保障局上半年工作總結
保障局上半年工作總結
總結是把一定階段內(nèi)的有關情況分析研究，做出有指導性的經(jīng)驗方法以及結論的書面材料，通過它可以全面地、系統(tǒng)地了解以往的學習和工作情況，不如我們來制定一份總結吧。那么如何把總結寫出新花樣呢？下面是小編為大家整理的保障局上半年工作總結，僅供參考，大家一起來看看吧。
保障局上半年工作總結1
根據(jù)年初下達的目標任務，白堿灘區(qū)社會保險管理局認真履行職責，積極開展城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作。上半年，我區(qū)主要以開展學生參保工作為主。截止目前，我區(qū)城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險共參保繳費11489人，完成全年工作目標的88%，位列全市第一。
一、繼續(xù)做好城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險政策宣傳工作。
1、設立咨詢專線，為來電的居民解答。
2、利用轄區(qū)居民前來繳費、報銷之際，主動進行政策的宣傳、講解。
3、組織上街宣傳咨詢。5月29日，人事勞動和社會保障局組織各科室工作人員，在主要街區(qū)進行了相關政策的宣傳、咨詢。
二、加強與相關部門的溝通聯(lián)系，緊密配合，認真做好在校學生、兒童的參保繳費工作。
1、在宣傳資料上新增了城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險報銷電話、報銷地址、報銷時間等內(nèi)容，并印制6000份發(fā)放到每個學校、幼兒園，方便廣大家長的參保和報銷，提高了參保積極性。
2、為不影響學校老師的正常教學，主動上門收取參保學生的保費和信息，同時針對在數(shù)據(jù)審核和錄入過程中發(fā)現(xiàn)的`問題，及時反饋到學校核實，保證學生能夠正常參保繳費。
3、積極與克區(qū)、烏爾禾區(qū)社保局聯(lián)系，做好跨區(qū)就讀學生的參保繳費工作。為方便跨區(qū)就讀學生的正常繳費，我們將學生繳納保費及時送到克區(qū)社保局，由克區(qū)社保局再分解到相關街道開具參保票據(jù)后再交與我局。我區(qū)兩個街道也加班加點認真審核、錄入，保證了所有參保票據(jù)在放假前發(fā)放到每個學生手中。
保障局上半年工作總結2
20xx年上半年，在縣委、縣政府的正確領導和上級人社部門的關心支持下，我局緊緊圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，以創(chuàng)建自治區(qū)級創(chuàng)業(yè)型縣和提升農(nóng)村富余勞動力有組織轉移水平為抓手，促進就業(yè)再就業(yè)工作，完善社會保障體系，保持勞動關系和諧穩(wěn)定，各項工作扎實有序推進，為順利完成年初預定目標任務，實現(xiàn)“十三五”期間各項事業(yè)的良好開端奠定了基礎。
一、立足縣情，著眼大局，各項工作有序推進。
㈠以創(chuàng)建自治區(qū)級創(chuàng)業(yè)型縣為抓手，就業(yè)工作水平不斷提升。
截至5月底，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)2742人，完成目標任務5300人的51.7%。就業(yè)困難群體實現(xiàn)就業(yè)191人，完成目標任務500人的38.2%，大中專畢業(yè)生就業(yè)233人。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.5%。
一是立足實際，全面開展創(chuàng)建自治區(qū)級創(chuàng)業(yè)型縣工作。為推進創(chuàng)建自治區(qū)級創(chuàng)業(yè)型縣工作，從創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)環(huán)境入手，積極健全組織機構，成立了精河縣創(chuàng)建自治區(qū)級創(chuàng)業(yè)型縣工作領導小組，制定了《精河縣創(chuàng)建自治區(qū)級創(chuàng)業(yè)型縣實施方案》，成立了精河縣創(chuàng)業(yè)服務中心，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所（站）均設立創(chuàng)業(yè)服務窗口，形成縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、社區(qū)（村隊）三級聯(lián)動機制，為創(chuàng)業(yè)人員提供項目開發(fā)、開業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)培訓、融資服務、跟蹤扶持等服務。積極推進創(chuàng)業(yè)孵化基地建設，制定準入標準，為創(chuàng)業(yè)者提供“進—管—幫—出”的綜合管理服務�？h政府以低價協(xié)調(diào)解決了3091平米的門面房作為孵化基地，基地位于濱河青城縣第四幼兒園北側底商門面房，由縣人社局出資購買，可入駐創(chuàng)業(yè)商戶或企業(yè)30個，帶動就業(yè)200人。目前，符合條件的創(chuàng)業(yè)者共報名63人，首批已簽訂入駐協(xié)議的32人。同時，進一步完善尚城創(chuàng)業(yè)孵化基地，目前已有在孵創(chuàng)業(yè)實體30個，帶動就業(yè)111人。積極做好小額擔保貸款工作，通過上街、入戶大力宣傳小額擔保貸款政策，鼓勵有創(chuàng)業(yè)愿望的各類人員行動起來自主創(chuàng)業(yè)。截止目前，已發(fā)放小額擔保貸款44人，貸款金額163萬；享受小額擔保貸款貼息100人，貼息金額112.95萬元。
二是加強援助，切實提高就業(yè)困難人員就業(yè)率。以高校畢業(yè)生和農(nóng)村轉移勞動力、零就業(yè)家庭和城鎮(zhèn)困難人員為重點服務對象，開展了全縣范圍內(nèi)的“就業(yè)援助月”、“春風行動”、“民營企業(yè)招聘周”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務月”和“高校畢業(yè)生招聘周”等專項活動，促進各類就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)。全縣各級勞動保障機構舉辦招聘會7場次，提供崗位1269個，現(xiàn)場達成就業(yè)意向438人，其中大中專畢業(yè)生144人，發(fā)放宣傳材料4200份。對零就業(yè)家庭實行動態(tài)管理，城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”始終保持動態(tài)清零。針對部分困難人員就業(yè)競爭意識不強、擇業(yè)觀念落后、競爭就業(yè)崗位技巧缺乏等問題，開設了就業(yè)指導窗口，開展“一對一”的職業(yè)指導，幫助就業(yè)困難人員樹立新的就業(yè)觀念，逐步增強了就業(yè)困難群體自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的意識。截至目前，全縣公益性崗位就業(yè)1037人，其中大中專畢業(yè)生476人，4050人員234人，其他就業(yè)困難人員327人。共受理社保補貼83人，補貼金額21.1萬元。
三是拓寬就業(yè)渠道，促進大中專畢業(yè)生就業(yè)。不斷完善以實名制為基礎的就業(yè)幫扶體系，開展檔案托管、就業(yè)指導、就業(yè)見習和就業(yè)援助等公共就業(yè)服務。按照參加見習畢業(yè)生的專業(yè)和需求，開發(fā)與之相適應的見習崗位。注重選拔有文化特長的高校畢業(yè)生進入“三支一扶”大學生隊伍，將“三支一扶”工作向各個領域延伸。截至目前，共托管大中專畢業(yè)生檔案5493份，轉出檔案1083份；全縣在崗三支一扶大學生30人，落實社保補貼12.52萬元、生活補貼21.11萬元、慰問金0.96萬元；在崗就業(yè)見習人員108人，發(fā)放生活補貼51.38萬元。實名制登記應屆大中專畢業(yè)生405人，通過各種途徑實現(xiàn)就業(yè)374人，就業(yè)率達到92%。
四是積極開展扶貧幫困，力促貧困勞動力勞務創(chuàng)收。為做好扶貧開發(fā)工作，我局按照“工作到村、扶貧到戶、精準到人”的原則，把貧困有轉移就業(yè)需求的`農(nóng)村勞動者作為幫扶重點，“送信息、送政策、送崗位下鄉(xiāng)入村入戶”，使他們都能及時獲得有針對性的政策信息和就業(yè)服務，促進他們轉移就業(yè)。對有創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)意愿的，符合條件的貧困勞動力給予小額擔保貸款扶持創(chuàng)業(yè)。目前我縣有勞動能力、有外出務工意愿的貧困勞動力323戶906人，通過引導轉移就業(yè)、鼓勵進城鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)、開展季節(jié)性勞務創(chuàng)收等方式幫助他們增收脫貧。
五是強化技能培訓，提高勞動者整體素質(zhì)。認真開展“去冬今春”培訓工作。自去年入冬以來，我局共委托州內(nèi)6所專業(yè)職業(yè)技術學校共舉辦管工、中式面點師、縫紉工、裝飾裝修工等職業(yè)技能培訓班28期1891人（“80·90”后331名），其中農(nóng)村富余勞動力技能培訓人數(shù)1495人。扎實抓好紡織服裝企業(yè)技能培訓工作。今年，以自治區(qū)紡織服裝產(chǎn)業(yè)“三城七園一中心”規(guī)劃機遇為契機，針對縣內(nèi)紡織服裝企業(yè)崗位需求的實際,啟動實施紡織服裝企業(yè)就業(yè)技能培訓工作。目前，已有250名（“80·90”后179名）學員在我縣澤匯紡織有限責任公司和力達紡織有限責任公司開始了車間實操培訓。積極組織好地毯企業(yè)技能培訓工作。先后兩期組織勞動力赴山東威海昆鵬地毯廠進行了為期2個月的職業(yè)技能培訓，同時，配備了帶隊干部（第一期5名，第二期4名）跟班管理，聘請了少數(shù)民族廚師（第一期2名，第二期3名）跟班服務，進一步保障此次培訓工作的順利進行。截止目前地毯企業(yè)培訓共167人，其中赴山東企業(yè)就業(yè)36人。扎實開展“80·90”后職業(yè)技能培訓工作。經(jīng)摸底調(diào)查，全縣共有“80·90”后人員21350人，我局根據(jù)此群體特性，認真組織開展職業(yè)培訓，通過舉辦管工、中式面點師、縫紉工、裝飾裝修工、紡織服裝、地毯企業(yè)等職業(yè)技能培訓促進其就業(yè)。目前共培訓“80·90”后582人，為31名“80·90”后發(fā)放小額擔保貸款121萬元。
六是拓寬轉移渠道，提升農(nóng)村富余勞動力轉移組織化水平。通過組建專業(yè)勞務輸出隊，成立勞務派遣公司，培育發(fā)展經(jīng)紀人隊伍，多渠道帶動農(nóng)村富余勞動力轉移就業(yè)。目前，全縣有勞務經(jīng)紀人協(xié)會4個、組建勞務輸出隊23支，培育勞務經(jīng)紀人75人，樹立勞務經(jīng)紀典型8個。加大政策宣傳，通過開展招聘會、政策咨詢等形式，積極為企業(yè)和勞動者搭建供需平臺。3月xx日，開展了“搭建供需平臺 促進轉移就業(yè)”宣傳活動。共發(fā)放就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策宣傳單、就業(yè)崗位信息等各類宣傳材料xx00余份，現(xiàn)場解答群眾咨詢120人次。3月27日在縣人力資源大廳舉辦專場招聘會，進場招聘企業(yè)25家，提供崗位 345 個。前來參加應聘人員497人，達成就業(yè)意向149人。目前累計轉移農(nóng)村富余勞動力16010人次，實現(xiàn)勞務創(chuàng)收7968.53萬元（從事第一產(chǎn)業(yè)勞務6205人次，創(chuàng)收2594.14萬元；從事第二三產(chǎn)業(yè)9805人次，創(chuàng)收5374.39萬元）。
保障局上半年工作總結3
為認真貫徹落實國家、自治區(qū)、自治州各項就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，結合本縣實際縣委、縣人民政府積極采取有效的措施，全方位開展各項業(yè)務工作，使我縣就業(yè)再就業(yè)工作普遍得到加強，再就業(yè)環(huán)境得到有效改善，具體情況如下：
1.《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放到位。我縣下崗失業(yè)人員現(xiàn)已申請領辦《再就業(yè)優(yōu)惠證》的人數(shù)為人，其中，國有企業(yè)下崗職工領取優(yōu)惠證的有人，國有企業(yè)失業(yè)人員人，國有關閉破產(chǎn)企業(yè)人員人，低保失業(yè)一年以上人員人。今年，我們協(xié)調(diào)工商、稅務等部門落實再就業(yè)優(yōu)惠政策，累計減免各項費用約。萬元。為我縣再就業(yè)工作的開展創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境。
2.就業(yè)培訓工作深入開展。按照“先培訓、后上崗，先拿證、后就業(yè)”的工作方針，我們開展了各項就業(yè)培訓工作，截止目前，我縣共舉辦就業(yè)再就業(yè)培訓班期，培訓人員人次(其中，下崗失業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)人，農(nóng)村富余勞動力轉移培訓人)，完成全年培訓目標的%，經(jīng)過培訓已經(jīng)有人實現(xiàn)了就業(yè)再就業(yè)。
3.進一步加強了對“”人員的就業(yè)扶持政策。根據(jù)本縣再就業(yè)工作的實際，再就業(yè)工作的難點和重點是“”人員和就業(yè)困難群體。針對他們年齡偏大、文化較低、技能單一、市場擇業(yè)能力差的問題，我們在就業(yè)崗位的開發(fā)和安置上則偏向于這部分人。上半年以來，已開發(fā)社區(qū)公益性工作崗位個，大部分用于安置“”人員和就業(yè)困難對象。
4.注重作好就業(yè)再就業(yè)工作的部門聯(lián)動。我們依托轄區(qū)單位，采取“一幫一”活動，把“政策送上門、崗位送到人”作為工作的出發(fā)點和落腳點，及時為下崗失業(yè)人員、特別是困難群體辦實事，解難題，大力開展送溫暖服務活動，今年以來，個縣直機關單位分別與名下崗失業(yè)人員搭建起了“一家一”幫扶對子，對雙職工下崗及特困下崗失業(yè)人員開展了捐衣、贈物、捐款提供崗位援助等活動，不就業(yè)不脫鉤。
5.以促進下崗職工再就業(yè)為重點，充分發(fā)揮市場調(diào)節(jié)功能。我局始終把幫助下崗失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)工作，作為當前市場建設的目標，圍繞這項工作開展以下服務：、開展承諾服務。縣綜合勞動力市場向社會承諾，凡本縣下崗職工只要不挑不揀，保證在一周內(nèi)幫助其找到就業(yè)崗位。、開展免費服務。對下崗職工只要持《再就業(yè)優(yōu)惠證》進入市場，即可享受免費職業(yè)指導、免費求職登記、免費介紹就業(yè)、免費提供職業(yè)培訓。、開展專門服務。全縣勞動力市場在全天候、全方位開放的同時，縣勞動力市場每日儲備一定數(shù)量的勞務信息，及時向社會各界發(fā)布崗位信息，定期為下崗職工舉辦勞務洽談會。今年上半年以來，縣勞動力市場共舉辦大型人力資源和就業(yè)工作勞務洽談會次，提供崗位個，推薦就業(yè)人，建立了人的人才信息庫，實現(xiàn)了真正意義上的科學化、規(guī)范化和現(xiàn)代化建設。
6.社區(qū)平臺發(fā)揮作用強。今年，我縣以健全街道社區(qū)勞動保障工作機構為基礎，以強化職業(yè)培訓為重點，以開發(fā)崗位、擴大就業(yè)為目的，以健全功能、實現(xiàn)“人性化”服務為目標，緊緊圍繞自治區(qū)、自治州就業(yè)再就業(yè)工作會議精神，精心組織、統(tǒng)籌本稿屬于安排、開拓創(chuàng)新、扎實工作，努力發(fā)揮基層勞動保障平臺的作用，不斷提升服務水平，有力地推動了全縣的就業(yè)和社會保障工作的全面開展。在工作開展中不斷創(chuàng)新“四種服務模式”。
“窗口式”服務。不斷強化窗口職能，簡政放權，實行工作重心前移，能在窗口辦理的行政審批事項和業(yè)務工作，堅決放到窗口辦理;能一個窗口辦理的，決不讓職工群眾和企事業(yè)單位跑第二個窗口，體現(xiàn)了服務的統(tǒng)一性。
“一站式”服務。建立起勞動保障綠色通道，用人單位和求職者只須進入一個門，所有業(yè)務可基本辦結，體現(xiàn)服務的連續(xù)性。
“登門式”服務。走出機關、深入基層，為企事業(yè)單位和職工群眾提供上門服務，能現(xiàn)場辦公的現(xiàn)場辦公，能簡化手續(xù)的簡化手續(xù)，體現(xiàn)服務的方便性。
“全程式”服務。建立對服務對象跟蹤式全程服務，落實回訪制度，定期征求服務對象對勞動保障部門工作情況的意見和建議，體現(xiàn)了服務的延伸性。其次，努力提高行政效能。本著以人為本、制度創(chuàng)新、公開透明、廉潔高效的原則，建立了勞動保障業(yè)務服務辦理大廳，實現(xiàn)了“一個窗口對外”，提高了工作效率。為更好地體現(xiàn)便民、利民的服務宗旨，各社區(qū)還開通了勞動保障咨詢專線電話，通過網(wǎng)絡化服務，打破區(qū)域、層級界限，勞動者只需撥打一個電話，就可實現(xiàn)咨詢、求職、申訴、舉報等問題的一次性辦結，保證了全縣基層勞動保障工作機構各項工作的有序運行。
上半年工作總結 XX年上半年，全市房產(chǎn)系統(tǒng)全體干部職工在市委、市政府的正確領導下，緊緊圍繞年度中心工作，真抓實干，開拓創(chuàng)新，各項工作有了明顯進展，取得了階段性的成效，有些指標已提前完成，大部分指標做到了“時間過半，任務過半”。
�。ㄒ唬┠繕送瓿汕闆r
1.緩解低收入家庭住房困難。
“建設150萬平方米的經(jīng)濟適用住房和小戶型商品房，確保2萬戶低收入家庭住房條件得到改善。通過租金補貼、提供廉租房等途徑，緩解5000戶低保家庭的住房困難”目標：目前已下達經(jīng)濟適用住房計劃203。22萬平方米，完成施工面積為46.63萬平方米，竣工面積為10.23萬平方米。通過提供廉租房、租金核減的方式已緩解3370戶低收入家庭的住房困難，租金補貼及另一部分廉租房房源工作正在緊張操作之中。
2.代政府征收各項稅費目標1.6億元：已完成2.822億元，提前完成目標。
3.房地產(chǎn)管理業(yè)增加值9.5億元，增長15%：已完成4.8億元，為計劃的50.2%。
4.完成新增就業(yè)崗位：新增就業(yè)崗位數(shù)量900個，組織落實城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)900人。已完成新增就業(yè)崗位466個，為目標的52%。
5.植樹1萬株：已完成11119株，為目標的'111%。
6.存量房交易量340萬平方米：已完成193萬平方米，為目標的57%。
7.審定全市職工住房貨幣化補貼資金1。5億元：已完成0。84億元，為目標的84%。
8.立面整治后的樓宇統(tǒng)一實施物業(yè)管理：我局正著手開展臨街立面整治建筑實施物業(yè)管理試點，與各區(qū)局、區(qū)公司簽訂了目標責任書。
9.全市創(chuàng)國家以上優(yōu)秀物業(yè)管理住宅小區(qū)(含大廈)2個：材料已上報，年底建設部驗收。
10.指導、協(xié)調(diào)一家物業(yè)管理企業(yè)達到國家一級資質(zhì)：新康物業(yè)、麗島物業(yè)兩家企業(yè)經(jīng)建設部初審合格后通過了網(wǎng)上告示，6月初取得了全國一級物業(yè)管理企業(yè)資質(zhì)證書。
�。ǘ⿲φ䥇f(xié)重點提案的辦理情況
我局承擔了市政協(xié)重點提案92號提案“關于加強我市優(yōu)秀歷史建筑保護工作的建議”的辦理工作。我局組織成立了“武漢市優(yōu)秀歷史建筑保護專家委員會”，制定并完善了優(yōu)秀歷史建筑保護的配套措施，有效制止了破壞優(yōu)秀歷史建筑的行為，規(guī)范了優(yōu)秀歷史建筑維修程序，加強了優(yōu)秀歷史建筑的保護和利用，開展了優(yōu)秀歷史建筑的確認工作。目前正在開展優(yōu)秀歷史建筑標志牌的研制和換牌工作。6月30日，市政協(xié)相關領導對92號提案辦理情況進行了視察。認為我局在優(yōu)秀歷史建筑保護工作中作了大量工作，取得了一定成效。
（三）主要工作及做法
要確�！墩ぷ鲌蟾妗反_定的各項目標任務、重點工作、10件實事和人大政協(xié)議提案的順利完成，我們以落實政府工作目標為主要內(nèi)容，狠抓目標責任制，層層抓落實，確保了上半年工作目標的順利完成。
1.致力于穩(wěn)定住房價格，全面貫徹落實國家宏觀調(diào)控政策。
隨著國家關于實施房地產(chǎn)市場宏觀調(diào)控力度的逐步加大，市委、市政府對房地產(chǎn)市場運行和發(fā)展給予了高度關注，李憲生市長連續(xù)召開三次市長辦公會，圍繞“持續(xù)、健康、協(xié)調(diào)、穩(wěn)定”的主題，就貫徹落實國家宏觀調(diào)控政策進行了專題研究，明晰了我市落實國家宏觀調(diào)控政策的具體任務和措施。我局連續(xù)多次組織房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)和中介企業(yè)學習、研討，并通過媒體廣泛宣傳和闡明了政策，使各方提高了認識，統(tǒng)一了思想，明晰了政策導向，為我市做好穩(wěn)定房價工作營造了良好的市場和輿論氛圍，并出臺了一系列措施，做好穩(wěn)定住房價格工作：一是規(guī)定自XX年6月1日起，對個人購買住房不足2年轉手交易的，正式實施全額征收營業(yè)稅工作；對購買非普通住房超過2年轉手交易的，實施了按差額征收營業(yè)稅工作；二是經(jīng)市政府研究，并報建設部、財政部、稅務總局備案，我市于XX年6月，正式公布了享受優(yōu)惠政策的普通住房標準，即：住宅小區(qū)容積率在1.5以上，單套建筑面積在140平方米以下，實際成交價格低于同級別土地上住房平均交易價格1.2倍以下；三是在去年完成房地產(chǎn)市場預警預報體系和監(jiān)測系統(tǒng)建設工作的基礎上，于XX年5月18日正式對外開通了房地產(chǎn)市場信息網(wǎng)，向社會不間斷的公布全市房屋供應量、供應結構、供應價格情況及買賣交易情況，引起社會的高度關注和廣泛歡迎，穩(wěn)定了市場心理預期，引導了理性消費。
2.致力于經(jīng)濟適用房的建設管理，努力解決中低收入居民住房問題。
根據(jù)市政府總體部署，我局在去年年底超前實施項目儲備的基礎上，會同市計委、規(guī)劃國土局分兩期編制了年度建設計劃，已報經(jīng)市政府批準下達，計劃總規(guī)模達到前所未有的203.22萬平方米。其中，一期計劃規(guī)模為114.45萬平方米，于2月中旬下達；二期計劃規(guī)模為88.77萬平方米，于4月上旬下達。在這兩期計劃中，面向社會銷售的經(jīng)濟適用住房項目計劃規(guī)模為137.45萬平方米，占計劃總規(guī)模的67.6％，將重點面向舊城改造和重點工程困難拆遷家庭銷售。近期，經(jīng)市長辦公會議研究決定，我市將在年內(nèi)再次追加300萬平方米經(jīng)濟適用住房建設計劃，以緩解當前相對突出的拆遷安置矛盾。
截止目前，已開工的經(jīng)濟適用住房項目共有25個，施工面積為46.63萬平方米，竣工面積為10.23萬平方米。另據(jù)跟蹤調(diào)查，預計在7、8月份將有13個面向社會銷售的計劃項目開工，施工面積將增加104萬平方米，故“建設150萬平方米的經(jīng)濟適用住房和小戶型商品房，確保2萬戶低收入家庭住房條件得到改善”的目標任務有望完成，但因房地產(chǎn)建設周期較長，這批住房預計在今年年底、明年春節(jié)前才能上市銷售。
保障局上半年工作總結4
今年以來我們認真貫徹落實中央、省、市勞動保障工作會議精神，結合我區(qū)實際，圍繞經(jīng)濟發(fā)展，狠抓了勞動用工管理，就業(yè)再就業(yè)，勞動保障工作在局系統(tǒng)全體職工的共同努力下，充分發(fā)揮黨支部的堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，各項任務完成較好，基本實現(xiàn)了時間過關任務過半，對照任務目標，完成情況如下：
一、各項指標完成情況
(一)核心指標
1、國有企業(yè)下崗職工基本生活保障率100%;
2、企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放率100%;
3、新增就業(yè)崗10000個，已完成5810個。
4、轉移富余勞動力3000人，已完成5600人。
5、下崗失業(yè)人員再就業(yè)5300人，已完成3700個。
6、下崗失業(yè)人員中安置4050人員950，已完成400人。
7、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)。
8、享受小額擔保貸款下崗失業(yè)人員345人，已整理好10人材料上報市審批1人。
9、下崗職工基本生活保障與失業(yè)保障并軌。
10、全面落實最低工資，對企業(yè)進行了宣傳檢查。
(二)主要指標
1、創(chuàng)業(yè)培訓人數(shù)30人，正在組織實施中。
2、國有職工下崗職工培訓率70%以上。
3、職業(yè)技能鑒定人數(shù)360人，已完成181人。
4、未發(fā)生新的拖欠或克扣農(nóng)民工工資問題。
5、全面實行勞動合同制私營企業(yè)勞動合同簽訂率達90%以上。
6、企業(yè)養(yǎng)老保險參保人數(shù)28300人，已完成24661人。
7、失業(yè)保險參保人數(shù)2.26萬人，已完成22404人。
8、企業(yè)養(yǎng)老保險基金總收入5.768萬元，已完成3.092萬元。
9、失業(yè)保險基金總收入165萬元，已完成84萬元。
10、實行新的機關事業(yè)養(yǎng)老保險制度，已召開全區(qū)會議安排部署。
11、農(nóng)村養(yǎng)老保險新增參加1400人，到目前已新增22人，收基金 29730元。
12、嚴格執(zhí)行《勞動保障監(jiān)察條例》深入煤礦、磚廠及有關企業(yè)進行了檢查，糾正違法用工29件，358人。
13、信訪結案率達到95%以上，上半年接收信訪案件33件，結案32件，結案率達98%。
14、嚴格控制越級上訪，我們及時深入基層調(diào)查研究，現(xiàn)場辦公，使勞動案件基本都解決在我區(qū)，減少了上訪案件。
15、企業(yè)退休人員社會化服務率達90%以上，社區(qū)管理服務正在操作中。
二、工作措施
1、加強領導，明確責任。為更好地完成今年的各項任務指標，我區(qū)及時召開了專門的全區(qū)勞動保障工作會議，各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街辦及有關部門的一把手參加了會議。區(qū)政府王區(qū)長親自參會講話，并與各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街辦簽訂了目標責任書。我局又與各科室及經(jīng)辦機構簽訂了目標責任書，做到了責任到人，分工明確，使各項任務有人管，有人問，有人抓，有落實。
2、堅持例會制，及時了解情況，解決存在問題。工作中做到了有安排，有檢查，有落實。每周召開局系統(tǒng)碰頭會議，聽取各單位工作進展情況，解決存在的問題和困難，進一步指導安排工作。每月召開保障所例會，對全區(qū)各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街辦工作做到心中有數(shù)，及時指導，確保任務按時間進度完成。
3、深入調(diào)查，現(xiàn)場辦公，及時解決熱點難點問題。工作中我們結合今年我區(qū)勞動保障三大工程，做認真細致的工作，為搞好機關事業(yè)養(yǎng)老保險的啟動，我們從市會議以后及時向區(qū)政府匯報，成立了以王區(qū)長為組長的領導組，經(jīng)辦機構及時安排摸底測算，反復五六次的修改，區(qū)政府對此項工作十分重視，專門召開兩次政府常務會議研究討論，制定出了適合我區(qū)的實施方案并與6月15日召開了動員大會，進行了安排。今年區(qū)政府要增資300萬元用于機關事業(yè)保險運作，目前我區(qū)機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險正在運作中，7月1日按時實現(xiàn)社會化發(fā)放。
農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)保險也已啟動，為使鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)保險按規(guī)定時間啟動，我們深入基層摸清底數(shù)，掌握第一手材料，及時制定了方案，使全區(qū)農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)保險很快啟動。
4、深入開展了對企業(yè)的監(jiān)察和檢查，規(guī)范了煤礦用工、磚廠用工、建筑行業(yè)的.用工，維護了特殊行業(yè)勞動者的權益，上半年檢查企業(yè)148個，補辦勞動合同2139人。
5、積極組織開發(fā)就業(yè)崗位，為下崗失業(yè)人員創(chuàng)造好的就業(yè)崗位，上半年我們深入鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街辦共同組織開發(fā)崗位5810個，不銹鋼園區(qū)開發(fā)935個，新建企業(yè)開發(fā)1820個，使農(nóng)村富余勞動力和下崗失業(yè)人員得到了及時的安置。
三、下半年工作安排
1、繼續(xù)抓好“兩個確�！薄Ｔ谄髽I(yè)養(yǎng)老保險、機關事業(yè)保險實現(xiàn)社會化發(fā)放的同時，力求農(nóng)村保險也全部實現(xiàn)社會化發(fā)放。 2、加大保險擴面工作。特別是企業(yè)養(yǎng)老保險、失業(yè)保險在民營企
業(yè)的擴面和農(nóng)村保險及鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)保障的擴面工作，力求完成擴面人數(shù)指標。
3、認真落實就業(yè)再就業(yè)工作，完成好開發(fā)崗位10000個的任務，同時要積極扶持小額擔保貸款，按照市政府安排搞好公益性崗位的開發(fā)。
4、嚴厲打擊非法用工，減少侵害勞動者權益的案件發(fā)生，真正保護勞動者權益。按規(guī)定依法、及時處理各種案件，把案件處理在基層，減少越級上訪。
5、認真開展行風“雙評”工作，堅持公開辦事，堅持依法行政，堅持文明服務，充分發(fā)揮我區(qū)勞動保障工作七大文明窗口作用，不斷改進工作作風，把保持共產(chǎn)黨員先進性教育和改進工作作風結合起來，創(chuàng)造性地開展工作。
保障局上半年工作總結5
上半年，我局在縣委、縣政府的正確領導和上級有關部門的精心指導下，以張新民為局長、黨組書記的領導班子攜全體干部職工，以構建和諧安陽縣為目標，以擴大就業(yè)和兩個確保為中心，堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領全局工作，加強自身建設，開展作風整頓，轉變工作作風，增強為民意識，保證了各項任務目標的順利完成。我縣就業(yè)再就業(yè)工作進一步發(fā)展，兩個確保進一步鞏固，社會保障體系建設進一步加強�，F(xiàn)將我局半年目標完成情況匯報如下：
一、就業(yè)和再就業(yè)工作。
我局想方設法擴大就業(yè)、再就業(yè)，通過加強再就業(yè)培訓和進一步探索非公有制企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員的新機制，使就業(yè)總量穩(wěn)步增長，就業(yè)結構進一步優(yōu)化，“勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)”的機制得到進一步健全。特別是4月份新的黨組到任后，針對就業(yè)再就業(yè)的復雜形勢和就業(yè)處的復雜情況，勵精圖治，加強就業(yè)再就業(yè)力度，我縣就業(yè)處面貌煥然一新，工作效能大大增強。截止6月底，全縣新增就業(yè)人員6567人，占全年目標的91.2％；下崗失業(yè)人員再就業(yè)3572人，占全年目標任務的115.2％；其中，“4050”人員等困難群體再就業(yè)人數(shù)1120人，占全年目標任務的101.8％。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以內(nèi)。新增小額擔保貸款發(fā)放476萬元，占全年目標任務的59.5%。
二、社會保障工作
�。ㄒ唬┘訌娖髽I(yè)養(yǎng)老保險擴面征繳，確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。我局全力以赴加強社會保險費的征繳、清欠和擴面工作，繼續(xù)鞏固養(yǎng)老金發(fā)放成果。截止6月底，我縣參加基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的企業(yè)有407個，參�？側藬�(shù)達到26709人。繳費職工達到22972人，繳費職工占參保職工比例的86%。1—6月份新增參保人數(shù)962人，完成全年擴面目標的65%。1—6月份實征養(yǎng)老保險金2439萬元，綜合征繳率105%，完成市定目標任務的62%。全縣參保企業(yè)共有離退休人員7461人，1—6月份應支基本養(yǎng)老金2342萬元，實支基本養(yǎng)老金2342萬元。支付率保持在100%，社會化管理覆蓋面達100%。
�。ǘ┙刂�6月底，失業(yè)保險參保人數(shù)達到35000人，完成全年目標任務的102.9%，失業(yè)保險費征繳245萬元,完成全年征繳任務目標的90.7%；符合條件的失業(yè)人員失業(yè)金按時足額發(fā)放。全供事業(yè)單位應繳失業(yè)保險費足額列入同級財政預算。
（三）截止6月底，醫(yī)療保險參保人數(shù)達到37673人，完成全年擴面任務的99.1%。我局加大醫(yī)療保險擴面工作力度，加快對雙定單位的聯(lián)網(wǎng)，認真落實破產(chǎn)企業(yè)困難職工參保辦法；嚴格執(zhí)行醫(yī)療保險基金管理制度，定期到定點醫(yī)院檢查住院人員，防止假住院和冒名頂替現(xiàn)象發(fā)生，確�；鸢踩\轉。
�。ㄋ模┙刂�6月底，全縣參加工傷保險的單位有407個，參保人數(shù)32983人，完成擴面目標的98.5%；1-6月份實征工傷保險金81萬元，支付工傷費用15萬元，累計工傷基金結余168萬元。
截止6月底實征生育保險金19.65萬元,辦理生育金支付39人，支付生育費8.27萬元，累計生育基金結余20.47萬元。
三、勞動管理工作依法按時推進
（一）工傷認定工作：元至6月份受理工傷認定申請13起，做出工傷認定16起，其中認定以往年度案件9起。應訴工傷爭議行政復議、行政訴訟案件10起。
�。ǘ﹦趧又俨霉ぷ鳎涸�6月份受理勞動仲裁案件21起，結案23起，結案的23起中有以往年度受理案件6起。接待群眾來信來訪215余人次，處理勞動信訪案件12起，結案12起。
�。ㄈ┓e極搞好職工退休和職工退休待遇審批工作，1到6月份辦理職工退休330人，其中特殊工種退休103人。
（四）勞動保障監(jiān)察工作：勞動保障監(jiān)察部門認真貫徹國務院《勞動保障監(jiān)察條例》，積極加大執(zhí)法監(jiān)督力度。截止6月底，對勞動保障違法案件立案10起，結案10起，結案率100%。其中，追討農(nóng)民工工資7起，為28名農(nóng)民工追回工資2.8萬元。鑒證勞動合同4872人，規(guī)范了企業(yè)用工行為，有效維護了勞動者的合法權益。并認真搞好下崗失業(yè)人員再就業(yè)勞動合同鑒證工作，為我縣的經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定做出了努力。
四、勞務輸出工作展開新局面
XX年，我縣農(nóng)村勞動力轉移工作的總目標任務是：全年實現(xiàn)勞動力轉移27萬人，其中勞務輸出15萬人，就地轉移12萬，創(chuàng)勞務收入8億元以上。截止6月底，全縣已實現(xiàn)勞動力轉移27.3萬人，占年總目標的101%，其中勞務輸出14.7萬人，完成市下達總任務的98%，與去年同期相比增長18.5%，輸出人員中男性11.4萬人，女性3.3萬人。勞動力就地轉移12.6萬人，占年任務目標的105%。6個月實現(xiàn)勞務輸出勞務收入4.2億元。與去年同期相比增幅為16.7%。建立和鞏固駐外辦事處23個，其中今年在上海、山東新建2個。我局和勞務輸出基地辦事機構加強勞務合作，對外出務工人員加強管理和跟蹤服務。強化了技能型人才的.培訓，上半年培訓各類人員5.1萬人,與去年同期相比增幅為36%。
我局緊緊圍繞農(nóng)村經(jīng)濟結構戰(zhàn)略性調(diào)整這一主線，進一步深入開展“創(chuàng)勞務輸出品牌、促勞務經(jīng)濟發(fā)展”活動，采取了一系列的措施：如搞好培訓，突出地方特色；建立健全勞務輸出網(wǎng)絡體系；發(fā)展勞務中介機構、培育市場；加大宣傳力度扭轉群眾就業(yè)觀念；強化培訓提高外出務工人員素質(zhì)、搞好培訓和建立外出務工人員的社會保障體系等。真正做到了領導到位、宣傳到位、工作到位、資金到位。全縣勞務輸出工作運行良好，取得了明顯的經(jīng)濟和社會效益。
五、機關建設和調(diào)研工作
（一）為進一步轉變勞動保障系統(tǒng)工作作風和部門行風，進一步調(diào)動全局干部、職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性，切實維護群眾利益，努力構建五型機關，4月25日至5月25日，我局在全系統(tǒng)深入開展了以“對人民負責、讓群眾滿意”為主題的工作紀律作風集中整頓活動。整頓中，我局干部職工進行了深刻的自查自糾，認真作了整改。通過作風整頓，統(tǒng)一了全局干部職工的思想，營造了團結拼搏、干事創(chuàng)業(yè)、積極向上的良好氛圍。建立制度26項，鞏固了活動成果。同時，我局紀律作風整頓和黨風廉政建設工作、構建和諧安陽縣相結合，干部職工的宗旨觀念和工作作風已大有改進；強化了政務公開，杜絕了違法違紀案件的發(fā)生；積極做好信訪穩(wěn)定工作，目前沒有信訪案件發(fā)生。
�。ǘ┚裎拿鲃�(chuàng)建有聲有色。我局采取寓教于樂、寓教于情、寓教于趣為一體的形式，經(jīng)常開展豐富多彩、健康向上的文體活動,豐富了勞動保障系統(tǒng)的形象內(nèi)涵。如慶“五一”文藝聯(lián)歡會、為殘疾人捐獻愛心活動、慶“七一”書法比賽、慶“七一”體
育比賽、代表安陽縣參加了市直工委舉辦的“慶七一”文藝大獎賽。增強了我局干部職工團結拼搏、積極向上的精神，培養(yǎng)了集體主義觀念，增進了我局黨組班子和廣大干部職工的凝聚力和向心力，為我局各項工作目標的完成打下了良好的基礎。
�。ǘ┒讲槎睫k和政策研究目標完成情況為：認真搞好上級督查事項辦理工作，做到按時處理上報。并結合我縣勞動保障工作實際，認真進行了政策調(diào)研，完成調(diào)研報告6篇。
六、工作中存在問題
�。ㄒ唬┰倬蜆I(yè)資金缺口嚴重，社會就業(yè)壓力進一步擴大，再就業(yè)援助工作進展緩慢；多數(shù)下崗失業(yè)人員文化程度低、技能水平弱，很難滿足企業(yè)用工需求，公益性崗位開發(fā)難度較大，再就業(yè)難度依然很大。
（二）多年來遺留問題多，包袱大，耗費很大精力，部門協(xié)調(diào)存在問題。
�。ㄈ┥鐣ｋU擴面工作難度大，社會保險費征收困難。主要是部分私營業(yè)主社會保險意識較差，漠視職工長遠利益和社會利益，千方百計躲避繳費義務，不給職工參保繳費。許多個體私營企業(yè)仍然游離于社會保險之外。老的國有和集體企業(yè)大部分處于停產(chǎn)半停產(chǎn)狀態(tài)，社會保險費征繳、接續(xù)工作阻力重重。
�。ㄋ模┤狈�(jīng)費保障，工作陷入被動。社會保障工作千頭萬緒，需要現(xiàn)代化管理手段和高科技辦公設備作支撐，再加上日益繁重的新業(yè)務，辦公經(jīng)費不能及時到位已成為制約各項工作進一步開展的瓶頸。如車輛年久失修，許多下鄉(xiāng)調(diào)查及辦案工作不能提高效率。
�。ㄎ澹╇S著農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)轉移和企業(yè)對職工素質(zhì)要求的提高，職業(yè)培訓任務加巨。
七、工作打算
XX年是落實黨的十六屆五中全精神的第一年，是“十一五”規(guī)劃的開局之年，上半年我局努力做到了時間過半，任務過半，但各單位情況不盡相同，距離全年目標的完成尚有一定的差距。在此承上啟下關鍵時刻，我局按照中央關于發(fā)展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措的要求，爭取全面完成XX年度各項目標并取得較大突破。
1、針對部門協(xié)調(diào)問題、多年來遺留問題，要采取措施逐步逐項解決。
2、我們要進一步加大就業(yè)與再就業(yè)工作力度，確保下崗失業(yè)人員各項優(yōu)惠政策落實到位。一是進一步完善社區(qū)工作平臺建設，大力開發(fā)公益性崗位，促進“4050”下崗失業(yè)人員再就業(yè)；二是完善失業(yè)人員登記和免費就業(yè)服務制度；三是完善就業(yè)困難群體再就業(yè)援助制度；四是建立和完善政府出資購買服務和培訓制度；五是建立和完善就業(yè)服務統(tǒng)籌管理制度；六是實現(xiàn)功能多元化、服務人性化、隊伍專業(yè)化、手段信息化，提高就業(yè)服務的效率和質(zhì)量，提高求職者和用人單位的滿意度；七是面向社會服務、動員社會資源、接受社會監(jiān)督，以群眾滿意為就業(yè)服務體系建設的最終標準，實行制度公示，接受社會監(jiān)督
3、加強社會保險制度建設，不斷完善保險體系。
養(yǎng)老保險要完善非正規(guī)就業(yè)人員參保辦法，對靈活就業(yè)的低收入者實行“低進低出”政策；對小時工、階段性就業(yè)者、季節(jié)工及收入不穩(wěn)定的靈活就業(yè)者，采取在其有收入時繳費，無收入時斷時繳，合并折算繳費年限的辦法；要完善個人帳戶分帳管理，逐步做實個人帳戶；要準確核定繳費基數(shù)，合理控制替代水平；要根據(jù)居民生活費用價格指數(shù)和在職職工工資增長情況，規(guī)范自然增長調(diào)整機制；要擴大基金來源，不斷提高財政支出比例；要拓寬籌資渠道，鼓勵企業(yè)實行補充保險，逐步建立社會基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金保險、個人儲蓄保險、商業(yè)保險四級保險層次。
醫(yī)療保險要完善離休人員、老紅軍醫(yī)療管理辦法，實施和完善國家公務員醫(yī)療補助辦法，實行企業(yè)職工大額醫(yī)療費用補助辦法，鼓勵企業(yè)開展補充醫(yī)療保險、探索建立社會醫(yī)療救助制度，鼓勵職工自愿參加商業(yè)醫(yī)療保險，逐步建立社會醫(yī)療保險、企業(yè)補充保險、商業(yè)大病醫(yī)療保險、社會醫(yī)療救助四級醫(yī)療保險層次。
失業(yè)保險要做實個人賬戶，實現(xiàn)失業(yè)職工接收和管理的科學化、有序化、規(guī)范化，要結合社會就業(yè)登記制度，及時、準確地接收失業(yè)人員，防止和避免冒領失業(yè)救濟金行為；要探索失業(yè)救濟和鼓勵創(chuàng)業(yè)相結合的辦法，充分發(fā)揮失業(yè)救濟金的作用，促進失業(yè)人員早日再就業(yè)。
工傷保險要進一步完善與企業(yè)工傷事故發(fā)生率掛鉤的辦法，探索促進安全生產(chǎn)、預防事故發(fā)生的途徑；要規(guī)范工傷醫(yī)療管理辦法，確定工傷醫(yī)療定點醫(yī)院和報銷范圍，有效使用保險基金。女工生育保險要進一步探索生育醫(yī)療費用報銷管理辦法，提高社會化服務水平加強社會保險基金的監(jiān)督力度，依法對社會保險基金的預決算、基金征繳、支付、結存和管理運營實施全程監(jiān)督，通過現(xiàn)場監(jiān)督和非現(xiàn)場監(jiān)督相結合的辦法，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違法違紀行為，確保基金的安全、完整。
4、加大勞務輸出工作力度，健全管理服務體系和市場化運作機制，強化信息網(wǎng)絡、培訓基地建設，開展職業(yè)教育，廣泛收集就業(yè)信息，拓展勞務輸出渠道，為下崗失業(yè)人員和農(nóng)村剩余勞動力提供更多的就業(yè)機會。
5、繼續(xù)推行勞動預備制度，按照“先培訓后就業(yè)，先培訓后上崗”的要求，面向城鄉(xiāng)初、高中畢業(yè)生和進城務工的農(nóng)村勞動力，加大職業(yè)培訓力度。以就業(yè)訓練中心和職業(yè)技能培訓學校短訓班為主渠道，結合初次就業(yè)備案、工商營業(yè)執(zhí)照辦理、持證上崗監(jiān)察，使初、高中畢業(yè)生和進城務工人員、農(nóng)轉非勞動力就業(yè)前得到一年以上的職業(yè)技術培訓。
6、強化下崗失業(yè)職工再就業(yè)培訓。統(tǒng)一組織、統(tǒng)一安排下崗失業(yè)職工再就業(yè)培訓工作，充分發(fā)揮就業(yè)訓練中心及社會力量辦學機構的作用，使每個下崗失業(yè)職工都能得到再就業(yè)訓練。結合再就業(yè)安置和《下崗再就業(yè)優(yōu)惠證》的發(fā)放，優(yōu)先安置通過培訓取得職業(yè)培訓合格證書、相應的職業(yè)資格證書的人員。
7、要大力開展勞動保障監(jiān)察，通過重點監(jiān)查、巡視監(jiān)察、舉報監(jiān)察活動，及時發(fā)現(xiàn)和糾正勞動保障違法行為，嚴肅查處違法行為；進一步加強勞動爭議仲裁工作，改善辦案手段，增強辦案能力，提高結案率。
保障局上半年工作總結6
市勞動和社會保障局：
20xx年上半年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在市勞動和社會保障局的具體指導下，新華區(qū)勞動和社會保障工作始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為載體，貫徹落實十七大精神和科學發(fā)展觀，積極應對經(jīng)濟形勢變化，全力保就業(yè)、保增長、保穩(wěn)定，確�！皶r間過半，任務過半”，圓滿完成了上半年工作任務�，F(xiàn)將我局上半年計劃完成情況匯報如下。
一、實施積極的就業(yè)政策，全方位促進就業(yè)增長，確保就業(yè)局勢基本穩(wěn)定
就業(yè)工作與經(jīng)濟社會發(fā)展緊密相連，承載著促進經(jīng)濟發(fā)展、保障群眾生活、維護社會穩(wěn)定的重要任務，是落實民生工程的重中之重。今年上半年，我局堅持把就業(yè)工作擺在首要位置，圍繞中心工作，迎難而上，創(chuàng)新舉措，實施更加積極的就業(yè)政策，全方位促進就業(yè)增長，確保就業(yè)局勢穩(wěn)定。全區(qū)新增就業(yè)人數(shù)10476人，完成年度目標任務1XX人的87。3%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)3041人，完成年度目標任務3500人的86。9%；就業(yè)困難對象再就業(yè)893人，完成年度目標任務1000人的89。3%。發(fā)放小額擔保貸款1058萬元，完成年度目標任務1600萬元的66。1%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2。4%；新增勞動力轉移就業(yè)680人；20xx年上半年共減免各類稅費86萬元，為207名下崗失業(yè)人員發(fā)放社保補貼23。9萬元、崗位補貼25。6萬元。
（一）加快平臺建設，擴大公共服務
一是加強街道、社區(qū)勞動保障基礎建設。目前，我區(qū)2鎮(zhèn)9個街道3個管委會、29個社區(qū)勞動保障工作站所均按照“四有、六到位”的要求，已全部配置電腦、打印機等設施，并及時更新維護，全力打造過硬的就業(yè)再就業(yè)工作平臺。
二是進一步完善就業(yè)再就業(yè)工作臺帳。對涉及就業(yè)再就業(yè)工作的25種檔卡、報表、登記表的名稱、式樣、內(nèi)容等進行重新設計、修訂、補充和完善，在全區(qū)統(tǒng)一實施，做到“一戶一卡、一居一帳、一街一冊”，并將這些基礎數(shù)據(jù)全部錄入了微機，實現(xiàn)了微機化、動態(tài)化管理。
三是采用網(wǎng)格化管理新模式。以辦事處、社區(qū)、樓（院）為單位，將全區(qū)劃成362塊，每塊范圍內(nèi)的下崗、失業(yè)、無業(yè)人員不出塊接受服務。
四是實施基層勞動保障協(xié)理員業(yè)務拓展、素質(zhì)提升“六大員”工程。賦予社區(qū)勞動保障協(xié)理員全新的角色定位，實現(xiàn)其由促進就業(yè)的“一�！保虼龠M就業(yè)、化解糾紛、法律監(jiān)督、關系指導、社保代辦、政策宣講的“多能”轉變，使勞動保障協(xié)理員成為勞動就業(yè)援助員、勞動爭議調(diào)解員、勞動法律監(jiān)督員、勞動關系指導員、社會保險代辦員和勞動政策宣講員。
五是實行分類管理，動態(tài)調(diào)整制度。摸清轄區(qū)勞動力資源總量及去向，設計統(tǒng)計報表，建立長期就業(yè)、中期就業(yè)、短期就業(yè)人員檔案，實行分類管理，動態(tài)調(diào)整，確保轄區(qū)不漏登一人，不漏管一人。
六是實行空崗申報制度。將轄區(qū)范圍內(nèi)所有的行政、事業(yè)、企業(yè)等單位逐一摸底，將人員在崗、空崗情況登記造冊，將企業(yè)內(nèi)涉及勞動、就業(yè)等方面的問題逐一排查登記，摸清企業(yè)用工需求，逐步實現(xiàn)空崗申報制度，切實讓失業(yè)人員、再就業(yè)人員及時上崗，實現(xiàn)再就業(yè)。
�。ǘ┞鋵嵎龀终�，發(fā)揮政策效應
一是加大就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳力度。近年來，區(qū)、街道、社區(qū)三級勞動保障工作機構，通過舉辦招聘會、設立咨詢臺、懸掛橫幅、張貼標語、發(fā)放宣傳材料和“連心卡”、上門服務等形式積極進行宣傳。從而使新一輪就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策家喻戶曉。二是稅費減免及補貼落實到位。我局積極協(xié)調(diào)工商、稅務、教育、衛(wèi)生、城建等相關部門，努力做到稅費減免到位、各種補貼落實到位，保證再就業(yè)的“綠色通道”暢通無阻。三是充分發(fā)揮小額擔保貸款的助推作用。
1、做好貸前調(diào)查。勞動保障工作機構在接到貸款申請后，對申請人的資格條件、信用情況、項目前景、個人創(chuàng)業(yè)能力等進行仔細調(diào)查，對反擔保人的工作單位、收入情況進行嚴格審查，以確保貸款人、反擔保人相關材料詳實無誤。
2、健全小額擔保貸款回訪機制。變以往集中回訪為回訪座談，給創(chuàng)業(yè)者搭建交流、學習、共同發(fā)展的平臺。
3、加大追款力度。我們把回收貸款工作作為首要工作來抓。采取提前下發(fā)催款通知書、上門催繳、簽訂還款計劃書、做反擔保人工作等方法進行貸款追還。
4、大力開展信用社區(qū)創(chuàng)建活動。以創(chuàng)建信用社區(qū)為載體，建立社區(qū)、街道、區(qū)三級小額貸款調(diào)查審核責任制，防范不良貸款發(fā)生，提高了全區(qū)貸款發(fā)放率和回收率。
�。ㄈ⿲嵤┤駝�(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)
一是今年新華區(qū)委、區(qū)政府出臺了旨在鼓勵支持和引導全民創(chuàng)業(yè)的《關于推進全民創(chuàng)業(yè)實施意見》，制定了優(yōu)惠政策和獎勵辦法，鼓勵支持全民創(chuàng)業(yè)；
二是在各鎮(zhèn)、街道（管委會）成立了由主管就業(yè)再就業(yè)的同志、部分“創(chuàng)業(yè)之星”參加的創(chuàng)業(yè)者協(xié)會。給創(chuàng)業(yè)者提供經(jīng)驗和信息交流、相互取長補短的平臺；
三是在各社區(qū)分別成立創(chuàng)業(yè)者互助組，互助組成員之間實行信息資源共享，流動資金相互拆借，經(jīng)營商品相互調(diào)配，倉儲設備相互借用等互助服務，增強創(chuàng)業(yè)者的綜合實力；
四是成立創(chuàng)業(yè)指導團，組織安排成員講授相關法規(guī)政策，介紹創(chuàng)業(yè)相關知識，提供項目開發(fā)、開業(yè)指導，幫助進行市場分析，傳授創(chuàng)辦、經(jīng)營企業(yè)經(jīng)驗，及時對創(chuàng)業(yè)者提供切實有效的幫助和指導，最大程度的提高創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)成功率和穩(wěn)定經(jīng)營率；
五是建立創(chuàng)業(yè)項目儲備庫。組織有關專家學者成立項目評審組，對所有征集到的.項目進行可行性調(diào)查，經(jīng)濟效益、生態(tài)效益、環(huán)保效益、社會效益評估，并做出前瞻性的市場前景和風險預測，解決部分想創(chuàng)業(yè)、能創(chuàng)業(yè)人員市場信息閉塞、篩選創(chuàng)業(yè)項目困難的問題；
六是開通運行全省第一家政府主辦的創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡——平頂山新華創(chuàng)業(yè)網(wǎng)，為創(chuàng)業(yè)者搭建創(chuàng)業(yè)平臺，暢通交流渠道。并充分利用信息網(wǎng)絡優(yōu)勢，宣傳創(chuàng)業(yè)政策、傳播創(chuàng)業(yè)知識、發(fā)布項目資訊、宣傳創(chuàng)業(yè)成功案例、提供創(chuàng)業(yè)技能指導、幫助創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長等，采取多種措施延伸創(chuàng)業(yè)服務。通過全民創(chuàng)業(yè)，20xx年上半年，我區(qū)扶持了207名創(chuàng)業(yè)者，為創(chuàng)業(yè)者提供了1058萬元小額擔保貸款，他們創(chuàng)辦的經(jīng)營項目累計帶動828名下崗失業(yè)無業(yè)人員實現(xiàn)了就業(yè)再就業(yè)。
二、進一步擴大社會保險覆蓋范圍，確保各項社會保險待遇發(fā)放，加快建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系
社會保障是社會穩(wěn)定的基石。今年上半年，我區(qū)共征繳醫(yī)療保險費300萬元，完成年度目標任務500萬元的60%，支出職工醫(yī)療費656萬元；征收失業(yè)保險費45萬元，清理追繳欠費5萬元，失業(yè)保險發(fā)放率和社會化發(fā)放率均達到100%；征收工傷保險金46萬元，完成年度目標任務40萬元的115%，支出工傷保險金13萬元；征收機關事業(yè)養(yǎng)老保險金65萬元，支出86萬元。
（一）加大社會保險政策宣傳力度。為了營造全社會關注社會保險，參加社會保險的良好氛圍，我局進一步加強了政策宣傳，采取街頭咨詢，發(fā)放宣傳單，就醫(yī)療保險的參保對象、繳費政策進行了大力宣傳，不斷開展醫(yī)療保險的擴面工作，增強職工的主動參保意識。
�。ǘ┎扇∫�(guī)范化、現(xiàn)代化管理模式。在個人帳戶管理工作中，我們本著簡潔、易行、快速、準確的原則，實行微機化管理，避免了手工操作造成的費時、費力。我們還在全區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務中心建立醫(yī)療保險觸摸查詢系統(tǒng)，參保人員通過該系統(tǒng)不僅可以了解到醫(yī)療保險個人帳戶基金情況及醫(yī)療保險相關政策法規(guī)，還能查詢到醫(yī)療保險業(yè)務流程、基本醫(yī)療保險用藥范圍、定點醫(yī)療機構設置、醫(yī)保中心政務公開內(nèi)容和醫(yī)療保健知識等多方面信息。醫(yī)療保險觸摸查詢系統(tǒng)極大地提高了醫(yī)療保險社會化服務水平。
�。ㄈ┐_保待遇支付。從20xx年元月起，我區(qū)與市區(qū)多家醫(yī)院簽定了直接結算協(xié)議，在繳費正常的情況下，病人可直接結算個人支付部分，極大的方便了患者，受到廣大患者的一致好評。
�。ㄋ模⿵娀鸨O(jiān)管。在基金管理方面，我局進一步加強了醫(yī)保基金的預算、分析、控制、和決算工作，嚴格執(zhí)行“收支兩條線”，把收到的每一筆基金及時上繳財政專戶，并認真做好各項基金的核算，分析和管理，嚴格按照財務管理制度管理基金，確保了基金安全運行。
�。ㄎ澹┘哟蠡肆Χ�。我們采取定期和不定期的形式加大稽查力度，稽查內(nèi)容主要檢查是否有掛名住院及冒名頂替等現(xiàn)象，即時掌握參保患者住院動態(tài)，及時掌握住院患者和醫(yī)療提供單位的醫(yī)療服務情況，并對每一位出院患者的住院費用、清單、處方等進行認真細致的審核等，從而有效避免了醫(yī)療基金的不合理開支。
三、深化職業(yè)資格制度改革，強化職業(yè)培訓，加強技能人才和農(nóng)村實用人才隊伍建設
今年以來，我們緊緊圍繞健全面向全體勞動者的職業(yè)教育培訓制度，完善培養(yǎng)、評價、表彰、激勵等政策措施，進一步推動技能人才隊伍建設。針對受經(jīng)濟危機影響的各類勞動者的就業(yè)需要，實施特別職業(yè)培訓計劃，充分運用就業(yè)專項資金和失業(yè)保險基金，對困難企業(yè)職工、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、新成長勞動力開展技能培訓、再就業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)培訓。繼續(xù)組織實施職業(yè)技能競賽系列活動。加強農(nóng)村勞動力轉移培訓，完善培訓補貼管理辦法，強化資金監(jiān)管。會同有關部門研究制定“新農(nóng)村實用人才培訓工程”有關政策，共同做好農(nóng)村實用人才隊伍建設工作。截止目前，全區(qū)再就業(yè)培訓769人，完成年度目標任務600人的128。2%，其中240名下崗職工參加了syb創(chuàng)業(yè)培訓，培訓后成功就業(yè)，創(chuàng)業(yè)率均達到85%；組織實施農(nóng)村勞動力培訓550人；另外我們還組織對大學生村官進行創(chuàng)業(yè)培訓64人，從而在全區(qū)形成了培訓促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的良好格局。
�。ㄒ唬⿵娀殬I(yè)培訓提升就業(yè)能力。我們采取“領證必參訓”的辦法、對所有領證人員免費進行培訓，從而提高了下崗失業(yè)人員運用優(yōu)惠政策，實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)的自覺性和積極性。
�。ǘ⿲嵤┤駝�(chuàng)業(yè)培訓工程。今年，我們建立了覆蓋城鄉(xiāng)的創(chuàng)業(yè)培訓體系，逐步將有創(chuàng)業(yè)愿望和培訓需求的人員納入創(chuàng)業(yè)培訓范圍。大力實施“創(chuàng)辦你的企業(yè)（syb）”培訓項目，鼓勵符合條件的社會職業(yè)培訓機構面向各類創(chuàng)業(yè)主體開展培訓，并按規(guī)定給予創(chuàng)業(yè)培訓補貼。加強創(chuàng)業(yè)實踐訓練，培育認定一批創(chuàng)業(yè)實踐訓練基地，幫助創(chuàng)業(yè)者積累創(chuàng)業(yè)實踐經(jīng)驗。針對我區(qū)情況，今年我們還積極開展大學生村官創(chuàng)業(yè)培訓，通過培訓，不僅增強了大學生村干部的創(chuàng)業(yè)意識和能力，還為他們今后幫助農(nóng)民創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)奠定堅實的基礎。
�。ㄈ┘哟髮Ψ掂l(xiāng)農(nóng)民工和失地農(nóng)民的培訓力度。針對大多數(shù)返鄉(xiāng)農(nóng)民工技能單一的特點，我們將培訓重點轉向農(nóng)民工職業(yè)培訓，增加500人的農(nóng)民工技能培訓計劃。同時積極開展返鄉(xiāng)農(nóng)民工技能提升培訓，大力開展“訂單培訓”“定向培訓”，積極落實培訓補貼，努力提高培訓后的轉移就業(yè)率。針對性地開展創(chuàng)業(yè)培訓，組織有意愿創(chuàng)業(yè)的返鄉(xiāng)農(nóng)民工開展創(chuàng)業(yè)培訓，截止目前，我區(qū)培訓涉及車輛駕駛、電腦、面點、漁業(yè)養(yǎng)殖4個專業(yè)，共開設5個技能培訓班。
四、推進勞動合同制度建設，加強勞動爭議處理，發(fā)展和諧勞動關系
今年上半年，我們嚴格依據(jù)勞動爭議受案范圍、仲裁時效和辦案時效，克服自身條件限制，積極主動受理勞動爭議案件，切實提高辦案質(zhì)量，對所受理案件做到受理一起，及時處理一起，截止目前共受理勞動爭議案件32起，結案29起，另3起正在調(diào)查處理中。我們在維護農(nóng)民工權益、規(guī)范企業(yè)用工行為、清理整頓人力資源市場秩序方面加大了執(zhí)法力度。先后開展了農(nóng)民工工資支付情況專項檢查活動，清理整頓勞動力市場秩序專項活動，并組織工商、公安、煤炭、安監(jiān)、工會等對轄區(qū)內(nèi)小煤礦、小磚瓦窯廠、小石料廠、小作坊及其他使用農(nóng)民工比較集中的場所進行拉網(wǎng)式檢查。主動檢查用人單位87戶，涉及職工3268人，督促補簽了勞動合同600份；追回拖欠勞動者工資11。42萬元，清退押金10326元，涉及勞動者270人；督促用人單位繳納工傷保險金34萬元，接待來訪投訴169人次，立案37件，結案36件，下達責令限期改正23件，行政處罰4戶。
保障局上半年工作總結7
根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府要求，我局對xxxx年上半年工作情況及下半年工作安排進行了認真梳理，現(xiàn)將相關情況報告如下：
一、重點工作
�。ㄒ唬┚蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)工作持續(xù)穩(wěn)定。一是深化就業(yè)援助。x-x月，全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)xxxx人，其中失業(yè)人員再就業(yè)xxxx人，困難人員實現(xiàn)就業(yè)xxx人，下崗人員再就業(yè)xxx人，農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉移就業(yè)xxx人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率x.x%，動態(tài)消除“零就業(yè)”家庭。二是強化職業(yè)技能培訓。制定出臺了《xx區(qū)職業(yè)培訓管理辦法》，全面推廣職業(yè)技能培訓監(jiān)管體系，認定xx家定點培訓機構，實現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動力技能培訓xxxx人，完成勞動技能鑒定xxxx人，創(chuàng)業(yè)培訓xxx人，青年勞動者技能培訓xxx人。三是推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。大力實施“創(chuàng)業(yè)引領計劃”，組織創(chuàng)業(yè)顧問團隊，深入社區(qū)、高校，為創(chuàng)業(yè)人員免費提供全程創(chuàng)業(yè)指導，牽頭組織xx名大學生開展VPE就業(yè)實踐活動，促進xx名高校畢業(yè)生實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)，為xx名符合條件的創(chuàng)業(yè)者發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補貼共計xx.x萬元。四是積極開展“進網(wǎng)格收民意”、“走園區(qū)送服務”、“走社區(qū)送崗位”“三走三送”活動，深入李家沱、x理工大學等社區(qū)、大學開展x次就業(yè)巡回服務活動，提供崗位達xxxx多個，吸納就業(yè)xxx余人。
�。ǘ┥鐣ｋU體系不斷完善。一是加大社會保險征繳擴面力度，全區(qū)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險參保xx.xx萬人，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保xx.xx萬人，生育保險參保xx.xx萬人，工傷保險參保x.xx萬人，失業(yè)保險參保x.xx萬人，城鄉(xiāng)居民參加社會養(yǎng)老保險覆蓋率xx%，城鄉(xiāng)居民參加基本醫(yī)療保險xx.xx萬人，參保率達xx.x%，預計征收各項社保基金x.x億元。二是強化企業(yè)離退休人員社會化管理工作。核查養(yǎng)老保險待遇xx.xx萬人，對x.xx萬人實行了社會化管理，為x.x萬人發(fā)放養(yǎng)老金xxxxx.xx萬元。三是強化社會保險稽核。委托會計師事務所對全區(qū)xxx家規(guī)模以上企業(yè)開展社�；耍鍪丈绫；饃xx萬元，加大社會保險費征繳清欠力度，督促xxx家欠費企業(yè)補繳社�；饃xx.xx萬元。四是加大全區(qū)醫(yī)療保障力度。為x.xx萬人次撥付醫(yī)療保險待遇x.xx億元，稽核定點醫(yī)療機構xx家，責令xx家違規(guī)機構進行限期整改，受理舉報案件xx件，審核扣除不合理、合規(guī)費用xxx.xx萬元。
�。ㄈ┤耸鹿芾硪�(guī)范有序。一是開展干部任職培訓工作。完成xxx名科級及以下干部專題培訓，完成xxxx年全區(qū)公招xx名參公管理人員的筆試工作，草擬科級領導干部跨單位輪崗交流初稿。二是完善事業(yè)單位人員管理。完成教育系統(tǒng)公招xx名教師的檔案審核及衛(wèi)生系統(tǒng)公招專業(yè)技術人員的體檢工作，開展機關事業(yè)單位財政供養(yǎng)人員調(diào)查摸底工作。三是加強機關事業(yè)單位工資管理。開展機關事業(yè)單位各類人員工資審核和調(diào)整工作，完成xx名退休人員的審核備案工作。
�。ㄋ模﹦趧雨P系和諧穩(wěn)定。一是加強勞動監(jiān)察執(zhí)法。積極維護勞動者合法權益，推進規(guī)范勞務派遣用工、清理拖欠工資等專項行動，開展企業(yè)薪酬調(diào)查，主動監(jiān)察用人單位xxx家，涉及勞動者人數(shù)x.x萬人，受理投訴舉報xxx件，追發(fā)拖欠工資xxx萬元，涉及勞動者xxxx人。二是加大勞動關系協(xié)調(diào)力度。抓好立案、庭審、評議三個環(huán)節(jié)，提高辦案質(zhì)量和辦案效率，共受理案件xxx件，結案xxx件（含xxxx年底未結案件），按期辦結率xx%。三是加強政策宣傳和信訪維穩(wěn)工作。集中開展政策宣傳xx次，發(fā)放各類宣傳資料x萬余份，接受xxxxx電話咨詢x.x萬余通，接聽率達xx%以上，接待來信來訪xxx余人次，認定工傷xxx件。
二、特色亮點工作
（一）在全市率先開發(fā)使用職業(yè)培訓全程監(jiān)管系統(tǒng)。在全區(qū)定點培訓機構中，率先推廣使用集指紋打卡考勤、身份信息錄入鎖定、教學過程視頻監(jiān)控等為一體的`“培訓監(jiān)管系統(tǒng)”，對培訓過程實現(xiàn)了全程動態(tài)監(jiān)控，有效提高了培訓成效。該項工作被x日報等媒體報道，受到市人社局充分肯定。
�。ǘ┤珖讋�(chuàng)定項創(chuàng)業(yè)培訓。圍繞個性化的定制創(chuàng)業(yè)項目，形成了“學員選拔——需求分析——項目選擇——課程設計——實施培訓——實踐操作——后續(xù)支持——效果跟蹤”的創(chuàng)業(yè)培訓體系，將創(chuàng)業(yè)理論培訓、職業(yè)技能培訓、創(chuàng)業(yè)實踐指導、創(chuàng)業(yè)政策扶持融合為一體，在全國率先建立起以個性化創(chuàng)業(yè)項目為引導的“定項創(chuàng)業(yè)培訓”，切實幫扶創(chuàng)業(yè)者成功創(chuàng)業(yè)。目前首批已啟動x個定項創(chuàng)業(yè)培訓項目。該項工作被x日報、x電視臺、x日報等多家媒體報道。
�。ㄈ┙⑸绫Ａ鲃臃⻊照�。在“北改”區(qū)域和農(nóng)轉非人員安置集中區(qū)，組織社保服務流動小分隊，深入社區(qū)辦理社保業(yè)務，提供上門服務，為轄區(qū)居民辦理參保繳費、社保查詢、退休人員認證、政策咨詢等社保業(yè)務，實現(xiàn)社保窗口服務前置化。目前我局已全面完成社區(qū)網(wǎng)絡鋪設測試工作，將在下半年在全區(qū)試點開展社保流動服務。
（四）實施xx小時不間斷自助服務。在全區(qū)xx個街道及部分人口密集的社區(qū)安裝了xx臺自助服務一體機，為群眾就近就便提供政策咨詢、自助求職、參保繳費查詢、社�？艽a修改等各種自助服務，進一步提高群眾對人社工作的滿意度。
四、下半年工作計劃
（一）扎實推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。一是促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。深入實施高校畢業(yè)生見習計劃，對辦理失業(yè)登記的高校畢業(yè)生實行實名制動態(tài)管理，與區(qū)內(nèi)高校合作開展大學生創(chuàng)業(yè)培訓，對大學生進行點對點創(chuàng)業(yè)服務，搭建供需平臺提升高校畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力。二是強化就業(yè)培訓質(zhì)量監(jiān)督。進一步完善職業(yè)技能培訓監(jiān)管體系，不斷提高職業(yè)技能培訓層次和成效，逐步建立勞動者終身職業(yè)培訓體系。三是創(chuàng)新建立xx區(qū)創(chuàng)業(yè)服務中心。依托xx區(qū)人力人才市場的優(yōu)勢，開創(chuàng)集“創(chuàng)業(yè)項目超市（集中提供創(chuàng)業(yè)項目）”、“創(chuàng)業(yè)專家團（專業(yè)顧問團隊現(xiàn)場坐診）”、“創(chuàng)業(yè)匯（各部門優(yōu)惠政策匯總）”為一體的服務工作室，著力打造以“圓夢空間”為主題的系列創(chuàng)業(yè)服務。
�。ǘ┎粩嗵嵘绫７⻊账�。一是穩(wěn)步推進社保征繳擴面。加強與工商、稅務、衛(wèi)生等部門聯(lián)系，充分依托基層公共服務平臺，提高企業(yè)參保率和基金征繳率。二是完善“xx分鐘就業(yè)社保維權服務圈“。在原有下沉到街道辦理的社保服務事項基礎上，將企業(yè)繳費業(yè)務下移到各街道社保經(jīng)辦點，方便轄區(qū)參保企業(yè)就近辦理社保業(yè)務。三是擴大第三方社保稽核范圍。xxxx年下半年，將委托x家會計師事務所對轄區(qū)內(nèi)xxx家參保規(guī)模為xx%的企業(yè)進行社保專項稽核，進一步規(guī)范企業(yè)征繳行為，確保用人單位和參保員工的合法權益。
�。ㄈ┥钊霕嫿ê椭C勞動關系。一是規(guī)范企業(yè)用工行為。加強日常巡查、舉報專查、專項檢查、勞動用工檢查執(zhí)法力度，重點對建筑領域勞動合同簽訂、工資支付、繳納社會保險費等情況開展“拉網(wǎng)式”排查，依法加大對違法單位處罰力度，切實維護勞動者合法權益。二是提高勞動人事爭議協(xié)調(diào)力度。推進街道勞動爭議調(diào)解組織建設，構建區(qū)、街道、社區(qū)三位一體的勞動人事爭議調(diào)解體系，提升仲裁員綜合素質(zhì)，提高基層協(xié)調(diào)解決勞動人事爭議能力。
（四）著力提升人才隊伍素質(zhì)。一是加強人才引進。圍繞“人才興區(qū)”戰(zhàn)略，繼續(xù)創(chuàng)新管理機制，主動加強與區(qū)內(nèi)企業(yè)溝通，加大高層次人才引進政策扶持力度，為企業(yè)搭建人才引進平臺。二是加強公務員隊伍建設管理。開展xxxx年公務員職業(yè)道德在線培訓，實施科級領導干部跨單位輪崗交流，提高公務員隊伍的素質(zhì)和活力。三是推進事業(yè)單位改革。進一步完善事業(yè)單位新進人員公開招聘制度，推進教育、衛(wèi)生系統(tǒng)崗位聘用統(tǒng)籌管理，扎實做好事業(yè)單位實名制管理和事業(yè)單位改革工作。
保障局上半年工作總結8
今年上半年，我縣勞動保障工作在縣委、縣政府的正確領導下，在上級業(yè)務部門的大力指導下，在全縣各有關部門、單位的支持、配合下，按照年初的部署安排，突出重難點，找準切入點，把握結合點，以點帶面，全面作好了各項工作�，F(xiàn)將上半年以來，我縣勞動保障工作的具體情況總結如下：
一、全面作好就業(yè)再就業(yè)工作，各項優(yōu)惠政策落實到位。
為認真貫徹落實國家、自治區(qū)、自治州各項就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，結合本縣實際縣委、縣人民政府積極采取有效的措施，全方位開展各項業(yè)務工作，使我縣就業(yè)再就業(yè)工作普遍得到加強，再就業(yè)環(huán)境得到有效改善，具體情況如下：
1、《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放到位。我縣下崗失業(yè)人員現(xiàn)已申請領辦《再就業(yè)優(yōu)惠證》的人數(shù)為728人，其中，國有企業(yè)下崗職工領取優(yōu)惠證的有510人，國有企業(yè)失業(yè)人員90人，國有關閉破產(chǎn)企業(yè)人員110人，低保失業(yè)一年以上人員18人。今年，我們協(xié)調(diào)工商、稅務等部門落實再就業(yè)優(yōu)惠政策，累計減免各項費用約6。3萬元。為我縣再就業(yè)工作的開展創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境。
2、就業(yè)培訓工作深入開展。按照“先培訓、后上崗，先拿證、后就業(yè)”的工作方針，我們開展了各項就業(yè)培訓工作，截止目前，我縣共舉辦就業(yè)再就業(yè)培訓班10期，培訓人員1920人次（其中，下崗失業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)920人，農(nóng)村富余勞動力轉移培訓1000人），完成全年培訓目標的76%，經(jīng)過培訓已經(jīng)有1023人實現(xiàn)了就業(yè)再就業(yè)。
3、進一步加強了對“4050”人員的就業(yè)扶持政策。根據(jù)本縣再就業(yè)工作的實際，再就業(yè)工作的難點和重點是“4050”人員和就業(yè)困難群體。針對他們年齡偏大、文化較低、技能單一、市場擇業(yè)能力差的問題，我們在就業(yè)崗位的開發(fā)和安置上則偏向于這部分人。上半年以來，已開發(fā)社區(qū)公益性工作崗位43個，大部分用于安置“4050”人員和就業(yè)困難對象。
4、注重作好就業(yè)再就業(yè)工作的部門聯(lián)動。我們依托轄區(qū)單位，采取“一幫一”活動，把“政策送上門、崗位送到人”作為工作的出發(fā)點和落腳點，及時為下崗失業(yè)人員、特別是困難群體辦實事，解難題，大力開展送溫暖服務活動，今年以來，90個縣直機關單位分別與46名下崗失業(yè)人員搭建起了“一家一”幫扶對子，對雙職工下崗及特困下崗失業(yè)人員開展了捐衣、贈物、捐款提供崗位援助等活動，不就業(yè)不脫鉤。
5、以促進下崗職工再就業(yè)為重點，充分發(fā)揮市場調(diào)節(jié)功能。我局始終把幫助下崗失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)工作，作為當前市場建設的目標，圍繞這項工作開展以下服務：1、開展承諾服務�？h綜合勞動力市場向社會承諾，凡本縣下崗職工只要不挑不揀，保證在一周內(nèi)幫助其找到就業(yè)崗位。2、開展免費服務。對下崗職工只要持《再就業(yè)優(yōu)惠證》進入市場，即可享受免費職業(yè)指導、免費求職登記、免費介紹就業(yè)、免費提供職業(yè)培訓。3、開展專門服務。全縣勞動力市場在全天候、全方位開放的'同時，縣勞動力市場每日儲備一定數(shù)量的勞務信息，及時向社會各界發(fā)布崗位信息，定期為下崗職工舉辦勞務洽談會。今年上半年以來，縣勞動力市場共舉辦大型人力資源和就業(yè)工作勞務洽談會2次，提供崗位480個，推薦就業(yè)210人，建立了1700人的人才信息庫，實現(xiàn)了真正意義上的科學化、規(guī)范化和現(xiàn)代化建設。
6、社區(qū)平臺發(fā)揮作用強。今年，我縣以健全街道社區(qū)勞動保障工作機構為基礎，以強化職業(yè)培訓為重點，以開發(fā)崗位、擴大就業(yè)為目的，以健全功能、實現(xiàn)“人性化”服務為目標，緊緊圍繞自治區(qū)、自治州就業(yè)再就業(yè)工作會議精神，精心組織、統(tǒng)籌安排、開拓創(chuàng)新、扎實工作，努力發(fā)揮基層勞動保障平臺的作用，不斷提升服務水平，有力地推動了全縣的就業(yè)和社會保障工作的全面開展。在工作開展中不斷創(chuàng)新“四種服務模式”。
“窗口式”服務。不斷強化窗口職能，簡政放權，實行工作重心前移，能在窗口辦理的行政審批事項和業(yè)務工作，堅決放到窗口辦理；能一個窗口辦理的，決不讓職工群眾和企事業(yè)單位跑第二個窗口，體現(xiàn)了服務的統(tǒng)一性。
“一站式”服務。建立起勞動保障綠色通道，用人單位和求職者只須進入一個門，所有業(yè)務可基本辦結，體現(xiàn)服務的連續(xù)性。
“登門式”服務。走出機關、深入基層，為企事業(yè)單位和職工群眾提供上門服務，能現(xiàn)場辦公的現(xiàn)場辦公，能簡化手續(xù)的簡化手續(xù)，體現(xiàn)服務的方便性。
“全程式”服務。建立對服務對象跟蹤式全程服務，落實回訪制度，定期征求服務對象對勞動保障部門工作情況的意見和建議，體現(xiàn)了服務的延伸性。其次，努力提高行政效能。本著以人為本、制度創(chuàng)新、公開透明、廉潔高效的原則，建立了勞動保障業(yè)務服務辦理大廳，實現(xiàn)了“一個窗口對外”，提高了工作效率。為更好地體現(xiàn)便民、利民的服務宗旨，各社區(qū)還開通了勞動保障咨詢專線電話，通過網(wǎng)絡化服務，打破區(qū)域、層級界限，勞動者只需撥打一個電話，就可實現(xiàn)咨詢、求職、申訴、舉報等問題的一次性辦結，保證了全縣基層勞動保障工作機構各項工作的有序運行。
保障局上半年工作總結9
今年以來，市人力資源和社會保障局以改善和促進民生為主線，以強化就業(yè)和完善社會保障體系為重點，積極構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，努力實現(xiàn)勞動保障事業(yè)的新發(fā)展。
一、1—6月份工作
�。ㄒ唬┡嘤柧蜆I(yè)工作
安置就業(yè)12500人，完成全年指標的55%。其中，失業(yè)人員就業(yè)6456人，完成全年指標的56.9%，失業(yè)青年就業(yè)650人，其他失業(yè)人員就業(yè)5394人。失業(yè)人員穩(wěn)定就業(yè)5780人，完成全年指標的51%。失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)式就業(yè)786人，完成全年指標的52.4%。全市實有登記失業(yè)資源7180人，登記失業(yè)率為2.84%。
培訓各類人員6709人，完成全年指標的63.3%。其中，失業(yè)人員培訓2540人，完成全年指標的53%；農(nóng)村勞動力培訓2950人，完成全年指標的51%；其他人員培訓1219人。職業(yè)技能鑒定1800人，完成全年指標的51.4%。
1、統(tǒng)籌發(fā)展，強化責任。落實《就業(yè)促進法》，努力創(chuàng)造公平就業(yè)、充分就業(yè)的良好環(huán)境。圍繞全市經(jīng)濟發(fā)展、三園、四區(qū)建設和“兩個產(chǎn)業(yè)集群、六大產(chǎn)業(yè)基地”發(fā)展壯大，抓住重大項目開發(fā)、招商投資和“軸承之都”建設的機遇，為打造新型工業(yè)城市和新的經(jīng)濟增長極，切實承擔起勞動保障部門的責任。采取有效措施，努力擴增就業(yè)崗位，凈增就業(yè)崗位近2萬個。
2、發(fā)揮就業(yè)安置主渠道作用，廣泛介紹就業(yè)。強化人力資源市場建設，充分發(fā)揮公共職業(yè)介紹機構就業(yè)安置主渠道作用，為失業(yè)人員和農(nóng)村勞動力等求職者提供求職登記、職業(yè)指導、職業(yè)咨詢、職業(yè)介紹等一條龍服務，開展一站式辦公。加大企業(yè)用工信息收集力度，增加就業(yè)信息保有量，發(fā)布信息3380條，提供崗位29030個。堅持就業(yè)洽談的長效工作機制，舉辦用工洽談會23次，發(fā)布用工信息1988條，提供崗位21174個，有5960人次與企業(yè)達成就業(yè)意向。拓寬勞務輸出渠道，加大與開發(fā)區(qū)等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)聯(lián)系，挖掘域外就業(yè)信息，向外輸出就業(yè)1020人次。
針對就業(yè)結構性矛盾突出，勞動密集型企業(yè)和機械加工型企業(yè)招工難的實際，創(chuàng)新舉措，破解企業(yè)用工難題。一是與企業(yè)建立聯(lián)系機制，實行空崗報告制度。建立企業(yè)資源登記臺賬，為企業(yè)提供針對性、有效性的職業(yè)介紹服務，并與職業(yè)技能培訓和鑒定機構聯(lián)系，為企業(yè)開展委托培訓。二是建立企業(yè)招聘信息定期發(fā)布制度。對公共職業(yè)介紹機構收集到的用工信息，通過勞動保障平臺網(wǎng)絡進行宣傳，擴大企業(yè)用工信息的覆蓋面。三是主動為企業(yè)服務。與市外、省外就業(yè)服務機構建立橫向聯(lián)系，“走出去”到人力資源充足的`地區(qū)，如內(nèi)蒙古、黑龍江、吉林等就業(yè)服務機構提供用工信息，吸納外地勞動力。與朝陽北市建立幫扶就業(yè)聯(lián)系點，為用工短缺企業(yè)招聘適宜勞動者。3月份，到凌海市幫助企業(yè)招工，在錦州人力資源市場舉辦了瓦房店市招聘企業(yè)專場洽談會，收到良好效果。
3、以活動為載體，開展就業(yè)援助。先后舉辦了以“就業(yè)援助進家入戶，幫您解決就業(yè)困難”為主題的就業(yè)援助月活動，援助就業(yè)134人；以“開展就業(yè)服務，傳遞就業(yè)關懷”為主題的新春首場招聘洽談會；以“服務進城務工，幫助就近就業(yè)，扶持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)”為主題的“春風行動”，有775名農(nóng)民工與企業(yè)達成就業(yè)意向；舉辦了“迎五一大型用工洽談會”，有123戶企業(yè)提供用工崗位3414個。
4、突出政策扶持，營造就業(yè)環(huán)境�；I集和使用再就業(yè)資金2412萬元，減免稅費112萬元。認真審核，規(guī)范程序，全面落實“4050”、“4555”靈活就業(yè)失業(yè)人員社保補貼政策，嚴把社保補貼資金支付關，為32158人次支付社保補貼3149萬元。加大公益性崗位開發(fā)管理力度，實行上崗人員考核制度，嚴把公益性崗位入口關，充分發(fā)揮公益性崗位在安置大齡困難群體就業(yè)方面的積極作用，支付2167名公益性崗位人員崗位工資和社保補貼2404萬元。
5、推行“普惠制”培訓，提升勞動者素質(zhì)。以市場需求為出發(fā)點，以提升勞動者技能水平為方向，圍繞“軸承之都”建設和區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展需要，重點推行以提升勞動者職業(yè)技能水平為內(nèi)容的特別免費培訓計劃，在確保培訓質(zhì)量的前提下，努力使培訓內(nèi)容貼近市場、培訓機構貼近基層、培訓手段貼近群眾。加大宣傳力度，引導勞動者轉變擇業(yè)觀念，樹立培訓意識，增強技能水平，積極參加培訓。加強對職業(yè)學校的管理、指導和服務，合理設置專業(yè)，增加培訓設施，提高師資水平，夯實培訓體系。同時，開展“陽光工程”，提供農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)培訓，共培訓7個專業(yè)的農(nóng)村勞動力2950人。
�。ǘ┥鐣ｋU工作
1、強化基金的征繳，確保支付。征繳社會保險費39873萬元（其中，征繳企業(yè)養(yǎng)老保險費19021萬元，完成年計劃的45%；工傷保險費565萬元，完成年計劃的40%；生育保險費179萬元，完成年計劃的40%；失業(yè)保險費1177萬元，完成年計劃的56%；征繳機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險費6758萬元，完成年計劃的75%；工傷保險費97萬元，完成年計劃的57%；生育保險費140萬元，完成年計劃的77%；失業(yè)保險費676萬元，完成年計劃的67%；征繳醫(yī)療保險費11260萬元，完成年計劃的59%），完成年計劃的64%。
支付各項社會保險金67030萬元（其中，支付企業(yè)養(yǎng)老保險金40419萬元，工傷保險金39
5萬元，生育保險金137萬元，失業(yè)保險金390萬元；支付機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險金12163萬元，失業(yè)保險金277萬元，生育保險金17萬元，工傷保險金50萬元；支付醫(yī)療保險金13182萬元），連續(xù)12年實現(xiàn)5萬余名離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。
2、做好社會保險參保擴面。創(chuàng)新工作思路，挖掘擴面潛力，規(guī)范業(yè)務操作流程，簡化程序，方便參保人員。目前，企業(yè)養(yǎng)老保險參保90124人，工傷保險參保76734人，生育保險參保59334人，失業(yè)保險參保39600人。機關事業(yè)單位參加養(yǎng)老保險11543人，參加失業(yè)保險11391人，參加生育保險14249人，參加工傷保險14418人。醫(yī)療保險參保208458人（其中，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保42498人，參保率為99%）。
受理工傷認定申請275件，結案237件，受案率和按期結案率為100%，做出工傷認定275件。
3、完善社會保障體系。一是從4月1日起，實施《大連市城鎮(zhèn)無社會保障老年居民養(yǎng)老保障暫行辦法》，將全市城鎮(zhèn)無社會保障老年居民納入養(yǎng)老保障范圍，實現(xiàn)了城鎮(zhèn)養(yǎng)老保障制度的“全覆蓋”。采取部門聯(lián)動，有力地推進了城鎮(zhèn)居民基本養(yǎng)老保險審核、參保、繳費和兌現(xiàn)待遇等工作。有1000人辦理了參保手續(xù)，700人繳納養(yǎng)老保險費790萬元，為565人支付養(yǎng)老金15萬元。二是把好失地農(nóng)民社會保障關，做好被征地農(nóng)民和“農(nóng)轉城”人員社會保障工作。依據(jù)《瓦房店市被征地農(nóng)民社會保障辦法》，上報被征地保障材料8份，總征地面積23公頃，耕地13公頃，涉及失地農(nóng)民128人。三是做好新型農(nóng)村養(yǎng)老保險試點前期準備工作，測算、分析、論證等。四是從4月1日起，實施《大連市城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險實施辦法》，將城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險納入大連市級統(tǒng)籌，我市居民享受大連市城鎮(zhèn)居民醫(yī)保相關待遇。大力宣傳城鎮(zhèn)居民醫(yī)保政策，做好市級統(tǒng)籌的分析、測算、論證工作，做好信息數(shù)據(jù)的結轉。
4、做好退休人員核準和增加待遇工作。核準退休1680人，人均養(yǎng)老金1420元。辦理審核死亡退休人員供養(yǎng)直系親屬待遇178人。為50476名企業(yè)退休職工調(diào)整養(yǎng)老金待遇，月人均增加養(yǎng)老金117元；為905名事轉企五年過渡期人員月人均增加94元。我市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金平均為1364元。
5、完善政策，提高待遇標準。對基本醫(yī)療保險政策進行調(diào)整，先后降低換瓣術、射頻消融術、安裝心臟起搏器、體內(nèi)放置支架的自負比例。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險最高支付限額由3萬元調(diào)整為5萬元，大額補充醫(yī)療保險最高支付限額25萬元。提高肝移植術后門診抗排斥用藥年度統(tǒng)籌基金最高支付限額和報銷比例。啟動30種慢性病補助待遇，全市有8243人享受慢性病補助待遇。調(diào)整城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險普通病種及單病種人次費用結算標準，將急性毛細支氣管炎等4種未成年居民單病種按普通病種人次費用結算標準結算醫(yī)療費用。
6、加強基金監(jiān)管，確保安全運行。經(jīng)辦機構建立健全財務制度、內(nèi)部控制制度、月報制度、投訴舉報制度等，按規(guī)定在銀行建立社會保障基金專戶，設立財務管理機構，配備具有專業(yè)技術水平的管理人員。規(guī)范社會保險基金的會計核算，保證社會保險基金會計報表編報及時、數(shù)字真實、內(nèi)容完整、說明清楚、手續(xù)齊備。努力做好基金的計劃、控制、核算、分析和考核工作，如實反映基金收支狀況。嚴格遵守財經(jīng)紀律，加強監(jiān)督和檢查，確保基金的安全。各經(jīng)辦機構在6月份實現(xiàn)社會保險基金自查，并將結果上報。
7、新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度平穩(wěn)運行。全市有592030人參加了新型農(nóng)村合作醫(yī)療（含低保、五保16815人），參合率為農(nóng)村常住人口的99.3%，超額完成大連市規(guī)定的99%的參合任務指標。應籌集新型農(nóng)村合作醫(yī)療基金9472萬元，到位3552萬元。參合農(nóng)民有33206人次住院就醫(yī)，支付住院醫(yī)療費補助4556萬元，人均補助1372元。同時，從4月1日起，提高新農(nóng)合住院補償限額，年累計封頂線由原5萬元提高到6萬元。
�。ㄈ﹦趧雨P系工作
1、做好信訪仲裁工作，維護社會穩(wěn)定。接待政策咨詢3800人次，處理來信來訪15件，承接市政府交辦復查信訪事項9件，信訪事項按期辦結率為100%。受理勞動爭議案件297件，不予受理26件，按期結案率為100%，為當事人追索經(jīng)濟損失200余萬元。推進勞動關系調(diào)處進街道社區(qū)工作，成立了街道勞動關系協(xié)調(diào)委員會、調(diào)解委員會，社區(qū)成立了協(xié)調(diào)小組，規(guī)范了工作流程，并對全市375名協(xié)理員、調(diào)解員進行業(yè)務培訓和考核，實行持證上崗。
2、做好勞動工資，加強合同管理。加大《勞動合同法》和《實施條例》宣傳，開展“雙合同月”活動，認真做好勞動合同的簽訂、變更、解除、終止以及建立勞動合同卡片、臺賬工作。發(fā)放勞動合同文本3萬多份，10戶企業(yè)簽訂集體勞動合同，涉及職工13136人。全面實施勞動用工備案制度，實現(xiàn)勞動用工動態(tài)管理，指導用人單位建立用工名冊，并指導企業(yè)進行微機錄入。有494戶企業(yè)實現(xiàn)勞動用工備案，涉及職工44083人，為建立健全勞動保障數(shù)據(jù)庫打下良好基礎。做好職工檔案管理的指導、審查和驗收工作，審查職工檔案421份。貫徹執(zhí)行最低工資標準，加強宏觀調(diào)控，建立完善企業(yè)職工工資增長機制和工資指導線制度。同時，配合李官鎮(zhèn)、經(jīng)發(fā)局、
財政局等部門，積極做好華銅銅礦所屬集體企業(yè)職工和混崗職工工作年限、經(jīng)濟補償金、退休人員非統(tǒng)籌費、社會保險費等相關數(shù)據(jù)的認定、測算、匯總、上報工作，并順利發(fā)放集體企業(yè)職工解除勞動關系后所需經(jīng)濟補償金。
3、強化勞動監(jiān)察，保護勞動者權益。日常巡視檢查用人單位287戶，完成年計劃的71%。資料審查851戶，完成年計劃的100%。處理投訴舉報93批次，參與處理突發(fā)事件4起，為1385名勞動者追討工資1417萬元。立案9件，投訴舉報案件依法受理和按期結案率均為100%。開展專項檢查3次，責令27戶企業(yè)補簽勞動合同2600份；社會保險費追繳專項檢查用人單位13戶，追繳社會保險費103萬元；開展清理整頓勞動力市場秩序專項行動，檢查用人單位和職業(yè)介紹機構21戶。
二、存在問題
勞動者技能素質(zhì)水平與企業(yè)用工需求不相適應的就業(yè)結構性矛盾突出；勞動保障平臺建設有待于進一步加強，鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障平臺建設滯后；失業(yè)人員就業(yè)不穩(wěn)定，大齡就業(yè)困難群體就業(yè)困難；培訓覆蓋面小，持證上崗率低，職業(yè)技能鑒定率低；培訓投入不足，培訓起點不高，中高級職業(yè)技能人才培訓能力有待加強。社會保障體系還有待于進一步健全，社會保險工作面臨著人口老齡化、城市化和就業(yè)方式多樣化的壓力，城鎮(zhèn)私營企業(yè)、個體勞動者和外資企業(yè)參保意識不強，擴面工作還有薄弱環(huán)節(jié)；農(nóng)村社會保障體系還未建立。勞動合同制度基礎薄弱，勞動關系和收入分配方面的協(xié)調(diào)機制還不健全，一些法律法規(guī)還沒有得到較好落實，拖欠農(nóng)民工工資等侵害勞動者合法權益情況依然存在。
三、下半年工作安排
�。ㄒ唬┡嘤柧蜆I(yè)工作
1、加大職業(yè)介紹力度。一是以全市經(jīng)濟發(fā)展、重點項目建設為契機，加大崗位信息收集力度。二是創(chuàng)新工作思路，實行兩個“走出去”，建立兩個“基地”。即，走出去深入轄區(qū)內(nèi)企業(yè)，與企業(yè)定期聯(lián)系，建立就業(yè)安置基地；走出去到市外、省外其他地區(qū)招聘適宜勞動者，建立勞動力供給基地。三是提高就業(yè)服務質(zhì)量，提供企業(yè)用工登記、勞動者求職登記對接平臺，開展一站式服務，提升職業(yè)介紹對接成功率。四是推行就業(yè)服務效率優(yōu)先，開展協(xié)約式服務，實行就業(yè)服務工作制度化。五是發(fā)揮勞動保障平臺的基礎性作用，送人上崗、送崗到人，提升就業(yè)服務工作水平。六是豐富活動形式，創(chuàng)新活動載體，提高服務質(zhì)量，為企業(yè)和勞動者提供針對性、有效性的就業(yè)服務。
2、落實就業(yè)扶持政策。把握工作重點，營造創(chuàng)業(yè)式就業(yè)氛圍，開展創(chuàng)業(yè)扶持，以創(chuàng)業(yè)促進和拉動就業(yè)。籌集再就業(yè)資金，落實就業(yè)扶持政策補貼配套資金。落實稅費減免等政策，扶持下崗失業(yè)人員就業(yè)。加大公益性崗位管理力度，強化公益性崗位審查和定期檢查機制，確保就業(yè)困難群體歸零。
3、建立培訓就業(yè)聯(lián)動機制。推行“深入社區(qū)送培訓、建好基地辦培訓、發(fā)展訂單抓培訓”的模式，按照勞動力市場用工需求合理設置培訓專業(yè)，建立培訓、就業(yè)的聯(lián)動機制，實現(xiàn)培訓與就業(yè)的良性互動，提高失業(yè)人員就業(yè)能力，增強就業(yè)穩(wěn)定性。建立基地、訂單、培訓、鑒定、就業(yè)“五位一體”的新模式，堅持把“招進來、教技能、安排好、送一程、常聯(lián)系、解憂難”作為就業(yè)培訓工作的發(fā)展模式，實現(xiàn)培訓效益由數(shù)量向質(zhì)量轉變。建立學員臺賬和跟蹤就業(yè)臺賬，準確掌握培訓成果。
�。ǘ┥鐣ｋU工作
1、加強社會保險費的征繳和擴面。做好下半年基數(shù)調(diào)整，做好個體繳費和銀行代扣業(yè)務的銜接工作。發(fā)揮聯(lián)動機制作用，加大勞動保障監(jiān)察和社會保險稽核力度，對應繳未繳企業(yè)通過稽查費基和參保人員等方式，做到應收盡收。7月份，按照大連市的安排和部署，認真做好參保繳費企業(yè)移交地稅征收工作，力爭一次全部交清。開展社會保險擴面工作，將符合條件的群體全部納入?yún)⒈７秶�，擴面重點是城鎮(zhèn)無保障老年居民、私營企業(yè)、外資企業(yè)、失業(yè)人員、個體勞動者等。
2、完善社會保障體系。進一步推進城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險審核、參保、繳費和兌現(xiàn)待遇等工作，積極爭取成為新型農(nóng)村養(yǎng)老保險試點。逐步實現(xiàn)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、新型農(nóng)村合作醫(yī)療大連市級統(tǒng)籌，適時調(diào)整相關政策。做好被征地農(nóng)民社會保障工作，重點是好新華村“農(nóng)轉城”工作。
3、做好離退休人員社會化管理。重點做好每年兩次的養(yǎng)老待遇認定工作，對居住在外省市的離退休人員實行養(yǎng)老金外郵工作。加強對街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障經(jīng)辦人員的業(yè)務指導和培訓工作，進一步豐富社區(qū)文化生活。
4、完善工傷認定制度。規(guī)范認定程序，嚴格執(zhí)行會審制，從源頭遏制認定工作隨意性；宣傳貫徹國務院《工作保險條例》和《遼寧省工傷保險實施辦法》，確保工傷職工合法權益。
5、加強基金監(jiān)管。建立健全嚴格的財務制度，堅持日清月結。加強和完善與銀行的交接款程序，嚴格簽字程序，按照嚴格管理，層層負責制度，確保收支基金安全。
6、做好新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作。積極探索實踐住院人均費用管理結算辦法，嚴格控制醫(yī)療機構“不合理檢查、不合理用藥、不合理收費”問題，切實減輕農(nóng)民的醫(yī)療負擔。改進監(jiān)管手段，嚴格規(guī)范醫(yī)療行為，加大違規(guī)違紀問題的查處力度，確保新農(nóng)合工作在規(guī)范、有序中健康發(fā)展。
（三）勞動關系工作
1、信訪仲裁工作。要落實責任制，重點做好重信重訪專項治理和復查復核工作，提高辦結率、息訪率和滿意率。仲裁工作要以推動勞動關系協(xié)調(diào)體系建設為重點，堅持“預防為主、基層為主、調(diào)解為主”的方針和“調(diào)裁結合，以調(diào)為主”、“關口前移、重心下移”的原則，把勞動爭議處理工作的重心前移。發(fā)揮街道、社區(qū)勞動爭議調(diào)解組織的作用，大力構筑企業(yè)內(nèi)部調(diào)解、區(qū)域性行政調(diào)解和仲裁調(diào)解相結合的調(diào)解體系，提高工作能力和工作效率。建立快捷的勞動爭議仲裁綠色通道，提高勞動爭議處理能力，按期結案率為100%。
2、勞動工資工作。要繼續(xù)做好《勞動合同法》和《實施條例》的宣傳，提高企業(yè)勞動合同簽訂率，處理好貫徹政策法律、法規(guī)與當前經(jīng)濟形勢的矛盾。全面做好勞動用工備案錄入收尾工作，確保完成全市所有參保企業(yè)勞動用工備案微機錄入。做好企業(yè)裁員和批量終止勞動合同報告制度，指導企業(yè)按照《勞動合同法》的規(guī)定程序進行裁員。積極做好全市創(chuàng)建模范勞動關系和諧企業(yè)（工業(yè)園區(qū)）的評選活動。
3、勞動保障監(jiān)察工作。要以處理投訴舉報為重點，認真開展社會保險費清欠、擴面和建筑工地工資支付情況專項檢查，保護農(nóng)民工合法權益不受侵害。進一步落實勞動保障監(jiān)察“網(wǎng)格化”管理工作，做好用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)誠信評價機制。
保障局上半年工作總結10
（一）全力擴大就業(yè)再就業(yè)。
今年以來，全局積極實施“創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”戰(zhàn)略，統(tǒng)籌抓好城鄉(xiāng)就業(yè)再就業(yè)工作，在增加就業(yè)總量的同時，更加注重提高就業(yè)質(zhì)量，確保了全市就業(yè)局勢的基本穩(wěn)定。1- 6月，全市新增城鎮(zhèn)就業(yè)1.5萬人，完成全年任務的60％（其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)1.08萬人，占全年目標的71.8％）；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.55％，控制在4％的目標以內(nèi)；全市新增轉移農(nóng)村勞動力47822人，完成全年目標的79.7%（其中勞務輸出10876人，占全年目標的108.7%）；培訓農(nóng)村勞動力1.96萬人，占全年目標的65.2%。
1、勞動力市場促進就業(yè)的主渠道作用有效發(fā)揮。1-6月市勞動力市場共舉辦就業(yè)招聘會48次，其中專項招聘會13次，進場單位1930家，提供就業(yè)崗位31510個（次）。配合市先進性教育活動領導小組舉辦了“黨員進萬家”大型就業(yè)招聘會，提供就業(yè)崗位3500多個，當場達成就業(yè)意向380多人。今年以來，市勞動力市場還推出系列便民利民措施，如報名登記表從5元下調(diào)至2元；對下崗失業(yè)職工、轉業(yè)軍人、應屆大中專畢業(yè)生等來市場求職實行免費服務。
2、創(chuàng)建“充分就業(yè)街道、社區(qū)”活動穩(wěn)步推進。今年以來，社區(qū)就業(yè)工作依托勞動保障平臺，開展了“進千家門、知千家情、解千家難、暖千家心”活動，并對“雙失業(yè)雙下崗家庭”和“4050人員”情況進行了全面調(diào)查。目前市區(qū)雙失業(yè)雙下崗家庭有1675戶3301人，“4050”人員3677人。各街道、社區(qū)勞動保障平臺通過走訪轄區(qū)單位找崗位、舉辦就業(yè)招聘引崗位、發(fā)展服務實體創(chuàng)崗位和上門服務送崗位等舉措，使907名下崗失業(yè)人員實現(xiàn)了再就業(yè)，占1296名迫切需要就業(yè)人員總數(shù)的70%。
3、再就業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)培訓效果明顯。今年繼續(xù)大力開展“訂單式”、“定向式”培訓，先后為XX船廠、誠信空調(diào)、“天潤發(fā)”超市、上海華聯(lián)超市等單位定向開辦鉗工、空調(diào)安裝維修工、理貨員等多個專業(yè)培訓班，培訓學員200余名，培訓后就業(yè)率明顯提高。深入開展創(chuàng)業(yè)培訓，今年以來，共有1190名下崗失業(yè)人員參加創(chuàng)業(yè)培訓，有三分之一的學員實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)。
4、解困企業(yè)和人數(shù)下降幅度明顯。1-6月，市直共發(fā)放解困金2342萬元，同比減少319萬元�，F(xiàn)有解困企業(yè)34戶，同比減少了10戶�，F(xiàn)有保障人數(shù)3748人（其中定補人員2518名，協(xié)保人員1230名），同比減少了1768人。與此同時，1-6月解困資金調(diào)劑用于促進再就業(yè)補貼達693萬元，同比增加41萬元。
5、小額擔保貸款政策取得新突破。再就業(yè)優(yōu)惠政策落實力度不斷加大，1-6月，全市發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》5522份，為符合條件的71名下崗失業(yè)人員發(fā)放創(chuàng)業(yè)小額貸款96萬元。在全省率先出臺了《XX市下崗失業(yè)人員小額擔保貸款管理暫行辦法》和《XX市創(chuàng)建擔保貸款信用社區(qū)試點工作實施方案》，在擴大貸款規(guī)模的同時（全市設立了XX萬元的擔保貸款基金），進一步降低了貸款門檻。目前正通過開展創(chuàng)建“信用社區(qū)”試點工作，進一步擴大聲勢和影響，使更多的下崗失業(yè)人員能借助擔保貸款實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)。
（二）力推社會保險全覆蓋。
為實現(xiàn)社�；鸪掷m(xù)收支平衡目標，全局自加壓力，勇挑重擔，主動向政府獻計獻策，高標準完成擴面和稽查任務。截至6月末，市直養(yǎng)老保險參保繳費人數(shù)162701人，比上年末凈增20xx人，核定繳費基數(shù)10.2億元，完成期成指標的45.4%，基金總收入28447萬元，支出29488萬元，收支缺口1041萬元；全市基本醫(yī)療保險參保51.6萬人，城鎮(zhèn)職工參保率達97.1%。市區(qū)共征繳各類醫(yī)�；�2.199億元，完成序時進度的105%；全市失業(yè)保險參保職工達39.4萬人，征繳失業(yè)保險基金5379萬元，完成全年目標的61.8%，清欠失業(yè)保險基金497萬元，完成全年目標的82%。
1、社會保險出臺新政策。為保障大齡斷保人員的社會保險權益，我局和財政局出臺了《關于對部分企業(yè)中斷養(yǎng)老保險繳費的大齡人員補繳養(yǎng)老保險費實行一次性補貼的辦法》，對符合補繳條件的對象，按四個檔次分別給予補繳總額10％—30％的社會保險費補貼，僅此一項，預計全年市財政將補貼資金1000多萬元。為切實維護外來民工的社會保障權益，我局首次以政策形式明確規(guī)定，用人單位使用民工都必須參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險和工傷保險。近期，又提請市政府出臺《關于對未依法參加社會保險的單位征收社會保險統(tǒng)籌費的試行辦法》， 從7月1日起，對市區(qū)未參保的各類用人單位，按未參保職工工資總額的10%征收社會保險統(tǒng)籌費。醫(yī)保政策更加體現(xiàn)以人為本，調(diào)整了市區(qū)合作醫(yī)療保險醫(yī)療費用補償支付標準，對合作醫(yī)療保險參保人員住院費在300元以上的部分，每段報銷比例在原來的基礎上再提高10%；調(diào)整抗排斥藥品費自付規(guī)定，取消對腎透析病人使用抗排異藥品需先自費20%的規(guī)定，改為全部按基本醫(yī)療保險規(guī)定報銷；在部分定點醫(yī)院開設慢性病方便門診，實行專病特約定點醫(yī)療制度，逐步緩解參保群眾反映較多的醫(yī)�！靶√幏健眴栴}。
2、擴面督查效果明顯。為完成市政府下達的'社�；鸪掷m(xù)收支平衡目標，今年以來，我局把擴大參保覆蓋面、做大社保繳費基數(shù)作為當前工作的重中之重。集中了勞動監(jiān)察、社保、就業(yè)、醫(yī)保等部門的力量，大力開展社會保險擴面督查。特別是借助全市社保擴面征繳大會之勢，抽調(diào)30名骨干力量，組成12個擴面督查小組，對市區(qū)8個街道、4個開發(fā)區(qū)進行“地毯式”檢查。僅開展督查的三周內(nèi)，就新擴面1739人。加強繳費基數(shù)審核，嚴格基數(shù)申報程序，對按最低繳費下限申報的企業(yè)實行核準制度。繼續(xù)開展專項稽查。從5月10日起，由市勞動保障牽頭，財政、地稅、審計、監(jiān)察等部門聯(lián)手，組成10個稽查工作組，對市直450家結算正常的參保企業(yè)和兩區(qū)重點企業(yè)抽查的辦法，開展“拉網(wǎng)式”、“重點式”稽查。截止6月末，共稽查企業(yè)337戶，發(fā)現(xiàn)少報、瞞報繳費工資基數(shù)1467萬元，應補繳508萬元，已追繳到帳88萬元。
3、退休人員社會化管理服務得到加強。上半年，養(yǎng)老金繼續(xù)實現(xiàn)100%社會化發(fā)放，企業(yè)離退休人員檔案數(shù)據(jù)庫基礎設施建設全面啟動。認真做好企業(yè)離退休人員生存狀況年檢工作，從4月份起，在市商業(yè)銀行各網(wǎng)點發(fā)布《通告》，把年檢的內(nèi)容和要求公示，杜絕冒領養(yǎng)老金現(xiàn)象發(fā)生。工傷保險實施順利。認真貫徹落實國務院《工傷保險條例》，做好參保單位行業(yè)劃分工作和工傷保險基準費率測算工作。工傷保險定期待遇實行社會化發(fā)放，通過與代發(fā)銀行合作，按時足額發(fā)放傷殘撫恤金，方便參保職工。按
照省廳有關文件要求，對享受工傷保險待遇的費用進行調(diào)整，保障了勞動者的合法權益。
（三）切實維護職工合法權益。
1、持續(xù)加大監(jiān)察維權力度。為促進勞動關系和諧，全局繼續(xù)深入開展勞動保障信用等級評定活動，并會同市總工會全力推進“和諧勞動關系企業(yè)”創(chuàng)建活動。1-6月市直勞動監(jiān)察機構共受理投訴舉報746起1113人次，監(jiān)察檢查用人單位390戶，立案113起，督促用人單位補簽勞動合同2903份，補發(fā)拖欠克扣工資115.6萬元。上半年共查處了六起非法使用童工案件，涉及童工25人，尤其是頂住壓力，嚴肅查處了丁卯開發(fā)區(qū)某公司使用14名童工的特大案件，切實維護了未成年人的合法權益。
2、勞動仲裁以制度規(guī)范促效率提高。先后推出了困難群眾維權“綠色通道”、休息日仲裁庭等措施，并對加強立案和案件管轄分別發(fā)文進行規(guī)范。1-6月，市直正式立案受理勞動爭議案件152起，同比增長28%，已結案143起，涉及經(jīng)濟標的273萬元。注重勞動爭議調(diào)解工作，創(chuàng)新調(diào)解方法，上半年案外調(diào)解處理勞動爭議案件205起，已結案165起，結案數(shù)同比增長35%。加強爭議預防，嚴把合同鑒證關，1-6月市直鑒證勞動合同5.5萬份，同比增長8%，糾正無效合同（條款）1008份，消除了大量爭議隱患，維護了企業(yè)和職工雙方的合法權益。
3、堅持以人為本，全力服務國企改制。目前，市直已改制的152家企業(yè)中，有146家完成了補償金測算、公示和審核工作。從已檢查驗收的113家企業(yè)情況看，應進行經(jīng)濟補償金量化的職工有25621人，已簽訂量化協(xié)議的職工25112名，占應量化職工總數(shù)的98％以上。近期，對市委、市政府作出的“焦山片區(qū)6戶企業(yè)社保費用掛帳處理”決定，及時制定完善了掛帳處理的操作程序，主動與有關部門協(xié)商，推動了我市企業(yè)改制破產(chǎn)工作的順利開展，得到了市委、市政府領導的充分肯定。
（四）多措并舉加快技能人才培養(yǎng)。
以高技能人才的培養(yǎng)為龍頭，我局進一步落實了《XX市高級技能人才評選獎勵辦法》，提請政府召開了“XX市高技能人才表彰大會”，對22名省、市級有突出貢獻技師和29名技術能手發(fā)放了9萬元的政府津貼和獎勵。在省勞動保障廳批設的20家“高技能人才培訓示范基地”中，我市索普集團、江蘇交通高級技工學校榜上有名，為我市高技能人才培養(yǎng)奠定了基礎。上半年新培養(yǎng)技師302名，同比增長27.8%，共完成各類培訓2.14萬人，在崗技術職工培訓面達45％。參加職業(yè)技能鑒定人數(shù)達7750份人次，核發(fā)職業(yè)資格證書7049份，完成全年目標的58.8%。積極爭取經(jīng)費，加快技工學校的發(fā)展。一是爭取到了200萬元重點項目資金，專項用于教學設備設施的投入；二是正在積極爭取XX萬元的“青年農(nóng)民就業(yè)培訓”專項世行貸款，幫助技工學校改善辦學條件，提升學校層次。
（五）勞動保障各項工作全面推進。
圍繞提高企業(yè)職工收入，新近公布了企業(yè)工資指導線和696個工種的勞動力市場工資指導價位，為開展工資集體協(xié)商提供了依據(jù)。法制宣傳教育成效明顯，“五《條例》一辦法”得到有效宣傳貫徹，“四五”普法工作得到市檢查驗收組的高度評價。勞動保障宣傳開辟了新陣地，與市廣播電臺聯(lián)合開辦了“勞動保障之聲”，進一步加深了群眾對勞動保障政策的了解。信訪處理實現(xiàn)了專人值班，人員力量得到補充，工作程序進一步規(guī)范，多起老大難、重復信訪案件得到妥善處理。文明創(chuàng)建工作緊抓不放，局機關、就業(yè)中心、市高級技校均順利通過市級文明機關、文明單位驗收，今天上午順利通過了創(chuàng)建省級文明行業(yè)檢查驗收組的初查。市高級技校招生工作有序進行，就業(yè)質(zhì)量明顯提高，XX屆畢業(yè)生介紹就業(yè)率達96%。勞動保障事業(yè)持續(xù)發(fā)展，“12333”咨詢服務系統(tǒng)已完成方案制定，機房建設已進入施工階段，九月份有望正式開通。勞動保障網(wǎng)站運行近一年來，收到群眾咨詢投訴意見150余條，均按時限要求進行了答復，得到群眾的好評。勞動保障信息宣傳渠道拓寬，政務信息、新聞媒體、互聯(lián)網(wǎng)、局內(nèi)部雜志和簡報等均成為擴大宣傳的有效載體。
在充分肯定成績的同時，我們也要清醒地認識到，當前勞動保障工作面臨的新情況、新問題、新矛盾依然不少，主要表現(xiàn)在：就業(yè)壓力雖然有所緩解，但勞動力供求矛盾和結構性矛盾短期內(nèi)不會根本改變，困難群體的就業(yè)難度仍然很大；社會保險擴面工作難度增大，
版權聲明：本文內(nèi)容由互聯(lián)網(wǎng)用戶自發(fā)貢獻，該文觀點僅代表作者本人。本站僅提供信息存儲空間服務，不擁有所有權，不承擔相關法律責任。如發(fā)現(xiàn)本站有涉嫌抄襲侵權/違法違規(guī)的內(nèi)容， 請發(fā)送郵件至 yyfangchan@163.com (舉報時請帶上具體的網(wǎng)址) 舉報，一經(jīng)查實，本站將立刻刪除