企業(yè)文化勵志格言簡短40句

1、他兩眼發(fā)直，連連自語，又驚又怕，雙腿也不聽使喚，像篩糠似的亂顫起來。

2、再聯(lián)系到企業(yè)，任正非，馬云，馬化騰，雷軍……等等，他們的個性特性融化進(jìn)了企業(yè)，轉(zhuǎn)化為了企業(yè)興衰成敗的基因！這就叫企業(yè)文化！說白了，企業(yè)文化就是“老板文化”。

3、鳥兒有一個溫馨的家，魚兒有一個幸福的家，花兒有一個美麗的家，我有一個溫暖的家……生命都有屬于自己的家。

4、企業(yè)文化有幾大本質(zhì)特征:

5、創(chuàng)新既是時代的呼喚，又是企業(yè)文化自身的內(nèi)在要求。優(yōu)秀的企業(yè)文化往往在繼承中創(chuàng)新，隨著企業(yè)環(huán)境和國內(nèi)外市場的變化而改革發(fā)展，引導(dǎo)大家追求卓越，追求成效，追求創(chuàng)新。

6、企業(yè)文化具有鮮明的個性和特色，具有相對獨(dú)立性，每個企業(yè)都有其獨(dú)特的文化淀積，這是由企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理特色、企業(yè)傳統(tǒng)、企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)員工素質(zhì)以及內(nèi)外環(huán)境不同所決定的。

7、我們同事之間沒有過多的計(jì)較，一個公司的工作氛圍特別的重要，只有這樣，才能展現(xiàn)出我們不同的力量！

8、家，不僅僅是一間四四方方的房間，不僅僅是美麗豪華的布置。組成家的最重要的元素是我們的情，我們用心靈去經(jīng)營的情，因?yàn)檫@種關(guān)愛的情，所以感到溫暖，讓我們感到放松。因?yàn)榍椋�所以牽掛，因�(yàn)榍�，所以眷念�?/p>

9、團(tuán)結(jié)似乎是每個工會宗旨中的必須成分。每每看到工會宣傳自己的時候都以我們很團(tuán)結(jié)而自豪，也以團(tuán)結(jié)為自己的固有特色。

10、當(dāng)然一個企業(yè)從創(chuàng)立之處，慢慢的形成獨(dú)屬于自己的企業(yè)文化，那也許就是自己企業(yè)的核心競爭力，能夠把員工凝成一股繩，去沖鋒陷陣，開疆?dāng)U土，把企業(yè)發(fā)展壯大！

11、企業(yè)文化都是不盡相同的，大都有自己的特定思想內(nèi)容。除去指導(dǎo)思想，其內(nèi)涵大都是量身定做的�；�本都是體現(xiàn)發(fā)展愿景，社會和諧，卓越貢獻(xiàn)之類的。企業(yè)文化的制定出發(fā)點(diǎn)就是在建立良好氛圍的前提下，必須是對自身有利的，其中有的包含有企業(yè)制度內(nèi)容，還必須對員工有激進(jìn)作用。對社會無負(fù)面影響，應(yīng)該是企業(yè)的精神財(cái)富。不能有違和感。基于這些原因，所以企業(yè)文化的發(fā)展就順著這個框架進(jìn)行了。至于細(xì)化下去，具體實(shí)施方面，就是企業(yè)內(nèi)部細(xì)則的事情了。

12、就像節(jié)奏越來越快的鼓點(diǎn)，時而大聲，時而節(jié)奏不一。

13、她看了他塞給她的條子，原來是一次約會。去，還是不去？她心事重重。他和她同鄉(xiāng)又同學(xué)，平時交往較多。如果不赴約，怕傷了他的心；如果赴約，怕掉入“早戀”的泥沼，該怎么辦呢？“小爐匠，栗警尉”，他差一點(diǎn)喊出來，他全身緊張得像塊石頭。他的心沉墜得像灌滿了鉛“怎么辦？這個匪徒認(rèn)出了我。我一切全完了。

14、企業(yè)文化的相融性體現(xiàn)在它與企業(yè)環(huán)境的協(xié)調(diào)和適應(yīng)性方面。企業(yè)文化反映了時代精神，它必然要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境、政治環(huán)境、文化環(huán)境以及社區(qū)環(huán)境相融合。

15、有聲有色、掌聲雷動、嚴(yán)肅活潑、生動熱烈、充滿生機(jī)與朝氣、莊重而溫馨、踴躍發(fā)言爭先恐后、掌聲四起、排山倒海、群情激昂、群情振奮、高談雄辯、莊重而熱烈、興致勃勃、即席而起、熱情洋溢、隆重?zé)崃�、氣氛高漲、風(fēng)起云涌、熱火朝天、沸騰、火爆、歡快而熱烈、激情似火、白熱化、氣勢旺盛、如火如荼、空前...

16、我擔(dān)心這個年輕的戰(zhàn)士會突然跳起來，或者突然叫起來。

17、親情，是一把斜背著的吉它，越到情深處，越能撥動你的心弦；親情，是一掛藤蘿，不管你身在何方，它總是緊緊牽著你的手；親情，是一串掛在頸間的鑰匙，打開的是一扇扇憂郁的門窗。親情，就在眉眼顧盼間，淺淺的微笑里，就在我那一首抒情的小曲中。

18、"盡職盡責(zé)，互敬互愛，互相體諒，用心經(jīng)營，精心維護(hù)，矛盾避免，加強(qiáng)溝通，體貼入微，家庭和美，萬事興旺。五一五世界家庭日，祝愿朋友都有和諧快樂家庭。"

19、老師的關(guān)心，使我心里像打翻了五味瓶，真不是滋味。

20、世界上沒有兩個人是完全相同的，但是我們期待每個人工作時，都擁有許多相同的特質(zhì)。

21、老板創(chuàng)造恐懼，領(lǐng)導(dǎo)者創(chuàng)造自信。老板能修正過失，領(lǐng)導(dǎo)者能改正錯誤。老板什么都知道，領(lǐng)導(dǎo)者總是問問題。老板讓工作成為苦差事，領(lǐng)導(dǎo)者讓工作變得有趣。老板專注于他自己，而領(lǐng)導(dǎo)者專注于整個團(tuán)隊(duì)。RussellHEwing

22、謝謝邀請:

23、企業(yè)文化是一個有機(jī)的統(tǒng)一整體，人的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展密不可分，引導(dǎo)企業(yè)員工把個人奮斗目標(biāo)融于企業(yè)發(fā)展的整體目標(biāo)之中，追求企業(yè)的整體優(yōu)勢和整體意志的實(shí)現(xiàn)。

24、把企業(yè)看成一個人的話，企業(yè)文化就相當(dāng)于這個人的人生觀世界觀。對外而言，就起這個企業(yè)的性格脾氣和做事風(fēng)格。

25、昏暗燈光，迷離眼神中的彷徨，猶如那飄忽不定的魅影，無方寸。

26、在這里的我們始終都是團(tuán)結(jié)一致的，這就是我們一個工作公司的工作氣氛，讓我感覺在這里始終是那么的溫馨。

27、記得在看電視局《亮劍》時有這樣一段：李云龍?jiān)诮夥藕筌婈?duì)院校的演講中說：“一支部隊(duì)的首任首長的個性決定了這支部隊(duì)的特性”。聯(lián)系到歷史上那些“團(tuán)隊(duì)”，劉邦團(tuán)隊(duì)，項(xiàng)羽團(tuán)隊(duì)，曹操團(tuán)隊(duì)，劉備團(tuán)隊(duì)，孫權(quán)團(tuán)隊(duì)……直到近代的蔣毛團(tuán)隊(duì)，哪一個團(tuán)隊(duì)的興衰成敗無不與創(chuàng)始人密切相關(guān)。

28、我們團(tuán)結(jié)一致，我們團(tuán)結(jié)一心，這就是我們一個公司的工作氣氛，只有這樣，才能展現(xiàn)出我們最好的未來！

29、[關(guān)鍵詞]：員工有效踐行企業(yè)文化員工是踐行企業(yè)文化的主體，在企業(yè)文化的建設(shè)中擔(dān)當(dāng)著重要的角色。無論多么優(yōu)秀的企業(yè)文化，如果沒有員工切實(shí)有效的踐行，就不能將其真正貫徹落實(shí)到企業(yè)當(dāng)中。那么員工如何才能有效踐行企業(yè)文化？本文對這一問題進(jìn)行了深入的思考。一、員工正確認(rèn)識企業(yè)現(xiàn)實(shí)情況，并從其現(xiàn)實(shí)情況出發(fā)解決問題，這是員工有效執(zhí)行企業(yè)文化的現(xiàn)實(shí)依據(jù)企業(yè)文化的內(nèi)容雖然豐富多彩，但仔細(xì)分析，會發(fā)現(xiàn)所有的企業(yè)文化都有共性和特性，共性反映了企業(yè)文化的普遍特征，特性反映了企業(yè)文化的特色。決定特色的因素是企業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況。正確認(rèn)識企業(yè)現(xiàn)實(shí)情況，并從其現(xiàn)實(shí)情況出發(fā)，是解決企業(yè)一切問題的根本出發(fā)點(diǎn)。踐行企業(yè)文化，這一實(shí)踐活動的本身就具有高難度、高復(fù)雜、高目的、高標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)，而這些都是以企業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況為基本依據(jù)。因此，員工正確認(rèn)識企業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況，并從企業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況出發(fā)踐行企業(yè)文化，是員工有效執(zhí)行企業(yè)文化的現(xiàn)實(shí)依據(jù)。二、員工要做到正確解讀和深刻理解企業(yè)文化，充分領(lǐng)會其精髓，這是員工有效踐行企業(yè)文化的重要前提企業(yè)文化不是空洞的口號，而是蘊(yùn)含著豐富深厚的精神內(nèi)涵和文化底蘊(yùn)，員工如果不能正確認(rèn)識和深刻理解其精神實(shí)質(zhì)和內(nèi)涵，只是膚淺粗略地了解其淺層意思，就無法融會貫通，將企業(yè)文化真正融入到自己的生產(chǎn)生活方式當(dāng)中，就不可能有效踐行企業(yè)文化。因此，員工要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，在企業(yè)宣傳部門的大力宣傳引導(dǎo)下，通過自己的認(rèn)真努力，對企業(yè)文化進(jìn)行全面深入地學(xué)習(xí)和思考，做到對企業(yè)文化沒有誤解、偏解、錯解和淺解，要達(dá)到正確解讀和深刻理解，充分領(lǐng)會其精髓。這是員工有效踐行企業(yè)文化的重要前提。三、員工要做到充分認(rèn)識自己在企業(yè)文化建設(shè)中的重要地位，這是員工有效踐行企業(yè)文化的內(nèi)在動力員工要有效踐行企業(yè)文化，必須充分認(rèn)識其在企業(yè)文化建設(shè)中的重要地位，這是員工踐行企業(yè)文化的內(nèi)在動力。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，相當(dāng)多的員工認(rèn)為，企業(yè)文化應(yīng)該主要由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人去踐行，與員工的關(guān)系微乎其微，只要他們把本職工作做好，拿到應(yīng)該屬于自己的薪酬就夠了，這種不能充分認(rèn)識員工在企業(yè)文化建設(shè)中重要地位的現(xiàn)象非常普遍，是造成員工不能有效踐行企業(yè)文化的一個重要原因。作為企業(yè)的主體和最重要的資源，員工是建設(shè)企業(yè)文化的主力軍。企業(yè)文化建設(shè)又是一個艱難、復(fù)雜、細(xì)致、繁瑣的系統(tǒng)工程，在此工程進(jìn)行當(dāng)中，如果沒有廣大員工的熱情參與、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、有力配合和有效執(zhí)行，就不能充分調(diào)動他們作為企業(yè)主人翁的積極性、能動性和創(chuàng)造性，不能使他們的聰明才智充分發(fā)揮出來，就會使企業(yè)文化的建設(shè)遇到更多的困難和阻力，導(dǎo)致企業(yè)文化的建設(shè)進(jìn)程變得更加艱難和緩慢。因此，員工只有充分認(rèn)識到自身在企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)中的重要地位，才能全身心地投入到企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)中，有效踐行企業(yè)文化，并積極推進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)進(jìn)程。四、員工要做到將企業(yè)文化融入到自己的思想與實(shí)踐活動當(dāng)中，真正做到內(nèi)化于思、外化于形、固化于體，這是員工有效踐行企業(yè)文化的重要內(nèi)容員工要做到將企業(yè)文化融入到自己的思想與實(shí)踐活動當(dāng)中。在思想上，員工要高度認(rèn)識企業(yè)文化建設(shè)對企業(yè)生存發(fā)展的重要性，認(rèn)識到企業(yè)文化是企業(yè)的核心和靈魂，是企業(yè)核心競爭力的根本所在。在實(shí)踐活動當(dāng)中，員工要認(rèn)真、踏實(shí)地踐行企業(yè)文化。不僅對本職工作勤勤懇懇、盡職盡責(zé)，還要不斷追求創(chuàng)新和卓越；不僅關(guān)心個人利益，還要關(guān)心企業(yè)利益；不僅關(guān)注個人發(fā)展，還要關(guān)注企業(yè)發(fā)展；不僅知曉本人從事的領(lǐng)域知識，還要知曉其他領(lǐng)域的知識；不僅使自己追求精益求精，還要幫助和帶動他人追求精益求精；不僅熱心參與小集體事業(yè)，還要熱心參與大集體事業(yè)以及公眾事業(yè)等等。員工只有將企業(yè)文化內(nèi)化于思、外化于形、固化于體，才能真正有效地踐行企業(yè)文化。內(nèi)化于思，是指企業(yè)文化要融入到頭腦和思想當(dāng)中；外化于形，是指企業(yè)文化要融入到言和行當(dāng)中；固化于體，是指企業(yè)文化要形成自己做人做事的習(xí)慣和準(zhǔn)則。在踐行企業(yè)文化的過程中，員工要起到繼承和發(fā)揚(yáng)的雙重作用。已有的企業(yè)文化是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人和全體員工集體智慧的結(jié)晶，是鼓舞和激勵員工最大的精神動力，是企業(yè)精神和文化內(nèi)涵的精華，也是企業(yè)最寶貴的思想財(cái)富。因此，員工要正確對待這筆屬于本企業(yè)的寶貴精神財(cái)富，一方面，要把它完整地繼承下來，另一方面，要隨著時代、社會及企業(yè)的發(fā)展，不斷與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，為其增添新的內(nèi)容。員工要積極發(fā)揮自己的聰明才智，不斷創(chuàng)造符合時代發(fā)展需要的新的企業(yè)文化。五、員工要將具備踐行企業(yè)文化的能力作為提高個人素質(zhì)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，這是員工有效踐行企業(yè)文化的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)員工能否把企業(yè)文化的精神和內(nèi)涵充分展示出來，是員工提高自身素質(zhì)的重要內(nèi)容之一。員工具備踐行企業(yè)文化的能力與員工素質(zhì)兩者之間是相輔相成、相互促進(jìn)的關(guān)系。優(yōu)秀的員工一定具備踐行企業(yè)文化的能力，而具備踐行企業(yè)文化能力的員工是作為優(yōu)秀員工的必要條件。只有具備踐行企業(yè)文化能力的員工才能成為優(yōu)秀員工，而優(yōu)秀員工必然要求具備踐行企業(yè)文化的能力。因此，員工能否把具備踐行企業(yè)文化的能力作為提高個人素質(zhì)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是員工有效踐行企業(yè)文化的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。

30、企業(yè)文化是一種以人為本的文化，最本質(zhì)的內(nèi)容就是強(qiáng)調(diào)人的理想、道德、價值觀、行為規(guī)范在企業(yè)管理中的核心作用，強(qiáng)調(diào)在企業(yè)管理中要理解人、尊重人、關(guān)心人。注重人的全面發(fā)展，用愿景鼓舞人，用精神凝聚人，用機(jī)制激勵人，用環(huán)境培育人。

31、企業(yè)文化的工作，是要在經(jīng)營性、制度性和管理性渠道之外，建立更多各種各樣有效的企業(yè)內(nèi)部溝通的渠道和載體。使企業(yè)員工達(dá)成精神層面的充分交流，能把心里話和內(nèi)心情感盡量多的表達(dá)出來。通過有效渠道和載體傳達(dá)各方信息要準(zhǔn)確，盡少偏差。例如刊物、網(wǎng)絡(luò)、座談、論壇、比賽、游戲、文藝、展示會等等，每個人都可以想出更好的辦法來豐富這些溝通渠道和載體，這些事情能把人們從固有工作的軌道中解脫出來。企業(yè)方面可以提出企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)、企業(yè)理念、職業(yè)道德等等并有效地得到理解和貫徹，員工方面可以有效地表達(dá)自己的意愿，并能得到合理的解答和較為滿意的回應(yīng)。

32、大多數(shù)企業(yè)以為把文字圖片歌曲等掛墻上，就認(rèn)為這就是他們企業(yè)的文化，這就是有文沒有化！要把文轉(zhuǎn)化，化合成為企業(yè)的行為方式才叫文化。

33、一家公司，兩個品牌，兩個網(wǎng)站，兩個銷售體系，在合作，開放，尊重，包容的團(tuán)隊(duì)氛圍下達(dá)到雙贏，一起實(shí)現(xiàn)合一夢想。

34、他緊張的臉色由黃色變成蠟一樣白，嘴唇也變得蒼白。

35、企業(yè)文化是通過企業(yè)制度的嚴(yán)格執(zhí)行衍生而成，制度上的強(qiáng)制或激勵最終促使群體產(chǎn)生某一行為自覺，這一群體的行為自覺便組成了企業(yè)文化。

36、團(tuán)結(jié)就是力量，只要我們能夠團(tuán)結(jié)起來就沒有做不成的事情。有句話說得好：大家一條心，黃土變成金!還有一首歌曲叫做團(tuán)結(jié)就是力量，這首歌曲也是激勵大家要團(tuán)結(jié)起來，萬眾一心，眾志成城!

37、家，永遠(yuǎn)在我的記憶里，在我的意識里，在醒來夢去的眸子里，清晰如昨。

38、“團(tuán)結(jié)”兩個字在字典里的意思是“為了集中力量實(shí)現(xiàn)共同理想而結(jié)合的”，就是把大家看作一個整體，團(tuán)結(jié)就是力量。美國總統(tǒng)林肯說的好：“一個裂開的房子是站立不住的!”是的，國家要團(tuán)結(jié)，民族要團(tuán)結(jié)，社會要團(tuán)結(jié)，班級也要團(tuán)結(jié)。

39、沒有企業(yè)文化的企業(yè)，就仿佛沒有靈魂，注定活不長久，凡是一些大企業(yè)無不都有屬于自己獨(dú)特的企業(yè)文化。

40、企業(yè)在一定的時空條件下產(chǎn)生、生存和發(fā)展，企業(yè)文化是歷史的產(chǎn)物。企業(yè)文化的繼承性體現(xiàn)在三個方面：一是繼承優(yōu)秀的民族文化精華。二是繼承企業(yè)的文化傳統(tǒng)。三是繼承外來的企業(yè)文化實(shí)踐和研究成果。