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考勤管理辦法及制度 考勤管理制度2023最新版本

考勤管理辦法及制度(精選10篇)

制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式,規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu),關(guān)于考勤的辦法及制度有哪些呢?下面是小編整理的關(guān)于考勤管理辦法及制度的內(nèi)容,歡迎閱讀借鑒!

考勤管理辦法及制度(精選篇1)

一、教職工請(qǐng)假,不管是事假、病假、產(chǎn)假,必須具備書(shū)面請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,才能離開(kāi);未經(jīng)批準(zhǔn),不得擅離職守。重病,病愈后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)和醫(yī)院證明,否則按曠工計(jì)算,重急事來(lái)不及寫(xiě)請(qǐng)假手續(xù),回崗位兩天之內(nèi),必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則按曠工計(jì)算;

二、凡未經(jīng)批準(zhǔn),不假而走或隨意找人代課的,計(jì)為曠工,教師上午8:20,下午2:20要按時(shí)簽到,不得遲到和早退;

三、婚假、探親假安排在假期里,非假期不能請(qǐng)假,喪假按規(guī)定為3天,(喪假范圍為直系親屬父母、公婆、祖父母、外祖父母、配偶、子女),要辦理請(qǐng)假手續(xù),急需超假者,超期按事假市場(chǎng)繁榮,仍要辦理請(qǐng)假手續(xù),否則按曠工計(jì)算;

四、教職工病、事、產(chǎn)假的時(shí)間限制及工資發(fā)放按有關(guān)規(guī)定辦理;教職工生重病痊愈,要求恢復(fù)工作的,必須有出院證明,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方能上班;每期病假時(shí)間前后累計(jì);如開(kāi)醫(yī)院假證明騙取休息者,按曠工處理;

五、計(jì)生假第一次按計(jì)生假處理,第二次按病假處理;

六、教職工病事假,一天以上三天以?xún)?nèi)由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批,四天以上由教育局審批。

考勤管理辦法及制度(精選篇2)

一、工作人員應(yīng)按照學(xué)校的要求按時(shí)上班,統(tǒng)一時(shí)間下班。工作時(shí)間均應(yīng)在工作崗位,不遲到,不早退,中途不擅自離崗。有事離校須請(qǐng)假。

二、凡學(xué)校要求教職工參加的會(huì)議、集會(huì)和活動(dòng),均屬考勤范圍,如出現(xiàn)無(wú)故遲到、早退或無(wú)故缺席的,均作遲到一次處理。有事不能參加的須請(qǐng)假。

三、因公、因事、因病不能到校上班的均應(yīng)請(qǐng)假。批條的權(quán)限:半天以?xún)?nèi)向生產(chǎn)組長(zhǎng)請(qǐng)假;半天及以上向食堂主任請(qǐng)假;如遇特殊情況,事先無(wú)法請(qǐng)假的,事后應(yīng)充分說(shuō)明理由補(bǔ)假,否則按礦工處理。

四、考勤結(jié)果處理:

遲到(早退或離崗)在5分鐘內(nèi)扣款5元;5分鐘以上每分鐘加扣0.5元,一天累計(jì)60分鐘以上作曠工處理。無(wú)故曠工一天扣工資30元。特殊情況需向食堂管理人員請(qǐng)假,每月請(qǐng)假一天扣工資15元(廚師及司爐工25元 ),二天累計(jì)扣40元(廚師及司爐工 60元),三天以上每天按月薪的二十分之一扣款,當(dāng)月獎(jiǎng)金按日平均扣除。

考勤管理辦法及制度(精選篇3)

為確保學(xué)校正常的工作秩序,保證充足的教學(xué)時(shí)間和工作時(shí)間,按時(shí)完成教學(xué)任務(wù),提高教育教學(xué)質(zhì)量,全體教師都要自學(xué)遵守考勤制度,按時(shí)上下課,按時(shí)坐班辦公,按時(shí)參加會(huì)議及其他群眾活動(dòng),不得無(wú)故缺勤。為此,特制定本實(shí)施細(xì)則,望全體教師自覺(jué)履行并監(jiān)督執(zhí)行。

一、請(qǐng)假制度:

1、教師應(yīng)自覺(jué)遵守學(xué)校規(guī)章制度,按時(shí)上班、下班,不遲到、早退。

2、教師因病因事不能上班,務(wù)必提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。病假須持醫(yī)院開(kāi)具的病假證明(急診出示相關(guān)醫(yī)院的證明,緊急狀況,可用電話(huà)請(qǐng)假)。事假(半天及以上)須持本人所寫(xiě)請(qǐng)假條,向校長(zhǎng)請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)后方能請(qǐng)假,否則作曠工處理。如遇特殊狀況,一時(shí)無(wú)法辦到,則三天內(nèi)須補(bǔ)辦手續(xù),否則作曠工處理。

3、教師因公外出開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)或因個(gè)人學(xué)歷進(jìn)修請(qǐng)假,一般應(yīng)提前3天將通知原件交由校長(zhǎng)簽批意見(jiàn)。無(wú)特殊狀況,個(gè)人學(xué)歷進(jìn)修一般不代課,教師按換課的原則事先將自己的課務(wù)安排落實(shí)好。因公外出的課務(wù)安排依上兩者結(jié)合處理。

4、凡請(qǐng)假者務(wù)必在離校前交出本學(xué)科教材、備課本等相關(guān)資料,指明教學(xué)進(jìn)度,以便教導(dǎo)處排課。

5、零星病假及事假離校者,在安排好工作的狀況下,一節(jié)課時(shí)間內(nèi)的,向值日校委請(qǐng)假,一節(jié)課時(shí)間以上的,向校長(zhǎng)請(qǐng)假。

6、如教師未辦理請(qǐng)假手續(xù)或手續(xù)不完備而擅自離崗的,以曠工處理。

7、婚、喪、產(chǎn)假,校長(zhǎng)室辦理請(qǐng)假手續(xù),婚、喪、產(chǎn)假均作病假論。

8、早操、集會(huì)、學(xué)習(xí),教師都要到場(chǎng)(特殊狀況除外),群眾活動(dòng)和公益勞動(dòng)都要參加,否則按假論,違犯制度2次者,按事假半天論處。

二、獎(jiǎng)罰規(guī)定:

1、曠工一天扣績(jī)效考核積分5分,

2、曠課一節(jié)扣績(jī)效考核積分2分,對(duì)上課遲到、早退、溜堂者,每次扣績(jī)效考核積分1分,超過(guò)10分鐘的按曠課一節(jié)論。

3、事假每一天扣積分績(jī)效考核0.5分,病、婚、喪、產(chǎn)假,只記入出勤考核,不做扣分處理。

4、一學(xué)期結(jié)束,考勤累計(jì)無(wú)請(qǐng)假、曠課、曠班、遲到、早退現(xiàn)象,視為全勤,并計(jì)入量化考評(píng),學(xué)期末評(píng)先評(píng)優(yōu)優(yōu)先思考。

三、考勤操作:

1、考勤采用簽到制,每一天兩次,第一次為上午8:00前,第二次為下午3:30后,教師到值日校委處簽到。任何人不得請(qǐng)人代簽,代簽作缺勤處理。

2、值日校委按月輪換。(具體見(jiàn)安排表)

3、考勤人員按公開(kāi)、公正、公平的原則,對(duì)值勤狀況,作出詳實(shí)的記錄材料。

4、考勤結(jié)果按每周統(tǒng)計(jì)一次,并予以公布,教師對(duì)公布結(jié)果,如有疑問(wèn),有權(quán)核查考勤的原始記錄材料。

5、全體教師,有權(quán)監(jiān)督值勤和統(tǒng)計(jì)人員。值勤或統(tǒng)計(jì)人員務(wù)必實(shí)事求是,不得弄虛作假。

6、值勤人員務(wù)必按要求,履行值日職責(zé),每一天至少檢查兩次,除上課外,不準(zhǔn)以任何理由拒絕值勤。

考勤管理辦法及制度(精選篇4)

為嚴(yán)肅教學(xué)紀(jì)律,提高教學(xué)質(zhì)量,經(jīng)學(xué)校研究決定:試行“應(yīng)城一中坐班考勤制度”。

一、考勤對(duì)象:全體教職員工。

二、考勤內(nèi)容:坐班考勤與課堂考勤。

三、坐班考勤辦法:坐班考勤實(shí)行彈性與基本時(shí)間坐班相結(jié)合。教師的坐班實(shí)行彈性,行政教輔人員規(guī)定基本的坐班時(shí)間。

1、教師坐班:教師保證每天4個(gè)鉤的考勤,高三教師全天候坐班。

2、行政教輔人員坐班;上午8:30——11:30,下午2:00——5:00為基本坐班時(shí)間。

3、教師坐班考勤由年級(jí)處當(dāng)日值班人員分早、中、晚時(shí)段巡查核對(duì)。教師課堂考勤由年級(jí)處當(dāng)日值班人員和各班值日學(xué)生核對(duì)后確定。

4、行政教輔人員由校行政辦值日人分上、下午規(guī)定的時(shí)間考核。

四、獎(jiǎng)懲辦法。

1、全勤獎(jiǎng):教師每月完成100個(gè)鉤,又無(wú)缺課現(xiàn)象,可享受全勤獎(jiǎng)。行政教輔人員完成每天的基本坐班時(shí)間,無(wú)曠工現(xiàn)象,可享受全勤獎(jiǎng)。

2、處罰:教師每月累計(jì)少于100個(gè)鉤,全勤獎(jiǎng)只發(fā)一半或不發(fā),教師無(wú)故曠課一節(jié),除扣除一節(jié)課的平均津貼外還扣除全勤獎(jiǎng),一月無(wú)故曠課累計(jì)達(dá)五節(jié)者,不發(fā)當(dāng)月課時(shí)津貼。事假和病假按天數(shù)扣除課時(shí)津貼。

行政教輔人員:每月累計(jì)少于100個(gè)鉤,全勤獎(jiǎng)只發(fā)一半或不發(fā)。無(wú)故曠工半日,扣除當(dāng)天的課時(shí)津貼,一月無(wú)故曠工累計(jì)五天,不發(fā)當(dāng)月的課時(shí)津貼。事假和病假按天數(shù)扣除課時(shí)津貼。

五、年級(jí)處每月向?qū)W校報(bào)送教師坐班和課堂考勤表。

辦公室每月向?qū)W校報(bào)送行政教輔人員考勤表,匯總后核實(shí)每個(gè)教職員的當(dāng)月津貼。

考勤管理辦法及制度(精選篇5)

一、為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。

三、周一至周六為工作日,周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門(mén)自行安排,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的,由各部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)加班審批表,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的(含1天),由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以?xún)?nèi)的(含3天),由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以?xún)?nèi)下班者,按早退論處;超過(guò)30分鐘者,按曠工半天論處。

六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者,扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者,扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者,扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

七、曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者,扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予記過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予記大過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上,6天以下者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,第二個(gè)月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天),予以辭退。

八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的,按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的,按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),如有事請(qǐng)假的,必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的,按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí),必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的,每個(gè)補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn),值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

十二、員工的考勤情況,由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查,部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公辦事,認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實(shí),按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。

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考勤管理辦法及制度(精選篇6)

為了加強(qiáng)教師考勤管理,確保教學(xué)工作時(shí)間,完成好教育、教學(xué)工作任務(wù),提高教育教學(xué)質(zhì)量和學(xué)校管理水平,根據(jù)學(xué)校實(shí)際及參照有關(guān)規(guī)定,制定學(xué)校考勤工作制度如下:

1、教師必須嚴(yán)格遵守學(xué)校作息時(shí)間,按時(shí)簽到、不遲到、不早退,做到有事請(qǐng)假。值日值班教師要提前到校,清理好辦公室衛(wèi)生,為教師營(yíng)造一個(gè)良好的辦公環(huán)境。

2、上班時(shí)間:7:25分(星期一7:10)每天7:30以前為請(qǐng)假截止時(shí)間,未請(qǐng)假的教師一律按曠工處理。遲到教師也要及時(shí)簽到,9:30或2:30分后到校者按事假半天處理,下班時(shí)間必須及時(shí)簽退。

3、病假、事假、曠工、遲到、早退、扣款標(biāo)準(zhǔn):病事假每天扣款20.00元,并扣考勤量化分2分;曠工每天扣款50元,并扣考勤量化分5分;遲到、早退每次扣款3.00元扣考勤量化分0.3分。簽到后請(qǐng)病、事假?zèng)]有完成當(dāng)日教育教學(xué)工作任務(wù)的教師其簽到無(wú)效,按病、事假處理。教師不得提前簽到簽退(指的是下一次的簽到簽退),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予10.00元處罰并扣考勤量化分1分(陪同上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)檢查工作除外),教師出現(xiàn)重大疾病特殊處理,教師上班其間禁止飲酒面對(duì)學(xué)生,禁止帶孩子進(jìn)入班級(jí),禁止接打手機(jī)(一律關(guān)機(jī)上課),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次給予50.00元的處罰,并扣除量化分5分。

4、教師要按時(shí)簽到簽退,每天上下班簽到簽退時(shí)間要及時(shí),禁止教師找他人代簽到或簽退,若教師代簽,給予代簽人50元的處罰,并扣其考勤量化分5分;簽到完畢后應(yīng)立即回到自己的工作崗位,禁止教師在簽到場(chǎng)所內(nèi)久坐閑談?dòng)绊懰宿k公。

5、教師請(qǐng)事假要求:病事假必須經(jīng)校長(zhǎng)批假,并填寫(xiě)請(qǐng)假條,校長(zhǎng)不在由副校長(zhǎng)批假,準(zhǔn)假后領(lǐng)取假條跟中小學(xué)分管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明,同時(shí)將請(qǐng)假條交主管考勤領(lǐng)導(dǎo)處并簽字;假滿(mǎn)時(shí)需到主管考勤領(lǐng)導(dǎo)處報(bào)到,如需要繼續(xù)請(qǐng)假要提前續(xù)假,否則,超假天數(shù)按曠工處理。長(zhǎng)期病假(一周以上)必須持有真實(shí)可靠的縣醫(yī)院以上的醫(yī)療診斷證明,否則弄虛作假的教師一經(jīng)查出按曠工處理。值班教師必須自行安排好請(qǐng)假期間的值班工作。

6、代課教師咋完成自己教學(xué)任務(wù)的前提下,學(xué)校支付給代課教師每節(jié)3.00元的代課費(fèi),教導(dǎo)處每天做好缺勤人員的代課工作和統(tǒng)計(jì)工作,每月報(bào)校長(zhǎng)室、財(cái)會(huì)室各一份。

7、教師婚假一周,產(chǎn)假按法定正;辇g三個(gè)月(小產(chǎn)一周),婚假、產(chǎn)假期間含節(jié)假日、休息日,婚、產(chǎn)假教師要按時(shí)請(qǐng)假,學(xué)校批準(zhǔn)后方可休假。公傷按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

8、教師子女結(jié)婚準(zhǔn)假三天且不扣款,教師喪假五天,不扣款,但必須是教師夫婦的雙方父母;外地教師的喪假根據(jù)里程決定天數(shù),其他直系親屬三天,產(chǎn)假、婚假、喪假含節(jié)假日,但不算滿(mǎn)勤。

9、教師父母生日、搬遷準(zhǔn)假一天,不扣款及考核分,但不算滿(mǎn)勤。

10、給孩子送奶的女教師要在不影響教學(xué)的情況下按固定時(shí)間送,上下午各一次,要嚴(yán)格遵守學(xué)?记谥贫,往返限時(shí)40分鐘,不得去而不回影響工作,否則一經(jīng)查出按早退等要求處理。

11、教師每月給三次交費(fèi)時(shí)間(電話(huà)費(fèi)、電費(fèi)、閉路費(fèi)),時(shí)間不超過(guò)30分鐘,接送孩子上下學(xué)的教師給20分鐘的時(shí)間(指幼兒園學(xué)生),必須及時(shí)簽到簽退。每超過(guò)一次扣款3.00元,扣量化分0.3分。外地教師每月給一次提前1小時(shí)回家的機(jī)會(huì),但必須完成當(dāng)天的工作任務(wù)。需通勤教師,冬季給每天提前30分鐘回家的機(jī)會(huì)(但必須說(shuō)明),不算滿(mǎn)勤。

12、教師要嚴(yán)格遵守學(xué)校作息時(shí)間,學(xué)校實(shí)施上班時(shí)間內(nèi)查崗制度,教師要高度樹(shù)立學(xué)校形象,工作時(shí)間內(nèi)不得隨意外出校園。如若有事外出必須向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,到教導(dǎo)處填寫(xiě)“教師工作時(shí)間內(nèi)流動(dòng)情況記錄表”,寫(xiě)清外出的原因、離校時(shí)間和返回學(xué)校的時(shí)間,限時(shí)30分鐘。對(duì)外出不請(qǐng)假者、超時(shí)者、不在工作崗位和下班時(shí)仍不返校者一經(jīng)查出每次給予10.00元的處罰并扣考勤量化分1分。主管考勤領(lǐng)導(dǎo)要做好臨時(shí)假的記錄工作。

13、教師政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、影視教育、集體活動(dòng)等要及時(shí)出勤,缺席每次扣1分。領(lǐng)導(dǎo)及教師外出參觀、學(xué)習(xí)、考試、開(kāi)會(huì)等,要按領(lǐng)導(dǎo)所批假或派出天數(shù)內(nèi)及時(shí)返校,不按時(shí)返校者,按所超假天數(shù)予以曠工論處,學(xué)校不予以報(bào)銷(xiāo)旅差費(fèi)。

14、全學(xué)年病事假或其他假累計(jì)超過(guò)30天(含30天)以上者,不能作為本年度的評(píng)優(yōu)晉級(jí)對(duì)象,年度事業(yè)單位考核只能作為合格或基本合格處理;全學(xué)年無(wú)故曠工累計(jì)超過(guò)5天以上者視為本年度考核不合格對(duì)象,不能增調(diào)薪級(jí)工資,嚴(yán)重予以解聘。

15、一學(xué)期內(nèi),無(wú)病事假,無(wú)早退、無(wú)遲到的教師視為本學(xué)期滿(mǎn)勤,獎(jiǎng)勵(lì)該教師50元,獎(jiǎng)勵(lì)量化分值5分。領(lǐng)導(dǎo)、教師超勤獎(jiǎng)每天20.00元,考核量化加2分。

16、主管考勤的領(lǐng)導(dǎo)要及時(shí)作好每月的教師考勤統(tǒng)計(jì)工作,一式兩份報(bào)校長(zhǎng)室審核,財(cái)會(huì)室存檔。

17、本考勤制度設(shè)滿(mǎn)分100分,用100分減去所有扣分即為教師本學(xué)期考勤得分。其結(jié)果將運(yùn)用到年末教師評(píng)價(jià)考核中。

18、本考勤制度,經(jīng)全體教職工大會(huì)通過(guò),自20__年4月1日起施行,未盡事宜,由校委會(huì)研究決定,有與國(guó)家規(guī)定之處,以國(guó)家規(guī)定為準(zhǔn)。

考勤管理辦法及制度(精選篇7)

為了規(guī)范員工的行為和職業(yè)道德,增強(qiáng)組織紀(jì)律性,保持良好的工作秩序和工作環(huán)境,結(jié)合管理區(qū)和本局的實(shí)際狀況,特制定本制度,局機(jī)關(guān)全體工作人員要嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。

一、考勤內(nèi)容

1、考勤實(shí)行由辦公室管理的打卡考勤制度。

2、職工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位,不得擅離職守,嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng),必須遵守管理區(qū)上下班時(shí)間,不得遲到、早退或曠工。

3、職工按規(guī)定時(shí)間到(離)崗,工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者,即為擅離職守,按曠工論。

4、考勤須知:

(1)未按規(guī)定時(shí)間打卡,視為遲到或早退。

(2)遲到、早退30分鐘以上按曠工論處。

(3)遲到、早退累計(jì)三次按曠工論處。

(4)因偶發(fā)事件遲到經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。

(5)對(duì)遲到或早退者,處罰款50元,每次曠工者,應(yīng)責(zé)成其作出書(shū)面檢查,并按處罰款200元。

二、考勤管理

1、辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的打卡考勤。每日早晨上班時(shí)間(早8:00)前,上午下班時(shí)間(中午12:00)后,下午上班時(shí)間(冬春季下午2:30,夏秋季下午3:00)前,下午下班時(shí)間(冬春季下午5:30,夏秋季下午6:00)后準(zhǔn)時(shí)打卡,缺勤者按遲到或曠工辦理。

2、辦公室不定時(shí)到各部門(mén)查崗,應(yīng)在崗而不在崗者,按曠工論。

3、因公出差或下鄉(xiāng),應(yīng)于出差或下鄉(xiāng)前到辦公室辦理出差下鄉(xiāng)手續(xù)。

三、請(qǐng)消假

1、每年職工可休事假15天,事假原則上不得超過(guò)3天,休假前需經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),如因特殊情況需請(qǐng)假超過(guò)3天需要經(jīng)過(guò)管理區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),全年事假超過(guò)15天,扣除請(qǐng)假當(dāng)天工資。

2、病假經(jīng)醫(yī)療單位證明后,根據(jù)實(shí)際情況,由主要領(lǐng)導(dǎo)或管理區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、職工休國(guó)家規(guī)定的假期,如帶薪休假、婚喪假、探親假、生育假等由局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),辦公室備案。

考勤管理辦法及制度(精選篇8)

1、提前10分鐘上班,按時(shí)下班,不得遲到、早退、曠工。

2、工作時(shí)間必須堅(jiān)守崗位,不得串崗,不利用工作時(shí)間辦私事。

3、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度,按級(jí)請(qǐng)假,按時(shí)銷(xiāo)假。請(qǐng)事假一天以?xún)?nèi)的,副主任由主任批準(zhǔn),科室長(zhǎng)由分管主任批準(zhǔn),其他工作人員由科室長(zhǎng)批準(zhǔn);請(qǐng)事假三天以?xún)?nèi)的,副主任由主任批準(zhǔn),其他同志由分管主任批準(zhǔn);請(qǐng)事假三天以上,一律由辦公室主任批準(zhǔn)。

4、請(qǐng)假人員請(qǐng)假時(shí)要向準(zhǔn)假人申明理由、時(shí)間,待批準(zhǔn)后方可離崗。因病或其他特殊情況不能按時(shí)返回的必須提前向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)續(xù)假,超假或逾期不歸者按曠工處理。

5、對(duì)違犯考勤制度的人員,某地委辦公室將給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。月內(nèi)發(fā)現(xiàn)遲到或早退現(xiàn)象一次的給予警告,兩次的寫(xiě)檢查,三次以上歇崗一個(gè)月;對(duì)曠工人員,曠工一天責(zé)令其在全體人員大會(huì)上做檢查,兩天以上根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》給予相應(yīng)處分。

6、各科室建立考勤登記簿,考勤情況每月由秘書(shū)室匯總張榜通報(bào)。

考勤管理辦法及制度(精選篇9)

為了端正同學(xué)學(xué)習(xí)態(tài)度,加強(qiáng)班級(jí)學(xué)生管理,完善班級(jí)工作制度,營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)、活動(dòng)氛圍,創(chuàng)建優(yōu)良班風(fēng)、學(xué)風(fēng)。特?cái)M定班級(jí)考勤制度,規(guī)范化管理班級(jí),以便更好地服務(wù)班級(jí)同學(xué)。決定對(duì)班級(jí)學(xué)生考勤作如下規(guī)定:

一、考勤對(duì)象:

班級(jí)全體學(xué)生。

二、考勤范圍:

上課出勤,校、院、班級(jí)集體活動(dòng)。

三、考勤要求:

1.班級(jí)學(xué)生要按照學(xué)校課程安排,按時(shí)上下課,不得遲到、早退或無(wú)故曠課。如違反三次則提出警告并上報(bào)輔導(dǎo)員,如違反五次則取消該同學(xué)本學(xué)年度得評(píng)優(yōu)資格。

2.校、院級(jí)活動(dòng)中,要求參加活動(dòng)的同學(xué)必須按時(shí)到場(chǎng)、不得缺席、不得無(wú)故請(qǐng)假,需服從組織安排;

3.班級(jí)組織的活動(dòng),不得無(wú)故缺席,沒(méi)有特殊原因不得請(qǐng)假,請(qǐng)假必須去班長(zhǎng)、團(tuán)支書(shū)那說(shuō)明原因。

4.班級(jí)同學(xué)上課請(qǐng)假必須先給輔導(dǎo)員發(fā)短信說(shuō)明,如輔導(dǎo)員批準(zhǔn),則向班長(zhǎng)或團(tuán)支部書(shū)記申請(qǐng)假條,本人需在假條上寫(xiě)明請(qǐng)假原因及時(shí)間,并需輔導(dǎo)員簽字。最后交給學(xué)習(xí)委員統(tǒng)一保管。

5.、對(duì)于班干部無(wú)故缺勤、逃課等現(xiàn)象,給同學(xué)們?cè)斐刹涣加绊懙模瑢?duì)該班干部進(jìn)行公開(kāi)批評(píng),并要求其做檢討。

考勤管理辦法及制度(精選篇10)

為確保公司各部門(mén)工作有序進(jìn)行,據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理生產(chǎn)情況,特制定以下考勤制度:

一、出勤時(shí)間

工作時(shí)間: 每周工作 6 天,每天 8 小時(shí),正常時(shí)間為上午 8 點(diǎn)半到下午 6 點(diǎn),午休為 1 個(gè)半小時(shí) (12 : 00-13 : 30 ) 。

二、考核辦法

打卡:?jiǎn)T工每天上班打卡,員工應(yīng)親自打止,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,無(wú)論是否遲到,均按遲到計(jì)算。忘記打卡的員工 , 需要其直接上級(jí)把員工漏掉打卡的時(shí)間報(bào)辦公室給予補(bǔ)簽。

公出:一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在內(nèi)勤處登記,以方便轉(zhuǎn)接電話(huà)和留言。出差、事假等需事前得到總經(jīng)理批準(zhǔn),并到辦公室登記備案。

請(qǐng)假:任何類(lèi)別的假期都需上級(jí)負(fù)責(zé)人事前批準(zhǔn),并到辦公室登記備案,如有緊急情況,不能事先請(qǐng)假,應(yīng)在兩小時(shí)以?xún)?nèi)電話(huà)通知上級(jí)負(fù)責(zé)人和辦公室并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù),否則以曠工計(jì)。

三、 考核制度

全勤獎(jiǎng):每月 元,以簽到表為準(zhǔn)。

1、遲到、早退規(guī)定:

上班: 8 : 45 以后到達(dá),視為遲到;下班: 17 : 45 以前離開(kāi),視為早退。

特別條款:在一個(gè)自然月份里,允許二次遲到 ( 不晚于上班時(shí)間一個(gè)小時(shí),給員工應(yīng)急時(shí)使用。超過(guò)一個(gè)小時(shí),扣除缺勤時(shí)間的工資 ) 。

2、處罰規(guī)則:

在一個(gè)自然月份里,第三次或更多的遲到處理如下:

A : 8 : 45-9 : 00 上班, 17 : 45-18 : 00 下班,即遲、早退 0-15 分鐘 / 次,扣款個(gè)人月工資 1% ;

B : 9 : 00-9 : 15 上班, 17 : 30-17 : 45 下班,即遲到、早退 16-30 分鐘 / 次,扣款個(gè)人月工資 2% ;

C : 9 : 15-9 : 30 上班, 17 : 00-17 : 30 下班,即遲到 30-45 分鐘 / 次,扣款個(gè)人月工資 3% ;

D : 9 : 30 以后上班, 17 : 00 點(diǎn)以前下班,按曠工一天計(jì)曠工

連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)故缺勤,或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。

在 30 天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì) 6 天( 48 小時(shí))者被視為曠工,并予以辭退。

四、考勤統(tǒng)計(jì)

各種休假單、加班單應(yīng)于每月 5 日前交至財(cái)務(wù)部。

鄭州市華豐塑鋼有限責(zé)任公司

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