篇1：Wordpress整站的優(yōu)化指南

WordPress是大家熟知的一款建站程序，它功能強大、模板豐富、插件充足、安裝簡單以及定制性強的特點使得我們在建立個人博客，甚至企業(yè)網(wǎng)站或其他類型網(wǎng)站使用也會選擇Wordpress。我對WordPress SEO有一些了解和經(jīng)驗，以下就來說說過去7天，我對它做了些什么。Wordpress模板的SEO大同小異，希望能夠通過本文給有需要的朋友開拓一些思路。

在《網(wǎng)站整體標準化對SEO的影響》一文中，我介紹了網(wǎng)站的四個層面：基礎(chǔ)層、結(jié)構(gòu)層、內(nèi)容層和表現(xiàn)層。

在進行WordPress SEO時，我也是基本遵守著這個網(wǎng)站標準化的步驟去進行的。當然基礎(chǔ)層的東西不屬于WordPress SEO的范疇，我們跳過這一部分，從結(jié)構(gòu)層面開始：

WordPress結(jié)構(gòu)層SEO

WordPress SEO在結(jié)構(gòu)層面比較重要的地方有：網(wǎng)站欄目及結(jié)構(gòu)劃分，URL標準化，模板header優(yōu)化，以及微數(shù)據(jù)的少許應(yīng)用。

網(wǎng)站欄目及結(jié)構(gòu)劃分

做為一個主題于SEO相關(guān)的博客，不以SEO做為關(guān)鍵詞有些說不過去了。在選取好模板后，就需要開始欄目的劃分。按照初步規(guī)劃，我將欄目分為：

SEO：

SEO人物：介紹一些著名的SEO從業(yè)人員，學(xué)習(xí)經(jīng)典SEO案例

SEO學(xué)習(xí)：學(xué)習(xí)SEO基礎(chǔ)知識，免費的SEO培訓(xùn)

SEO工具：介紹一些對SEO有用的工具

……等：隨著內(nèi)容的增加，還會有其他的板塊出現(xiàn)

根據(jù)中文分詞的原理“SEO學(xué)習(xí)”可以區(qū)分為“SEO”和“學(xué)習(xí)”。套用TF-IDF框架的SEO衍生應(yīng)用可以得出“學(xué)習(xí)”一詞的權(quán)值要低于“SEO”。由于它們都是作為導(dǎo)航出現(xiàn)在各個頁面，所以整站做“SEO”這個詞的優(yōu)化，可以自然的帶動“SEO學(xué)習(xí)”、“SEO工具”等。

在結(jié)構(gòu)方面，我運用了同百度百科相同的結(jié)構(gòu)方式。將欄目做為一個頁面去處理，而不是做為一個目錄去處理。其作用是可以提高傳遞給欄目的權(quán)重。這塊的內(nèi)容比較復(fù)雜，以后我會專門用一篇文章去解釋。這里我想用一張圖來說明結(jié)構(gòu)方面的部署：

同時Sidebar和Footer放置一些對SEO幫助不大但對真實用戶的體驗有幫助的東西。

最后在nofollow的使用上，選擇了將Sidebar和Footer區(qū)域的一些外鏈加入了nofollow標簽。

WordPress-URL標準化

在Wordpress中做URL的標準化不難。如果是PHP主機或虛擬空間，且支持.htaccess，那么在其中加入一段代碼即可打開偽靜態(tài)設(shè)置：

RewriteEngine On

RewriteBase /

RewriteRule ^$ - [L]

RewriteCond %{REQUEST_FILENAME} !-f

RewriteCond %{REQUEST_FILENAME} !-d

RewriteRule?. / [L]

然后在WordPress后臺的“固定鏈接”中選擇自定義結(jié)構(gòu)，然后填入：

/%postname%.html

最終的效果就是類似：/l

或者可以寫成：

/%category%/%postname%.html

那么最終的結(jié)果就類似于：/lanzhouseo/trustrank-and-reserse-trustrank/

我們可以通過這個鏈接獲得更多的URL“樣式”：/zh-cn:%E4%BD%BF%E7%94%A8%E5%9B%BA%E5%AE%9A%E9%93%BE%E6%8E%A5

此外，如果發(fā)現(xiàn)URL中有一個.（點），從而影響到了SEO和美觀，那么我們可以使用WP No Category Base這個插件來去除，非常方便。

模板header優(yōu)化

出于適用人群廣和每個人使用目的不同的原因，在WordPress的各種模板的header中，都基本含有了一切能夠放進去的東西。

有些東西是必要的，如title/Meta. Description/canonical標簽等，有些東西則不是必須，甚至是無用的，如：Meta. Keywords等。我個人的處理方式比較平和，只是優(yōu)化和清理了我不會用到的東西。具體WordPress header優(yōu)化如下：

打開模板目錄下的文件，在?>前加入以下代碼：

remove_action('wp_head', 'wlwmanifest_link');

remove_action('wp_head', 'rsd_link');

remove_action('wp_head', 'index_rel_link');

remove_action('wp_head', 'feed_links_extra', 3 );

remove_action('wp_head', 'feed_links', 2 );

remove_action('wp_head', 'wp_shortlink_wp_head', 10, 0 );

remove_action('wp_head', 'wp_generator');

保存，更新，即可，

微數(shù)據(jù)的應(yīng)用

做這一步工作的原因僅僅是因為我個人比較重視版權(quán)，所以希望在谷歌的搜索結(jié)果中出現(xiàn)我的名字等信息；此外就是出于SEO研究的目的（網(wǎng)站或頁面權(quán)重達到什么樣的值后，谷歌會顯示微數(shù)據(jù)信息）。注意百度是不支持微數(shù)據(jù)。除非是大型網(wǎng)站加入百度開放平臺。

關(guān)于微數(shù)據(jù)的解釋和使用方式，請參考谷歌站長工具中的相關(guān)介紹《關(guān)于豐富網(wǎng)頁摘要和結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)》。

WordPress內(nèi)容層SEO

內(nèi)容層方面的WordPress SEO，主要涉及Title， Meta. Description， Sitemap等方面。至于內(nèi)容創(chuàng)作方面的因素，不在WordPress SEO的范疇之內(nèi)。

WordPress標題和描述SEO

這個應(yīng)該沒什么好說的，采用“文章名-網(wǎng)站名”或“文章名-目錄名-網(wǎng)站名”的方式進行。WordPress默認和部分模板所采用的Title標簽需要改動，直接替換中的相關(guān)Title信息即可。改動的代碼網(wǎng)上有很多，可自行查詢。

同理，為了防止搜索引擎自己抓取網(wǎng)站描述，從而影響用戶在搜索結(jié)果頁面看到的文字，我們也需要對Meta. Description做自定義處理，代碼如下：

if (is_home) {

$description = “這里寫你網(wǎng)站首頁的描述”;

} elseif (is_single() || is_page()){

$description = get_post_meta($post->ID, “description”, true);

}

?>

上段代碼的意思是，如果是首頁，則顯示“這里寫你網(wǎng)站首頁的描述”；而如果是文章頁或者頁面，則按照子定義欄目中輸入的指顯示。

那么如何在自定義欄目中輸入值呢？怎樣找到輸入自定義description的地方呢？

1.在后臺的撰寫新文章頁面下，找到右上方的“顯示選項”，點擊，勾選“自定義欄目”；

2.在文章編輯區(qū)下方會出現(xiàn)“自定義欄目”，選擇“輸入新欄目”，然后輸入”description”；

3.在右方的“值”中輸入你文章的描述，注意保持在70個漢字之內(nèi)。

robots正確寫法

WordPress的通用寫法為：

User-agent: *

Disallow: /feed

Disallow: /trackback

Disallow: /comments/feed

Disallow: /wp-content/

Disallow: /wp-includes/

Disallow: /wp-admin/

Disallow: /author

Disallow: /*.css$

Disallow: /*.js$

sitemap: 替換為你網(wǎng)站的地址

可以根據(jù)自己實際需求進行添加和刪減。

此外應(yīng)該注意：文件的編碼格式應(yīng)該為ANSI

sitemap

直接使用Google XML Sitemaps這個插件創(chuàng)造即可。同時也需要有一份html格式的網(wǎng)站地圖。我個人是使用PS Auto Sitemap這個插件來實現(xiàn)的。

WordPress內(nèi)容層SEO

這里的優(yōu)化主要牽扯到CSS和JS的整合及優(yōu)化，從而提高網(wǎng)站相應(yīng)速度和加載速度。下面的圖表示的是優(yōu)化后的WordPress在YSlow中的得分，以及在谷歌管理員工具中網(wǎng)站性能中的速度測試。

由于網(wǎng)站速度這快的優(yōu)化已經(jīng)超出了WordPress的優(yōu)化范疇，且相關(guān)要介紹和解釋的內(nèi)容太多。我會在以后的文章中做專門的介紹。

以上就是楊帆對WordPress優(yōu)化的一些見解，SEO工作每個人針對每一個網(wǎng)站，都有不同的操作思路和具體做法。筆者也僅僅是拋磚引玉希望能夠給大家一些WordPress SEO上的思路。文章內(nèi)容不當之處請多多包涵并指出。

篇2：整站優(yōu)化和關(guān)鍵詞優(yōu)化有什么不同之處？

摘要：不少網(wǎng)站推廣都希望通過SEO的方式來提高在搜索引擎的排名，因為網(wǎng)站只有被人看到，才會有存在的價值，也可以說，在搜索引擎上，...

摘要：不少網(wǎng)站推廣都希望通過SEO的方式來提高在搜索引擎的排名，因為網(wǎng)站只有被人看到，才會有存在的價值，也可以說，在搜索引擎上，如果客戶找到的不是你，便會找到您的競爭對手，所以，無論是從進攻還是防守的角度來考慮，企業(yè)都不應(yīng)該丟失搜索引擎這塊陣地，

整站優(yōu)化是相對于關(guān)鍵詞網(wǎng)站推廣優(yōu)化來說的，以前不少企業(yè)可能或多或少會對SEO有一定了解，認為SEO就是我花多少錢使某個關(guān)鍵詞排在百度上的某個位置便是SEO了。其實這種認識是十分錯誤的。

研究發(fā)現(xiàn)，任何一個行業(yè)都有無數(shù)的關(guān)鍵詞，少則幾百，多則成千上萬，一個行業(yè)有這么多詞，排哪個還是不排哪個，

的確是有熱門的關(guān)鍵詞，但是客觀現(xiàn)實是，熱門網(wǎng)站推廣關(guān)鍵詞的搜索量僅僅占整個行業(yè)關(guān)鍵詞搜索量的20%，而整個行業(yè)搜索量的80%是由成百上千個長尾關(guān)鍵詞構(gòu)成的，所以說企業(yè)將SEO目光定位在幾個關(guān)鍵詞上，是非常片面的。

整站優(yōu)化后的效果體現(xiàn)在下面幾點上：

1、更多的頁面被搜索引擎收錄。

2、各搜索引擎快照更新的日期越來越短。

3、更多的關(guān)鍵詞會被搜索引擎檢索到。

4、從各個搜索引擎訪問的流量持續(xù)增加。

總結(jié)：任何一個企業(yè)，均無法做到花點錢，壟斷搜索引擎，怎么搜自己都在首頁，那肯定是不現(xiàn)實的，整站優(yōu)化也是一樣，它雖然無法保證用戶每個網(wǎng)站推廣關(guān)鍵詞都在首頁，但是它可以保證企業(yè)可以在同樣的投入的前提下，通過大量的長尾關(guān)鍵詞，盡最大限度從搜索引擎上吸引更多的潛在客戶訪問。

篇3：什么是整站優(yōu)化？怎樣去做？

所謂的整站優(yōu)化即不以某幾個關(guān)鍵詞排名的好壞來評估網(wǎng)站優(yōu)化的最終效果，整站優(yōu)化是對網(wǎng)站的一次綜合性檢查與優(yōu)化，通過包括了對網(wǎng)站的...

所謂的整站優(yōu)化即不以某幾個關(guān)鍵詞排名的好壞來評估網(wǎng)站優(yōu)化的最終效果。整站優(yōu)化是對網(wǎng)站的一次綜合性檢查與優(yōu)化，通過包括了對網(wǎng)站的結(jié)構(gòu)、欄目、內(nèi)容、內(nèi)部鏈接、外部鏈接的綜合性梳理優(yōu)化，從而直接提升網(wǎng)站與搜索引擎友好度及用戶體驗度，在網(wǎng)站整體關(guān)鍵詞排名得到上升的同時也強調(diào)提升網(wǎng)站的用戶體驗。 整站優(yōu)化與只做關(guān)鍵詞排名優(yōu)化的區(qū)別 一、搜索引擎友好度 整站優(yōu)化：通過修改不利于搜索引擎的弊端因素以及對網(wǎng)站整體結(jié)構(gòu)的調(diào)整來取得搜索引擎的友好度;關(guān)鍵詞排名優(yōu)化：側(cè)重于網(wǎng)頁中關(guān)鍵詞堆砌與外部鏈接建設(shè)，不對網(wǎng)站結(jié)構(gòu)與網(wǎng)站內(nèi)部是否存在一些不利于搜索引擎的因素進行修改優(yōu)化;二、優(yōu)化方式 整站優(yōu)化：是通過對網(wǎng)站的整體優(yōu)化來達到提升網(wǎng)站整體關(guān)鍵詞排名，包括熱門關(guān)鍵詞、產(chǎn)品關(guān)鍵詞以及更多長尾詞的排名;關(guān)鍵詞排名優(yōu)化：根據(jù)客戶提供的少量幾個關(guān)鍵詞進行優(yōu)化，通過修改登陸頁以及增加重多外部鏈接來達到提高關(guān)鍵詞排名;三、優(yōu)化效果 整站優(yōu)化：更適合網(wǎng)站的可持續(xù)性發(fā)展，通過合理地優(yōu)化網(wǎng)站結(jié)構(gòu)層次，利于網(wǎng)站管理與用戶對網(wǎng)站的認知，而且整站優(yōu)化的效果是累積有效，是不斷地良性發(fā)展;關(guān)鍵詞排名優(yōu)化：只針對個別網(wǎng)站的修改優(yōu)化，優(yōu)化效果不能持續(xù)，同時存在一定的風(fēng)險性，

厚誠集智?成長無限?

篇4：網(wǎng)站的首頁優(yōu)化和整站優(yōu)化

現(xiàn)今，網(wǎng)站優(yōu)化越來越激烈，只是優(yōu)化一個首頁是遠遠不夠了，而是應(yīng)該要全方位的進行整站優(yōu)化了，整站優(yōu)化是通過seo技術(shù)對整個網(wǎng)站的整體優(yōu)化調(diào)整，整體提高網(wǎng)站的競爭力。它已經(jīng)不局限在單一的關(guān)鍵詞上，其優(yōu)化重點就要考慮到網(wǎng)站結(jié)構(gòu)、內(nèi)部鏈接、網(wǎng)站內(nèi)容等進行網(wǎng)站基礎(chǔ)調(diào)整。

整站優(yōu)化以給人一種厚積薄發(fā)的感覺，隨著時間的推移，網(wǎng)站經(jīng)過整站優(yōu)化后會在搜索引擎上不斷的壯大，從信息的質(zhì)和量都將會得到良好的體現(xiàn)。

一般能夠?qū)�網(wǎng)站進行整站優(yōu)化處理的基本要有一定的資歷，一個seo公司如何理解整站優(yōu)化和其執(zhí)行力是否到位很重要, 多年的網(wǎng)站整站優(yōu)化經(jīng)驗告訴我們，網(wǎng)站中每一個細節(jié)都要隨著時間的變化而變化，并且任何形式的作弊手法對優(yōu)化效果來說都是脆弱的，短暫的。網(wǎng)站優(yōu)化是一個長期的過程，貴在堅持。

另外很重要 一點就是首頁上的優(yōu)化和整站優(yōu)化pv會有很大差別。也許你一些關(guān)鍵首頁排名非常棒，首頁也做的不錯，開始當客戶在繼續(xù)點擊看詳細內(nèi)容的時候，會感覺網(wǎng)站很不專業(yè)，甚至?xí)�反感產(chǎn)生想立馬關(guān)掉這個頁面的沖動。

就算網(wǎng)站排名上去了，有不少瀏覽者點擊你的網(wǎng)站了，但是轉(zhuǎn)換率也不一定高，這里就要注意網(wǎng)站的包裝了，浩威工作室一直很堅定的認為，就好像如同你進入一家門面看起來還不錯的超市，但是擺放的一些商品外包裝上出現(xiàn)很多灰塵活包裝袋口破裂，這立馬讓顧客降低購買欲望，所以一個網(wǎng)站設(shè)計、結(jié)構(gòu)布局也是很重要的，再加上內(nèi)容的可讀性，就可以留住顧客了，提高轉(zhuǎn)換率，為企業(yè)創(chuàng)造更多的利益。

[網(wǎng)站的首頁優(yōu)化和整站優(yōu)化]

篇5：探討企業(yè)站整站優(yōu)化之關(guān)鍵詞研究篇

兵法有云：“兵馬未動，糧草先行”，做優(yōu)化的朋友都清楚網(wǎng)站沒有上線之前，我們需要做足準備，這里的準備工作就如同行軍打仗中要事先準備好糧草，我的理解就是關(guān)鍵詞的選取和原創(chuàng)內(nèi)容，做企業(yè)站seo的朋友都還停留在對幾個關(guān)鍵詞的優(yōu)化，這樣的模式也許很快就會發(fā)生改變，對長尾詞規(guī)劃以及整站優(yōu)化是我們需要探討的內(nèi)容。而對關(guān)鍵詞的研究是我們做好SEO的第一步，也是最重要的一步，這一步棋走錯了就是滿盤皆輸。以筆者的這個企業(yè)站為例!

主關(guān)鍵詞有鋼板網(wǎng)、鋼板網(wǎng)廠、不銹鋼鋼板網(wǎng)，其百度指數(shù)分別是314、56、67。當然百度指數(shù)只是參考數(shù)據(jù)，衡量一個關(guān)鍵詞是好是壞有什么樣的標準呢?一是看關(guān)鍵詞的競爭程度，通常我們可以劃分為熱門詞、中等競爭詞、冷門詞等。二是要研究這些詞的轉(zhuǎn)化率，這點就比較難了。我們都明白選擇關(guān)鍵詞的時候，優(yōu)先考慮的是百度指數(shù)，要選擇那些搜索量大的詞，但這些詞往往競爭激烈，且選擇的關(guān)鍵詞和自身產(chǎn)品相關(guān)度不高會導(dǎo)致轉(zhuǎn)化率很低，比如：壁紙這個關(guān)鍵詞非常寬泛，有手機壁紙、桌面壁紙、室內(nèi)壁紙等等，因此我們要結(jié)合自己的實際情況去選擇合適的關(guān)鍵詞。

第一：關(guān)鍵詞具有地域性

這個銷售鋼板網(wǎng)產(chǎn)品的企業(yè)站，其生產(chǎn)地在安平縣，據(jù)筆者了解安平縣有很多生產(chǎn)鋼板網(wǎng)產(chǎn)品的廠家，競爭比較激烈。但這類產(chǎn)品現(xiàn)在主要的銷售渠道還是傳統(tǒng)的模式，真正涉足網(wǎng)絡(luò)營銷或者電商的非常少，所以這樣的企業(yè) 做的大多是本地生意，考慮到這點，那么針對本地的用戶搜索就更為重要了�？梢赃x擇：鋼板網(wǎng)，安平縣鋼板網(wǎng)，安平縣鋼板廠等，這一點可以總結(jié)為關(guān)鍵詞的地域性，

第二點：符合用戶搜索習(xí)慣

什么樣的關(guān)鍵詞才符合用戶搜索習(xí)慣呢?譬如：很多普通的用戶喜歡搜索諸如“在哪購買鋼板網(wǎng)“這樣的詞，一般這樣的關(guān)鍵詞搜索量比較小，適合設(shè)置在網(wǎng)站的內(nèi)頁，也就是長尾關(guān)鍵詞。一個普通的用戶搜索企業(yè)站的目的是什么呢?其一是為了查閱相關(guān)行業(yè)資訊，其二是想購買產(chǎn)品。以這個網(wǎng)站為例，搜索鋼板網(wǎng)價格的客戶多數(shù)有購買的想法，”鋼板網(wǎng)價格“這個關(guān)鍵詞適合做主關(guān)鍵詞。但其搜索量也不多，所以說企業(yè)站也需要去整體優(yōu)化，挖掘更多的長尾詞。單單優(yōu)化幾個主關(guān)鍵詞無法達到SEO流量的目的，而且競爭太激烈的關(guān)鍵詞需要更多的成本投入，短期內(nèi)不易做上去。

第三：選擇轉(zhuǎn)化率高的關(guān)鍵詞

什么樣的關(guān)鍵詞轉(zhuǎn)化率高呢，恐怕要深入去研究企業(yè)站的目標群眾了，往往很多企業(yè)站流量也不錯，但是咨詢的人不多，當然這和企業(yè)站本身的內(nèi)容以及產(chǎn)品都有關(guān)系，如果我是一個想買鋼板網(wǎng)產(chǎn)品的客戶，我會搜索什么樣的關(guān)鍵詞呢?筆者現(xiàn)在在合肥，自然我會搜索“合肥鋼板網(wǎng)廠家、合肥在哪買鋼板網(wǎng)、合肥哪家鋼板網(wǎng)質(zhì)量好”等關(guān)鍵詞，這些都是轉(zhuǎn)化率不錯的長尾詞，我搜索了“合肥哪家鋼板網(wǎng)質(zhì)量好”這個詞，發(fā)現(xiàn)沒有完全匹配的內(nèi)容，這就說明假如你的網(wǎng)站有完全匹配這個關(guān)鍵詞的頁面，很顯然排名會不錯。

總結(jié)：以上筆者簡單的分析了企業(yè)站關(guān)鍵詞如何設(shè)置，可以從這三個方面去刷選企業(yè)站的關(guān)鍵詞，根據(jù)企業(yè)的具體業(yè)務(wù)方向，即便是做網(wǎng)絡(luò)營銷或者電商大多也有地域性限制，若企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍沒有那么廣泛，大可不必選擇那些競爭很激烈的詞，因為這樣的網(wǎng)絡(luò)營銷方式實際上很盲目，搜索引擎也屬于一種網(wǎng)絡(luò)營銷方式。一切還是要從用戶的角度出發(fā)，拓展自己的互聯(lián)網(wǎng)市場。我是老男孩SEO工作室的石頭，發(fā)表一點個人的看法，謝謝大家!

篇6：優(yōu)化網(wǎng)站關(guān)鍵詞如何控制好整站標題

一般在網(wǎng)站標題中關(guān)鍵字的數(shù)量為3個左右最佳，適當可以達到5個，如果一個網(wǎng)站關(guān)鍵詞太多，而一個網(wǎng)站的主頁的內(nèi)容是有限的。關(guān)鍵詞一旦...

一般在網(wǎng)站標題中關(guān)鍵字的數(shù)量為3個左右最佳，適當可以達到5個。如果一個網(wǎng)站關(guān)鍵詞太多，而一個網(wǎng)站的主頁的內(nèi)容是有限的。關(guān)鍵詞一旦過多，搜索引擎就會認定網(wǎng)站主題模糊、不明確，網(wǎng)站權(quán)重就會分散給每一個關(guān)鍵字排名。除非你是具備雄厚資金的大企業(yè)，能夠推出門戶網(wǎng)站，否則這樣對于網(wǎng)站的整體優(yōu)化和發(fā)展就會很不利。

網(wǎng)站的標題是客戶從搜索引擎看您網(wǎng)站的第一眼，你網(wǎng)站標題的好與壞，直接影響客戶訪問你網(wǎng)站的興趣。用戶瀏覽搜索引擎的結(jié)果時，如果是第一頁的結(jié)果，訪客一般不重視你的排名前幾。他們更多的關(guān)注網(wǎng)站的標題是否正是他們查找的信息。如果訪客看到一個網(wǎng)站標題很接近自己的查找目標，就會立即點擊訪問。如果大意完全不周邊的，他們可能完全忽略網(wǎng)絡(luò)推廣。

（如何優(yōu)化好整站的關(guān)鍵詞標題）

因此，學(xué)會如何優(yōu)化自己網(wǎng)站的名稱，讓網(wǎng)站在搜索引擎中的文字標題顯得達意，例如我們在做上海google優(yōu)化排名推廣的同時應(yīng)該考慮以下幾個方面。

一、從客戶角度出發(fā)。

從客戶的角度來考慮，需要作出一個意思鮮明的標題，讓客戶一看到這個標題就會對您的網(wǎng)站產(chǎn)生興趣。簡潔明了，意思達意，往往取得的效果也最好。

二、用自己的公司名稱作為網(wǎng)站名稱。

通常一個客戶第一次訪問您的網(wǎng)站都沒有收藏網(wǎng)站的習(xí)慣，除非這樣的網(wǎng)站特點實在鮮明，獨一無二。而很多訪客甚至已經(jīng)習(xí)慣用搜索引擎，即使無數(shù)次訪問你網(wǎng)站也不一定收藏，因此我們可以選擇用自己的公司名稱作為網(wǎng)站名稱，

這樣訪客在經(jīng)過幾次的搜索引擎搜索結(jié)果中，查看我們公司名稱的網(wǎng)站名稱，更多的會想起你商祿優(yōu)化公司名稱，這樣以后訪客會直接想到搜索你公司名稱，來再次訪問你網(wǎng)站。

三、網(wǎng)站名稱注意事項：

A、容易記住，如果你的名字很長，很復(fù)雜，某個字都不好打。這樣用戶就很難記住你。

B、您想要的名稱，以確保你很容易搜索引擎優(yōu)化第一。除了簡單的名稱，搜索你想要的元素，以確定用戶在你的視線，是您的網(wǎng)站。否則，你的網(wǎng)站的名稱將毫無意義。當然，有些只是想指出，這并不一定交通使用。但是，一些網(wǎng)站提供服務(wù)，特別是在公司的網(wǎng)站，是非常重要的。

C、使用地區(qū)名稱或服務(wù)群體范圍。地區(qū)名稱對服務(wù)性企業(yè)顯得特別重要。如果你主要業(yè)務(wù)范圍以本地為主，就應(yīng)該在網(wǎng)站名稱前面加上名稱+公司名稱關(guān)鍵字的組合，這樣的網(wǎng)站名稱更好的反應(yīng)網(wǎng)站主旨。例如：網(wǎng)站是一家在上海的網(wǎng)站優(yōu)化和優(yōu)化排名公司，標題就可以為“上海網(wǎng)站優(yōu)化”和“上海優(yōu)化排名”。

四、查看學(xué)習(xí)競爭對手網(wǎng)站。

競爭對手好的地方可以學(xué)習(xí)借鑒，但是需要注意，不能與競爭對手有太多的相似性。

五、網(wǎng)站標題不能與自己網(wǎng)站關(guān)鍵字無關(guān)。

很多人喜歡用那些指數(shù)高的關(guān)鍵詞，看看那些關(guān)鍵詞指數(shù)高，就挑選來作為網(wǎng)站名稱使用網(wǎng)站推廣。

六、合理控制好網(wǎng)站標題中的關(guān)鍵字數(shù)量。

一般在網(wǎng)站標題中關(guān)鍵字的數(shù)量為3個左右最佳，適當可以達到5個。如果一個網(wǎng)站關(guān)鍵詞太多，而一個網(wǎng)站的主頁的內(nèi)容是有限的。關(guān)鍵詞一旦過多，搜索引擎就會認定網(wǎng)站主題模糊、不明確，網(wǎng)站權(quán)重就會分散給每一個關(guān)鍵字。除非你是具備雄厚資金的大企業(yè)，能夠推出門戶網(wǎng)站，否則這樣對于網(wǎng)站的整體優(yōu)化和發(fā)展就會很不利。

篇7：優(yōu)化方案

對于用博客做外鏈我對其分為三種類型

1、重復(fù)注冊博客，靠博客數(shù)量來堆積使自己網(wǎng)站的流量提高，從而帶動排名。這樣做只是由于入口多了所以帶來的流量也就多了，初期還行，后期沒效果。

2、每個門戶注冊一個博客，長期進行維護。初期沒什么效果但是一到過一段時間效果很好。

3、每個站大量注冊博客，并加以觀察，發(fā)現(xiàn)有被收錄的博客后停止注冊此門戶，并維護這個被收錄的博客，一直到所以門戶的博客都被收錄了停止注冊，并維護被收錄的所有博客。前期效果帶來流量多，等到全收錄了停止注冊并長期維護提高權(quán)重。增加網(wǎng)站排名。

篇8：優(yōu)化方案

摘要：為使飛機起降安全，冬季常采用醋酸鈣鎂或乙二醇溶液等，清除飛機或跑道上的積雪。該過程中很容易使跑道、滑行道、客機坪、停機坪等飛機場道面發(fā)生鹽凍侵蝕破壞，并對水體產(chǎn)生污染。本文主要研究含氣量和摻合料對機場道面混凝土性能的影響，采用正確的方式，對機場道面混凝土性能進行優(yōu)化設(shè)計。

關(guān)鍵詞：機場道面混凝土；性能；優(yōu)化設(shè)計

1引言

相關(guān)設(shè)計規(guī)范中，對受凍地區(qū)機場道面混凝土剔除了明確的抗凍指標要求，但抗鹽凍剝蝕性要求尚不明確�；炷�土鹽凍剝蝕破壞主要是由水溶液結(jié)冰引起的。鹽凍多破壞混凝土表面，而普通水凍主要體現(xiàn)在混凝土內(nèi)部破壞。鹽凍破壞比普通水凍破壞更為嚴重。依據(jù)實際工程情況，提高坍落度，摻加優(yōu)質(zhì)礦渣粉和低鈣粉煤灰等，實現(xiàn)混凝土性能優(yōu)化。

2試驗方案

2.1原材料

該實驗過程中，應(yīng)用到的原材料主要有水泥、摻合料、外加劑、砂、石子、水。

2.2配合比

依據(jù)具體道面設(shè)計規(guī)范，將設(shè)計強度控制為28d齡期抗彎拉強度，混凝土單位水泥用量需在300kgm-3。應(yīng)用坍落度進行稠度測定時，要將坍落度控制在0.5cm以下，稠度在20s以上。合理確定混凝土配合比參數(shù)及性能指標。

2.3試件成型養(yǎng)護與試驗測試

（1）試件成型與養(yǎng)護�；炷�土試件包括棱柱體和立方體，規(guī)格分別為15cm×15cm×55cm和10cm。棱柱體試件能夠測定抗彎拉強度或抗折強度，立方體試件可對鹽凍剝落量進行測定。試件成型之后，將其放置時間控制在1d，脫模，然后進行養(yǎng)護。完成養(yǎng)護工作之后，取出，在空氣中面干數(shù)小時，對其抗彎拉強度進行測定。將振搗時間控制在45-60s，生成水泥漿，進行多次抹面。常態(tài)引氣混凝土因工作性能好，便于出漿整平，無論是振搗時間，還是抹面次數(shù)都相對較少，輕抹即可[1]。

（2）普通凍融試驗和鹽凍剝蝕試驗。采用快速水凍法執(zhí)行混凝土普通凍融試驗，經(jīng)300次凍融循環(huán)，抗凍指標DF值不小于60%，表明，混凝土抗凍性合格�？箖鲂耘c該數(shù)值成正相關(guān)。鹽凍試驗初期，從10cm立方體試塊上，進行混凝土試件切割，厚度以5cm為宜。鹽凍剝蝕試驗測試面以混凝土上成型面為宜，進行機場環(huán)境模擬。應(yīng)用單面浸泡法測定混凝土抗鹽凍侵蝕性。試驗過程為凍3h（20℃），融3h（15-20℃），形成初次凍融循環(huán)；將4%NaC1溶液作為凍融介質(zhì)。經(jīng)數(shù)次凍融循環(huán)之后，對混凝土剝蝕量進行測定。30次凍融循環(huán)之后，剝蝕量在1.0Kgm-2，表明混凝土抗鹽凍侵蝕性合格；該數(shù)值越小，抗鹽凍剝蝕性越高。

（3）測定氣泡結(jié)構(gòu)參數(shù)。依據(jù)《水工混凝土耐久性技術(shù)規(guī)范（DL/T5241-20xx）》標準，測定和計算硬化混凝土氣泡結(jié)構(gòu)參數(shù)。對硬化混凝土各面層氣泡結(jié)構(gòu)進行分析之前，要做好制樣工作。具體實施方法如下：受抹面影響，混凝土上成型面會形成砂漿層，而且水泥漿體會覆蓋表層氣泡。應(yīng)用拋光機將表面漿體厚度磨掉1mm左右，露出氣泡，從而對表面砂漿層氣泡結(jié)構(gòu)參數(shù)進行有效分析。采用切割機依據(jù)不同深度，對其他層面混凝土樣進行有效切割，用以測定該層面混凝土氣泡結(jié)構(gòu)參數(shù)。

3試驗結(jié)果與討論

3.1抗彎拉強度

首先，含氣量。摻加優(yōu)質(zhì)茶皂素引氣劑，提高混凝土抗彎拉強度。當含氣量為3%-4%時，混凝土抗彎拉強度提升空間最大。主要是因為混凝土氣泡結(jié)構(gòu)參數(shù)和引氣泡能夠?qū)α鸭y擴展進行有效抑制。雖然，通過引氣能夠提高干硬性混凝土抗彎拉強度，但效果不夠顯著。其次，摻合料。當含氣量和摻合料摻量分別為4.5%和15%時，摻粉煤灰和礦渣混凝土90d抗彎拉強度及其增長速率均比無摻合料的混凝土高，而粉煤灰和礦粉復(fù)摻的強度增長效果最好。為使后期強度增加，采用該水泥進行混凝土配制時，需要摻加15%Ⅰ級或Ⅱ級低鈣粉煤灰和15%礦渣粉，以達到良好的復(fù)摻使用效果[2]。

3.2抗凍性和抗鹽凍侵蝕性

首先，含氣量�；炷�土含氣量與其DF值呈正相關(guān)，該過程中，鹽凍產(chǎn)生的剝落相對較少，很大程度上提高了其抗凍性和抗鹽凍剝蝕性。同等含氣量狀態(tài)下，干硬性混凝土的抗凍性和抗鹽凍剝蝕性均比坍落度為20-50mm的常態(tài)混凝土低。雖然，引氣管使干硬性混凝土DF值提高，剝落量降低，且其抗凍性指標合格，但抗鹽凍剝蝕性指標不合格。其次，摻合料。當含氣量和摻合料分別為4.5%和15%時，無摻合料混凝土抗凍性和抗鹽凍剝蝕性比摻粉煤灰和礦渣混凝土大。摻粉煤灰和礦渣混凝土耐久性符合要求，能夠通過引氣，使混凝土具備較好的抗凍性和抗鹽凍剝蝕性。

3.3氣泡結(jié)構(gòu)參數(shù)

首先，含氣量。添加優(yōu)質(zhì)引氣劑，使混凝土平均氣泡間距縮小，含氣量越高，縮小愈明顯，而氣泡直徑減小。表明，引氣使混凝土抗凍性和抗鹽凍侵蝕性提高。其次，離表面深度。比較含氣量相近干硬性混凝土和常態(tài)混凝土各位置氣泡結(jié)構(gòu)參數(shù)。干硬性混凝土和常態(tài)混凝土表層氣泡結(jié)構(gòu)參數(shù)與內(nèi)部存在差異，均會發(fā)生劣化�；炷�土離上表面越近，含氣量和氣泡直徑越大，使平均氣泡間距變大。深度超過10mm之后，硬化混凝土氣泡結(jié)構(gòu)參數(shù)比較穩(wěn)定。僅水泥漿體中有氣泡，使表層混凝土含氣量比內(nèi)部混凝土高。為使抗凍性和抗鹽凍侵蝕性相同，同等水膠比下，砂漿含氣量要比混凝土高。相較于常態(tài)混凝土，干硬性混凝土引氣泡穩(wěn)定性和氣泡結(jié)構(gòu)差，需對其進行強力振搗及多次抹面，表面層干硬性混凝土很容易出現(xiàn)含氣量損失和氣泡結(jié)構(gòu)劣化。上述結(jié)果表明，當含氣量和水膠比相同時，干硬性混凝土抗彎拉強度低[3]。

4結(jié)語

綜上所述，在混凝土中摻加優(yōu)質(zhì)茶皂素引氣劑，使其抗彎拉強度提升�；炷�土抗凍性和抗鹽凍侵蝕性隨含氣量增大而提高。依據(jù)實際情況，合理引氣，降低摻粉煤灰和礦渣對混凝土抗凍性和抗鹽凍侵蝕性的負面影響。深度超過10mm后，硬化混凝土氣泡結(jié)構(gòu)參數(shù)處于穩(wěn)定狀態(tài)。依據(jù)實際情況，采用正確的方法，對機場道面混凝土性能進行優(yōu)化設(shè)計，減少凍害問題。

作者:陳紹東 單位:中國建筑西南設(shè)計研究院有限公司

參考文獻

[1]楊全兵,陳勇.機場道面混凝土性能優(yōu)化設(shè)計研究[J].同濟大學(xué)學(xué)報(自然科學(xué)版),20xx,(08):1221-1226.

[2]丁汀,葉英華,劉巖.裂縫寬度對機場道面融雪除冰碳纖維混凝土導(dǎo)電性能影響的試驗研究[J].工業(yè)建筑,20xx,(07):118-121.

[3]陳士昌,羅勇,李曄,譚悅.抗凍型機場水泥混凝土道面配合比設(shè)計方法研究[J].城市道橋與防洪,20xx,(09):172-174+178+15-16.

篇9：優(yōu)化方案

摘要：針對當前廣告公司薪酬體系構(gòu)建中存在的問題進行分析，主要表現(xiàn)在薪酬激勵體系不夠健全，績效考核模式不夠全面，職業(yè)規(guī)劃工作未能開展以及公司培訓(xùn)活動較為匱乏等方面，并基于廣告公司的實際需要特征，提出一些廣告公司薪酬體系優(yōu)化方案及績效考核方式，以期能夠不斷提升廣告公司的綜合管理質(zhì)量。

關(guān)鍵詞：需要特征 廣告公司 薪酬體系 優(yōu)化方案 績效考核

隨著現(xiàn)代經(jīng)濟的快速發(fā)展，我國廣告公司的發(fā)展速度越來越快，然而當前快速發(fā)展的時代背景下，也對廣告公司的發(fā)展提出了更高的要求。知識經(jīng)濟時代下，人才成為了影響廣告公司發(fā)展的關(guān)鍵性因素，然而當前很多廣告公司中卻沒有完善的薪酬體系與績效考核方案，直接影響了廣告公司員工工作的熱情與積極性。在當前的發(fā)展背景下，必須要全面認識到薪酬體系優(yōu)化與績效考核的重要價值，基于廣告公司的實際發(fā)展需求進行管理方式設(shè)計，以期能夠不斷提升廣告公司薪酬管理的質(zhì)量，促進廣告公司的全面發(fā)展。

一、廣告公司薪酬體系管理中存在的問題

廣告公司薪酬體系管理中，普遍存在著薪酬激勵體系不夠健全，績效考核模式不夠全面，職業(yè)規(guī)劃工作未能開展以及公司培訓(xùn)活動較為匱乏等問題。

1.薪酬激勵體系不夠健全

當前我國很多廣告公司在實際發(fā)展的過程中，普遍存在著員工工作積極性較差、責任心不強等問題，這些因素均成為了限制廣告公司發(fā)展的關(guān)鍵性因素。構(gòu)建全面的廣告公司薪酬體系優(yōu)化方案，有助于提升廣告公司人力管理的效果。

有效的薪酬管理制度能夠增強員工的企業(yè)歸屬感，提升員工的工作質(zhì)量，轉(zhuǎn)變員工的工作態(tài)度，為廣告公司的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。反之，則會阻礙廣告公司的發(fā)展，造成人才大量流失的問題。全面的薪酬激勵體系，是廣告公司發(fā)展中需要考慮的重要問題�；�于大量的實踐調(diào)查研究能夠看出，當前廣告公司薪酬體系管理不夠健全這一項問題中，具體表現(xiàn)在在薪酬管理不夠公平，薪酬對外影響力較小，薪酬制度模式不夠科學(xué)以及薪酬激勵效果不夠突出等方面。

（1）薪酬管理不夠公平。大量的實踐調(diào)查研究中顯示，當前很多員工認為薪酬管理中存在著不公平的現(xiàn)象，很多員工提出了質(zhì)疑，這些質(zhì)疑會直接影響員工的工作熱情、工作積極性。

（2）薪酬對外影響力較小。薪酬管理中，需要結(jié)合公司的實際管理情況進行綜合分析，提升廣告公司薪酬管理中的對外影響力，吸引更多的廣告人才。但是實際管理中，廣告公司的薪酬管理方式對外影響力卻相對較小，易于造成人才流失等問題，無法真正發(fā)揮廣告公司薪酬管理的實際價值。

（3）薪酬制度模式不夠科學(xué)。基于大量的實踐調(diào)查研究能夠看出，廣告公司中的層級管理方式會直接影響員工的工作熱情度，但是當前很多廣告公司人力資源管理中，卻存在著職業(yè)之間的層次劃分不夠清晰等問題。員工的實際工作能力、工作年限等沒有和其薪資相互聯(lián)系，這些問題會在一定程度上影響員工的工作質(zhì)量、工作態(tài)度等等。

（4）薪酬激勵效果不夠突出。薪酬激勵的價值在于最大限度提升員工工作質(zhì)量、工作積極性與工作效率，但是當前實際的廣告公司薪酬管理中，實際的薪酬激勵效果卻不夠突出，沒有切實展現(xiàn)工作效率與工作能力對員工薪資的較大影響，進而也會降低廣告公司員工工作的積極性。

2.績效考核模式不夠全面

績效考核對現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展能夠產(chǎn)生重要的影響，科學(xué)的績效考核管理方式能夠保證考核的公平性與有效性，促進廣告公司的全面發(fā)展。但是當前廣告公司在實際管理的過程中，雖然很多公司已經(jīng)認識到績效考核的重要性，但是實際的管理效果仍然不夠理想。產(chǎn)生這種問題的原因主要在于績效考核模式不夠健全，沒有基于廣告公司的實際需求進行管理方式的創(chuàng)新，難以真正展現(xiàn)廣告公司的實際發(fā)展需求，影響著廣告公司員工工作的積極性，不利于廣告公司的全面發(fā)展。

3.職業(yè)規(guī)劃工作未能開展

每一位員工的實際的公司活動中，均希望能夠得到晉升與發(fā)展，但是當前的廣告公司管理過程中，卻普遍存在著職業(yè)規(guī)劃工作未能開展的問題。廣告公司比較注重經(jīng)濟方面的管理，企業(yè)文化管理，但是對員工的個人價值、個人發(fā)展規(guī)劃關(guān)注程度不足，具體問題表現(xiàn)在兩個方面。

（1）優(yōu)秀人才發(fā)展受到阻礙。優(yōu)秀人才是廣告公司的巨大財富，但是廣告公司實際管理過程中卻存在著忽視優(yōu)秀人才發(fā)展規(guī)劃的問題，沒有為廣告公司的優(yōu)秀人才制定明確的個人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，這些問題會直接影響廣告公司人才的發(fā)展與人才的管理效果。

（2）公司晉升制度不夠健全。晉升管理的制度，會直接影響廣告公司員工工作的熱情度，但是當前廣告公司中晉升制度沒有直接與人才發(fā)展相互聯(lián)系，一些廣告公司中甚至存在著晉升制度不公開透明問題、對于員工個人的晉升國家職稱問題單位零管理等，長此以往則會對廣告公司的發(fā)展產(chǎn)生較大影響。

4.公司培訓(xùn)活動較為匱乏

知識經(jīng)濟時代下，每一個企業(yè)都需要認識到培訓(xùn)的重要價值，通過積極的培訓(xùn)活動，增強員工工作的能力與工作的質(zhì)量，為廣告公司的全面發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。但是在廣告公司實際管理的過程中，卻普遍存在著廣告公司管理人員比較關(guān)注員工工作的能力、績效考核的情況，但是卻忽視公司培訓(xùn)活動的問題。缺乏有效的培訓(xùn)活動，會直接造成員工知識、能力與其實際工作、發(fā)展難以有效搭配的問題，不利于廣告公司的全面發(fā)展。

二、基于需求特征的廣告公司薪酬體系優(yōu)化方案及績效考核策略

知識經(jīng)濟時代下，廣告公司可以通過明確公司發(fā)展客觀需求，設(shè)計薪酬管理模式，通過公司績效考核方式的創(chuàng)新等策略，全面提升管理質(zhì)量，不斷促進公司發(fā)展，滿足廣告公司的實際發(fā)展需求。

1.明確公司發(fā)展客觀需求，設(shè)計薪酬管理模式

薪酬管理制度的設(shè)計，需要基于廣告公司的實際發(fā)展需求、未來發(fā)展需要，結(jié)合員工的特點進行針對性管理。在廣告公司薪酬體系設(shè)計的過程中，需要遵循著公開、公平與公正的原則，保證薪酬管理的透明度，使每一位員工都能夠認識到薪酬與個人能力直接的密切聯(lián)系，使員工保持良好的工作態(tài)度與工作積極性，保證廣告公司內(nèi)部管理的公平性。

在績效管理的過程中，可以基于廣告公司各個部門的實際工作要求、崗位特點進行綜合分析，引入績效考核等相關(guān)管理要求。比如廣告公司對員工銷售人員的實際銷售能力、績效水平要求較高，則可以將廣告公司員工銷售人員個人的工作能力、工作態(tài)度以及工作質(zhì)量等直接與其薪資水平相互聯(lián)系。積極創(chuàng)新薪酬管理制度，將員工的工作年限等與其薪資水平同樣保持聯(lián)系，比如某員工工作年限高于1年，底薪則可以增加100元，員工工作年限2年，則可以底薪增加200元等，保持員工的職業(yè)穩(wěn)定性，降低員工離職等問題為廣告公司帶來的直接損失。薪酬體系的設(shè)計，還需要適當增加員工的帶薪休假、定時體檢等內(nèi)容，比如可以為工作高于1年的員工，每年開展一次身體檢查活動，工作年限高于5年則可以擁有一次公司出資的旅游或者是外出學(xué)習(xí)活動等等，使員工能夠?qū)�公司保持一定的歸屬感，感受到公司對他們的關(guān)心與支持。薪酬管理的過程中，可以適當增加員工之間的薪酬差距。比如績效水平相對較強的員工，則其薪資水平也會顯著高于績效水平相對較差的員工，通過拉開薪資水平的方式，留住更多的優(yōu)秀人才，為廣告公司的全面發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

在此基礎(chǔ)上，廣告公司還可以適當增加一定的對外競爭優(yōu)勢。比如可以基于其他廣告公司的薪資待遇，增加本廣告公司中的福利待遇，使更多的優(yōu)秀人才能夠涌入到廣告公司當中，促進廣告公司的發(fā)展。

2.創(chuàng)新公司績效考核方式，全面提升管理質(zhì)量

公司績效考核管理的方式，也是直接影響公司發(fā)展的關(guān)鍵性因素，基于當前廣告公司的特點以及廣告公司績效考核中普遍存在的問題，廣告公司可以通過基于實際發(fā)展需求，創(chuàng)新績效考核模式，全面提升績效考核管理的質(zhì)量。

（1）構(gòu)建完善的績效考核管理指標。基于需要特征的廣告公司績效考核管理目標，需要包含針對性、個性化以及發(fā)展性的特點，明確各項管理要求，從實際出發(fā)，從細節(jié)人手，將廣告公司實際管理中的各項事物引入其中，制定完善的績效考核管理指標，全面展現(xiàn)員工的實際績效水平。例如可以將員工的工作能力、工作態(tài)度、合作能力、獨立完成工作能力等等相關(guān)因素融入到綜合考核活動中。比如在為員工位置某項廣告設(shè)計工作后，員工個人設(shè)計的總體時間、客戶滿意度等等，將這些元素融入薪資體系管理過程中。

（2）及時反饋績效評價的具體情況。及時反饋績效評價的具體情況，有助于深入分析問題、及時解決問題，真正展現(xiàn)績效考核的實際價值。在當前的廣告公司發(fā)展過程中，需要制定完善的公司績效考核評價反饋制度，基于廣告公司的績效考核評價情況進行針對性分析，提升廣告公司的整體競爭能力，使廣告廣告公司能夠在激烈的.市場競爭環(huán)境下保持良好的發(fā)展態(tài)勢。

（3）制定針對性的績效考核管理方法。針對性的績效考核管理方法，主要是基于不同的部門發(fā)展需求、工作需求，進行制度的設(shè)計與全面管理。廣告公司實際發(fā)展的過程中，不同的部門也會具有不同的員工管理需求，比如市場部門需要重點考察員工的語言溝通能力、表達能力，市場部門則可以將員工銷售能力引入績效考核中；設(shè)計部門則比較注重員工的設(shè)計能力、思維能力以及合作能力等等，設(shè)計部門則可以將員工的廣告設(shè)計數(shù)量、客戶滿意度等融入總體績效考核中。通過針對性的績效考核管理辦法，提升廣告公司的整體考核效果，增強廣告公司團隊凝聚力。

（4）開展獎懲結(jié)合的績效考核模式。獎懲結(jié)合的績效考核方式，能夠在激勵員工的同時，保持良好的公司管理模式，及時懲處具有不良工作態(tài)度的員工，發(fā)揮激勵的價值，保證公司的全面發(fā)展。

3.注重員工職業(yè)生涯規(guī)劃，減少優(yōu)秀人才流失

職業(yè)生涯規(guī)劃是一個人職業(yè)發(fā)展過程中的目標，對人才的發(fā)展能夠產(chǎn)生重要的影響。缺乏有效的職業(yè)生涯規(guī)劃，會使人才的發(fā)展出現(xiàn)一定的盲目性特點，不利于人才個人的發(fā)展，同時也對公司的發(fā)展產(chǎn)升了一定的阻礙性影響。在當前知識經(jīng)濟時代下，廣告公司需要注重員工職業(yè)生涯規(guī)劃的重要意義，通過職業(yè)生涯規(guī)劃，為員工提供發(fā)展的舞臺，將員工個人的發(fā)展與廣告公司的愿景密切聯(lián)系，為每一位優(yōu)秀人才制定職業(yè)生涯規(guī)劃，實現(xiàn)優(yōu)秀人才與廣告公司的全面、同步發(fā)展。

比如廣告公司可以結(jié)合公司的戰(zhàn)略發(fā)展計劃，為優(yōu)秀人才打造個性化的職業(yè)發(fā)展路徑，比如可以在優(yōu)秀人員進入公司1年以內(nèi)，制定成為公司優(yōu)秀優(yōu)秀員工的計劃；優(yōu)秀員工進入公司3年內(nèi)，成為公司的骨干；優(yōu)秀員工進入公司內(nèi)成為業(yè)界精英等等，使每一位優(yōu)秀人才都能夠明確自身的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，積極參與各項公司管理與發(fā)展活動，提升員工工作的積極性與職業(yè)的自豪感。

4.開展員工培訓(xùn)教育活動，不斷促進公司發(fā)展

全面的員工培訓(xùn)活動能夠不斷提升員工的知識與技能掌握能力，對員工綜合工作質(zhì)量的提升能夠產(chǎn)生重要的影響。當前知識經(jīng)濟時代下，廣告公司相關(guān)管理人員需要充分認識到員工培訓(xùn)的重要價值，基于廣告公司的實際需要特征，開展各式各樣的教育與培訓(xùn)活動，并使培訓(xùn)活動能夠具有針對性、層次性特點，使培訓(xùn)活動能夠成為常態(tài)。

比如廣告公司可以基于不同部門的員工發(fā)展需求，開展各式各樣的教育與培訓(xùn)活動，注重培養(yǎng)員工的職業(yè)道德，深層次提升員工個人素質(zhì)，使員工接受企業(yè)文化和先進技術(shù)的熏陶。可以采取培訓(xùn)效果評估與內(nèi)訓(xùn)講師工作改進方法即：針對培訓(xùn)內(nèi)容吸收的中期培訓(xùn)效果評估，以內(nèi)容回顧及直接領(lǐng)導(dǎo)評價為主，針對培訓(xùn)后行為改善程度的長期效果評估，以培訓(xùn)內(nèi)容內(nèi)部分享與轉(zhuǎn)化，業(yè)績提升的考量為主，目的是為了充分發(fā)揮培訓(xùn)的最終效用�？梢圆捎眉�勵機制即：在公司建立內(nèi)部講師制。公司內(nèi)部選拔業(yè)務(wù)優(yōu)先的員工作為內(nèi)部講師，推行激勵包括按課時發(fā)放的月度培訓(xùn)津貼及依據(jù)年度工作考核授予的年終工作獎勵考量。培訓(xùn)結(jié)束后，高管要做好后續(xù)反饋、跟蹤工作，為以后的培訓(xùn)提供參考。這種方式有助于不斷提升廣告公司綜合管理的效果，切實發(fā)揮員工培訓(xùn)教育活動的價值，同時也對員工的全面發(fā)展能夠產(chǎn)生重要的影響。

綜上所述，知識經(jīng)濟時代下薪酬管理的價值與績效考核的作用越來越突出，在當前激烈的市場競爭環(huán)境下，每一個廣告公司都需要充分認識到人力資源管理的重要性。在實際的管理過程中，可以通過明確公司發(fā)展客觀需求，設(shè)計薪酬管理模式；創(chuàng)新公司績效考核方式，全面提升管理質(zhì)量；注重員工職業(yè)生涯規(guī)劃，減少優(yōu)秀人才流失以及開展員工培訓(xùn)教育活動，不斷促進公司發(fā)展等方式，改善當前廣告公司薪酬管理與績效考核中所存在的問題，制定完善的公司績效考核評價反饋制度。在未來的廣告公司人力資源管理過程中，需要基于廣告公司的績效考核評價情況進行針對性分析，注重管理方式的持續(xù)性完善，使每一位廣告公司員工都能夠明確積極參與各項公司管理與發(fā)展活動，提升員工工作的積極性與職業(yè)的自豪感，在科學(xué)、規(guī)范性的廣告公司發(fā)展理念下，構(gòu)建良好的廣告公司人力資源管理模式，提升廣告公司的整體競爭能力，使廣告廣告公司能夠在激烈的市場競爭環(huán)境下保持良好的發(fā)展態(tài)勢。

篇10：優(yōu)化方案

1網(wǎng)絡(luò)中央控制系統(tǒng)

針對多媒體教室運行過程中存在的諸多問題，多媒體教學(xué)網(wǎng)絡(luò)中央控制系統(tǒng)的引入在一定程度上解決了多媒體教室的使用以及管理問題。網(wǎng)絡(luò)中央控制系統(tǒng)是指能對聲、光、電等各種設(shè)備進行集中控制的設(shè)備。其采用多機通訊技術(shù)和系統(tǒng)集成技術(shù)，將被控設(shè)備按用戶實際的操作要求進行合理組合，再將其對每個設(shè)備的最終操作過程集成簡化為簡單的操作。具體的功能有：集中控制各類播放設(shè)備；對多媒體教室環(huán)境進行控制；切換、調(diào)節(jié)多種信號源；自我故障診斷能力，減少工作人員操作；實時監(jiān)控與報警功能。

2ARM11處理器

ARM11處理器是ARM公司推出的新一代RISC處理器，具有高性能處理能力，本節(jié)主要介紹基于ARM11處理器的多媒體教室中央控制系統(tǒng)的硬件設(shè)計。

2.1電源電路的設(shè)計

本文選用的是5V直流電源，該5V輸入的直流電源經(jīng)過專門的穩(wěn)壓器產(chǎn)生穩(wěn)定的5V輸出電壓，再將得到的這個5V穩(wěn)定電壓經(jīng)過相應(yīng)的電壓調(diào)節(jié)器轉(zhuǎn)換成所需要的3.3V。

2.2時鐘電路

利用外部晶體振蕩電路為其提供精確的時鐘，系統(tǒng)掉電時由備份電池支持的外接32。768KHZ的晶振。這樣在系統(tǒng)掉電的情況下，利用后備電源使時鐘能繼續(xù)運行，從而不會丟失時間信息。

2.3USB接口電路

本文設(shè)計帶有4個A型USBHost1.1接口，其中一個USBHOST接口用于連接多媒體教室音箱控制器。

2.4DDR電路

選用兩片Samsung公司的K4X51163PC芯片，該芯片的數(shù)據(jù)傳輸總線頻率可達266MHz，它的存儲空間為128Mb。這樣設(shè)計不但提高系統(tǒng)軟件和硬件的總體性能，使操作系統(tǒng)的響應(yīng)速度更加迅速，而且還提高了系統(tǒng)的運行速度和數(shù)據(jù)的傳輸速度，還能使硬件的設(shè)計更簡化，不需要再另設(shè)計電路來擴展內(nèi)存。

2.5NANDFLASH電路

本文采用Samsung公司生產(chǎn)的型號為K9Fl208的NANDFLASH存儲器，它具有512Mb(64M×8位)的存儲空間，該存儲器的工作電壓為2.7～3.6V，該存儲器可以實現(xiàn)程序的自動擦寫、塊擦除、頁程序、并能夠智能的進行讀/寫和擦除操作，可以一次讀/寫或者擦除4頁或者4塊的內(nèi)容，它的內(nèi)部有多種寄存器。

3結(jié)語

針對多媒體教室在教學(xué)活動中存在的弊端，本文提出的基于ARM11處理器的多媒體教室中央控制系統(tǒng)，使得多媒體教室操作簡單，為教師的多媒體教學(xué)活動提供了更多的靈活性，故障診斷及時，大大減少了專業(yè)技術(shù)人員的維護工作，達到了安全、高效、自動控制多媒體教學(xué)的效果。