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勞動關(guān)系工作總結(jié)

勞動關(guān)系工作總結(jié)

  總結(jié)就是對一個時期的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統(tǒng)的回顧和分析的書面材料,通過它可以全面地、系統(tǒng)地了解以往的學習和工作情況,讓我們好好寫一份總結(jié)吧。你想知道總結(jié)怎么寫嗎?以下是小編幫大家整理的勞動關(guān)系工作總結(jié),僅供參考,大家一起來看看吧。

勞動關(guān)系工作總結(jié)1

  為更好地實施《勞動合同法》,規(guī)范煙草行業(yè)現(xiàn)有勞動用工關(guān)系,按照省、市局有關(guān)“三定“會議的精神,確山縣分公司進取推進規(guī)范勞動用工的工作,按照市局關(guān)于縣公司清理外聘人員的意見依法依規(guī)度外聘人員進行了清理。

  一、解除勞動關(guān)系人員的類型及人數(shù)

  確山縣煙草分公司根據(jù)自身實際情景,梳理分類出8類外聘人員共84人,具體情景如下:

  1、xx年私自參加選招的農(nóng)民合同制煙葉技術(shù)員12人2、20xx年3月未經(jīng)省局批準,私自調(diào)入人員11人(于20xx年6月,本人寫出申請,企業(yè)已辦理內(nèi)退手續(xù)) 3、xx年私自參加選招的,現(xiàn)距法定退休年齡5年以內(nèi)的煙葉技術(shù)員7人

  4、xx年7月至97年7月,公司聘用煙葉技術(shù)員13人5、xx年10月后公司聘用煙葉技術(shù)員24人6、公司聘用輔助崗位7人

  7、公司聘用卷煙駕駛員4人,送貨員1人8、內(nèi)部退伍子弟5人

  二、處理程序及方式

  我縣局依照市局有關(guān)規(guī)定,經(jīng)過職代會、工會等有關(guān)部門,制定規(guī)范勞動關(guān)系清理人員方案,依據(jù)方案,針對不一樣的人實行不一樣的核算方法。具體方式如下:

  1、對一、二類人員,按在冊正式工待遇進行分流安置,補償標準共計三項:一次性補償金:在本企業(yè)每滿一年工齡補發(fā)一個月工資(本企業(yè)前十二個月人均月工資),不滿一年按一年算;行業(yè)安置費:按照檔案記載每滿一年補助1200元,最多不超過30年;行業(yè)一次性獎勵:三天內(nèi)簽協(xié)議的一次性

  獎勵3萬元,七天內(nèi)簽協(xié)議的一次性獎勵1萬元,七天后簽的不予獎勵。

  2、對三類人員,按國家法律有關(guān)規(guī)定,不予清理,享受企業(yè)內(nèi)退待遇。

  3、對第四類人員,有兩套方案可供選擇,一是按照本企業(yè)前十二個月人均工資,并補發(fā)自本人進入煙草系統(tǒng)以來企業(yè)未繳納的養(yǎng)老保險金;而是按照行業(yè)在冊正式職工待遇進行分流安置。此類人員均選擇了第二套方案進行買斷。 4、對五至七類人員,本著合情合理的原則,我縣公司按照在本企業(yè)每滿一年工齡補助月生活費300元,不滿一年按一年算,并按照實際相每人支付了養(yǎng)老保險金和醫(yī)保金。第六類人員中又進入本企業(yè)十年以上的,我縣局參照第四類人員標準對其進行補償。

  5、第八類人員,為系統(tǒng)內(nèi)部退伍子弟,按市局要求,均辦理了終止事實勞動關(guān)系協(xié)議手續(xù),但不支付生活補償金,企業(yè)繼續(xù)聘用。

  依據(jù)核算結(jié)果,按時發(fā)放經(jīng)濟補償金,除第三類人員外,都寫出了自愿解除勞動關(guān)系申請書,并與企業(yè)簽訂了終止事實勞動關(guān)系協(xié)議書。

  三、年末實際存在的各類人員情景

  1、2xxx年度新增人員3名,減少人員3名。截止20xx年12月底,我縣公司在冊在崗人員125人。

  2、截止2xxx年12月底,我縣公司保留關(guān)系人員37人,其中:在冊保留關(guān)系20人,非在冊保留關(guān)系17人,其中外聘技術(shù)員內(nèi)退7人。

  3、截止2xxx年12月底外聘人員為75人。其中,私進人員16人,零增長4人,外聘技術(shù)員53人。

  4、截止2xxx年12月底離休1人、退休人員28人。四、存在的問題及打算

  (一)存在的問題

  在我局依法依規(guī)對外聘人員進行清理的過程中,部分被清理人員試圖謀取更多私利,多次纏訪、鬧訪,提出的.問題已超出情理范圍。

  (二)針對這些問題的打算

  在對各類外聘人員的清理過程中,我局切實做到了依法依規(guī)、合情合理的要求。但針對一些問題,無法協(xié)商一致,我們能夠經(jīng)過以下兩種辦法來解決:一是,經(jīng)過勞動仲裁或司法訴訟途徑解決;二是,請他們退回公司已經(jīng)支付的各項經(jīng)濟補償金,我們同地方勞動部門、工會、法院等部門聯(lián)合對他們的各項補償依法依規(guī)進行重新核算,并按照新的核算結(jié)果進行兌現(xiàn)。

勞動關(guān)系工作總結(jié)2

  在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下,緊緊圍繞局制定的工作目標任務(wù),以貫徹落實勞動保障法律法規(guī)為主線,以促進勞動關(guān)系和諧為出發(fā)點和落腳點,堅持注重預(yù)防、調(diào)節(jié)并舉的方針,在解決勞動關(guān)系突出問題的同時,加快完善勞動關(guān)系調(diào)整長效機制,建立健全以政府為主導(dǎo)的勞動關(guān)系雙方自主協(xié)調(diào)和政府依法調(diào)整相結(jié)合的運行機制,夯實勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作的基礎(chǔ),全面推進勞動工資與勞動關(guān)系工作。現(xiàn)將20xx年勞動關(guān)系科工作匯報如下:

  一、用工基本情景

  勞動合同是勞動關(guān)系管理的基礎(chǔ)工作和源頭,今年以來,我們大力推進勞動合同管理的創(chuàng)新,促使我市勞動合同管理工作不斷邁上新臺階。截止10月底,全市共有195384人簽訂了勞動合同,占全市職工總數(shù)的96%,全市勞動用工備案率到達了92%。

  二、勞動關(guān)系工作存在一些及待解決的問題:第一類問題,《勞動法》實施十四年來,經(jīng)過實踐發(fā)現(xiàn)有些國有企業(yè)在全面推行勞動合同制工作上不完全到位,簽訂勞動合同的范圍只限于原固定工或在計劃經(jīng)濟時期經(jīng)勞動行政部門批準招用的合同制工人,而對原有的臨時工、農(nóng)民工、季節(jié)工卻不依法簽訂勞動合同。一是規(guī)避這類人員參加社會保險,二是能夠減輕企業(yè)各種福利費用支出的負擔;三是企業(yè)在改制或關(guān)掉破產(chǎn)時能夠減少成本;四是使企業(yè)用工具有靈活性;五是相當一部分個體私營企業(yè)不辦理用工手續(xù),不與勞動者簽訂勞動合同,這些問題的存在,受害者往往是職工個人。

  第二類問題,不繳納社會保險費,損害職工的長遠利益。部分國有、團體企業(yè)欠繳職工的社會保險費;參保企業(yè)中,有的為職工辦理養(yǎng)老保險,不辦理失業(yè)、醫(yī)療保險;有的用人單位以“試用期”為借口,長期拖延辦理職工社會保險,在參保單位中,還存在壓低繳費基數(shù)、瞞報少繳等。個體私營企業(yè)情景更為嚴重。

  第三類問題,不落實基本勞動條件,侵犯職工的人身權(quán)利。主要是延長工作時間和提高勞動定額。從工時問題看,一些實行綜合計算工時制的`企業(yè),認為實行綜合工時制就能夠不受限制地隨意延長工作時間。不少個體私營企業(yè),加班加點已成家常便飯。

  產(chǎn)生這些問題的原因:

  一是體制和制度的原因。長期以來我國的勞動法律法規(guī)基本上是針對國有和團體企業(yè),很少涉及個體私營經(jīng)濟,也不涉及國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體,在他們那里,勞動關(guān)系及勞動合同的觀念比較淡漠。二是經(jīng)營者法律意識淡薄,一味追求利潤最大化。異常是個體私營業(yè)主錯誤地認為,不與職工簽訂勞動合同能夠不受《勞動法》的約束,不受勞動合同的制約,不必為職工繳納社會保險,能隨意用工,又降低用工成本。三是一些勞動者缺乏自我保護意識,有的認為只要老板多給點錢就行,簽不簽勞動合同、繳不繳社會保險無所謂,等等。要糾正這些問題,必須立足當前,著眼長遠,以維護最廣大勞動者的根本利益為出發(fā)點和歸宿,強化治理措施。

  三、調(diào)整和規(guī)范勞動關(guān)系思考

  針對當前勞動關(guān)系存在的問題,今后一個時期,應(yīng)圍繞建立和規(guī)范各類用人單位的勞動關(guān)系,在緊緊抓住實施勞動合同制度這個牽一發(fā)而動全身的核心問題,著力從四個方面構(gòu)建勞動關(guān)系監(jiān)控調(diào)節(jié)機制。

  第一,建立法制保障機制,為勞動關(guān)系的建立與調(diào)整供給法律保障。需要配套強化執(zhí)法、普法兩個方面的工作:一要強化勞動關(guān)系的執(zhí)法規(guī)范。加大對用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)和企業(yè)工資支付情景的監(jiān)督檢查力度,堅持日常巡查和集中檢查、舉報專查和專項檢查相結(jié)合,保證《勞動法》規(guī)定的基本制度和基本標準得以全面落實。二要增強勞動關(guān)系雙方的法律意識。經(jīng)過宣傳、教育、培訓(xùn)等形式,提高勞動者和企業(yè)經(jīng)營者的法律素質(zhì),使之懂法、守法、依法辦事。第二,建立多層協(xié)調(diào)機制,促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。要

  建立多層次的勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制,由政府、企業(yè)、工會三方代表,就涉及勞動關(guān)系方面的重大政策、重大問題進行經(jīng)常性的溝通和協(xié)商各方面的利益關(guān)系。其次,完善以平等協(xié)商和團體合同為核心的企業(yè)勞動關(guān)系自我調(diào)節(jié)機制。勞動關(guān)系雙方要有固定的協(xié)商代表;制定切實可行的協(xié)商制度,包括協(xié)商的原則、時間、資料程序等,凡是涉及職工合法權(quán)益的事項,都要經(jīng)過團體協(xié)商的辦法來解決。

  第三,建立監(jiān)督管理機制,維護勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益。一方面,推動健全內(nèi)部監(jiān)督組織。在各類用人單位異常是非公有制經(jīng)濟組織中具有必須規(guī)模的私營企業(yè),建立職工工會組織,充分發(fā)揮其民主監(jiān)督、民主管理的作用,把影響勞動關(guān)系的不利因素化解在基層。另一方面,實施必要的政府行政干預(yù)。異常要在涉及廣大勞動者切身利益的拖欠職工工資、最低工資制度、工時制度、休息休假、特殊勞動保護者權(quán)益的各類問題。同時對可能發(fā)生群體性上訪、罷工事件等,要超前進行政府行政介入和干預(yù),防止矛盾激化和事態(tài)擴大。

勞動關(guān)系工作總結(jié)3

  在勞動合同管理過程中,我認真貫徹執(zhí)行《勞動合同法》和公司有關(guān)文件精神,進取創(chuàng)立和諧勞動關(guān)系,堅持以“制度完善,管理順暢,操作嚴謹,精細認真”為工作準則,推進勞動合同規(guī)范管理工作,現(xiàn)將工作總作如下:一、開展五項工作,做到操作嚴謹。

  1、細化管理職能。進一步明晰各科室及單位的管理職能,開展《公司機構(gòu)設(shè)置及所屬單位管理職責匯編》的修訂工作。匯編工作涉及管理處7個科室、3個直屬、5個附屬、9個基層單位、2個多種經(jīng)營單位,覆蓋到基層隊站,編制過程中,綜合近幾年機構(gòu)調(diào)整文件,對科室及單位管理職能進行重新劃分界定。為公司進一步理順管理體制,整合內(nèi)部資源,明確管理職能,打下了良好的基礎(chǔ)。

  2、勞動合同日常管理。定期按單位核對清查文本數(shù)量,并做好文本清查記錄登記,確保文本不遺失。健全勞動合同臺賬,對以前不被重視的電話和住址,補充全面,做到信息數(shù)據(jù)準確、完整。實時維護人力資源信息系統(tǒng)及勞動合同信息表,合同續(xù)簽及變更情景及時錄入,基本做到“勞動合同簽訂資料、人力資源管理系統(tǒng)信息、員工實際崗位”三者一致。

  3、嚴格勞動合同執(zhí)行程序。

  勞動合同訂立。嚴格按照《公司勞動合同管理實施辦法》要求,下達《新簽勞動合同書面要約》,辦理新員工勞動用工相關(guān)手續(xù),就業(yè)登記備案資料完整、準確,人力資源系統(tǒng)勞動合同信息維護完整,并建立了新增勞動合同簽訂管理臺賬。

  勞動合同的續(xù)訂。嚴格按照《港獅礦區(qū)管理處勞動合同續(xù)簽管理實施細則》進行勞動合同到期考核,續(xù)簽前嚴格按程序開展續(xù)簽考核,充分利用好考核這個指揮棒,改變我們追著員工簽合同的狀況,變被動為主動。

  勞動合同的變更。嚴格履行合同變更手續(xù)。確保了員工實際崗位與人力資源系統(tǒng)的一致性。

  勞動合同的終止(解除)。嚴格按照公司規(guī)定辦理解除、終止勞動合同及退工手續(xù),及時維護人力資源系統(tǒng)。加大合同督查力度。

  針對公司開展的兩次勞動合同管理專項檢查,組織基層單位先后兩次開展操作崗及管理崗勞動合同自查活動,此次自查活動歷時二個月,覆蓋管理處全部員工。為確保檢查不漏一人不少一本,在檢查過程中,將個人手中的勞動合同文本一并收回,組織基層單位人事員嚴格依據(jù)二代身份證與連續(xù)工齡認定表及人力資源系統(tǒng),認真核對個人勞動合同信息,將問題項逐一登記。

  經(jīng)過地毯式篩查,共整理匯總十個大項問題,主要有個人保管合同丟失、文本錯誤、工時有誤、合同資料涂改、填寫不規(guī)范,個人信息不準確,工作資料與人力資源系統(tǒng)不一致等,涉及員工近300余名。針對檢查暴露出來的問題,我們立即開展了逐項整改。目前,因填寫不規(guī)范,資料有涂改的重新簽訂32人,個人丟失文本補辦20人,更換錯誤文本67本,學歷變更50人,崗位變更112人。尤其在開展是勞動合同中崗位資料與人力資源系統(tǒng)和實際崗位“三崗”統(tǒng)一的整改活動中,我們將崗位名稱與技能鑒定工種逐一對照,調(diào)整勞動合同與人力資源系統(tǒng),規(guī)范崗位調(diào)整審批程序。目前,經(jīng)過一系列的整改,管理處勞動合同已基本貼合人事處的規(guī)范要求。

  三、明年想法:

  經(jīng)過全年兩次公司開展的勞動合同管理專項檢查,我了解到勞動合同管理的'重要性及勞動合同管理實施過程中易存在的風險,所以,在日常工作中,努力抓好勞動合同管理各個環(huán)節(jié),加強勞動合同管理的基礎(chǔ)工作和管理力度,嚴格執(zhí)行油田公司勞動勞動合同管理方面的有關(guān)規(guī)定,確保勞動合同規(guī)范管理,規(guī)避風險。

  1、提高認識,不斷規(guī)范。勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律憑證,是各項人事勞資管理的基礎(chǔ),牽涉面廣,政策性強。我將進一步提高對勞動合同管理工作的認識,抓好勞動合同管理各個環(huán)節(jié),加強勞動合同管理的基礎(chǔ)工作,確保勞動合同規(guī)范管理。

  2、強化監(jiān)督,落實職責。作為勞動用工管理的歸口部門,我們將加強對基層各單位勞動用工及勞動合同管理的檢查、指導(dǎo),定期進行不在崗人員摸底調(diào)查,并要求各基層單位嚴格落實公司勞動合同管理相關(guān)制度,確保勞動用工關(guān)系合法合規(guī),構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

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