支部述職報告(一)

履職工作的特色和亮點

堅持上下聯(lián)動，層層落實管黨責任。11次主持區(qū)委常委會研究黨建工作，8次開展黨建專題調(diào)研。帶頭建立黨建聯(lián)系點，推動常委全員抓黨建。組織基層書記年初公開承諾、年終“雙述雙評”，對黨建考評不合格單位，取消年度評優(yōu)評先資格和獎勵性績效工資。

加強后進整頓，補齊短板梯次進位。創(chuàng)立“問題清單式、整改銷號制”四步工作法，得到省委、市委肯定，全市推廣。對軟弱渙散基層黨組織重點管理、限時晉位。帶領(lǐng)相關(guān)部門到后進基層黨組織現(xiàn)場辦公，督促整改。xx月底，我集中2天時間，對14個軟弱渙散村、社區(qū)全部走訪一遍，鞏固了整頓成果。

深化“三民”工程，以心換心凝聚民心。8次聽取專題匯報，6次開展專題督辦，實行項目化推進，19項工作高標準完成。各社區(qū)代辦服務(wù)事項16萬件；建立完善愛心救助幫扶機制，發(fā)放救助金284萬元，救助4578名困難居民；所有科級干部與特困居民“一對一”幫扶；“一社一品”初步形成，草店子社區(qū)打造“溫馨家園草店子”品牌，得到省委書記李鴻忠充分肯定。

實施“雙提雙健”，激發(fā)基層組織活力。區(qū)財政20xx年列支村、社區(qū)干部績效獎勵資金324萬元，村、社區(qū)干部報酬平均增長27%，主職分別達到2萬、3。7萬。深入調(diào)研，解決離任村干部生活補貼問題，離任村主職人均增加500元；村平增加轉(zhuǎn)移支付5千元，專項解決其他離任村干部生活補貼問題。

推進黨群組織統(tǒng)籌建家，開創(chuàng)黨群共建新局面。統(tǒng)籌群團組織資金資源，依托基層黨組織活動陣地，建設(shè)工會、共青團、婦聯(lián)等多家合一的黨群之家。創(chuàng)新管理制度，選派黨建指導(dǎo)員，明確1個群團組織為家長單位，其余組織配合，統(tǒng)籌開展活動，實現(xiàn)黨群組織優(yōu)勢疊加。統(tǒng)籌建家工作得到市委領(lǐng)導(dǎo)充分肯定，全市黨群共建工作現(xiàn)場會在我老秘網(wǎng)區(qū)召開。

存在的主要問題及原因

部分領(lǐng)域黨建工作存在短板。非公有制企業(yè)、社會組織黨建還存在薄弱環(huán)節(jié)。全區(qū)規(guī)模以上企業(yè)，還有相當部分不具備建立黨組織條件，一些企業(yè)雖然采取聯(lián)合黨支部形式設(shè)立黨組織，但不能有效做到活動聯(lián)辦。有的非公企業(yè)雖然組建了黨組織，但業(yè)主重發(fā)展、輕黨建，支持不夠，保障不力，黨內(nèi)活動不經(jīng)常。社會組織黨建被邊緣化，督導(dǎo)指導(dǎo)時走不到，工作落實時被忽視，存在黨組織組建不及時、覆蓋不全面等問題。特別是在農(nóng)民專業(yè)合作社、專業(yè)協(xié)會建立黨組織的力度不大。流動黨員管理不能適應(yīng)“四化同步”要求，目前全區(qū)只有4個流動黨支部。

主陣地作用發(fā)揮不夠充分。黨員群眾服務(wù)中心在硬件達標上實現(xiàn)了全覆蓋，但在軟件建設(shè)上還不能適應(yīng)服務(wù)群眾的需要。少數(shù)社區(qū)將黨員群眾服務(wù)中心當作辦公場所，辦公用房多，直接用于服務(wù)群眾和開展活動用房少，存在衙門化現(xiàn)象。37個社區(qū)中，23個社區(qū)辦公用房占黨員群眾服務(wù)中心建筑面積的50%以上。個別社區(qū)干部每人一個辦公室，每個辦公室面積達數(shù)十平方米。少數(shù)村沒能從群眾的實際需求出發(fā)拓展黨員群眾服務(wù)中心功能，側(cè)重于辦公、開會、值班，除了開展政務(wù)服務(wù)，很少組織群眾開展集體活動，黨員群眾服務(wù)中心“人氣”不旺。

基層黨員干部素質(zhì)還與服務(wù)型黨組織建設(shè)的要求有差距。基層干部服務(wù)意識不強，重管理、輕服務(wù)的思想沒有根除；年齡老化、思想老化、知識老化現(xiàn)象普遍，服務(wù)能力不強，549名村干部中，高中以上學(xué)歷僅212人，不足40%。農(nóng)村干部存在后繼無人問題，4個村缺乏合適的支部書記人選，只能依靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)派出”第一書記”主持工作。農(nóng)村黨員年齡老化現(xiàn)象嚴重，8800名農(nóng)村黨員中，55歲以上的占45。2%，35歲以下的僅占13。9%。有的黨員黨性意識不強，參加黨內(nèi)活動不積極，個別村甚至需要通過發(fā)放補助才能召集黨員開會。

通過深刻反思，產(chǎn)生問題的原因重點在以下幾個方面：一是在抓基層黨建工作上精力分布不均。雖然我把主要精力用于黨務(wù)工作，用黨建統(tǒng)領(lǐng)全區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，但對抓各領(lǐng)域的黨建著力不平衡，潛意識里認為基層黨建的重點在村、社區(qū)，非公企業(yè)和社會組織的主要任務(wù)是搞發(fā)展，對“兩新”組織黨建工作重視不夠、研究不透、投入精力不多。對機關(guān)事業(yè)單位，偏向重視黨委、黨組班子的思想政治建設(shè)和各項工作任務(wù)的完成，較少過問機關(guān)黨員開展組織生活情況。二是在引導(dǎo)基層向服務(wù)型黨組織轉(zhuǎn)型上著力不夠。實施“三民”工程、“雙提雙健”，是我老秘網(wǎng)區(qū)推進基層服務(wù)型黨組織建設(shè)的有效途徑。但在具體的落實中，我們重點依靠的是行政手段和經(jīng)濟杠桿推動，對如何深入、有效從思想深處引導(dǎo)基層干部摒棄“官本位”思想，樹立服務(wù)意識、改進工作作風，力度不夠，基層干部服務(wù)群眾的主動性、自覺性、創(chuàng)造性還沒有充分激發(fā)出來。在提高基層干部的服務(wù)能力上，滿足于每年對各級黨組織書記進行一次黨校集中輪訓(xùn)，培訓(xùn)方式單調(diào)，內(nèi)容實用性不強，并且沒有兼顧到其他基層干部。三是對基層黨建工作存在的問題督導(dǎo)問責不嚴。對于個別單位基層黨建責任落實不深入，黨內(nèi)生活不經(jīng)常、不規(guī)范，沒有發(fā)揚釘釘子精神督促整改到位。對于少數(shù)黨組織負責人履行黨建工作職責不到位，重視不夠，當甩手掌柜，個別單位班子不團結(jié)、不民主，個別基層干部不按原則辦事等問題，通常是以批評教育為主，遲遲下不了組織調(diào)整的決心。

下步工作思路和措施

在強化責任上下功夫，形成抓基層黨建工作常態(tài)。完善“書記抓、抓書記”的管黨責任機制，帶頭落實并督促各級黨組織書記作出抓黨建工作公開承諾，進一步明確黨組織書記“第一責任人”責任和黨建工作的第一要務(wù)地位，強化黨組織書記抓黨建工作的“主業(yè)”意識。帶頭把主要精力用于在基層開展工作，定期深入聯(lián)系點指導(dǎo)解決問題，著力把我的聯(lián)系點打造成黨的建設(shè)示范點，聯(lián)系的軟弱渙散基層黨組織轉(zhuǎn)化成晉位升級的標桿，推動“以上率下、層層落實、齊抓共管”抓黨建工作格局的形成。

在凝聚民心上下功夫，解決服務(wù)群眾“最后一公里”問題。深化“三民”工程，按照市委提出的“建設(shè)幸福社區(qū)榜樣”的要求，高處著眼，謀劃基層治理現(xiàn)代化機制，細處入手，落實完善為民服務(wù)項目，打造“三民”工程升級版。深入實施“雙提雙健”工程，扎實推進城鄉(xiāng)網(wǎng)格化管理，全域部署建設(shè)為民服務(wù)信息化系統(tǒng)。建設(shè)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)非公企業(yè)黨員活動中心，補齊非公企業(yè)和社會組織黨建短板，實現(xiàn)黨組織組建全覆蓋、黨內(nèi)活動經(jīng)�；�、黨員先鋒模范作用和黨組織政治核心作用有效發(fā)揮。

在嚴格獎懲上下功夫，把“從嚴治黨”要求落到實處。完善督查機制和考評體系，嚴格落實基層黨建“雙述雙評”和績效掛鉤制度，健全激勵機制。加大問責力度，對黨建責任落實不力、年終黨建考評排名靠后的黨組織書記逐級約談問責，對連續(xù)2年軟弱渙散的基層黨組織書記進行調(diào)整。

在加大投入上下功夫，強化基層服務(wù)保障。建立村、社區(qū)干部待遇正常增長機制。財政列支500萬元用于提高村、社區(qū)干部待遇、開展活動、服務(wù)群眾等支出。各地各部門進一步加大對村、社區(qū)的支持力度，推動村、社區(qū)服務(wù)功能進一步完善，服務(wù)水平進一步提高。

支部述職報告(二)

按照縣委安排，現(xiàn)將抓基層黨建工作情況報告如下：

一、履職情況

一年來，我堅持以黨建第一責任引領(lǐng)和保障發(fā)展第一要務(wù)，把黨旗插在各項實際工作一線，迅速貫徹落實省市縣黨代會黨建工作新部署新要求，確立了創(chuàng)載體、提陣地、抓隊伍、促發(fā)展的思路，確保基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用得到充分發(fā)揮。

（一）聚焦理論武裝，筑牢思想根基。一是主責主業(yè)到位。帶頭認真履行黨建“第一責任人”職責，牢固樹立抓好黨建就是最大的政績，堅持從基本制度抓起，親自制定黨建工作要點，扎實做好規(guī)定動作，全年主持召開5次黨建工作專題會，2次黨建工作現(xiàn)場會，4次黨建觀摩現(xiàn)場會，3次建黨xxx周年大型慶祝活動，形成了齊抓共管、合力攻堅的黨建工作氛圍。二是學(xué)習教育到位。帶頭落實黨委理論學(xué)習中心組、“三會一課”、“主題黨日”等組織生活制度，全年開展理論學(xué)習中心組12次、上專題黨課2次、思政教育課1次，邀請講師開展專題宣講4次，堅持“周五學(xué)習日”制度，解決工學(xué)矛盾，提高了黨員干部的思想素質(zhì)和理論水平。三是談心談話到位。把個人談話和集體約談貫穿到日常工作中，全年與班子成員、中層干部、年輕干部、各機關(guān)站所負責人、村黨支部書記、黨員代表等進行談心談話200余人次，解決了黨員干部思想包袱。四是學(xué)用結(jié)合到位。以黨史學(xué)習教育為契機，以“我為群眾辦實事”為載體，帶頭開展“雙生日、雙承諾、雙激勵”活動，帶動全鎮(zhèn)黨員干部服務(wù)群眾2000余人次，走訪慰問生活困難黨員和老黨員197名，開展“黨建＋農(nóng)技”培訓(xùn)班4次，培訓(xùn)人群350余人次，解決了學(xué)習和工作“兩張皮”的問題。

（二）聚焦績效考評，強化擔當作為。堅持以實干為導(dǎo)向，把擔當作為的標尺亮起來，出臺了《村干部工作績效考評辦法》，實行日通報、月講評、季總結(jié)、年考核，以得分論“英雄”，對每月排序后3名的村，階梯式扣除村干部績效工資，對每月前3名的村，進行相應(yīng)獎勵，構(gòu)建起目標明確、督導(dǎo)有力、標準嚴格、結(jié)果運用的黨建工作責任體系，破解了村級黨組織“干好干壞一個樣”難題。

（三）聚焦陣地建設(shè)，夯實基層基礎(chǔ)。一是打造鎮(zhèn)級黨史學(xué)習教育基地。堅持把紅色文化貫穿黨史學(xué)習教育，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，激活紅色革命歷史基因，依托革命老區(qū)高宗寨村，投資16萬元打造鎮(zhèn)級黨史學(xué)習教育基地，將紅色教育搬到黨員群眾家門口。二是全面建強陣地。投資170萬元新建、改建崔莊、康莊、羅莊等6個村級黨群服務(wù)中心和安鄭、西楊、高宗寨等6個黨建游園，以陣地的提升增強村級黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（四）聚焦黨群聯(lián)動，釋放發(fā)展活力。做好鞏固脫貧攻堅成果與鄉(xiāng)村振興有效銜接、人居環(huán)境整治、防汛防疫、“三零”創(chuàng)建、防火禁燒等各項工作，不但需要黨員干部帶頭上，更需要廣大群眾跟著上，為了激發(fā)群眾參與的積極性，我提出了“黨委推動、支部帶動、黨群聯(lián)動”，要求班子成員躬身入局、入局入水，既當“指揮員”更當“戰(zhàn)斗員”，一級做給一級看，一級帶動一級干，尤其面對今年突發(fā)特大汛情，累計發(fā)動群眾5000余人次，累計修復(fù)鎮(zhèn)村道路3。5公里，疏通溝渠43。1公里，加高加固河堤1。5公里，修繕加固危房39間，抽排農(nóng)田積水3萬余畝，間接挽回群眾經(jīng)濟損失1500余萬元，譜寫了一曲黨群齊心戰(zhàn)汛情的勝利贊歌。

（五）聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展，做強集體經(jīng)濟。落實班子成員聯(lián)系點制度，對想干事、敢干事、能干事的村級黨組織點對點扶持，全年扶持“支部+合作社”項目3個、“支部+企業(yè)”項目2個，5個村集體經(jīng)濟實現(xiàn)倍增目標，特別是盤活了宋小莊第一書記廠房項目，引進一家制衣公司，增加村集體收入1。5萬元，提供就業(yè)崗位30余個，脫貧群眾8人實現(xiàn)了家門口就業(yè)，人均月收入達到2500元。同時，積極為潘莊村集體經(jīng)濟項目找路子、簽訂單，年收入由原來的7萬元增收到15萬元，務(wù)工群眾月收入達到3000元。

（六）聚焦問題導(dǎo)向，聚力整改提升。20xx年度述職評議的問題分別為陣地建設(shè)相對薄弱、部分村干部干事創(chuàng)業(yè)積極性不高、集體經(jīng)濟發(fā)展動力不足，針對問題我親自開會研究部署，把3個大問題細化為9條小問題，制定了12條整改措施，臺賬化管理，清單化推進，經(jīng)過一年努力，現(xiàn)已基本整改完畢。

二、主要問題

（一）在抓村級黨組織帶頭人作用發(fā)揮方面還有差距。個別村黨支部書記存在畏難情緒和“等靠要”的思想，發(fā)展思路不清、創(chuàng)新點子不多，“雙帶”能力不強，“帶頭”致富熱情不高，我個人在引導(dǎo)村帶頭人方面精力投入不足，給予實招不夠，導(dǎo)致村帶頭人作用發(fā)揮不充分。

（二）在謀劃基層黨建工作還不夠深入。對黨建統(tǒng)領(lǐng)全局和實體工作理解不夠深刻，雖然平時經(jīng)常下村調(diào)研黨建工作，但聽報告的多，深入研究解決問題的少，一些實體工作存在干在先謀在后的問題，沒有做到謀定而后動，缺乏長遠規(guī)劃和實質(zhì)性目標，容易出現(xiàn)事倍功半的情況。

（三）在抓村集體經(jīng)濟增收方面還有不足。雖然在發(fā)展村集體經(jīng)濟方面想了很多辦法，但由于地理位置和歷史發(fā)展等因素，村級集體經(jīng)濟發(fā)展后勁偏弱，大部分村級集體經(jīng)濟收入渠道較為單一，多為集體土地租金收入。

（四）在黨員教育管理方面還有短板。一是農(nóng)村黨員整體素質(zhì)不高。農(nóng)村黨員人數(shù)多、居住分散、外出務(wù)工人員多，人員培訓(xùn)方面組織難度較大，整體素質(zhì)提升較為困難。二是基層黨組織服務(wù)能力不強。個別村支部書記對建設(shè)服務(wù)型基層黨組織認識不夠，帶領(lǐng)群眾發(fā)展的意識不強、辦法不多；個別黨員的服務(wù)意識不強；部分村綜合服務(wù)功能還不完善，與群眾期待尚有不小差距。三是農(nóng)村基礎(chǔ)保障投入不足。村級人居環(huán)境整治提升和治理體系建設(shè)中，人力和資金缺口較大，黨員志愿服務(wù)缺乏保障。

存在以上問題的主要原因有：一是精力投入不夠。作為黨建“第一責任人”，管方向、管宏觀的時候多，抓具體、抓微觀的時候少，對基層黨建工作深入思考、細致謀劃不夠。二是開拓創(chuàng)新不足。對新時代基層黨建工作的新情況新問題研究分析還不深不透，對黨建工作的難點問題，還缺乏創(chuàng)新、抓手不硬。三是壓力傳導(dǎo)不到位。抓黨建工作“一竿子到底”的精神還不夠，對各村交任務(wù)、壓擔子多，向下傳導(dǎo)壓力有衰減，存在寬松軟現(xiàn)象。

三、下步打算

（一）以更嚴的要求壓實黨建責任。以“能力作風建設(shè)年”活動為抓手，認真落實黨建工作“第一責任人”責任，結(jié)合實際，逐級制定問題清單、責任清單、整改清單，比著清單抓問題解決，對著清單抓督查考核，照著清單抓責任落實。

（二）以更高的標準夯實基層基礎(chǔ)。把黨建工作項目化，對陣地建設(shè)、黨員工作、集體經(jīng)濟發(fā)展、組織活動開展等基層黨建工作厘清責任和目標，明確人員和時限，確保村級黨組織清楚什么時候該干什么，怎樣干，推動基層黨建工作由虛到實、由“無形”到“有形”，切實建強基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘。

（三）以更實的措施提升黨員素質(zhì)。在全鎮(zhèn)大力開展“業(yè)務(wù)標兵”、“服務(wù)先鋒”、“黨員示范崗”等特色活動，培樹典型，教育引導(dǎo)廣大黨員干部著重解決能力作風與工作不適應(yīng)等問題。打造優(yōu)秀“頭雁”隊伍，廣泛推行村干部專職化管理，抓實教育培訓(xùn)，整體提升村黨組織帶頭人素質(zhì)。

（四）以更大的投入強化基層保障。將黨建工作經(jīng)費納入預(yù)算，保證黨建經(jīng)費增長高于財政收入增長，通過爭取項目、政策扶持、產(chǎn)業(yè)幫扶、資金支持等方式，確保所有村集體經(jīng)濟收入達到5萬元以上，保證村級黨建工作有力量、辦事有經(jīng)費、活動有陣地。

支部述職報告(三)

20xx年來，集團公司黨總支鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展。在上級黨組織的正確領(lǐng)導(dǎo)和集團公司班子成員及廣大黨員干部職工的努力下，我認真履行抓基層黨建“第一責任人”職責，著力在發(fā)揮黨組織服務(wù)功能和黨員服務(wù)作用上下工夫�，F(xiàn)將履行職責情況報告如下：

一、抓基層黨建工作情況

一是主動擔當防控疫情。疫情防控中，水務(wù)有限公司提升政治站位、認真統(tǒng)籌安排、細化各項措施，堅持一手抓正常供水，一手抓疫情防控，確保生產(chǎn)防控兩不誤，切實做到兩不誤、兩促進，目前公司總體形勢良好，沒有發(fā)現(xiàn)新型冠狀病毒感染的肺炎病例，整體供水穩(wěn)定。成立疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組，確保責任到人。明確職責分工，落實應(yīng)急處理的各項措施，確保疫情防控期間各項工作有序開展。充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，成立黨員疫情防控先鋒隊，黨員帶頭落實上級部署、帶頭做好疫情宣傳動員及群眾教育引導(dǎo)工作，帶頭深入水廠一線開展疫情防控。通過懸掛橫幅、公眾號發(fā)布、微信群推送、朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)、發(fā)放宣傳冊等多種方式開展形式靈活的新型肺炎知識、防范措施、注意事項宣傳，引導(dǎo)廣大職工消除恐慌情緒，增強自我防控意識。

二是著力抓實黨建引領(lǐng)。召開黨總支委員擴大會議傳達黨的十九屆五中全會精神，推動xxxx思想轉(zhuǎn)化為水投集團干部職工干事創(chuàng)業(yè)的行動自覺和生動實踐，會上我作了題為《x》的輔導(dǎo)報告。公司以xx屆xx會精神為統(tǒng)領(lǐng)，堅持以打造“民生水務(wù)、資源水務(wù)、智慧水務(wù)”三大水利建設(shè)為重點，以供水保障民生、污水環(huán)境治理、水利工程建設(shè)為著力點，不斷增強現(xiàn)代水務(wù)和智慧水務(wù)建設(shè)，以水務(wù)信息化帶動水務(wù)現(xiàn)代化。x年x月水務(wù)信息化項目通過初設(shè)，總投資x萬元，該項目集成水務(wù)公司內(nèi)部數(shù)據(jù)通過已有條件集成視頻監(jiān)控數(shù)據(jù)、天氣數(shù)據(jù)等解決數(shù)據(jù)孤島問題，達到共享平臺，實現(xiàn)城市供水管網(wǎng)智慧運作和科學(xué)管理的目標任務(wù)。同時著力加強水利基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，通過啟動城區(qū)戶表改造工程、在城區(qū)重點區(qū)域增設(shè)三個營業(yè)網(wǎng)點，有效解決了市政管網(wǎng)至居民水表之間“最后一公里”的問題。

三是嚴格落實主體責任。堅持每周晨會“一刻鐘”學(xué)習制度，全年集中學(xué)習x次，堅持利用“釘釘辦公自動化平臺”開展時事播報學(xué)習制度，累計播報x條，網(wǎng)站信息上報x期，撰寫心得體會x篇，對各總支黨建工作進行了x次督查，針對發(fā)現(xiàn)的問題對各黨支部書記進行了集體約談。x月初在黨員中開展“創(chuàng)黨員先鋒崗、建黨員責任區(qū)”活動，力求在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的主戰(zhàn)場上充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用和黨員先鋒模范作用，使廣大黨員“有職有責，有崗有位，有位有為”。對《領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活會制度》《黨務(wù)公開制度》《黨員黨性定期分析制度》《“三重一大”事項決策辦法》等x項制度進行修改完善，新建《黨建績效考核實施細則》，形成“以制度管人，用制度說話”的工作氛圍。年初組織x人進行了入黨積極分子培訓(xùn)，轉(zhuǎn)預(yù)備黨員x名，新遞交入黨申請書x名。

四是深化主題教育成果。我堅持從嚴從實要求，以組織生活為基本形式，以落實黨員日常教育管理制度為基本依托，把黨的思想政治建設(shè)抓在日常、嚴在經(jīng)常。把開展“主題實踐活動”作為黨組織建設(shè)的重要載體，與加強作風建設(shè)、提高工作能力、黨員培訓(xùn)教育緊密結(jié)合起來，全年開展黨員主題活動x次，各黨支部以不同形式、不同內(nèi)容開展x等特色黨課x次；組織觀看《x》《x》《x》《x》等專題教育片x場。牢牢圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營目標，轉(zhuǎn)變黨組織和黨員活動方式，緊貼安全生產(chǎn)、經(jīng)營實際，使廣大黨員把氣力凝聚到實現(xiàn)全年生產(chǎn)經(jīng)營目標和各項任務(wù)上來。x年實現(xiàn)經(jīng)營總收入x萬元，較上年同期增長x%。

五是合力鞏固脫貧成果。始終堅持把抓黨建促脫貧攻堅作為鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果的主戰(zhàn)場，在脫貧攻堅一線讓黨旗飄起來、黨組織牌子掛起來、黨員站出來。新選派第一書記x名，駐村幫扶工作隊第一副隊長x名、駐村干部x名，制訂了幫扶計劃，列出工作清單，嚴格執(zhí)行考核評價制度，確保駐村干部履職到位。全公司x名幫扶黨員干部對口幫x村、x村x戶x名貧困戶，累計扶貧捐款x元。目前，集團公司黨總支已完成對xx村、xx村、xx村村委會陣地基礎(chǔ)設(shè)施、辦公設(shè)施、幫扶工作隊生活設(shè)施等建設(shè)共計x余元，編制了xx村文化廣場建設(shè)項目的總體規(guī)劃設(shè)計，共發(fā)放慰問物資x元，捐贈冬衣x余件。

六是堅持解決突出問題。以落實問題清單為主線，抓好學(xué)習、查擺、整改三個環(huán)節(jié)，采取召開例會、督查等形式對各支部存在的工作不嚴肅、不扎實，走過場，解決存在問題不夠、不多、不力等問題進行了通報批評。對列出的x項整改任務(wù)，x項已整改到位，x項建立長期整改機制完善相關(guān)制度。對住建局黨工委督查中發(fā)現(xiàn)的“黨課等同于集中學(xué)習開展不規(guī)范”“黨員學(xué)習教育存在燈下黑”等x項問題已全部整改，并對相關(guān)責任黨支部進行通報批評和經(jīng)濟懲罰。在“三查三治”作風紀律專項整治行動中嚴肅查處和曝光了一批作風方面庸散懶的突出問題，對考勤、員工行為規(guī)范、請銷假等制度進行了修訂；對南山高位水庫溢庫事件、全年目標責任考核及監(jiān)事會督查情況、黨總支督查情況、遲到及考勤管理不規(guī)范等事件進行了通報批評并限期整改，已全部整改到位。各黨支部通過公司官網(wǎng)、微信平臺、x小時民生熱線等辦理批辦事項x件，辦結(jié)率x%，對群眾的來電來訪做到事事有答復(fù)、件件有著落，進一步夯實了基層黨組織工作職責。

二、存在主要問題及原因

從一年的工作情況看，基本上做到了上級、黨員、職工三滿意，達到了工作目標，取得了良好的成效。但同時也存在一些不足和問題，主要存在以下幾個方面：一是學(xué)習的深度還不夠，有個別的黨員干部對理論學(xué)習比較認真，但聯(lián)系實際、聯(lián)系自身工作作風不夠緊密，少數(shù)黨員干部政治敏銳性和鑒別力也有待進一步提高；二是還有個別黨員思想認識不夠到位，黨性分析聯(lián)系個人思想實際不夠，問題查找的不準，剖析的還不深不透；三是在相互批評方面思想“交鋒”不夠，少數(shù)同志有怕得罪人等現(xiàn)象；四是責任意識不強，對“三會一課”和組織生活會制度落實不到位、會議活動記錄不規(guī)范等問題頻發(fā)多發(fā)，暴露出少數(shù)黨支部對問題重視不夠、警醒不夠；五是部分支部過程管理不夠規(guī)范。雖然一些重點工作和基本要求都能在基層得到印證和反映，但標準不高、要求不嚴，缺乏嚴謹規(guī)范，特別是各黨支部基本活動記錄簡單、漏項缺項的問題。六是黨總支下設(shè)五個黨支部，管理分散且形式多樣，一線黨員集中學(xué)習難、參加活動難，退休黨員管理難黨費收繳難等問題較突出。七是馬河黨支部隸屬市水務(wù)局黨總支，無法同部署同安排同考核，管理亂。

產(chǎn)生問題的原因：一是對黨建工作重視程度不夠。落實黨建工作的自覺性、主動性不強，認為業(yè)務(wù)工作是硬任務(wù)，基層黨的建設(shè)是軟任務(wù)，沒有擺到重要議事日程。二是落實制度和履行職責不到位，缺乏行之有效的措施和手段，問責制沒有起到警示和威懾作用，雖然建立了工作責任制，各支部也建立健全了一系列制度，但在實際運行過程中，有些執(zhí)行不夠順暢。三是基層黨建的創(chuàng)新意識不夠突出，沒能靜下心來思考黨建工作的新思路、新方法，自覺不自覺地降低了工作標準。四是監(jiān)督和考評考核作用發(fā)揮不夠，激勵問責機制不夠完善，獎勵主要停留在精神層面。

三、下一步工作思路和主要措施

一是落實黨建工作責任制。牢固樹立“抓黨建是最大政績”的政績觀，自覺把基層黨建工作擺在首要位置，堅持與主板業(yè)務(wù)同謀劃、同部署、同落實。建立定期議黨、專題議黨制度，建立健全黨建工作責任制和督查機制。堅持“書記抓、抓書記”，層層傳導(dǎo)壓力，督促基層黨支部書記履職盡責。完善問責追究機制，加大基層黨建工作的考核權(quán)重，把考評結(jié)果作為倒逼問責的重要依據(jù)。

二是強化制度落實。進一步完善《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活會制度》《黨務(wù)公開制度》等，強化制度保障。通過與各基層黨支部書記簽訂責任書，抓好黨支部書記述職評議和群眾評議黨員工作，加強黨建執(zhí)行力。認真落實“三會一課”，加強黨的紀律和黨性修養(yǎng)教育，管好黨員這個主體，通過領(lǐng)導(dǎo)帶頭講黨課等具體活動，嚴格規(guī)范組織生活，確保各項制度落到實處。

三是創(chuàng)新開展系列活動。緊緊圍繞“學(xué)習型、創(chuàng)新型、服務(wù)型”黨組織建設(shè)，開展最優(yōu)黨課評比活動，提升學(xué)習再提高的能力；表彰“優(yōu)秀黨支部”“優(yōu)秀黨員”，增強黨的凝聚力和提高黨員形象；繼續(xù)發(fā)揮黨員先鋒模范作用，提升服務(wù)能力。教育黨員干部敢于擔當、兌現(xiàn)承諾，老實做人、踏實干事、清白履職。

四是樹立質(zhì)量及規(guī)范意識。加強過程管理、痕跡管理，不斷提升黨建工作規(guī)范化水平。對督查中發(fā)現(xiàn)的問題要采取有力措施加以整改，各黨支部書記要及時分析問題根源、明確整改責任，杜絕存在問題“屢教不改”，進行對照檢查、舉一反三。五是增強服務(wù)意識，解決利益問題。一切為了職工群眾是建設(shè)“三型”黨組織的目標感召和根本目的。只有以服務(wù)人民、改善民生為己任，努力建設(shè)服務(wù)型黨組織，才能進一步解決好黨組織“責任擔當”的問題，在急難險重的時刻和職工群眾需要的關(guān)頭，共產(chǎn)黨員一馬當先的沖鋒勁頭、一往無前的勇敢膽識、一心一意的奉獻精神，在“平常時刻看得出，關(guān)鍵時刻站得出，危險時刻豁得出”的先進性。

支部述職報告(四)

履職工作的特色和亮點

從嚴治黨擔當主責。我主持召開12次常委會、6次領(lǐng)導(dǎo)小組會專題研究基層黨建，7次聽取基層黨組織書記專題匯報，先后15次到73個村調(diào)研督辦。堅持縣委基層黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位定期會議制度和組織委員雙月例會制度，加強工作交流和面上指導(dǎo)。實行“三題三點”工作法，破解無職黨員作用難發(fā)揮、遠程教育覆蓋率不高等20多項重點難點問題。我選題“在職村主職、副職干部養(yǎng)老保險補貼不合理的問題”，為每個村在職副職干部由縣財政安排3000元用于養(yǎng)老保險補貼，受到基層好評。

創(chuàng)新模式探索路徑。以基層服務(wù)型黨組織建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，探索了“3個1+3”黨建模式�！叭�屏互動進農(nóng)家”平臺覆蓋83個村8190戶，省委組織部將我老秘網(wǎng)縣納入遠程教育“五個功能”試點縣，省經(jīng)信委在全省推廣我老秘網(wǎng)縣“三屏互動進農(nóng)家”的做法。農(nóng)村金融服務(wù)平臺覆蓋163個村，通過農(nóng)戶金融互助擔保貸款和“雙基雙贏”合作貸款，累計放貸2。3億元，解決了3000多農(nóng)戶融資難題。大力推行“以企帶村、村企聯(lián)動”工作機制，籌集資金3000多萬元，興建項目134個，推動了村級公益事業(yè)建設(shè)和集體經(jīng)濟發(fā)展。堅持村務(wù)協(xié)理員制度，實行“三聯(lián)十理”工作法，全縣381個村共選聘協(xié)理員3736名，提升了農(nóng)村黨組織服務(wù)群眾的質(zhì)量和水平。

加大投入強化保障。全縣村級轉(zhuǎn)移支付1864萬元，村均4。89萬元。分別安排財政資金70萬元補貼離任村主職生活困難、114萬元補貼村副職干部的養(yǎng)老保險、20萬元獎勵每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度綜合考評第一的村和晉位最多的村。村干部待遇進一步改善，主職、副職年平均報酬分別達到1。2萬元、1萬元。從縣管黨費中拿出20萬元對當年24個新建和改擴建村黨群服務(wù)中心實行以獎代補。

突出重點整體提升。以“立標桿、作示范”的標準推進教育實踐活動，縣委常委班子“一月三問”抓問題整改等做法受到上級領(lǐng)導(dǎo)高度肯定。順利完成村“兩委”換屆選舉工作，共調(diào)整村支書69名，99。7%的村完成換屆，100%的村班子配有女干部，村主職“一肩挑”達到95。4%。突出抓包保、抓整頓、抓幫扶、抓問責，38個軟弱渙散村級黨組織全部整改轉(zhuǎn)化。

存在的主要問題及原因

抓基層黨建工作用力不均。抓村（社區(qū)）黨建用力多一些，抓機關(guān)黨建用力相對少一些；抓村干部的教育管理用力多一些，抓農(nóng)村流動黨員教育管理用力相對少一些；抓傳統(tǒng)領(lǐng)域黨建用力多一些，抓新興領(lǐng)域黨建用力相對少一些，非公企業(yè)和社會組織的黨建工作基礎(chǔ)仍然相對薄弱。全縣204家非公企業(yè)，共建立黨支部106個，其中聯(lián)合支部58個，組建率只有52%，還有40%以上的非公企業(yè)中沒有黨員或達不到單獨成立黨支部的條件。雖然做到了應(yīng)建盡建，但黨的組織和工作有形覆蓋和有效覆蓋不足，黨組織引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的作用發(fā)揮不夠明顯。

破解黨建難題的辦法不多。在工作上習慣于完成規(guī)定動作，對基層黨建難點問題和薄弱環(huán)節(jié)缺少創(chuàng)新舉措。如：軟弱渙散基層黨組織年年整頓年年有，“按下葫蘆浮起瓢”，村級發(fā)展難以進入良性循環(huán)。雖然匯集各方力量支持基層，但村自身“造血”功能仍不強，集體經(jīng)濟收入不穩(wěn)定、難保障，抵抗市場風險能力弱，目前還有5%的村集體收入難以達到5萬元。村級黨組織和村干部待遇的保障能力偏低，村干部崗位缺乏“吸引力”，一些優(yōu)秀人才不愿意當村干部。

基層組織服務(wù)功能不優(yōu)�？h、鄉(xiāng)、村三級服務(wù)平臺未打通，市委組織部將隨縣確定為“多網(wǎng)融合”的試點，工作進展不快，在功能銜接、互聯(lián)互通、日常管理等方面探索不夠。有些基層黨組織服務(wù)意識不強，全縣還有50多個邊遠村黨群服務(wù)中心標準較低，少數(shù)村堅持值班制度不夠，黨群服務(wù)中心功能發(fā)揮不充分。少數(shù)村干部工作方法簡單粗暴，運用民主的辦法處理問題、解決矛盾的主動性、積極性不足，導(dǎo)致農(nóng)村群眾信訪現(xiàn)象仍然存在，雖然查處了14名村干部，但違紀違法、侵害群眾利益的行為時有發(fā)生，加強農(nóng)村民主管理和農(nóng)村黨風廉政建設(shè)的任務(wù)還很艱巨。

黨內(nèi)組織生活質(zhì)量不高。有些基層黨組織組織黨員過組織生活不經(jīng)常、不認真、不嚴肅，雖然經(jīng)過教育實踐活動的專題民主生活會有很大改進，但持續(xù)放大效應(yīng)不明顯。在農(nóng)村，長期外出務(wù)工黨員達6000多人，開展黨內(nèi)組織生活難組織的矛盾較為突出。在部門，存在業(yè)務(wù)活動代替黨建活動的傾向，形式上是黨建工作，具體內(nèi)容卻與黨建工作不沾邊。

深刻反思這些問題產(chǎn)生的原因，主要有三個方面：一是認識不深刻。思想上還存在一些”抓黨建工作比較虛、抓經(jīng)濟發(fā)展才實”的偏差，再加上隨縣是新成立的縣，基礎(chǔ)薄弱的客觀現(xiàn)實，抓發(fā)展的精力投入多，抓黨建工作的精力投入相對少，對經(jīng)濟工作緊迫感強，對黨建工作緊迫感不足，用黨的建設(shè)引領(lǐng)、推動、保障經(jīng)濟社會全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展不夠。二是心力不集中。真正對基層黨建上心、關(guān)心、用心，做到聚精會神抓黨建不夠，面對繁雜的工作，應(yīng)付的多，靜下心來鉆研、沉下身去調(diào)研、關(guān)起門后思考的少，對有些存在的問題沒有盯著解決，缺乏久久為功的心勁和韌勁。三是督辦問責不到位。在檢查督辦黨建工作中，到工作開展好的或者條件好的地方去得多，到工作難度大的或者偏遠的地方去得少；在對黨組織書記的考核中，問責懲處制度落實不夠堅決，重激勵、輕問責，導(dǎo)致少數(shù)基層黨組織負責人缺乏壓力和動力，存在“一手硬、一手軟”的問題。

下步工作思路和措施

真抓嚴管，形成新常態(tài)。牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的政績觀，從我做起，確�？h、鄉(xiāng)、村三級黨組織書記對黨的建設(shè)負首責、負主責、負全責，努力形成“書記真抓、真抓書記”的新常態(tài)。我將在2023年到每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)督辦黨建工作不少于2次，到村調(diào)研100個以上，到所有軟弱渙散村進行一次回訪。帶動縣委常委每月到基層調(diào)研不少于2天、每年牽頭破解2-3個黨建難題。加強黨員干部的日常管理、過程管理，實施“藍黃紅三色預(yù)警”辦法，讓每名黨員干部感到身邊有個“報警器”、腦中有盞“提醒燈”。

統(tǒng)籌兼顧，提升新水平。堅持“抓兩頭帶中間”工作法，不斷提升316國道、306省道、212省道和312國道等四條黨建工作走廊、39個村級黨建工作示范點。每年按照農(nóng)村不低于10%、社區(qū)和其他基層黨組織不低于5%的比例，倒排一批落后的基層黨組織，列入縣級重點動態(tài)管理范圍。堅持縣級培訓(xùn)村支書、鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓(xùn)村副職，提高新一屆村“兩委”干部能力和水平。不斷完善和創(chuàng)新黨員發(fā)展“三三制”，辦好全省保障黨員發(fā)展質(zhì)量保證機制的試點。

服務(wù)為民，體現(xiàn)新作為。推進“三屏互動進農(nóng)家”、“農(nóng)民辦事不出村”、“網(wǎng)格化”管理、行政服務(wù)中心審批系統(tǒng)與省委組織部“基層黨組織動態(tài)信息管理系統(tǒng)”、“網(wǎng)上黨員群眾服務(wù)中心”的“多網(wǎng)融合”，在市委組織部的具體指導(dǎo)下，先行先試探索經(jīng)驗�！叭�屏互動進農(nóng)家”平臺達到3萬戶，為全省遠程教育“五個功能”當好試點。農(nóng)戶金融互助擔保貸款和“雙基雙贏”合作貸款再發(fā)展100個村，惠及8千戶。

強化保障，激發(fā)新活力。確保省委關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)在崗在職干部發(fā)放特殊崗位補助落實到位。持續(xù)加大財政轉(zhuǎn)移支付力度，確保每個村年工作經(jīng)費不少于6萬元、社區(qū)不少于8萬元。繼續(xù)從黨費中列支20萬元，對新建、改擴建的黨群服務(wù)中心給予補貼。安排50萬元資金，對基層黨建工作進行考核獎勵。設(shè)立100萬元專項資金，組建“參謀團”把脈問診開藥方，支持20個經(jīng)濟薄弱村發(fā)展集體經(jīng)濟。

支部述職報告(五)

尊敬的考核組各位領(lǐng)導(dǎo)：

首先，非常感謝，在年底歲末繁忙的工作季節(jié)里，各位領(lǐng)導(dǎo)不辭辛勞，蒞臨xx有限公司進行工作指導(dǎo)和對我的工作進行指導(dǎo)、考核、評價。擔任黨建指導(dǎo)員期間，我得到了非公黨委、xx有限公司黨總支的幫助、理解和支持，工作取得了一定的成效。下面，我將一年來的工作開展情況和成效、存在的不足和原因以及下一步工作打算簡要匯報如下，不妥之處，敬請各位領(lǐng)導(dǎo)、同事批評斧正。

一、工作開展情況和成效

（一）明確任務(wù)，墜實責任。作為非公黨建指導(dǎo)員我主要是圍繞縣委關(guān)于開展“一委四制”（成立非公經(jīng)濟組織黨工委，全面理順非公經(jīng)濟組織關(guān)系，建立組織覆蓋機制、隊伍建設(shè)機制、指導(dǎo)聯(lián)系機制和創(chuàng)先爭優(yōu)機制）加強和改進非公有制經(jīng)濟組織黨建工作等一系列重要部署，在縣委非公有制經(jīng)濟組織和社會組織工委的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，認真開展黨建指導(dǎo)員工作，重點履行好“七大員”（方針政策的宣傳員、員工思想的知心員、黨建活動的指導(dǎo)員、隊伍建設(shè)的引導(dǎo)員、群團組織的領(lǐng)航員、非公有制經(jīng)濟組織發(fā)展的助推員、和諧組織的協(xié)調(diào)員）職責，同時協(xié)助黨總支書記工作，參與黨總支的決策。按照“一方隸屬、雙重管理、雙邊活動”的原則，統(tǒng)籌工作、認真履職，墜實非公企業(yè)黨建指導(dǎo)責任。按照非公黨建指導(dǎo)員的選派要求，年內(nèi)我與原工作單位不脫鉤，日常向縣委組織部、非公黨委和xx鎮(zhèn)黨委匯報工作，工作中嚴格遵守“六不準”的工作要求，不為難企業(yè)，不以任何方式增加企業(yè)負擔；不泄露商業(yè)機密；不干預(yù)正常生廠經(jīng)營活動；不為個人和他人謀取利益；不做不利于企業(yè)發(fā)展和違背員工意愿的事情，工作中沒有被上級組織部門和黨委通報批評情況，能認真遵守工作各項紀律。

（二）練好“內(nèi)功”，強化指導(dǎo)。作為一名黨建指導(dǎo)員，打鐵還需自身硬，我非常重視自身的理論學(xué)習，每周我都會進糖廠的各個車間看一看、聽一聽糖廠各個車間的工藝流程，虛心向糖廠的職工學(xué)；平時我尤其注意非公黨委所發(fā)的文件，并認真的閱讀學(xué)習文件，在學(xué)習中自身的素質(zhì)進一步得到加強。在單位我是負責黨建和組織人事工作的，對農(nóng)村黨建、機關(guān)黨建非常熟悉，通過開展農(nóng)村黨建、機關(guān)黨建，積累了很多的經(jīng)驗，通過農(nóng)村、機關(guān)和非公黨建的“有機結(jié)合”更好的指導(dǎo)xx糖廠開展黨建工作。

（三）多點開花，聚焦發(fā)力。我認真落實全面從嚴治黨延伸到企業(yè)的要求，在“基層黨建推進年”基礎(chǔ)上，繼續(xù)堅持“統(tǒng)籌謀劃、分類實施，無的要有、有的要強”的思路，按照“基礎(chǔ)黨建提升年”的各項任務(wù)推進糖廠黨建工作，著力嚴責任、補短板、抓規(guī)范、強保障、樹品牌，全面提升企業(yè)黨建基礎(chǔ)、黨建質(zhì)量、黨建水平，開展“雙強六好”創(chuàng)建，按“兩賬、兩冊、五檔、一柜”的要求完善基層黨務(wù)臺賬清單，規(guī)范指導(dǎo)企業(yè)基礎(chǔ)黨務(wù)活動，圍繞指導(dǎo)工作結(jié)合糖廠實際多方入手，聚焦黨建指導(dǎo)任務(wù)靶向發(fā)力，為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展提供堅強的組織保證。一是指導(dǎo)工作全程紀實。年初制定指導(dǎo)員工作計劃，年底及時撰寫指導(dǎo)員工作總結(jié)，平時工作中認真撰寫和記錄工作筆記，及時上報工作和宣傳信息，根據(jù)企業(yè)情況撰寫調(diào)研報告。二是全面落實“基層黨建提升年”各項工作任務(wù)。根據(jù)企業(yè)實際情況細化制定了《xx公司黨總支“基層黨建提升年”實施方案》，項目化、清單化推進xx黨建工作。三是強化對糖廠黨員的教育管理。履行黨組織副書記職責，協(xié)助黨組織書記工作，維護支委班子和黨員隊伍的團結(jié)。指導(dǎo)糖廠制定年度黨建工作計劃，建立健全黨建工作制度，開展“三培養(yǎng)”工作，建立黨員積分制管理制度，投入300元，制作黨員積分制噴繪公示牌1套，指導(dǎo)規(guī)范發(fā)展黨員程序，補齊缺失材料，投入100元制作發(fā)展黨員噴繪流程圖2張，指導(dǎo)糖廠按要求開展“三會一課”等組織活動，加強黨員學(xué)習教育，指導(dǎo)糖廠按期收繳黨費，管理使用好黨費，年底對黨費收繳管理使用情況進行公示，指導(dǎo)糖廠按要求征訂xx等黨報黨刊，20xx年共征訂黨刊10套。通過云南省基層綜合服務(wù)平臺推送黨員“微課”信息累計600余條，通過黨員微信群推送黨員學(xué)習課件20多次。細化制定《xx公司黨總支推進“兩學(xué)一做”學(xué)習教育常態(tài)化制度化的實施方案》，強化黨員日常學(xué)習。四是多舉并措，完成黨員信息采集工作。積極與非公黨委匯報、溝通、協(xié)調(diào)，找回糖廠黨員入黨志愿書40余份，與縣非公黨委黨統(tǒng)負責人協(xié)商，調(diào)取糖廠黨統(tǒng)黨員數(shù)據(jù)庫，完成黨員信息庫與黨員實際身份的比對工作。五是迅速掀起xx大精神學(xué)習熱潮。通過黨員微信群第一時間及時推送xx大報告原文和解讀，幫助企業(yè)制作xx大學(xué)習學(xué)習宣傳標語（目前標語正在制作中），推動xx大精神深入企業(yè)人心、落地生根，營造學(xué)習xxxxx思想的濃厚氛圍。六是積極溝通，主動匯報。針對在糖廠開展的工作情況和遇到的困難第一時間向黨總支書記何忠華同志匯報，爭取總支書記的支持，更好開展黨建指導(dǎo)工作。通過這些方式，推動糖廠黨員教育管理再上水平。

（四）創(chuàng)新工作，示范帶動。根據(jù)糖廠實際，創(chuàng)新性開展工作，打造糖廠非公黨建市級示范點建設(shè)，引領(lǐng)糖廠提升黨建水平。一是規(guī)范支部手冊。指導(dǎo)、幫助黨總支規(guī)范填寫好黨總支手冊。二是完善基層黨務(wù)臺賬清單。指導(dǎo)糖廠按“兩賬、兩冊、五檔、一柜”的要求完善基層黨務(wù)臺賬清單。幫助糖廠制作基礎(chǔ)黨務(wù)電子臺賬，應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)+黨建，規(guī)范糖廠的黨建工作。三是推進網(wǎng)上黨支部建設(shè)。通過微信群等平臺積極引導(dǎo)糖廠黨員注冊登錄云嶺先鋒手機APP，積極用信息化方式開展日常黨務(wù)工作。四是打造非公黨建示范點。幫助糖廠申報了市級非公黨建創(chuàng)建示范點，積極參加了縣非公黨委組織的黨建示范點建設(shè)現(xiàn)場學(xué)習推進會，與糖廠支委班子認真研究了糖廠黨建示范點的打造工作，協(xié)調(diào)工作經(jīng)費1000元，用于糖廠示范點建設(shè)打造（目前還在積極幫助多方協(xié)調(diào)后續(xù)打造經(jīng)費）。

二、工作不足及原因

一年來，我認真履行黨建指導(dǎo)員和黨組織副書記的工作責任，創(chuàng)新工作方式，推動糖廠黨建工作，總體取得了一定的成績。但是也存在一定的不足。一是對黨建示范點創(chuàng)建的工作督促力度不足。今年處于基層黨建工作提升年、脫貧攻堅決戰(zhàn)年，兩年疊加，糖廠除了日常的企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)外部分職工還承擔了脫貧攻堅“掛、包、幫”的工作任務(wù)，黨建工作力量不足，示范點創(chuàng)建相對緩慢。二是黨建創(chuàng)新力度還不夠。除了做好常規(guī)的黨建工作，也要結(jié)合企業(yè)特點創(chuàng)新黨建載體和方式，推動非公黨建再上新臺階。目前，總體感覺我們的黨建工作載體不夠，方式還有待創(chuàng)新。

三、下一步工作打算

擔任非公黨建指導(dǎo)員即是指導(dǎo)也是學(xué)習，若得考核組各位領(lǐng)導(dǎo)、糖廠總支黨員、職工同事們的信任，給我的工作一個好評。接下來我將從以下幾個方面去努力。一是進一步加大對糖廠黨建工作的指導(dǎo)力度不。采取蹲點上班、實際業(yè)務(wù)等方式提升糖廠黨組織基礎(chǔ)黨務(wù)水平。二是打造市級非公黨建示范點。與總支各位黨員一起努力，打造xx糖廠非公黨建示范點。三是強化協(xié)調(diào)。積極與縣非公黨委、xx鎮(zhèn)黨委請示、匯報，積極溝通、協(xié)調(diào)，爭取他們對糖廠黨建工作的支持。四是以xx大精神為統(tǒng)領(lǐng)。深入學(xué)習黨的xx大精神，把企業(yè)宣傳貫徹xx大精神同企業(yè)發(fā)展結(jié)合，以xx大精神為統(tǒng)領(lǐng)，促進企業(yè)再創(chuàng)佳績。

支部述職報告(六)

根據(jù)安排，現(xiàn)將20xx年度抓基層黨建工作有關(guān)情況，簡要述職如下：

一、基層黨建工作總體情況

（一）強理論富思想，學(xué)做結(jié)合轉(zhuǎn)作風。認真制定和落實黨委中心組學(xué)習計劃，以主題黨日、書記講黨課、周一例會、“新時代講習所”等為載體，深入學(xué)習黨的xx大精神及黨的基本理論方針，以常態(tài)化的學(xué)習武裝思想，用先進的思想引領(lǐng)作風建設(shè)。

（二）固本強基筑堡壘，凝心聚力促發(fā)展。

1、強隊伍夯基礎(chǔ)。一是主體責任具體化。年初制定年度考核細則及績效考核制度，嚴格落實領(lǐng)導(dǎo)干部年終績效工資與聯(lián)系村考評分值掛鉤的考核辦法，駐村干部全程指導(dǎo)參與村級各項工作開展。二是基層干部精優(yōu)化。為提升村級干部隊伍戰(zhàn)斗力，從機關(guān)干部中選派了13名有較強工作能力的優(yōu)秀干部到軟弱渙散村擔任“第一書記”，牽頭開展村級各項工作。

2、抓典型提素質(zhì)。按照“典型引路、全面發(fā)展”的工作思路，重點推進了xx、xx、xx街等黨建示范村建設(shè)，通過采取“走出去請進來”的方式，組織全鎮(zhèn)60多名領(lǐng)導(dǎo)干部和村黨支部書記開展了4次“十個到村到戶”現(xiàn)場拉練會，觀摩學(xué)習先進村集體經(jīng)濟、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、黨群服務(wù)中心、項目建設(shè)優(yōu)秀經(jīng)驗，激發(fā)各支部“比趕超”的源生動力。

3、強陣地促轉(zhuǎn)化。新建完工了xx、xx等17個黨群服務(wù)中心，26個文化廣場建設(shè)，42個村有信息共享網(wǎng)點設(shè)備，農(nóng)家書屋建設(shè)、村村響建設(shè)實現(xiàn)全覆蓋，基本實現(xiàn)了基層陣地全面晉位升級。集中整頓了5個軟弱渙散基層黨組織，轉(zhuǎn)化率達95%以上。

（三）齊頭并進兩手抓，雙促雙建謀發(fā)展。

一是大力發(fā)展“能人回歸創(chuàng)業(yè)”工程。已培育發(fā)展132家專業(yè)合作社，村干部創(chuàng)業(yè)大戶20人、黨員帶頭創(chuàng)業(yè)86戶。綠色產(chǎn)業(yè)基地面積近7萬畝。二是支部發(fā)揮“領(lǐng)頭雁”作用。幫助3046戶貧困戶發(fā)展致富產(chǎn)業(yè)，其中2283戶貧困戶通過土地流轉(zhuǎn)、基地務(wù)工、產(chǎn)品銷售、入股分紅等途徑與市場主體建立利益聯(lián)結(jié)機制。三是扎實做好人才“培育”工作。組織各類人才技術(shù)培訓(xùn)和農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)868人次，轉(zhuǎn)移就業(yè)550人。發(fā)展電商網(wǎng)點62個，完成電子商務(wù)培訓(xùn)144人次。四是整體提升為民服務(wù)水平。42個村通村達院公路、安置點、安全飲水等基礎(chǔ)工程建設(shè)的提高，使村級服務(wù)保障更加堅實，群眾幸福指數(shù)節(jié)節(jié)攀升。

二、基層黨建重點任務(wù)落實情況

（一）支部規(guī)范化建設(shè)常抓不懈，整鎮(zhèn)推進有序開展

一是突出重點，深化載體活力。通過書記講黨課、組建宣講團、文藝匯演、新時代講習所等多種形式深入學(xué)習貫徹xx大精神，在鎮(zhèn)內(nèi)掀起了新一輪學(xué)習熱潮。二是找準關(guān)鍵，強化保障基礎(chǔ)。以活動陣地規(guī)范，功能設(shè)施齊全為抓手，積極推進村級黨員群眾服務(wù)中心多務(wù)合一建設(shè)�？己颂岚瘟�4名德才兼?zhèn)涞拇寮壐刹繐�任村書記，下派�?名工作能力強的鎮(zhèn)干部牽頭村支部工作。建立了“后備人才儲備庫”，培養(yǎng)考察了79名年輕人才充實到村主職干部隊伍中，為明年村“兩委”換屆提供堅強保障。三是明晰目標，加強組織管理。通過開展黨建業(yè)務(wù)培訓(xùn)，支部規(guī)范化建設(shè)進一步加強。黨組織關(guān)系排查穩(wěn)中求進，黨費收繳不折不扣，各村均下發(fā)了黨費證、黨費臺帳、黨員手冊，黨員發(fā)展程序規(guī)范，全年新發(fā)展黨員18名，轉(zhuǎn)正21名，黨員隊伍不斷增強。

（二）聚焦重點，抓深度融合，助力基層黨建

一是健全“兩新”組織，強化黨建力量。按照地域分布和公司性質(zhì)，將部分“兩新”企業(yè)掛靠到所在地村支部和企業(yè)聯(lián)合支部進行管理，完善支部的各項制度，并分別選派了業(yè)務(wù)能力強、綜合素質(zhì)高的黨建指導(dǎo)員，引導(dǎo)支部規(guī)范開展各項活動，進一步強化了黨支部力量。二是突出黨建引領(lǐng)，助力精準脫貧。積極推行“黨組織+公司+基地+合作社+貧困戶”產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式，發(fā)揮支部引領(lǐng)作用，建立了以食用菌、大艾、茶業(yè)、桑蠶、龍蝦、土雞為主的種養(yǎng)殖專業(yè)合作社，全鎮(zhèn)100多家專業(yè)合作社中黨員干部帶頭發(fā)展的有38家。

三、基層黨建突出問題及整改情況

1、思想上加碼。針對黨建工作認識不夠問題，從思想上加砝碼。不斷向各支部“植入”抓好黨建是最大政績的觀念，強化“要把黨的政治建設(shè)擺在首位”的思想，通過簽訂黨建責任書，支部定期匯報黨建工作，加大思想重視。

2、制度上加壓。針對重安排輕落實的現(xiàn)象從制度上加壓。年初制定了各項工作績效考核辦法，年中開展了基層黨建“百日攻堅”行動方案，年末申報了14個一類達標支部。強化落實“三會一課”、“雙述雙評”等各項黨內(nèi)生活制度，狠抓首問負責制落實。

3、行動上加力。針對支部建設(shè)不夠規(guī)范問題，從行動上加力。深入開展“雙十星”創(chuàng)建活動，堅持推進示范點建設(shè)，2月初，將“雙十星”爭創(chuàng)承諾作為“主題黨日”活動重點進行安排部署；8月初，分4個工作組對基層支部書記進行系統(tǒng)培訓(xùn)；10月底組織黨支部書記和近3年新發(fā)展黨員專題培訓(xùn)黨建業(yè)務(wù)和黨務(wù)知識。11月，組織部分村書記到xx、xx、紀家山等雙十星爭創(chuàng)示范點學(xué)習交流。年終各支部通過自評、互評、黨委評定等方式進行評星定級，促進黨員爭先創(chuàng)優(yōu)，加快支部規(guī)范化建設(shè)。

4、特色上加強。針對特色建設(shè)不夠問題，不斷挖掘優(yōu)勢。搶抓政策機遇，充分利用鎮(zhèn)域特色和優(yōu)勢，積極發(fā)揮黨支部“領(lǐng)頭雁”作用，率先發(fā)展桑蠶、食用菌、大艾等產(chǎn)業(yè)新項目，積極打造了以旅游發(fā)展為特色的xx旅游名村和生態(tài)村，成功爭創(chuàng)了三大產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展示范試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)，搶奪了“國家優(yōu)選項目”，為桃花島片區(qū)建設(shè)贏得了強大支持，“石門小鎮(zhèn)”、“產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展示范鎮(zhèn)”、“桃園小鎮(zhèn)”等特色建設(shè)正有序推進。

四、下一步工作打算

1、強化責任落實，構(gòu)建黨建新格局。以xx大精神為指導(dǎo)，以過硬的政治紀律作保證，進一步健全黨建工作責任制，健全“三會一課”制度和民主評議黨員制度，落實“一崗雙責”，積極適應(yīng)黨建工作面臨的新形勢、新任務(wù)、新要求。

2、加大創(chuàng)新力度，強化整鎮(zhèn)推進。按照支部“五個規(guī)范化”建設(shè)要求及分類達標計劃，完成達標支部創(chuàng)建驗收。創(chuàng)造性的開展“雙十星”爭創(chuàng)活動，重點從內(nèi)容、要求、考核、應(yīng)用等方面入手，細化工作措施，增強實效性。

3、加強黨建示范帶動，促進深度融合。充分發(fā)揮基層組織和廣大黨員的模范帶頭作用。始終把基層黨建工作與鄉(xiāng)村振興、精準扶貧、特色產(chǎn)業(yè)培育等重點工作相互融合，在重點任務(wù)落實中建強組織，健全機制，夯實基礎(chǔ)，保障發(fā)展。

支部述職報告(七)

20xx年xx商會黨總支所轄的xx黨支部在街道黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下，在街道黨建辦和黨建指導(dǎo)員的精心指導(dǎo)下，認真學(xué)習貫徹黨的xx大和xx屆xxx會精神，努力提高黨員干部職工的政治素質(zhì)、組織戰(zhàn)斗力和凝聚力，團結(jié)帶領(lǐng)黨員職工積極開展各項生產(chǎn)建設(shè)�，F(xiàn)將20xx年工作述職如下：

（一）加強黨的政治建設(shè)，強化黨的政治引領(lǐng)

在新時代黨的引領(lǐng)下，支部認真組織學(xué)習xx大精神，堅持以xxxx思想為指導(dǎo)，增強“四個意識”、堅定“四個自信”，努力做到“兩個維護”，不斷提高黨員、干部的思想政治素質(zhì)，提高組織戰(zhàn)斗力，凝聚力，帶領(lǐng)黨員職工積極開展公司生產(chǎn)建設(shè)，著力固根基，楊優(yōu)勢、補短板、強弱項，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復(fù)興的中國夢提供有力保證。一年來，黨支部以深入推進基層發(fā)展服務(wù)型黨組織建設(shè)為契機，繼續(xù)深入鞏固“不忘初心、牢記使命”和“防風險、守底線”等主題學(xué)習教育成果，不斷發(fā)揮“駕馭全局、推動發(fā)展、維護穩(wěn)定、服務(wù)民生”的作用，以黨員隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性為著力點，全面推進非公經(jīng)濟和社會黨組織的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)、紀律建設(shè)，深入推進反腐敗斗爭，不斷提高黨的建設(shè)質(zhì)量。

（二）發(fā)揮黨員先鋒模范作用，激發(fā)非公經(jīng)濟發(fā)展活力

支部現(xiàn)有正式黨員4人，預(yù)備黨員1名，發(fā)展對象4名，他們是非公經(jīng)濟的“當家人”，也是改革發(fā)展的“先行者”。把黨員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干，把業(yè)務(wù)骨干發(fā)展成黨員，著力培養(yǎng)一批講政治、講黨性，敢講真話、敢為人先、敢于碰硬、敢擔責任的黨員人才隊伍，煥發(fā)企業(yè)發(fā)展新鮮活力。通過深入開展“兩學(xué)一做”、“作風建設(shè)、反腐倡廉”、“不忘初心、牢記使命”和“防風險、守底線”主題教育等學(xué)習教育，將黨內(nèi)政治生活規(guī)范化、日常化，經(jīng)常性開展黨內(nèi)評先評優(yōu)，增強黨員隊伍的榮譽感和使命感，充分發(fā)揮黨員隊伍的先鋒模范作用。黨總支部時刻要求我們要將黨的建設(shè)工作同企業(yè)經(jīng)營管理深度融合，保持上下同步，在主題教育學(xué)習過程中，認真檢視查擺各類問題10余條，對檢視查擺出的問題總支部已結(jié)合實際按要求整改落實完畢。鼓勵黨員職工要熱忠于公司為民服務(wù)，包括志愿服務(wù)，扶貧濟困等，一年來黨員職工共為群眾辦理實事20余件。充分發(fā)揮黨建工作在政治上的引導(dǎo)性和意識形態(tài)上的主導(dǎo)性，塑造健康向上的企業(yè)文化，激發(fā)非公實體經(jīng)濟“科技創(chuàng)新”和“品牌創(chuàng)建”實力。

（三）發(fā)揮黨建協(xié)調(diào)服務(wù)作用，引領(lǐng)非公助力脫貧攻堅

通過街道黨工委統(tǒng)籌，非公企業(yè)和社會組織黨組織協(xié)同配合，煥發(fā)基層黨組織戰(zhàn)斗力，激活黨員隊伍潛力，最大限度凝聚非公經(jīng)濟、村（社）、貧困群眾共同發(fā)展的共識和合力，有效解決全市在全面扶貧、全力脫貧的決戰(zhàn)決勝道路中遇到的新問題、新狀況。通過采取“黨支部+商會+鄉(xiāng)賢會”等發(fā)展模式，搭建政企、村（社）企抱團發(fā)展平臺，充分利用轄區(qū)商會人力資源廣、經(jīng)濟實力雄厚、凝心聚力強的優(yōu)勢，借助鄉(xiāng)賢代表人士的公信力、影響力，圍繞中心，服務(wù)大局，反哺社會。目前，黨支部有市五屆黨代表1人，鄉(xiāng)賢會成員10余人。通過引項目、引人才、融資金等方式主動融入到全市脫貧攻堅、“雙創(chuàng)”、美麗鄉(xiāng)村振興建設(shè)、鄉(xiāng)風文明整治、社區(qū)（小區(qū)）民眾自治等各項中心工作中，為決戰(zhàn)全面同步小康獻力獻策。截止目前，xx支部今年以為為xx市捐贈價值5余萬元物資助力脫貧攻堅和抗擊疫情。

（四）發(fā)揮黨員活動陣地作用，唱響非公引領(lǐng)和誠信發(fā)展主旋律

黨的xx大召開以來，支部多次組織學(xué)習，深刻領(lǐng)會xxxx思想的精神實質(zhì)和豐富內(nèi)容，將報告精神全面準確地貫徹落實到現(xiàn)階段的企業(yè)發(fā)展建設(shè)各項工作中去，真正達到學(xué)懂、弄通、做實的目的。與此同時，xx支部高度重視企業(yè)文化塑造和黨員職工的思想教育工作，將支部的黨建工作和企業(yè)文化進行有機整合，逐步完善了各具特色、豐富多彩和蘊含企業(yè)文化元素的黨組織陣地建設(shè)，營造敢于拼搏、敢于奉獻、健康和諧的工作氛圍。如公司以“不忘初心、牢記使命、繼續(xù)前行”為主題的黨組織陣地建設(shè)融入了“安得廣廈千萬間”的企業(yè)文化和“以抓項目經(jīng)營建設(shè)為中心，同心同向跟黨走”的發(fā)展理念；通過開展一系列的主題教育和學(xué)習培訓(xùn)，使黨員干部和普通職工一樣受到了啟發(fā)教育，人才隊伍素質(zhì)得到極大提升，進一步地強化了黨的建設(shè)在非公經(jīng)濟發(fā)展中的重要積極作用。例如：20xx年年初以來百年難遇的疫情出現(xiàn)后，黨總支認真貫徹疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組的要求，各支部結(jié)合實際，積極主動從人力、物力、財力參與抗疫工作，為xx的勝利抗疫起了不可忽視的作用。又如，在9月xx的“雙創(chuàng)”迎檢工作中，黨總支仍充分發(fā)揮各支部黨員的先鋒模范作用，為營造良好的迎檢氛圍，展現(xiàn)xx市人民的實際情況，支部黨員自愿組團到小區(qū)、到門市部模擬檢查和了解市民對xx的環(huán)境衛(wèi)生和健康文明等內(nèi)容，通過與業(yè)主交流，得到了業(yè)主高度的認可和評價，同時黨員職工對小區(qū)、街道的野廣告、煙頭等垃圾進行了志愿清理，彰顯了不怕苦、不怕累，有事沖峰在前的政治本色，為xx的雙創(chuàng)迎檢夯實了堅實基礎(chǔ)。這些凡人善舉在新時代彰顯了模范黨員本色，在公司，企業(yè)掀起了人人爭當向熱衷自愿服務(wù)的黨員干部職工人學(xué)習的熱潮。

（五）存在的問題和不足

雖然公司黨支部在黨建工作中取得一定成績，但是我們也存在一些不足，對如何創(chuàng)新工作方法、何如創(chuàng)新工作內(nèi)容還有欠缺。所以今后我將以“狠抓班子建設(shè)，增強服務(wù)能力”為目標，力爭在工作上有創(chuàng)新、有突破。通過分析主要存在以下幾項不足：

1、抓思想教育上不夠有力，對干部隊伍中思想教育和生活上

出現(xiàn)的一些微妙變化，沒有引起足夠的重視，缺乏洞察力；

2、支部在執(zhí)行制度上，在服務(wù)水平和誠信服務(wù)方面與各級領(lǐng)

導(dǎo)和客戶要求還有差距；

3、受環(huán)境和市場的影響，一年的利潤幾乎處于停滯狀態(tài)，部分員工的薪資相對減少，甚至存在待發(fā)狀態(tài)，個別員工提出了離職申請，針對該類情況，總支領(lǐng)導(dǎo)也找相關(guān)人員進行了交流溝通，但對他們思想上的交流溝通還是不夠，需要及時加強和改進；

4、日常的組織學(xué)習膚淺，過于形式，沒有認真研讀，與黨的要求還有很大的差距。

5、由于受疫情的影響，公司經(jīng)濟逐漸下降，因此，同年相比，投入精準扶貧的資金也大幅下降。

（六）下步工作打算

1、新的一年，支部班子將帶領(lǐng)支部班子成員在街道黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下，全心全意依靠廣大黨員，領(lǐng)導(dǎo)職工，認真開展各項黨務(wù)工作，真抓實干，使黨建工作再上一個并報臺階；

2、抓緊抓好政治理論和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，不斷提高黨員領(lǐng)導(dǎo)和員工的綜合素質(zhì)，加強黨組織的自身建設(shè)，特別要以中央確定的黨員先進性教育為契機，結(jié)合當前正在學(xué)習的“不忘初心牢記使命”“防風險、守底線”等主題教育等活動，促使各支部黨員的精神面貌欣然一新，切實發(fā)揮黨員的先鋒模范作用和黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用；

3、深入推行公司黨務(wù)政務(wù)公開制度，逐步擴大企業(yè)的公開內(nèi)容和范圍，真正使企業(yè)黨務(wù)公開成為凝聚人心、密切干群和促進企業(yè)發(fā)展的重要抓手；

4、堅持認真實施凝聚力工程，從思想、生活、工作、學(xué)習和發(fā)展上關(guān)心員工，努力解決困難員工的問題，在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上再提高員工待遇，在企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上更加穩(wěn)定員工為企業(yè)服務(wù)的信心和決心；

5、堅持與黨委政府同心同向，在全國脫貧攻堅的最后沖刺階段，將團結(jié)帶領(lǐng)班子成員和員工全力參與并支持xx扶貧工作的鞏固和提升，為xx城市建設(shè)和鄉(xiāng)村振興建設(shè)做出企業(yè)應(yīng)有的貢獻。

支部述職報告(八)

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志：

本人自擔任副經(jīng)理以來，以立足本職工作、堅持服務(wù)一線為原則，工作中能夠扎實、穩(wěn)步地推進現(xiàn)場生產(chǎn)管理工作，能夠團結(jié)配合項目其它領(lǐng)導(dǎo)，推進項目的相關(guān)管理事宜；以下就本人工作做簡要述職如下，請各位評議。

一是增強創(chuàng)新意識方面：根據(jù)分公司副經(jīng)理的崗位職責和公司、項目的發(fā)展需求，不斷總結(jié)施工經(jīng)驗，啟發(fā)項目管理新思路，根據(jù)項目各職能部門人員的特點，綜合局和公司的相關(guān)管理辦法制定切實可行的符合項目管理的辦法和相關(guān)要求，通過集中學(xué)習、導(dǎo)師帶徒、相鄰標段學(xué)習觀摩等手段不斷加強項目人員的素質(zhì)和水平。注重新材料、新工藝的應(yīng)用，提倡科技創(chuàng)新、小改小革、提高施工工效，通過方案創(chuàng)新降低現(xiàn)場投入，根據(jù)現(xiàn)場特點總結(jié)永臨結(jié)合的施工方案，既提高了施工進度又降低了施工成本，同時提升了現(xiàn)場文明施工。

二是服務(wù)提升方面：不斷提升服務(wù)意識，既要為公司、項目服務(wù)，又要為業(yè)主單位服務(wù)，更要為協(xié)作隊伍服務(wù)；為公司項目服務(wù)的主要核心是為公司培養(yǎng)一批人才，同時贏得一個口碑，建立一方信譽；為業(yè)主單位服務(wù)，樹立精品工程意識，爭優(yōu)創(chuàng)先，為業(yè)主分憂解難，贏得業(yè)主信任，樹立行業(yè)標桿的意識；為協(xié)作隊伍服務(wù)，樹立兄弟意識，視農(nóng)民工為兄弟，及時解決農(nóng)民工存在的維穩(wěn)問題、場地問題、物資材料問題、現(xiàn)場施工作業(yè)面問題等，只有做好服務(wù)，協(xié)作隊伍才能服務(wù)好項目，才能為公司和項目爭得利潤和信譽。

三是學(xué)習提升方面：原來只注重于本專業(yè)的業(yè)務(wù)學(xué)習，知識面比較窄，由于本項目設(shè)計AFC、BAS、FAS、主控等專業(yè)的線纜路由敷設(shè)，部分設(shè)備末端的接線，通過在網(wǎng)絡(luò)上和查找相關(guān)書籍來填補這些相關(guān)專業(yè)方面的短板，通過上次總結(jié)后在這半年中同時加強了其它知識面的學(xué)習和積累，從管理方面、政治方面、文學(xué)、BIM軟件應(yīng)用管理等方面不斷的總結(jié)和學(xué)習，不斷的增強了自己各方面的知識的積累，同時為以后自己能勝任不同崗位要求奠定一定的基礎(chǔ)。

一、廉潔奉公、政治思想方面：

本人于20xx年xx月貸款購商品房1套，收入為每月的生活費，無親戚在公司承攬工程，響應(yīng)國家號召，不鋪張浪費，不恣意妄為，嚴格遵守相關(guān)法律、法規(guī)、公司規(guī)定、技術(shù)規(guī)范和規(guī)則等條文規(guī)定，按照公司的要求報銷電話費，無接受相關(guān)人員禮品、無報銷個人消費費用的事宜，從自己做起，從小事做起，嚴格要求自己，不徇私舞弊，不利用職務(wù)之便牟取個人利益，時刻預(yù)防糖衣炮彈的襲擊。

作為一名副經(jīng)理，同時身為一名共產(chǎn)黨員。無論在工作、生活還是學(xué)習、思想方面，應(yīng)以身作則，遵守黨紀、國法、規(guī)章制度、勞動紀律，時刻保持黨員的先進性，深刻認識到廉正建設(shè)的重要性。

加深自我思想認識的同時，充分發(fā)揮黨員的帶頭模范作用，用自身的行動引導(dǎo)身邊的同事。在“日常工作、用車、辦公”等方面盡量節(jié)儉，積極的發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)項目管理人員，對于工作態(tài)度好、學(xué)習能力強的員工，給予積極的鼓勵和引導(dǎo)，對于責任心較差，服務(wù)意識較差的員工先給予引導(dǎo)批評，根據(jù)不同的性格、不同的人員特點給予教育指導(dǎo)，使其改掉不好的習慣，融入到項目大家庭中，不斷的發(fā)掘各項目管理人員的潛力，根據(jù)不同的性格經(jīng)常進行溝通引導(dǎo)，使其不斷的向前輩學(xué)習、請教樹立榜樣，為公司培養(yǎng)更多優(yōu)秀出色的職工。

二、安全生產(chǎn)管理方面：

施工過程中組織項目管理人員根據(jù)項目發(fā)展的情況及時調(diào)整施工組織，進行動態(tài)控制。工作過程中，根據(jù)監(jiān)理、業(yè)主方的要求，與經(jīng)理和項目總工配合，組織調(diào)度合理制定施工月、季度、年度計劃，并對工程進度跟蹤檢查，實行動態(tài)控制管理，確保業(yè)主要求的節(jié)點工期順利完成。并和總工一起組織工程部技術(shù)人員認真組織編寫施工日、周、月報。認真審查各分部分項施工方案、專項施工方案、應(yīng)急處理預(yù)案以及與施工相關(guān)的環(huán)境保護等措施，建立健全技術(shù)管理體系、質(zhì)量保證體系，強化質(zhì)量監(jiān)督與安全管理。

樹立管生產(chǎn)必須管安全的理念，積極執(zhí)行分公司統(tǒng)一的要求，現(xiàn)場采用移動式充電工具、移動式升降平臺車、梯形移動小車、生命線等各項措施，在保證安全和提高工效上起到了積極的作用。

作為黨群工作協(xié)理員，積極了解員工工作、生活中遇到的困難，給予疏導(dǎo)；積極做好協(xié)作隊伍的服務(wù)工作，在安全、質(zhì)量、成本、進度方面制定相關(guān)的要求和措施，積極了解協(xié)作隊伍的資金和民工工資發(fā)放問題，組織工程部、工經(jīng)部進行勞務(wù)清算，并及時將清算結(jié)果給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行匯報，盡量避免勞務(wù)糾紛、配合春節(jié)前的慰穩(wěn)，和項目總工、總經(jīng)組織項目管理人員學(xué)習工程算量、檔案組卷、變更索賠方面的學(xué)習。

三、質(zhì)量控制方面：

認真貫徹執(zhí)行xx省和xx市各級部門制定的方針、政策，遵照業(yè)主方關(guān)于軌道交通建設(shè)的指示，嚴格執(zhí)行工程建設(shè)標準強制性條款，并認真貫徹落實工程建設(shè)的標準和規(guī)范，配合項目經(jīng)理完成項目管理工作，健全并嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，強化合同管理，確保該項工程的施工安全和施工質(zhì)量。同時，加強與監(jiān)理方的溝通交流，認真執(zhí)行機電安裝、裝飾裝修工程、弱電施工技術(shù)規(guī)范、規(guī)則、標準和安全生產(chǎn)規(guī)程，落實質(zhì)量和安全生產(chǎn)責任制，建立完善的質(zhì)量和安全生產(chǎn)管理體系，確保工程原材料、施工工藝、實體質(zhì)量達到設(shè)計要求，加強現(xiàn)場的監(jiān)督檢查，尤其是關(guān)鍵工序的把控，影響機電調(diào)試順利進行的關(guān)鍵點，確保按照工序進行，同時在20xx年的質(zhì)量月活動中得到指揮部的一致好評，并獲得了相關(guān)獎勵。

四、組織管理方面

配合項目經(jīng)理對外的各項會議，積極的為業(yè)主的節(jié)點工期排憂解難，主責生產(chǎn)管理、安全文明施工管理、項目部的組織管理協(xié)調(diào)工作，根據(jù)項目特點和現(xiàn)場清楚多次組織項目管理人員到相鄰的標段學(xué)習，學(xué)習兄弟單位的長處，避免不足；不斷服務(wù)現(xiàn)場施工生產(chǎn)，調(diào)整施工組織；通過生產(chǎn)例會、現(xiàn)場進度推進會、日推進會等不同的形式進行管理，根據(jù)土建移交的進度和下一道工序的移交要求，分輕重緩急調(diào)整施工資源，保證了項目生產(chǎn)的正常進行，保證了各項節(jié)點要求，贏得了建設(shè)各方的信任和相關(guān)榮譽。組織工經(jīng)部積極進行勞務(wù)合同清單更新、過程驗工計價，利用春節(jié)慰問之際組織積極驗工，配合慰問工作。

五、自身認識及下一步工作目標：

工作之余，應(yīng)加強自身管理能力的提高，為自已在下一步的工作當中有足夠的能力和精力，做好項目的相關(guān)管理工作而不斷充實自己。不斷提高自身在工程建設(shè)方面的思想認識，用先進的工程建設(shè)知識武裝自己；工作、生活中時刻保持清醒的頭腦，加深自我思想認識的同時，要充分發(fā)揮黨員的帶頭模范作用。用自己的先進思想去感化身邊的每一位同志，既可以相互提高，也可以相互改善，糾正某些錯誤思想。

在下步工作中一方面加強項目管理人員的培訓(xùn)工作，增強項目管理人員解決現(xiàn)場問題的能力，通過安排工作、加重擔子、開動腦子、談心等各種方式培養(yǎng)管理人員各方面的能力，另一方面制定獎懲措施，工作之余多與各職能部門溝通和交流，并給予工作上的指導(dǎo)和生活上的幫助，尤其對于年輕的管理人員，以提高管理人員的能動性�！耙缘掠�才，德才兼?zhèn)洹弊鳛槲覀冺椖康男袨闇蕜t，不斷指導(dǎo)下一步的工作，力爭為分公司培養(yǎng)更多優(yōu)秀出色的職工。

同時身為一名共產(chǎn)黨員，更應(yīng)時刻把國家、人民和集體的利益放在眼前。無論在工作、生活還是學(xué)習、思想方面，多開展自我批評，認真查找自身的缺點和有足。時刻保持黨員的先進性，深刻認識到廉正建設(shè)的重要性。

當然，在過去的工作崗位上，本人做了一些工作，取得了一些成績，但也存在著不足，比如與其它領(lǐng)導(dǎo)的溝通交流不夠深入、具體，跟主管領(lǐng)導(dǎo)的匯報不夠及時，與技術(shù)人員談心較少，注重工作安排比較多，沒有真正了解技術(shù)人員內(nèi)心的想法和發(fā)展的訴求，工作不夠大膽，較為保守，對于項目部員工管理不夠細致，對年輕管理人員的思想動態(tài)把握不到位，由于工作節(jié)奏較快，對項目員工的關(guān)心不到位，工作細節(jié)把握不到位導(dǎo)致了個別返工現(xiàn)象等。

展望未來，在接下來的工作中，我將更加堅定信念、再接再厲、恪盡職守、細致工作安排、積極改善不足之處、一如既往地做好本職工作，為公司的發(fā)展、為軌道交通建設(shè)盡自己的綿薄之力。

支部述職報告(九)

根據(jù)會議安排，我將20xx年度抓基層黨建工作有關(guān)情況，簡要述職如下。

一、基層黨建工作總體情況

作為基層黨建工作第一責任人，我主動謀劃，鄉(xiāng)黨委會專門研究黨建重點工作12次，與各村、社區(qū)書記簽訂書記抓黨建承諾書，親自督辦、親自指導(dǎo)。其他鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員切實履行“一崗雙責”，認真抓好分管部門、聯(lián)系的村、社區(qū)黨建工作，堅持過雙重組織生活，發(fā)揮幫帶作用，黨建認識進一步提升，黨建工作力度進一步強化，抓好意識形態(tài)工作主體責任，切實履行“一崗雙責”責任，全年召開了6次意識形態(tài)專題會議，定期分析研判意識形態(tài)領(lǐng)域情況�！皟蓪W(xué)一做”學(xué)習教育形成常態(tài)，黨員干部作風明顯轉(zhuǎn)變。1人獲評全市優(yōu)秀黨務(wù)工作者，1人獲評全市優(yōu)秀黨員，我鄉(xiāng)獲評20xx年度基層黨建工作先進單位稱號。

二、基層黨建重點任務(wù)落實情況

（一）搞好宣傳教育，強根鑄魂抓黨建。將xxxxx系列重要講話精神、xx大精神和xxxxx思想理論作為學(xué)習重點納入每月的黨委中心組學(xué)習、支部主題黨日活動和機關(guān)學(xué)習中，為全鄉(xiāng)27個基層黨組織發(fā)放《xx大文件匯編》、《xx大黨章修正案學(xué)習問答》等書籍500余冊。理論和百姓宣講團分別深入轄區(qū)村、社區(qū)、非公企業(yè)開展宣講活動16次，并邀請區(qū)委宣講團成員到xx為黨員干部宣講、解讀xx大精神。此外，采取集體學(xué)與自學(xué)相結(jié)合的方式，仔細研讀新出版的系列理論知識讀本，切實做到真學(xué)、真懂、真信、真用。

（二）深化“兩學(xué)一做”，立足根本抓黨建。制定并落實全年學(xué)習計劃，組織全鄉(xiāng)黨員學(xué)習《黨章》、《準則》、《條例》、《全面從嚴治黨》及中省市區(qū)各類文件會議精神，創(chuàng)新開展“5+X”支部主題黨日活動，每名黨員認真填寫“黨員手冊”。同時，建立完善黨建信息交流平臺，將村、社區(qū)書記納入其中，及時發(fā)布各級文件精神、活動情況、分享黨建實事動態(tài)，有效提高了黨員干部“四個意識”和履職能力，擴大“頭雁效應(yīng)”。

（三）調(diào)活發(fā)展資源，聚力脫貧抓黨建。一是建立幫扶制度，32名鄉(xiāng)黨員干部、40名村干部與貧困戶結(jié)對幫扶。二是發(fā)放近500萬元，解決困難群眾生活、醫(yī)療、失地農(nóng)民養(yǎng)老保險等問題�；I資1488萬元整治xx舊住宅小區(qū)。投入118萬元改造五條泥巴路和排水。投入68萬元完成48個群眾服務(wù)項目。在黨員干部中募集扶貧資金5。1萬元。三是xx村、xx村、xx村集中管理還遷門面，按面積配股，并探索成立物業(yè)公司，實現(xiàn)村級集體資產(chǎn)保值增值、村民增收。20xx年，8個村集體經(jīng)濟收入均過50萬元，其中，5個村過100萬元，2個村過200萬元。

（四）強化整鄉(xiāng)推進，聚焦主業(yè)抓黨建。一是通過實地勘察及多方協(xié)調(diào)，xx村、xx村黨員群眾服務(wù)中心建設(shè)完工，張居正社區(qū)提檔升級，服務(wù)陣地得到優(yōu)化。二是推動品牌社區(qū)建設(shè)，形成了“智慧xx、三方共治”、“首輔家園創(chuàng)新共享”的黨建理念，社區(qū)大黨委、三服務(wù)等城市基層黨建模式在全鄉(xiāng)推廣，并繼續(xù)發(fā)展。三是全面摸清轄區(qū)“兩新組織”底數(shù)，組建非公黨組織9個，覆蓋非公企業(yè)23家，選派黨建指導(dǎo)員13名，覆蓋率100%。

（五）夯實組織基礎(chǔ)，求真務(wù)實抓黨建。全力優(yōu)化黨員結(jié)構(gòu)，發(fā)展黨員14人，其中35歲以下和大專以上學(xué)歷占比50%。認真開展黨員組織關(guān)系集中排查，929名在冊黨員無一失聯(lián)。村主職干部專職化管理，嚴格落實坐班制度，工資按月打卡，全年待遇在5萬元以上。離任村干部生活待遇有保障，未發(fā)生一起離任村干部赴省、市上訪情況。管黨治黨從嚴從緊，全年依規(guī)依紀處理黨員11人。

三、基層黨建突出問題及整改情況

通過認真梳理上級巡察、黨建考核方面反饋情況，我鄉(xiāng)突出問題主要表現(xiàn)為統(tǒng)籌抓好基層黨建力度不夠、黨的基層組織建設(shè)薄弱、村集體經(jīng)濟發(fā)展思路不寬等，對此，我們?nèi)�力以赴抓好整改落實�?/p>

（一）提升黨委核心領(lǐng)導(dǎo)作用。一是班子成員每月開展中心組學(xué)習，并參加機關(guān)集中學(xué)習，每次學(xué)習時間不少于2小時。二是通過領(lǐng)導(dǎo)帶學(xué)、輔導(dǎo)幫學(xué)、進修強學(xué)、檢查促學(xué)和制度保學(xué)等多種形式增強班子成員指導(dǎo)工作實踐的能力，提高班子成員擔當意識。三是以師傅帶徒弟的方式，讓新進干部能在短時間內(nèi)高效解決群眾反映強烈的問題。

（二）加強黨的基層組織建設(shè)力度。一是落實“書記抓、抓書記”責任制，指導(dǎo)村、社區(qū)書記制定全年黨建工作公開承諾書，增強書記“在其位，謀其政”的事業(yè)心和責任感。二是村、社區(qū)書記全年集中輪訓(xùn)2次，對黨章、全面從嚴治黨理論熱點、行政管理方式方法等內(nèi)容深入學(xué)習。三是嚴格按照黨章規(guī)定從嚴發(fā)展黨員，純潔黨員隊伍。

（三）開闊集體經(jīng)濟發(fā)展思路。一是積極引導(dǎo)發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，推進村集體經(jīng)濟發(fā)展方式從簡單出租型向市場經(jīng)營管理型轉(zhuǎn)變。二是利用各村資源優(yōu)勢及優(yōu)惠政策實現(xiàn)招商引資的新跨越，以招商項目的落地，帶動集體經(jīng)濟的發(fā)展。三是“尋醫(yī)問藥”，邀請懂經(jīng)營、懂專業(yè)的人才幫助制定產(chǎn)業(yè)規(guī)劃和經(jīng)濟發(fā)展目標。

四、下一步工作打算

（一）在抓實黨建責任上下功夫。一是進一步樹牢黨建“第一責任人”的責任意識，壓實鄉(xiāng)、村、社區(qū)、非公企業(yè)黨建責任，專題研究解決黨建工作的重點、難點問題。二是帶頭開展基層黨建工作專項調(diào)研2至3次，準確掌握實情，對基層黨建重點工作多用時間和精力親自督促落實。三是牽頭制定黨建目標責任分解表，落實責任到人，限時完成。

（二）在加強基層組織建設(shè)上求突破。將20xx年作為xx鄉(xiāng)黨建提升年，一方面，以村居換屆為契機，多渠道選賢任能，選好書記，配強干部，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。另一方面抓好洪垸村、xx村、xx村黨員群眾服務(wù)中心建設(shè)，積極推進xx河社區(qū)、江津西路社區(qū)黨群服務(wù)中心建設(shè)，力爭陣地建設(shè)全面達標。其次，抓好品牌社區(qū)建設(shè)，讓xx社區(qū)“三方共治”，江津西路社區(qū)共駐共建，張居正文化社區(qū)，xx河文體活躍型社區(qū)品牌叫得更響，走得更遠。

（三）在強化黨員干部隊伍建設(shè)上出重拳。一是扎實開展“兩學(xué)一做”學(xué)習教育及黨員評星定級工作，對不合格黨員嚴格處置。二是提升黨務(wù)工作者專業(yè)水平，廣泛征求黨內(nèi)外群眾意見，全面考察擬發(fā)展對象，從源頭上把好“入口關(guān)”。三是持續(xù)開展專項整治，設(shè)立舉報電話和信箱，建立網(wǎng)上舉報平臺，鞏固干部作風教育整頓成果，強化作風建設(shè)。

（四）在推動集體經(jīng)濟發(fā)展上做文章。一是實現(xiàn)黨建工作與經(jīng)濟發(fā)展的深度融合，選定好發(fā)展項目，使8個村、4個社區(qū)自我發(fā)展能力得到增強。二是研究出臺獎勵辦法，對致富有功、服務(wù)有方的優(yōu)秀黨員干部給予獎勵，進一步調(diào)動干事創(chuàng)業(yè)的積極性，為創(chuàng)建“四個xx”建設(shè)注入新動力。

支部述職報告(十)

院黨委會一年多來，在上級黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，我們以保持共產(chǎn)黨員先進性教育為契機，以構(gòu)建人民滿意醫(yī)院為目標，以開展“以病人為中心，以提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量為主題”的醫(yī)院管理年活動為重點，著力解決黨組織和黨員隊伍中存在的突出問題，不斷推動了醫(yī)療業(yè)務(wù)工作和黨建工作的深入開展。我們的主要做法是：

一、強化責任，周密部署，確保先教活動扎實推進。

一是堅持把學(xué)習理論貫穿于教育活動的全過程。在學(xué)習教育中，我們始終堅持把全面領(lǐng)會、正確把握中央文件精神同通讀規(guī)定的學(xué)習篇目結(jié)合起來，堅持集中學(xué)習同個人自學(xué)結(jié)合起來，組織黨員反復(fù)學(xué)習、深刻領(lǐng)會xxx理論、“三個代表”重要思想和黨章的精神實質(zhì)及基本要求。通過學(xué)習討論、舉辦專題報告會、重溫入黨誓詞等活動，使廣大黨員干部理論上有了新收獲，思想上有了新提高，黨性上有了新增強，政治上有了新進步。

二是采取有力措施廣泛征求群眾意見。為找準找出廣大黨員和黨組織在近幾年來在理想信念、宗旨、工作作以及紀律等方面存在的問題，我們通過設(shè)置征求意見箱、召開各類別的征求意見座談會、印發(fā)征求意見表等形式廣泛征求群眾意見，共收到反映存在黨性、黨風、行風和工作等方面的意見11條，建設(shè)25條。還組織黨員認真檢查自己存在的問題及深刻剖析存在問題的根源。通過召開民主生活會的活動，開展批評和自我批評，溝通了思想，交流了看法，增進了黨員隊伍的團結(jié)。

三是抓準存在的突出問題，制定整改措施。和整改方案，針對我院少數(shù)黨員同志存在工作責任心不強、服務(wù)意識差、辦事推諉等不良現(xiàn)象，組織黨員認真制定個人的整改措施。針對黨委班子及支部班子存在的問題和不足，制定了黨委班子及各支部班子整改方案和整改工作臺帳。

在這次先進性教育活動中，醫(yī)院黨委書記、院長，充分認識先教活動的重要性，強化責任意識，以身作則，狠抓活動的各項工作，堅持以“三個代表”重要思想和中央精神為指導(dǎo)，精心組織，周密部署，嚴把質(zhì)量關(guān)，從而保證了我院先進性教育活動始終按照市委的要求有序推進，達到了預(yù)期目的。市衛(wèi)生局先教辦、市先教辦和自治區(qū)先教辦領(lǐng)導(dǎo)先后親臨我院檢查指導(dǎo)先教活動，并給予高度評價。

二、突出重點，狠抓落實，黨建工作取得明顯成效。

一是加強黨的組織建設(shè)。去年年初，在市委組織部的具體指導(dǎo)下，按照《黨章》和基層黨組織選舉工作暫行條例的有關(guān)規(guī)定，通過召開黨員大會，選舉產(chǎn)生了我院第一屆黨委會和紀律檢查委員會。并根據(jù)醫(yī)院實際，重新調(diào)整黨支部及所轄科室，新設(shè)置了行政一支部等七個黨支部，于7月選舉產(chǎn)生了支部委員會的領(lǐng)導(dǎo)班子，為加快醫(yī)院發(fā)展和全面落實黨建目標管理工作提供了堅強的組織保證。

二是深入開展創(chuàng)建學(xué)習型黨組織活動。我們結(jié)合先進性教育活動提出的整改方案，我們采取了更為有效的措施，建立健全述學(xué)、督學(xué)、評學(xué)制度。我們按照xxx在xxx全體會議上明確提出要始終把學(xué)習黨章，遵守黨章，貫徹黨章，維護黨章作為全黨的一項重大任務(wù)抓緊抓好的要求。醫(yī)院黨委通過學(xué)習講話精神，統(tǒng)一思想認識，決定在上半年在全院黨員中開展“學(xué)黨章、講黨性、對比看、較干勁、作表率”為主題教育，明確了活動的指導(dǎo)思想和目的，規(guī)定了學(xué)習《xxxx在xxxx全體會議上的講話》、《黨章》等7篇必讀篇目，特別強調(diào)黨員要熟悉和把握黨章有關(guān)黨的性質(zhì)的闡述、關(guān)于“三個代表”重要思想的歷史地位和重要作用的論述等八個方面的內(nèi)容。提出了學(xué)黨章、講黨性、對比看、較干勁、作表率的具體要求。通過開展學(xué)習黨章和社會主義榮辱觀教育活動，以及開展“黨在我心中”黨章知識競賽活動，把學(xué)習黨章活動不斷引向深入。

三是扎實推進黨建目標管理。我們組織黨員認真學(xué)習和全面貫徹市直機關(guān)工委關(guān)于年度黨委、黨支部黨建工作要求，明確黨委書記、支部書記負總責親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，通過落實“三會一課”制度，表彰先進黨支部、先進黨小組、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員及優(yōu)秀黨務(wù)工作者，組織黨員瞻仰百色革命紀念館等教育活動，黨員的歷史責任感和黨員素質(zhì)有了明顯增強，提高了黨組織的號召力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力。發(fā)展黨員工作成效突出。這幾年來，我院黨委高度重視發(fā)展工作，按照黨章的要求，每年都能及時地把承認黨的章程、符合入黨條件和黨員標準的3—5名優(yōu)秀分子吸收到黨內(nèi)來，不斷增加黨組織的生機與活力。

四是黨風廉政建設(shè)得到加強。首先是成立了黨的紀律檢查委員會和醫(yī)院紀律監(jiān)督委員會，負責黨風黨紀、行政工作、財務(wù)物價檢查監(jiān)督工作。其次是建立健全基建工程、藥品醫(yī)用耗材招標采購等制度，從而使我院行風建設(shè)和反腐倡廉工作有了較為完善的制度保障。再次是加強督促檢查，紀委、審計部門定期對廉政工作、財務(wù)工作進行審核，從而有效的糾正和預(yù)防違法違紀的現(xiàn)象發(fā)生。

三、領(lǐng)導(dǎo)掛帥，精心安排，開展主題實踐活動取信于民。

我院按照市委關(guān)于以“服務(wù)基層、服務(wù)群眾”為主題的“為民排憂解難大行動”方案要求，首先是組織黨醫(yī)務(wù)人員深入到xx區(qū)xx鎮(zhèn)xx村、xx區(qū)xx鎮(zhèn)xx村等五個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，開展五次較大規(guī)模的為民義診活動，出動黨員醫(yī)務(wù)人員310人次，出動車輛46車次，為群眾義診4739人次，為他們減免包括b超檢查、肝功能檢查等費用292809元。其次是為災(zāi)區(qū)群眾獻愛心活動。我們及時派出醫(yī)療組。為災(zāi)區(qū)群眾診病治病2666人次，黨員干部踴躍捐款22755元，捐衣物2023件，醫(yī)院損款12000元，使xx縣xx鄉(xiāng)xx村xx水毀房屋重建工作如期完成，災(zāi)民于國慶期間喜遷新居。再次是努力為部隊解難題辦實事。我院在主題實踐活動中，醫(yī)院黨委書記，院長多次深入到某部隊后勤部等單位開展走訪慰問活動，進一步落實。如部隊醫(yī)務(wù)人員進修學(xué)習、部隊軍官健康檢查及軍民共建文明活動等，得到部隊官兵的廣泛稱贊，軍民關(guān)系得到了鞏固和加強。先教活動期間，院長親自到xx鎮(zhèn)和xx鄉(xiāng)訪問___、___等三老功臣，給他們做健康檢查，診病治病，送去慰問品和慰問金。

四、強化行風建設(shè)，規(guī)范服務(wù)行為，著力構(gòu)建和諧人民滿意醫(yī)院。

針對先進性教育活動中查找出在行風和工作中等方面存在的問題和不足，針對人民群眾反映強烈的看病難看病貴的問題，我們以創(chuàng)建“以病人為中心，以提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量為主題”的醫(yī)院管理年活動為契機，努力做好以下四方面的工作：

一是做好宣傳發(fā)動工作，我們召開了全院職工大會，由醫(yī)院法代表譚勇明同志親自作動員，講清開展醫(yī)院管理年工作的目的和意義，講清加強行風建設(shè)，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系的重要性和緊迫性，努力提高干部職工的思想覺悟。

二是建立健全規(guī)章制度。針對行風建設(shè)中存在的漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，我們建立健全并落實了藥品采購、基建工程、醫(yī)療設(shè)備、醫(yī)用耗材招標采購制度，特別是醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全等三十多項核心制度，使醫(yī)院管理工作更加規(guī)范化、制度化和科學(xué)化管理。

三是強化“三基”培訓(xùn)工作。我院把提高醫(yī)務(wù)人員業(yè)務(wù)技術(shù)水平作為一項經(jīng)常性主要工作來抓，通過定期集中學(xué)習培訓(xùn)、選送業(yè)務(wù)骨干外出進修學(xué)習、采取優(yōu)惠措施。鼓勵在職職工參加各種函授學(xué)習和撰寫學(xué)術(shù)論文及組織他們開展科研活動等，使創(chuàng)建學(xué)習型醫(yī)院活動深入人心，深得人心，“橈神經(jīng)淺支掌背皮神經(jīng)營養(yǎng)皮辨的臨床應(yīng)用”等五項科研成果的推廣和應(yīng)用，取得了明顯實效。

四是加強督促檢查。按照行風建設(shè)和規(guī)范醫(yī)療的要求，每月組織醫(yī)療、護理、行政和醫(yī)德醫(yī)風考評組，對全院的規(guī)范行醫(yī)、醫(yī)療護理質(zhì)量、因病施治、服務(wù)流程、就醫(yī)環(huán)境、財經(jīng)活動程序和醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)進行考核評估，考核結(jié)果在全院進行公布。一些觸犯有關(guān)制度得到及時整改，創(chuàng)優(yōu)活動成績突出的給予一定物資獎勵。通過開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)“流動紅旗”競賽等一系列爭先創(chuàng)優(yōu)活動，有力促進了醫(yī)院各項工作的協(xié)調(diào)發(fā)展，也進一步改善了醫(yī)患之間的關(guān)系。

這些年來，在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，我院物質(zhì)文明建設(shè)、精神文明建設(shè)和黨建工作取得了顯著成績，醫(yī)院榮獲全國軍民共建社會主義精神文明“先進單位”、全區(qū)軍民共建社會主義精神文明“先進單位”、自治區(qū)“文明單位”、市雙擁工作“先進單位”、市婦幼衛(wèi)生工作“先進單位”。院黨委先后榮獲市先進基層黨組織，20xx年—20xx年度市直黨建目標管理責任制工作“先進單位”和2023年度先進基層黨組織稱號。

我們已取得的成績，鼓舞著我院全體黨員干部的壯志豪情；我們正在開創(chuàng)的事業(yè)，凝聚著全院員工的創(chuàng)造力量。讓我們更加緊密團結(jié)在以xxxx為的xxx周圍，高舉xxx理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，團結(jié)拼搏，艱苦奮斗、努力把我院衛(wèi)生事業(yè)改革發(fā)展的各項目標變?yōu)楝F(xiàn)實，普寫我院社會效益、經(jīng)濟效益和黨建工作的新篇章，為構(gòu)建我市作出更大的貢獻。