勞動局的工作總結(jié)

　　總結(jié)是指社會團體、企業(yè)單位和個人在自身的某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價，從而肯定成績，得到經(jīng)驗，找出差距，得出教訓(xùn)和一些規(guī)律性認(rèn)識的一種書面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標(biāo)更加明確，為此我們要做好回顧，寫好總結(jié)。那么我們該怎么去寫總結(jié)呢？以下是小編收集整理的勞動局的工作總結(jié)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

勞動局的工作總結(jié)1

　　進入20xx年，我局將堅持以貫徹落實“十八大”精神為指導(dǎo)，以服務(wù)工業(yè)新區(qū)發(fā)展為主線，重點做好人才就業(yè)、社會保障和勞動者維權(quán)等工作，努力開創(chuàng)我局各項工作新局面。

　　一、抓住發(fā)展機遇，提高就業(yè)工作質(zhì)量

　　20xx 年我們要抓住三區(qū)整合，工業(yè)新區(qū)經(jīng)濟迅速發(fā)展的機遇，把人才工作的重點由單純引進向人才整體開發(fā)轉(zhuǎn)變。首先，通過定期走訪、信息反饋、上門服務(wù)等方式，及時掌握企業(yè)對人才的需求，利用舉辦人才交流洽談會、發(fā)布用人信息等方式，吸引高層次人才。另外，積極與上級部門協(xié)調(diào)，啟動工業(yè)新區(qū)人才培訓(xùn)平臺，為區(qū)內(nèi)失地農(nóng)民和再就業(yè)人員進行陽光培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，使之掌握一門專業(yè)技能，從而提高此類人員的整體素質(zhì)，從而更好地開展促進就業(yè)工作。

　　二、突出工作重點，提高社會保障水平

　　按照十八大提出的“全覆蓋、�；�本、多層次、可持續(xù)”方針，加快我區(qū)覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。一是以非公有制經(jīng)濟組織、農(nóng)民工等流動性強的人員為重點，把企業(yè)基本養(yǎng)老保險與城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險相結(jié)合，采取有效措施，在實現(xiàn)無縫對接的`前提下，提高養(yǎng)老保險參保率;另外，加強政策宣傳和引導(dǎo)，全面提高失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險的覆蓋面。二是繼續(xù)依法加大對社會保險費的征繳力度，強化對重點企業(yè)的監(jiān)管。

　　三、借助“兩網(wǎng)化”建設(shè)，全力維護勞動者權(quán)益

　　首先，繼續(xù)做好勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”工作，充實平臺信息，逐步實現(xiàn)管理信息化、執(zhí)法規(guī)范化和監(jiān)督一體化，從而全面提高勞動保障監(jiān)察執(zhí)法效能。另外，加強勞動爭議處理隊伍建設(shè)，開展有針對性的培訓(xùn)工作，提高業(yè)務(wù)人員的思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，高效率處理各種勞動糾紛，為更好地解決勞動糾紛和信訪矛盾、維護社會穩(wěn)定奠定堅實基礎(chǔ)。

勞動局的工作總結(jié)2

　　今年以來，我市勞動就業(yè)工作，按照市委、市政府和人社局的要求，緊緊圍繞省、市勞動就業(yè)工作目標(biāo)，以推進全民創(chuàng)業(yè)爭創(chuàng)國家創(chuàng)業(yè)型城市和百萬職工技能培訓(xùn)工作為重點，實施66321工作思路，開拓創(chuàng)新，真抓實干，取得了階段性成效。

　　一、基本情況

　　(一)完成和超額完成主要目標(biāo)任務(wù)工作進度

　　1、新增就業(yè)穩(wěn)步增長。全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)6.23萬人(市直2.85萬人)，占年計劃62.3%(市直63.3%);下崗失業(yè)人員再就業(yè)17048人(市直 7751人)，占年計劃65.6%(市直67.4%)，其中就業(yè)困難人員8239人(市直1032人)，占年計劃的63.4%(市直68.8%);城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.83%(市直3.52%)。共開發(fā)公益性崗位1884個，占年計劃的62.8%(市直631個，占年計劃的63%)。

　　2、轉(zhuǎn)移就業(yè)有序流動。全市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)3.92萬人，占年計劃的65.3%，其中人力資源和社會保障部門組織1.5萬人。

　　3、就業(yè)培訓(xùn)扎實推進。全市組織城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)培訓(xùn)33965人(市直9225人)，占年計劃的67.9%(市直57.7%);培訓(xùn)創(chuàng)業(yè)者8319人(市直2682人)。

　　4、創(chuàng)業(yè)促就業(yè)成效顯著。全市新增各類創(chuàng)業(yè)主體27346個，占年計劃的96%。市級以上創(chuàng)業(yè)示范基地達(dá)到12個，占年計劃的60%，面積31.78萬平方米，占年計劃的63%。創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)35207人，占年計劃的70% 。發(fā)放小額擔(dān)保貸款1096筆，金額11551萬元(市直317筆，金額6500萬元)，其中個體經(jīng)營968筆發(fā)放貸款5801萬元(市直196筆，金額 1350萬元)，合伙與組織起來創(chuàng)業(yè)123筆發(fā)放貸款5250萬元(市直121筆，金額5150萬元)，勞動密集型小企業(yè)5筆500萬元。

　　5、失業(yè)保險擴面征繳迎難而進。截止6月底，全市失業(yè)保險參保人數(shù)475160人(市區(qū)294410人)，完成年度目標(biāo)任務(wù)的99%(市區(qū) 100%);失業(yè)保險費核定6744.17萬元(市區(qū)5004萬元)，完成年度目標(biāo)任務(wù)的56.2%(市區(qū)55.2%);征收失業(yè)保險費6840.97萬元(市區(qū)5073.92萬元)， 完成年度目標(biāo)任務(wù)的62.2%(市區(qū)61.1%)，其中清收往年欠費897.51萬元(市區(qū)640.4萬元);新增接納失業(yè)人員2873人(市區(qū)2168 人)，發(fā)放失業(yè)保險金2143.88萬元(市區(qū)1987.77萬元)，失業(yè)保險金發(fā)放率達(dá)100%。為享受失業(yè)保險金人員繳納職工醫(yī)療保險費和大病救助保險費572.1萬元(市區(qū)550.46萬元);有6090人次(市區(qū)5419人次)享受了價格臨時補貼，發(fā)放補貼19.09萬元(市區(qū)16.8萬元)，實現(xiàn)了享受對象全覆蓋。

　　(二)就業(yè)扶持政策落實到位

　　全市使用就業(yè)專項資金7189.49萬元(市直3005.06萬元)，其中用于職業(yè)培訓(xùn)補貼142.3萬元(市直0萬元)，職業(yè)介紹補貼93.55萬元(市直0萬元)，社會保險補貼2981.03萬元(市直1753.73萬元)，公益性崗位補貼1731.21萬元(市直0萬元)。全市為從事個體經(jīng)營的 14953人減免稅費1149.63萬元(市直8263人862.78萬元);減免行政事業(yè)性收費173.52萬元(市直0萬元);為13戶企業(yè)減免稅費 3.90萬元。

　　二、主要做法

　　(一)著力“四個戰(zhàn)略”，大張旗鼓開展創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作

　　1、實施高位推動戰(zhàn)略，構(gòu)建“網(wǎng)格化”爭創(chuàng)工作格局

　　—— 構(gòu)建組織領(lǐng)導(dǎo)體系。成立了由市委副書記、市長別必雄掛帥，人社部門牽頭，市直43個相關(guān)部門參加的“襄陽市爭創(chuàng)國家創(chuàng)業(yè)型城市工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，各縣(市)、區(qū)也成立了相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，實行部門一把手負(fù)責(zé)制。在全市形成了以市直為龍頭，縣(市)區(qū)為支點，輻射鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)的爭創(chuàng)工作網(wǎng)絡(luò)。

　　——完善工作推進機制。建立了聯(lián)席會議、通報和檢查監(jiān)督三項制度，成立了爭創(chuàng)工作辦公室，印發(fā)了爭創(chuàng)國家創(chuàng)業(yè)型城市工作方案、成員單位職責(zé)、工作路線圖、爭創(chuàng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作和成員單位工作臺帳等，形成了整體聯(lián)動的工作格局。

　　——建立督辦評估機制。將創(chuàng)建指標(biāo)納入政府考核體系，形成了上下級政府、同級政府與部門之間“縱橫交織”的考核體系。印發(fā)了爭創(chuàng)評價指標(biāo)體系，建立了爭創(chuàng)工作報表統(tǒng)計和績效評估制度，達(dá)到了在爭創(chuàng)中提升、在提升中推進的工作目的。

　　—— 營造輿論宣傳氛圍。分別在襄陽日報、襄陽晚報、楚天快報等平面媒體上開辟了“推進全民創(chuàng)業(yè) 實現(xiàn)富民強市”等專欄;在電視臺《襄陽新聞》、《今日播報》等欄目播出了“創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)幫你創(chuàng)業(yè)”系列節(jié)目;在襄陽電臺開通了“創(chuàng)業(yè)直通車”節(jié)目;在“襄陽就業(yè)信息網(wǎng)”增加了“創(chuàng)業(yè)信息模塊”。高新區(qū)管委會在門戶網(wǎng)站上開辟了“創(chuàng)業(yè)在高新”專欄，通過上傳培訓(xùn)視頻，直播創(chuàng)業(yè)案例等形式，打出“創(chuàng)業(yè)不難”的口號，受到網(wǎng)民熱捧。3月28日，開展“12333咨詢?nèi)铡被顒樱瑸槭忻裰v解創(chuàng)業(yè)政策1500人次，接受創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)場報名390人次，發(fā)放創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)宣傳資料 6000余份。

　　2、實施政策扶持戰(zhàn)略，完善“普惠化”創(chuàng)業(yè)政策體系

　　——強化政策支持。創(chuàng)新、創(chuàng)造性地配套出臺了一系列推進全民創(chuàng)業(yè)爭創(chuàng)國家創(chuàng)業(yè)型城市的`扶持政策，各部門相繼出臺了相應(yīng)的配套措施、工作方案45個，各項補貼、補助、獎勵等配套文件或辦法達(dá)12個。截止6月，落實創(chuàng)業(yè)扶持政策達(dá)到8項。

　　—— 強化資金扶持。各級財政建立了創(chuàng)業(yè)扶持資金，目前已為全市1.47萬名創(chuàng)業(yè)者發(fā)放各種創(chuàng)業(yè)扶持和補貼、補助、獎勵資金0.81億元;工商、稅務(wù)等部門堅持 “放水養(yǎng)魚”的方針，全面落實支持創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，減免稅費1821萬元。高新區(qū)安排20xx萬元專項資金，專門為湖北省留學(xué)人員襄陽創(chuàng)業(yè)園的近百名創(chuàng)業(yè)人員提供幫助;襄樊學(xué)院設(shè)立100萬元創(chuàng)業(yè)基金，鼓勵畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。

　　—— 強化信貸投入。通過搭建擔(dān)保平臺，優(yōu)化貸款流程，擴大信貸規(guī)模，全面為創(chuàng)業(yè)者提供有效的擔(dān)保貸款支持。小額貸款擔(dān)保機構(gòu)在貸款額度確認(rèn)上，實行按所需資金、經(jīng)營規(guī)模和帶動勞動者就業(yè)人數(shù)來確定。在貸款發(fā)放時限上，實行50萬元以下額度的貸款隨到隨放，50萬元以上200萬元以下最長不超過15天放貸。在貸款模式上，通過建立中小微企業(yè)服務(wù)網(wǎng)，大力推廣“擔(dān)�；�金+銀行”的辦法，有效促進了銀企對接，擴大了創(chuàng)業(yè)信貸規(guī)模。截止5月，全市為創(chuàng)業(yè)發(fā)放貸款 33.32億元，其中下崗失業(yè)人員小額貸款擔(dān)保機構(gòu)發(fā)放貸款0.7879億元，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化中小擔(dān)保機構(gòu)發(fā)放貸款4.275億元，商業(yè)銀行發(fā)放小微企業(yè)貸款 28.25億元。

　　—— 強化市場融資。組織100多家企業(yè)與國內(nèi)外50多家知名的風(fēng)投公司、創(chuàng)投公司和私募基金公司對接，達(dá)成投資合作協(xié)議80多億元。通過爭取實施國家和省級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目，104家科技型中小企業(yè)獲得無償資助5000多萬元。高新區(qū)已啟動了中小微型企業(yè)集合票據(jù)、集合債券、短期融資券等辦法。

　　3、實施能力提升戰(zhàn)略，健全“項目化”創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機制

　　—— 做好四個謀劃。一是謀劃培訓(xùn)總量。會同有關(guān)部門，通過調(diào)查、統(tǒng)計、分析和專題研究，擬定5年培訓(xùn)160萬人、百人創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教師和百人創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師團培訓(xùn)計劃、千名企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)成功者帶教千名創(chuàng)業(yè)學(xué)員計劃、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)“進校園、進企業(yè)、進社區(qū)、進農(nóng)村”工程。二是謀劃工作方案。會同統(tǒng)戰(zhàn)部、農(nóng)委等部門擬定《襄陽市百萬職工技能培訓(xùn)工作方案》、制定了20xx年至20xx年培訓(xùn)工作路徑圖。三是謀劃實施措施。印發(fā)了《襄陽市就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)實施細(xì)則》等培訓(xùn)配套文件，指導(dǎo)培訓(xùn)機構(gòu)和企業(yè)開展培訓(xùn)工作，建立健全培訓(xùn)制度、培訓(xùn)人員、各項資金補貼、職工教育經(jīng)費提取使用等臺帳。四是謀劃項目化管理。指導(dǎo)有關(guān)部門和企業(yè)與培訓(xùn)機構(gòu)簽訂培訓(xùn)合同，實行培訓(xùn)項目化管理，建立開班確認(rèn)、檢查驗收、臺帳登記、陽光公示、監(jiān)督審計等管理制度，規(guī)范培訓(xùn)行為。

　　—— 實現(xiàn)四個聯(lián)動。通過下達(dá)培訓(xùn)計劃、召開專題會議等方法，實現(xiàn)上下聯(lián)動推進;會同市委統(tǒng)戰(zhàn)部將在崗就業(yè)人員培訓(xùn)、崗前技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、陽光工程、雨露計劃等培訓(xùn)任務(wù)分解到相關(guān)部門牽頭負(fù)責(zé)，實現(xiàn)部門聯(lián)動推進;通過組織各縣(市)區(qū)培訓(xùn)機構(gòu)開展送信息、送技能、送崗位、送服務(wù)等“四送”活動，實現(xiàn)城鄉(xiāng)聯(lián)動推進;依托國有企業(yè)、規(guī)模以上企業(yè)，通過辦培訓(xùn)班、夜校、技術(shù)交流、學(xué)術(shù)討論、行業(yè)論壇等形式提升員工管理能力和實用技能，實現(xiàn)企業(yè)聯(lián)動推進。

　　—— 抓好兩個建設(shè)。一是加強培訓(xùn)體系建設(shè)。建立了以湖北文理學(xué)院、職業(yè)技術(shù)學(xué)院、技師學(xué)院為龍頭，中職培訓(xùn)機構(gòu)為依托，民辦培訓(xùn)機構(gòu)為補充的培訓(xùn)體系。通過招標(biāo)，人設(shè)部門公開遴選了29家創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點機構(gòu)承擔(dān)全市培訓(xùn)任務(wù)。二是加強師資隊伍建設(shè)。除繼續(xù)實施職業(yè)培訓(xùn)教師培訓(xùn)計劃外，重點加強創(chuàng)業(yè)教師的培養(yǎng)。從襄陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院、襄陽汽車職業(yè)技術(shù)學(xué)校、襄陽技師學(xué)院和各縣(市)區(qū)勞動就業(yè)訓(xùn)練中心等公共培訓(xùn)機構(gòu)中選拔了20名業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)能力較強的教師，參加省廳組織的“創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資班”學(xué)習(xí)。正在與國家人社部教育培訓(xùn)指導(dǎo)中心、中國職業(yè)教育組織研究會協(xié)商，專門在襄陽舉辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教師培訓(xùn)班2期、高級創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師培訓(xùn)班1期。目前我市已有經(jīng)人社部授證認(rèn)可的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師42人。

　　4、實施平臺支撐戰(zhàn)略，打造“全程化”創(chuàng)業(yè)服務(wù)模式

　　—— 搭建“一網(wǎng)兩庫”創(chuàng)業(yè)信息服務(wù)平臺。通過設(shè)立網(wǎng)站和短信服務(wù)平臺、服務(wù)專欄、服務(wù)熱線，搭建互動交流和信息分享平臺，為創(chuàng)業(yè)者提供全方位、全過程的創(chuàng)業(yè)政策和信息服務(wù)。目前全市已建立創(chuàng)業(yè)服務(wù)網(wǎng)站12個，開設(shè)各類服務(wù)專欄6個，設(shè)立服務(wù)熱線電話198個。面向市、縣(市)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)，建立全市資源共享的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)專家資源庫和創(chuàng)業(yè)項目庫。采取政府購買、個人和單位捐贈等辦法，開發(fā)了一批投資少見效快、發(fā)展前景好、科技含量高的創(chuàng)業(yè)項目，目前入庫項目已達(dá)2300余個。篩選了180余個投資回收期短、創(chuàng)業(yè)風(fēng)險小的精品項目編印成《創(chuàng)業(yè)項目指南》。截止目前，已有350余名創(chuàng)業(yè)者通過該項目庫成功實現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè)3000余人。

　　—— 搭建“一站式”創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)平臺。構(gòu)建了市、縣(市)區(qū)、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)四級創(chuàng)業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。在人力資源市場綜合場所、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)設(shè)立創(chuàng)業(yè)服務(wù)窗口和“創(chuàng)業(yè)超市” 30個，為創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、項目推介、政策咨詢、創(chuàng)業(yè)見習(xí)、小額擔(dān)保貸款等 “一站式”服務(wù);組織創(chuàng)業(yè)專家志愿團，“一對一”免費為培訓(xùn)學(xué)員提供項目論證、開業(yè)策劃、營銷宣傳、創(chuàng)業(yè)咨詢等后續(xù)支持服務(wù);定期舉辦創(chuàng)業(yè)沙龍活動，邀請專家學(xué)者及創(chuàng)業(yè)成功人士分析點評學(xué)員創(chuàng)業(yè)案例、分享成功經(jīng)驗和創(chuàng)業(yè)歷程，激發(fā)學(xué)員創(chuàng)業(yè)熱情;建立了“襄陽就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息網(wǎng)”、“襄陽市siyb創(chuàng)業(yè)qq 群”、開通了12333咨詢熱線等互動交流和信息分享平臺。

　　—— 搭建“一條龍”創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)孵化平臺。開通創(chuàng)業(yè)“綠色通道”，提供開業(yè)指導(dǎo)、小額貸款、稅費減免、法律援助和后續(xù)扶持相結(jié)合的 “一條龍”創(chuàng)業(yè)孵化服務(wù)。XX縣依托其全省旅游強縣品牌，創(chuàng)建了以農(nóng)家樂休閑娛樂為特色的“回歸創(chuàng)業(yè)園”，以其優(yōu)惠的入駐條件，吸引1000多名返鄉(xiāng)務(wù)工人員回鄉(xiāng)投資創(chuàng)業(yè)。截至5月底，全市已新建、擴建各類創(chuàng)業(yè)基地12個，吸納創(chuàng)業(yè)主體2290個，帶動就業(yè)14986人。

　　(二)進一步強化就業(yè)服務(wù)，千方百計為擴大就業(yè)提供保障

　　1、加強基層平臺建設(shè)。

　　—— 狠抓基層平臺信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。今年將投入160多萬元，為城區(qū)50%以上的基層所(站)(今年擬配備74個社區(qū))配備室內(nèi)電子顯示屏及觸摸式查詢電腦，并力爭用三年時間全部配齊全部所(站)。使各基層所(站)與鄂西北人力資源市場實現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)，實現(xiàn)就業(yè)與社保信息的互通及共享，提升基層平臺現(xiàn)化化服務(wù)水平。目前此項工作已進入政府招標(biāo)采購階段，預(yù)計將于7月份全面實施安裝配備到位。

　　——推行村級平臺建設(shè)實現(xiàn)新突破。為所有行政村配備了筆記本電腦和打印機。XX區(qū)利用公益性崗位公開召聘村級勞動保障協(xié)理員，通過考試、體檢、公示等程序，層層選拔，擇優(yōu)錄用了81名村級勞動保障協(xié)理員，實現(xiàn)了該區(qū)每村都有一名專職工作人員，達(dá)到了村級平臺全覆蓋。

　　2、著力開展就業(yè)培訓(xùn)。

　　——認(rèn)真部署。按照市委、市政府對勞動者技能培訓(xùn)的總體要求，繪制就業(yè)培訓(xùn)工作目標(biāo)路徑圖，召開全市就業(yè)培訓(xùn)工作推進會，對全市就業(yè)培訓(xùn)工作進行了安排部署，并敦促各定點培訓(xùn)機構(gòu)加強自身建設(shè)，圍繞我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，優(yōu)化專業(yè)設(shè)置，突出辦學(xué)特色，努力提高就業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量。

　　—— 突出特色。圍繞“產(chǎn)業(yè)襄陽”建設(shè)，大力開展訂單和定向技能培訓(xùn)，如市就業(yè)訓(xùn)練中心與蘇寧電器等企業(yè)簽定訂單培訓(xùn)協(xié)議書，已為其培訓(xùn)員工331余人，高新區(qū)就業(yè)局為湖北駱駝集團、萬洲電器等多家企業(yè)培訓(xùn)員工2451名，開展職業(yè)鑒定767人;圍繞農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、產(chǎn)業(yè)化建設(shè)和發(fā)展農(nóng)家樂，組織實施農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)，如XX市對300多家農(nóng)家樂業(yè)主和服務(wù)人員開展了免費培訓(xùn)，XX區(qū)將80家農(nóng)家樂扶持經(jīng)營戶作為首批創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)對象免費集中培訓(xùn)等等;圍繞提升企業(yè)核心競爭力，開展在崗職工技能提升和雙技能培訓(xùn);圍繞發(fā)展創(chuàng)業(yè)型經(jīng)濟，全力推進創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，實現(xiàn)了培訓(xùn)專業(yè)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展、培訓(xùn)與就業(yè)、培訓(xùn)與轉(zhuǎn)移、培訓(xùn)與創(chuàng)業(yè)、培訓(xùn)與職業(yè)技能鑒定“五對接”。

　　—— 創(chuàng)新模式。一是創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容，增強培訓(xùn)實用型。今年以來，首次將iyb(改善你的企業(yè))、eyb(擴大你的企業(yè))納入創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容，將培訓(xùn)對象由準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)人員延伸到已創(chuàng)業(yè)人員，將培訓(xùn)范圍由創(chuàng)業(yè)前培訓(xùn)延伸到創(chuàng)業(yè)后知識更新。二是創(chuàng)新培訓(xùn)模式，增強培訓(xùn)實效性。實行統(tǒng)一安排教學(xué)計劃，統(tǒng)一派遣培訓(xùn)教師，統(tǒng)一制定教學(xué)大綱“三統(tǒng)一”，探索創(chuàng)業(yè)理論培訓(xùn)與實習(xí)操作、基地見習(xí)、創(chuàng)業(yè)實戰(zhàn)、創(chuàng)業(yè)孵化、個性服務(wù)相結(jié)合等模式，開展創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)。截止6月底，全市參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)中的5826人成功創(chuàng)業(yè)。三是創(chuàng)新培訓(xùn)對象，擴大培訓(xùn)受惠面。通過“四進”工程，將創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)向高校、廠礦、社區(qū)、農(nóng)村延伸，將所有創(chuàng)業(yè)人群納入培訓(xùn)范圍。湖北文理學(xué)院結(jié)合學(xué)生學(xué)科專業(yè)，對在校生實施創(chuàng)業(yè)意識教育，目前已有60個在校生創(chuàng)業(yè)團隊、240多名大學(xué)生創(chuàng)業(yè)骨干在該校創(chuàng)業(yè)基地創(chuàng)業(yè)，涌現(xiàn)出曹玉傳、徐小瑩等一批在國內(nèi)較有影響的“80后”大學(xué)生創(chuàng)業(yè)精英。

　　3、有效拓展公益性崗位。

　　一是協(xié)調(diào)相關(guān)公共職能部門開發(fā)公益性崗位。如聯(lián)系市急救中心,將急救擔(dān)架員36個崗位開發(fā)出來,面向就業(yè)援助對象進行公開招錄。二是通過落實相關(guān)扶持政策，鼓勵機關(guān)事業(yè)單位將空缺后勤服務(wù)崗位納入公益性崗位范疇。三是結(jié)合城市管理需要，開發(fā)公益性崗位。如根據(jù)市委、市政府的加強城市交通管理的要求，與市交警支隊聯(lián)系面向社會招聘，開發(fā)180個*警員崗位。四是結(jié)合城市居民生活發(fā)展需要，開發(fā)公益性崗位。例如根據(jù)部分養(yǎng)老院的要求，為其提供了27個公益性崗位，用于為居民養(yǎng)老服務(wù)，獲得了社會好評。

　　4、指導(dǎo)轉(zhuǎn)移就業(yè)有序化。

　　—— 打造勞務(wù)品牌，促進異地轉(zhuǎn)移就業(yè)。在原勞務(wù)品牌的基礎(chǔ)上，繼續(xù)打造“襄陽月嫂”、“棗陽電焊工”、“老河口電子工”、“南漳保安”、“�？抵撇韫ぁ钡葎趧�(wù)品牌，大大提高了農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)規(guī)模化程度，不僅提升了農(nóng)村富余勞動力的就業(yè)技能，還增加了農(nóng)民的就業(yè)收入。

　　——大力發(fā)展農(nóng)家樂，促進就近轉(zhuǎn)移就業(yè)。利用財政補貼和小額擔(dān)保貸款扶持政策，鼓勵發(fā)展農(nóng)家樂。XX市將發(fā)展“農(nóng)家樂”作為一個新星產(chǎn)業(yè)和新的就業(yè)增長點給予重點扶持，并對其中195家示范效應(yīng)比較好的“農(nóng)家樂”按照每戶1萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。

　　5、堅持開展專項活動

　　通過舉辦“春風(fēng)行動”、“民營企業(yè)招聘周”、隨軍家屬專場招聘會、大學(xué)生就業(yè)月等大型就業(yè)服務(wù)活動，認(rèn)真開展就業(yè)服務(wù)，積極落實相關(guān)優(yōu)惠政策，為下崗失業(yè)人早搭建就業(yè)平臺。相繼舉辦了春季大中專畢業(yè)生就業(yè)大型招聘會、應(yīng)屆畢業(yè)女大學(xué)生專場招聘會、機加工企業(yè)專場招聘會、餐飲服務(wù)類企業(yè)專場招聘會、微型企業(yè)專場招聘會、紡織類企業(yè)專場招聘會等等。為武漢富士康集團公司、湖北新日電動車有限公司舉辦專場招聘會。邀請XX市22家用工企業(yè)和XX市18家企業(yè)到襄進場招聘，讓外出務(wù)工人員在家門口找到自已合適的崗位。今年以來，僅鄂西北人力資源市場就有8740家用人單位進場招聘，舉辦各類招聘會153場(其中大型招聘會12場)，發(fā)布各類用工信息17772條，提供就業(yè)崗位171102個，143727人次求職，求人倍率1.19，崗位供給大于求職人次。

　　6、不斷提升服務(wù)就業(yè)能力

　　推行全市業(yè)務(wù)軟件、辦事指南、工作流程、辦事資料、業(yè)務(wù)臺帳和工作路徑圖“六統(tǒng)一”工作模式，實施大就業(yè)、大培訓(xùn)、大創(chuàng)業(yè)、大擴面、大貸款、大服務(wù)“六大” 工程，開展發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)、發(fā)展微型企業(yè)和發(fā)放小額擔(dān)保貸款促進就業(yè)問題研究“三項”調(diào)研活動，夯實就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和業(yè)務(wù)基礎(chǔ)臺帳“兩項”基礎(chǔ)工作，創(chuàng)新周報“一項”工作制度的“66321”工作措施。深入開展讀書活動，為每位干部職工購買了《你在為誰工作》、《干部是干出來的》等書籍，采取集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合的方式，不斷提升干部職工理論水平和業(yè)務(wù)能力。取得良好效果。

勞動局的工作總結(jié)3

　　以來，在市勞動保障部門的精心指導(dǎo)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、各有關(guān)部門的大力支持下，我區(qū)緊密圍繞市就業(yè)和社會保障統(tǒng)籌工作領(lǐng)導(dǎo)小組及區(qū)政府年初下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，以《就業(yè)促進法》、《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》三部法律的相繼實施為契機，以職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校為抓手，努力創(chuàng)新思維、攻堅克難，全力推進就業(yè)和社會保障工作實現(xiàn)新突破，有效促進了我區(qū)經(jīng)濟社會和諧穩(wěn)定發(fā)展。

　　一、認(rèn)真做好就業(yè)和社會保障工作

　�。ㄒ唬┚蜆I(yè)和社會保障工作主要目標(biāo)任務(wù)完成情況：

　　城鎮(zhèn)累計凈增就業(yè)1963人，已完成全年任務(wù)的82%，下崗失業(yè)人員再就業(yè)100人，完成全年任務(wù)的200％，其中就業(yè)困難對象31人，完成全年任務(wù)的310％，免費職業(yè)介紹1679人，完成全年任務(wù)的210％，小額擔(dān)保貸款推薦成功4戶，金額8萬元，完成全年任務(wù)的133%，勞務(wù)輸出總量17595人，完成全年任務(wù)的147％，當(dāng)年新增4517人，完成全年任務(wù)的266％，城鄉(xiāng)職業(yè)技能培訓(xùn)2118人，完成全年任務(wù)的83%。

　　（二）加強日常工作管理

　　1、及時制定年度工作計劃，將全區(qū)就業(yè)和社會保障重點工作目標(biāo)任務(wù)層層分解落實到基層，確保全年目標(biāo)任務(wù)的完成。

　　2、進一步強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)勞動保障平臺作用，一是根據(jù)“四有六到位”的要求和我區(qū)的特點，積極開展免費職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)以及勞務(wù)輸出工作，規(guī)范了各所站工作方法、工作流程，二是為進一步提高各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障工作人員政策水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，我局于開辦全區(qū)勞動保障工作人員法律法規(guī)及業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)班，重點講解了《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》三部新法律，《城鎮(zhèn)居民醫(yī)保實施細(xì)則》、《失地農(nóng)民養(yǎng)老保險實施細(xì)則》兩個文件，以及有關(guān)就業(yè)、培訓(xùn)、退休管理服務(wù)等方面的業(yè)務(wù)知識。

　　3、積極落實就業(yè)再就業(yè)扶持政策。一是積極實行社會保險援助，促進就業(yè)困難人員靈活就業(yè)。今年全區(qū)申請靈活就業(yè)人員社保補貼24人。二是扎實做好《再就業(yè)優(yōu)惠證》和《安徽省就業(yè)服務(wù)卡》的發(fā)放管理工作。今年以來發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》28人，《就業(yè)服務(wù)卡》1460人。

　　4、認(rèn)真做好勞務(wù)代理工作。今年以來，共簽訂勞務(wù)代理合同50份，代辦退休53人，開具醫(yī)保工齡等各類證明62份，接待政策咨詢、檔案查詢等260人次。

　　（三）逐步規(guī)范退休人員社會化管理服務(wù)工作

　　1、今年我區(qū)加強了退管服務(wù)費的'規(guī)范管理，實行區(qū)級統(tǒng)管，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)以報帳的形式使用退管服務(wù)費。

　　2、為實現(xiàn)轄區(qū)企業(yè)退休人員社會化管理后“老有所養(yǎng)、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂”的工作目標(biāo)，我區(qū)緊密結(jié)合自身實際，圍繞社會化管理服務(wù)“六個到位”的工作要求，認(rèn)真地開展服務(wù)工作，組織多種形式的文體活動，豐富退休人員的生活，并積極為其進行健康體檢，今年參加體檢的退休人員達(dá)676人。

　　3、按照《關(guān)于組織開展企業(yè)退休人員“中秋、國慶、重陽”節(jié)日活動的通知》（蚌勞社秘[]42號）文件要求，根據(jù)我區(qū)區(qū)域廣泛、企業(yè)退休人員居住分散的特點，我區(qū)分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）組織開展了形式多樣、內(nèi)容豐富的文體活動、慰問活動、參觀游覽等，充分展現(xiàn)我區(qū)企業(yè)退休人員生活充實、豁達(dá)開朗、文明向上的精神風(fēng)貌。

　　4、認(rèn)真開展“銀發(fā)幫扶”工程。使得原“零就業(yè)家庭”成員和原公益性崗位落聘有就業(yè)愿望的人員通過考核和上崗培訓(xùn)，成為我區(qū)“銀發(fā)幫扶”助老員。我區(qū)現(xiàn)已安排4名助老員與有幫扶需求的退休人員進行了對接。

　　（四）消除零就業(yè)家庭行動計劃全面完成

　　我區(qū)今年消除了零就業(yè)家庭，并實現(xiàn)動態(tài)為零的目標(biāo)。

　�。ㄎ澹╅_展幫扶農(nóng)村零轉(zhuǎn)移就業(yè)家戶調(diào)查摸底工作。

　　我區(qū)按照省市勞動保障部門的統(tǒng)一部署，從6月在全區(qū)范圍內(nèi)開展“消除零轉(zhuǎn)移農(nóng)戶”活動，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)正開展調(diào)查摸底工作，全區(qū)暫無零轉(zhuǎn)移農(nóng)戶，在今后的工作中，我區(qū)將努力實現(xiàn)動態(tài)為零的目標(biāo)。

　　六）加強勞動監(jiān)察力度，維護企業(yè)和員工雙方利益

　　一是通過勞動年審和勞動用工檢查，進一步規(guī)范企業(yè)用工行為，維護企業(yè)職工合法權(quán)益。現(xiàn)已發(fā)放年審資料53戶（年審工作尚在進行中），已審查16戶，審查合格15戶，限期整改1戶，勞動合同鑒證326份，辦理社會保險156人。

　　二是認(rèn)真受理勞動爭議仲裁案件。今年以來共受理勞動爭議仲裁案件28件，已結(jié)案17件。

　　（七）加強對區(qū)勞動保障系統(tǒng)計生與流動就業(yè)人口管理，對計劃生育實行目標(biāo)考核。

　　二、積極實施勞動保

　　障民生工程

　　（一）開展城鎮(zhèn)居民醫(yī)保宣傳和參保登記工作

　　我局采用各種有效方式，積極做好工作。第一，我局把各鄉(xiāng)鎮(zhèn)失地轉(zhuǎn)城人員列為此次參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)保的重點人群，以各勞動保障事務(wù)所站為平臺，在人員密集地區(qū)進行經(jīng)常性、普遍性的宣傳；第二，積極與區(qū)教育局協(xié)調(diào)，做好在校生參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)保的宣傳工作，提高參保積極性；第三，我局會同淮濱街道，調(diào)查了解因家庭生活困難，有意向參保而無錢繳費的城鎮(zhèn)低保戶73人，需要參保資金14454元，正向區(qū)政府積極爭取補助資金，使他們能夠順利參保。截止至9月底，我區(qū)已參保登記4175人，完成今年任務(wù)的139%，其中社區(qū)居民參保登記1127人，在校生參保登記3048人。

　　（二）未參保集體企業(yè)退休人員生活費發(fā)放及時

　　我局自元月份，按月對享受生活費人員的生存狀況和參加社保情況進行審核，并通過銀行，對未參保集體企業(yè)退休人員生活費實行了按月社會化發(fā)放，1—10月份共發(fā)放生活費738人次139942元。

　　三、重點工作完成情況

　�。ㄒ唬┤�面加強再就業(yè)園區(qū)建設(shè)和管理

　　目前，再就業(yè)園區(qū)一期工程已建成四幢廠房，建筑面積約__00平方米；水、電、路、電信等基礎(chǔ)設(shè)施也陸續(xù)建成，完成投資1500萬元。目前1、2、7、8廠房已分別租賃給“蚌埠市利特爾裝飾有限責(zé)任公司”，“蚌埠市江淮節(jié)能科技有限公司”，“天林橡膠制品有限公司”和“格銳叉車屬具有限公司”。這幾家企業(yè)固定資產(chǎn)投資已達(dá)1500萬元，預(yù)計銷售收入均超過1000萬元，可安置下崗工人、退伍軍人和失地農(nóng)民60余人。此外，新招商入駐的“蚌埠市永平絲印材料器材設(shè)備廠”和“易斯貝能生物科技公司”正在辦理注冊手續(xù)，預(yù)計兩企業(yè)固定資產(chǎn)投資可達(dá)500萬元，可安置下崗工人、退伍軍人和失地農(nóng)民40余人。

　�。ǘ�）成立職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校

　　隨著我區(qū)城市化進程的不斷加快，失地農(nóng)民（2.08萬人）和農(nóng)村富余勞動力（9萬余人）日益增多，他們由于長期從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，缺乏非農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的專業(yè)技能，就業(yè)競爭力較差，迫切需要技能培訓(xùn)；而我區(qū)境內(nèi)的蚌埠市工業(yè)園區(qū)和商貿(mào)物流園區(qū)入駐的近百家企業(yè)，也迫切需要招收大量的熟練技工，這一勞動力素質(zhì)與崗位需求不相適應(yīng)的矛盾在我區(qū)日顯突出，鑒于此，為進一步提高失地農(nóng)民和農(nóng)村富余勞動力的生產(chǎn)技能和就業(yè)能力，有效促進其轉(zhuǎn)移就業(yè)，我局年初即積極籌建區(qū)技能培訓(xùn)學(xué)校，并于今年3月經(jīng)市局驗收批準(zhǔn)成立，開設(shè)了維修電工、焊工、機械加工、種植養(yǎng)殖、縫紉、玻璃制造、印刷、禮儀等十個專業(yè)，面向我區(qū)廣大失業(yè)人員、失地農(nóng)民和農(nóng)村富余勞動力進行免費培訓(xùn)，目前已培訓(xùn)學(xué)員2118人，其中種（養(yǎng)）植培訓(xùn)178人、餐飲培訓(xùn)150人、計算機操作培訓(xùn)503人、縫紉培訓(xùn)450人，焊工培訓(xùn)50人、糧油食品加工培訓(xùn)50人、勞動預(yù)備制培訓(xùn)707人。

　　（三）做好失地農(nóng)民養(yǎng)老保險參保摸底調(diào)查工作

　　為妥善解決被征地農(nóng)民的社會保障問題，切實推進我區(qū)被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作，我局根據(jù)相關(guān)文件精神，多措并舉，并積極配合區(qū)建委、區(qū)工業(yè)園區(qū)管委會做好征地前被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險調(diào)查及審批工作。自7月1日至今，我區(qū)已經(jīng)審批的被征土地有2557.1655畝，其中耕地1267.116畝；涉及小蚌埠、吳小街兩鄉(xiāng)鎮(zhèn)所轄的9個行政村、3288戶11545人，符合參保條件有5266人，其中男滿60周歲、女滿55周歲的1283人（以上數(shù)據(jù)不包括7月1日之前被征土地的農(nóng)民）。涉及被征地農(nóng)民參保資金共計5055.36萬元，其中我區(qū)應(yīng)預(yù)留土地補償金的70%為872.0935萬元和提高的征地補償費為1689.4881萬元，兩項資金共計2561.5815萬元，不足部分由區(qū)政府兜底。截至目前，應(yīng)領(lǐng)取被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險費的有1283人，每年需要支出123.168萬元。

　　四、工作中存在的問題及原因分析

　�。ㄒ唬┙志悠脚_建設(shè)及管理仍需進一步加強

　　一是盡管各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）根據(jù)區(qū)政府《關(guān)于建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）社區(qū)居委會就業(yè)和勞動保障工作機構(gòu)的通知》（淮政辦[]24號）文件建立了勞動保障事務(wù)所和工作站，事務(wù)所平臺建設(shè)現(xiàn)已較規(guī)范，工作進展正常有序，但各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)對事務(wù)所和工作站的工作指導(dǎo)和重視程度不夠，社區(qū)平臺建設(shè)仍顯滯后，尤其鄉(xiāng)鎮(zhèn)的社區(qū)平臺仍未達(dá)到“四有六到位”的要求，社區(qū)工作也未正常開展。二是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障工作人員政策水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)尚需進一步提高。

　　（二）職業(yè)技能培訓(xùn)軟硬件設(shè)施仍顯滯后

　　對于繁重的培訓(xùn)任務(wù)（除眾多的農(nóng)村富余勞動力和失地農(nóng)民外，全區(qū)每年新成長勞動力近人）而言，我區(qū)職業(yè)技能培訓(xùn)軟硬件設(shè)施日顯滯后，急需區(qū)政府進一步加大經(jīng)費投入，以確保培訓(xùn)任務(wù)順利完成。

　�。ㄈ�）被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作任重道遠(yuǎn)

　　被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險這樣一件造福農(nóng)民的民心工程，推行起來遠(yuǎn)非想象之中那么容易，其中群眾的思想顧慮、有關(guān)政策的缺陷及資金的籌措等問題恐將影響此項工作的順利推行，并為日后的上訪和社會穩(wěn)定埋下隱患。

　　1、此次出臺的《被征地養(yǎng)老保險暫行辦法》針對同為被征地的農(nóng)民卻實行區(qū)別對待，7月1日征地前后繳費和待遇均有所不同（7月1號之前的被征地農(nóng)民參保，與之后的參保農(nóng)民不同，他們必須按年齡補繳4800、6400、8000、9600元四個標(biāo)準(zhǔn)的費用，才能領(lǐng)取每月80元的基本養(yǎng)老金），我區(qū)失地農(nóng)民的土地大都為7月1日以前被征用，這部分失地農(nóng)民對《被征地養(yǎng)老保險暫行辦法》意見很大，可能將會形成一些不穩(wěn)定因素。2、此次實行的“低標(biāo)準(zhǔn)繳費、低標(biāo)準(zhǔn)享受”政策，其發(fā)放的養(yǎng)老金難以對失地農(nóng)民今后的生活、養(yǎng)老提供充實的保障，因而其吸引力不足。3、被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險基金財政專戶尚未設(shè)立，財政資金缺口較大且未到位。如果資金不能及時到位，將帶來極大的不穩(wěn)定隱患，也將給征地拆遷工作帶來不利影響。

　　五、工作計劃

　　1、加強勞動保障平臺，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)平臺建設(shè)力度，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，真正做到“四有六到位”，即：有人干事、有錢辦事、有場地做事、有制度理事；機構(gòu)、人員、經(jīng)費、場地、制度、工作落實到位。在下半年，依托勞動保障各級平臺，繼續(xù)做好就業(yè)和社會保障工作，確保全年市區(qū)級目標(biāo)順利完成。

　　2、加強實施勞動保障民生工程的監(jiān)督和管理工作。確保我局“完善城鎮(zhèn)未參保集體企業(yè)退休人員基本生活費保障機制”和“探索建立城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保障制度”兩項保障民生的政策落到實處，真正把好事辦好、實事辦實。

　　3、繼續(xù)做好再就業(yè)園區(qū)建設(shè)和管理工作

　　4、督促區(qū)政府抓緊設(shè)立被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險基金財政專戶，現(xiàn)在正在對涉及征地拆遷的鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險登記工作，符合條件人員（男60歲女55歲）將享受被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險待遇。

　　5、繼續(xù)進行零轉(zhuǎn)移農(nóng)戶摸底調(diào)查及登記工作，按照“出現(xiàn)一戶、幫扶一戶、消滅一戶”的原則，實現(xiàn)我區(qū)零轉(zhuǎn)移農(nóng)戶動態(tài)為零的目標(biāo)。

　　6、繼續(xù)加強統(tǒng)計與流動就業(yè)人口計劃生育目標(biāo)考核，實行定期通報制度

勞動局的工作總結(jié)4

　　（一）全區(qū)就業(yè)再就業(yè)形勢總體平穩(wěn)

　　XX年因受金融危機影響，高校畢業(yè)生就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)壓力增大，面對嚴(yán)竣的就業(yè)形勢，我們積極貫徹實施《就業(yè)促進法》，加快完善促進就業(yè)的政策體系和公共服務(wù)體系，以促進農(nóng)村勞動力和高校畢業(yè)生就業(yè)為重點，統(tǒng)籌做好本區(qū)失業(yè)人員、城鄉(xiāng)新增勞動力、高校畢業(yè)生和外來勞動力就業(yè)工作，打造和諧穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境，實現(xiàn)了比較充分就業(yè)。至XX年12月底，全區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)為5348人，4293人實現(xiàn)就業(yè)，就業(yè)率為80%，農(nóng)村勞動力新增就業(yè)23589人。各項就業(yè)工作指標(biāo)均達(dá)到廣州市下達(dá)的任務(wù)，全區(qū)就業(yè)形勢總體保持平穩(wěn)。

　　一是實施就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制考核管理。區(qū)就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組將充分就業(yè)社區(qū)（村）創(chuàng)建工作、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作、高校畢業(yè)生就業(yè)工作等目標(biāo)任務(wù)納入?yún)^(qū)就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制考核內(nèi)容，將就業(yè)工作任務(wù)分解到全區(qū)18個鎮(zhèn)（街）、42個村（社區(qū)）及14個相關(guān)職能部門，通過定期考核，確保目標(biāo)任務(wù)的全面落實。目前我區(qū)XX年度就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制考核工作已順利完成，準(zhǔn)備迎接廣州市的檢查。

　　二是推進創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)（村）工作向縱深擴展。充分依托鎮(zhèn)（街）、社區(qū)平臺，深入開展創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)和充分就業(yè)村活動，通過大力開發(fā)社區(qū)便民服務(wù)崗位和公益性服務(wù)崗位，落實各類扶持補貼政策，切實幫助解決失業(yè)人員，特別是“4050”等就業(yè)困難人員再就業(yè)。目前我區(qū)充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建率達(dá)到69%，有效促進了各類人員就業(yè)再就業(yè)。

　　三是強化就業(yè)培訓(xùn)，以培訓(xùn)促就業(yè)。圍繞“雙轉(zhuǎn)移”對職業(yè)技能培訓(xùn)的新要求，以促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)為重點，統(tǒng)籌抓好城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、退伍復(fù)員軍人、農(nóng)村勞動力和跨省份外來勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)，以培訓(xùn)促就業(yè)，以培訓(xùn)促創(chuàng)業(yè)。針對農(nóng)村勞動力年齡偏大、文化偏低且不愿外出務(wù)工的特點，開展針對性地培訓(xùn)服務(wù)；根據(jù)企業(yè)需求，開展送教上門、“訂單式”培訓(xùn)服務(wù)。加強創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，加大政策扶持力度，激勵和扶持農(nóng)村勞動力和失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)。全年共培訓(xùn)城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員1393人，培訓(xùn)后就業(yè)率％；培訓(xùn)農(nóng)村勞動力9451人，培訓(xùn)后就業(yè)率％；培訓(xùn)跨省農(nóng)民工2385人，均超額完成廣州市年度下達(dá)的培訓(xùn)任務(wù)。創(chuàng)新培訓(xùn)模式，促進就業(yè)工作。XX年11月，我局與區(qū)總工會、區(qū)企業(yè)聯(lián)合會聯(lián)合舉辦了職工勞動技能競賽活動，選拔出一批技術(shù)能手，營造了全社會重視技能培訓(xùn)、重視人才的良好氛圍，增強了勞動者的就業(yè)競爭力；我局還與流管辦、民政、司法和旅游等部門合作，開展出租屋主、刑釋解教人員、旅游從業(yè)人員、酒店從業(yè)人員等各類培訓(xùn)共計6901人，促進了就業(yè)和再就業(yè)。

　　四是努力做好就業(yè)服務(wù)。按照區(qū)委區(qū)政府關(guān)于統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展一體化的工作規(guī)劃，加快完善公共服務(wù)體系建設(shè)，目前已在全區(qū)18個鎮(zhèn)（街）、336個村（社區(qū)）建立勞動保障服務(wù)機構(gòu)，形成了區(qū)、鎮(zhèn)（街）、村（社區(qū)）三級就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為開展公共就業(yè)服務(wù)提供了有力保障。各級就業(yè)服務(wù)機構(gòu)認(rèn)真落實區(qū)就業(yè)工作的部署和要求，扎實做好就業(yè)服務(wù)工作，取得較好成效。XX年，全區(qū)共開發(fā)就業(yè)空崗信息萬條，信息量位居全市人力資源市場首位；舉辦各類人力資源招聘會76場，提供職業(yè)空缺萬個，為萬人次提供免費就業(yè)服務(wù)，萬人達(dá)成錄用意向；先后組織開展了再就業(yè)援助月活動、春風(fēng)行動、迎國慶“陽光情”就業(yè)援助進家入戶等專項活動，被廣州市勞動保障局評為“廣州市春風(fēng)行動優(yōu)秀單位”。加強職業(yè)中介機構(gòu)管理，維護勞動力市場秩序，先后查處了市橋新希望、鐘村宏發(fā)職業(yè)介紹服務(wù)部、市橋光輝職業(yè)介紹服務(wù)部的違規(guī)行為。

　　（二）初步建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的'社會保障體系

　　圍繞人人享有社會保障的宏偉目標(biāo)，在抓好社保各險種擴面征繳的同時，全力推進農(nóng)村社會養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)老年居民養(yǎng)老保險及城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作，取得實效。目前社會保險覆蓋范圍不斷擴大，基金運行基本平穩(wěn)，保障水平逐步提高，初步建立起了與我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)的社會保障體系。

　　一是抓好社保擴面征繳及待遇發(fā)放工作。按照“對象就是任務(wù)”的要求，通過加大社會保險年審、社會保險稽核、勞動執(zhí)法檢查、政策宣傳等工作力度，促使社會保險覆蓋面不斷擴大。至XX年12月底，全區(qū)參加養(yǎng)老保險的單位共15887個，在職職工萬人，離退休人員39659人，參加失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、醫(yī)療保險的人數(shù)分別為萬、萬、萬、萬人。及時發(fā)放各險種待遇。XX年新增退休人員按月領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇3344人，辦理領(lǐng)取失業(yè)、生育、工傷保險待遇的分別達(dá)5476人、4519人、4907人，辦理農(nóng)業(yè)戶籍參保人退保領(lǐng)取個人帳戶養(yǎng)老金的62562人，支付醫(yī)療保險待遇億元。按照上級文件精神，XX年1月、10月、11月我區(qū)分別調(diào)整提高了企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金待遇，目前我區(qū)離退休人員人均養(yǎng)老金達(dá)到1916元。同年7月，提高了“農(nóng)轉(zhuǎn)居”人員基本養(yǎng)老金，目前全區(qū)有48229名“農(nóng)轉(zhuǎn)居”退休人員，享受人均每月485元的養(yǎng)老金待遇，切實保障了退休人員的基本生活。

　　此外，我區(qū)積極實施社會保險扶持措施，減輕企業(yè)和個人經(jīng)濟負(fù)擔(dān)。從XX年1月1日起，階段性降低失業(yè)保險繳費比例；從5月1日起，階段性降低城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險和工傷保險的繳費比例。全年共為參保企業(yè)減負(fù)億元，為參保個人減負(fù)億元。

　　二是全面開展城鎮(zhèn)老年居民和農(nóng)民養(yǎng)老保險工作。XX年2月，我區(qū)啟動實施城鎮(zhèn)老年居民養(yǎng)老保險，至12月底，參保人數(shù)達(dá)5845人，參保人可享受每月400元的養(yǎng)老金待遇，保障了無定期養(yǎng)老待遇城鎮(zhèn)老年居民的基本生活。與此同時，按照分步實施計劃，在啟動試點基礎(chǔ)上，全面推進農(nóng)村社會養(yǎng)老保險擴面，確保農(nóng)民老有所養(yǎng)。至XX年12月底，全區(qū)應(yīng)參農(nóng)保的166個村已全部起動參保，參加各類養(yǎng)老保險的農(nóng)民有131559人，35周歲以上農(nóng)民參保率達(dá)到％。有45497名農(nóng)民已按月領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇，其中12345人領(lǐng)取110-402元不等的基本養(yǎng)老金，有33152人領(lǐng)取80元或100元的老年生活津貼。另外，積極開展被征地農(nóng)民社會保險工作，目前，已有49個征地項目通過被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障落實情況審核程序，涉及76條村的被征地農(nóng)民20607人，已參保人數(shù)達(dá)63668人（包含歷史被征地農(nóng)民）。

　　三是推進城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險擴面，不斷提高醫(yī)療保障水平。我區(qū)自XX年1月啟動實施城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險以來，參保人數(shù)不斷擴大，現(xiàn)參保人數(shù)達(dá)萬人，其中2430人已享受相關(guān)醫(yī)療報銷待遇。規(guī)范定點醫(yī)療機構(gòu)和定點零售藥店的管理，全年開展監(jiān)督檢查123次，查實一掛床住院案例，共拒付醫(yī)療費用元，日常審核扣減不合理費用萬元，防止了醫(yī)保基金的過度使用。探索實施普通門診統(tǒng)籌制度，深入開展家庭病床和轉(zhuǎn)基層康復(fù)治療業(yè)務(wù)，不斷提高醫(yī)療保障水平。現(xiàn)全區(qū)共有12間醫(yī)療機構(gòu)開展家庭病床服務(wù)業(yè)務(wù)，XX年共建床314張，辦理結(jié)算2474人次，家庭病床人均月醫(yī)療費元，人均月自費金額為元，自費率為%。加強信息化建設(shè)，先后與廣州醫(yī)學(xué)院附屬第一、第二、珠江醫(yī)院等5家醫(yī)院實現(xiàn)信息系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)結(jié)算，方便了參保群眾，提高了科學(xué)化管理水平。加大醫(yī)保政策的宣傳力度，累計對各鎮(zhèn)街勞動保障中心、居委、學(xué)校、企業(yè)職工以及醫(yī)院、藥店工作人員3800多人進行了培訓(xùn)，派發(fā)宣傳資料和海報236萬份，使醫(yī)保政策家喻戶曉，促進了醫(yī)保工作健康可持續(xù)發(fā)展。

勞動局的工作總結(jié)5

　　半年來勞動仲裁科緊緊圍繞調(diào)整勞動關(guān)系這一中心，以妥善處理勞動爭議，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系為目標(biāo)，認(rèn)真扎實地開展工作，圓滿完成了各項工作任務(wù)�，F(xiàn)根據(jù)局黨組的安排,將勞動仲裁科09年上半年的工作完成情況匯報如下：

　　一、業(yè)務(wù)工作目標(biāo)

　　（一）做好取消辦理勞動合同鑒證的宣傳工作、加強勞動用工備案管理，規(guī)范用工關(guān)系，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

　　根據(jù)貴州省勞動和社會保障廳《關(guān)于取消辦理勞動合同鑒證的通知》精神（黔勞社廳發(fā)〔20xx〕5號），全省各級勞動保障部門從20xx年2月1日起取消辦理勞動合同鑒證工作，進一步加強勞動用工備案工作。我市按照上級規(guī)定，在取消辦理勞動合同鑒證工作后，立即出臺了《關(guān)于進一步加強勞動用工備案制度管理工作的通知》，再一次詳細(xì)明確了實施勞動用工備案的要求與內(nèi)容。通過開展勞動用工備案工作，對規(guī)范勞動用工秩序、全面實施勞動合同制度、維護勞動者和用人單位雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系方面起到了積極的推動作用。截止到目前共有166家用人單位實施了用工備案，涉及勞動者7626人。

　　（二）認(rèn)真作好案件登記工作,公示辦案程序，依法辦案。

　　作為全市勞動爭議案件的受理、處理部門，勞動仲裁科負(fù)責(zé)對全市的勞動爭議案件進行調(diào)解、仲裁。20xx年截止到目前我科共收案58件，其中立案處理的勞動爭議案件53件,經(jīng)審理裁決38件、調(diào)解12件、準(zhǔn)許申請人撤回仲裁申請3件，時限內(nèi)案件結(jié)案率為100%，涉及金額10多萬元；經(jīng)過認(rèn)真審查，共有5件申請勞動仲裁的案件不屬于我科的受案范圍，我科均依法開具了不予受理通知書。同時我科建立健全了勞動爭議案件登記臺帳，明確記載了各個勞動爭議案件的基本情況；對已結(jié)的勞動爭議案件，我科在規(guī)定時間內(nèi)均已進行裝訂歸檔。

　　（三）嚴(yán)把集體合同審查關(guān)。

　　對用人單位報送的集體合同，我科嚴(yán)格相關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定，嚴(yán)把集體合同審查關(guān)，全力維護勞動者與用人單位雙方的合法勞動權(quán)益。

　　（四）改變服務(wù)觀念、增強服務(wù)意識，積極為企業(yè)與勞動者提供勞動政策方面的服務(wù)，繼續(xù)做好市屬國有企業(yè)改革改制過程中涉及到的勞動法律法規(guī)及政策的解釋工作。

　　今年我科著重做好對用人單位與勞動者勞動法律法規(guī)與政策的宣傳解釋工作，積極幫助用人單位理順勞動關(guān)系，促進用人單位與勞動者的和諧發(fā)展。對市屬企業(yè)改革改制過程中涉及到的勞動政策方面的問題，我科總能急企業(yè)之所急、在請示上級業(yè)務(wù)部門和聯(lián)系各相關(guān)單位后，盡力為企業(yè)提供準(zhǔn)確的勞動法律法規(guī)及政策，幫助企業(yè)作好改革改制中的.宣傳解釋工作，保證市屬企業(yè)改革改制工作的順利進行。同時我科在工作中積極做好群眾的來信來訪工作，半年來共處理信訪件2件，接待來信來訪群眾300多人次，回答涉及的勞動問題幾十個，較好地宣傳了勞動法律法規(guī)與政策。

　　（五）完成信息報送任務(wù)10期。

　　（六）其他工作。

　　今年我科積極參加了全局的幫村扶貧、信訪維穩(wěn)、突發(fā)事件處置等各項工作。

　　二、共性目標(biāo)

　　在局班子的領(lǐng)導(dǎo)下，我科全面完成了共性目標(biāo)。

　　三、存在的問題和下步打算。

　　一是“兩法”實施后，勞動爭議案件迅速增加，辦案人員明顯不足是當(dāng)前最主要的問題。

　　自“兩法一條例”實施以來，我市勞動爭議案件呈現(xiàn)出“井噴”態(tài)勢，立案處理的勞動爭議案件與去年同期相比增長280%，而我科的工作人員只有2名，已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足勞動爭議仲裁工作的需要；況且由于人員限制，長期不能組成勞動爭議仲裁庭（3名仲裁員），只能由1名仲裁員長期獨任審理。此問題的長期存在，對于規(guī)范仲裁程序、提高仲裁質(zhì)量產(chǎn)生了相當(dāng)大的影響，急需得到解決。

　　二是辦案經(jīng)費緊張，辦案條件需改善。

　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》出臺后，明確規(guī)定勞動爭議案件不再收取費用，這是一項利民措施。但大量勞動爭議案件的處理，如沒有經(jīng)費予以保證，勢必會影響勞動爭議仲裁案件的正常處理。

　　下步工作打算：

　　一是積極爭取上級支持，增加辦案人員，切實解決案多人少的問題；

　　二是積極爭取財政支持，解決辦案經(jīng)費不足的問題；

勞動局的工作總結(jié)6

　　一、取得的成績：

　　1、工資宏觀管理及最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況。

　　《勞動法》頒布實施以來，我們根據(jù)職能，認(rèn)真貫徹落實。按照按勞分配的原則，督促指導(dǎo)企業(yè)實行了同工同酬；對企業(yè)工資進行總量調(diào)控，在國有企業(yè)（電力局）實行工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤辦法，使企業(yè)能夠根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益情況，依法自主確定工資分配形式和增資降薪辦法，同時，我們督促指導(dǎo)企業(yè)依法支付企業(yè)工人工資。幾年來，在用工50人以上的單位沒有低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、大力推進了勞動合同制度。幾年來，按照上級規(guī)定，在全縣所有企業(yè)推行了勞動合同制度，對企業(yè)實行了分類管理。即國有、集體企業(yè)一律實行了全員合同制，企業(yè)內(nèi)部打破了工資界限；較具規(guī)模的個體私營企業(yè)也實行了勞動合同制度，督導(dǎo)企業(yè)與勞動者必須簽定勞動合同；同時，我們積極與工商行政管理部門聯(lián)系，對用工在8人以上的個體私營企業(yè)在領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的同時必須與勞動者簽訂勞動合同。幾年來，我縣勞動合同鑒定一直保持在95%以上。

　　3、職業(yè)技能鑒定有了新的突破。幾年來，經(jīng)過我局積極努力，在不斷開展企業(yè)職工培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)上，進一步加強了企業(yè)職工技能等級鑒定工作。首先，我們積極向省申報了國家技能鑒定所，填補了全縣無鑒定機構(gòu)的空白；其次，在成立了鑒定所的基礎(chǔ)上，經(jīng)過宣傳發(fā)動，申報審批了五所民辦培訓(xùn)學(xué)校，為全縣技能培訓(xùn)工作奠定了組織基礎(chǔ)，形成了由職校、電大及民辦培訓(xùn)機構(gòu)組成的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，與企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)機構(gòu)有機結(jié)合起來，優(yōu)勢互補；第三，技能等級鑒定工作邁上了新的臺階，過去，我縣職工技能等級工作是一項空白，個別需要等級證書的需到市里去辦。現(xiàn)在經(jīng)過我們的不斷努力，我縣技能等級鑒定工種已基本能滿足社會要求，鑒定人數(shù)在逐年提高。同時企業(yè)也提高了對技能鑒定工作重要性的認(rèn)識，由被動鑒定變?yōu)橹鲃由暾堣b定。特別是津西鋼鐵公司，過去對此項工作認(rèn)識不足，現(xiàn)在積極性很高，通過等級鑒定工作的開展，提高了該公司員工學(xué)技術(shù)，學(xué)技能的積極性。兩年來，我們指導(dǎo)企業(yè)培訓(xùn)職工6527人次，鑒定技能等級3122人次。

　　4、按政策規(guī)定做好企業(yè)職工退休審批工作。由于原縣辦國有、集體企業(yè)生產(chǎn)不景氣，加之企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的不斷深入，我縣一些職工已達(dá)到或接近退休年齡，其中大部分職工已解除身份。因此，他們千方百計想擠進退休、領(lǐng)取養(yǎng)老保險金的行列。為此，我們堅持按規(guī)定辦事，嚴(yán)格執(zhí)行退休政策。嚴(yán)把檔案審核，執(zhí)行政策不偏不倚，做到政策面前人人平等。從而維護了退休政策的嚴(yán)肅性。同時，為了照顧老、弱、病職工，維護他們的正常生活，我局領(lǐng)導(dǎo)親自與省市聯(lián)系，取得他們的支持，在XX年以前未辦理病退的情況下，每年都爭取30多個病退指標(biāo)（其它縣10-15名），為職工解決了實際問題，辦了實事。幾年來我們共辦理病退260多名。

　　5、按照《勞動法》規(guī)定，指導(dǎo)企業(yè)在國家規(guī)定范圍內(nèi)來取自主用工形式。

　　6、為了使全縣改制工作積極穩(wěn)妥進行，我們積極參與此項工作，重點是對解除身份人員的檔案予以審核，并對經(jīng)濟補償金予以審批，在工作中，我們以負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)格對職工檔案中記載的參加工作時間、出生年月、職工身份等予以審核認(rèn)定，通過審核認(rèn)定，避免了“三齡審定”的失誤，糾正了錯誤，從而維護了職工利益，保持政策的連續(xù)性。幾年來，共審核企業(yè)職工檔案7698份，辦理解除勞動關(guān)系手4368人。

　　二、存在問題：

　　1、對《勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)宣傳不夠，企業(yè)法人特別是個體私營企業(yè)老板，對涉及《勞動法》及相關(guān)法律認(rèn)識不足，實踐中不能很好配合勞動部門工作。

　　2、勞動合同鑒定情況存在偏差。主要表現(xiàn)：一是有些行業(yè)特別是餐飲服務(wù)業(yè)由于人員流動性大，業(yè)主和勞動者都不愿鑒定勞動合同；二是勞動合同內(nèi)容不規(guī)范，存在很強的隨意性，不能體現(xiàn)平等自愿，協(xié)商一致原則，特別是一些礦山企業(yè)普遍存在霸王條款；三是對勞動合同管理不規(guī)范，對合同到期、終止、解除、變更等不能及時辦理相應(yīng)手續(xù)。

　　3、職業(yè)技能鑒定工作發(fā)展不平衡。我縣職業(yè)技能鑒定工作發(fā)展不平衡。我縣職業(yè)技能鑒定工作除少數(shù)農(nóng)民通過社會培訓(xùn)機構(gòu)鑒定了技能等級外，只有津西等大中型企業(yè)開展了此項工作，而絕大多數(shù)個體私營企業(yè)均未開展此項工作，從而造成了國家規(guī)定的就業(yè)準(zhǔn)入制度難以很好的執(zhí)行，很多技術(shù)崗位的工人在無證上崗。

　　三、下步打算及建議：

　　1、健全勞動合同管理制度，制訂勞動合同三年工作計劃。

　　為進一步建立健全全縣勞動合同管理制度，規(guī)范企業(yè)勞動用工，依法維護勞資雙方權(quán)益，決定在全縣推行勞動合同三年工作行動計劃。即：從XX年至20xx年，用三年時間實現(xiàn)各類企業(yè)與勞動者普遍依法簽訂勞動合同。其內(nèi)容為：（一）勞動合同制度普遍建立。到XX年底，國有及國有控股企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到100%；非公有制企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到90%；農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員、餐飲服務(wù)、建筑、礦山業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到80%。到XX年年底，非公有制企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到95%；農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員、餐飲服務(wù)、建筑、礦山業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到80%；到20xx年底，全市城鎮(zhèn)企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到全覆蓋。（二）勞動合同制度基礎(chǔ)管理體系進一步健全。到20xx年底，百人以上有規(guī)模的企業(yè)勞動合同管理基礎(chǔ)臺帳建立率達(dá)到80%，實行勞動合同微機化管理達(dá)到60%以上。（三）企業(yè)勞動合同管理規(guī)章制度要進一步規(guī)范。到20xx年底，百人以上有規(guī)模的企業(yè)制定勞動合同管理規(guī)章制度達(dá)到70%以上，勞動合同管理制度內(nèi)容、程序合法。

　　2、進一步推進“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動。

　　為深入貫徹黨的十六屆四中、五中全會及省市“創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)”會議精神，建立協(xié)調(diào)，穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進經(jīng)濟發(fā)展構(gòu)建和諧遷西，要進一步深入推進“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動。一是要統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識開展“ 勞動和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動的重要性，創(chuàng)建“勞動關(guān)系和些企業(yè)”是構(gòu)建和諧遷西的重要基礎(chǔ)；是適應(yīng)經(jīng)濟關(guān)系和勞動關(guān)系變化的迫切需要；是促進企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展的宏觀要求；是推進遷西更快更好發(fā)展的'重要保障。二是要加強組織領(lǐng)導(dǎo)。成立以縣委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)任組長，工會、人事勞動和社會保障局、企業(yè)家協(xié)會等部門為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，組成專門機構(gòu)，具體負(fù)責(zé)創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧”企業(yè)活動的日常工作和具體運作。三是要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)。按照省市規(guī)定，擬定我縣“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的具體標(biāo)準(zhǔn)。四是要建立約束機制。對獲得省、市、縣三級“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”稱號的給予精神和物質(zhì)獎勵。

　　3、進一步加強職業(yè)技能鑒定工作。

　　在現(xiàn)有社會培訓(xùn)機構(gòu)的基礎(chǔ)上，擴大辦學(xué)規(guī)模，完善辦學(xué)條件，加強教學(xué)管理。同時，繼續(xù)完善用工準(zhǔn)入制度，對國家規(guī)定的持證上崗工種進行資格和等級鑒定，爭取在三年內(nèi)使需持證上崗的工種鑒定率達(dá)到90%以上。

　　4、繼續(xù)參予全縣企業(yè)改制工作。

　　進一步做好企業(yè)職工解除勞動關(guān)系的審核審批。在此項工作中，重點做好政策咨詢解答，對改制企業(yè)解除勞動關(guān)系人員的檔案及各項待遇進行嚴(yán)格的審核、審批。在此過程中，我們嚴(yán)肅認(rèn)真，一絲不茍，嚴(yán)格把關(guān)，不徇私情，堅持用一把尺子量人，在維護國家利益的前提下，讓職工盡可能得到該得部分，切實維護職工利益及改制政策的嚴(yán)肅性。

勞動局的工作總結(jié)7

　　一年來，在局班子的正確領(lǐng)導(dǎo)和分管局長的親自指導(dǎo)下，勞動科的工作緊緊圍繞大局，保證重點，積極探索，不斷創(chuàng)新，使各項工作取得了明顯成效，較好的發(fā)揮了職能作用。

　　一、 以政策為依據(jù)，以服務(wù)為宗旨，認(rèn)真做好企業(yè)改制過程中的相關(guān)工作。

　　在此項工作中，我們認(rèn)真做好政策咨詢解答，對改制企業(yè)所涉及的勞動方面的政策予以指導(dǎo)，對企業(yè)改制方案進行認(rèn)真細(xì)致審核，為我縣企業(yè)改制工作的順利進行奠定了政策基礎(chǔ)。此外，我們重點對改制企業(yè)解除勞動關(guān)系人員的.檔案及各項待遇進行了嚴(yán)格的審核、審批。在此過程中，我們嚴(yán)肅認(rèn)真，一絲不茍，嚴(yán)格把關(guān)，不徇私情，堅持用一把尺子量人，在維護國家利益的前提下，讓職工盡可能得到該得部分，通過我們細(xì)心工作，避免和減少了職工因利益受損而引發(fā)的上訪，促進了經(jīng)濟發(fā)展，為構(gòu)建和諧遷西做了我們應(yīng)做的努力。一年來，共審核了橡膠廠、服裝廠、針織廠、潘遵鐵路等單位的職工檔案 368多份，對其身份、工齡、工資等進行了審核，辦理解除勞動關(guān)系手續(xù) 92人。

　　二、 按照政策規(guī)定，認(rèn)真做好企業(yè)職工退休審批工作。

　　在此項工作中，我們堅持了正常退休隨到隨辦，特殊工種退休，病退等報局長辦公會審定的辦事原則，同時，根據(jù)職能，我們嚴(yán)把職工檔案審核關(guān)，對出生年月、參加工作時間、特殊工種等，堅持以檔案記載為準(zhǔn)，對檔案記載或記載不清的，不予呈報，堅持了政策面前人人平等，嚴(yán)禁優(yōu)親厚友現(xiàn)象，切實維護了職工利益和退休政策的嚴(yán)肅性。一年來，共辦理退休257人，其中正常退休 34人，特殊工種82人，病退4 人。

　　三、企業(yè)職工技術(shù)培訓(xùn)和等級鑒定工作有了新突破。

　　此項工作由于企業(yè)職工認(rèn)識方面等原因，過去在我縣開展的不是很好，今年我們根據(jù)全縣企業(yè)職工技術(shù)等級鑒定工作現(xiàn)狀，在年初將這項工作列為今年重點工作來抓，在不斷發(fā)展社會培訓(xùn)機構(gòu)，壯大社會培訓(xùn)力量的前提下，我們對全縣骨干企業(yè)津西鐵廠的職工培訓(xùn)和鑒定工作做了重點安排部署，根據(jù)該廠生產(chǎn)實際，我們積極與市培訓(xùn)、鑒定機構(gòu)聯(lián)系，幫助該廠購買教材，制定方案，組織考試、考核等。使該廠培訓(xùn)、鑒定工作納入了正軌，克服了過去企業(yè)各自為戰(zhàn)的弊端。一年來，我們協(xié)助企業(yè)在不影響正常生產(chǎn)的前提下，分四批對2900多人進行了培訓(xùn)，報經(jīng)市職業(yè)鑒定中心鑒定2500人。是市下達(dá)任務(wù)的3 2%

　　四、按時完成了xx年企業(yè)勞動工資統(tǒng)計工作。

　　在此項工作中我們充分發(fā)揮年輕人的主觀能動性和工作積極性�？朔�了業(yè)務(wù)不熟的被動局面，經(jīng)過認(rèn)真細(xì)致，加班加點工作，按市局要求及時上報并受到好評。

　　五、耐心做好信訪接待答復(fù)工作。

　　勞動科信訪案件很多，很多是重復(fù)訪或釘子戶，有的甚至是無理訪。在工作中，我們熱情、耐心的對來訪人員進行政策解答。一年來，共接待來訪569人次，答復(fù)信訪案件 件。行政復(fù)議 件，

　　另外，我們還完成了局部署的檔案整理裝訂工作，共260多份，完成了包村工作，調(diào)整了企業(yè)離退休人員待遇等。

　　回顧xx年工作，雖然取得了一定成績，但還有一定差距和不足，一是爭先創(chuàng)優(yōu)意識不強。二是主觀能動性不強，有依賴性。

　　xx年工作安排：

　　一、繼續(xù)抓好企業(yè)改制方面的相關(guān)工作。

　　二、按政策規(guī)定繼續(xù)做好企業(yè)職工退休審批工作。

　　三、繼續(xù)抓好企業(yè)在職職工崗位培訓(xùn)及職業(yè)技能等級鑒定工作，爭取培訓(xùn)3000人，鑒定技能等級2680人。

　　四、做好勞動工資統(tǒng)計年度報表工作。

　　五、做好其它工作。

　　為了完成全年工作，我們采取以下措施：一是以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以保持共產(chǎn)黨員先進性為目標(biāo)，以為人民服務(wù)為宗旨，盡心盡力做好本職工作。二是加強政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，提高干好工作的本領(lǐng)。三是堅持原則，服從領(lǐng)導(dǎo)。

勞動局的工作總結(jié)8

　　扎實做好雙擁工作，是維護社會穩(wěn)定、加強和鞏固國防的重要環(huán)節(jié)。近年以來，敦化市勞動保障局認(rèn)真履行部門職能，盡最大所能地扎實做好雙擁工作，真正發(fā)揮出了勞動保障部門在促進軍地和諧、保持社會穩(wěn)定上的積極作用。

　　為扎實做好雙擁工作，敦化市勞動保障局始終堅持思想重視、制度保障、落實政策、引進和培養(yǎng)人才的工作思路，將雙擁工作列入了局重要工作日程，使該局的雙擁工作切實做到了有組織、有領(lǐng)導(dǎo)和有效果。

　　一是積極吸納轉(zhuǎn)業(yè)軍人。由于多年的部隊磨練，軍人具有吃苦耐勞、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)和良好的軍人素養(yǎng)，這是地方人員所不能具備的。因此，每年軍人轉(zhuǎn)業(yè)退伍之時，該局都積極與市軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置部門積極進行協(xié)調(diào)，在同等條件下優(yōu)先使用退役軍人。在使用上，市勞動保障局還充分發(fā)揮退役軍人的長處，積極鼓勵他們愛崗成才、建功立業(yè)，為他們的成長成才創(chuàng)造有利的環(huán)境和條件，目前，該局已接收安置退伍軍人10余名，并且大部分都走上了局或局屬各事業(yè)單位中層以上領(lǐng)導(dǎo)崗位，成為勞動保障系統(tǒng)的業(yè)務(wù)骨干、事業(yè)發(fā)展的中堅力量。

　　二是積極做好復(fù)轉(zhuǎn)軍人的就業(yè)服務(wù)工作。為切實做好復(fù)轉(zhuǎn)軍人的就業(yè)服務(wù)工作，敦化市勞動保障局將復(fù)轉(zhuǎn)軍人的就業(yè)再就業(yè)工作納入了公共就業(yè)管理和服務(wù)范圍，在人力資源服務(wù)中心專門開設(shè)了退役軍人就業(yè)服務(wù)窗口，積極為廣大退役軍人、隨軍家屬就業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；每年堅持開展“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動”、“退役士兵專場招聘會”等一系列活動，并在活動中不斷創(chuàng)新活動方式、方法，使針對復(fù)轉(zhuǎn)軍人的就業(yè)服務(wù)工作做得有有聲有色、紅紅火火；充分發(fā)揮公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)在人力資源配置中的主導(dǎo)作用，以“現(xiàn)場對接”、“媒體對接”為主要手段，搭建起政策咨詢及各企事業(yè)單位招聘平臺，吸引大批國有、民營、私營企業(yè)參與活動中來，提供大量的就業(yè)崗位，在同等條件下優(yōu)先為退役軍人免費提供職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹和就業(yè)信息服務(wù)，對有求職意愿的退役軍人免費進行求職登記、免費在勞動力市場網(wǎng)上發(fā)布求職信息并積極向用人單位推薦用工；加大對復(fù)轉(zhuǎn)軍人的異地就業(yè)安置力度，憑借在全國沿海發(fā)達(dá)城市建立的勞務(wù)協(xié)作關(guān)系，積極開發(fā)適合復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人外出就業(yè)的就業(yè)項目，并組織他們走勞務(wù)輸出之路；積極組織他們參加職業(yè)技能培訓(xùn)，向他們推薦適合的培訓(xùn)項目；積極開發(fā)公益性崗位，重點安置復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人及隨軍家屬就業(yè)。幾年來，敦化市勞動保障局共提供就業(yè)援助600多人次，提供就業(yè)崗位3600多個，安排115名復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人從事公益性崗位工作。

　　三是全面落實再就業(yè)優(yōu)惠政策。積極落實國家有關(guān)的就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，免費提供各類職業(yè)技能培訓(xùn)，不斷增強復(fù)轉(zhuǎn)軍人的就業(yè)本領(lǐng)和就業(yè)素質(zhì)，對一些有創(chuàng)業(yè)愿望的退伍軍人，積極給予小額擔(dān)保貸款資金扶持，免費為其進行創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)，并按政策減免他們的各項稅費。幾年來，共組織426名復(fù)轉(zhuǎn)軍人參加了職業(yè)技能培訓(xùn)，使107名復(fù)轉(zhuǎn)軍人走上了勞務(wù)輸出之路，為25名退伍軍人發(fā)放小額擔(dān)保貸款53。8萬元，有效解決了他們的就業(yè)創(chuàng)業(yè)問題。

　　一、領(lǐng)導(dǎo)重視，建立健全機構(gòu)，完善規(guī)章制度

　　1、成立雙擁工作領(lǐng)導(dǎo)小組。局主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，紀(jì)檢組長任副組長，局就業(yè)科、培訓(xùn)科、養(yǎng)老保險科、工資計劃科、醫(yī)保中心、養(yǎng)老保險中心、就業(yè)服務(wù)管理中心、職介紹中心負(fù)責(zé)人為成員。下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)日常工作。2、制定了工作制度并上墻。在制度中要求加強就業(yè)和社會保障工作，做好雙擁工作。

　　二、深入開展國防教育，雙擁工作制度化、經(jīng)�；�

　　一是組織局系統(tǒng)工作人員學(xué)習(xí)雙擁工作政策規(guī)定，參觀金寨革命歷史博物館和大別山歷史博物館，重溫歷史，展望未來。二是組織技工學(xué)校新生開展軍訓(xùn)，每年接受國防教育可達(dá)100%；組織局系統(tǒng)青少年“走進軍營”夏令營活動。三是結(jié)合建軍節(jié)，利用黑板報、簡報等宣傳載體宣傳國防法，兵役法、兵役條例，優(yōu)撫政策。每年參加我市征兵動員會，對我局征兵對象進行認(rèn)真摸底。

　　（一）做好就業(yè)再就業(yè)工作

　　1、提供小額擔(dān)保貸款。六安市勞動和社會保障局與中國人民銀行六安市中心支行、六安市財政局聯(lián)合關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)了《中國人民銀行財政部勞動和社會保障部關(guān)于改進和完善小額擔(dān)保貸款政策的通知》（六銀發(fā)[]40號），規(guī)定：持有軍人退出現(xiàn)役的'有效證件的城鎮(zhèn)復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人以及持當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T核發(fā)的失業(yè)登記證明的其他城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員，從事個體經(jīng)營自籌資金不足，均可根據(jù)《下崗失業(yè)人員小額擔(dān)保貸款管理辦法》（銀發(fā)[]394號），向當(dāng)?shù)亟?jīng)銀行（信用社）申請小額擔(dān)保貸款。對持有軍人退出現(xiàn)役有效證件的人員申請小額擔(dān)保貸款并從事微利項目的，由中央財政據(jù)實完全貼息。

　　2、發(fā)放《就業(yè)服務(wù)卡》。六安市勞動保障局印發(fā)了《關(guān)于做好〈就業(yè)服務(wù)卡〉發(fā)放管理工作的通知》（勞社[]40號），規(guī)定：在法定勞動年齡內(nèi)有就業(yè)愿望和就業(yè)能力的城鎮(zhèn)復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人發(fā)放《安徽省就業(yè)服務(wù)卡》，持卡人員可享受各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)提供的各項免費就業(yè)服務(wù)，包括免費求職登記、職業(yè)介紹、就業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)申請、鑒定申報等就業(yè)服務(wù)項目。對持有《就業(yè)服務(wù)卡》且參加培訓(xùn)的人員，培訓(xùn)合格的，給予一次性300元補貼。XX年此類人員120人領(lǐng)到《就業(yè)服務(wù)卡》。

　　3、提供就業(yè)崗位。一直以來職業(yè)介紹中心對退伍士兵實行免費進嘗免費職業(yè)介紹、免費職業(yè)指導(dǎo)。XX年4月與市民政局聯(lián)合舉辦退伍士兵的專場招聘會，金安、裕安區(qū)民政局組織退役士兵350多人入場招聘，當(dāng)場達(dá)成意向性協(xié)議132人。XX年共300多名退伍士兵入場招聘，當(dāng)場達(dá)成議向性協(xié)議200多人。

　�。ǘ�）做好養(yǎng)老保險工作

　　我局在確保離退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放的同時，為377名企業(yè)離休人員發(fā)放一次性生活補貼64。54萬元，為267名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放補貼33。57萬元，為215位1953年底以前參軍轉(zhuǎn)業(yè)和復(fù)員到企業(yè)的退休人員發(fā)放生活困難補助費38。7萬元。對于企業(yè)軍轉(zhuǎn)干、退伍戰(zhàn)士參加基本養(yǎng)老保險時，在辦理登記、記錄繳費、計算退休待遇等業(yè)務(wù)時給予優(yōu)先辦理。

　　（三）做好軍轉(zhuǎn)干部醫(yī)療保障工作

　　軍轉(zhuǎn)干部和士兵在機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)安置或上崗的，均按照現(xiàn)有政策隨用人單位參保。另外對其他幾類人員進行重點解決。一是困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部醫(yī)療保障問題得到解決。XX年起，市醫(yī)保中心按勞動保障局要求，積極與市企穩(wěn)辦、財政等部門聯(lián)系，完成困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部醫(yī)療保險人員、工資基數(shù)調(diào)整、核定，費用測算等各項工作，將172名困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部納入醫(yī)保，其中在職人員72人，退休100人。二是駐皖部隊機關(guān)事業(yè)單位職工按屬地管理原則參加地方醫(yī)保。根據(jù)《關(guān)于駐皖部隊機關(guān)事業(yè)單位職工參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險有關(guān)問題的通知》（勞社秘[]177號）要求，市醫(yī)保中心與駐皖部隊密切配合，順利做好了醫(yī)療保障銜接工作。XX年10月起，共有安徽省六安軍分區(qū)等6家部隊機關(guān)事業(yè)單位85人按統(tǒng)籌當(dāng)?shù)亟y(tǒng)一政策參加醫(yī)療保險。三是落實了軍隊離退休干部無工作隨軍家屬、遺屬醫(yī)療保障待遇。按省民政部等5部門《關(guān)于移交政府安置的軍隊離退休干部無工作隨軍家屬、遺屬醫(yī)療保障有關(guān)問題的通知》（[]政干字64號），按照六安市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險和實行公務(wù)員醫(yī)療補助待遇，將11名上述人員納入醫(yī)保。四是建立專戶。解決了34名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部醫(yī)療保障問題。五是落實二等乙級以上革命傷殘軍人及傷殘人民警察醫(yī)療待遇。根據(jù)《六安市市直離休干部醫(yī)藥費統(tǒng)籌管理暫行辦法》（六政辦[]59號）和《關(guān)于二等乙級以上傷殘人民警察醫(yī)療待遇問題的通知》（勞社部函[]19號）規(guī)定，于XX年3月起，共有20名上述人員醫(yī)療統(tǒng)籌待遇比照離休人員劃由市醫(yī)保中心單獨列賬、規(guī)范管理。六是落實傷殘退役軍人待遇。在我市貫徹《國務(wù)院工傷保險條例》規(guī)定：職工在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的，視同工傷，即可享受相應(yīng)的工傷待遇。

　　（四）做好軍轉(zhuǎn)干部家屬安置工作。隨著市場經(jīng)濟體制建立、國有企業(yè)深化改革，企業(yè)用工已完全自主、目前勞動保障部門無權(quán)也無法向企業(yè)安置人員，軍轉(zhuǎn)干部家屬安置已越來越困難，盡管如此，我局仍積極設(shè)法予以安置。幾年來37名軍轉(zhuǎn)干部家屬基本得到安置。其中為落實六安職業(yè)技術(shù)學(xué)院張明穩(wěn)同志家屬安置問題，我局多次與相關(guān)單位協(xié)調(diào)，市財政每年撥付1萬元費用，在職業(yè)介紹中心實行代理，參加社會保險。

　�。ㄎ澹┍ＷC工作經(jīng)費。為做好雙擁工作，市局每年安排一定經(jīng)費，保證宣傳、外出聯(lián)系崗位、調(diào)閱軍轉(zhuǎn)家屬檔案等工作順利開展。

勞動局的工作總結(jié)9

　　按照市勞發(fā)[2xx]xx號文件《關(guān)于開展全市就業(yè)援助周活動的通知》要求，進一步做好就業(yè)困難人員就業(yè)援助工作。我局下上齊心，全力以赴，以“就業(yè)援助你我他，真情相助渡難關(guān)”為主題，逐戶家訪，提供即時崗位援助，量身訂制一對一跟蹤幫扶，開展主題活動，落實扶持政策，取得了良好的社會效益�，F(xiàn)將活動情況總結(jié)如下：

　　一、深入社區(qū)、擴大宣傳。

　　接到通知后，我局立刻召開會議，認(rèn)真分析蓮湖區(qū)目前就業(yè)形勢和就業(yè)困難群體狀況，精心制定活動方案，并對援助工作進行部署。要求各街辦、社區(qū)結(jié)合《就業(yè)促進法》、《勞動合同法》，充分利用宣傳欄、街道懸幅、交通站點等現(xiàn)有資源，發(fā)揮社會團體、已有就業(yè)援助典型等力量，設(shè)立宣傳點、咨詢點。并與報紙、電臺等媒體合作，廣泛宣傳“就業(yè)援助周活動”，宣傳政策，解答困惑，讓就業(yè)法律法規(guī)和援助政策家喻戶曉。

　　二、服務(wù)到戶，具體到人。

　　本著為“解難題，辦實事”的目的，我局開展對就業(yè)困難群體和“零就業(yè)家庭”的摸底調(diào)查工作，通過逐戶家訪，了解援助對象的困難與需求、失業(yè)原因、技能特長等，有針對性的提供政策咨詢與就業(yè)信息。并對一些難以直接解決就業(yè)的援助對象，量身定制援助計劃，確定“一對一”的跟蹤幫扶人員。我們還專門建立了援助檔案，不僅將已經(jīng)解決就業(yè)的.援助對象登記造冊，對沒有解決就業(yè)的援助對象也進行了詳細(xì)的登記，為下一階段的后續(xù)服務(wù)工作和盡可能實現(xiàn)充分就業(yè)奠下基礎(chǔ)。

　　三、多措并舉，注重實效。

　　為使就業(yè)援助力度更大，受益人群更多，充分運用現(xiàn)有就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)以及職業(yè)介紹系統(tǒng)，為援助對象和用工單位拉線牽媒。調(diào)整思路，發(fā)動社會職介力量，實現(xiàn)政府、社會職介機構(gòu)優(yōu)勢互補，實現(xiàn)信息資源共享，各種渠道幫助援助對象盡快找到工作。落實用工補助和社保補貼政策，鼓勵用人單位積極吸納就業(yè)。對轄區(qū)積極響應(yīng)政府倡議，承諾不裁員的企業(yè)搞好服務(wù)，提供更多幫助。動員街道、社區(qū)結(jié)合本轄區(qū)內(nèi)各方面需求，開發(fā)各種公益性崗位，幫助一批援助對象實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。連手多家企業(yè)，在區(qū)勞動力資源市場，以及轄區(qū)內(nèi)主要商貿(mào)集中、人口密集的地段，開展“政策落實主題日”活動，現(xiàn)場宣傳、咨詢、解答就業(yè)再就業(yè)政策問題；進行職業(yè)指導(dǎo)；推行職業(yè)技能培訓(xùn)；提供就業(yè)崗位。各種形式的活動開展，不僅擴大了就業(yè)援助行動的影響，樹立勞動保障部門履行職責(zé)、促進就業(yè)的社會形象，更因覆蓋面積廣、援助力度大、受益人數(shù)多而得到了廣大就業(yè)困難人員的一致好評和全社會的普遍贊譽。

　　積極探索，完善機制。就業(yè)援助周活動開展以來，在政策宣傳上形式了良好的社會氛圍，真正解決了部分就業(yè)困難人員的實際困難，取得了一定的成績。我局將繼續(xù)幫助尚未解決就業(yè)的困難人員樹立信心，確立目標(biāo)，提高認(rèn)識，盡快實現(xiàn)就業(yè)。并在此基礎(chǔ)上，總結(jié)經(jīng)驗，積極探索，逐步建立完善的就業(yè)援助機制，把再就業(yè)援助工作作為關(guān)愛民心，維護社會穩(wěn)定作為頭等大事掌抓不懈。

勞動局的工作總結(jié)10

　　一、取得的成績：

　　1、工資宏觀管理及最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況。

　　《勞動法》頒布實施以來，我們根據(jù)職能，認(rèn)真貫徹落實。按照按勞分配的原則，督促指導(dǎo)企業(yè)實行了同工同酬；對企業(yè)工資進行總量調(diào)控，在國有企業(yè)（電力局）實行工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤辦法，使企業(yè)能夠根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益情況，依法自主確定工資分配形式和增資降薪辦法，同時，我們督促指導(dǎo)企業(yè)依法支付企業(yè)工人工資。幾年來，在用工5xxxx以上的單位沒有低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、大力推進了勞動合同制度。幾年來，按照上級規(guī)定，在全縣所有企業(yè)推行了勞動合同制度，對企業(yè)實行了分類管理。即國有、集體企業(yè)一律實行了全員合同制，企業(yè)內(nèi)部打破了工資界限；較具規(guī)模的個體私營企業(yè)也實行了勞動合同制度，督導(dǎo)企業(yè)與勞動者必須簽定勞動合同；同時，我們積極與工商行政管理部門聯(lián)系，對用工在xxxx以上的個體私營企業(yè)在領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的同時必須與勞動者簽訂勞動合同。幾年來，我縣勞動合同鑒定一直保持在9xxxx以上。 3、職業(yè)技能鑒定有了新的突破。幾年來，經(jīng)過我局積極努力，在不斷開展企業(yè)職工培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)上，進一步加強了企業(yè)職工技能等級鑒定工作。首先，我們積極向省申報了國家技能鑒定所，填補了全縣無鑒定機構(gòu)的空白；其次，在成立了鑒定所的基礎(chǔ)上，經(jīng)過宣傳發(fā)動，申報審批了五所民辦培訓(xùn)學(xué)校，為全縣技能培訓(xùn)工作奠定了組織基礎(chǔ)，形成了由職校、電大及民辦培訓(xùn)機構(gòu)組成的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，與企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)機構(gòu)有機結(jié)合起來，優(yōu)勢互補；第三，技能等級鑒定工作邁上了新的臺階，過去，我縣職工技能等級工作是一項空白，個別需要等級證書的需到市里去辦�，F(xiàn)在經(jīng)過我們的不斷努力，我縣技能等級鑒定工種已基本能滿足社會要求，鑒定人數(shù)在逐年提高。同時企業(yè)也提高了對技能鑒定工作重要性的.認(rèn)識，由被動鑒定變?yōu)橹鲃由暾堣b定。特別是津西鋼鐵公司，過去對此項工作認(rèn)識不足，現(xiàn)在積極性很高，通過等級鑒定工作的開展，提高了該公司員工學(xué)技術(shù)，學(xué)技能的積極性。兩年來，我們指導(dǎo)企業(yè)培訓(xùn)職工652xxxx次，鑒定技能等級312xxxx次。

　　4、按政策規(guī)定做好企業(yè)職工退休審批工作。由于原縣辦國有、集體企業(yè)生產(chǎn)不景氣，加之企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的不斷深入，我縣一些職工已達(dá)到或接近退休年齡，其中大部分職工已解除身份。因此，他們千方百計想擠進退休、領(lǐng)取養(yǎng)老保險金的行列。為此，我們堅持按規(guī)定辦事，嚴(yán)格執(zhí)行退休政策。嚴(yán)把檔案審核，執(zhí)行政策不偏不倚，做到政策面前人人平等。從而維護了退休政策的嚴(yán)肅性。同時，為了照顧老、弱、病職工，維護他們的正常生活，我局領(lǐng)導(dǎo)親自與省市聯(lián)系，取得他們的支持，在20xx年以前未辦理病退的情況下，每年都爭取3xxxx個病退指標(biāo)（其它縣10-1xxxx），為職工解決了實際問題，辦了實事。幾年來我們共辦理病退26xxxx名。

　　5、按照《勞動法》規(guī)定，指導(dǎo)企業(yè)在國家規(guī)定范圍內(nèi)來取自主用工形式。

　　6、為了使全縣改制工作積極穩(wěn)妥進行，我們積極參與此項工作，重點是對解除身份人員的檔案予以審核，并對經(jīng)濟補償金予以審批，在工作中，我們以負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)格對職工檔案中記載的參加工作時間、出生年月、職工身份等予以審核認(rèn)定，通過審核認(rèn)定，避免了“三齡審定”的失誤，糾正了錯誤，從而維護了職工利益，保持政策的連續(xù)性。幾年來，共審核企業(yè)職工檔案7698份，辦理解除勞動關(guān)系手436xxxx。

　　二、存在問題：

　　1、對《勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)宣傳不夠，企業(yè)法人特別是個體私營企業(yè)老板，對涉及《勞動法》及相關(guān)法律認(rèn)識不足，實踐中不能很好配合勞動部門工作。

　　2、勞動合同鑒定情況存在偏差。主要表現(xiàn)：一是有些行業(yè)特別是餐飲服務(wù)業(yè)由于人員流動性大，業(yè)主和勞動者都不愿鑒定勞動合同；二是勞動合同內(nèi)容不規(guī)范，存在很強的隨意性，不能體現(xiàn)平等自愿，協(xié)商一致原則，特別是一些礦山企業(yè)普遍存在霸王條款；三是對勞動合同管理不規(guī)范，對合同到期、終止、解除、變更等不能及時辦理相應(yīng)手續(xù)。

　　3、職業(yè)技能鑒定工作發(fā)展不平衡。我縣職業(yè)技能鑒定工作發(fā)展不平衡。我縣職業(yè)技能鑒定工作除少數(shù)農(nóng)民通過社會培訓(xùn)機構(gòu)鑒定了技能等級外，只有津西等大中型企業(yè)開展了此項工作，而絕大多數(shù)個體私營企業(yè)均未開展此項工作，從而造成了國家規(guī)定的就業(yè)準(zhǔn)入制度難以很好的執(zhí)行，很多技術(shù)崗位的工人在無證上崗。

　　三、下步打算及建議：

　　1、健全勞動合同管理制度，制訂勞動合同三年工作計劃。

　　為進一步建立健全全縣勞動合同管理制度，規(guī)范企業(yè)勞動用工，依法維護勞資雙方權(quán)益，決定在全縣推行勞動合同三年工作行動計劃。即：從20xx年至20xx年，用三年時間實現(xiàn)各類企業(yè)與勞動者普遍依法簽訂勞動合同。其內(nèi)容為：（一）勞動合同制度普遍建立。到20xx年底，國有及國有控股企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到10xxxx；非公有制企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到9xxxx；農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員、餐飲服務(wù)、建筑、礦山業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到8xxxx。到20xx年底，非公有制企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到9xxxx；農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員、餐飲服務(wù)、建筑、礦山業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到8xxxx；到20xx年底，全市城鎮(zhèn)企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到全覆蓋。（二）勞動合同制度基礎(chǔ)管理體系進一步健全。到20xx年底，百人以上有規(guī)模的企業(yè)勞動合同管理基礎(chǔ)臺帳建立率達(dá)到8xxxx，實行勞動合同微機化管理達(dá)到6xxxx以上。（三）企業(yè)勞動合同管理規(guī)章制度要進一步規(guī)范。到20xx年底，百人以上有規(guī)模的企業(yè)制定勞動合同管理規(guī)章制度達(dá)到7xxxx以上，勞動合同管理制度內(nèi)容、程序合法。

　　2、進一步推進“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動。

　　為深入貫徹黨的十六屆四中、五中全會及省市“創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)”會議精神，建立協(xié)調(diào)，穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進經(jīng)濟發(fā)展構(gòu)建和諧遷西，要進一步深入推進“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動。一是要統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識開展“ 勞動和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動的重要性，創(chuàng)建“勞動關(guān)系和些企業(yè)”是構(gòu)建和諧遷西的重要基礎(chǔ)；是適應(yīng)經(jīng)濟關(guān)系和勞動關(guān)系變化的迫切需要；是促進企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展的宏觀要求；是推進遷西更快更好發(fā)展的重要保障。二是要加強組織領(lǐng)導(dǎo)。成立以縣委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)任組長，工會、人事勞動和社會保障局、企業(yè)家協(xié)會等部門為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，組成專門機構(gòu)，具體負(fù)責(zé)創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧”企業(yè)活動的日常工作和具體運作。三是要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)。按照省市規(guī)定，擬定我縣“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的具體標(biāo)準(zhǔn)。四是要建立約束機制。對獲得省、市、縣三級“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”稱號的給予精神和物質(zhì)獎勵。

　　3、進一步加強職業(yè)技能鑒定工作。

　　在現(xiàn)有社會培訓(xùn)機構(gòu)的基礎(chǔ)上，擴大辦學(xué)規(guī)模，完善辦學(xué)條件，加強教學(xué)管理。同時，繼續(xù)完善用工準(zhǔn)入制度，對國家規(guī)定的持證上崗工種進行資格和等級鑒定，爭取在三年內(nèi)使需持證上崗的工種鑒定率達(dá)到9xxxx以上。

　　4、繼續(xù)參予全縣企業(yè)改制工作。

　　進一步做好企業(yè)職工解除勞動關(guān)系的審核審批。在此項工作中，重點做好政策咨詢解答，對改制企業(yè)解除勞動關(guān)系人員的檔案及各項待遇進行嚴(yán)格的審核、審批。在此過程中，我們嚴(yán)肅認(rèn)真，一絲不茍，嚴(yán)格把關(guān)，不徇私情，堅持用一把尺子量人，在維護國家利益的前提下，讓職工盡可能得到該得部分，切實維護職工利益及改制政策的嚴(yán)肅性。

勞動局的工作總結(jié)11

　　一、就業(yè)再就業(yè)工作呈現(xiàn)新局面

　　今年以來，師市以保持就業(yè)穩(wěn)定為核心，把擴大就業(yè)擺在更加突出的位置，堅持穩(wěn)定崗位和開發(fā)崗位并重，圍繞新型工業(yè)化、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化建設(shè)大力開發(fā)就業(yè)崗位，圍繞師市企業(yè)用工和人才需求，全力做好服務(wù)工作。

　　（一）是就業(yè)目標(biāo)任務(wù)全面完成。截止目前，XX新增就業(yè)XX人，完成兵團就業(yè)目標(biāo)任務(wù)的XX%；XX市新增就業(yè)XX人，完成XX市就業(yè)目標(biāo)任務(wù)的130%。

　�。ǘ�）是零就業(yè)家庭動態(tài)歸零。對新增的零就業(yè)家庭實行動態(tài)管理和動態(tài)援助機制，做到出現(xiàn)一戶，幫扶一戶，解決一戶。

　�。ㄈ�）是再就業(yè)援助活動成效顯著。以“四項”專項活動為載體，共組織舉辦招聘會9場，提供用工崗位XX個，達(dá)成初步就業(yè)意向XX人。繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)放在就業(yè)工作首位，統(tǒng)籌做好未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)跟蹤服務(wù)工作，先后幫助XX名應(yīng)屆大中專畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)。

　　（四）是進一步強化了各項就業(yè)扶持政策的落實，實現(xiàn)了就業(yè)倍增效應(yīng)，加強了新一輪就業(yè)再就業(yè)政策的指導(dǎo)、措施銜接和落實，把落實好各項就業(yè)扶持政策作為就業(yè)工作的主線貫穿始終，幫助困難群體及“零就業(yè)家庭”成員實現(xiàn)再就業(yè)。認(rèn)真落實零就業(yè)家庭公益性崗位托底安置規(guī)定，實施長效化、精細(xì)化管理，今年已有686名就業(yè)困難人員及零就業(yè)家庭成員實現(xiàn)就業(yè)。

　�。ㄎ澹┦抢^續(xù)堅持落實各級領(lǐng)導(dǎo)促進就業(yè)再就業(yè)的工作責(zé)任，將師市確定的就業(yè)目標(biāo)任務(wù)列入考核指標(biāo)，逐級分解到各相關(guān)單位和街道、社區(qū)，實行一把手負(fù)責(zé)和定期公開通報制度，強化了目標(biāo)管理。XX市被兵團授予“兵團就業(yè)先進工作單位”榮譽稱號。

　�。�六）是圍繞勞動保障工作服務(wù)于師市新型工業(yè)化建設(shè)，面對企業(yè)用工短缺的問題，勞動保障部門采取多種措施為企業(yè)排憂解難。

　　在xxxx年春風(fēng)行動中，組織部分企業(yè)赴甘肅、河南以及疆內(nèi)部分地州市進行勞務(wù)洽談，通過以上活動的開展，引進各類人才及產(chǎn)業(yè)技工4000多人，一定程度上緩解了企業(yè)用工壓力。

　�。ㄆ撸┦鞘盎üふ惺铡⒁�進和組織管理工作機制日趨完善，勞務(wù)工招收引進管理工作進一步市場化、規(guī)范化。共招收引進拾花工7.29萬人，協(xié)調(diào)落實專列41列，確保拾花工安全返鄉(xiāng)。

　　（八）是職業(yè)培訓(xùn)與職業(yè)技能鑒定工作加快推進。按照“三貼近”原則，針對企業(yè)用工需求，強化職業(yè)技能培訓(xùn)工作。加強了團場富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)，進一步提高了團場富余勞動力就業(yè)能力。“變招工為招生”，實行訂單、定向、定需培訓(xùn)，進一步完善制度，規(guī)范運作。截止目前共培訓(xùn)各類人員XX人次，完成兵團下達(dá)培訓(xùn)計劃的XX％；考核鑒定XX人次，已核發(fā)等級證書XX人，其中初級XX人、中級XX人、高級XX人、技師109人。

　　二、社會保險體系建設(shè)保持平穩(wěn)發(fā)展

　　社會保險五個險種運行態(tài)勢良好，擴面工作成效顯著，基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放的成果繼續(xù)得以鞏固；醫(yī)保制度改革力度進一步加大，各項基礎(chǔ)管理工作進一步系統(tǒng)化、規(guī)范化和科學(xué)化。

　　一是社會保險費征繳任務(wù)基本完成。截止到xx月底，五項社會保險費收繳率為100%，其中養(yǎng)老保險實收XX萬元；基本醫(yī)療保險實收XX萬元；失業(yè)保險實收6765.28萬元；工傷保險實收XX萬元；生育保險實收XX萬元。

　　二是社會保險擴面工作成效顯著。目前，師市參保單位已達(dá)XX個，養(yǎng)老保險參保人數(shù)為XX萬、職工醫(yī)療保險和居民醫(yī)療保險參保人數(shù)53.34萬人、失業(yè)保險XX萬人、工傷保險XX萬人、生育保險XX萬人。

　　三是醫(yī)療保險制度進一步完善。積極研究基本醫(yī)療保險“擴面、提待”政策，不斷加強“兩定”監(jiān)管，確保了醫(yī)療保險基金安全運行，維護了廣大參保人的利益。

　　四是基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放的成果繼續(xù)得以鞏固。符合條件的失業(yè)人員全部按規(guī)定領(lǐng)取了失業(yè)保險金和社保補貼。企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放率100%。年初對師市12.43萬名退休人員養(yǎng)老金進行了調(diào)整。調(diào)整后，墾區(qū)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平由XX年的XX元/月，增加到XX元/月，人均增加235.05元/月。1—9月共發(fā)放養(yǎng)老金XX億元，支付基本醫(yī)療保險基金XX億元、工傷保險基金XX萬元、失業(yè)保險基金XX萬元、生育保險基金509.84萬元。

　　五是進一步規(guī)范了退休審批和勞動能力鑒定程序�；�礎(chǔ)管理工作和“三基一化”建設(shè)進一步加強。成功地組織舉辦了全國社會保險業(yè)務(wù)檔案管理經(jīng)驗交流會八師現(xiàn)場觀摩會，并受到了人社部、自治區(qū)和兵團勞動保障部門的'好評；圓滿地完成了國家審計署山西特派辦對XX市“十一五”時期社會保障資金的審計工作。

　　三、調(diào)整勞動關(guān)系和維權(quán)工作取得實效

　　一是繼續(xù)加強了對企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控。對師市企業(yè)工資進行了摸底調(diào)查。

　　二是以維護勞動者合法權(quán)益為重點，加大力度開展勞動保障監(jiān)察工作。進一步加大了新《工傷保險條例》的宣傳力度。在師市安全生產(chǎn)月期間，經(jīng)過精心籌備、認(rèn)真組織，開展了新《工傷保險條例》的宣傳活動，印發(fā)宣傳品7000余份，收到了良好的社會效果。以勞動監(jiān)察兩網(wǎng)化管理實施工作為重點，積極開展了勞動力市場清理整頓、農(nóng)民工工資支付情況等專項檢查和勞動合同簽訂、勞動用工、企業(yè)年審等日常巡查活動，先后檢查用工單位10791家（次），涉及勞動者5.48萬人。

　　復(fù)查XX家次，涉及勞動者XX萬人次，督促用人單位與勞動者簽訂勞動合同2.87萬份。受理舉報投訴案件94起，結(jié)案94起，為勞動者追回工資1003萬元。年審各類用人單位1057家，涉及勞動者5.59萬人。

　　三是積極協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，三方機制建設(shè)進一步加強。堅持以促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定為目標(biāo)，進一步鞏固了三方機制建設(shè)。今年以來，受國際國內(nèi)形勢的影響，棉紡行業(yè)整體效益下滑，勞動關(guān)系矛盾凸顯，3人以上的群體性勞動爭議案件呈高發(fā)態(tài)勢，占總收案數(shù)的64%。僅新疆天盛實業(yè)有限公司所發(fā)生的勞動爭議案件就有116起，已審結(jié)79起，占總收案數(shù)的34%。1—9共受理勞動爭議仲裁案件361起，同比上升62%，審結(jié)XX起。

　　四是勞動保障信訪維穩(wěn)工作進一步加強。通過開展信訪積案排查化解活動，加大治理信訪突出問題的力度，嚴(yán)格按照法律法規(guī)和政策辦事，采取多種形式，變上訪為下訪，及時化解處置重點和疑難矛盾，解決了一批社會關(guān)注、群眾關(guān)心的熱點難點問題。特別是針對天盛實業(yè)有限公司員工聚集上訪反映拖欠員工工資、欠繳員工社會保險費的問題，勞動保障部門做了及時穩(wěn)妥、果斷有效的處置，收到了較好的效果。目前，信訪趨勢已由群訪向個人訪和疑難訪為主轉(zhuǎn)變，信訪人數(shù)有較大幅度的下降。XX年共接待初訪XX件XX人次；重訪1910件XX人次。其中集體訪30次XX人次。

　　四、存在的主要問題：

　　在勞動保障系統(tǒng)全體工作人員的共同努力下，XX年勞動保障工作取得了較好的成績。但在充分肯定成績的同時，也必須清醒地看到我們工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)和問題，主要表現(xiàn)在：

　　一是存在就業(yè)狀況不穩(wěn)定、就業(yè)質(zhì)量不高的問題；部分行業(yè)技能勞動者數(shù)量短缺，遠(yuǎn)不能滿足師市經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。

　　二是人口老齡化和就業(yè)形式多樣化給社會保障制度建設(shè)帶來嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

　　三是隨著多種所有制經(jīng)濟的發(fā)展，以及就業(yè)形式的多樣化和復(fù)雜化，勞動力流動頻率加快，勞動關(guān)系日趨復(fù)雜、多變，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的難度日益增大。

　　四是隨著部分企業(yè)經(jīng)濟效益下滑，勞動關(guān)系調(diào)處和社會保險轉(zhuǎn)移接續(xù)工作難度加大，拖欠社會保險費的現(xiàn)象時有發(fā)生，勞動爭議仲裁案件上升幅度增大。

　　用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象時有發(fā)生。這些困難和問題，需要我們在今后的工作中，采取有力措施，認(rèn)真加以研究解決。