人事科工作總結(jié)最新5篇

總結(jié)是指社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)單位和個(gè)人對某一階段的學(xué)習(xí)、工作或其完成情況加以回顧和分析，得出教訓(xùn)和一些規(guī)律性認(rèn)識的一種書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律，以下小編在這給大家整理了一些人事科工作總結(jié)最新，希望對大家有幫助!

人事科工作總結(jié)最新1

1、中小學(xué)校的18位已達(dá)退休年齡的教職工辦理退休手續(xù)。

2、關(guān)心、慰問離退休干部教師及重病號退休教師。我科與老干局人事干部到學(xué)校檢查、監(jiān)督單位對老干部生活和政治上的工作落實(shí)情況，保證老干部的政治、生活待遇;利用元旦、春節(jié)期間慰問離退休干部、教師。八、認(rèn)真執(zhí)行工資政策，做好各學(xué)校的工資基金的核增減審批和獎(jiǎng)金發(fā)放工作。

1、及時(shí)為各學(xué)校教職工兌現(xiàn)各級工資及補(bǔ)貼，做好國庫統(tǒng)一支付工資的審核工作。

2、審核各學(xué)校__年度考核獎(jiǎng)金發(fā)放工作。

3、辦理人員調(diào)動(dòng)和畢業(yè)生分配的工資基金核增減工作。

4、辦理__年大中專畢業(yè)生分配轉(zhuǎn)正定級工資審核報(bào)批工作。

5、辦理__年各學(xué)校教師教齡津貼和崗位津貼增加的審批工作。

6、辦理調(diào)整工作人員正常晉升工資檔次審批手續(xù)。

7、辦理各學(xué)校教師職務(wù)聘任后兌現(xiàn)工資審批工作。

主要不足和問題：

對政治理論，教育人事政治法規(guī)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)方面，做得還不夠;必須檢查各學(xué)校執(zhí)行落實(shí)政策、法規(guī)、意見的情況，因時(shí)間關(guān)系不能下基層檢查，有可能出現(xiàn)基層單位在政策、法規(guī)執(zhí)行力度不夠的現(xiàn)象;人事體制改革存有畏難情緒。

人事科工作總結(jié)最新2

一、20__年工作總結(jié)

1、根據(jù)工作需要新簽返聘人員_名。

2、錄入辦理正式在編人員_名。

3、根據(jù)工作需要招錄各類合同制人員_名。其中護(hù)士_人、放射_人、收費(fèi)_人。

4、年初進(jìn)行20__年工資統(tǒng)計(jì)、干部大統(tǒng)。年初調(diào)整薪級工資、工作津貼、護(hù)齡津貼。

5、春節(jié)前完成離、退老干部慰問工作。

6、辦理_名同志退休手續(xù)。

辦理_名去世人員的撫恤金、喪葬費(fèi)審核發(fā)放工作。

7、騰崗安置_名“4050”人員來我院從事護(hù)理工作。

8、進(jìn)一步完善請銷假制度。

9、對合同制人員的工資進(jìn)行了測算和調(diào)整。

10、對于三年合同期滿人員，進(jìn)行了續(xù)簽工作。

11、全院20__年_月——20__年_月間續(xù)聘到期人員共計(jì)_名

①向人事局上報(bào)續(xù)聘實(shí)施方案;

②聘任管理委員會(huì)召開會(huì)議，聽取述職報(bào)告;

③就聘任結(jié)果上報(bào)綜合報(bào)告;

④續(xù)聘人員填寫聘任審批表;

⑤工作人員填寫聘書，上報(bào)聘文;

⑥衛(wèi)生局下達(dá)聘任文件。

12、基本完成了三級醫(yī)院評審人事部分材料的搜集、整理。

13、辦理20__年取得初級專業(yè)技術(shù)資格的_名護(hù)師、_名技師、_名醫(yī)師、_名護(hù)士、_名藥師的初聘及兌現(xiàn)工資。

14、辦理_名高級專業(yè)技術(shù)人員聘任工作及_名高級晉升人員的評審工作。

15、完成本年度技工考試報(bào)名。布置完成高級工繼教工作。

16、完成漢沽醫(yī)院人事工作實(shí)用手冊的編寫工作。

17、其它臨時(shí)性任務(wù)及日常性業(yè)務(wù)略。

二、20__年工作計(jì)劃

1、重新核準(zhǔn)臨床科室學(xué)科、人員配置，按醫(yī)院及科室的需要進(jìn)行人員調(diào)配與招錄。

2、做好各類符合條件人員的初聘及續(xù)聘工作。

3、對全院職工技術(shù)檔案全面整理完善。

4、對全院職工基本詳細(xì)信息進(jìn)行普查核準(zhǔn)。

5、針對今年主要工作，重新安排內(nèi)部分工，在不影響日常繁雜業(yè)務(wù)處理情況下，順利完成上述工作。

人事科工作總結(jié)最新3

自20__年以來，人事科的隊(duì)伍在慢慢壯大，引進(jìn)了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)對人事科的建設(shè)極為關(guān)心，這對于人事科同事來說無疑是最大的強(qiáng)心劑。過去，大家可能對“人力資源”這個(gè)詞語感到有點(diǎn)陌生，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。

通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人事科工作進(jìn)行了整理，明確了每個(gè)人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下：

一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。

二、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止，勞動(dòng)合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因?yàn)槭袌鐾茝V部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機(jī)會(huì)較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計(jì)劃爭取過年這個(gè)機(jī)會(huì)，把合同簽署工作完成好。

三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。

今年人事科特意為此問題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實(shí)”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。

一、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤，人事科通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認(rèn)識到了自身的錯(cuò)誤。

二、今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項(xiàng)福利制度正逐漸開始實(shí)施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實(shí)現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系，并申請了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性，從而起到了激勵(lì)員工的作用。

三、進(jìn)行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來，人事科正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強(qiáng)，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理迫在眉睫。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事�？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才。

四、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;五.幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動(dòng);此外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。

對個(gè)人來講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機(jī)會(huì)，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。__年人事科的責(zé)任將更加沉重，人事科一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃，用實(shí)際的工作業(yè)績來說話。最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好。

人事科工作總結(jié)最新4

召開的簽約大會(huì)上，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。通過一系列的改革準(zhǔn)備工作，到我人事制度改革工作圓滿結(jié)束，我臺實(shí)行全員聘用制。

1、 健全制度

2、 完善管理

按照年初制定的工作計(jì)劃，繼續(xù)完善各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)、完善各項(xiàng)考核制度，加大執(zhí)行力度。

今年，我大部分職工均已轉(zhuǎn)正，這帶來了一些新出現(xiàn)的問題。為與里的實(shí)際情況協(xié)調(diào)，我們參照中心、兄弟以及地方的政策、規(guī)定，及時(shí)制定出切合我臺實(shí)際情況的規(guī)定、制度。圍繞人事制度改革，制定完善一系列崗位人員職責(zé)40條、崗位職責(zé)15條、管理制度、規(guī)定13條、考核制度、獎(jiǎng)懲制度11條、以及《職工請銷假及假期待遇的有關(guān)規(guī)定》、《考勤辦法》等。

3、 整理基建檔案

4、 迎接總局驗(yàn)收

為確保我臺工程竣工驗(yàn)收工作的順利完成，在機(jī)房有關(guān)人員的支持下，

參照城建檔案管理辦法、建設(shè)工程文件歸檔整理規(guī)范和對工程建設(shè)檔案管理暫行規(guī)定，對工程相關(guān)資料進(jìn)行了分類、歸檔和造冊，全部文檔、資料分工程資料、技術(shù)資料兩大部分，共計(jì)十九卷，107冊，1007份。其中：

工程資料共計(jì)16卷，71冊，776份。包括建臺的函件、請示、批復(fù)、可研、征地手續(xù)資料、工程建設(shè)審批手續(xù)、相關(guān)證書、勘察設(shè)計(jì)文件、報(bào)告;土建招標(biāo)、裝修及道路邀標(biāo)資料;工程概預(yù)算、審計(jì)報(bào)告、財(cái)務(wù)決算報(bào)告;監(jiān)理文件;施工資料;鍋爐房、消防、空調(diào)、鑿井等工程技術(shù)資料;電力工程資料;工程竣工文件資料;工程匯報(bào)等。

技術(shù)資料共計(jì)3卷，36冊，231份。包括天饋線工程技術(shù)資料;監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)技術(shù)資料;電氣設(shè)備資料等。

5、 基礎(chǔ)工作

人教科完成了職工工資正常晉級調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)等項(xiàng)工作，今年新招調(diào)職工6人，人教科為他們辦理了招錄手續(xù)和調(diào)入手續(xù)，為他們工資定級，并上報(bào)中心得到批復(fù)。為今年實(shí)習(xí)期滿的單中專畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)以及職稱的評定工作。

通過今年7月份的中心人事干部培訓(xùn)班、8月份中心文秘干部培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，對人事工作和文秘工作的一些具體問題有了深刻地了解，對提高工作效率和工作質(zhì)量起到了很大的促進(jìn)作用。

學(xué)習(xí)班結(jié)束以后，人教科根據(jù)國家新的人事檔案管理規(guī)范，統(tǒng)一整理了我職工個(gè)人檔案。對文秘工作中的一些登記制度等也相應(yīng)作了更趨合理的調(diào)整。

今年工作得以順利完成，我們得到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、得到了全體干部職工的理解和支持。人教科的工作關(guān)系到每名職工的切身利益，這就要求我們工作中來不得半點(diǎn)馬虎，為圓滿完成工作任務(wù)，人教科將在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，努力提高業(yè)務(wù)水平、提高政治修養(yǎng)，做到使每名職工滿意。

人事科工作總結(jié)最新5

__年堅(jiān)持醫(yī)院的工作制度，堅(jiān)持院領(lǐng)導(dǎo)班子的決定，堅(jiān)持以人為本，尊重知識，尊重人才，加強(qiáng)人力資源的管理，現(xiàn)將這一年來人事科的工作開展情況總結(jié)如下：

一、目前醫(yī)院人員配置的情況

截止__年11月底，全院在職職工人(醫(yī)院在編人員人、借調(diào)人、聘用人員、臨時(shí)聘用人員人)，在崗職工人;研究生學(xué)歷__人、本科學(xué)歷__人、大專學(xué)歷__人，中專及以下學(xué)歷__人。

院部職工人中，行政人員__人，工勤人員__人，衛(wèi)生技術(shù)人員__人，衛(wèi)生技術(shù)人員占院部職工總?cè)藬?shù)的比例為__%。衛(wèi)生技術(shù)人員中正高職稱__人，副高職稱__人，中級職稱__人，初級職稱__人(含見習(xí)人員)。衛(wèi)生技術(shù)人員中醫(yī)師__人，其中中醫(yī)師__人，中醫(yī)師占醫(yī)師的比例為__;護(hù)士__人;藥劑__人，其中中藥人員__人，占藥劑人員總數(shù)的__;檢驗(yàn)__人，醫(yī)學(xué)影像__人，其他衛(wèi)生技術(shù)人員__人。

二、__年人才流動(dòng)情況

(一)人員招聘情況

我院繼續(xù)加強(qiáng)人才隊(duì)伍的建設(shè)。參加等高等醫(yī)學(xué)院校舉辦的應(yīng)屆畢業(yè)生雙選會(huì)，安排應(yīng)聘人員進(jìn)行面試、體檢及簽訂結(jié)業(yè)協(xié)議書。__年年新招人員共人。其中衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員人，臨床醫(yī)師人、護(hù)士人、醫(yī)學(xué)影像人、藥劑專業(yè)人;工勤人員人。新招聘的人員，目前已相繼到醫(yī)院報(bào)到。

(二)人才流失情況

截止__年11月30日，辭職人員共__人，其中在編__人、聘用合同制__人、臨時(shí)聘用制__人;中級職稱__人、初級__人。

三、__年人事科工作完成情況

(一)按照人社局要求做好地方機(jī)構(gòu)和人員編制核查數(shù)據(jù)的采集工作。

(二)按照上級要求，做好醫(yī)院副院長的科級晉升考核工作。

(三)組織__級在職研究生完成第四學(xué)期的學(xué)習(xí)任務(wù)。包括課程的學(xué)習(xí)、畢業(yè)論文收集、綜合科目考試教材的征訂工作。

(四)職稱評審。按照上級主管部門的要求，參加20__年百色市職稱改革工作會(huì)議暨職稱管理信息化培訓(xùn)，做好高級專業(yè)技術(shù)資格評審工作。__年我院參加高級職稱評審2人。

(五)按要求做好殘疾人的就業(yè)安排工作，目前已安排3名殘疾人就業(yè)。在20__年殘疾人就業(yè)年審中，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)實(shí)施〈殘疾人就業(yè)條例〉辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)百色市殘疾人勞動(dòng)就業(yè)管理中心的審核，我院應(yīng)安排殘疾職工人，已安排殘疾職工人，安排殘疾人就業(yè)已達(dá)到規(guī)定比例。

(六)按季度做好醫(yī)院的《勞動(dòng)情況》、《行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)狀況調(diào)查表》的統(tǒng)計(jì)工作，將人才流動(dòng)年報(bào)表上報(bào)右江區(qū)統(tǒng)計(jì)局。

(七)按時(shí)完成各類報(bào)表的統(tǒng)計(jì)并上報(bào)主管部門。做好20__年醫(yī)院職工的醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)年繳費(fèi)基數(shù)的申報(bào)，按時(shí)做好人員增減變動(dòng)，并到百色市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)管理中心辦理相關(guān)手續(xù)。截止20__年6月，我院參加醫(yī)療保險(xiǎn)的職工為人，參加失業(yè)保險(xiǎn)的職工人，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)人。

(八)按月做好職工考勤的匯總工作。

(九)完成新進(jìn)職工勞動(dòng)合同的簽訂、臨時(shí)聘用人員的勞動(dòng)合同的續(xù)簽。

(十)做好__年第一季度的星級服務(wù)考核工作。本次考核中榮獲四星級的中層干部__人，醫(yī)生__人，護(hù)士__人。

(十一)做好黨建的相關(guān)工作，協(xié)助黨院辦、醫(yī)務(wù)科等科室的工作，按時(shí)按質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)和上級臨時(shí)布置的其他工作。

四、存在的問題及困難

職工集體歸屬感不強(qiáng)，難以吸引及留住人才。原因有：一醫(yī)院面臨著整體搬遷;二是績效工資的實(shí)行，職工收入有所下降。

五、下一年工作計(jì)劃

立足現(xiàn)在，放眼未來。嚴(yán)格執(zhí)行院長辦公會(huì)的決定，繼續(xù)加強(qiáng)中醫(yī)人才隊(duì)伍的建設(shè)，秉著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度更好的為一線衛(wèi)生技術(shù)人員服務(wù)。__年的工作重點(diǎn)如下：

1、認(rèn)真做好人事方面的各項(xiàng)日常工作，如勞動(dòng)工資、人員調(diào)配、職稱申報(bào)、離退休人員管理、檔案管理等工作。

2、認(rèn)真做好各種統(tǒng)報(bào)和年報(bào)工作。

3、加強(qiáng)醫(yī)院宣傳，及時(shí)報(bào)送各種衛(wèi)生信息。

4、繼續(xù)做好20__年崗位設(shè)置聘用的續(xù)聘工作。

5、高標(biāo)準(zhǔn)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。