人力資源部周工作總結(jié)
人力資源部周工作總結(jié)
總結(jié)是對某一特定時間段內(nèi)的學習和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料,它能夠給人努力工作的動力,讓我們來為自己寫一份總結(jié)吧。但是卻發(fā)現(xiàn)不知道該寫些什么,以下是小編幫大家整理的人力資源部周工作總結(jié),希望對大家有所幫助。
人力資源部周工作總結(jié)1
一、人才工作
1、在人才招聘網(wǎng)站上對近期投遞簡歷進行初步篩選;
2、與會簡歷投遞人才進行初步溝通;
二、員工關(guān)系管理
1、完成建設集團名員工解除勞動合同程序;
2、提供行政綜合部、財務管理部、黨群工作部最新在崗、借調(diào)人員及人員變動相關(guān)數(shù)據(jù);
3、辦理名員工勞動合同續(xù)簽簽批流程;
三、員工信息管理
1、完成201年至今入職人員臺賬統(tǒng)計;
2、辦理建設集團名員工離職審批程序;
3、更新集團人員信息表、離職臺賬;
4、根據(jù)最新信息收集情況,更新完善集團人員信息表;
四、工資、績效、社保、公積金、增量工作
1、完成實習生工資會簽;
2、核實實習生保險事宜;
3、辦理離職人員增量封存,支取、轉(zhuǎn)移、領(lǐng)取增量卡;
4、根據(jù)公司站提供資料,核算高新站派遣人員201年季度預留績效;
5、辦理建設集團初兌現(xiàn)增量制卡、離職人員增量支;
6、準備辦理公積金網(wǎng)廳解鎖相關(guān)材料;
7、完成集團、子集團增量匯繳,公積金補繳、匯繳事宜;
8、完成子集團離職人員辦理增量支取提交材料收集;
9、修改子集團社公增費用申請表格;
五、檔案管理
1、接收在職員工轉(zhuǎn)入人事檔案一份;
2、接收在職員工補充人事檔案;
3、規(guī)范、修改集團離職人員調(diào)檔審批表,報領(lǐng)導審核;
4、整理未調(diào)入在職人員未調(diào)入人事檔案臺帳;
六、其他工作
1、通知部門員工學習“無法”并回復相關(guān)學習情況;
2、回復行政部參加開工儀式人員名單;
3、修改員工績效考核管理辦法;
4、跟進專家咨詢服務費事宜;
5、統(tǒng)計在職人員未注冊的職稱證、資格證等證書;
6、整理子集團個稅統(tǒng)計表;
7、上報組織部集團領(lǐng)導班子、個人總結(jié)匯編;
8、完成子集團本部年報匯報;
9、準確完成上公文的處理及流轉(zhuǎn),學習各種重要會議精神。
人力資源部周工作總結(jié)2
一、人才工作
1、根據(jù)省市職改小組相關(guān)文件,組織各部門、子集團職稱申報、年審工作,學習最新政策、解答相關(guān)疑問;
2、根據(jù)區(qū)人才辦要求,組織各部門子集團開展20xx年貴陽市人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資助項目申報;
3、根據(jù)區(qū)人才辦要求,結(jié)合高科集團實際情況,上報“海外專家貴陽行”活動人才及項目需求;
二、員工關(guān)系管理工作
1、實時更新集團及各子集團入職、離職、調(diào)動、借調(diào)等人員變動情況;
2、辦理2名職工離職手續(xù);
3、梳理更新借調(diào)人員近期工作狀態(tài)及相關(guān)信息;
4、按勞動合同管理辦法續(xù)簽3名員工勞動合同;
三、薪酬津補貼社保相關(guān)工作
1、核算1名員工產(chǎn)假期間工資及生育津貼;
2、與貴州醫(yī)科大學附屬醫(yī)院簽署健康體檢協(xié)議并組織集團20xx年度職工體檢;
3、領(lǐng)取本月度社會保險費用收據(jù);
4、領(lǐng)取集團2季度為管委代繳社保公積金增量等單位部分費用;
四、檔案管理
1、按照干部人事檔案專項審核要求,整理復核干部人事檔案;
2、貴陽市機要通信局領(lǐng)取2名職工人事檔案;
五、人力資源規(guī)劃
1、根據(jù)公開選撥工作方案,下發(fā)置業(yè)公司及航空城公司執(zhí)行董事、國高公司董事長崗位公開選撥通知,收集整理匯總公開選撥報名情況;
2、根據(jù)部門職能優(yōu)化情況,組織經(jīng)營管理部、前期工作部、金融資管部部門負責人對相應部門崗位設置及崗位編制進行研討;
3、修改完善《高科集團崗位競聘實施方案》;
4、修訂完善集團總部、建設集團、產(chǎn)業(yè)集團崗位及人員匹配情況;
六、其他工作
1、根據(jù)區(qū)人才辦要求,開展集團及子集團“回頭看”專項整治工作;
2、及時報送部門內(nèi)部重大事項進展情況簡報,配合各職能部門對征求意見稿進行討論并反饋相關(guān)意見,及時準確完成OA上公文的處理及流轉(zhuǎn)。
人力資源部周工作總結(jié)3
一、人才工作
1、在人才招聘網(wǎng)站上對近期投遞簡歷進行初步篩選;
2、與xxxx會簡歷投遞人才進行初步溝通;
二、員工關(guān)系管理
1、完成建設集團xx名員工解除勞動合同程序;
2、提供行政綜合部、財務管理部、黨群工作部最新在崗、借調(diào)人員及人員變動相關(guān)數(shù)據(jù);
3、辦理xx名員工勞動合同續(xù)簽簽批流程;
三、員工信息管理
1、完成20xx年至今入職人員臺賬統(tǒng)計;
2、辦理建設集團xx名員工離職審批程序;
3、更新xxxx集團人員信息表、離職臺賬;
4、根據(jù)最新信息收集情況,更新完善xxxx集團人員信息表;
四、工資、績效、社保、公積金、增量工作
1、完成實習生工資會簽;
2、核實實習生保險事宜;
3、辦理離職人員增量封存,支取、轉(zhuǎn)移、領(lǐng)取增量卡;
4、根據(jù)xxxx公司xxxx站提供資料,核算高新站派遣人員20xx年xx季度預留績效;
5、辦理建設集團初兌現(xiàn)增量制卡、離職人員增量支取;
6、準備辦理公積金網(wǎng)廳解鎖相關(guān)材料;
7、完成集團、子集團增量匯繳,公積金補繳、匯繳事宜;
8、完成子集團離職人員辦理增量支取提交材料收集;
9、修改子集團社公增費用申請表格;
五、檔案管理
1、接收在職員工轉(zhuǎn)入人事檔案一份;
2、接收在職員工補充人事檔案;
3、規(guī)范、修改xxxx集團離職人員調(diào)檔審批表,報領(lǐng)導審核;
4、整理未調(diào)入在職人員未調(diào)入人事檔案臺帳;
六、其他工作
1、通知部門員工學習“無法”并回復相關(guān)學習情況;
2、回復行政部參加開工儀式人員名單;
3、修改員工績效考核管理辦法;
4、跟進專家咨詢服務費事宜;
5、統(tǒng)計在職人員未注冊的職稱證、資格證等證書;
6、整理子集團個稅統(tǒng)計表;
7、上報組織部xxxx集團領(lǐng)導班子、個人總結(jié)匯編;
8、完成子集團本部年報匯報;
9、準確完成xxxx上公文的處理及流轉(zhuǎn),學習各種重要會議精神。
人力資源部周工作總結(jié)4
一、人才工作
1、在人才招聘網(wǎng)站上對近期投遞簡歷進行初步篩選;
2、與xx會簡歷投遞人才進行初步溝通;
二、員工關(guān)系管理
1、完成建設集團x名員工解除勞動合同程序;
2、提供行政綜合部、財務管理部、黨群工作部最新在崗、借調(diào)人員及人員變動相關(guān)數(shù)據(jù);
3、辦理x名員工勞動合同續(xù)簽簽批流程;
三、員工信息管理
1、完成 四、工資、績效、社保、公積金、增量工作
1、完成實習生工資會簽;
2、核實實習生保險事宜;
3、辦理離職人員增量封存,支取、轉(zhuǎn)移、領(lǐng)取增量卡;
4、根據(jù)xx公司xx站提供資料,核算高新站派遣人員網(wǎng)廳解鎖相關(guān)材料;
7、完成集團、子集團增量匯繳,公積金補繳、匯繳事宜;
8、完成子集團離職人員辦理增量支取提交材料收集;
9、修改子集團社公增費用申請表格;
五、檔案管理
1、接收在職員工轉(zhuǎn)入人事檔案一份;
2、接收在職員工補充人事檔案;
3、規(guī)范、修改xx集團離職人員調(diào)檔審批表,報領(lǐng)導審核;
4、整理未調(diào)入在職人員未調(diào)入人事檔案臺帳;
六、其他工作
1、通知部門員工學習“無法”并回復相關(guān)學習情況;
2、回復行政部參加開工儀式人員名單;
3、修改員工績效考核管理辦法;
4、跟進專家咨詢服務費事宜;
5、統(tǒng)計在職人員未注冊的職稱證、資格證等證書;
6、整理子集團個稅統(tǒng)計表;
7、上報組織部xx集團領(lǐng)導班子、個人總結(jié)匯編;
8、完成子集團本部年報匯報;
9、準確完成xx上公文的處理及流轉(zhuǎn),學習各種重要會議精神。
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