護士面試專業(yè)知識問答

　　在護士求職者而言，對于專業(yè)知識要十分重視，學會做好面試準備很有必要，下面陽光網(wǎng)小編已經(jīng)為你們整理了護士面試專業(yè)知識問答,一起來看看吧。

　　護士面試專業(yè)知識問答一

　　1、何謂優(yōu)質(zhì)護理服務?

　　答：指以病人為中心，夯實基礎(chǔ)護理，全面落實責任制整體護理，深化護理專業(yè)內(nèi)涵，全面提升護理服務水平。

　　2、優(yōu)質(zhì)護理服務的模式是什么?

　　答：指實行責任包干，落實整體護理，護士平均包干患者不超過8人，白天責任護士8小時在崗直管，晚夜間輪班護士16小時負責。

　　3、何謂小組負責制?

　　答：每個小組有幾名責任護士共同負責一定數(shù)量病人的所有治療護理工作。

　　4、何謂優(yōu)質(zhì)護理服務A類、B類、C類病房?

　　答：A類：工作量、護理風險、技術(shù)難度大，危重病人多，實際床護比應大于1:0.4;

　　B類：工作量、護理風險、技術(shù)難度較大，實際床護比應不低于1:0.4;

　　C類：工作量、護理風險、技術(shù)難度一般或較小，實際床護比可適當?shù)陀?:0.4，但不得低于1:0.25。

　　5、我院優(yōu)質(zhì)護理開展的覆蓋率是多少?

　　答：100%。

　　6、優(yōu)質(zhì)護理服務規(guī)范要求做到哪四輕?

　　答：說話輕、操作輕、關(guān)門輕、走路輕。

　　7、病人病情“九知道”包括哪幾項?

　　答：床號、姓名、性別、年齡、診斷、主要病情、陽性結(jié)果、治療、護理(飲食、心理等)。

　　8、護理人員隊伍N1：N2：N3：N4級較合理的比例是?

　　答：2:4.5:3:0.5。

　　9、何謂護士崗位管理?

　　答：在實施責任制整體護理的基礎(chǔ)上，從崗位設(shè)置、護士分級、人力調(diào)配、崗位培訓、績效考核、職稱晉升等方面進行護士管理方式改革，形成有激勵、有約束的內(nèi)部競爭機制，推動護理管理創(chuàng)新，深入持久推進優(yōu)質(zhì)護理服務。

　　10、護士分管病人的原則是什么?

　　答：能級對應即：

　　N3級及以上護士負責危重患者(一般2-3人);

　　N2級護士負責病情不穩(wěn)定的患者(一般5-6人); N1級護士負責病情平穩(wěn)的患者(一般7-9人)。

　　護士面試專業(yè)知識問答二

　　1、何謂護士崗位管理?

　　答：在實施責任制整體護理的基礎(chǔ)上，從崗位設(shè)置、護士分級、人力調(diào)配、崗位培訓、績效考核、職稱晉升等方面進行護士管理方式改革，形成有激勵、有約束的內(nèi)部競爭機制，推動護理管理創(chuàng)新，深入持久推進優(yōu)質(zhì)護理服務。

　　2、為何實施護士分級管理?

　　答：加強護理人力資源的管理，建立有效的'晉級激勵機制，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，充分調(diào)動護士工作的積極性、創(chuàng)造性;促進護理人員認真履行職責，提高服務質(zhì)量和工作效率

　　3、責任護士職責是什么?

　　答、生活照顧、病情觀察、治療、康復、健康指導、心理支持、人文關(guān)懷等。

　　4、何謂人文關(guān)懷?

　　答：尊重病人的權(quán)利、情感，保護病人的隱私，關(guān)心、愛護病人，滿足個性化需求。

　　5、我院護理管理體系是怎樣的?如何進行護理質(zhì)量控制?

　　答：醫(yī)院成立院長領(lǐng)導下的分管護理部副院長--護理部—片區(qū)護士長負責人—護士長三級管理體系�？剖医M織構(gòu)架：護士長-責任組長-護士。護理質(zhì)量管理運用PDCA的管理方法進行持續(xù)質(zhì)量改進。

　　6、臨床護理質(zhì)量控制標準有哪些?

　　答：科室管理、優(yōu)質(zhì)護理、護理文件書寫、急救物品、�？瀑|(zhì)量標準等。

　　7、何謂護理質(zhì)量持續(xù)改進?

　　答：運用PDCA、臨床路徑和品管圈等管理方法，達到護理質(zhì)量螺旋式持續(xù)提高，使護理質(zhì)量達到更高水平。

　　8、患者發(fā)生墜床或跌倒的處置程序?

　　答：做好安全防范→發(fā)生墜床/跌倒→護士立即趕到→通知醫(yī)生→查看受傷情況→采取急救措施→觀察病情變化→準確記錄→做好交接班→上報。

　　9、護士執(zhí)業(yè)應遵循哪些規(guī)則?

　　答：①遵守規(guī)章制度②健康促進③執(zhí)行醫(yī)囑④緊急救治⑤保護隱私⑥服從緊急調(diào)遣。

　　10、護士執(zhí)業(yè)注冊有效期為幾年?

　　答：5年。

　　護士面試專業(yè)知識問答三

　　1、五險一金包括哪些內(nèi)容?

　　答：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

　　2、護士衛(wèi)生防護的措施有哪些?

　　答：帽子、口罩、手套、圍裙、膠鞋、護目鏡等。

　　3、 輸血的三查八對內(nèi)容?

　　答：輸血前，由兩名醫(yī)護人員共同執(zhí)行“三查八對”。三查：查血制品有效期、血制品質(zhì)量、輸血裝置是否完整;八對：對床號、姓名、住院號、血袋號、血型、交叉配血試驗結(jié)果、血制品種類、劑量。

　　4、護理分級標識的顏色分類?

　　答：一級護理紅色、二級護理綠色、三級護理白色。

　　5、基礎(chǔ)護理內(nèi)容包括哪些?

　　答：晨間護理、晚間護理、對非禁食患者協(xié)助進食∕水、臥位護理、排泄護理、床上溫水擦浴、患者安全管理、其他護理。

　　6、科室如何合理配置人力資源?

　　答：根據(jù)床位使用率、患者病情和醫(yī)療需求等動態(tài)調(diào)配。

　　7、何謂彈性排班?

　　答：在治療、護理高峰時段增加護士人數(shù)，滿足病人對護理的需求

　　8 、ICU實際床位與護士之比應達多少?

　　答：不低于1：2.5～3。 科室普通床位與護士之比1:0.4

　　9、績效考核的目的?

　　答：體現(xiàn)“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”，更好地調(diào)動護理人員的積極性，保持優(yōu)質(zhì)護理服務常態(tài)化

　　10、護理績效考核要素有哪些?

　　答：護理工作量、護理質(zhì)量、患者滿意度、護理技術(shù)難度、護理風險度等。