考勤管理制度(通用15篇)
考勤管理制度(通用15篇)
隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展,我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到制度,制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧,下面是小編為大家整理的考勤管理制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
考勤管理制度1
為加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員考勤管理,使全體機(jī)關(guān)工作人員養(yǎng)成良好的出勤習(xí)慣,提高工作效率,特制定本制度。
一、使用范圍:所有在機(jī)關(guān)院內(nèi)工作的人員。
二、鎮(zhèn)組織部負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、提報(bào)、存檔和結(jié)果運(yùn)用。鎮(zhèn)監(jiān)察科負(fù)責(zé)考勤紀(jì)律的監(jiān)督、檢査。各科室負(fù)責(zé)所屬工作人員考勤記錄的督導(dǎo)和查驗(yàn)。
三、機(jī)關(guān)上下班時(shí)間(8:30-11:30,13:30-17:00)。上班前10分鐘到崗做好準(zhǔn)備,正點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)開始工作,嚴(yán)禁遲到早退。各主管領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)分管部門進(jìn)行隨時(shí)監(jiān)督、檢查。
四、考勤實(shí)行人臉識(shí)別打卡制度,工作日每天打卡兩次,即上崗及離崗前需于考勤機(jī)處(政府前樓一層、政府后樓一層或社保大院一層)進(jìn)行打卡,每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)方為有效。工作日打卡簽到有效時(shí)間段為6:00-8:30,簽退有效時(shí)間段為17:00-22:00;遲到或早退1小時(shí)以上的,當(dāng)天考勤狀態(tài)記為缺勤。以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。
五、機(jī)關(guān)工作人員因公外出或其它特殊原因無法按時(shí)進(jìn)行正?记诘怯浀模鑸(bào)請(qǐng)科室負(fù)責(zé)人備案,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后,方可按出勤處理。
六、每月5日前由各科室向鎮(zhèn)組織部報(bào)上一月科室工作人員因公外出、請(qǐng)休假等考勤異常情況說明(附件),由科室負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽字?记诋惓5脑蛘f明需正當(dāng)、合理。
七、如因設(shè)備故障導(dǎo)致了多數(shù)機(jī)關(guān)工作人員均有打卡異常的情況發(fā)生,由鎮(zhèn)組織部統(tǒng)一處理。僅有少數(shù)人遇設(shè)備故障、無法識(shí)別等考勤異常情形的需即刻聯(lián)系鎮(zhèn)組織部處理,由鎮(zhèn)組織部核實(shí)情況。
八、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)各部門要嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。請(qǐng)假需嚴(yán)格按照《xx鎮(zhèn)關(guān)于請(qǐng)銷假制度及相關(guān)福利待遇的`實(shí)施辦法》執(zhí)行相關(guān)程序。
九、各級(jí)負(fù)責(zé)人對(duì)所屬人員考勤情況應(yīng)嚴(yán)格審批,如有虛假情況通過審批,一經(jīng)查明將嚴(yán)肅處理。
十、由鎮(zhèn)組織部每月10日前對(duì)上一月的考勤進(jìn)行數(shù)據(jù)整理后,報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)。
十一、本考勤制度從20xx年1月1日起開始執(zhí)行。
十二、本制度的修訂權(quán)和解釋權(quán)歸鎮(zhèn)組織部。
考勤管理制度2
為加強(qiáng)公司人員管理,提高工作效率,樹立良好的敬業(yè)精神和企業(yè)形象,特制定本制度。
1、公司實(shí)行上班簽到制度,簽到由各部門分別進(jìn)行,考勤記錄作為日后考核、晉升的原始依據(jù)之一。
2、周一至周五的工作時(shí)間為:
5月1日——9月30日上午7:50——12:00
下午14:00——18:00
10月1日——5月1日上午7:50——12:00
下午13:30——5:30
員工應(yīng)在7:50到公司點(diǎn)名并打掃衛(wèi)生。周六上午的上班時(shí)間為8:50到公司打掃衛(wèi)生,9:00點(diǎn)名,9:00——12:00為工作時(shí)間。節(jié)假日(值班)上班時(shí)間為早8:50,下班時(shí)間為正常下班時(shí)間提前30分鐘。
3、公司員工必須在規(guī)定時(shí)間上下班,不得遲到和早退。規(guī)定時(shí)間內(nèi)不到達(dá)公司者為遲到。遲到人員應(yīng)到直接上司處簽到,說明時(shí)間,并由直接上司簽字后送財(cái)務(wù),否則按曠工論處。提前離開者為早退。每遲到或早退一次,扣發(fā)當(dāng)月工資的2%。
4、職工每月允許最多32小時(shí)事假(以4小時(shí)為單位,不足4小時(shí)的按4小時(shí)計(jì))。額度內(nèi)事假,每4小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資的2.5%,否則,每超過4小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資的`5%,扣完當(dāng)月全部工資為止。
5、職工婚假為10天(包括節(jié)假日在內(nèi)),員工請(qǐng)婚假必須提前一周,以便公司安排工作;喪假3天;假期超過規(guī)定期限者按事假處理。
6、女職工產(chǎn)假為3個(gè)月(包括節(jié)假日在內(nèi)),產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資,產(chǎn)假超過規(guī)定期限的,按病假處理。女職工不滿三年而生育的,產(chǎn)假期間不發(fā)放工資。
7、女職工哺乳期享有每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間,時(shí)間延續(xù)到孩子滿周歲時(shí)。
8、員工請(qǐng)病假必須出具有關(guān)證明,否則按事假處理。職工病假按累計(jì)計(jì)算,病假累計(jì)1個(gè)月以內(nèi)的,每天扣發(fā)當(dāng)月工資的3.5%,累計(jì)1個(gè)月以上,2個(gè)月以下者發(fā)放基本工資的80%,累計(jì)2個(gè)月以上者,發(fā)放基本工資的50%。
9、員工請(qǐng)假必須出具公司印制的正式請(qǐng)假條,16小時(shí)以內(nèi)(含16小時(shí))的,必須報(bào)請(qǐng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),16小時(shí)以上的報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理室批準(zhǔn),部門經(jīng)理請(qǐng)假,應(yīng)安排好本部門的工作并報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理室批準(zhǔn)。員工所有請(qǐng)假以請(qǐng)假條為準(zhǔn),請(qǐng)假條上交辦公室,無假條者一律按曠工處理。
10、員工假期結(jié)束后應(yīng)及時(shí)銷假,否則按曠工處理,無故曠工一天扣發(fā)當(dāng)月工資的20%(不足一天按一天計(jì))。
11、員工出差應(yīng)填寫《出差申請(qǐng)單》,并且由部門經(jīng)理批準(zhǔn)!冻霾钌暾(qǐng)單》一式兩份,交本部門經(jīng)理一份(作報(bào)銷用),一份交財(cái)務(wù)留存。
12、公司設(shè)立全勤獎(jiǎng),獎(jiǎng)勵(lì)三個(gè)月無任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工現(xiàn)象的職工,金額為100元。每月2日前辦公室統(tǒng)計(jì)上月考勤結(jié)果報(bào)財(cái)務(wù)部,全勤獎(jiǎng)隨工資發(fā)放。
13、公司對(duì)會(huì)議進(jìn)行考勤,在規(guī)定時(shí)間無故不按時(shí)到會(huì)者,按遲到處理,無故不參加會(huì)議者按曠工一天計(jì)。
14、對(duì)于多次遲到、早退,造成惡劣影響或嚴(yán)重?fù)p失的員工,依照公司有關(guān)規(guī)定處理。
15、公司員工紅白喜事使用公司車輛,或在上班時(shí)間調(diào)用公司人員(原則不超過
5人),須報(bào)請(qǐng)辦公室批準(zhǔn)并辦理登記手續(xù)。所調(diào)用人員可不用辦理請(qǐng)假手續(xù),未經(jīng)辦公室批準(zhǔn)辦理登記手續(xù)者視為事假或按曠工處理。逢公司員工紅白喜事,公司辦公室將代表全公司前往,并盡可能予以協(xié)助,以盡禮儀。
16、公司不鼓勵(lì)員工紅白喜事過于鋪張,同時(shí)不提倡其他員工參加宴請(qǐng)。
17、凡公司員工(含家屬)生育者,公司總經(jīng)理辦公室將前往探望并贈(zèng)送禮品以示祝賀。為節(jié)約時(shí)間,提高效率,總經(jīng)理室人員不再參加喜宴。同時(shí),公司不提倡其他人員參加喜宴。
考勤管理制度3
為了提高刁家燉肉館的服務(wù)質(zhì)量和工作效益,貫徹“各盡所能”,也為貫徹“按勞分配”原則提供重要依據(jù)。特制定考勤管理制度,暫訂以下條款:
一、總則:
經(jīng)理是考勤管理者。各部門要實(shí)事求是,認(rèn)真執(zhí)行。
各部門員工必須嚴(yán)格遵守考勤制度,以及現(xiàn)行的點(diǎn)名制度。
各位員工必須嚴(yán)格按照酒店規(guī)定的時(shí)間上下班,
各部門員工不得私自倒班,換休,如有特殊情況需向經(jīng)理提出申請(qǐng),否則按曠工一天處理,如換休造成工作脫節(jié)或重大過失者視情況予以嚴(yán)肅處理。
二、點(diǎn)名及考勤統(tǒng)計(jì)規(guī)定:
所有員工出勤均須點(diǎn)名, 忘記點(diǎn)名者,須當(dāng)日向經(jīng)理說明理由,由經(jīng)理核實(shí)后,且接受每次扣罰2元處罰,未履行相應(yīng)手續(xù)者按曠工處罰;
每個(gè)部門管理員,每月25日須將次月排班表交經(jīng)理,因特殊原因需要臨時(shí)更換班次的,須向經(jīng)理說明。一律按核對(duì)的考勤計(jì)算員工工資,
考勤記錄統(tǒng)計(jì)時(shí)間為每月1日至5日,每月4日前需將前月員工考勤表核對(duì)后連同《請(qǐng)假單》一并交經(jīng)理。
考勤記錄和考勤報(bào)表將作為工資表制作的最終依據(jù),一經(jīng)交到經(jīng)理,各部門無權(quán)更改或補(bǔ)充。
如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能點(diǎn)名,應(yīng)向所在部門經(jīng)理說明情況。
三、考勤的計(jì)算:
全勤:正常工休外沒有請(qǐng)假,遲到,早退,曠工的,全勤獎(jiǎng)50元,工休沒休的加發(fā)當(dāng)天基本工資。
休班:本店員工每月有2天休班,
遲到:工作時(shí)間開始30分鐘內(nèi)未簽到;
早退:工作時(shí)間結(jié)束前30分鐘內(nèi)擅自離開工作崗位;
曠工:
遲到、早退超過30分鐘(含30分鐘);
請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或不服從工作分配,擅自不到崗;
不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或無正當(dāng)理由擅自離開工作崗位;
凡各種假期逾期,未向有關(guān)部門辦理續(xù)假手續(xù);
上班時(shí)間擅自離開工作崗位60分鐘以上;
弄虛作假出具假證明,請(qǐng)假事由與休假事實(shí)不相符;
利用病、事假為其他單位或個(gè)人從事有關(guān)贏利性業(yè)務(wù);
四、請(qǐng)假規(guī)定:
1、病假:
員工病假一般須經(jīng)鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院開具證明,可向部門經(jīng)理請(qǐng)假,但不可電話或委托他人請(qǐng)假或代他人請(qǐng)假(特殊情況除外)。無醫(yī)院的病假無效、員工請(qǐng)病假在2天以內(nèi)則經(jīng)理批準(zhǔn),2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);員工如患急病出需立即通知部門經(jīng)理請(qǐng)假,并盡快補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù),以便部門統(tǒng)籌安排工作,非工傷的病假需按酒店規(guī)定扣除相應(yīng)工資,工傷按有關(guān)政策執(zhí)行。
2、事假:
員工因私事不能上班,可以提前一天申請(qǐng)事假。事假在2天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn), 2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)的事假按曠工處理,假期內(nèi)按酒店規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。
3、特別休假:
法定假日:全年共3天,春節(jié)3天,
婚假:本人結(jié)婚,休假7天;子女結(jié)婚,休假1天
喪假:配偶、父母(含養(yǎng)父母、繼父母)、子女的葬禮,休假7天;祖父母、外祖父母,兄弟姐妹的葬禮,休假1天;
五、缺勤及請(qǐng)假期間工資待遇:
1、遲到(早退):按扣罰5元計(jì)算
2、病假:病假只取消當(dāng)天基本工資
3、事假:
A:事假1天,取消當(dāng)天基本工資+扣1天基本工資
B:事假2天,取消當(dāng)天基本工資+扣2天基本工資
C:事假3天,取消當(dāng)天基本工資+扣3天基本工資
如此類推,直至當(dāng)月工資扣完為止。
曠工:
A:曠工60分鐘以下考勤記遲到+罰款5元
B:曠工2小時(shí)以下的考勤記遲到+罰半天工資款
C:曠工半天,取消當(dāng)日半天基本工資+扣1天基本工資;
D:曠工1天,取消當(dāng)日基本工資+扣2天基本工資;
E:曠工2天,取消當(dāng)日基本工資+扣4天基本工資;
F:連續(xù)曠工3天自動(dòng)離職。
六.離職的處理辦法
辭職:到工資發(fā)放日發(fā)放未發(fā)放的工資,工作滿半年的押金全額退還,不滿半年的扣除服裝折舊費(fèi)。
自動(dòng)離職或開除:沒收所以未發(fā)放的'工資及獎(jiǎng)金,押金。
七、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限
1、請(qǐng)假,必須經(jīng)批準(zhǔn)
2、經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假1-2天由部門經(jīng)理批準(zhǔn),2天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3、部門經(jīng)理級(jí)員工請(qǐng)假須由總經(jīng)理批準(zhǔn);
餐廳考勤管理制度四:
制度目的:規(guī)范飯店考勤的日常管理。
制度范圍:飯店各部門管理人員及全體員工
制度內(nèi)容:
1各部門考勤由各部門負(fù)責(zé)人考核、班前點(diǎn)名,根據(jù)考核情況將遲到、早退、曠工情況如實(shí)填寫《考勤記錄表》。
2每月第一天,各部門負(fù)責(zé)人核對(duì)上月考勤,核對(duì)后員工簽字予以確認(rèn)。
3每月第二天各部門負(fù)責(zé)人將考勤簿上交財(cái)務(wù)。
4財(cái)務(wù)部,總務(wù)部員工及管理人員考勤按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班,并在打卡機(jī)上打卡,外出辦事須向上一級(jí)主管請(qǐng)示,經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。
5部門管理人員核對(duì)本部門考勤完畢后,需在考勤薄上簽字確認(rèn)。
6遲 到
6、1十分鐘以內(nèi)為遲到,每次罰款十元。
6、2超過十分鐘,三十分鐘以內(nèi),每次罰款二十元。
6、3超過三十分鐘,六十分鐘以內(nèi),每次罰款五十元。
6、4超過六十分鐘,按曠工一天處理。
6、5一個(gè)月內(nèi)遲到三次以上另按曠工一天處理。
7早 退
7、1提前十分鐘以內(nèi)下班者為早退,每次罰款十元。
7、2超過十分鐘,三十分鐘以內(nèi)提前下班者,每次罰款二十元。
7、3超過三十分鐘,六十分鐘以內(nèi)提前下班者,每次罰款五十元。
7、4超過一個(gè)小時(shí)提前下班者,按曠工一天處理。
7、5一個(gè)月內(nèi)早退三次以上另按曠工一天處理。
8曠 工
8、1曠工一天,扣除三天工資,并罰款一百元。
8、2每月累計(jì)曠工三天以上者,除相應(yīng)處罰之外,并開除。
8、3每月連續(xù)曠工三天以上者,按自動(dòng)離職處理。
9公 休
9、1員工每月享有三天帶薪假及春節(jié)三天、勞動(dòng)節(jié)兩天、國慶節(jié)兩天、元旦一天的帶薪假。
9、2員工正常休班必須由部門管理人員批準(zhǔn)后方可進(jìn)行休班,特殊情況須調(diào)休的由個(gè)人協(xié)商換休,向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng),經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可。
9、3部門負(fù)責(zé)人休班由店經(jīng)理安排批準(zhǔn)。
9、4節(jié)假日休班由部門負(fù)責(zé)人安排輪休(春節(jié)假期本月調(diào)休不完,可安排下月調(diào)休)。
9、5飯店副總經(jīng)理休班須經(jīng)飯店總經(jīng)理批準(zhǔn)。
10事 假
10、1事假兩天以內(nèi)(含兩天)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),兩天以上由店總經(jīng)理批準(zhǔn)。
10、2事假一天扣除二天工資。
10、3假期超過十天不享有三天帶薪假。
11病 假
11、1因突發(fā)疾病無法到酒店當(dāng)面請(qǐng)假時(shí),由當(dāng)事人或護(hù)理人以電話的形式向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,并說明病情、就診醫(yī)院或診所、請(qǐng)假期限等。
11、2部門負(fù)責(zé)人在第一時(shí)間內(nèi)向店總經(jīng)理詳細(xì)說明情況及請(qǐng)假期限,請(qǐng)假人完假后第一天補(bǔ)填《病假申請(qǐng)單》并出具就醫(yī)醫(yī)院或診所的病歷,報(bào)店總經(jīng)理辦理補(bǔ)簽手續(xù)。
11、3員工病假十天以內(nèi)(不含十天),享有三天帶薪假,須按日工資扣除假期工資,病假超過十天不享有三天帶薪假。
11、4請(qǐng)病假員工最遲于請(qǐng)假的當(dāng)日將《病假申請(qǐng)單》報(bào)部門負(fù)責(zé)人核實(shí),店總經(jīng)理批準(zhǔn)后準(zhǔn)假。完假第一天將醫(yī)院或門診病歷復(fù)印件交部門負(fù)責(zé)人存檔。
11、5飯店員工病假兩天以內(nèi)(含兩天)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),兩天以上一個(gè)月之內(nèi)由店總經(jīng)理批準(zhǔn);一個(gè)月以上,須由公司總經(jīng)理批準(zhǔn);病假期間員工不享有工資。
12工傷假
12、1員工因工受傷(違規(guī)操作除外),經(jīng)判定屬工傷,依據(jù)醫(yī)院證明指導(dǎo)確定假期。
12、2員工工傷假期在十五天以內(nèi)(含十五天)發(fā)基本工資,十五天至一個(gè)月發(fā)基本工資的80%,一個(gè)月以上公司與員工協(xié)商解決。
13婚 假
13、1正式員工工齡滿一年,享有三天帶薪婚假,工齡滿二年以上的員工享有七天帶薪婚假,工齡滿二年以上的員工且為晚婚的享有十天帶薪婚假(男二十五周歲、女二十四周歲)。
13、2婚假須提前十五天向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng),經(jīng)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,申請(qǐng)交辦公室存檔。
14喪 假
14、1員工直系親屬父母、公婆、岳父母、子女、配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、伯父母、叔嬸去世,享有三天帶薪假。
14、2喪假當(dāng)天請(qǐng)假員工應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng),經(jīng)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
15產(chǎn) 假
工齡滿二年以上女性員工享有六個(gè)月產(chǎn)假,產(chǎn)假必須提前三天向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng),經(jīng)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,產(chǎn)假期間員工只保留工齡,產(chǎn)假結(jié)束按照公司需要另行安排崗位。
16員工實(shí)習(xí)期休、請(qǐng)假
16、1實(shí)習(xí)期間當(dāng)月出勤十五天以上,享有一天帶薪假(根據(jù)部門安排);培訓(xùn)期不享有帶薪假。
16、2培訓(xùn)期、實(shí)習(xí)期間因病或因事可據(jù)實(shí)請(qǐng)假,請(qǐng)假員工應(yīng)提前一天向相關(guān)部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng),請(qǐng)假兩天之內(nèi)(含兩天)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),請(qǐng)假兩天以上由店總經(jīng)理批準(zhǔn),工資結(jié)算扣工資(扣款金額=崗位工資÷30天×請(qǐng)假天數(shù))。
17加 班
17、1飯店職員原則上不允許安排加班,如有特殊情況確需加班的,由負(fù)責(zé)人填寫《加班申請(qǐng)》,報(bào)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班。加班工資按加班天數(shù)×(崗位工資÷30)計(jì)算。
17、2春節(jié)加班(三十、初一、初二),加班工資=(崗位工資÷30×加班天數(shù))×2;并在同月內(nèi)享有相同天數(shù)的帶薪休假,本月輪休不完的可延至下月休完。
18受留店察看處分的職工,察看期間不享有休班;
考勤管理制度4
為加強(qiáng)公司考勤管理,理順工作流程,嚴(yán)格履行審核批準(zhǔn)程序,保障公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營和工作秩序,特制定本考勤管理規(guī)定。
第一章日?记诠芾
第一條各部門設(shè)立專(兼)職考勤管理人員,專(兼)職考勤管理人員每周對(duì)人員的實(shí)際出勤情況進(jìn)行匯總、核對(duì),發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人及人事管理部門匯報(bào),部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門人員的考勤的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé),人事管理部門對(duì)考勤的真實(shí)性及準(zhǔn)確性負(fù)有監(jiān)督、核查的權(quán)利。
第二條公司的考勤周期為每月的1日至次月的31日,各部門專(兼)職考勤管理人員于次月3日前把經(jīng)過負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后的考勤匯總表、假期審批等考前表單上報(bào)公司人事部門。人事考勤專員在2個(gè)工作日內(nèi)對(duì)公司所有考勤記錄審核完畢。
第三條公司實(shí)行大小星期工作制度,每日工作8小時(shí),公司不提倡加班,員工應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)高效率完成本職工作。各部門因生產(chǎn)工作實(shí)際情況需要調(diào)整作息時(shí)間,需經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn),并報(bào)人事部門備案。
第四條因生產(chǎn)經(jīng)營的需要加班需由部門負(fù)責(zé)人提前1天經(jīng)主管副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行,特殊原因不能提前申請(qǐng),事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)批手續(xù)。
第五條公司實(shí)行休假儲(chǔ)備制度,即員工的加班可以作為日后同等時(shí)間的調(diào)休,公司節(jié)假日外休息可以沖抵員工的加班。各考勤管理人員應(yīng)建立員工調(diào)休臺(tái)帳,及時(shí)記錄個(gè)人的休假儲(chǔ)備情況,員工加班調(diào)休及沖抵必須經(jīng)主管副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可執(zhí)行。
第二章員工假期管理
第六條事假:是指因個(gè)人原因未到崗工作的時(shí)間。
1、事假的批準(zhǔn)程序員工請(qǐng)事假必須先填寫請(qǐng)假單,獲取核準(zhǔn)后方可休假,一般情況下不得事后補(bǔ)假。特殊情況下,必須持有相關(guān)證明或事先向主管領(lǐng)導(dǎo)電話說明情況,主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可按照事假處理,否則一律按照曠工對(duì)待。請(qǐng)事假半小時(shí)以上的,按事假計(jì)發(fā)薪酬。
2、批準(zhǔn)權(quán)限部門經(jīng)理可以批準(zhǔn)1天以下(含1天),副總經(jīng)理可批準(zhǔn)3天以下(含3天),超過3天以上的事假需要總經(jīng)理批準(zhǔn)?偨(jīng)理授權(quán)按照授權(quán)權(quán)限批準(zhǔn)假期。各級(jí)管理人員不得超越權(quán)限批準(zhǔn)事假。
第七條病假:是指員工因患病、非因工負(fù)傷需要治療或休息的時(shí)間
1、休病假應(yīng)提前一個(gè)工作日內(nèi)由本人或委托人及時(shí)告知本部門負(fù)責(zé)人,本部門考勤管理人員記錄考勤并上報(bào)人事考勤部門,本人或委托人必須在5個(gè)工作日內(nèi)上交休假證明。
2、休假證明必須由定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開出,員工因急診在就進(jìn)的非定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)需要休假的,需要就診醫(yī)院出具急診和休假證明。
3、員工在工作時(shí)間需要看病時(shí),應(yīng)先向直接領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假,以當(dāng)日掛號(hào)票或診斷書為依據(jù),看病時(shí)間一次滿二小時(shí)或全月累計(jì)滿八小時(shí)以上,按病假處理。
4、患病員工按休假憑證或準(zhǔn)允休假的時(shí)間休息,計(jì)算病假時(shí)間以員工實(shí)際休息時(shí)間為準(zhǔn)。員工實(shí)際休病假時(shí)間需由部門負(fù)責(zé)人在假條上簽字認(rèn)定。未經(jīng)批準(zhǔn),實(shí)際休息時(shí)間大于休假憑證開具的休息時(shí)間的,按曠工處理。
5、員工在外地因病休息,需持縣級(jí)及以上醫(yī)院就診和休假證明。
6、在病假憑證上,有弄虛作假者,按曠工處理,直至解除合同。
7、病假工資按照本人基本工資的80%支付,低于北京市政府要求的從其規(guī)定。
第八條醫(yī)療期。是指職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息的法定期限。
1、醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從員工病休第一天開始,累計(jì)計(jì)算。在規(guī)定的計(jì)算周期累計(jì)病休時(shí)間達(dá)到國家規(guī)定的.醫(yī)療期時(shí)限的,視為醫(yī)療期滿。病休期間包括公休、假日和法定節(jié)假日。
2、根據(jù)有關(guān)規(guī)定,員工患病或非因工負(fù)傷應(yīng)根據(jù)本人實(shí)際工作年限和其在本公司工作年限確定醫(yī)療期,醫(yī)療期計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)見下表。
3、員工患有特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)經(jīng)醫(yī)院確診后,醫(yī)療期可根據(jù)實(shí)際情況,經(jīng)主管副總審核、批準(zhǔn)后,可酌情適當(dāng)延長醫(yī)療期。
4、員工非因工致殘和患有難以治療的疾病,不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的工作的,應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定部門參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的,應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)關(guān)系,辦理退休、退職手續(xù)。被鑒定為五至十級(jí)的,醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同,醫(yī)療期滿,公司可以解除勞動(dòng)合同,并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
第九條婚假:是指按照法律規(guī)定給予員工的用于結(jié)婚的假期。
1、員工休婚假應(yīng)書面提出申請(qǐng)并填寫假條,按規(guī)定給婚假3天。愛人在外地工作且到外地結(jié)婚,根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。
2、符合晚婚規(guī)定的員工,另給予獎(jiǎng)勵(lì)婚假7天。晚婚假自辦理登記手續(xù)之日起一年有效且一次使用,不允許拆分,一次使用不足部分視同放棄休假。
3、再婚的員工可以享受3天婚假,不再享受晚婚假。
第十條喪假:按規(guī)定給予職工處理其直系親屬喪事的假期。
1、員工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女及撫養(yǎng)職工長大的撫養(yǎng)人去世,需要本人料理喪事的可給假三天。如親人在外地去世,其往返路程時(shí)間,可按喪假處理,路途費(fèi)用自理。
2、員工的祖父母去世,確需本人料理喪事的,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可給喪假一天。故去親人在外地,路程時(shí)間按事假處理,路途費(fèi)用自理。
第十一條探親假:是指員工同親屬長期遠(yuǎn)居兩地,按規(guī)定給予的與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間。本規(guī)定的探親假假期按照公司經(jīng)營狀況及公司需求,總經(jīng)理有權(quán)決定是否批準(zhǔn)。
1、本公司雙方股東已婚員工原則上每月休假1次,假期為4天(含路途時(shí)間),一般休假時(shí)間確定在周四至下周一。
2、本公司雙方股東未婚職工原則上每年休假2次,休假時(shí)間為1周。
3、享受探親假的職工不再享受年休假,本人探親假期小于年休假,剩余假期可以一次休完,探親假一般不可以積累使用,特殊情況須經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4、公司其他已婚員工在工作滿1年,與配偶不住在一起,公休日不能團(tuán)聚的可以享受探望配偶的待遇,員工探望配偶假期每年為10天。享受探親假的員工不再享有年休假,探親假小于年休假的,剩余假期可以一并休假。
5、未婚員工與父母不住在一起,公休日不能團(tuán)聚的可以享受探望父母的待遇,員工探望父母假期每年為10天,享受探親假的員工不再享有年休假,探親假小于年休假的,剩余假期可以一并休假。
6、員工休探親假須提前1個(gè)月審批。主管副總批準(zhǔn)后方可休假,休假審批單交人事考勤專員備案。
7、員工經(jīng)批準(zhǔn)的探親假,在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi),按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。在探親假期間因病而超期者,需持縣以上醫(yī)療部門急診證明,可按病假處理,其他超假按事假或曠工處理。
第十二條年休假
1、累計(jì)工作滿1年以上的員工,按照國家規(guī)定享受年休假假期,員工累計(jì)工作年限滿1年不滿20xx年的,年休假為5天,已滿20xx年不滿20xx年的,年休假為10天,已滿20xx年的,年休假為15天。
2、年休假一般在1個(gè)工作年內(nèi)安排,公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況集中或分段安排個(gè)人年休假,公司一般不跨年安排年休假。
3、公司年休假一般由公司統(tǒng)一安排,員工有特殊情況需要休年休假的,須經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4、累計(jì)工作年限按照本人社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限計(jì)算,無法提供繳費(fèi)證明的,按照在本公司工作年限計(jì)算。
第十三條工傷醫(yī)療期:是指發(fā)生工傷或患職業(yè)病接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限。
1、公司根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診的診斷證明,對(duì)照《北京市工傷醫(yī)療期分類目錄》,確定醫(yī)療期,發(fā)給工傷津貼。
2、工傷醫(yī)療期一般為一至二十四個(gè)月,嚴(yán)重工傷不超過三十六月。
3、工傷的認(rèn)定及工傷醫(yī)療期待遇以北京市工傷保險(xiǎn)規(guī)定為準(zhǔn)。
第十四條產(chǎn)假:是國家規(guī)定的女職工正常分娩所需休息恢復(fù)健康的時(shí)間。
1、女員工生育,按國家規(guī)定給予產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前假15天;剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天;
2、女員工符合晚育條件的,獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假30天。經(jīng)批準(zhǔn),獎(jiǎng)勵(lì)假可由男方享受。
3、女員工休產(chǎn)假應(yīng)履行休假審批手續(xù),并報(bào)公司人事部門備案。
第十五條哺乳假:嬰兒未滿周歲的女職工每班工作時(shí)間給予兩次哺乳時(shí)間,每次30分鐘,如路途較遠(yuǎn)兩次哺乳時(shí)間應(yīng)合并使用。
第三章補(bǔ)充規(guī)定
第十六條特殊考勤處理
1、遲到:員工遲到,說明合理原因后,經(jīng)得領(lǐng)導(dǎo)同意,遲到時(shí)間按事假處理;未說明任何理由無故遲到的,按曠工處理。遲到在10分鐘以內(nèi)的罰款10元,10分鐘以上半小時(shí)以內(nèi)的罰款20元,遲到半小時(shí)以上按事假甚至?xí)绻ぬ幚怼?/p>
2、早退:員工早退期間按曠工處理。
第十七條員工未履行休假審批程序或特殊情況未補(bǔ)審批手續(xù),一律不能享受休假待遇。
第十八條本制度所列各項(xiàng)假期其薪酬待遇,按國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或公司薪酬制度執(zhí)行。
第四章附則
第十九條本考勤規(guī)定歸公司行政人事部解釋。
第二十條本規(guī)定自二○一○年元月一日起生效。
xxx
20xx年xx月xx日
考勤管理制度5
第一條為保障公司正常工作秩序,維護(hù)員工合法權(quán)益,根據(jù)國家法律法規(guī),結(jié)合公司的實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于公司全體員工,每位員工都必須認(rèn)真自覺遵守。
上行政班員工實(shí)行六天工作制,每周休一天,原則上只有周六或周日部門內(nèi)輪休。如遇特殊情況,必須提前填寫《調(diào)休單》進(jìn)行調(diào)休,否則視為曠工。
第二條生產(chǎn)部、技術(shù)部(質(zhì)檢部)、其他不上行政班的部門
這些部門實(shí)行倒班制,具體詳情見《生產(chǎn)考勤管理制度》。
值班人員由總經(jīng)理授權(quán),輪流值班。具體詳情見《安全生產(chǎn)值班管理制度》。
工廠建設(shè)期間、工廠試運(yùn)行期間、機(jī)器檢維修期間有特殊工作安排人員,工作時(shí)間另行規(guī)定,具體工作時(shí)間安排由部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng),經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第一條考勤方式:倒班員工在人臉指紋考勤機(jī)處打卡,行政班員工使用釘釘打卡。另外,行政辦公室不定期查崗。
1.每日考勤三次,即上午上班、下午上班和下午下班各考勤一次。若因公務(wù)外出或其他原因而不能考勤的,須由部門電話通知或在當(dāng)次考勤時(shí)間截止前將直接領(lǐng)導(dǎo)(直接領(lǐng)導(dǎo)外出由分管領(lǐng)導(dǎo))簽批的《出門證》或《請(qǐng)假條》交至人力資源部;下午下班考勤,無法及時(shí)提交《出門證》或《請(qǐng)假條》簽批手續(xù)的,公出或請(qǐng)假人應(yīng)于下午下班前電話通知人力資源部備案,人力資源部電話:0546-7717188。
2.每日的當(dāng)次考勤,凡超出考勤時(shí)間提交的《出門證》、《請(qǐng)假條》和次日10:00前未進(jìn)行備案的,人力資源部一概不予受理,由此造成的考勤責(zé)任由公出或請(qǐng)假人員自負(fù)。
1.每日考勤兩次。即上班和下班各考勤一次,若因公務(wù)外出或其他原因不能考勤的,須在當(dāng)次考勤時(shí)間截止前將直接領(lǐng)導(dǎo)(直接領(lǐng)導(dǎo)外出由分管領(lǐng)導(dǎo))簽批的《出門證》、《請(qǐng)假條》及《調(diào)、替班申請(qǐng)》交至人力資源部;無法及時(shí)提交《出門證》、《請(qǐng)假條》及《調(diào)、替班申請(qǐng)》簽批手續(xù)的,由所在部門統(tǒng)一匯總,最晚于次日上午10:00前上交人力資源部備案。
2.每日的當(dāng)次考勤,凡超出考勤時(shí)間提交的《出門證》、《請(qǐng)假條》和次日10:00前未進(jìn)行備案的,人力資源部一概不予受理,由此造成的考勤責(zé)任由公出或請(qǐng)假人員自負(fù)。
非連續(xù)的因公外出或請(qǐng)假,不允許一次性提供跨天的《出門證》、《請(qǐng)假條》、電話通知。
1.如遇自然天氣阻礙等不可抗拒因素,造成班車晚點(diǎn)無法正?记诘模栌扇肆Y源部匯總?cè)藛T名單,經(jīng)綜合管理部負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)人力資源部備案,可不予以處罰。
2.如遇自然天氣阻礙等不可抗拒因素,造成班車晚點(diǎn)無法正?记诘模(dāng)日無法考勤者不記出勤并按照請(qǐng)假處理,當(dāng)日考勤次數(shù)為一次時(shí),不記出勤且不再予以通報(bào)處罰;連續(xù)考勤兩次或三次時(shí),記半天或全天出勤。
3.公司統(tǒng)一組織活動(dòng)、會(huì)議等,由行政部匯總?cè)藛T名單,經(jīng)綜合管理部負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)人力資源部備案,在活動(dòng)、會(huì)議進(jìn)行期間,人力資源部統(tǒng)一維護(hù)考勤。
第四條考勤監(jiān)督:由行政辦公室協(xié)助并監(jiān)督員工打卡,規(guī)范公司員工上下班打卡行為。
1.全體員工上下班均須親自打卡,行政班每日打卡4次,即上午上下班、下午上下班打卡。倒班員工每日打卡2次,即上班打卡一次,下班打卡一次。
2.員工不得請(qǐng)人或代替他人打卡;一經(jīng)發(fā)現(xiàn),發(fā)現(xiàn)一次,請(qǐng)、代者雙方當(dāng)日考勤均以曠工計(jì),扣除各自全勤獎(jiǎng);發(fā)現(xiàn)三次及以上,請(qǐng)、代者雙方予以開除處罰。
3.員工無論以任何原因未打卡均須在未打卡事件發(fā)生后的24小時(shí)內(nèi)在釘釘上填寫《補(bǔ)卡申請(qǐng)單》或填寫紙質(zhì)版《補(bǔ)卡申請(qǐng)單》,申請(qǐng)通過后方可轉(zhuǎn)為正常出勤狀態(tài),每人每月只有一次補(bǔ)卡機(jī)會(huì)。
。ǘ┟咳諈R總通報(bào)。人力資源部每日對(duì)考勤異常情況匯總整理,報(bào)總經(jīng)理簽批后于次日下發(fā)考勤通報(bào),因節(jié)假日及簽批等原因順延。
第一條根據(jù)公司規(guī)定,行政班員工月內(nèi)上班達(dá)全勤者即月內(nèi)應(yīng)出勤天數(shù)全勤,即可獲得月度全勤獎(jiǎng)(全勤獎(jiǎng)每人每月200元)。法定假日、婚假和喪假等均視為正常出勤,不影響全勤獎(jiǎng)的考核(公司統(tǒng)一放假待定)。
第二條除去斷電、斷網(wǎng)等特殊原因,以考勤機(jī)打卡結(jié)果為準(zhǔn),出現(xiàn)以下現(xiàn)象時(shí)將給與處罰:
1.經(jīng)了解員工當(dāng)天按時(shí)出勤,但因個(gè)人原因忘記打卡的,處罰10元/次;經(jīng)了解員工當(dāng)天沒有按時(shí)出勤,則以曠工處置。
2.行政班員工遲到、早退、忘記打卡一個(gè)月內(nèi)累計(jì)次數(shù)超過3次者,不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng),超過5次者除了扣除全勤獎(jiǎng),還另外罰款300元。倒班員工遲到、早退、忘記打卡一個(gè)月內(nèi)累計(jì)次數(shù)超過3次者,扣除200元(不進(jìn)行重復(fù)罰款),超過5次者罰款500元。
3.員工遲到、早退每次超過30分鐘且無真實(shí)、合理原因視為小曠工,扣除半日工資。
4.員工無故缺勤、不服從工作安排離崗、上班期間脫崗的當(dāng)天考勤均以曠工計(jì)。
5.員工曠工1天(含)以內(nèi)者,扣除150%日工資;曠工1天以上3天以下者,扣除總天數(shù)200%工資;連續(xù)曠工3天(含)以上或年累計(jì)曠工7天以上者,作為嚴(yán)重違紀(jì),將通報(bào)開除,并記入公司的員工個(gè)人檔案。
第三條任何員工通過不正當(dāng)手段篡改考勤紀(jì)錄經(jīng)查實(shí)后一律予以開除并記入員工個(gè)人檔案。
每月3號(hào)前各部門公示考勤并確認(rèn)簽字,如有處罰,罰款則在當(dāng)月20號(hào)發(fā)放工資時(shí)扣除。
第二條員工請(qǐng)假應(yīng)事先填寫紙質(zhì)版《請(qǐng)假單》或釘釘版《請(qǐng)假單》辦理請(qǐng)假手續(xù),并經(jīng)相關(guān)權(quán)責(zé)人員批準(zhǔn)后報(bào)備行政辦公室處核算考勤后方可休假。若遇緊急特殊情況來不及事前請(qǐng)準(zhǔn)的,也必須事前電話聯(lián)絡(luò)并獲得權(quán)責(zé)人員同意,假期結(jié)束到崗后2日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),填寫紙質(zhì)版《請(qǐng)假單》,否則均按曠工計(jì)。
第三條員工請(qǐng)假前必須將本職工作向上司或同事交待清楚后方可休假,請(qǐng)假超過3天時(shí)還必須確定職務(wù)代理人。
第四條若請(qǐng)假員工假期滿未經(jīng)續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn),而未能正常到崗上班者一律以曠工計(jì)。
第五條請(qǐng)假以半日為最小單位,單次請(qǐng)假在2小時(shí)之內(nèi)者進(jìn)行月累計(jì),月累計(jì)低于2小時(shí)(含)的不計(jì)為請(qǐng)假,月請(qǐng)假超過2小時(shí)者按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間扣除薪資。
第六條每個(gè)員工每周休一天,當(dāng)月可視為全勤,但公司規(guī)定原則上只能周六或周日部門內(nèi)輪休。周一到周五因個(gè)人原因請(qǐng)假,須填寫《請(qǐng)假單》報(bào)備,走請(qǐng)假手續(xù),不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
第七條法定節(jié)假日部門內(nèi)安排值班,部門負(fù)責(zé)人于放假前兩天上報(bào)行政辦公室值班人員名單。具體值班情況詳見放假前公司通知。
第八條請(qǐng)事假7天(含)以上的,期間公休日均按事假(不含法定節(jié)假日)計(jì)算。
第九條如因特殊情況,主管負(fù)責(zé)人外出,無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字,可在得到主管負(fù)責(zé)人本人電話許可后,交由行政辦公室代為處理,事后補(bǔ)辦審批手續(xù)。
第十條員工請(qǐng)假、外出期滿應(yīng)在上班當(dāng)日內(nèi)銷假。因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄異常,行政辦公室有權(quán)不作任何修改。
假期類型有法定假期、帶薪年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假及哺乳假期、考試假期、探親假和工傷假。
除日常休息日外,公司按國家規(guī)定安排員工在法定節(jié)假日休假。
(2)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);
(7)國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。
1.凡在公司工作滿一整年的`員工,均可依其在公司工齡的長短享受下列不同時(shí)間的帶薪年假:
1.正式員工根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,在醫(yī)療期內(nèi)可以請(qǐng)病假;
2.病假職工需提供正規(guī)醫(yī)院的入院診斷書及醫(yī)院出具的正規(guī)假條。
4.病假日期長短根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限來決定,給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。病假期間公司支付員工:
。1)病假1個(gè)月內(nèi)公司支付員工的本地區(qū)最低標(biāo)準(zhǔn)工資;
。2)病假2個(gè)月至6個(gè)月(含),第1個(gè)月支付最低標(biāo)準(zhǔn)工資,第2-6個(gè)月支付最低標(biāo)準(zhǔn)工資的70%;
5.醫(yī)療期滿后不能從事原工作及另行安排的工作的,公司將與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
1.員工若因個(gè)人事務(wù)需要處理可在不妨礙正常工作的前提下申請(qǐng)事假,事假期間公司不支付員工工資。
2.請(qǐng)假以半日為最小單位,單次請(qǐng)假在2小時(shí)之內(nèi)進(jìn)行月累計(jì),月累計(jì)低于2小時(shí)(含)的不計(jì)為請(qǐng)假,月請(qǐng)假超過2小時(shí)者按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間扣除薪資。
3.事假原則上每月不能超過7天,特殊情況需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);員工年度累計(jì)請(qǐng)事假超過25天以上者,取消年終獎(jiǎng)金。
4.新員工試用考察期間須執(zhí)行公司考勤制度和相關(guān)管理規(guī)定,如果在試用期內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)超過7天,將被視為自動(dòng)離職。
1.達(dá)到法定婚齡(男年滿22周歲,女年滿20周歲)的員工結(jié)婚,憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序申請(qǐng)帶薪婚假3天,申請(qǐng)婚假必須提供結(jié)婚證復(fù)印件。
2.晚婚員工(男25周歲,女23周歲)可申請(qǐng)帶薪婚假10天(含法定婚假3天及晚婚假7天)。
1.公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)懷孕女員工的具體情況核減其勞動(dòng)定額,懷孕女員工依照醫(yī)務(wù)部門的要求在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)視為正常出勤。
2.申請(qǐng)產(chǎn)假人員必須提供生育登記本復(fù)印件或是生育證復(fù)印件。
3.符合生育規(guī)定者,女員工產(chǎn)假為158天,其中產(chǎn)前可以休假15天;
5.生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;
9.嬰兒不滿一周歲的女員工,享有兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次30分鐘。
10.多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。
11.女員工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,可合并使用。
12.產(chǎn)假期間給付員工基本工資(連續(xù)交滿一年醫(yī)保的女員工生產(chǎn)完四個(gè)月后可申請(qǐng)生育津貼,順產(chǎn)為98天上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn);剖腹產(chǎn)為113天上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)),產(chǎn)假期滿,需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。
1.員工的直系親屬喪亡,可申請(qǐng)帶薪喪假3天。直系親屬的定義:父母、養(yǎng)父母、配偶、配偶之父母及子女。
2.如到外地辦理喪事按路程遠(yuǎn)近另給路程假(省內(nèi)2天、省外4天),費(fèi)用由員工自理。
3.員工的旁系親屬喪亡,可申請(qǐng)帶薪喪假1天,跨省員工給假3天。旁系親屬的定義為:祖父母、外祖父母、孫子女、配偶之父母及子女。
1.對(duì)利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)修的職員,只要所學(xué)專業(yè)與其現(xiàn)在所從事的工作對(duì)口,并附有學(xué)校會(huì)考時(shí)間證明,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意,人力資源部批準(zhǔn),可以給予期終考試(會(huì)考日)假期的有薪待遇。
2.如屬離市區(qū)赴考,旅途往返的時(shí)間及一切開支,公司不作任何補(bǔ)助。職員須自行解決,公司只提供請(qǐng)假之方便。
3.考試假只適用于學(xué)歷提升、與本崗位相關(guān)的職業(yè)資格考試,且必須提供準(zhǔn)考證或?qū)W生證復(fù)印件。
因工受傷休假視為出勤,工傷休假期間發(fā)放全額崗位工資。第七章出差考勤規(guī)定
第一條員工出差,應(yīng)事先填寫《出差申請(qǐng)單》,由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),部門負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);總經(jīng)理及以上的出差時(shí)應(yīng)知會(huì)行政辦公室,以便聯(lián)絡(luò)。
第二條《出差申請(qǐng)單》填寫后交行政辦公室登記,出差返回時(shí)須到行政辦公室核銷。
第一條公司各級(jí)人員應(yīng)遵循公司的作息時(shí)間并力求做到在工作時(shí)間內(nèi)努力完成各項(xiàng)工作,原則上不允許加班。
第二條部門主管及部門負(fù)責(zé)人以工作完成為主,部門確因工作需要由公司統(tǒng)一安排加班的,由各部門主管事前提報(bào)(組織填寫《加班申請(qǐng)單》),部門負(fù)責(zé)人審批后交行政辦公室備案;在不影響正常工作情況下,事后可累積進(jìn)行休息,當(dāng)月加班可以累積至次月月底調(diào)休,調(diào)休時(shí)應(yīng)由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后交行政辦公室備查。
第三條加班時(shí)間一般以調(diào)休形式予以補(bǔ)償,調(diào)休最小使用單位為半日,須在三個(gè)月內(nèi)使用完畢,不另計(jì)加班。
第四條但因工作需要確實(shí)無法調(diào)休者,由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并填寫《加班申請(qǐng)單》后可以給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼。
第五條所有外派出差人員按《差旅費(fèi)報(bào)銷管理制度》計(jì)算出差補(bǔ)貼,不計(jì)加班。
第六條部門經(jīng)理級(jí)(含)以上人員因工作需要超時(shí)工作不計(jì)加班。
依據(jù)勞動(dòng)合同法,正式員工離職應(yīng)提前30日以書面形式向部門或公司人力資源提交離職申請(qǐng)書;試用期員工離職,應(yīng)提前3日以書面形式向部門或公司人力資源提交離職申請(qǐng)書。
員工按規(guī)定提交離職申請(qǐng)后,由人力資源在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通知擬離職員工辦理交接及離職審批手續(xù),具體流程為:辦理工作交接→部門審批→行政部審核→財(cái)務(wù)部審核→人力資源審核→總經(jīng)理審批
辦理完離職手續(xù)的員工薪資按照公司正常發(fā)放日發(fā)放;未辦理完相關(guān)離職手續(xù)且自行曠工的員工,公司將不予以結(jié)算當(dāng)月工資,并將追究其由此給公司造成損失的法律責(zé)任。
第四條當(dāng)月提交《離職申請(qǐng)》者次月不計(jì)發(fā)放全勤獎(jiǎng)。
第一條行政辦公室須依據(jù)《請(qǐng)假單》、《加班申請(qǐng)單》《調(diào)休申請(qǐng)單》等記錄將相關(guān)員工出勤信息錄入公司內(nèi)部考勤系統(tǒng),以確保員工考勤記錄的準(zhǔn)確性。
第二條行政辦公室于次月初統(tǒng)計(jì)匯總上月考勤情況,并于次月3號(hào)公布考勤統(tǒng)計(jì)情況,如有異議可向行政辦公室核實(shí)。
第一條本制度由行政辦公室負(fù)責(zé)制定,總經(jīng)理審閱后批準(zhǔn)。
第二條本制度由行政辦公室負(fù)責(zé)解釋,自20xx年1月1日起實(shí)行。
考勤管理制度6
為進(jìn)一步強(qiáng)化考勤管理工作,規(guī)范和簡化簽到考勤程序,公司決定將原打卡機(jī)考勤方式取消,全面啟用指紋簽到考勤系統(tǒng),并制定指紋考勤管理辦法、
一、管理辦法
1、考勤機(jī)是對(duì)員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)、采用指紋考勤機(jī)必需本人親自考勤,能夠控制代打卡現(xiàn)象、
2、指紋簽到實(shí)行每天兩次簽到制度,按公司規(guī)定的作息時(shí)間,上班為,下班為簽退、員工要遵守工作時(shí)間,上下班按時(shí)考勤、
3、公司共安裝兩臺(tái)指紋考勤機(jī)、一臺(tái)安裝在辦公樓一樓大廳內(nèi),為行政、財(cái)務(wù)、技術(shù)、質(zhì)量、采購、設(shè)備、用戶服務(wù)部門的員工使用;一臺(tái)安裝在原打卡機(jī)的位置,為生產(chǎn)部辦公室、機(jī)加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實(shí)習(xí)大學(xué)生使用、
4、考勤機(jī)上下班時(shí)間是已經(jīng)設(shè)定好的,若各部門有什么變化,及個(gè)人有什么變動(dòng)(如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等),需填寫相應(yīng)的表格由領(lǐng)導(dǎo)簽字后交到行政部由考勤員留存?zhèn)洳,否則將按曠工處理、
5、各種考勤制度及處罰規(guī)定仍依據(jù)《員工手冊》及公司各項(xiàng)規(guī)章制度、
6、加班是以規(guī)定下班時(shí)間以后實(shí)際簽退時(shí)間減去正常下班時(shí)間來計(jì)算的,為防止不坐通勤車的員工晚簽退,多計(jì)算加班時(shí)間、月末各部門領(lǐng)導(dǎo)需對(duì)員工的加班及其他出勤情況進(jìn)行審核,無誤后管理員將對(duì)本月出勤情況做出統(tǒng)計(jì)報(bào)表、作為每月工資發(fā)放及各項(xiàng)評(píng)比的依據(jù)、
7、如根據(jù)工作需要,員工在當(dāng)天二十四小時(shí)連續(xù)上班后第二天仍繼續(xù)上班時(shí),為有效記錄員工的出勤情況,需在第二天的7:00之前做一次下班簽到,7:00之后再做一次上班簽到,之間至少間隔3分鐘、
8、員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用,不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上,也不要用尖硬的東西接觸考勤機(jī)、
9、考勤機(jī)上設(shè)定了管理員,其他人員不得隨意操作、若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管理員,若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題,將對(duì)其通告批評(píng)并造價(jià)賠償、
二、使用注意事項(xiàng)
1、簽到及簽退時(shí),手指平壓于指紋采集窗口上,指紋紋心盡量對(duì)正窗口中心,手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置、保持手指水平按在指紋采集頭上,并且覆蓋盡可能大的面積、不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上;不要快速的`敲擊手指;也不要滑動(dòng)手指、指紋輸入結(jié)束后,出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗(yàn)證指紋、
2、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋,可用力摩擦手指與手掌,因?yàn)槟Σ量梢援a(chǎn)生油脂,或可采用哈氣等辦法,適當(dāng)濕潤手指、
3、每位員工在采集指紋時(shí)都采集的兩個(gè)手指,當(dāng)其中一個(gè)由于某種原因不能及時(shí)輸入成功時(shí),可采用另一只手指考勤、
4、若不管理怎樣都無法正常驗(yàn)證、可采用ID指紋的驗(yàn)證方式,即先輸入自己的編號(hào)(數(shù)字),然后再輸入指紋、
5、若無法采集指紋,可以用密碼的方式進(jìn)行考勤,先輸入編號(hào)再輸入密碼、
6、為節(jié)省電量及延長考勤機(jī)使用時(shí)間,連續(xù)30分鐘無人使用時(shí)考勤機(jī)將自動(dòng)處于休眠狀態(tài)、若想進(jìn)入使用按一下電源鍵即可、
考勤管理制度7
1各部門考勤由各部門負(fù)責(zé)人考核、班前點(diǎn)名,根據(jù)考核情況將遲到、早退、曠工情況如實(shí)填寫《考勤記錄表》。
2每月第一天,各部門負(fù)責(zé)人核對(duì)上月考勤,核對(duì)后員工簽字予以確認(rèn)。
3每月第二天各部門負(fù)責(zé)人將考勤簿上交財(cái)務(wù)。
4財(cái)務(wù)部,總務(wù)部員工及管理人員考勤按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班,并在打卡機(jī)上打卡,外出辦事須向上一級(jí)主管請(qǐng)示,經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。
5部門管理人員核對(duì)本部門考勤完畢后,需在考勤薄上簽字確認(rèn)。
6遲到
6.1十分鐘以內(nèi)為遲到,每次罰款十元。
6.2超過十分鐘,三十分鐘以內(nèi),每次罰款二十元。
6.3超過三十分鐘,六十分鐘以內(nèi),每次罰款五十元。
6.4超過六十分鐘,按曠工一天處理。
6.5一個(gè)月內(nèi)遲到三次以上另按曠工一天處理。
7早退
7.1提前十分鐘以內(nèi)下班者為早退,每次罰款十元。
7.2超過十分鐘,三十分鐘以內(nèi)提前下班者,每次罰款二十元。
7.3超過三十分鐘,六十分鐘以內(nèi)提前下班者,每次罰款五十元。
7.4超過一個(gè)小時(shí)提前下班者,按曠工一天處理。
7.5一個(gè)月內(nèi)早退三次以上另按曠工一天處理。
8曠工
8.1曠工一天,扣除三天工資,并罰款一百元。
8.2每月累計(jì)曠工三天以上者,除相應(yīng)處罰之外,并開除。
8.3每月連續(xù)曠工三天以上者,按自動(dòng)離職處理。
9公休
9.1員工每月享有三天帶薪假及春節(jié)三天、勞動(dòng)節(jié)兩天、國慶節(jié)兩天、元旦一天的帶薪假。
9.2員工正常休班必須由部門管理人員批準(zhǔn)后方可進(jìn)行休班,特殊情況須調(diào)休的由個(gè)人協(xié)商換休,向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng),經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可。
9.3部門負(fù)責(zé)人休班由店經(jīng)理安排批準(zhǔn)。
9.4節(jié)假日休班由部門負(fù)責(zé)人安排輪休(春節(jié)假期本月調(diào)休不完,可安排下月調(diào)休)。
9.5飯店副總經(jīng)理休班須經(jīng)飯店總經(jīng)理批準(zhǔn)。
10事假
10.1事假兩天以內(nèi)(含兩天)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),兩天以上由店總經(jīng)理批準(zhǔn)。
10.2事假一天扣除二天工資。
10.3假期超過十天不享有三天帶薪假。
11病假
11.1因突發(fā)疾病無法到酒店當(dāng)面請(qǐng)假時(shí),由當(dāng)事人或護(hù)理人以電話的形式向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,并說明病情、就診醫(yī)院或診所、請(qǐng)假期限等。
11.2部門負(fù)責(zé)人在第一時(shí)間內(nèi)向店總經(jīng)理詳細(xì)說明情況及請(qǐng)假期限,請(qǐng)假人完假后第一天補(bǔ)填《病假申請(qǐng)單》并出具就醫(yī)醫(yī)院或診所的病歷,報(bào)店總經(jīng)理辦理補(bǔ)簽手續(xù)。
11.3員工病假十天以內(nèi)(不含十天),享有三天帶薪假,須按日工資扣除假期工資,病假超過十天不享有三天帶薪假。
11.4請(qǐng)病假員工最遲于請(qǐng)假的當(dāng)日將《病假申請(qǐng)單》報(bào)部門負(fù)責(zé)人核實(shí),店總經(jīng)理批準(zhǔn)后準(zhǔn)假。完假第一天將醫(yī)院或門診病歷復(fù)印件交部門負(fù)責(zé)人存檔。
11.5飯店員工病假兩天以內(nèi)(含兩天)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),兩天以上一個(gè)月之內(nèi)由店總經(jīng)理批準(zhǔn);一個(gè)月以上,須由公司總經(jīng)理批準(zhǔn);病假期間員工不享有工資。
12工傷假
12.1員工因工受傷(違規(guī)操作除外),經(jīng)判定屬工傷,依據(jù)醫(yī)院證明指導(dǎo)
確定假期。
12.2員工工傷假期在十五天以內(nèi)(含十五天)發(fā)基本工資,十五天至一個(gè)
月發(fā)基本工資的80%,一個(gè)月以上公司與員工協(xié)商解決。
13婚假
13.1正式員工工齡滿一年,享有三天帶薪婚假,工齡滿二年以上的員工享有七天帶薪婚假,工齡滿二年以上的.員工且為晚婚的享有十天帶薪婚假(男二十五周歲、女二十四周歲)。
13.2婚假須提前十五天向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng),經(jīng)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,申請(qǐng)交辦公室存檔。
14喪假
14.1員工直系親屬父母、公婆、岳父母、子女、配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、伯父母、叔嬸去世,享有三天帶薪假。
14.2喪假當(dāng)天請(qǐng)假員工應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng),經(jīng)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
15產(chǎn)假
工齡滿二年以上女性員工享有六個(gè)月產(chǎn)假,產(chǎn)假必須提前三天向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng),經(jīng)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,產(chǎn)假期間員工只保留工齡,產(chǎn)假結(jié)束按照公司需要另行安排崗位。
16員工實(shí)習(xí)期休、請(qǐng)假
16.1實(shí)習(xí)期間當(dāng)月出勤十五天以上,享有一天帶薪假(根據(jù)部門安排);培訓(xùn)期不享有帶薪假。
16.2培訓(xùn)期、實(shí)習(xí)期間因病或因事可據(jù)實(shí)請(qǐng)假,請(qǐng)假員工應(yīng)提前一天向相關(guān)部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng),請(qǐng)假兩天之內(nèi)(含兩天)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),請(qǐng)假兩天以上由店總經(jīng)理批準(zhǔn),工資結(jié)算扣工資(扣款金額=崗位工資÷30天×請(qǐng)假天數(shù))。
17加班
17.1飯店職員原則上不允許安排加班,如有特殊情況確需加班的,由負(fù)責(zé)人填寫《加班申請(qǐng)》,報(bào)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班。加班工資按加班天數(shù)×(崗位工資÷30)計(jì)算。
17.2春節(jié)加班(三十、初一、初二),加班工資=(崗位工資÷30×加班天數(shù))×2;并在同月內(nèi)享有相同天數(shù)的帶薪休假,本月輪休不完的可延至下月休完。
18受留店察看處分的職工,察看期間不享有休班;
入職、辭職、辭退、開除、自動(dòng)離職
19在勞動(dòng)法規(guī)允許的范圍之內(nèi),飯店有招工的權(quán)利同時(shí)飯店有權(quán)辭退、開除不合格的員工,員工有辭職的自由,但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。
20入職
20.1經(jīng)人力資源部面試、復(fù)試、考核合格的員工須準(zhǔn)備以下物品辦理入職手續(xù),
20.1.1身份證復(fù)印件一張;
20.1.2一寸免冠照片一張;
20.1.3有效健康證,戶口為飯店所在區(qū)以外的員工須提供有效暫住證;
20.1.4泰安四個(gè)辦事處以外的女員工須提供《流動(dòng)人口計(jì)劃生育證》;
20.1.5有專業(yè)專業(yè)技術(shù)證書要求崗位須提供專業(yè)技術(shù)證書;
20.1.6其他能夠證明自身能力證書;
20.1.7物品保證金。
20.2員工入職后須經(jīng)七天的入職考核,考核合格后方可辦理入職手續(xù),計(jì)入考勤,考核不合格飯店只提供伙食,不計(jì)工資。
20.3經(jīng)考核不合格的員工須持《試工通知單》到倉庫上交工裝,倉管員在《試工通知單》備注一欄內(nèi)簽字確認(rèn),離職員工持《試工通知單》及物品保證金收據(jù)到辦公室請(qǐng)店總經(jīng)理簽字確認(rèn)后方可辦理離店手續(xù),到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取物品保證金后離店。
21辭職
21.1試用人員辭職應(yīng)提前七天向所在部門負(fù)責(zé)人提出辭職報(bào)告,并說明辭職理由,部門負(fù)責(zé)人將辭職報(bào)告交部門經(jīng)理,部門經(jīng)理盡力挽留,挽留無效經(jīng)酒店總經(jīng)理批準(zhǔn)辦理離店手續(xù)
21.2在職人員辭職應(yīng)提前一個(gè)月向所在部門負(fù)責(zé)人提出辭職報(bào)告,并說明辭職理由,部門負(fù)責(zé)人將辭職報(bào)告交部門經(jīng)理,部門經(jīng)理盡力挽留,挽留無效經(jīng)酒店總經(jīng)理批準(zhǔn)辦理離店手續(xù)。
21.3被辭退員工離職前須按照酒店交接管理規(guī)定的要求與相關(guān)人員做好交接工作。
22辭退
22.1因員工不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展或企業(yè)決策減員等原因經(jīng)飯店辦公室提出,飯店總經(jīng)理批準(zhǔn),各相關(guān)部門根據(jù)公司要求做好被辭退員工的思想工作,被辭退員工由各部門管理人員負(fù)責(zé)帶領(lǐng)辦理辭退手續(xù)。
22.2各部門不得無故辭退員工,若須辭退員工部門管理人員須向飯店副總經(jīng)理提出申請(qǐng)經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辭退。部長級(jí)以上員工辭退須經(jīng)飯店總經(jīng)理批準(zhǔn)。
22.3被辭退員工離職前須按照酒店交接管理規(guī)定的要求與相關(guān)人員做好交接工作。交接主要涉及以下方面:
22.3.1飯店為員工配備的物品交接;
22.3.2業(yè)務(wù)渠道交接;
22.3.3文件資料交接;
22.3.4未完成及已完成工作交接;
22.3.5相關(guān)協(xié)議交接;
22.3.6其他公司認(rèn)為需要交接的內(nèi)容。
23開除
23.1凡嚴(yán)重違反各項(xiàng)管理制度、違反國家法律法規(guī)造成后果嚴(yán)重的經(jīng)飯店研究決定或總經(jīng)理批準(zhǔn)可對(duì)當(dāng)事人作開除處理。
23.2飯店不予給被開除員工結(jié)算工資僅退回物品保證金。
23.3被開除員工給公司造成損失的,員工應(yīng)付賠償責(zé)任,公司保留申訴的
權(quán)利。
23.4被開除員工離職前須辦理離職手續(xù),并按照酒店交接管理規(guī)定的要求
與相關(guān)人員做好交接工作。
24自動(dòng)離職員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的,公司不予辦理任何手續(xù);給公司造成損失的,應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。
25員工或用人部門認(rèn)為員工現(xiàn)工種不適合的,可向飯店辦公室申請(qǐng)?jiān)陲埖陜?nèi)部調(diào)換工作崗位。在調(diào)換新崗位一個(gè)月后仍不能勝任工作的,飯店有權(quán)予以解聘、辭退。
26員工必須服從組織安排,遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,凡有違反并經(jīng)教育不改者,飯店有權(quán)予以解聘、辭退。
27員工辭職、被辭退或被開除,在離開飯店以前,必須交還飯店的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料,并移交業(yè)務(wù)渠道。否則,不予辦理任何手續(xù),給飯店造成損失的,應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任,辭職、被辭退原因離開飯店的員工離開飯店半年內(nèi)不準(zhǔn)回飯店工作,開除、自動(dòng)離職原因離開飯店的員工飯店永不再用。須回飯店工作的須經(jīng)飯店總經(jīng)理批準(zhǔn)。
考勤管理制度8
下達(dá)部門:董事會(huì)、總經(jīng)理
抄發(fā)部門:銷售部、生產(chǎn)部、供應(yīng)部、財(cái)務(wù)部、質(zhì)檢部、機(jī)修部、
安保部、辦公室
為維護(hù)公司工業(yè)園區(qū)秩序,規(guī)范公司員工考勤、訪客程序,特制定本規(guī)定:
一、打卡規(guī)定
公司所有員工,均需使用打卡機(jī)進(jìn)行打卡登記,上、下班均需打卡。同時(shí)嚴(yán)禁任何人代理他人或由他人代理進(jìn)行打卡登記。
打卡遲到者,職員級(jí)員工執(zhí)行20元/次的負(fù)激勵(lì),主管級(jí)員工執(zhí)行50元/次的負(fù)激勵(lì),經(jīng)理級(jí)員工執(zhí)行100元/次的負(fù)激勵(lì)。
未打卡者,職員級(jí)員工執(zhí)行40元/次的負(fù)激勵(lì),主管級(jí)員工執(zhí)行100元/次的負(fù)激勵(lì),經(jīng)理級(jí)員工執(zhí)行200元/次的.負(fù)激勵(lì)。
打卡遲到、未打卡累計(jì)達(dá)到3次的,除實(shí)時(shí)交納負(fù)激勵(lì)外,另在月底工資給予全部負(fù)激勵(lì)總額的二次扣款。
打卡遲到、未打卡累計(jì)達(dá)到5次的,除按“綜合達(dá)到3次”的情況處理外,另轉(zhuǎn)為試用期員工,除基本工資外,本月不享受任何獎(jiǎng)金、補(bǔ)助、津貼項(xiàng)目。
特殊原因?qū)е挛茨艽蚩ɑ虼蚩ㄟt到的,需在辦公室填寫《考勤說明申請(qǐng)》,并報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),報(bào)批后交辦公室備案。特殊原因僅指以下幾個(gè)方面:
、僖蚬、因卡機(jī)問題,未來得及打卡、雖打卡但遲到、始終打不上卡,而需要申請(qǐng)更改考勤記錄。
、谝蚬、因特殊原因,出席會(huì)議缺席、出席會(huì)議遲到、出席會(huì)議早退,而需要申請(qǐng)更改考勤記錄。
、鄯浅霾钊藛T,允許在考勤記錄發(fā)生后的24小時(shí)內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)報(bào);出差人員,允許在回司述職后進(jìn)行補(bǔ)報(bào);會(huì)議情況,允許向會(huì)議主持人提前口頭通報(bào),但回司后仍需補(bǔ)填、補(bǔ)批本單。除允許范圍內(nèi)的其他情況,不接受本申請(qǐng)。
二、請(qǐng)假規(guī)定
需要辦理各類事假、病假等請(qǐng)假的,需在辦公室填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,并報(bào)部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn),請(qǐng)假歸來,須到辦公室辦理述職。
①申請(qǐng)時(shí)長在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)的,屬于一般型事/病假。
、谏暾(qǐng)時(shí)長在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日外的,屬于特殊型事/病假。
、垡话阈褪/病假,向部門負(fù)責(zé)人上報(bào)審核,每月累計(jì)不得超過兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日,實(shí)際超出部分按照雙倍扣除日工資(包括獎(jiǎng)金等)。
④特殊型事假,僅限個(gè)人婚、喪事宜的辦理,向部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理上報(bào)審核,每月累計(jì)不得超過四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日,實(shí)際超出部分,按照雙倍扣除日工資(包括獎(jiǎng)金等)。
、萏厥庑筒〖伲枰峁┽t(yī)院證明,向部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理上報(bào)審核,超過七個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日的,可辦理離職手續(xù)。
三、外出規(guī)定
公司所有員工,正常出勤時(shí)間需要外出的,經(jīng)主管上級(jí)簽字批準(zhǔn)后,持《出門證》,并在警衛(wèi)室填寫《員工外出登記表》后,方可外出。辦公室負(fù)責(zé)抽查警衛(wèi)室的出門證和登記表。
四、訪客規(guī)定
來司所有個(gè)人和車輛,均需在警衛(wèi)室填寫《訪客登記表》。各類貨車的出廠,除了按要求登記,還要求出示泵房的《出門證》或配貨站的《出門證》,方可放行。
五、巡查規(guī)定
辦公室,每天不定期巡查各部門的考勤情況和警衛(wèi)室的執(zhí)行情況,發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況和執(zhí)行情況不符時(shí),對(duì)責(zé)任人執(zhí)行雙倍負(fù)激勵(lì)。
考勤管理制度9
一、考勤范圍 包括課程表安排的課時(shí)以及早操,課間操、早、晚自習(xí)等。
二、考勤標(biāo)準(zhǔn):
1、請(qǐng)假未獲準(zhǔn)和超過假期而缺勤者(包括因放假未能按學(xué)校規(guī)定時(shí)間返校者)為曠課;
2、老師點(diǎn)名或開始講課后進(jìn)入課室者為遲到。
3、上課時(shí)未經(jīng)任課老師允許而先行離開課室者為早退。
4、檢查人員檢查時(shí)學(xué)生不在現(xiàn)場可確定為曠課。
三、請(qǐng)假審批
請(qǐng)假需書面手續(xù),學(xué)生先到校辦公室領(lǐng)取假條,分別找班主任、教務(wù)主任、校領(lǐng)導(dǎo)簽字并交負(fù)責(zé)生活的老師,請(qǐng)假期滿后應(yīng)及時(shí)找生活老師銷假,假條歸入學(xué)籍檔案。
四、考勤程序及獎(jiǎng)懲辦法:
1、全月出滿勤,給予表揚(yáng)并獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)分,遲到、早退、曠課予以扣分。
2、上課時(shí)考勤由任課老師負(fù)責(zé)填寫。
3、早操、課間操,早、晚自習(xí)由班主任負(fù)責(zé)填寫。
4、每周六報(bào)校辦公室統(tǒng)計(jì)備案。每月底連同學(xué)生在校學(xué)習(xí)情況向家長通報(bào)。
5、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離校一次者予以警告,二次者向家長通報(bào)或請(qǐng)家長來校,三次者勸其退學(xué)。
考勤管理制度10
第一章請(qǐng)假、銷假
第一條為了維護(hù)學(xué)校正常的教學(xué)、生活秩序,加強(qiáng)校風(fēng)建設(shè),根據(jù)學(xué)籍管理有關(guān)規(guī)定,特制定本制度。
第二條本制度適用于淄博外國語實(shí)驗(yàn)學(xué)校和淄博師專附屬中學(xué)的所有學(xué)生。
第三條學(xué)生請(qǐng)假一般分病假、事假兩種。
第四條請(qǐng)假審批權(quán)限:請(qǐng)假一天以內(nèi)由班主任審批;兩天以內(nèi)由級(jí)部主任審批;三天以上由學(xué)生處審批。
第五條請(qǐng)假事由:
(一)在校期間因病需回家休息、治療者,憑校醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院的證明可以請(qǐng)病假;在校外突發(fā)急病應(yīng)電話報(bào)告班主任,返校后憑所在地醫(yī)院證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);
(二)學(xué)生一般不得請(qǐng)事假,如有特殊情況必須請(qǐng)假者,事假時(shí)間一般不能超過三天,同時(shí)必須應(yīng)由學(xué)校有關(guān)部門按批假權(quán)限為學(xué)生辦理請(qǐng)假手續(xù)。
第六條請(qǐng)假程序:學(xué)生請(qǐng)假須先到班主任處填寫學(xué)校統(tǒng)一印刷的請(qǐng)假條,由本人按批假權(quán)限辦理審批手續(xù),將有審批簽字的請(qǐng)假條交給相應(yīng)部門。住校生請(qǐng)假必須把相應(yīng)假條交給當(dāng)天值班的生活管理教師,然后才能離校。
第七條請(qǐng)假時(shí)間包括:上課、自習(xí)、集體活動(dòng)。學(xué)生因故不能參加上述活動(dòng)的均屬請(qǐng)假范圍。
第八條學(xué)生請(qǐng)假超過兩個(gè)月必須辦理休學(xué)手續(xù)。休學(xué)必須寫出休學(xué)申請(qǐng),并出具縣級(jí)以上醫(yī)院的`證明,經(jīng)學(xué)校校長審批。休學(xué)期滿仍不能回校上學(xué)者,按自動(dòng)退學(xué)處理。
第九條學(xué)生請(qǐng)假期滿因故不能按時(shí)返校者,應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。必須先由家長通過電話向班主任續(xù)假,等學(xué)生返校后再按請(qǐng)假程序辦理續(xù)假手續(xù)。
第十條請(qǐng)假學(xué)生假滿回校后,應(yīng)及時(shí)到班主任處報(bào)到并辦理銷假手續(xù)。
第十一條未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假(包括續(xù)假)未獲批準(zhǔn),擅自不上課或不參加學(xué)校規(guī)定的活動(dòng)者,以曠課論處,離開學(xué)校一天以10課時(shí)計(jì)算。
第二章考勤
第十二條考勤分為五項(xiàng):遲到、早退、曠課、病假、事假。
第十三條學(xué)生考勤使用學(xué)校統(tǒng)一印制的考勤表,由指定的班干部負(fù)責(zé)登記。班主任負(fù)責(zé)檢查、督促。每周一課間操時(shí)間班級(jí)考勤員必須把上周考勤表交到學(xué)生處,同時(shí)領(lǐng)取新的考勤表。
第十四條學(xué)生處將對(duì)各班級(jí)考勤情況一月一匯總一月一公布。
第十五條班級(jí)和個(gè)人出勤情況,將作為班級(jí)考核、學(xué)生綜合測評(píng)和評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。
第三章違規(guī)處理辦法
第十六條遲到、早退三次按曠課一節(jié)處理。
第十七條一學(xué)期曠課一節(jié)給予全校通報(bào)批評(píng),同時(shí)否決本學(xué)期一切評(píng)優(yōu)資格。
第十八條一學(xué)期曠課兩節(jié)以上給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。嚴(yán)重者報(bào)學(xué)校辦公會(huì)研究處理。
第四章附則
第十九條學(xué)生不能讓其他同學(xué)代替請(qǐng)假,任課教師教師沒有請(qǐng)假審批權(quán)限,學(xué)生請(qǐng)假必須按規(guī)定辦理。
第二十條本制度由學(xué)校學(xué)生處負(fù)責(zé)解釋。
第二十一條本制度自20xx年2月起施行。
考勤管理制度11
為了進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校人事管理,加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,保障教育教學(xué)、行政、后勤等各項(xiàng)工作的正常有序運(yùn)行,切實(shí)實(shí)現(xiàn)學(xué)校管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。xxxx學(xué)年第二學(xué)期開始,學(xué)校特推出指紋考勤制度,并結(jié)合我校的'實(shí)際情況,對(duì)教職工考勤制度作如下規(guī)定:
(一)關(guān)于上、下班考勤時(shí)間的規(guī)定:
(1)行政、各科室、后勤工作人員:
第一次(按指紋)8:00之前
第二次(按指紋)10:30-12:00
第三次(按指紋)13:00-13:45
第四次(按指紋)16:00-18:00
(2)一線教師(兼課的行政、各科室、后勤工作人員參上):
第一次(按指紋)8:20之前
第二次(按指紋)10:30-12:00
第三次(按指紋)13:00-13:45
第四次(按指紋)16:00-18:00
(2)圖書館、閱覽室人員
第一次(按指紋)8:20之前
第二次(按指紋)10:30-12:00
第三次(按指紋)16:30-18:00
(3)食堂管理人員(邱金明)
第一次(按指紋)7:00之前
第二次(按指紋)10:00-10:30
第三次(按指紋)14:00-15:00
(4)食堂管理人員(姜武)
第一次(按指紋)8:00之前
第二次(按指紋)10:00-10:30
第三次(按指紋)15:00-16:00
(二)關(guān)于考勤統(tǒng)計(jì)、考勤費(fèi)發(fā)放的規(guī)定:
1、以周為單位,進(jìn)行統(tǒng)計(jì):
、俳處煟ǔ寄芙M教師、科室人員外)一周缺勤次數(shù)不超過3次算全勤;技能組教師一周缺勤次數(shù)不超過4次算全勤;行政、各科室人員、后勤工作人員一周缺勤不超過2次算全勤。
②周全勤考勤費(fèi)為30元,如超過規(guī)定的次數(shù)扣除考勤費(fèi),每超一次扣5元(即超出1次扣5元,超出2次扣10元,超出3次扣15元……以此類推,扣完為止)。
2、以月為單位,發(fā)放考勤費(fèi)。
(三)公出人員需及時(shí)填寫考勤請(qǐng)假單(須相關(guān)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字)向校長辦公室請(qǐng)假。請(qǐng)假單上交時(shí)間不得遲于下周一,以便統(tǒng)計(jì)。
。ㄋ模┍究记诠芾碇贫扔诒救掌鹪囘\(yùn)行。在試運(yùn)行過程中,請(qǐng)教師們多提意見,以便我們的考勤制度更加完善。
。ㄎ澹┍究记诠芾碇贫扔蓪W(xué)校行政會(huì)議集體討論通過,由校長室負(fù)責(zé)解釋。
xx區(qū)中永中學(xué)
二○xx年二月二十五日
考勤管理制度12
第一條為加強(qiáng)商場職工考勤管理,特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于商場總部,各下屬全資或控股企業(yè)或參照?qǐng)?zhí)行或另行規(guī)定,各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定必須由商場規(guī)范化管理委員會(huì)審核長簽發(fā)。
第三條員工正常工作時(shí)間一般分三班:
早班——7:00~15:00點(diǎn);
中班——15:00~23:00點(diǎn);
大夜班——23:00~次日7:00點(diǎn)。
第四條商場職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。
第五條所有員工上下班均需親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,違反此條規(guī)定者,代理人和被代理人均給予記過1次的處分。
第六條商場每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡,并負(fù)責(zé)將員工出鄞情況報(bào)告商場值班領(lǐng)導(dǎo),由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部,勞資部據(jù)此核發(fā)全鄞獎(jiǎng)金及填報(bào)員工核表。
第七條營業(yè)人員須先到公司打卡報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn),不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工處理。
第八條上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處,超過30分鐘以上者,按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過30分鐘者按曠工半日論處。
第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回商場時(shí)間,否則按外出私事處理。
第十條上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當(dāng)月全鄞獎(jiǎng),并給予警告一次的'處分。
第十一條員工1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全鄞獎(jiǎng)50%,達(dá)5次者扣發(fā)100%全鄞獎(jiǎng),并給予1次警告處分。
第十二條員工無故曠工半日者,扣發(fā)當(dāng)月全鄞獎(jiǎng),并給予1次警告處分,每月累計(jì)3天曠工者,扣除當(dāng)月工資,并給予記過1次處分,無故曠工達(dá)7天以上者,給予除名處理。
第十三條職工因公出差學(xué)習(xí),須事先填寫出差登記表,副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。出差人員應(yīng)于出差前辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全鄞獎(jiǎng),不予報(bào)銷出差費(fèi)用,特殊情況須報(bào)經(jīng)理審批。
第十四條當(dāng)月全鄞者,獲得全鄞獎(jiǎng)金100元。
考勤管理制度13
為規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律,提高工作效率,加強(qiáng)內(nèi)部管理,根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定,結(jié)合某省某投資集團(tuán)有限公司(以下簡稱“集團(tuán)公司”)本部的實(shí)際情況,制訂本辦法。
第一條集團(tuán)公司實(shí)行全員考勤,員工必須自覺接受考勤。
第二條以部門為單位進(jìn)行考勤登記,各部門必須如實(shí)填寫《考勤表》,不得弄虛作假。
第三條各部門每月將本部門員工出勤、公差、病假、事假、加班等情況通過考勤如實(shí)反映,《考勤表》經(jīng)部門主要負(fù)責(zé)人簽字后,于次月五日前送人力資源部,并附有關(guān)假期審批表,作為核發(fā)薪酬的依據(jù)。人力資源部將不定期對(duì)員工出勤情況進(jìn)行抽查。
第四條員工因公外出,須履行報(bào)告制度。董事會(huì)秘書須向董事長報(bào)告;部門主要負(fù)責(zé)人須向公司分管、主要領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)報(bào)告;部門副職及以下員工須向部門主要負(fù)責(zé)人報(bào)告;財(cái)務(wù)總監(jiān)須向總監(jiān)辦主要負(fù)責(zé)人報(bào)告,經(jīng)同意后才能外出。
第五條員工因私事請(qǐng)假,須填寫《請(qǐng)假單》,并按批準(zhǔn)權(quán)限履行報(bào)批手續(xù),因特殊情況事先來不及請(qǐng)假的,要及時(shí)補(bǔ)假。批準(zhǔn)權(quán)限為:董事會(huì)秘書請(qǐng)事假由董事長審批;部門主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假由公司分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批。部門副職及以下員工、財(cái)務(wù)總監(jiān)一天以內(nèi)的事假由部門(總監(jiān)辦)主要負(fù)責(zé)人審批,一天以上的還需報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
第六條員工請(qǐng)病假,須填寫《請(qǐng)假單》。病假超過三天(含三天)的,須附病歷或醫(yī)院證明。
第七條員工加班,可安排補(bǔ)休。各部門在完成工作的情況下,應(yīng)合理安排加班時(shí)間。
第八條補(bǔ)休須填寫《請(qǐng)假單》,并按事假的批準(zhǔn)權(quán)限履行報(bào)批手續(xù)。
第九條員工請(qǐng)病假、事假或補(bǔ)休,每次請(qǐng)假一天以上(含一天)的要登記考勤。《請(qǐng)假單》每月隨《考勤表》一起報(bào)人力資源部備案。
第十條員工上、下班考勤時(shí)間,以公司制定的作息時(shí)間為準(zhǔn),無故遲到或早退三十分鐘的.視為遲到或早退。遲到或早退累計(jì)四次,按事假一天處理。一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)3次,經(jīng)教育無效的,按曠工一天處理。
第十一條未經(jīng)批準(zhǔn)而無故不上班的、請(qǐng)假期限已滿,不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的、工作時(shí)間擅自離開崗位或借故病假、事假牟取個(gè)人額外收入的均視為曠工。連續(xù)曠工超過十五天,或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過三十天的,按國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定作除名處理。
第十二條本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行,由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
考勤管理制度14
一、休假管理
1、員工應(yīng)在積極完成自身工作任務(wù),服從企業(yè)生產(chǎn)需要的前提下,按照休假程序,經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后,方可安排休假。
2、法定節(jié)假日
根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,公司在下列法定節(jié)日,可安排員工休假。
。1)元旦;
。2)春節(jié);
(3)端午節(jié)
。4)清明節(jié)
。5)國際勞動(dòng)節(jié);
。6)國慶節(jié);
員工享受的法定假日,如果適逢星期六、星期日,可在工作日補(bǔ)假。部分員工享受的法定假日(例如婦女節(jié)等),如果適逢星期六、星期日,則不補(bǔ)假。
法定節(jié)假日休假期間,員工薪酬、福利待遇不受影響。
3、其它各類帶薪假
婚假
。1)員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡可持結(jié)婚證申請(qǐng)婚假。
(2)婚假一般3天,符合晚婚條件的(男滿25周歲,女滿23周歲)可增加獎(jiǎng)勵(lì)假12天。
。3)婚假期間的法定假日和公休日應(yīng)連續(xù)計(jì)算。
。4)婚假期間員工薪酬福利待遇不變。
產(chǎn)假
(1)女員工的產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;在產(chǎn)假期間已領(lǐng)取獨(dú)生子女證的增加產(chǎn)假30天;晚育者(已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)小孩的)可增加產(chǎn)假30天;生育多胞胎的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
。2)女員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)療單位建議給予15天到30天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的給予42天產(chǎn)假。
。3)員工配偶分娩的.,男方可休陪產(chǎn)假3天。
。4)有不滿周歲嬰兒的女員工,每天工作時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間,每次三十分鐘。一天工作時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。
接受節(jié)育手術(shù)者,經(jīng)醫(yī)院證明,分別給予以下假期:
。1)放置宮內(nèi)節(jié)育器的,自手術(shù)之日起休息3天,手術(shù)后7日內(nèi)不從事重體力勞動(dòng)。
(2)計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的,可休息2天。
(3)輸精管結(jié)扎的,休息7天,輸卵管結(jié)扎的,休息21天。
以上假期內(nèi)的法定節(jié)日和公休日應(yīng)連續(xù)計(jì)算。
產(chǎn)假期間停止發(fā)放員工的各類薪資和獎(jiǎng)金,將國家醫(yī)療保險(xiǎn)制度實(shí)施。
喪假
。1)員工的直系親屬(父母、子女、配偶)以及配偶的父母去世的,可給予喪假3天;到外地辦理喪事的,可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間,另給路程假。
。2)喪假期間薪酬福利待遇不變。
4、其它假類
病假
病假期間薪酬福利待遇按以下規(guī)定執(zhí)行:
。1)休病假3天及以內(nèi),基本工資和相關(guān)福利待遇不變,但應(yīng)按比例扣減當(dāng)月考核獎(jiǎng);
(2)休病假3天以上到25天以內(nèi)的,基本工資和相關(guān)福利待遇不變,從病假第4天起按比例扣減休假期間的月考核獎(jiǎng)金和績效獎(jiǎng)金;
。3)一年累計(jì)病假25天(含25天)以上的,視為自動(dòng)辭職,須入住醫(yī)院的按《醫(yī)保條例》規(guī)定辦理。
事假
。1)員工確因急事需請(qǐng)事假的,各單位或部門可根據(jù)工作情況酌情批準(zhǔn)。
。2)事假期間不享受工資待遇,即按事假時(shí)數(shù)或天數(shù)扣除工資;
。3)一年內(nèi)請(qǐng)事假20天(含20天)以上的,視為自動(dòng)辭職。
5、請(qǐng)銷假管理
1、除法定節(jié)假日外,其他各類休假,員工應(yīng)嚴(yán)格按程序辦理請(qǐng)銷假手續(xù)。
2、員工請(qǐng)假應(yīng)事先填寫《員工請(qǐng)假單》,注明請(qǐng)假種日期、時(shí)間、事由,必要時(shí)應(yīng)附上相關(guān)證明,并交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,最后留人行部備案;員工請(qǐng)假前需安排好本人所負(fù)責(zé)的工作后,方可休假,未辦理請(qǐng)假手續(xù)的,不得自行休假。除特別緊急事項(xiàng),一般不得委托他人代辦手續(xù)。
3、員工請(qǐng)假不超過3日,須提前1天辦理請(qǐng)假手續(xù);請(qǐng)假超過3日,須提前2天辦理請(qǐng)假手續(xù);請(qǐng)假超過10日,須提前7天辦理請(qǐng)假手續(xù);
4、員工休假期滿后應(yīng)及時(shí)到人行部銷假,未及時(shí)銷假的作事假處理。
5、如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請(qǐng)假者,一經(jīng)查實(shí),即作曠工處理。
二、考勤管理
1、工作時(shí)間的管理
(1)公司實(shí)行每周五天工作制,周六、周日法定休假日休息;
。2)法定休假日和公司福利休假日,依據(jù)總公司相關(guān)規(guī)定辦理;
。3)工作日作息時(shí)間一般為上午8:30——12:00,下午13:30—17:30。
2、考勤要求
。1)員工須在每日上班前和下班后各刷卡一次;
。2)員工在早上8:20后到的,月累計(jì)每達(dá)三次相當(dāng)于一次遲到;
。3)每日上班前以第一次刷卡記錄為準(zhǔn),下班后以最后一次刷卡記錄為準(zhǔn),人行部門根據(jù)考勤打卡機(jī)自動(dòng)生成的記錄進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì);
。4)員工在發(fā)生忘刷卡、未帶卡等情況時(shí),均須及時(shí)填寫《空卡單》,經(jīng)部門經(jīng)理、公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,報(bào)人行部備案,無故不刷卡且未填寫《空卡單》的均按曠工處理;
。5)員工因特殊情況外出公干出現(xiàn)無打卡記錄,一時(shí)無法按正常上下班時(shí)間打卡的,須口頭報(bào)部門經(jīng)理同意,并于第二天上午下班前填寫《空卡單》報(bào)人行部備案;
。6)員工上、下班均須由本人刷卡記錄,不得托人或受托刷卡,不得刷卡后隱形離崗,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴(yán)格按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰;
。7)工作時(shí)間須佩戴工號(hào)牌,如發(fā)現(xiàn)一次者嚴(yán)格按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰;
。8)工號(hào)牌和IC考勤卡自行妥善保管,損壞或丟失嚴(yán)格按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰;
(9)上班時(shí)間需外出辦事的人員需填寫《外出登記表》,營銷工作人員無特殊情況應(yīng)在上班前來公司報(bào)到并做打卡記錄;
(10)凡超過上班時(shí)間者計(jì)遲到一次;下班時(shí)間未到未經(jīng)請(qǐng)假提前下班者計(jì)早退一次;未經(jīng)請(qǐng)假0。5—3小時(shí)以內(nèi)不上班者計(jì)曠工半日;3小時(shí)以上(含3小時(shí))不上班者計(jì)曠工一日;
(11)員工在上班時(shí)間不得擅自離崗、串崗;禁止工作時(shí)間在工作場所從事與工作無關(guān)的活動(dòng);禁止員工帶親友在辦公室聊天、上機(jī)等。
。12)各項(xiàng)違規(guī)處罰標(biāo)準(zhǔn):
三、試用期
。ㄒ唬┰囉闷趩T工累計(jì)遲到不得超過6次,否則公司可以即時(shí)終止聘用。
。ǘ┰囉闷趩T工累計(jì)病、事假不得超過7天,否則公司可以即時(shí)終止聘用。
。ㄈ┰囉闷趩T工曠工滿一天,公司即時(shí)解聘。
考勤管理制度15
考勤對(duì)象:
xx工程學(xué)院本科在校全日制所有學(xué)生
一、課堂考勤辦法:
1、學(xué)生課堂考勤情況由各班學(xué)習(xí)委員和班委記錄、任課教師記錄、輔導(dǎo)員抽查記錄、學(xué)風(fēng)督察小組記錄四部分匯總而成。學(xué)風(fēng)督察小組由學(xué)習(xí)部成員組成,協(xié)助學(xué)工辦、任課教師對(duì)課堂到課情況進(jìn)行定期、不定期檢查。
2、各班學(xué)習(xí)委員記錄當(dāng)天全部必修課程的到課情況,經(jīng)任課老師、班長和學(xué)習(xí)委員簽字確認(rèn)后由學(xué)習(xí)委員在周五晚18:00到19:00將本班該周的課堂考勤單(紙質(zhì)稿)上交到xx學(xué)生工作辦公室。
3、學(xué)工辦老師及學(xué)風(fēng)督察小組人員進(jìn)入教室檢查時(shí),各班班長及學(xué)習(xí)委員應(yīng)積極配合,上報(bào)本班應(yīng)到人數(shù)、實(shí)到人數(shù)、未到人員名單及未到原因,對(duì)于請(qǐng)假者應(yīng)及時(shí)出示由老師簽字的請(qǐng)假條,否則按該人缺勤處理。凡是在查課時(shí),未在教室的同學(xué)一律視為曠課。
4、學(xué)風(fēng)督察小組將各個(gè)年級(jí)、班級(jí)的抽查記錄一并匯總,并對(duì)照假條進(jìn)行核實(shí),于每周六前統(tǒng)計(jì)好上交學(xué)工辦,并且在每周一由學(xué)工辦對(duì)上一周的出勤情況進(jìn)行統(tǒng)一通報(bào)。
5、對(duì)通報(bào)結(jié)果有異議的同學(xué)可按以下操作流程核實(shí)澄清,并于異議時(shí)間前來辦理異議,逾期不候。
(1)向負(fù)責(zé)本年級(jí)考勤工作的`學(xué)風(fēng)督導(dǎo)小組成員查詢記錄,若有誤,由學(xué)風(fēng)督導(dǎo)小組成員匯總到學(xué)工辦核實(shí)更正。
(2)對(duì)于請(qǐng)假等情況,請(qǐng)本人到學(xué)工辦查閱假條存根并出示。
(3)不在以上情況之列的,由本人上報(bào)學(xué)工辦處理。
二、考核實(shí)施辦法:
1、根據(jù)《長沙理工大學(xué)學(xué)生手冊》中德育評(píng)分細(xì)則第四節(jié)中(三)的第8條規(guī)定,上課遲到或者早退一次扣德育分0.5分,曠課一學(xué)時(shí)扣德育分1分。
2、各班級(jí)班長及學(xué)習(xí)委員,若在正?记跈z查和抽查中出現(xiàn):
1)不配合學(xué)院考勤工作、不及時(shí)遞交考勤表、不作為、態(tài)度惡劣,每人每次扣德育分0.3分。
2)包庇隱瞞真實(shí)考勤情況,每人每次扣德育分0.3分。
3)對(duì)考勤檢查及負(fù)責(zé)人員進(jìn)行人身攻擊、頂撞、惡意辱罵等行為,每人每次扣德育分1分,并且進(jìn)行全院通報(bào)批評(píng),嚴(yán)重者視情況給予相應(yīng)的處分。
3、根據(jù)《長沙理工大學(xué)學(xué)生手冊》違紀(jì)處理?xiàng)l例的第三章第十七條的規(guī)定,每學(xué)期已注冊后,曠課者,視其曠課數(shù)量,給予下列處分:
1)一學(xué)期累計(jì)曠課11至25學(xué)時(shí)或擅自外出五天以下者,給予警告處分。
2)一學(xué)期累計(jì)曠課26至40學(xué)時(shí)或擅自外出六至八天者,給予嚴(yán)重警告處分。
3)一學(xué)期累計(jì)曠課41至55學(xué)時(shí)或擅自外出九至十一天者,給予記過處分。
4)一學(xué)期累計(jì)曠課56至70學(xué)時(shí)或擅自外出十二至十四天者,給予留校察看處分。
5)一學(xué)期累計(jì)曠課71學(xué)時(shí)以上或擅自外出十五天以上者,給予開除學(xué)籍處分。
4、抽查過程中,學(xué)風(fēng)督導(dǎo)小組成員如有包庇,或者對(duì)工作玩忽職守的,由學(xué)工辦進(jìn)行全院通報(bào)批評(píng),如果多次失誤并導(dǎo)致嚴(yán)重后果,則撤銷該成員職務(wù)。
5、根據(jù)《xx工程學(xué)院“優(yōu)秀班級(jí)”評(píng)選辦法(試行)》評(píng)選細(xì)則的第八條規(guī)定,班級(jí)學(xué)風(fēng)建設(shè)方面,加減分細(xì)則如下:
1)班級(jí)成員不按時(shí)上課,出現(xiàn)早退、遲到、曠課現(xiàn)象減0.5分/人次。
2)班級(jí)成員不按時(shí)上早、晚自習(xí),減0.5分/人次。
3)班級(jí)成員在考試中出現(xiàn)舞弊行為,并被監(jiān)考或者巡考人員當(dāng)場抓獲,減2分/人次。
6、學(xué)習(xí)委員統(tǒng)一隸屬于學(xué)習(xí)部,各個(gè)班級(jí)學(xué)習(xí)委員的年終測評(píng)外加分將由學(xué)習(xí)部根據(jù)學(xué)委工作表現(xiàn)統(tǒng)一分配。
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