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有關(guān)臨時工合同范文錦集8篇

有關(guān)臨時工合同范文錦集8篇

  隨著法律知識的普及,合同的使用頻率呈上升趨勢,簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么相關(guān)的合同到底怎么寫呢?以下是小編收集整理的臨時工合同8篇,希望能夠幫助到大家。

臨時工合同 篇1

  甲方(聘用單位)名稱:_________________________

  乙方(受聘人員)姓名:_________________________

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《__________市人事局關(guān)于規(guī)范市級事業(yè)單位臨時工管理工作的通知》以及有關(guān)法律,法規(guī),規(guī)章和政策的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,乙方為甲方聘用制臨時職工,并訂立本勞動合同。

  一、聘用合同期限

  本合同為有期限的聘用合同。合同期從_________年______月______日起至_________年______月______日止。其中試用期從_________年______月______日起至_________年______月______日止

  二、工作內(nèi)容

  乙方同意接甲方工作需要,在_______________崗位工作(具體事項(xiàng)另行約定)履行職責(zé),完成任務(wù)。

  乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。

  甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定對乙方實(shí)施獎勵和處分。

  三、勞動保護(hù)和工作條件

  甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間,勞動保護(hù),安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

  四、工作報酬

  1.試用期內(nèi)每月工資_________元,試用期滿后每月工資_________元。

  2.甲方每月______日發(fā)放工資。不得無故克扣,拖欠工資。

  五、社會保險和福利

  (一)甲乙雙方依法參加社會保險并根據(jù)國家,省有關(guān)政策和規(guī)定按期足額繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)。其中乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳。

  (二)乙方的孕期,產(chǎn)期,哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補(bǔ)助費(fèi)(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)的發(fā)放等,均按有關(guān)法律,法規(guī),規(guī)章,政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

  (三)乙方患職業(yè)病或因公(工)負(fù)傷的待遇,因公(工)或因病死亡的喪葬費(fèi),一次性撫恤費(fèi),供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律,法規(guī),規(guī)章,政策執(zhí)行。

  (四)乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇按法律,法規(guī),規(guī)章,政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

  六、工作紀(jì)律

  甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律,法規(guī),規(guī)章和政策。甲方制定的各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應(yīng)服從甲方的管理。

  七、勞動合同變更,終止,解除的條件

  (一)勞動合同確需變更的,雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。

  (二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意,可續(xù)簽聘用合同。

  (三)乙方有下列情況之一的',甲方可以解除勞動合同:

  1.在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

  2.曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸,經(jīng)批評教育無效,曠工時間連續(xù)超過十五天,或者一年內(nèi)累計超過三十天的;

  3.嚴(yán)重失職,瀆職或違法亂紀(jì),對甲方利益造成重大損害的。

  (四)有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方:

  1.乙方患病或非因公(工)負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不服從另行安排適當(dāng)工作的;

  2.乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任的;

  3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

  (五)有下列情況之一的,甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同:

  1.乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的;

  2.乙方患職業(yè)病或因公(工)負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的;

  3.女職工在孕期,產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

  4.國家法律,法規(guī)另有規(guī)定的。

  (六)乙方在聘期內(nèi)被開除,勞動教養(yǎng)以及被判刑的,勞動合同自行解除。

  (七)乙方提出解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

  (八)有下列情況之一的,乙方可以隨時提出解勞動用合同:

  1.在試用期內(nèi)的;

  2.甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;

  3.國家法律,法規(guī)另有規(guī)定的。

  (九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,勞動合同可以解除。

  八、違反勞動合同的責(zé)任

  甲乙雙方違反合同規(guī)定,均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約方要付給對方違約金。違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條中約定。造成對方經(jīng)濟(jì)損失的,還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

  九、雙方需要約定的其他事項(xiàng):_______________________________________。

  十、本合同條款與法律,法規(guī),規(guī)章,政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律,法規(guī),規(guī)章,政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

  十一、本合同依法訂立后,雙方必須嚴(yán)格履行。

  十二、本合同履行中發(fā)生爭議,經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調(diào)解未能過成協(xié)議的,可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  十三、本合同一式______份,甲乙雙方各執(zhí)______份。

  甲方(蓋章):________________________乙方(簽章):________________________

  _______________年_________月_______日_______________年_________月_______日

臨時工合同 篇2

  甲方:

  乙方:

  單位名稱:

  姓名:

  法定代表人:

  性別:

  委托代理人:

  出生年月:

  廠址:

  家庭住址:

  所屬區(qū):

  根據(jù)《上海竟成印刷廠實(shí)行全員勞動合同制暫行規(guī)定》(以下簡稱《暫行規(guī)定》)和上海市勞動局《本市全民所有制企業(yè)實(shí)行全員勞動合同制試行辦法》的有關(guān)規(guī)定:在平等自愿、協(xié)商一致的原則下,雙方訂立合同如下:

  一、合同類別和合同期限

  1.有固定期合同履行期限為年。自年月日起,至年月日止,其中試用期為個月(自年月日至年月日止);乙方必須為甲方服務(wù)期限為年(自年月日至年月日止)。合同期滿應(yīng)即終止,如甲方工作(生產(chǎn))需要在雙方同意的條件下,應(yīng)即續(xù)訂合同。

  2、無固定期勞動合同自年月日起,直至《暫行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務(wù)期限為年(自年月日至年月日止)。

  二、工作崗位

  1.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要,并參照乙方的工作技能或特長,經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當(dāng)?shù)墓ぷ。上崗前?yīng)按照《上海竟成印刷廠崗位聘用實(shí)施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。

  2.甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況,可調(diào)動乙方的工作部門工作崗位,在征求乙方意見時,如無特殊情況,乙方應(yīng)以服從為原則。

  3.雙方有關(guān)崗位聘用、解聘等事中項(xiàng)按《上海竟成印刷廠崗位聘用實(shí)施辦法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。

  三、雙方的責(zé)任和義務(wù)

  1.甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動保護(hù)、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度,采取有效措施,為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件,加強(qiáng)對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護(hù),并根據(jù)生產(chǎn)和實(shí)際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時,對女職工應(yīng)酌情實(shí)行特殊保護(hù)。

  2.甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況,不斷提高和改善職工生活福利待遇,并提供必要的集體生活設(shè)施和娛樂場所。

  3.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要,對職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進(jìn)修條件,并進(jìn)行政治文件學(xué)習(xí)、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀(jì)教育等。

  4.乙方有參加甲方民主管理,獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵的權(quán)利。

  5.乙方上崗后應(yīng)按照甲方的生產(chǎn)和工作要求,掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程,按質(zhì)按量地完成各項(xiàng)規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù),并接受甲方職能部門的有關(guān)考核。

  6.乙方在合同期內(nèi),應(yīng)樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風(fēng)貌,維護(hù)企業(yè)聲譽(yù),愛護(hù)集體財產(chǎn)。

  四、勞動報酬

  1.甲方實(shí)行本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原則,按照崗位的勞動技能高低、工作責(zé)任大小、勞動強(qiáng)度和勞動條件優(yōu)劣情況,確定不同工種的勞動報酬,隨著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益增長情況,逐步提高乙方勞動報酬和有關(guān)福利待遇。

  2.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應(yīng)的福利津貼等,仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。

  3.乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻(xiàn)或特殊成績的,甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。

  五、福利待遇和勞動保險

  1.在勞動合同期間,乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關(guān)津貼,物價補(bǔ)貼、計劃生育、住房補(bǔ)貼、養(yǎng)老保險、獨(dú)生子女費(fèi)以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等。

  2.在勞動合同期間內(nèi),乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。

  3.勞動合同期間,乙方患病或非因工負(fù)傷期間的有關(guān)待遇仍按國家現(xiàn)行的有關(guān)政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對乙方的停工醫(yī)療期按《上海竟成印刷廠實(shí)行全員勞動合同制的.暫行規(guī)定》中的有關(guān)條款執(zhí)行。

  4.被列入下崗待聘范圍的人員,其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行。

  5.乙方到達(dá)離退休年齡,其離退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。

  六、勞動紀(jì)律

  乙方在勞動合同期間內(nèi)必須自覺地遵守國家的有關(guān)法規(guī)法紀(jì)、遵守勞動紀(jì)律和甲方制定的各種規(guī)章制度,如有違紀(jì)違章行為,甲方有權(quán)按有關(guān)廠規(guī)廠紀(jì)規(guī)定給予必要的處罰。

  七、合同的變更、終止和解除

  1.凡有固定期限的勞動合同,期限屆滿時即為終止,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。

  2.合同雙方在履行勞動合同過程中,如發(fā)生特殊情況,無法履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容,經(jīng)雙方協(xié)商一致后,可變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容,但必須辦理變更手續(xù)。

  3.職工到達(dá)規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時,勞動合同自然終止。

  4.在勞動合同期間,任何一方要求解除勞動合同,除屬《上海竟成印刷廠實(shí)行全員勞動合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一、二、三、四款之外,必須提前一個月以書面形式通知對方,方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。

  5.在勞動合同期限內(nèi),乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的,甲方可以解除勞動合同。

  6.乙方在勞動合同期限內(nèi),如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的,甲方不得解除勞動合同。

  7.乙方在勞動合同期限內(nèi),如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的,可向甲方提出解除勞動合同。

  8.被解除勞動合同的乙方人員,甲方根據(jù)《暫行規(guī)定》的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。

  八、違約責(zé)任

  1.在合同期內(nèi),甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外,均不得解除合同或自行離職,否則應(yīng)支付違約金500元。

  2.甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動合同,除遇有特殊情況,經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外,任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小,給對方賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。

  3.凡由甲方出資對乙方進(jìn)行培訓(xùn)、學(xué)歷學(xué)習(xí)、進(jìn)修或分房的人員,其有離職、調(diào)動或違約時,均按《上海竟成印刷廠關(guān)于職工在服務(wù)期內(nèi)離崗及違約賠償辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  九、雙方需要約定的有關(guān)條款

  1.本合同未盡事宜,均按《暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定辦理。

  2.本合同的有關(guān)規(guī)定在執(zhí)行過程中,如與國家新頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸時,應(yīng)按國家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補(bǔ)充的,可協(xié)商修訂補(bǔ)充。

  十、勞動爭議的調(diào)解、仲裁

  因履行勞動合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個月內(nèi)向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,也可在爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi),按規(guī)定向虹口區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  本勞動合同依法成立,具有法律效力,經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。

  甲方:

  乙方:

  法定代表人(簽章):(蓋章或簽名)

  委托代表人(簽章):

  合同簽訂日期:

  年月日

  鑒證單位:

  鑒證日期:

臨時工合同 篇3

  用人部門(甲方)

  職工(乙方)

  甲方因工作需要臨時招用工作人員,乙方申請應(yīng)聘。經(jīng)研究,甲方同意招聘乙方為臨時工,并自愿協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議:

  一、協(xié)議期限

  本協(xié)議自年月日至年月日止,其中試用期為個月

  二、工作任務(wù)

  乙方同意并

  服從甲方的工作需要,在 崗位承擔(dān)工作。

  三、勞動紀(jì)律

  甲方應(yīng)根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度,乙方在甲方工作期間內(nèi),應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定各項(xiàng)勞動法律、法規(guī)和甲方的《臺州學(xué)院臨時用工暫行辦法》等各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理,積極完成工作。

  四、勞動時間與勞動報酬

  1、甲方保證乙方在工作期間實(shí)行五天工作制,每天工作8小時。原則上不安排乙方加班,如確因工作需要,經(jīng)與勞動者協(xié)商后,可以適當(dāng)加班,加班后用人部門應(yīng)安排其調(diào)休,如因工作需要無法安排調(diào)休的,則給予20元/天的加班補(bǔ)助費(fèi)。但每月加班最多不超過四天。

  2、乙方基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月,崗位津貼元/月,試用期內(nèi)享受上述工資的80,合計為 元/月,行駛里程津貼為 元/公里。

  3、甲方每月日前如期發(fā)放工資,由學(xué)校財務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放。發(fā)放形式為 .(①領(lǐng)據(jù)領(lǐng)現(xiàn)金形式,②銀行工資卡形式)

  五、社會保險福利待遇

  1、合同期內(nèi),乙方提出申請,甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定予以辦理社會保險手續(xù),合同期滿內(nèi)不再續(xù)訂的,甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金。

  2、在合同期內(nèi),乙方因工受傷,死亡,或患病、非因工受傷的(需臺州市各公立醫(yī)院證明),甲方將按照《臺州學(xué)院臨時用工暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。

  六、勞動保護(hù)和勞動條件

  1、國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定,包括有關(guān)女職工的勞動保護(hù)規(guī)定,切實(shí)做好乙方工作期間中的安全與健康。

  2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,按國家有關(guān)規(guī)定,發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品。

  3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,可以提出批評,并向有關(guān)部門檢舉、控告。

  七、終止解除勞動協(xié)議條件

  1、在合同期內(nèi),有下列情況之一者,用人單位可以提出解除勞動合同:

 。1)試用期間被證明不符合聘用條件的;

 。2)患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;

 。3)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的;

 。4)無理取鬧,打架斗毆者;

 。5)不履行合同,不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或年度考核不稱職的;

 。6)學(xué)校因教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化,使原勞動協(xié)議無法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員;

 。7)嚴(yán)重失職,對用人單位利益造成重大損害的;

  (8)被依法追究刑事責(zé)任的。

  2、在合同期內(nèi),下列情況之一者,用人單位不能解除勞動合同:

 。1)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

 。2)符合計劃生育政策的`女臨時工在孕期、產(chǎn)假期內(nèi)的;

 。3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  3、在合同期內(nèi),下列情況之一者,本人可以提出解除勞動合同:

 。1)被招工、招干或考入學(xué)校學(xué)習(xí)的;

 。2)用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;

 。3)用人單位不履行勞動合同,或者違反國家政策法規(guī),侵害臨時工合法權(quán)益的;

  4、任何一方需要解除勞動協(xié)議,應(yīng)提前30天書面通知另一方。

  八、違反協(xié)議責(zé)任

  一方違反協(xié)議,給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任,按有關(guān)政策予以適當(dāng)賠償。

  九、調(diào)解與仲裁

  雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議,應(yīng)先協(xié)商解決,協(xié)商無效,當(dāng)事人可在爭議發(fā)生六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服,可在收到仲裁裁決之日起十五天內(nèi)向甲方所在地人民法院起訴。

  十、本協(xié)議未盡事宜,按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。

  十一、本協(xié)議期限屆滿自行終止。

  十二、本協(xié)議書一式三份,用工部門、臨時工本人和學(xué)校人事處各持一份。

  甲方(蓋章)

  乙方(簽名或蓋章)

  用人部門負(fù)責(zé)人:

  年 月 日

  年 月 日

  人事處(蓋章)

  人事處處長:

  年月日

臨時工合同 篇4

  甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上,簽訂本合同。

  一、勞動合同期限

  甲乙雙方約定按下列____種方式確定"勞動合同期限":

  A、有固定期限的勞動合同自_____年___月___日起至_____年___月___日止,其中試用期自_____年___月___日起至_____年___月___日。(全年使用)

  B、無固定期限的勞動合同自_____年___月___日起,其中試用期自_____年___月___日起至_____年___月___日止。(假期不使用)

  C、以完成工作任務(wù)為勞動合同期限,自_____年___月___日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動合同終止日。

  二、工作內(nèi)容及要求

 。ㄒ唬┮曳礁鶕(jù)甲方要求,經(jīng)過協(xié)商,從事工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果,按照合理誠信原則,變動乙方的工作崗位,乙方服從甲方的安排。

 。ǘ┘追桨才乓曳剿鶑氖碌墓ぷ鲀(nèi)容及要求,應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù),按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。

 。ㄈ┘追揭鶕(jù)崗位提出相應(yīng)的育人要求,乙方應(yīng)按照“服務(wù)育人、管理育人”的要求開展工作。

  三、工作時間和休息休假

 。ㄒ唬┘滓译p方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定條款,平均每周工作四十小時:

  A、甲方實(shí)行每天小時工作制。

  具體作息時間,甲方安排如下:每周周____至周____工作,上午________,下午________。每周周____為休息日。

  B、甲方實(shí)行三班制,安排乙方實(shí)行____班運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。

  C、甲方安排乙方的____工作崗位,屬于不定時工作制,雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。

  D、甲方安排乙方的____工作崗位,屬于綜合計算工時制,雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。

 。ǘ┘追絿(yán)格遵守法定的工作時間,控制加班加點(diǎn),保證乙方的休息與身心健康,甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的,應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意,依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

  四、勞動保護(hù)和勞動條件

  (一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù),并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。

 。ǘ┘追奖仨殲橐曳教峁┓蠂乙(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品,安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

  (三)乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行。

 。ㄋ模┘追桨凑諊谊P(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定,對乙方提供保護(hù)。

  (五)乙方患病或非因工負(fù)傷的,甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。

  五、勞動報酬

  甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動,甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

  (一)甲方承諾每月10日為發(fā)薪日(遇節(jié)假日順延)。

  (二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月_____元。

  (三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,對乙方的工資報酬選擇確定條款:

  乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定,根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為_____元。工資按照考核結(jié)果發(fā)放。

  1、由用人部門對臨時教育教學(xué)人員進(jìn)行工作質(zhì)量、工作數(shù)量等的考核。考核結(jié)果分為A、B、C三個等級。

  2、月酬金根據(jù)工作考核結(jié)果發(fā)放,A等發(fā)給月酬金的100%,B等發(fā)給月酬金的95%,C等發(fā)給月酬金的90%,

  3、甲方根據(jù)當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位等,合理提高乙方工資。

  4、乙方加班加點(diǎn)的工資,以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的工資為基數(shù)計算。

  5、乙方事假期間,甲方扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)為_____。

  六、社會保險和福利

 。ㄒ唬╇p方依法參加社會保險,按時繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi),其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

 。ǘ┘追綉(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的情況公示,乙方有權(quán)向甲方查詢其各項(xiàng)社會保險的繳費(fèi)情況,甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助。

 。ㄈ┤缫曳桨l(fā)生工傷事故,甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時救治,并在規(guī)定時間內(nèi),向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請,為乙方依法辦-理勞動能力鑒定,并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。

  七、勞動紀(jì)律

  甲方制定的勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的.規(guī)定,履行民主程序,并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。

  八、協(xié)商條款

  經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,同意選擇條約定條款。

  A、寒暑假期間,甲方應(yīng)盡可能安排乙方正常工作按常規(guī)發(fā)給乙方工資;甲方確實(shí)沒有工作可安排的,其間甲方和乙方按常規(guī)繳納保險,甲方按低保標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活費(fèi)。

  B、甲方安排乙方工作時間每周超過40小時的部分應(yīng)按規(guī)定作加班處理,或累計后充作寒暑假的工作時間。

  九、勞動合同終止的條件

  經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定,出現(xiàn)下列情形之一的,可以終止勞動合同:

  1、勞動合同期滿的;

  2、甲方不按時發(fā)放工資的;

  3、乙方不能正常履行工作職責(zé)或違反有關(guān)制度造成不良影響的。

  十、違反勞動合同的責(zé)任

 。ㄒ唬﹦趧雍贤唤(jīng)訂立,即具有法律約束力,雙方應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。

  (二)當(dāng)事人一方故意或者過失違反勞動合同,致使勞動合同不能履行或者不能完全履行,并給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依規(guī)定或者約定承擔(dān)賠償責(zé)任。

  十一、勞動爭議處理

 。ㄒ唬┘滓译p方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

 。ǘ┘追竭`反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章,損害乙方合法權(quán)益的,乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門舉報。

  十二、其他

 。ㄒ唬﹦趧雍贤趦(nèi),乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,應(yīng)當(dāng)及時告知甲方,以便于聯(lián)系。

  (二)本合同未盡事宜,均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,國家沒有規(guī)定的,通過雙方平等協(xié)商解決。

  (三)本合同不得涂改。

  (四)本合同如需同時用中文、外文書寫,內(nèi)容不一致的,以中文文本為準(zhǔn)。

  (五)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

 。┍竞贤赺____年___月___日生效。

  法定代表人簽名:_________乙方簽名:_________

  或委托代理人簽名:_________

  甲方蓋章:

  簽章日期:_____年___月___日簽名日期:_____年___月___日

臨時工合同 篇5

  甲方:

  法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人:__________

  注冊地址郵政編碼

  經(jīng)營地址郵政編碼

  乙方___________性別_____

  居民身份證號碼:口口口口口口口口口口口口口口口口口口

  戶口所在地:_____省(市)_____區(qū)(縣)_____街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))__________

  家庭住址郵政編碼

  現(xiàn)在居住地址郵政編碼

  為了把福建霞浦福寧醫(yī)院建成一所現(xiàn)代化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的大型綜合性醫(yī)院,提高閩東地區(qū)人民的健康水平,促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會的發(fā)展,甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),按照平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則,簽訂本勞務(wù)合同,并承諾共同遵守:

  第一條合同類型和期限

  甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限:

  (一)固定期限:自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____個月。其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共___個月。

  (二)乙方應(yīng)在_____年_____月_____日前到崗。

  第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  (一)根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在_________(地點(diǎn))________(部門)從事_________崗位工作,根據(jù)甲方的工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點(diǎn)。

  (二)乙方應(yīng)按甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

  第三條工作時間和休息休假

  (一)實(shí)行國家規(guī)定的勞動者每日工作時間不超過八小時,平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。每周休息一天半。

  (二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的,應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班工資。

  (三)乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。

  第四條勞動保護(hù)和勞動條件

  (一)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

  (二)甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。

  (三)甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。

  (四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè),對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。

  第五條勞動報酬

  (一)乙方試用期的工資為_____元/月。

  (二)乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成;(固定)工資為_____元/月,績效工資__________元/月;年薪__________元。(或根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況另行核定)。

  (三)甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

  (四)甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月_____日。

  (五)合同期內(nèi),甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況,給予乙方提高工資待遇的機(jī)會。

  第六條社會保險和福利待遇

  (一)甲、乙雙方必須依法參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等法定社會保險。社會保險費(fèi),按規(guī)定的比例甲乙雙方負(fù)責(zé),乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

  (二)乙方患病、非因工負(fù)傷,依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期和醫(yī)療待遇。

  (三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或因工死亡的,依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。

  (四)甲方按規(guī)定給予乙方享受法定節(jié)日假、年休假、探親假、婚假、喪假等帶薪假期,并按合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

  第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

  (一)有下列情形之一的,甲、乙雙方可以變更本合同:

  1。在不損害國家、集體和他人利益的情況下,雙方協(xié)商一致的;

  2。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

  3。由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

  4。勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;

  5。法律、法規(guī)規(guī)定的.其他情形。

  (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

  1。在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

  2。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的;

  3。嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

  4。同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

  5。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

  6。被依法追究刑事責(zé)任的。

  (三)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方:

  1。乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  2。乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3。勞務(wù)合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞務(wù)合同無法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞務(wù)合同達(dá)成協(xié)議的;

  (四)有下列情形之一的,乙方可以解除此合同:

  1。甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;

  2。甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;

  3。甲方不能提供乙方合理崗位和培訓(xùn)機(jī)會的;

  4。甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機(jī)會的;

  八、其他約定條款

  (1)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守醫(yī)德規(guī)范,不得以醫(yī)謀私,收受紅包、回扣,否則甲方有權(quán)提前解除勞務(wù)合同。

  (2)凡由甲方出資培訓(xùn)乙方,雙方另行簽訂培訓(xùn)/教育合同,因乙方原因而提前解除勞務(wù)合同,乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用,具體賠償標(biāo)準(zhǔn)按雙方合同約定。

  (3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的,本合同自到崗日滿后自動失效,但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失,應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

  (4)本合同履行過程中,若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng),不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況,本合同繼續(xù)有效,由承繼單位繼續(xù)履行。

  (5)乙方在合同期內(nèi),屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有,乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。

  (6)雙方簽訂本合同后,乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。

  (7)乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密,不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同,并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

  十、本合同未盡事宜,法律法規(guī)有規(guī)定的,按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的,由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致,可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議,可依法向人民法院起訴。

  十一、本合同一式兩份,自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查,并向勞動部門辦理備案手續(xù)。

  甲方(蓋章)乙方(簽名)

  法定代表人、

  負(fù)責(zé)人或委托代理人(簽名)

  年月日年月日

臨時工合同 篇6

  甲方:xxx幼兒園

  乙方:____________________________

  一、xxx幼兒教師招聘實(shí)行一學(xué)期一聘。

  聘用條件為:

  (1)熱愛幼教事業(yè),對幼教事業(yè)具有崇高敬業(yè)精神;

  (2)有一定幼教工作經(jīng)驗(yàn)

  二、乙方自愿應(yīng)聘到甲方幼兒園擔(dān)任教師工作,經(jīng)甲、已雙方協(xié)商,訂立合同如下:

  1、甲方向乙方提供辦公設(shè)備、教材及其他設(shè)施、器材。

  2、甲方每月向乙方發(fā)放基本工職___元。

  3、學(xué)期末,甲方從德、能、勤、績等方面對乙方進(jìn)行考核(“績”考核來自每學(xué)月目標(biāo)考核)并根據(jù)考核結(jié)果發(fā)給一定學(xué)期工作考核獎(標(biāo)準(zhǔn)為1500元)。如果出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故,扣掉全期所有獎,并且追究相關(guān)責(zé)任。

  具體項(xiàng)目是:

  (1)保教人數(shù)獎目標(biāo):全學(xué)期幼兒在園人數(shù)若達(dá)到160人以上幼兒教師人均獎100元;幼兒在園基數(shù)為160人若每增加1人,人均又獎勵5元。

  (2)安全管理獎200元目標(biāo)為:全學(xué)期,乙方無安全責(zé)任事故。否則“一票否決”。

  (3)師德師風(fēng)獎200元。目標(biāo)為:全學(xué)期,乙方職業(yè)道德表現(xiàn)好,工作態(tài)度端正,服從領(lǐng)導(dǎo),服從分工,衣冠整潔,若乙方不服從領(lǐng)導(dǎo)、不服從分工,則一次扣100元。

  (4)出勤獎100元。目標(biāo)為:出滿勤。若乙方遲到一次扣5元,病假一天扣10元,事假一天扣20元,礦工一天扣40元。

臨時工合同 篇7

  臨時工勞動合同特征

  一、合法性

  勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同,都是無效合同,不受法律承認(rèn)和保護(hù)。

  二、協(xié)商一致性

  在合法的前提下,勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果,是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。

  三、合同主體地位平等

  在勞動合同的.訂立過程中,當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因?yàn)楦髯孕再|(zhì)的不同而處于不平等地位,任何一方不得對他方進(jìn)行脅迫或強(qiáng)制命令,嚴(yán)禁用人單位對勞動者橫加限制或強(qiáng)迫命令的情況。只有真正做到地位平等,才能使所訂立的勞動合同具有公正性。

  四、等價有償

  勞動合同明確雙方在勞動關(guān)系中的地位作用,勞動合同是一種雙務(wù)有償合同,勞動者承擔(dān)和完成用人單位分配的勞動任務(wù),用人單位付給勞動者一定的報酬,并負(fù)責(zé)勞動者的保險金額。

臨時工合同 篇8

  保安服務(wù)勞務(wù)派遣合同書

  保安合同編號( )號

  聘用單位: (以下簡稱甲方) 受聘單位: (以下簡稱乙方)

  甲方因用工需要,就乙方向甲方提供保安勞務(wù)派遣工事宜,本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實(shí)信用的原則,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動法》、《保安服務(wù)管理?xiàng)l例》及有關(guān)法律規(guī)定,甲乙雙方自愿簽訂本合同條款,并承諾共同遵守。

  一、工作時間、職責(zé)范圍及任務(wù)

  工作時間:

  按綜合計時工作制,具體工作時間由甲方安排。

  安全防范責(zé)任區(qū)域(附圖表):

  工作職責(zé)及任務(wù):

  1、為甲方提供門衛(wèi)、巡邏、安全秩序等工作;

  2、維護(hù)甲方的合法經(jīng)營和工作秩序,維護(hù)甲方的合法利益;

  3、協(xié)助甲方做好防火、防盜、防事故等安全防范工作;

  二、聘用的人數(shù)、期限、服務(wù)報酬的收取及付款方式

 。ㄒ唬┮曳礁鶕(jù)甲方安全防范工作需要,甲方聘用乙方保安人員名。從 年月日至 年月 日止,聘用期限暫定為 年。

 。ǘ┍0卜⻊(wù)勞務(wù)派遣費(fèi)的收取可根據(jù)客戶單位的保衛(wèi)目標(biāo)、工作性質(zhì)以及工作環(huán)境的不同,參照相關(guān)勞務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)雙方共同商定。

 。ㄈ)勞務(wù)費(fèi)支付方式:

  包干式:每人每月 元,如遇國家及政府主管部門政策性調(diào)整最低保障工資和社保等,甲方應(yīng)及時按規(guī)定時間調(diào)整。

  四、付款方式:

  以方便甲方財務(wù)人員工作為準(zhǔn),現(xiàn)金、轉(zhuǎn)帳均可。按每_ 付款,每______頭月的五日內(nèi)付清本____ __費(fèi)用。甲方必須按時足額支付保安人員勞務(wù)費(fèi),以保證工資正常發(fā)放,乙方收取的勞務(wù)費(fèi)不含有甲方財產(chǎn)的保險費(fèi)。

  乙方開戶銀行:

  帳號:

  三、雙方的職責(zé):

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  1、協(xié)助做好乙方保安人員的日常管理教育工作,以及與崗位工作相關(guān)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和指導(dǎo)。有權(quán)推薦班、組長及提出調(diào)換隊(duì)員的建議。

  2、有權(quán)依據(jù)雙方擬定的“隊(duì)員工作質(zhì)量考核辦法”對違規(guī)、違紀(jì)隊(duì)員進(jìn)行過失處罰()。

  3、制定相關(guān)的門衛(wèi)管理制度、車輛管理制度以及責(zé)任區(qū)內(nèi)有關(guān)的規(guī)范管理細(xì)則,同時還根據(jù)工作需要,制定出入證、車輛停放證等,使乙方保安人員上崗后有章可循、有證可查。

  4、協(xié)議期間,保安人員在執(zhí)勤中因嚴(yán)格制度,維護(hù)合法利益而遭受不法侵害時,甲方應(yīng)及時主動出面制止和處理。

  5、在履行協(xié)議中,甲方如需要調(diào)用保安人員執(zhí)行協(xié)議外任務(wù)時,所出現(xiàn)大小安全事故及其他責(zé)任后果均由甲方負(fù)責(zé)承擔(dān)。如果是保安人員的個人全部過錯行為,由乙方協(xié)助追究保安隊(duì)員個人責(zé)任。

  6、甲方須給乙方保安人員免費(fèi)提供必備的食宿條件和值班記錄本,進(jìn)出物資登記本、執(zhí)勤警具等用品,以便于保安人員值班和備勤。

  7、乙方保安人員在甲方工作期間因公負(fù)傷(如:搶險救災(zāi),制止違法犯罪,保護(hù)單位領(lǐng)導(dǎo)及職工人身安全而負(fù)傷,其目的是鼓勵隊(duì)員勇于同違法犯罪作斗爭,保護(hù)客戶單位員工人身安全不受到違法傷害,減少國家財產(chǎn)損失等),甲方需協(xié)助乙方處理解決,并按國家規(guī)定依法給予賠償,如果經(jīng)職能部門認(rèn)定為因工受傷的,則由乙方申請工傷保險基金賠付后,其中用人單位應(yīng)自行承擔(dān)的補(bǔ)償項(xiàng)目部分由甲方據(jù)實(shí)承擔(dān)。

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  1、負(fù)責(zé)做好保安人員的管理、教育、學(xué)習(xí)、訓(xùn)練及勤務(wù)檢查工作。

  2、按照甲方的工作需要搞好保安人員的人事安排,協(xié)助甲方搞好各項(xiàng)保安服務(wù)工作,并按上級機(jī)關(guān)要求配備制式保安服裝。

  3、 由于保安人員在工作中沒有履行協(xié)議中規(guī)定的職責(zé)和任務(wù)造成嚴(yán)重后果的,由乙方在該年度所收取的服務(wù)費(fèi)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)賠償。

  4、

  5、 乙方必須按《保安服務(wù)管理?xiàng)l例》要求配備合格的保安人員。 依法為隊(duì)員辦社保(按國家和地方人社部門相關(guān)規(guī)定辦理)。

  四、合同的終止、續(xù)訂和違約責(zé)任

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  1、甲方經(jīng)上級機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)撤銷或重大事件,失去執(zhí)行合同能力或不需要再聘請保安協(xié)勤人員,甲方須提前一個月書面通知乙方,否則,不得單方面隨意終止合同。

  2、甲方在履行協(xié)議過程中,不按協(xié)議規(guī)定的時間支付保安服務(wù)費(fèi),乙方可隨時解除本合同,并由甲方承擔(dān)違約金每人次2000元,且應(yīng)按照所拖欠的服務(wù)費(fèi)的雙倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

  3、乙方不得擅自更換人員,如確實(shí)需要更換人員,需甲方同意后方可更換。

  (二)合同的順延和續(xù)訂以及違約責(zé)任

  1、合同期滿,甲、乙雙方所簽協(xié)議是否順延和續(xù)簽,甲、乙雙方均須提前一個月告知對方,以便做好協(xié)議終止或者順延及續(xù)簽的準(zhǔn)備工作。

  2、甲、乙雙方在履行協(xié)議期間,任何一方無故終止合同,給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,違約方應(yīng)將未履行完協(xié)議期間保安服務(wù)費(fèi)的50%支付給對方作經(jīng)濟(jì)賠償。

  五、賠償責(zé)任的劃分

 。ㄒ唬┮曳奖0踩藛T在執(zhí)行協(xié)議過程中,在當(dāng)班時間和責(zé)任范圍內(nèi)因工作失職造成經(jīng)濟(jì)損失的,若數(shù)額較小的',由甲、乙雙方協(xié)商認(rèn)定;數(shù)額較大的,以公安機(jī)關(guān)最終調(diào)查認(rèn)定的結(jié)論為準(zhǔn)。

  (二)有下列情形之一者,乙方不承擔(dān)賠償責(zé)任:

  1、因甲方安全防范制度不健全,設(shè)施不完備,調(diào)配保安人員不合理,保安人員提出整改建議后,甲方未及時按要求整改導(dǎo)致事故發(fā)生而造成的經(jīng)濟(jì)損失。

  2、因發(fā)生不可抗拒和不可預(yù)測的自然災(zāi)害,保安人員經(jīng)盡職盡責(zé)工作,甲方仍然遭受一定經(jīng)濟(jì)損失的。

  3、甲方財務(wù)部門的現(xiàn)金及有價證券存放,不符合中國人民銀行和公安部門有關(guān)管理規(guī)定而造成經(jīng)濟(jì)損失的。

  4、甲方責(zé)任區(qū)內(nèi)因甲方人員責(zé)任或過失導(dǎo)致財物丟失或發(fā)生盜竊案件,經(jīng)公安機(jī)關(guān)偵察破案后,認(rèn)定屬甲方內(nèi)部人員所為的。

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  1、乙方不負(fù)責(zé)為甲方單位私人保管物品、錢物,若甲方發(fā)生錢物丟失或損害的,由其個人負(fù)責(zé)。

  2、責(zé)任區(qū)內(nèi)因乙方擅離職守而發(fā)生破門撬窗入室盜竊的,由乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,否則不承擔(dān)責(zé)任。

  3、甲方不得直接向保安隊(duì)員布置保安服務(wù)勞務(wù)派遣合同范圍外的任務(wù),特殊情況須征得乙方同意。否則,造成的損失和法律責(zé)任等由甲方自行承擔(dān)。保安隊(duì)員與甲方的經(jīng)濟(jì)債務(wù)關(guān)系,均與乙方無關(guān),乙方不承擔(dān)任何責(zé)任。

  六、甲、乙雙方未盡事宜,參照相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行,也可以相互協(xié)商另定。補(bǔ)充協(xié)議與正本具有同等效力。

  七、本合同一式兩份,甲、乙雙方各持一份,本協(xié)議自簽訂之日起具有法律效力。雙方須認(rèn)真遵守本協(xié)議各項(xiàng)內(nèi)容和條款,以達(dá)到預(yù)期的合作效果。

  甲方: 乙方:務(wù)有限公司

  開戶銀行:開戶銀行:中國城區(qū)支行

  處

  銀行賬號:銀行賬號: 5

  公司地址: 公司地址:

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  甲方代表:乙方代表:

  聯(lián)系電話:聯(lián)系電話:

  年 月 日(簽) 年 月 日(簽)

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