五一法定節(jié)假日是幾天假（休息幾天）

但更多網(wǎng)友表示,既想要五天的連續(xù)假期,又想不調(diào)休。那么五一法定節(jié)假日是幾天假呢?下面是小編給大家?guī)��?lái)的五一法定節(jié)假日是幾天假（休息幾天），希望大家喜歡!

五一法定節(jié)假日是幾天假

4月29日至5月3日放假調(diào)休，共5天。

4月23日(星期日)、5月6日(星期六)需要上班。

五一法定假日是幾天

五一法定假日是一天，即只有5月1日是國(guó)家法定假日。其依據(jù)是《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定全體公民放假的節(jié)日：1、元旦，放假1天;2、春節(jié)，放假3天;3、清明節(jié)，放假1天;4、勞動(dòng)節(jié)，放假1天;5、端午節(jié)，放假1天;6、中秋節(jié)，放假1天;7、國(guó)慶節(jié)，放假3天。

假期加班工資怎么算

根據(jù)法律規(guī)定，法定休假日當(dāng)天企業(yè)安排加班的，必須支付加班工資，不能以安排補(bǔ)休為由不支付加班工資。若五一勞動(dòng)節(jié)期間加班的，加班工資應(yīng)該這么算：

1、5月1日(勞動(dòng)節(jié))是法定節(jié)假日，只要安排加班應(yīng)支付不低于本人日工資的300%的工資報(bào)酬。

2、4月29日、30日，5月2日、3日這4天，如果安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于本人日工資的200%的工資報(bào)酬。

2023年五一銀行放假嗎

2023年五一銀行放假5天，放假時(shí)間為：4月29日至5月3日。只是一般節(jié)假日期間值班網(wǎng)點(diǎn)均對(duì)個(gè)人業(yè)務(wù)開(kāi)放，大額取款業(yè)務(wù)最好提前預(yù)約，但對(duì)公業(yè)務(wù)不予辦理。由于銀行的特殊性，具體放假安排要根據(jù)他們的放假公告。

勞動(dòng)節(jié)是中國(guó)的傳統(tǒng)節(jié)日嗎

五一勞動(dòng)節(jié)是國(guó)際節(jié)日，不屬于我國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日范圍內(nèi)，即五一勞動(dòng)節(jié)不是傳統(tǒng)節(jié)日。五一勞動(dòng)節(jié)是世界上80多個(gè)國(guó)家的全國(guó)性節(jié)日。定在每年的五月一日。它是全世界勞動(dòng)人民共同擁有的節(jié)日。

而中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日多種多樣，是我中國(guó)悠久歷史文化的一個(gè)重要組成部分。從遠(yuǎn)古先民時(shí)期發(fā)展而來(lái)的中華傳統(tǒng)節(jié)日清晰地記錄著中華民族豐富而多彩的社會(huì)生活文化內(nèi)容，乃中華民族特有的特色節(jié)日。

中國(guó)的傳統(tǒng)節(jié)日有除夕(大年三十)、春節(jié)(正月初一)、元宵節(jié)(正月十五)、清明節(jié)(4月5日前后)、端午節(jié)(農(nóng)歷五月初五)、七夕節(jié)(農(nóng)歷七月初七)、中秋節(jié)(農(nóng)歷八月十五)、重陽(yáng)節(jié)(農(nóng)歷九月初九)、臘八節(jié)(農(nóng)歷十二月初八)等。

此外，我國(guó)各少數(shù)民族也都保留著自己的傳統(tǒng)節(jié)日，諸如傣族的潑水節(jié)、蒙古族的那達(dá)慕大會(huì)、彝族的火把節(jié)、瑤族的達(dá)努節(jié)、白族的三月街、壯族的歌圩、藏族的藏歷年和望果節(jié)、苗族的跳花節(jié)等。

公司加班不給加班費(fèi)怎么辦

用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付加班費(fèi);逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付補(bǔ)償金。

用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬(含加班工資)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位拖欠勞動(dòng)者加班工資的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時(shí)效的限制;在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后一年內(nèi)，如果勞動(dòng)者主張權(quán)利、向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)或者用人單位同意支付的，則仲裁時(shí)效重新計(jì)算。

索要加班費(fèi)時(shí)需要?jiǎng)趧?dòng)者提供證據(jù)，這種舉證分為三種形式：一是正常公司加班記錄或打卡記錄，二是人證和錄音證明，三是通過(guò)加班期間工作內(nèi)容方面的證據(jù)來(lái)舉證。