狠狠操网,91中文字幕在线观看,精品久久香蕉国产线看观看亚洲,亚洲haose在线观看

上海最低工資標(biāo)準(zhǔn) 上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)2023

2023年上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)

  最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬,其組成不包含延長(zhǎng)工作時(shí)間工資,勞動(dòng)者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,以及法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。以下是小編為大家整理的2023年上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)內(nèi)容,僅供參考,希望能夠幫助大家!

  一、上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

  上海最低工資適用于上海市范圍內(nèi)的企業(yè)及與其形成勞動(dòng)關(guān)系的職工及其他勞動(dòng)者。

  根據(jù)上海社會(huì)保障局下發(fā)的《關(guān)于調(diào)整本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定,上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)2023年7月1日起調(diào)整,從原先的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2480元調(diào)整為2590元,增加110元;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從22元調(diào)整到23元。這是上海市第27次上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn),同時(shí)還將同步調(diào)整一系列民生保障待遇標(biāo)準(zhǔn),

  包括失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)、有關(guān)就業(yè)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)、職工醫(yī)保年度統(tǒng)籌基金最高支付限額、醫(yī)保個(gè)人賬戶計(jì)入標(biāo)準(zhǔn)等。但須注意的是,以下四項(xiàng)不作為月最低工資的組成部分:

  1、延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工資。

  2、個(gè)人依法繳納的.社保費(fèi)用及住房公積金。

  3、各種補(bǔ)貼,例如伙食補(bǔ)貼/飯貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。

  4、各種津貼,中班/夜班/高溫/低溫/有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。

  社會(huì)保障方面,上海將進(jìn)一步深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革,研究實(shí)施機(jī)關(guān)職業(yè)年金實(shí)賬積累,研究完善企業(yè)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法,繼續(xù)統(tǒng)籌提高各類人員養(yǎng)老金水平。

  據(jù)了解,本市將完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法,建立節(jié)日補(bǔ)貼機(jī)制。試行個(gè)人賬戶歷年結(jié)余資金自愿購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)。加快解決異地安置退休人員住院醫(yī)療費(fèi)用直接結(jié)算。適當(dāng)擴(kuò)大醫(yī)保支付項(xiàng)目范圍,試行部分高價(jià)腫瘤靶向藥納入醫(yī)保結(jié)算。

  不僅如此,上海還將推動(dòng)建筑業(yè)從業(yè)人員按項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn)。規(guī)范工傷認(rèn)定和待遇審核支付行為。全面開展工傷預(yù)防,推進(jìn)工傷康復(fù)。適時(shí)啟動(dòng)修訂失業(yè)保險(xiǎn)辦法和城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法。實(shí)施《上海市長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)試點(diǎn)辦法》及相關(guān)配套文件。目前已在徐匯、普陀、金山先行開展長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)試點(diǎn)。

  二、工資支付的范圍包括什么

  1、單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用,如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;

  2、勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用,如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;

  3、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其它勞動(dòng)收入,如根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等,以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

  三、何時(shí)需要支付雙倍工資

  1、《勞動(dòng)合同法》第82條第1款規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資

  2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

  四、知識(shí)普及

  1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是什么?

  最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

  2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)有月薪、時(shí)薪兩種

  最低工資標(biāo)準(zhǔn)的月薪針對(duì)全日制職工,而時(shí)薪針對(duì)非全日制職工。按照相關(guān)法律條款的規(guī)定,非全日制工作指一天工作不超過4個(gè)小時(shí),一周不超過24小時(shí),因此不能按照全日制工作的工時(shí)進(jìn)行折算。

  3、違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)的處罰

  用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的,人力社保部門將責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資,并可責(zé)令其按所欠工資額度的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。

  

  《關(guān)于調(diào)整本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》

  一、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2420元調(diào)整為2480元。下列項(xiàng)目不作為月最低工資的組成部分,由用人單位另行支付:

  (一)延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資;

  (二)中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼;

  (三)伙食補(bǔ)貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼;

  (四)個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;

  二、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從21元調(diào)整為22元。小時(shí)最低工資不包括個(gè)人和單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

版權(quán)聲明:本文內(nèi)容由互聯(lián)網(wǎng)用戶自發(fā)貢獻(xiàn),該文觀點(diǎn)僅代表作者本人。本站僅提供信息存儲(chǔ)空間服務(wù),不擁有所有權(quán),不承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。如發(fā)現(xiàn)本站有涉嫌抄襲侵權(quán)/違法違規(guī)的內(nèi)容, 請(qǐng)發(fā)送郵件至 yyfangchan@163.com (舉報(bào)時(shí)請(qǐng)帶上具體的網(wǎng)址) 舉報(bào),一經(jīng)查實(shí),本站將立刻刪除