出勤視為加班,加班需經(jīng)部長確認(rèn)并提前上報(bào)《管理人員加班申請單 》(附件),原則上每人每月內(nèi)加班不超2個(gè)工作日。

  3.假期

  3.1國家法定節(jié)假日

  包括元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)共十一天。

  3.2年假

 。1)職工工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天;國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

 。2)職工申請休年假應(yīng)在不影響工作的前提下,妥善安排,需經(jīng)審批同意后方可休假。

 。3)職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

 。ㄒ唬┞毠ひ婪ㄏ硎芎罴,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

 。ǘ┞毠ふ埵录倮塾(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

 。ㄈ├塾(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

  (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

 。ㄎ澹├塾(jì)工作滿20年以上的職工,請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

 。4)年假優(yōu)先用于抵扣事假。

  3.3婚假

 。1)員工晚婚休婚假為17天,非晚婚休婚假3天。

 。2)申請婚假須附結(jié)婚證明,婚假需在結(jié)婚1年內(nèi)使用,不可分次申請。

  3.4產(chǎn)假

  申請產(chǎn)假需復(fù)醫(yī)院證明或預(yù)產(chǎn)期證明;休假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  3.5工傷假。

  工傷假依據(jù)醫(yī)院診斷書核給,期限按國家的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  3.6喪假

 。1)父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假3天;

  (2)(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假1天;

 。3)請喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明,需赴外地的員工可根據(jù)需要適當(dāng)增加路程假。

  3.7公假

 。1)政府召集或公司安排與工作有關(guān)的集會(huì)、訓(xùn)練、技能鑒定或其他活動(dòng);

  (2)依法律規(guī)定應(yīng)給予的公假或公司核定的其他公假日。

  4.請假、銷假審批權(quán)限和程序

  4.1職工請假應(yīng)由本人在oa上填寫《出勤異常情況確認(rèn)單》,逐級審批。3天以下(含3天)的假期由部門主管審批;3天以上七天以內(nèi)(含7天)假期由部門主管審批后交分管副總經(jīng)理審批;7天以上的假期需提前一周申請,并交由公司總經(jīng)理審批。

  《出勤異常情況確認(rèn)單》審批完畢后報(bào)綜合管理部備查。

  4.2員工因特殊情況當(dāng)天無法出勤且未事先請假的.,須在上班后30分鐘內(nèi)電話報(bào)備上級領(lǐng)導(dǎo),并在上班第1天補(bǔ)辦請假手續(xù)。

  4.1需提供證明的假期,如果事先無法提供,需在上班后第1天到考勤人員處提交證明,方可銷假。無法提供證明者,按曠工從嚴(yán)處理;

  5.異常出勤期間工資的核發(fā)

  5.1遲到、早退:按照《員工工作紀(jì)律處罰條例》執(zhí)行。

  5.2事假、曠工:扣發(fā)當(dāng)日工資。

  5.3病假:在醫(yī)療期內(nèi)的其病假期間工資按照其本人工資的70%發(fā)放。超過醫(yī)療期的按照相關(guān)法律及公司相關(guān)規(guī)定處理。

  5.4加班:原則在加班月內(nèi)安排調(diào)休,若因工作原因無法調(diào)休,按相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資。

  6.附則

  6.1本制度未盡事宜按公司此前的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  6.2本制度與國家相關(guān)法規(guī)相沖突的,按國家法令執(zhí)行;與公司此前的相關(guān)規(guī)章相沖突的,以本制度為準(zhǔn)。

  6.3本制度由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋,自20xx年7月15日起實(shí)施。

員工考勤管理制度13

  第一條目的

  為加強(qiáng)工程事業(yè)部(以下簡稱“事業(yè)部”)員工出勤管理,規(guī)范員工考勤行為,明確出勤、缺勤計(jì)算方法,根據(jù)《xxx員工考勤管理制度》,特制訂本細(xì)則。

  第二條適用范圍

  一、本制度適用于事業(yè)部各職能部門及所轄項(xiàng)目部全體員工。

  二、集團(tuán)公司員工到事業(yè)部出差或臨時(shí)借調(diào)到事業(yè)部的,適用《xxx員工考勤管理制度》;集團(tuán)公司有特殊規(guī)定的,從其規(guī)定。

  第三條管理職責(zé)

  一、集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組負(fù)責(zé)整個(gè)集團(tuán)考勤工作的整體規(guī)劃,并負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)事業(yè)部員工考勤管理工作。

  二、事業(yè)部綜合管理部經(jīng)理負(fù)責(zé)制訂、修訂、培訓(xùn)本細(xì)則,各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審核本細(xì)則內(nèi)容,審核通過后由事業(yè)部總經(jīng)理審批。

  三、事業(yè)部綜合管理部經(jīng)理在集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組授權(quán)下,負(fù)責(zé)管理事業(yè)部“釘釘”辦公軟件后臺(tái),并根據(jù)實(shí)際情況制訂、調(diào)整事業(yè)部員工考勤規(guī)則。

  四、事業(yè)部綜合管理部人事崗負(fù)責(zé)監(jiān)督員工日常出勤情況,按時(shí)統(tǒng)計(jì)員工出勤,并制作考勤表。

  五、事業(yè)部員工在執(zhí)行本細(xì)則過程中,如有疑問,由綜合管理部人事崗負(fù)責(zé)解釋。人事崗無法處理的,報(bào)至集團(tuán)公司考勤管理員,并及時(shí)反饋處理信息和解決方案。

  第四條工時(shí)制

  一、事業(yè)部辦公室員工

 。ㄒ唬┦聵I(yè)部辦公室員工實(shí)行每周五天和六天交替工作制,即星期一至星期五是固定工作日,星期六是交替工作日,星期日是固定休息日。交替規(guī)律以自然周計(jì)算,從一而終,不受法定節(jié)假日影響。

 。ǘ┦聵I(yè)部辦公室員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,每日工作時(shí)間為上午08:30-12:00分,下午13:30-17:30分,每日工作時(shí)長為7.5小時(shí)。

  二、項(xiàng)目部員工

  (一)項(xiàng)目部員工實(shí)行綜合工時(shí)制,即每月有2天休息日,全年共計(jì)24天休息日,休息日之外全部為工作日。若集團(tuán)公司有統(tǒng)一安排休息的,以發(fā)文通知為準(zhǔn),不扣除24天休息日。

 。ǘ┩ǔG闆r下,項(xiàng)目部員工每日工作時(shí)間為上午08:30-12:00分,下午13:30-17:30分。若施工工期緊張,需要延長每日工作時(shí)間的,由項(xiàng)目部根據(jù)工程實(shí)際統(tǒng)籌安排。

  第五條基本規(guī)定

  一、事業(yè)部員工必須自行配備智能手機(jī),并在手機(jī)上安裝“釘釘”辦公軟件,用以落實(shí)考勤相關(guān)工作。因特殊情況不能配備智能手機(jī)的,由綜合管理部人事崗上報(bào)集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組備案后,可采用紙質(zhì)簽到方式進(jìn)行考勤。

  二、新員工入職當(dāng)日,由人事崗負(fù)責(zé)指導(dǎo)安裝“釘釘”辦公軟件,協(xié)助新員工注冊“釘釘”賬號,同時(shí)報(bào)請集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組將其納入考勤組。

  三、員工離職的,由人事崗上報(bào)集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組,由人力資源組在員工離職當(dāng)日關(guān)閉其“釘釘”賬號,以免離職員工照常打卡考勤。

  四、員工必須使用手機(jī)“釘釘”軟件親自打卡考勤,如有代打卡行為的,每次對委托人和代辦人各給予500-1000元罰款。

  五、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的,上班和下班各打卡一次,中間時(shí)段不用打卡。實(shí)行多個(gè)班次的,每個(gè)班次的上班和下班均要打卡。采用紙質(zhì)簽到方式記錄考勤的,每個(gè)工作日手工簽到兩次,上班和下班各簽到一次。

  六、無論采用一個(gè)班次還是多個(gè)班次,在每日的起止時(shí)間段內(nèi),打卡次數(shù)必須為雙數(shù),以保證“若有上班卡,則必有下班卡”。

  七、通常情況下,員工考勤地點(diǎn)為員工常駐辦公地坐標(biāo)區(qū)域內(nèi),具體區(qū)域范圍由集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組設(shè)定。

  八、集團(tuán)公司高層領(lǐng)導(dǎo)或特殊崗位員工,經(jīng)總裁批準(zhǔn)后可免予考勤。

  九、考勤周期按自然月計(jì)算,即每月1日至本月最后一日為一個(gè)自然月。

  十、自然周以星期一為第一天、星期日為最后一天計(jì)算,星期六、星期日為周末。

  十一、每日以00:00分為開始時(shí)間、以23:59分為結(jié)束時(shí)間。員工在使用“釘釘”進(jìn)行打卡及申請、記錄等相關(guān)工作時(shí),時(shí)間一律以釘釘后臺(tái)運(yùn)行的時(shí)間為準(zhǔn),不以員工自行設(shè)置的手機(jī)時(shí)間為準(zhǔn)。

  第六條遲到

  一、正常情況下,員工在當(dāng)日上午08:36-09:30分打上班卡的,視為遲到。

  二、員工在上班途中應(yīng)關(guān)注時(shí)間,若預(yù)知遲到,應(yīng)在08:30分前通過“釘釘”信息向直接上級領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,以便領(lǐng)導(dǎo)做出相應(yīng)安排,以免影響工作。

  三、遲到的員工應(yīng)在到達(dá)工作地點(diǎn)或外勤地點(diǎn)后打卡,在上班途中、未進(jìn)入工作地點(diǎn)范圍或未到達(dá)外勤地點(diǎn)不得打卡。

  四、遲到的員工應(yīng)當(dāng)樂捐,樂捐金額見表1:《遲到時(shí)長與樂捐金額對照表》。樂捐款在遲到員工的當(dāng)月工資中扣除。

  五、員工上班當(dāng)日若遲到1小時(shí)以上(即09:30分后打卡)、3.5小時(shí)以下的,應(yīng)當(dāng)向直接上級說明情況,遲到時(shí)長與表1合并計(jì)算,正常樂捐。未向直接上級說明情況的,按曠工半日處理,處罰1.5日工資(固定工資部分),單獨(dú)從工資中扣除,遲到時(shí)長不再與表1合并計(jì)算。

  六、員工當(dāng)月遲到累計(jì)在三至五次的,由直接上級對其進(jìn)行口頭警告;在六至八次的,在事業(yè)部范圍內(nèi)進(jìn)行書面通報(bào)批評;超過八次的,視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度,由工程事業(yè)部報(bào)請集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組,建議辭退。

  第七條早退

  一、員工當(dāng)日上午正常上班,因處理個(gè)人事務(wù)需要在下午提前下班的,可申請?jiān)缤恕?/p>

  二、早退員工應(yīng)提前10分鐘以上通過“釘釘”信息向直接上級領(lǐng)導(dǎo)請示,經(jīng)批準(zhǔn)后方可提前下班。未經(jīng)批準(zhǔn)不得提前下班;強(qiáng)行提前下班的,按第八條進(jìn)行處罰。

  三、員工早退時(shí),應(yīng)在離開工作崗位之時(shí)打下班卡,不得延遲打卡,不得離開工作地點(diǎn)打卡。

  四、早退的員工應(yīng)當(dāng)樂捐,樂捐金額見表2:《早退時(shí)長與樂捐金額對照表》。樂捐款在早退員工的當(dāng)月工資中扣除。

  五、員工上班當(dāng)日若早退1小時(shí)以上、4小時(shí)以下的',應(yīng)按休假程序申請調(diào)休、補(bǔ)休、事假或病假,不再按早退計(jì)算。未請假的,按曠工半日處理,樂捐1.5日工資(固定工資部分)。

  六、上午不得早退;上午已經(jīng)休息半天的,下午不得再早退,否則不予批準(zhǔn)。

  七、員工直接上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)關(guān)注員工早退原因,并給予人性化關(guān)懷。若員工一個(gè)月內(nèi)早退超過15個(gè)工作日并影響正常工作的,其直接上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)逐級匯報(bào)至集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組,視情況調(diào)整該員工崗位,以免影響正常工作。

  第八條曠工

  一、員工在工作日有下列情形之一的,視為曠工:

  (一)未請假或請假、延假未被批準(zhǔn)而不上班的;

 。ǘ┪瓷暾?jiān)缤嘶蛏暾堅(jiān)缤宋幢慌鷾?zhǔn)而強(qiáng)行下班的;

  (三)一天內(nèi)無上、下班打卡記錄、無補(bǔ)卡記錄、無休假說明也無其他形式情況說明的;

 。ㄋ模┪唇(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休、外出、出差等情況;

 。ㄎ澹┍炯(xì)則其他條款中所稱的視為曠工的情形。

  二、員工在工作日有下列情況之一的,不視為曠工:

 。ㄒ唬﹩T工本人因突發(fā)疾病或事故致無法提出申請,綜合管理部人事崗已知曉或員工本人情況好轉(zhuǎn)后有情況說明的;

  (二)員工外出或出差過程中,因環(huán)境所限致無法及時(shí)打卡、聯(lián)絡(luò),事后補(bǔ)卡、聯(lián)絡(luò)的。

  三、員工當(dāng)日曠工3小時(shí)以下的,按曠工半日計(jì)算,處罰1.5日工資(固定工資部分);當(dāng)日曠工3小時(shí)以上7.5小時(shí)以下的,按曠工1日計(jì)算,處罰3日工資(固定工資部分)。

  四、員工當(dāng)月曠工累計(jì)達(dá)到3個(gè)工作日的,扣發(fā)當(dāng)月全部績效工資;員工當(dāng)月曠工連續(xù)超過3個(gè)工作日或累計(jì)達(dá)到5個(gè)工作日的,視為嚴(yán)重違反集團(tuán)公司規(guī)章制度,除扣發(fā)當(dāng)月全部績效工資外,由工程事業(yè)部報(bào)請集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組,建議辭退。

  第九條加班、加點(diǎn)

  一、加班是指員工按公司要求在公休日或國家法定節(jié)假日仍照常上班處理工作的情況。

  二、加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后,為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長當(dāng)日工作時(shí)間的情況。

  三、需要加班或加點(diǎn)的,應(yīng)有直接上級領(lǐng)導(dǎo)以書面形式或“釘釘”信息下達(dá)的指令或員工通過“釘釘”“加班”模塊向直接上級領(lǐng)導(dǎo)的申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班或加點(diǎn)。若上級領(lǐng)導(dǎo)有加班指令的,員工亦應(yīng)通過“釘釘”“加班”模塊提出申請,完成正常審批手續(xù),以便核實(shí)。

  四、加班人員應(yīng)在加班開始和結(jié)束時(shí)各打卡一次,打卡地點(diǎn)根據(jù)加班需要而定,不受原設(shè)定位置限制。

  五、加點(diǎn)人員加點(diǎn)時(shí),應(yīng)先在17:30分后打完下班卡,以示結(jié)束當(dāng)日正常工作時(shí)間。之后,再打一次卡以示加點(diǎn)開始。加點(diǎn)結(jié)束后,打下班卡,結(jié)束當(dāng)日加點(diǎn)時(shí)間。

  若加點(diǎn)至次日凌晨,應(yīng)在當(dāng)日23:50分前打下班,以免產(chǎn)生當(dāng)日缺卡情況而造成誤算。次日凌晨00:10分后,再打一次上班卡,待加點(diǎn)全部完成后,打下班卡?记趩T會(huì)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行人工合并加點(diǎn)時(shí)長。

  六、員工加班當(dāng)日超過8小時(shí)的,仍按加班1天計(jì)算,不視為“加班當(dāng)日又加點(diǎn)”。

  七、有下列情形之一的,不視為加班或加點(diǎn):

 。ㄒ唬o領(lǐng)導(dǎo)指令或員工未通過“釘釘”履行加班、加點(diǎn)申請的;

 。ǘ﹩T工申請加班、加點(diǎn)未被批準(zhǔn)的;

 。ㄈ╉(xiàng)目部員工因工期緊張而延長工作時(shí)間或在法定節(jié)假日工作的;

 。ㄋ模┬菹⑷掌陂g參加集團(tuán)公司組織的工作會(huì)、培訓(xùn)會(huì)或其他公共活動(dòng)的;

  (五)員工加班、加點(diǎn)期間無打卡記錄的;

 。﹩T工因個(gè)人原因未按規(guī)定要求完成工作任務(wù)而在休息日上班或在工作日延長時(shí)間的;

  (七)因工作性質(zhì)特殊(如施工崗位、司機(jī)),需要晚間臨時(shí)工作的;

  第十條外出、外勤

  一、外出是指員工因工作需要,短時(shí)離開固定工作地點(diǎn)到非固定工作地點(diǎn)辦事的情況。一般情況下,是指時(shí)間短、不超過一個(gè)工作日,或距離近、在同一個(gè)城市內(nèi)辦事的情況。具體情況由員工直接上級領(lǐng)導(dǎo)判定。

  二、需要外出辦事的員工,應(yīng)提前向直接上級領(lǐng)導(dǎo)口頭請示或釘釘請示,經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。需要連續(xù)多日外出辦事的,應(yīng)一日一申請,不可一次申請多日。

  三、員工在上班時(shí)間之前外出的,可以直接在外出途中或目的地打卡,但打卡時(shí)間不得晚于正常上班時(shí)間。

  四、下班時(shí)間已到,員工仍然在外辦事的,可以返回固定工作地打卡,也可以在外打卡。

  五、在外打卡時(shí),“釘釘”系統(tǒng)中顯示為“外勤”,員工應(yīng)當(dāng)在備注中注明外勤原因。未備注原因的,每次樂捐10元,在工資中扣除。

  第十一條出差

  一、出差是指員工因工作需要,長時(shí)間離開固定工作地點(diǎn)到非固定工作地點(diǎn)辦事的情況。一般情況下,是指時(shí)間長、超過一個(gè)工作日,或距離遠(yuǎn)、跨城跨省辦事的情況。具體情況由員工直接上級領(lǐng)導(dǎo)判定。

  二、員工因公出差,應(yīng)提前通過“釘釘”“出差”模塊向直接上級領(lǐng)導(dǎo)請示,經(jīng)批準(zhǔn)后方可出差。

  三、員工出差期間,應(yīng)按時(shí)打卡,打卡方式與工作日相同。

  四、員工出差期間因工作需要延長出差時(shí)間的,應(yīng)提前對超出部分另行申請。

  五、出差員工提前返回工作崗位的,剩余時(shí)間無法撤銷,上班時(shí)按時(shí)打卡即可,考勤員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)計(jì)出勤結(jié)果。

  六、員工出差時(shí),在出發(fā)或返回途中遇休息日的,按加班計(jì)算。

  第十二條休假

  一、補(bǔ)休

 。ㄒ唬﹩T工在公休日、法定節(jié)假日加班的,一律補(bǔ)休,不發(fā)放加班費(fèi)。

 。ǘ﹩T工在上年度12月1日至本年度11月30日間加班的,須在本年度12月31日前補(bǔ)休完畢,剩余未休的將自動(dòng)清零,不跨年補(bǔ)休。本年度12月1日至31日加班的,可以延后至次年補(bǔ)休。

  (三)補(bǔ)休方式為“先加后補(bǔ),加一補(bǔ)一”,即先有加班后再補(bǔ)休、加班一天補(bǔ)休一天,不得先休息后加班、加班一天補(bǔ)休多天。

 。ㄋ模﹩T工加班次數(shù)較多的,可以合并連休,也可以分散補(bǔ)休。合并連休的,一次連休不得超過10個(gè)工作日,以免影響正常工作。

 。ㄎ澹﹩T工加點(diǎn)至當(dāng)日22:00分以后的,次日上班可自動(dòng)延后一個(gè)小時(shí),即09:30分前上班打卡,并備注情況說明,不再安排調(diào)休。晚于此時(shí)間打卡或無情況說明的,按遲到計(jì)算。若遇次日為休息日,隔日上班則不再享有“延后一小時(shí)”待遇。

  二、全年24天休息日

 。ㄒ唬┤24天休息日待遇僅限工程事業(yè)部項(xiàng)目部員工享有,事業(yè)部機(jī)關(guān)辦公室員工不享有。

 。ǘ┤24天休息日應(yīng)分散休息,不得一次性連續(xù)休完24天,每月最多可一次連休10天。

  (三)項(xiàng)目部員工休息時(shí),休息日從24天中扣減,由綜合管理部人事崗記錄并統(tǒng)計(jì)。24天休息日扣完后繼續(xù)申請休息的,根據(jù)實(shí)際按其他休假種類計(jì)算。

  (四)新入職的項(xiàng)目部員工,全年休息日的總數(shù)按“入職后本年度剩余月數(shù)×2天”計(jì)算。其中,入職日期在當(dāng)月15日之前(含)的,則當(dāng)月享有2天休息日;入職日期在當(dāng)月15日之后的,則當(dāng)月僅享有1天休息日。

 。ㄎ澹┬氯肼毜捻(xiàng)目部員工在試用期內(nèi)的,每月僅可休息兩天,連休或分休均可。轉(zhuǎn)正后,可按本款第(二)項(xiàng)休息。

 。╉(xiàng)目部員工轉(zhuǎn)為機(jī)關(guān)辦公室員工的,自轉(zhuǎn)崗之日起,適用“單雙休”,不再享有24天休息日待遇,剩余未休的自動(dòng)清零。

 。ㄆ撸C(jī)關(guān)辦公室員工轉(zhuǎn)為項(xiàng)目部員工的,取消“單雙休”,享有24天休息日待遇。實(shí)際休息日總數(shù)按本款第(四)項(xiàng)折算。

 。ò耍╉(xiàng)目部員工轉(zhuǎn)崗后仍為項(xiàng)目部員工的,休息方式不變,剩余休息日接續(xù)執(zhí)行,不再重新計(jì)算。

  三、事假

  (一)員工因處理個(gè)人事務(wù)需要請假的,應(yīng)請事假。

 。ǘ┰瓌t上,員工一次請事假不得連續(xù)超過10天(含休息日),兩次事假間隔不得少于10天(含休息日)。

 。ㄈ﹩T工請事假時(shí)間較長或頻繁請假的,直接上級應(yīng)給予人性化關(guān)愛,詳細(xì)了解員工實(shí)際困難,必要時(shí)進(jìn)行調(diào)崗,或辦理停薪留職手續(xù)。

  四、病假

 。ㄒ唬﹩T工有下列情形之一的,可請病假:

  1.本人自然生病或身體自然產(chǎn)生不適需要就診或休息的;

  2.非工作原因發(fā)生意外致病、致傷需要就診或休息的。

 。ǘ┱埐〖俚膯T工,應(yīng)在上班后三日內(nèi)向綜合管理部人事崗提交真實(shí)、合法、有效的病歷或醫(yī)院診斷證明。無有效證明材料的,視為事假或調(diào)休。

  (三)員工有下列情形之一的,不視為病假,按事假計(jì)算:

  1.因個(gè)人原因聚眾鬧事、主動(dòng)與他人打架、斗毆致自身傷害就醫(yī)治療的;

  2.違法亂紀(jì)、違規(guī)違章引發(fā)事故致自身傷害就醫(yī)治療的;

  3.非工作所需的活動(dòng)中,員工知道或應(yīng)當(dāng)知道某些行為可使自身產(chǎn)生不良后果,未主動(dòng)避免致后果發(fā)生、本人無法正常上班的;

  4.員工本人身體健康、但為照顧本人之外的其他人而請假的;

  5.員工休病假天數(shù)已超出醫(yī)囑,則超出部分按事假計(jì)算。

 。ㄋ模┤魡T工故意制造、提供虛假材料騙休病假,按曠工處理。其中,一年內(nèi)騙休病假累計(jì)不超過三次的,所休病假一律按曠工計(jì)算,曠工1日處罰3日工資(固定工資部分);一年內(nèi)騙休病假累計(jì)超過三次的,視為嚴(yán)重違反集團(tuán)公司規(guī)章制度,除所休病假按曠工計(jì)算外,由工程事業(yè)部報(bào)請集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組,建議辭退。

  五、其他休假

  婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年休假、探親假、工傷假、喪假等,集團(tuán)公司另有制度規(guī)定,詳見相關(guān)制度。

  六、休假規(guī)定

  1.需要休假的員工,應(yīng)提前半日以上,通過“釘釘”申請,按要求詳細(xì)填寫相關(guān)內(nèi)容。審批人、抄送人已提前設(shè)定,系統(tǒng)將自動(dòng)分配、處理信息,申請人無需選擇或更改。特殊情況,應(yīng)口頭或書面申請和審批,事后再通過“釘釘”補(bǔ)辦申請和審批手續(xù)。

  2.在不影響正常工作的情況下,員工可以將多種假期合并連休,由審批人根據(jù)實(shí)際情況而定。

  3.員工一次連休多種假期的,應(yīng)分別申請和審批,以免造成誤算。

  4.員工在休假期間不得打卡。

  5.員工應(yīng)按已批準(zhǔn)的時(shí)長休假,到期必須返回工作崗位。原則上,員工休假時(shí)長不得超過已批時(shí)長,不得故意采取“少請多休后補(bǔ)”的方式休假。

  6.休假員工提前返回工作崗位的,剩余時(shí)間無法通過釘釘撤銷。提前返崗員工應(yīng)通過“釘釘”告知人事崗,上班時(shí)按時(shí)打卡,以便人事崗根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)計(jì)出勤結(jié)果。

  7.每月28日至次月8日,員工不宜請假,以免影響考勤核實(shí)和績效考核等工作。

  8.員工休假會(huì)引起工資變化,休假與工資的對應(yīng)關(guān)系詳見集團(tuán)公司相關(guān)制度。

  七、請假審批原則及權(quán)限

  一、員工請假時(shí),相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)堅(jiān)持“實(shí)事求是、公平對待、工作為重、人本關(guān)懷”的原則進(jìn)行審核和審批。

  二、員工請假應(yīng)逐級審批,具體審批權(quán)限見表3:《員工請假審批權(quán)限表》。

  第十三條考勤統(tǒng)計(jì)

  一、綜合管理部人事崗于每月3日前下載事業(yè)部員工上月“釘釘”考勤數(shù)據(jù)電子表格,打印并簽字,并依此制作考勤表和項(xiàng)目部員工24天休假統(tǒng)計(jì)表。每月1日以前或3日以后下載的“釘釘”考勤數(shù)據(jù)僅供參考,不作為制作考勤表和項(xiàng)目部員工24天休假統(tǒng)計(jì)表的依據(jù)。

  二、考勤表須使用集團(tuán)規(guī)定的固定格式,不得更改。

  三、考勤數(shù)據(jù)中,若無打卡記錄、也無補(bǔ)卡、請假、調(diào)休、出差信息的,當(dāng)日缺卡一次按曠工半天計(jì)算,處罰1.5日工資(固定工資部分),當(dāng)日缺卡兩次按曠工1天計(jì)算,處罰3日工資(固定工資部分)。

  四、綜合管理部人事崗于每月5日前將制作好的考勤表初稿、休假證明材料和24天休假統(tǒng)計(jì)表電子版報(bào)至集團(tuán)公司考勤管理員審核,并根據(jù)審核反饋意見進(jìn)行修正和再次上報(bào)。如遇法定節(jié)假日,上述材料可延后3個(gè)工作日上報(bào)。

  五、經(jīng)審核通過的考勤表由綜合管理部人事崗簽字、由事業(yè)部總經(jīng)理審批,經(jīng)掃描后再報(bào)至集團(tuán)公司考勤管理員備案。

  六、考勤表原件和休假證明材料復(fù)印件、掃描件由綜合管理部人事崗存檔備查,同時(shí)用于制作《工資表》。

  七、經(jīng)簽字的考勤表和項(xiàng)目部24天休假統(tǒng)計(jì)表應(yīng)發(fā)布在工作群中進(jìn)行公示,以便員工掌握本人的出勤情況和休假情況。

  八、每年1月底前,綜合管理部人事崗應(yīng)將上一年度的考勤表和休假證明材料匯總、裝訂成冊,存檔保管。

  第十四條異常處理

  一、如遇“釘釘”軟件故障、員工手機(jī)故障或其他環(huán)境影響致員工無法正常打卡的,須及時(shí)口頭告知綜合管理部人事崗說明原因,經(jīng)核實(shí)屬實(shí)后,由人事崗補(bǔ)錄出勤情況。

  二、員工正常上班若忘記打卡,每月前兩次漏打卡免予樂捐,自第三次開始,每次樂捐10元,從工資中扣除。

  三、員工應(yīng)經(jīng)常關(guān)注、自檢本人打卡情況,如有漏打卡、漏申請情況,須在本月最后一個(gè)工作日前補(bǔ)卡或補(bǔ)辦申請手續(xù)。逾期的,每次樂捐10元;未補(bǔ)辦申請手續(xù)的,每次樂捐100元,從工資中扣除。

  四、員工發(fā)出申請后,應(yīng)及時(shí)與審批人溝通、快速處理,以免耽誤時(shí)間造成不良后果。

  五、審批人應(yīng)在接到申請后當(dāng)日內(nèi)完成審核、審批。若審核、審批不予通過,應(yīng)立即通過“釘釘”信息的形式說明理由和改正措施,而后重新辦理申請和審批手續(xù)。

  六、因員工申請不及時(shí)或申請被退回后改正不及時(shí)造成考勤數(shù)據(jù)缺失,由員工本人承擔(dān)責(zé)任。因?qū)徟耸韬觥⑼涎釉斐蓪徟患皶r(shí)的,由審批人承擔(dān)責(zé)任和罰款,罰款從審批人工資中扣除,申請人不承擔(dān)責(zé)任和罰款。

  七、在事業(yè)部考勤管理工作中,若員工對考勤記錄、相關(guān)證明資料、申請、審批程序有異議或發(fā)生爭議的,任何一方均可填寫《員工申訴表》報(bào)綜合管理部人事崗,人事崗登記備案后報(bào)集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組,由人力資源組組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行裁決。人力資源組的裁決結(jié)果具有法律效力,相關(guān)人員必須服從。

  八、員工在使用釘釘時(shí),如遇其他非正常情況無法處理的,應(yīng)及時(shí)告知綜合管理部人事崗,由人事崗協(xié)調(diào)處理。

  第十五條考勤監(jiān)督

  一、集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組有權(quán)對事業(yè)部的考勤管理工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。

  二、事業(yè)部總經(jīng)理有權(quán)對經(jīng)常遲到、早退、請假和曠工的員工調(diào)整崗位,有權(quán)建議集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組對嚴(yán)重違反考勤制度的員工進(jìn)行辭退處理。

  三、事業(yè)部綜合管理部有權(quán)對事業(yè)部全體員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查,并對違規(guī)行為進(jìn)行處罰。

  四、事業(yè)部各部門負(fù)責(zé)人和項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人應(yīng)掌握本部門員工的出勤情況,如發(fā)現(xiàn)曠工,應(yīng)及時(shí)聯(lián)系詢問原因,并向事業(yè)部綜合管理部人事崗備案。

  五、直接上級有權(quán)力和義務(wù)對直屬下級的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核。

  六、員工之間有權(quán)互相監(jiān)督,有權(quán)對違反本細(xì)則的人員進(jìn)行舉報(bào)。

  第十六條附則

  本細(xì)則由工程事業(yè)部綜合管理部編制并解釋,自發(fā)布之日起實(shí)施。

員工考勤管理制度14

  一、目的:

  為了規(guī)范員工上下班行為,提高工作效率,為結(jié)算工資、福利補(bǔ)貼等提交準(zhǔn)確依據(jù),特制定本制度。

  二、適用范圍:

  總經(jīng)理以下全體員工。

  三、考勤:

  (一)考勤時(shí)間:

  1、作息時(shí)間:

  夏季:上午9:00—12:00;下午13:00--- 17:30

  冬季:上午9:00—12:00;下午13:00--- 17:00

  2、每月考勤時(shí)間為當(dāng)月1日起至當(dāng)月30日(月小或月大以最后一天截止)。

  (二)工作制度:

  1、公司除總經(jīng)理外,均應(yīng)在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。

  2、未按規(guī)定正常打卡者,于2日內(nèi)在行政部《非正常打卡情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認(rèn)(主管及以上人員在表上予以登記,由行政人事部負(fù)責(zé)人月底前簽字確認(rèn)),在次月1號前仍未登記的,視為遲到、早退或曠工,早上未打卡視為上午半天曠工,下午未打卡視為下午半天曠工。

  3、一般人員上班時(shí)間需外出辦事時(shí),應(yīng)征得直接上級同意;所有外出人員外出前應(yīng)在前臺(tái)處《外出登記簿》上予以登記,方便轉(zhuǎn)接電話和留言。如遇特殊情況未在登記簿上登記的,由行政助理詢問外出人員直接上級后代為填寫(主管以上人員詢問本人)。

  4、行政人事部根據(jù)打卡記錄、《請/休假申請表》、《未打卡情況登記表》,一并審核并編制《月考勤統(tǒng)計(jì)表》,報(bào)財(cái)務(wù)部作為薪金計(jì)算依據(jù),由于個(gè)人原因造成考勤記錄不全的,以考勤記錄為結(jié)算依據(jù)。

  (三)公司遵守國家法定節(jié)假日制度

  (四)考勤設(shè)置及基本定義:

  全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、加班等。

  1、全勤:員工工作時(shí)間內(nèi)全部正常出勤。

  2、遲到:指未辦理相關(guān)手續(xù),未按公司規(guī)定工作時(shí)間打卡上班延遲30分鐘(含)以內(nèi)的行為。

  3、早退:指未辦理相關(guān)手續(xù),比規(guī)定的下班時(shí)間提前30分鐘(含)以內(nèi)離崗;

  4、曠工:以下情形之一均視曠工

  (1)未辦理妥善請假手續(xù)、外出手續(xù)而私自離開崗位或不到崗位;

  (2)各種假期逾期而無續(xù)假手續(xù)的行為;

  (3)不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明的;

  (4)不服從工作調(diào)動(dòng),經(jīng)教育仍不到崗的;

  (5)被公安部門拘留的;

  (6)打架斗毆、違紀(jì)致傷不能到崗的;

  (7)遲到或早退超過30分鐘不足2小時(shí)的視為曠工半天,遲到或早退超過2小時(shí)的視為曠工一天。

  5、請假:因個(gè)人行為或個(gè)人因素不能在崗位上持續(xù)工作,且按照規(guī)定請求辦理手續(xù)離開崗位之行為?煞譃椴〖、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、換休假、考試假等。

  6、加班:公司因工作需要,在員工休息時(shí)間安排工作,并由部門主管指定必須繼續(xù)工作的行為。

  7、出差:因公司公務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)指派外出,不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工作,且按照規(guī)定請求辦理離開公司之行為。

  四、請假管理:

  (一)請假流程:

  1、一般人員請假流程:

  2、其他部門一般人員請假流程:

  (1)三天以內(nèi)(含三天):

  (2)三天以上:

  3、主管及以上人員請假流程:

  (二)員工請、休假的相關(guān)注意事項(xiàng)

  1、所有假期審批以不影響工作為前提,按以上流程報(bào)批,未辦妥請假手續(xù),不得先行離崗,否則以曠工處置。若遇特殊情況未能及時(shí)辦理請假手續(xù),須電話請假或在上班后半小時(shí)內(nèi)致電于直接上級口頭請假得到同意,并報(bào)行政人事部備案,在到崗后2日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù),否則視為曠工。

  2、除遇不可抗力或經(jīng)權(quán)限人批準(zhǔn)外,請、休假期滿而不到崗者,均按曠工處理。

  3、員工請假應(yīng)安排好職務(wù)代理人或由直接上級安排他人暫代其工作;經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗。員工請假期間必須保持通訊暢通,以方便公司內(nèi)部聯(lián)系。

  4、如發(fā)現(xiàn)員工請假有虛假情況時(shí),經(jīng)核實(shí)屬實(shí),則對所請假期按曠工處置。

  5、《請/休假申請單》由行政部存查并據(jù)實(shí)記錄。請假人應(yīng)按期到崗,到崗后辦理銷假手續(xù)。

  6、請病假2天以上者必須在上班后一天以內(nèi)出具縣(區(qū))級以上醫(yī)院證明。無醫(yī)院證明者,按事假處理。

  7、無直接上級的,審批人為行政人事部負(fù)責(zé)人。

  (三)出差:

  員工外出出差的,憑《出差申請單》到行政助理處予以登記;如時(shí)間有調(diào)整的,需在行政人事部《未打卡(非正常打卡)情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認(rèn)。員工考勤制度 - 七品書 - 七品書

  (四)加班:

  公司原則上不安排加班,計(jì)劃內(nèi)的工作不計(jì)加班,員工確因工作需要加班,應(yīng)按以下流程之一進(jìn)行確認(rèn):

  1、加班需填寫《加班申請單》。每月由行人事政部根據(jù)《加班申請單》進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、核定,以此作為加班計(jì)算的書面依據(jù)。

  2、加班計(jì)算單位為:小時(shí)/次,1次加班不到1小時(shí)不計(jì)加班。

  3、加班統(tǒng)計(jì):加班時(shí)間以行政人事部核定后的《加班申請單》為依據(jù),以打卡記錄為準(zhǔn),以小時(shí)為單位進(jìn)行累計(jì)。

  4、加班可安排在階段性工作后換休,換休假當(dāng)年有效(春節(jié)假前)。

  (五)考勤扣款標(biāo)準(zhǔn)

  1、無故缺勤(包括遲到、早退和曠工等)等情況,按如下規(guī)定處理:

  (1)遲到、早退行為:

  1.1員工每月上班遲到10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)2次不計(jì)遲到,2次以上的10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)扣發(fā)工資5元,遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。

  1.2員工每月上班早退10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)扣發(fā)工資5元,早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。

  1.3當(dāng)月內(nèi)遲到/早退達(dá)3次公司將以口頭警告/書面警告之方式對員工進(jìn)行教育,當(dāng)月累計(jì)遲到/早退達(dá)3次及以上的,扣罰工資50元/次,以后每次遲到/早退累加50元罰款。遲到早退一個(gè)月內(nèi)達(dá)5次及以上者,公司要求其責(zé)令改正,對于屢教不改、拒不改正的,或一年內(nèi)達(dá)到30次及以上者,視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司將加倍處罰或?qū)ζ渥鞒鲛o退處理。

  (2)曠工:

  2.1按照曠工實(shí)際時(shí)間扣除兩倍的.工資和各種補(bǔ)貼,并由行政部給予警示。

  2.2累計(jì)曠工2次及以上的,由行政部給予通報(bào)批評并加倍處罰。

  2.3連續(xù)曠工兩天以上(含兩天),累計(jì)曠工3次者,視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司可根據(jù)實(shí)際情況作出辭退處理。

  2、病假:

  (1)病假每月7天以內(nèi)(含),發(fā)放病假當(dāng)日基本工資;7天至15天以內(nèi)(含),按基本工資的80%計(jì)發(fā)病假工資,超過15天按事假處理;

  (2)病假原則上一次性不得超過一個(gè)月。

  3、事假:

  扣除當(dāng)日薪金全額及當(dāng)日補(bǔ)貼。原則上事假單次不得超過5天,請假時(shí)必須有工作接手人,續(xù)假不得超過2天。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實(shí)者除外。

  4、未打卡:

  未打卡又無相關(guān)手續(xù)的,按曠工處理。

  5、委托他人代打卡:

  一經(jīng)發(fā)現(xiàn),委托人和代打卡人各扣罰款50元。違紀(jì)一次以上(含一次),公司有權(quán)取消員工本次晉升、加薪機(jī)會(huì);情節(jié)嚴(yán)重者,視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司有權(quán)辭退該員工。

  (六)固定休假

  休假種類:公司規(guī)定休假的種類有:每周公休假日、法定節(jié)假日、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、調(diào)休、考試假。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分。

  1、每周公休假日(全薪):每周休息二天。

  2、法定節(jié)假日(全薪):元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié),按照國家法律規(guī)定放假。

  3、婚假(全薪):

  (1)員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚的(女年滿20周歲,男年滿22周歲),可享受3天婚假;

  符合晚婚年齡(女年滿23 周歲,男年齡25周歲)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。

  (2)再婚的可享受法定婚假,不再享受晚婚假。

  (3)婚假須提前3天向行政部申請,并出示結(jié)婚證書原件,婚假不能分段使用,當(dāng)年內(nèi)有效。

  4、喪假(全薪):

  (1)員工直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶父母)死亡,享受喪假3天;其他非直系親屬(祖父母、胞兄弟姐妹)去世,給予1天帶薪喪假。

  (2)員工到外地辦喪事,可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間,增加最多不超過2天的帶薪假。

  5、產(chǎn)假(工資按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)(持準(zhǔn)生證、出生證等):女員工產(chǎn)假為90日。

  (1)產(chǎn)假以產(chǎn)前、產(chǎn)后休假累計(jì);(原則上產(chǎn)前15天)

  (2)已婚女員工年滿24周歲生育第一個(gè)子女的,獎(jiǎng)勵(lì)晚育假15天。

  (3)難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。

  (4)若系多胞胎生育,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

  (5)女職工婚后懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時(shí)間產(chǎn)假:流產(chǎn)給予7天產(chǎn)假,引產(chǎn)給予15天產(chǎn)假。

  6、陪產(chǎn)假(全薪):男員工配偶生小孩,可享受陪產(chǎn)假3天。

  7、工傷假(全薪):若因公受傷,工傷醫(yī)療期內(nèi)薪金根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行支付。

  8、調(diào)休(全薪):調(diào)休可以抵扣病、事假。

  9、年假(全薪):

  (1)年假不可隔年使用,法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年假假期。

  (2)員工在公司連續(xù)工作滿1年,不滿10年的每年可以享受年休假5天;連續(xù)滿10年不滿20年的每年可以享受10天;滿20年的每年可以享受15天。

  10、考試假(全薪):公司鼓勵(lì)員工個(gè)人參加有助于本職工作的進(jìn)修和培訓(xùn),在不影響正常工作的情況下,憑準(zhǔn)考證原件,經(jīng)部門和行政人事部批準(zhǔn),可于工作時(shí)間參加考試?荚嚰偃瓴坏贸^3天。

  五、本制度的解釋權(quán)歸行政人事部,并由行政人事部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

員工考勤管理制度15

  一、為進(jìn)一步規(guī)范公司勞動(dòng)紀(jì)律管理,提高工作效率,塑造良好的企業(yè)形象和工作氛圍,結(jié)合公司實(shí)際情況,本著公平、公正、公開的原則,特制定本制度。

  二、適用范圍集團(tuán)公司所有員工(董事長、集團(tuán)總經(jīng)理和指定人員除外) 。

  三、考勤規(guī)定

  1、作息時(shí)間:冬季為8:10--12:00,13:30--17:30夏季為8:10--12:00,14:00--18:00公司執(zhí)行單休制度,每周日為固定休息日。

  加班及值班情況按照各部門工作安排商定,法定節(jié)假日休息以公司具體通知為準(zhǔn)。

  上班期間,集團(tuán)公司各部門員工考勤以指紋考勤機(jī)記錄為主,部門記錄為輔。

  2、指紋考勤機(jī)使用及注意事項(xiàng)。將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上,指紋機(jī)提示“謝謝”即操作成功,如果不成功,就需要再次放入指紋;刷指紋成功后,不得重復(fù)、隨意亂刷。

  四、指紋考勤時(shí)間及規(guī)定

  1、指紋考勤機(jī)采取刷指紋或密碼打卡方式進(jìn)行簽到、簽退,每日四次。不得代替他人簽到、簽退,不得無故遲到、早退。

  2、員工外出辦理業(yè)務(wù)時(shí),應(yīng)到集團(tuán)公司辦公室填寫《集團(tuán)公司員工外出簽退簽到表》,作為出勤記錄,月底統(tǒng)一交到考勤員存檔。

  3、工作時(shí)間內(nèi),正常出勤,忘記打卡者,情況屬實(shí),需要本人補(bǔ)簽《考勤打卡補(bǔ)簽審批表》,由各部門上級領(lǐng)導(dǎo)簽字,月底統(tǒng)一上交考勤員存檔。

  補(bǔ)簽沒有通過者,視為遲到。

  每位員工月超過三次忘記打卡,每超過一次按遲到或早退處理,部門經(jīng)理酌定。

  4、各部門領(lǐng)導(dǎo)及集團(tuán)辦要加強(qiáng)對考勤工作的'指導(dǎo)和監(jiān)督,考勤員需對公司員工出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì),于每月十日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤報(bào)各部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行核實(shí),并報(bào)工資核算員。

  五、考勤類別及處罰

  1、遲到:超過規(guī)定時(shí)間15分鐘以上視為遲到;遲到60分鐘及以上,未跟上級領(lǐng)導(dǎo)請示,非工作原因,視為缺勤半天。

  2、早退:無故提前離開工作崗位時(shí)間超過30分鐘視為早退;早退60分鐘及以上,非工作原因,視為缺勤半天; 3、曠工:沒有刷指紋記錄、未寫請假條,無故不到崗視為曠工; 4、月遲到3次以下(含3次),警告;超過3次,每超過一次,扣10元。

  月早退1次,警告;早退2次及以上,每超過一次扣30元。

  曠工半天,扣當(dāng)日工資;曠工1天,扣3天工資;曠工3天及以上者,屬重大違紀(jì),工資按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放,并自行解除勞動(dòng)關(guān)系。

  六、請銷假制度

  1、請假包括:事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等五種。

  公司執(zhí)行逐級請銷假制度,員工請假必須執(zhí)行請假條制度,特殊情況必須先打電話告知部門領(lǐng)導(dǎo),回到崗位后要及時(shí)補(bǔ)交請假條。

  2、審批權(quán)限:請事、病假1天,部門經(jīng)理審批;3天以內(nèi)(含3天),集團(tuán)總經(jīng)理審批;超過3天,董事長審批。

版權(quán)聲明:本文內(nèi)容由互聯(lián)網(wǎng)用戶自發(fā)貢獻(xiàn),該文觀點(diǎn)僅代表作者本人。本站僅提供信息存儲(chǔ)空間服務(wù),不擁有所有權(quán),不承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。如發(fā)現(xiàn)本站有涉嫌抄襲侵權(quán)/違法違規(guī)的內(nèi)容, 請發(fā)送郵件至 yyfangchan@163.com (舉報(bào)時(shí)請帶上具體的網(wǎng)址) 舉報(bào),一經(jīng)查實(shí),本站將立刻刪除