保障局上半年工作總結(jié)(10篇)
保障局上半年工作總結(jié)(10篇)
總結(jié)就是對一個時期的學(xué)習(xí)、工作或其完成情況進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的回顧和分析的書面材料,它可以提升我們發(fā)現(xiàn)問題的能力,讓我們一起來學(xué)習(xí)寫總結(jié)吧。但是總結(jié)有什么要求呢?下面是小編收集整理的保障局上半年工作總結(jié),歡迎閱讀與收藏。
保障局上半年工作總結(jié)1
今年上半年,我縣勞動保障工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在上級業(yè)務(wù)部門的大力指導(dǎo)下,在全縣各有關(guān)部門、單位的支持、配合下,按照年初的部署安排,突出重難點,找準(zhǔn)切入點,把握結(jié)合點,以點帶面,全面作好了各項工作,F(xiàn)將上半年以來,我縣勞動保障工作的具體情況總結(jié)如下:
一、全面作好就業(yè)再就業(yè)工作,各項優(yōu)惠政策落實到位。
為認(rèn)真貫徹落實國家、自治區(qū)、自治州各項就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策,結(jié)合本縣實際縣委、縣人民政府積極采取有效的措施,全方位開展各項業(yè)務(wù)工作,使我縣就業(yè)再就業(yè)工作普遍得到加強(qiáng),再就業(yè)環(huán)境得到有效改善,具體情況如下:
1、《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放到位。我縣下崗失業(yè)人員現(xiàn)已申請領(lǐng)辦《再就業(yè)優(yōu)惠證》的人數(shù)為728人,其中,國有企業(yè)下崗職工領(lǐng)取優(yōu)惠證的有510人,國有企業(yè)失業(yè)人員90人,國有關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)人員110人,低保失業(yè)一年以上人員18人。今年,我們協(xié)調(diào)工商、稅務(wù)等部門落實再就業(yè)優(yōu)惠政策,累計減免各項費用約6。3萬元。為我縣再就業(yè)工作的開展創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境。
2、就業(yè)培訓(xùn)工作深入開展。按照“先培訓(xùn)、后上崗,先拿證、后就業(yè)”的工作方針,我們開展了各項就業(yè)培訓(xùn)工作,截止目前,我縣共舉辦就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)班10期,培訓(xùn)人員1920人次(其中,下崗失業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)920人,農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)1000人),完成全年培訓(xùn)目標(biāo)的76%,經(jīng)過培訓(xùn)已經(jīng)有1023人實現(xiàn)了就業(yè)再就業(yè)。
3、進(jìn)一步加強(qiáng)了對“4050”人員的就業(yè)扶持政策。根據(jù)本縣再就業(yè)工作的實際,再就業(yè)工作的難點和重點是“4050”人員和就業(yè)困難群體。針對他們年齡偏大、文化較低、技能單一、市場擇業(yè)能力差的問題,我們在就業(yè)崗位的開發(fā)和安置上則偏向于這部分人。上半年以來,已開發(fā)社區(qū)公益性工作崗位43個,大部分用于安置“4050”人員和就業(yè)困難對象。
4、注重作好就業(yè)再就業(yè)工作的部門聯(lián)動。我們依托轄區(qū)單位,采取“一幫一”活動,把“政策送上門、崗位送到人”作為工作的.出發(fā)點和落腳點,及時為下崗失業(yè)人員、特別是困難群體辦實事,解難題,大力開展送溫暖服務(wù)活動,今年以來,90個縣直機(jī)關(guān)單位分別與46名下崗失業(yè)人員搭建起了“一家一”幫扶對子,對雙職工下崗及特困下崗失業(yè)人員開展了捐衣、贈物、捐款提供崗位援助等活動,不就業(yè)不脫鉤。
5、以促進(jìn)下崗職工再就業(yè)為重點,充分發(fā)揮市場調(diào)節(jié)功能。我局始終把幫助下崗失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)工作,作為當(dāng)前市場建設(shè)的目標(biāo),圍繞這項工作開展以下服務(wù):1、開展承諾服務(wù)?h綜合勞動力市場向社會承諾,凡本縣下崗職工只要不挑不揀,保證在一周內(nèi)幫助其找到就業(yè)崗位。2、開展免費服務(wù)。對下崗職工只要持《再就業(yè)優(yōu)惠證》進(jìn)入市場,即可享受免費職業(yè)指導(dǎo)、免費求職登記、免費介紹就業(yè)、免費提供職業(yè)培訓(xùn)。3、開展專門服務(wù)。全縣勞動力市場在全天候、全方位開放的同時,縣勞動力市場每日儲備一定數(shù)量的勞務(wù)信息,及時向社會各界發(fā)布崗位信息,定期為下崗職工舉辦勞務(wù)洽談會。今年上半年以來,縣勞動力市場共舉辦大型人力資源和就業(yè)工作勞務(wù)洽談會2次,提供崗位480個,推薦就業(yè)210人,建立了1700人的人才信息庫,實現(xiàn)了真正意義上的科學(xué)化、規(guī)范化和現(xiàn)代化建設(shè)。
6、社區(qū)平臺發(fā)揮作用強(qiáng)。今年,我縣以健全街道社區(qū)勞動保障工作機(jī)構(gòu)為基礎(chǔ),以強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)為重點,以開發(fā)崗位、擴(kuò)大就業(yè)為目的,以健全功能、實現(xiàn)“人性化”服務(wù)為目標(biāo),緊緊圍繞自治區(qū)、自治州就業(yè)再就業(yè)工作會議精神,精心組織、統(tǒng)籌安排、開拓創(chuàng)新、扎實工作,努力發(fā)揮基層勞動保障平臺的作用,不斷提升服務(wù)水平,有力地推動了全縣的就業(yè)和社會保障工作的全面開展。在工作開展中不斷創(chuàng)新“四種服務(wù)模式”。
“窗口式”服務(wù)。不斷強(qiáng)化窗口職能,簡政放權(quán),實行工作重心前移,能在窗口辦理的行政審批事項和業(yè)務(wù)工作,堅決放到窗口辦理;能一個窗口辦理的,決不讓職工群眾和企事業(yè)單位跑第二個窗口,體現(xiàn)了服務(wù)的統(tǒng)一性。
“一站式”服務(wù)。建立起勞動保障綠色通道,用人單位和求職者只須進(jìn)入一個門,所有業(yè)務(wù)可基本辦結(jié),體現(xiàn)服務(wù)的連續(xù)性。
“登門式”服務(wù)。走出機(jī)關(guān)、深入基層,為企事業(yè)單位和職工群眾提供上門服務(wù),能現(xiàn)場辦公的現(xiàn)場辦公,能簡化手續(xù)的簡化手續(xù),體現(xiàn)服務(wù)的方便性。
“全程式”服務(wù)。建立對服務(wù)對象跟蹤式全程服務(wù),落實回訪制度,定期征求服務(wù)對象對勞動保障部門工作情況的意見和建議,體現(xiàn)了服務(wù)的延伸性。其次,努力提高行政效能。本著以人為本、制度創(chuàng)新、公開透明、廉潔高效的原則,建立了勞動保障業(yè)務(wù)服務(wù)辦理大廳,實現(xiàn)了“一個窗口對外”,提高了工作效率。為更好地體現(xiàn)便民、利民的服務(wù)宗旨,各社區(qū)還開通了勞動保障咨詢專線電話,通過網(wǎng)絡(luò)化服務(wù),打破區(qū)域、層級界限,勞動者只需撥打一個電話,就可實現(xiàn)咨詢、求職、申訴、舉報等問題的一次性辦結(jié),保證了全縣基層勞動保障工作機(jī)構(gòu)各項工作的有序運行。
保障局上半年工作總結(jié)2
今年以來我們認(rèn)真貫徹落實中央、省、市勞動保障工作會議精神,結(jié)合我區(qū)實際,圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展,狠抓了勞動用工管理,就業(yè)再就業(yè),勞動保障工作在局系統(tǒng)全體職工的共同努力下,充分發(fā)揮黨支部的堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,各項任務(wù)完成較好,基本實現(xiàn)了時間過關(guān)任務(wù)過半,對照任務(wù)目標(biāo),完成情況如下:
一、各項指標(biāo)完成情況
(一)核心指標(biāo)
1、國有企業(yè)下崗職工基本生活保障率100%;
2、企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放率100%;
3、新增就業(yè)崗10000個,已完成5810個。
4、轉(zhuǎn)移富余勞動力3000人,已完成5600人。
5、下崗失業(yè)人員再就業(yè)5300人,已完成3700個。
6、下崗失業(yè)人員中安置4050人員950,已完成400人。
7、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)。
8、享受小額擔(dān)保貸款下崗失業(yè)人員345人,已整理好10人材料上報市審批1人。
9、下崗職工基本生活保障與失業(yè)保障并軌。
10、全面落實最低工資,對企業(yè)進(jìn)行了宣傳檢查。
(二)主要指標(biāo)
1、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人數(shù)30人,正在組織實施中。
2、國有職工下崗職工培訓(xùn)率70%以上。
3、職業(yè)技能鑒定人數(shù)360人,已完成181人。
4、未發(fā)生新的拖欠或克扣農(nóng)民工工資問題。
5、全面實行勞動合同制私營企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)90%以上。
6、企業(yè)養(yǎng)老保險參保人數(shù)28300人,已完成24661人。
7、失業(yè)保險參保人數(shù)2.26萬人,已完成22404人。
8、企業(yè)養(yǎng)老保險基金總收入5.768萬元,已完成3.092萬元。
9、失業(yè)保險基金總收入165萬元,已完成84萬元。
10、實行新的機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險制度,已召開全區(qū)會議安排部署。
11、農(nóng)村養(yǎng)老保險新增參加1400人,到目前已新增22人,收基金 29730元。
12、嚴(yán)格執(zhí)行《勞動保障監(jiān)察條例》深入煤礦、磚廠及有關(guān)企業(yè)進(jìn)行了檢查,糾正違法用工29件,358人。
13、信訪結(jié)案率達(dá)到95%以上,上半年接收信訪案件33件,結(jié)案32件,結(jié)案率達(dá)98%。
14、嚴(yán)格控制越級上訪,我們及時深入基層調(diào)查研究,現(xiàn)場辦公,使勞動案件基本都解決在我區(qū),減少了上訪案件。
15、企業(yè)退休人員社會化服務(wù)率達(dá)90%以上,社區(qū)管理服務(wù)正在操作中。
二、工作措施
1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),明確責(zé)任。為更好地完成今年的各項任務(wù)指標(biāo),我區(qū)及時召開了專門的全區(qū)勞動保障工作會議,各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街辦及有關(guān)部門的一把手參加了會議。區(qū)政府王區(qū)長親自參會講話,并與各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街辦簽訂了目標(biāo)責(zé)任書。我局又與各科室及經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂了目標(biāo)責(zé)任書,做到了責(zé)任到人,分工明確,使各項任務(wù)有人管,有人問,有人抓,有落實。
2、堅持例會制,及時了解情況,解決存在問題。工作中做到了有安排,有檢查,有落實。每周召開局系統(tǒng)碰頭會議,聽取各單位工作進(jìn)展情況,解決存在的問題和困難,進(jìn)一步指導(dǎo)安排工作。每月召開保障所例會,對全區(qū)各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街辦工作做到心中有數(shù),及時指導(dǎo),確保任務(wù)按時間進(jìn)度完成。
3、深入調(diào)查,現(xiàn)場辦公,及時解決熱點難點問題。工作中我們結(jié)合今年我區(qū)勞動保障三大工程,做認(rèn)真細(xì)致的工作,為搞好機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險的啟動,我們從市會議以后及時向區(qū)政府匯報,成立了以王區(qū)長為組長的領(lǐng)導(dǎo)組,經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及時安排摸底測算,反復(fù)五六次的修改,區(qū)政府對此項工作十分重視,專門召開兩次政府常務(wù)會議研究討論,制定出了適合我區(qū)的實施方案并與6月15日召開了動員大會,進(jìn)行了安排。今年區(qū)政府要增資300萬元用于機(jī)關(guān)事業(yè)保險運作,目前我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險正在運作中,7月1日按時實現(xiàn)社會化發(fā)放。
農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)保險也已啟動,為使鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)保險按規(guī)定時間啟動,我們深入基層摸清底數(shù),掌握第一手材料,及時制定了方案,使全區(qū)農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)保險很快啟動。
4、深入開展了對企業(yè)的`監(jiān)察和檢查,規(guī)范了煤礦用工、磚廠用工、建筑行業(yè)的用工,維護(hù)了特殊行業(yè)勞動者的權(quán)益,上半年檢查企業(yè)148個,補(bǔ)辦勞動合同2139人。
5、積極組織開發(fā)就業(yè)崗位,為下崗失業(yè)人員創(chuàng)造好的就業(yè)崗位,上半年我們深入鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街辦共同組織開發(fā)崗位5810個,不銹鋼園區(qū)開發(fā)935個,新建企業(yè)開發(fā)1820個,使農(nóng)村富余勞動力和下崗失業(yè)人員得到了及時的安置。
三、下半年工作安排
1、繼續(xù)抓好“兩個確保”。在企業(yè)養(yǎng)老保險、機(jī)關(guān)事業(yè)保險實現(xiàn)社會化發(fā)放的同時,力求農(nóng)村保險也全部實現(xiàn)社會化發(fā)放。 2、加大保險擴(kuò)面工作。特別是企業(yè)養(yǎng)老保險、失業(yè)保險在民營企
業(yè)的擴(kuò)面和農(nóng)村保險及鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)保障的擴(kuò)面工作,力求完成擴(kuò)面人數(shù)指標(biāo)。
3、認(rèn)真落實就業(yè)再就業(yè)工作,完成好開發(fā)崗位10000個的任務(wù),同時要積極扶持小額擔(dān)保貸款,按照市政府安排搞好公益性崗位的開發(fā)。
4、嚴(yán)厲打擊非法用工,減少侵害勞動者權(quán)益的案件發(fā)生,真正保護(hù)勞動者權(quán)益。按規(guī)定依法、及時處理各種案件,把案件處理在基層,減少越級上訪。
5、認(rèn)真開展行風(fēng)“雙評”工作,堅持公開辦事,堅持依法行政,堅持文明服務(wù),充分發(fā)揮我區(qū)勞動保障工作七大文明窗口作用,不斷改進(jìn)工作作風(fēng),把保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育和改進(jìn)工作作風(fēng)結(jié)合起來,創(chuàng)造性地開展工作。
保障局上半年工作總結(jié)3
20xx年上半年,在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級人社部門的關(guān)心支持下,我局緊緊圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線,以創(chuàng)建自治區(qū)級創(chuàng)業(yè)型縣和提升農(nóng)村富余勞動力有組織轉(zhuǎn)移水平為抓手,促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工作,完善社會保障體系,保持勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,各項工作扎實有序推進(jìn),為順利完成年初預(yù)定目標(biāo)任務(wù),實現(xiàn)“十三五”期間各項事業(yè)的良好開端奠定了基礎(chǔ)。
一、立足縣情,著眼大局,各項工作有序推進(jìn)。
㈠以創(chuàng)建自治區(qū)級創(chuàng)業(yè)型縣為抓手,就業(yè)工作水平不斷提升。
截至5月底,全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)2742人,完成目標(biāo)任務(wù)5300人的51.7%。就業(yè)困難群體實現(xiàn)就業(yè)191人,完成目標(biāo)任務(wù)500人的38.2%,大中專畢業(yè)生就業(yè)233人。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.5%。
一是立足實際,全面開展創(chuàng)建自治區(qū)級創(chuàng)業(yè)型縣工作。為推進(jìn)創(chuàng)建自治區(qū)級創(chuàng)業(yè)型縣工作,從創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)環(huán)境入手,積極健全組織機(jī)構(gòu),成立了精河縣創(chuàng)建自治區(qū)級創(chuàng)業(yè)型縣工作領(lǐng)導(dǎo)小組,制定了《精河縣創(chuàng)建自治區(qū)級創(chuàng)業(yè)型縣實施方案》,成立了精河縣創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所(站)均設(shè)立創(chuàng)業(yè)服務(wù)窗口,形成縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、社區(qū)(村隊)三級聯(lián)動機(jī)制,為創(chuàng)業(yè)人員提供項目開發(fā)、開業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、融資服務(wù)、跟蹤扶持等服務(wù)。積極推進(jìn)創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè),制定準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn),為創(chuàng)業(yè)者提供“進(jìn)—管—幫—出”的綜合管理服務(wù)?h政府以低價協(xié)調(diào)解決了3091平米的門面房作為孵化基地,基地位于濱河青城縣第四幼兒園北側(cè)底商門面房,由縣人社局出資購買,可入駐創(chuàng)業(yè)商戶或企業(yè)30個,帶動就業(yè)200人。目前,符合條件的創(chuàng)業(yè)者共報名63人,首批已簽訂入駐協(xié)議的32人。同時,進(jìn)一步完善尚城創(chuàng)業(yè)孵化基地,目前已有在孵創(chuàng)業(yè)實體30個,帶動就業(yè)111人。積極做好小額擔(dān)保貸款工作,通過上街、入戶大力宣傳小額擔(dān)保貸款政策,鼓勵有創(chuàng)業(yè)愿望的各類人員行動起來自主創(chuàng)業(yè)。截止目前,已發(fā)放小額擔(dān)保貸款44人,貸款金額163萬;享受小額擔(dān)保貸款貼息100人,貼息金額112.95萬元。
二是加強(qiáng)援助,切實提高就業(yè)困難人員就業(yè)率。以高校畢業(yè)生和農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力、零就業(yè)家庭和城鎮(zhèn)困難人員為重點服務(wù)對象,開展了全縣范圍內(nèi)的.“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動”、“民營企業(yè)招聘周”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”和“高校畢業(yè)生招聘周”等專項活動,促進(jìn)各類就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)。全縣各級勞動保障機(jī)構(gòu)舉辦招聘會7場次,提供崗位1269個,現(xiàn)場達(dá)成就業(yè)意向438人,其中大中專畢業(yè)生144人,發(fā)放宣傳材料4200份。對零就業(yè)家庭實行動態(tài)管理,城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”始終保持動態(tài)清零。針對部分困難人員就業(yè)競爭意識不強(qiáng)、擇業(yè)觀念落后、競爭就業(yè)崗位技巧缺乏等問題,開設(shè)了就業(yè)指導(dǎo)窗口,開展“一對一”的職業(yè)指導(dǎo),幫助就業(yè)困難人員樹立新的就業(yè)觀念,逐步增強(qiáng)了就業(yè)困難群體自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的意識。截至目前,全縣公益性崗位就業(yè)1037人,其中大中專畢業(yè)生476人,4050人員234人,其他就業(yè)困難人員327人。共受理社保補(bǔ)貼83人,補(bǔ)貼金額21.1萬元。
三是拓寬就業(yè)渠道,促進(jìn)大中專畢業(yè)生就業(yè)。不斷完善以實名制為基礎(chǔ)的就業(yè)幫扶體系,開展檔案托管、就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)見習(xí)和就業(yè)援助等公共就業(yè)服務(wù)。按照參加見習(xí)畢業(yè)生的專業(yè)和需求,開發(fā)與之相適應(yīng)的見習(xí)崗位。注重選拔有文化特長的高校畢業(yè)生進(jìn)入“三支一扶”大學(xué)生隊伍,將“三支一扶”工作向各個領(lǐng)域延伸。截至目前,共托管大中專畢業(yè)生檔案5493份,轉(zhuǎn)出檔案1083份;全縣在崗三支一扶大學(xué)生30人,落實社保補(bǔ)貼12.52萬元、生活補(bǔ)貼21.11萬元、慰問金0.96萬元;在崗就業(yè)見習(xí)人員108人,發(fā)放生活補(bǔ)貼51.38萬元。實名制登記應(yīng)屆大中專畢業(yè)生405人,通過各種途徑實現(xiàn)就業(yè)374人,就業(yè)率達(dá)到92%。
四是積極開展扶貧幫困,力促貧困勞動力勞務(wù)創(chuàng)收。為做好扶貧開發(fā)工作,我局按照“工作到村、扶貧到戶、精準(zhǔn)到人”的原則,把貧困有轉(zhuǎn)移就業(yè)需求的農(nóng)村勞動者作為幫扶重點,“送信息、送政策、送崗位下鄉(xiāng)入村入戶”,使他們都能及時獲得有針對性的政策信息和就業(yè)服務(wù),促進(jìn)他們轉(zhuǎn)移就業(yè)。對有創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)意愿的,符合條件的貧困勞動力給予小額擔(dān)保貸款扶持創(chuàng)業(yè)。目前我縣有勞動能力、有外出務(wù)工意愿的貧困勞動力323戶906人,通過引導(dǎo)轉(zhuǎn)移就業(yè)、鼓勵進(jìn)城鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)、開展季節(jié)性勞務(wù)創(chuàng)收等方式幫助他們增收脫貧。
五是強(qiáng)化技能培訓(xùn),提高勞動者整體素質(zhì)。認(rèn)真開展“去冬今春”培訓(xùn)工作。自去年入冬以來,我局共委托州內(nèi)6所專業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)校共舉辦管工、中式面點師、縫紉工、裝飾裝修工等職業(yè)技能培訓(xùn)班28期1891人(“80·90”后331名),其中農(nóng)村富余勞動力技能培訓(xùn)人數(shù)1495人。扎實抓好紡織服裝企業(yè)技能培訓(xùn)工作。今年,以自治區(qū)紡織服裝產(chǎn)業(yè)“三城七園一中心”規(guī)劃機(jī)遇為契機(jī),針對縣內(nèi)紡織服裝企業(yè)崗位需求的實際,啟動實施紡織服裝企業(yè)就業(yè)技能培訓(xùn)工作。目前,已有250名(“80·90”后179名)學(xué)員在我縣澤匯紡織有限責(zé)任公司和力達(dá)紡織有限責(zé)任公司開始了車間實操培訓(xùn)。積極組織好地毯企業(yè)技能培訓(xùn)工作。先后兩期組織勞動力赴山東威海昆鵬地毯廠進(jìn)行了為期2個月的職業(yè)技能培訓(xùn),同時,配備了帶隊干部(第一期5名,第二期4名)跟班管理,聘請了少數(shù)民族廚師(第一期2名,第二期3名)跟班服務(wù),進(jìn)一步保障此次培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行。截止目前地毯企業(yè)培訓(xùn)共167人,其中赴山東企業(yè)就業(yè)36人。扎實開展“80·90”后職業(yè)技能培訓(xùn)工作。經(jīng)摸底調(diào)查,全縣共有“80·90”后人員21350人,我局根據(jù)此群體特性,認(rèn)真組織開展職業(yè)培訓(xùn),通過舉辦管工、中式面點師、縫紉工、裝飾裝修工、紡織服裝、地毯企業(yè)等職業(yè)技能培訓(xùn)促進(jìn)其就業(yè)。目前共培訓(xùn)“80·90”后582人,為31名“80·90”后發(fā)放小額擔(dān)保貸款121萬元。
六是拓寬轉(zhuǎn)移渠道,提升農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移組織化水平。通過組建專業(yè)勞務(wù)輸出隊,成立勞務(wù)派遣公司,培育發(fā)展經(jīng)紀(jì)人隊伍,多渠道帶動農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。目前,全縣有勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人協(xié)會4個、組建勞務(wù)輸出隊23支,培育勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人75人,樹立勞務(wù)經(jīng)紀(jì)典型8個。加大政策宣傳,通過開展招聘會、政策咨詢等形式,積極為企業(yè)和勞動者搭建供需平臺。3月xx日,開展了“搭建供需平臺 促進(jìn)轉(zhuǎn)移就業(yè)”宣傳活動。共發(fā)放就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策宣傳單、就業(yè)崗位信息等各類宣傳材料xx00余份,現(xiàn)場解答群眾咨詢120人次。3月27日在縣人力資源大廳舉辦專場招聘會,進(jìn)場招聘企業(yè)25家,提供崗位 345 個。前來參加應(yīng)聘人員497人,達(dá)成就業(yè)意向149人。目前累計轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力16010人次,實現(xiàn)勞務(wù)創(chuàng)收7968.53萬元(從事第一產(chǎn)業(yè)勞務(wù)6205人次,創(chuàng)收2594.14萬元;從事第二三產(chǎn)業(yè)9805人次,創(chuàng)收5374.39萬元)。
保障局上半年工作總結(jié)4
上半年,我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級有關(guān)部門的精心指導(dǎo)下,以張新民為局長、黨組書記的領(lǐng)導(dǎo)班子攜全體干部職工,以構(gòu)建和諧安陽縣為目標(biāo),以擴(kuò)大就業(yè)和兩個確保為中心,堅持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局工作,加強(qiáng)自身建設(shè),開展作風(fēng)整頓,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),增強(qiáng)為民意識,保證了各項任務(wù)目標(biāo)的順利完成。我縣就業(yè)再就業(yè)工作進(jìn)一步發(fā)展,兩個確保進(jìn)一步鞏固,社會保障體系建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng),F(xiàn)將我局半年目標(biāo)完成情況匯報如下:
一、就業(yè)和再就業(yè)工作。
我局想方設(shè)法擴(kuò)大就業(yè)、再就業(yè),通過加強(qiáng)再就業(yè)培訓(xùn)和進(jìn)一步探索非公有制企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員的新機(jī)制,使就業(yè)總量穩(wěn)步增長,就業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化,“勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)”的機(jī)制得到進(jìn)一步健全。特別是4月份新的黨組到任后,針對就業(yè)再就業(yè)的復(fù)雜形勢和就業(yè)處的復(fù)雜情況,勵精圖治,加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)力度,我縣就業(yè)處面貌煥然一新,工作效能大大增強(qiáng)。截止6月底,全縣新增就業(yè)人員6567人,占全年目標(biāo)的91.2%;下崗失業(yè)人員再就業(yè)3572人,占全年目標(biāo)任務(wù)的115.2%;其中,“4050”人員等困難群體再就業(yè)人數(shù)1120人,占全年目標(biāo)任務(wù)的101.8%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以內(nèi)。新增小額擔(dān)保貸款發(fā)放476萬元,占全年目標(biāo)任務(wù)的59.5%。
二、社會保障工作
。ㄒ唬┘訌(qiáng)企業(yè)養(yǎng)老保險擴(kuò)面征繳,確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。我局全力以赴加強(qiáng)社會保險費的征繳、清欠和擴(kuò)面工作,繼續(xù)鞏固養(yǎng)老金發(fā)放成果。截止6月底,我縣參加基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的企業(yè)有407個,參保總?cè)藬?shù)達(dá)到26709人。繳費職工達(dá)到22972人,繳費職工占參保職工比例的86%。1—6月份新增參保人數(shù)962人,完成全年擴(kuò)面目標(biāo)的65%。1—6月份實征養(yǎng)老保險金2439萬元,綜合征繳率105%,完成市定目標(biāo)任務(wù)的62%。全縣參保企業(yè)共有離退休人員7461人,1—6月份應(yīng)支基本養(yǎng)老金2342萬元,實支基本養(yǎng)老金2342萬元。支付率保持在100%,社會化管理覆蓋面達(dá)100%。
(二)截止6月底,失業(yè)保險參保人數(shù)達(dá)到35000人,完成全年目標(biāo)任務(wù)的102.9%,失業(yè)保險費征繳245萬元,完成全年征繳任務(wù)目標(biāo)的90.7%;符合條件的失業(yè)人員失業(yè)金按時足額發(fā)放。全供事業(yè)單位應(yīng)繳失業(yè)保險費足額列入同級財政預(yù)算。
。ㄈ┙刂6月底,醫(yī)療保險參保人數(shù)達(dá)到37673人,完成全年擴(kuò)面任務(wù)的99.1%。我局加大醫(yī)療保險擴(kuò)面工作力度,加快對雙定單位的聯(lián)網(wǎng),認(rèn)真落實破產(chǎn)企業(yè)困難職工參保辦法;嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療保險基金管理制度,定期到定點醫(yī)院檢查住院人員,防止假住院和冒名頂替現(xiàn)象發(fā)生,確;鸢踩\轉(zhuǎn)。
。ㄋ模┙刂6月底,全縣參加工傷保險的單位有407個,參保人數(shù)32983人,完成擴(kuò)面目標(biāo)的98.5%;1-6月份實征工傷保險金81萬元,支付工傷費用15萬元,累計工傷基金結(jié)余168萬元。
截止6月底實征生育保險金19.65萬元,辦理生育金支付39人,支付生育費8.27萬元,累計生育基金結(jié)余20.47萬元。
三、勞動管理工作依法按時推進(jìn)
。ㄒ唬┕J(rèn)定工作:元至6月份受理工傷認(rèn)定申請13起,做出工傷認(rèn)定16起,其中認(rèn)定以往年度案件9起。應(yīng)訴工傷爭議行政復(fù)議、行政訴訟案件10起。
(二)勞動仲裁工作:元至6月份受理勞動仲裁案件21起,結(jié)案23起,結(jié)案的23起中有以往年度受理案件6起。接待群眾來信來訪215余人次,處理勞動信訪案件12起,結(jié)案12起。
(三)積極搞好職工退休和職工退休待遇審批工作,1到6月份辦理職工退休330人,其中特殊工種退休103人。
。ㄋ模﹦趧颖U媳O(jiān)察工作:勞動保障監(jiān)察部門認(rèn)真貫徹國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》,積極加大執(zhí)法監(jiān)督力度。截止6月底,對勞動保障違法案件立案10起,結(jié)案10起,結(jié)案率100%。其中,追討農(nóng)民工工資7起,為28名農(nóng)民工追回工資2.8萬元。鑒證勞動合同4872人,規(guī)范了企業(yè)用工行為,有效維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。并認(rèn)真搞好下崗失業(yè)人員再就業(yè)勞動合同鑒證工作,為我縣的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定做出了努力。
四、勞務(wù)輸出工作展開新局面
XX年,我縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作的總目標(biāo)任務(wù)是:全年實現(xiàn)勞動力轉(zhuǎn)移27萬人,其中勞務(wù)輸出15萬人,就地轉(zhuǎn)移12萬,創(chuàng)勞務(wù)收入8億元以上。截止6月底,全縣已實現(xiàn)勞動力轉(zhuǎn)移27.3萬人,占年總目標(biāo)的101%,其中勞務(wù)輸出14.7萬人,完成市下達(dá)總?cè)蝿?wù)的98%,與去年同期相比增長18.5%,輸出人員中男性11.4萬人,女性3.3萬人。勞動力就地轉(zhuǎn)移12.6萬人,占年任務(wù)目標(biāo)的105%。6個月實現(xiàn)勞務(wù)輸出勞務(wù)收入4.2億元。與去年同期相比增幅為16.7%。建立和鞏固駐外辦事處23個,其中今年在上海、山東新建2個。我局和勞務(wù)輸出基地辦事機(jī)構(gòu)加強(qiáng)勞務(wù)合作,對外出務(wù)工人員加強(qiáng)管理和跟蹤服務(wù)。強(qiáng)化了技能型人才的培訓(xùn),上半年培訓(xùn)各類人員5.1萬人,與去年同期相比增幅為36%。
我局緊緊圍繞農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整這一主線,進(jìn)一步深入開展“創(chuàng)勞務(wù)輸出品牌、促勞務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展”活動,采取了一系列的措施:如搞好培訓(xùn),突出地方特色;建立健全勞務(wù)輸出網(wǎng)絡(luò)體系;發(fā)展勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)、培育市場;加大宣傳力度扭轉(zhuǎn)群眾就業(yè)觀念;強(qiáng)化培訓(xùn)提高外出務(wù)工人員素質(zhì)、搞好培訓(xùn)和建立外出務(wù)工人員的社會保障體系等。真正做到了領(lǐng)導(dǎo)到位、宣傳到位、工作到位、資金到位。全縣勞務(wù)輸出工作運行良好,取得了明顯的經(jīng)濟(jì)和社會效益。
五、機(jī)關(guān)建設(shè)和調(diào)研工作
。ㄒ唬檫M(jìn)一步轉(zhuǎn)變勞動保障系統(tǒng)工作作風(fēng)和部門行風(fēng),進(jìn)一步調(diào)動全局干部、職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性,切實維護(hù)群眾利益,努力構(gòu)建五型機(jī)關(guān),4月25日至5月25日,我局在全系統(tǒng)深入開展了以“對人民負(fù)責(zé)、讓群眾滿意”為主題的工作紀(jì)律作風(fēng)集中整頓活動。整頓中,我局干部職工進(jìn)行了深刻的自查自糾,認(rèn)真作了整改。通過作風(fēng)整頓,統(tǒng)一了全局干部職工的思想,營造了團(tuán)結(jié)拼搏、干事創(chuàng)業(yè)、積極向上的良好氛圍。建立制度26項,鞏固了活動成果。同時,我局紀(jì)律作風(fēng)整頓和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作、構(gòu)建和諧安陽縣相結(jié)合,干部職工的宗旨觀念和工作作風(fēng)已大有改進(jìn);強(qiáng)化了政務(wù)公開,杜絕了違法違紀(jì)案件的發(fā)生;積極做好信訪穩(wěn)定工作,目前沒有信訪案件發(fā)生。
(二)精神文明創(chuàng)建有聲有色。我局采取寓教于樂、寓教于情、寓教于趣為一體的形式,經(jīng)常開展豐富多彩、健康向上的文體活動,豐富了勞動保障系統(tǒng)的形象內(nèi)涵。如慶“五一”文藝聯(lián)歡會、為殘疾人捐獻(xiàn)愛心活動、慶“七一”書法比賽、慶“七一”體
育比賽、代表安陽縣參加了市直工委舉辦的“慶七一”文藝大獎賽。增強(qiáng)了我局干部職工團(tuán)結(jié)拼搏、積極向上的精神,培養(yǎng)了集體主義觀念,增進(jìn)了我局黨組班子和廣大干部職工的凝聚力和向心力,為我局各項工作目標(biāo)的完成打下了良好的基礎(chǔ)。
(二)督查督辦和政策研究目標(biāo)完成情況為:認(rèn)真搞好上級督查事項辦理工作,做到按時處理上報。并結(jié)合我縣勞動保障工作實際,認(rèn)真進(jìn)行了政策調(diào)研,完成調(diào)研報告6篇。
六、工作中存在問題
。ㄒ唬┰倬蜆I(yè)資金缺口嚴(yán)重,社會就業(yè)壓力進(jìn)一步擴(kuò)大,再就業(yè)援助工作進(jìn)展緩慢;多數(shù)下崗失業(yè)人員文化程度低、技能水平弱,很難滿足企業(yè)用工需求,公益性崗位開發(fā)難度較大,再就業(yè)難度依然很大。
(二)多年來遺留問題多,包袱大,耗費很大精力,部門協(xié)調(diào)存在問題。
。ㄈ┥鐣kU擴(kuò)面工作難度大,社會保險費征收困難。主要是部分私營業(yè)主社會保險意識較差,漠視職工長遠(yuǎn)利益和社會利益,千方百計躲避繳費義務(wù),不給職工參保繳費。許多個體私營企業(yè)仍然游離于社會保險之外。老的國有和集體企業(yè)大部分處于停產(chǎn)半停產(chǎn)狀態(tài),社會保險費征繳、接續(xù)工作阻力重重。
。ㄋ模┤狈(jīng)費保障,工作陷入被動。社會保障工作千頭萬緒,需要現(xiàn)代化管理手段和高科技辦公設(shè)備作支撐,再加上日益繁重的新業(yè)務(wù),辦公經(jīng)費不能及時到位已成為制約各項工作進(jìn)一步開展的`瓶頸。如車輛年久失修,許多下鄉(xiāng)調(diào)查及辦案工作不能提高效率。
。ㄎ澹╇S著農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移和企業(yè)對職工素質(zhì)要求的提高,職業(yè)培訓(xùn)任務(wù)加巨。
七、工作打算
XX年是落實黨的十六屆五中全精神的第一年,是“十一五”規(guī)劃的開局之年,上半年我局努力做到了時間過半,任務(wù)過半,但各單位情況不盡相同,距離全年目標(biāo)的完成尚有一定的差距。在此承上啟下關(guān)鍵時刻,我局按照中央關(guān)于發(fā)展要有新思路,改革要有新突破,開放要有新局面,各項工作要有新舉措的要求,爭取全面完成XX年度各項目標(biāo)并取得較大突破。
1、針對部門協(xié)調(diào)問題、多年來遺留問題,要采取措施逐步逐項解決。
2、我們要進(jìn)一步加大就業(yè)與再就業(yè)工作力度,確保下崗失業(yè)人員各項優(yōu)惠政策落實到位。一是進(jìn)一步完善社區(qū)工作平臺建設(shè),大力開發(fā)公益性崗位,促進(jìn)“4050”下崗失業(yè)人員再就業(yè);二是完善失業(yè)人員登記和免費就業(yè)服務(wù)制度;三是完善就業(yè)困難群體再就業(yè)援助制度;四是建立和完善政府出資購買服務(wù)和培訓(xùn)制度;五是建立和完善就業(yè)服務(wù)統(tǒng)籌管理制度;六是實現(xiàn)功能多元化、服務(wù)人性化、隊伍專業(yè)化、手段信息化,提高就業(yè)服務(wù)的效率和質(zhì)量,提高求職者和用人單位的滿意度;七是面向社會服務(wù)、動員社會資源、接受社會監(jiān)督,以群眾滿意為就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)的最終標(biāo)準(zhǔn),實行制度公示,接受社會監(jiān)督
3、加強(qiáng)社會保險制度建設(shè),不斷完善保險體系。
養(yǎng)老保險要完善非正規(guī)就業(yè)人員參保辦法,對靈活就業(yè)的低收入者實行“低進(jìn)低出”政策;對小時工、階段性就業(yè)者、季節(jié)工及收入不穩(wěn)定的靈活就業(yè)者,采取在其有收入時繳費,無收入時斷時繳,合并折算繳費年限的辦法;要完善個人帳戶分帳管理,逐步做實個人帳戶;要準(zhǔn)確核定繳費基數(shù),合理控制替代水平;要根據(jù)居民生活費用價格指數(shù)和在職職工工資增長情況,規(guī)范自然增長調(diào)整機(jī)制;要擴(kuò)大基金來源,不斷提高財政支出比例;要拓寬籌資渠道,鼓勵企業(yè)實行補(bǔ)充保險,逐步建立社會基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金保險、個人儲蓄保險、商業(yè)保險四級保險層次。
醫(yī)療保險要完善離休人員、老紅軍醫(yī)療管理辦法,實施和完善國家公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助辦法,實行企業(yè)職工大額醫(yī)療費用補(bǔ)助辦法,鼓勵企業(yè)開展補(bǔ)充醫(yī)療保險、探索建立社會醫(yī)療救助制度,鼓勵職工自愿參加商業(yè)醫(yī)療保險,逐步建立社會醫(yī)療保險、企業(yè)補(bǔ)充保險、商業(yè)大病醫(yī)療保險、社會醫(yī)療救助四級醫(yī)療保險層次。
失業(yè)保險要做實個人賬戶,實現(xiàn)失業(yè)職工接收和管理的科學(xué)化、有序化、規(guī)范化,要結(jié)合社會就業(yè)登記制度,及時、準(zhǔn)確地接收失業(yè)人員,防止和避免冒領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金行為;要探索失業(yè)救濟(jì)和鼓勵創(chuàng)業(yè)相結(jié)合的辦法,充分發(fā)揮失業(yè)救濟(jì)金的作用,促進(jìn)失業(yè)人員早日再就業(yè)。
工傷保險要進(jìn)一步完善與企業(yè)工傷事故發(fā)生率掛鉤的辦法,探索促進(jìn)安全生產(chǎn)、預(yù)防事故發(fā)生的途徑;要規(guī)范工傷醫(yī)療管理辦法,確定工傷醫(yī)療定點醫(yī)院和報銷范圍,有效使用保險基金。女工生育保險要進(jìn)一步探索生育醫(yī)療費用報銷管理辦法,提高社會化服務(wù)水平加強(qiáng)社會保險基金的監(jiān)督力度,依法對社會保險基金的預(yù)決算、基金征繳、支付、結(jié)存和管理運營實施全程監(jiān)督,通過現(xiàn)場監(jiān)督和非現(xiàn)場監(jiān)督相結(jié)合的辦法,及時發(fā)現(xiàn)和糾正違法違紀(jì)行為,確保基金的安全、完整。
4、加大勞務(wù)輸出工作力度,健全管理服務(wù)體系和市場化運作機(jī)制,強(qiáng)化信息網(wǎng)絡(luò)、培訓(xùn)基地建設(shè),開展職業(yè)教育,廣泛收集就業(yè)信息,拓展勞務(wù)輸出渠道,為下崗失業(yè)人員和農(nóng)村剩余勞動力提供更多的就業(yè)機(jī)會。
5、繼續(xù)推行勞動預(yù)備制度,按照“先培訓(xùn)后就業(yè),先培訓(xùn)后上崗”的要求,面向城鄉(xiāng)初、高中畢業(yè)生和進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動力,加大職業(yè)培訓(xùn)力度。以就業(yè)訓(xùn)練中心和職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校短訓(xùn)班為主渠道,結(jié)合初次就業(yè)備案、工商營業(yè)執(zhí)照辦理、持證上崗監(jiān)察,使初、高中畢業(yè)生和進(jìn)城務(wù)工人員、農(nóng)轉(zhuǎn)非勞動力就業(yè)前得到一年以上的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。
6、強(qiáng)化下崗失業(yè)職工再就業(yè)培訓(xùn)。統(tǒng)一組織、統(tǒng)一安排下崗失業(yè)職工再就業(yè)培訓(xùn)工作,充分發(fā)揮就業(yè)訓(xùn)練中心及社會力量辦學(xué)機(jī)構(gòu)的作用,使每個下崗失業(yè)職工都能得到再就業(yè)訓(xùn)練。結(jié)合再就業(yè)安置和《下崗再就業(yè)優(yōu)惠證》的發(fā)放,優(yōu)先安置通過培訓(xùn)取得職業(yè)培訓(xùn)合格證書、相應(yīng)的職業(yè)資格證書的人員。
7、要大力開展勞動保障監(jiān)察,通過重點監(jiān)查、巡視監(jiān)察、舉報監(jiān)察活動,及時發(fā)現(xiàn)和糾正勞動保障違法行為,嚴(yán)肅查處違法行為;進(jìn)一步加強(qiáng)勞動爭議仲裁工作,改善辦案手段,增強(qiáng)辦案能力,提高結(jié)案率。
保障局上半年工作總結(jié)5
根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府要求,我局對xxxx年上半年工作情況及下半年工作安排進(jìn)行了認(rèn)真梳理,現(xiàn)將相關(guān)情況報告如下:
一、重點工作
。ㄒ唬┚蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)工作持續(xù)穩(wěn)定。一是深化就業(yè)援助。x-x月,全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)xxxx人,其中失業(yè)人員再就業(yè)xxxx人,困難人員實現(xiàn)就業(yè)xxx人,下崗人員再就業(yè)xxx人,農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移就業(yè)xxx人,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率x.x%,動態(tài)消除“零就業(yè)”家庭。二是強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)。制定出臺了《xx區(qū)職業(yè)培訓(xùn)管理辦法》,全面推廣職業(yè)技能培訓(xùn)監(jiān)管體系,認(rèn)定xx家定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu),實現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動力技能培訓(xùn)xxxx人,完成勞動技能鑒定xxxx人,創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)xxx人,青年勞動者技能培訓(xùn)xxx人。三是推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。大力實施“創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃”,組織創(chuàng)業(yè)顧問團(tuán)隊,深入社區(qū)、高校,為創(chuàng)業(yè)人員免費提供全程創(chuàng)業(yè)指導(dǎo),牽頭組織xx名大學(xué)生開展VPE就業(yè)實踐活動,促進(jìn)xx名高校畢業(yè)生實現(xiàn)創(chuàng)業(yè),為xx名符合條件的創(chuàng)業(yè)者發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼共計xx.x萬元。四是積極開展“進(jìn)網(wǎng)格收民意”、“走園區(qū)送服務(wù)”、“走社區(qū)送崗位”“三走三送”活動,深入李家沱、x理工大學(xué)等社區(qū)、大學(xué)開展x次就業(yè)巡回服務(wù)活動,提供崗位達(dá)xxxx多個,吸納就業(yè)xxx余人。
。ǘ┥鐣kU體系不斷完善。一是加大社會保險征繳擴(kuò)面力度,全區(qū)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險參保xx.xx萬人,城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保xx.xx萬人,生育保險參保xx.xx萬人,工傷保險參保x.xx萬人,失業(yè)保險參保x.xx萬人,城鄉(xiāng)居民參加社會養(yǎng)老保險覆蓋率xx%,城鄉(xiāng)居民參加基本醫(yī)療保險xx.xx萬人,參保率達(dá)xx.x%,預(yù)計征收各項社;饃.x億元。二是強(qiáng)化企業(yè)離退休人員社會化管理工作。核查養(yǎng)老保險待遇xx.xx萬人,對x.xx萬人實行了社會化管理,為x.x萬人發(fā)放養(yǎng)老金xxxxx.xx萬元。三是強(qiáng)化社會保險稽核。委托會計師事務(wù)所對全區(qū)xxx家規(guī)模以上企業(yè)開展社;耍鍪丈绫;饃xx萬元,加大社會保險費征繳清欠力度,督促xxx家欠費企業(yè)補(bǔ)繳社保基金xxx.xx萬元。四是加大全區(qū)醫(yī)療保障力度。為x.xx萬人次撥付醫(yī)療保險待遇x.xx億元,稽核定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)xx家,責(zé)令xx家違規(guī)機(jī)構(gòu)進(jìn)行限期整改,受理舉報案件xx件,審核扣除不合理、合規(guī)費用xxx.xx萬元。
。ㄈ┤耸鹿芾硪(guī)范有序。一是開展干部任職培訓(xùn)工作。完成xxx名科級及以下干部專題培訓(xùn),完成xxxx年全區(qū)公招xx名參公管理人員的筆試工作,草擬科級領(lǐng)導(dǎo)干部跨單位輪崗交流初稿。二是完善事業(yè)單位人員管理。完成教育系統(tǒng)公招xx名教師的檔案審核及衛(wèi)生系統(tǒng)公招專業(yè)技術(shù)人員的體檢工作,開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位財政供養(yǎng)人員調(diào)查摸底工作。三是加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資管理。開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位各類人員工資審核和調(diào)整工作,完成xx名退休人員的審核備案工作。
。ㄋ模﹦趧雨P(guān)系和諧穩(wěn)定。一是加強(qiáng)勞動監(jiān)察執(zhí)法。積極維護(hù)勞動者合法權(quán)益,推進(jìn)規(guī)范勞務(wù)派遣用工、清理拖欠工資等專項行動,開展企業(yè)薪酬調(diào)查,主動監(jiān)察用人單位xxx家,涉及勞動者人數(shù)x.x萬人,受理投訴舉報xxx件,追發(fā)拖欠工資xxx萬元,涉及勞動者xxxx人。二是加大勞動關(guān)系協(xié)調(diào)力度。抓好立案、庭審、評議三個環(huán)節(jié),提高辦案質(zhì)量和辦案效率,共受理案件xxx件,結(jié)案xxx件(含xxxx年底未結(jié)案件),按期辦結(jié)率xx%。三是加強(qiáng)政策宣傳和信訪維穩(wěn)工作。集中開展政策宣傳xx次,發(fā)放各類宣傳資料x萬余份,接受xxxxx電話咨詢x.x萬余通,接聽率達(dá)xx%以上,接待來信來訪xxx余人次,認(rèn)定工傷xxx件。
二、特色亮點工作
(一)在全市率先開發(fā)使用職業(yè)培訓(xùn)全程監(jiān)管系統(tǒng)。在全區(qū)定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中,率先推廣使用集指紋打卡考勤、身份信息錄入鎖定、教學(xué)過程視頻監(jiān)控等為一體的“培訓(xùn)監(jiān)管系統(tǒng)”,對培訓(xùn)過程實現(xiàn)了全程動態(tài)監(jiān)控,有效提高了培訓(xùn)成效。該項工作被x日報等媒體報道,受到市人社局充分肯定。
(二)全國首創(chuàng)定項創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。圍繞個性化的定制創(chuàng)業(yè)項目,形成了“學(xué)員選拔——需求分析——項目選擇——課程設(shè)計——實施培訓(xùn)——實踐操作——后續(xù)支持——效果跟蹤”的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)體系,將創(chuàng)業(yè)理論培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)實踐指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)政策扶持融合為一體,在全國率先建立起以個性化創(chuàng)業(yè)項目為引導(dǎo)的“定項創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)”,切實幫扶創(chuàng)業(yè)者成功創(chuàng)業(yè)。目前首批已啟動x個定項創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)項目。該項工作被x日報、x電視臺、x日報等多家媒體報道。
(三)建立社保流動服務(wù)站。在“北改”區(qū)域和農(nóng)轉(zhuǎn)非人員安置集中區(qū),組織社保服務(wù)流動小分隊,深入社區(qū)辦理社保業(yè)務(wù),提供上門服務(wù),為轄區(qū)居民辦理參保繳費、社保查詢、退休人員認(rèn)證、政策咨詢等社保業(yè)務(wù),實現(xiàn)社保窗口服務(wù)前置化。目前我局已全面完成社區(qū)網(wǎng)絡(luò)鋪設(shè)測試工作,將在下半年在全區(qū)試點開展社保流動服務(wù)。
。ㄋ模⿲嵤﹛x小時不間斷自助服務(wù)。在全區(qū)xx個街道及部分人口密集的社區(qū)安裝了xx臺自助服務(wù)一體機(jī),為群眾就近就便提供政策咨詢、自助求職、參保繳費查詢、社?艽a修改等各種自助服務(wù),進(jìn)一步提高群眾對人社工作的滿意度。
四、下半年工作計劃
。ㄒ唬┰鷮嵧七M(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。一是促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。深入實施高校畢業(yè)生見習(xí)計劃,對辦理失業(yè)登記的高校畢業(yè)生實行實名制動態(tài)管理,與區(qū)內(nèi)高校合作開展大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),對大學(xué)生進(jìn)行點對點創(chuàng)業(yè)服務(wù),搭建供需平臺提升高校畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力。二是強(qiáng)化就業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量監(jiān)督。進(jìn)一步完善職業(yè)技能培訓(xùn)監(jiān)管體系,不斷提高職業(yè)技能培訓(xùn)層次和成效,逐步建立勞動者終身職業(yè)培訓(xùn)體系。三是創(chuàng)新建立xx區(qū)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心。依托xx區(qū)人力人才市場的`優(yōu)勢,開創(chuàng)集“創(chuàng)業(yè)項目超市(集中提供創(chuàng)業(yè)項目)”、“創(chuàng)業(yè)專家團(tuán)(專業(yè)顧問團(tuán)隊現(xiàn)場坐診)”、“創(chuàng)業(yè)匯(各部門優(yōu)惠政策匯總)”為一體的服務(wù)工作室,著力打造以“圓夢空間”為主題的系列創(chuàng)業(yè)服務(wù)。
。ǘ┎粩嗵嵘绫7⻊(wù)水平。一是穩(wěn)步推進(jìn)社保征繳擴(kuò)面。加強(qiáng)與工商、稅務(wù)、衛(wèi)生等部門聯(lián)系,充分依托基層公共服務(wù)平臺,提高企業(yè)參保率和基金征繳率。二是完善“xx分鐘就業(yè)社保維權(quán)服務(wù)圈“。在原有下沉到街道辦理的社保服務(wù)事項基礎(chǔ)上,將企業(yè)繳費業(yè)務(wù)下移到各街道社保經(jīng)辦點,方便轄區(qū)參保企業(yè)就近辦理社保業(yè)務(wù)。三是擴(kuò)大第三方社;朔秶。xxxx年下半年,將委托x家會計師事務(wù)所對轄區(qū)內(nèi)xxx家參保規(guī)模為xx%的企業(yè)進(jìn)行社保專項稽核,進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)征繳行為,確保用人單位和參保員工的合法權(quán)益。
(三)深入構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。一是規(guī)范企業(yè)用工行為。加強(qiáng)日常巡查、舉報專查、專項檢查、勞動用工檢查執(zhí)法力度,重點對建筑領(lǐng)域勞動合同簽訂、工資支付、繳納社會保險費等情況開展“拉網(wǎng)式”排查,依法加大對違法單位處罰力度,切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益。二是提高勞動人事爭議協(xié)調(diào)力度。推進(jìn)街道勞動爭議調(diào)解組織建設(shè),構(gòu)建區(qū)、街道、社區(qū)三位一體的勞動人事爭議調(diào)解體系,提升仲裁員綜合素質(zhì),提高基層協(xié)調(diào)解決勞動人事爭議能力。
。ㄋ模┲μ嵘瞬抨犖樗刭|(zhì)。一是加強(qiáng)人才引進(jìn)。圍繞“人才興區(qū)”戰(zhàn)略,繼續(xù)創(chuàng)新管理機(jī)制,主動加強(qiáng)與區(qū)內(nèi)企業(yè)溝通,加大高層次人才引進(jìn)政策扶持力度,為企業(yè)搭建人才引進(jìn)平臺。二是加強(qiáng)公務(wù)員隊伍建設(shè)管理。開展xxxx年公務(wù)員職業(yè)道德在線培訓(xùn),實施科級領(lǐng)導(dǎo)干部跨單位輪崗交流,提高公務(wù)員隊伍的素質(zhì)和活力。三是推進(jìn)事業(yè)單位改革。進(jìn)一步完善事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘制度,推進(jìn)教育、衛(wèi)生系統(tǒng)崗位聘用統(tǒng)籌管理,扎實做好事業(yè)單位實名制管理和事業(yè)單位改革工作。
保障局上半年工作總結(jié)6
今年以來,市人力資源和社會保障局以改善和促進(jìn)民生為主線,以強(qiáng)化就業(yè)和完善社會保障體系為重點,積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,努力實現(xiàn)勞動保障事業(yè)的新發(fā)展。
一、1—6月份工作
。ㄒ唬┡嘤(xùn)就業(yè)工作
安置就業(yè)12500人,完成全年指標(biāo)的55%。其中,失業(yè)人員就業(yè)6456人,完成全年指標(biāo)的56.9%,失業(yè)青年就業(yè)650人,其他失業(yè)人員就業(yè)5394人。失業(yè)人員穩(wěn)定就業(yè)5780人,完成全年指標(biāo)的51%。失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)式就業(yè)786人,完成全年指標(biāo)的52.4%。全市實有登記失業(yè)資源7180人,登記失業(yè)率為2.84%。
培訓(xùn)各類人員6709人,完成全年指標(biāo)的63.3%。其中,失業(yè)人員培訓(xùn)2540人,完成全年指標(biāo)的53%;農(nóng)村勞動力培訓(xùn)2950人,完成全年指標(biāo)的51%;其他人員培訓(xùn)1219人。職業(yè)技能鑒定1800人,完成全年指標(biāo)的51.4%。
1、統(tǒng)籌發(fā)展,強(qiáng)化責(zé)任。落實《就業(yè)促進(jìn)法》,努力創(chuàng)造公平就業(yè)、充分就業(yè)的良好環(huán)境。圍繞全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展、三園、四區(qū)建設(shè)和“兩個產(chǎn)業(yè)集群、六大產(chǎn)業(yè)基地”發(fā)展壯大,抓住重大項目開發(fā)、招商投資和“軸承之都”建設(shè)的機(jī)遇,為打造新型工業(yè)城市和新的經(jīng)濟(jì)增長極,切實承擔(dān)起勞動保障部門的責(zé)任。采取有效措施,努力擴(kuò)增就業(yè)崗位,凈增就業(yè)崗位近2萬個。
2、發(fā)揮就業(yè)安置主渠道作用,廣泛介紹就業(yè)。強(qiáng)化人力資源市場建設(shè),充分發(fā)揮公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)就業(yè)安置主渠道作用,為失業(yè)人員和農(nóng)村勞動力等求職者提供求職登記、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)咨詢、職業(yè)介紹等一條龍服務(wù),開展一站式辦公。加大企業(yè)用工信息收集力度,增加就業(yè)信息保有量,發(fā)布信息3380條,提供崗位29030個。堅持就業(yè)洽談的長效工作機(jī)制,舉辦用工洽談會23次,發(fā)布用工信息1988條,提供崗位21174個,有5960人次與企業(yè)達(dá)成就業(yè)意向。拓寬勞務(wù)輸出渠道,加大與開發(fā)區(qū)等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)聯(lián)系,挖掘域外就業(yè)信息,向外輸出就業(yè)1020人次。
針對就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出,勞動密集型企業(yè)和機(jī)械加工型企業(yè)招工難的實際,創(chuàng)新舉措,破解企業(yè)用工難題。一是與企業(yè)建立聯(lián)系機(jī)制,實行空崗報告制度。建立企業(yè)資源登記臺賬,為企業(yè)提供針對性、有效性的職業(yè)介紹服務(wù),并與職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定機(jī)構(gòu)聯(lián)系,為企業(yè)開展委托培訓(xùn)。二是建立企業(yè)招聘信息定期發(fā)布制度。對公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)收集到的用工信息,通過勞動保障平臺網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行宣傳,擴(kuò)大企業(yè)用工信息的覆蓋面。三是主動為企業(yè)服務(wù)。與市外、省外就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)建立橫向聯(lián)系,“走出去”到人力資源充足的地區(qū),如內(nèi)蒙古、黑龍江、吉林等就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供用工信息,吸納外地勞動力。與朝陽北市建立幫扶就業(yè)聯(lián)系點,為用工短缺企業(yè)招聘適宜勞動者。3月份,到凌海市幫助企業(yè)招工,在錦州人力資源市場舉辦了瓦房店市招聘企業(yè)專場洽談會,收到良好效果。
3、以活動為載體,開展就業(yè)援助。先后舉辦了以“就業(yè)援助進(jìn)家入戶,幫您解決就業(yè)困難”為主題的就業(yè)援助月活動,援助就業(yè)134人;以“開展就業(yè)服務(wù),傳遞就業(yè)關(guān)懷”為主題的新春首場招聘洽談會;以“服務(wù)進(jìn)城務(wù)工,幫助就近就業(yè),扶持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)”為主題的“春風(fēng)行動”,有775名農(nóng)民工與企業(yè)達(dá)成就業(yè)意向;舉辦了“迎五一大型用工洽談會”,有123戶企業(yè)提供用工崗位3414個。
4、突出政策扶持,營造就業(yè)環(huán)境;I集和使用再就業(yè)資金2412萬元,減免稅費112萬元。認(rèn)真審核,規(guī)范程序,全面落實“4050”、“4555”靈活就業(yè)失業(yè)人員社保補(bǔ)貼政策,嚴(yán)把社保補(bǔ)貼資金支付關(guān),為32158人次支付社保補(bǔ)貼3149萬元。加大公益性崗位開發(fā)管理力度,實行上崗人員考核制度,嚴(yán)把公益性崗位入口關(guān),充分發(fā)揮公益性崗位在安置大齡困難群體就業(yè)方面的積極作用,支付2167名公益性崗位人員崗位工資和社保補(bǔ)貼2404萬元。
5、推行“普惠制”培訓(xùn),提升勞動者素質(zhì)。以市場需求為出發(fā)點,以提升勞動者技能水平為方向,圍繞“軸承之都”建設(shè)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要,重點推行以提升勞動者職業(yè)技能水平為內(nèi)容的特別免費培訓(xùn)計劃,在確保培訓(xùn)質(zhì)量的前提下,努力使培訓(xùn)內(nèi)容貼近市場、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)貼近基層、培訓(xùn)手段貼近群眾。加大宣傳力度,引導(dǎo)勞動者轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念,樹立培訓(xùn)意識,增強(qiáng)技能水平,積極參加培訓(xùn)。加強(qiáng)對職業(yè)學(xué)校的管理、指導(dǎo)和服務(wù),合理設(shè)置專業(yè),增加培訓(xùn)設(shè)施,提高師資水平,夯實培訓(xùn)體系。同時,開展“陽光工程”,提供農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn),共培訓(xùn)7個專業(yè)的農(nóng)村勞動力2950人。
(二)社會保險工作
1、強(qiáng)化基金的征繳,確保支付。征繳社會保險費39873萬元(其中,征繳企業(yè)養(yǎng)老保險費19021萬元,完成年計劃的45%;工傷保險費565萬元,完成年計劃的40%;生育保險費179萬元,完成年計劃的40%;失業(yè)保險費1177萬元,完成年計劃的56%;征繳機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險費6758萬元,完成年計劃的75%;工傷保險費97萬元,完成年計劃的57%;生育保險費140萬元,完成年計劃的77%;失業(yè)保險費676萬元,完成年計劃的67%;征繳醫(yī)療保險費11260萬元,完成年計劃的59%),完成年計劃的64%。
支付各項社會保險金67030萬元(其中,支付企業(yè)養(yǎng)老保險金40419萬元,工傷保險金39
5萬元,生育保險金137萬元,失業(yè)保險金390萬元;支付機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險金12163萬元,失業(yè)保險金277萬元,生育保險金17萬元,工傷保險金50萬元;支付醫(yī)療保險金13182萬元),連續(xù)12年實現(xiàn)5萬余名離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。
2、做好社會保險參保擴(kuò)面。創(chuàng)新工作思路,挖掘擴(kuò)面潛力,規(guī)范業(yè)務(wù)操作流程,簡化程序,方便參保人員。目前,企業(yè)養(yǎng)老保險參保90124人,工傷保險參保76734人,生育保險參保59334人,失業(yè)保險參保39600人。機(jī)關(guān)事業(yè)單位參加養(yǎng)老保險11543人,參加失業(yè)保險11391人,參加生育保險14249人,參加工傷保險14418人。醫(yī)療保險參保208458人(其中,城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保42498人,參保率為99%)。
受理工傷認(rèn)定申請275件,結(jié)案237件,受案率和按期結(jié)案率為100%,做出工傷認(rèn)定275件。
3、完善社會保障體系。一是從4月1日起,實施《大連市城鎮(zhèn)無社會保障老年居民養(yǎng)老保障暫行辦法》,將全市城鎮(zhèn)無社會保障老年居民納入養(yǎng)老保障范圍,實現(xiàn)了城鎮(zhèn)養(yǎng)老保障制度的“全覆蓋”。采取部門聯(lián)動,有力地推進(jìn)了城鎮(zhèn)居民基本養(yǎng)老保險審核、參保、繳費和兌現(xiàn)待遇等工作。有1000人辦理了參保手續(xù),700人繳納養(yǎng)老保險費790萬元,為565人支付養(yǎng)老金15萬元。二是把好失地農(nóng)民社會保障關(guān),做好被征地農(nóng)民和“農(nóng)轉(zhuǎn)城”人員社會保障工作。依據(jù)《瓦房店市被征地農(nóng)民社會保障辦法》,上報被征地保障材料8份,總征地面積23公頃,耕地13公頃,涉及失地農(nóng)民128人。三是做好新型農(nóng)村養(yǎng)老保險試點前期準(zhǔn)備工作,測算、分析、論證等。四是從4月1日起,實施《大連市城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險實施辦法》,將城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險納入大連市級統(tǒng)籌,我市居民享受大連市城鎮(zhèn)居民醫(yī)保相關(guān)待遇。大力宣傳城鎮(zhèn)居民醫(yī)保政策,做好市級統(tǒng)籌的分析、測算、論證工作,做好信息數(shù)據(jù)的結(jié)轉(zhuǎn)。
4、做好退休人員核準(zhǔn)和增加待遇工作。核準(zhǔn)退休1680人,人均養(yǎng)老金1420元。辦理審核死亡退休人員供養(yǎng)直系親屬待遇178人。為50476名企業(yè)退休職工調(diào)整養(yǎng)老金待遇,月人均增加養(yǎng)老金117元;為905名事轉(zhuǎn)企五年過渡期人員月人均增加94元。我市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金平均為1364元。
5、完善政策,提高待遇標(biāo)準(zhǔn)。對基本醫(yī)療保險政策進(jìn)行調(diào)整,先后降低換瓣術(shù)、射頻消融術(shù)、安裝心臟起搏器、體內(nèi)放置支架的自負(fù)比例。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險最高支付限額由3萬元調(diào)整為5萬元,大額補(bǔ)充醫(yī)療保險最高支付限額25萬元。提高肝移植術(shù)后門診抗排斥用藥年度統(tǒng)籌基金最高支付限額和報銷比例。啟動30種慢性病補(bǔ)助待遇,全市有8243人享受慢性病補(bǔ)助待遇。調(diào)整城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險普通病種及單病種人次費用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn),將急性毛細(xì)支氣管炎等4種未成年居民單病種按普通病種人次費用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算醫(yī)療費用。
6、加強(qiáng)基金監(jiān)管,確保安全運行。經(jīng)辦機(jī)構(gòu)建立健全財務(wù)制度、內(nèi)部控制制度、月報制度、投訴舉報制度等,按規(guī)定在銀行建立社會保障基金專戶,設(shè)立財務(wù)管理機(jī)構(gòu),配備具有專業(yè)技術(shù)水平的管理人員。規(guī)范社會保險基金的會計核算,保證社會保險基金會計報表編報及時、數(shù)字真實、內(nèi)容完整、說明清楚、手續(xù)齊備。努力做好基金的計劃、控制、核算、分析和考核工作,如實反映基金收支狀況。嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律,加強(qiáng)監(jiān)督和檢查,確;鸬'安全。各經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在6月份實現(xiàn)社會保險基金自查,并將結(jié)果上報。
7、新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度平穩(wěn)運行。全市有592030人參加了新型農(nóng)村合作醫(yī)療(含低保、五保16815人),參合率為農(nóng)村常住人口的99.3%,超額完成大連市規(guī)定的99%的參合任務(wù)指標(biāo)。應(yīng)籌集新型農(nóng)村合作醫(yī)療基金9472萬元,到位3552萬元。參合農(nóng)民有33206人次住院就醫(yī),支付住院醫(yī)療費補(bǔ)助4556萬元,人均補(bǔ)助1372元。同時,從4月1日起,提高新農(nóng)合住院補(bǔ)償限額,年累計封頂線由原5萬元提高到6萬元。
。ㄈ﹦趧雨P(guān)系工作
1、做好信訪仲裁工作,維護(hù)社會穩(wěn)定。接待政策咨詢3800人次,處理來信來訪15件,承接市政府交辦復(fù)查信訪事項9件,信訪事項按期辦結(jié)率為100%。受理勞動爭議案件297件,不予受理26件,按期結(jié)案率為100%,為當(dāng)事人追索經(jīng)濟(jì)損失200余萬元。推進(jìn)勞動關(guān)系調(diào)處進(jìn)街道社區(qū)工作,成立了街道勞動關(guān)系協(xié)調(diào)委員會、調(diào)解委員會,社區(qū)成立了協(xié)調(diào)小組,規(guī)范了工作流程,并對全市375名協(xié)理員、調(diào)解員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核,實行持證上崗。
2、做好勞動工資,加強(qiáng)合同管理。加大《勞動合同法》和《實施條例》宣傳,開展“雙合同月”活動,認(rèn)真做好勞動合同的簽訂、變更、解除、終止以及建立勞動合同卡片、臺賬工作。發(fā)放勞動合同文本3萬多份,10戶企業(yè)簽訂集體勞動合同,涉及職工13136人。全面實施勞動用工備案制度,實現(xiàn)勞動用工動態(tài)管理,指導(dǎo)用人單位建立用工名冊,并指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行微機(jī)錄入。有494戶企業(yè)實現(xiàn)勞動用工備案,涉及職工44083人,為建立健全勞動保障數(shù)據(jù)庫打下良好基礎(chǔ)。做好職工檔案管理的指導(dǎo)、審查和驗收工作,審查職工檔案421份。貫徹執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn),加強(qiáng)宏觀調(diào)控,建立完善企業(yè)職工工資增長機(jī)制和工資指導(dǎo)線制度。同時,配合李官鎮(zhèn)、經(jīng)發(fā)局、
財政局等部門,積極做好華銅銅礦所屬集體企業(yè)職工和混崗職工工作年限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、退休人員非統(tǒng)籌費、社會保險費等相關(guān)數(shù)據(jù)的認(rèn)定、測算、匯總、上報工作,并順利發(fā)放集體企業(yè)職工解除勞動關(guān)系后所需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、強(qiáng)化勞動監(jiān)察,保護(hù)勞動者權(quán)益。日常巡視檢查用人單位287戶,完成年計劃的71%。資料審查851戶,完成年計劃的100%。處理投訴舉報93批次,參與處理突發(fā)事件4起,為1385名勞動者追討工資1417萬元。立案9件,投訴舉報案件依法受理和按期結(jié)案率均為100%。開展專項檢查3次,責(zé)令27戶企業(yè)補(bǔ)簽勞動合同2600份;社會保險費追繳專項檢查用人單位13戶,追繳社會保險費103萬元;開展清理整頓勞動力市場秩序?qū)m椥袆,檢查用人單位和職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)21戶。
二、存在問題
勞動者技能素質(zhì)水平與企業(yè)用工需求不相適應(yīng)的就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出;勞動保障平臺建設(shè)有待于進(jìn)一步加強(qiáng),鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障平臺建設(shè)滯后;失業(yè)人員就業(yè)不穩(wěn)定,大齡就業(yè)困難群體就業(yè)困難;培訓(xùn)覆蓋面小,持證上崗率低,職業(yè)技能鑒定率低;培訓(xùn)投入不足,培訓(xùn)起點不高,中高級職業(yè)技能人才培訓(xùn)能力有待加強(qiáng)。社會保障體系還有待于進(jìn)一步健全,社會保險工作面臨著人口老齡化、城市化和就業(yè)方式多樣化的壓力,城鎮(zhèn)私營企業(yè)、個體勞動者和外資企業(yè)參保意識不強(qiáng),擴(kuò)面工作還有薄弱環(huán)節(jié);農(nóng)村社會保障體系還未建立。勞動合同制度基礎(chǔ)薄弱,勞動關(guān)系和收入分配方面的協(xié)調(diào)機(jī)制還不健全,一些法律法規(guī)還沒有得到較好落實,拖欠農(nóng)民工工資等侵害勞動者合法權(quán)益情況依然存在。
三、下半年工作安排
。ㄒ唬┡嘤(xùn)就業(yè)工作
1、加大職業(yè)介紹力度。一是以全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展、重點項目建設(shè)為契機(jī),加大崗位信息收集力度。二是創(chuàng)新工作思路,實行兩個“走出去”,建立兩個“基地”。即,走出去深入轄區(qū)內(nèi)企業(yè),與企業(yè)定期聯(lián)系,建立就業(yè)安置基地;走出去到市外、省外其他地區(qū)招聘適宜勞動者,建立勞動力供給基地。三是提高就業(yè)服務(wù)質(zhì)量,提供企業(yè)用工登記、勞動者求職登記對接平臺,開展一站式服務(wù),提升職業(yè)介紹對接成功率。四是推行就業(yè)服務(wù)效率優(yōu)先,開展協(xié)約式服務(wù),實行就業(yè)服務(wù)工作制度化。五是發(fā)揮勞動保障平臺的基礎(chǔ)性作用,送人上崗、送崗到人,提升就業(yè)服務(wù)工作水平。六是豐富活動形式,創(chuàng)新活動載體,提高服務(wù)質(zhì)量,為企業(yè)和勞動者提供針對性、有效性的就業(yè)服務(wù)。
2、落實就業(yè)扶持政策。把握工作重點,營造創(chuàng)業(yè)式就業(yè)氛圍,開展創(chuàng)業(yè)扶持,以創(chuàng)業(yè)促進(jìn)和拉動就業(yè);I集再就業(yè)資金,落實就業(yè)扶持政策補(bǔ)貼配套資金。落實稅費減免等政策,扶持下崗失業(yè)人員就業(yè)。加大公益性崗位管理力度,強(qiáng)化公益性崗位審查和定期檢查機(jī)制,確保就業(yè)困難群體歸零。
3、建立培訓(xùn)就業(yè)聯(lián)動機(jī)制。推行“深入社區(qū)送培訓(xùn)、建好基地辦培訓(xùn)、發(fā)展訂單抓培訓(xùn)”的模式,按照勞動力市場用工需求合理設(shè)置培訓(xùn)專業(yè),建立培訓(xùn)、就業(yè)的聯(lián)動機(jī)制,實現(xiàn)培訓(xùn)與就業(yè)的良性互動,提高失業(yè)人員就業(yè)能力,增強(qiáng)就業(yè)穩(wěn)定性。建立基地、訂單、培訓(xùn)、鑒定、就業(yè)“五位一體”的新模式,堅持把“招進(jìn)來、教技能、安排好、送一程、常聯(lián)系、解憂難”作為就業(yè)培訓(xùn)工作的發(fā)展模式,實現(xiàn)培訓(xùn)效益由數(shù)量向質(zhì)量轉(zhuǎn)變。建立學(xué)員臺賬和跟蹤就業(yè)臺賬,準(zhǔn)確掌握培訓(xùn)成果。
。ǘ┥鐣kU工作
1、加強(qiáng)社會保險費的征繳和擴(kuò)面。做好下半年基數(shù)調(diào)整,做好個體繳費和銀行代扣業(yè)務(wù)的銜接工作。發(fā)揮聯(lián)動機(jī)制作用,加大勞動保障監(jiān)察和社會保險稽核力度,對應(yīng)繳未繳企業(yè)通過稽查費基和參保人員等方式,做到應(yīng)收盡收。7月份,按照大連市的安排和部署,認(rèn)真做好參保繳費企業(yè)移交地稅征收工作,力爭一次全部交清。開展社會保險擴(kuò)面工作,將符合條件的群體全部納入?yún)⒈7秶瑪U(kuò)面重點是城鎮(zhèn)無保障老年居民、私營企業(yè)、外資企業(yè)、失業(yè)人員、個體勞動者等。
2、完善社會保障體系。進(jìn)一步推進(jìn)城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險審核、參保、繳費和兌現(xiàn)待遇等工作,積極爭取成為新型農(nóng)村養(yǎng)老保險試點。逐步實現(xiàn)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、新型農(nóng)村合作醫(yī)療大連市級統(tǒng)籌,適時調(diào)整相關(guān)政策。做好被征地農(nóng)民社會保障工作,重點是好新華村“農(nóng)轉(zhuǎn)城”工作。
3、做好離退休人員社會化管理。重點做好每年兩次的養(yǎng)老待遇認(rèn)定工作,對居住在外省市的離退休人員實行養(yǎng)老金外郵工作。加強(qiáng)對街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障經(jīng)辦人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作,進(jìn)一步豐富社區(qū)文化生活。
4、完善工傷認(rèn)定制度。規(guī)范認(rèn)定程序,嚴(yán)格執(zhí)行會審制,從源頭遏制認(rèn)定工作隨意性;宣傳貫徹國務(wù)院《工作保險條例》和《遼寧省工傷保險實施辦法》,確保工傷職工合法權(quán)益。
5、加強(qiáng)基金監(jiān)管。建立健全嚴(yán)格的財務(wù)制度,堅持日清月結(jié)。加強(qiáng)和完善與銀行的交接款程序,嚴(yán)格簽字程序,按照嚴(yán)格管理,層層負(fù)責(zé)制度,確保收支基金安全。
6、做好新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作。積極探索實踐住院人均費用管理結(jié)算辦法,嚴(yán)格控制醫(yī)療機(jī)構(gòu)“不合理檢查、不合理用藥、不合理收費”問題,切實減輕農(nóng)民的醫(yī)療負(fù)擔(dān)。改進(jìn)監(jiān)管手段,嚴(yán)格規(guī)范醫(yī)療行為,加大違規(guī)違紀(jì)問題的查處力度,確保新農(nóng)合工作在規(guī)范、有序中健康發(fā)展。
。ㄈ﹦趧雨P(guān)系工作
1、信訪仲裁工作。要落實責(zé)任制,重點做好重信重訪專項治理和復(fù)查復(fù)核工作,提高辦結(jié)率、息訪率和滿意率。仲裁工作要以推動勞動關(guān)系協(xié)調(diào)體系建設(shè)為重點,堅持“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的方針和“調(diào)裁結(jié)合,以調(diào)為主”、“關(guān)口前移、重心下移”的原則,把勞動爭議處理工作的重心前移。發(fā)揮街道、社區(qū)勞動爭議調(diào)解組織的作用,大力構(gòu)筑企業(yè)內(nèi)部調(diào)解、區(qū)域性行政調(diào)解和仲裁調(diào)解相結(jié)合的調(diào)解體系,提高工作能力和工作效率。建立快捷的勞動爭議仲裁綠色通道,提高勞動爭議處理能力,按期結(jié)案率為100%。
2、勞動工資工作。要繼續(xù)做好《勞動合同法》和《實施條例》的宣傳,提高企業(yè)勞動合同簽訂率,處理好貫徹政策法律、法規(guī)與當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢的矛盾。全面做好勞動用工備案錄入收尾工作,確保完成全市所有參保企業(yè)勞動用工備案微機(jī)錄入。做好企業(yè)裁員和批量終止勞動合同報告制度,指導(dǎo)企業(yè)按照《勞動合同法》的規(guī)定程序進(jìn)行裁員。積極做好全市創(chuàng)建模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)(工業(yè)園區(qū))的評選活動。
3、勞動保障監(jiān)察工作。要以處理投訴舉報為重點,認(rèn)真開展社會保險費清欠、擴(kuò)面和建筑工地工資支付情況專項檢查,保護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益不受侵害。進(jìn)一步落實勞動保障監(jiān)察“網(wǎng)格化”管理工作,做好用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)誠信評價機(jī)制。
保障局上半年工作總結(jié)7
為認(rèn)真貫徹落實國家、自治區(qū)、自治州各項就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策,結(jié)合本縣實際縣委、縣人民政府積極采取有效的措施,全方位開展各項業(yè)務(wù)工作,使我縣就業(yè)再就業(yè)工作普遍得到加強(qiáng),再就業(yè)環(huán)境得到有效改善,具體情況如下:
1.《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放到位。我縣下崗失業(yè)人員現(xiàn)已申請領(lǐng)辦《再就業(yè)優(yōu)惠證》的人數(shù)為人,其中,國有企業(yè)下崗職工領(lǐng)取優(yōu)惠證的有人,國有企業(yè)失業(yè)人員人,國有關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)人員人,低保失業(yè)一年以上人員人。今年,我們協(xié)調(diào)工商、稅務(wù)等部門落實再就業(yè)優(yōu)惠政策,累計減免各項費用約。萬元。為我縣再就業(yè)工作的開展創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境。
2.就業(yè)培訓(xùn)工作深入開展。按照“先培訓(xùn)、后上崗,先拿證、后就業(yè)”的工作方針,我們開展了各項就業(yè)培訓(xùn)工作,截止目前,我縣共舉辦就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)班期,培訓(xùn)人員人次(其中,下崗失業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)人,農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)人),完成全年培訓(xùn)目標(biāo)的%,經(jīng)過培訓(xùn)已經(jīng)有人實現(xiàn)了就業(yè)再就業(yè)。
3.進(jìn)一步加強(qiáng)了對“”人員的就業(yè)扶持政策。根據(jù)本縣再就業(yè)工作的實際,再就業(yè)工作的難點和重點是“”人員和就業(yè)困難群體。針對他們年齡偏大、文化較低、技能單一、市場擇業(yè)能力差的問題,我們在就業(yè)崗位的開發(fā)和安置上則偏向于這部分人。上半年以來,已開發(fā)社區(qū)公益性工作崗位個,大部分用于安置“”人員和就業(yè)困難對象。
4.注重作好就業(yè)再就業(yè)工作的部門聯(lián)動。我們依托轄區(qū)單位,采取“一幫一”活動,把“政策送上門、崗位送到人”作為工作的出發(fā)點和落腳點,及時為下崗失業(yè)人員、特別是困難群體辦實事,解難題,大力開展送溫暖服務(wù)活動,今年以來,個縣直機(jī)關(guān)單位分別與名下崗失業(yè)人員搭建起了“一家一”幫扶對子,對雙職工下崗及特困下崗失業(yè)人員開展了捐衣、贈物、捐款提供崗位援助等活動,不就業(yè)不脫鉤。
5.以促進(jìn)下崗職工再就業(yè)為重點,充分發(fā)揮市場調(diào)節(jié)功能。我局始終把幫助下崗失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)工作,作為當(dāng)前市場建設(shè)的目標(biāo),圍繞這項工作開展以下服務(wù):、開展承諾服務(wù)?h綜合勞動力市場向社會承諾,凡本縣下崗職工只要不挑不揀,保證在一周內(nèi)幫助其找到就業(yè)崗位。、開展免費服務(wù)。對下崗職工只要持《再就業(yè)優(yōu)惠證》進(jìn)入市場,即可享受免費職業(yè)指導(dǎo)、免費求職登記、免費介紹就業(yè)、免費提供職業(yè)培訓(xùn)。、開展專門服務(wù)。全縣勞動力市場在全天候、全方位開放的同時,縣勞動力市場每日儲備一定數(shù)量的勞務(wù)信息,及時向社會各界發(fā)布崗位信息,定期為下崗職工舉辦勞務(wù)洽談會。今年上半年以來,縣勞動力市場共舉辦大型人力資源和就業(yè)工作勞務(wù)洽談會次,提供崗位個,推薦就業(yè)人,建立了人的人才信息庫,實現(xiàn)了真正意義上的科學(xué)化、規(guī)范化和現(xiàn)代化建設(shè)。
6.社區(qū)平臺發(fā)揮作用強(qiáng)。今年,我縣以健全街道社區(qū)勞動保障工作機(jī)構(gòu)為基礎(chǔ),以強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)為重點,以開發(fā)崗位、擴(kuò)大就業(yè)為目的,以健全功能、實現(xiàn)“人性化”服務(wù)為目標(biāo),緊緊圍繞自治區(qū)、自治州就業(yè)再就業(yè)工作會議精神,精心組織、統(tǒng)籌本稿屬于安排、開拓創(chuàng)新、扎實工作,努力發(fā)揮基層勞動保障平臺的作用,不斷提升服務(wù)水平,有力地推動了全縣的就業(yè)和社會保障工作的`全面開展。在工作開展中不斷創(chuàng)新“四種服務(wù)模式”。
“窗口式”服務(wù)。不斷強(qiáng)化窗口職能,簡政放權(quán),實行工作重心前移,能在窗口辦理的行政審批事項和業(yè)務(wù)工作,堅決放到窗口辦理;能一個窗口辦理的,決不讓職工群眾和企事業(yè)單位跑第二個窗口,體現(xiàn)了服務(wù)的統(tǒng)一性。
“一站式”服務(wù)。建立起勞動保障綠色通道,用人單位和求職者只須進(jìn)入一個門,所有業(yè)務(wù)可基本辦結(jié),體現(xiàn)服務(wù)的連續(xù)性。
“登門式”服務(wù)。走出機(jī)關(guān)、深入基層,為企事業(yè)單位和職工群眾提供上門服務(wù),能現(xiàn)場辦公的現(xiàn)場辦公,能簡化手續(xù)的簡化手續(xù),體現(xiàn)服務(wù)的方便性。
“全程式”服務(wù)。建立對服務(wù)對象跟蹤式全程服務(wù),落實回訪制度,定期征求服務(wù)對象對勞動保障部門工作情況的意見和建議,體現(xiàn)了服務(wù)的延伸性。其次,努力提高行政效能。本著以人為本、制度創(chuàng)新、公開透明、廉潔高效的原則,建立了勞動保障業(yè)務(wù)服務(wù)辦理大廳,實現(xiàn)了“一個窗口對外”,提高了工作效率。為更好地體現(xiàn)便民、利民的服務(wù)宗旨,各社區(qū)還開通了勞動保障咨詢專線電話,通過網(wǎng)絡(luò)化服務(wù),打破區(qū)域、層級界限,勞動者只需撥打一個電話,就可實現(xiàn)咨詢、求職、申訴、舉報等問題的一次性辦結(jié),保證了全縣基層勞動保障工作機(jī)構(gòu)各項工作的有序運行。
上半年工作總結(jié) XX年上半年,全市房產(chǎn)系統(tǒng)全體干部職工在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,緊緊圍繞年度中心工作,真抓實干,開拓創(chuàng)新,各項工作有了明顯進(jìn)展,取得了階段性的成效,有些指標(biāo)已提前完成,大部分指標(biāo)做到了“時間過半,任務(wù)過半”。
。ㄒ唬┠繕(biāo)完成情況
1.緩解低收入家庭住房困難。
“建設(shè)150萬平方米的經(jīng)濟(jì)適用住房和小戶型商品房,確保2萬戶低收入家庭住房條件得到改善。通過租金補(bǔ)貼、提供廉租房等途徑,緩解5000戶低保家庭的住房困難”目標(biāo):目前已下達(dá)經(jīng)濟(jì)適用住房計劃203。22萬平方米,完成施工面積為46.63萬平方米,竣工面積為10.23萬平方米。通過提供廉租房、租金核減的方式已緩解3370戶低收入家庭的住房困難,租金補(bǔ)貼及另一部分廉租房房源工作正在緊張操作之中。
2.代政府征收各項稅費目標(biāo)1.6億元:已完成2.822億元,提前完成目標(biāo)。
3.房地產(chǎn)管理業(yè)增加值9.5億元,增長15%:已完成4.8億元,為計劃的50.2%。
4.完成新增就業(yè)崗位:新增就業(yè)崗位數(shù)量900個,組織落實城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)900人。已完成新增就業(yè)崗位466個,為目標(biāo)的52%。
5.植樹1萬株:已完成11119株,為目標(biāo)的111%。
6.存量房交易量340萬平方米:已完成193萬平方米,為目標(biāo)的57%。
7.審定全市職工住房貨幣化補(bǔ)貼資金1。5億元:已完成0。84億元,為目標(biāo)的84%。
8.立面整治后的樓宇統(tǒng)一實施物業(yè)管理:我局正著手開展臨街立面整治建筑實施物業(yè)管理試點,與各區(qū)局、區(qū)公司簽訂了目標(biāo)責(zé)任書。
9.全市創(chuàng)國家以上優(yōu)秀物業(yè)管理住宅小區(qū)(含大廈)2個:材料已上報,年底建設(shè)部驗收。
10.指導(dǎo)、協(xié)調(diào)一家物業(yè)管理企業(yè)達(dá)到國家一級資質(zhì):新康物業(yè)、麗島物業(yè)兩家企業(yè)經(jīng)建設(shè)部初審合格后通過了網(wǎng)上告示,6月初取得了全國一級物業(yè)管理企業(yè)資質(zhì)證書。
(二)對政協(xié)重點提案的辦理情況
我局承擔(dān)了市政協(xié)重點提案92號提案“關(guān)于加強(qiáng)我市優(yōu)秀歷史建筑保護(hù)工作的建議”的辦理工作。我局組織成立了“武漢市優(yōu)秀歷史建筑保護(hù)專家委員會”,制定并完善了優(yōu)秀歷史建筑保護(hù)的配套措施,有效制止了破壞優(yōu)秀歷史建筑的行為,規(guī)范了優(yōu)秀歷史建筑維修程序,加強(qiáng)了優(yōu)秀歷史建筑的保護(hù)和利用,開展了優(yōu)秀歷史建筑的確認(rèn)工作。目前正在開展優(yōu)秀歷史建筑標(biāo)志牌的研制和換牌工作。6月30日,市政協(xié)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對92號提案辦理情況進(jìn)行了視察。認(rèn)為我局在優(yōu)秀歷史建筑保護(hù)工作中作了大量工作,取得了一定成效。
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要確!墩ぷ鲌蟾妗反_定的各項目標(biāo)任務(wù)、重點工作、10件實事和人大政協(xié)議提案的順利完成,我們以落實政府工作目標(biāo)為主要內(nèi)容,狠抓目標(biāo)責(zé)任制,層層抓落實,確保了上半年工作目標(biāo)的順利完成。
1.致力于穩(wěn)定住房價格,全面貫徹落實國家宏觀調(diào)控政策。
隨著國家關(guān)于實施房地產(chǎn)市場宏觀調(diào)控力度的逐步加大,市委、市政府對房地產(chǎn)市場運行和發(fā)展給予了高度關(guān)注,李憲生市長連續(xù)召開三次市長辦公會,圍繞“持續(xù)、健康、協(xié)調(diào)、穩(wěn)定”的主題,就貫徹落實國家宏觀調(diào)控政策進(jìn)行了專題研究,明晰了我市落實國家宏觀調(diào)控政策的具體任務(wù)和措施。我局連續(xù)多次組織房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)和中介企業(yè)學(xué)習(xí)、研討,并通過媒體廣泛宣傳和闡明了政策,使各方提高了認(rèn)識,統(tǒng)一了思想,明晰了政策導(dǎo)向,為我市做好穩(wěn)定房價工作營造了良好的市場和輿論氛圍,并出臺了一系列措施,做好穩(wěn)定住房價格工作:一是規(guī)定自XX年6月1日起,對個人購買住房不足2年轉(zhuǎn)手交易的,正式實施全額征收營業(yè)稅工作;對購買非普通住房超過2年轉(zhuǎn)手交易的,實施了按差額征收營業(yè)稅工作;二是經(jīng)市政府研究,并報建設(shè)部、財政部、稅務(wù)總局備案,我市于XX年6月,正式公布了享受優(yōu)惠政策的普通住房標(biāo)準(zhǔn),即:住宅小區(qū)容積率在1.5以上,單套建筑面積在140平方米以下,實際成交價格低于同級別土地上住房平均交易價格1.2倍以下;三是在去年完成房地產(chǎn)市場預(yù)警預(yù)報體系和監(jiān)測系統(tǒng)建設(shè)工作的基礎(chǔ)上,于XX年5月18日正式對外開通了房地產(chǎn)市場信息網(wǎng),向社會不間斷的公布全市房屋供應(yīng)量、供應(yīng)結(jié)構(gòu)、供應(yīng)價格情況及買賣交易情況,引起社會的高度關(guān)注和廣泛歡迎,穩(wěn)定了市場心理預(yù)期,引導(dǎo)了理性消費。
2.致力于經(jīng)濟(jì)適用房的建設(shè)管理,努力解決中低收入居民住房問題。
根據(jù)市政府總體部署,我局在去年年底超前實施項目儲備的基礎(chǔ)上,會同市計委、規(guī)劃國土局分兩期編制了年度建設(shè)計劃,已報經(jīng)市政府批準(zhǔn)下達(dá),計劃總規(guī)模達(dá)到前所未有的203.22萬平方米。其中,一期計劃規(guī)模為114.45萬平方米,于2月中旬下達(dá);二期計劃規(guī)模為88.77萬平方米,于4月上旬下達(dá)。在這兩期計劃中,面向社會銷售的經(jīng)濟(jì)適用住房項目計劃規(guī)模為137.45萬平方米,占計劃總規(guī)模的67.6%,將重點面向舊城改造和重點工程困難拆遷家庭銷售。近期,經(jīng)市長辦公會議研究決定,我市將在年內(nèi)再次追加300萬平方米經(jīng)濟(jì)適用住房建設(shè)計劃,以緩解當(dāng)前相對突出的拆遷安置矛盾。
截止目前,已開工的經(jīng)濟(jì)適用住房項目共有25個,施工面積為46.63萬平方米,竣工面積為10.23萬平方米。另據(jù)跟蹤調(diào)查,預(yù)計在7、8月份將有13個面向社會銷售的計劃項目開工,施工面積將增加104萬平方米,故“建設(shè)150萬平方米的經(jīng)濟(jì)適用住房和小戶型商品房,確保2萬戶低收入家庭住房條件得到改善”的目標(biāo)任務(wù)有望完成,但因房地產(chǎn)建設(shè)周期較長,這批住房預(yù)計在今年年底、明年春節(jié)前才能上市銷售。
保障局上半年工作總結(jié)8
(一)全力擴(kuò)大就業(yè)再就業(yè)。
今年以來,全局積極實施“創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”戰(zhàn)略,統(tǒng)籌抓好城鄉(xiāng)就業(yè)再就業(yè)工作,在增加就業(yè)總量的同時,更加注重提高就業(yè)質(zhì)量,確保了全市就業(yè)局勢的基本穩(wěn)定。1- 6月,全市新增城鎮(zhèn)就業(yè)1.5萬人,完成全年任務(wù)的60%(其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)1.08萬人,占全年目標(biāo)的71.8%);城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.55%,控制在4%的目標(biāo)以內(nèi);全市新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力47822人,完成全年目標(biāo)的79.7%(其中勞務(wù)輸出10876人,占全年目標(biāo)的108.7%);培訓(xùn)農(nóng)村勞動力1.96萬人,占全年目標(biāo)的65.2%。
1、勞動力市場促進(jìn)就業(yè)的主渠道作用有效發(fā)揮。1-6月市勞動力市場共舉辦就業(yè)招聘會48次,其中專項招聘會13次,進(jìn)場單位1930家,提供就業(yè)崗位31510個(次)。配合市先進(jìn)性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組舉辦了“黨員進(jìn)萬家”大型就業(yè)招聘會,提供就業(yè)崗位3500多個,當(dāng)場達(dá)成就業(yè)意向380多人。今年以來,市勞動力市場還推出系列便民利民措施,如報名登記表從5元下調(diào)至2元;對下崗失業(yè)職工、轉(zhuǎn)業(yè)軍人、應(yīng)屆大中專畢業(yè)生等來市場求職實行免費服務(wù)。
2、創(chuàng)建“充分就業(yè)街道、社區(qū)”活動穩(wěn)步推進(jìn)。今年以來,社區(qū)就業(yè)工作依托勞動保障平臺,開展了“進(jìn)千家門、知千家情、解千家難、暖千家心”活動,并對“雙失業(yè)雙下崗家庭”和“4050人員”情況進(jìn)行了全面調(diào)查。目前市區(qū)雙失業(yè)雙下崗家庭有1675戶3301人,“4050”人員3677人。各街道、社區(qū)勞動保障平臺通過走訪轄區(qū)單位找崗位、舉辦就業(yè)招聘引崗位、發(fā)展服務(wù)實體創(chuàng)崗位和上門服務(wù)送崗位等舉措,使907名下崗失業(yè)人員實現(xiàn)了再就業(yè),占1296名迫切需要就業(yè)人員總數(shù)的70%。
3、再就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)效果明顯。今年繼續(xù)大力開展“訂單式”、“定向式”培訓(xùn),先后為XX船廠、誠信空調(diào)、“天潤發(fā)”超市、上海華聯(lián)超市等單位定向開辦鉗工、空調(diào)安裝維修工、理貨員等多個專業(yè)培訓(xùn)班,培訓(xùn)學(xué)員200余名,培訓(xùn)后就業(yè)率明顯提高。深入開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),今年以來,共有1190名下崗失業(yè)人員參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),有三分之一的學(xué)員實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)。
4、解困企業(yè)和人數(shù)下降幅度明顯。1-6月,市直共發(fā)放解困金2342萬元,同比減少319萬元。現(xiàn)有解困企業(yè)34戶,同比減少了10戶。現(xiàn)有保障人數(shù)3748人(其中定補(bǔ)人員2518名,協(xié)保人員1230名),同比減少了1768人。與此同時,1-6月解困資金調(diào)劑用于促進(jìn)再就業(yè)補(bǔ)貼達(dá)693萬元,同比增加41萬元。
5、小額擔(dān)保貸款政策取得新突破。再就業(yè)優(yōu)惠政策落實力度不斷加大,1-6月,全市發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》5522份,為符合條件的71名下崗失業(yè)人員發(fā)放創(chuàng)業(yè)小額貸款96萬元。在全省率先出臺了《XX市下崗失業(yè)人員小額擔(dān)保貸款管理暫行辦法》和《XX市創(chuàng)建擔(dān)保貸款信用社區(qū)試點工作實施方案》,在擴(kuò)大貸款規(guī)模的同時(全市設(shè)立了XX萬元的擔(dān)保貸款基金),進(jìn)一步降低了貸款門檻。目前正通過開展創(chuàng)建“信用社區(qū)”試點工作,進(jìn)一步擴(kuò)大聲勢和影響,使更多的下崗失業(yè)人員能借助擔(dān)保貸款實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)。
(二)力推社會保險全覆蓋。
為實現(xiàn)社;鸪掷m(xù)收支平衡目標(biāo),全局自加壓力,勇挑重?fù)?dān),主動向政府獻(xiàn)計獻(xiàn)策,高標(biāo)準(zhǔn)完成擴(kuò)面和稽查任務(wù)。截至6月末,市直養(yǎng)老保險參保繳費人數(shù)162701人,比上年末凈增20xx人,核定繳費基數(shù)10.2億元,完成期成指標(biāo)的45.4%,基金總收入28447萬元,支出29488萬元,收支缺口1041萬元;全市基本醫(yī)療保險參保51.6萬人,城鎮(zhèn)職工參保率達(dá)97.1%。市區(qū)共征繳各類醫(yī);2.199億元,完成序時進(jìn)度的105%;全市失業(yè)保險參保職工達(dá)39.4萬人,征繳失業(yè)保險基金5379萬元,完成全年目標(biāo)的61.8%,清欠失業(yè)保險基金497萬元,完成全年目標(biāo)的82%。
1、社會保險出臺新政策。為保障大齡斷保人員的社會保險權(quán)益,我局和財政局出臺了《關(guān)于對部分企業(yè)中斷養(yǎng)老保險繳費的大齡人員補(bǔ)繳養(yǎng)老保險費實行一次性補(bǔ)貼的辦法》,對符合補(bǔ)繳條件的對象,按四個檔次分別給予補(bǔ)繳總額10%—30%的社會保險費補(bǔ)貼,僅此一項,預(yù)計全年市財政將補(bǔ)貼資金1000多萬元。為切實維護(hù)外來民工的社會保障權(quán)益,我局首次以政策形式明確規(guī)定,用人單位使用民工都必須參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險和工傷保險。近期,又提請市政府出臺《關(guān)于對未依法參加社會保險的單位征收社會保險統(tǒng)籌費的試行辦法》, 從7月1日起,對市區(qū)未參保的各類用人單位,按未參保職工工資總額的10%征收社會保險統(tǒng)籌費。醫(yī)保政策更加體現(xiàn)以人為本,調(diào)整了市區(qū)合作醫(yī)療保險醫(yī)療費用補(bǔ)償支付標(biāo)準(zhǔn),對合作醫(yī)療保險參保人員住院費在300元以上的部分,每段報銷比例在原來的基礎(chǔ)上再提高10%;調(diào)整抗排斥藥品費自付規(guī)定,取消對腎透析病人使用抗排異藥品需先自費20%的規(guī)定,改為全部按基本醫(yī)療保險規(guī)定報銷;在部分定點醫(yī)院開設(shè)慢性病方便門診,實行專病特約定點醫(yī)療制度,逐步緩解參保群眾反映較多的醫(yī)!靶√幏健眴栴}。
2、擴(kuò)面督查效果明顯。為完成市政府下達(dá)的社;鸪掷m(xù)收支平衡目標(biāo),今年以來,我局把擴(kuò)大參保覆蓋面、做大社保繳費基數(shù)作為當(dāng)前工作的重中之重。集中了勞動監(jiān)察、社保、就業(yè)、醫(yī)保等部門的力量,大力開展社會保險擴(kuò)面督查。特別是借助全市社保擴(kuò)面征繳大會之勢,抽調(diào)30名骨干力量,組成12個擴(kuò)面督查小組,對市區(qū)8個街道、4個開發(fā)區(qū)進(jìn)行“地毯式”檢查。僅開展督查的三周內(nèi),就新擴(kuò)面1739人。加強(qiáng)繳費基數(shù)審核,嚴(yán)格基數(shù)申報程序,對按最低繳費下限申報的企業(yè)實行核準(zhǔn)制度。繼續(xù)開展專項稽查。從5月10日起,由市勞動保障牽頭,財政、地稅、審計、監(jiān)察等部門聯(lián)手,組成10個稽查工作組,對市直450家結(jié)算正常的參保企業(yè)和兩區(qū)重點企業(yè)抽查的辦法,開展“拉網(wǎng)式”、“重點式”稽查。截止6月末,共稽查企業(yè)337戶,發(fā)現(xiàn)少報、瞞報繳費工資基數(shù)1467萬元,應(yīng)補(bǔ)繳508萬元,已追繳到帳88萬元。
3、退休人員社會化管理服務(wù)得到加強(qiáng)。上半年,養(yǎng)老金繼續(xù)實現(xiàn)100%社會化發(fā)放,企業(yè)離退休人員檔案數(shù)據(jù)庫基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)全面啟動。認(rèn)真做好企業(yè)離退休人員生存狀況年檢工作,從4月份起,在市商業(yè)銀行各網(wǎng)點發(fā)布《通告》,把年檢的內(nèi)容和要求公示,杜絕冒領(lǐng)養(yǎng)老金現(xiàn)象發(fā)生。工傷保險實施順利。認(rèn)真貫徹落實國務(wù)院《工傷保險條例》,做好參保單位行業(yè)劃分工作和工傷保險基準(zhǔn)費率測算工作。工傷保險定期待遇實行社會化發(fā)放,通過與代發(fā)銀行合作,按時足額發(fā)放傷殘撫恤金,方便參保職工。按
照省廳有關(guān)文件要求,對享受工傷保險待遇的費用進(jìn)行調(diào)整,保障了勞動者的合法權(quán)益。
(三)切實維護(hù)職工合法權(quán)益。
1、持續(xù)加大監(jiān)察維權(quán)力度。為促進(jìn)勞動關(guān)系和諧,全局繼續(xù)深入開展勞動保障信用等級評定活動,并會同市總工會全力推進(jìn)“和諧勞動關(guān)系企業(yè)”創(chuàng)建活動。1-6月市直勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)共受理投訴舉報746起1113人次,監(jiān)察檢查用人單位390戶,立案113起,督促用人單位補(bǔ)簽勞動合同2903份,補(bǔ)發(fā)拖欠克扣工資115.6萬元。上半年共查處了六起非法使用童工案件,涉及童工25人,尤其是頂住壓力,嚴(yán)肅查處了丁卯開發(fā)區(qū)某公司使用14名童工的特大案件,切實維護(hù)了未成年人的合法權(quán)益。
2、勞動仲裁以制度規(guī)范促效率提高。先后推出了困難群眾維權(quán)“綠色通道”、休息日仲裁庭等措施,并對加強(qiáng)立案和案件管轄分別發(fā)文進(jìn)行規(guī)范。1-6月,市直正式立案受理勞動爭議案件152起,同比增長28%,已結(jié)案143起,涉及經(jīng)濟(jì)標(biāo)的273萬元。注重勞動爭議調(diào)解工作,創(chuàng)新調(diào)解方法,上半年案外調(diào)解處理勞動爭議案件205起,已結(jié)案165起,結(jié)案數(shù)同比增長35%。加強(qiáng)爭議預(yù)防,嚴(yán)把合同鑒證關(guān),1-6月市直鑒證勞動合同5.5萬份,同比增長8%,糾正無效合同(條款)1008份,消除了大量爭議隱患,維護(hù)了企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益。
3、堅持以人為本,全力服務(wù)國企改制。目前,市直已改制的152家企業(yè)中,有146家完成了補(bǔ)償金測算、公示和審核工作。從已檢查驗收的113家企業(yè)情況看,應(yīng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金量化的職工有25621人,已簽訂量化協(xié)議的職工25112名,占應(yīng)量化職工總數(shù)的98%以上。近期,對市委、市政府作出的“焦山片區(qū)6戶企業(yè)社保費用掛帳處理”決定,及時制定完善了掛帳處理的操作程序,主動與有關(guān)部門協(xié)商,推動了我市企業(yè)改制破產(chǎn)工作的順利開展,得到了市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。
(四)多措并舉加快技能人才培養(yǎng)。
以高技能人才的`培養(yǎng)為龍頭,我局進(jìn)一步落實了《XX市高級技能人才評選獎勵辦法》,提請政府召開了“XX市高技能人才表彰大會”,對22名省、市級有突出貢獻(xiàn)技師和29名技術(shù)能手發(fā)放了9萬元的政府津貼和獎勵。在省勞動保障廳批設(shè)的20家“高技能人才培訓(xùn)示范基地”中,我市索普集團(tuán)、江蘇交通高級技工學(xué)校榜上有名,為我市高技能人才培養(yǎng)奠定了基礎(chǔ)。上半年新培養(yǎng)技師302名,同比增長27.8%,共完成各類培訓(xùn)2.14萬人,在崗技術(shù)職工培訓(xùn)面達(dá)45%。參加職業(yè)技能鑒定人數(shù)達(dá)7750份人次,核發(fā)職業(yè)資格證書7049份,完成全年目標(biāo)的58.8%。積極爭取經(jīng)費,加快技工學(xué)校的發(fā)展。一是爭取到了200萬元重點項目資金,專項用于教學(xué)設(shè)備設(shè)施的投入;二是正在積極爭取XX萬元的“青年農(nóng)民就業(yè)培訓(xùn)”專項世行貸款,幫助技工學(xué)校改善辦學(xué)條件,提升學(xué)校層次。
(五)勞動保障各項工作全面推進(jìn)。
圍繞提高企業(yè)職工收入,新近公布了企業(yè)工資指導(dǎo)線和696個工種的勞動力市場工資指導(dǎo)價位,為開展工資集體協(xié)商提供了依據(jù)。法制宣傳教育成效明顯,“五《條例》一辦法”得到有效宣傳貫徹,“四五”普法工作得到市檢查驗收組的高度評價。勞動保障宣傳開辟了新陣地,與市廣播電臺聯(lián)合開辦了“勞動保障之聲”,進(jìn)一步加深了群眾對勞動保障政策的了解。信訪處理實現(xiàn)了專人值班,人員力量得到補(bǔ)充,工作程序進(jìn)一步規(guī)范,多起老大難、重復(fù)信訪案件得到妥善處理。文明創(chuàng)建工作緊抓不放,局機(jī)關(guān)、就業(yè)中心、市高級技校均順利通過市級文明機(jī)關(guān)、文明單位驗收,今天上午順利通過了創(chuàng)建省級文明行業(yè)檢查驗收組的初查。市高級技校招生工作有序進(jìn)行,就業(yè)質(zhì)量明顯提高,XX屆畢業(yè)生介紹就業(yè)率達(dá)96%。勞動保障事業(yè)持續(xù)發(fā)展,“12333”咨詢服務(wù)系統(tǒng)已完成方案制定,機(jī)房建設(shè)已進(jìn)入施工階段,九月份有望正式開通。勞動保障網(wǎng)站運行近一年來,收到群眾咨詢投訴意見150余條,均按時限要求進(jìn)行了答復(fù),得到群眾的好評。勞動保障信息宣傳渠道拓寬,政務(wù)信息、新聞媒體、互聯(lián)網(wǎng)、局內(nèi)部雜志和簡報等均成為擴(kuò)大宣傳的有效載體。
在充分肯定成績的同時,我們也要清醒地認(rèn)識到,當(dāng)前勞動保障工作面臨的新情況、新問題、新矛盾依然不少,主要表現(xiàn)在:就業(yè)壓力雖然有所緩解,但勞動力供求矛盾和結(jié)構(gòu)性矛盾短期內(nèi)不會根本改變,困難群體的就業(yè)難度仍然很大;社會保險擴(kuò)面工作難度增大,
保障局上半年工作總結(jié)9
市勞動和社會保障局:
20xx年上半年,在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在市勞動和社會保障局的具體指導(dǎo)下,新華區(qū)勞動和社會保障工作始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),以開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動為載體,貫徹落實十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀,積極應(yīng)對經(jīng)濟(jì)形勢變化,全力保就業(yè)、保增長、保穩(wěn)定,確!皶r間過半,任務(wù)過半”,圓滿完成了上半年工作任務(wù),F(xiàn)將我局上半年計劃完成情況匯報如下。
一、實施積極的就業(yè)政策,全方位促進(jìn)就業(yè)增長,確保就業(yè)局勢基本穩(wěn)定
就業(yè)工作與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展緊密相連,承載著促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、保障群眾生活、維護(hù)社會穩(wěn)定的重要任務(wù),是落實民生工程的重中之重。今年上半年,我局堅持把就業(yè)工作擺在首要位置,圍繞中心工作,迎難而上,創(chuàng)新舉措,實施更加積極的就業(yè)政策,全方位促進(jìn)就業(yè)增長,確保就業(yè)局勢穩(wěn)定。全區(qū)新增就業(yè)人數(shù)10476人,完成年度目標(biāo)任務(wù)1XX人的87。3%;下崗失業(yè)人員再就業(yè)3041人,完成年度目標(biāo)任務(wù)3500人的`86。9%;就業(yè)困難對象再就業(yè)893人,完成年度目標(biāo)任務(wù)1000人的89。3%。發(fā)放小額擔(dān)保貸款1058萬元,完成年度目標(biāo)任務(wù)1600萬元的66。1%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2。4%;新增勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)680人;20xx年上半年共減免各類稅費86萬元,為207名下崗失業(yè)人員發(fā)放社保補(bǔ)貼23。9萬元、崗位補(bǔ)貼25。6萬元。
(一)加快平臺建設(shè),擴(kuò)大公共服務(wù)
一是加強(qiáng)街道、社區(qū)勞動保障基礎(chǔ)建設(shè)。目前,我區(qū)2鎮(zhèn)9個街道3個管委會、29個社區(qū)勞動保障工作站所均按照“四有、六到位”的要求,已全部配置電腦、打印機(jī)等設(shè)施,并及時更新維護(hù),全力打造過硬的就業(yè)再就業(yè)工作平臺。
二是進(jìn)一步完善就業(yè)再就業(yè)工作臺帳。對涉及就業(yè)再就業(yè)工作的25種檔卡、報表、登記表的名稱、式樣、內(nèi)容等進(jìn)行重新設(shè)計、修訂、補(bǔ)充和完善,在全區(qū)統(tǒng)一實施,做到“一戶一卡、一居一帳、一街一冊”,并將這些基礎(chǔ)數(shù)據(jù)全部錄入了微機(jī),實現(xiàn)了微機(jī)化、動態(tài)化管理。
三是采用網(wǎng)格化管理新模式。以辦事處、社區(qū)、樓(院)為單位,將全區(qū)劃成362塊,每塊范圍內(nèi)的下崗、失業(yè)、無業(yè)人員不出塊接受服務(wù)。
四是實施基層勞動保障協(xié)理員業(yè)務(wù)拓展、素質(zhì)提升“六大員”工程。賦予社區(qū)勞動保障協(xié)理員全新的角色定位,實現(xiàn)其由促進(jìn)就業(yè)的“一!,向促進(jìn)就業(yè)、化解糾紛、法律監(jiān)督、關(guān)系指導(dǎo)、社保代辦、政策宣講的“多能”轉(zhuǎn)變,使勞動保障協(xié)理員成為勞動就業(yè)援助員、勞動爭議調(diào)解員、勞動法律監(jiān)督員、勞動關(guān)系指導(dǎo)員、社會保險代辦員和勞動政策宣講員。
五是實行分類管理,動態(tài)調(diào)整制度。摸清轄區(qū)勞動力資源總量及去向,設(shè)計統(tǒng)計報表,建立長期就業(yè)、中期就業(yè)、短期就業(yè)人員檔案,實行分類管理,動態(tài)調(diào)整,確保轄區(qū)不漏登一人,不漏管一人。
六是實行空崗申報制度。將轄區(qū)范圍內(nèi)所有的行政、事業(yè)、企業(yè)等單位逐一摸底,將人員在崗、空崗情況登記造冊,將企業(yè)內(nèi)涉及勞動、就業(yè)等方面的問題逐一排查登記,摸清企業(yè)用工需求,逐步實現(xiàn)空崗申報制度,切實讓失業(yè)人員、再就業(yè)人員及時上崗,實現(xiàn)再就業(yè)。
。ǘ┞鋵嵎龀终,發(fā)揮政策效應(yīng)
一是加大就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳力度。近年來,區(qū)、街道、社區(qū)三級勞動保障工作機(jī)構(gòu),通過舉辦招聘會、設(shè)立咨詢臺、懸掛橫幅、張貼標(biāo)語、發(fā)放宣傳材料和“連心卡”、上門服務(wù)等形式積極進(jìn)行宣傳。從而使新一輪就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策家喻戶曉。二是稅費減免及補(bǔ)貼落實到位。我局積極協(xié)調(diào)工商、稅務(wù)、教育、衛(wèi)生、城建等相關(guān)部門,努力做到稅費減免到位、各種補(bǔ)貼落實到位,保證再就業(yè)的“綠色通道”暢通無阻。三是充分發(fā)揮小額擔(dān)保貸款的助推作用。
1、做好貸前調(diào)查。勞動保障工作機(jī)構(gòu)在接到貸款申請后,對申請人的資格條件、信用情況、項目前景、個人創(chuàng)業(yè)能力等進(jìn)行仔細(xì)調(diào)查,對反擔(dān)保人的工作單位、收入情況進(jìn)行嚴(yán)格審查,以確保貸款人、反擔(dān)保人相關(guān)材料詳實無誤。
2、健全小額擔(dān)保貸款回訪機(jī)制。變以往集中回訪為回訪座談,給創(chuàng)業(yè)者搭建交流、學(xué)習(xí)、共同發(fā)展的平臺。
3、加大追款力度。我們把回收貸款工作作為首要工作來抓。采取提前下發(fā)催款通知書、上門催繳、簽訂還款計劃書、做反擔(dān)保人工作等方法進(jìn)行貸款追還。
4、大力開展信用社區(qū)創(chuàng)建活動。以創(chuàng)建信用社區(qū)為載體,建立社區(qū)、街道、區(qū)三級小額貸款調(diào)查審核責(zé)任制,防范不良貸款發(fā)生,提高了全區(qū)貸款發(fā)放率和回收率。
(三)實施全民創(chuàng)業(yè),以創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)
一是今年新華區(qū)委、區(qū)政府出臺了旨在鼓勵支持和引導(dǎo)全民創(chuàng)業(yè)的《關(guān)于推進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)實施意見》,制定了優(yōu)惠政策和獎勵辦法,鼓勵支持全民創(chuàng)業(yè);
二是在各鎮(zhèn)、街道(管委會)成立了由主管就業(yè)再就業(yè)的同志、部分“創(chuàng)業(yè)之星”參加的創(chuàng)業(yè)者協(xié)會。給創(chuàng)業(yè)者提供經(jīng)驗和信息交流、相互取長補(bǔ)短的平臺;
三是在各社區(qū)分別成立創(chuàng)業(yè)者互助組,互助組成員之間實行信息資源共享,流動資金相互拆借,經(jīng)營商品相互調(diào)配,倉儲設(shè)備相互借用等互助服務(wù),增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)者的綜合實力;
四是成立創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)團(tuán),組織安排成員講授相關(guān)法規(guī)政策,介紹創(chuàng)業(yè)相關(guān)知識,提供項目開發(fā)、開業(yè)指導(dǎo),幫助進(jìn)行市場分析,傳授創(chuàng)辦、經(jīng)營企業(yè)經(jīng)驗,及時對創(chuàng)業(yè)者提供切實有效的幫助和指導(dǎo),最大程度的提高創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)成功率和穩(wěn)定經(jīng)營率;
五是建立創(chuàng)業(yè)項目儲備庫。組織有關(guān)專家學(xué)者成立項目評審組,對所有征集到的項目進(jìn)行可行性調(diào)查,經(jīng)濟(jì)效益、生態(tài)效益、環(huán)保效益、社會效益評估,并做出前瞻性的市場前景和風(fēng)險預(yù)測,解決部分想創(chuàng)業(yè)、能創(chuàng)業(yè)人員市場信息閉塞、篩選創(chuàng)業(yè)項目困難的問題;
六是開通運行全省第一家政府主辦的創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)——平頂山新華創(chuàng)業(yè)網(wǎng),為創(chuàng)業(yè)者搭建創(chuàng)業(yè)平臺,暢通交流渠道。并充分利用信息網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢,宣傳創(chuàng)業(yè)政策、傳播創(chuàng)業(yè)知識、發(fā)布項目資訊、宣傳創(chuàng)業(yè)成功案例、提供創(chuàng)業(yè)技能指導(dǎo)、幫助創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長等,采取多種措施延伸創(chuàng)業(yè)服務(wù)。通過全民創(chuàng)業(yè),20xx年上半年,我區(qū)扶持了207名創(chuàng)業(yè)者,為創(chuàng)業(yè)者提供了1058萬元小額擔(dān)保貸款,他們創(chuàng)辦的經(jīng)營項目累計帶動828名下崗失業(yè)無業(yè)人員實現(xiàn)了就業(yè)再就業(yè)。
二、進(jìn)一步擴(kuò)大社會保險覆蓋范圍,確保各項社會保險待遇發(fā)放,加快建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系
社會保障是社會穩(wěn)定的基石。今年上半年,我區(qū)共征繳醫(yī)療保險費300萬元,完成
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