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企業(yè)勞動合同(通用15篇)

企業(yè)勞動合同(通用15篇)

  隨著人們法律觀念的日益增強(qiáng),合同的使用頻率呈上升趨勢,簽訂合同是為了保障雙方的利益,避免不必要的爭端。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問題呢?下面是小編精心整理的企業(yè)勞動合同,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

企業(yè)勞動合同1

  甲方(用人單位):

  性質(zhì):

  地址:

  電話:

  乙方(員工)姓名:

  性別:

  年齡:

  文化程度:

  電話:

  住址:

  郵編身份證號:

  根據(jù)國家《勞動法》、《勞動合同法》和甲方的勞動用工管理等制度規(guī)定,遵循合法、公平、平等自愿、誠實(shí)信用的原則,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,同意簽訂本勞動合同,共同遵守各嚴(yán)格履行約定的義務(wù)。

  第一條 勞動合同期限

  本勞動合同期限從____年____月____日起至____年____月____日止,共____年。其中試用期為____月(自____年____月____日起至____年____月____日止)。

  第二條 工作內(nèi)容乙方同意在甲方從事工作(崗位或工種)。

  第三條 生產(chǎn)(工作)任務(wù)(崗位)甲方安排乙方在生產(chǎn)部所轄范圍內(nèi)的相關(guān)崗位上工作(暫定),按照確定的具體崗位(任務(wù))履行職責(zé)。乙方同意甲方的安排,并按甲方的規(guī)定完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

  甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要或乙方的實(shí)際情況,可以調(diào)整乙方的工作崗位,乙方應(yīng)當(dāng)服從調(diào)整。如乙方無合法正當(dāng)理由拒不服從調(diào)整,則按乙方自動解除勞動合同處理。

  第四條 勞動保護(hù)和勞動條件

  甲方根據(jù)國家有關(guān)職工安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生健康的規(guī)定,為乙方提供必要的`生產(chǎn)工作條件和勞動保護(hù)設(shè)施用品,保障乙方的安全和健康。

  第五條 工作時(shí)間和休息休假

  甲方依據(jù)國家規(guī)定確定乙方的工作時(shí)間和休息、休假,但對公司實(shí)行不定時(shí)工作制和實(shí)行計(jì)件制工資員工執(zhí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的,遇公休日上班工作,屬于正常上班,不發(fā)加班工資,公司視情在停水、停電、原料缺乏等停產(chǎn)時(shí)間或生產(chǎn)淡季合理安排員工補(bǔ)休,以保證計(jì)件制員工的休假權(quán)利。

  第六條 勞動報(bào)酬

  甲方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制(全額計(jì)件制或定額加超產(chǎn)),按照兼顧雙方利益的原則制定科學(xué)、合理的勞動定額和計(jì)件單價(jià)。乙方出勤達(dá)到法定工作天數(shù),并完成定額任務(wù),甲方根據(jù)乙方相應(yīng)崗位計(jì)件工資單價(jià)計(jì)算工資,按月以貨幣形式發(fā)給乙方工資報(bào)酬。乙方在正常上班完成任務(wù)后,甲方給付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  第七條 安全生產(chǎn)

  乙方必須嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程,積極參加甲方組織的與本崗位相關(guān)的各種培訓(xùn),依法簽訂《安全生產(chǎn)責(zé)任書》。乙方在合同期間因違反安全操作規(guī)程,應(yīng)接受甲方的處理,若給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)按相關(guān)規(guī)定給予賠償。

  第八條 社會保險(xiǎn)。甲方按照國家法律和當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)、政策規(guī)定,為乙方辦理社會保險(xiǎn)。甲乙雙方按有關(guān)規(guī)定繳納各自應(yīng)承擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)。乙方應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由甲方按月在其工資中代扣代繳。終止或解除勞動合同時(shí),社會保險(xiǎn)關(guān)系即行終止,由乙方自行接續(xù)或按照規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。

  第九條 績效考核。甲方根據(jù)公司規(guī)定對乙方的工作任務(wù)完成情況進(jìn)行考核,根據(jù)甲方效益和乙方業(yè)績,以及對乙方的考核情況,決定乙方職務(wù)和工資的升降。

  第十條 勞動紀(jì)律甲方根據(jù)勞動法規(guī),制定各項(xiàng)規(guī)章制度(員工手冊)及甲方與乙方簽訂的勞動安全生產(chǎn)崗位責(zé)任書(協(xié)議書)、保密協(xié)議,視為本合同的附件,乙方必須自覺遵守甲方生產(chǎn)(工作)操作規(guī)程和規(guī)章制度,自覺維護(hù)甲方利益,服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。如乙方嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律或規(guī)章制度,甲方將按嚴(yán)重違紀(jì)處理,解除其勞動合同。

  第十一條 勞動合同的終止、解除、續(xù)訂

  甲方或乙方因故提前解除勞動合同,應(yīng)提前30日以書面形式通知對方(甲方按《勞動法》第25條和《勞動合同法》第39條規(guī)定解除乙方合同的除外),本合同期滿后自行終止。根據(jù)生產(chǎn)工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后可以續(xù)簽。

  第十二條 違反勞動合同的責(zé)任

  合同期間,任何一方違反合同有關(guān)條款規(guī)定,給對方造成損失的,應(yīng)視后果和責(zé)任大小,由違約方承擔(dān)賠償金。如發(fā)生勞動爭議,雙方可向本公司勞動爭議調(diào)解委員會(調(diào)解小組)申請調(diào)解,如調(diào)解不成的,可自發(fā)生勞動爭議之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)關(guān)申訴。

  第十三條 本合同如有與國家法律法規(guī)相抵觸的,則按國家相關(guān)的規(guī)定處理。

  第十四條 甲、乙雙方需要協(xié)商約定的其他內(nèi)容:____。

  第十五條 本合同一式二份經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)后生效,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方蓋章:乙方簽字:

  代表人簽字:

  ____年____月____日____年____月____日

企業(yè)勞動合同2

  甲方(用工企業(yè))名稱:____

  法定代表人:____

  委托代理人:____

  單位地址:____

  乙方(勞動者)姓名:____性別:____

  出生年月:____

  家庭住址:____

  居民身份證號碼:____

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)規(guī)定,結(jié)合本行業(yè)實(shí)際情況,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守。

  第一條本合同從____年____月____日起至________工程完成結(jié)束時(shí)止,為本合同的期限終止時(shí)間。

  第二條甲方安排乙方在______(工作地點(diǎn)),從事_____工種工作,其職責(zé)是_____。

  第三條乙方應(yīng)按照本合同規(guī)定和甲方的'要求,自覺進(jìn)行工作,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。因生產(chǎn)工作需要,雙方可協(xié)商調(diào)整乙方工作。

  第四條甲方于每月____日以法定貨幣支付乙方工資。(如按工作進(jìn)度預(yù)付,余款待工作任務(wù)完成后應(yīng)全部付給)。

  第五條甲方應(yīng)依法保障乙方職業(yè)安全和衛(wèi)生權(quán)益,配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護(hù)設(shè)施,并向乙方告知勞動安全、職業(yè)危害事項(xiàng),發(fā)放符合要求的勞動保護(hù)用品。組織上崗前培訓(xùn),確保乙方持證上崗。

  第六條乙方有權(quán)對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為提出批評、檢舉、控告;有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。

  第七條雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,可協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以從爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向項(xiàng)目所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  第八條本合同自簽訂之日起生效,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

  第九條其他補(bǔ)充事項(xiàng)。

  甲方:____(蓋章)乙方:____(簽名)

  法定代表人:____

  委托代理人(簽名):____

  ____年____月____日____年____月____日

企業(yè)勞動合同3

  甲方:_____

  乙方:_____

  身份證:_____

  為了保證為公司服務(wù)到一定時(shí)限的員工能夠獲得工資報(bào)酬之外的福利收益,穩(wěn)定公司團(tuán)隊(duì),減少人員流動,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,依照平等自愿、誠實(shí)信用的'原則訂立本協(xié)議。

  一、甲方承諾

  甲方愿意在本協(xié)議到期之月的發(fā)薪日,為在本公司滯留工資滿十二個月的乙方提供福利收益金人民幣_____元整,并如數(shù)返還乙方的滯留工資,共計(jì)人民幣_____元整。

  二、乙方承諾

  1、乙方自愿從__年_____月_____日起至__年_____月_____日止為甲方提供勞動服務(wù);

  2、乙方自愿從每月工資中滯留人民幣_____元整在甲方,作為服務(wù)期限的保證金。若中途離職,自愿放棄此滯留工資與福利收益金作為違約賠償金。

  3、乙方如在約定服務(wù)期內(nèi)累計(jì)請假超過30天,服務(wù)期滿后,同意甲方只返還本人的滯留工資,不索取任何福利收益金。

  三、協(xié)議終止條件與對應(yīng)責(zé)任

  1、因不可抗拒因素造成甲方無力履行協(xié)議時(shí),協(xié)議即時(shí)終止,甲方即可免責(zé);

  2、因乙方中途停止滯留工資在甲方或離職,以及因乙方違法犯罪遭公安機(jī)關(guān)拘捕時(shí),協(xié)議即時(shí)終止,甲方即可免責(zé);

  3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致時(shí),協(xié)議即可終止,相關(guān)事宜按達(dá)成的協(xié)商執(zhí)行。

  四、本協(xié)議從甲乙雙方簽字之日起生效

  甲方:_________乙方:_________

  法定代表人:_________法定代表人:_________

  _________年____月____日_________年____月____日

企業(yè)勞動合同4

  甲方:_________

  乙方:_________

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意,自愿簽訂本企業(yè)勞動合同,共同遵守本企業(yè)勞動合同所列條項(xiàng)。

  一、勞動企業(yè)勞動合同期限

  第一條 本企業(yè)勞動合同期限類型為_________期限企業(yè)勞動合同。

  本企業(yè)勞動合同生效日期:_________年_________月_________日,終止日期:_________年_________月_________日,其中試用期_________。

  二、工作內(nèi)容和義務(wù)

  第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定,經(jīng)與乙方協(xié)商,對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。

  第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),并履行下列義務(wù):

  1.遵守國家憲法、法律、法規(guī);

  2.遵守甲方的規(guī)章制度;

  3.維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益;

  4.忠于職守,勤奮工作;

  5.履行保守甲方商業(yè)秘密,不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。

  三、勞動保護(hù)和勞動條件

  第四條 甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),平均每周不超過四十小時(shí)。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間的,一般每日不得超過一小時(shí),因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間,每日不得超過三個小時(shí),每月不得超過三十六小時(shí)。

  執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的,平均日和周工作時(shí)間不超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

  執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度的,工作和休息休假乙方自行安排。

  甲方安排乙方執(zhí)行_________工時(shí)制度。

  第五條 甲方延長乙方工作時(shí)間,應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

  第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

  甲方應(yīng)按照國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

  第七條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

  四、勞動報(bào)酬

  第八條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。

  第九條 在法定工作時(shí)間內(nèi),乙方完成規(guī)定的工作任務(wù),甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于_________元,其中試用期間工資為_________元。

  第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間的,按《勞動法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。

  第十一條 由于甲方的原因,使乙方不能在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動的,甲方保證支付乙方的生活費(fèi)不低于_________元。

  五、保險(xiǎn)福利待遇

  第十二條 甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險(xiǎn)費(fèi)用。

  甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》。雙方解除、終止勞動企業(yè)勞動合同后,《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移 。

  第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷,起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本企業(yè)勞動合同的辦理,按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

  乙方患病或非因工負(fù)傷,其醫(yī)療和生活費(fèi)用按照_________執(zhí)行。

  第十四條 乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇:_________。

  六、勞動紀(jì)律

  第十六條 乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想和職業(yè)技能。

  第十七條 乙方違反勞動紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予必要的紀(jì)律處分,直至解除本企業(yè)勞動合同。

  七、勞動企業(yè)勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

  第十八條 訂立本企業(yè)勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本企業(yè)勞動合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

  第十九條 訂立本企業(yè)勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本企業(yè)勞動合同無法履行的,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更本企業(yè)勞動合同相關(guān)的內(nèi)容。

  第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本企業(yè)勞動合同可以解除。

  第二十一條 企業(yè)勞動合同期內(nèi),甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機(jī)構(gòu)工作的,原有勞動企業(yè)勞動合同仍然有效,但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議;經(jīng)甲方批準(zhǔn),乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任一定階段工作的,可由乙方與該機(jī)構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。

  第二十二條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本企業(yè)勞動合同:

  1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

  2.以欺詐手段訂立本企業(yè)勞動合同的;

  3.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的;

  4.嚴(yán)重失職、營私舞弊,對甲方利益造成損失的;

  5.泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的;

  6.被依法追究刑事責(zé)任的;

  7.不能勝任勞動企業(yè)勞動合同約定的工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

  8.乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

  9.勞動企業(yè)勞動合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動企業(yè)勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動企業(yè)勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

  第二十三條 甲方按照第二十二條第7、8、9項(xiàng)的規(guī)定解除本企業(yè)勞動合同時(shí),應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。

  第二十四條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報(bào)告后,可以解除企業(yè)勞動合同。

  第二十五條 乙方有下列情形之一,甲方不能依據(jù)本企業(yè)勞動合同第二十二條第7、8、9項(xiàng)和第十四條終止、解除本企業(yè)勞動合同:

  1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

  2.患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期的;

  3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

  4.距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;

  5.復(fù)員退伍義務(wù)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的;

  6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第二十六條 乙方欲解除勞動企業(yè)勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,甲方在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下,可解除勞動企業(yè)勞動合同。

  第二十七條 有下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本企業(yè)勞動合同。

  1.在試用期內(nèi)的;

  2.甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動的;

  3.甲方不能按照本企業(yè)勞動合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的;

  4.甲方違反國家有關(guān)規(guī)定,勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害乙方身體健康的;

  5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第二十八條 本企業(yè)勞動合同期限屆滿,勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動企業(yè)勞動合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本企業(yè)勞動合同期滿前_________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。

  第二十九條 訂立無固定期限勞動企業(yè)勞動合同的,乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn),本企業(yè)勞動合同終止。

  八、違反勞動企業(yè)勞動合同的責(zé)任

  第三十條 甲方根據(jù)本企業(yè)勞動合同第二十條、二十二條第7、8、9項(xiàng)、第二十四條解除勞動企業(yè)勞動合同,應(yīng)按勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動企業(yè)勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  第三十一條 有下列情形之一,并對乙方造成損害的,甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,并按勞動部《違反<勞動法>有關(guān)勞動企業(yè)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行:

  1.由于甲方原因訂立無效勞動企業(yè)勞動合同,包括勞動企業(yè)勞動合同部分無效的;

  2.甲方故意拖延不訂立勞動企業(yè)勞動合同,即招用不按規(guī)定訂立勞動企業(yè)勞動合同以及勞動企業(yè)勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動企業(yè)勞動合同手續(xù)的;

  3.甲方違反《勞動法》的.規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的;

  4.違反《勞動法》的規(guī)定或本企業(yè)勞動合同規(guī)定的條件解除勞動企業(yè)勞動合同的。

  第三十二條 甲方有下列情形之一,乙方除要求甲方補(bǔ)足工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,還可以按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定,要求甲方支付賠償金:

  1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

  2.拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

  3.支付乙方報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的;

  4.解除勞動企業(yè)勞動合同后,未按本企業(yè)勞動合同第三十條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

  第三十三條 甲方依據(jù)本企業(yè)勞動合同第二十二條第8項(xiàng)解除勞動企業(yè)勞動合同,除給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,甲方應(yīng)根據(jù)勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動企業(yè)勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

  第三十四條 乙方有第二十二條第3、4、5項(xiàng)情形的,甲方除解除本企業(yè)勞動合同外,可保留依法索賠的權(quán)利。

  第三十五條 乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動企業(yè)勞動合同或自動離職,經(jīng)協(xié)商解除企業(yè)勞動合同后,亦不得在_________期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營活動。

  第三十六條 乙方違反本企業(yè)勞動合同規(guī)定條件解除勞動企業(yè)勞動合同或者違反本企業(yè)勞動合同約定的保密事項(xiàng),給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)按本企業(yè)勞動合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。

  第三十七條 乙方違反本企業(yè)勞動合同規(guī)定條件解除勞動企業(yè)勞動合同的,應(yīng)承但相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實(shí)習(xí)后為甲方工作期限在_________年以內(nèi)發(fā)生的,應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費(fèi)用。

  九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容:_________。

  十、勞動爭議處理

  第三十八條 因履行本企業(yè)勞動合同發(fā)生的勞動爭議,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  十一、其他

  第三十九條 甲方以下規(guī)章制度_________對企業(yè)勞動合同當(dāng)事人雙方具有約束力。

  第四十條 本企業(yè)勞動合同未盡事宜,按國家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第四十一條 本企業(yè)勞動合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。企業(yè)勞動合同自簽訂之日起生效,具有同等法律效力。

  甲方(蓋章):_________ 乙方(簽章):_________

  代表人(簽字):_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

  簽訂地點(diǎn):_________ 簽訂地點(diǎn):_________

企業(yè)勞動合同5

  甲 方:

  法定代表人:

  地 址:

  乙 方:

  居民身份證號碼:

  家 庭 住 址:

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同期限

  第一條 本合同為期限勞動合同。

  合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止,其中試用期為 月。

  二、工作內(nèi)容

  第二條 依據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事_崗位工作,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變換工作崗位。

  第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

  三、工作時(shí)間及休息休假

  第四條 甲方安排乙方執(zhí)行(選一)

  執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的,乙方每日工作時(shí)間_小時(shí),每周工作_小時(shí)。

  綜合計(jì)算工時(shí)工作制,乙方平均每天工作時(shí)間不超過_小時(shí),平均每周工作不超過_小時(shí)

  第五條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各種休息休假的權(quán)利,甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

  三、勞動條件及勞動保護(hù)

  第六條 甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)及規(guī)章,為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

  第七條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和有關(guān)規(guī)章制度的教育及培訓(xùn)。

  四、勞動報(bào)酬

  第八條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_元。

  第九條 乙方試用期滿后,甲方根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方實(shí)行綜合工資制:(1)基本工資為_元;(2)提成工資:按照月銷售量考核,具體為_。

  第九條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月_日,不得克扣或無故拖延。甲方支付乙方的工資,應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定,甲方可根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營效益狀況和職工生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)變動情況,適時(shí)調(diào)整乙方工資。

  第十條 乙方依法享受年休假、探親假等假期期間,甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn),或勞動合同的標(biāo)準(zhǔn),支付乙方工資。

  五、社會保險(xiǎn)

  第十一條 甲應(yīng)按國家和?谑械挠嘘P(guān)社會保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定,為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù)。社會保險(xiǎn)費(fèi)個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

  甲乙雙方解除、終止勞動合同時(shí),甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。

  第十二條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇,按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

  六、勞動紀(jì)律

  第十三條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律;各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

  第十四條 乙方應(yīng)做到:

 。ㄒ唬﹪(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度,完成勞動任務(wù);

  (二)服從甲方安排,忠于職守,珍惜甲方聲譽(yù),維護(hù)甲方利益,保守甲方秘密,全心全意為甲方服務(wù);

 。ㄈ┮曳竭`反勞動紀(jì)律,甲方可依據(jù)單位規(guī)章制度。給予相應(yīng)的紀(jì)律處分,直至解除本合同;

 。ㄋ模┓e極參加甲方組織的培訓(xùn),提高自身素質(zhì)。

  七、勞動合同的變更及解除

  第十五條 有下列情形之一的,甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù):

 。ㄒ唬 甲乙雙方協(xié)商一致的;

 。ǘ┯喠⒈竞贤罁(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的;

  (三) 訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的`。

  第十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  第十七條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

 。ǘ﹪(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度,按照甲方規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同的;

 。ㄈ﹪(yán)重失職,營私舞弊,對甲方經(jīng)濟(jì)利益造成重大損害的;

 。ㄋ模┮曳交疾』蛘叻枪(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原來崗位工作的;

  第十八條 有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方:

  (一)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

 。ǘ┍竞贤喠r(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

  第十九條 有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:

 。ㄒ唬┰谠囉闷趦(nèi)的;

 。ǘ┘追竭`反國家法律法規(guī),嚴(yán)重侵害職工合法權(quán)益的;

 。ㄈ┘追轿窗凑毡竞贤s定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的;

 。ㄋ模┘追轿匆婪橐曳嚼U納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。

  八、勞動合同的終止、續(xù)訂

  第二十條 有下列情形之一的,本合同終止:

 。ㄒ唬┖贤谙迣脻M的;

 。ǘ┮曳竭_(dá)到法定退休條件的;

 。ㄈ 乙方被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的;

  第二十一條 有下列情形之一的,應(yīng)續(xù)訂本合同并及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù):

 。ㄒ唬┘滓译p方同意續(xù)訂勞動合同的;

 。ǘ┍竞贤谙迣脻M后,乙方仍在甲方工作,甲方未提出異議,乙方要求續(xù)訂勞動合同的。

  九、違約責(zé)任

  第二十二條 合同期內(nèi),任何一方違反本勞動合同,給對方經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)依據(jù)產(chǎn)生損害后果和責(zé)任大小,給予經(jīng)濟(jì)賠償。

  第二十三條 甲方出資培訓(xùn)和出資招接收的乙方,違反本合同的約定解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_元。

  第二十四條 乙方因存在本合同規(guī)定的第十五條第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)規(guī)定的情形,被甲方解除本合同,且給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  第二十五條 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項(xiàng)。給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

  十、勞動爭議處理

  第二十六條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  十一、其它

  第二十七條 以下規(guī)章制度作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力,該附件與本合同具有同等法律效力。

  (一)______;

 。ǘ_____。

  第二十八條 甲、乙雙方對本合同所有條款均認(rèn)真地進(jìn)行了閱讀,其內(nèi)容均已熟知,并積極自愿履行。

  第二十九條 本合同未盡事宜,可由雙方協(xié)商解決,必要時(shí)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

  第三十條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(公 章) 乙方(簽字):

  法定代表人(簽字或蓋章):

  簽訂日期: 年 月 日

企業(yè)勞動合同6

  甲方:_________

  乙方:_________

  _________單位(下稱甲方)因工作需要,經(jīng)考核(考試),同意聘任聘用(下列聘用)_________先生/女士(下稱乙方)為甲方員工,經(jīng)雙方協(xié)商,同意簽訂本合同。

  ┌────┬──────────────────────────────┐

  │ │ 聘用合同從_年_月_日起至_年_月_日止,共_年。其中試│

  │合同期限│用(含見習(xí),下同)期_個月。試用期滿,甲方應(yīng)及時(shí)考核。合格者│

  │及試用期│正式聘用,不合格者解聘或延期(延期不超過三個月);乙方不愿供│

  │ │職的,可辭職。若試用期滿時(shí),甲方不考核,則視為合格;乙方不申│

  │ │請辭職,則視為應(yīng)聘,正式聘用生效。 │

  ├────┼──────────────────────────────┤

  │工作任務(wù)│ 乙方同意按甲方需要在__部門擔(dān)任__職位(職務(wù)、崗位、工│

  │ 及職位 │種,下同),履行所在職位工作大綱所列之職責(zé)任務(wù)和完成上級領(lǐng)導(dǎo)│

  │ │臨時(shí)指派的工作任務(wù)。如因特殊情況變化需要變換工種,須經(jīng)雙方協(xié)│

  │ │商同意方可變更。 │

  └────┴──────────────────────────────┘

  ┌────┬──────────────────────────────┐

  │ │ 崗 位 技 能 工 資 │

  │ ├──┬──────┬──────┬──┬──┬───────┤

  │ │基礎(chǔ)│ 崗位工資 │ 技能工資 │工齡│其它│ │

  │ 勞 │ ├──┬───┼──┬───┤ │ │ │

  │ │工資│等級│工資額│等級│工資額│工資│工資│ 合計(jì) │

  │ ├──┼──┼───┼──┼───┼──┼──┼───────┤

  │ 動 │ │ │ │ │ │ │ │ │

  │ ├──┴──┴───┴──┴───┴──┴──┴───────┤

  │ │ 1.乙方實(shí)發(fā)工資根據(jù)我市企業(yè)工資管理試行辦法及本企業(yè)經(jīng)濟(jì) │

  │ 報(bào) │效益狀況,視其崗位、責(zé)任、技術(shù)水平、勞動強(qiáng)度、工作(業(yè)務(wù))性│

  │ │質(zhì)以及貢獻(xiàn)大小來確定。試用期間的工資不能低于我市當(dāng)年公布的最│

  │ │低工資標(biāo)準(zhǔn)。 │

  │ 酬 │ 2.每月_日為甲方發(fā)放工資時(shí)間。甲方不按上述日期發(fā)放工資 │

  │ │的,從逾期的.第六日起每日按拖欠工資數(shù)額的1%賠償乙方損失。 │

  │ │ 3.甲方停工應(yīng)按我市企業(yè)工資管理試行辦法第二十條規(guī)定發(fā)給 │

  │ │乙方待工補(bǔ)助費(fèi)。 │

  │ │ 4.員工工資的其它問題,按市企業(yè)工資管理試行辦法的有關(guān)規(guī) │

企業(yè)勞動合同7

  甲方(員工):

  乙方(企業(yè)):

  鑒于甲方在乙方的任職情況及乙方支付的相應(yīng)報(bào)酬,雙方就甲方任職期間及任職后保守乙方商業(yè)秘密的相關(guān)事宜作出如下規(guī)定:

  第一條雙方確認(rèn),甲方在乙方任職期間,因履行職責(zé)或主要使用乙方的物質(zhì)技術(shù)條件和商業(yè)信息而產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密的知識產(chǎn)權(quán)屬于乙方..乙方可以充分利用這些發(fā)明、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密,在其經(jīng)營范圍內(nèi)生產(chǎn)、經(jīng)營或轉(zhuǎn)讓給第三方。甲方應(yīng)根據(jù)乙方的要求,提供所有必要的信息并采取所有必要的行動,包括申請、登記、注冊等。協(xié)助乙方獲得并行使相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)。

  甲方作為發(fā)明人、設(shè)計(jì)人或者開發(fā)人,享有與發(fā)明有關(guān)的精神權(quán)利、技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密,如發(fā)明權(quán)、署名權(quán)(依法應(yīng)當(dāng)由乙方署名的除外)。乙方尊重甲方的精神權(quán)利,并協(xié)助甲方行使這些權(quán)利。

  第二條甲方在乙方任職期間完成的與乙方業(yè)務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密,甲方主張享有知識產(chǎn)權(quán)的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)向乙方申報(bào)。經(jīng)乙方核實(shí),甲方認(rèn)為屬于非職務(wù)成果的,享有知識產(chǎn)權(quán)。未經(jīng)甲方明確授權(quán),乙方不得將這些成果用于生產(chǎn)經(jīng)營,也不得自行轉(zhuǎn)讓給第三方。

  如甲方未申報(bào),則推定為工作成果,乙方可將這些成果用于生產(chǎn)、經(jīng)營或轉(zhuǎn)讓給第三方。即使以后證明實(shí)際上是非職務(wù)成果,甲方也不要求乙方承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

  如經(jīng)甲方申報(bào)后,乙方對成果所有權(quán)有異議,可協(xié)商解決;協(xié)商不成的,通過仲裁委員會解決。

  第三條在乙方任職期間,甲方必須遵守乙方規(guī)定的任何書面或不成文的保密規(guī)章制度,并履行與其崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。

  乙方保密規(guī)章制度未作規(guī)定或不明確的,甲方應(yīng)謹(jǐn)慎、誠實(shí)地采取任何必要、合理的措施,對屬于乙方或?qū)儆诘谌降曳匠兄Z保密的.任何技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息予以保密。

  第四條除履行職責(zé)需要外,甲方承諾未經(jīng)乙方同意,不披露、公布、出版、傳遞、轉(zhuǎn)讓或以其他方式使任何第三方(包括保密制度規(guī)定不得知悉該秘密的乙方其他員工)知悉屬于乙方或?qū)儆谒说曳匠兄Z保密的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息,且不得在履行職責(zé)之外使用這些秘密信息。

  第五條雙方同意,無論甲方離職的原因是什么,甲方離職后仍將承擔(dān)與其任職期間相同的保密義務(wù),并對其在受聘于乙方期間接觸了解到的或?qū)儆诘谌降曳匠兄Z保密的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息,承擔(dān)不得擅自使用相關(guān)秘密信息的義務(wù)。

  甲方離職后承擔(dān)保密義務(wù)的期限為自離職之日起年。

  甲方承認(rèn),乙方在支付甲方的工資和報(bào)酬時(shí)已經(jīng)考慮了甲方離職后的保密義務(wù),因此甲方離職時(shí)無需支付額外的保密費(fèi)。

  第六條甲方承諾在為乙方履行職責(zé)時(shí),不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密,不得擅自實(shí)施任何可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為。

  如甲方違反上述承諾,導(dǎo)致乙方被第三方指控侵權(quán),甲方應(yīng)承擔(dān)乙方應(yīng)訴所支付的全部費(fèi)用;乙方承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任的,有權(quán)向甲方索賠..上述應(yīng)訴費(fèi)用和侵權(quán)賠償可從甲方工資中扣除。

  第七條甲方根據(jù)乙方的明確要求或?yàn)橥瓿梢曳皆诼男新氊?zé)時(shí)明確交付的具體工作任務(wù)而侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的,乙方遭受第三方侵權(quán)指控的,甲方不承擔(dān)或部分承擔(dān)應(yīng)訴費(fèi)用和侵權(quán)賠償..

  第八條甲方承諾,未經(jīng)乙方事先同意,不在其他生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或向乙方提供類似服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體中擔(dān)任任何職務(wù),包括但不限于股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、代理人和顧問..

  第九條甲方為履行職責(zé)而持有或保存的所有文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器及任何其他形式的載體,無論該秘密信息是否具有商業(yè)價(jià)值,均歸乙方所有。

  如果記錄秘密信息的載體為甲方所有,則視為甲方同意將這些載體的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給乙方..甲方返還這些承運(yùn)人時(shí),乙方應(yīng)給予甲方相當(dāng)于承運(yùn)人本身價(jià)值的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  第十條甲方在離開公司或乙方提出要求時(shí),應(yīng)歸還屬于乙方的所有財(cái)產(chǎn),包括記錄乙方秘密信息的所有載體。

  但是,當(dāng)記錄秘密信息的載體為甲方所有,并且秘密信息可以從載體上消除或復(fù)制時(shí),乙方可以將秘密信息復(fù)制到乙方所有的其他載體上,消除原載體上的秘密信息。這種情況下,甲方不需要返還承運(yùn)人,乙方也不需要給甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  第十一條本合同所稱技術(shù)秘密包括但不限于:技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、研發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、試驗(yàn)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、原型、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文件、相關(guān)函電等。

  本合同提及的其他商業(yè)秘密,包括但不限于:客戶名單、營銷計(jì)劃、采購材料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、采購渠道等。

  第十二條本合同所稱的“聘用期”以甲方從乙方獲得的工資為準(zhǔn),以工資所代表的工作年限為聘用期。

  本合同中的“辭職”一詞以任何一方明確表示解除或辭職雇傭關(guān)系的時(shí)間為準(zhǔn)。

  甲方拒絕領(lǐng)取工資,停止履行職責(zé),視為辭職。

  第十三條協(xié)商不成的,任何一方有權(quán)向仲裁委員會申請仲裁。

  第十四條甲方違反本合同任何條款的,應(yīng)一次性向乙方支付年收入倍的違約金;無論是否支付違約金,乙方有權(quán)在不事先通知的情況下立即終止與甲方的雇傭關(guān)系。

  因甲方違約給乙方造成損失的,甲方應(yīng)賠償乙方損失。違約金不能代替損失賠償,但可以從損失金額中扣除。

  第十五條本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。

  第十六條本合同如與雙方以前的口頭或書面協(xié)議有沖突,以本合同為準(zhǔn)。本合同的修改必須以雙方同意的書面形式進(jìn)行。

  甲方(公章):__________________乙方(公章):_____________________

  法定代表人(簽字):___________法定代表人(簽字):_______________

  ___________年________月_____日___________年________月_________日

企業(yè)勞動合同8

 。撸撸撸吖九c____先生(小姐),住址____,之間簽字如下協(xié)議:

  1.____先生(小組)從____起被雇傭從事____工作。根據(jù)企業(yè)需要,該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門,可以以另一種報(bào)酬形式支付工資或以另一種工作時(shí)間制(如輪班)工作。被分配其它工作、調(diào)往企業(yè)其它部門或改變工作形式或工作時(shí)間時(shí),企業(yè)內(nèi)相應(yīng)的勞動報(bào)酬規(guī)定隨即適用。此后發(fā)生解雇情況時(shí),除非法律或集體合同有明確規(guī)定,雇員不得提出在解雇期限內(nèi)按原報(bào)酬續(xù)付工資的要求。

 。玻畡趧訔l件根據(jù)____集體合同條款而定。人事表格為勞動合同的組成部分之一,勞動合同的有效性以對人事表格上問題的正確回答為前提。

 。常鶕(jù)工作性質(zhì)將該雇員列為____工資級別。實(shí)行計(jì)時(shí)工資時(shí),總勞動報(bào)酬(以每小時(shí)計(jì)算)如下:

  該工資級別中集體合同規(guī)定的計(jì)時(shí)工資____dm(德國馬克)

  集體合同范圍外的補(bǔ)貼____dm

  即每小時(shí)總勞動報(bào)酬____dm

  實(shí)行效率工資(計(jì)件和獎勵工資)時(shí),根據(jù)取得的勞動成果和企業(yè)慣例確定的計(jì)件及獎勵額基數(shù)來計(jì)算勞動報(bào)酬。

  集體合同范圍以外的補(bǔ)貼為雇主自愿發(fā)放的款項(xiàng),可以在不考慮本勞動合同的`其它條件下隨時(shí)撤回,可以用于集體合同中工資增加時(shí)的抵算。如果集體合同工資的增長回溯既往,則該補(bǔ)貼也可回溯既往。

  4.報(bào)酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時(shí)間支付。 非現(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)到____先生(小姐)指明的帳戶上。對報(bào)酬的轉(zhuǎn)讓及扣押非法。

  5.____先生(小姐)應(yīng)在勞動合同期限內(nèi)貢獻(xiàn)出全部勞動力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外,不得從事第二職業(yè)。對某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開發(fā)表與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定。如所有勞動時(shí)間處于法律規(guī)定范圍內(nèi),從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動支付且不為與本公司競爭的企業(yè)效力時(shí),得予以同意從事第二職業(yè)。

 。叮撸撸撸呦壬ㄐ〗悖╇x開企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密,公開所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意。

  7.履行勞動義務(wù)的地點(diǎn)是在____(地點(diǎn))企業(yè)。

 。福粠(bào)酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動時(shí)間可以在不付補(bǔ)貼的情況下事先或過后予以補(bǔ)償或可以以前支付的加班勞動時(shí)間抵算時(shí)方可準(zhǔn)假。不帶報(bào)酬的假期期間勞動關(guān)系中止,批準(zhǔn)給予不付報(bào)酬的假期后,雇員不得單方撤銷此假期。

 。梗匾獣r(shí),____先生(小姐)有義務(wù)接受企業(yè)醫(yī)生的檢查,特別是接受對其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。

 。保埃蛡蛟囉闷跒椋葱瞧。在試用期內(nèi)雙方可遵守____天的解雇期限解除勞動關(guān)系。試用期滿時(shí),如沒有續(xù)訂無期限勞動合同則勿需履行解雇手續(xù),勞動關(guān)系即為終止。試用期滿后,如集體合同無其它規(guī)定,正常解雇時(shí)雙方應(yīng)遵守的解雇期限為14天。

  下列情況下雙方的解雇期限予以延長:

  企業(yè)工齡為5年時(shí),解雇期限為一個月并至月底。

  企業(yè)工齡為10年時(shí),解雇期限為2個月并至月底。

  企業(yè)工齡為15年時(shí),解雇期限為3個月并至月底。

  企業(yè)工齡為20年時(shí),解雇期限為3個月并至季度底。

  計(jì)算企業(yè)工齡時(shí)只考慮25歲以上的時(shí)間。

 。保保畡趧雨P(guān)系在____先生(小姐)領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)或因?yàn)殚L期無就業(yè)能力而發(fā)放的法定養(yǎng)老金或最遲在年滿65周歲的當(dāng)月月底勿需解雇而結(jié)束。

 。保玻蛡蚪Y(jié)束時(shí),所有與公司有關(guān)或?qū)俟镜奈锲、圖表及其它文件均應(yīng)交給有關(guān)負(fù)責(zé)人。

 。保常诰S護(hù)企業(yè)正當(dāng)利益的情況下,特別是在提出解雇且續(xù)發(fā)工資期間,企業(yè)保留批準(zhǔn)雇員請假而脫離工作崗位的權(quán)利,這種情況下企業(yè)不承擔(dān)事實(shí)的雇傭關(guān)系中的義務(wù)。

 。保矗嘘P(guān)個人情況如家庭住址、休假住址的更改,只要對勞動關(guān)系意義重大則應(yīng)主通知企業(yè)人事部門。若雇員未履行通知義務(wù),公司按____先生(小姐)以前說明的地址處理有關(guān)公司的通知后應(yīng)視為已送達(dá)。

 。保担纾撸撸撸呦壬ㄐ〗悖┓欠ń獬齽趧雨P(guān)系或由于自身原因?qū)е鹿椭魑鹦枳袷亟夤推谙捱M(jìn)行解雇應(yīng)予扣除其一周的收入。這里可以在考慮有關(guān)雇員工資收入扣押規(guī)定的情況下從剩余工資中扣留。且有關(guān)損害補(bǔ)償要求的提出不受此影響。

 。保叮渌鼌f(xié)議。

 。〞r(shí)間、地點(diǎn))______

 。撸撸撸撸ü潞炚拢撸撸撸撸ü蛦T簽字)

企業(yè)勞動合同9

  甲方:_________________________________________________________________________

  法定代表人或主要負(fù)責(zé)人:_______________________________________________________

  住址:_________________________________________________________________________

  郵編:_________________________________________________________________________

  傳真:_________________________________________________________________________

  電話:_________________________________________________________________________

  電子郵箱:_____________________________________________________________________

  乙方:_________________________________________________________________________

  身份證號碼:___________________________________________________________________

  住址:_________________________________________________________________________

  郵編:_________________________________________________________________________

  電話:_________________________________________________________________________

  電子郵箱:_____________________________________________________________________

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等國家法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂勞動合同,共同遵守勞動合同所列條款。

  一、勞動合同期限

  1.1 甲乙雙方同意按下列第______種方式確定勞動合同期限:

  (1)固定期限:從______年______月______日起至______年______月______日止。如果該期限與以后簽訂的培訓(xùn)服務(wù)期不一致,勞動合同期限延續(xù)到培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期屆滿為止。

  (2)無固定期限:從______年______月______日起到勞動合同法定解除或終止情形出現(xiàn)時(shí)止。

  (3)以完成一定的工作為期限:從______年______月______日起至工作任務(wù)的完成時(shí)止,并以工作任務(wù)完成作為終止勞動合同的標(biāo)志。

  1.2 雙方同意按下列第______種方式確定試用期期限(試用期包括在勞動合同期限內(nèi)):

  (1)無試用期。

  (2)試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。

  1.3 錄用條件為:___________________________________________________________

  1.4 甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,乙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。乙方向甲方提交的個人資料,應(yīng)當(dāng)保證真實(shí)準(zhǔn)確。

  1.5 甲方招用乙方時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬,以及乙方要求了解的其他情況。

  1.6 未經(jīng)甲方同意,乙方在勞動合同期間不得同時(shí)為其他用人單位或個人提供勞務(wù)服務(wù)或建立勞動關(guān)系。乙方違反本約定給甲方造成損失的,乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方隱瞞尚未解除或者終止原勞動合同關(guān)系給甲方造成損失的,甲方有權(quán)向乙方追償。

  二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  2.1 甲方安排乙方擔(dān)任______工作崗位。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方規(guī)章制度中的崗位職責(zé)要求完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

  2.2 有下列情形之一的,甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位:

  (1)甲乙雙方協(xié)商一致的;

  (2)乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;

  (3)乙方不能勝任工作的;

  (4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  2.3 工作的具體地點(diǎn):____________。甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更工作地點(diǎn)。

  三、工作時(shí)間和休息休假

  3.1 甲方安排乙方執(zhí)行下列第______種工時(shí)制度:

  (1) 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度:每日工作不超過八小時(shí),每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí);

  (2)綜合計(jì)算工時(shí)制度:平均每天工作時(shí)間不超過八小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。

  (3) 不定時(shí)工作制度:在保證完成甲方工作任務(wù)情況下,乙方自行安排工作和休息時(shí)間。

  甲方實(shí)行第(2)、(3)項(xiàng)工作制的,應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)。

  3.2 甲方經(jīng)與乙方協(xié)商后可以安排乙方加班,一般每日不超過一小時(shí)。有特殊原因需要延長的,延長工作時(shí)間每日不超過三小時(shí),每月不超過三十六小時(shí)。

  3.3 甲方安排乙方加班,應(yīng)當(dāng)依照國家規(guī)定和甲方的規(guī)章制度,支付加班費(fèi)用或安排乙方補(bǔ)休。

  3.4 甲方依法保證乙方的休息休假的權(quán)利,乙方在勞動合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。

  四、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)和福利待遇

  4.1 甲方按照按勞分配原則,實(shí)行同工同酬,確定工資分配方式。

  4.2 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,試用期內(nèi)乙方的工資為______元人民幣。試用期期滿,工資報(bào)酬按下列______方案執(zhí)行:

  (1) 基本工資制。乙方每月的基本工資為______元人民幣。

  (2)基本工資和績效工資相結(jié)合的制度。乙方每月的基本工資為______元人民幣?冃ЧべY按照甲方規(guī)章制度確定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。

  (3)計(jì)件工資制。乙方在法定工作時(shí)間或約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動,甲方按照規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定確定勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

  4.3 甲方每月五日前向乙方支付工資報(bào)酬。甲方依法代扣乙方工資或者乙方拒絕領(lǐng)取的,不屬于克扣或者無故拖欠工資。

  4.4 甲方可以根據(jù)規(guī)章制度中的工資分配制度,調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)福利待遇。

  4.5 雙方依法參加社會保險(xiǎn),按時(shí)繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi),其中依法應(yīng)當(dāng)由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。甲方違反國家規(guī)定不繳、少繳社會保險(xiǎn)費(fèi)用造成乙方社會保險(xiǎn)待遇損失的,甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  4.6 乙方患病或非因工負(fù)傷的相關(guān)待遇,按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  4.7 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的相關(guān)待遇,按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  4.8 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及節(jié)育手術(shù)期間的相關(guān)福利待遇,按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  4.9 甲方為乙方提供下列福利待遇:__________________________________________

  五、勞動條件、勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)

  5.1 甲方為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和勞動保護(hù),依法對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。

  5.2 乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守關(guān)于勞動生產(chǎn)安全的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。但是,對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

  5.3 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度,嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。

  5.4 甲乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)生產(chǎn)事故、職業(yè)病、工傷的統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度。乙方在勞動合同期內(nèi)患有職業(yè)禁忌、職業(yè)病、工傷等,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定處理。

  六、規(guī)章制度和勞動紀(jì)律

  6.1 甲方在制定、修改或者決定直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)征求工會和乙方的意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定的實(shí)施過程中,工會或者乙方認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向甲方提出,通過協(xié)商予以修改完善。

  6.2 甲方應(yīng)當(dāng)將直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示或者告知乙方。

  6.3 乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,積極參加甲方組織的相關(guān)培訓(xùn),提高專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德。乙方違反規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,甲方可以根據(jù)具體情況,依法給予處罰。給甲方造成損失的,甲方可以要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。

  七、勞動合同的履行和變更

  7.1 甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式載明變更的內(nèi)容、日期等,由雙方簽字蓋章。勞動合同未變更的部分,應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

  7.2 勞動合同期滿,甲方與乙方續(xù)延勞動合同的,應(yīng)當(dāng)提前三十日通知乙方。雙方協(xié)商一致,應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理續(xù)延手續(xù)。

  7.3 勞動合同期滿,有本合同約定的8.4條款情形之一的`,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是8.4條款第(4)項(xiàng)約定的勞動合同的終止,按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

  7.4 有下列情形之一的,乙方提出或者同意訂立、續(xù)訂勞動合同,除乙方提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:

  (1)乙方在甲方連續(xù)工作滿十年的;

  (2)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且乙方?jīng)]有本合同8.3條款第(1)至第(5)項(xiàng)的約定情形之一的,續(xù)訂勞動合同的;

  (3)甲方初次實(shí)行勞動合同制度或者甲方作為國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí),乙方在甲方連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。

  八、勞動合同的解除和終止

  8.1 甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

  8.2 在試用期中,除乙方在試用期間被證明不符合錄用條件和本合同8.3條款第(1)至第(7)項(xiàng)約定的情形之外,甲方不得解除勞動合同。

  8.3 試用期滿,有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

  (1)乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;

  (2)乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

  (3)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

  (4)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

  (5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

  (6)乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  (7)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (8)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)甲方與乙方協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

  (9)甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

  (10)甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

  (11)甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

  (12)其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的;

  (13)甲方向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除的;

  (14)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  8.4 乙方有下列情形之一的,甲方可以根據(jù)本合同8.3條款第(1)至第(5)項(xiàng)的約定解除勞動合同,但是不得根據(jù)本合同8.3條款第(6)至第(12)項(xiàng)的約定解除勞動合同。

  (1)患病或負(fù)傷,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;

  (2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

  (3)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè),未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

  (4)在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

  (5)在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

  (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  8.5 甲方單方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。甲方違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權(quán)要求甲方糾正。甲方應(yīng)當(dāng)研究工會的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會。甲方應(yīng)當(dāng)將解除勞動合同的決定書面送達(dá)乙方。

  8.6 甲方根據(jù)本合同8.3條款第(6)至第(8)項(xiàng)的約定解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資。

  8.7 甲方根據(jù)本合同8.3條款第(9)至第(12)項(xiàng)的約定,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的,甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告,可以裁減人員。甲方根據(jù)本條款裁減人員,在六個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知乙方,并在同等條件下優(yōu)先招用乙方。

  8.8 乙方解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。試用期內(nèi),乙方解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)提前三天通知甲方。乙方根據(jù)本合同9.2條款第(1)至第(4)項(xiàng)的約定解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)事先告知甲方。乙方根據(jù)9.2條款第(5)至第(8)項(xiàng)的約定可以立即解除勞動合同,不需事先告知甲方。

  8.9 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)在勞動合同解除或終止時(shí),辦理工作交接。甲方依照有關(guān)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

  8.10 有下列情形之一的,勞動合同終止:

  (1)勞動合同期滿的;

  (2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

  (3)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  (4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

  (5)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

  (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  8.11 勞動合同期滿后,乙方仍在甲方工作,甲方未表示異議,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。乙方要求解除勞動關(guān)系,勞動關(guān)系即行解除。

  九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金

  9.1 甲方根據(jù)本合同8.3條款第(6)至第(13)項(xiàng)的約定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  9.2 乙方向甲方提出解除勞動合同,有下列情形之一的,甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  (1)甲方未依法或者依照約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

  (2)甲方未依法或者依照約定支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)的;

  (3)甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

  (4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;

  (5)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

  (6)甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的;

  (7)甲方勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重,給乙方身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的;

  (8)甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的;

  (9)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  9.3 根據(jù)本合同8.10條款第(4)至第(6)項(xiàng)約定的情形勞動合同終止,甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)本合同8.10條款第(1)項(xiàng)約定的情形勞動合同終止,除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,乙方不同意續(xù)訂的情形外,甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  9.4 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  9.5 甲方違反國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同約定,解除或者終止勞動合同,除乙方要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同能夠繼續(xù)履行的情形之外,應(yīng)當(dāng)依照本合同9.4條款約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。甲方依照本條款支付了賠償金,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  9.6 乙方違反國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定,解除或終止勞動合同給甲方造成損失的,乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  十、爭議處理

  10.1 因履行勞動合同發(fā)生勞動爭議,甲乙雙方可以向工會組織、甲方的勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解協(xié)商解決。協(xié)商不成的,甲乙雙方任何一方均可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  十一、其他

  11.1 本勞動合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。經(jīng)雙方簽字或蓋章之日起生效。

  11.2 本合同的附件與本合同具有同等法律效力,是本合同不可分割的一部分,對甲乙雙方都具有約束力。

  本合同包含如下附件:

  附件一:員工個人信息登記表

  附件二:員工手冊(規(guī)章制度、勞動紀(jì)律、管理考核制度、操作規(guī)范手冊等)

  附件三:專項(xiàng)協(xié)議(培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議)

  以下無正文。

  甲方(蓋章):___________________________________________________________________

  法定代表人(簽章):_____________________________________________________________

  簽訂日期:____________________________________________________________________

  乙方(簽章):___________________________________________________________________

  簽訂日期______________________________________________________________________

企業(yè)勞動合同10

  摘要:在我國的改革開放及市場經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型的大好形勢下,已經(jīng)有越來越多的企業(yè)、廠礦順應(yīng)時(shí)代進(jìn)步的潮流應(yīng)運(yùn)而生,企業(yè)數(shù)量急劇上升,競爭也就愈演愈烈。因此,企業(yè)為了更好的生存與發(fā)展就必須要提高自身競爭力,加強(qiáng)管理,規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。所以要采取相應(yīng)的措施和策略去進(jìn)行有效的規(guī)避和合理的解決,這正是當(dāng)下企業(yè)所面臨的一個迫在眉睫的問題。

  關(guān)鍵詞:勞動合同 管理 爭議 規(guī)避

  一、簽訂和諧的勞動合同,避免爭議的產(chǎn)生

  每個企業(yè)的發(fā)展都離不開勞動者,企業(yè)為了保證穩(wěn)定的生產(chǎn)及產(chǎn)品的合格率,就必須要留住人才,所以企業(yè)就要與員工簽訂勞動合同,來保證雙方的利益,規(guī)范雙方的行為,勞動合同管理工作的質(zhì)量直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展速度,因此必須加強(qiáng)企業(yè)勞動合同的管理,簽訂公平、公正、合理的勞動合同,盡量避免因合同問題而產(chǎn)生爭議,使雙方利益達(dá)到和諧的統(tǒng)一,以促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

  二、勞動合同管理中的弊端

  1.企業(yè)管理階層對勞動合同的管理缺乏重視度

  隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展,勞動者的素質(zhì)也越來越高,他們不再象六、七十年代的工人一樣,只知道埋頭苦干,他們已經(jīng)學(xué)會拿起法律的武器來為自己維權(quán),來保護(hù)自己的利益,所以近幾年來勞動合同的爭議問題也越來越多。但仍有許多企業(yè)的管理者對勞動合同管理認(rèn)識度不夠,沒有引起高度的重視,比如說,有些企業(yè)覺得員工與公司之間就是雇傭的關(guān)系,不用簽訂勞動合同,或是沒有規(guī)范的進(jìn)行勞動合同的簽訂,當(dāng)出現(xiàn)勞動糾紛時(shí),就會導(dǎo)致兩者關(guān)系破裂,矛盾激化,企業(yè)就會處于被動局面,影響正常的生產(chǎn)。

  2.沒有完善的勞動合同管理體系

  就目前形勢來看,我國的中、小型企業(yè)內(nèi)部根本就沒有設(shè)立專門的勞動合同管理崗位和管理人員,大多都是以兼職的形式來做這項(xiàng)工作的,這種不健全的組織機(jī)構(gòu)就造成了內(nèi)部員工之間的推諉、扯皮、職責(zé)不清等等不良現(xiàn)象,而且企業(yè)也沒有制定合理而有效的勞動合同管理方面的制度來進(jìn)行約束,讓員工工作起來,無章可循,無法可依,亂糟糟的一大片,使勞動合同名存實(shí)亡,起不到應(yīng)有的作用,企業(yè)利益也得不到合理的維護(hù)。

  3.沒有合格的勞動合同管理人員

  大多數(shù)的企業(yè)把勞動合同管理工作看作是稀松、平常的常規(guī)性工作,覺得隨便一個辦公室文員都能搞定,因此導(dǎo)致勞動合同管理人員的綜合素質(zhì)參差不齊,良莠不一,再加上沒有設(shè)立具體的崗位職責(zé)及要求,這種粗放式的管理手段,對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展極其不利。

  三、如何有效規(guī)避勞動合同糾紛

  1.加強(qiáng)對勞動合同管理的重視度

  第一,不論任何企業(yè),簽訂勞動合同這一流程絕對不能省略,有一部分企業(yè)為了省事,就與勞動者簽訂口頭協(xié)議,這種方法是十分不可取的,因?yàn)闆]有書面的合同,承擔(dān)的義務(wù)和擁有的權(quán)利就不明確,這就是勞動合同糾紛產(chǎn)生的源頭。我國《勞動法》已經(jīng)規(guī)定,已經(jīng)建立勞動關(guān)系,卻沒有簽訂勞動合同的,必須在一個月內(nèi)簽訂勞動合同,如果滿一年還不與勞動者簽訂勞動合同的話,就視為已經(jīng)訂立無固定期限的勞動合同。這就給企業(yè)帶來一定的負(fù)擔(dān),也就是說企業(yè)如果對勞動合同管理不夠重視,將來要是發(fā)生不利于企業(yè)發(fā)展的狀況,企業(yè)也只能自食其果。

  第二,為了有效規(guī)避勞動合同糾紛,進(jìn)行合同簽訂之前,用人單位與勞動者之間在明確雙方責(zé)任和義務(wù)的同時(shí)還要加強(qiáng)對雙方基本情況的了解。根據(jù)《合同法》相關(guān)規(guī)定,用人單位在聘用勞動者之前必須要向勞動者說明工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、報(bào)酬等一系列內(nèi)容,用人單位也有權(quán)向勞動者去了解一些與合同有直接關(guān)系的基本情況,勞動者應(yīng)如實(shí)說明不得隱瞞。

  第三,要加大對勞動合同的宣傳力度,企業(yè)員工上崗前必須要簽訂勞動合同,而且要對勞動合同的各個條款做到清楚、明了,尤其是那些容易引起爭議的薪酬、福利等敏感方面的問題,一定要做好詳細(xì)的了解。合同是在雙方協(xié)調(diào)統(tǒng)一的情況下簽訂的,不能有欺瞞、強(qiáng)制行為,如果勞動者不認(rèn)同,可以拒絕簽字,再進(jìn)行調(diào)解解決。

  2.要做好勞動合同簽訂前的一系列工作

  市場經(jīng)濟(jì)的時(shí)代是雙向選擇的時(shí)代,勞動者可以選擇企業(yè),企業(yè)也可以選擇勞動者,所以在勞動合同簽訂前,一定要對勞動者的具體情況進(jìn)行詳細(xì)的了解,最主要的一項(xiàng)就是入職前的體檢工作。企業(yè)在與勞動者簽訂勞動合同前一定要對其進(jìn)行健康體檢,保證勞動者沒有傳染病等一些不利于工作的現(xiàn)象存在,如果體檢不合格,企業(yè)可以拒絕錄用,符合要求以后才可以進(jìn)行勞動合同的簽訂。比如說,某企業(yè)在沒有進(jìn)行健康體檢的情況下與某勞動者簽訂了兩年的'勞動合同,但勞動者在工作一年后發(fā)現(xiàn)肺部出現(xiàn)了問題,與企業(yè)產(chǎn)生糾紛,而企業(yè)經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)這位勞動者在進(jìn)公司前曾經(jīng)在一家小煤礦工作過,這到底是本企業(yè)的問題,還是這個勞動者在原來煤礦工作時(shí)的問題,就說不清了。因?yàn)樵诤炗唲趧雍贤瑫r(shí)沒有進(jìn)行入職前的健康體檢,為了平息爭議,解決糾紛,企業(yè)只能自認(rèn)倒霉,賠償損失。

  3.建立完善的勞動合同管理體系

  第一,要有專門的勞動合同管理組織,也就是說勞動合同的簽訂工作必須要由專人負(fù)責(zé)、專人管理。

  第二,要有完整的勞動合同管理制度,無規(guī)矩不成方圓,只有制定了科學(xué)、合理的管理制度,才能有效的推動企業(yè)勞動合同管理的有序發(fā)展,為企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)提供有效的依據(jù)。

  第三,用人單位需要制定合法有效的規(guī)章制度,直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示,對規(guī)章制度進(jìn)行改動時(shí)必須與員工代表或者工會協(xié)商,規(guī)章制度中如果存在需完善的地方,勞動者有權(quán)向用人單位提出建議并協(xié)商。

  4.按照正規(guī)的法律程序來解除勞動合同

  如果某個勞動者在工作了一段時(shí)間以后,發(fā)現(xiàn)并不適合這項(xiàng)工作或者是在工作中出現(xiàn)違章、違紀(jì)等等不良的行為,企業(yè)可以與其解除勞動關(guān)系,但解除的原因必須要符合法律規(guī)定,并且要拿出足以讓當(dāng)事人信服的證據(jù)。解除勞動合同時(shí)需要注意的一點(diǎn)就是,合同書上必須要由勞動者本人親自簽字,才能生效,而且這些解除關(guān)系的一系列的文件材料,企業(yè)有必要存檔保留,以備后查,避免爭議。

  5.提高管理人員綜合素質(zhì)

  作為企業(yè)的管理人員必須要懂得國家的法律法規(guī),因?yàn)楣芾碚呤桥c勞動者進(jìn)行直接接觸的,勞動者如果違反勞動紀(jì)律或不按章操作的話,管理人員有權(quán)進(jìn)行責(zé)罰,但責(zé)罰的方式一定不能與國家法律相沖突,否則就屬于違法行為。比如說,有些企業(yè)對工人進(jìn)行體罰或經(jīng)濟(jì)處罰,甚至責(zé)令其停工,這些都是違背國家法律的。勞動者有勞動的權(quán)利,不是管理人員想讓干就干,不想讓干就停的。而作為企業(yè)勞動合同的管理人員責(zé)任就更加的重大,合格的勞動合同管理者可以有效的規(guī)避勞動糾紛,搞好勞動關(guān)系。所以企業(yè)一定要加強(qiáng)對管理人員的學(xué)習(xí)和培訓(xùn),提高他們的綜合素質(zhì),掌握國家的各項(xiàng)法律、法規(guī),做好正常工作中的糾紛調(diào)解工作,讓將各種爭議及糾紛在初始階段就得到控制。

  6.企業(yè)要嚴(yán)格履行勞動合同

  既然簽訂了勞動合同就必須嚴(yán)格的履行合同中所規(guī)定的福利、待遇等等款項(xiàng),讓勞動者的利益得到保障。只有加強(qiáng)勞動合同中每一個環(huán)節(jié)的管理,才能保證勞動合同管理工作的順利展開,達(dá)到和諧的統(tǒng)一。

  總而言之,科學(xué)合理的勞動合同是維護(hù)雙方權(quán)益的,隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展,勞動者的素質(zhì)水平越來越高,他們對勞動合同的重視度也越來越高,所以企業(yè)一定要嚴(yán)格履行勞動合同中的各個條款,讓勞動者享受到他們的勞動成果。只有這樣,才能最大限度的避免糾紛,規(guī)避爭議,達(dá)到和諧管理,提高企業(yè)競爭力,促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展.

  參考文獻(xiàn)

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  [2]許琤.和諧勞動關(guān)系背景下無固定期限勞動合同的實(shí)施問題研究[D].華東政法大學(xué),20xx

企業(yè)勞動合同11

  甲方:___________

  乙方:___________

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法規(guī)、規(guī)章,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同期限

  第一條本合同為____期限的勞動合同。

  本合同于____年____月____日生效,其中試用期至____年____日止。本合同于____終止。

  二、工作內(nèi)容

  第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任____工作

  第三條乙方在甲方工作應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方統(tǒng)一指揮,維護(hù)甲方利益。完成甲方下達(dá)的經(jīng)營指標(biāo)和工作任務(wù)。

  三、勞動保護(hù)和勞動條件

  第四條甲方安排乙方執(zhí)行____工時(shí)制度。

  第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。

  第六條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。

  第七條甲方因工作需要依據(jù)有關(guān)加班審批規(guī)定安排乙方加班時(shí),乙方無特殊情況應(yīng)服從安排。

  四、勞動報(bào)酬及福利

  第八條根據(jù)國家和甲方有關(guān)規(guī)定,確定乙方工作崗位的勞動報(bào)酬。甲方支付乙方的勞動報(bào)酬不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

  第九條乙方在聘用期間的基本工資為月________________元,獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。

  五、勞動紀(jì)律

  第十條乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。

  第十一條乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作紀(jì)律,自覺服從甲方的管理、教育。

  第十二條乙方應(yīng)愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),保守商業(yè)秘密和其他相關(guān)的保密事項(xiàng)。

  第十三條乙方如違反甲方的規(guī)章制度,甲方可根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)處罰。

  第十四條乙方在甲方工作期間不得另行在其他公司兼職。

  六、甲方的權(quán)利和義務(wù)

  第十五條依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。

  第十六條合同期間因工作需要,甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。

  第十七條遵守國家的法律、法規(guī)、政策,尊重職工的主人翁地位,創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

  第十八條負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)

  七、乙方的權(quán)利和義務(wù)

  第十九條在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理,獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。

  第二十條必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo),并接受甲方的考核。

  第二十一條自覺保護(hù)甲方的形象和利益,不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。

  第二十二條必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù),并服從甲方統(tǒng)一管理。

  八、合同的`變更、終止、解除、續(xù)訂

  第二十三條合同依法簽訂后,雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí),雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的,原合同繼續(xù)有效。

  第二十四條甲乙雙方如無違約需協(xié)商一致方可解除本合同,如一方不同意,另一方不得擅自解除合同,乙方如提前解除合同,需提前一個月書面通知甲方。

  第二十五條乙方有下列情況之一,甲方可以解除聘用合同

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、違反甲方規(guī)章制度,不服從甲方?jīng)Q定,經(jīng)教育不悔改者;

  3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響;

  4、品行不良,影響惡劣,違法亂紀(jì),被追究法律責(zé)任的。

  5、乙方不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其他安排的。

  第二十六條有下列情形之一的,甲方可以解除合同,但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方。

  1、乙方患病或非因工負(fù)傷的,不能從事原工作也不愿從事甲方另行安排其他工作的;

  2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作的;

  3、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更的勞動合同達(dá)成協(xié)議的;

  4、乙方不履行勞動合同的。

  第二十七條有下列情況的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同

  1、在試用期內(nèi)的;

  2、甲方未按照合同約定支付乙方勞動報(bào)酬或者提供勞動條件;

  3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動的。

  第二十八條合同出現(xiàn)下列情況時(shí)即行終止

  1、合同期限屆滿,一方表示不再續(xù)簽勞動合同的;

  2、合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí),合同即行終止;

  3、當(dāng)甲方根據(jù)經(jīng)營情況變化進(jìn)行內(nèi)部機(jī)構(gòu)調(diào)整,或按"優(yōu)化組合,雙向選擇"的原則優(yōu)化勞動力組合,乙方因競爭不能上崗時(shí),本合同終止;

  4、乙方不遵守勞動紀(jì)律,如工作時(shí)間睡覺、空崗、離崗、遲到或早退,雖不構(gòu)成嚴(yán)重違反勞動規(guī)章,但經(jīng)數(shù)次批評教育仍不更正時(shí),本合同終止;

  5、乙方一年內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天,本合同終止;

  6、乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度,給甲方經(jīng)營管理造成惡劣影響的,本合同終止;

  7、其他制度規(guī)定解除勞動合同的條件出現(xiàn)時(shí),合同即行終止。

  第二十九條其他規(guī)定

  1、乙方應(yīng)當(dāng)為甲方保守商業(yè)秘密。甲方保留對乙方泄密進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或訴訟追償?shù)臋?quán)利。

  2、甲方各項(xiàng)規(guī)章制度必須告知乙方,乙方在簽訂本合同前,必須全面了解甲方的各項(xiàng)規(guī)章、制度,合同簽訂后,甲方視為乙方已全面了解甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。

  九、賠償責(zé)任

  第三十條乙方利用職務(wù)便利侵占甲方財(cái)物,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

  第三十一條除第二十五、第二十六條、第二十八條規(guī)定外,甲方無故解除勞動合同的,須依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定對乙方進(jìn)行補(bǔ)償。

  第三十二條未經(jīng)公司同意,乙方單方提出解除勞動合同的,要向公司繳納經(jīng)濟(jì)賠償金,賠償金根據(jù)員工未履行的勞動合同月份,按其崗位工資的50%收取。不足一個月的按一個月計(jì)算,如雙方有特殊約定的,則按約定執(zhí)行。

  十、勞動爭議處理

  第三十三條合同期內(nèi),甲乙雙方發(fā)生爭議,應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可以向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。

  十一、解除勞動合同的程序

  第三十四條雙方協(xié)商一致,認(rèn)為下述程序是公正而合理的。

  1、提出書面通知;

  2、填寫《員工離職通知書》。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財(cái)產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。

  3、交接工作;

  4、甲方出具終止或解除勞動合同證明;

  第三十五條本合同一式貳份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。

  第三十六條本合同未盡事宜,雙方可協(xié)商解決。

  甲方:___________乙方:___________

  日期:___________日期:___________

企業(yè)勞動合同12

  甲方(聘用方):

  法定代表人:

  地址:

  電話:

  乙方(受聘方):

  身份證號碼:

  電話:

  家庭住址:

  為確立雙方的勞動關(guān)系,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》、《勞動民法典》及其它有關(guān)勞動法律、法規(guī)以及甲方依法制定的規(guī)章制度規(guī)定,經(jīng)雙方互相考察、平等協(xié)商,一致同意簽訂本勞動合同,并共同遵守本合同所列條款:

  第一條合同期限

  甲、乙雙方選擇以下第1種形式確定本合同期限:

 。ㄒ唬┕潭ㄆ谙,自________年____月____日起至________年____月____日止,共__個月。若合同履行過程中因?yàn)閯趧诱咛峁⿲m?xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),而與該勞動者訂立協(xié)議約定服務(wù)期的,超過固定期限部分,視為本條款的變更。

 。ǘo固定期限,自________年____月____日起至法定情形或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)即行終止。

 。ㄈ┮酝瓿梢欢ǖ墓ぷ魅蝿(wù)為期限:自________年____月____日起至________年____月____日工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止,共__個月。

  第二條工作時(shí)間和休息休假

 。ㄒ唬┘追桨才乓曳矫咳展ぷ鲿r(shí)間為______小時(shí),每月休息時(shí)間為____天。甲方由于工作需要,經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長一定的工作時(shí)間,甲方延長乙方工作時(shí)間的.,依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

 。ǘ┮韵虑闆r甲方延長工作時(shí)間不受本合同及法律限制:

  1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;

  2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;

  3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第三條勞動報(bào)酬

 。ㄒ唬┮曳降墓べY于每個月____日發(fā)放。(此工資已含伙食費(fèi)、基本工資、崗位工資、績效工資等)(二甲方根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方實(shí)行以下第_____種工資形式:

  1、計(jì)時(shí)工資。轉(zhuǎn)正后工資為_______元月,如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

  2、計(jì)件工資。勞動產(chǎn)品單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)為______元件。

 。ㄈ┘追皆诖鄞U乙方依法應(yīng)當(dāng)交納的個人所得稅、社會保險(xiǎn)費(fèi)和其他費(fèi)后,不遲于下個月的月底以銀行信用卡或其他可行方式支付乙方的當(dāng)月勞動報(bào)酬,如遇法定節(jié)假日,發(fā)薪日則相應(yīng)順延。

  第四條社會保險(xiǎn)和福利待遇

  (一)凡被我公司招聘的員工,憑本人有效合法證件,公司為其辦理工傷保險(xiǎn);通過考核成為公司正式員工的,公司將按國家規(guī)定的比例為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

 。ǘ┮曳降墓菁佟⒛晷菁佟⑻接H假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除(終止)勞動合同時(shí)乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)放等,均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

  甲方:

  乙方:

  日期:

企業(yè)勞動合同13

  合同編號:

  甲方(用人單位)全稱:乙方(員工):

  主要負(fù)責(zé)人: 身份證號碼:

  聯(lián)系電話: 聯(lián)系電話:

  甲乙雙方依照國家和本省有關(guān)勞動法律法規(guī)建立勞動關(guān)系。為適用短期用工實(shí)際情況,特對相關(guān)問題做以下約定:

  一、勞動合同期限:

  以 ,單項(xiàng)工程完成之日為本合同的終止期限。

  二、工作內(nèi)容

  甲方安排乙方工作地點(diǎn): ;工作范圍: ;工種:______;數(shù)(質(zhì))要求:按圖紙施工,質(zhì)量驗(yàn)收符合當(dāng)?shù)刭|(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。

  三、工資報(bào)酬:

  1.工資分配方式

  1)計(jì)時(shí)(每天每月工資標(biāo)準(zhǔn) )

  2)計(jì)量(單價(jià)數(shù)量)

  2.工資支付方式:計(jì)時(shí)工資每月按考勤足額支付;計(jì)量工資每月按工作進(jìn)度支付 80 %(不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY),余款待任務(wù)完成驗(yàn)收合格后(一個月內(nèi))全部付清。甲方應(yīng)制作工資表,并由乙方本人簽字或書面委托他人代領(lǐng)。

  3、工資發(fā)放為次月30日發(fā)放上月工資。

  4.本合同中約定的計(jì)量計(jì)時(shí)工資均已包括工資、加班費(fèi)、進(jìn)出場費(fèi)、和其他任何補(bǔ)貼費(fèi)。

  四、勞動保護(hù)和工傷保險(xiǎn)

  甲方必須貫徹執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定,做好安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)工作,并為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn)或工傷保險(xiǎn)。乙方要遵守勞動紀(jì)律和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格按照有關(guān)操作規(guī)程作業(yè)。乙方給他人造成傷害的,承擔(dān)賠償及法律責(zé)任。

  五、甲乙雙方責(zé)任

  1、甲方為乙方提供安全生產(chǎn)培訓(xùn),并提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。

  2、安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的.,應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

  3、乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。

  4、乙方須按甲方工作安排按時(shí)完成工作內(nèi)容并滿足質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范要求;如乙方挑肥揀瘦、擅自遺留尾項(xiàng)且不按甲方要求及時(shí)完成收尾,甲方在結(jié)算時(shí)有權(quán)按遺留工作單價(jià)的3倍扣違約金另行組織其他人員施工;乙方每完成一個驗(yàn)收批,甲方須及時(shí)組織驗(yàn)收,如因甲方不及時(shí)檢查驗(yàn)收造成驗(yàn)收時(shí)大面積的不合格,責(zé)任由甲方承擔(dān)。

  5、乙方進(jìn)場需辦理實(shí)名制登記,辦理門禁卡每卡交20元制卡費(fèi)。乙方須通過門禁卡每日打卡考勤作為工資結(jié)算依據(jù),如無考勤則甲方有權(quán)不予結(jié)算。

  6、結(jié)算流程:所有工作一旦完成,質(zhì)量驗(yàn)收合格后,7天之內(nèi)給予辦理結(jié)算手續(xù),結(jié)算辦理完成后一月內(nèi)支付余額人工費(fèi),若乙方不按照流程走,違反程序上訪及到勞動局上訪,每次處罰人民幣3000元整。

  7、甲方委托 為現(xiàn)場簽工負(fù)責(zé)人,班組長現(xiàn)場簽認(rèn)的工程量單須在7天內(nèi)交簽工負(fù)責(zé)人簽確,無現(xiàn)場簽工負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)的量單甲方有權(quán)不予承認(rèn)。

  六、對違反勞動合同的責(zé)任及其他約定:

  1、單方面終止合同應(yīng)提前15天申請或通知對方;

  2、試用期為1個月,試用期工資為90%,試用期滿合格后繼續(xù)留用,不合格甲方付乙方試用期工資,乙方自行退場。

  本合同從甲、乙雙方簽字之日起生效,合同一式三份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,一份存項(xiàng)目部備查。

  甲方(簽章): 乙方(簽章):

  年月 日 年月 日

企業(yè)勞動合同14

  甲方:_________

  乙方:_________

  簽訂日期:____年___月___日

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙兩方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同兩方當(dāng)事人基本情況

  第一條 甲方__________

  法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人________

  注冊地址_____________________

  經(jīng)營地址_____________________

  第二條 乙方______性別___

  戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))______

  居民身份證號碼___________________

  或者其他有效證件名稱_____證件號碼________

  在甲方工作起始時(shí)間_____年____月___日

  家庭住址________________郵政編碼________

  在京居住地址______________郵政編碼_____

  戶口所在地___省(市)____區(qū)(縣)___街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

  二、勞動合同期限

  第三條 本合同為無固定期限勞動合同。

  本合同于___年__月__日生效,其中試用期至___年__月__日止。

  三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任___________崗位(工種)工作。

  第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn),乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為___________

  第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到_____________________標(biāo)準(zhǔn)。

  四、工作時(shí)間和休息休假

  第七條 甲方安排乙方執(zhí)行______工時(shí)制度。

  執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí),每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為____

  甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的,應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

  第八條 甲方對乙方實(shí)行的休假制度有________________________

  五、勞動報(bào)酬

  第九條 甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為____

  _____元或按_________________________________________________執(zhí)行。

  乙方在試用期期間的工資為________元。

  甲乙兩方對工資的其他約定_______________

  第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費(fèi)為___元或按_____________________執(zhí)行。

  六、社會保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

  第十一條 甲乙兩方按國家和北京市的'規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)社會保險(xiǎn)義務(wù)。

  第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按______________________________________支付乙方病假工資。

  第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇____________________

  七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

  第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

  第十六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。

  第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。

  八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  第十八條 甲乙兩方解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí),為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照兩方約定,辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

  九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

  第二十一條 甲乙兩方約定本合同增加以下內(nèi)容:

  __________________________________________________________

  十、勞動爭議處理及其它

  第二十二條 兩方因履行本合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  第二十三條 本合同的附件如下___________________________

  第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第二十五條 本合同一式兩份,甲乙兩方各執(zhí)一份。

  甲方(公章):

  乙方(簽字或蓋章):

  法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人(簽字或蓋章):

  簽訂日期: 年 月 日

企業(yè)勞動合同15

  甲方:

  乙方:

  為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作,防止和杜絕各類事故的發(fā)生,堅(jiān)持文明生產(chǎn),安全第一,特訂如下合同:

  1、乙方必須無條件服從甲方的安全生產(chǎn)教育和文明施工管理,嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全生產(chǎn)操作規(guī)程,嚴(yán)禁違章作業(yè)。

  2、乙方凡離地二米以上作業(yè)時(shí),在登高作業(yè)前必須認(rèn)真檢查各類登高用具是否合格,符合安全要求,凡發(fā)現(xiàn)不符合安全要求的`一律禁止使用,登高作業(yè)時(shí)必須戴好安全帽,系好安全帶,必須搭好牢固的腳手架后,方可登高作業(yè)。

  3、高空作業(yè)人員在登高作業(yè)時(shí)思想必須高度集中,不準(zhǔn)與他人閑談、嬉笑、開玩笑,不允許抽煙、喝酒,所用工具材料不準(zhǔn)亂拋,防止發(fā)生意外事故。

  4、乙方在施工過程中因違反甲方各項(xiàng)安全規(guī)章制度和各項(xiàng)安全操作規(guī)程,所造成的傷害事故等,乙方應(yīng)負(fù)事故的全部責(zé)任,甲方概不負(fù)責(zé)。

  5、乙方要加強(qiáng)對施工人員的日常安全教育,不斷增強(qiáng)作業(yè)人員的安全意識。

  6、進(jìn)入工地,不戴安全帽者一次罰款二十元,二次罰款一百,登高作業(yè)不系安全帶者一次一百,二次二百,從工程款中扣除。

  7、本合同雙方簽字或蓋章后即生效,本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  8、本合同有效期:

  甲方______

  蓋章_____

  乙方:_________________________

  代表人______

  簽字______

  身份證號碼:____________________

  _________年________月_______日

  _________年________月_______日

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